Nerazumna zavrnitev najema - kako se upreti.

Podjetje lahko prevzame upravno in njegovi uradniki - celo kazensko odgovornost, če prijavitelju na odprto prosto delovno mesto ni zagotovilo pisne obrazložitve razlogov za zavrnitev zaposlitve. Dobro oblikovana zavrnitev najema bo pomagala preprečiti takšno odgovornost.

Verjetnost, da nastane situacija, je dovolj velika, ko zavrnjeni prosilec na prosto delovno mesto pošlje zahtevo za obrazložitev razlogov za zavrnitev zaposlitve. Prej je bil tak dopis mogoče prezreti, 11. julija 2015 pa je začela veljati sprememba, ki delodajalce obvezuje, da najkasneje v sedmih delovnih dneh dajo pisna pojasnila, v katerih navedejo razloge za zavrnitev zaposlitve (spremenjeno ).

Za neposredovanje prosilca pisne zavrnitve prijave na delovno mesto je predvidena upravna odgovornost ():

opozorilo ali naložitev upravne globe uradnikom v višini od 1.000 do 5.000 rubljev; za pravne osebe - od 30.000 do 50.000 rubljev;
v primeru ponovne kršitve - naložitev upravne globe uradnikom v višini od 10.000 do 20.000 rubljev ali diskvalifikacijo za obdobje od enega do treh let; za pravne osebe - od 50.000 do 70.000 rubljev.

Poleg tega so uradniki poleg upravne globe kaznovani zaradi neupravičene zavrnitve zaposlitve nosečnice ali ženske z otroki, mlajšimi od treh let (). Ta kršitev vključuje:

naložitev globe v višini do 200.000 rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka za obdobje do 18 mesecev;
ali obvezno delo do 360 ur.

Razmislimo, kako delodajalec sestavi obrazloženo zavrnitev zaposlovanja neprimernih kandidatov, na kaj je treba paziti pri izbiri kandidata in v katerih primerih bo zavrnitev legitimna in v katerih nerazumna.

Registracija zavrnitve najema

Primere napak lahko v grobem razdelimo v dve kategoriji:

najem je izrecno prepovedan ali omejen z zakonodajo Ruske federacije (glejte razdelek "Stvari, ki jih je treba spomniti, ko zavrnete najem" spodaj);
prosilec zaradi svojih poslovnih lastnosti ne izpolnjuje pogojev, določenih za kandidata za določeno delovno mesto.

Podjetje se lahko sooči z različnimi situacijami, v katerih je potrebno zavrniti kandidata za zaposlitev. Na primer, predloženi dokumenti ne izpolnjujejo zahtev delovnega mesta; delo, ki ga bo moral vsak dan opravljati novi zaposleni, je kontraindicirano zaradi zdravstvenih ali starostnih kazalnikov. Možno je tudi, da se je podjetje ob predložitvi življenjepisa s strani prijavitelja že odločilo v korist drugega vlagatelja, ki se je prej odzval, zato je bil razlog za zavrnitev zaposlitve pomanjkanje prostih delovnih mest. .

Poleg tega lahko podjetje zavrne zaposlitev kandidata zaradi nedoslednosti poslovnih lastnosti, za katere so zahteve zapisane v opisu delovnega mesta ali drugih lokalnih predpisih.

V skladu z zakonodajo Ruske federacije poslovne lastnosti zaposlenega vključujejo njegovo sposobnost opravljanja določene delovne funkcije ob upoštevanju njegovih poklicnih in kvalifikacijskih lastnosti (na primer prisotnost določenega poklica, specialnosti, kvalifikacije), osebne lastnosti (na primer zdravstveno stanje, prisotnost določene stopnje izobrazbe, izkušnje z delom na tej specialnosti, v tej panogi) ().

Hkrati ima podjetje pravico, da vlagatelju predloži druge zahteve, ki niso določene z zakonodajo Ruske federacije, vendar so obvezne za sklenitev pogodbe o zaposlitvi na podlagi neposredne predpise zveznega zakona, ali ki so nujni poleg standardnih ali tipičnih zahtev glede poklicne kvalifikacije zaradi posebnosti posameznega dela (na primer znanje enega ali več tujih jezikov, sposobnost dela na računalniku) ().

Posledično lahko družba v razpisu navede dodatne zahteve za delovno mesto, na katerega se prijavlja prijavitelj.

Vendar pa bo v primeru delovnih sporov treba utemeljiti potrebo po določitvi seznama dodatnih zahtev. Seznam mora odražati posebnosti izvajanja funkcij določenega položaja in naravo dela. Dodatna zahteva, da ima kandidat, ki se prijavlja na delovno mesto geodetskega inženirja, na primer znanja za delo v specializiranih programih (na primer MapInfo ali AutoCAD), je lahko posledica potrebe po opravljanju dela, ki vključuje računalniško obdelavo in popravljanje geodetske informacije. Poleg tega ima podjetje pravico zahtevati, da ima prosilec potrebne izkušnje na ustreznem področju dejavnosti ali v določeni specialnosti (poklicu), specializirano znanje za opravljanje vsakodnevnih delovnih funkcij.

Za pripravo čim bolj razumnega obvestila o zavrnitvi zaposlitve priporočamo, da sestavite podrobne in ažurne opise delovnih mest, ki odražajo delo v določeni organizaciji. Navesti morajo kvalifikacijske zahteve za delovno mesto ter prava dodatna znanja in veščine.

Vodje kadrovskih in proizvodnih oddelkov pogosto obravnavajo tako pomemben dokument zelo formalno. Ni skrivnost, da so opisi delovnih mest sestavljeni na podlagi predlog, v katerih je včasih edina sprememba ime organizacije in ime njenega vodje. Natančna študija funkcionalnih odgovornosti z navedbo številnih posebnih veščin, določene stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj na specialnosti v prihodnosti bo podjetju omogočila, da zakonito in utemeljeno zavrne zaposlitev neustreznega kandidata, novega zaposlenega pa hitro pohitite na novem mestu.

Če zgornje zahteve niso zapisane v opisih delovnih mest, se je treba za utemeljitev zavrnitve zaposlitve sklicevati na norme, ki jih odražajo zakonodajni akti Ruske federacije.

Stvari, ki si jih morate zapomniti, ko zavrnete delo

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi z določenim iskalcem zaposlitve je pravica in ne obveznost podjetja. ne vsebuje normativov, ki obvezujejo zapolnitev prostih delovnih mest takoj, ko se pojavijo. Vrhovno sodišče Ruske federacije navaja, da ima delodajalec pravico, da samostojno na lastno odgovornost sprejema kadrovske odločitve za učinkovito gospodarsko dejavnost in racionalno upravljanje premoženja ((v nadaljevanju - Resolucija št. 2)).

Tako lahko podjetje svobodno izbere kandidate za delovno mesto, ki najbolj ustreza specifičnosti dela, in zanj izdela natančen opis delovnega mesta.

Hkrati morajo strokovnjaki kadrovske službe in vodje organizacij najprej biti pozorni na to, ali kandidat spada v kategorijo oseb, ki jih zakonodaja Ruske federacije prepoveduje zaposlovanje.

Torej zakonodaja prepoveduje ali omejuje sprejem na odprto delovno mesto:

osebe, mlajše od 16 let (z izjemo opravljanja lahkih del, ki ne škodujejo njihovemu zdravju, v prostem času od osnovne splošne izobrazbe in brez poseganja v razvoj izobraževalnega programa) (,;,);
osebe, mlajše od 18 let, za privabljanje dela s krajšim delovnim časom (), za delo na podlagi rotacije (); za delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, pri delu v podzemlju, pa tudi za delo, katerega izvajanje lahko škoduje njihovemu zdravju in moralnemu razvoju (igre na srečo, delo v nočnih kabaretih in klubih, proizvodnja, prevoz in prodaja alkoholnih pijač). pijače, tobačni izdelki, narkotične in druge strupene droge, erotični materiali); za delo v zvezi s prenašanjem in premikanjem uteži, ki presegajo najvišje omejitve, določene zanje ();
osebe, mlajše od 18 let, za delo z mamili in psihotropnimi snovmi ter za dejavnosti v zvezi s prometom predhodnih sestavin (odobreno);
osebe, mlajše od 18 let, za delo v zvezi z neposredno službo ali uporabo denarnih, blagovnih vrednosti ali drugega premoženja, ki zahteva sklenitev pisne pogodbe o polni odgovornosti ();
ženske za opravljanje dela v zvezi z dvigovanjem in ročnim premikanjem uteži, ki presegajo največje dovoljene norme (; Uredba vlade Ruske federacije z dne 6. februarja 1993 št. 105);
ženske za delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, pa tudi za delo pod zemljo (razen nefizičnega dela ali dela v sanitarnih in gospodinjskih službah) (;);
delavci s krajšim delovnim časom, če se prijavijo za delo kot vodja organizacije brez dovoljenja pooblaščenega organa ali lastnika organizacije na glavnem kraju dela ();
delavci s krajšim delovnim časom, če se prijavijo za delo, povezano (kot je njihova glavna dejavnost) z vožnjo ali vožnjo v prometu ();
osebe brez dokumentov, potrebnih za zaposlitev v skladu z zahtevami delovne zakonodaje ();
oseb, ki so se prijavile za delo s škodljivimi, težkimi ali nevarnimi delovnimi pogoji za delovno mesto s krajšim delovnim časom, vendar niso predložile dokumentov, potrebnih za zaposlitev v skladu z zahtevami delovne zakonodaje kraj dela (,);
tuji državljani, ki niso izdali delovnega dovoljenja (z izjemo nekaterih kategorij oseb ((v nadaljnjem besedilu - zakon št. 115-FZ)));
osebe, ki nimajo opravljenega obveznega zdravniškega pregleda za delo: v živilski industriji, javni gostinstvu, trgovini, v zdravstvenih in profilaktičnih in otroških ustanovah; v organizacijah s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji; povezana s prometom (,); v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih ();
osebe, mlajše od 18 let in niso opravile obveznega zdravniškega pregleda (,);
osebe, ki so diskvalificirane za delo na položajih vodje organizacije, medicinskega ali farmacevtskega osebja ();
tuji državljani, ki začasno prebivajo v Rusiji za delo kot glavni računovodja ali drug položaj, na katerem je zaposlenemu zaupano računovodstvo ().

Če zgoraj navedene kategorije niso med kandidati, je naslednji pogoj prisotnost paketa obveznih in dodatnih dokumentov, potrebnih za delovno mesto, ki jih določa zakon.

Če so vsi dokumenti urejeni in na voljo, potem dodatno upoštevajo poslovne lastnosti prosilca, njegovo sposobnost učinkovitega in uspešnega reševanja nalog, ki so mu bile dodeljene v celotnem obdobju dela.

Seveda se podjetje samo odloči, kateri od obravnavanih kandidatov je najprimernejši, pri čemer upošteva formalne in neformalne zahteve, interna pravila in svojo korporativno kulturo. Vendar pa se je v tem primeru nujno ravnati po določbah zakonodaje Ruske federacije in biti pripravljeni pojasniti zakonitost in veljavnost zavrnitve sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

Poleg tega obstajajo razlogi, zakaj je prepovedano zavrniti delo.

Torej bo delodajalec kršil veljavno zakonodajo, če prosilca zavrne za odprto prosto delovno mesto iz enega od naslednjih razlogov:

diskriminatorna narava motivov, ki niso povezani s poslovnimi lastnostmi (spol; starost; premoženjski, družinski, družbeni in uradni status; kraj bivanja (vključno s prisotnostjo ali odsotnostjo registracije v kraju stalnega ali bivalnega prebivališča); rasa; barva kože; državljanstvo; jezik; izvor; odnos do vere; prepričanja; pripadnost ali nepripadnost javnim združenjem ali kateri koli družbeni skupini) ();
ženske iz razlogov, povezanih z nosečnostjo ali prisotnostjo otrok ();
osebam, ki so pisno povabljene na delo s premestitvijo od drugega delodajalca, v enem mesecu od dneva odpuščanja s prejšnjega kraja dela (del 4 člena 64 delovnega zakonika Ruske federacije
Upoštevajte, da so zahteve, ki jih tako pogosto najdemo v oglasih za delo glede starosti zaposlenega, pa tudi prisotnost stalne ali začasne registracije v mestu, kjer je prosto delovno mesto odprto, diskriminatorni razlogi (člen 64 delovnega zakonika Ruske federacije). Federacija;).
Elena Ermilova , kadrovski strokovnjak v podjetju Acsour

Ko se pri delodajalcu zaprosi za zaposlitev, mora biti državljan pripravljen zavrniti. Razlogi za zavrnitev zaposlitve so povezani s pomanjkanjem zahtevanih poslovnih lastnosti kandidata. Upoštevajo se starostni kriterij, prisotnost kazenske evidence in zdravstveno stanje.

Diskriminacija ni dovoljena na podlagi številnih razlogov: spola, rase, jezika, narodnosti, pripadnosti družbenim skupinam, političnim strankam, družbenim gibanjem. Delovni zakonik neposredno določa prepoved zavrnitve dela zaradi pomanjkanja stalne in začasne prijave.

Glavni razlogi za zavrnitev prijave na delovno mesto

Razlogi so lahko povezani s pomanjkanjem potrebnih praktičnih veščin pri zaposlenem. Pojasnila o merilu dajejo oborožene sile Ruske federacije v Resoluciji št. 2 z dne 17. marca 2004. Poslovne lastnosti zagotavljajo sposobnost osebe za opravljanje delovnih funkcij. Upoštevajo se naslednje strokovne in kvalifikacijske sposobnosti:

prisotnost poklica, specialnosti in delovnih izkušenj;
zahtevana stopnja izobrazbe;
zdravstveno stanje;
družabnost, odpornost na stresne situacije;

Delodajalec je pooblaščen, da v skladu z delovno zakonodajo določa zahteve glede poslovnih lastnosti delavca. Vodja podjetja ima pravico postavljati pogoje, da je delavec tehnično pismen: imel je pisarniško opremo, znal delati z računalniškimi programi, odlično je obvladal tuje jezike.

Obstajajo kriteriji za vzgojitelje, katerih neupoštevanje izključuje možnost kariere v izobraževalni ustanovi. Navedeni so v čl. 331 delovnega zakonika Ruske federacije. Bodočim učiteljem je prepovedano biti obsojen ali prej obsojen za težja in posebej težka kazniva dejanja. Imeti morajo pedagoško izobrazbo. Če ni mogoče izpolniti zahtev delovnega zakonika, se državljanu na pravni podlagi zavrne zaposlitev.

Seznam dokumentov, potrebnih za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, je naveden v čl. 65 delovnega zakonika Ruske federacije. Prosilčevo pomanjkanje veljavnega ruskega potnega lista, potrdila o zavarovanju, izobrazbe ali kvalifikacije bo razlog za zavrnitev dela.

Prav tako se lahko zavrne, če se ženska prijavi za delo v škodljivih razmerah. Prepoved nekaterih poklicev je vsebovana v vladni uredbi št. 162 z dne 25. februarja 2000. Nezmožnost zaposlitve je razložena z nedopustnostjo večjih fizičnih naporov na telesu ženske, potrebo po ohranjanju njenega reproduktivnega sistema.

Pomanjkanje delovnih izkušenj se ne šteje za diskriminatorno. Delodajalec ima pravico zahtevati, da ima delavec dokazano prakso pri opravljanju delovne funkcije. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi se šteje za pravico in ne za obveznost delodajalca. Izjeme so dovoljene, če je zaposlitev obvezna po odredbi sodišča.

Mladoletnici in ženski, ki se želita zaposliti po rotacijskem postopku, se lahko zavrne zaposlitev, če je otrok mlajši od treh let.

Ne morete zavrniti dela, če delavec praktično opravlja uradno funkcijo. Na zahtevo zaposlenega lahko sodišče takšna razmerja prizna kot delovna razmerja. Pogodba o zaposlitvi je pogodba civilnega prava - ko bodo zahteve za to razglašene na sodišču in transakcija vsebuje znake najemnega in osebnega dela.

Nezakoniti razlogi za zavrnitev zaposlitve

Delodajalec si prizadeva zagotoviti, da je delavec kompetenten in primeren za delo na osebnih lastnostih. Če mu je bila oseba med intervjujem neprijetna, se prosta delovna mesta zavrnejo, kljub visoki strokovni ravni. Težava je v tem, da lahko delodajalec navede nezakonite razloge (skrita diskriminacija) po formalno pravnih merilih, ki so določena v delovnem zakoniku Ruske federacije in drugih predpisih.

Skrita diskriminacija pri delu je premostljiva, vendar bo potreben čas, da jo dokažemo. Prosilec za zaposlitev se ima pravico prijaviti na inšpektorat za delo, vključno s pošiljanjem dokumentov prek njega, če želi razmerja v okviru pogodbe civilnega prava priznati kot delovna.

Nezakoniti razlogi za zavrnitev zaposlitve so pogosti pri delavcih s kakršnimi koli kvalifikacijami ali kadar obstaja velika konkurenca za prosto delovno mesto in delodajalca pri dajanju prednosti določenemu kandidatu vodijo osebni motivi. Pri tem je bistven dejavnik osebne presoje vodstva organizacije.

Na zahtevo vlagatelja je treba pisno zavrniti sprejem prostega delovnega mesta v sedmih dneh po vložitvi zahteve. Za neupoštevanje tega pravila grozi upravna globa po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Nesoglasja se rešujejo na sodišču. Državna dajatev za delovne spore se ne pobira od tožnika, ki je fizična oseba.

Razlogi za zavrnitev zaposlitve so različni. Lahko so zakoniti ali nezakoniti. Kot kaže sodobna praksa, delodajalec zelo pogosto zavrne prosilca za prosto delovno mesto, pri čemer se sklicuje na njegovo starost. Če kvalifikacijska stopnja kandidata izpolnjuje pogoje za delo in je kandidat iz vseh razlogov primeren za prosto delovno mesto, je zavrnitev zaposlitve zaradi neprimerne starosti le subjektivno mnenje delodajalca. Takšna zavrnitev se lahko šteje za nezakonito. Tipični razlogi za diskriminatorno zavrnitev so: prebivališče prosilca, spol prosilca, nosečnost ženske, ki se prijavlja na prosto delovno mesto.

Zavrnitev na podlagi poklicnih lastnosti prosilca, kot so:

razpoložljivost zahtevanega poklica / specialnosti;
razpoložljivost zahtevanih kvalifikacij.

Glede osebnih lastnosti prosilca:

zdravstveno stanje;
prisotnost določene izobrazbene ravni;
delovne izkušnje na specialnosti.

Upravičeno zavrnitev zaposlitve je lahko utemeljena z dejstvom, da je kandidat za prosto delovno mesto navedel napačne podatke o sebi ali predložil lažne dokumente, ki kažejo na raven njegovih kvalifikacij.

Nezakonita zavrnitev sprejema na prosto delovno mesto je zavrnitev, ki ne temelji na oceni poslovnih lastnosti prosilca, razen v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni. Umetnost. 64 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je treba zavrnitev sprejema prosilca na prosto delovno mesto šteti za diskriminatorno in nezakonito zaradi njegove starosti, spola, narodnosti, barve kože, kraja prebivališča, prisotnosti majhnih otrok, lastnine. ali socialni status itd. Sprejema ni mogoče zavrniti, če je delavec povabljen s premestitvijo iz druge organizacije.

Kam se prijaviti, če je delodajalec zavrnil sprejem prostega delovnega mesta

Nepravilna zavrnitev najema v skladu s čl. 391 delovnega zakonika Ruske federacije se je treba nemudoma pritožiti na sodišču. Umetnost. 64 delovnega zakonika Ruske federacije, ki prepoveduje nezakonito zavrnitev zaposlitve, naroča delodajalcu, da na zahtevo prosilca, ki mu je bil zavrnjen sprejem na prosto delovno mesto, pisno utemelji razlog za zavrnitev. Prosilec lahko to utemeljitev prejme osebno ali pa pošlje zahtevo delodajalcu priporočeno po pošti z obvestilom. V primeru, da je oseba, ki je prejela zavrnitev zaposlovanja, da se obrne na sodišče, bo ta dokument služil kot dokaz za utemeljitev dejanj delodajalca. Dokazi na sodišču so lahko izobrazbene listine, zapisi v delovni knjižici. Delodajalec ima kot utemeljitev zavrnitve pravico predložiti rezultate testiranja in izsledke razgovora ter zahteve za kandidate, ki so vsebovane v odobrenem opisu delovnega mesta.

Tožnik ima pravico voditi zadeve na sodišču osebno ali prek svojega zastopnika. Predstavniki odvetniških služb so seznanjeni s kršitvijo pravic zaposlenega, saj se z njim redno srečujejo. Delovni zakonik Ruske federacije (člen 64 delovnega zakonika Ruske federacije) jasno določa jamstva za osebe, ki se zaposlijo. Zakonske pravice zaposlenega bodo zanesljivo zaščitene na sodišču.

Razmislimo o glavnih argumentih zavrnitve zaposlitve, ki so jih sodišča priznala kot legitimne.

Zakon ne zavezuje k zaposlovanju

Obstajajo primeri, ko je zaposlitev zagotovljena z zakonom in delodajalec ne more zavrniti zaposlitve iskalca zaposlitve in sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Te situacije vključujejo:

povabilo s premestitvijo od drugega delodajalca (del 4 člena 64 delovnega zakonika Ruske federacije);
napotitev na delo na podlagi določene kvote delovnih mest (člen 13 zakona z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 "O zaposlovanju v Ruski federaciji");
izvolitev na funkcijo (členi 16, 17 delovnega zakonika Ruske federacije);
izvolitev na razpis za zasedbo ustreznega delovnega mesta (členi 16, 18, 332 delovnega zakonika Ruske federacije).

Tu je diskrecijsko pravico delodajalca glede izbire kandidata omejeno. Noben argument ne bo mogel utemeljiti zavrnitve. Če je delodajalec zavrnil sklenitev pogodbe o zaposlitvi s prosilcem, ima prosilec pravico zahtevati odškodnino za izgubljeni zaslužek.

Člen 234 delovnega zakonika zavezuje delodajalca, da delavcu povrne zaslužek, ki ga ni prejel, v vseh primerih nezakonitega odvzema možnosti za delo. Seznam na njem ni zaprt. Kršitev zakonske prepovedi zavrnitve zaposlitve s strani delodajalca se po našem mnenju lahko šteje za nezakonit odvzem delavcu možnosti za delo.

Če prosilec ne spada v nobeno od kategorij, ki jim je zagotovljeno dodatno jamstvo v obliki prepovedi zavrnitve zaposlitve, potem lahko v primeru nezakonite zavrnitve zaposlitve računa le na odškodnino za moralno škodo. Sodišče nima pravice prisiliti delodajalca k sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z vsemi, ki to želijo. Glede na to, da morajo podjetja precej pogosto zavračati zaposlovanje podjetij, bo priznanje takšnih zavrnitev kot nezakonitih povzročilo resne finančne posledice za delodajalca.

Če se dokaže, da dejanja ali opustitve delodajalca niso v skladu z zakonom in kršijo pravice zaposlenega, se domneva, da je s takšnimi dejanji (nedelovanje) slednjemu povzročila moralno škodo (člen 63 Resolucije Plenuma Ruske federacije). oboroženih sil z dne 17. marca 2004 št. 2; v nadaljevanju - resolucija št. 2). Sodišču je preostalo le, da določi višino odškodnine za moralno škodo (2. del 237. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Tudi če delavca na njegovo zahtevo pisno ne obvestite o razlogih za zavrnitev, vam omogoča, da se obrnete na sodišče z zahtevkom za izterjavo odškodnine za moralno škodo od delodajalca, tudi če je zavrnitev priznana kot utemeljena. Zato mora delodajalec odgovorno pristopiti k vprašanju utemeljitve in formalizacije zavrnitve sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

Javnih objav prostih delovnih mest ni bilo

Kot veste, delodajalec sprejema kadrovske odločitve samostojno in na lastno odgovornost. 10. člen sklepa št. 2 pojasnjuje, da se zaradi optimalne uskladitve interesov delodajalca in osebe, ki želi skleniti pogodbo o zaposlitvi, ter ob upoštevanju odsotnosti v delovnem zakoniku norm, ki bi delodajalca zavezovale k zapolnitvi prostih delovnih mest. takoj, ko nastanejo, bi morala sodišča preveriti, ali delodajalec ponuja ponudbo za prosta delovna mesta, ki so mu na voljo. Ponudbe za prosta delovna mesta se lahko podajo ustno in pisno: oddajo zavodu za zaposlovanje, objavijo v časopisu, objavijo po radiu, objavijo med govori diplomantom izobraževalnih ustanov, objavijo na oglasni deski.

Nastanek delovnega razmerja s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi temelji na prostovoljnem izražanju volje obeh strank – tako delodajalca kot delodajalca. To pomeni, da v odsotnosti ponudbe delodajalca o prostih delovnih mestih, ki so mu na voljo, tudi če obstajajo, ni razloga za domnevo, da je bila zavrnitev zaposlitve podana neutemeljeno (pritožbena sodba Vrhovnega sodišča Udmurtske republike 29. 05. 2012 v zadevi št. 33-1656 / 2012).

Delodajalec lahko pred kadrovsko odločitvijo opravi razgovore, vprašalnike, vstopi v dopisovanje ali vodi ustna pogajanja, sicer raziskuje trg dela, vendar taka dejanja sama po sebi ne pomenijo odločitve za zapolnitev kadrovske enote (kasacijsko določitev Oborožene sile Republike Mordovije z dne 24. 5. v zadevi št. 33-968 / 13).

Tako le ponudba prostih delovnih mest v organizaciji omogoča vlagatelju, da na podlagi rezultatov prijave vztraja pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. V odsotnosti sporočila, ko prijavitelj pride na lastno pobudo, ga podjetje nima obveznosti takoj zaposliti, tudi če je opravil razgovor in je po svojih poslovnih lastnostih primeren za delodajalca. Podjetje ga lahko na primer vključi v kadrovsko rezervo in ga upošteva, ko se v prihodnosti odloča o zapolnitvi ene ali druge kadrovske enote.

Če v podjetju sploh ni bilo prostih delovnih mest, potem delodajalca, ki se je prijavil na organizacijo glede zaposlitve, delodajalec v zvezi s to okoliščino zavrne. Za zavrnitev zaposlitve vam ni treba iskati drugih razlogov in motivov. Zadosten razlog je odsotnost v kadru zadevne enote, za katero se prijavitelj, ali že načrtovana izključitev delovnega mesta iz kadrovske razporeditve, na primer zaradi zmanjšanja števila ali števila zaposlenih. Dejansko, če delodajalec nima prostega delovnega mesta, prosilec preprosto nima kje najti zaposlitve.

Prosilec mora dokazati neutemeljenost zavrnitve zaposlitve

Obrnitev na delodajalca z zahtevo, da zavrnitev zaposlovanja razglasi za nezakonito na način iz čl. 56 zakonika o civilnem postopku Ruske federacije mora delavec dokazati, da je dejansko prišlo do stika z delodajalcem glede vprašanja zaposlitve. To je mogoče potrditi s pisno prošnjo delodajalca za zaposlitev, izjavo o razlogih za zavrnitev zaposlitve ter drugimi dopustnimi in zanesljivimi dokazi. Vloge, poslane delodajalcu, morajo biti označene s potrdilom. V primeru pošiljanja vloge po pošti je potrebno predložiti popis priloge z odtisom poštnega žiga o odpremi, obvestilo o dostavi. Okoliščine, kot so na primer dejstvo, da je prosilec na ozemlju delodajalca, njegov obisk kadrovske službe, prisotnost začasne prepustnice, ki jo je izdal delodajalec, ipd., same po sebi ne kažejo na prisotnost volja prosilca za sklenitev pogodbe o zaposlitvi o sklenitvi ustreznih dogovorov z delodajalcem, prejemu zavrnitve zaposlitve (kasacijsko sodbo mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 7. 7. 2011 v zadevi št. 33-10366).

Arbitražna praksa. Državljani so se na organizacijo prijavili s prijavami za zaposlitev. Prijavili so se za delo v poklicih, ki jih je delodajalec potreboval z začetkom kurilne sezone. Ko pa so se prijavili, so bili za vsa prosta delovna mesta že prijavljeni kandidati, ki so bili pripravljeni na delo na začetku kurilne sezone. Ni bilo treba iskati novih zaposlenih. To okoliščino je potrdilo pričanje bodočih zaposlenih v organizaciji, zaslišanih kot priče. Državljani, ki jim je bila zavrnjena zaposlitev, niso predložili zadostnih dokazov, da so se na organizacijo prijavili s predlogi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi prej kot drugi. Zato sodišče ni ugodilo njihovim zahtevam, da bi zavrnitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi razglasili za nezakonito (kasacijska sodba okrožnega sodišča v Jaroslavlju z dne 23. januarja 2012 v zadevi št. 33-293).

Odsotnost prostega delovnega mesta potrjuje kadrovska razporeditev, potrdilo, ki ga pripravi delodajalec, da so vsa kadrovska mesta zasedena, pojasnila predstavnikov delodajalca ter pričevanja.

Upoštevajte, da se ne šteje za prosto delovno mesto, ki ga je zapustil delavec, ki odpušča, o čemer je delodajalec obvestil zavod za zaposlovanje, vendar ga je kasneje zasedla ista oseba. Takšna situacija se lahko pojavi, če je delavec, ki je delodajalcu predložil odstopno pismo, nato svojo vlogo umaknil (sodba okrožnega sodišča Nižni Novgorod z dne 24. 8. 2010 v zadevi št. 33-7333 / 2010).

Zavrnitev najema zaradi osebnih lastnosti

V primeru, ko prosto delovno mesto obstaja in je delodajalec dal ponudbo za prosto delovno mesto, je lahko razlog za zavrnitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi neskladje med poslovnimi lastnostmi prosilca in zahtevami za predlagano prosto delovno mesto. Po 10. členu Sklepa št. 2 je treba pod poslovnimi lastnostmi zaposlenega razumeti predvsem sposobnost posameznika, da opravlja določeno delovno funkcijo, ob upoštevanju naslednjega:

poklicne in kvalifikacijske lastnosti (na primer prisotnost določenega poklica, specialnosti, kvalifikacije);
osebne lastnosti zaposlenega (na primer zdravstveno stanje, prisotnost določene stopnje izobrazbe, delovne izkušnje na določeni specialnosti, v določeni panogi).

Poleg tega ima delodajalec pravico, da osebi, ki se prijavi na prosto delovno mesto, predloži druge zahteve, ki so obvezne za sklenitev pogodbe o zaposlitvi na podlagi neposredne predpise zveznega zakona ali ki so potrebne poleg standardne ali tipične poklicne kvalifikacije. zahteve zaradi posebnosti posameznega dela (na primer znanje enega ali več tujih jezikov, sposobnost dela na računalniku).

Upravičena in utemeljena bo zavrnitev zaposlitve prosilca zaradi pomanjkanja posebnega znanja na zadevnem področju dejavnosti (sodba okrožnega sodišča v Kalugi z dne 09. 4. 2012 v zadevi št. 33-754 / 2012).

V času zaposlitve se ocenjujejo tudi delovne izkušnje na delovnem mestu, na katerega se kandidat prijavi. Če potrebne delovne izkušnje niso na voljo, bo tudi zavrnitev priznana kot legitimna (sodba okrožnega sodišča v Samari z dne 16. maja 2011 v zadevi št. 33-4896). V nekaterih primerih so sodišča zavrnitev zaposlitve priznala kot utemeljeno zaradi nepripravljenosti pritožnika na sistematično usposabljanje za izboljšanje svojih kvalifikacij (pritožbena odločba okrožnega sodišča v Lipetsku z dne 21. maja 2012 v zadevi št. 33-1141 / 2012 ).

Uslužbenec kadrovske službe pri razgovoru s kandidatom poleg poklicnih kvalifikacij oceni tudi osebne lastnosti kandidata, saj bo moral delati v uveljavljeni ekipi. Neskladje med osebnimi lastnostmi prijavitelja je lahko v njegovi pomanjkanju mehkobe in fleksibilnosti v komunikaciji, kar ustvarja morebitne težave pri iskanju kompromisa s strankami, težave pri delu v timu in podrejenosti vodstvu. Okrožno sodišče v Lipetsku je na to opozorilo v zgoraj omenjeni pritožbeni sodbi z dne 21. maja 2012 v zadevi št. 33-1141 / 2012. Pri razgovoru s prosilcem in ocenjevanju njegovih osebnih lastnosti lahko delodajalec upošteva vse druge pomembne okoliščine, zlasti zelo kratek čas dela v različnih ustanovah in podjetjih ter pogosto spremembo kraja dela (odločitev moskovskega mestnega sodišča z dne 04.08.2011 v zadevi št. 33-24594).

Ugotavljamo tudi, da sodišče pri preverjanju utemeljenosti zavrnitve zaposlitve ne odloča o vprašanju, ali bi prosilec lahko opravljal delo na razpoložljivem prostem delovnem mestu. Sodišče preveri le razloge za zavrnitev. Če je zavrnitev motivirana prav s poslovnimi lastnostmi, potem je priznana kot zakonita.

Razlog za zavrnitev je lahko zdravstveno stanje

Resolucija plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 navaja zdravstveno stanje zaposlenega na njegove poslovne lastnosti. Na splošno prosilcem za delo ni treba opraviti fizičnega pregleda. Za nekatere kategorije delavcev pa je zaradi varovanja zdravja in ugotavljanja primernosti delavcev iz zdravstvenih razlogov za opravljanje dela s posebnimi delovnimi pogoji za nekatere kategorije delavcev predviden obvezen zdravniški pregled. Te kategorije so mladi, mlajši od 18 let, delavci, zaposleni v nevarnih panogah, prometna dela, delo na področju javne prehrane in trgovine, v zdravstvenih in profilaktičnih in otroških ustanovah ter nekatera druga dela (213. člen delovnega zakonika). Ruske federacije).

V primeru zavrnitve zaposlitve iz zdravstvenih razlogov pa bo moral delodajalec dokazati, da so bile takšne zahteve določene z podzakonskim aktom in so bile predstavljene prav za delovno mesto, na katerega se je prijavitelj prijavil.

Zavrnitev zaposlitve zaradi spola ali starosti prosilca je nezakonita

Oglasi za zaposlitev pogosto vključujejo navedbe spola in starosti bodočih iskalcev zaposlitve. Trenutno se objava takšne objave ne šteje za kršitev zakona. Dejstvo je, da že samo dejstvo objave oglasa, ki navaja spolne ali starostne značilnosti zahtevanega zaposlenega, ne priča o priznani diskriminaciji v svetu dela pri zaposlovanju kadra. Navsezadnje se kršitev pravic določene osebe šteje za diskriminacijo (člen 3 delovnega zakonika Ruske federacije). Zavrnitev zaposlitve na podlagi spola ali starosti je lahko diskriminatorna. Če se je državljan kljub željam v objavi prostega delovnega mesta kljub temu obrnil na delodajalca in je zavrnil sklenitev pogodbe o zaposlitvi na podlagi spola ali starosti, je taka zavrnitev nezakonita. Če pritožbe glede zaposlitve ni bilo ali zavrnitev na koncu ni posledica spola ali starosti vlagatelja, temveč njegovih poslovnih lastnosti, bo sodišče najverjetneje na strani delodajalca (pritožbena odločba moskovskega mestnega sodišča z dne 22. januarja 2013 št. 11-1463 / 2013). Upoštevajte, da lahko v prihodnosti razširjanje informacij o prostih delovnih mestih (položajih), ki vsebujejo omejitve glede spola, starosti, kraja bivanja in drugih podobnih okoliščin, postane upravno kaznivo dejanje. Rusko ministrstvo za delo je pripravilo ustrezen zakon. Res je, dokument še ni bil predložen Državni dumi.

Intervju z nepooblaščeno osebo

V mnogih podjetjih je proces zaposlovanja sestavljen iz več stopenj. Več uradnikov opravi razgovore s prijavitelji. Zavrnitev nadaljnje zaposlitvene dejavnosti se lahko zgodi v kateri koli fazi. Hkrati se prekinitev stikov s prosilcem v zvezi s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi šteje za zavrnitev zaposlitve le, če je bil pobudnik zavrnitve oseba, pooblaščena za sklepanje pogodb o zaposlitvi. Da bi preprečili morebitne sporne situacije, bi moral delodajalec izdati lokalni regulativni akt, s katerim določi seznam uradnikov, pooblaščenih za zaposlovanje državljanov in izvajanje dejavnosti za zaposlovanje prosilcev.

Sodišče lahko odsotnost vizuma za zadevne osebe na prosilčevi prošnji za zaposlitev obravnava kot odsotnost dokazov o pritožbi pri delodajalcu v zvezi z zaposlitvijo na zakonsko določen način (sodba Okrajnega sodišča v Permu z dne 16. 4. 2012 v zadevi št. 33-3102). Delodajalec ni dolžan sestaviti pogodbe o zaposlitvi s prosilcem, če je prošnjo za zaposlitev prosilec napisal na ime osebe, ki ni pooblaščena za zaposlovanje, pa tudi vizum, ki je pritrjen na takšno prošnjo. izvršila nepooblaščena oseba (opredelitev oboroženih sil Republike Hakasije z dne 23. 6. 2011 v zadevi št. 33-13962011).

Ko se pooblaščena uradna oseba pogaja s kandidatom, tako osebno kot po telefonu, mora delodajalec ravnati previdno in se izogibati izrazim, ki bi njegovo vedenje ocenili kot nedvoumno sprejemanje kandidata na zadevno prosto delovno mesto, če še niso zaključeni postopki zaposlovanja. . Prosilec se lahko zateče k avdio ali video snemanju in ta material v prihodnje uporabi kot dokaz v primeru priznanja zavrnitve zaposlitve neutemeljene. Ne smemo pozabiti, da na podlagi čl. 77 Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije je oseba, ki predstavlja zvočne in (ali) video posnetke na elektronskem ali drugem mediju ali zaprosi za njihovo reklamacijo, dolžna navesti, kdaj, kdo in pod kakšnimi pogoji so bili ti posnetki. narejeno.

Če udeleženec postopka ne more navesti navedenih okoliščin, ima sodišče pravico, da ne ugodi predlogu za priložitev avdio in (ali) video posnetkov gradivu zadeve kot dokaz. V nasprotnem primeru takšno evidenco sodišče sprejme kot dokaz, tudi v sporih o zavrnitvi sklenitve pogodbe o zaposlitvi (sodba mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 29. januarja 2013 št. 964).

Danes ima vsak pravico do dela. Skoraj vsak se je srečal s postopkom za pridobitev nove službe. Toda vsi, ki se želijo zaposliti, ne bodo imeli pozitivnega rezultata, mnogi so zavrnili sprejem. Na tem področju bi morali biti obveščeni vsi, da bi vedeli, kaj storiti v primeru zavrnitve, kako se pravilno odzvati in kaj storiti.

Zakonodajna ureditev

Poleg ustave, ki vsakomur zagotavlja pravico do dela, obstaja vrsta drugih pravnih aktov, ki urejajo delovna razmerja. Glavna in najbolj podrobna ureditev delovnih razmerij je delovni zakonik Rusije.

Koda zelo podrobno opisuje:

zaposlitveni proces;
vrstni red sklenitve, vse postopke za spremembo in prenehanje delovnega razmerja;
vsa vprašanja v zvezi z racionalizacijo dela itd.

Zlasti 64. člen zakonika določa, da je nemogoče zavrniti sklenitev pogodbe o zaposlitvi, če za to ni pravnih razlogov.

Poleg delovne zakonodaje obstaja veliko pravnih aktov, ki so bolj pojasnjevalne narave določb delovnega zakonika, zato morate takoj, ko se pojavi želja po uradni zaposlitvi, najprej preučiti zakonodajo. .

Utemeljena odločitev o zavrnitvi

V skladu z navedenimi normativnimi akti mora biti vsaka odpovedana odločitev nujno utemeljena. Odstopanje pri sprejemu mora temeljiti na določilih veljavne zakonodaje. Delodajalec bi moral biti pozoren na to vprašanje, saj se njegova odločitev lahko prizna kot nezakonita in se zato pritoži.

Glavni razlogi za negativno odločitev pri prijavi za zaposlitev so:

zagotavljanje nepopolnega obsega zahtevanih dokumentov;
težki delovni pogoji, osebi iz zdravstvenih razlogov pa je prepovedano ukvarjati se s tovrstno podrobnostjo;

osebam, mlajšim od 18 let, ni dovoljeno delati v težkih razmerah;

tuji državljani in osebe brez državljanstva ne morejo biti vključeni v opravljanje določene kategorije dela;

prisotnost nepoznavanja državnega jezika s strani osebe, ki se prijavlja za delovno mesto javnega uslužbenca.

Zgoraj navedeni primeri so neposredno določeni z zakonom, vendar ima delodajalec možnost zavrniti iz drugih razlogov, vendar motiviranih.

Na primer, bodoči zaposleni nima potrebnih delovnih izkušenj, ki so predvsem potrebne pri tej vrsti dejavnosti. Posebej se lahko osredotočite tudi na znanja, veščine in sposobnosti, s katerimi se kandidat okarakterizira. Treba je opozoriti, da je pri specializiranih vrstah dela to temeljnega pomena.

Kdaj je nemogoče ne najeti?

Zakonodaja na področju delovnih razmerij je določila obseg delavcev, ki jim zaposlitve ni mogoče odvzeti, sicer bi lahko delodajalcu ogrozila sodno odgovornost. Ta krog na primer vključuje:

državljani, ki so prejeli pisno osebno vabilo (na primer ima prosilec za delovno mesto);
ženske, ki imajo otroka in ženske, ki pričakujejo otroka (noseče).

Nerazumna zavrnitev

Vsakdo se lahko sooča s težavami pri zaposlitvenem postopku, vendar vsi ne vedo, kateri razlogi za zavrnitev so legitimni in kateri ne.

Kljub vsemu pa je, če je zavrnitev kršena možnost dela, ki jo zagotavlja ustava, nezakonita.

Danes je v praksi jasno, da so rasne, narodne in verske značilnosti glavni razlogi za nezakonitost sprejetih odločitev.

Najbolj pogost nezakoniti razlogi za zavrnitev pri zaposlovanju:

kandidat za delovno mesto je blizu upokojitvene starosti;
pomanjkanje znanja državnega jezika (tj. ruskega);
oseba je določene narodnosti;
religioznosti osebe ali določene vere vodstvo organizacije ne pozdravlja;
če ima kandidat otroke ali nosečnost;
državljan Rusije nima registracije v kraju sedeža delodajalca;
prisotnost okužbe s HIV;
drugo.

Ta videoposnetek opisuje glavne možne razloge za negativni odgovor potencialnega delodajalca. Ločeno je pozornost namenjena temu, kako ugotoviti razlog za zavrnitev in za kakšne namene je treba to storiti.

Če je po mnenju kandidata delodajalec brez razloga zavrnil, je treba sprejeti vse potrebne ukrepe in dokazati dejstvo nezakonitosti njegovih dejanj. Priporočljivo je, da se obrnete na profesionalne odvetnike ali specializirane pisarne. Strokovnjaki ozkega profila bodo lahko predlagali, katere ukrepe je treba sprejeti in katere ukrepe je bolje sprejeti.

Kakšna je nevarnost delodajalca v primeru nemotivirane zavrnitve?

Nemotivirana odločitev lahko negativno vpliva tudi na delodajalca. Zakonodaja predvideva različne vrste tovrstnih nezakonitih dejanj. Diferenciacija kazni je precej velika: od disciplinske do kazenske kazni.

Poleg tega upravna zakonodaja predvideva posledice za neupoštevanje norm delovne zakonodaje in drugih aktov, ki urejajo varovane pravice. Glavno pravilo je člen 5.27 Ruskega zakonika o upravnih prekrških.

Če je storilec prvič prestopil mejo zakona, se lahko izreče tudi opomin. Sankcije, opisane v tem členu, predvidevajo tudi denarne kazni:

od 1.000 do 5.000 rubljev. osebi, ki je zavrnila;
od 1.000 do 5.000 rubljev. o zavrnjenem samostojnem podjetniku;
od 30.000 do 50.000 rubljev. zavrnjeni pravni osebi.

V primeru ponovne storitve navedene kršitve se poveča odgovornost in poveča denarna kazen.

Vedeti morate, da se lahko uradniku poleg kazni izreče nova vrsta kazni, kot je diskvalifikacija.

Najtežja oblika odgovornosti je kazenska. Nezakonita dejanja je mogoče preprečiti z globo v višini plače za leto in pol.

Sankcije posebej določajo kazen v obliki obveznega dela v korist javnosti.

V vsakem posameznem primeru se vrsta in višina izrečene kazni različno razlikujeta po presoji sodnega organa, ki kršitev rešuje.

Kakšen je pravi način za zavrnitev zaposlitve?

Neutemeljen negativen odgovor lahko povzroči precej resne pravne posledice.

Najpogosteje in bolj priročno je, da delodajalec sprejme odločitev, ki ni v korist bodočega zaposlenega, ker prosilec ne izpolnjuje določenih zahtev. To so lahko na primer poslovne lastnosti.

Delodajalec mora za sprejetje teh razlogov kot temeljnega vzroka potrditi s posebnim aktom, ki je pravno zavezujoč. Najpogosteje je tak dokument opis delovnega mesta ali predpis.

Pisni obrazec za zavrnitev

Velikokrat je oseba po razgovoru o sprejeti odločitvi obveščena ustno, včasih tudi po telefonu. Ta oblika poročanja praviloma ni nezakonita, je pa pravilna? Ali delodajalec krši delovne pravice osebe?

Delovna zakonodaja daje popoln odgovor na to vprašanje. V skladu z normami 64. člena delovnega zakonika, če sklepamo iz vsebine zakona, ni treba osebe o negativnem rezultatu razgovora takoj pisno obvestiti.

Za prejem pisne zavrnitve se mora prijavitelj prijaviti z izjavo in tudi pisno.

Šele po vložitvi takšne vloge postane delodajalec dolžan odgovoriti na to pritožbo.

Zakon določa strogi časovni okvir, v katerem mora oseba odgovoriti na pritožbo. Rok ni daljši od 7 delovnih dni. Prilagoditev delovnega dne pomeni, da sobota in nedelja (konci tedna) niso vključeni v to obdobje. Na primer, če je bila prošnja napisana v ponedeljek, je treba odgovor pričakovati v naslednjem torek.

Kako pravilno izdati pisno zavrnitev?

Da bi bila negativna odločitev o zaposlitvi ustrezno formalizirana, mora nujno vsebovati naslednje podatke:

polno ime organizacije- zaželeno je, da se odločba napiše na pisemski glavi podjetja, kjer so navedeni vsi njegovi podatki, naslovi ipd.;
prisotnost podpisa- ta dokument lahko podpiše neposredno vodja organizacije ali oseba, odgovorna za delo s kadri (vodja kadrovske službe, dodeljeni kadrovski strokovnjak, ki nadzoruje namestnika vodje organizacije);
vse mora biti potrjeno s pečatom organizacije- in nujno žig, in ne za pakete ali drugo, lahko uporabite tudi pečat kadrovske službe, če je dokument podpisal zaposleni, odgovoren za to dejavnost, in ne vodja organizacije;
razlog za zavrnitev- če ne navedete razloga, bodo vsa prizadevanja za sestavo dokumenta zaman.

V odsotnosti razloga sodišče dokument razglasi za nezakonitega.

Poleg tega morate biti pri oblikovanju razloga zelo previdni in pozorni. Uporaba diskriminacije v kakršni koli obliki in na kateri koli podlagi je strogo prepovedana. Priporočljivo je uporabiti sklicevanje na norme veljavne zakonodaje v tej panogi, sklicevanje na predpise o delu in navodila. Osredotočiti se je treba na edinstvenost opravljenega dela in na potrebo po visoki usposobljenosti zaposlenega.

Če delodajalec na kakršen koli način ne more dati takšnega pisnega odgovora, se njegova dejanja za sprejetje negativne odločitve lahko priznajo kot nezakonita. Posledice sodnega postopka morda niso vedno pozitivne za delodajalca.

Poleg pečatov in podpisov je treba navedeni odgovor evidentirati v posebnem dnevniku odhodne korespondence. V zakonu o registraciji pisma ni obvezne zahteve, vendar mora biti kadrovska služba previdna in ne pozabi na to pravilo. Oznaka v posebnem dnevniku bo v primeru sojenja pomagala dokazati, da je bil sedemdnevni rok izpolnjen, da je oseba prejela pismo namenoma ali je bilo poslano po pošti, nato prejem poštne pošiljke in obvestilo o prejemu (po možnosti s popisom) bo ohranjeno. To bo glavni dokaz na sojenju.

Sodni postopek za obravnavo zavrnitve

Potem ko je delodajalec kljub temu formaliziral in poslal svojo negativno odločbo, je imela oseba, ki je trdila, da zapolni prosto delovno mesto, možnost pritožiti svojo odločitev.

Priporočljivo je iti na sodišče le pod pogojem, da oseba meni, da je popolnoma prav in je prepričana v izid primera.

Oseba lahko v svoji pritožbi na sodišče zahteva, da z njim sklene pogodbo o zaposlitvi in zahteva odškodnino za moralno škodo za povzročeno škodo. Oseba mora vse svoje trditve utemeljiti pred sodiščem, sicer bo sodni organ sprejel obrazloženo zavrnitev.

Za delodajalca v tej kategoriji primerov je glavna stvar:

motivirati odločitev in navesti poseben nujen obrazložen razlog;
poda pravilen pisni odgovor;
izpolnjevati zakonske roke;
ne pozabite na kategorijo oseb, za katere ni mogoče sprejeti negativne odločitve.

Če upoštevate te nasvete, se lahko delodajalec izogne številnim nepotrebnim težavam. Prosilcu lahko svetujemo, naj temeljito preuči delovno zakonodajo v tej panogi, da bi lahko branil svoje pravice, ko se sooči z nezakonito zavrnitvijo zaposlitve.