Negativne lastnosti delovanja z delovnega mesta, vzorec. Vzorčne značilnosti z delovnega mesta

Referenca z mesta dela je dokument, ki se lahko sestavi na uradno zahtevo pravnih struktur (njihove pravice so zaščitene tudi z ustreznimi), na zahtevo, za vstop v državno službo ali na zahtevo osebe sebe. Včasih se v organizaciji sestavi uradni dokument za obravnavo vprašanj o odpuščanju, napredovanju ali nagradi (slednje se lahko zgodi celo na spletu, če ima podjetje ustrezno stranko Sberbank ali druge podobne organizacije - podrobnosti najdete na). Dokument je sestavljen tudi za mater in predložen organom skrbništva za posvojitev otroka. V vsakem primeru mora postopek njegove priprave spremljati odredba o spremembi kadrovske tabele modela 2018. Ta postopek je opisan v članku o.

Vzorčne značilnosti z delovnega mesta, vzorec 2018

Pripravljene oblike pisanja ni. Vendar pa obstajajo nekatere zahteve, ki jih je treba upoštevati pri pripravi besedila (in če niso izpolnjene, vendar je zaposleni zaposlen, lahko to pritegne pozornost protikorupcijskih organov, ki delujejo na podlagi številnih zakonov, vključno).

Na primer:
— besedilo je napisano na listu A4;
- predstavitev je v tretji osebi ali v pretekliku;
— navedite naslov dokumenta, ime in položaj;
— navedeni so osebni podatki zaposlenega.
V kadrovskem oddelku podjetja lahko vidite, kako sta napisana dokument in potrdilo (če govorimo o študentih, se lahko z dokumenti, povezanimi z izključitvijo, vključno z vzorci, seznanijo tudi v dekanatu).

Zgornje zahteve so pomembne tudi za drug dokument, ki je pomemben za zaposlene - to je interni dopis, katerega primer lahko najdete. Izda se lahko za številne primere, od razlogov za bonuse do razlogov za odpuščanje.

Zahteve za pisanje opisa delovnega mesta

Kako sestaviti dokument? Opis delovnega mesta vsebuje standardne informacije o karierni rasti in dosežkih pri delu. Podani so pomembni uspehi, informacije o dodatnem izobraževanju in izpopolnjevanju. Ocenjujejo se poklicne in osebne lastnosti, prisotnost nagrad, spodbud ali kazni (v slednjem primeru bo morda treba priložiti vse ustrezne dokumente, vključno z vlogo za začetek izvršilnega postopka, opisano).
Dokument podpiše vodja organizacije. Naveden je datum in odtisnjen pečat podjetja.

Če ne znate napisati pravilnega opisa, prosite za pomoč:

Priznanje stečaja - zvezni zakon 127 v novi reakciji

Lastnosti iz prejšnjega delovnega mesta

Kako napisati dokument? Vzorec reference iz prejšnjega kraja dela in obrazec lahko prenesete s specializiranih spletnih mest, nato pa se besedilo natisne iz programa Word (kot vsa podobna potrdila, na primer rojstni list itd.). Podan je približen opis za vodjo, generalnega direktorja, voznika, uslužbenca, prodajalca, čuvaja, medicinsko sestro, odvetnika, zdravnika, uradnika, skladiščnika. Obstaja tudi vzorec pisanja in standardna predloga.

Značilnosti iz kraja dela, vzorec do policije, sodišča, vojaške registracije in nabora

Besedilo za avtomehanika, hišnika, mojstra, osnovnošolskega učitelja ali pomožnega delavca lahko prenesete na spletnih virih na internetu. Na podlagi navedenih primerov lahko naredite individualno oceno uspešnosti za zaposlenega, računovodjo, prodajalca, svetovalca, ekonomista, vodjo pisarne, hotelskega administratorja, samostojnega podjetnika, programerja, varilca, blagajnika, zdravstvenega delavca, inženirja, kuharja, vodjo, nakladalca. , varnostnik, električar itd. ob upoštevanju osebnih lastnosti delovnega mesta.
Dokument bo morda potreben tudi za predložitev na zahtevo sodišču (na primer za odgovor na opisano tožbeno vlogo), različne državne agencije in organizacije, banke za izdajo posojila.

Če je dokument napisan za predložitev sodišču, policiji ali vojaškemu uradu za registracijo in nabor, se veliko pozornosti nameni osebnim lastnostim. Ker se za izrek kazni uporablja sklic z delovnega mesta, vzorec na sodišču v kazenski zadevi, da ne bi povzročili nepotrebne škode zaposlenemu, se negativna in slaba ocena ne sestavi. V tem primeru se je bolje posvetovati z odvetnikom ali odvetnikom. V upravni zadevi listino obravnavajo tudi sodni izvršitelji.

Kako pisati za študenta na mestu prakse

Pri sestavljanju besedila za študenta na mestu opravljanja prakse (tako rekoč prva zaposlitev) so navedeni ime, naslov in obdobje prakse ter podatki mentorja. Prispevek sestavi metodik ali mentor, podpiše pa ga direktor zavoda.

Potrebne so povratne informacije o delovni aktivnosti in priporočila za nadaljnje usposabljanje. Običajno je za veliko študentov napisana prijazna in pozitivna ocena.

Primeri že pripravljenih karakteristik

Vzorec 1

Kot primer je navedena ocena proizvodnje za pripravnika:
Študent _________________ (polno ime) se je med opravljanjem prakse na _____________ (ime ustanove) izkazal kot discipliniran in pripravljen na pridobivanje znanj, potrebnih na področju proizvodnje. Glavni cilj praktičnega dela je bil seznaniti se z vidiki dejavnosti podjetja. Pod vodstvom izkušenega mojstra so bili preučeni zakonodajni akti in metodološka gradiva, delovna zakonodaja, profil in specializacija podjetja.
Trajanje prakse je bilo ___________ dni. Študent se je izkazal kot aktiven, komunikativen in pripravljen na preučevanje velike količine informacij.
Gospodarska navodila in naloge so bile opravljene odgovorno in pravočasno. Praktično delo si zasluži oceno ____.
Vodja podjetja ______ (polno ime)
Datum ________ (dan, leto)

Drugi primeri sestave dokumenta vam bodo pomagali pravilno napisati besedilo v korist kandidata za položaj ali za predstavitev potrebnim organom.

vzorec 2

vzorec 3

Če imate vprašanja, se posvetujte z odvetnikom

Svoje vprašanje lahko zastavite v spodnjem obrazcu, v oknu spletnega svetovalca v spodnjem desnem kotu zaslona ali pokličete na številke (24 ur na dan, 7 dni v tednu):

Zdravo! V tem članku bomo govorili o značilnostih zaposlenega.

Danes se boste naučili:

1. Ko je potrebna lastnost;
2. Kakšne so značilnosti?
3. Katera pravila oblikovanja veljajo za značilnosti.

Kaj je značilnost zaposlenega

Karakteristična referenca je dokument, ki vsebuje oceno lastnosti zaposlenega (tako osebnega kot poklicnega) in lahko vsebuje tudi podatke o družbenih dejavnostih osebe.

Zbiranje značilnosti se izvede na zahtevo zaposlenega ali na zahtevo katere koli zunanje organizacije.

Zahteve za ta dokument niso urejene na zakonodajni ravni, obstajajo le splošna pravila za pripravo, določena v GOST R 6.30-2003.

Zakaj potrebujete karakteristiko?

V mnogih pogledih je njegova vsebina odvisna od tega, kje je značilnost namenjena. Če je zagotovljena na zahtevo bančne organizacije ali policije, bo ocena moralnih lastnosti zaposlenega povsem zadostovala.

Če je sestavljen, da se zagotovi na novem delovnem mestu, je treba razkriti tudi takšne lastnosti osebe, ki bodo pokazale, da je odličen, visoko usposobljen strokovnjak.

Kakšne so značilnosti

Vse značilnosti so na splošno razdeljene v 2 veliki skupini: zunanje in notranje. Interni se običajno uporabljajo samo v podjetju, v katerem so bili izdani. Sestavijo se, če ste premeščeni iz enega oddelka v drugega, napredujete itd.

Značilnosti zunanjega tipa so pogostejše. Posredujejo se tretjim osebam, bančnim institucijam, organom kazenskega pregona itd.

Ne glede na vrsto reference mora biti potrjena s podpisom vodje in pečatom organizacije, ki jo je izdala.

Kdo pripravi in ​​podpiše karakteristike

Za pripravo karakteristike je odgovoren neposredni vodja delavca. Če je organizacija majhna in ima samo enega vodjo, potem je odgovoren za reševanje težav z lastnostmi.

Dokument bo podpisal tisti, ki je ustvaril referenco, če ima organizacija zaposlenega v kadrovski službi, bo dokument podpisal tudi on.

Kako pravilno napisati opis

Najprej ugotovimo, katere komponente mora vsebovati tipična značilnost.

To je torej:

1. Ime. V našem primeru je to »karakteristika«.
2. Priimek in začetnice zaposlenega. Napisano mora biti v celoti.
3. Položaj, ki ga ima zaposleni. Prav tako brez okrajšav.
4. Starost zaposlenega. Načeloma neobvezna postavka za navedbo.
5. Kdaj je delavec začel in kdaj končal delo na navedenem delovnem mestu.
6. Dosežki v stroki, nagrade (če obstajajo).
7. Podatek o tem, ali se je zaposleni dodatno izobraževal oz. izobraževanje.
8. Informacije o kaznih (če obstajajo).
9. Informacije o delovnih veščinah in sposobnostih zaposlenega.
10. Podatki o osebnih lastnostih (najpogosteje o mobilnosti in odpornosti na stres, stopnja konflikta).

Karakteristike z delovnega mesta so napisane ročno ali natisnjene na računalniku. Običajno so natisnjeni na list A4.

Točke, o katerih smo govorili prej, bi se morale v celoti odražati v dokumentu, pisanje značilnosti zaposlenih pa je treba dopolniti z navedbo, kje in za kakšen namen bo zagotovljeno.

Prav tako ne pozabite navesti datuma in leta, ko je bila referenca sestavljena, nato pa ne pozabite dati žiga organizacije.

Specifikacija nima roka veljavnosti, kadarkoli jo lahko posredujete na mestu zahteve. Če pa se nenadoma izgubi, ga lahko kadar koli znova ustvarite.

Med postopkom obravnave primera na sodiščih, v katerem sodeluje zaposleni v vaši organizaciji, se lahko zahteva njegova karakterizacija z delovnega mesta.

Upoštevajte, da je ta vrsta značilnosti ena najbolj zapletenih vrst. Obstajajo situacije, ko bodo značilnosti odločile, kakšno odločitev bo sodišče sprejelo proti osebi. V zvezi s tem takšnega opisa pogosto ne naredi uslužbenec kadrovske službe, temveč sam vodja.

Referenca za sodišče je sestavljena na pisemskem listu organizacije. Ne pozabite navesti zakonskega stanja osebe, navesti število otrok in starost vsakega. Vključite tudi podatke o vaši izobrazbi in služenju vojaškega roka.

Opis mora vsebovati tudi podatke, ki označujejo osebne lastnosti osebe. Poleg tega je treba odražati tako pozitivne kot negativne. To je pomemben del, po njem udeleženci v procesu presojajo vašega zaposlenega.

Poleg tega mora opis vsebovati opombo, da je bil sestavljen za predložitev sodnim organom. Podpišeta ga vodja in uslužbenec kadrovske službe.

Na koncu se lastnost zabeleži v dnevnik odhodne dokumentacije in ji dodeli številko.

Značilnosti proizvodnje

Označuje veščine, sposobnosti in sposobnosti osebe. Pogosto se na podlagi tega odločijo, ali bodo kandidata zaposlili ali ne.

To karakteristiko običajno poda vodja podjetja, v katerem je oseba delala. Hkrati, če ima zaposleni opomine ali kazni, je treba to tudi odražati.

Obstajajo številne zahteve za pisanje te značilnosti:

• Pri sestavljanju ne pozabite navesti datuma in serijske številke značilnosti;
• V kronološkem vrstnem redu odražajte stopnje poklicnega razvoja zaposlenega;
• Odražajo obstoj kazni in nagrad za zaposlenega;
• Dokument izpolnite s svojim podpisom ali podpisom vodje in pritrdite pečat podjetja.

Prav tako ne smete zanemariti negativnih lastnosti zaposlenega. Na žalost je v nekaterih primerih potrebno sestaviti takšne dokumente.

V vsakem primeru mora biti tudi negativna lastnost objektivna. Ne glede na to, kakšen uslužbenec ste, vam ni treba izražati svojih čustev do njega v svojem karakterju.

Kar zadeva pisno strukturo, bo enaka kot pri navadni karakteristiki. Samo vsaka točka je gledana z negativne perspektive.

Takšen opis v praksi le redko dobi delavec, tudi če je storil prekršek. Jasno je, da če napišete tak opis nekdanjega zaposlenega, je malo verjetno, da ga bo kdo najel.

Zato se delodajalci večinoma poskušajo preprosto ločiti od problematičnega zaposlenega, ne da bi negativno vplivali na njegovo prihodnje življenje.

Primer. Strokovnjak za premoženjsko računovodstvo I. v našem podjetju dela dve leti. Kljub številnim pozitivnim lastnostim ga na splošno označujejo kot delavca z nizkim strokovnim potencialom. Občasno krši roke za izpolnjevanje navodil in roke za poročanje. I. je bil večkrat disciplinsko kaznovan in večkrat deležen opominov. Konfliktira s sodelavci in noče pomagati novim zaposlenim. Kategorično zavrača sodelovanje v javnem življenju podjetja.

Značilnosti za podelitev častne listine

Ta dokument je mogoče sestaviti za notranjo in zunanjo uporabo. V drugem primeru morajo takšne lastnosti zagotoviti tisti zaposleni, ki v prihodnosti načrtujejo pridobitev naziva "Veteran dela" in tako naprej.

Takšna lastnost odraža informacije, ki osebo prikazujejo v najboljši luči in odražajo najboljše lastnosti častnega uslužbenca. Nujno je treba poudariti dejstvo, da je oseba popolnoma usposobljena za položaj, ki ga zaseda.

Tudi, če značilnosti ne bodo uporabljene v podjetju, potem se lahko posvetujete z zaposlenim samim, kako jo najbolje sestaviti. V tem ni nobene kršitve.

Kvalifikacijske značilnosti

To je neke vrste standard specialističnih kvalifikacij. Ta dokument oblikuje vse osnovne zahteve za kvalifikacije delavcev. Ta dokument se uporablja predvsem za vladne agencije in organizacije.

Ta lastnost vsebuje:

• Opis pomena poklica;
• Delovni pogoji;
• Psihološke in fiziološke nianse poklica;
• Zahteve za specialistično usposabljanje.

Te lastnosti se trenutno uporabljajo pri strokovni selekciji, pa tudi pri zaposlovanju v državnih organih, predvsem na področju izobraževanja, kulture in zdravstva.

Česa je bolje ne storiti pri pripravi specifikacije

Čeprav je pri pisanju karakterizacij širok prostor za ustvarjalnost, se morate še vedno držati nekaj preprostih pravil pisanja:

1. Ne smete uporabljati pretirano čustveno nabitih izrazov, še manj pa žaljivih. Ne glede na to, ali ste z zaposlenim zadovoljni ali ne, upoštevajte poslovni bonton.
2. Podatki v opisu morajo biti resnični in zanesljivi. Nesprejemljivo je odražati informacije o človekovih političnih in verskih prepričanjih ter narodnosti.
3. Nadzorujte svojo pismenost. Če najdete napako, ponovno napišite besedilo. Pomembno si je zapomniti, da se bo zaposleni lahko kadar koli pritožil na dokument, če se zgoraj navedena pravila ne upoštevajo.

Zaključek

Danes smo vam povedali, kako napisati profil zaposlenega. Besedilo karakteristike je lahko pozitivno ali negativno. V vsakem primeru pa mora biti dokument čim bolj objektiven in nepristranski.

Referenca za delo ni ostanek preteklosti in je povpraševanje v mnogih situacijah. To je posebna vrsta dokumenta. Vendar pa en sam pisni vzorec kljub njegovi pomembnosti ni bil odobren. Značilnost je pisna ocena zaposlenega v podjetju s strani njegovega neposrednega vodje. Zaposleni je opredeljen po določenih kriterijih poklicnih in osebnostnih lastnosti, opisana je njegova karierna pot in sodelovanje v javnem življenju podjetja.

Dokument se lahko sestavi na zahtevo zaposlenega v podjetju ali na zahtevo zunanjih virov. Formalni odnos delodajalca do pisanja karakteristike ji odvzema individualnost in ne daje koristnih informacij za naslovnika.

Osnovne zahteve za značilnosti

Kadroviki karakteristiko imenujejo "rentgen" zaposlenega, saj vsebuje osnovne lastnosti človeka (osebne in poslovne), poklicne dosežke, zahvale in nagrade.

Pri sestavljanju specifikacije se upošteva njen namen. Če gre za nadaljnjo karierno rast, potem je treba opozoriti na poklicne sposobnosti in poslovne lastnosti, željo zaposlenega po razvoju. Organe pregona in sodišča bolj zanimajo človekove osebne lastnosti.

Dokument je vedno sestavljen od tretje osebe v preteklem ali sedanjem času (je, diplomiral), dejanj zaposlenega pa ne smete komentirati. Karakteristike naj vsebujejo suhoparen prikaz dejavnikov, brez osebnih zaključkov, ocen in sodb. Sestavljavec mora informacije predstaviti čim bolj objektivno, brez čustev in osebnega odnosa do zaposlenega. Odmaknjenost bo najboljši "svetovalec" pri pisanju dokumenta.

Pravila za sestavo dokumenta

Pri pisanju opisa se morate držati splošno sprejetih pravil:

• Uporabite list A4;
• Pri pisanju osebnih podatkov o zaposlenem in njegovem položaju ne smete uporabljati okrajšav.
• Glavni del ne sme vsebovati le informacij o karierni rasti v podjetju, temveč tudi različne dosežke osebe. Pomembno je izpostaviti svetle trenutke: delo na resnih projektih, nadzorovanje nalog, udeležba na velikih dogodkih.
• Če je zaposleni med delom izboljšal svoje kvalifikacije ali opravil specializirane tečaje, se mora to odražati v dokumentu.
• Pomembno je ustrezno oceniti strokovne kvalitete: dobro poznavanje teorije, reševanje analitičnih problemov, odnos z ekipo, spoštovanje rokov itd.
• Ne pozabite navesti osebnih lastnosti: sposobnost komuniciranja s sodelavci in strankami, samokontrola v konfliktnih situacijah in pomoč, kadar je to potrebno. Moralni in kulturni razvoj osebe ne bo odveč.
• Naštejte spodbude za dobro delo s strani vodij.

Kdo sestavi in ​​podpiše

Najpogosteje značilnosti pripravi neposredni vodja zaposlenega. V majhnih podjetjih, kjer ena oseba skrbi za zadeve organizacije, je odgovorna za sestavljanje karakteristik.

Podpis mora dati oseba, ki je dokument sestavila. Če ima podjetje kadrovsko službo, potem referenco podpiše tudi njen predstavnik.

Postopek kompilacije

Karakteristike so sestavljene na pisemskem pismu podjetja, so dokument z individualno zaporedno številko in so overjene s pečatom. Vendar pa ni predpisov, ki bi urejali pravila in postopek za njegovo pripravo. Začnete lahko z GOST R 6.30-2003, ki navaja osnovna pravila za izpolnjevanje in pripravo delovnih dokumentov.

Značilnosti uspešnosti ocenjujejo osebo kot strokovnjaka, ob upoštevanju poslovnih in osebnih lastnosti.

Pri pisanju lahko sledite algoritmu:

1. Vzemite pisemsko glavo organizacije. Dokument mora biti na listu A4.
2. Navedite datum, ko je bil dokument sestavljen.
3. V sredino napišite »Lastnosti«.
4. Napisane so besede "Izdano" in navedeni so polno ime zaposlenega, datum rojstva in položaj.
5. Sam opis je napisan.
6. Zadnji blok označuje, kdo je sestavil dokument in na katerem položaju. Sestavljavec se podpiše ob polnem imenu. Dokument overi vodja oddelka ali direktor podjetja.
7. Dajo pečat organizacije.
8. Lastnost se zapiše v dokumentacijski dnevnik in ji dodeli serijsko številko.
9. En izvod (original) se izroči delavcu ali tretji osebi s pisnim dovoljenjem. Kopija se hrani v organizaciji. Vzorec obrazca je prikazan na spodnji sliki.

Značilnost je sestavljena iz več točk:

• Glava, glava:

1. ime;
2. organizacija;
3. številka pri registraciji dokumenta;
4. Polno ime, položaj zaposlenega.

• Podatki o zaposlenem, za katerega se sestavlja referenca. Predstavljene naj bodo v enem odstavku, ki je prvi.

1. Polno ime, datum rojstva;
2. izobrazba in razpoložljivost akademskih stopenj, posebnost.

• Delovna aktivnost in karierna rast:

1. ob začetku prihoda v podjetje je dovoljeno navesti obdobje dela na prejšnjih mestih;
2. na kratko o karierni rasti - kdaj in na katero mesto ste bili premeščeni;
3. razpoložljivost dodatnega izobraževanja, kvalifikacij, izvajanje vodenja projektov in samostojno delo;
4. pomembni rezultati delovne dejavnosti.

• Prisotnost nagrad ali kazni. Opišite dosežke zaposlenega (razpoložljivost diplom, nazivov, lastnega razvoja).
• Osebne in poslovne lastnosti zaposlenega - komunikativnost in psihološke sposobnosti, raven znanja in strokovnosti.
• Namen izdaje značilnosti. V večini primerov navajajo "predstavitev na zahtevo".
• Podpisi vodstva podjetja.
• V spodnjem levem kotu navedite datum izdaje. Tam je tudi žig organizacije.

Težave pri sestavljanju karakteristik

Glavna težava pri pripravi značilnosti je pomanjkanje jasnih predpisov in strogih pravil. Ta vrsta dokumenta je sestavljena v kateri koli obliki.

Pri pisanju reference za zaposlenega v podjetju mora kadrovik ali vodja pokazati diplomacijo in biti objektiven, da dobi dostojno besedilo. Preden ga sestavite, je pomembno komunicirati s sodelavci in neposrednim nadrejenim zaposlenega.

Karakterizacija ne sme biti sestavljena iz šablonskih fraz, saj je potrebna objektivna ocena osebe. Laskave opazke mu lahko škodujejo.

Uslužbenec kadrovske službe mora končni dokument oceniti. Če pride do težav, ima pravico stopiti v stik s sodelavcem, ne da bi posredoval osebne podatke zaposlenega.

Ocenjevanje kvalitet zaposlenih

Izpostavljene so poslovne in osebne lastnosti zaposlenega, njegova raven znanja in izkušenj. Lahko so pozitivni ali negativni.

Ocena poslovnih kvalitet

pozitivno:

• sposobnost pravilne organizacije delovnega procesa;
• pravočasno dokončanje dodeljenih nalog;
• visoka kakovost dela;
• organizirano je plodno delo podrejenih, spremlja se kakovost zaključenih projektov;
• izkazovanje pobude;
• vzpostavljeni odnosi s sodelavci in nadrejenimi;
• odgovornost;
• marljivost;
• disciplina.

negativno:

• dezorganizacija delovnega procesa;
• neupoštevanje projektnih rokov;
• nizka kakovost dela;
• ni sposobnosti organiziranja dela ekipe, ni nadzora nad podrejenimi;
• pomanjkanje pobude;
• netaktnost do sodelavcev, motnje službene verige poveljevanja;
• nizka stopnja odgovornosti ali njena popolna odsotnost;
• neupoštevanje navodil upravljanja;
• kršitev delovne discipline.

Ocena osebnosti

pozitivno:

• dobra volja;
• Komunikacijske sposobnosti;
• aktivno sodelovanje v javnem življenju;
• uživa avtoriteto.

negativno:

• konflikt;
• izolacija;
• izogiba se udeležbi na poslovnih dogodkih;
• ni avtoritete.

Izkušnje in raven znanja

pozitivno:

• zadostna (dobra, visoka) raven strokovnega znanja;
• bogate delovne izkušnje na položaju ali specialnosti;
• imeti določene veščine.

negativno:

• nezadostna raven znanja;
• malo delovnih izkušenj;
• spretnosti na poklicnem področju niso razvite.

Vrste značilnosti

Glede na vrsto uporabe so značilnosti razdeljene na:

• Zunanji - sestavljen in posredovan tretjim osebam. Dokument vsebuje osebne podatke zaposlenega v podjetju, katerih razširjanje je prepovedano z zakonodajo države. Da bi se izognili težavam v prihodnosti, morate pridobiti pisno dovoljenje zaposlenega, za katerega se sestavlja referenca.

Pri sestavljanju zunanje značilnosti lahko zaposlenega vprašate, na katere točke naj opozori naslovnika.

• Notranji - uporablja se znotraj podjetja. Dokument je potreben pri premestitvi zaposlenega, njegovem napredovanju ali nagrajevanju, pa tudi pri izreku disciplinske sankcije.

Med notranjimi in zunanjimi lastnostmi ni bistvenih razlik. Obe vrsti sta sestavljeni v skladu s splošno sprejetimi pravili.

Trenutke sestavljanja notranjih značilnosti morajo urejati akti in dokumenti, ki jih sprejmejo vodje podjetja in podpišejo direktor. Interna karakteristika mora vsebovati podatke o opravljenem delu, potrdilo o izvedbi dodeljenih nalog v določenem roku. Plus bo prisotnost zaposlenega na proizvodnih sestankih, kljub veliki obremenitvi. Pri sestavljanju negativne značilnosti kažejo, da je strokovnjak vključen v številne projekte in porabi dovolj časa za njihovo izvedbo.

Toda vsako delo nima pozitivnih rezultatov, ki jih pričakuje vodstvo. Na primer, premalo časa je bilo namenjenega številnim pomembnim zadevam. Tukaj je primerno navesti nekatere naloge, ki jih zaposleni ni upošteval.

Pozitivne in negativne lastnosti zaposlenega

Lastnost je lahko pozitivna in negativna. V prvem primeru so navedene poslovne sposobnosti zaposlenega, njegov poklicni potencial in pozitivne strani njegove osebnosti. V drugi vrsti značilnosti odražajo neuspeh zaposlenega kot strokovnjaka na njegovem področju dejavnosti in kažejo na značajske lastnosti, ki preprečujejo učinkovito delo na njegovem položaju.

V skladu z delovnim zakonikom čl. 89 ima delavec pravico seznaniti se z lastnostmi in priložiti pisno izjavo z lastnim stališčem o pomembnih točkah.

Kje je potrebna lastnost?

Pozitivna referenca za zaposlenega se lahko zahteva v naslednjih primerih:

• iz prejšnjega kraja dela pri novem delodajalcu;
• sprejem v strokovno ali visokošolsko ustanovo;
• pri podelitvi nagrad;
• z načrtovano promocijo;
• premestitev na novo delovno mesto;
• nadgradnja;
• plačilo prejemkov;
• podelitev spričeval in diplom;
• obdelava posojila.

Potrebne negativne lastnosti:

• za organe pregona;
• na sodišče;
• finančne strukture;
• v primeru disciplinskega ukrepa.

Primer pozitivnega pričevanja

Kot je navedeno zgoraj, bi morale pozitivne lastnosti označevati prednosti zaposlenega: njegovo strokovnost, željo po rasti in razvoju, hitro učenje itd.

»Polno ime ima 20 let delovnih izkušenj v podjetju. Pri svojem delu se je izkazal kot usposobljen strokovnjak, ki kompetentno in racionalno rešuje zadane mu proizvodne naloge. Vse zadane projekte smo izvedli čim bolj učinkovito in s polno predanostjo, med katerimi so bili nekateri zahtevni in delovno intenzivni.

IO ima lastnosti, kot so visoka aktivnost, odločnost, odgovornost za naloge in predanost. Posebej velja izpostaviti njegov talent za poučevanje mladih specialistov in pripravljenost pomagati svojim kolegom v vseh okoliščinah.

IO je že večkrat prejel priznanja in zahvale: listine pristojnega ministrstva, zahvale vodstva podjetja.”

Drugi primer pozitivne lastnosti: »Polno ime dela v LLC od leta 2015. Pri svojem delu se je uveljavil kot vesten in kompetenten delavec.

Zaradi visoke kulture in želje po samorazvoju je IO dragocen sodelavec, ki najde skupni jezik s sodelavci in nadrejenimi. Odpornost na stres, sposobnost hitrega reševanja konfliktov in komunikacijske sposobnosti mu omogočajo, da naloge opravi v najkrajšem možnem času. IO je bil s strani vodstva večkrat nagrajen s priznanji in zahvalami ter vpisan v delovno knjižico.

Delavnost in visoka stopnja odgovornosti odlikujeta IO v delovnem kolektivu. V času dela v podjetju ni imel nobenih kazni ali opominov.«

»Polno ime je delal v podjetju 2 leti. Kljub številnim pozitivnim lastnostim ga označujejo kot delavca z nizkim strokovnim potencialom.

To se je kazalo v neizpolnjevanju projektnih rokov, nizki kakovosti dela ter neorganiziranosti in nedisciplini.

IO je bil večkrat disciplinsko uveden in ima v osebni mapi opomine.

Odnos do ekipe je zaničevalen, ni sposobnosti in želje po vzpostavitvi stika s sodelavci. Ne nudi pomoči novim zaposlenim, kljub neposrednim odgovornostim. Nenehno zavrača ponudbe za sodelovanje v javnem življenju.«

Še en primer negativnega opisa mlajšega računovodje: »S polnim imenom je bil od leta 2015 do 2016 zaposlen v CJSC StroyGarant. Izvršilni delavec v tem obdobju ni izkazoval posebnih strokovnih kvalitet, pogosto je zavrnil opravljanje uradnega dela iz razlogov, ki niso bili razbremenilni.

Kljub želji ekipe, da se približa IO, z njim niso našli skupnega jezika. Zabeleženi so številni primeri nesramnega ravnanja s strankami in sodelavci. Strogi opomini niso privedli do popravka vedenja zaposlenega. Storjene kršitve so bile vnesene v osebni spis. Ker se odnos do dela IO ni spremenil, smo se z njim sporazumno razšli.”

Značilnosti za posebne situacije

Namen značilnosti bo določil njene značilnosti, ki jih je pomembno upoštevati pri pisanju.

Ob razrešitvi

Če se zaposleni preseli na novo delovno mesto, mora prejšnji vodja vključiti naslednje elemente:

• opis poslovnih lastnosti zaposlenega;
• primernost delavca za položaj, ki ga opravlja;
• razvoj poklicnih kvalitet.

Koristno bo navesti osebne lastnosti, ki so pomembne za prihodnji položaj: hitro vzpostavljanje stika z drugimi, sposobnost odpravljanja konfliktnih situacij, odgovornost, pobuda itd.

Obstajajo primeri, ko delodajalec o zaposlenem ne more govoriti pozitivno in ga zato odpusti. Vodja vam lahko povsem legitimno pove nianse dela z osebo, tudi najbolj neprijetne.

Negativna lastnost lahko negativno vpliva na vodjo ali podjetje. Kako je strokovnjak zaposlil nenadarjenega delavca?

V opisu so navedene morebitne pomanjkljivosti osebne in poklicne narave: konflikt, neupoštevanje rokov, neskladje s položajem, kršitev notranjih predpisov itd.

Sodstvu

Posebno pozornost je treba nameniti dokumentu za sodišče. Roboti lahko v primeru kazenskega ali upravnega prekrška pošljejo zahtevo za referenco lika s kraja.

Sodnik informacije uporabi za pravično odločitev. Glavna težava za upravitelja je pomanjkanje določenih zahtev sodstva. Težko je ugotoviti, katere informacije bodo koristne za sodnika in ne bodo škodile zaposlenemu v podjetju. Bolje je, da se obrnete na odvetnika in se pogovorite z zaposlenim samim. Primer značilnosti za sodišče http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Ne pozabite, da je dokument namenjen pravosodnim organom. Če je delavec delal manj kot šest mesecev, lahko zahtevate podatke iz prejšnjega kraja dela.

Za policijo

Organe pregona zanimajo lastnosti, ki kažejo na osebne in poslovne lastnosti. Poklicne sposobnosti zanje ne bodo dragocena informacija.

Lahko se pogovarjate o odnosih s sodelavci, navedete nagrade in kazni za kršitve, če obstajajo. Pomembno si je zapomniti, da je zastaralni rok za kršitve notranjih predpisov eno koledarsko leto. Po njem vse neprimerno vedenje ne sme biti vključeno v opis.

Primer značilnosti za organe pregona http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Za nagrade

Nagrajevanje zaposlenega z odliko zahteva pripravo določenih dokumentov. Nagrade so lahko za brezhibno delo, visoko uspešnost, zgleden moralni značaj itd.

Referenca za ministrstvo bo peticija za podelitev državne nagrade dragocenemu uslužbencu. Pri sestavljanju je nujno upoštevati zahteve GOST R 6.30-2003.

Vodja mora navesti sodelovanje pri različnih projektih, prispevke k novim tehnologijam in inovativnemu razvoju, sodelovanje na konferencah in simpozijih.

Značilnosti za nagrado:

• Namen pričevanja je biti nominiran za nagrado. Pomembno je navesti pozitivne osebne lastnosti in dosežke na določenem področju. Če nagrada ni povezana z delovno aktivnostjo, se več pozornosti nameni človeškim lastnostim: odzivnosti, prijaznosti itd. Informacije morajo biti objektivne.
• Vsaka nagrada se podeljuje ljudem z določenimi zaslugami in ne samo vodilnemu delavcu. Zakon določa seznam teh zaslug.
• Pri oddaji za nagrado je referenca lahko del katerega koli dokumenta (predloga, prijavno pismo). Preden ga izpolnite, morate razumeti oblike predloženih dokumentov.

V vojaški urad za registracijo in nabor

V večini primerov se zahteva od izobraževalnih ustanov, včasih pa od delodajalca. Značilnosti kažejo na odnose v timu, obnašanje v konfliktni situaciji in sposobnost prilagajanja novim razmeram.

Česa ne pišejo v opisu

Upravitelj pri sestavljanju značilnosti ni omejen, vendar se je vredno držati osnovnih pravil. Prepovedano je naslednje:

1. Čustveno nabite besede in žalitve. Poslovni bonton ne dopušča osebnih odnosov.
2. Napačna informacija. Karakteristike morajo vsebovati samo zanesljive podatke z mesta dela. Izpuščene so nepoklicne lastnosti: religioznost, življenjski pogoji, politični pogledi, narodnost itd.
3. Kršitev zakona o varstvu osebnih podatkov. Prenos informacij naj bo le s pisnim soglasjem zaposlenega.
4. Slovnične, sintaktične, oblikoslovne napake. Če je zaznana napaka, se karakteristika prepiše.

Kršitev naštetih zahtev omogoča pritožbo na izdani dokument.

Organizacije pri pisanju karakteristik za zaposlenega upoštevajo številne dejavnike: namen, zasluge ali graje, poslovne in strokovne kvalitete. Če upoštevate zgornja priporočila, potem ne bo težav pri pripravi značilnosti. Velikost značilnosti je odvisna od želje vodstva, da navede zasluge ali kazni zaposlenega.

Najprej se spomnimo, kaj pravzaprav je. Opis delovnega mesta je ocena določenega državljana kot zaposlenega, ki jo poda vodja podjetja.

Dokument poudarja tako poklicne kot osebne lastnosti človeka, ki so pomembne za njegov, recimo temu, profesionalni portret. Praviloma se izda zaposlenemu, ki dela (ali je delal) v določenem podjetju najmanj šest mesecev.

Ta dokument ni zahtevan iz prazne radovednosti.. Običajno občan v upanju na pozitivno referenco razmišlja o tem, da bi se ugodno predstavil v očeh novega delodajalca, banke upnice, skrbniškega sveta ali sodišča.

In če delodajalec da delavcu oceno, ki je daleč od zadovoljive, to pomeni, da podjetje nikomur ne bi svetovalo, da bi za takega delavca ali skrbnika prevzel odgovornost oziroma mu namenil posebno zaupanje.

Splošna pravila za pripravo

Seveda vsega, kar je navedeno v dokumentu, ne bi smeli vzeti iz zraka, ampak skrbno utemeljiti. Eno od pravil za pisanje karakterizacije je naslednje: najmanj osebnih ocen.

Še vedno jim ne morete ubežati, ampak Vključiti morate le tisto, kar je pomembno za delo. in v čem konkretno se kaže, kot potrjeno (npr. nerešeni opomini).

Če delodajalec preprosto opiše, kako ničvredna je ta oseba, se tak opis ne bo štel za zanesljivega.

Še huje, če gre za posledice, na primer, da jim je bilo hipotekarno posojilo zavrnjeno prav zaradi tega razloga, potem lahko državljan zlahka toži osebo, ki ga označuje, in celo zmaga (člen 128.1 Kazenskega zakonika).

Nato si bomo ogledali, kako lahko sestavite vzorec ne preveč dobre reference iz svojega delovnega mesta. Kaj je značilnost in kako se sestavi, si oglejte video:

Ni jasnih pravil, ki bi urejala pripravo vzorčne reference za slabega zaposlenega z delovnega mesta. Kljub temu, specifikacija mora vsebovati naslednje:

• osebni podatki karakterizirane osebe (podatki o potnem listu, zakonski stan, kakšno izobrazbo ima);
• kako se imenuje podjetje, v katerem dela;
• od kdaj, kdaj odpuščen (če je že odpuščen);
• kakšna je stopnja kvalifikacije;
• ali je prišlo do napredovanj ali premestitev na druga delovna mesta;
• kateri dosežki so bili opaženi;
• ali obstajajo neplačane kazni;
• osebnostne lastnosti - glede pozicioniranja v odnosu do ekipe in nadrejenih, stopnja lojalnosti;
• datum, podpisi (običajno generalni direktor in vodja kadrovske službe), žig.

Negativna lastnost: vzorec za sodišče

Primer negativne lastnosti z delovnega mesta:

1. Klobuk. Vzorec negativne reference z delovnega mesta od tretje osebe sestavi generalni direktor podjetja - ali vodja kadrovske službe. Izhodna številka se nahaja v zgornjem desnem kotu papirja.

   Na sredini je zapisano ime dokumenta – karakteristike. Naslednji stavek je za koga - na primer za mojstra družbe z omejeno odgovornostjo "Glefa" Ivanova Ivana Petroviča, rojenega 2. februarja 1990.

2. "Telo" dokumenta. Nato je napisano vse, kar odgovarja na vprašanje - kako je ta oseba delala in kako se je postavila v odnosu do ekipe in vodstva.

   Na primer: V obdobju dela v podjetju Glaive LLC kot splošni delavec od 01.04.2015 do 02.04.2016 se je Ivan Petrovič Ivanov pokazal predvsem na negativni strani.

   Svoje naloge je obravnaval malomarno, večkrat je bil deležen opominov in opominov zaradi izostankov in odsotnosti z dela med delovnim časom. Ponavljalo se je pojavljanje v vinjenem stanju. Tretji in zadnji od njih je privedel do odpovedi (člen 81, del 1, odstavek 6, odstavek "b" zakonika o delu).

   Do svojih sodelavcev se je obnašal izjemno nesramno. Po naravi nedružaben, med zaposlenimi ni užival spoštovanja. V javnem življenju ni sodeloval.

   Generalni direktor Glafa LLC Sergeyev Sergey Sergeevich (takrat morata biti podpis in okrogel pečat podjetja).

Kakšne so posledice za zaposlenega?

Odvisno od tega, kako je sestavljen in v kakšne roke pade.. Na primer, ko je slišal, da je bila oseba celo omejeno finančno odgovorna, ji morda ne bo dovoljeno delati z denarjem.

Ali pa je nameraval služiti v organih za notranje zadeve - vendar je portret nastal tak, da bi bila takšna oseba zaupati takšno službo preprosto norost.

Če je za sodišče, sodišče ne sme biti prizanesljivo. Ali pa bo skrbništvo osebi zavrnilo na primer posvojitev otroka.

Če pa je bil razlog za delodajalčeve negativne zaključke le »izostrena zamera« do nekdanjega delavca, torej preprosta želja po maščevanju, potem je lahko tako karakterizacijo izpodbija pri komisiji za delovne spore ali preko tožilstva.

Res je, za to morate biti stoodstotno prepričani, da se šef maščuje in ne predstavlja dejstev, ki so vam neprijetna. Za začetek, če obstajajo informacije o kaznih, jih je treba "viseti" in ne vrniti.

In delovna kazen se samodejno šteje za odpravljeno, naj vas spomnimo, če zaposleni med letom ni storil novih napak (194. člen delovnega zakonika).

194. člen Odprava disciplinskih sankcij

Če v enem letu od dneva uporabe disciplinske sankcije delavcu ni izrečena nova disciplinska sankcija, se šteje, da nima disciplinske sankcije.

Delodajalec ima pred potekom enega leta od dneva uporabe disciplinske sankcije pravico, da jo odvzame delavcu na lastno pobudo, na zahtevo delavca samega, na zahtevo njegovega neposrednega vodje ali predstavniški organ delavcev.

Torej, Negativnega opisa ni le mogoče napisati, ampak je včasih celo potrebno.

Seveda se v tem primeru lahko zanesete le na dokaze in resnična dejstva, ne pa le na osebno antipatijo do osebe.