Unified kvalificirani imenik menedžerjev, strokovnjakov in drugih zaposlenih (EKS), 2019
Kvalifikacijski imenik menedžerjev, strokovnjakov in drugih zaposlenih
Oddelki " Značilnosti kvalifikacij potrošnikov delodajalcev zaposlenih, zaposlenih v podjetjih v institucijah in organizacijah"In" Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest zaposlitve v raziskovalnih ustanovah, oblikovanju, tehnoloških, oblikovalskih in raziskovalnih organizacij", Ki ga je odobrila odločba Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 21.08.1998 N 37
(izdaja 05/15/2013)

Inženir za usposabljanje

Uradne dolžnosti. Organizira strokovno usposabljanje in napredno usposabljanje vodstvenih delavcev in strokovnjakov (usposabljanje, preusposabljanje in poklicni razvoj delovnega osebja v proizvodnji, v srednjih poklicnih šolah, ekonomskih študijah, praktičnem usposabljanju študentov in mladih strokovnjakov med prehodom pripravništva, kot tudi študentsko produkcijo prakse in študentov). Na podlagi potrebe podjetja pri usposobljenem osebju in ob upoštevanju zahtev tržnega gospodarstva razvija projekte obetavnih in sedanjih okvirnih načrtov usposabljanja, napredno usposabljanje in spretnosti sodelovanja s potrebno utemeljitvijo in izračuni. Vzpostavlja stike z izobraževalnimi ustanovami, pripravlja pogodbe za usposabljanje, preusposabljanje in napredno usposabljanje zaposlenih v podjetju. Izdeluje grafične usmeritve delavcev in strokovnjakov za izobraževalne ustanove, da izboljšajo kvalifikacije v skladu s pogodbami o pogodbah, nadzoruje njihovo izvajanje. Sodeluje pri delu na področju poklicne usmeritve mladih, pa tudi pri razvoju izobraževalne in metodološke dokumentacije (učne načrte in programe strokovnega razvoja, koristi in priporočil, urnikov skupin za usposabljanje itd.). Vodi uprava izobraževalnega in metodičnega dela za vse vrste in oblike priprave in napredno usposabljanje osebja v proizvodnji. Pobere okvirje učiteljev in inštruktorjev med strokovnjaki in visoko usposobljenimi delavci z naknadno odobritvijo na predpisani način, sestavni deli skupin usposabljanja. Nadzoruje sistematično in kakovost opravljenih razredov, uspešnosti študentov, skladnost s časovnim razporedom usposabljanja, izvajanje učnih načrtov in programov, pravilnosti izvajanja uveljavljene dokumentacije. Opravlja delo, da se zagotovi izobraževalni proces s potrebnimi metodološkimi in referenčnimi knjigami, opremljanjem izobraževalnih in metodoloških uradov z opremo, tehnično usposabljanje, inventarjem, vizualnimi ugodnostmi, kot tudi uvedbo avtomatiziranih orodij in sodobnih metod aktivnega učenja v učni načrt. Sodeluje pri izvedbi končnih razredih, izpitov, kvalifikacijskih vzorcev, tekmovanj strokovnih delavcev na spretnosti. Organizira predavanja in poročila, izvajanje seminarjev in posvetovanj, da bi povečali raven mentorjev usposabljanja, učiteljev in inštruktorjev. Pripravlja pogodbe o zaposlitvi (pogodb) z učitelji in inštruktorji, znesku ocene za stroške usposabljanja in napredno usposabljanje, plačilo dela za usposabljanje in upravljanje proizvodnih praks, nadzoruje pravilnost uporabe sredstev za te namene. Sodeluje pri izvajanju udeležbe na področju prometa in uspešnosti zaposlenih, ki študirajo na tečajih in izobraževalnih ustanovah brez ločevanja od proizvodnje, usposabljanja in naprednega usposabljanja strokovnjakov v sistemu sekundarnega in višjega poklicnega izobraževanja, pa tudi institucij in naprednih tečajev usposabljanja. Sodeluje pri organizaciji dela kvalifikacijskih provizij in izobraževalnega in metodološkega sveta podjetja za strokovno usposabljanje delavcev v proizvodnji, izvajanju njihovih odločitev, razvoj ukrepov, ki prispevajo k rasti produktivnosti dela z dvigom kvalifikacij in spretnosti delavci. Nenehno izboljšuje obliko in metode poklicnega usposabljanja in napredno usposabljanje osebja v proizvodnji, povzema in distribuira napredne izkušnje na tem področju. Analizira kvalitativne kazalnike učnih rezultatov in njena učinkovitost (sprememba poklicne kvalifikacije in uradna sestava delavcev in zaposlenih, rast produktivnosti dela, plače itd.), Vodi uveljavljena poročila.

Vedeti: Zakonodajni in regulativni pravni akti, metodološki materiali pri pripravi in \u200b\u200bnaprednem usposabljanju osebja usposabljanja; Struktura in stanja podjetja, profila, specializacije in možnosti za njen razvoj; Politika kadrovske in podjetniške strategije; Glavni tehnološki procesi proizvodnje podjetniških proizvodov; Oblike, vrste in metode poklicnega usposabljanja; Postopek za razvoj načrtov načrtovanja, preusposabljanje in napredno usposabljanje, načrte usposabljanja in programov, druge izobraževalne in metodološke dokumentacije; Postopek izdajanja pogodb z izobraževalnimi ustanovami; Postopek za pripravo stroškov usposabljanja in naprednega usposabljanja ter oblikovanja pogodb o zaposlitvi (pogodb) z učitelji in inštruktorji; Progresivne oblike, metode in orodja za učenje; Postopek za financiranje stroškov usposabljanja; Organizacija dela na področju poklicnega usmerjanja in strokovnjaka; učenje sistema učiteljev in inštruktorjev; Postopek za ohranjanje in pripravo poročanja o pripravi in \u200b\u200bnaprednem usposabljanju osebja; Osnove pedagogike, sociologije in psihologije; Osnove gospodarstva, organizacija proizvodnje, dela in upravljanja; delovna zakonodaja; Pravila in norme zaščite dela.

Zahteve za kvalifikacije.

Kategorija I Kategorije Engineer Kategorije: Višji strokovni (tehnični ali inženirski in ekonomski) izobraževanje in delovne izkušnje na položaju usposabljanja inženir kategorije II, najmanj 3 leta.

MAMOLLIRY TRAIGHT ENGINER KATEGORIJE: višje strokovne (tehnične ali inženirske in gospodarske in gospodarske) izobraževanja in delovne izkušnje na položaju usposabljanja inženirja ali drugih inženirskih položajev, ki jih nadomeščajo strokovnjaki z višjo strokovno izobrazbo, najmanj 3 leta.

Usposabljanje inženir: Višji strokovni (tehnični ali inženirski in ekonomski) izobraževanje brez predstavitve zahtev za delovne izkušnje ali sekundarne strokovne (tehnične ali inženirske in ekonomske) izobraževanja in delovnih izkušenj na položaju kategorije I vsaj 3 leta ali drugih delovnih mest Strokovnjaki so substituirani s srednješolskim poklicnim izobraževanjem, ne manj kot 5 let.

To navodilo za zaposlitev je prevedeno samodejno. Opomba, samodejni prevod ne daje 100% natančnosti, tako da lahko pride do manjših napak pri prevajanju v besedilu.

Predgovor na navodila

0,1. Dokument začne veljati od datuma odobritve.

0,2. Razvijalec dokumentov: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Dokument je dogovorjen: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Periodično preverjanje tega dokumenta je opravljeno z intervalom, ki ne presega 3 leta.

1. SPLOŠNE DOLOČBE

1.1. Položaj "vodilni inženir za usposabljanje" se nanaša na kategorijo "Strokovnjaki".

1.2. Zahteve glede kvalifikacij - Popolni visokošolsko izobraževanje ustrezne smeri usposabljanja (mojster, specialist). Delovne izkušnje v poklicu usposabljanja inženirja I Kategorija I je vsaj dve leti.

1.3. Pozna in se uporablja v dejavnostih:
- zakonodajni in regulativni pravni akti, metodični materiali pri pripravi in \u200b\u200bnaprednem usposabljanju osebja usposabljanja;
- struktura in stanja podjetja, profila, specializacije in obetov za njen razvoj, kadrovska politika in strategijo podjetja;
- glavne tehnološke procese proizvodnje podjetja;
- oblike, vrste in metode poklicnega usposabljanja;
- metode načrtovanja;
- postopek za razvoj načrtov usposabljanja, preusposabljanje osebja in naprednih usposabljanj, načrtov usposabljanja in programov, druge izobraževalne in metodične dokumentacije;
- postopek izdajanja pogodb z izobraževalnimi ustanovami;
- postopek za pripravo stroškov usposabljanja in naprednega usposabljanja ter oblikovanja pogodb o zaposlitvi (pogodbe) z učitelji in inštruktorji;
- postopne oblike, metode in orodja za učenje;
- postopek za financiranje stroškov usposabljanja;
- organizacija dela na področju poklicne usmerjenosti in strokovnega izbora;
- sistem nagrajevanja učiteljev in inštruktorjev;
- postopek za izvajanje računovodstva in poročila o pripravi in \u200b\u200bnaprednem usposabljanju osebja;
- Osnove pedagogike, sociologije in psihologije;
- Osnove gospodarstva, organizacija proizvodnje, delo in upravljanje;
- delovna zakonodaja.

1.4. Vodilni inženir za usposabljanje je imenovan in zavrnjen z naročilom za organizacijo (podjetje / institucija).

1.5. Vodilni inženir za usposabljanje osebja je podrejen neposredno _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Vodilni inženir za usposabljanje upravlja delo _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Vodilni inženir za usposabljanje osebja med odsotnostjo opazi oseba, imenovana na predpisanem načinu, ki pridobi ustrezne pravice in je odgovorna za pravilno izpolnjevanje odgovornosti, ki so ji dodeljene.

2. Značilnosti del, nalog in delovnih obveznosti

2.1. Organizira poklicno usposabljanje in strokovni razvoj menedžerjev, strokovnjakov, strokovnjakov (pripravo, preusposabljanje in napredno usposabljanje v proizvodnji, v poklicnih šolah, gospodarskih učenjih, praktičnem usposabljanju študentov študentov in mladih strokovnjakov med prehodom pripravništva, kot tudi prakse študentov in učenci).

2.2. V skladu s potrebami podjetja v usposobljenem osebju in ob upoštevanju zahtev tržnega gospodarstva razvija projekte obetavnih in sedanjih načrtov usposabljanja, napredno usposabljanje in spretnosti sodelovanja s potrebnimi utemeljitvami in izračuni.

2.3. Vzpostavlja stike z izobraževalnimi ustanovami, pripravlja pogodbe za usposabljanje, preusposabljanje in napredno usposabljanje zaposlenih v podjetju.

2.4. Predstavlja urnike usmeritve zaposlenih v izobraževalne ustanove, da izboljšajo kvalifikacije v skladu s pogodbami o pogodbah, nadzoruje njihovo izvajanje.

2.5. Sodeluje pri delu na področju poklicne usmeritve mladih, pa tudi pri razvoju izobraževalne in metodološke dokumentacije (programi za učne načrte in poklicne razvoj, koristi in priporočila, urniki skupin za usposabljanje itd.).

2.6. Vodi uprava izobraževalnega in metodološkega dela iz vseh vrst in oblik priprave in naprednega usposabljanja osebja v proizvodnji.

2.7. Izbere osebje učiteljev in inštruktorjev iz visoko kvalificiranih delavcev z naknadno odobritvijo na predpisani način, sestavne dele skupin usposabljanja.

2.8. Nadzor sistematičnih in visokokakovostnih razredov, uspeh zaposlenih, ki se naučijo, skladnost s časovnim razporeditvijo usposabljanja, izvajanje učnih načrtov in programov, pravilno vzdrževanje uveljavljene dokumentacije.

2.9. Opravlja delo, da se zagotovi izobraževalni proces potrebne metodične in referenčne knjige, opremljanje izobraževalnih in metodičnih uradi z opremo, tehnično usposabljanje, inventarja, vizualne dajatve, kot tudi uvedbo avtomatiziranih orodij in sodobnih metod aktivnega učenja v učni načrt.

2.10. Sodeluje pri izvedbi končnih razredih, izpitov, kvalifikacijskih vzorcev, tekmovanj strokovnih delavcev na spretnosti.

2.11. Organizira predavanja in poročila, seminarje in posvetovanja, da bi povečali raven priprave mentorjev, učiteljev in inštruktorjev.

2.12. Pripravlja na pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) z učitelji in inštruktorji, znesku ocene za usposabljanje in napredno usposabljanje, plačilo za usposabljanje in upravljanje praks osebja in upravljanja, nadzoruje pravilno uporabo sredstev za ta namen.

2.13. Sodeluje pri izvajanju nadzora nad obiskom razredov in uspešnosti zaposlenih, ki se učijo iz tečajev in izobraževalnih ustanov brez ločevanja od proizvodnje, priprave in naprednega usposabljanja delavcev v poklicnih in visokošolskih zavodih, kot tudi za ustanove in usposabljanje tečajev.

2.14. Sodeluje pri organizaciji dela komisij za kvalificirano in potrjevanje, izobraževalnega in metodološkega sveta podjetja s strokovnim usposabljanjem delavcev v proizvodnji, izvajanje njihovih odločitev, razvoj dejavnosti, ki prispevajo k rasti produktivnosti dela z izboljšanjem spretnosti in spretnosti delavcev.

2.15. Nenehno izboljšuje obliko in metode poklicnega usposabljanja in napredno usposabljanje osebja v proizvodnji, povzema in distribuira napredne izkušnje na tem področju.

2.16. Analizira kvalitativne kazalnike učnih rezultatov in njeno učinkovitost (spremembe poklicne kvalifikacije in uradna sestava delavcev, rast produktivnosti dela, plače itd.), Vodi uveljavljena poročila.

2.17. Pozna, razume in uporablja obstoječe regulativne dokumente v zvezi z njenimi dejavnostmi.

2.18. Pozna in izpolnjuje zahteve predpisov o varovanju dela in okolju, izpolnjuje norme, metode in tehnike za varno izvajanje dela.

3. pravice

3.1. Vodilni inženir za usposabljanje osebja ima pravico sprejeti ukrepe za preprečevanje in odpravljanje primerov kakršnih koli kršitev ali neskladnosti.

3.2. Vodilni inženir za usposabljanje ima pravico do vseh socialnih jamstev, ki jih določa zakon.

3.3. Vodilni inženir za usposabljanje osebja ima pravico zahtevati pomoč pri opravljanju svojih nalog in izvajanju pravic.

3.4. Vodilni inženir za usposabljanje ima pravico zahtevati ustvarjanje organizacijskih in tehničnih pogojev, potrebnih za opravljanje uradnih dolžnosti in zagotavljanje potrebne opreme in inventarja.

3.5. Vodilni inženir za usposabljanje osebja ima pravico, da se seznani z osnutki dokumentov o svojih dejavnostih.

3.6. Vodilni inženir za usposabljanje osebja ima pravico zahtevati in prejemati dokumente, materiale in informacije, potrebne za izpolnitev svojih delovnih obveznosti in upravljanju naročil.

3.7. Vodilni inženir za usposabljanje osebja ima pravico do povečanja poklicnih kvalifikacij.

3.8. Vodilni inženir za usposabljanje ima pravico poročati o vseh kršitvah in nedoslednostih, ki so opredeljene v procesu svojih dejavnosti in pripravi predloge za njihovo odpravo.

3.9. Vodilni inženir za usposabljanje osebja ima pravico do seznama dokumentov, ki opredeljujejo pravice in obveznosti delovnega mesta, merila za ocenjevanje kakovosti opravljanja uradnih dolžnosti.

4. Odgovornost

4.1. Vodilni inženir za usposabljanje osebja je odgovoren za neizpolnjevanje ali nepravočasno izpolnjevanje obveznosti, dodeljenih temu uradnemu navodilu in (ali) neuporabi zagotovljenih pravic.

4.2. Vodilni inženir za usposabljanje je odgovoren za neskladnost s pravili nacionalnega regulacije dela, zaščite dela, varnosti, industrijskih sanitarij in požarne zaščite.

4.3. Vodilni inženir za usposabljanje je odgovoren za razkritje informacij o organizaciji (Enterprise / Institution) v zvezi s komercialno skrivnostjo.

4.4. Vodilni inženir za usposabljanje je odgovoren za neizpolnitev ali nepravilno izpolnjevanje zahtev notranjih regulativnih dokumentov Organizacije (Enterprise / Institution) in zakonitih upravljavcev.

4.5. Vodilni inženir za usposabljanje osebja je odgovoren za kazniva dejanja, storjena v procesu svojih dejavnosti v mejah, ki jih določajo veljavna upravna, kazenska in civilno pravo.

4.6. Vodilni inženir za usposabljanje je odgovoren za povzročanje materialne škode organizaciji (podjetje / institucija) v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilno pravo.

4.7. Vodilni inženir za usposabljanje osebja je odgovoren za nezakonito uporabo uradne organe, kot tudi njihovo uporabo za osebne namene.

1. SPLOŠNE DOLOČBE
1.1. To uradno poučevanje (v nadaljnjem besedilu: navodilo) opredeljuje funkcionalne odgovornosti, pravice in odgovornost inženirja usposabljanja.
1.2. Navodilo je bilo razvito na podlagi referenčne knjige kvalifikacijskih značilnosti poklicnih poklicev - izdaja 1. Poklici delavcev, ki so skupni vsem vrstam gospodarskih dejavnosti, ki jih odobri naročilo Ukrajine od 02.26.1998 s spremembami, ki jih je odobrila Mintruda Ukrajine 26.02.1999, 15.04.1999, 10.12.1999, 02/14/2000, 23.05.2000, 12.12.2000, ob upoštevanju zahtev prava Ukrajine "o varovanju dela" (nova izdaja 11 / \\ t 21/2002 št. 229-IV), v skladu s členom 13, ki jih je treba v opisih delovnih mest določiti z obveznostmi vprašanj za zaščito dela, pravic in odgovornosti uradnikov za opravljanje funkcij, ki so jim dodeljene.
1.3. Inženir za usposabljanje je imenovan in zavrnjen v skladu s postopkom, ki ga določa sedanja delovna zakonodaja po odredbi direktorja.
1.4. Inženir za usposabljanje velja vodja kadrovske službe neposredno.
1.5. Zahteve glede kvalifikacij.
Vodilni inženir za usposabljanje:polno visokošolsko izobraževanje ustrezne smeri usposabljanja (mojster, specialist) in napredno usposabljanje. Delovne izkušnje v poklicu inženirju pri usposabljanju kategorije najmanj 2 leti.
Kategorije usposabljanja II: Polno ali osnovno visokošolsko izobraževanje ustrezne smeri priprave (Master, Specialist ali Bachelor) in napredno usposabljanje; za mojster - brez zahtev na izkušnjah; Za specializirane delovne izkušnje v poklicu usposabljanja inženir II kategorije najmanj 2 leti, za diplomo - vsaj 3 leta.
Proizvodni inženir II Kategorije: polno ali osnovno visokošolsko izobraževanje ustrezne smeri priprave (specialist ali diplomirano) in napredno usposabljanje; Za specialisto - brez zahtev za delovne izkušnje, za diplomo - delovne izkušnje v poklicu usposabljanja inženirja vsaj 2 leti.
Inženir za usposabljanje: Polno ali osnovno visokošolsko izobraževanje ustrezne smeri usposabljanja (specialist ali bachelor) brez delovnih izkušenj.
1.6. Inženir za usposabljanje bi moral vedeti:
1.6.1. Resolucije, naročila, naročila, metodološke, regulativne in druge smernice za pripravo in napredno usposabljanje osebja usposabljanja.
1.6.2. Možnosti za razvoj proizvodnje.
1.6.3. Oblike, vrste in metode poklicnega usposabljanja.
1.6.4. Način načrtovanja.
1.6.5. Postopek za razvoj načrtovanja načrtovanja in napredno usposabljanje zaposlenih.
1.6.6. Oblike delovnih računovodskih dokumentov za usposabljanje in napredno usposabljanje.
1.6.7. Postopek za pripravo stroškov usposabljanja in naprednega usposabljanja ter oblikovanja delovnih pogodb z učitelji in inštruktorji.
1.6.8. Pogoje za materialno podporo delavcev, ki so poslani na učenje z ločevanjem z dela.
1.6.9. Delovni sistem nagrajevanja učiteljev in inštruktorjev.
1.6.10. Osnove pedagogike in psihologov.
1.6.11. Osnove gospodarstva, organizacija dela, proizvodnje in upravljanja.
1.6.12. Osnove delovne zakonodaje.
1.6.13. Zakonodaja o varstvu pri delu.

2. Funkcionalne dolžnosti
2.1. Funkcionalne odgovornosti inženirja za usposabljanje se določijo na podlagi značilnosti kvalifikacij tega položaja.

2.2. Inženir za usposabljanje:
2.2.1. Organizira poklicno usposabljanje in nenehno izboljševanje usposobljenosti upravljavcev, strokovnjakov, strokovnjakov (pripravo, preusposabljanje in napredno usposabljanje v proizvodnji, v poklicnih šolah, gospodarskem usposabljanju, praktičnem usposabljanju šolarjev in mladih strokovnjakov v obdobju pripravništva, kot tudi študentsko produkcijo prakse in študentov).
2.2.2. V skladu s potrebami podjetja v usposobljenem osebju, razvija obetavne in letne načrte usposabljanja, napredno usposabljanje in spretnosti delavcev s potrebno utemeljitev in izračuni, predstavlja urnike za zaposlene v izobraževalnih ustanovah, da izboljšajo kvalifikacije v skladu z odobrenimi načrti, kontrole njihovo izvajanje.
2.2.3. Sodeluje pri delu na področju poklicne usmeritve mladih, pa tudi pri razvoju izobraževalne in metodološke dokumentacije (učne načrte in programov, koristi in priporočil, urnikov skupin za usposabljanje itd.).
2.2.4. Vodi upravljanje usposabljanja in metodičnega dela za vse vrste in oblike usposabljanja, preusposabljanje in napredno usposabljanje osebja v proizvodnji.
2.2.5. Izbere osebje učiteljev in inštruktorjev iz visoko kvalificiranih delavcev z naknadno odobritvijo na predpisani način, sestavne dele skupin usposabljanja.
2.2.6. Nadzoruje sistematično in kakovost opravljenih razredov, uspešnost študentov, spoštovanje časa usposabljanja, izvajanje učnih načrtov in programov, pravilnosti izvajanja uveljavljene dokumentacije.
2.2.7. Opravlja delo, da se zagotovi izobraževalni proces s potrebno metodološko literaturo, kot tudi opremljanje izobraževalnih in metodoloških pisarn z opremo, tehničnimi sredstvi usposabljanja, izumiteljev, vizualnih koristi, sodeluje pri vodenju končnih razredov, pregledov, kvalifikacijskih vzorcev, tekmovanj Strokovne spretnosti delavcev.
2.2.8. Organizira predavanja in poročila, seminarje in posvetovanja, da bi povečali raven priprave mentorjev, učiteljev in inštruktorjev.
2.2.9. Pripravlja na delovne dogovore z učitelji in inštruktorji, znesku ocen za usposabljanje in strokovni razvoj, plačilo dela za prakse usposabljanja in upravljanja, nadzoruje pravilnost uporabe sredstev za te namene.
2.2.10. To sodeluje pri organizaciji nadzora nad prisotnostjo razredov in uspešnosti zaposlenih, ki študirajo na tečajih in izobraževalnih ustanovah brez ločevanja od proizvodnje, usposabljanja in naprednega usposabljanja delavcev v institucijah poklicnega in visokošolskega izobraževanja, podiplomskega izobraževanja.
2.2.11. Sodeluje pri organizaciji dela komisij za kvalificirano in potrjevanje, izobraževalnega in metodološkega sveta podjetja za strokovno usposabljanje delavcev v proizvodnji, izvajanje njihovih odločitev, razvoj dejavnosti, ki spodbujajo rast produktivnosti dela z dvigom spretnosti in spretnosti delavcev.
2.2.12. Trajno izboljšuje obliko in metode poklicnega usposabljanja in naprednega usposabljanja osebja v proizvodnji, povzema in razširja napredne izkušnje na tem področju.
2.2.13. Računavodstvo za pripravo in napredno usposabljanje osebja analizira kakovostne kazalnike rezultatov usposabljanja in njene učinkovitosti (spremembe v strokovni in usposobljeni in uradni sestavi zaposlenih, povečanje produktivnosti dela, plače itd.), izvaja vzpostavljena poročila.
2.2.14. Sodeluje pri pripravi ugotovljenega poročanja o računovodstvu osebja in dela z osebjem; To sodeluje pri pripravi letnih poročil o stanju proizvodnih poškodb, pogojev in varnosti dela v obrazcih št. 7-TNV, 1-UB in 1-PV v smeri njenih dejavnosti.
2.2.15. Organizira usposabljanje in preverjanje znanja o varstvu dela delavcev pri pripravi, preusposabljanju, pridobivanju novega poklica, naprednega usposabljanja, kot tudi posebnega usposabljanja in testiranja znanja delavcev, ki se ukvarjajo z delom s povečano nevarnostjo ali kjer je strokovno izbor.
2.2.16. Nadzira skladnost z zahtevami zakonodajnih in regulativnih aktov o varovanju dela v zvezi z obsegom in vsebino tečaja "zaščite dela" v učnem načrtu in programih, ki se uporabljajo med usposabljanjem, preusposabljanjem in naprednim usposabljanjem osebja v podjetju.
2.2.17. Sodeluje pri razvoju tematskih načrtov in programov za predhodna in periodična usposabljanja, vključno z zaščito dela, zaposlenimi, uradniki in strokovnjaki v podjetju, pripravljajo koristi za preučevanje teh programov in testiranja znanja.
2.2.18. Sodeluje pri delu Stalne komisije za preverjanje znanja o vprašanjih varstva pri delu.
2.2.19. Zagotavlja pomoč pri delu službe za zaščito dela na gradnjo kabineta ali kotičkov za zaščito dela, spodbujanje varstva delovne sili in proizvodnih sanitarij z izvajanjem predavanj, pogovorov, organizacija razstav, vitrine, stojala, vogali, vogali za zaščito dela, distribucijo pravil , navodila, beležke, filmske demonstracije in t .p.
2.2.20. Dela na področju zagotavljanja procesa učenja in preverjanja znanja o varstvu dela delavcev s potrebno metodološko literaturo, zakonodajnimi in regulativnimi akti za zaščito dela, koristi, plakatov, vizualnega agitacije, tehničnih sredstev in računalniških programov za učenje in testiranje znanja o vprašanjih varstva otrok .
2.2.21. To sodeluje pri razvoju načrta za celovite ukrepe za izboljšanje pogojev in varnosti dela v smeri njenih dejavnosti, organizira pravočasno izvajanje načrtovanih dejavnosti.

3. pravice
3.1. Inženir za usposabljanje osebja ima pravico do:
a) reševanje vprašanj usposabljanja, preusposabljanja in naprednega usposabljanja zaposlenih v podjetju;
b) nadzoruje sistematično in kakovost opravljenih razredov, uspešnost izobraževalnih delavcev, skladnost z obdobji usposabljanja, izvajanje učnih načrtov in programov, pravilnosti izvajanja uveljavljene dokumentacije;
c) skladnost z zahtevami zakonodajnih in regulativnih aktov o varovanju dela v zvezi z obsegom in vsebino tečaja "zaščite dela" v učnih načrtih in programih, ki se uporabljajo med usposabljanjem, preusposabljanjem in naprednim usposabljanjem osebja v podjetju;
d) je izbralo osebje učiteljev in inštruktorjev iz visoko usposobljenih delavcev, opremiti učne skupine;
e) nadzoruje uporabo sredstev, dodeljenih za usposabljanje, preusposabljanje, napredno usposabljanje, usposabljanje o vprašanjih zaščite pri delu;
(e) predsedniku osebja osebja osebja predloga, da bi pritegnili osebe, ki uporabljajo sredstva, dodeljena za usposabljanje, preusposabljanje, dvigovanje osebja usposabljanja, usposabljanje o vprašanjih varstva pri delu, ne predvideva.

4. Odgovornost
4.1. Odgovoren je za izpolnitev dajatev, ki so ji dodeljene.
4.2. Je odgovoren za organizacijo usposabljanja, preusposabljanja zaposlenih in stalno napredno usposabljanje menedžerjev, strokovnjakov, strokovnjakov
4.3. Za kršitev pravila uredbe o domačem delu, pravila o požarni varnosti, zahteve glede varstva delovne sile med delom, se lahko neizpolnitev njihovih nalog za vprašanja varstva dela vključijo v disciplinsko, upravno, materialno, kazensko odgovornost v skladu s sedanjim Zakonodaja Ukrajine.

5. Odnos
5.1. Neposredno podrejeni vodje kadrovske službe.
5.2. Sodeluje z službo za zaščito pri delu o organizaciji učnega procesa in preverjanja znanja delavcev o vprašanjih zaščite pri delu.
5.3. Organizira in spremlja izvajanje predpisov in zahtev državnih nadzornih organov za zaščito dela, službo za varstvo delovne sile v smeri njenih dejavnosti.
5.4. Podpira komunikacijo z izobraževalnimi ustanovami, usposabljanjem in preusposabljanjem osebja.

Dogovorjeno:

Vodja (specialist) Storitev zaščite podjetij

Pravni svetovalec

Prejeto uradno navodilo

Splošne določbe

1.1. Inženir za usposabljanje se nanaša na kategorijo.

1.2. Za položaj:

Inženir za usposabljanje osebja imenuje oseba z višjim strokovnim (tehničnim ali inženirstvom in gospodarskim in gospodarskim) izobraževanjem, ne da bi predstavili zahteve za delovne izkušnje, ali srednje strokovno (tehnično ali inženirsko in ekonomsko in gospodarsko) izobraževanje in delovne izkušnje na delovnem mestu I manj [pomen] ali na drugih položajih, ki jih strokovnjaki nadomeščajo s srednješolskim poklicnim izobraževanjem, nič manj [pomen];

Inženir za usposabljanje osebja II - oseba s strokovnimi (tehničnimi ali ekonomskimi) izobraževalnimi in delovnimi izkušnjami na položaju inženirja usposabljanja ali drugih inženirskih in tehničnih položajih, ki jih nadomestijo strokovnjaki z visokošolskim izobraževanjem, nič manj [pomen] let;

Kategorija usposabljanja I. Kategorija I je oseba, ki ima višjo strokovno (tehnično ali inženirsko in ekonomsko) izobraževanje in delovne izkušnje na položaju inženirskega inženirja II, ki ni manjša [pomen].

1.3. Imenovanje za položaj in osvoboditev iz nje se izvaja po naročilu podjetja o predložitvi vodje Oddelka za usposabljanje.

1.4. Inženir za usposabljanje bi moral vedeti:

Zakonodajni in regulativni pravni akti o pripravi in \u200b\u200bnaprednem usposabljanju osebja;

Struktura in stanja podjetja, njegov profil, specializacija in razvojne možnosti;

Politika kadrovske in podjetniške strategije;

Glavni tehnološki procesi proizvodnje podjetniških proizvodov;

Oblike, vrste in metode poklicnega usposabljanja;

Postopek za razvoj načrtov načrtovanja, preusposabljanje in napredno usposabljanje, načrte usposabljanja in programov, druge izobraževalne in metodološke dokumentacije;

Postopek izdajanja pogodb z izobraževalnimi ustanovami;

Postopek za pripravo stroškov usposabljanja in naprednega usposabljanja ter oblikovanja pogodb o zaposlitvi (pogodb) z učitelji in inštruktorji;

Progresivne oblike, metode in orodja za učenje;

Postopek za financiranje stroškov usposabljanja;

Organizacija dela na področju poklicnega usmerjanja in strokovnjaka;

Učenje sistema učiteljev in inštruktorjev;

Postopek za ohranjanje in pripravo poročanja o pripravi in \u200b\u200bnaprednem usposabljanju osebja;

Osnove pedagogike, sociologije, psihologije in organizacije dela;

Osnove delovne zakonodaje;

Osnove gospodarstva, organizacija proizvodnje, dela in upravljanja;

Pravila in norme na področju varstva dela, varnosti, proizvodnje sanitarij, požarne varnosti;

- (izpolnite).

1.5. Inženir za usposabljanje velja direktno vodja službe za usposabljanje osebja.

1.6. Med odsotnostjo inženirja za usposabljanje osebja (potovanje, počitnice, bolezen itd.), Ga opravlja oseba, dodeljena na predpisan način. Ta oseba pridobi ustrezne pravice in je odgovorna za kvalitativno in pravočasno izvrševanje dajatev, ki so mu bile dodeljene.

1.7. (izpolnite).

Uradne dolžnosti

Inženir za usposabljanje:

2.1. Organizira strokovno usposabljanje in napredno usposabljanje delavcev upravljanja in (priprava, preusposabljanje in napredno usposabljanje delovnega osebja v proizvodnji, v srednjih poklicnih šolah, gospodarskih študijah, praktičnem usposabljanju mladih strokovnjakov v obdobju pripravništev, kot tudi proizvodne prakse študentov in učenci).

2.2. Na podlagi potrebe podjetja v usposobljenem osebju in ob upoštevanju zahtev tržnega gospodarstva razvija projekte obetavnih in sedanjih okvirnih načrtov usposabljanja, napredno usposabljanje in spretnosti sodelovanja s potrebnimi izračuni in utemeljitvami.

2.3. Vzpostavlja stike z izobraževalnimi ustanovami, pripravlja pogodbe za usposabljanje, preusposabljanje in napredno usposabljanje zaposlenih v podjetju.

2.4. Izdeluje grafične usmeritve delavcev in strokovnjakov za izobraževalne ustanove, da izboljšajo kvalifikacije v skladu s pogodbami o pogodbah, nadzoruje njihovo izvajanje.

2.5. Sodeluje pri delu na področju poklicne usmeritve mladih, pa tudi pri razvoju izobraževalne in metodološke dokumentacije (učne načrte in programe strokovnega razvoja, koristi in priporočil, urnikov skupin za usposabljanje itd.).

2.6. Vodi uprava izobraževalnega in metodičnega dela za vse vrste in oblike priprave in napredno usposabljanje osebja v proizvodnji.

2.7. Pobere okvirje učiteljev in inštruktorjev med strokovnjaki in visoko usposobljenimi delavci z naknadno odobritvijo na predpisani način, sestavni deli skupin usposabljanja.

2.8. Nadzoruje sistematično in kakovost opravljenih razredov, uspešnosti študentov, skladnost s časovnim razporedom usposabljanja, izvajanje učnih načrtov in programov, pravilnosti izvajanja uveljavljene dokumentacije.

2.9. Opravlja delo, da se zagotovi izobraževalni proces s potrebno metodonsko literaturo, kot tudi opremljanje izobraževalnih in metodoloških uradov z opremo, tehničnimi sredstvi usposabljanja, inventarja, vizualnih koristi, kot tudi uvedbo avtomatiziranih orodij in sodobnih metod aktivnega učenja v učni načrt .

2.10. Sodeluje pri izvedbi končnih razredih, izpitov, kvalifikacijskih vzorcev, tekmovanj strokovnih delavcev na spretnosti.

2.11. Organizira predavanja in poročila, izvajanje seminarjev in posvetovanj, da bi povečali raven mentorjev usposabljanja, učiteljev in inštruktorjev.

2.12. Pripravlja pogodbe o zaposlitvi (pogodb) z učitelji in inštruktorji, znesku ocene za stroške usposabljanja in napredno usposabljanje, plačilo dela za usposabljanje in upravljanje proizvodnih praks, nadzoruje pravilnost uporabe sredstev za te namene.

2.13. Sodeluje pri izvajanju nadzora nad prisotnostjo razredov in uspešnosti zaposlenih, ki študirajo na tečajih in izobraževalnih ustanovah brez ločevanja od proizvodnje, za pripravo in napredno usposabljanje strokovnjakov v sistemu srednje in višjega poklicnega izobraževanja kot institucije in tečaji usposabljanja.

2.14. To sodeluje pri organizaciji dela usposobljenih provizij in izobraževalnega in metodološkega sveta podjetja za strokovno usposabljanje delavcev v proizvodnji, izvajanje njihovih odločitev, razvoj ukrepov, ki prispevajo k rasti produktivnosti dela z dvigom spretnosti in spretnosti delavci.

2.15. Nenehno izboljšuje obliko in metode poklicnega usposabljanja in napredno usposabljanje osebja v proizvodnji, povzema in distribuira napredne izkušnje na tem področju.

2.16. Analizira kvalitativne kazalnike učnih rezultatov in njena učinkovitost (sprememba poklicne kvalifikacije in uradna sestava delavcev in zaposlenih, rast produktivnosti dela, plače itd.), Vodi uveljavljena poročila.

2.17. (izpolnite).

Pravice

Inženir za usposabljanje osebja ima pravico do:

3.1. Spoznajte osnutke odločb upravljanja podjetja v zvezi z njenimi dejavnostmi.

3.2. Razmisliti o vodstvenih predlogih za izboljšanje dela v zvezi z nalogami, predvidenimi v tem.

3.3. Obveščanje neposrednega nadzornika o vseh slabostih v proizvodnih dejavnostih podjetja (njenih strukturnih oddelkov) in pripravi predloge za njihovo odpravo.

3.4. Zahtevati osebno ali v imenu neposrednega nadzornika iz enot podjetja in strokovnjakov, informacije in dokumentov, ki so potrebni za izpolnjevanje uradnih dolžnosti.

3.5. Privabiti strokovnjake vseh (posameznih) strukturnih enot za reševanje nalog, ki so ji dodeljene (če je predviden z določbami o strukturnih oddelkih, če ne, z dovoljenjem glave).

3.6. Od upravljanja podjetja, da pomaga pri izpolnjevanju uradnih dolžnosti in pravic.

3.7. (izpolnite).

Odgovornost

Inženir za usposabljanje osebja je odgovoren:

4.1. Za neizpolnitev (nepravilna izvedba) uradnih dolžnosti, predvidenih v tem, v mejah, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

4.2. Za kazniva dejanja, storjena v procesu izvajanja svojih dejavnosti - v mejah, ki jih je opredelil upravno, kazensko in civilno pravo Ruske federacije.

4.3. Za povzročanje materialne škode - v mejah, ki jih določa delovno in civilno pravo Ruske federacije.

Prenesite opis delovnega mesta:

Splošni katalog vseh tukaj:

Splošni imenik Opis delovnih mest tukaj:

To je sodoben za hitro in učinkovito iskanje, zaposlovanje. Naše zaposlovanje bo zagotovilo storitve za osebje, ki ga potrebujete. Iščemo in izberemo, strokovnjaki, računovodje, zdravniki, stilisti, ...
Informacije za delodajalce V skladu s storitvami iskanja in zaposlovanja lahko najdete. Na strani "" Spoznajte naše zadnje promocije in posebne ponudbe za stranke (delodajalci). Na strani imenika preberite, kaj bi moralo biti in prenesite osnovne različice DI.
Če vas zanima zahtevo, vam bomo izbrali osebje, in pomagali bomo prosilcem! Izpolnjujemo in za vas ste stisnjeni.
Za vaše udobje. Ustvarili smo razdelek "", v katerem smo postavili podrobne informacije o glavnih položajih priljubljenih aplikacij od strank iskanja in izbire, vendar s sklicevanjem na določeno ime, na primer, t