Glede na statistiko, možnosti za iskanje hitrega delovnega mesta z našimi mladimi so visoke: v maju je brezposelnost mladih znašala 6,2%. Z nami se zmanjšuje: februarja je bilo 7,6%. Za primerjavo: Globalna številka je večna dvakrat. In, po napovedih Mednarodne organizacije dela, bo delež brezposelnih mladih na planetu rasel. Delno, strukturne spremembe v svetovnem gospodarstvu. V številnih državah, kjer so statistične podatke podobne našim, vladam že razvijajo državne programe, katerih cilj je pomagati diplomantom pri zaposlovanju. Kako se stvari gredo z nami?

Kirovsshchina Vladislav kulakevich je prišel na delo iz Gomela: diplomant posebnosti "muzejska podjetja, varstvo zgodovinske in kulturne dediščine" Gomel State University, imenovan po Francisu Skorne zaradi dela na distribuciji, je morala spremeniti glavno regionalno mesto v mirnem okrožnem centru. Delovno mesto - St. Najem zgodovinskega kompleksnega muzeja - in se sploh nahaja na ozemlju, kjer je celo telefon ujet s prekinitvami. Vendar pa se to konča. Lokalne oblasti so Vladislav pomagale z vsemi domačimi vprašanji:

- Vprašanje s stanovanji se je takoj odločilo - dobil sem prostor v hostlu lokalne šole. Zdaj pa odstranim stanovanje. Me je zelo dobro sprejela - sem bil dobrodošel mladi specialist. Pred tem je muzej že več let poslal aplikacije, vendar nihče ni prišel.

Vlada je Vladislav delal že dve leti, da je delal. Prav tako je bila prinesel svoji ženi, njegovim zagonu. Zaradi premikanja je zapustila delo v šoli, zdaj pa zakonci delajo skupaj: Victoria - imetnik sredstev in Vladislav je prejela vzpon - že eno leto je uvrstil direktor muzeja:

- V večjem mestu se komajda zgodimo na enak način. Ne nameravajte se premakniti - zakaj? Medtem ko vsi radi, bomo delali.

Vendar pa vse kariere po koncu študija ni tako uspešna. Minchanin Vyacheslav je diplomiral iz plačanega oddelka Fakultete za filozofijo in družbene vede Belgosunivertitta pred tremi leti. Do sedaj ni bilo rešeno za stalno delo:

Še vedno sem razumel, da izbrana posebnost ni moja. Po tem, ko se je vprašanje odločilo za internet marketing. Toda brez izkušenj, je skoraj nemogoče priti v osebje.

Uradna zaposlitev je bila pripravljena predlagala, razen za nekvalificirano specialiteto: Vyacheslav je uspel delati z trgovcem in varnostnim stražarjem. Kot je za internetno trženje, je bil novinec pripravljen dati, razen poskusnih naročil. Z redkimi izjemami so bili zgrajeni na ustnih sporazumih, fant pravi:

- To se je zgodilo, nisem plačal dela. Pogosto je zgodovina - plačana manj kot na začetku.

Po podatkih Mednarodne organizacije dela, lani, se je število mladih ljudi na svetu približalo 71 milijonov ljudi. Hkrati, v skladu s svetovno statistiko, 75% dela mladih žensk in moških dela pod pogoji neformalne zaposlitve. In na primer, v EU z mladimi v 43% primerov, se sklenejo začasne pogodbe. Posledično je vredno nalogo, ne samo za ustvarjanje delovnih mest za mlade, temveč zagotavljajo njeno kakovostno in dostojno zaposlitev. Akademski direktor Centra za ekonomske raziskave BURK Katerina Balinkova pravi:

- Obstaja veliko število študij, ki kažejo, da so ljudje, ki gredo na trg dela v času gospodarske depresije, na splošno manj uspešni v karieri, ker niso imeli zelo dober začetek. Zato je pomembno, da lahko mladi na začetku sprejmejo ta delovna mesta, kjer lahko razvijejo svoje sposobnosti. Še posebej to je očitno danes, ko raste med akademskim znanjem in tržnimi zahtevami narašča.

V Belorusiji je med tistimi, ki so stari 20-24 let, je brezposelnost v maju znašala 9%, stara 25-29 let - 4,8%. Medtem ko je v skladu z raziskovalnim Centrom Evropskega parlamenta, stopnja brezposelnosti med mladimi v Grčiji - 43%, v Španiji - 36%, v Italiji - 31,5%. Vendar pa v južnih regijah Evropske unije, številke premagajo evidence, na primer, v Nemčiji, je kazalnik le 6,6%. To državo je bilo mogoče doseči, spodbujalo delno zaposlitev in krajši delovni dan.

Mnoge države so zaskrbljene zaradi zaposlovanja mladih. Na primer, vlada Južne Koreje o rešitvi teh nalog je dodelila skoraj 3,69 milijarde dolarjev iz proračuna: večina zneska bo poslana davčnim ugodnostim pri najemu kot novih stalnih delavcev v malih podjetjih. Upamo, da vam bodo ti ukrepi omogočili, da zmanjšate brezposelnost mladih na znamko pod 8% do leta 2021, ob koncu lanskega leta pa 9,2%.

Imamo enega od ključnih ukrepov pri preprečevanju brezposelnosti mladih - distribucija diplomantov, pravi namestnik hiše predstavnikov Valery Bearden:

- Ne glede na to, kako je kritizirana distribucija sistem državnih jamstev prvega delovnega mesta, in deluje zelo dobro, zlasti z dejstvom, da so naši državljani nagnjeni k prejemanju visokošolskega izobraževanja, tudi če ga morda ne potrebujejo.

Poleg dela, poleg tega je pomembno, v posebnosti, mladi strokovnjaki prejmejo številne bonuse. Med njimi - 31-dnevna rekreacija, ki jo določa zakon (učitelji - 45 koledarskih dni), nadomestilo v zvezi z gibanjem na delo na drug teren in celo denarno pomoč. Drugo vprašanje je, kako biti s tistimi, ki niso prejeli navodil? Ponovno, v smislu zaposlovanja, imamo veliko: na primer, tisti, ki so registrirani kot uradni brezposelne, poleg prostih delovnih mest, lahko ponudijo, da se umika, pomagajo pri premikanju, in zagotoviti subvencijo za odprtje svojega poslovanja. Poleg tega, na vsakem območju kot del izvajanja odloka št. 1, so komisije za zaposlovanje delujejo, ki aktivno sodelujejo z delodajalci - tukaj lahko dobite tudi pomoč pri iskanju dela. Obstajajo tudi druge možnosti. Valery Bearden zagovarja:

- Zdi se mi, da moramo staviti na podjetniške sposobnosti mladih državljanov - mladi bodo ustvarili konkurenčno poslovanje, ustvarjajo inovativne ideje. Okvirno dejstvo: Večina zaposlenih v Pvt podjetjih so mladi. Ohraniti moramo to dobro, ki je že tam, in razviti novo.

Katerina Bornokova verjame, da je treba v zvezi z brezposelnostjo mladih posebno pozornost nameniti preventivnim ukrepom. Prvič, vzpostavitev povezav med izobraževalnimi ustanovami in delodajalci:

- Vsaka fakulteta bi morala razumeti, kdo proizvaja, kakšne so zahteve za zaposlenega na trgu dela. Čeprav je nemogoče biti omejena na to: izobraževanje, predvsem univerza, bi morala biti akademika, da bi več kot trg dela zahteva, saj se trg dela spremeni. Toda na zahodu imajo predstavniki velikih podjetij, vsaj pravico do izražanja univerzitetnih rektorjev svojega mnenja o tem, kaj zaposleni potrebujejo. Druga pomembna točka je študentska praksa. Ne bi smelo biti za kljukico. Potem je mladenič na koncu univerze čas, da poskusi svojo roko na pripravništva v 2-3 velikih podjetij. Tudi če še vedno dela v eni izmed njih, bo že imel nekaj izkušenj.


Brezposelne v skladu s priporočili ILO-Osebe, starih od 15 do 74 let, ki niso delovale v anketiranem tednu (ustvarjajoča razred dohodka), vendar so se ukvarjali s iskanjem štirih tednov pred opazovanim tednom in so bili pripravljeni za začetek dveh tednov. Študenti, učenci, upokojenci se upoštevajo kot brezposelni, če iščejo delo in so bili pripravljeni za začetek.

Načinov za premagovanje brezposelnosti med mladimi

Problem brezposelnosti mladih je primarni med gospodarskimi in socialnimi problemi 21. stoletja, saj je eden izmed neporavnanih dejavnikov gospodarskega in socialnega razvoja katere koli države sociokulturna in poklicna nastajanja mladih. V tržnem gospodarstvu se ta posebni segment prebivalstva pogosto sooča z vprašanji zaposlovanja. Še posebej stanje je zapleteno v obdobjih nestabilnosti.

Podatki mednarodne organizacije dela kažejo, da je problem zaposlovanja in zaposlovanja mladih pridobil svetovno lestvico. Kljub postopnemu obnavljanju gospodarstva, brezposelnost med mladimi še naprej raste. Naša država ni v tej izredni, in socialno-ekonomske težave regij imajo grožnjo naravo in vplivajo na razvoj delovnega potenciala države.

V zadnjih letih se stopnja brezposelnosti med mladimi nenehno povečuje, kar je povezano z gospodarsko krizo, visok davčni pritisk na podjetnike iz države, skupno stanje trga dela, kjer se število delovnih mest nenehno zmanjšuje, \\ t Pomanjkanje državnega problema, aktivnega razvoja senčnega gospodarstva. Brezposelnost mladih je težja in bolj nevarna za odrasle s svojimi posledicami. Mladi so zelo ranljivi za javno kategorijo. Nobena mentalno oblikovana, moralno in družbeno, mladi so slabše prilagoditi spremembam v gospodarstvu, v odsotnosti možnosti, da ustrezno zagotavljajo življenje, se lahko zatekajo k kriminalnim dejavnostim ali družbenim eksplozijam, kot so revolucije ali upor. Brezposelnost vodi do gospodarske in socialne izolacije, poglablja razočaranje v družbi in pravici. Takšna izguba vere v življenju je destruktivna za državo.

Med vzroki brezposelnosti mladih se lahko dodelijo naslednje:

- nenaklonjenost delodajalcem, da gostijo neizkušeno in nekvalificirano mladino;
- pomanjkanje učinkovitih spodbud za delodajalce pri zaposlovanju mladih;
- pomembno vrzel med programi usposabljanja na univerzah in potrebami podjetnikov;
- nizke uradne plače za mlade delavce, ki so na voljo na prostih delovnih mestih, in v skladu s tem, nepripravljenost mladih, da jih zapolnijo;
- visoka raven korupcije pri vnosu "prestižnih" prostih delovnih mest, zlasti v vladnih agencijah in v velikih podjetjih.

Posledice brezposelnosti mladih imajo večjo grožnjo za dobro počutje države

Gospodarske posledice so:

- rast odhodkov za nadomestilo za brezposelnost;
- prazne odpadke državnega proračuna za strokovnjake za usposabljanje, ki nato ne najdejo dela;
- rast odhodkov za nadomestila za brezposelnost;
- zmanjšane ravni BDP;
- zmanjšanje življenjskega standarda prebivalstva te kategorije itd.

Odpraviti negativne posledice brezposelnosti mladih in opozorilo o njenem razvoju v prihodnosti, je treba: ustvariti sistem strokovnega usmerjenosti, ki je zagotovil možnost največjega razvoja sposobnosti otroka in ga je prilagodil pogojem trga dela, je povzročila občutek odgovornosti za svojo prihodnost in prihodnost družbe kot celote (lahko razdelimo na 4 faze, odvisno od starostne kategorije oseb, ki prehajajo skozi njega: predšolska, uvodna, praktična in prilagajanje) vzpostaviti tesne povezave sodelovanja mladih in delodajalcev, vključno s sodelovanjem slednje pri načrtovanju študentskega učnega procesa; Ustvarite dodatna delovna mesta, prispeva k organizaciji mladih lastnih podjetij, izvajanje lastnih ustvarjalnih projektov (startupi) itd.

Pošljite svoje dobro delo v bazi znanja, je preprosto. Uporabite spodnji obrazec

Študenti, podiplomski študenti, mladi znanstveniki, ki uporabljajo bazo znanja v svojem študiju in delu, vam bodo zelo hvaležni.

Objavljeno by. http://www.allbest.ru/

Uvod

Diskriminacija mladih na trgu dela

Socialne posledice brezposelnosti

Zaključek

trg brezposelnosti mladih

Uvod

Sociologija je ena od družbenih ved, ki študirajo vedenje ljudi in delovanje javnih ustanov.

Eden od sedanjih sektorjev sodobne sociologije je sociologija mladih.

Mladost- Socialno-demografska skupina, ki doživlja obdobje oblikovanja socialne zapadlosti, ki vstopa v svet odraslih, prilagajanju njej in njeni prihodnji posodobitvi. 11 Socialni enciklopedijski slovar. Ed. G.v. Osipova. M.: "Infra. M-NORMA "1998 PP. 256 Glavni socialni in demografski dogodki v človeškem življenjskem ciklu padejo: dokončanje splošnega izobraževanja, izbire poklica in usposabljanje, začetek delovanja delovne sile, poroke, rojstvo otrok. Ta kategorija prebivalstva je razdeljena na več skupin, ki določajo svoj položaj na trgu dela.

Trg dela je kumulativno povpraševanje in dobava delovne sile, ki jo zagotavlja interakcija teh dveh sestavin namestitve na delovna mesta gospodarsko aktivnega prebivalstva na različnih področjih gospodarske dejavnosti. V zadnjem času, v delih mnogih znanstvenikov, namenjenih problemom trga dela, je prišlo do razlika pri določanju teme nakupa in prodaje na trgu dela: delovna sila ali delo. Vendar pa se lahko prodaja samo delovna sila, in ne dela, saj ta nima nič podobnega procesu. V tem primeru bi bilo bolj pravilno govoriti o trgu dela, ne pa o trgu dela. Ampak, začenši s K. Marx in konča s številnimi modernimi znanstveniki, so ti koncepti menijo, da so sinonimi in ne dajejo nobenih razlik med njihovimi vrednotami. Na trgu dela obstajajo odnosi med delodajalci in zaposlenimi. Prispevajo k kombinaciji dela s proizvodne sredstvi, s čimer se zadovolji potreba po delodajalcem na delovnem mestu, in zaposlenih - v plačah. 11 Gospodarstvo delavcev in socialni in delovni odnosi. Ed. G.g. Melicyaan r.p. Kolosoyoy M. Založniška hiša Univerze v Moskvi leta 1996. P. 126.

Analiza dinamičnih sprememb na trgu na trgu dela temelji na oceni gibanja prebivalstva med tremi državami trga dela: zaposlovanje, brezposelnost in gospodarsko neaktivnost.

Brezposelnost: vzroki pojava, bistvo in vrste

Eden od najpomembnejših problemov sodobne družbe je problem brezposelnosti. Deluje kot kompleksen in sporen makroekonomski fenomen ne samo gospodarskega življenja. V naši državi je bila brezposelnost uradno priznana le v začetku devetdesetih let. V tem času se je število brezposelnih zelo hitro povečalo, obseg brezposelnosti pa je presegel družbeno dovoljeno raven.

Danes je brezposelnost postaja vedno pogostejši element življenja sodobne družbe, ki vpliva ne le socialno-ekonomske, temveč tudi na politične razmere v državi. V središču pozornosti in prebivalstva ter znanstvene skupnosti.

Zelo pomembno je upoštevati socialne vidike. Konec koncev, brezposelnost vpliva na ne samo materialnega stanja članov družbe, ampak vpliva na na primer na zdravje družbe. Torej v knjigi Breyeva A. "Brezposelnost v sodobni Rusiji", ki sem jo uporabil pri delu na delovnem skladu, statistični podatki, ki potrjujejo to izjavo. Število bolnikov z duševnimi motnjami in vedenjskimi motnjami narašča skupaj s številom brezposelnih. Boj proti brezposelnostim zaplete dejstvo, da je veliko brezposelnih neregistrirano. Samo dvojni pristop do svoje študije bo najbolj odkril vsebino brezposelnosti, njegovo vlogo in vrednost.

Trenutno se brezposelnost preučuje kot akutni problem sodobne družbe, ki "zlomi" družbo in gospodarstvo države. Iščete nove rešitve za ta problem, toda ker se je izkazalo, za normalno delovanje gospodarstva, bi morala obstajati določena raven brezposelnosti.

Brezposelnost je tipičen socialno-ekonomski pojav za tržno obliko proizvodnih dejavnosti, ki je izražen v dejstvu, da del gospodarsko aktivnega prebivalstva iz razlogov, ki so neodvisni od tega, nima dela in dohodkov.

Razlogi za brezposelnost, ki je stalna grožnja vsem, ki so zaposleni v proizvodnji, in samo vstopajo v delovno življenje, je raznoliko, kot tudi ločene plasti brezposelne vojske. Glavni razlog za številne vrste brezposelnosti je povezan s spremembo povpraševanja podjetnikov za delo, kar se nenehno spreminja pod vplivom kopičenja kapitala. Pri širjenju proizvodnje, ki spreminja svojo strukturo, odbija delavce, zaradi česar so nezadostni, nato razmeroma pretirani.

Dinamika, raven in struktura brezposelnosti v različnih državah v različnih obdobjih je zelo raznolika. Za analizo brezposelnosti je pomembno uporabiti naslednje kazalnike:

Stopnja brezposelnosti, ki se izračuna kot delež uradno registriranega v celoti brezposelnosti prebivalstvu, ki živi na njihovem dohodku od dela;

Trajanje brezposelnosti, ki prikazuje, kako dolgo je brezposelna v taki državi;

Toda nazaj na razloge za ta zapleten pojav, ki ekonomisti različnih območij menijo, različne dejavnike: Maltusians vidijo razloge za brezposelnost, ki presega prebivalstvo, tj. Delavci so prehitri in rahlo pasme; Tehnološka teorija je razširjena danes prestavljanje vina na tehnični napredek, ker Vsaka tehnična inovacija potisne delavce iz proizvodnje; Keynesians Brezposelnost je posledica pomanjkanja učinkovitega (kumulativnega) povpraševanja po blagu in dejavnikih proizvodnje; Monetarist F. Hayek verjame, da se ta pojav ustvari "odstopanje cen ravnovesja in zaslužka iz stabilnih tržnih in stabilnih cen," ni razumne namestitve delovnih sredstev iz tega odstopanja, kar vodi do neravnovesja povpraševanja in dobave porod; Marksistična teorija izhaja iz dejstva, da je vzrok za "relativno prenatrpavanje" rast ekološke strukture kapitala v procesu njenega akumulacije, zaradi česar je povpraševanje kapitala na delo razmeroma zmanjšano, kar je značilno samo kapitalistični način proizvodnje.

Nobenega dvoma ni, da so vse te teorije pravilno navedene iz različnih položajev, ki jih povzroča vzrok brezposelnosti. Splošno posploševanje, bomo lahko dobili objektivno enotno opredelitev: oblikovanje brezposelnosti je posledica pomanjkanja kumulativnega povpraševanja na trgu za blago in proizvodne dejavnike, ob upoštevanju rasti organske strukture kapitala. Vloga tehničnega napredka se upošteva pri povečanju ekološke strukture kapitala, teorije F. Hayeka in T.Maltusa pa je v to opredelitev vstopila s spremembo celotnega povpraševanja.

Vrste brezposelnosti predstavljajo 2 skupina, ki zajemata številne sorte:

1. Naravni brezposelnost Označuje je najboljšo rezervo za gospodarstvo, ki lahko hitro sprejema medsektorske in medregionalne gibe, odvisno od nihanja povpraševanja in potreb po proizvodnji. Vključuje:

- institucionalno brezposelnostki ga ustvarijo mehanizmi, institucije tržnega sistema in dejavniki, ki vplivajo na povpraševanje in ponudbo delovne sile (pretirano plačila za socialni proračun, ki vodi do premestitve preferencialov delovno sposobnega prebivalstva do nedejavnosti; uvedba Zajamčena minimalna plače, povečanje davkov, ki vodijo do zmanjšanja obsega zaposlenih, ustvarjajo inertnost dela; pomanjkanje informacij na prostih delovnih mestih; zaostanek za trg dela od potreb proizvodnje pri spreminjanju strukture poklica, na ravni kvalifikacij itd.)

- trenje (tekočina) brezposelnostki je povezana z iskanjem ali čakanje na delo.

- prostovoljno brezposelnost Vključuje del delovno sposobnega prebivalstva, ki za enega ali drugega ne želi delati.

2. Prisiljen brezposelnost Pojavi se, ko tekoča brezposelnost presega naravno norma. Veliko je sorte:

- tehnološko brezposelnost Obstaja zaradi uvedbe nizko živahnih in zapuščenih tehnologij, ki temeljijo na elektronski tehnologiji. V kombinaciji z visoko stopnjo zaposlenega. V sodobnih pogojih vodi do brezposelnosti med strokovnjaki, ki delajo na računalnikih prvih generacij, pa tudi hitro rast dobička, saj so osebni računalniki z lahkoto vključeni v komunikacijske sisteme.

- strukturno brezposelnost V roki je v roki s tehnološkim. Del aktivnega dela se sprosti zaradi obsežnih strukturnih transformacij gospodarstva, "umiranje" nekaterih industrij, zaprtja podjetij, zmanjšanje obsega proizvodnje starih izdelkov in razvoj novih industrij. Ta brezposelnost poteka še posebej boleče, saj to pomeni ne samo izgubo krajev, ampak potreba po spremembi življenjskega sloga in njegovega poklica.

- regional. brezposelnost Oblikovana je pod vplivom kompleksne kombinacije zgodovinskih, demografskih, socialno-ekonomskih, psiholoških dejavnikov, zato je tako nepremostljivo le s pomočjo sredstev gospodarstva.

- skrita brezposelnost. Začasna brezposelnost včasih sprejme skrite oblike: to so delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, delovni teden; brezposelni, je izgubil pravico do koristi in neregistriranih na borzi; V državah z deformiranim trgom večina delavcev ne deluje neučinkovito, ne v celoti mera njihovih resničnih priložnosti, saj nimajo spodbud za delo ali pa niso v času dostavljene surovin, materialov itd. Raven te vrste brezposelnosti se včasih doseže 50%.

Brezposelnost je sposobna sprejeti različne oblike, različne gospodarske šole pa jim različno razvrstitev:

1. Na Marx - oblika relativne prenatrpanosti je tekočina, skrita in stagnalna brezposelnost. Prekopulacija zob oblikuje brezposelne, ki se pojavljajo v procesu znotraj ločljivega in medsektorskega gibanja dela. Skrita prenatrpalka pokrita mleti proizvajalci: kmetje, obrtniki, trgovci. Njihova brezposelna država je skrita delna zaposlitev na svoji kmetiji. Stalna preobremenjenost oblike izjemno nepravilno zasedenih delavcev, ki jih prekine naključni zaslužek.

2. Zahodni ekonomisti razlikujejo trenje, strukturno in ciklično brezposelnost. Trenje Nekateri ekonomisti (K. McConneli) se imenujejo "iskanje brezposelnosti". Sestavljajo ga delavci, ki nehajo in iščejo delo bolj produktivno in visoko plačano. Strukturna brezposelnost je posledica strukturnih premikov v gospodarstvu, ki je posledica uvedbe novih tehnologij in nastanka novih industrij in proizvodnje, s spremembo strukture povpraševanja potrošnikov, in to pa spremlja gibanje dela od nekaterih sferjev, industrij in industrij drugim. To je proces gibanja in je stanje brezposelnosti. Ciklična - njegova oblika je povezana z zmanjšanjem krize proizvodnje in s tem z množičnim odpuščanjem delavcev. V obdobju revitalizacije in dviganja se zgodi ciklična brezposelnost.

Marksistna klasifikacija brezposelnosti se osredotoča na "relativno prenatrpanost", kot je celota brezposelnih, ne glede na to, ali so registrirane na izmenjavah delovne sile ali ne. In avtorji učbenikov na ekonomiji "so primerni za število in strukturo brezposelnosti bolj pragmatično: brezposelnosti v javni zavodi za zaposlovanje se zabeleži ali ne. Zato uradna podatki o brezposelnosti in njegova dejanska vrednost ne bova sovpadala, saj uradna statistika niso vključena v skrito brezposelnost in brezposelne, ki se iz različnih razlogov niso registrirale v službi za zaposlovanje.

Če nadaljujete s klasifikacijo brezposelnosti, potem poleg zgoraj navedenih vrst in oblik obstajajo stalne (dolgoročne) in začasne brezposelnosti. In čeprav med njimi ni uradne delitve, temveč presoja po literaturi in uveljavljena praksa, na primer, v ZDA, trajanje bivanja v stanju brezposelnosti v 15 ali več tednih se lahko šteje za dolgo. To je najbolj nevarno in polno posledic (socialne napetosti, diskvalifikacije in duševne motnje brezposelne) oblike brezposelnosti. Zato v vseh državah upravljanja njihove službe za zaposlovanje zagotavljajo predvsem delo takšnih brezposelnih; Prizadevajo si, da bi zmanjšali njihovo število v vsaki možnosti, če je nemogoče preprečiti, da bi ta oblika brezposelnosti na splošno.

Mladibrezposelnost--global.problem.ZpodatkiEurostat,yunoi.indekletamlajši25 letpobotati se18% brezposelnevNemčija,19% vsosednjeLatvijainLitva25% vFrancijain26% vZDA.VRusijadelitimladimedbrezposelne--skoraj29%.

Zvezna agencija za mladinske zadeve upa, da bo popravil položaj s pomočjo strokovnega programa usmerjenosti, ki bo ruskim srednješolcem in študentom omogočil, da izberejo posebno povpraševanje. Zdaj, Agencija meni, da mladi pogosto ne najdejo zaposlitve ali delajo na drugi posebnosti ne le zaradi ekonomske pretrese, ampak tudi zaradi zastarelega sistema poklicne orientacije in izkrivljanja domačega visokošolskega izobraževanja.

Problem je res. V skladu s skupno študijo Ekonomske-ekonomije (HSE) in Rosstat, od 28.500 Rusov, ki imajo visokošolsko izobraževanje, v posebnosti ali blizu poklica, določene v diplomi, le polovica diplomantov dela. Za primerjavo: na Švedskem, manj kot 20% univerzitetnih diplomantov, v ZDA in Franciji - četrtina dela na Švedskem.

Vprašanje je, kaj bo program poklicnega usmerjanja in koliko bo njegovo izvajanje pomagalo. Medtem ko so trditve svojih razvijalcev na ruske univerze podobne Filippiku ministra za šolstvo Andrei Fursenko, ki je februarja 2009 povedal, da ekonomisti, odvetniki, učitelji so specialitete, ki ne zagotavljajo normalnih delovnih mest, "je to pot do nikamor . " V Agenciji za mladinske zadeve menijo, da so tri četrtine študentov humanitari in le četrtina prejme tehnično izobraževanje. Vendar pa se razmere v očeh strokovnjakov razlikujejo od predložitve uradnikov. Imetniki diplom inženirjev, po študiju HSE in Rosstat, so 30% diplomantov, 9% pa zdravniki, še 5% prejema posebnost v zvezi s kmetijstvom. Učitelji, odvetniki, ekonomisti in družbeni znanstveniki so skupaj 49%.

Avtorji programa trdijo, da se vračajo v sovjetski prostovoljni prisilni set (ko so mladi moški in dekleta, ne da bi upoštevali njihove individualne sposobnosti in psihološke značilnosti, ki so poskušali poslati, da se učijo iz poklicev, ki jih je zahtevalo načrtovano gospodarstvo) ne. Če se uslužbenci kariernega uslužbenca resnično skrbno preuči identiteto vsakega naslova, mu pomagajo razumeti sebe in nežno priporočiti posebnost, bo korist od programa.

Vendar pa bo pomoč odpravila le majhen del ovir za mlade moške in dekleta na trgu dela. Mladi gre v gospodarske in pravne specialitete, ne le za prestižne razloge. Glede na študijo, 60% odvetnikov dela v posebnosti, 58% družbenih znanstvenikov in učiteljev in 78,8% zdravnikov. Nasprotno, med lastniki potrebnega, po mnenju uradnikov, specialitete inženirjev in agronomistov v posebnosti, le 36% in 22% diplomantov delajo. Hkrati pa skoraj 30% inženirjev in 40% kmetijskih strokovnjakov dela, kjer visokošolsko izobraževanje ni potrebno.

Ruska višja šola v zadnjih letih ima več kot socializacijsko orodje kot družbeno dvigalo. In če humanitarne specialitete omogočajo študentom, da obvladajo široko paleto veščin, potrebnih za različne vrste dela, nato pa visoko specializirano inženirstvo daje preveč ozke kompetence. Da bi olajšali iskanje podiplomske zaposlitve, je treba razširiti meje poklicev in specialitet v sistemu poklicnega izobraževanja in vse bolj premalo števila učiteljev, ki lahko usposabljajo študente s sodobnimi veščinami.

Brezposelnost med mladimi kot problem mladih

Masovna brezposelnost med mladimi, na podlagi posebnosti, ki še ni uveljavljena psiha, pretirane ambicije na novo kovanih strokovnjakov, mladosten maksimalizem in reaktivnost, je celo globlji problem. Mladi strokovnjaki so ponos in upanje vseh razvitih držav, in če to "upanje" nima ustrezne socialne varnosti, "neobdelan" mladi ljudje spremenijo v eno od najpomembnejših groženj za gospodarsko varnost in socialno stabilnost države. Brezposelnost med mladim prebivalstvom vodi:

Poglabljanje revščine in osiromašenja proračunov mladih družin (posledično - povečanje razvez, splavov, upad plodnosti, povečanje števila ulic in opuščenih otrok, sirote, otroci s posebnimi potrebami);

Zmanjšanje socialne varnosti in neustrezna ocena mladinske delovne sile prispeva k padcu nacionalnega patriotizma, vodi do odliva mladih strokovnjakov v razvitih kapitalističnih državah, kar povzroča zanimanje za iskanje alternativnih oblik dohodka na področju neformalnega gospodarstva in poslovnega podjetja, spodkopava zanimanje v izobraževanju;

Kriminogene razmere v državi se še poslabšajo: število gospodarskih in kaznivih dejanj povečuje, zdravilno alkoholizem in zasvojenost z drogami, število venerealnih in drugih bolezni povečuje, raven pričakovane življenjske dobe se zmanjša, smrtnost poveča - vse prispeva k naravni degeneraciji naroda.

Možno je rešiti problem povečanja zaposlenosti, vendar je treba pristopiti k tej rešitvi:

1. NajprejDržava bi morala skrbeti za ustvarjanje vzdušja socialne stabilnosti in varnosti za obravnavanost (navsezadnje, mladi so prihodnost naroda):

Revidira in dokonča zakonodajni okvir;

Pravilne politike zaposlovanja;

Poiščite priložnosti za dodatno financiranje državnih programov in dogodkov v smeri zaposlovanja;

Razviti sistem promocij, preferencialnih naložb in obdavčitve regij z nizko stopnjo brezposelnosti (s tem spodbujati lokalno upravo v prednostni nalogi reševanja problema zaposlovanja) in drugih.

2. DrugičOrgani lokalne uprave bi morali aktivno spremljati stališče na trgu dela v njihovi regiji:

Spodbujati ustvarjanje potrebnega števila državnih in komercialnih specializiranih institucij, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem, strokovnim svetovanjem, psihološko podporo (zlasti specializiranimi agencijami za mlade, kadrovske agencije, centre družbeno-psihološke pomoči mladih, izmenjavo delovne sile itd. );

Sledite dejavnostim javnih zavodov za zaposlovanje in menjalniško izmenjavo delovne sile, ki zagotavlja potrebno finančno pomoč in organizacijsko in pravno podporo (pri plačilu dajatev, plačilo pripravništva, financiranje in organiziranje poklicnega svetovanja množičnih dogodkov itd.);

Oblikovati državni red za univerze na takšne specialitete, ki izpolnjujejo zahteve časa in pogojev trga dela;

Zagotoviti tesne odnose v sistemu: lokalne oblasti - univerze - trg dela;

Spodbujanje podjetij in zasebnih podjetnikov pri povečanju števila mladih strokovnjakov pri oblikovanju kadrovskega potenciala podjetij (izvedene na podlagi agencij za izmenjavo delovne sile in zaposlovanja, svetovanja in pojasnjevalnih seminarjev z delodajalci; dodeljena potrebna finančna sredstva v začetni fazi odobritve mladega specialista uvesti kvoto števila mladih strokovnjakov v podjetjih, organizirajo tečaje načrtovanja kadrov za zasebne podjetnike).

3. TretjičTreba je prestrukturirati v izobraževalnih dejavnostih sodobnih izobraževalnih ustanov, današnja univerza mora proizvajati kvalitativno drugačen specialist:

Diplom mora imeti jasno strokovno usmeritev (za to je potrebno uvesti posebno disciplino / tečaj - "načrtovanje poklicne kariere" v katero koli visokošolsko ustanovo);

Diplomski diplomant mora biti prepričan v povpraševanje po njegovem znanju (posebnost je treba izbrati ne le za namene komercialnih koristi danes, ampak tudi ob upoštevanju obetavnih trendov na trgu dela, uvedejo v prakse podiplomski pripravništvo v podjetjih približno šest mesecev) ;

Univerza mora biti usmerjena na set, vendar za sprostitev, tj. Na podlagi katere koli sodobne univerze, bi morala njena kadrovska služba za delo z diplomanti delovati (ali pogodba s specializiranimi agencijami), ki zagotavlja trajnostne odnose z obstoječimi podjetji delodajalcev, organizirati tečaje dodatne specializacije in napredno usposabljanje, ki izvaja distribucijo podjetjem vsaj najbolj obetavne diplomante.

Seveda sistem ukrepov za zmanjšanje brezposelnosti med mladimi strokovnjaki ni izčrpan s seznamom seznama, obstaja veliko področje ustvarjalnega iskanja načine za izhod iz položaja na trgu dela. Še enkrat, poudarjamo, da bo le reševanje problema zaposlovanja celovito, da bo mogoče opaziti določene "Lumeges" v "temnih predorih brezposelnih serij". Kot pravijo - v enotnosti, naša moč.

Diskriminacija mladi na The trg. porod

Diskriminacija mladih na trgu dela je sedanji problem za vsako tržno gospodarstvo, zlasti za ruske, ko so diplomanti poklicnih šol, univerze in tehničnih šol, ki so bili brezposelni, postanejo brezposelni v obdobju prehoda Rusije na trg na trg, Univerze in mladi imajo posebno izkušnjo.

Če pa imajo ljudje enake sposobnosti in kvalifikacije, opravljajo isto delo in ne prejemajo istega plačila ali na različne načine se gibljejo po servisnem stopnišču, lahko govorimo o diskriminaciji. Posebej opazno, ko delovanje trga dela redno reproducira razlike v položaju določenih skupin prebivalstva. Ker je očitno, da je najslabši položaj na trgu dela, kot so ženske ali narodne manjšine, ni mogoče pojasniti s predpostavko najhujšega na povprečnih individualnih bolečinah žensk v primerjavi z moškimi ali najhujšimi v srednjih sposobnostih delavcev iz nacionalnih manjšin zaposlenim v glavnem državljanstvu. V tem primeru imajo ljudje iz teh skupin neenake možnosti na trgu dela v primerjavi z drugimi zaposlenimi, kar pomeni diskriminacijo.

Diskriminacija na trgu dela je lahko predmet različnih kategorij delavcev. Naredite diskriminacijo po spolu, narodnosti, rase, starosti itd. Za našo državo, vprašanja enakosti priložnosti na trgu dela med mladimi in starejšo generacijo so nedvomno pomembna.

Diskriminacija je neenake možnosti, na primer, pri najemanju na delo ali plačilo, podvržemo note. Toda v resnici enakih pogojev je praktično ne, in je zelo težko ločiti razlike v položaju enega ali drugega zaposlenega, ki ga povzroča diskriminacija, od razlik, ki jih povzročajo njene posamezne značilnosti. Poleg tega se lahko diskriminatorni vplivi kopičijo, individualne značilnosti zaposlenega pa je že posledica prejšnje diskriminacije. Na primer, diskriminacija pri promociji v službi lahko povzročijo strokovni različni pripravki, ki posledica neenakosti priložnosti po prejemu izobraževanja. Po drugi strani pa lahko neenake možnosti, na primer, ženske in moški na področju dela, odražajo značilnosti njihove specializacije in položaja zaradi neekonomskih razlogov (kulturne, politične, etične, socialne). Tako je diskriminacija zelo zapleten pojav, to vpliva na veliko razlogov, zaradi česar je težko razviti politiko, ki je namenjena premagovanju, in povzroča skrbno raziskavo.

Razlikovati je mogoče več vrst diskriminacije na trgu dela.

1) Diskriminacija Pri zaposlovanju na delo (ali nasprotno, ko se odpuščanje z dela) pojavi, ko se ena ali druga skupina prebivalstva, druge stvari, ki so enaka, sprejeta za delo in se najprej zavrnejo. Odsev takšnega položaja bo višja stopnja brezposelnosti v takšnih skupinah prebivalstva.

2) Diskriminacija pri izbiri poklica ali promocije poteka, ko nekatere skupine ljudi prepovejo ali omejujejo dostop do nekaterih vrst dejavnosti, poklicev, delovnih mest, kljub dejstvu, da lahko opravljajo ta dela. Obratna stran te vrste diskriminacije je koncentracija diskriminiranih skupin v delih, za katere imajo previsoke kvalifikacije.

3) Diskriminacija na plačo se pojavi v primeru nižjih plač v primerjavi z drugimi za izvajanje istega dela. To je, v primeru, ko razlike v prejemkih niso povezane z različnimi učinkovitostjo delovne učinkovine.

4) Diskriminacija pri pridobivanju izobraževanja ali usposabljanja se lahko izrazi ali omeji dostop do izobraževanja ali usposabljanja, ali pri zagotavljanju nižjih kakovostnih izobraževalnih storitev. 11 Gospodarstvo delavcev in socialni in delovni odnosi. Ed. G.g. Melicyaan r.p. Kolosoyoy M. Založniška hiša Univerze v Moskvi leta 1996. P. 186.

Nekatere vrste diskriminacije ponavadi ustvarjajo druge, zato še bolj oteževajo njene posledice. Kljub temu je lahko vpliv nekaterih vrst diskriminacije neodvisen, ki ima večji ali manj pomembni za različne skupine delavcev, odvisno od socialno-ekonomskih razmer.

Enkrat kot posledica tržnih reform, najmanj zaščitenega dela dela kolektivov, mladi trpijo zaradi različnih oblik socialne diskriminacije: nezakonito odpuščanje, globe, uporaba neplačanega dela mladih, zlasti mlajše starostne skupine, v obdobju dolgo poskusno obdobje, brez trdnih jamstev, da bi jih pozneje zagotovili v zvezi z mladimi delavci, velikim značajem. Več kot polovica mladih se ukvarja z nekvalificiranim delom, veliko dela, ki se izvajajo na tak ali drugačen način, je povezana s kaznivim dejanjem, ki je nastala v neugodnih, pogosto nevarnih psihofizioloških razmerah, brez jasnega omejevanja delovnega časa.

Po mnenju anket strokovnjakov na področju mladinskih vprašanj, se zahteve Kzot v zvezi z mladimi sistematično kršijo, zlasti v zasebnem sektorju 11 ZUB, YU.A. Mladi med integracijo in izjemo: socialno-ekonomski vidik // socialno-humanitarno znanje 2000. №2 s. 183 - 199:

Tippodjetja	Znakizvedba Kzota.	Težkoodgovori.
	Vosnovno	Delno	Ne.opravite
Državno podjetje
Skupni stalež
Zasebno.
Mešano

Reformirani obseg dela ni prinesel pričakovane svobode v poklicni samoodločbi mladim Rusinom. Tokrat so padli v novo odvisnost od delodajalcev in delničarjev, katerih dejavnosti niso omejene na razvite mehanizme socialne zaščite. V teh pogojih več kot polovica anketirancev mladih ne more zaščititi svojih pravic.

Družbeno učinki brezposelnost

Rad bi ugotovil, da so socialne posledice brezposelnosti še en problem gorenja.

Rezultati znanstvenih raziskav, ki so bili izvedeni v zadnjem času 11 cm.: GORDON L.A. Klopov e.v. "Socialna učinkovitost in struktura brezposelnosti v Rusiji" // Socis 2000g št. 1 P. 24-34; Dadashev A. Zaposlovanje prebivalstva in brezposelnosti v Rusiji: težave z ureditvijo // gospodarstvo. - 1996.-№1.-S.76-81; Sokolova GN Socialni stroški brezposelnosti in načinov za zmanjšanje socioktivnih študij.-1995.-№9.-C.17-26 Dokumentiran obstoj številnih čustvenih, socialnih, finančnih, družinskih, medicinskih in političnih posledic brezposelnosti . Res je, da ni skoraj nobenih študij, kjer se rezultati dejavnosti najetih zaposlenih in njegova družina primerjajo v obdobjih, ko ima službo, in ta obdobja, ko ga je izgubil. Zato znanstveniki še naprej razpravljajo: brezposelnost - je razlog ali razlog za pojav negativnih posledic? Hrana za spor daje tiste študije, ki vzpostavljajo odnose, in ne vzročne odnose med stopnjo brezposelnosti in dinamiko funkcionalnih motenj ali prostorov osebe v posebnih zdravstvenih ustanovah. Kljub temu, raziskave posebnih primerov, študija vzdolžnih delov skupin prebivalstva in izvajanje sočasnih serijskih študij dajejo podobno sliko posledic brezposelnosti in pojavov sočasno. Razlika v rezultatih je mogoče pojasniti z vplivom številnih dejavnikov, zlasti ravni brezposelnosti v času izgube dela, podporo družine in prijateljem, rezervam, ki lahko pomagajo brezposelnim in njegovi družini, da preživijo težko obdobje trajanje brezposelnosti.

Med čustvenimi posledicami se brezposelnost imenuje "nizka samoocena, depresija, samomor in potreba po psihiatričnem zdravljenju v bolnišnici. Med zdravstvenimi težavami je kršitev zdravja zaradi stresa (zlasti bolezni srca in ledvic, alkoholizma in ciroza jeter). Zaposleni, ki so pred razglasitvijo normalnega krvnega tlaka, takoj po novicah o odpovedi, se je izboljšal in ostal visok, dokler niso ponovno delali. Stres brezposelnosti lahko zmanjša pričakovano življenjsko dobo in zato povečanje smrtnosti »22 Sokolov G. N. SOCIALNI STROŠKI brezposelnosti in načinov za zmanjšanje Sociokucne raziskave. - 1995.-№9.-C.20.

Obstaja povezava med poslabšanjem odnosov v družini (kršitev delovanja družine) in umrljivosti otrok, oster, ki se uporablja za otroke, razvezo, konflikte med starši in otroki, potrebo po prenosu otrok v skrbništvo. Pri otrocih v družinah, brezposelnih pogosteje kot v družinah dela, obstajajo odstopanja v vedenju, kršitev prebavnega trakta in nespečnosti. Brezposelni zakonci imajo iste psihosomatske simptome, kot je sam. Po vsej verjetnosti, brezposelnost negativno vpliva na vse, kar neposredno ali posredno vpliva.

Znanstveniki so odkrili nedvomno razmerje med brezposelnostjo in umorom, nasiljem in zaporom. "Študija kaznivih dejanj kaže, da do 70% zapornikov v času aretacije ni imelo dela, ki ga je recidivizem mogoče pojasniti s pomanjkanjem dela" 11 Sokolova GN Socialni stroški brezposelnosti in pot njenega upada // Socioctive raziskave . - 1995.-№9. -S.20. Vpliv brezposelnosti na finančno stanje je nesporno. Zaposleni in njihove družine morajo pogosto živeti na prihrankih, prodati stvari in potisniti z nižjim življenjskim standardom. Nekdo se mora odreči domu, avto, razglasiti stečaj in celo živeti na socialne varnosti.

Malo je znano o "TORP tolerance", ko so člani družinske brezposelne še vedno ohranjajo sposobnost, da skrbijo drug za drugega. Obstaja razlog, da verjamejo, da stres, povezan z brezposelnostjo, zmanjšuje takšno sposobnost, zaradi katerih so mladostniki bolj verjetno pobegni od hiše, je treba odvisnosti dati v institucijo sistema socialne varnosti; Družina zavrača tiste, ki menijo, da so obremenjujoče.

Kljub prizadevanjem socialnih delavcev, da bi pritegnili pozornost brezposelnih na njihovo stisko, kot politični problem, številne brezposelne niso nagnjene k politični dejavnosti. Razlog je v strahu, da gre proti splošno sprejetim standardom vedenja, zaskrbljujoče, da ogrozi svoje možnosti za iskanje zaposlitve.

Raziskovalci na žalost še niso ugotovili popolnega seznama težav, ki so povezane z iskanjem dela, in težave pri pridobivanju novega dela, ki obstajajo v družbi, ki ne zagotavlja univerzalne zaposlitve. V javnih službah za zaposlovanje je le 12% prostih delovnih mest uradno registrirano z 22 Dadashev A. Zaposlovanje prebivalstva in brezposelnosti v Rusiji: regulativne težave // \u200b\u200bvprašanja gospodarstva. - 1996.-№1.-S.78. To le poslabša stres, ki ga je oseba testirala v postopku iskanja zaposlitve, zlasti pri prejemu zavrnitve in zaradi pomanjkanja jasne ideje o tem, kje in kako iskati delo. O delovnih mestih, ki niso navedene na trgu dela, je veliko lažje spoznati tiste, ki imajo delo kot brezposelne. Informacije o tem, kako poiskati delo na tečajih usposabljanja za iskanje dela, lahko doseže cilj s krepitvijo ljudi upajo na novo delo. Zato se v zadnjih letih ustvarjajo posebni tečaji za pomoč brezposelnim.

Hkrati pa se število neregistriranih brezposelnih narašča, ki meni, da se ni treba obrniti na službo za zaposlovanje in včasih najdejo alternativne vire obstoja. To dokazuje rast dejavnosti, ki jih ne upošteva državna statistika, in zahteva večji nadzor s strani oblasti.

Preprosto je zagotoviti, da se mnogi mladi jasno zavedajo potrebe po osebni pobudi in nameravajo samostojno izstopiti iz neugodnih razmer, ki je seveda, ne iz dobrega življenja, ampak zaradi prisilnih okoliščin Pomoč s strani ni treba čakati. To je povedano o raziskovalnih podatkih, ki se izvajajo v Moskvi in \u200b\u200bSt. Petersburg med mladimi leta 1999:

· Mladi, ko iščejo delo, računajte na:

· Osebne povezave - 42,9%;

· Državna služba za zaposlovanje - 16,5%;

· Pritožba delodajalca - 16,1%.

· Objave - 11,1%;

· Organizacija lastnega podjetja - 7,3%;

· Komercialna služba za zaposlovanje - 6,1%; 11 zob yu.a. Mladi med integracijo in izjemo: socialno-ekonomski vidik // socialno-humanitarno znanje 2000. №2 s. 187.

Torej, večina anketirancev izhaja iz dejstva, da je najbolje uporabiti lastne zaposlitvene kanale. Mnogi izberejo interakcijo z ustreznimi storitvami pod okriljem države, ali pritožbo delodajalcu neposredno delodajalcu, vsaka deseta je pripravljena uporabiti oglase v tisku.

Učbenik "Sociologija mladih" naredi naslednje sklepe o posledicah brezposelnosti v Rusiji:

1. Delo za osebo je še vedno ena od glavnih vrednot in družbene realnosti. Z delom se izvajajo socialno interakcijo in proces človeške socializacije.

2. Oseba, ki jo je oblikoval sistem motivacije dela, določa obnašanje osebe v času izgube dela.

3. Sistem motivov dela določa zahteve brezposelnih na pričakovanem delovnem mestu. Verjetno se pojavi nekaj preoblikovanja tega sistema.

4. Strah pred brezposelnostjo se ne zmanjša na strah, da ostane brez materialnih sredstev; Poleg ekonomske brezposelnosti ima socialni "portret". Opaženo:

Naraščajoče psihološke in duševne motnje,

Zmanjšanje adaptivnih lastnosti osebe,

Poslabšanje zdravja,

Spreminjanje odnosov z okoliškimi in bližnjimi ljudmi. 11 Sociologija mladih. Ed. Lirovsky v.t. St. Petersburg "Založba St. Petersburg Univerza" 1996 od. 192 - 193.

Reševanje problema zaposlitve mladih

1. . Ukrepi, \\ t usmerjena na The zmanjšano raven brezposelnost

V mojem delu tečaja bi rad razmislil o ukrepih za zmanjšanje ravni brezposelnosti med mladimi, ki so navedeni v poglavju, ki so namenjeni položaju mladih na trgu dela, učbeniku "Sociologija mladih": "The Trend k povečanju brezposelnosti lahko nasprotuje kompleks ukrepov naslednje narave: \\ t

I. Ekonomski ukrepi:

Razvoj malih in srednje velikih podjetij;

Organizacija javnih del;

Uvedba prilagodljivega delovnega razporeda; Diferenciran pristop k zaposlovanju šibko pritisnjenih segmentov prebivalstva, med katerimi je vključena mladina.

II. Ukrepi, ki predvidevajo reorganizacijo izobraževalnega sistema: \\ t

Izboljšanje sistema preusposabljanja in preusposabljanja;

Izboljšanje sistema stalnega izobraževanja;

Skladnost s kvalitativnim usposabljanjem strokovnjakov za strukturo zaposlovanja prebivalstva.

III. Ukrepi, ki zagotavljajo izboljšanje dela službe za zaposlovanje: \\ t

Povečanje učinkovitosti in informacijskih vsebin delovnih mest;

Skladnost pri delu s komercialnimi strukturami; Izvajanje sistematičnih socioloških študij, ki so potrebni za iskanje procesov, ki jih ni mogoče dovolj preučiti z metodami statističnih podatkov, ki vam omogočajo prilagoditev politike zaposlovanja; Psihološke storitve.

Ponderirana politika v zvezi z mladimi, sklop ukrepov za njegovo poklicno orientacijo in prilagajanje zahtevam življenjskih potreb določa celotne razmere na področju zaposlovanja na trgu dela. Spremembe v delovnih usmeritvah v vrednosti kažejo, da je treba oblikovati nov mehanizem motivacije, ki bi spodbudil ustvarjalno dejavnost in pobudo mladih in novih oblik samoprijave pri delu. Toda tak mehanizem, ki spodbuja notranjo motivacijo in terminalski odnos, se lahko ustvari samo na ravni družbe kot celote, ob upoštevanju gospodarske in politične stabilnosti ter odnos do osebe, ki ni kot produktivna moč, ampak kot predmet duhovnega in gospodarskega dejavnosti, ob upoštevanju posebnosti ruske zgodovine in kulture. " 11 Sociologija mladih. Ed. Lirovsky v.t. St. Petersburg "Založba St. Petersburg Univerza" 1996 od. 198.

Uspeh prehoda Rusije na tržne odnose bo v veliki meri odvisen od posebnosti interakcije gospodarskih in političnih sferjev, njihovega odnosa. Analiza kaže, da so bila raznolika protislovja izpostavljena v reformni realnosti. Uspešna izločitev je v veliki meri odvisna od zavedanja o povečani vlogi političnih odločitev.

Sektorski družbeni organi so aktivno vključeni v oblikovanje sistema državne podpore za oblikovanje in razvoj mladih, njihovi programi upoštevajo posebnosti mladinskih vprašanj. Vendar pa se mladi razlikujejo od vseh družbenih skupin, ne le po starosti, ampak tudi v resnici, da je neločljivo povezana s posebnimi družbenimi funkcijami, povezanimi z vstopom v življenje. Organi, ki nadzorujejo tradicionalne družbene sektorje, ne morejo v celoti zagotoviti pogojev za učinkovito izvajanje vlog mladih zaradi dejstva, da te še niso oblikovane. Ta okoliščina je vzbudila potrebo po okrožju v posebni vladi, ključna dejavnost mladih.

2. Pravno uredba mladi politiki

Nujnost Oblikovanje sodobne zakonodajne baze na področju državne mladinske politike se določi z ohranjanjem, in pogosto povečanje številnih socialnih problemov mladih, ki negativno vpliva na socialno-ekonomske in kulturne in duhovne vidike njenega preživetja in možnosti za njen razvoj. Ukrepi za izboljšanje stopnje izobrazbe mladih, njegovo zaposlovanje, rešitev stanovanjskih problemov, razvoj vsestranskih sposobnosti mladih, ni učinkovita zaradi šibkega usklajevanja teh ukrepov, njihove delne narave in pomanjkanja pravne varnosti.

Mladi nimajo zadostne pravne podpore za svoj status, kot je predmet državne mladinske politike, saj ni bilo treba dovolj vplivati \u200b\u200bna mladinske zadeve. Vendar pa je oblikovanje močne politike, doseganje trajnostnega upravljanja zahteva jasno pravno ureditev področja uporabe vloge, predvsem z zakonodajnimi akti, ki določajo okvir dejavnosti, ki urejajo interakcijo, razmerja dogodkov in procesov, upravnih in Izvršilni akt. Njihovo sprejetje je jamstvo učinkovitega delovanja vladnega sistema. Najpomembnejši dokumenti s tega vidika so zakonodajni akti, povezani z izvajanjem lokalne državne mladinske politike:

"Cilj takih zakonov je vzpostaviti pravno podlago za državno mladinsko politiko v regijah. To pomeni, da se splošne določbe državne mladinske politike v tem zakonu preoblikujejo v sistem legitimnih dejavnosti okrožnih organov, organov lokalnih oblasti.

Zakon zato rešuje naloge na področju socialnega upravljanja. Iz številnih najbolj bolnih problemov - zaposlovanje mladih in njegovo ukoreninjenje (vključno s tistimi, ki so povezani s stanovanji, kot tudi družinsko podporo). Pravna ureditev in druga področja (prosti čas, delo na kraju stalnega prebivališča, poletne počitnice, dejavnosti otrok in mladinskih organizacij, socialno-psihološka rehabilitacija otrok, itd), ki niso nujno z zakoni, nekako potrebne za strateške, kompleksne usmeritve: Pomembni elementi pravne ureditve bi morali biti uredba guvernerjev in oddelčnih aktov.

Ločeni regulativni akti zahtevajo nekatere oblike in mehanizme organizacijske podpore državne mladinske politike: osebje (na primer certificiranje), finančno (oblikovanje sredstev, konkurenčni sistem financiranja, financiranje inovativnih, samofinanciranih možnosti itd.), Informacije in analitične , Znanstvene in metodične in njegove druge vrste "11 Leschinskaya G." Mladinski trg dela "//" ekonomist ", №8, 1996, str. 64.

3. Delo komite jo zadeve mladi

Zgodovina Delo CDM je: "V prvi fazi do leta 1993 je potekala institucionalna tvorba odborov in oddelkov za mlade in oddelke pod okriljem elektrarn. Postopek je bil neenakomerno, pogosto so bile razmere na terenu pred situacijo kot celoto v državi. V drugi fazi, v letu 1993-1995, v okviru CDM in s svojo logistično podporo, se je začela rekreacija in utrjevanje infrastrukture državne mladinske politike. Različne mladinske socialne storitve so se pojavile - izmenjava delovne sile, adolescentni klubi, centri za prosti čas, socialne in psihološke ustanove prilagajanja in rehabilitacije, informacijskih točk. Od leta 1995 se je tretja faza začela, je značilen bolj dober pristop k državni mladinski politiki, dodeljevanje prednostnih nalog. Hkrati je optimizacija organizacijske in funkcionalne strukture KDM "11 GENIN L.V. Vishnevsky v.yu. Shipheva GB. "Potencial dela z mladimi" // Socis 1997. №10 str.88.

V sodobnih pogojih so dejavnosti mladinskih odborov zelo pomembne, bi jo bilo treba zelo posodobiti in zapleteno. Mladinska politika se izvaja v dinamično spreminjajočemu se atmosferi. V prehodnih obdobjih, podobnih sodobnemu, objektivno na prednje, so težave težave dnevnih, težav pri preživetju. Kolikor jih je mogoče premagati, je legitimno govoriti o učinkovitosti menedžerjev, upravljavcev Odbora za mladinske zadeve - od vrha do srednje in nizke povezave. Članek "kadrovski potencial dela z mladimi", avtorji pravijo, da "samo obetajoča, inovativna strategija je sposobna premagati krizne razmere in povečati uspeh interakcije z mladimi. Veliko je odvisno od tistih, ki delajo z mladimi, zato je pristojno izbiro in usklajevanje osebja pomembna. Predlagane so naslednje metode za ocenjevanje kadrovskega potenciala KDM. Vključuje: sociološko identifikacijo potencialnih delavcev, to je motivi in \u200b\u200binstalacije ljudi. Sociometrična analiza nam omogoča, da posebej cenimo nekatere lastnosti delavcev - zlasti potencialnih kandidatov za menedžerje. Prav tako je treba uporabiti tudi psihodiagnostične metode in organizacijsko analizo, ki predvideva dodelitev vrste strukture te organizacije. " 22 na istem mestu, glej P. 88 - 89

Študija motivacijske osnove poklicne dejavnosti zaposlenih v Odboru za mladinske zadeve prinaša študijo kadrovskega potenciala na raven uporabljenih odločitev o upravljanju in je sposobna optimizirati delo obstoječih odborov in izbor osebja v državnih organov te vrste.

4. Pomoč strokovnjak priprava mladi in porod zaposlitev

Komite. Za mlade, aktivno usklajevalno delo se izvaja, ki temelji na organizacijski in finančni podpori za izvajanje ustreznih mladinskih programov, o njihovi metodični podpori, o različnih oblikah razvoja kadrov. Med obetajočimi področji, ki zagotavljajo povečanje trajnosti razmer in razvoj mladih - spodbujanje splošnega izobraževanja in poklicnega usposabljanja mladih za delo; spodbujanje zaposlovanja mladih;

Spodbujanje splošnega izobraževanja in usposabljanja in usposabljanja mladih za delo vključuje:

"Zagotavljanje posebne pomoči izobraževalnim ustanovam pri vzgoje in socializaciji študentov in študentov, uresničevanje njihovih interesov;

razvoj amaterskih dejavnosti in pobud študentov in študentov, državne podpore za svoja javna združenja.

Izobraževanje mladih je medsektorski problem, njegova odločitev pomeni interakcijo in sodelovanje izobraževalnih ustanov in organov za mlade na različnih ravneh.

Spodbujanje zaposlovanja mladih vključuje:

Podpora podjetjem in organizacijam, ki ustvarjajo nova delovna mesta za mlade;

Oblikovanje stalnih delovnih mest;

Ustvarjanje priložnosti za organizacijo sekundarne zaposlitve mladostnikov in mladih;

Ustvarjanje infrastrukture institucij in podjetij za zaposlovanje mladih (in najprej - mladostnikov).

Obstajajo tri glavne oblike zaposlovanja mladostnikov: sezonsko delo (poletniški delovni tabori, ali moči), javna dela in delo pri opravljanju storitev prebivalstvu, podjetjem, organizacijam z prevlado na novo organiziranih stalnih delavcev. Kraji (z začasno zaposlovanjem mladostnikov). Delo na področju mladinske-najstniške zaposlitve pomeni ustvarjanje specializiranih mladinskih izmenjav delovne sile in podjetij za starejše mladostnike.

Zaključek

V svojem tečaju sem pregledal problem določb sodobne ruske mladine na področju dela in zaposlovanja ter vodil nekatere ukrepe, ki jih je treba sprejeti za izboljšanje obstoječega stanja. Tako so mladi na trgu dela precej ranljivi kategoriji državljanov, katerih vprašanja nadzora in pomoči so vprašanja javnega reda. Seveda, vse načine za izhod iz sedanjih kriznih razmer na trgu dela na področju dela, se srečujejo na ovirah v socialnih, gospodarskih, pravnih, političnih sferah našega življenja, zato je treba vse ukrepe sprejeti celovito.

Na koncu bi rad ukrep, ki jih je Leschinskaya G. V članku "Mladinski trg dela", morda bodo ponovili vse zgoraj navedeno, vendar se mi zdi najbolj pomembno na tem območju in mladih, je to potrebno Bodite pozorni na podporo novih oblik:

Ustvarjanje majhnih produkcij, ki lahko bolj v celoti vzamejo mladino in žensko delo;

Organizacije za ponujanje delovnih mest z zakonodajnimi akti, ki določajo zahteve za delodajalca o zaposlovanju mladih, pa tudi sistem koristi zanj;

Ustvarjanje učinkovitejših in trajnostnih mehanizmov za organizacijo začasnega zaposlovanja mladostnikov.

Vprašanje učinkovitosti državne mladinske politike ostaja pomembno. Država je kmalu sposobna mobilizirati mladinsko pobudo v javnem interesu. Pri reševanju vprašanj mladinske politike je treba doseči tudi jasnejše razlikovanje med pristojnostmi in odgovornostjo okrožnih organov in organov lokalne samouprave. Programi morajo vključevati tesnejše povezovanje osnovnih elementov državne mladinske politike z glavnimi mehanizmi za reformo ruskega gospodarstva in družbene sfere kot celote.

Ponarediti je treba prakso plačil proračuna za cilje državne mladinske politike. Kompenzacijski ukrepi bi morali biti strogo omejeni na jasno namenske kategorije, ki jih potrebujejo mlade, ki potrebujejo potrebo, in natančno opredeljene naloge. Glavna prizadevanja bi morala biti usmerjena v konkretno inkarnacijo naložb v mlade. Ta naprava vključuje še en pristop k izračunom sredstev za namene podpore mladim in otroškim združenjem. Njegov pomen - pri napovedovanju pozitivnih (vključno s finančnimi) posledicami takšnih socialnih naložb, tako v bližjih, in še posebej dolgoročno (globalne izkušnje kažejo, da je ideja države mladinske politike v celoti izvedena v približno 30-40 letih po tem Prvi dogodki) "11 Leschinskaya G." Mladinski trg dela "//" ekonomist ", №8, 1996, str. 68.

Bibliografija

1. Zobje yu.a. "Mladi med vključevanjem in izjemo: socialno-ekonomski vidik" // socialno-humanitarno znanje 2000. №2 s. 183 - 199.

...

Podobni dokumenti

Značilnosti mladih kot socialno-demografske skupine. Bistvo problema zaposlovanja mladih. Socialno-pravno varnost mladih na trgu dela. Pravna ureditev mladinske politike. Socialne posledice brezposelnosti mladih.

teza, dodana 03/03/2013


Bistvo koncepta zaposlovanja in brezposelnosti, njegovo vlogo v gospodarstvu. Vrste in vzroki brezposelnosti, socialno-ekonomskih posledic in metod boja proti njim. Značilnosti brezposelnosti v regijah Rusije. Razmere na trgu dela v regiji TVER.

področje, dodano 04/09/2015


Vzroki pojava, bistvo in vrste brezposelnosti med mladimi. Analiza razmer na ruskem trgu dela. Celostni pristop k reševanju povečanja zaposlovanja mladih. Težave pri zaposlovanju diplomantov, neravnovesij ponudbe in povpraševanja.

povzetek, dodan 01/16/2009


Koncept in bistvo trga dela. Značilnosti zaposlovanja in brezposelnosti. Položaj mladih na trgu dela v Ruski federaciji. Delo regionalnih zaposlovalnih teles. Izboljšanje socialne podpore za mlade.

teza, dodana 04/08/2011


Mladi kot predmet socioloških raziskav problemov brezposelnosti. Značilnosti brezposelnosti med mladimi v Ruski federaciji. Socialni kazalniki in značilnosti trga dela mladih. Načini in pogoji za zmanjšanje brezposelnosti v mladinskem okolju ruske družbe.

naloga, dodana 12.12.2012


Brezposelnost kot socialno-ekonomski pojav v sodobnem gospodarstvu. Koncept, bistvo, vrste brezposelnosti. Socialno-ekonomske posledice brezposelnosti. Značilnosti oblikovanja ruskega trga dela. Razredi vseh-ruskih klasifikatorjev.

delo tečaja, dodano 05.01.2009


Delo pokriva vprašanja, povezana s konceptom in vzdrževanjem gospodarskih kategorij zaposlovanja in brezposelnosti, analizirala državo trga dela Republike Belorusije, in tudi obravnavana tudi na načine za povečanje zaposlitve mladih in zmanjšanje njene brezposelnosti.

delo tečaja, dodano 04.01.2011


Koncept in kazalniki zaposlovanja in brezposelnosti. Socialno-ekonomsko bistvo in vrste brezposelnosti. Značilnosti trga dela in brezposelnosti v Uzbekistanu. Delovne migracije v kriznem obdobju. Specifičnost socialne politike in socialnega varstva prebivalstva.

izpit, dodan 08.02.2010


Značilnosti mladih, kot predmet in predmet državne politike. Socialni portret sodobne mladine. Značilnosti glavnih usmeritev državne mladinske politike. Sploščanje regionalnih izkušenj s preprečevanjem brezposelnosti mladih.

teza, dodana 18.10.2010


Bistvo in glavne smeri državne mladinske politike na področju zaposlovanja. Analiza brezposelnosti med mladimi v regiji Rostov, ki spodbuja svojo ekonomsko neodvisnost, zaposlovanje in podjetništvo, priporočila za izboljšanje.

Brezposelnost med mladimi: vzroki, družbene posledice in možne načine za njihovo reševanje

označevanje
Ta članek obravnava problem, ki ne izgubi svojega pomena, to je zaposlovanje mladih. Namen študije je preučiti probleme brezposelnosti mladih, vzrokov tega pojava in posledice, ki opredeljujejo kraj mladine na trgu dela in način za reševanje problema.

Brezposelnost med mladimi: senoje, socialne posledice in možne načine njihove odločitve

Ismailava Hava Alikovna.
Chechen State University.
2. letnik Študent, pravna fakulteta, Posebnost "Socialno delo"

Povzetek
V tem članku je problem, ki ne izgubi pomembnosti, je to zaposlovanje mladih obravnava. Raziskovalni cilj preučuje probleme brezposelnosti mladih, zaradi tega pojava in posledic, identifikacije kraja mladine na trgu dela in rešitev nastalega problema.

Bibliografska povezava do članka:
Ismailova h.a. Brezposelnost med mladimi: vzroki, socialne posledice in možne načine za njihovo reševanje // psihologijo, sociologijo in pedagogiko. 2016. št. 10 [Elektronski vir] .. 02.2019).

V zadnjem času je problem brezposelnosti mladih postal najpomembnejši. Zdaj je vprašanje zaposlovanja mladih zelo akutno. Razmere na trgu dela mladih so postale napete. Med vsemi kategorijami prebivalstva na trgu dela so mladi bolj na območju tveganja. To je pojasnjeno z dejstvom, da imajo mladi strokovnjaki visoko strokovno in teritorialno mobilnost pri iskanju dela, na eni strani, in s pomanjkanjem delovnih izkušenj, zaradi česar so manj konkurenčni - na drugi strani.

Nekateri dejavniki prispevajo k rasti brezposelnosti mladih. To je širjenje alkoholizma, kajenje, odvisnost, poslabšanje zdravja. V zadnjem času se je število mladih, ki delajo na področju industrije, gradnje, promet, začelo padati. Delež dela mladih v neproduktivni sferi se povečuje. Mladi, ki živijo v vasi, se odločijo za delo na mestnih podjetjih in organizacijah, ne pa na področju kmetijske proizvodnje, zato se število mladih na vasi zmanjšuje. Mnogi so pohiteli v trgovino. Zdaj mladi z izobraževanjem dopolnjujejo "Chertokov" vrstice, ulične in tržne trgovce, zato obstaja oprijemljiv odliv mladih v obsegu ekonomije v senci. Te funkcije, ki so danes značilne za sodobno mladino, so pogoste: brezplačne komunikacije, brezplačne dejavnosti s prijatelji, kolegi; Mladenič iz odrasle osebe odlikuje, da ni razvit občutek odgovornosti za njihovo vedenje, skladnost z zakonom, normi, delo, odnosi z ljudmi; Glavne vrednosti in interesi mladih so omejeni v prostočasnih dejavnostih, računalniku, glasbi, nizko potrošniške komunikacijske, zabavne dejavnosti; Appatičnost, pasivnost, brezbrižnost do sebe in drugih.

Težave mladinskega trga dela so povezane z neskladnostjo s profili in obsegom strokovnjakov za usposabljanje z zahtevami in potrebami sodobnega trga dela. Zato indeks brezposelnosti med diplomanti strokovnih izobraževalnih ustanov vsako leto raste. Brezposelni status ima vsak tretji mladi specialist, ki ima srednje ali višjo strokovno izobraževanje, ali celo več. Zaradi nizkih kvalifikacij in pomanjkanja izkušenj so delodajalci šibko zainteresirani za sprejem diplomantov, kljub dejstvu, da so mladi najbolj prilagojeni stalni spremembi dejavnosti in ima največji potencial poklicne rasti, ki izzove problem brezposelnosti mladih. Delodajalci ne želijo mladi na delo, saj nimajo izkušenj, proizvodne prakse na univerzah pa ne dajejo potrebnih izkušenj, zato je povpraševanje majhno. . Velika večina delodajalcev se trudi, da se ukvarjajo s kvalificiranimi izkušenimi strokovnjaki, z izkušnjami, ki poznajo vse pododdelke določenega poklica. Nekateri delodajalci verjamejo, da se mladi komajda prilagajajo novim pogojem za njih, in sicer na osmi urni delovni dan, ekipo in na splošno do celotnega delovnega procesa. Vendar pa obstaja veliko podjetij, ki so pripravljene najeti strokovnjaki brez izkušenj, vendar predlagana delovna mesta ne ustrezajo pričakovanjem prosilcev. Razpoložljivost delovnih izkušenj in izkušenj, po možnosti v posebnosti danes je eden od pomembnih zahtevkov za kandidate za zamenjavo prostih delovnih mest, ki so na voljo na trgu dela.

Nezaposleni mladi, ki imajo delovno posebnost, na prvi dan pritožbe ponujajo delo, in tisti, ki imajo višje ali sekundarno posebno izobrazbo, je večja kompleksnost. Proces zaposlovanja mladih negativno vpliva na nizke stroške dela v številnih poklicih (na primer, voznik, prodajalec, watchman itd.). V zvezi s povečanjem cen blaga in storitev mladi ne želijo iti na nizko plačano delo.

Rast brezposelnosti mladih, njeni negativni vplivi ustvarjajo socialni problem, katerih ugledne značilnosti so naslednje: a) negativno vpliva na gospodarsko blaginjo mladinske družine, vpliva na socialno-demografske razmere; b) Dolgotrajnost brezposelnosti mladih lahko privede do povečanja "socialnega odvisnega"; c) povečuje socialno razlikovanje; d) krepi družbene napetosti in tako naprej. Za trg dela, mladi, je značilna visoka mobilnost, nizka raven kvalifikacij, kot tudi precej visoka stopnja brezposelnosti. Skoraj peti del brezposelnih je mladi, ki nima delovnih izkušenj. .

Brezposelnost mladih je ena od vrst mejne brezposelnosti prebivalstva. Glede na dejstvo, da imajo mladi manj izkušenj, se procesi vključevanja mladih na trg dela bistveno poslabšajo v času gospodarske krize, deflacije in recesije. . V tem času je bil največ pozornosti namenjen kazalniku brezposelnosti mladih.

Zato je mogoče razlikovati z glavnimi razlogi za rast brezposelnosti mladih:

• izbira poklica, posebnosti;
• kvalifikacije mladih strokovnjakov ne izpolnjujejo potreb trga dela;
• presežna populacija;
• vzpostavitev stopenj plač nad ravnotežno raven pod pritiskom sindikata in socialno-ekonomske dejavnosti prebivalstva;
• pomanjkanje povpraševanja po blagu in storitvah;
• pomanjkanje mladih strokovnjakov strokovnih veščin, izkušenj;
• prisotnost monopsij na trgu dela.

Državna politika Rusije sprejema ukrepe za boj proti brezposelnosti, saj brezposelnost prebivalstva predstavlja resen makroekonomski problem, deluje kot kazalnik makroekonomske nestabilnosti. Naredimo primere različnih ukrepov, ki jih država sprejme v boju proti brezposelnosti:

• plačilo nadomestil za brezposelnost;
• ustvarjanje storitev zaposlovanja;
• nadgradnja zbiranje in zagotavljanje informacij o razpoložljivosti prostih delovnih mest;
• uporaba alternativnih oblik zaposlovanja;
• razvoj sistema zavarovanja za brezposelnost;
• krepitev jamstev na področju plač in reševanja problema neplačevanja plač;
• zagotavljanje pravnega varstva zaposlenih.

Skratka, upoštevamo, izobraževalne ustanove, službe za zaposlovanje bi morali imeti določene konstruktivne načine za prilagoditev mladih, ki se iščejo na profesionalni sferi, vključno s trga dela, na primer: pomagati in spodbujati pri iskanju dela; pomoč pri širitvi pravic in zaposlitvenih možnosti mladih na področju malih podjetij; razviti metode psihološke podpore; Pomagajo izobraževalne ustanove, da ustvarijo agencije za zaposlovanje na ravni univerze in drugih institucij.

Brezposelnost mladih izstopa pri obravnavi problemov zaposlovanja prebivalstva na podlagi posebne odločitve o njegovih negativnih posledicah. Mladina je poštena skupina; To je ta specifičnost, ki je vir večine mladinskih problemov na področju zaposlovanja. Če govorimo o teh kontingentih mladih, ki so prejeli poklicno izobraževanje (sekundarna posebna ali višja ali višja) in vstopila na trg dela v iskanju prvega v življenju dela, so značilne kombinacije visoke ravni teoretičnega usposabljanje in pomanjkanje praktičnih veščin in izkušenj proizvodnje. Slednja okoliščina daje mladim, ki nerešen za večino delodajalcev. Hkrati, zavedanje o njegovi dobri pripravljenosti, prisotnosti nekaterih poklicnih ambicij in ambicij, želja po uspehih v karieri predstavljajo preobremenjene zahteve za prihodnje delovno mesto, tako z vidika narave, pogojev in vsebine delo in v smislu njegovega plačila.

Naslov nastane med oceno delodajalca mladega začetnega delavca in samoocenjevanje slednje, in rezultat tega protislovja je zelo pogosto nezmožnost zaposlitve. Razmere se razvijajo na trgu dela za tiste mlade, ki so prejeli le splošno izobrazbo in iz enega ali drugega razloga, poskušajo dobiti službo brez kakršnega koli poklica. Lahko računajo na nekvalificirana delovna mesta, vendar je lahko stopnja njihove privlačnosti za delodajalca višja od mladega strokovnjaka, saj izpolnjevanje večine vrst nekvalificirane delovne sile zahteva mladost in fizično moč. Pomembnejši obseg brezposelnosti mladih (ne glede na to, kateri mladi, ki jih pokriva) vodi do pomembnih materialnih in socialnih izgub družbe. Mladi ne delajo v primerjavi z drugimi skupinami brezposelnih prebivalcev, ki so nagnjeni k antisocialnim vedenjem, ki vstopajo na kriminalne strukture. Težave pri iskanju nove zaposlitve v mladih, ki spoštujejo zakonodajo, spremlja zmanjšanje samospoštovanja, privede do problemov prilagajanja dela, ko je že bilo ugotovljeno delo, so deformirali motivacijo dela. Zato morata družba in država plačati več sil in sredstev za reševanje problemov brezposelnosti mladih.

Marca letos so mladi predstavljali 38,8% skupnega števila brezposelnih in 35,2% števila uradno registriranih brezposelnih.

Raven gospodarske aktivnosti mladih se sistematično zmanjša, kar je posledica širitve zaposlenosti na študijah. Posledica tega je, v zadnjih treh letih, skoraj 2,3 milijona ljudi, starih od 16 do 29 let, izgubi za uradno gospodarstvo. Prečkali so se bodisi v številu odvisnih oseb, ki niso učenja, ali so zaposleni v neformalnem gospodarstvu.

Različne koristi in nadomestila za brezposelnost niso edina možna pomoč mladih v tem primeru. Pomembno je usmerjenost na neodvisno odločitev njihovih problemov.

Prednostne naloge za najbližjo perspektivo bi bilo treba oblikovati z oblikovanjem pogojev za zaposlovanje mladih, ki najprej vstopajo v delovno življenje, zmanjšujejo delo iskanja dela za brezposelne mladih.

V okviru zveznega programa zaposlovanja so predvideni niz ukrepov, namenjenih za pomoč mladim, ki imajo težave pri težavah. Med njimi so ustvarjanje pogojev za povečanje konkurenčnosti mladih na trgu dela z uvedbo sodobnih programov usposabljanja, ki jim bodo lažje prilagodili tržnim odnosom.

Glavne smeri ukrepov, ki se lahko predvidijo v prihodnjih letih, morajo biti odgovorni za eno splošno zahtevo - da bi povečali vključevanje mladih na področju uradnega gospodarstva. V zvezi z mladimi bi bilo treba aktivno politiko olajšanja zaposlitve v celoti izvajati. Znano je, da vključuje široko paleto ukrepov, ki se uporabljajo po vsem svetu.

Glede na precej visoko stopnjo brezposelnosti med mladostniki, teritorialni organi služb za zaposlovanje razvijajo ukrepe za zagotovitev njihove zaposlitve, ki vključuje:

• - citat in ustvarjanje (s sodelovanjem zaposlovanja) delovnih mest;
• - organizacija z regionalnimi zaposlovalnimi centri in obstoječimi izobraževalnimi ustanovami vseh ravni različnih vrst tečajev za poučevanje mladih poklicev, ki prispevajo k razvoju samozaposlitve;
• - organizacija priprave ne-delovnih mladih po poklicih, v katerih se čuti potreba po regionalnem trgu dela;
• - povečanje časa usposabljanja v izobraževalnih ustanovah, ki se ukvarjajo z usposabljanjem, da bi popravil zaposlovanje diplomantov v skladu s potrebami regionalnega trga dela;
• - Organizacija za mlade, ki ne morejo hitro delati, javna dela v kmetijstvu, trgovini, kot tudi v različnih skladih in javnih organizacijah.

V "glavni smeri državne mladinske politike v Ruski federaciji", zahteva za zagotovitev jamstev pri delu dela in zaposlovanja mladih in spodbujanje njihovih podjetniških dejavnosti. Za to so potrebni ukrepi, ki bodo zagotovili njihovo ekonomsko neodvisnost, pravico do dela in zaposlovanja v strukturnem razvoju gospodarstva: organizacija službe za zaposlovanje, oblikovanje sistema preusposabljanja osebja, uporaba davčnih olajšav za podjetja in institucije To povečuje njihovo zanimanje za uporabo mladih itd..

Brezposelnost mladih je značilna ne le z rastjo kvantitativnih kazalnikov, temveč tudi kvalitativno neskladnost izobraževanja, ki jo pridobi oseba, področje nadaljnjih dejavnosti. Zelo negativna v svet na svetu mladega strokovnjaka vpliva na potrebo po sodelovanju v trgovini ali drugih dejavnostih, malo povezanih z delom v posebnosti. Tako ne samo intelektualni potencial strokovnjakov ne iracionalno, za pripravo javnih sredstev, ampak tudi ta sredstva, ki bi jih lahko porabili za pripravo strokovnjakov na trgu na trgu dela.

Brezposelnost mladih ne vodi le do izgube delovnih sredstev za družbo, kršitev ravnotežja reprodukcije dela in spodkopava normalno motivacijo dela, ampak tudi zaradi sramote moralnih in moralnih norm, pravnih obveznosti, širitve kriminala in nezakonite dejavnosti. Posebni strahovi povzročajo nezasedene najstnike.

Dejstvo je, da so v izobraževalnih ustanovah novega tipa (Lyceums, gimnazije, visoke šole) izginile iz programov dela in poklicnega učenja. Za določen del mladostnikov je učenje izgubilo vse zanimanje, saj zaslužijo več kot njihovi izobraženi starši.

Država je bila položena v proračunu z manj in manj pri financiranju izobraževalnega sistema, ki ne prispeva k preoblikovanju izobraževanja v prednostno usmeritev javnega reda. Zaradi tega se najstniki potisnejo na nezakonit trg dela. V skladu z zakonodajo Ruske federacije "o izobraževanju", študenti, ki so dosegli 14 let, pod določenimi pogoji lahko zapustijo izobraževalno ustanovo, vendar bo praktično nemogoče dobiti službo. Razpoložljiva protislovja v zakonodaji, mehka ureditev mladostnikov delovnih odnosov negativno vpliva na odločitev o zaposlovanju mladoletnikov. KZOT dovoljuje v izjemnih primerih, da sprejmejo mladostnike na 15 let, zakon o zaposlovanju pa lahko prizna državljana brezposelne le v starosti 16 let.

Brez možnosti, da se obrnete na službo za zaposlovanje, se najstniki za zaslužek vzamejo za vsako delo, ki ga nikomur ne organizira in ne nadzoruje kdorkoli. Postati najstnik s prevladujočim poklicnim delom, takšno delo je poškodovano za njegovo vzgojo, izobraževanje in razvoj. Po podatkih Ministrstva za šolstvo se je v Rusiji pojavila številna kategorija mladostnikov (približno 2 milijona), ki niso formalno zaposlene in se ne učijo. Ti mladostniki, ki niso nadzorovani, dopolnjujejo uvrščajo kaznivih dejanj. Delovni prestiž Te skupine mladostnikov so povezane s stopnjo plač in razmisliti iz izsiljevanja in loparja s precej sprejemljivimi vrstami podjetništva.

To stanje s strokovno usmerjenostjo mladostnikov je delno ustvarjeno s težkim položajem, v katerem je sistem, strokovno osnovno izobraževanje. Podtlačenje LED izobraževalne in materialne podlage v slabem položaju. Država mora razviti programe za rehabilitacijo sistema strokovnega osnovnega izobraževanja, saj stroški brezposelnih presegajo vsebino študentov.

V katastrofalnem položaju je strokovno usposabljanje mladostnikov v sirotah in drugih institucijah sirote, kolonije za mladoletnike. To se nanaša na neugodno uresničitev in vsebino usposabljanja in narave poklicev.

Zaposlovanje diplomantov socialnih institucij za otroke je tudi zelo težka težava, saj nimajo le posebnosti, ampak tudi strehe nad glavami, ne vedo, kako načrtovati svojo prihodnost in pričakujejo osebni proračun. Težave pri zaposlovanju se izhajajo iz strokovnjakov za zaposlovanje tudi z mladostniki, osvobojeni krajev pridržanja, ki so pobegnili od staršev itd. Večina jih je zaposlen ne po lastni izbiri, ampak v smeri upravljanja institucij, zato se morajo vključiti v najpogosteje nekvalificirano delo. Težka malo plačana dela prisili to kategorijo mladostnikov, da bi iskali lažje načine za prejemanje dohodka.

Glavni obseg uporabe dela otrok: trgovina, nadaljnja prodaja, ki se ukvarjajo z najstniki, tveganje, ki se črpa v kriminogeno okolje. Komercializacija mladih in mladostnikov, povezanih s sodelovanjem v trgovinskih in posredniških dejavnostih, je resno alarmna. Dejstvo je, da so strokovne veščine, ki tvorijo v procesu prodaje blaga, v pogojih normalno delujočega gospodarstva ne bo v povpraševanju. Na podlagi nobenega povpraševanja, obstaja možnost nevarnega sindroma nevarni sindrom "Afganistanski" sindrom: pojav "izgubljene generacije" obdobja prehoda na trg. To lahko povzroči nadaljnje povečanje samomorov, katerih kazalniki in trenutno med mladimi so visoki.

Tveganje posledic neudobnih mladih in mladostnikov zahteva potrebo po okrepitvi politike spodbujanja zaposlovanja te kategorije slabo zaščitenih brezposelnih državljanov. Najboljša oblika socialnega varstva mladih je strokovno delo. Nemogoče je oblikovati odvisno usmeritev na račun koristi in materialne pomoči. Obvladovanje delovne sin in strokovne sposobnosti povečuje konkurenčnost mladih na trgu dela. S polnim delovnim časom, povezano s prejemanjem strokovnih veščin, zmanjšanje povpraševanja po delovnih mestih, slabi napetost na trgu dela. Vendar pa ustvarjanje priložnosti za pridobitev poklicnega izobraževanja ne pomeni, da ni treba upoštevati dejavnika povpraševanja po strokovnjakih, ki jih proizvaja strokovna šola. Prav tako bi morali skrbeti za njihovo naknadno zaposlitev. V ta namen je treba obnoviti razmerje med strokovnimi in delovnimi področji.

Zakon o zaposlovanju predvideva sankcije v primeru zavrnitve dela brez utemeljenih razlogov za prej navedene diplomante poklicne šole, saj so sredstva porabila v obliki ciljnih finančnih odbitkov v sklad zaposlovanja v višini povprečne plače te kategorije za leto. Seveda podjetja raje ne pošiljajo zahtevkov za mlade strokovnjake v strokovnih izobraževalnih ustanovah.

Sistem ekonomsko neutemeljenega usposabljanja v sodobnih pogojih, sistem gospodarsko neutemeljenega usposabljanja in njihovo svobodno distribucijo je treba nadomestiti z načrtovanim usposabljanjem strokovnjakov, ki bodo v javni proizvodnji v skladu s svojimi kvalifikacijami in poklicami.

Povzemanje zgoraj navedenega, lahko rečemo, da so danes mladi bolj hudi potrebe socialne podpore na področju zaposlovanja.

V sodobnih pogojih je zelo pomembno pomagati mladi generaciji, ki zajema mlade generacije, da bi uresničila svoje potencialne zmogljivosti s sistemom poklicnega usposabljanja, kar maksimira vključevanje mladih v delovne dejavnosti, organizacije za mlade, ki ne morejo hitro delati Začasna zaposlitev, ustvarjanje specializiranih centrov družbene in poklicne adolescentne rehabilitacije, ki širi zaposlitvene možnosti za mlade na področju malih podjetij, razdeli mehanizem za citiranje delovnih mest za diplomante izobraževalnih ustanov.

Da bi zmanjšali brezposelnost med diplomanti poklicne šole, je treba razviti programe za obnovo povezav med strokovnimi in delovnimi področji, pri usklajevanju načrtov za sprejem ene ali druge specialitete.

Trenutno je treba usmeriti glavna dejanja, da bi podprla samozaposlovanje in podjetniško pobudo mladih:

• - na njeno svetovanje in strokovno usmeritev, da bi določili možnosti učinkovitih dejavnosti mladih kot podjetnikov;
• - usposabljanje brezposelnih mladinskih podjetništva;
• - organizacija posvetovanj o odprtju lastnega primera, s poslovnimi načrti in ohranjanju finančne dokumentacije;
• - finančna podpora na stopnji lastnega podjetja.

Pošiljanje podjetniških dejavnosti mladih vključuje naslednje ukrepe: vzpostavitev pravnega statusa mladine, študentskega podjetja; zagotavljanje privilegijev za posojila in obdavčenje, zagotavljanje proizvodnih zmogljivosti, prostorov; Zavarovanje njihovega komercialnega tveganja; izdajanje jamstev in jamstev; financiranje; usposabljanje osnove podjetništva in pomoči pri razvoju finančnih in sestavnih dokumentov; Nudenje enotnih subvencij za vzdrževanje projektov, poslanih na razširitev zmogljivosti samozadostnosti; Osvoboditev mladih državljanov pri plačilu dela davčnih takse.

Za izvajanje praktičnih ukrepov za reševanje problemov zaposlovanja in ustvarjanje učinkovitega sistema poučevanja mladih neposredno na delovnem mestu (po naročilu FSZN iz Rusije 22. novembra 1994 št. 150) od 1. januarja 1995. Na ozemlju Od Ruske federacije je bil program Organizacije za začasno zaposlovanje sprejet brezposelni mladi - "Mladinska praksa". Cilj programa je zaposlovanje diplomantov izobraževalnih ustanov, registriranih kot brezposelnih več kot 3 mesece, starih od 16 do 26 let za začasna delovna mesta, kar vam omogoča, da kupite strokovno znanje, spretnosti in spretnosti za pridobitev stalnega delovnega mesta.

Leta 1998 je bil program mladinske prakse ustanovljen kot učinkovita oblika dela z brezposelnimi mladimi, ki omogoča povečanje svoje konkurenčnosti na trgu dela in ustvarila ugodne pogoje za zaposlovanje diplomantov izobraževalnih ustanov. Vendar pa je dejavnik zadrževanja pri širjenju programa pomanjkanje potrebnih finančnih sredstev.

Ustvarjanje specializiranih centrov družbene in poklicne sanacije mladostnikov, mlajših od 16 let, ki je zapustilo izobraževalne ustanove, postane pomembna smer dela.

Posebna finančna, socialno-ekonomska in politična kriza v Rusiji pušča, kot je bila, kot je bila rešitev za probleme problemov, povezanih z mladoletniki in mladostniki.

Medtem je pomembnost nekaterih vprašanj toliko, da danes niso odločitev, jutri grozi socialno demoralizacijo mlajše generacije. Zagotavljanje najučinkovitejšega spodbujanja dobrega počutja, moralnega in telesnega zdravja mladoletnikov in mladostnikov naredi naslednje naloge, povezane s tehnologijo socialnega dela z mladostniki:

Najprej je zagotoviti zaposlovanje mladostnikov. Položaj na področju najstniške zaposlitve se še poslabša, da se ne odraža v zakonodajnih in regulativnih aktih. Hkrati je bila praktična odpoved "prisilnega" sekundarnega izobraževanja razlog za rast povpraševanja po delovnih mestih mladih do do delovne starosti. Vendar pa kompleksni pogoji za hlajenje v življenju dela ustvarja veliko težav, s katerimi se najstnik ne more spopasti sam, ki vodi druge čase na nepredvidljive posledice. Posebno mesto v obravnavanem problemu je pripravljenost mladostnikov na pobude, da jih zahtevajo drugačen odnos do dela, manifestacije večje neodvisnosti pri reševanju vprašanj, povezanih z delom. Drugič, vzpostavitev sistema mladoletniškega pravosodja, ki bi moral zagotoviti: pravičnost o vsaki pravni odločbi proti otrokom in ljudem mladinske starosti; Zaščita pravic in legitimnih interesov mladoletnikov in mladih v reševanju civilnih, administrativnih in kazenskih zadev, povezanih z njihovimi vzgoji in njihovimi kaznivimi dejanji; Zagotavljanje socializacije identitete otrok v najbolj ugodnih življenjskih pogojih. Juvenilni pravosodni sistem bi moral vključevati, razen specializiranih organov za profilakso, socialni nadzor in zaščito, specializiranih preiskovalnih organov, specializiranih plovil, institucij socialne rehabilitacije mladoletnikov in mladih, službe za zaposlovanje, organizacijo, rekreacijo itd.

Tretjič, potreba po oblikovanju storitve socialnega pokroviteljstva, katere naloga bi bila zaščititi in varovati pravice družine in otrok. Danes v Rusiji, kljub velikim številom javnih in državnih organizacij, ki nadzorujejo vprašanja, povezana s problemi družin in otrok, ni takega, ki je neposredno delal s prikrajšanimi družinami in otroki, socialno prikrajšanimi starši, pomagali pri reševanju problemov, povezanih s psihološkim izobraževanjem Otrok, je dal nasvete staršem itd.

Ena od značilnih značilnosti Rusije je, da so danes socialne sirote večje kot po vojni, zmanjšanje njihovega števila pa mora biti glavni cilj storitve socialne listine na zvezni in lokalni ravni.

V četrtem, reševanju problemov brezdomcev in bertrov. Treba je začeti preprečevanje boja proti nepazljivosti, predvsem v socialno prikrajšanih družinah. Pogosto, prav iz takšnih družin, otroci gredo ven in, kot kažejo sociološke študije, le 20% takih otrok se prilagaja normalnemu življenju.

Utaja reševanja problemov "adolescence" vodi do ustvarjanja ugodnih pogojev za nove, "odrasle", veliko bolj zapletenih problemov.

Hkrati pa starostne značilnosti mladinske skupine predlagajo visoko aktivnost, mobilnost, odprtost in pripravljenost, da zaznavajo novo, prilagodljivost novim socialno-ekonomskim in političnim razmeram, vključno s pogoji reke dela. V sodobnih hitrih pogojih mladi postanejo najmočnejši dejavnik pri oblikovanju družbe, smiselno s silo sprememb.

Kljub tem prednostim, na področju zaposlovanja, se mladi štejejo za eno izmed najbolj ranljivih in nezaščitenih populacij. Za to obstaja več razlogov:

• - nerazumnost izbire poklica: brez upoštevanja interesov, človeških sposobnosti, potreb trga dela; pomanjkanje potrebnih kvalifikacij in delovnih spretnosti;
• - nezmožnost, da delodajalcu, strokovno znanje predstavijo svoje poslovne in osebne značilnosti; Pomanjkanje veščin družbenega vedenja v iskanju in nepripravljenosti na ustrezno dojemanje sebe v tem primeru.

Stopnja brezposelnosti v Tomsk je ena najnižjih v regiji.

Po mnenju občine danes v regionalni center za brezposelnost ohranja na ravni 1,4% - to je eden od najnižjih kazalnikov v Sibirskem federalnem okrožju. Boljše razmere samo v Krasnoyarsku, kjer je stopnja brezposelnosti 1,1%.

Tomsk je dosegel takšne kazalnike zaradi izvajanja sporazuma o socialnem partnerstvu v letu 2009, ki ga je podpisala županija, sindikate in združenja delodajalcev našega mesta. Prvič, prizadevanja strank je bila namenjena ohranjanju podjetij in skupin. Treba je omeniti, da se je v zadnjih mesecih v industrijskih podjetjih, poraba električne energije povečala za 25-30%, kar kaže na revitalizacijo njihovega dela.

Na številnih panogah se izvajajo za izvajanje naložb: tako, na obrat ležaje, bo resna posodobitev izvedena v javnem partnerstvu. NII PP in elektroltamprory sta namenjena za zagon proizvodnje diodnih svetilk, zaradi česar namerava to Tomsk Light Bulb namerava sprejeti en položaj - tretjino, na drugi četrtini ruskega trga sodobne energije - Učinkoviti viri svetlobe.

Zadržati rast brezposelnosti med Tomskyjem in s sprejetjem številnih dokumentov o upadu davčnega in neobveznega bremena za podjetja. Zlasti je bil uveden postopek za zagotavljanje odloženih (obrokov) o neobpravičnjih plačil, pa tudi dve leti pa je prekinila učinek povečanja koeficientov, ko je najeta zemljišče za preseganje časa gradnje in še veliko več

Po podatkih regionalnega oddelka dela in zaposlovanja v prvi polovici tekočega leta se je število registriranih brezposelnih državljanov na tem območju zmanjšalo za 10,2%, 1. julija pa je znašalo 9625 ljudi. Raven registrirane brezposelnosti se je zmanjšala na 1,8% ekonomsko aktivnega prebivalstva.

Število zaposlenih v režimih nepopolne zaposlitve se je zmanjšalo za 463 ljudi in je 1. julija znašalo 633 oseb v 40 organizacijah. Zmanjšala se je tudi statistika o razrešitvi zaradi likvidacije organizacij ali zmanjšanja števila ali države. Od 1. do 1. januarja je bilo odpuščenih 1584 ljudi, zaposlenih je bilo 185 ljudi, od tega 86 v nekdanji organizaciji.

V šestih mesecih letošnjega leta je bilo zaposlenih 15094 ljudi s pomočjo službe za zaposlovanje, strokovno usposabljanje in preusposabljanje na trgu dela Specifilt so opravili 1461 brezposelnih državljanov.

V prvih devetih mesecih leta 2011 se je število brezposelnih diplomantov zmanjšalo v regiji. To poroča na mestu delovne službe in zaposlovanje uprave Tomsk regije.

Letos je število študentov, ki so končali univerze, ki potrebujejo delo, se je zmanjšalo. Strokovnjaki povezujejo težnjo s stabilizacijo gospodarskih razmer. Poleg tega se je povpraševanje po delovnem mestu povečalo. Regija ustvarja pogoje za mala podjetja. Torej, za prvih devetih mesecev leta 2011, je 380 diplomantov obravnavalo oddelek za delo in zaposlovanje prebivalstva uprave Tomsk regije. To je za 30% manj kot v enakem obdobju lani. Od tega je zaposlenih 300 ljudi.

Strokovnjaki opravljajo sejme zaposlitve, interaktivni intervjuji, povzetki prosilcev na internetu. Kot del regionalnega programa dodatnih dogodkov mladih strokovnjakov, pripravništva v posebnosti, tako da so pridobili delovne izkušnje. Pripravništvo je bilo 367 diplomantov, od tega 181 ljudi diplomantov univerz. Poleg tega so mladi zaposleni na inovativnih podjetjih. Diplomanti Nacionalne raziskave Politechnic University, Nacionalne raziskave Tomsk State University, nacionalne raziskave jedrske univerze "MIII" so pripravništvo v organizacijah, ki so vključeni v OEZ TVT Tomsk. " To je LLC Raziskovalna organizacija Sibur-Tomskknefthim, LLC Elekar-MED, OOO "Mikhran". Med pripravništvom jih lahko zaposlijo delodajalci.