Prevod zaposlenega na drug položaj: fundacija, postopek. Kako narediti stalni prevod zaposlenega na drugo mesto znotraj organizacije

Da bi ohranili konkurenčnost, vsako komercialno podjetje potrebuje stalen razvoj. To storiti, mora delodajalec pobrati primerno osebje in delavce, katerih položaj bi ustrezal njihovim izkušnjam, veščinam in kvalifikacijam. Hkrati je to pogosto, da bi izboljšali učinkovitost proizvodnega okolja, vodja organizacije sproži prevod zaposlenega na drug položaj. Obstajajo tudi primeri, ko zaposleni izkoristi željo po spremembi generacije dejavnosti in prenos na novo delovno mesto.

Ogledi

Prevod zaposlenega na drug položaj To pomeni uradni postopek, ki vključuje spremembo poklicnih dolžnosti, na delovnem mestu, velikosti plače ali lokacije organizacije na trajno ali začasno. Pobudniki spreminjanja delovne dejavnosti podrejenega so upravičeni do delodajalca in delavec sam.

Preden nadaljujemo z razlogom iz razloga in postopka za prenos zaposlenega na nov položaj, je priporočljivo, da se seznanite s svojimi sortami in značilnostmi.

Vrste prevajanja:

• Notranjost - podrejeni se prenesejo na novo delovno mesto s spremembo pogojev za izvajanje poklicnih dejavnosti v enem podjetju;
• Zunanji - Z zunanjim prevodom, zaposleni še naprej dela samo pri drugem delodajalcu. Prevajanje delavca za opravljanje delovnih funkcij pri direktorji druge organizacije, je treba doseči dogovor med obema delodajalci;
• Prevajanje na pobudo ene od zainteresiranih strani. Pobudniki izvajanja procesa so lahko zaposleni, vodja podjetja ali predstavniki sindikalne organizacije. Med razlogi za prevajanje lahko obstajajo: proizvodna potreba ali želja delavca, da spremenijo generacijo;
• Prisiljen - izvedena na podlagi, ki niso odvisna od volje strank v sodelovanju. Na primer, nezmožnost podrejenega opravljanja delovnih funkcij v zvezi s poslabšanjem zdravja;
• Konstanta - Pri stalnem prenosu na drugo mesto se ne sme spremeniti ne le položaj zaposlenega, temveč tudi delovne pogoje, plače, način delovanja. Zato je treba spremeniti nekatere dokumente za potrditev ukrepa in preprečiti morebitne nesoglasja v prihodnosti. Za to, informacije o prenosu podrejenega podrejenega novega dela na trajni osnovi, je v dodatnem sporazumu o delovnem pogodbi, knjige za zaposlovanje, osebne izkaznice, v vrstnem redu;
• Začasno - Zaposleni začasno preide na drug položaj, zato pomembne prilagoditve v dokumentih niso potrebne. To dejstvo je določeno le z izdajo ustreznega naročila. Trajanje začasnega dela je odvisno od vzroka prevajanja in ne sme presegati enega leta;
• Prevod zaposlenega na drug položaj zaradi poenostavitve delovnih pogojev. Podrejeni se začasno ali na tekoči osnovi prevede na drugo objavo. Na primer, noseča ženska ima možnost, da se prijavi za izjavo, da zmanjša trajanje delovnega časa ali proizvodne norme. Tudi na prevod s poenostavljenimi delovnimi pogoji imajo pravico: invalidi, manjši delavci, zaposleni z majhnimi otroki;
• Spreminjanje lokacije podjetja ali divizije. V predloženem primeru je suženj preveden z delodajalcem in drugimi delavci.

Osnova

Ne glede na tistega, ki bo deloval kot pobudnik prenosa zaposlenega v nov položaj, je treba upoštevati postopek, pa tudi za pravne razloge.

Prehod zaposlenega na drug položaj se izvaja na naslednjih razlogov:

• Pojav novih stališč v podjetju, ki ustrezajo znanju in usposobljenosti delavca;
• Povečanje ali zmanjšanje položaja;
• Zmanjšanje števila delovnega osebja;
• Strukturne spremembe v podjetju;
• Spreminjanje lokacije podjetja;
• Delavec ima pravico prevesti v drugo stališče, če bodo rezultati zdravljenja določili poslabšanje zdravja zaposlenega. Če so zdravstvene težave postale posledica poklicne dejavnosti delavca, pri prenosu na drugo delovno postajo, zaposleni ostaja prejšnji znesek plače.

Kako prevesti zaposlenega na drugo delovno mesto na pobudo delodajalca?

Če obstajajo razlogi za prenos zaposlenega na drug položaj, ima vodja organizacije pravico izvajati imenovani proces. Temeljni pogoj za prenos prevajalske pobude delodajalca je potreba po pridobitvi pisnega soglasja.

Odvisno od vrste in razlogov se lahko vrstni red prehoda zaposlenega na novo delovno mesto razlikuje. V standardnem obrazcu je postopek delodajalca, kot sledi: \\ t

• Če je direktor podjetja pojavil potrebo po prevajanju določenega zaposlenega na drugo delovno mesto, je treba naučiti, ali je takšen prevod potreben in ali ne nasprotuje stanju zdravja podrejenega;
• To zahteva obveščanje zaposlenega o želji delodajalca, da pripravi svoj prevod na novo delovno mesto dva meseca pred predvidenim datumom prehoda. To je narejeno s pisanjem pisnega obvestila delavcev;
• Po seznanitvi s pisnim obvestilom, podrejeni izda dokument, v katerem označuje njegovo soglasje ali zavrnitev;
• Če je zaposleni odobril pobudo delodajalca in pogodbenici sta se dogovorili o pogojih nadaljnjega sodelovanja, mora dokumentirati vse nianse, ki se nanašajo na zaposlovanje zaposlenega v novih pogojih;
• Na koncu upravljavec podjetja izda naročilo.

Pomembno je omeniti nekatere značilnosti, ki se nanašajo na postopek delodajalčevih tožb pri prenosu zaposlenega v prosti delovno mesto v primeru, da se določen postopek razlikuje od standardnega.

Značilnosti prenosa zaposlenega na nov položaj:

• Če najemnik namerava začasno prevesti podrejeno na novo delovno mesto, obvestil ime zaposlenega. To pravilo velja, ko bo delavec opravljal delovno odgovornost kolega v primeru bolnišnice, počitnic ali bivanja na poslovnem potovanju;
• Z začasnim prevodom zaposlenega ni treba doseči dodatnih sprememb vzdrževanja delovnega sporazuma ali delovne kartice delavca. Zadostno bo potrjena s prehodom na drugo mesto z izdajo naročila;
• Če se zaposleni prenese na delo v drugo organizacijo, se dogovor o sodelovanju zaključi na prejšnjem delovnem mestu z delavci, in sklenjen nov sporazum.

Ali je mogoče zaposlenega prevesti brez soglasja?

V primeru, da se prevajanje zaposlenega izvaja na zahtevo glave družbe, je dolžan prejeti pisno soglasje podrejenega. Vendar pa delovna zakonodaje predvideva seznam primerov, na podlagi katerih se lahko zaposleni prevede brez njenega soglasja. Preprečiti primere kršitve pravic delavca s strani delodajalca, \\ t Delovna koda opredeljuje pogoje za prenos zaposlenega na nov kraj dela brez njenega soglasja:

• Najdaljši čas, porabljen, med katerimi bo delavec delal za drugo mesto, je en mesec;
• Plačilo za delo podrejenega, v skladu s, se proizvaja v skladu z izrabljenim časom ali na podlagi težav pri izdelavi dela. Hkrati pa velikost zaslužka pri prenosu na drug položaj ne more biti manjša od takrat pri delu na prejšnjem;
• Če zaposleni ne sme izpolniti svojih nalog za zdravje, delodajalec ni upravičen do prevajanja;
• Za prenos zaposlenega na drugo mesto morate imeti pomembne podlage. Kot taka dodeli:
  • potreba po preprečevanju nesreč, nujnih primerov, ki lahko ogrožajo življenje ljudi ali premoženja delodajalca;
  • potres;
  • razvoj epidemioloških bolezni;
  • preprečiti izpade prisilnega organizacije.

Kateri dokumenti so izdani?

Postopek prenosa zaposlenega na novo stališče je strogo urejen z delovno zakonodajo. Neupoštevanje predpisanih pogojev se preganja z zakonom. Za pravilno izvajanje procesa je pomembno, da posebno pozornost posvetite dokumentarni strani vprašanja in ustrezno uredi potrebna dejanja.

Primarni dokument, ki sproži postopek prenosa zaposlenega v drugo stališče, je v imenu glave družbe. Pri pisanju obvestila mora delodajalec opozoriti na osebne podatke in položaj zaposlenega, ki načrtuje prevajanje, podlago za prevajanje in delovno mesto, ki je predlagan za podrejeno. Na koncu je treba opozoriti zaposlenega na sposobnost zavrnitve.

Na naslednji stopnji mora zaposleni pisno pripraviti akt kot znak soglasja s prevajanjem in spremembo vrste dejavnosti. Vsebina je označena z osebnimi podatki udeležencev v sodelovanju in soglasje podrejenega prevajanja.

Poleg določenih dokumentov je treba spremeniti naslednje akte:

• Pogodba o delu . Če se po prevodu spremenijo delovni pogoji, se vse prilagoditve pogajajo med zaposlenim in delodajalcem in so v dodatnem sporazumu o delovnem pogodbi;
• Naročilo . Naročilo je strogo poenoteno. Na podlagi naročila se zaposleni prenese na novo delovno mesto od dneva, ki je naveden v vsebini naročila;
• Delavec osebne karte. Če se zaposleni v stalni osnovi prevede na novo delovno mesto, se informacije o prihajajočem prehodu odražajo v osebnih dejanjih osebe;
• Zaposlitvena zgodovina. Poleg osebne izkaznice se v delovno spričevalo vnesejo informacije o spremembah delovne dejavnosti zaposlenega.

Odpoved zaposlenih

Primeri neuspeha zaposlenih od prenosa na drugo delovno mesto ni redko. Zlasti, če gre za zmanjšanje delovnega mesta. Če obstajajo druge možnosti za zaposlovanje ljudi in nadaljevanje sodelovanja, vodja predlaga svojemu uslužbencu in ga lahko tudi odstrani iz izpolnjevanja poklicnih dajatev do 4 mesece brez varčevanja plače. V odsotnosti utemeljenih razlogov za neuspeh, ima delodajalec pravno pravico, da prekine pogodbo o zaposlitvi.

Da bi potrdili zakonitost postopka odpuščanja, vodja družbe popravlja zavrnitev z ustreznim aktom. Dokument odraža osebne podatke zaposlenega, podlago za odpuščanje, pa tudi člen TK RF, v skladu s katerim se postopek proizvaja, in sicer.

Prevajanje zaposlenega na drugo mesto na pobudo zaposlenega

Zakonodaja predvideva možnost prenosa zaposlenega na drugo mesto na lastno pobudo. Da bi dobili želeni kraj dela, mora podrejeni pritožiti delodajalca s pisno izjavo. Pritožba nujno izpopolnjuje zahtevo prosilca, pa tudi razloge, zaradi katerih želi delavec prevesti. Poleg tega je navedeno, kakšno vrsto prevajalskih načrtov za proizvodnjo podrejenih (zunanje, trajno, začasno). Ne smemo pozabiti, da trajanje začasnega prevoda ne sme presegati enega leta.

Če delavec pripada eni od prednostnih kategorij delavcev, se delodajalec ne more le strinjati, da se prenese na drugo stališče, ampak tudi za ohranitev prejšnje plače.

Prenos zaposlenega na drugo delovno mesto ali položaj je precej pogost, saj podjetja živijo svoje življenje, nekaj sprememb v njih, kot njeni zaposleni. Na primer, prevod se lahko pojavi v povezavi s poklicno rastjo zaposlenega ali prenos v vejo ali je potreben za spremembo dela na medicinskem pričevanju ali pri premikanju podjetja itd.

Razlogi za prevajanje zaposlenega v drugo delo so mnogi, pobudnik pa lahko deluje kot zaposleni in delodajalec. Vendar pa je pri prevajanju, kot tudi drugih kadrovskih sprememb, je pomembno, da se v skladu s postopkom postopka, bo pravilno izdelal vse dokumente, itd je uredil postopek za prenos zaposlenega na drugo mesto po delovnem zakoniku in Drugi regulativni akti. V našem članku ne bomo samo povedali o značilnostih prevajalskega postopka, temveč tudi za prenos vzorca na drug položaj - korak po korakih navodila.

Prevajanje (selitev) zaposlenega na drugo delo je postopek, ki se nanaša na spremembe, ki jih določijo pogodbenice, pogoji pogodb o zaposlitvi (člen 72 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Podobna sprememba je dovoljena le s soglasjem obeh strank: zaposlenega in delodajalca. Izjeme - začasne prevajalske razmere, določene v drugem in tretjem odstavku 72.2 delovnega zakonika.

Prevod zaposlenega v drug položaj se zgodi:

• začasno ali stalno pri istem delodajalcu;
• na drugo mesto skupaj z delodajalcem;
• drugemu delodajalcu.

To pomeni, da je prevod sprememba (stalna ali začasna) delovna funkcija zaposlenega in (ali) spremembo strukturne enote od istega delodajalca ali ko se premakne na drugo lokacijo. Če je pobudnik prevoda organizacija, mora zaposleni pisno dati to soglasje tega (izjema - čl. 72.2 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Vendar pa soglasje ne bo potrebno, če se gibanje pojavi pri istem delodajalcu, na istem območju, brez sprememb pogojev, ki jih določijo pogodbenice pogodbe o zaposlitvi (člen 72.1 delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Opombada prevod ali potovanje zaposlenega ne more biti kontraindicirana njena zdravstvena država (člen 72.1 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).

Tudi prevod na drugo stališče se lahko izvaja na pobudo zaposlenega, ki ga je treba pisno izdati kot izjavo. Razlogi za prevod je na primer, na primer medicinsko pričevanje, željo zaposlenega itd. Če se prevod stalno izvajajo drugemu delodajalcu, nato pa se na pogodbi o zaposlitvi ob istem času zaključi v skladu s členom 77 delovnega zakonika (člen 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Začasni prevod zaposlenega na drugo zaposlitev - značilnosti

Začasno se šteje za prenos zaposlenega na drug položaj, če je obdobje takega prevoda do enega leta (člen 72,2 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Ali je to lahko zamenjava zaposlenega, ki je odsoten, vendar ostaja na delovnem mestu, po ruski zakonodaji, na primer, v primeru dopusta za nego otrok, itd, glavni zaposleni ne bo šel na delo.

Izdan je začasni prenos na drugo stališče s soglasjem strank v pisni obliki. Hkrati, če je čas prenosa časa presega, in drugo delo ni zagotovljeno, zaposleni pa še naprej dela na tem mestu (in ne zahteva drugega dela), potem začasna narava izgubi moč in prevod postane stalen (člen 72,2 delovnega zakonika Ruske federacije).

Soglasje za začasni prevod v en mesec istega delodajalca o delu ni potreben (člen 72,2 delovnega zakonika o Ruski federaciji): \\ t

• v primeru nepredvidenih okoliščin: naravne nesreče ali nesreče, ki jih povzroči človek, nesreče pri delu, požari, poplave, epidemije in druge grožnje za življenje, da preprečijo ali odpravijo posledice;
• v primeru nedejavnosti (za ekonomske, tehnološke in druge razloge), kot tudi za preprečevanje škode premoženja ali zamenjavo zaposlenega, ki je začasno odsoten, če so vsi ti primeri posledica izrednih okoliščin. Vendar pa se prenos na drugega, manj kvalificiranega položaja, lahko izvede le s pisnim soglasjem zaposlenega.

Opomba, da se, če se prevod izvede v skladu z delovnim zakonikom brez soglasja zaposlenega, se plačilo dela izvede na opravljenem delu, vendar ni manj povprečnih plač v isti, glavno stališče (člen 72,2 delovnega zakonika Ruska federacija).

Prevod na drugo mesto na zdravilih - značilnosti

Ločen člen v delovnem zakoniku je namenjen prenosu zaposlenega na drugo mesto v skladu z uradnim zdravstvenim zaključkom, ki ga izda obstoječa pravila. Na splošno mora delodajalec na podlagi takega zdravniškega sklepa prenesti zaposlenega (s svojim pisnim soglasjem), da njegovo ustrezno delo za njega za zdravje.

Vendar pa je v praksi morda različne situacije, na primer, je treba začasno odpraviti opravljeno delo, ni primernega položaja v organizaciji, zaposleni zavrača prenos, itd Naslednje določbe so navedene v kodeksu:

• Če je začasni prevod na drugo mesto (do 4 mesece), in zaposleni zavrača, ga delodajalec ga lahko odstrani za zahtevano obdobje z ohranjanjem delovnega mesta, vendar brez plačne obračunanosti (izjema - primeri, ki jih je predpisana ruska zakonodaja ali notranje dokumente. Podjetja);
• Če obstaja začasni ali stalni prevod vodje družbe (podružnica, zastopanje ali druga ločena oddelka) ali njegovega namestnika ali drugega, in ga zavrne, je treba pogodbo o zaposlitvi prekiniti v skladu s členom 77 delovnega zakonika. Vendar pa je v skladu z izjavo zaposlenega in nadaljnjega soglasja strank, le začasna odstranitev (mandat) je mogoča brez plač, razen v primerih, ki jih določa zakon ali notranji dokumenti Organizacije.

Kako prevesti zaposlenega na drugo opravilo - korak za korakom navodila

V tem razdelku vam ponujamo prevoz vzorcev na položaj drugega zaposlenega - navodila po korakih, ki se na splošno izvaja (na istem delodajalcu, na istem območju).

Če pobudnik prevajanja delodajalca (vključno z medicinsko pričevanje), nato pa najprej pripravi ponudbo za zaposlenega v pisni obliki, v dveh izvodih z navedbo novega položaja in delitve. Predlog za novo delo je registriran v dnevniku registracije dnevnika. Na eni stopnji ga mora zaposleni podpisati v svojem prejemu in navesti datum. Poleg tega, če se delavec strinja, piše izjavo za prenos na drugo mesto, ki je registrirana v dnevniku registracije. Ali pa lahko zaposleni piše, ki se strinja, da bo takoj prenesel na predlog.

Po tem pa delodajalec pripravi dodatni sporazum o pogodbi o zaposlitvi v dveh izvodih, ki ga podpiše uslužbenec in organizacija. En izvod je izdan zaposleni, drugi pa s svojo oznako na prejemu ostaja pri delodajalcu. Po tem se naročilo pripravlja na prenos na drug položaj, s katerim se uvede zaposleni, ga podpiše in postavlja datum. Naročilo je registrirano tudi v reviji naročil organizacije.

Po tem se izvede ustrezen vstop in zaposlovanje zaposlenih: datum je napolnjen, piše "preneseno na post" ime položaja "(oddelek, če se spremeni) in navedite informacije o naročilu za prevajanje.

Če delavec se ne strinja s prevodom Po pošiljanju stavka je treba pripraviti dejanje zavrnitve, da bi prejeli predlog delodajalca za podpis prevajalnika in dveh prič. Ta zakon je registriran v registracijskem listu aktov Organizacije (podoben postopek in v primeru nesoglasja na drugih stopnjah prevajalskega postopka, na primer, v zavrnitvi, da se seznanijo z vrstnim redom prevajanja). In v prihodnosti je treba ukrepati v skladu s stanjem in zakonom o delu, ki je na primer: ponuditi drugo mesto (če je na voljo), dopust na prvem, začasno odpravo ali razreši.

Če pobudnik prevajanja zaposlenih (Vključno v primeru medicinskega pričevanja), potem mora napisati ustrezno izjavo, ki navaja tudi post in delitev, in ga pošlje delodajalcu. Nadaljnji red istega, že pobarvanega. Priprava dodatne razprave na pogodbo o zaposlitvi in \u200b\u200bnaročilo za prevajanje, evidenco v osebni kartici in knjigi za zaposlovanje itd.

Povzetek:

Kot lahko vidite prevod zaposlenega na drug položaj - ta postopek je precej singlak, vendar ne najbolj težko osebje v kadrovskem postopku, čeprav obstaja veliko nianse, kako ravnati v nekaterih primerih, ali gre za prevod na drugo delitev, vejo ali drugemu delodajalcu. Toda glavna stvar je, da izpolnjujejo glavne pogoje: soglasje obeh strank, postopka, da kompetentno uredijo dokumente in ne nasprotujejo delovnemu zakoniku in drugim regulativnim aktom. Če menite, da potrebujete pomoč v prevajalskem postopku, se lahko vedno obrnete na podjetje, ki je specializirano za.

Poglej tudi:

Prenos na drug položaj - skupna rešitev za zaposlovanje. Podjetja se razvijajo, spreminjajo, osebje postane povpraševanje v drugih oddelkih.

Postopek prenosa postopka na drugo stališče je določen v delovnem kodeksu Ruske federacije in vključuje: \\ t

Najboljši delavci so podjetni zaposleni. Preobremenjeni so z novimi idejami, pripravljeni so veliko dela in prevzeti odgovornost. Vendar so najbolj nevarne - prej ali slej se odločijo, da bodo delali zase. V najboljšem primeru bodo preprosto šli in ustvarili svoje lastno podjetje, najhujše - zgrabite svoje podatke, bazen kupcev in postali konkurenti.

Če ste že naročeni na revijo "Generalni direktor", preberite članek

• obvestilo zaposlenega na prevajanju drugega položaja;
• pridobitev soglasja za prenos na drug položaj;
• sklenitev dodatnega sporazuma o pogodbi o zaposlitvi;
• registracija vrstnega reda prenosa na drug položaj in seznanjanje zaposlenega z njim;
• primernega vstopa v zapis o zaposlitvi.

Pri prenosu zaposlenega je treba skrbno sklicevati na oblikovanje dokumentov na drug položaj. Zanemarjanje po katerem koli dokumentu ali fazi, z navideznim formalnim značajem, lahko povzroči resne težave pri vas v primeru nesoglasij z zaposlenim.

Možnosti prevajanja zaposlenih za drugo mesto

Obstaja veliko možnosti premikanja, medtem ko jih je mogoče kombinirati za več znakov. Delitev v vrste in vrste prenosov je v določeni meri pogojna, saj je vsaka sprememba na voljo več kot eno okoliščino. Vendar je treba razlikovati značilnosti posameznega konkretnega premika, saj je sam postopek odvisen od tega. Vsaka vrsta prevoda zaposlenega na drugo mesto ima svoje posebnosti, ki jih je treba upoštevati z izdajo dokumentov.

1. Prevajanje iz privolitve zaposlenega in brez nje.

Kot je navedeno zgoraj, je treba soglasje za prevod pridobiti od zaposlenega in je v pisni obliki zapisana. To je zelo strogo pravilo in celo v primeru, ko se je strokovnjak in delodajalec strinjal z vsem, lahko pomanjkanje tega dokumenta povzroči vprašanja inšpekcijskih organov.

Medtem, umetnost. 72 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva številne izjeme za primere, ko je takšno soglasje neobvezno. To so nujna okoliščina: odprava posledic ali preprečevanje požarov, epidemij in epizoot, nesreče, ki jih povzroči človek, nesreče, lakote. Če te razmere ogrožajo življenje, varnost ali zdravje ljudi, to je tri načine, da na kratko spremenijo delovne odgovornosti zaposlenega / zaposlenih brez registracije soglasja: zamenjava začasno odsotnih strokovnjakov, preproste in potrebe po preprečevanju uničenja materiala ali jih poškodujejo.

2. Prevajanje v enem terenu in nad njegovimi mejami.

Delovni kodeks Ruske federacije določa, da ozemeljski položaj delovnega mesta strokovnjaka vključuje tudi ključne dejavnike pogodbe o zaposlitvi. Če se spreminja, vodstvo izda prevod in je dolžan vnaprej obvestiti zaposlenega o prihodnjih transformacijah.

Če kraj dela ostane enak, vendar se funkcije zaposlenih spreminjajo, njegov položaj ali strukturna enota, na katero je pritrjena, se šteje, da je ta prevod izveden na eni lokaciji.

3. Notranji in zunanji prevod na drug položaj.

Če nameravate prenesti zaposlenega na drugo mesto znotraj organizacije, se imenuje notranje. In ostane tako kljub spremembi uvajanja podjetja ali, na primer, lokacijo delovnega mesta določenega zaposlenega v podjetju.

Prehod na drugo mesto v drugi organizaciji bo zunanji prevod in na njeni pravni osebi je zasebna vrsta zavrnitve. Odnosi z enim delodajalcem v tem primeru se ustavijo in se začnejo z drugim. Za osebo je takšna možnost bolj zaželena številnim prednostim, kot je pomanjkanje preskusnega obdobja, nezmožnost prekinitve pogodbe o zaposlitvi v primeru vrnjenega strokovnjaka in številnih drugih na to stališče. Za prejšnji delodajalec takšen konec delovnih razmerij ne nosi nobenih posebnih omejitev in ne zahteva ničesar drugega kot posebna zvestoba obstoječemu zaposlenemu.

4. Stalni in začasni prevod.

Praviloma je sprememba položaja zaposlenega narekuje z delovno izvedljivostjo in ne pomeni vrnitev v prejšnje stanje. Toda včasih je potrebna začasna zamenjava, v tem primeru pa se bo vrstni red registracije takega prevoda razlikoval od skupnega zneska.

Pomembno je vedeti, da delovni zakonik Ruske federacije predvideva najdaljše obdobje za začasni prevod, ki je enak letu. Tudi številna takšna gibanja v omejenem obdobju je odvisna od okoliščin, ki so bile podlaga za njih. Na primer, ženska, ki je prejela poseben način delovanja za čas nosečnosti, se vrne na običajni urnik dejavnosti ob koncu nosečnosti in dopusta za porod.

5. Prevod prisilnega in pobude.

Soglasje na drugo stališče pomeni, da so stranke neodvisno sprejele takšno odločitev. Poleg dejstva, da je prevod na drugo delovno mesto na pobudo zaposlenega, ga lahko ponudi delodajalec, pa tudi sindikalna organizacija.

Medtem pa obstajajo številne situacije, kjer je sprememba dela prisiljena. V večini primerov je takšen prevod nadaljnje ukrepanje. Na primer, če oseba ni mogla opraviti kvalificiranega certificiranja. Ali na spremembi delovnih funkcij vztraja Zdravstvena komisija.

6. Načrtovanega in izrednega prevajanja v drugo mesto.

Splošno pravilo, odločitev o prevodu, ki jih pogodbenice in na podlagi analize in obračunavanja številnih dejavnikov. Še posebej, ker zakon predvideva obvezno predhodno obvestilo zaposlenega o nameri, da mu zagotovi drugo delovno mesto, če obstaja prevod na drugo delovno mesto na pobudo delodajalca.

Vendar pa obstaja priložnost, na kateri je naročilo za prevajanje na drugo upravljanje položaja nujno. To je dovoljeno, če je potrebno za reševanje lastnine delodajalca pred poškodbami ali poškodbami, kot tudi v izrednih razmerah naravnega in / ali umetnega.

Kako pravilno izdelati dokumente za prenos na drug položaj

Za oblikovanje permutacije osebja je potrebno izpolnjevati postopek, ki ga določa zakon. Za začetek tega postopka je potreben dokument, ki določa voljo volje strank, ki sta začela prevod. Takšna je lahko servisna opomba vodje oddelka, zdravniški zaključek, napoved prostega delovnega mesta.

Pomembno je, da se spomnimo, da je v vsakem primeru, tudi če je sprememba dela sproži zaposleni, je treba urediti naročilo za prevajanje na drug položaj in seznaniti osebo z njim pod podpisom. Po tem se vnosi vnesejo v vse osebje dokumentov organizacije, osebno oskrbo strokovnjaka, njegove delovne knjige. Tudi v tem času se pogodba o zaposlitvi izda dodatni sporazum.

1. Pridobitev soglasja zaposlenega na prevajanje drugega položaja.

Zakon predvideva pisno odobritev prenosa s strani delavca kot obvezni dokument. Vloga za to se lahko sestavi v samovoljni obliki, vendar jo je treba opozoriti, iz katerega je eden in kaj se dogaja, kot tudi na nek način, da izrazite svoje soglasje za to. Za izjavo o prevodu na drug položaj, vzorec ni zagotovljen, ampak najpogosteje je napisana ročno. Soglasje k spremembi dejavnosti se izda tudi samovoljno, vendar je kadrovska služba priporočljivo, da se obrazec za to vrsto dokumenta.

Končna točka te faze postane naročilo o prenosu zaposlenega na drug položaj.

Faza 2. Registracija dodatnega sporazuma o prevajalskem sporazumu o prevajanju na drugo stališče.

Rezultat usklajevanja pretvorbenih pogojev je dodaten sporazum o pogodbi o zaposlitvi. Pripravljen je v dveh izvodih enake pravne sile, po podpisu obeh strank pa je eden izmed njih izdal zaposlenega, druga se hrani v mapo Osebje dokumenta organizacije. Ni obvezno, ampak zaželeno, da prejema od zaposlenega, je, da je prejel kopijo dodatnega sporazuma z datumom.

Poleg pogodbe o zaposlitvi Sporazum navaja: ime organizacije in priimka, ime, patronymic osebe, ki jo je treba prevesti; številko in kraj sklenitve sporazuma; datum, s katerim zaposleni začne delo v drugem položaju; postavke pogodbe o zaposlitvi, v kateri se izvedejo spremembe; Nove proizvodne dolžnosti zaposlenega, njeno plačo in ime strukturne enote, če obstaja.

Stopnja 3. izdaje vrstnega reda prevajanja na drug položaj.

Po podpisu obeh strank k sporazumu o gibanju strokovnjaka, delodajalec objavi naročilo za prenos na drugo stališče, katerega vzorec je v odobrenem obrazcu št. T-5 (št. T-5A). Organizacija ima pravico, da uporabi svojo obliko vrstnega reda osebne rotacije, vendar mora v vsakem primeru vsebovati ime podjetja, številko dokumenta in datum objave.

Pri vrstnem redu prevajanja na drug položaj je treba razmisliti o številnih naslednjih točkah.

Če sprememba dela pomeni začasno, je treba določiti datum - celo ocenjeni rok. Če je prevod stalen, je navedena številka, iz katere zaposleni vstopi v nov položaj.

Poskusni rok za prevajanje ni zagotovljen (glej člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije). Da bi se izognili konfliktu interesov družbe in zaposlenega, v primeru dvoma o kvalifikacijah strokovnjaka, priporočamo uporabo začasne oblike premikanja.

Naročilo nujno prikaže razlog za prevod, in "osnovo" je podrobnosti dokumenta, ki je služil kot pravni začetek tega postopka (Medicinski zaključek, izjava zaposlenih, uradna opomba vodje oddelka itd. ).

Pozorna bi morala biti tisti, ki je bil objavljen in podpisal naročilo. Pogosto obstajajo primeri, ko ta dokument podpiše vodja službe za osebje, vendar je taka ukrepa nezakonita, njegova napaka pa potrjuje sodna praksa. Za pripravo besedila naročila lahko kdorkoli: pomočnik direktorja, uradnik, uslužbenec kadrovske službe, včasih pravni oddelek se ukvarja s takimi vprašanji. Toda podpis po poročilu dokumenta mora biti direktor, sicer se lahko naročilo in njegovo stališče protestira delavca, in sam je obnovljen kot plačilo vseh nadomestil.

Faza 4. Izdelava evidence o prenosu na osebno poslovanje zaposlenega in zapis o zaposlovanju.

Zapis zaposlenega zaposlenega prikazuje informacije o stalnem prevodu (člen 66 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Kot pri vseh drugih stvareh je zapis dodeljen zaporedna številka in datum njene uvedbe je nastavljen. Štetje "Informacije o delu" je napolnjena z datumom, s katerim je zaposleni preveden v nov položaj. V stolpcu 4 so prikazani podatki o registraciji naročila prevoza.

Ko zaposleni zavrne prenos drugega položaja

Soglasje na prehod na drug položaj je temelj te kadrovske odločbe. Kljub dejstvu, da se postopek prevajanja delodajalcem ne uporablja tako pogosto, je delovna zakonodaja zagotovil številne razloge, za katere se lahko strokovnjak ne strinja nanj. In čeprav ne vedno za predlog, ki pomeni zmanjšanje delovnih mest ali plačil, je vredno zlobnega namena organov, zaposleni ima pravico, da zavrne prenos, če so prisotne naslednje točke.

1. Alternativni položaj spodaj na kvalificiranih zahtevah in / ali predvideva zmanjšanje plačila. V tem primeru se zaposleni odvaja, vendar je treba to odločbo obvestiti vsaj 60 dni pred pričakovanim datumom prenehanja pogodbe.
2. Prevajanje je povezano z izgubo pravice do izpolnjevanja poklicnih dolžnosti. Če obnavljanje pravic ne traja več kot dva meseca, lahko delodajalec (vendar ne dolžan) ponudi takšnemu zaposlenemu, da ohrani položaj brez pridržanja. Če obstajata dva meseca ali več za nadaljevanje permisivnih dokumentov ali več, in oseba se ne želi dogovoriti o prenosu na položaj na nižji stopnji, delodajalec ima pravico do razrešitve takega strokovnjaka.
3. Prevajanje je konjugat z grožnjo za izgubo zdravja zaposlenih. Če je domnevno gibanje manj kot štiri mesece, lahko strokovnjak zavrne prenos in delo za vse to obdobje, delodajalec pa bo dolžan rešiti kraj za njo, vendar ne zaračunavati plač. Če se obdobje prenosa pričakuje več kot štiri mesece, in zaposleni se ne strinja s tem, potem, v skladu s čl. 73 in 77 delovnega zakonika Ruske federacije, delodajalec bo odpovedal sporazum o zaposlitvi s takšnim strokovnjakom.
4. Noseča zaposlena je predlagala položaj z lažjo odgovornostjo. Zakon zahteva, da delodajalec ponudi takšen prevod prihodnje matere, vendar se ne more strinjati z njim, seveda, da se seveda, da učinkovitost delovnih procesov ne trpi.
5. Prevod je povezan s spreminjanjem kraja organizacije zunaj istega naselja. V tem primeru se izda razrešitev zaposlenega in dan se izplača prost dan.

Kot vidimo, v zadevah prevajanja na drugo stališče, zakonodaja varuje pravice zaposlenega v mnogih pogledih in mu daje več nastavitev. To je pravzaprav, in taka ideja poteka skozi vse delovne zakonodaje v naši državi. Delodajalec, po mnenju strokovnjakov, dovolj drugih zunaj pravnega področja, vplivajo na orodja za zaposlenega, in v situaciji, ko imamo še vedno sivo plačo, in pol-pravno oblikovanje (za kratek čas, zaključek storitve Sporazuma Namesto dela in t.), Kodeks dela in njegovega trdnega položaja o varstvu pravic delavcev ostaja edino jamstvo skladnosti s paritetnimi možnostmi in odgovornostmi v delovnih razmerjih.

Katere značilnosti imajo začasni prenos na drug položaj

Privzeto je vsak prevod na drugo mesto konstanten, razen če v ustreznem vrstnem redu ni drugače. Hkrati, kot vzpostavlja delovno zakonodajo, je najdaljše obdobje začasnega prevoda eno leto (člen 72 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Premikanje za omejeno obdobje je morda potrebno na primer, ki nadomešča zaposlenega, ki še ne more izvajati svojih dolžnosti, temveč ohranja delovno mesto v primeru dolgega odceje enega od strokovnjakov itd.

Hkrati, če je prevod notranji značaj in zahteva manj kot en mesec po trajnem času, ni treba pridobiti soglasja za začasno delo v primeru izrednih razmer (nesreče pri delu, požari, poplave, epidemije itd.) In Čas izpada.

Prosimo, upoštevajte, da če se prevod izvede v skladu z delovnim zakonikom brez soglasja osebe, se plačilo dela izvede pri opravljenem delu, vendar ni manj povprečnih plač v enakem, glavnem stališču (člen 72.2 \\ t Delovna koda Ruske federacije).

Pomembno je, da se spomnimo, da, če se je iztekel mandat začasnega gibanja, zaposleni še naprej izpolnjuje odgovornosti za to stališče in ne zahteva drugega dela, je začasna vrsta prevoda izgubljena in se šteje za stalno (72. člen dela Koda Ruske federacije).

Prevod zaposlenega v drugo stališče v drugi organizaciji

Z vidika dejanskega stališča o zadevi in \u200b\u200bregulativni logiki je prenos na drugo mesto v drugi organizaciji oblika odpuščanja, v kateri je zaposleni navdušen nad potrebo po iskanju novega dela in intervjuja. Glavne značilnosti takega prevoda od drugih so trajna narava spremembe dela in prenehanje delovnih razmerij na prejšnjem kraju.

Za zaposlenega ima taka prevod številne nesporne prednosti v primerjavi s preprostim sprejemom na delo:

• pomanjkanje preskusnega obdobja (ki se lahko konča z odpuščanjem);
• osnova za odpust iz prejšnjega dela dela - odstavek 5 čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, ki včasih pozitivno vpliva na rešitve kadrovskega osebja;
• Če se oseba, ki je prej ukvarjala s položajem, na katero je bila prevedena zaposleni, ponovno vzpostavila na Sodišču v svojih pravicah, potem je nemogoče zavrniti strokovnjaka povabila.

Prenos na drugo organizacijo se izda na podlagi izjave zaposlenega in uporabljene zahteve za prevajanje iz novega delodajalca. Če sedanji delodajalec strinja s takšno osebje, je podpis na izjavo, in kadrovska služba pripravi naročilo. Če je smernica proti takšnemu gibanju zaposlenega, ima pravico, da ga zavrne, potem pa lahko zaprosi za odpust, da sprejme, ki bo potreben.

Sporne prevodne situacije na drug položaj

Vprašanje:zaposleni je bil izdan prevod v drug oddelek z ohranjanjem dolžnosti in položajev. Hkrati je bila plača znižana in pridobljena soglasje zaposlenega. Ali je legitimna?

Odgovor: Delodajalec je prišel napačno. Plača je pomemben pogoj za pogodbo o zaposlitvi in \u200b\u200bnjene velikosti ni mogoče spremeniti brez soglasja strokovnjaka in registracije dodatnega sporazuma o pogodbi o zaposlitvi.

Vprašanje: Delodajalec meni, da je možnost prenosa na položaj vodje zaposlenega tega enote. Ali lahko vzpostavi poskusno obdobje, da se prepriča o njegovi usposobljenosti?

Odgovor: Proračunsko obdobje je na voljo samo za nove zaposlene v organizaciji in ga ni mogoče določiti s strokovnjakom, ki je dodeljena delovna mesta v vrstnem redu prevoda. Za odpravo napak ima delodajalec pravico urediti začasni prenos podrejenega na višjo delovno mesto.

Vprašanje:delavec je v svoji organizaciji odkril odprto prostega delovnega mesta in vložil vlogo za prenos na nov položaj. Šef je zavrnil vprašati. Ali je legitimna?

Odgovor: Šef je vpisal legitimno, kot predpogoj za registracijo prevajanja je soglasje obeh strank. Delodajalec ima več razlogov za zavrnitev - neskladnost kvalifikacij zaposlenega na navedenem položaju, pomanjkanja posebnih pravic in licenc, lahko opravlja tudi ključno vlogo v svojem trenutnem zaposlitvi.

Vprašanje: Zaposleni na otroškem varstvu je od delodajalca prejel obvestilo o potrebi, da pridejo na delo in podpiše naročilo za njen prevod na drugo mesto z zmanjšanjem plač. Kot razlog za takšno gibanje je delodajalec navedel potrebo po optimizaciji stroškov družbe. Kaj storiti zaposlenega?

ODGOVOR: Vodniški ukrepi so zunaj pravnega področja iz dveh razlogov: Prevod te kategorije delavcev brez odobritve je možen samo iz zdravstvenih razlogov (člen 256 delovnega zakonika o Ruski federaciji), kot tudi zaposlenega ni mogoče umakniti iz počitnic brez soglasja (člen 125 Delovna koda Ruske federacije). Za žensko mora ohraniti njen položaj in plačo. Če bo delodajalec opravil ta prevod, v nasprotju z normi in volje zaposlenega, potem ima legitimen razlog za privlačnost te odločbe na področju delovne sile in izterjave v pravicah sodišča.

Vprašanje:ali lahko upravljalni prenos na drug položaj tujega uslužbenca, če ta dejavnost ni določena v njenem delovnem dovoljenju?

Odgovor: Delodajalec nima pravice do take permutacije. Izpolnjevanje tujega uslužbenca nalog, ki niso navedeni v dovoljenih dokumentih (predpisani s posebnostjo), ga izenačijo sodišča za delo brez dovoljenja. To pomeni kazni tako zaposlenega in organizacije, v primeru slednje pa grozi in začasno prekinitev dejavnosti. Ta praksa se je odrazila v odločitvah različnih sodišč: Resolucija FA FAS okrožja Severno Kavkaza z dne 21.05.2012 št. A53-16050 / 2011, Odločba moskovskega mestnega sodišča z dne 12.12.2011 št. 7-2678, Odločitev Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 09/23/2011 št 18- AD11-15.

Z naročilom, zaposleni izpolnjuje na prejemu.

• Delovna knjiga je napolnjena (mora biti informacije o prenosu zaposlenega na drug položaj).
• Prav tako je osebna karta delavca napolnjena.
Prevod na drugo divizijo - kako urediti, ali je potrebno obvestilo o delodajalčevih dejanjih za registracijo enote, v kateri je zaposleni naveden, odvisen od posebnih razmer. Možnosti so lahko 3: Prenesite obliko dodatnih formacij

1. Če je delitev navedena v besedilu pogodbe o delu, je treba ukrepati tako kot, ko je delovno mesto.
2. Če ni navedbe delitve v pogodbi, ampak kot posledica prevoda, se kateri koli od pogojev, določenih v njem (na primer, dolžnosti) spremeni, je treba ukrepati kot to.

Registracija prevoda na drug položaj: navodila po korakih

To pomeni, da je prevod zaposlenih posledica pomanjkanja delavcev. Bistvo tega koncepta pomeni priložnost za prevajanje zaposlenega, da izpolni te odgovornosti, ki niso opisane v njeni delovni pogodbi. Umetnost. 60 TC prepoveduje od zaposlenega izvrševanja dajatev, ki ni določena v njeni glavni pogodbi.

Če pa morate nadomestiti preprosto podjetje ali povrniti druge tehnične izgube, kot tudi zaščititi podjetja od ropa in vandalizma, je mogoče poslati zaposlenim na nepredvideno delo. V zgornjih okoliščinah ima delodajalec pravico do prevajanja delavca brez soglasja. Prevod zaposlenega v nujnih razmerah je možen za nižji položaj.

Zakonodajne standarde za prevod zaposlenega v drugo divizijo v okviru Organizacije umetnosti.

Prevajanje zaposlenega znotraj organizacije

Prevod nekaterih zaposlenih znotraj organizacije lahko povzroči skandale in konflikte, še posebej, če se ti prevodi dotaknili prostih visoko plačilnih položajev. Če prevod zaposlenih v organizaciji v organizacijo v drugo enoto povzroča rezultate inšpekcijskih pregledov certificiranja, se lahko številni zaposleni na novih, ne pa tako visoko plačanih položajih upornijo in ustvarijo dodatne težave z glavo. Delodajalec lahko opozarja zaposlenega glede prisotnosti višjega plačilnega položaja, vendar tega ni dolžan storiti.

Kršitve delovne kode pri gibanju v organizaciji, upravljanje lahko motijo \u200b\u200bkodo dela in pravico svojega zaposlenega, ki ga premaknejo na drugo delovno mesto, ne da bi zbudili pisno soglasje podrejenega v situacijah, ko je potrebno, ali če je nov Položaj se ne pojavi na noben način v delovnih dokumentih.

Odpuščanje s prenosom na drugo mesto, drugemu delodajalcu ali podjetju.

Pozornost

On je obvezen za delodajalca, vendar lahko noseča ženska zavrne. Če ni ustreznih, varnih delovnih pogojev v podjetju, potem je ženska začasno odstranjena z dela, medtem ko so plača in položaj plače.

• Prevajanje skupaj z delodajalcem na drugo območje. Tudi če se podjetje premakne na predmestje, ker je cenejši najem, je potrebno urediti dokumente za vse osebje vnaprej.

Če zaposleni zavrne takšen predlog, se pogodba prekine z njo in plačan prost dan. To so glavne vrste prevodov. Vse jih je treba izdati pravilno, z obveznim soglasjem zaposlenega in z uvedbo vseh potrebnih evidenc. Nato bomo podrobno analizirali, kako postaviti prevod zaposlenega na drugo delovno mesto.

Notranji transferji: Izvedite pravilno

Po tem se izvedejo prilagoditve v delovnih dokumentih in je objavljen nalog za prenos zaposlenega. Objava naročila za prenos zaposlenega v trenutku, ko se zaposleni seznani z dokumentom in bo napisal "seznanjen, se strinjam" nesprejemljivo. Primer iz prakse o prenosu zaposlenega v organizacijskem delavcu A.
Prenesena je bila na drugo delavnico, hkrati pa korektivne evidence niso bile uvedene v pogodbo o zaposlitvi ali njegovi rekordni zapis. Posledično, ko prevajanje ni spremenila sprememb pri delovnih dajatvah in obseg opravljenega dela. Vendar pa po nekaj časa v delavnici A. izjavlja, da njegova nova dejavnost zahteva ozko specializacijo, usposabljanje in, zato se povečuje dolžnosti in obseg dela. Trubljanje A. je povsem naravno. Razmere konfliktov je mogoče opozoriti dejstvo, da bo upravljanje prinesel A.

Kako postaviti prevod zaposlenega na drugo službo

• potrebo po zaščiti premoženja pred poseganjem;
• potrebo po zamenjavi zaposlenega, ki manjka začasno.

Če je nižja kvalifikacija potrebna za delo v začasnem položaju, bo zaposleni in v tem primeru zahteval pisni sporazum. Poleg tega mora začasni prenos brez soglasja delavca izdati od naročila. Kot podlago je treba določiti posebne okoliščine, ki so povzročile prenos.

Hkrati pa zapisi niso vpisani v zapis o zaposlitvi. Med drugim je delovni zakonik Ruske federacije v delu 4 čl. 72.2 Ugotovljeno je posebno pravilo o plačah, ki je neutemeljeno prevedeno: Plača se izplača na opravljenem delu, vendar ne more biti nižja od povprečne plače v prejšnjem položaju.

Prevajanje zaposlenega z eno pošto v drugo

Prenos na drug položaj: Oblikovanje dokumentov v fazah za začetek postopka za prenos osebja z utemeljitvijo take potrebe. Najpogosteje je to dokument, na primer zaposlitev ali uradna nota od glave enote. Obstajajo lahko zahtevo za sam zaposleni ali napoved delodajalca o prostih delovnih mestih.
Reševanje vprašanja, kako prenesti zaposlenega na drug položaj ali na drugo enoto, je treba upoštevati prostovoljno soglasje. Tudi če se postopek izvaja, ki ga predpisuje zakon - zaposleni mora napisati izjavo. Nato je objavljen vrstni red prevajanja, poenoteno pa se lahko zasebne organizacije uporabljajo svoje oblike.
Toda na to vprašanje prevajanja v drugo stališče se ne konča. Potrebno je, da se evidence objavijo dokumente, vlagajo kopije v osebne zadeve in podpišejo pogodbo o zaposlitvi.

Vrste in registracija prevodov v organizaciji

Delovna koda se osredotoča na dejstvo, da je gibanje zaposlenega na položaj, katerega izpolnjevanje funkcionalnega delovanja je kontraindicirano z njim za medicinsko pričanje, nezakonito in grozi, da vodi organizacijo upravne odgovornosti. Težave, s katerimi se sooča delodajalec, ko prenašajo zaposlene v prevajanju zaposlenih v organizaciji v organizacijo v drugo mesto, pomeni spremembo urnika osebja. Težava pri prilagajanju novemu urniku ne sme samo čutiti zaposlenih v organizaciji, ampak njegov vodja sam.

Organizacija, poleg premikajočih se zaposlenih v institucijah, lahko doživljajo redna obdobja recesije ali rasti svojih produktivnih zmogljivosti. Premikajoči se zaposleni lahko ustvarijo nepričakovane nemire in naredijo še večjo resonanco.

Info.

Toda, kljub temu, odpust v vrstnem redu prevajanja še vedno zagotavlja jamstvo delavcu, da ne gre na nikamor, saj zakonodaja prepoveduje delodajalcu, da zavrne gostitelje takega zaposlenega. Ta pogoj velja v enem mesecu od razrešitve zaposlenega s prejšnjo organizacijo. [Nazaj na vsebino] ✔ Postopek naročila in korak za korakom. Osnova za začetek prevajalskega postopka je volja zaposlenega organizacije, njegovega delodajalca in prihodnjega delodajalca in je, da zahteva ali soglaša k zaposlenemu za razrešitev na ta način.

Prvič, zaposleni mora prejeti povabilo od prihodnjega delodajalca, da se prevzema na prostega položaja. Nato, ki ga je vodil odstavek 5 dela 1 77. člena Delovnega zakonika Ruske federacije, zaposleni pošlje izjavo vodje svoje organizacije, ki določa zahtevo za odpust s prenosom na novo delovno mesto.

Je mogoče prevesti iz ene objave v drugo v eni organizaciji

Soglasje zaposlenega pridobitve soglasja je ena najpomembnejših stopenj. Ni pomembno, je zunanji ali notranji transferji - smo prav, da ne, da bi dobili težave s preverjanjem teles. Zaposleni mora biti na tak ali drugačen način izraziti svoje soglasje in zagotovo napisan. V praksi je najpogosteje:

1. Aplikacija je napisana z roko na glavo ali delujejo.
2. Soglasje za prevod - Priporočljivo je razviti take oblike za množične premike osebja.

Pisni sporazum je osnova za objavo ustreznega sklepa. Prevoz na drugo mesto: Registracija naročila po podlago za prenos na drug položaj ali na drugo enoto je naročilo. Objavljen je podpisan z glavo. Glavni računovodja, vodje oddelkov in zaposleni se mu bo uvedel.
Odvisno od trajanja dela zaposlenega v novih pogojih, dodeli:

• Stalni prevod zaposlenega na drugo mesto znotraj organizacije.
• Začasni prevod v organizaciji na drug položaj.

Če prevod v organizaciji na drugo mesto zahteva zaposleni, potem mora predložiti ustrezno vlogo za ime glave. Če je iz nekega razloga izvrševanje dela na prejšnjem kraju zaposlenega postalo nemogoče ali pomeni nevarnost za njegovo zdravje in življenje, potem v skladu s čl. №220 TK RF, upravljanje organizacije mu je dolžan zagotoviti drug kraj za delo. V tem primeru lahko vodstvo zavrne prevedeno zaposlenega. Vendar, medtem ko zaposleni ni dolžan ostati na nevarnem delovnem mestu. Med prisilnim izpadom organizacija zaposlenim plača odškodnino.

Da bi preprečili takšne napake To je potrebno, vsaj, da se seznanite z vsebino tega članka.

V odstavkih vam bomo podrobno povedali o tem, kako zabeležiti zaposlenega, specifičen za delo,, katere nianse lahko vezamo z novice - osebje v primeru evidence prevajanja, kot tudi o tem, kako natančno lahko Zaščitite se pred napačnim vnosom.

Samo pozorno, in kar je najpomembnejše, temeljita študija takega problema, kot uvedba pravilnega vstopa v delo, lahko opozarjajo na napake kot stran zaposlenega in delodajalca.

Kot je znano, prevod zaposlenega se nanaša na področje delovnih razmerij, ki se pojavljajo med zaposlenim in delodajalcem. Zato so vsi vidiki te interakcije iz skupne mase zakonodaje le tisti regulativni pravni akti, ki se nanašajo na zaščito dela in predmetov teh odnosov.

Najpomembnejša zakonodaja, ki povzema določbe o delu v drugih virih, je neposredno delovni zakonik.

To je precej logično, da je v svojih člankih omenja, ki predstavlja prevod iz enega kraja zaposlitve na drugo in nekaj nianse, povezanih s to akcijo. Podrobneje s temi informacijami v delu dela najdete v členu 70.1.

Najpomembnejši dokument za uradnika za osebje je pouk o delovnih knjigah. Ta dokument je Ministrstvo za delo odobrilo sam in ima veliko težo.
To je v predmetih tega navodila, ki vsebuje temeljne informacije o tem, kako bi moral biti zaposlitveni zapis.

To daje dodatne informacije o tem vprašanju in navodila za shranjevanje in vodenje delovnih mest. Najdete ga na internetu, saj je v prostem dostopu. To navodilo prav tako podrobno pojasnjuje, kako pustiti vpis na prenos na objavo in iz enega terena na drugo.

Imenovan tri regulativne pravne akte - Ne celoten izčrpen seznam možnih virov prava, vendar morajo imena za te dokumentarne zakone upoštevati in jih raziskati, še posebej, če se podatki o vašem prihajajočem prevodu pojavljajo v vašem življenju. Ne pozabite - tisti, ki ima v lasti informacije - lastnik sveta.

Osnovna pravila za izdelavo evidence prevoda zaposlenega

Pred pogovorom o glavnih odtenkih prevoda na drugo zaposlitev, in kar je najpomembnejše, kako narediti ustrezen vstop v zapis o zaposlovanju, se je treba seznaniti s konceptom "prevod".

Dešifriranje tega izraza lahko najdete v različnih učbenikih delovne sile, vendar je bolje, da se obrnete na prvotni vir. Tako v delovnem kodeksu naše države, informacije podrobno nanašajo v zvezi s tem, kar je prevedeno od sebe. Več Ta opredelitev se odraža v členu 72.1.

Delovni kodeks Ruske federacije, poglavje 12, člen 72. Spremembe po pogojih delovne pogoje

Spreminjanje pogojev pogodb o zaposlitvi, ki ga določajo pogodbenice, vključno s prevajanjem na drugo delo, je dovoljeno le s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi, razen v primerih, ki jih določa ta kodeks. Sporazum o spremembah po pogojih pogodbe o zaposlitvi so v pisni obliki.

Prevajanje, v skladu s splošnimi pravili, stalnimi in v nekaterih primerih začasno spremembo dela delovnega dela zaposlenega in natančneje, pogoji, v katerih se lahko izvaja.

Prevajanje lahko predstavljajo različne ukrepe, zato se začne s prenosom zaposlenega iz pisarne v organizaciji in se konča s prenosom zaposlenega na drugo geografsko lokacijo. Prav tako ni treba pozabiti, da je študent mogoče postrežiti, kot je primerno

Osnovno pravilo za prevajanje je zakonodajna okrepitev. Prevajanje je treba izvesti le v skladu z ugotovitvijo podobnega izdelka v delovnem zakoniku, ki bi omogočil takšno tožbo.

Tudi, da lahko zapis v zapisniku zaposlovanja izpolnjuje glavne kanone za polnjenje takšnih dokumentov, morajo osebje obročki izpolnjevati številna zelo pomembna pravila.

Prvi od teh je znanje, da bi vse informacije, ki se prilegajo v delovno knjigo, bi morale imeti lastno konsolidacijo v obliki lokalnega regulativnega akta, ki preprosto govori, naročilo. V odsotnosti naročila o premikanju ali prevajanju osebje preprosto ni upravičeno do podatkov v zapis o zaposlovanju.

Vrnitev na naročila oseba se mora tesno seznaniti z dokumentom Texa. To je na podlagi pisnega in stisnjenega vstopa v delo, ki je napisano v naročilu.

Datumi iz dokumenta morajo na splošno upoštevati arabske številke. Polnjenje delovnega zvezka Rimske številke je prepovedano.

Prav tako je prepovedano pisati, v katerem koli jeziku, ki ni ruski. Ni tako preprosto, napačna pa je preklicana v rednem naročilu. Bodi previden.

Ročno pisanje mora biti čisto, urejeno in razumljivo.

Zmanjšanje besed v evidencah v službi je preprosto nesprejemljivo in čeprav mnogi zaposleni v kadrovskem oddelku omogočajo podobno knjižnico - to je groba kršitev navodil za vzdrževanje in shranjevanje delovnih knjig.

Če je državljan, ki dela na ozemlju Rusije, državljan druge republike, ki je del federacije, je dovoljeno voditi evidenco v zapisu zaposlovanja v dveh jezikih.

Kako zabeležiti zaposlitveno knjigo o prevodu na drug položaj: navodila

Prevod zaposlenega je treba določiti v delovnem zvezku ustreznega zaposlenega, kar je najpomembneje. Na žalost številni zaposleni v kadrovskem oddelku opravljajo veliko napak in kolegu ne zagotavljajo povsem kompetentnega podpisa.

Zato bomo danes razmislili o postopku za evidenco o prevodu stopenj, računalništva različnih odtenkov in težav.

Prva oseba zaposlenega v kadrovskem oddelku mora zagotoviti, da je bil objavljen ustrezni nalog. Nato je treba odpreti osebno zadevo zaposlenega in odstraniti delovni zvezek zaposlenega od tam. Zdaj nadaljujte neposredno izpolnite dokument.

1. Odprite delovni zvezek, kjer so bile navedene najnovejše informacije o delu državljana.
2. Zdaj umaknite posneto zapisovanje točno eno vrstico
3. Postavite arabsko številko, ki se bo ujemala s številkami na strani.
4. Šele nato nadaljujte s pisanjem datuma v naslednjem stolpcu. Datum mora ustrezati dnevi, kodeks je bil zabeležen na prevod. Datum bi moral biti napisan v tej obliki: 05/11/2015. Nemogoče je narediti ponarejanje števila za vsak dan, ker se takšno vedenje kaznuje z upravno globo v precej velikem obsegu.
5. Zdaj nadaljujte s polnjenjem stolpca, ki shranjuje informacije o zaposlitvi. Ni vam treba ponovno napisati ime organizacije.

   To je že povsem jasno, da je prevod možen le znotraj ene proizvodnje. Snemanje je kratko in rezervoar, da ne bi trajalo preveč dragocenih polj.

   Vnos izgleda takole: "Položaj je bil preveden ...". Nekateri personhovi včasih pišejo vzroke, na primer: "Prevedeno v takšen položaj v zvezi s povečanjem." To pooblastilo sploh ni potrebno in ne nosi nobenih koristnih informacij, zato je vredno omejiti na prvo možnost.

6. Tretji stolpec je povišana informacija o datumu sklepa Organizacije, kot tudi o njeni redni številki. Na primer: "Naročilo št. 123 z dne 10.05.2015."

Po tem zapisu poskrbite, da bo organizacija organizacije in podpis glave.

Pri tem se lahko postopek za vnos evidence v delovni knjigi šteje za popolno. Boste jasnejši, ko se seznanite z zgledom.

Snemanje v delovnem zvezku na prenos na drug položaj - vzorec:

Za več informacij o delu in ustreznih evidencah pri delu.
Zdaj je vredno govoriti o odtenkih, ki spremljajo postopek snemanja v delo.

Na podlagi takšnih vnosov?

Kot v drugih primerih, je vnose v delovni dokument, je osnova za take ukrepe, da sklep. Praviloma se naročilo za organizacijo prevajanja zaposlenega izvede na dan ali dva pred, neposredno, trenutkom, ko bodo informacije o prevodu izvedene v zapis o zaposlitvi.

Naročilo ima svoj datum in zaporedna številka. Te informacije bodo izjemno pomembne pri vnosu podatkov v knjigo za zaposlovanje.

Prav tako ne pozabite, da je naročilo objavljeno neposredno vodja Organizacije ali njegovega namestnika.

Samo imajo obdarjeni organ za objavo takih lokalnih aktov. Naročilo se izda pod podpisom zgoraj navedenih obrazov in pečat organizacije.

Z vrstnim redom vsi zaposleni v določeni organizaciji morajo biti seznanjeni. Seveda se ta dokument lahko izvede le s soglasjem zaposlenega, s katerim je bil ta dokument pripravljen za prevod. V nasprotnem primeru niti naročilo, ki ni vpis v delovno knjigo, nimajo kraja.

Prevedi k drugemu položaju

Prevod na drugo mesto - skoraj vedno pozitivna karierna dinamika zaposlenega. Podoben prevod se praviloma povečuje. Takšen prevod se imenuje notranja, ker se zaposleni premakne le na položaje znotraj organizacije.

V zvezi s takšnim prevodom je treba osebje spomniti številne veljavne pravila o polnjenju delovne sile.

Najprej, Ni treba omeniti imena organizacije imena. Napisana je tako v nizu zgoraj v informacijah o starem položaju.

DrugičVeliko pozornosti je treba nameniti imenu novega delovnega mesta. Mnogi napačne imena delovnih mest, zapis v zapisniku zaposlovanja pa se mora zdrobiti.

Prevod na drugo objavo začasno

Prenos na drug položaj, vključno z začasnimi možnimi posledicami zamenjave nekoga med boleznijo, dolgoročnim dopustom ali odlokom. Mogoče se je delodajalec odločil, da bo dolgoročni zaposleni dal poskusno obdobje na novem mestu, in po rezultatih, ki se odločijo o prevodu.

Ta prevod se prav tako šteje za notranje. Pri izpolnjevanju evidence o zaposlovanju se upoštevajo vsa zgoraj navedena pravila. Prav tako je treba zapomniti, da je treba besedo "začasno" podpisati v stolpcu o delu. Tako bo vnos v delo videti tako: "Prevedeno na takem položaju začasno."

Prenos na drugo strukturno delitev

Prevod v drugo strukturno enoto se šteje za zunanje, saj v polnem pomenu te besede spremeni geografsko lokacijo. Seveda se spreminjajo tudi vpisi v delovno knjigo v tem primeru. Če se je enota spremenila v naslov, nato v tretjem stolpcu, je treba določiti.

Nadalje, če se položaj ni spremenil, in samo mesto dela se je spremenilo, potem je stavek napisan v stolpcu: "Prevedeno v takšno enoto na tak položaj." Če se vaš položaj ni spremenil, preprosto ponovno napišite ime starega, če se ime spremeni - napišite ime novega točno, kot je navedeno v naročilu.

Prevajanje direktorja

V primeru, da se prevod nanaša neposredno na direktorja, bi se to dejstvo odražalo tudi v njegovem zaposlovanju.

Če je državljan pred tem držal še eno mesto v podjetju, potem je treba umakniti eno vrstico o tem in ne omeniti imena organizacije, napišite naslednje v vrstici: " Prevedena kot direktor».

Ne pozabite, da je treba taka evidenca pred sklepom ustreznega prevoda, ki mora tudi začeti ustrezen kraj na delovnem mestu.

Snemanje o začasnem prevodu

Predstavljajte si situacijo. Eden od zaposlenih je šel na dvomesečni dopust ali zaposleni je odšel v znižanje. Ti ljudje so popolnoma opravljali svoje dolžnosti, vendar med svojim pomanjkanjem svoje dolžnosti bi morali nekdo izpolniti. Prevajalska odločba ni takoj.

Za začetek je eden od zaposlenih ponujen, da prevzame preostalo delo za določeno pristojbino, saj prosto delovno mesto ne bo zaprto.

Toda v primeru Če zaposleni ne želi izvesti sklopke samo za denarDelodajalec se lahko izda prevod, vendar le, če je začasno stališče boljše od tistega, na katerem je delavec delal prej. Uvod v informacije o knjigah, da je to stališče začasno - obvezno.

Z začasnim stalnim delom

Prevajanje iz začasnega dela na trajno je izdano tudi z ustreznim evidenco na delovnem mestu. Na vprašanje, zakaj je zelo enostavno odgovoriti.

Dejstvo je, da lahko zdaj zaposleni reče, pridobi novo, stalno stališče, zato ima polno pravico, da to dejstvo potrdi na delo. Vnos je izdelan tudi po analogiji z naročili organizacije.

Zapis omenja enak položaj, vendar brez besedila začasno prevajanje. Tako se novi vstop izgleda kot običajen vstop za zaposlitev: ", ki je stalno na takšno stališče."

Prevajanje iz dela s krajšim delovnim časom

Prevajanje iz združljivosti na stalne delavce se izvaja tudi z izdajo naročila in zapis v obliki dela.

Iz prejšnjega zapisa se umakne natanko ena vrstica in se izvede vnos, podoben tistemu, ki je bil izražen v prejšnjem odstavku.

Seveda bi bilo mogoče in ne napisati ničesar, ker delavec dela in tako deluje v tem položaju, vendar je dejansko navedba, da je položaj postal stalni zaposleni v primeru, da bo opravil zaposlitev od drugega delodajalca.

Stalno delo v preteklosti je veliko bolj prestižno.

Pri pridobivanju izobraževanja v procesu dela, je tudi ustrezen vnos. Preberite o tem.

Zaključek

Prenosi niso prepogosto ugotovljeni v delovne prakse, vendar je težja, ki je, kar pomeni, da je treba izpolniti vsa pravila za polnjenje informacij v zapisniku zaposlovanja. Morda je bilo takrat, da boste dosegli odlične rezultate in bo postal idealen uslužbenec kadrovske službe, ki ve, da vse podobile zasnove transferjev ni ovira.