Varstvo otrok do 8 let. Mesečni otroški dodatki

Čez šest mesecev grem v pokoj. Leta 1991 sem zaradi varstva 8-letnega otroka pustila službo. Otrok rojen leta 1985. Pred kratkim sem izvedel, da je bil ta članek leta 1990 preimenovan v varstvo otrok, mlajših od 14 let. To je bilo odobreno z Resolucijo Sveta ministrov ZSSR z dne 24. novembra 1990 N 1177. Kako lahko spremenim vpis v delovno knjižico? Na delovnem mestu, kjer sem odšel leta 1991, ali se moram obrniti na druge organizacije, sodišče? V delovni knjižici sploh ni bil naveden delovni zakonik RSFSR, preprosto je pisalo: "Odpuščen z dela zaradi skrbi za otroka, mlajšega od 8 let."

Z vlogo za popravek vpisa v delovni knjižici se lahko obrnete na svojega nekdanjega delodajalca, ki je opravil ta vpis (ali njegovega pravnega naslednika), v njegovi odsotnosti (likvidacija) pa na delodajalca na novem delovnem mestu s predložitvijo dokazila (v tem primeru - uradna objava besedila Resolucije Sveta ministrov ZSSR z dne 24. novembra 1990 N 1177).

V vseh drugih primerih (če delodajalec noče popraviti delovne knjižice, če niste v delovnem razmerju in hkrati ni prejšnjega delodajalca itd.) imate pravico do sodnega postopka. z zgornjo zahtevo.

Pravna podlaga:

V razdelkih delovne knjižice, ki vsebujejo podatke o delu ali podatke o nagradah, prečrtanje netočnih ali napačnih vnosov ni dovoljeno. Vnose spremenite tako, da jih razveljavite in vnesete pravilne vnose. V istem postopku se spremeni zapisnik o odpovedi (premestitvi na drugo stalno delovno mesto) delavca, če je odpoved (premestitev) ugotovljena za nezakonito (30. člen tega pravilnika).

Sodišča obravnavajo individualne delovne spore na zahtevo delavca, delodajalca ali sindikata, ki zagovarja interese delavca, kadar se ne strinjajo z odločitvijo komisije za delovne spore ali kadar se delavec obrne na sodišče, ne da bi opravil delovni spor. komisije, pa tudi na zahtevo tožilca, če odločitev komisije za delovne spore ni v skladu z delovno zakonodajo in drugimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava (

Pozdravljeni, Antonina Ivanovna!

31. člen delovnega zakonika Odpoved pogodbe o zaposlitvi (pogodbe), sklenjene za nedoločen čas, na pobudo delavca

Delavec ima pravico do odpovedi sklenjene pogodbe o zaposlitvi

za nedoločen čas, o čemer je dva dni prej pisno obvestil upravo

V primerih, ko je prošnja zaposlenega za odpoved po lastni volji

zaradi nezmožnosti nadaljnjega dela (vpis v izobraževalno ustanovo,

prehod v pokoj in drugi primeri), uprava odpove pogodbo o zaposlitvi

(pogodba) v roku, ki ga zahteva delavec. (kakor je bil spremenjen z zakonom Ruske federacije

Po poteku odpovednega roka ima delavec pravico do odpovedi

delo, uprava podjetja, ustanove, organizacije pa je dolžna izdati

delovno knjižico zaposlenega in mu izplačati.

Po dogovoru med delavcem in upravo pogodbo o zaposlitvi

(pogodba) lahko odpove pred potekom odpovednega roka za odpoved

Vrhovni svet RSFSR, 1988, N 6 čl. 168); (kakor je bil spremenjen z zakonom Ruske federacije

federacije in vrhovnega sveta Ruske federacije, 1992, N 41, čl. 2254).

165. člen Porodniški dopust

Ženskam se prizna porodniški dopust sedemdeset (v primeru večplodne nosečnosti - štiriinosemdeset) koledarskih dni pred porodom in sedemdeset (v primeru zapletenega poroda - šestinosemdeset, ob rojstvu dveh ali več otrok - sto deset). ) koledarskih dni po porodu.

(spremenjen z zveznim zakonom št. 131-FZ z dne 24. novembra 1996)

Porodniški dopust se izračuna kumulativno in se ženski zagotovi v celoti, ne glede na število dni, ki jih je dejansko porabila pred porodom.

166. člen Združitev letnega dopusta s porodniškim dopustom in dopustom za nego in varstvo otroka

(kakor je bil spremenjen z zakonom Ruske federacije z dne 25. septembra 1992 N 3543-1)

Pred porodniškim dopustom ali takoj po njem ali ob koncu starševskega dopusta se ženski na njeno vlogo odobri letni dopust ne glede na njeno delovno dobo v določenem podjetju, ustanovi ali organizaciji.

(kakor je bil spremenjen z zakonom Ruske federacije z dne 25. septembra 1992 N 3543-1)

167. člen. Starševski dopust

(spremenjen z zveznim zakonom z dne 24. avgusta 1995 N 152-FZ)

(glej besedilo v prejšnji izdaji)

Na zahtevo žensk se jim odobri porodniški dopust do otrokove starosti treh let.

Starševski dopust do otrokovega tretjega leta starosti lahko v celoti ali po delih izrabi otrokov oče, babica, dedek ali drugi sorodniki, skrbnik, ki dejansko neguje otroka.

Na zahtevo ženske in oseb iz drugega dela tega člena lahko med porodniškim dopustom delajo krajši delovni čas ali doma.

Starševski dopust se šteje v skupne in neprekinjene delovne izkušnje, pa tudi v delovne izkušnje na specialnosti (razen v primerih dodelitve pokojnine pod prednostnimi pogoji).

Čas starševskega dopusta se ne všteva v delovno dobo za pravico do naslednjega plačanega letnega dopusta.

V času starševskega dopusta se delovno mesto (položaj) ohrani.

Prostovoljno ste bili odpuščeni. In takrat so jim na zahtevo žensk odobrili dopust za nego otroka, dokler ni dopolnil treh let in ne do 14. leta. Vse to je zakonito.

Osnovno nadomestilo za nego otroka prejmejo matere, katerih otroci še niso dopolnili 1,5 leta. Od leta in pol do treh let lahko izplačate tudi nadomestilo, vendar bo znesek bistveno nižji. Po želji lahko na starševski dopust odide ne samo mati, ampak tudi oče, pa tudi drugi družinski člani (na primer babica).

Zaposleni lahko dela in še vedno prejema ugodnosti. V tej situaciji obstaja omejitev - delovni dan ne sme biti poln. Za krajši delovni čas se bo štelo tudi 7,5 ure dnevno namesto osem. V tem primeru ostanejo ugodnosti zaposlenega.

Ta dokument v 1C ZUP 8.3 se nahaja v razdelku »Osebje«.

V oknu, ki se odpre, izberite ustrezen element v meniju »Ustvari«.

Najprej izpolnite glavo dokumenta. Najprej izberite mesec, od katerega se zaposleni začne starševski dopust. Nato izberite organizacijo, v kateri dela, in navedite samega zaposlenega.

Spodaj vnesite obdobje tega dopusta. 1C ZUP ga posredujemo takoj za do 3 leta in vzpostavimo izplačilo obeh nadomestil. Če morate sprostiti zasedeno delovno mesto v kadrovski tabeli, označite polje desno od obdobja.

Na zavihku »Ugodnosti« navedite, na kateri datum bo treba plačati nadomestilo, dokler otrok ne dopolni 1,5 in po potrebi 3 leta. Ti podatki so vzeti iz rojstnega lista otroka, ki vam ga je zaposleni prinesel skupaj z vlogo.

Če delavec v vašem podjetju dela manj kot dve leti, potem lahko upoštevate podatke o povprečni plači iz prejšnjega delovnega mesta. Dejstvo je, da če v programu ni dohodka, se nadomestilo izračuna na podlagi minimalne plače, določene z zakonom. Regijski koeficient in delež skrajšanega delovnega časa bomo pustili privzeto.

Izračun ugodnosti

Zdaj pa preidimo na zabavni del – naboje.

Program je samodejno izračunal povprečno dnevno plačo za tega zaposlenega, pri čemer je privzeto uporabil dve kodi pred trenutno: 2015 in 2016.

Obstajajo situacije, ko je treba obračunsko obdobje spremeniti. Na primer, če se je zaposlena pravkar vrnila s porodniškega dopusta in takoj vzela novega z drugim otrokom. Seveda v teh dveh letih ni imel dejanskega delovnega časa.

Kliknite na znak svinčnika desno od izračunanega povprečnega dnevnega zaslužka. Nadomestilo do 1,5 leta znaša 40% te številke (obstajajo omejitve glede zneska). Nadomestilo do 3 let je fiksno in znaša le 50 rubljev na mesec.

Pred vami se odpre obrazec za izračun povprečne plače. Privzeto je bilo zamenjano standardno obdobje - predhodni dve leti in prihodki zanju. Te številke je mogoče prilagoditi. Če je zaposleni zaprosil za odlog plačilnega obdobja, lahko druga leta nastavite ročno.

Program omogoča tudi navedbo dohodkov iz prejšnjega dela za povprečne plače. Če želite to narediti, kliknite na gumb, kot je prikazano na spodnji sliki.

V oknu, ki se odpre, v polju »Zavarovanec« navedite organizacijo, v kateri je vaš zaposleni prej delal, in obdobje dela. V tabelarnem delu v ločenih vrsticah vnesite svoje prejemke za zahtevana leta ter zanje število bolniških dni ipd.

Sedaj se vam v obrazcu za izračun povprečne plače, ko izberete navedena leta, izpišejo dohodki iz prejšnje zaposlitve.

Plača

Če morate takoj izračunati starševski dopust za preostanek meseca, v našem primeru za julij, označite ustrezno zastavico na zavihku »Ugodnosti«. V tem primeru bodo v dokumentu prikazani dodatni zavihki za izračun plač.

Prav tako niso neobičajni primeri, ko zaposleni nadaljuje z delom, medtem ko ohranja dodatke za varstvo otrok, na primer s krajšim delovnim časom ali na daljavo od doma. Če želite to narediti, morate počistiti kljukico privzete oznake na zavihku »Časovne razmejitve«. Po potrebi lahko spremenite časovne razmejitve, kar je logično, saj ne bo delovalo ves dan.

Ta ugodnost se izračuna mesečno z uporabo dokumenta "Plača". Vsi podatki so navedeni na ločenem zavihku »Prednosti«. Tja pridejo, ko je dokument samodejno izpolnjen.

Vrnitev z dopusta

Zaposleni se lahko na osebno prijavo kadar koli vrne z dopusta po otroka, kar se pogosto zgodi. Za prikaz te operacije ustvarite nov dokument »Vrnitev s starševskega dopusta« s seznama starševskega dopusta.

Ta dokument se lahko vnese tudi na podlagi predhodno oblikovanega dopusta za nego in varstvo.

Upoštevajte, da ta dokument ustavi nabiranje ugodnosti. V primeru, da delavka obdrži pravico do mesečnega izplačila (npr. krajši delovni čas), se te spremembe izvedejo pri samem porodniškem dopustu, kot je opisano prej.

Pri izpolnjevanju napovedi za dopust ni nič zapletenega. V glavi poleg običajnih podatkov navedite datum vrnitve (prenehanja obračunavanja) in izberite sam dopust za nego (če ga niste kreirali na njegovi podlagi).

Vse kar morate storiti je, da razčistite trenutne časovne razmejitve: pustite jih enake ali jih spremenite. Ko izpolnite vse podatke, objavite dokument.

Spreminjanje plačilnih pogojev

Kadar koli, dokler se zaposleni še ni vrnil z dopusta za nego in varstvo, lahko iz kakršnega koli razloga spremenite pogoje plačila tega nadomestila. Ta operacija se odraža tudi na seznamu porodniškega dopusta.

Dokument je precej preprost za izpolnjevanje, saj vsi osnovni podatki izhajajo iz negovalnega dopusta, navedenega v glavi. Te podatke je mogoče urejati. Navedite tudi datum, ko bodo spremembe, ki jih naredite, začele veljati.

Če zaposleni dela v času dopusta in se mu obračunava plača, lahko te podatke spremenite tudi na zavihku »Časovne razmejitve«.

Zaposleni v organizaciji "Šivalnica" LLC Zotova E.S. od 15.1.2016 do 15.11.2018 je zagotovljen dopust za nego in varstvo prvega otroka do dopolnjenega 3. leta starosti. Varstveni dodatek za otroka do 1,5 leta starosti se obračunava tudi od 15.01.2016 do 15.05.2017 (otrok rojen 15.11.2015) in varstveni dodatek za otroka do 3 leta starosti od 01. /15.2016 do 15.11.2018. Za izračun povprečnega zaslužka dodatkov za nego otroka do 1,5 leta, Zotova E.S. napisala vlogo za zamenjavo leta 2015 z letom 2013 (zaradi dejstva, da je bila leta 2015 na porodniškem dopustu).

Zotova E.S. od 3. februarja 2015 dela v podjetju "Sewing Factory" LLC. Zaposleni je predložil potrdilo drugega delodajalca o višini zaslužka za leto 2013, ki je znašal 570.000 rubljev, za leto 2014 pa 630.000 rubljev, ki navaja število koledarski dnevi dnevi, ki se nanašajo na obdobja začasne nezmožnosti za delo - 5 v letu 2014 in 10 v letu 2013.

V programu 1C: Računovodstvo 8 izdaja 3.0 je treba nabrati dodatke za nego otroka do 1,5 leta.

Izvajajo se naslednja dejanja:

Nastavitev vrste izračuna.
Izračun nadomestila za nego otroka do 1,5 leta.
Izračun nadomestila za nego otroka do 1,5 leta.
Odraz informacij o natečenih prejemkih v reguliranem poročanju.

Nastavitev vrste izračuna

Za izračun varstvenega dodatka za otroka do 1,5 leta starosti mora biti v načrtu Vrste obračuna obračuna opisan tip obračuna uporabnika.

Oddelek Plače in kadri - Imeniki in nastavitve - Pasivne razmejitve.
Kliknite na gumb Ustvari.
V polje Ime vpišemo naziv vrste obračuna, v našem primeru - Dodatek za nego otroka do 1,5 leta (slika 1).
V polje Šifra vnesite šifro izračuna (mora biti unikatna).
V rubriki Dohodnina nastavite stikalo na neobdavčen položaj. Ker v skladu z zakonom dodatki za nego otroka do 1,5 leta niso predmet dohodnine (1. člen 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). Označite potrditveno polje Dohodek v naravi, če se časovna razmejitev ne izplača zaposlenim osebno. V našem primeru potrditvenega polja ni treba označiti.
V rubriki Zavarovalne premije izberite, kako se pri obračunu zavarovalne premije upoštevajo dohodki zaposlenih. V našem primeru navedite državne prejemke obveznega socialnega zavarovanja, plačane na račun Sklada za socialno zavarovanje. V skladu z zakonom se zavarovalne premije ne zaračunavajo za to ugodnost (odstavek 1, del 1, člen 9 Zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ, pododstavek 1, odstavek 1, člen 20.2 Zveznega zakona o 24. julij 1998 št. 125-FZ).
V razdelku Dohodnina je navedena vrsta odhodka po 3. čl. 255 davčnega zakonika Ruske federacije, nastavite stikalo v položaj ni vključen v stroške dela, ker stroški za plačilo dodatka za nego otroka do 1,5 leta se ne štejejo za stroške dela.
V razdelku Odraz v računovodstvu določite metodo za odraz nastanka poslovnega dogodka v računovodstvu za ustvarjanje transakcij na podlagi nastanka poslovnega dogodka. Izberite vrednost iz imenika Metode obračuna plač (rubrika Plače in kadri - Imeniki in nastavitve - Metode obračuna plač). V tem priročniku je določen le račun v breme (konto za obračunavanje stroškov plač). Če ustreznega načina refleksije ni v imeniku, ga je treba dodati. To polje je treba izpolniti le, če se obračunavanje odraža v računovodstvu na enak način za vse zaposlene v organizaciji. Če to polje ni izpolnjeno, se pri izračunu te vrste obračuna uporablja način odraza, ki je za zaposlenega določen v registru podatkov o obračunu plač zaposlenih, ali (če ni določen) način odraza, ki je določen za organizacijo kot celota v registru informacij o organizacijskem obračunu plač. V našem primeru izberite metodo refleksije Dt 69.01 Kt 70.
Potrditveno polje Vključeno v osnovne časovne razmejitve za izračun časovnih razmejitev “Regionalni koeficient” in “Severni dodatek” mora biti počiščeno, ker Pri izračunu nadomestil se povprečna plača na začetku izračuna ob upoštevanju regionalnega koeficienta in severnega dodatka.
Če želite shraniti, kliknite gumb Shrani ali Shrani in zapri.

Slika 1.

Izračun nadomestila za nego otroka do 1,5 leta

V našem primeru Zotova E.S. dajatve so dodeljene do 1,5 leta od 15.1.2016 do 15.5.2017. Glede na pogoje našega primera je Zotova E.S. Za izračun povprečnega zaslužka sem izbral zaslužke v letih 2014 in 2013 (v skladu s 1. odstavkom 14. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Dodatek za nego otroka do 1,5 leta starosti se izračuna glede na povprečno plačo zavarovanca, izračunano za dve koledarski leti pred letom starševskega dopusta. Povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračunajo nadomestila, se upošteva za vsako koledarsko leto v znesku, ki ne presega najvišje osnove za izračun zavarovalnih prispevkov v Zvezni sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije za ustrezno koledarsko leto (za 2014 - 624 000 rubljev in za leto 2013 - 568 000 rubljev.). V našem primeru je povprečna plača zaposlenega za leto 2014 630.000 rubljev, kar presega najvišjo osnovno vrednost za leto 2014, povprečna plača za leto 2013 pa 570.000 rubljev, kar prav tako presega najvišjo osnovno vrednost za leto 2013. Zato Za izračun varstva otrok ugodnosti do 1,5 leta, se bodo upoštevali zaslužki z upoštevanjem najvišjih davčnih osnov.

Povprečni zaslužek je: 624.000 rub. (dobiček za leto 2014) + 568.000 rub. (dobiček za leto 2013) = 1.192.000 rubljev.

Število koledarskih dni v obračunskem obdobju je bilo 715, od tega:

v letu 2013 - 355 koledarskih dni (365 dni - 10 dni);
v letu 2014 - 360 koledarskih dni (365 dni - 5 dni).

Povprečni dnevni zaslužek je: 1 192 000 rub. / 715 dni = 1667,13 rubljev, kar je manj najvišji povprečni dnevni zaslužek za nadomestila za materinstvo v letu 2016 - (670.000 rubljev + 624.000 rubljev) / 730 = 1.772,60 rubljev.

Na dan zavarovalnega dogodka je minimalna plača 6.204 rubljev. (Zvezni zakon z dne 14. decembra 2015 št. 376-FZ).

Minimalni povprečni dnevni zaslužek, izračunan iz minimalne plače, je znašal (6.204 rubljev * 24) / 730 dni = 203,97 rubljev, kar je manj od dejanskega povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega. Zato se za izračun prejemkov upošteva povprečni dnevni zaslužek zaposlenega.

Povprečni dnevni zaslužek pri izračunu nadomestil do 1,5 leta znaša 1667,13 rubljev.

Povprečni mesečni zaslužek je: 1667,13 RUB. * 30,4 = 50 680,75 rub.

Znesek ugodnosti za varstvo otroka do 1,5 leta je: 50 680,75 rubljev. * 40% = 20.272,30 rubljev, kar ne presega najvišjega zneska nadomestil za nego otroka do 1,5 leta v letu 2016: 21.554,82 rubljev. Prav tako je višina nadomestila višja od zakonsko določene najnižje višine nadomestila za nego prvega otroka. Od 1. februarja 2016 minimalni mesečni dodatek za nego prvega otroka znaša 2908,62 rubljev. (za varstvo drugega otroka in naslednjih otrok 5817,24 rubljev).

Izračun nadomestila za nego otroka do 1,5 leta

Nadomestilo za nego otroka do 1,5 leta mora zaposleni prejemati mesečno za določeno obdobje. Vrsta izračuna Dodatek za nego otroka do 1,5 leta in višino nadomestila (za polni mesec) lahko delavcu načrtno dodelite z dokumentom kadrovske evidence Kadrovska premestitev (razdelek Plače in kadri - Kadrovska evidenca - Kadri). transferji) (slika 2).

Slika 2.

Izračun nadomestil za nego otroka do 1,5 leta se izvede z dokumentom o plačilni listi (razdelek Plače in osebje - Plače - Vsi časovni razmejitvi).

Če je obračun dodeljen načrtovano (kot v našem primeru), bo ob izpolnjevanju dokumenta Plače s klikom na gumb Izpolni samodejno vključena vrstica glede na vrsto izračuna za izračun prejemkov do 1,5 leta. V tem primeru bo načrtovani znesek zaslužka predlagan za obračunavanje, ki se po potrebi prilagodi ročno (slika 3).

Ker se za januar 2016 dodatek za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta, izplačuje za nepopoln koledarski mesec (od 15. 1. 2016 do 31. 1. 2016), je treba obračunski znesek izračunati ročno in rezultat obračuna. prilagoditi v dokumentu o plačilni listi. Znesek nadomestila do 1,5 leta za januar je: 20.272,30 rubljev. / 31 dni * 17 dni = 11.117,07 rub.

Če se obračun delavcu ne dodeli po načrtu, se v Ročno plačilno listino vpiše vrstica za vrsto obračuna, Varstveni dodatek za otroka do 1,5 leta in znesek nadomestila.

Slika 3.

Odraz informacij o natečenih prejemkih v reguliranem poročanju

Da bi se v predpisanem poročanju o zavarovalnih premijah prikazali podatki o natečenih prejemkih za varstvo otroka do 1,5 leta, je treba registrirati dokument Operacija obračuna prispevkov. Ta dokument se uporablja za evidentiranje socialnih prejemkov in prilagajanje obračunskih podatkov za prispevke za zavarovanje.

Področje Plače in kadri - Prispevki za zavarovanje - Poslovanje obračuna prispevkov.
Kliknite na gumb Ustvari.
Polje Organizacija je privzeto izpolnjeno. Če je v informacijski bazi registriranih več kot ena organizacija, morate izbrati organizacijo, v kateri je zaposleni registriran (slika 4).
V polje Datum vnesite datum knjiženja dokumenta.
V polju Zaposleni izberite zaposlenega, ki mu pripadajo zaslužki do 1,5 leta.
V polju Mesec izračuna obdobje, navedite mesec, v katerem so bili nabrani dodatki za nego otroka do 1,5 leta.
Na zavihku Dodatki za nego otroka vnesite novo vrstico z gumbom Dodaj:

v stolpcu Začetek dopusta navedite datum začetka starševskega dopusta za otroka do 1,5 leta. V našem primeru - 15.01.2016.
v stolpcu Vrsta zaposlitve izberite vrsto zaposlitve delavca: Glavni kraj dela, Zunanji polovični delovni čas ali Notranji polovični delovni čas. V našem primeru navedite glavni kraj dela;
v stolpcu Za prvega otroka (Skupaj / Na račun zveznega sklada) navedite znesek nadomestil, izplačanih na račun Sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije in na račun zveznega proračuna za nego prvega otroka. otrok (če je bil dodatek izplačan nad uveljavljenimi normami). V našem primeru je znesek nadomestila 11.117,07, ker To je prvi otrok zaposlenega;
v stolpcu Na drugi in zadnji. otroci (Skupaj/Na račun FB) navedite znesek dajatev, plačanih na račun Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije in na račun zveznega proračuna za varstvo drugega (naslednjega) otroka (če je nadomestilo je bilo izplačano nad uveljavljenimi normativi). V našem primeru to polje ni izpolnjeno;
stolpec Osnova financer. V našem primeru ni treba izpolnjevati zaradi FB. V stolpcu je navedena pravna podlaga za doplačilo, če je nadomestilo izplačano nad uveljavljenimi normativi. Takšna plačila se financirajo iz zveznega proračuna v obliki transferjev Zveznega sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije.

Nato kliknite gumb Vodi in zapri.

Slika 4.

Od februarja 2016 se bo dodatek za nego otroka za otroke, mlajše od 1,5 leta, obračunal v celoti - 20.272,30 rubljev.

Dragi bralci!
Odgovore na vprašanja o delu s programskimi izdelki 1C lahko dobite na naši svetovalni liniji 1C.
Čakamo na vaš klic!

Po 256. čl.delovni zakonik» Ruske federacije, na zahtevo ženske, ki ji je zagotovljena Počitnice za varstvo otroka dokler ne dopolnijo 3 let. Postopek in čas izplačevanja prejemkov državnega socialnega zavarovanja v času navedenega dopusta določa zvezni zakon.

Počitnice za varstvo otroka lahko v celoti ali po delih uporablja tudi otrokov oče, babica, dedek, drug sorodnik ali skrbnik, ki dejansko skrbi za otroka.

Ženska oziroma določene osebe, medtem ko v porodniški dopust, lahko dela s krajšim delovnim časom ali od doma. Hkrati ohranijo pravico do prejemanja nadomestil državnega socialnega zavarovanja. V času starševskega dopusta delavec obdrži svoje delovno mesto (delovno mesto). Poleg tega Počitnice za varstvo otroka se šteje v splošne in neprekinjene delovne izkušnje, pa tudi v delovne izkušnje po specialnosti (razen v primerih dodelitve pokojnine pod prednostnimi pogoji).

Na koncu porodniški dopustženska na svojo zahtevo dobi plačan letni dopust, ne glede na delovno dobo v organizaciji. To zagotavlja člen 260 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zaposleni z dvema ali več otroki, mlajšimi od 14 let, zaposleni z otrokom invalidom, mlajšim od 18 let, mati samohranilka, ki vzgaja otroka, mlajšega od 14 let, oče, ki vzgaja otroka, mlajšega od 14 let, brez mati, lahko s kolektivno pogodbo določi letni dodatni dopust brez plačila v času, ki jim ustreza, v trajanju do 14 koledarskih dni. V tem primeru se lahko navedeni dopust na zahtevo ustreznega delavca prišteje k letnemu plačanemu dopustu ali izrabi ločeno v celoti ali po delih. Prenos tega dopusta v naslednje delovno leto ni dovoljen (člen 263 delovnega zakonika Ruske federacije).

Počitnice za varstvo otroka lahko v celoti ali po delih uporablja tudi otrokov oče, babica, dedek, drug sorodnik ali skrbnik, ki dejansko neguje otroka (256. člen, 41. poglavje delovni zakonik RF). Se pravi, da se na otroka dodeli en dopust, kdo ga bo koristil, pa se odločijo starši.

Iz tega izhaja, da ima v primeru rojstva dvojčkov, ko materi preneha materinski porodniški dopust in nastopi starševski dopust, drugi družinski član hkrati pravico izkoristiti dopust za nego in varstvo drugega otroka.

Iz tega tudi sledi, da se starševski dopust lahko odobri očetu. Zakon to dovoljuje. Toda za to je potrebno, da gre otrokova mati v službo. Za pridobitev takega dopusta mora oče napisati vlogo za starševski dopust, preden otrok dopolni 1,5 (3) leta starosti, predložiti kopijo rojstnega lista otroka in potrdilo iz delovnega mesta žene, da se je žena vrnila. delati . Za prejem delno plačanega porodniški dopust Preden otrok dopolni 1,5 leta starosti, je treba v potrdilu dodatno navesti, da žena dela s polnim delovnim časom in ne prejema dodatka za nego otroka.

Če je mati bolna in zaradi zdravstvenih razlogov ne more negovati otroka, se dopust lahko prizna tudi očetu. Za to se mora mati obrniti na delodajalca z vlogo za prekinitev dopusta, na podlagi te vloge pa je treba izdati ustrezen sklep o prekinitvi počitnic. Otrokovi materi je treba izdati potrdilo o prenehanju dopusta.

Če ženska iz zdravstvenih ali drugih razlogov te vloge ne more vložiti osebno, jo lahko sprejme drugi družinski član ob predložitvi kopije osebnega dokumenta. Da bi izdal Počitnice za varstvo otroka in uveljavljajo pravico do nadomestil, mora oče otroka vložiti vlogo za oskrbo na svojem delovnem mestu porodniški dopust, vlogo za dodelitev nadomestila, kopijo rojstnega lista otroka, ki bo varovan, potrdilo iz kraja dela otrokove matere, da ne koristi navedenega dopusta in ne prejema nadomestila.