Zaposleni v katerem koli podjetju ima pravico prenehati z delom v primeru zamude pri plačilu delodajalca za več kot 15 dni. Takoj po izteku tega roka lahko delavec preneha opravljati svoje službene naloge. Preden nadaljujete s tem dejanjem, je pomembno, da o tem pisno obvestite svoje nadrejene. V ta namen je treba sestaviti ustrezno vlogo, naslovljeno na direktorja podjetja - o prekinitvi dela zaradi neplačevanja plač za več kot 15 dni.
V primeru, da delodajalec ne dobi pisnega obvestila, lahko delavca obtoži odsotnosti in kršitve delovnega reda. V tem primeru lahko odpoved deluje kot kazen.
Prav zato je vredno nameniti veliko pozornost pisanju vloge za prekinitev zaposlitve. Ob prisotnosti tega dokumenta uprava nima pravice odpustiti zaposlenega. Dokument mora biti sestavljen v 2 izvodih. Enega od njih bo hranil vodja podjetja, drugega - avtor izjave. Po prejemu obvestila mora delodajalec označiti njegovo sprejetje.
Vlogo lahko napišete šele po 15 dneh od dneva, določenega za izplačilo plače.
Značilnosti registracije vloge za prekinitev dela
Vzpostavljenega obrazca za sestavo izjave o prenehanju dela ni, ki bi ga morali napisati v primeru neplačila plač, zato ga je mogoče sestaviti v prosti obliki. Dokument mora vsebovati naslednje podatke:
- Začetnice generalnega direktorja podjetja, na katerega je naslovljeno obvestilo.
- Polno ime in položaj prijavljenega zaposlenega.
- Ime papirja.
- Besedilo pritožbe.
- Datum priprave.
- Podpis in njegovo dešifriranje.
Besedilo vloge za prekinitev zaposlitve mora navajati:
- ime dokumenta, v skladu s katerim se določi višina plač;
- pogoji izplačila plače;
- natančno število dni zamude (neplačilo);
- člen delovnega zakonika Ruske federacije, na podlagi katerega je bilo delo prekinjeno;
- datum prvega dne prekinitve dela.
Vzorec vloge za prekinitev dela zaradi neizplačila plač lahko prenesete spodaj.
Odgovornost vodstva
Veljavna zakonodaja Ruske federacije določa dovolj jasne zahteve za delodajalce, da izpolnjujejo pogoje dela. Nadziran je tudi postopek izplačila sredstev. Obdobje zamude pri plačah podjetju ne grozi le z dolgom do zaposlenih, ampak tudi z dolgom do različnih organov - pokojninskega sklada in zavarovalnih organizacij.
V situacijah, ko lastnik podjetja odlaša z izplačilom plač, ima določeno odgovornost do zaposlenih. Vse dni, za katere denarna nagrada ni bila pravočasno izplačana, je treba nujno plačati. Pravice vodstvenih delavcev ne vključujejo možnosti odpuščanja zaposlenih zaradi zamude pri plačah. Ta pravila ureja člen 234 delovnega zakonika Ruske federacije. Za dni zamude pri plačah je delodajalec dolžan plačati tudi denarno nadomestilo
Izplačilo nadomestila za zamudo pri plači
Po prejemu pisnega obvestila zaposlenega v obliki izjave o nameri prekinitve dela zaradi zamude, daljše od 15 dni, ima poslovodstvo nove obveznosti, ki vključujejo plačilo prisilnega izpada. V tem primeru je njihova vsota sestavljena iz naslednjih kazalnikov:
- povprečni zaslužek, izračunan za število dni izpadov;
- fiksno nadomestilo za vsak dan zamude pri plačah.
Izjeme
Pomembno je omeniti, da obstajajo situacije, ko prekinitve zaposlitve zaradi neplačila sredstev ni mogoče izvesti. Te izjeme vključujejo:
- nujni primeri;
- uvedba vojnega stanja;
- delovna dejavnost v javni službi;
- nevarna proizvodnja;
- delo na področju medicine in stanovanjsko -komunalnih storitev.
S pomočjo prekinitve dela v primeru zamude pri plačah lahko prebivalstvo samostojno zagovarja svoje delovne pravice, določene z zakonom.
Zasnova vzorca
Vzorec vloge za prekinitev dela zaradi neplačevanja plač za več kot 15 dni -.
Delavec lahko preneha z delom, če delodajalec zamuja pri izplačilu plač za več kot 15 dni, pa tudi če delavec ne spada v kategorijo oseb, za katere je prepovedano ustaviti delovni proces. Seznam teh oseb najdete v členu 142 delovnega zakonika Ruske federacije. Prav tako dela ni mogoče ustaviti, če je razglašeno vojno stanje ali izredne razmere.
V vseh drugih primerih ima delavec pravico, da ne hodi v službo ali na delovno mesto in ne opravlja svojih delovnih nalog, dokler od delodajalca ne prejme pisnega obvestila o datumu izplačila plače ali dokler ne prejme same plače. Delodajalec nima pravice šteti odsotnosti delavca kot odsotnost, če je delavec delodajalcu pisno sporočil svojo namero.
Obvestilo lahko izdate v obliki vloge, obvestila, ki bo nakazovalo, da delavec zaradi neizplačila plač za več kot 15 dni prekinja delo. Delavec mora pridobiti dokazilo, da je delodajalec vlogo sprejel, sicer bo težko dokazati, da je delodajalec delodajalca dejansko obvestil.
Pripraviti je treba dve enaki kopiji vloge, eno izročiti upravi podjetja, drugo hraniti pri sebi, saj ste od nje prej prejeli oznako, da je bila prijava sprejeta. Če tajnik, pisarna, upravitelj nočejo sprejeti vloge ali ne želijo nanjo vnesti žiga o sprejemu in dokument vpisati v dnevnik vhodnih dokumentov, potem lahko vlogo pošljete z dopisom z obvestilom.
Ponujamo tudi prenos:
Kako napisati vlogo za prenehanje dela zaradi neizplačila plač?
Uprava se pošlje upravi podjetja, nato pa na vrh obrazca napišite ime in začetnice upravitelja, navedite položaj, na katerem je upravitelj naveden, ter napišite tudi ime podjetja. Spodaj so podatki o prosilcu.
V glavnem delu prijavnice je treba navesti naslednje podatke:
- datum zapadlosti plače (delodajalec določi v regulativnih dokumentih);
- navedbo, da delavec na dan izplačila ni prejel plače;
- število dni zamude pri plačah;
- povezavo do člena delovnega zakonika Ruske federacije, ki daje pravico, da ne hodi v službo, če plača zamuja več kot 15 dni;
- obvestilo, da bo delo prekinjeno, dokler se plača ne izplača (ali če zaposleni ni pisno obveščen o datumu izplačila).
Poleg plač bo delodajalec moral plačati denarno nadomestilo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ali predpisi organizacije.
Vloga je podpisana, naveden je datum, mesec, leto, nato pa je treba dokument izročiti delodajalcu.
Prenesite vzorec
Vloga za prekinitev dela zaradi neplačevanja plač za več kot 15 dni vzorec - prenos.
Prekinitev dela zaradi neplačevanja plač
Ker je odsotnost plačila za delo nezakonito dejanje (neukrepanje) delodajalca, mora on nositi materialno odgovornost do zaposlenega v višini celotnega povprečnega zaslužka slednjega (člen 234 delovnega zakonika Ruske federacije). Federacija). Tveganje organiziranja proizvodnje je v podjetju, na podlagi katerega je dolžno plačati za delo svojega osebja, ne glede na finančne rezultate njegovih dejavnosti.
Vsak delodajalec, če delavec vloži vlogo za prekinitev dela, najprej pomisli na lastne interese in kako kaznovati zaposlenega, katerega dejanja lahko služijo kot zgled drugim zaposlenim v podjetju.
Kako oddati odpoved zaradi odsotnosti z dela
Za kaznovanje zaposlenega delodajalec uporablja cl.
a) klavzula 6 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije, po katerem delodajalec delavca odpusti zaradi njegove odsotnosti na delovnem mestu, torej zaradi odsotnosti z dela.
Zamuda pri plačah in odgovornosti delodajalca po delovnem zakoniku Ruske federacije
Državljan ima pravico, da se obrne na posebno komisijo za delovne spore, inšpektorat za delo sestavnih subjektov Ruske federacije in vloži tožbo pri tožilstvu ali sodišču.
Člen 142 delovnega zakonika Ruske federacije: V primeru zamude pri izplačilu plač za obdobje več kot 15 dni ima delavec pravico, da delodajalca pisno obvesti, da začasno prekine delo do plačila zamudnega zneska.
Ali mora zaposleni zaradi zamude pri plači plačati odsotnost z dela?
Zato se o njem pogosto izražajo različna mnenja.
Nekateri menijo, da ta čas sploh ni plačljiv, drugi, da je predmet, vendar po pravilih plačila za izpad, tretji pa - v višini neprejetih zaslužkov.
Ugotovimo to. Prekinitev dela ni dovoljena: drugi del 142. člena Ob upoštevanju plačila Delavec je delodajalca pisno obvestil o prekinitvi dela zaradi zamude pri izplačilu plač (zamuda je bila več kot 15 dni).
Spletna revija za računovodjo
Evo, kako plačati za prekinitve dela zaradi neizplačanih plač:
- določeno nadomestilo za vsak dan, ki se začne od prvega dne zamude pri plačah (postopek za izračun nadomestila je določen v členu 236 delovnega zakonika Ruske federacije).
- v višini povprečnega zaslužka, nastalega med prisilnim izpadom;
Tako je zakonodaja v zvezi z brezvestnimi delodajalci strukturirana tako, da so zamude pri plačah in prekinitve dela zanje lahko zelo drage.
Neplačevanje plač in odsotnost z dela - ali so te dni izplačane?
Dober dan!
V primeru zamude pri plači, vendar ne delno, za več kot 15 dni, ima delavec pravico, da po pisnem obvestilu prekine delo, dokler zamude pri plači niso v celoti izplačane! Ta čas bo veljal za prisilno odsotnost!
Sodna praksa glede tega vprašanja je drugačna.
Obstajajo sodne opredelitve, kjer je navedeno, da zakon ne predvideva možnosti plačila za čas odloga zaposlitve. Obstajajo definicije z drugačnim stališčem.
Pregled zakonodaje in sodne prakse za četrto četrtletje 2009 kaže, da je zavrnitev opravljanja dela prisilni ukrep, ki ga določa zakon z namenom, da delodajalca spodbudi, da zaposlenim v določenem roku izplača plače, določene v pogodbi o zaposlitvi okvir.
Ker delovni zakonik Ruske federacije ne določa drugače, ima zaposleni pravico ohraniti povprečni zaslužek za celotno obdobje zamude pri izplačilu plač, vključno z obdobjem prekinitve dela. Hkrati bi moralo biti po mnenju pravosodja zaposlenemu v skladu s čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije.
Glede na navedeno lahko govorimo le o nedvoumnem plačilu obresti po čl.
236 delovnega zakonika Ruske federacije. Ohranitev povprečnega zaslužka v primeru zavrnitve plačila s strani delodajalca mora biti dokazana na sodišču.
Zamude pri plačah kot razlog za odhod v službo
Obveščamo vas o pripravljenosti podjetja Romashka LLC, da v celoti izplača zaostale plače za september in avgust 2014. Plačilo bo izvedeno na dan, ko se vrnete na delo.
POVEZOVANJE UPRAVNIKA Delavec, pri katerem plača zamuja, ima pravico zahtevati, da mu na lastno zahtevo takoj odpove pogodbo o zaposlitvi.
S hudo zamudo s
Ali se bo plača z veliko zamudo štela za odsotnost?
Plačila zamujajo več kot 2 meseca. Odločil sem se, da bencina ne bom več zapravljal na cesti in da sploh ne bom šel v službo.
Zaslužene plače, vodja proizvodnje, nazaj str.
Vzorec odsotnosti z dela zaradi neplačila plač
Zaradi dejstva, da je Olga Ivanovna Iskrova, s katero je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi, stara 14 let. UKRF je treba predložiti tožilstvu. Obvestilo delavca delodajalca o prekinitvi dela zaradi zamude pri izplačilu plač. Preden je uveljavil svojo pravico do prekinitve dela zaradi neizplačila plače, je zaposleni
Prekinitev dela zaradi neplačevanja plač. Vloga za prekinitev dela zaradi neplačila. Če želite to narediti, morate sestaviti ustrezno vlogo, naslovljeno na direktorja. Namestnica direktorja L. Budchenkova Nadalje zaposleni obvesti o svoji odločitvi o prekinitvi dela z navedbo datuma prenehanja dela
Prenesite vzorčno aplikacijo z našega spletnega mesta. Obvestilo o prekinitvi dela zaradi neplačila obrazca in vzorca plač. Stranke skupaj sklenejo namišljeno vlogo za prekinitev dela zaradi neizplačila plač, vzorec na podlagi poročila o inšpekcijskem pregledu. Kako pravilno napisati kolektivno vlogo za prekinitev dela zaradi neplačila popravka. Delavec je napisal izjavo o prekinitvi dela do izplačila plače na podlagi čl.
Napisal sem pismo o odsotnosti z dela zaradi neplačila. Lahko se obrnete na naše. R Izjava o odsotnosti z dela zaradi neizplačila plač.
Zamude pri plačah kot razlog za odhod v službo
Na primer, lahko od delodajalca zahtevate, da podpiše drugo kopijo vloge za prekinitev dela. Kako sestaviti izjavo o neplačilu plač vzorcu tožilstva
Od prvega dne zamude pri plačah in najpozneje v treh mesecih se lahko pritožite na delo. Zaradi zamude pri izplačilu plač ste do tega upravičeni. Vloga na tožilstvo za neizplačilo plač. Vzorec obvestila o odhodu v službo zaradi zamude pri plači, NUJNO. Izjava o odsotnosti z dela zaradi neizplačila plač vzorec 2016
Kako pravilno napisati izjavo o samoobrambi delavskih pravic in prenehati z delom ob ohranjanju povprečne plače? Povejte mi, kdaj je možno vložiti tožbo proti delodajalcu zaradi neplačila plač pravočasno? Napišite obvestilo v 2 izvodih. Prekinitev dela zaradi zamude pri plačah: Vsak delodajalec v primeru, ko zaposleni vloži vlogo za prekinitev dela v prvem.
Oznake: komunikacija, delo, vzorec, odsotnost, neplačilo, prijava, plača
Matični urad 25 obrazec
Komentarji ()
Brez komentarjev. Vaša bo prva!
Vloga za odsotnost zaradi zamude pri plači
Če je delavec vložil vlogo za prekinitev dela zaradi zamude pri plačah, mora biti pripravljen na različna provokativna dejanja delodajalca in biti pripravljen braniti svoje interese na vse možne zakonite načine. Sodna praksa v sporih o prekinitvi dela zaradi zamud pri plačah in odpuščanju zaradi odsotnosti z dela. Sodna praksa v sporih med delodajalci in zaposlenimi glede prekinitve dela delavca zaradi zamude pri izplačilu plač, pa tudi za odpuščanje delavca zaradi prenehanja dela je sporna.
Toda nasprotujoča si sodna praksa obstaja pri obravnavi ustreznih civilnih zadev na sodiščih prve stopnje, v katerih se o različnih vprašanjih v različnih regijah Rusije sprejemajo različne odločitve.
Vloga za prekinitev dela zaradi zamude pri plači
Pozor
Hkrati možnost prekinitve dela zaposlenega zaradi zamude pri plačah nikakor ni odvisna od višine zaostalih plač, kar potrjujejo zgornji dokumenti Vrhovnega sodišča Ruske federacije in Ustavnega sodišča. Ruske federacije. V primeru nezakonitega odpuščanja zaposlenega po prekinitvi dela obstaja vsak razlog za upanje, da bo zaposleni na sodišču ponovno zaposlen in da bo delodajalec pobral zaostale plače in odškodnine.
Hkrati bi moral delavec v primeru nezakonitega odpuščanja in zamude pri plači stopiti na sodišče in upoštevati, da lahko sodišča prve in druge stopnje napačno razlagata zakon, zato bo morda moral delavec opraviti vse sodne postopke. postopke do Vrhovnega sodišča Ruske federacije, da bi dosegli pozitiven rezultat na tožbi.
Odsotnost z dela zaradi neplačevanja plač
Vzorec vloge V samem besedilu vloge je treba navesti naslednje podatke:
- regulativni dokument, v skladu s katerim je določen datum izplačila plače;
- časovni okvir, v katerem je treba obračunati plače;
- skupno število dni, v katerih je zamuda pri izplačilu plač;
- člen delovnega zakonika, po katerem imajo državljani možnost, da v primeru neplačila plač ne hodijo v službo;
- namen prenehanja dela zaradi neplačila sredstev s strani delodajalca;
- datum, od katerega zaposleni preneha hoditi na svoje delovno mesto.
Vlogo mora podpisati sam prosilec in jo osebno izročiti namembnemu kraju.
Vloga za prekinitev dela v primeru zamude pri plači
Domov Prenesite vzorčno vlogo za prekinitev dela, če plača zamuja več kot 15 dni - pravila za sestavo člena 352 delovnega zakonika Ruske federacije označujejo pravico zaposlenega do samoobrambe z vlogo za obnovitev pravosodja inšpektoratu za delo, tožilstvu ali sodišču. Delodajalec je odgovoren za izplačilo plač svojim podrejenim; v primeru kršitve pogojev izplačila imajo zaposleni pravico prekiniti delovno dejavnost, dokler jim dolg v celoti ne poplača (čl.
142 delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalca je treba obvestiti o prekinitvi opravljanja delovnih nalog s pisno vlogo zaposlenega.
Prekinitev dela zaradi neplačevanja plač kot način zaščite zaposlenega
Hkrati je delavec dolžan pisno obvestiti delodajalca o prekinitvi dela, potem ko je delavec delodajalca obvestil o prekinitvi dela, morda ne bo na delovnem mestu. Po sodnem kolegiju za civilne zadeve Vrhovnega sodišča Ruske federacije je delodajalec tudi finančno odgovoren za zamude pri plačah, ta odgovornost pa nastane ne glede na to, ali je delavec vložil vlogo za prekinitev dela ali ne.
Delodajalec je dolžan zaposlenemu izplačati zamudo pri plači, tudi za obdobje po prekinitvi dela, v višini povprečnega zaslužka. Na podlagi rezultatov obravnave nadzorne pritožbe je bila odločba Presnenskega okrožnega sodišča sv.
Katera izjava o tem, da ne gre v službo, je napisana, če plača zamuja?
Vzorec vloge na inšpektorat za delo za neizplačilo plač lahko prenesete tukaj, na tožilstvo - na tej povezavi. Če plača ni bila izplačana in je zamuda dolga, lahko na sodišče napišete tožbo za izterjavo dolga od delodajalca - prenesite vzorec zahtevka.
Več o tem, kje se pritožiti zaposlenemu, lahko preberete v tem članku. Delavec se mora zavedati, da lahko od delodajalca zahteva ne le znesek zaostalih plač, ampak tudi nadomestilo za vsak dan zamude.
Pisemski naslov mora vsebovati datum pisanja ter podatke o naslovniku in prosilcu. Vlogo je treba nasloviti na vodjo organizacije.
Vloga za prekinitev dela v primeru zamude pri plači
Izjave Delavec katerega koli podjetja ima pravico do prenehanja dela v primeru zamude pri plačilu delodajalca za obdobje več kot 15 dni. Takoj po izteku tega roka lahko delavec preneha opravljati svoje službene naloge.
Preden nadaljujete s tem dejanjem, je pomembno, da o tem pisno obvestite svoje nadrejene. V ta namen je treba sestaviti ustrezno vlogo, naslovljeno na direktorja podjetja - o prekinitvi dela zaradi neplačevanja plač za več kot 15 dni.
V primeru, da delodajalec ne dobi pisnega obvestila, lahko delavca obtoži odsotnosti in kršitve delovnega reda. V tem primeru lahko odpoved deluje kot kazen.
Prav zaradi tega je vredno veliko pozornosti nameniti pisanju vloge za prekinitev zaposlitve.
Obvestilo o prekinitvi dela zaradi neizplačila plač: obrazec in vzorec
Posledično bodo zaposlenega namesto zagovarjanja svojih pravic pred delodajalcem odpustili zaradi odsotnosti z dela. Zato morate vsekakor napisati izjavo in se prepričati, da doseže glavo.
Najbolje je, da sestavite dve enaki vzorčni vlogi, prvo predate organizaciji, drugo pa hranite pri sebi, medtem ko morate dobiti oznako o sprejetju vloge. Tako bo imel delavec potrditev, da je delodajalca pisno obvestil o prekinitvi dela zaradi zamude pri izplačilu plač.
Za začetek se lahko obrnete na inšpektorat za delo, če to ne pomaga, potem na tožilstvo.
Odsotnost zaradi zamude pri plačah
Od 16. dne ne morete več hoditi na svoje delovno mesto. Obvezno je, če je pisno sporočilo vodstvu o vaših namerah.
Primerno je napisati izjavo, naslovljeno na direktorja podjetja. Če zaposleni take izjave ne predloži, ima delodajalec pravico odločiti, da odsotnost z dela ni povezana z zamudo pri plači, ampak s kršitvijo urnika dela.
Zaradi odsotnosti lahko zaposlenega odpustijo na pobudo delodajalca (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).
Izjava o odsotnosti zaradi vzorca zamude pri plačah
Delodajalca je treba pisno obvestiti. V tem primeru bo 1 izvod obrazca z oznako zastopnika delodajalca o sprejetju dokaz o obvestilu organizacije o želji podrejenega, da preneha z delom.
Delodajalcu lahko vložite tudi zahtevek glede prisotnosti zapadlih zaostalih plač z zahtevo po plačilu. Kako pravilno pisati v primeru neplačila plač? Dokument je napisan direktorju podjetja - priimek in začetnice vodje, njegov položaj (v dativnem primeru), ime podjetja je navedeno v zgornjem desnem kotu.
Nadalje je prijavitelj naveden: polno ime v rodilnici, položaj v skladu s kadrovsko tabelo. Glavni blok aplikacije je sestavljen v prosti obliki, ki določa bistvo pritožbe na vodjo podjetja - željo po prekinitvi dela.
Ali je zaradi neplačila plače po pogodbi obvezno predložiti obvestilo o prekinitvi dela? Ali obstaja enoten obrazec za takšno obvestilo? Koliko časa traja prenos na delodajalca? Odgovorili bomo na ta in druga vprašanja ter dali vzorec.
Kdaj lahko preneham z delom
Zaposleni imajo pravico do prenehanja dela, če zamuda pri plačah presega 15 dni. Hkrati znesek dolga in prisotnost ali odsotnost krivde delodajalca nista pomembna (odstavek 57 sklepa Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2).
Obrazec za obvestilo
Zakonik o delu Ruske federacije ne ureja jasno postopka obveščanja delodajalca, da namerava delavec prekiniti delo zaradi zamude pri plači po pogodbi. Poleg tega ne obstaja univerzalna oblika ali oblika obveščanja o tem. V zvezi s tem je mogoče domnevati, da lahko delavec delodajalca obvesti o mirovanju zaposlitve v poljubni obliki. In to bo povsem normalno in logično. Delavec pa se mora pred vložitvijo obvestila prepričati, da je delodajalec res kršil pogoje izplačila plač.
Pogoji izplačila plače v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije
Delodajalec mora pogoje za plačo vnesti v enega od notranjih dokumentov:
- v kolektivni ali delovni pogodbi;
- Delovni predpisi.
Vsekakor pa organizacija nima pravice določiti rokov pozneje od zakonskih:
- 30. dan tekočega delovnega meseca - za predplačilo;
- 15. dan v mesecu, ki sledi delovnemu mesecu - za končni izračun.
Če je dan izplačila sovpadel z vikendom ali prazniki, mora delodajalec plačo izdati dan prej.
Delodajalec je dolžan plačati dopust tri dni pred začetkom dopusta.
Podlaga je člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije.
Primer sporočila o opustitvi
Direktor LLC "Loshkar"
A.S. Puškin
Od vodje logistike
P.A. SomovaOBVESTILO
Zaradi zamude za več kot 15 dni (dejansko 28 dni) plač za februar 2017 na podlagi člena 142 delovnega zakonika Ruske federacije in klavzule 2.2.1 pogodbe o zaposlitvi z dne 15. decembra 2012 št. 17, obveščam, da odpovedujem njihovim dolžnostim do izplačila njihovih plač za februar 2017.
V tem obdobju si pridržujem pravico do odsotnosti z delovnega mesta.
Pripravljen sem začeti z delom v trenutku, ko prejmem pisno potrdilo o izplačilu plače.25.03.2017 P.A. Somov
Vzorec obvestila o prekinitvi dela lahko vzamete tudi zaradi neizplačila plač v obliki .doc.
Delovni zakonik Ruske federacije določa več možnosti za samozaščito delavčevih pravic. Med njimi je možnost prekinitve dela v primeru zamude pri izplačilu plač, če je obdobje neplačila daljše od 15 dni. Preden odstopite od opravljanja uradnih dolžnosti, morate o svoji nameri sporočiti poslovodstvu v obrazcu za izjavo ali obvestilo. Spodaj vam ponujamo prenos vzorčne vloge za prekinitev dela zaradi zamude pri plačah.
Člen 142 delovnega zakonika Ruske federacije opisuje naslednje pogoje za uporabo pravice do odpovedi zaposlitve na podlagi vloge:
- Zamuda pri plačilu mora biti najmanj 15 koledarskih dni.
- Za obdobje neplačevanja plač po zakonu delavec zadrži povprečno plačo.
- Pravica do zavrnitve nadaljevanja dela nastane, tudi če dolg ne zadeva vseh, ampak le del plače.
- Zavrnitev dela bo zakonita le, če delavec delodajalca pisno obvesti o svoji nameri, da zaradi neplačevanja plač za več kot 15 dni preneha z delom. V vseh drugih primerih bo dejanje kvalificirano kot odsotnost.
Zakonodajalec ni vzpostavil standardnega enotnega obrazca za obvestilo o prenehanju dela zaradi zamude pri izplačilu plač. V zvezi s tem imajo delavci pogosto težave pri oblikovanju izjave tako, da ne povzroča neprijetnih posledic.
Delavec ima pravico do pritožbe zaradi neizplačila plač inšpektoratu za delo -.
Kje drugje se lahko pritožite zaposlenemu, razen GIT.
Kako napisati besedilo vloge za prekinitev dela z zamudo več kot 15 dni?
V "glavi" vloge navedite naslovnika - vodjo podjetja z navedbo njegovega priimka, imena, patronimike in položaja. Nato so predpisani položaj in osebni podatki prijavitelja. Še bolj primerno je, da obrazec imenujemo ne izjava, ampak "obvestilo", saj delavec ne zahteva, da bi se o čem dogovorili, pač pa navaja dejstvo odsotnosti zaradi neizplačila plač.
V preambuli vloge je naveden razlog za prekinitev dela, v katerem so navedeni natančni datumi, ko je prišlo do kršitve v obliki zamude pri plačilu, pri čemer morate zagotoviti, da ta kršitev traja več kot 15 dni. Pomembno je razumeti, da se odštevanje ne sme opraviti od datuma zadnjega plačila, ampak od dneva, ki sledi dnevu pravočasnega neplačila. jih delodajalec ustanovi neodvisno.
Informativni del vloge vsebuje dejansko obvestilo, da delavec zaradi neizplačila plače začasno prekine delovni proces. V tem primeru je vredno ne le obvestiti o prekinitvi dela, ampak tudi o prisotnosti pravice, da se ne pojavi na delovnem mestu. Za zaključek je treba dodati, da bo zaposleni ob poplačilu dolga pripravljen naslednji dan nadaljevati z delom.
Primer:
Dobro napisano obvestilo bi lahko izgledalo tako:
»Zaradi dejstva, da je bilo izplačilo plač za marec zamujano za več kot 15 dni, na podlagi 142. člena delovnega zakonika Ruske federacije obveščam o svoji nameri, da od 15. maja 2017 prekinem delo. Pripravljen sem začeti opravljati svoje dolžnosti od trenutka odplačila dolga. V času suspenza si pridržujem pravico, da ne bom na delovnem mestu.
- Prek sekretariata ali kadrovske službe podjetja. V tem primeru ima zaposleni možnost zahtevati zapis o prejemu vloge v knjigi dohodnih sporočil z navedbo datuma in podpisa osebe, ki je prejela obvestilo.
- Obrazec pošljete po pošti na uradni naslov delodajalca. V tem primeru morate vlogo poslati priporočeno po pošti z obvestilom. Ko delodajalec pismo prejme, se obvestilo z njegovim podpisom vrne zaposlenemu, ki ga je poslal, in po potrebi postane dokaz o dejstvu opozorila pravočasno na sodišču.
Kdo nima pravice začasno ustaviti dejavnosti?
Pomembno: zaposleni v naslednjih kategorijah nimajo pravice do prekinitve dela, tudi če plača ni bila izplačana več kot 15 dni:
- Osebe, ki delajo v državni službi
- Delavci, katerih dejavnosti so povezane z zagotavljanjem državljanom električne energije, plina, ogrevanja, oskrbe z vodo, zdravstvenih storitev.
- Vojaki, zaposleni v oddelkih Ministrstva za izredne razmere, organi pregona in zaposleni v popravnih ustanovah.
V kriznem obdobju razvoja podjetja menedžerji pogosto odlašajo s plačami svojih podrejenih. Direktor obljublja, da bo prihodnji teden, 1 mesec po koncu proračunskega leta, zaprl dolgove. In delavec še naprej brezplačno opravlja svoje delovne naloge, zanaša se na spodobnost delodajalca in čaka na izplačilo dolgov.
Vsi delavci ne vedo za možnost, da napišejo vlogo za odlog dela, dokler se zaostale plače ne izplačajo specialistu. Vzorec vloge za prekinitev dela zaradi neizplačila plač lahko prenesete spodaj.
Razlogi za sestavo vloge
Delovni zakonik Ruske federacije v členu 142 je delavcu v primeru pisnega obvestila delodajalcu zagotovil pravico do prekinitve dela in se ga ne udeleži. Hkrati je delovno mesto in njegov povprečni zaslužek rezerviran za zaposlenega. Vloga za prekinitev dela zaradi zamude pri plači se sestavi, ko je zamuda pri izplačilu plač večja od 15 dni.
Obstajajo pa organizacije, v katerih je prekinitev dela, tudi zaradi neplačevanja plač, nesprejemljiva:
- Oborožene sile Ruske federacije;
- državne institucije;
- podjetja, ki se ukvarjajo z nevarno proizvodnjo;
- reševalne postaje;
- podjetja, ki državljanom zagotavljajo javne storitve (ogrevanje, oskrba s plinom, oskrba z vodo);
- reševalne in gasilske organizacije.
Prav tako je prepovedano prenehanje dela v času vojnega ali izrednega stanja.
V tem primeru je mogoče izterjati zaostale plače le s pritožbo na sodne organe.
Kako napisati vlogo za prekinitev dela zaradi zamude pri plačah
O svoji pravici in odločitvi morate obvestiti delodajalca. Po navedeni zamudi (15 dni) ne morete preprosto ostati doma. To se dojema kot kršitev delovne discipline, šteje se za odsotnost z dela, delodajalec pa lahko enostransko odpusti strokovnjaka.
Da bi se izognili takšnim posledicam, se vloga za prekinitev dela zaradi neplačila vloži v 2 izvodih. Besedilni blok dokumenta vsebuje informacije:
- klavzula notranjega dokumenta družbe, ki določa dan izplačila plače;
- določitev začetnega in končnega datuma nastanka plačnega dolga;
- skupno število dni zamude (mora biti več kot 15 dni za uveljavljanje pravice do prekinitve dela);
- navedba člena delovnega zakonika Ruske federacije, ki daje pravico do prekinitve dela in plačila izpadov (najmanj 2/3 povprečne plače);
- odločitev o preložitvi opravljanja njihovih delovnih nalog do poplačila dolga;
- datum prekinitve dela in podpis zaposlenega.
Obrazec za prijavo je treba nasloviti na direktorja podjetja z navedbo njegovega položaja in imena podjetja. Navedeni so tudi priimek, začetnice, genitiv zaposlenega in njegov položaj.
V naslov dokumenta lahko napišete "obvestilo o prekinitvi dela".
Pogosto delodajalec prepreči vložitev te vrste vloge. Sekretar poslovodje lahko zavrne sprejem obvestila o prekinitvi dela, za potrditev zakonite odsotnosti z delovnega mesta pa je potreben žig o sprejetju vloge.
Nato uporabite poštne storitve. Na naslov organizacije se pošlje overjeno pismo z obvestilom ali seznamom prilog, ki je dokaz o prejemu pisma s strani delodajalca. To ne bo omogočilo obtožbe podrejenega za odsotnost z dela in nezakonito prenehanje dejavnosti.
Delavec se lahko v roku treh mesecev od prvega dne nastanka dolga pritoži na zamudo pri plači inšpektoratu za delo tako, da napiše ustrezno izjavo. Ko dolg presega 2 meseca - se obrnite na tožilstvo.
Obstoj možnosti prekinitve dela ni odvisen od višine zaostalih plač, glavni rok za neplačilo naj bi bil daljši od 15 dni.
Delavec mora vedeti, da delodajalec poleg obveznosti pravočasnega plačila podrejenim nosi tudi kazensko odgovornost (člen 154.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije).
Zasnova vzorca
Vzorec vloge za prekinitev dela zaradi neizplačila plač -