Kako nastanejo dnevi počitnic v okviru delovne kode. Pojem počitnic v delovnem kodeksu Ruske federacije

Vsak, uradno zaposleni državljan ima pravico do počitnic. Hkrati je pooblaščen zaposleni dolžan plačati zaposlenega. Podrobneje bomo analizirali, ko bodo plačane počitnice plačane, kako izračunati znesek plačil in drugih nianse, povezanih z rekreacijo zaposlenega.

Kaj je dopust

Lespa, v skladu z zakonodajnimi standardi, je običajno, da je začasna izjema iz delovnega toka v določenem časovnem obdobju. Državljan ima pravico, da tokrat uporabi za počitek, reševanje osebnih problemov in drugih vprašanj. Med prazniki zaposleni ostaja delovno mesto in položaj.

Obstaja več vrst počitnic za počitnice:

1. Letno. Obvezne plačane počitnice.
2. Izhod na porodniški dopust. V zadnjem obdobju nosečnosti, po porodu in med oskrbo otroka.
3. Študent. Možno je vzeti pri opravljenih izpitih, zaščito teze, pridobivanje višjih kvalifikacij itd.
4. Začasna invalidnost. Med boleznijo.

Pogovorimo o letnem dopustu podrobneje in o tem, kdaj je treba plačati počitnice.

Naročilo

Da bi ugotovili, kakšen je sistem gotovinskih stroškov za počitnice, in še posebej, ko je treba praznike izplačati delovnemu zakoniku, morate paziti na postopek za zagotavljanje podobnega počitka.

Mnogi ljudje vedo, da se lahko polnopravni oddih, ki bodo plačali organizacijo, ne sprejmejo prej kot šest mesecev neprekinjenega delovanja v tej družbi.

Zagotoviti plačani dopust pred iztekom šestih mesecev dela je mogoče le v naslednjih primerih:

• žensko pred odlokom ali takoj po njem;
• zaposleni, ki ni bil star 18 let;
• zaposlenega, ki je posvojil otroka do 3 mesece;
• druge razmere, ki jih določa zakon.

Po prvem letu dela ima zaposleni pravico dopust kadarkoli, v skladu z naročilom, ustanovljenim v družbi.

Letne počitnice je treba vnesti v poseben urnik in se dogovoriti s samim zaposlenim. Poleg tega ima delavec pravico do prenosa počitka in ga razdeli na dele. Te ukrepe je treba dogovoriti in ne kršiti pravic drugih zaposlenih.

Kaj pravi zakon

Delovno pravo Ruske federa ureja trajanje plačanega dopusta. Je 28 dni. Razširjeni letni dopust se lahko zagotovi v primerih, ki so navedeni v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Plačilo počitnic je prav tako ugotovljeno z zakonom. Plačilo bo odvisno od predvidenega obdobja, povprečne plače, dohodek samega zaposlenega za predvideno obdobje. V skladu z obdobjem izračuna je običajno, da preuči celotno obdobje, ko je državljan delal pred prazniki.

Znesek dopusta se izračuna z določeno metodo, ki je vzpostavljena v računovodstvu. Hkrati je treba upoštevati vse norme delovnega prava in zakonodaje kot celote.

Kateri zneski vključujejo izračun

Pri izračunu povprečnih plač za pripravo, vključuje ta plačila, ki so odobrena v organizaciji. Za take plačila vključujejo: \\ t

• plače za odobreno stopnjo;
• nadomestilo za nadurno delo;
• premium;
• druga plačila za kazalnike delovne sile.

Vendar pa obstajajo takšna plačila, ki se lahko izdajo s plačo, vendar se ne bo upoštevala, ko je davek na dopust obračunana. To:

• plačilo potovanja;
• nadomestilo za prehrano in uporabo osebnega prevoza;
• bolnišnica;
• druga ne trdona ali socialna plačila.

Plačilo

Plačilo praznikov je neposredno odvisno od tega, ali je zaposleni delal ocenjeno obdobje. Za tiste delavce, ki so delali pred izdajo 12 mesecev v celoti, bo formula za izračun sproščanja izgledala takole:

Srednji dan zaslužka \u003d plačila za predvideno obdobje / 12 mesecev / 29.3, kjer

29.3 - Povprečno število dni na mesec na leto.

V primeru, ko je predvideno obdobje delno razvito, se za izračun uporablja naslednja formula: \\ t

Srednji dan zaslužka \u003d plačila za obdobje poravnave / (29,3 * Število polnih delovnih mesecev + število dni, opravljenih v nepopolnem mesecu).

Povprečno število življenjskih časovnih dni v nepopolnem mesecu \u003d 29,3 / Skupno število dni v ne v celoti porabljenem mesecu * število dni na čas, porabljen v določenem mesecu.

Ta izračun je v teh mesecih sprejemljiv, ko je zaposleni izključil obdobja. To:

• počitnice;
• poslovno potovanje;
• čas invalidnosti;
• drugi intervali.

Takoj, ko se izračuna znesek povprečnih plač, lahko izračunate velikost počitnic. To je mogoče storiti v skladu z naslednjo formulo:

Velikost praznikov \u003d obseg povprečnih plač * število dni počitnic.

Pooblaščena oseba, ki obravnava obračun praznikov, bi morala biti v skladu s postopkom in časom plačila praznikov.

Pri plačilu

Vsak zaposleni, ki je pooblaščen za štetje in zaračunavanje sredstev, je dolžan vedeti, kdaj se plačajo koristi za počitnice? Zakonodaja, ustanovljena za to določeno obdobje - tri dni pred začetkom počitka.

Toda v tem vprašanju so njihova nianse. Na primer, kaj storiti, če datum dajatve pade na prost dan, in računovodstvo ne deluje. V tem primeru je treba denar navesti na zadnji delovni dan pred vikendom. Enako velja za praznike. V skladu z zakonom, nobena od praznikov, bolj dolgotrajna, ne more preprečiti plačila praznikov.

Posledično, če počitnice od ponedeljka, ko se plačajo počitnice plačajo? Denar lahko naštete v petek. Poleg tega se zaračuna tudi davek na dopust. To dejstvo ne bi smelo biti pozabljeno, ko se je pojavilo.

Drugo dejstvo, da ne morejo motiti delavcev, je počitnice, ki se plačajo skupaj s plačo ali ne? Zakon ne zagotavlja takega pravila. Noben zakonodajni akt o tem ne govori kot dajatev, to pomeni, da delodajalec ne sme biti plačan hkrati in plače in počitnice. Zaposleni je dolžan prejemati počitnice tri dni pred prostim časom, plačo pa je treba obračunati v roku.

Dokumentacijo

Tako smo ugotovili, kdaj se plačujejo prazniki. Nato razmislite o tem, kateri dokumenti so vključeni v zagotavljanje dopusta. Glavni paket dokumentov je:

1. Pooblaščenosti o obdobju rekreacije na seznamu počitnic.
2. Izjava zaposlenega na zagotavljanju letnega dopusta.
3. Obvestilo zaposlenega o prihajajočih počitnicah.
4. O organizaciji opravljanja plačanega dopusta.
5. Plačilo praznikov (za koliko dni pred počitnicami se obravnava prej).
6. Informacije o počitnicah v osebni kartici.
7. Prikaz časa počitniškega obdobja v računovodski mizi obratovanja.

Neznan plačilo

Uradno ustanovljena, ko so počitniške kampanje - najkasneje tri dni pred začetkom počitka. Ali pravica krši delodajalca?

Pomembna funkcija vsakega vodje je impulz pravic delavcev. To vključuje tudi pravočasno plačilo vseh denarnih sredstev. Posledično je Delovni zakonik Ruske federacije, COAP Ruske federacije in druga zakonodaja določa različne ukrepe za odgovornost za neizpolnjevanje neposrednih obveznosti vodje Organizacije. Vključno s poznim plačilom praznikov.

Pravni počitek in prazniki so resna zadeva. Vsak vodja bi moral biti odgovoren za to. Danes zakon jasno ureja globe za zamudo pri plačilu denarja za počitnice: glede na stopnjo centralne banke Ruske federacije je to 1/300. Hkrati pa je absolutno, ne glede na to, kakšni so, da je delodajalec zamudil plačila.

Odgovornost

V skladu z delovnim pravom zadnji dan plačila počitnic ne sme presegati 3 dni pred oskrbo zaposlenega na počitnicah.

Če delodajalec krši roke, potem za enkratno kršitev:

• organizacija je mogoče kaznovati s 30.000 na 50 000 r.;
• podjetnik - od 1.000 do 5 000 r.

S ponavljajočim se kršitvijo:

• organizacija mora plačati s 50.000 na 70.000 p.;
• podjetnik od 10.000 do 20 000 r.

Mnogi verjamejo, da velikost globe ni dovolj velika. Delodajalec se mora počutiti, da je odgovoren za dejanje, podobne globe pa mu ne dajejo takšne priložnosti.

Ukrepi zaposlenega

Kaj bi moral delavec storiti, če dovoljena plačila ni prišla do njega? Obstaja več možnosti:

• Za prenos položenega počitka na drug čas (v nekaterih podjetjih je tak pritisk na zaposlene), ko organizacija stabilira finančno stanje.
• Predloži pritožbo na inšpekcijo zaposlovanja ali tožilstva. Ta metoda je učinkovita, ker bo delodajalec takoj našli potreben znesek, vendar je težko imenovati optimalen. Takšne pritožbe lahko poslabšajo ugled samega zaposlenega in prestiž organizacije, v katerem deluje. Poleg tega, zaradi pritožbe glede podatkov primera, bo poklicna rast za zaposlenega zaprta (nezakonita, vendar se izvaja).

Ukrepi med odpuščanjem

V primeru odpovedi zaposlenega, ko plačuje počitnice? V tem primeru bi bilo pravilno reči, da delodajalec ne plača samim praznikom, vendar nadomestilo za neuporabljene počitnice. Takšno nadomestilo se plača skupaj s preostalim delom denarja med izračunom zaposlenega.

Zaposleni lahko napiše izjavo, da mu da nevladne počitnice s poznejšim odpuščanjem. Z drugimi besedami, zaposleni se lahko najprej sprosti, nato pa preneha. Zadnji dan počitnic se šteje za dan odpovedi. Izjema je razrešitev zaposlenega za njegove krivce.

Če je bil zaposleni zaposlen v okviru nujne pogodbe, lahko zahteva tudi dopust s poznejšim odpuščanjem. Poleg tega lahko obdobje počitnic presega gibanje pogodbe, oba delno kot v celoti. V tem primeru se zadnji dan počitnic šteje za dan odpovedi.

V primeru, ko je zaposleni zavrnil na lastno željo, in dobi počitnice z naknadnim odpuščanjem, se lahko izjava o odpovedi umakne na dan odpovedi pogodbe. Izjema je povabilo v pisni obliki drugega zaposlenega do kraja odpuščanja.

Garancija

Med počitnicami je zaposleni opremljen z nekaterimi garancijami. Medtem ko počiva, je shranjen:

• delovno mesto;
• položaj;
• srednji zaslužek.

Poleg tega, poleg standardnih letnih plačanih počitnic, lahko zaposleni računa na dodatnega počitka. Podobne praznike so na voljo:

1. Zaposlenih, ki se ukvarjajo s proizvodnjo s škodljivimi ali nevarnimi pogoji. Zakonodajno ugotovljeno, da trajanje počitka ne sme presegati tedna. Toda natančen čas dodatnega počitka je mogoče navesti v pogodbi o zaposlitvi. V primeru, da skupno trajanje presega minimalni čas, lahko zaposleni vzame denarno nadomestilo za obdobje, ki presega roka za dodatno rekreacijo.
2. Zaposlenih, ki imajo posebno naravo dela. Seznam teh zaposlenih, ki imajo dodatne počitnice, pa tudi začasni interval podobnega počitka, se oblikuje vlada Ruske federacije.
3. Zaposleni, ki imajo nenormalni delovni dan. Dodatne počitnice v tem primeru se določijo s kolektivno pogodbo in pravili notranje ureditve organizacije. Njegovo trajanje ne more biti krajše od treh dni. Dodatni prazniki za delavce z nenormalnim delovnim dnem se lahko zagotovijo v zveznih državnih institucijah z regulativnimi akti vlade Ruske federacije, v državnih institucijah regulativnih aktov Ruske federacije Državnih organov imenika Ruske federacije v občinskih ustanovah z regulativnimi pravnimi akti organi lokalnih oblasti.

Medtem ko je zaposleni na počitnicah, obstaja kraj dela (položaj), kot tudi povprečne plače (čl. 114 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Že iz tega standarda delovnega zakonika Ruske federacije je jasno, da se prednosti počitnic opravijo na podlagi povprečnih plač zaposlenega. Ampak, da bi se ukvarjali s tem, kako se izplača počitnice, je treba določiti, za katero se izračunajo ta povprečna plača, kakšna plačila se upoštevajo in kakšna je formula izračunana.

Kako plačani dopust v TK RF

Izračun počitnic v letu 2019 je treba tradicionalno začeti z določitvijo predvidenega obdobja. Za večino zaposlenih, ki delajo v organizaciji več kot eno leto, so 12 koledarskih mesecev pred mesecem začetka počitnic (). Ti. Pri izračunu sproščanja bo potrebno uporabiti prihodke od zaposlenih v teh 12 mesecih.

Hkrati je koledarski mesec obdobje od prvega do zadnjega števila vključujočega meseca.

Primer. Kurir pereygin s.v. Deluje v Kaleidoscope LLC od 5. februarja 2018. Od 3. junija 2019, v skladu s časovnim razporedom počitnic, je treba zagotoviti letno plačane počitnice. Njegove povprečne plače bodo določene za predvideno obdobje - od 1. junija 2018 do 31. maja 2019.

Počitniške razmere: Kateri zneski se upoštevajo

Zneski, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnih plač, so plačila, ki jih zagotavlja sistem plač, ki je nastal v korist zaposlenega v oblikovalskem obdobju. To vključuje plačo, premije, doplačila itd. (Člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 2 določb, odobrenih. Odlok vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922). Hkrati se ne upošteva pri izračunu:

• socialna in druga nezdravstvena plačila, na primer, plačilo potovanj, prehrane, uslužbenci (klavzula 3 Določbe, odobrene. Odlok vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922);
• zneske, ki jih je zaposleni prejel v obdobjih, ko ni delal, ampak v skladu z zakonodajo, je povprečna plačila ostala: plačila potovanj, plačilo počitnic, začasne invalidske dajatve itd. ().

Kako se izračuna počitnice

Ocenjenega obdobja lahko delavec popolnoma oblikuje ali ne v celoti. Odvisno od tega se uporabljajo različne formule za izračun povprečnih plač za počitnice.

Če je obdobje v celoti izvedeno, in počitnice se zagotovi zaposlene v koledarskih dneh, nato pa se povprečni dnevni dobiček določi s tem (člen 139 delovnega zakonika o delu Ruske federacije, točka 10 Uredbe, odobrena. Odlok o Vlada Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922):

29.3 je povprečno mesečno število koledarskih dni na leto.

S popolnoma izpušnim obdobjem poravnave se uporablja druga formula:

Po drugi strani pa je zadnji kazalnik število delovnih dni v ne-popolnoma porabljenih mesecih - se določi ob upoštevanju deleža ločeno za vsak ta mesec.

Formula, ki upošteva neplačane pretekle mesece, se uporablja, če so bili ocenjeni rok zaposlenih izključeni: počitnice, poslovni izleti, začasna invalidska obdobja itd. (Odstavek 5 določb, odobrenih. Odlok vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922).

Ker je določil znesek povprečne dnevne plače zaposlenega, je mogoče izračunati znesek davkov na počitnicah (str. 9 določb, odobrenega. Odlok vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922) :D:

Počitniški nastavek v letu 2019: Primer

Primer 1. Izračun praznikov s polno izrabljenim obdobjem poravnave

Upravitelj Safonov a.n. V skladu s časovnim razporedom počitnic od 20. maja 2019 je treba zagotoviti še en plačani dopust za 14 koledarskih dni. Uveljavljeno obdobje - od 1. maja 2018 do 30. aprila 2019. Znesek plačil, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnih plač, je znašala 516.000 rubljev.

Sklep.

Znesek povprečne dnevne dohodke: 1467,58 rubljev. (516 000 rubljev / 12 mesecev / 29.3)

Znesek vrednotenja: 20 546,12 RUB. (1467,58 rubljev. X 14 dni.)

Primer 2. Izračun praznikov, ki niso v celoti porabili ocenjenega obdobja

Uporabljamo pogoj prejšnjega primera in domnevamo, da Safonov a.n. Od 10. do 12. oktobra 2018 je na poslovnem potovanju, od 19. do 26. marca 2019 - v bolnišnici. Znesek plačil, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnih plač, je znašal 509.000 rubljev.

Sklep.

Povprečno mesečno število življenjskih potrebnih dni oktobra 2018: 26,5 dni. (29.3 / 31 dni. X (31 dni. - 3 dni.)).

Povprečno mesečno število življenjskih potrebnih dni marca 2019: 21,7 dni. (29,3/31 dni. X (31 dni. - 8 dni.)).

Znesek povprečne dnevne plače: 1491.79 RUB. (509.000 rubljev / (29,3 x 10 mesecev. + 26,5 dni. + 21,7 dni.))

Količina vrednotenja: 20 885,06 RUB. (1491.79 rubljev. X 14 dni.)

Kako plačani dopust v TK RF 2019 na "izkušnja" manj kot eno leto

Če zaposleni dela v organizaciji manj kot 12 mesecev, je obdobje poravnave za to obdobje od datuma sprejemu na delo na zadnji koledarski dan meseca pred mesecem začetka praznika (odstavek 4 Rezervacije, odobrene. Odlok vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922).

Primer. Sekretar Biryukova N.A. Deluje v Kaleidoscope LLC od 4. februarja 2019. Od 13. maja 2019 je napisala aplikacijo za počitnice za 7 koledarskih dni. Ocenjeno obdobje v tem primeru je obdobje od 4. februarja 2019 do 30. aprila 2019.

Koliko dni pred počitnicami so plačani

Rok, ko mora delodajalec plačati počitniške delavce, je najpozneje 3 dni pred začetkom počitnic (136 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). V delovnem kodeksu Ruske federacije ni neposredno navedeno, kakšne dni je govor - koledar ali delavci. Toda glede na pojasnila Rostrud, je treba prešteti to obdobje v koledarskih dneh (pismo Rostrud z dne 30. julija 2014 št 1693-6-1).

Primer. Prvi dan počitnic na vodilnem inženirju Mikhailova A.S. Pridružite se v ponedeljek, 27. maja 2019. Zato je treba praznikom plačati najkasneje do 23. maja (četrtek).

V primeru, ko dan plačil počitnic spada na vikend ali ne-delovni dan počitnic, je treba denar navesti v delovnem dnevu pred njo. In če mikhailov a.s. Odločil sem se, da grem na počitnice, na primer, od 22. maja 2019, bi moral plačati počitnice najpozneje do 17. maja 2019 (petek).

Neskladnost z rokom, določenim za plačilo počitnic, je polna globe za delodajalca (del 6 člena 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega, po mnenju Minthouse, se družba lahko kaže, tudi če zaposleni napisal vlogo za dopust pozneje kot 3 dni pred njegovi domnevni začetek (pismo ministrstva za delo 26. avgusta 2015 št. 14-2. B-644). Čeprav v takih okoliščinah delodajalec načeloma ne more v skladu z zahtevo po delovnem zakoniku Ruske federacije o plačilu počitnic 3 dni pred začetkom dopusta.

Plačila za delovno kodo: Kako razmisliti o nagradi

Nagrade se plačajo zaposlenim na različnih bazah in z različno periodičnostjo. Za izračun prodaje se upoštevajo na različne načine.

Mesečne premije, ki so bile nastale v korist zaposlenega v obdobju poravnave, so vključene v izračun enega za vsak kazalnik lepljenja. Nagrade za večjega obdobja, vendar v predvidenem roku, na primer četrtletno, sodelujejo pri izračunu na enak način - za vsak kazalnik.

Letne nagrade, pa tudi pavšalna nadomestila za dolgoročne storitve (delovne izkušnje), obračunane ob koncu leta pred letom, v kateri je treba pri izračunu počitnic v celoti upoštevati zaposleni na počitnicah ( ). Poleg tega ni pomembno, da so bila ta plačila nastala za predvideno obdobje ali po njej, kot tudi pred odhodom ali po počitnicah. Mimogrede, v slednjem primeru se bodo morali prazniki ponovno izračunati.

Primer. Pri izračunu počitnic, ki upoštevajo več premij različnih vrst.

Vodja prodaje Grekov I.l. Počitnice bodo podane od 27. maja 2019. V štirih sezonah LLC je delal 6. novembra 2013. Ocenjeno obdobje - od 1. maja 2018 do 30. aprila 2019, je bilo v celoti pripravljeno. Aprila 2019, Grekov I.l. Nagrada je bila vpisana v prvo četrtletje leta 2019, pa tudi letno premijo za leto 2018. In preden je to marca, je bil obračunan 2 mesečne nagrade za prodajo sezonskih izdelkov.

Posledično je treba pri izračunu praznikov upoštevati letno premijo, četrtletno nagrado in eno mesečno premijo za prodajo.

Primer. Obračunavanje letne premije, ki se plača zaposlenemu po predvidenem roku.

Vodja prodaje Stebakov N.N. Dopust je bil odobren od 15. aprila 2019. Ocenjeno obdobje - od 1. aprila 2018 do 31. marca 2019 - je bilo v celoti pripravljeno. Premium za leto 2018 je bil v njem 8. aprila 2019. Kljub dejstvu, da v ocenjenem obdobju letna premija ne pade, ko izračunavanje davka na počitnicah, je treba v celoti upoštevati njen znesek.

In če je bila premija za leto 2018 obračunana po tem, ko je bil zaposleni že izven počitnic, potem bi bilo treba upoštevati zneske, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnih plač, povečati z zneskom nagrade, da se ponovno opredeli znesek plačila počitnic in plačilo zaposlenega v razliko.

Počitnice ob upoštevanju premij, ki niso v celoti porabljeni

In kako je počitnice, ki se obračunajo z premijami, če zaposleni ne izvede obračuna, ali če je izključil obdobja? Tukaj je 2 možnosti tukaj. Če je bila ta premija obračunana s časom, ki ga je delavec dejansko porabil, potem je v izračunu davkov na počitnicah v celoti. V nasprotnem primeru je treba pri izračunu upoštevati le del nagrade, izračunanega sorazmerno s časovno porabljenim zaposlenim v času (odstavek 15 določb, odobrenega. Odlok vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 922, pismo ministrstva za delo 15.10.2015 št. 14-1 / B-847). Hkrati se delež izračuna med tednom (pismo ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije 26.06.2008 št. 2337-17):

Znesek oddaje, ki se upošteva pri izračunu sproščenega \u003d (znesek premije, ki je nastal v predvidenem roku / številu delovnih dni v izračunu obdobja) * Število delovnih dni, ki so dejansko delali kot zaposleni v načrtovalnem obdobju

Vsak uradno zaposleni državljan ima pravico do letnega plačanega odstranjevanja 28 koledarskih dni. Počitnice se izplačajo, ki temelji na povprečnih plačah tega zaposlenega za zadnje koledarsko leto. Hkrati pa je implicitno ne koledarsko leto, delavca, štetje pa se ne začne od 1. januarja, ampak od datuma sklenitve pogodbe o zaposlitvi s posebnim delodajalcem.

Pravica do izkoriščanja letnega praznega dogodka od zaposlenega v šestih mesecih dela za tega delodajalca. Če so se pogodbenice pogodb dogovorijo, se lahko predvajajo počitnice. Če se zaposleni zavrne, brez skrbi in pol leta, je delodajalec dolžan plačati odškodnino za neizkoriščene dneve počitnic. In kako izračunati, koliko dni od počitnic se je nabralo od zaposlenega? Formula za izračun davka na počitnicah ni tako zapletena. Treba je vedeti, katera obdobja se upoštevajo pri izkušnjah, ki dajejo pravico dopust.

Od drugega leta, se izvršitev delovnih dajatev, zaposleni dopust, ki se izvaja v skladu z urnikom, ki ga je treba odobriti v vsakem podjetju do 15. decembra tekočega leta naslednje leto. Metode izračunavanja praznikov bi morale imeti vsakega zaposlenega.

Izračun praznikov po formuli:

OPU \u003d (plače / (12 * 29.3)) * Število počitniških dni, kjer:

• OTP - znesek nadomestila, prejeta za počitnice;
• Plače je plače tega dela za celotno obdobje porabljenega obdobja; 12 - število mesecev na leto;
• 29.3 - povprečno število dni v mesecu. Ta vrednost je določena na vladni ravni.

Izračun in plačilo praznikov je treba predložiti najkasneje 3 koledarski dnevi pred začetkom počitka zaposlenega. Zgornje formule je težje uporabljati, če zaposleni v celoti ni delal delovnega leta.

(29.3 / 12) * Skupno število preteklih mesecev. 29, 3/12 \u003d 2, 44 dni ima vsak delavec za dejansko porabljen mesec.

Pri izračunu izdaje se upoštevajo naslednja obdobja, v skladu s čl. 121 TK RF:

• dejanski delovni čas;
• dnevi, ko je bil zaposleni dejansko odsoten na delovnem mestu, vendar je bil ohranjen zanj. Takšni primeri so navedeni v delu delovnega zakonika Ruske federacije in drugih regulativnih aktov;
• dni prisilnega absentizma;
• druga obdobja, določena v čl. 121 TK RF.

Na primer, delavec je dobil službo 2. novembra 2015, od 28. aprila 2017 pa je prenehal. Celotno obdobje je delal popolnoma, ne da bi preskočil. Tako je "nabral" 5 mesecev izkušenj za počitnice. Od aprila "presegla" za polovico, potem se popolnoma šteje. Posledično je zaposleni "nabral" 2, 44 * 5 \u003d 12,2 dni počitnic. V skladu s pravili zaokroževanja - 12 koledarskih dni.

Formula za vrednotenje

Kako je formula za izračun povprečnih zaslužkov za popotnike, izgledajo:

SRZAR \u003d plače / (12 * 29.3), kjer:

• srzar je povprečna plača za 1 dan določenega zaposlenega;
• Plača je vse obračunane plače določenega zaposlenega v zadnjem delovnem letu;
• 12 - število mesecev na leto;
• 29.3 - Povprečno število dni v enem mesecu.

Na primer, delavec je dobil službo dne 6. junija 2016, od junija 01, 2017 ima pravico, da gre na dopust. V tem obdobju je prejel 578.000 rubljev. Tako je njena povprečna plača za 1 dan dela:

578 000 / (12 * 29.3) \u003d 1 638, 32 rubljev.

Formula za izračun dni na koledarju za počitnice je naslednja:

(29.3 / 12) * Skupno število preteklih mesecev. 29.3 / 12 \u003d 2,44 dni ima vsak zaposleni za dejansko porabljenega meseca. Na primer, delavec je delal polno 7 mesecev od tega delodajalca. Posledično, ko je odpoved, ima pravico prejeti odškodnino za 7 * 2.44 \u003d 17 koledarskih dni počitnic.

Formula izračuna

Formula za izračun počitniških dni izgleda takole:

Srednji zaslužek tega zaposlenega * število dni počitnic.

Vsak zaposleni ima pravico, da samodejno obravnava svoje počitnice, vendar s pogojem, da bo polovica polovice vsaj 14 koledarskih dni. Preostali dnevi ima pravico deliti. Vendar je treba doseči sporazum z delodajalcem, saj je drobljenje dopusta izstopalo iz splošnega grafikona, kar lahko vpliva na ostale druge delavce.

Srednji zaslužek za 1 dan dela se izračuna po naslednji formuli:

Vsi zaslužki za zadnje koledarsko leto / 12 * 29.3

Počitnice v letu 2018 računajo na ob upoštevanju določbe o postopku za izračun povprečnih plač, ki ga je odobrila odločba vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922. Nova pravila o poravnavi niso bila razvita in je bila več let ni odobreno.

Za znesek sredstev, ki jih zaposleni prejme za obdobje rekreacije, se naslednji dejavniki vplivajo na:

• obdobje, za katerega je izračun opravljen;
• dobiček srednjega zaposlenega. To je namenjen za izračun tega kazalnika, ki ga morate sprejeti ustrezno potrdilo iz prejšnjega delodajalca. To ne bo "izgubilo" nekaterih količin in obdobij;
• delovne izkušnje;
• Število počitniških dni, ki jih želi uporabiti ta zaposleni. Najvišji znesek nadomestila se izplača za 28 koledarskih dni počitnic.

Pravica do počitnic ima samo zaposleni, ki uradno skrbi po pogodbi o zaposlitvi. Če je civilna pogodba sklenjena z zaposlenim, potem tak umetnik nima pravice do odiha. Standardno trajanje počitnic - 28 koledarskih dni. Vendar pa obstajajo nekatere kategorije delavcev, ki se lahko zaradi svojega poklica in njihovega položaja kvalificirajo za dodatne dni počitka.

Prvi dopust je zagotovljen po šestih mesecih dela, v nadaljnjem besedilu - na razporedu. Obstajajo takšni delavci, ki lahko gredo na počitnice v primernem času, kljub prej odobrenemu dokumentu:

• Ženske, ki bodo kmalu šle na porodniški dopust;
• delavci, ki so uradno sprejeli otroka, ki še niso obrnili tri leta;
• manjši delavci.

POMEMBNO! Vsak zaposleni, ki je se strinjal z delodajalcem, ima pravico do prejemanja dopusta brez pridržanja. V tem primeru ni treba računati, saj vodstvo ne bi smelo plačati teh dni. Ampak, če boste takšen dopust s trajanjem več kot 14 dni, bo to vplivalo na takšne kazalnike kot izkušnje in trajanje delovnega leta.

Število dni v obdobju

Za izračun sproščanja je treba vzeti prejšnje 12 mesecev in v njih dejansko porabljen čas. Podjetje lahko vzpostavi drugačno oceno (na primer pol leta ali četrtino). Toda ta stopnja je treba konsolidirati v kolektivni pogodbi ali drugem regulativnem aktu. S tem položajem mora zaposleni seznaniti s podpisom ob sprejemu na delo.

Neodvisno zastavljeno obdobje ne bi smelo poslabljati položaja zaposlenega, kot da se "standardno" obdobje uporablja pri izračunu.

Če se je zaposleni odločil, da bo dopustil po pol leta, potem za izračun, je dejansko porabljen čas porabljen. Pri izračunu morate vedeti, katera obdobja so izključena. Ti vključujejo dneve bivanja tega zaposlenega v bolnišnici (iz različnih razlogov) in v neplačanem dopustu (več kot 14 dni).

Računovodje včasih pojavljajo vprašanje o računovodstvu prazničnih dni, ki padejo na obdobje rekreacije zaposlenega. Naj jih obravnavajo? Glede na pojasnila Ministrstva za delo (pisma z dne 04/15/2016 št. 14-1 / B-351), v teh dneh "samodejno" razširi počitnice, vendar niso plačane.

Kako biti, če je obdobje popolnoma izključeno? Na primer, ženska je bila na počitnicah skrbeti za svojega otroka. Potem je treba obdobje sprejeti za izračun tega obdobja, ki je bilo v celoti izdelano, tudi če bi bilo pred nekaj leti. Če je to obdobje popolnoma izključeno, potem morate vzeti naseljen mesec in dejansko delal v njem.

Iz predvidenega obdobja, izpade, ki se je zgodilo zaradi krivde delodajalca, prav tako izključena. To obdobje se izplača iz sredstev za plače iz izračuna 2/3 povprečne plače. Toda niti znesek niti dni se ne upošteva pri izračunu počitniških dni.

Pri izračunu, ki se upoštevajo pri izračunu

Če želite pravilno izračunati povprečne zaslužke, morate vedeti, katera plačila se upoštevajo pri izračunu. Odlok vlade št. 922 navaja, da mora delodajalec upoštevati vse zneske, ki se nanašajo na plačila za plačilo. Ta plačila morajo biti opredeljena v ustreznem lokalnem regulativnem aktu, s katerim mora delavec seznaniti z delom.

Srednji zaslužek se izračuna na podlagi določb čl. 139 TK RF. Analiziranje tega člena lahko sklepamo, da se upoštevajo vsa plačila (vključno s spodbujanjem), ki so vključene v sistem plač od tega delodajalca in ki ne nasprotujejo normam zakona. Ne igra vlog, na račun, kakšna so sredstva, ki jih ta plačila opravijo.

Obstaja vprašanje o upoštevanju premij, saj se nanašajo na spodbujanje plačil. Za izračun se upoštevajo te premije, ki se nanašajo na sistem plač. Njihov seznam je treba registrirati v enem od naslednjih lokalnih regulativnih aktov: \\ t

• pogodba o zaposlitvi;
• plačilni položaj dela;
• določba o spodbujanju (bonus);
• kolektivna pogodba.

Izračun praznikov ob vikendih

Nekateri delavci, ki želijo razširiti svoje počitnice, narediti počitnice, tako da je "zasvojen" vikend in praznike. Če uradne ne-delovne počitnice spadajo v pravne praznike, niso vključene v število dni počitnic in, kot rezultat, niso plačani. V umetnosti. 112 delovnega zakonika Ruske federacije kaže izčrpen seznam uradnih ne-delovnih praznikov v Rusiji. Več kot januar.

Mladi delavci pogosto skrbijo vprašanje, in ali se v času počitnic upošteva vikend? V skladu s čl. 119 TK RF, letni plačani dopust v Rusiji je na voljo v koledarskih dneh. V umetnosti. 120 TK RF navaja, da so vikendi na par s poslovnimi dnevi vključeni na počitnice in se plačajo.

Trajanje počitnic

V Rusiji je minimalno trajanje letnega dopusta 28 koledarskih dni. Vsi državljani so uradno zaposleni na takem počitku. Te vključujejo osebe, ki delajo na pogodbi o zaposlitvi. Osebe, ki izvajajo svoje dejavnosti na sporazumu o civilnem pravu, ne morejo računati na letno zagotavljanje 28 dni počitka. Takšna jamstva so dana samo uradno delujejo.

Rusija je poudarila nekatere kategorije delavcev, ki imajo pravico do podolgovatega počitka. Število dodatnih dni je določeno z zakonom. Poleg tega ima delodajalec pravico, da nekaj dni zapusti. Toda to stališče je treba opredeliti v lokalnem regulativnem aktu.

Primer izračuna

Da bi razumeli, kako pravilno izračunati praznike, morate prinašati nekaj primerov.

Primer 1. Zaposleni N. je napisal vlogo za zagotavljanje letnih praznikov v obdobju od 02.04 do 30.04. Velikost njegove plače je 56.000 rubljev. Pred novim letom so bili vsi zaposleni, vključno z zaposlenim N., izdal premijo v višini 18.000 rubljev. Vsak mesec, zaposleni N. prejme nadomestilo za bencin v višini 5.000 rubljev in za mobilne komunikacije 1.000 rubljev. Obdobje je v celoti izdelano.

1. Ocenjeno obdobje od 04/01/2017 do 03/31/2018 - je delal popolnoma.
2. Plačila, ki jih je treba upoštevati pri izračunu praznikov: \\ t
   • zaposleni za plače - 56.000 * 12 \u003d 672.000 na leto;
   • novoletna nagrada - 18.000 rubljev;
   • plačila nadomestila se ne upoštevajo, saj ne spadajo v sistem plač.
3. Srednji plačniki N. V ocenjenem obdobju je:
   (672.000 + 18.000) / 12 \u003d 57 500 na mesec.
4. Izračun praznikov:
   (57 500/29.3) * 28 \u003d 54 948.5 rubljev.
5. Na rokah N. bo prejela:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13%) \u003d 47 805.2 rubljev.

Primer 2. Zaposleni N. je napisal vlogo za zagotavljanje letnega dopusta s trajanjem 14 koledarskih dni od 01.04 do 15.04. Plača na N. 42 600 rubljev. N. je bil sprejet od 01.10.2017 na delo. V decembru je bil v bolnišnici 7 dni in prejel 12.000 rubljev v tem obdobju. Decembra je prejel tudi plačo v višini 27.000 rubljev.

1. Ocenjeno obdobje od 01.10.2017 do 31.03.2018 - ni popolnoma obdelano.
2. Pred izdajo N. je delal poln 6 mesecev, to je, 6 * 29,3 \u003d 175,8 dni.
3. Skupaj z bolniškim dopustom decembra - 29,3 * 23/31 \u003d 21,7 dni. Skupaj 175,8 + 21,7 \u003d 197,5 dni.
4. Izračunavanje plačila:
   • za 6 polnih mesecev in del decembra, z izjemo bolnišnice - (6 * 42 600) + 27.000 \u003d 282.600 rubljev;
   • bolnišnica na izračun.
5. Izračun praznikov:
   (282 600/197.5) * 14 \u003d 20 032.4 rubljev.
6. Na rokah N. bo prejela:
   20 032 - (20 032.4 * 13%) \u003d 17,427,84 rubelj.

Primer 3. Zaposleni N. Napisal je aplikacijo za počitnice od 04/01/2018 do 15.04.2018. Ta delodajalec je delal že 5 let. Mesečna plača - 68.000 rubljev, mesečna premija - 5.000 rubljev. Konec leta 2017 je bila plačana premija v višini 30.000 rubljev. Marca N. je bila v bolnišnici 7 dni, znesek plačil - 27.000 rubljev, plača za 40. marca rubljev.

1. Ocenjeno obdobje od 01.04.2017 do 03/31/2018.
2. Marca je delal 29,3 * (31-7) / 31 \u003d 22,7 dni.
3. Znesek plačil za marec za izračun povprečnih plač: \\ t
   • na proizvodnem koledarju 21. marca delovnega dne;
   • N. je dejansko delal 16 dni;
   • nagrada za marec (5.000 / 21) * 16 \u003d 3 809.5 rubljev;
   • končni znesek za marec - 40.000 + 3 809,5 \u003d 43 809.5 rubljev.
4. Zaradi dejstva, da je N. v bolnišnici, je delal delno. Zato je treba premijo za leto ponovno izračunati po dejansko porabljenih dneh. Za N. to je 244 dni. In na urniku - 249 dni. Znesek nagrade: (30 000/249) * 244 \u003d 29 397.6 rubljev.
5. Skupaj za december - 68 000 + 29 397, 6 \u003d 97 397.6 rubljev.
6. Izračun praznikov:
   • po letu (68 000 * 11) + 97 397, 6 \u003d 845 397.6
   • Število dni za izračun 29,3 * 11 + 16 \u003d 338.3
   • količina praznikov - (845 397.6 / 338.3) * 14 \u003d 34.985.4 rubljev.
7. Na rokah N. bo prejela 34 985.4 - (34 985,4 * 13%) \u003d 30.437,3 rubljev.

Plačilo praznikov v delovnem zakoniku je jamstvo, da se bo, ki bo, v legitimnem in zasluženem počitku, razvajate sami, in ne krvavi preštejte peni in skrbite, kaj ne boste dobili naslednje izdaje plač.

Kako obstajajo potrebna sredstva, ko je izdana, kaj je lahko mejna vrednost - odgovori na ta in druga vprašanja, ki jih boste našli v tem članku.

Kateri dokument ureja počitnice v Ruski federaciji?

Vse nianse glede preostalega dela delavskih dajatev državljanov Rusije se pogajajo v delu, in sicer: v devetnajstem poglavju.

Nekatera posebna vprašanja, na primer, postopek za zagotavljanje praznikov vojaškemu osebju, se pogajajo v lokalnih aktih.

Zakonodaja o dopust

V skladu z zakonodajo Ruske federacije, vsak uradno zaposleni državljan ali rezident države, se zanašajo na obdobja počitka od opravljanja svojih neposrednih uradnih dolžnosti. Končne nianse v trajanju, naročilu in denarnih plačilih, vsak vodja podjetja ali organizacije rešuje neodvisno, vendar obstajajo nekatera splošna načela, enotna za vse, ki jih je treba upoštevati, vključno z v smislu plačila praznikov za delovne police Rusija.

Vsak zaposleni bi moral letno iti na počitnice. Delovna zakonodaja določa trajanje tega obdobja ob petindvajsetih dneh, vendar po rednem vrstnem redu, dopust je lahko več in manj. Na primer, oseba lahko traja deset dni v marcu, petnajst junija in tri dni v oktobru. Lahko prerazporedite svojo pravno pravico, da ponovno zaženete, kot želite, edina stvar - vsaj en del dopusta mora biti štirinajst dni (več kot, vendar ne manj). To je takšno trajanje, ki se šteje za zadostno, da se v celoti sprosti in gre na delovno mesto s svežimi silami in novimi idejami.

Plačilo praznikov v TK RF mora biti nujno. To pomeni, da bodo vsi, ki se sprostijo, prejeli določen znesek za obdobje odsotnosti v nativnem podjetju. Izračuna se po povprečni vrednosti med celotno izdano plačo in številom popolnoma porabljenih dni. Na zahtevo delodajalca se lahko zagotovijo nekatere dodatne dajatve ali promocijo, vendar ne plačujejo letnega dopusta, šef nima pravice.

Plačila za počitek mora biti zaposleni najpozneje tri dni pred datumom počitnic. Še ni mogoče izdati denarja pred, kasneje, se šteje za kršitev in polna glob.

Trajanje počitnic

Kot je bilo omenjeno zgoraj, povprečno trajanje počitnic 28 dni. Vendar pa obstajajo kategorije državljanov, katerih počitniška obdobja se spreminja navzgor.

• Pedagoški delavci gredo na počitnice za obdobje od štirideset in petdeset šest dni: odvisno od kraja dela in posebnosti.
• 24 Dodatni dnevi pridobivajo osebe, ki delajo v pogojih na skrajnem severu.
• 16 dni prejmejo tiste, ki delajo v enakovrednih regijah na skrajnem severu
• 7 Dodatni plačani dnevi prejmejo vse, ki so zaposleni v škodljivem in nevarni dela.

Toda le dodatni neplačani dnevi lahko dajejo velikim materam, saj v kategoriji dodatnih prosti čas (v skladu s členom 116 delovnega zakonika) ne padejo.

Na zahtevo vodje Organizacije lahko zaposleni zagotovijo tudi dodatne plačane dni v kateri koli količini - ni omejitev zakonodaje.

Kdaj lahko dobim plačane počitnice?

Ker zakon govori o letnih počitnicah, se zdi, da je treba poklicati k pozivu k družbi v podjetju vseh dvanajstih mesecev, da bi končno dobili priložnost za počitek.

Vendar to ni tako. Pravzaprav pravica do pravnega počitka prejme vsakega zaposlenega, ki bo delal šest mesecev. In z njim in pravico do počitniškega prava, ki jo zagotavlja delovna koda. Seveda bo znesek uspel nekaj manj, kot če bi leto dni minilo od dela zaposlitve, če pa je nujna potreba, na primer, nujno potovanje, je bolje izkoristiti pravico do plačanih praznikov kot izdati obrok na lastne stroške.

Tudi v skladu s členom 122 zakona o delovnih zakonih lahko plačani dopust zahteva (in mora dati) prej kot šest mesecev: \\ t

• zaposleni v mladoletnikih;
• delavke pred porodniškim dopustom ali takoj po njem;
• zaposleni, ki so sprejeli enega ali več otrok, ki niso obrnili še tri mesece.

Na voljo je tudi plačilo praznikov v TK RF v tem primeru.

Naenkrat ni nič več, ki bi lahko dal ali ne dati počitnic, ne vpliva na: brez položaja, niti delovnih izkušenj, brez plač ali kvalifikacij.

Kako izračunati počitnice?

Vedeti, kakšno načelo, ki so bili izdani pred odhodom, je zelo koristno. Ne samo zato, ker se lahko pojavi računovodska napaka, ampak tudi zato, ker lahko ocenite vnaprej, kar pomeni, da je vredno računati na in kako jih je mogoče razdeliti.

Plačilo praznikov v delovnem zakoniku je narejeno na povprečnih dnevnih zaslužkih zaposlenega.

Da bi ugotovili končno številko, morate vse prejetih sredstev prejeti od zadnje počitnice, razen materialne pomoči, socialnih prejemkov, začasnih invalidskih ugodnosti. Potem je potrebno dodati vse porabljene dni med dvema obdobjema počitka. Seveda ne bo nobenih bolnišničnih dni, ki se ukvarjajo na lastnih stroških, poslovnih potovanjih, učnih obdobjih in podobno. Prva prejeta številka se razdeli na drugo in prejmemo povprečne dnevne zaslužke. To je toliko, da boste dobili vsak dan, ko koledar plača počitnice.

Pozdravljeni vsi skupaj! Naslednja tema mojega članka je, kako se dopust plača za delovno kodo. Vprašanje je zelo priljubljeno, ker so načelniki, ki želijo "rešiti" v svojih zaposlenih, precej. Vsako sekundo, in celo vsaka prvi, poskuša, da se ne preplavi, in zelo pogosto, se spotični blok plača za počitnice.

Osebno sem naletel na takšno situacijo, ko sem mi preprosto zavrnila plačilo. Vodstvo družbe je utemeljilo svoja dejanja z dejstvom, da so komercialna organizacija, in niso dolžne plačati več in dopust. Posledica tega je, da se inšpektorat za delo sploh ni strinjal, in sem dobil svoj denar v celoti.

Danes bom pri prijavi za novo delovno mesto zagotovo vprašal vprašanje, ali bomo plačali počitnice na podjetniku ali ne. V primeru negativnega odziva ni sodelovanja, ne gre za. Zato razpravljamo o vprašanju plačil za odškodnino za počitnice v letu 2019 več.

Vsako leto lahko vsaka zaposlena oseba uporablja in prejme 28-dnevni počitek. Ta stopnja je določena z delovnim zakonikom Ruske federacije in deluje v zvezi s katerim koli zaposlenim. Za posamezne skupine je daljše obdobje. Vse je odvisno od položaja in značilnosti zaposlovanja.

Za rešitev sekvence, podjetje vključuje poseben urnik, ki velja za obvezno, tako za delodajalca kot za zaposlene. V skladu s tem obrazec bi morala poslikave vse osebe, ki bodo še naprej poslana na počitek.

Po seznanitvi z dejanjem delavcev je potrebno, da glava zagotovi dokument osebnega podpisa in dal organizacijo organizacije. Če obstaja takšen urnik v podjetju, potem v prihodnosti, ne bo treba naročilo, v skladu s katerim bo državljan prevzel počitek. Dovolj bo samo čakati na določen datum.

Kdaj bi morali izdajati denar

Z zakonom je obdobje plačila iste norme kot vsi ostali. Prenos celotnega zneska odškodnine se izvede najpozneje tri dni pred začetkom obdobja. Če je datum padel v soboto ali nedeljo, se denar prenaša kot tudi pri plačilu plače. Blagajna je dolžna prenesti sredstva za počitek, v prejšnjem dnevu dela.

Pri izračunu in plačilu plačila je pomembno razmisliti o enem odtenku. Dejstvo je, da se 28 dni nameščena lahko razdelimo na več delov, vendar v skladu s pogojem, da je eden od njenih delov 14 dni po koledarju. Ob upoštevanju tega drobljenja se izvedejo izračuni in plačilo zneska počitnic.

Plačilo se izvaja po analogiji - 3 dni pred počitkom ali prej. Podrobne informacije o postopku za izvedbo dogodka in njenih posebnih pomembnih trenutkov, se lahko naučite iz videoposnetka:

Kako biti, če denar ni bil plačan pravočasno

To se zgodi, da je trajanje zelo težko. Na primer, zaposleni je na bolniškem dopustu ali na poslovnem potovanju. Vprašanje je mogoče rešiti zelo preprosto.

To storiti, je dovolj, da se zaprosi za prenos počitniškega obdobja večkrat. Takšno dejanje je predvideno z delovnim zakonikom in kršitev ne bo upoštevana.

Če vloga ni prejela, in zaposleni je odšel na počitek na urniku, potem ga ni mogoče prenesti o prenosu govora obdobja, in vse odgovornosti o neplačevanju odškodnine leži pri delodajalcu.

To je pomembno, da rečemo, da aplikacija ni dolžnost, ampak le pravica zaposlenega. Če tega ni bilo mogoče storiti prej, je treba denar prenesti čim prej.

Kdaj veljajo časovni okviri za porodniški dopust

Ta možnost je nekoliko drugačna od standardnega, letnega obdobja in ker se vse izračune izplačil izvajajo na podlagi standardnega biltena. Plačila za dajatve so v celoti izdelane v prvi plači, vendar najpozneje 15 dni od datuma nastanka poslovnega dogodka.

Posledice neplačila ali zamude pri plačilih za dopust

Ne glede na vzrok za kršitev obdobja za izdajo prodajnega nadomestila, bo delodajalec dolžan povrniti celotno denar in plačati obresti za zamude. Ni pomembno, kje se sredstva ne prenesejo na zaposlenega.

Tudi če je bil državljan bolan ali je bil odsoten, je moral delodajalec dati vnaprej določen znesek vnaprej.

Vrstni red počitnic

Da bi dobili odškodnino, se mora zaposleni veljati za organ izjave v standardnem obrazcu. Če obstaja časovni razpored počitnic v podjetju, potem to ni potrebno storiti, je dovolj, da vodi datum dogodka obdobja.

Pred pojavom označenega dneva računovodja izvede izračune priročnika in na določenih rokih se prenesejo na zaposlenega. Če je državljan zavrnjen, se plačilo neizkoriščenih dni opravi na dan odpovedi delovnih razmerij.

Posledica tega je, da je treba omeniti, da je mogoče dobiti odškodnino za standardne počitnice, tako da se obrnete na računovodstvo družbe. Če obstaja urnik, je dovolj, da se prijavite za prejete sredstva in se odpravite na počitek.