Sa aming editorial board, ang mga tanong ay kadalasang nagmumula sa mga mambabasa na may kahilingan upang linawin kung posible na mag-iwan ng 5 araw ng kalendaryo, mula Lunes hanggang Biyernes, sa gayon ay nagse-save ng dalawang araw ng bakasyon, dahil Sabado at Linggo ay mga legal na araw? O dapat ako ay bakante para sa 7 araw ng kalendaryo? Titingnan namin ito sa bagay na ito.

Gaano katagal pinapayagan na pumunta sa bakasyon: 1, 2, 5 araw?

Ang hiwalay na bakasyon sa bahagi ay nagbibigay-daan sa Artikulo 125 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation. Sinasabi nito na kapag naghahati ng mga pista opisyal, hindi bababa sa isa sa mga bahagi ng bakasyon na ito ay dapat na hindi bababa sa 14 araw ng kalendaryo. Tungkol sa tagal ng ibang bahagi ng holiday sa code ng paggawa ng Russian Federation, walang sinabi. Iyon ay, ang batas ng paggawa ay nagbibigay-daan sa iyo upang kumuha ng bakasyon, halimbawa, sa isang araw, sa loob ng dalawang araw, sa loob ng limang araw, sampung araw, atbp.

Gayundin sa code ng paggawa ng Russian Federation, walang sinabi tungkol sa kung gaano karaming mga araw ng kalendaryo ang dapat na sa katapusan ng linggo, at ilang manggagawa. Samakatuwid, kapag gumagamit ng mga dahon sa mga bahagi, ang mga araw ng bakasyon ay maaaring may parehong sa mga araw ng trabaho at sa katapusan ng linggo.

Ang mga paghihigpit sa bahagi ng bakasyon?

Ngunit, bilang karagdagan sa posibilidad ng paghahati ng bakasyon sa mga bahagi, ang Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag at mga paghihigpit - ang dibisyon ng bakasyon ay posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo.

Kaya, kung nais ng empleyado na umalis sa mga bahagi, kailangan niyang sumang-ayon sa boss sa tagal nito, dahil Ang employer ay nananatiling karapatang hindi sumasang-ayon sa breakdown ng bakasyon na ito.

Pagkatapos ng lahat, mula sa punto ng view ng employer - tulad ng isang breakdown ng bakasyon ay hindi makatuwiran. Kung nais ng isang empleyado na gumamit ng bakasyon upang ibukod ang katapusan ng linggo, awtomatiko itong pinatataas ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Gaano karaming mga araw ng bakasyon ang pinapayagan para sa isang taon?

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang bilang ng mga bayad na araw ng bakasyon para sa taon ay dapat na hindi bababa sa 28 (Artikulo 115 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). At ang mga ito ay 28 araw ng kalendaryo o manggagawa? Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay isinasaalang-alang sa mga araw ng kalendaryo (Artikulo 120 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Iyon ay, para sa bawat taon ng pagtatrabaho, ang isang empleyado ay may 28 araw ng kalendaryo.

Paghihiwalay ng bakasyon

Ang empleyado ay hindi kailangang gamitin para sa lahat ng 4 na linggo ng kanyang bakasyon. Ang bakasyon ay maaaring hinati sa kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo. Ang dibisyon ng bakasyon sa mga bahagi ng TK RF ay dapat gawin sa isang paraan na ang tagal ng hindi bababa sa isa sa mga bahagi ay nagkakahalaga ng hindi bababa sa 14 araw ng kalendaryo (Artikulo 125 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Sa ilalim ng tinukoy na kondisyon, ang tagal ng iba pang mga bahagi ng bakasyon ay maaaring isang arbitrarily maliit na bilang ng mga araw, kabilang ang 1 o 2 araw.

Gaano karaming mga bakasyon sa empleyado ang tumatagal, isinasaalang-alang ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal

Ang mga katapusan ng linggo na bumabagsak sa panahon ng bakasyon ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang tagal nito at babayaran. Ipaliwanag natin ang halimbawa. Manager Ivanov Ak. Nai-post sa pamamagitan ng isang application ng bakasyon para sa panahon mula 17 hanggang 23 Hunyo 2019. Hunyo 22 at 23 ay mga katapusan ng linggo. Alinsunod dito, ang empleyado ay dapat bigyan ng bakasyon sa loob ng 7 araw at dapat bayaran ang lahat ng 7 araw.

Hindi tulad ng regular na weekend, ang maligaya na hindi nagtatrabaho araw sa tagal ng bakasyon ay hindi kasama at hindi binabayaran (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation). Bumalik tayo sa halimbawa sa itaas. Kung ivanov ak. Wire isang pahayag sa Hunyo 6-13 - 8 araw ng kalendaryo, lamang 7 araw ng kalendaryo ay babayaran at binabayaran para sa bakasyon. Dahil Hunyo 12 ay isang maligaya araw (sining 112 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

Bakasyon: Bilang ng mga araw sa ilalim ng batas at sa isang lokal na pagkilos

Ang tinukoy na tagal ng bakasyon - 28 araw ng kalendaryo ay minimal para sa code ng paggawa ng Russian Federation. At ang tagapag-empleyo sa kanyang sariling inisyatiba ay maaaring magtatag para sa mga empleyado nito na binayaran para sa mas malaking tagal. Ang bilang ng karagdagan ay nagbigay ng mga araw ng bakasyon na ibinigay (bilang karagdagan sa 28) ay dapat na tinukoy sa kolektibong kasunduan, ang lokal na regulasyon ng organisasyon (halimbawa, ang mga patakaran ng panloob na regulasyon ng paggawa) o direkta sa mga kontrata sa trabaho sa mga empleyado.

Mahalaga na ang gastos ng pagbabayad ng mga karagdagang araw ng bakasyon ay hindi maaaring isaalang-alang para sa layunin ng pagbubuwis ng mga kita (talata 24 ng Art. 270 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation). Gayundin, sa halaga ng kanilang pagbabayad, ito ay kinakailangan upang i-hold ang NDFL at singilin ang mga premium ng seguro (talata 2 ng Art. 226 ng tax code ng Russian Federation, talata 1 ng Artikulo 420 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation ).

Dagdag na Long Vacation sa Labor Code 2019: Ilang araw

Sino ang may karapatan na i-claim ang pinalawak na pangunahing bakasyon at kung gaano karaming mga araw ng bakasyon ang dapat ibigay sa mga taong ito, ay ipinahiwatig sa talahanayan.

Karagdagang bakasyon

Ang ilang mga manggagawa, bilang karagdagan sa pangunahing bakasyon (pamantayan o pinalawig), isang karagdagang bakasyon din. Mababasa mo ang tungkol sa bakasyon na ito.

Ilang araw ang "hilagang" bakasyon sa batas

Ilang araw na ang bakasyon ay tumatagal ng hilagang? Kadalasan higit pa sa mga hindi maibabalik na manggagawa. Pagkatapos ng lahat, Northerners, una, ang pangunahing taunang bayad na bakasyon ay ibinigay - karaniwang tagal o haba sa mga kaso sa itaas. At ikalawa, binibigyan sila ng karagdagang bakasyon (Artikulo 321 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Para sa mga manggagawa na nagtatrabaho:

• sa mga rehiyon ng malayong hilaga - 24 araw ng kalendaryo;
• sa mga lugar na tinutukoy sa mga distrito ng malayong hilaga - 16 araw ng kalendaryo;
• sa ibang bahagi ng hilaga, kung saan naka-install ang porsyento ng distrito at porsyento ng interes ng sahod, - 8 araw ng kalendaryo (Artikulo 14 ng batas ng Russian Federation ng Marso 19, 1993 No. 4520-1).

Sa pamamagitan ng paraan, ang karaniwang taunang bayad na bakasyon, at pinahaba, pati na rin ang karagdagang "hilagang" dahon ay maaaring ibigay upang isulong ang mga empleyado (

Tag-init - ang panahon ng unibersal na kasigasigan sa dagat at sa araw. Kasabay nito, ang accountant ay nagsisimula nang mainit sa lugar ng trabaho. Ang dahilan ay ang mga kontrobersyal na isyu na halos hindi higit sa kawani na naghahangad na magrelaks. Isaalang-alang ang pinakamahalaga sa kanila.

Ang mga sagot sa sagot ay nagbibigay Victoria Besparova., Nangungunang consultant, pinuno ng departamento ng batas sa paggawa ns pagkonsulta.

1. Paano maaaring tumagal ang minimum na bilang ng mga araw ng bakasyon? Kung pagkatapos ng holiday, ang empleyado ay napupunta sa Lunes, mayroon ba siyang karapatang huwag isama ang nakaraang katapusan ng linggo sa panahon ng bakasyon?

Ang layunin ng taunang bayad na bakasyon ay ang pagpapanumbalik ng pisikal at moral na pwersa ng empleyado at, sa pangkalahatang kaso, ito ay dapat na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo para sa taon ng trabaho. Posible upang masira ang bakasyon sa bahagi, sa kondisyon na hindi bababa sa isa sa kanila ay hindi bababa sa 14 araw ng kalendaryo (Art 125 ng TC). Para sa ilang bahagi, ang natitirang 14 na araw ay maaaring hatiin, walang angkop na mga tagubilin sa bahagi ng batas.

Ang Artikulo 128 ng Code ng Paggawa ay nagbabasa: "Ayon sa mga dahilan ng pamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado para sa kanyang nakasulat na pahayag ay maaaring bigyan ng bakasyon na walang suweldo sa suweldo, ang tagal ng kung saan ay tinutukoy ng kasunduan." Kasabay nito, hindi ito nakasulat sa code na ang naturang bakasyon ay dapat isaalang-alang sa mga araw ng kalendaryo. Kaya, ang sitwasyon ng disenyo ng bakasyon na walang suweldo sa Lunes hanggang Biyernes ay lubos na katanggap-tanggap, na hindi sasabihin tungkol sa susunod na taunang bakasyon. Ang mga artikulo 115 at 120 TC ay malinaw na nagtatag ng pamamaraan para sa pagbibigay sa susunod na taunang bayad na bakasyon sa mga araw ng kalendaryo.

Kapag ang paghahati ay umalis sa maliliit na bahagi, ang employer ay direktang lumalabag sa mga kinakailangan ng mga artikulong ito, na nagbibigay ng bakasyon sa kalendaryo, ngunit sa mga araw ng trabaho.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang konsepto ng "araw ng kalendaryo" ay hindi nakatali sa mga araw kung kailan gumagana ang empleyado at kapag siya ay nakasalalay sa katotohanan. Ang mga araw ng trabaho ay malinaw na tumutukoy sa mga araw nang kailangang magtrabaho ang empleyado (sining 14 ng TC).

Tulad ng para sa laki ng mga naipon na pista opisyal, pagkatapos kung sa panahon ng holiday, ang huling dalawang araw na off ay hindi kasama, pagkatapos, siyempre, batay sa nabanggit, ang laki ng bakasyon sa bakasyon ay mababawasan ng dalawang araw ng kalendaryo.

Ang sagot sa tanong na ito ay depende sa kung ang empleyado ay nakaipon na ng mas mataas na suweldo para sa panahon na bumubuo sa huling 12 buwan ng kalendaryo bago ang pag-areglo ng buwis sa bakasyon, o hindi. Kung gayon, ayon sa talata 16 ng Decree No. 922, kapag kinakalkula ang average na kita para sa calculus ng release ay dapat na ilapat ang ratio ng tulong. Ito ay tinukoy lamang: ang bagong suweldo ay dapat na hinati sa suweldo hanggang sa pagtaas. Ang muling pagkalkula ay dapat suweldo mula sa simula ng tinantyang panahon hanggang sa buwan ng pagtaas.

Susuriin namin ang isang tiyak na halimbawa. Ang mag-aaral ay pumupunta sa bakasyon mula Hulyo 21, 2010. Ang panahon ng pagsingil para sa pagkalkula ng average na kita - mula Hulyo 1, 2009 hanggang Hunyo 30, 2010 - ay ganap na nagtrabaho. Hanggang Mayo 31, 2010, ang suweldo ng empleyado ay 20,000 rubles, mula Hunyo 1 - 25,000 rubles. Ang koepisyent ay kinuha 1.25 (25,000 rubles: 20,000 rubles). Sa halaga ng mga pagbabayad para sa pagkalkula ng average na suweldo para sa bawat buwan mula Hulyo 2009 hanggang Mayo 2010, sa halip na ang aktwal na bayad na halaga (20,000 rubles), kinakailangan upang makuha ang pagkalkula, iyon ay, 25,000 rubles. (20 000 kuskusin. X 1.25). Kaya, ang kabuuang halaga upang matukoy ang average na kita ay magiging 300,000 rubles. (20 000 kuskusin. X 11 buwan x 1.25 + 25 000 kuskusin. X 1 buwan).

Kapag nagbibigay ng isang manggagawa sa bakasyon, sinusundan ng pagpapaalis sa pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon.

Kapag ang panahon ng pagsingil ay hindi ganap na nagtrabaho, ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa hindi kumpleto na buwan ay tinutukoy nang hiwalay at ganap na nagtrabaho. Ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad ay nahahati sa dami ng nahanap na mga halaga. Upang mahanap ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan, kailangan mo ng 29.4 (ang average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo alinsunod sa Art. 139 ng Code ng Paggawa ng Ruso Federation) Upang hatiin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwan na ito at multiply sa bilang ng mga araw ng kalendaryo, nagtrabaho sa buwang ito.

Ipagpalagay mula Mayo 17 hanggang 23, 2010 (7 araw ng kalendaryo) na may sakit. Para sa Mayo, binayaran niya ang suweldo sa halagang 9000 rubles. At ang pagbabayad ay ginawa ng isang sheet ng kapansanan sa halagang 2000 rubles. Ang suweldo ng empleyado ay 12,000 rubles. Ang isang empleyado ay isang bakasyon sa dami ng 28 araw ng kalendaryo.

Ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa Mayo ay magiging 22.76 araw (29.4: 31 araw x 24 araw). Ang halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa tinatayang panahon mula Marso 2009 hanggang Abril 2010 ay 141,000 rubles. (12,000 rubles. X 11 buwan + 9000 rubles.). Kaya, ang gitnang kita ng empleyado ay katumbas ng 407.33 rubles. (141 000 kuskusin.: (29.4 x 11 + 22.76), At samakatuwid, ang halaga ng bakasyon sa bakasyon ay magiging 11,405.24 rubles. (407.33 rubles. X 28 araw).

4. Anong panahon ang dapat gawin upang makalkula ang mga pista opisyal, kung ang empleyado ay pumupunta sa bakasyon sa kalagitnaan ng buwan?

Alinsunod sa Artikulo 139 ng code ng paggawa at talata 4 ng resolution No. 922, ang panahon para sa pagkalkula ng bakasyon ay depende sa aktwal na naipon na sahod.

Magbigay tayo ng isang halimbawa. Ang mga deadline para sa pagbibigay ng sahod alinsunod sa kontrata ng trabaho at ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa ay ang mga sumusunod: ang unang kalahati ng sahod ay binabayaran sa ika-20 ng buwan ng pag-uulat, at ang pangalawang - ang ika-5 araw sa buwan ng pag-uulat . Ipagpalagay na ang bakasyon ng empleyado ay ibinibigay mula Agosto 15, 2010. Upang kalkulahin ang average na kita, gagawin namin ang panahon kung saan ang suweldo ay naipon na. Kaya, ang Agosto sa panahon na ito ay hindi kasama, dahil ang ikalawang bahagi ng sahod para sa Agosto ay sisingilin sa empleyado lamang sa Setyembre 5, 2010, at ang bakasyon ng bakasyon ay dapat bayaran ng tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Dahil dito, ang pag-areglo ay mula Hunyo 1, 2009 hanggang Hulyo 31, 2010.

5. Paano ang bakasyon na ibinigay sa kasunod na pagpapaalis? Ang empleyado ba ay may karapatan sa halip na dalawang linggo upang pumunta sa bayad na bakasyon? Anong araw ang ituturing na huling araw ng trabaho?

Alinsunod sa opinyon ng Rostrud (isang sulat na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 5277-6-1), ang pagkakaloob ng bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis ay ang karapatan ng tagapag-empleyo, at hindi ang kanyang tungkulin. Kung ang empleyado ay nakakuha ng pagnanais sa halip na dalawang linggong pagproseso upang pumunta sa taunang bakasyon, kailangan niyang magsulat ng isang pahayag. Susunod, nagpasya ang employer, upang magbigay ng gayong empleyado ng bakasyon o hindi. Kung sumang-ayon ang tagapag-empleyo sa estado ng mga gawain, lumilitaw ang naaangkop na resolution sa application. Susunod ay ibinibigay ang isang order para sa pagkakaloob ng bakasyon, ang kaukulang marka ay naka-set sa personal card T-2 at inisyu pista opisyal.

Alinsunod sa parehong titik ng ROSTRUD No. 5277-6-1, kapag nagbibigay ng isang empleyado ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis

ang pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon. Gayunpaman, ang lahat ng mga kalkulasyon ay ginawa bago ang pangangalaga sa empleyado sa bakasyon, dahil sa wakas nito, ang mga partido ay hindi maiuugnay sa mga obligasyon. Dapat din itong gawin sa rekord ng trabaho at iba pang mga dokumento na dapat magbigay ng empleyado ng empleyado. Kailangan nilang ibigay bago umalis. Ang ipinahiwatig na pananaw ay nakumpirma rin sa kahulugan ng Constitutional Court ng Enero 25, 2007 No. 131-Oh.

Maaaring simula - tradisyonal na kaakit-akit na oras para sa isang maikling bakasyon. Sa mga kama sa halaman, sino ang maaaring lumipad sa ibang bansa. Kung ang paglabas mula sa bakasyon ay naka-iskedyul para sa Lunes, pagkatapos ay magsulat ang ilang empleyado ng isang pahayag hanggang Biyernes, dahil sa susunod na Sabado at Linggo ay mga katapusan ng linggo. At iba pa - hanggang sa Linggo. Ang mga pagtatalo sa kung paano tama, hindi ipasok ang isang departamento ng accounting at tauhan. Tandaan ko na ang parehong mga pagpipilian ay katanggap-tanggap. Ngunit ang resulta ay magkakaiba sa kanila.

Pera. Bakasyon na may maximum na bilang ng mga araw

Kaya, makipag-usap tayo. Ayon sa batas, ang bawat empleyado ay may 28 araw ng kalendaryo. At kahit anong araw na ito ay bumaba - sa katapusan ng linggo o sa mga manggagawa. Dahil lahat sila ay bunga ng kalendaryo. Ang tanging bagay na kailangan mong tandaan ay ang mga pista opisyal ay hindi kasama sa araw ng kalendaryo. Ngunit sasabihin ko tungkol dito ng kaunti mamaya.

Iyon ay, ang empleyado ay maaaring gumawa ng bakasyon, halimbawa, lamang sa mga katapusan ng linggo o lamang sa mga manggagawa. Ang pangunahing bagay ay ang isang bahagi ng bakasyon ay hindi bababa sa 14 araw ng kalendaryo. Tulad ng pamantayan ng Artikulo 125 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation. Ang natitirang bahagi ng mga bahagi ay maaaring pira-piraso ng anumang bagay. Hindi bababa sa 14 beses sa isang araw.

Una, isaalang-alang ang pagpipilian kapag kinuha ng isang empleyado ang bakasyon na isinasaalang-alang ang katapusan ng linggo, halimbawa, mula Lunes hanggang Linggo. Sa kasong ito, nanalo siya ng pera, ngunit nawawala sa pamamahinga. Dahil maaari siyang magrelaks sa mga katapusan ng linggo, at gumagamit ng mga araw ng bakasyon para dito. Ngunit ang mga weekend na ito ay babayaran. Ipapaliwanag ko ang halimbawa.

Ipagpalagay na ang empleyado sa maaaring sumulat ng isang bakasyon mula Mayo 7 hanggang Mayo 13, kabilang ang Sabado at Linggo. Bilang resulta, ito ay naging anim na araw ng bakasyon sa kalendaryo. Bakit anim, hindi pitong araw? Mangyaring tandaan na ang Mayo 9 - isang maligaya araw, kaya hindi siya pumasok sa araw ng bakasyon sa kalendaryo. Hayaan ang suweldo ng empleyado - 20,000 rubles. Sa nakaraang 12 buwan, nakakuha siya ng 240,000 rubles. Naniniwala kami na ang tinatayang panahon ay ganap na nagtrabaho. Kung gayon ang mga kita sa gitnang araw ng empleyado ay magiging:
240,000 rubles. : 12 buwan. : 29.4 \u003d 680.27 rubles.

Pinarami namin ito para sa anim na araw ng kalendaryo ng bakasyon at makuha ang halaga ng mga buwis sa bakasyon:
680.27 rubles. x 6 kalendaryo. Dn. \u003d 4081,62 kuskusin.

Iyon ay para sa gayong bakasyon, isinasaalang-alang ang katapusan ng linggo, ang empleyado ay makakatanggap ng 4081 rubles 62 kopecks.

Oras. Pahinga lamang sa mga araw ng trabaho

Ngayon isaalang-alang ang opsyon kapag ang isang empleyado, na gustong i-save ang mga araw ng bakasyon, ay hindi kasama ang katapusan ng linggo. Halimbawa, sumulat ng pahayag mula Lunes hanggang Biyernes. Pagkatapos ay maaari niyang mahatak ang 28 araw ng kalendaryo na inilatag para sa mas matagal na panahon, ngunit hindi niya matatanggap ang pagbabayad ng mga araw ng pagtatapos ng linggo. Hindi lahat ng ito, sa pamamagitan ng paraan, maunawaan. Maraming mga empleyado ang naniniwala na kung kumuha ka ng holiday mula Lunes hanggang Biyernes, makakatanggap ka ng mas maraming bilang wrote ng isang bakasyon application mula Lunes hanggang Linggo. Pagkatapos ng lahat, ang pahinga ay isang linggo pa rin. Ngunit ang mga araw ng bakasyon ay magse-save ...

Samakatuwid, ang iyong gawain ay upang linawin ang empleyado na ito ay nagkakamali. Sa bersyong ito siya ay nanalo lamang sa bakasyon. At sa suweldo ay mawawala. Isaalang-alang ang parehong halimbawa, ipagpalagay lamang na nagsulat ang empleyado ng isang pahayag na hindi sa 13, at sa Mayo 11. Iyon ay, ang bakasyon ay nahulog sa linggo ng pagtatrabaho nang walang mga araw.

Bilang resulta, ang accountant ay dapat na maipon lamang para sa apat na araw ng kalendaryo. Maligaya araw, tulad ng sinabi ko, hindi kasama sa pagkalkula.

Sa mga numero ito ay magiging: 680.27 rubles. x 4 kalendaryo. Dn. \u003d 2721.08 kuskusin. Tulad ng makikita mo, ang halaga ng bakasyon sa bakasyon ay mas maliit kaysa sa unang bersyon.

Pista opisyal. Ang oras ng bakasyon ay nai-save, ang huling halaga ng pagbabayad ay hindi nagbabago

Ito ay ang pagkakaroon ng mga pista opisyal sa Mayo at hinihikayat ang mga manggagawa na kumuha ng maliliit na bakasyon. Pinapayagan nito, kaya na magsalita, pahabain ang holiday. Gayunpaman, tulad ng sinabi ko, ang mga araw ng maligaya ay hindi binabayaran. Samakatuwid, mula sa punto ng view ng laki ng mga pista opisyal, ito ay mas mahusay na kung ang mga pista opisyal sa panahon ng bakasyon ay hindi kasama. Para sa paghahambing: isang lingguhang bakasyon, halimbawa mula Mayo 7 hanggang 11, ay babayaran sa isang mas maliit na halaga kaysa sa isang lingguhang bakasyon mula 14 hanggang 18 Mayo. Dahil sa unang kaso, noong Mayo 9, ang isang araw ng bakasyon ay bumabagsak sa Mayo 9, isang bakasyon. Narito tingnan natin ang mga numero.

Ang empleyado ay nasa bakasyon mula Mayo 14 hanggang Mayo 18, iyon ay, limang araw ng kalendaryo. Ang average na pang-araw-araw na kita ay muli 680.27 rubles. Ang halaga ng bakasyon sa kasong ito ay katumbas ng: 680.27 rubles. x 5 kalendaryo. Dn. \u003d 3401,35 kuskusin.

Habang isang linggo ng bakasyon sa isang maligaya araw, siya ay makakatanggap ng 2721, 08 rubles.

Gayunpaman, kung titingnan mo ang sitwasyon sa kabuuan, ang pagkawala na ito sa pera ay mababayaran ng isang malaking suweldo para sa Mayo. Pagkatapos ng lahat, sa bakasyon mula 14 hanggang 18 Mayo, ang empleyado ay nakasalalay sa limang araw ng trabaho at para sa natitirang 16 na araw ng negosyo ng Mayo, siya ay sisingilin ng suweldo. At ang holiday mula Mayo 7 hanggang 11 ay apat na araw ng trabaho. Alinsunod dito, ang suweldo ay sisingilin sa 17 araw ng negosyo. Kaya, kung para sa panahon ng bakasyon may mga pista opisyal, sila ay, una, ay hindi binabayaran, at pangalawa, sa panahon ng bakasyon, hindi sila binibilang. Ito ay isang uri ng kompromiso sa pagitan ng mga pista opisyal na may pinakamataas na bilang ng mga katapusan ng linggo at umalis lamang para sa panahon ng pagtatrabaho.

Mas maraming payo

Pagsasaayos ng bakasyon sa pamamagitan ng mga kontrata sa trabaho

Irina Mount., Financial Director ng SBI Corporation LLC ":

Sa mga kontrata sa paggawa na may mga empleyado, binabanggit namin na ang bakasyon ay ibinibigay ng dalawang bahagi ng 14 araw ng kalendaryo bawat isa. Sa diskarte na ito, sinusubukan naming manatili sa isang mahabang panahon para sa gawain ng "vacationer" para sa isang mahabang panahon walang pangangasiwa. Dahil walang interchangeability nagpasya ang tanong ng kakulangan ng isang mahalagang empleyado para sa isang mas mahabang oras. At wala kaming mga bagay na walang kapararakan. Kasabay nito, 14 araw ng kalendaryo ay sapat na oras upang ganap na mamahinga.

Sa parehong dahilan, bumubuo kami ng iskedyul ng bakasyon nang maaga upang, sa isang banda, upang masiyahan ang mga hangarin ng mga manggagawa, at sa kabilang banda, upang isaalang-alang ang mga pangangailangan ng tagapag-empleyo. Ito ay nagbibigay-daan sa hindi upang labagin ang normal na ritmo ng trabaho ng kumpanya. At hindi rin lumikha ng isang kumplikadong relasyon sa pagitan ng kanyang mga empleyado na "araw ng bakasyon ng ibang tao, bilang isang panuntunan, isaalang-alang ito nang mas mahusay kaysa sa kanilang sarili.

Olga Chugin., Chief Accountant LLC "Estyle Rosa":

Pinapayagan namin ang mga manggagawa na humiwalay sa mga bahagi, dahil mas maginhawa ito. Pagkatapos ng lahat, para sa ilang mga bahagi, ang bakasyon ay maaaring nahahati sa code ng paggawa ng Russian Federation. Ang pangunahing bagay ay ang hindi bababa sa isa sa mga bahaging ito ay umabot sa 14 araw ng kalendaryo. Hindi kinakailangan, sa pamamagitan ng ang paraan, ang una. Kung may mga hindi nagtatrabaho pista opisyal para sa panahon ng bakasyon, mga araw na ito alinsunod sa batas hindi namin binabayaran, ngunit hindi namin i-bakasyon.

Kadalasan may mga sitwasyon kapag hiniling ang mga empleyado na kalkulahin ang bakasyon upang ang huling araw ay mula sa alinman sa Biyernes, o sa Linggo, dahil mas maginhawa. Hindi namin pinigilan ito. Dahil sa huli, kung ang isang empleyado ay umakyat sa lahat ng 28 araw ng kalendaryo sa isang taon, ang halaga ng kanyang mga pista opisyal ay magkapareho. Ang isa pang tanong ay kung siya ay madalas na nakasalalay "lamang bago Biyernes," pagkatapos ay sa bakasyon ito ay magiging mas maraming oras. Ngunit ang tanong na ito bawat empleyado ay nagpasiya sa kanilang sarili, depende sa antas ng halaga nito para sa samahan.

Noong nakaraang linggo, ako, isang empleyado ng isang kumpanya sa pagmamanupaktura, nag-apela sa departamento ng tauhan para sa pagpaparehistro ng isang bakasyon, ngunit nakatanggap ng pagtanggi - sumagot ang mga tauhan na sa taong ito ay "tumakbo ako". Ang balita na ito ay naging isang hindi kasiya-siyang sorpresa para sa akin, dahil nagplano na ako ng paglalakbay sa dagat kasama ang aking pamilya.

Ang balangkas ay iminungkahing sa akin kapag maaari mong gawin ang susunod na bakasyon at ipinaliwanag kung paano ang mga araw ng bakasyon ay isinasaalang-alang sa taon. Sa artikulong ito nakolekta ko ang lahat ng impormasyon na, umaasa ako, ay tutulong sa iyo na malaman kung paano ang bakasyon ay itinuturing at kung paano kinakalkula ang mga pista opisyal.

Magsimula tayo sa katotohanan na sa taong may karapatan kang mag-iwan ng hindi bababa sa 28 araw. Ang karapatang ito ay garantisadong sa pamamagitan ng Artikulo 115 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation at dapat ipatupad ito ng tagapag-empleyo.

28 araw ng bakasyon ay maaaring ibibigay nang buo, iyon ay, "upang lumipad" patuloy na 28 araw ng kalendaryo, o nahahati sa mga bahagi. Ang bakasyon ay maaaring nahahati sa mga bahagi ayon sa iyong pagnanais, ngunit ang isa sa mga bahagi ay hindi dapat mas mababa sa 14 araw ng kalendaryo.

Sa ibang salita, mula sa 28 araw ay obligado kang mag-isyu ng ika-14 na araw ng isang hindi mapaghihiwalay na bakasyon, at ang natitirang 14 na araw na maaari mong hatiin sa iyong paghuhusga (halimbawa, tumagal ng 2 araw kung kinakailangan). Ang pamamaraan na ito para sa pagpapalabas ng bakasyon ay ibinibigay ng sining. 125 TK RF.

Paano makalkula ang mga araw ng bakasyon

• alamin ang eksaktong araw ng iyong entry sa trabaho (maaari mong makita sa mga kopya ng kontrata sa trabaho o magtanong sa departamento ng tauhan);
• magpasya sa araw ng pangangalaga sa bakasyon;
• kalkulahin ang bilang ng mga buwan mula sa petsa ng trabaho hanggang sa petsa ng nakaplanong bakasyon.

Para sa bawat buong buwan ng trabaho, sisingilin ka ng 2.33 araw ng taunang bakasyon. Kaya, nagtrabaho sa 9 na buwan (mula Pebrero hanggang Setyembre), makakakuha ka ng karapatan sa 21 pista opisyal (2.33 araw * 9 na buwan).

Isaalang-alang ang isang halimbawa. 04/01/2019 Kramarenko S.P. Nakakuha siya ng trabaho sa Gladiator LLC. Noong Oktubre 2019, nagpasya si Kramarenko na magpahinga. Sa panahon ng trabaho sa Gladiator, ang Kramarenko ay "naipon" 14 araw ng bakasyon (2.33 araw * 6 na buwan).

Kapag maaari kang kumuha ng bakasyon

Kasunod ng liham ng batas, maaari mong iwanan lamang ang ibinigay na kami ay nagtrabaho sa enterprise patuloy na hindi bababa sa anim na buwan. Iyon ay, naglalagay ng trabaho noong Mayo 2019, maaari kang magrelaks sa bakasyon na hindi mas maaga kaysa Nobyembre.

Sa kasong ito, mayroon kang "naipon" 14 araw ng bakasyon sa kalendaryo, na maaaring "kinuha" na hindi mapaghihiwalay o hinati. Kasabay nito, ang pag-iwan ay maaaring "durog" na ibinigay lamang sa buong taon ay magkakaroon ka ng "patuloy na" bakasyon - 14 na araw.

Isaalang-alang ang isang halimbawa. Kuleshov V.D. Nakakuha siya ng trabaho sa Zodiak LLC noong 01.06.2019. Upang pumunta sa bakasyon, hindi siya magagawang mas maaga kaysa Disyembre 2019. Para sa 2019, ang Kuleshov ay sisingilin 16 araw (2.33 * 7 buwan), na maaari niyang gamitin nang buo o hatiin sa loob ng 14 na araw at 2 araw.

Paano makalkula ang mga karagdagang araw ng bakasyon

Kung mayroon kang isang grupo ng kapansanan o magtrabaho sa larangan ng edukasyon, magkakaroon ka ng karapatang makatanggap ng karagdagang bakasyon. Gayundin, ang "pinahabang" bakasyon ay ginawa ng mga sibil na tagapaglingkod, mga empleyado ng Ministri ng mga emerhensiyang sitwasyon, kawani ng opisina ng tagausig, atbp.

Sa ganitong mga kaso, ang panahon ng bakasyon para sa bawat kategorya ng mga mamamayan ay tinutukoy ng mga kaugnay na batas, lalo na, ang mga probisyon ng code ng paggawa ng Russian Federation. Halimbawa, ang mga manggagawa na may mga kapansanan ay may karapatang magpahinga ng hindi bababa sa 30 araw sa taon. Nangangahulugan ito na para sa bawat buwan ng trabaho, tulad ng mga mamamayan "ay sisingilin" sa pamamagitan ng 2.33 araw, at 2.5 araw ng bakasyon.

Isaalang-alang ang isang halimbawa. Shuvalov S.L. - StoreKeeper LLC "Farmer", Disabled II Group. Nakakuha si Shuvalov ng trabaho sa "magsasaka" noong Disyembre 2017. Noong Hulyo, nag-bakasyon si Shuvalov para sa 14 araw ng kalendaryo (Hulyo 16, 18 - 29.07.18).

Para sa panahon ng trabaho sa "magsasaka", si Shuvalov ay naipon ng 17.5 araw ng bakasyon (2.5 araw * 7 buwan, mula Disyembre 2017 hanggang Hunyo 2019), kung saan 14 na ginamit niya noong Hulyo (residue ay 3.5 araw).

Paano Upang Kalkulahin ang Mga Araw ng Bakasyon Sa Sabado at Linggo at Piyesta Opisyal

Kung ang katapusan ng linggo ay bumagsak sa panahon ng iyong bakasyon, pagkatapos ay kasama ang mga ito sa bakasyon sa pangkalahatan at bawasan ang oras ng taunang bakasyon, "naipon" mo sa panahon ng taon.

Sa kaso, sa oras ng bakasyon, maligaya araw mahulog, pagkatapos ay ang iyong mga pista opisyal ay nagdaragdag sa mga araw ng mga pista opisyal, ngunit sa parehong oras ang kabuuang panahon ng naipon na bakasyon sa pamamagitan ng mga pista opisyal ay hindi bumaba.

Isaalang-alang ang isang halimbawa. Gavrilenko E.D., ang driver ng Trans Service LLC sa 2019 nagpunta sa bakasyon 2 beses:

• para sa 3 araw (mula 07/05/18 hanggang 05/09/18);
• para sa 14 na araw (mula 11.06.18 hanggang 06/21/18);
• para sa 5 araw (mula 07.16.18 hanggang 07/20/18).

Mula noong 05/09/18 ay isang pampublikong bakasyon, pagkatapos ay ang bakasyon ng May Vacation Gavrilenko para sa 1 araw (Gavrilenko nagpunta sa trabaho 11.05.18).

Para sa 2019, nakuha ni Gavrilenko ang 28 araw ng bakasyon, kung saan ginamit niya (3 + 14 + 5). Nangangahulugan ito na sa katapusan ng taon ay maaaring tumagal ng 6 na araw ang Gavrilenko.

Kapag maaari mong gawin ang susunod na bakasyon

Natutunan ko mula sa aking kaibigan na tinanggihan siya ng kanyang boss sa bakasyon, na pinasisigla ang katotohanan na ang aking buddy ay lumakad na sa bakasyon sa isang buwan na ang nakalipas. Sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa batas at pakikipag-usap sa mga tauhan sa bahay, nalaman ko - ang mga pagkilos ng ulo ng aking kaibigan ay labag sa batas!

Kung ikaw ay nasa bakasyon, halimbawa, noong Mayo, hindi ito nangangahulugan na hindi ka maaaring magpahinga sa Hunyo. Ang mga araw ng trabaho sa pagitan ng isa at ikalawang bakasyon ay hindi mahalaga. Ang pangunahing kondisyon ay isang panahon ng trabaho para sa bakasyon ay dapat na hindi bababa sa anim na buwan.

Paano makalkula ang mga piyesta opisyal

Sa pamamagitan ng malaya na pagbibilang ng mga araw ng bakasyon, madali mong kalkulahin ang mga pista opisyal na obligado kang bayaran ang employer sa oras ng iyong bakasyon. Upang makalkula, kailangan mo:

1. Bilang ng mga araw ng iyong bakasyon. Para sa pagbibilang, kumuha ng isang application ng bakasyon at bilangin ang buong halaga ng mga araw ng kalendaryo na tinukoy dito.
2. Tinatayang panahon. Upang makalkula ang mga pista opisyal, kakailanganin mong matukoy ang tinantyang panahon - ang ika-12 araw ng kalendaryo bago ang bakasyon. Kung plano mong pumunta sa bakasyon noong Setyembre 2019, ang panahon ng pagkalkula ay para sa iyo 09/01/17 - 08/31/18.
3. Taunang kita. Mapa ang suweldo na natanggap mo sa panahon ng kinakalkula na panahon. Kung sa nakaraang taon ay nagbayad ka ng mga parangal, surcharges, bonus, kailangan din nilang maisama sa pagkalkula.

Ngayon pumunta nang direkta sa pagkalkula ng formula:

Summagp \u003d fallingzarab * coldnotp,

kung saan ang summope ay ang halaga na ang accounting sa anyo ng mga buwis sa bakasyon ay maipon;
Mga kita sa mundo;
Coldnotp - Ang bilang ng mga araw ng bakasyon pagkatapos ng application (isaalang-alang ang parehong mga manggagawa at araw ng kalendaryo).

Maraming tao ang nahihirapan sa pagbibilang ng mga average na kita. Ngunit, nagmadali ako upang palayasin ang iyong mga takot at pagdududa - ang lahat ay sobrang simple. Kung binibilang mo ang iyong kabuuang kita para sa taon, pagkatapos ay kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita para sa hindi ka magiging mahirap.

Ang average na pang-araw-araw na kita \u003d taunang kita / 12/2 29.3.

Isaalang-alang ang isang halimbawa. Si Schekunov D.L., empleyado ng Velik LLC, ay nagsulat ng isang linggo na application para sa isang panahon ng 12 araw (08/13/18 - 24.08.18).

Ang Tinantyang Panahon para sa Hekunova - 08/01/17 - 07/31/18. Sa panahong ito, ang mga sumusunod na halaga ay binabayaran sa Skekunov:

Ang average na pang-araw-araw na kita ng paaralan:

236.453 RUB. / 12 / 29.3 \u003d 672,51 kuskusin.

Ang mga bakasyon ay binabayaran sa Skekunov sa halaga:

672,51 kuskusin. * 12 araw \u003d 8.070,07 руб.