Propesyonal na parmasyutiko. Opisyal na mga tagubilin ng parmasyutiko na parmasya ng mga natapos na gamot Mga paglalarawan ng trabaho ng parmasya parmasya

Parmasyutiko

---------- (Pangalan ng Organisasyon) Aprubahan ang paglalarawan ng trabaho ---------- (Pangalan ng Posisyon) 00.00.0000 N 000 --- ------- (pirma ) (Initials, apelyido) Pharmacist 00.00.0000.

1.1. Ang parmasyutiko ay tumutukoy sa kategorya ng mga espesyalista.

1.2. Ang isang tao na may pangalawang bokasyonal na edukasyon ay ginawa sa post ng parmasyutiko, na may isang espesyalidad na "parmasya" at isang espesyalista na sertipiko ng isang espesyalidad na "parmasya", nang walang pagtatanghal ng karanasan sa trabaho<1>.

<1> Ang isang tao na may pangalawang bokasyonal na edukasyon (mataas na antas) ay tinanggap para sa posisyon ng senior parmasyutiko (nakataas) na may sertipiko ng "Pharmacy" na may espesyalidad na may espesyal na "parmasya" na walang pagtatanghal ng karanasan sa trabaho.

1.3. Dapat malaman ng parmasyutiko:

- Mga Pangunahing Kaalaman ng Ekonomiya;

- Mga panuntunan ng panloob na regulasyon ng paggawa ng medikal na organisasyon (institusyon);

- Panuntunan para sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Ang parmasyutiko sa mga gawain nito ay ginagabayan ng:

- Charter (posisyon) _____________________________________________; (Pangalan ng Medikal (Pharmaceutical Organization (Institution))

- Opisyal na pagtuturo na ito;

- ________________________________________________________________. (Iba pang mga kilos at mga dokumento na direktang may kaugnayan sa pag-andar ng paggawa ng parmasyutiko) 1.5. Parmasyutiko subordinates direkta _______________________________________________________. Mga posisyon ng ulo)

1.6. Sa panahon ng kawalan ng parmasyutiko (bakasyon, sakit, PR.) Ang kanyang mga responsibilidad ay gumaganap ng empleyado na itinalaga sa iniresetang paraan, na nakakakuha ng mga may-katuturang karapatan at responsable para sa di-katuparan o hindi tamang katuparan ng mga tungkulin na itinalaga dito na may kaugnayan sa pagpapalit.

1.7. Ang parmasyutiko ay tumutukoy sa ikatlong kwalipikadong antas ng propesyonal na kwalipikasyon na pangkat na "Middle Medical and Pharmaceutical Personnel" (Order of Ministry of Health and Social Development of Russia ng 06.08.2007 N 526)<2>.

<2> Para sa mga opisyal na tagubilin ng empleyado ng institusyong badyet.

1.8. ___________________________________________________________________.

2.1. Paggawa ng mga gamot.

2.2. Rendering advisory assistance sa packers.

3. Opisyal na tungkulin

Ang parmasyutiko ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:

3.1. Pagdaragdag ng mga recipe at mga kinakailangan ng mga medikal na organisasyon, mga gamot sa bakasyon at mga medikal na produkto.

3.2. Ginagawa nito ang gamot, sinuri ang kanilang kalidad sa pinakasimpleng pamamaraan ng panloob na kontrol.

3.3. Ang mga nakikilahok sa pagtanggap ng mga kalakal, ang pamamahagi nito sa mga lugar ng imbakan ay nagbibigay ng mga kondisyon para sa pagtatago ng mga gamot at mga medikal na produkto alinsunod sa kanilang mga katangian ng physicochemical at kasalukuyang mga panuntunan sa imbakan.

3.5. Nagsasagawa ng sanitary at pang-edukasyon at impormasyon sa trabaho sa populasyon ng mga gamot at mga medikal na produkto, ang kanilang paggamit at imbakan sa bahay.

3.6. Nagbibigay ng tulong sa prefigure sa mga kondisyon ng emerhensiya.

3.7. _____________________________________________________________. (iba pang mga tungkulin)

4. Mga Karapatan

Ang parmasyutiko ay may karapatan:

4.1. Makilahok sa talakayan ng mga desisyon ng draft ng pamamahala ng isang organisasyong medikal (parmasyutiko) (institusyon).

4.2. Sa koordinasyon sa direktang superbisor, kasangkot ang mga gawain ng iba pang mga manggagawa upang malutas ang mga gawain ng iba pang mga manggagawa.

4.3. Humiling at tumanggap mula sa mga empleyado ng iba pang mga yunit ng estruktura ang kinakailangang impormasyon, mga dokumento.

4.4. Makilahok sa talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa mga tungkulin na maipapatupad.

4.5. Nangangailangan mula sa pamumuno ng isang medikal (pharmaceutical) organisasyon (institusyon) upang tumulong sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4.6. _____________________________________________________________. (Iba pang mga karapatan)

5. Pananagutan

5.1. Ang parmasyutiko ay may pananagutan:

- Para sa hindi tamang pagganap o di-katuparan ng mga opisyal na tungkulin nito na itinakda ng mga opisyal na tagubilin - sa paraang inireseta ng kasalukuyang batas ng paggawa ng Russian Federation;

- para sa paglabag sa charter (probisyon) ng isang medikal (parmasyutiko) organisasyon (institusyon);

- Para sa mga pagkakasala at mga krimen na ginawa sa proseso ng kanilang mga gawain - sa paraan na inireseta ng naaangkop na administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation;

- Para sa pagdudulot ng pinsala sa isang medikal (parmasyutiko) organisasyon (institusyon) - sa paraan na inireseta ng kasalukuyang lehislasyon ng paggawa ng Russian Federation.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Final Provisions.

6.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo batay sa katangian ng kwalipikasyon ng parmasyutiko na posisyon (isang solong qualifying reference na aklat ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado. Seksyon "Kalagayang katangian ng mga post sa trabaho '", na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Panlipunan pagbuo ng Russia ng Hulyo 23, 2010 N 541n), ____________________________________. (Mga detalye ng iba pang mga kilos at dokumento) 6.2. Ang pamilyar sa empleyado na may opisyal na pagtuturo ay isinasagawa kapag kumukuha ng trabaho (bago ang pag-sign ng isang kontrata sa trabaho). Worker Fact Acecaince Sa paglalarawan ng trabaho na ito ay nakumpirma na ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Tama

6.3. ___________________________________________________________________.

Mga Komento:

Tinatayang paglalarawan ng trabaho
Pharmacist (parmasyutiko) na parmasya
Mamimili serbisyo.
I.

Pagtuturo

Pangkalahatang mga probisyon
1. Ang isang tao na may average na (mas mataas) pharmaceutical education, na may isang espesyalista na sertipiko, ay hinirang sa post ng parmasyutiko (parmasycuor) ng parmasya.
2. Itinalaga sa posisyon at exempt mula sa direktor ng trabaho ng parmasya sa itinatag na batas sa paggawa.
3. Ito ay ginagabayan sa trabaho nito sa mga pamantayan ng industriya; iba pang mga opisyal na dokumento sa trabaho na ipinatupad; mga order at mga order ng mas mataas na opisyal; ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa; Kaligtasan ng sunog at proteksyon sa paggawa; regulasyon, mga order, mga order at iba pang mga alituntunin at regulasyon na mga dokumento na may kaugnayan sa gawain ng mga operasyon ng kalakalan at cash ng enterprise; mga panuntunan para sa pagtanggap, pag-isyu, accounting at pag-iimbak ng mga pondo; Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga cash registers at computing equipment.
4. Ang parmasyutiko (parmasyutiko) ng departamento ay dapat na ganap na magkaroon ng lahat ng mga diskarte ng trabaho sa iba't ibang uri ng cash registers na ginagamit sa enterprise.
II. Mga pag-andar ng empleyado
1. Ang pangunahing gawain ng parmasyutiko (parmasyutiko) ay napapanahon, propesyonal at mataas na kalidad na serbisyo ng mga mamimili.
III. Opisyal na tungkulin
1. Gumagawa ng bakasyon ng natapos na mga gamot at iba pang mga aparatong medikal na walang mga recipe.
2. Gumaganap ng mga operasyon upang sumalamin sa (C) KKM ng lahat ng mga halaga na natanggap mula sa mga customer alinsunod sa manu-manong pagtuturo para sa naaangkop na uri ng check-in cash registers.
3. Tinutukoy para sa bawat bumibili ang kabuuang halaga ng pagbili sa pamamagitan ng pagbabasa ng tagapagpahiwatig ng cash register o sa tulong ng isang countable device at ipapaalam ito sa bumibili.
4. Tumanggap ng mga pondo mula sa bumibili para sa binili na mga kalakal ayon sa kabuuan na tinatawag ng bumibili o ipinahiwatig sa mga tag ng presyo, na may sumusunod na order:
a) malinaw na tinatawag ang halaga ng pera na natanggap at naglalagay ng pera mula sa bumibili mula sa bumibili nang hiwalay mula sa anumang (iba pang) pera;
b) Punches ang tseke sa cash register;
c) Tinatawag ang halaga dahil sa mamimili ng paghahatid, inaalis ang pera mula sa bumibili sa cashier at binibigyan ito sa bumibili sa pagsuko kasama ang tseke (papel na bill at ang palitan ng barya ay ibinibigay ng cashier sa parehong oras) .
5. Sa dulo ng shift (kung kinakailangan, at sa iba pang mga kaso) ay nag-aalis ng cashier.
6. Mga paglilipat alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ang senior cashier.
7. Maingat na iguguhit ng pera (hindi nagdudulot sa kanila at hindi gumagawa ng anumang mga inskripsiyon sa mga tseke ng papel).
8. Nagbibigay ng pera sa mga ibinalik na mamimili upang suriin lamang kung may registrar ng parmasya o deputy director ng parmasya sa tseke ng pagbalik.
9. Ang pagbabalik ng pera ay ginawa lamang sa isang tseke na ibinigay sa box office na ito.
10. Nagbibigay ng tuluy-tuloy na operasyon ng cashier, ay nasa mga oras ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho nito.
11. Nagbibigay ng malinaw at magalang na serbisyo sa customer, lumilikha ng mga kumportableng kondisyon para sa kanila, kinokontrol ang kakulangan ng mga paglabag sa mga panuntunan sa kalakalan, tumatagal ng mga hakbang upang matiyak ang kakulangan ng mga queue.
12. Nagbibigay ng kaligtasan ng pera na matatagpuan sa box office, cash register at iba pang mga halaga ng materyal.
13. Nagpapaliwanag sa mga mamimili ng isang paraan ng pagkonsumo at rehimen ng imbakan ng droga sa bahay. Kumakatawan sa mga tagapayo sa mga customer sa mga katangian ng mga produkto na ipinatupad ng mga medikal na produkto.
14. Nagbibigay ng imbakan ng mga gamot, isinasaalang-alang ang kanilang mga katangian ng physicochemical.
15. Naghahanda ng mga gamot para sa bakasyon at may pananagutan para sa katumpakan ng kanilang disenyo.
16. Biswal na sumusuri sa pagiging tunay at kalidad ng droga.
17. Makibahagi sa imbentaryo ng mga halaga ng kalakal alinsunod sa mga tagubilin ng pamamahala ng departamento.
18. Ang parmasyutiko ay dapat magbigay ng emerhensiyang pangangalagang medikal.
19. Sumusunod sa mga regulasyon sa kaligtasan.
20. Nagsasagawa ng mga kinakailangan ng sanitary regime sa lugar ng trabaho nito.
21. Self malulutas ang mga isyu sa produksyon na tinukoy ng paglalarawan ng trabaho nito.
22. Ang isang medikal na pagsusuri ay ginaganap sa isang napapanahong paraan sa iniresetang paraan.
23. Ang sistematikong nagpapabuti sa kanilang mga kwalipikasyon sa pag-aaral ng mga espesyal na literatura.
24. Mahigpit na sinusubaybayan ang mga alituntunin ng panloob na regulasyon sa paggawa, kaligtasan ng sunog at proteksyon sa paggawa.
IV. Mga Karapatan
Ang parmasyutiko (parmasyutiko) ay may karapatan:
1. Upang makatanggap ng mga konsultasyon sa lahat ng mga paghihirap mula sa departamento (direktor ng parmasya) sa mga isyu na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga gamot at mga suplay ng medikal.
2. Gumamit ng mga regulated interruptions upang mapanatili ang mataas na pagganap sa buong araw ng trabaho.
3. Gumawa ng mga panukala sa pamumuno ng parmasya sa pagpapabuti ng organisasyon at kondisyon ng kanilang paggawa.
4. sistematikong itaas ang antas ng kanilang propesyonal na kaalaman.
5. Tumanggap ng mga libreng overalls alinsunod sa mga itinatag na pamantayan.
V. Relationship.
1. Direktang subordinate sa departamento ng departamento.
2. Sa panahon ng kawalan ng isang parmasya na may isang parmasya.
3. Pinapalitan ang kakulangan ng nagbebenta ng optika at nagbebenta ng kiosk.
Vi.

Responsibilidad
Parmasyutiko (parmasyutiko) ay personal na responsable:
1. Para sa mataas na kalidad at propesyonal na serbisyo ng mga mamimili.
2. Pagkawala, pinsala, kakulangan ng pera at iba pang mga halaga ng materyal alinsunod sa kasunduan concluded sa kanya sa ganap na pananagutan.
3. Para sa sanitary condition ng lugar ng trabaho nito.
4. Para sa pagsunod sa mga patakaran ng panloob na labor chart ng kaligtasan ng sunog at proteksyon sa paggawa.
5. Para sa isang malinaw at napapanahong pagganap ng mga responsibilidad na ibinigay para sa pagtuturo na ito.

Aprubahan

Opisyal na Instruction Pharmacist.

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, ang pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng Hulyo 23, 2010 n 541n "sa pag-apruba ng isang solong kwalipikadong sanggunian Aklat ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado, seksyon na "Kwalipikasyon na katangian ng mga post ng empleyado sa mga serbisyong pangkalusugan, at iba pang regulasyon at legal na kilos na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa.

1. Mga pangkalahatang probisyon

1.1. Ang parmasyutiko ay tumutukoy sa kategorya ng mga espesyalista at direktang subordinate.

1.2. Ang isang tao na may pangalawang bokasyonal na edukasyon ay hinirang sa post ng pharmaceutical education sa specialty "parmasya" at ang sertipiko ng isang espesyalista sa espesyal na "parmasya" nang walang pagtatanghal ng karanasan sa trabaho.

1.3. Ang appointment para sa post ng parmasyutiko at pagpapalaya mula sa ito ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo ng institusyon.

1.4. Dapat malaman ng parmasyutiko:

- Mga batas at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation sa mga isyu sa parmasya;

- Mga batayan ng kaso ng pharmaceutical;

- Mga Pangunahing Kaalaman ng Ekonomiya;

- nakapagpapagaling na teknolohiya, mga panuntunan para sa kanilang imbakan at bakasyon;

- Nomenclature ng mga gamot at mga medikal na produkto;

- Panuntunan para sa unang prefigure medikal na pangangalaga;

- Mga pamamaraan at paraan ng impormasyong parmasyutiko;

- Medikal na etika at detology;

- Psychology ng propesyonal na komunikasyon;

- Mga Pangunahing Kaalaman ng Labor Legislation;

- Mga panuntunan ng panloob na regulasyon sa paggawa;

- Mga panuntunan ng sanitary, personal na kalinisan;

- Mga panuntunan at mga pamantayan ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at mga diskarte sa proteksyon sa sunog.

2. Mga Opisyal na Tungkulin

Ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho ay itinalaga sa parmasyutiko:

2.1. Reception ng mga recipe at mga kinakailangan ng mga medikal na organisasyon, mga gamot sa bakasyon at mga medikal na produkto.

2.2. Paggawa ng gamot, pagsuri sa kanilang kalidad sa pamamagitan ng pinakasimpleng pamamaraan ng panloob na kontrol.

2.3. Paglahok sa pagtanggap ng mga kalakal, pamamahagi nito sa mga lugar ng imbakan, tinitiyak ang mga kondisyon para sa pagtatago ng mga gamot at medikal na mga produkto alinsunod sa kanilang mga katangian ng physicochemical at ang kasalukuyang mga panuntunan sa imbakan.

2.4. Rendering advisory assistance sa packaging packaging drugs.

2.5. Pagsasagawa ng sanitary at impormasyon sa trabaho sa populasyon ng mga gamot at mga medikal na produkto, ang kanilang paggamit at imbakan sa bahay.

2.6. Pagkakaloob ng tulong sa prefigure sa mga kagyat na estado.

3. Mga Karapatan

Ang parmasyutiko ay may karapatan:

3.1. Para sa lahat ng mga social garantiya na ibinigay ng batas ng Russian Federation.

3.2. Para sa libreng pagpapalabas ng espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pang mga personal na proteksiyon na kagamitan.

3.3. Tanggapin ang impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng samahan mula sa lahat ng mga yunit nang direkta o sa pamamagitan ng direktang punong.

3.4. Nangangailangan mula sa pamamahala ng organisasyon upang tumulong sa pagganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin at pagpapatupad ng mga karapatan.

3.5. Kilalanin ang mga proyekto ng mga order sa pamamahala tungkol sa mga aktibidad nito.

Mga opisyal na tagubilin

Makibahagi sa mga pulong kung saan isinasaalang-alang ang mga isyu na may kaugnayan sa trabaho nito.

3.7. Mangailangan ng paglikha ng mga kondisyon para sa katuparan ng mga propesyonal na tungkulin, kabilang ang pagkakaloob ng mga kinakailangang kagamitan, imbentaryo, isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa sanitary at hygienic na mga panuntunan at kaugalian, atbp.

3.8. Pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon.

4. Responsibilidad

4.1. Para sa di-katuparan, hindi wastong pagpapatupad ng mga tungkulin na itinakda ng pagtuturo na ito, sa loob ng mga limitasyon ng batas ng paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa proseso ng pagsasakatuparan ng kanilang mga gawain - sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4.3. Para sa pagdudulot ng materyal na pinsala sa tagapag-empleyo - sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng kasalukuyang labor at sibil na batas ng Russian Federation.

Ang pagtuturo sa trabaho ay dinisenyo alinsunod sa.

Pinuno ng Serbisyo ng Tauhan.

Sumang-ayon:

Ang mga tagubilin ay pamilyar sa:

Home / Officials.

Opisyal na Instruction Pharmacist.

I-download ang paglalarawan ng trabaho
Parmasyutiko (.doc, 90kb)

I. Mga pangkalahatang probisyon

1. Ang parmasyutiko ay tumutukoy sa kategorya ng mga espesyalista.
2. Ang isang tao na may pangalawang tao ay hinirang sa post ng parmasyutiko
3. Ang appointment para sa post ng parmasyutiko at pagpapalaya mula sa ito ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo ng institusyon.
4. Dapat malaman ng parmasyutiko:

1. 4.1. Mga batas ng Russian Federation at iba pang mga regulatory legal na gawain sa mga isyu sa parmasya.
2. 4.2. Mga Pangunahing Kaalaman ng Pharmaceutical Business.
3. 4.3. Mga Pangunahing Kaalaman ng Ekonomiya at Mga Prinsipyo ng Organisasyon ng Serbisyo ng Pharmaceutical.
4. 4.4. Ang teknolohiya ng paggawa ng mga gamot sa parmasya, ang mga patakaran para sa kanilang imbakan at bakasyon.
5. 4.5. Nomenclature ng mga gamot at medikal na mga produkto.
4.6.

Mga panuntunan para sa unang preffigible medikal na pangangalaga.

6. 4.7. Labis na batas.
7. 4.8. Mga panuntunan ng mga regulasyon sa panloob na labor.
8. 4.9. Mga panuntunan at mga kaugalian ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya sanitasyon at proteksyon sa sunog.

II. Opisyal na tungkulin

Parmasyutiko:

1. Nagsasagawa ng mga hakbang upang ayusin ang mga gamot para sa populasyon (ang pagbuo ng demand para sa mga gamot at mga medikal na produkto, ang kahulugan ng pangangailangan para sa kanila, pagguhit ng isang order order para sa droga).
2. Ang mga nakikilahok sa pagtanggap ng mga kalakal, ang pamamahagi nito sa mga lugar ng imbakan ay nagbibigay ng mga kondisyon para sa pagtatago ng mga gamot at mga medikal na produkto alinsunod sa kanilang mga katangian ng physicochemical at kasalukuyang mga panuntunan sa imbakan.
3. Gumagawa ng mga gamot na isinasaalang-alang ang mga katangian ng teknolohikal na proseso sa mga kondisyon ng mga parmasya, mga negosyo sa parmasyutiko.
4. Nagsasagawa ng kontrol sa kalidad ng mga gamot sa mga yugto ng pagmamanupaktura, transportasyon, imbakan at pagpapatupad.
5. Nagdadala ng bakasyon na ginawa sa isang parmasya at yari na gamot at mga medikal na produkto.
6. Pagpapasiya ng katumpakan ng pagpaparehistro ng mga recipe / kinakailangan / (pagsunod sa mga iniresetang dosis ng edad ng pasyente, pagiging tugma ng mga sangkap) sa iba't ibang droga, kasama.

   lason at makapangyarihan, isinasaalang-alang ang mga umiiral na pangangailangan para sa kanilang mga pista opisyal.

7. Nagbibigay ng payo mula sa packaging packaging drugs.
8. Sinusubaybayan nito ang isang beses at pang-araw-araw na dosis ng mga bawal na gamot ng mga listahan A at B, ang pagkalkula ng kabuuang masa at dami ng gamot at ang mga indibidwal na sangkap nito ayon sa timbang, dami at patak. Kontrol ng pag-expire ng droga.
9. Nagbibigay ng pagsunod sa order ng pharmaceutical at sanitary at hygienic regime sa lugar ng trabaho.
10. Gumaganap ng kalinisan ng paggawa, kaligtasan, kaligtasan ng sunog at pang-industriya na kalinisan.
11. Regulates dokumentasyon para sa mga aktibidad ng pharmaceutical, ang nakapangangatwiran paggamit ng pang-industriya kagamitan, mga aparato, mga aparato, paraan ng maliit na mekanisasyon, electronic computing at kagamitan sa computer.
12. Sumusunod sa moral at legal na kaugalian ng propesyonal na komunikasyon.
13. Nagdadala ng isang makatwirang organisasyon ng paggawa.
14. Nagsasagawa ng sanitary at pang-edukasyon at impormasyon sa trabaho sa populasyon ng mga gamot at mga medikal na produkto, ang kanilang paggamit at imbakan sa bahay.
15. Nagbibigay ng tulong sa prefigure sa mga kondisyon ng emerhensiya.

III. Mga Karapatan

Ang parmasyutiko ay may karapatan:

1. Access sa impormasyon na kinakailangan para sa kwalipikadong pagganap ng mga tungkulin sa pagganap ng mga medium pharmaceutical personnel.
2. Pagbutihin ang sistema ng pag-oorganisa ng mga medium pharmaceutical personnel batay sa mga pinakamahusay na kasanayan, nagpapakilala ng mga bagong teknolohiya.
3. Upang gumawa ng mga mungkahi sa pagpapabuti ng availability at kalidad ng nakapagpapagaling na pangangalaga sa populasyon.
4. Makibahagi sa gawain ng mga pagpupulong, kumperensya, mga seksyon ng mga parmasyutiko na asosasyon.
5. Ayusin ang mga kwalipikasyon upang sumailalim sa sertipikasyon para sa pagtatalaga ng kategorya ng kwalipikasyon.

IV. Responsibilidad

Ang parmasyutiko ay responsable:

1. Para sa di-wastong pagganap o di-katuparan ng kanilang mga opisyal na tungkulin na itinakda ng opisyal na pagtuturo na ito, sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng kasalukuyang batas ng paggawa ng Russian Federation.
2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa proseso ng pagsasakatuparan ng kanilang mga gawain, sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
3. Para sa pagdudulot ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng kasalukuyang labor at sibil na batas ng Russian Federation.

Pinag-isang kwalipikadong direktoryo ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (EK), 2017
Seksyon "Kalagayang katangian ng mga post ng mga manggagawa sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan"
Ang seksyon na inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng Hulyo 23, 2010 n 541n

Parmasyutiko

Opisyal na tungkulin. Pagdaragdag ng mga recipe at mga kinakailangan ng mga medikal na organisasyon, mga gamot sa bakasyon at mga medikal na produkto. Ginagawa nito ang gamot, sinuri ang kanilang kalidad sa pinakasimpleng pamamaraan ng panloob na kontrol. Ang mga nakikilahok sa pagtanggap ng mga kalakal, ang pamamahagi nito sa mga lugar ng imbakan ay nagbibigay ng mga kondisyon para sa pagtatago ng mga gamot at mga medikal na produkto alinsunod sa kanilang mga katangian ng physicochemical at kasalukuyang mga panuntunan sa imbakan. Nagbibigay ng payo mula sa packaging packaging drugs.

Nagsasagawa ng sanitary at pang-edukasyon at impormasyon sa trabaho sa populasyon ng mga gamot at mga medikal na produkto, ang kanilang paggamit at imbakan sa bahay. Nagbibigay ng tulong sa prefigure sa mga kondisyon ng emerhensiya.

Dapat malaman: mga batas at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation sa mga isyu sa parmasya; Fundamentals ng pharmaceutical case; Fundamentals ng ekonomiya; ang teknolohiya ng paggawa ng mga gamot, ang mga patakaran para sa kanilang imbakan at bakasyon; nomenclature ng mga gamot at mga medikal na produkto; Mga panuntunan para sa unang preffigible medikal na pangangalaga; mga pamamaraan at paraan ng impormasyong parmasyutiko; medikal na etika at deontolohiya; sikolohiya ng propesyonal na komunikasyon; Mga pangunahing kaalaman sa batas ng paggawa; Ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa; Mga panuntunan para sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog.

Mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon. Pangalawang bokasyonal na edukasyon sa specialty "Pharmacy" at isang espesyalista na sertipiko sa specialty "parmasya" nang walang pagtatanghal ng trabaho sa karanasan.

Senior Pharmacist - Pangalawang bokasyonal na edukasyon (nakataas) sa specialty "parmasya" at isang espesyalista na sertipiko ng isang espesyalidad na "parmasya" nang walang pagtatanghal ng karanasan sa trabaho.

Mga sipi mula sa magazine na "pang-ekonomiyang bulletin ng parmasya" №11, 2000 - I. L. Milushina

Pag-unlad ng mga paglalarawan ng trabaho ng mga empleyado ng isang parmasya

Ang praktikal na karanasan ay nagpapakita na ang anumang enterprise bilang isang buo at ang bawat isa sa kanyang empleyado ay maaaring matagumpay na gumana lamang sa pagkakaroon ng isang malinaw na regulasyon ng kanilang mga aktibidad na na-enchrined sa may-katuturang organisasyon at administratibong mga dokumento: mga paglalarawan ng trabaho ng mga empleyado.
Samakatuwid, sa anumang, kahit na ang pinaka maliit na parmasya o parmasya, ito ay maipapayo na naglaan ng mga tagubilin sa lahat ng mga tauhan, kung saan dapat makilala ang mga karapatan at obligasyon ng bawat empleyado.

Ang mga opisyal na tagubilin ay mga dokumento ng organisasyon. Ito ang mga dokumentong ito na nag-organisa ng gawain ng enterprise ng parmasya, matukoy ang gawain at pag-andar, ilarawan ang pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan ng mga empleyado at mga gawain ng bawat isa sa kanila. Kasama nito, kailangan ang mga dokumentong pang-organisasyon para sa isang komprehensibong layunin na pagtatasa ng mga manggagawa sa parmasya at kadalasang ginagamit sa paglutas ng mga pagtatalo sa paggawa.

Hindi lahat ng institusyong parmasya ay gumagamit ng mga paglalarawan sa trabaho sa kanilang trabaho, at ang mga ginagamit ay madalas na pinapayagan ng kanilang pag-unlad ng ilang mga pagtanggal. Halimbawa, sa ilang mga kaso, ang mga paglalarawan sa trabaho ay binuo lamang para sa bahagi ng mga tauhan ng parmasya, na higit sa lahat ay binabawasan ang kanilang praktikal na halaga. Kadalasan, sa pag-compile ng mga paglalarawan sa trabaho, hindi lahat ng mga kinakailangan para sa dami at likas na katangian ng espesyalista ay isinasaalang-alang. Ito ay humahantong sa katotohanan na ang ilan sa mga function na nakatalaga sa empleyado ay hindi natupad o hindi natupad.

Sa kabilang banda, ang mga dokumento ng organisasyon ay dapat na maibigay alinsunod sa atas ng State Standard ng Russian Federation ng Hulyo 31, 1997 N 273 "pinag-isang sistema ng organisasyon at administratibong dokumentasyon. Mga kinakailangan para sa mga papeles" (USD) (bilang susugan mula sa 01/21/2000), mga iyon. Magkaroon ng isang pinag-isang form at istraktura ng teksto. Maraming mga espesyalista, ang pagbuo ng mga dokumento ng organisasyon, tumuon sa substantibong bahagi, na bumubuo sa pinaka detalyadong teksto, na talagang mahalaga, dahil Ito ang pangunahing bahagi ng dokumento. Gayunpaman, imposibleng kalimutan na ang magandang teksto ay nagiging isang dokumento lamang pagkatapos na bigyan ito ng legal na puwersa, i.e. Ang dokumento ay dapat magkaroon ng angkop na form sa lahat ng mga kinakailangang detalye, tama na ipinasok sa dokumento.

Ang mga opisyal na tagubilin ay dapat tiyakin ang isang nakapangangatwiran pamamahagi ng mga propesyonal na tungkulin sa pagitan ng lahat ng mga empleyado ng enterprise, malinaw at malinaw na kilalanin ang mga karapatan at responsibilidad na ang bawat tagapalabas ay binigyan ng kapangyarihan sa isang lugar ng trabaho, isinasaalang-alang ang kaalaman nito, ang mga kondisyon ng trabaho at ang mga pangangailangan ng institusyong parmasya.

Ang direktang pag-unlad ng mga paglalarawan sa trabaho sa bawat parmasya ay dapat na mauna sa pamamagitan ng isang partikular na gawain sa paghahanda. Sa yugtong ito, ang lahat ng mga dokumentong regulasyon na nag-uugnay sa pamamaraan para sa mga aktibidad ng mga opisyal ay dapat na pinag-aralan nang detalyado, ang paghihiwalay ng lahat ng halaga ng trabaho sa mga bahagi ay isinasagawa upang ang bawat isa sa kanila ay maaaring sumunod sa isang partikular na tagapalabas. Susunod, ang isang listahan ng mga function at responsibilidad ay dapat tukuyin para sa lahat ng empleyado. Kasabay nito, ang komposisyon at dami ng mga pag-andar ng paggawa ay dapat tiyakin ang uniporme at ganap na paglo-load ng lahat ng mga performer sa araw ng trabaho, ibukod ang pagkopya at "pagguhit ng mga guhitan" sa trabaho.

Kapag ang pagpasok sa gawain ng mga bagong empleyado, sa pagbabago sa mga kondisyon ng organisasyon at teknikal, ang lakas ng tunog at pagpapanatili ng mga manggagawa sa parmasya, ang mga paglalarawan ng trabaho ay dapat na muling binuo.

Istraktura at nilalaman ng pagtuturo ng trabaho

Maaaring kabilang sa pagtuturo sa trabaho ang mga sumusunod na seksyon:
I. Pangkalahatang mga probisyon;
II. Mga function ng empleyado;
III. Mga tungkulin;
IV. Mga karapatan;
V. relasyon (komunikasyon sa pamamagitan ng posisyon);
Vi. Ang responsibilidad ng empleyado para sa nakuha na balangkas ng trabaho.

Ang "pangkalahatang mga probisyon" ng mga opisyal na tagubilin ay nagtatatag ng saklaw ng mga gawain ng empleyado, sa seksyon na ito ay binubuo ang pangunahing gawain na itinalaga sa empleyado na ito, ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ang direktang subordination nito, ang pamamaraan para sa pagpapalit ng posisyon (sa pamamagitan ng kanino ay hinirang at exempt mula sa trabaho). Sa parehong seksyon ng mga tagubilin ng opisyal, ang lahat ng mga dokumento ng regulasyon ay dapat ibigay kung saan dapat gabayan ang kontratista sa trabaho nito (mga order, mga tagubilin, rekomendasyon).

"Mga function ng empleyado" - isang seksyon na tumutukoy sa isang partikular na lugar ng trabaho, na nakatalaga sa isang empleyado at isang listahan ng mga uri ng trabaho, kung saan ang mga pangunahing gawain ng espesyalista ay bumubuo.

Sa seksyong "Opisyal na Pananagutan", ang mga aksyon ay dapat makilala na tiyakin ang husay na pagpapatupad ng mga tungkulin na nakatalaga sa mga empleyado (mahigpit na pagtalima ng mga regulasyon sa paggawa at disiplina sa paggawa, isang kwalipikadong pagpapatupad ng isang partikular na uri ng trabaho, isang sistematikong pagtaas sa kanilang kasanayan, atbp.).

Sa seksyon ng "Mga Karapatan" ng opisyal na pagtuturo ay sumasalamin sa mga karapatang iyon na ang empleyado ay binigyan ng kapangyarihan upang matupad ang mga tungkulin at responsibilidad nito. Dapat silang dumaloy sa mga pangunahing gawain at responsibilidad ng opisyal at sumasalamin sa antas ng kalayaan sa trabaho.

Sa seksyon na "relasyon (mga link sa pamamagitan ng posisyon)" ay naglilista ng bilog ng mga taong kung saan ang espesyalista ay pumasok sa mga relasyon sa serbisyo at nakikipag-usap. Sa parehong seksyon ng mga tagubilin ng opisyal, ang pagkakasunud-sunod ng interchangeability ay dapat na malinaw na tinukoy: Sino ang empleyado na ito ay pumapalit sa kawalan ng ibang empleyado, pati na rin ang pumapalit nito.

Sa seksyong "Responsibilidad", ang pinakamahalagang pag-andar ay dapat ipahiwatig, para sa di-katuparan kung saan ang opisyal na ito ay direktang pagdidisiplina, materyal at iba pang responsibilidad.

Ang teksto ng opisyal na pagtuturo, na kung saan ay ang lokal na pagkilos ng organisasyon, ay hindi nangangahulugang "paglabag" upang ituro ang kaginhawahan ng pang-unawa. Ang mga opisyal na tagubilin ay kinakailangang inaprubahan, bilang isang panuntunan, ang unang pinuno ng organisasyon. Ang mga tanong ng pag-apruba ng mga teksto ng mga opisyal na tagubilin sa ilang mga opisyal ay nalutas nang isa-isa sa bawat parmasya, depende sa istraktura nito, kawani at itinatag na mga tradisyon. Sa maraming mga organisasyon, ang mga paglalarawan ng trabaho ay pinagsama-sama sa mga abogado.

Ang mga opisyal na tagubilin ay dinadala sa mga empleyado ng Pharmacy Enterprise, isang resibo para sa pagtanggap ng pagsusuri ng visa, kabilang ang: personal na lagda ng empleyado, ang decoding at petsa ng sanggunian. Sa kaganapan ng isang pagtanggi ng isang empleyado, isang gawa ng pagtanggi sa paningin sa pagkakaroon ng hindi bababa sa dalawang disinterested mga saksi ay inilabas.

Upang gumawa ng mga pagbabago at pagdaragdag sa mga paglalarawan sa trabaho, ang may-katuturang pagkakasunud-sunod ng pinuno ng organisasyon ay na-publish, na dinadala sa mga empleyado ng Pharmacy Enterprise sa resibo. Ang pangangailangan na mag-publish ng naturang order ay nagmumula kung ang pangangailangan upang muling ipamahagi ang mga function at tungkulin, na may reorganisasyon, pagbawas ng mga estado, atbp. Bilang karagdagan, ang mga paglalarawan ng trabaho ay dapat mapalitan at muling maaprubahan sa mga sumusunod na kaso:

Sa reorganisasyon ng Pharmacy Enterprise;
- Kapag binabago ang pangalan ng kumpanya ng parmasya o ang estruktural dibisyon nito;
- Kapag binabago ang pangalan ng mga post;
- Kapag na-dismiss ang dating empleyado at pinalitan ito ng iba.

Huwaran ng mga paglalarawan ng trabaho ng kawani ng parmasya

Ang pagpapaunlad ng mga paglalarawan sa trabaho sa mga negosyo sa parmasya ay pinamamahalaan ng mga sumusunod na dokumento na maaari mong basahin sa tulong na legal na sistema na "ConsultantPlus":

1. Order ng Ministri ng Kalusugan ng USSR mula 30.12.76 G. N 1255 "sa pag-apruba ng mga katawagan ng mga post ng mga manggagawang parmasyutiko at regulasyon sa mga indibidwal na institusyon at posisyon ng mga empleyado ng mga institusyong parmasya."

2. Order ng Ministri ng Kalusugan ng USSR na may petsang 20.04.81 G. N 420 "sa mga pamantayan ng kawani at mga karaniwang estado ng mga parmasya at parmasya kiosk."

4. Order ng USSR Ministry of Health of 01.04.91 N 95 "sa pag-uugali ng hindi pangkaraniwang sertipikasyon at kaginhawahan ng mga medikal at parmasyutiko manggagawa."

5. Order ng Ministri ng Kalusugan ng Russian Federation ng 16.02.95. N 33 "Sa pag-apruba ng regulasyon sa sertipikasyon ng mga doktor, mga probisyon at iba pang mga espesyalista na may mas mataas na edukasyon sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng Russian Federation" (bilang na sinususugan ng Setyembre 28, 1999).

6. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng 06.06.96 g. N 32 "sa pag-apruba ng mga discharges ng sahod at mga katangian ng kwalipikasyon (mga kinakailangan) para sa pangkalahatang mga post ng mga empleyado."

7. Order ng Ministri ng Kalusugan ng Russian Federation ng Hulyo 16, 1997 N 214 "sa kontrol ng kalidad ng mga gamot na ginawa sa mga parmasya."

8. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Agosto 27, 1997 N 43 "sa koordinasyon ng mga discharges ng kabayarang at mga katangian ng kwalipikasyon ng mga manggagawa ng Health Workers ng Russian Federation" (bilang susugan ng 07.12.98).

9. Order ng Ministry of Health of the Russian Federation na may petsang 19.01.99. N 18 "sa pagpapakilala ng isang listahan ng pagsunod sa mga specialty ng medium medical at pharmaceutical personnel ng mga espesyalista."

10. Order ng Ministri ng Kalusugan ng Russian Federation ng Agosto 27, 1999. N 337 "sa katawagan ng mga specialty sa mga institusyong pangkalusugan ng Russian Federation".

11. Order ng Ministry of Health of the Russian Federation of Oktubre 15, 1999. N 377 "sa pag-apruba ng regulasyon sa kabayaran ng mga manggagawa sa kalusugan."

Alinsunod sa mga dokumentong ito, nag-aalok kami ng mga halimbawa ng mga paglalarawan ng trabaho para sa mga empleyado ng institusyong parmasya.

Tinatayang paglalarawan ng trabaho sa ulo ng parmasya

I. Mga pangkalahatang probisyon

1. Ang posisyon ng pinuno ng parmasya ay pinalitan ng isang tao na may pinakamataas na edukasyon sa parmasyutiko.
2. Ang appointment para sa posisyon ng ulo ng parmasya ay ibinibigay ng pagkakasunud-sunod ng ulo ng superyor na organisasyon para sa subordination. Sa mga kaso na itinakda ng batas, ang superyor na organisasyon ay nagtapos sa isang manager ng parmasya kapag nagtatalaga ito ng kasunduan sa buong responsibilidad ng materyal para sa mga halaga na ipinagkatiwala sa kanya.
3. Ang pagtanggap ng bagong hinirang na ulo ng parmasya ay ginawa sa pamamaraan na itinatag ng naaangkop na batas. Ang kinatawan ng superyor na organisasyon ay kasangkot sa pagtanggap, ang kinatawan ng mas mataas na organisasyon ay kasangkot, habang ang pagtanggap ay naipon - isang paghahatid ng batas.
4. Sa kanyang trabaho, ang isang parmasya manager ay ginagabayan ng mga pundasyon ng batas sa kalusugan, paggawa, mga dokumento na tumutukoy sa mga gawain ng mga pharmaceutical institusyon, pamantayan at tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa estado ng mga gamot sa populasyon, teoretikal at organisasyong pundasyon ng negosyo ng pharmaceutical, Ang organisasyon ng pagpaplano at pinansyal at pinansiyal na gawain ng institusyon, mga order at mga order ng isang mas mataas na organisasyon, ang mga probisyon ng pagtuturo na ito.
5. Ang isang parmasya manager ay isang materyal na responsableng tao.

II. Mga pag-andar ng empleyado

1. Siya ay ginagabayan ng mga gawain ng parmasya batay sa uniqueness at responsable para sa buong trade-financial, advitative at pang-ekonomiyang gawain ng parmasya at ng organisasyon ng trabaho sa mga mapagkukunan ng gamot at mga institusyong medikal at preventive.
2. Sa iniresetang paraan ay nagtapos ng mga kontrata at kumakatawan sa parmasya sa estado, pampubliko at iba pang mga katawan, institusyon, negosyo at organisasyon.

III. Opisyal na tungkulin

1. Nagbibigay ng gamot sa medisina at nagsasagawa ng supply ng mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan na naka-attach sa isang parmasya, gamot at iba pang mga medikal na produkto.
2. Isinaayos ang gawain ng parmasya para sa mga reception recipe, paghahanda, kontrol sa kalidad at leave ng droga.
3. Nagbibigay ng napapanahong supply ng mga gamot, mga medikal na produkto at imbentaryo na naka-attach sa isang parmasya parmasya, mga parmasya kiosk, pagsasagawa ng direktang patnubay at kontrol sa kanilang trabaho.
4. Nagbibigay ng buong hanay ng mga gamot at iba pang mga aparatong medikal sa loob ng mga naaprubahang pamantayan ng kalakal, pagsunod sa mga patakaran para sa pagbebenta at bakasyon ng mga gamot nang libre at sa mga espesyal na kondisyon sa ilang mga kategorya ng populasyon alinsunod sa kasalukuyang mga probisyon.
5. Sa pamamagitan ng systematically at sa isang napapanahong paraan ay nagpapaalam sa ulo at mga doktor ng therapeutic - preventive institusyon tungkol sa mga gamot, tungkol sa lahat ng mga kaso ng hindi tamang prescribing gamot at iba pang mga error na ginawa ng mga recipe.
6. Panoorin ang pagtalima ng sanitary regime, kaligtasan ng sunog.
7. Nagbibigay ng tamang kondisyon para sa kaligtasan ng mga halaga ng kalakal at pera, pati na rin ang pag-iimbak ng mga gamot at iba pang mga aparatong medikal sa mahigpit na alinsunod sa kanilang mga ari-arian at mga kinakailangan ng kasalukuyang mga pharmacopoeia, mga order at iba pang mga regulatory act.
8. Nakikilahok sa pagbalangkas ng mga pagtatantya sa pagkuha ng mga medikal na kalakal, kagamitan, imbentaryo.
9. Kinokontrol ang pagganap ng mga gawa na may kaugnayan sa pagtatayo, pagbabagong-tatag at pag-aayos ng mga fixed asset, alinsunod sa mga naaprubahang plano at teknikal na dokumentasyon.
10. Nagdadala ng kontrol sa nakapangangatwiran paggamit ng mga kagamitan at imbentaryo, para sa kalagayan nito at napapanahong pagkumpuni.
11. Bumubuo at nag-apruba ng mga paglalarawan ng trabaho ng mga empleyado.
12. Nagbibigay ng pinansiyal at pang-ekonomiyang operasyon sa loob ng plano sa pananalapi at mga pagtatantya at tamang accounting at pag-uulat.
13. Nagdadala ng kontrol sa kalidad ng buong dokumentasyon ng parmasya.
14. Nagbibigay ng pamilyar sa mga tauhan ng parmasya na may mga order, tagubilin, panuntunan at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa aktibidad ng parmasya.
15. Nagbibigay ng kontrol sa pagsunod sa mga panuntunan sa kalakalan sa mga tuntunin ng mga institusyong parmasya, ang responsable para sa katumpakan ng pagpepresyo.
16. Nakikilahok upang gumuhit ng mga iskedyul ng trabaho at pista opisyal ng mga manggagawa sa parmasya, tinitiyak ang kanilang pirma sa payroll at iba pang mga dokumento.
17. Ang sistematikong nagsasagawa ng mga pulong ng produksyon sa mga parmasya ng tauhan.
18. Nagbibigay ng mga kondisyon para sa pag-iwas sa morbidity, proteksyon sa paggawa at mga diskarte sa kaligtasan ng empleyado.
19. Ang sistematikong pagtaas ng mga propesyonal na kwalipikasyon sa pamamagitan ng pagbabasa ng literatura, pagbisita sa mga seminar, eksibisyon, atbp.
20. Ito ay responsable para sa pag-oorganisa ng accounting sa parmasya.
21. Ito ay responsable para sa kalidad ng gawain ng institusyon.

Ang ulo ng parmasya ay may karapatan na:
1. Upang gumawa ng pagpili at paglalagay ng mga tauhan, magsagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kwalipikasyon ng mga manggagawa sa parmasya.
2. Sa tamang mga kaso, sa isang napapanahong paraan upang tapusin ang isang kontrata para sa ganap na pananagutan sa mga manggagawa sa parmasya, mga parmasya point, pharmaceutical kiosk.
3. Upang ipakilala ang mga bagong progresibong anyo ng mga droga at siyentipikong organisasyon ng paggawa sa gawain ng parmasya.
4. Hikayatin ang mga kawani ng parmasya at magpataw ng pagbawi.
5. Pagbutihin ang mga kwalipikasyon nito sa mga kurso sa pagpapabuti.
6. Kumuha ng mga desisyon sa loob ng kakayanan nito.
7. Tumanggap ng mga libreng overalls alinsunod sa mga itinatag na pamantayan.

V. Relationship.

1. Ang mga order ng ulo ng parmasya ay sapilitan para sa buong kawani ng parmasya. Ang ulo ay nagbibigay ng mga order at mga tagubilin sa mga empleyado alinsunod sa antas ng kanilang kakayahan at kwalipikasyon at kinokontrol ang kanilang pagpapatupad.
2. Sa sandali ng kawalan, pinalitan ng deputy head ng parmasya.
3. Sa kawalan ng deputy head ng parmasya, naglilingkod ito sa kanyang mga tungkulin.

Vi. Responsibilidad

1. Ang isang parmasya manager ay responsable para sa malabo o huli na katuparan ng mga tungkulin na itinakda ng pagtuturo na ito at ang mga regulasyon ng parmasya, materyal na responsibilidad, alinsunod sa kasalukuyang batas at ang kontrata ay nagtapos dito, para sa ipinagkatiwala na mga halaga ng materyal.

Humigit-kumulang na provision provider

I. Mga pangkalahatang probisyon

1. Ang isang taong may top pharmaceutical education ay hinirang sa posisyon ng provisor.
2. Ang pangunahing gawain ng probisyon ay ang paghahanda ng mga droga sa mga pinaka-karaniwang parameter, puro solusyon at semi-tapos na mga produkto, muling pagdadagdag ng mga gamot para sa Assistant Room, ang pagpapatupad ng kontrol sa kalidad ng mga indibidwal na naghanda ng droga.

4. Ito ay ginagabayan sa kanyang trabaho sa pamamagitan ng methodological, regulatory at iba pang mga materyales sa mga pamamaraan ng pamamahala, ang pang-ekonomiyang pamamahala ng serbisyo ng pharmaceutical, marketing ng mga gamot, mga bagong teknolohiya para sa kanilang paggawa, mga regulasyon, mga order, mga order ng mas mataas na awtoridad, pagtuturo na ito .

II. Mga Pag-andar

1. Nagdadala ng gawain ng gawain ng mga parmasyutiko na nakikibahagi sa paghahanda ng mga droga sa mga indibidwal na mga rekord ng mga doktor.
2. Nagsasagawa ng kontrol sa kalidad ng indibidwal na naghanda ng droga.
3. Humiling ng pharmacist lason at narkotikong sangkap.
4. I-repark ang mga reserbang ng mga gamot para sa Assistant Room.
5. Ilalagay ang mga kalakal na natanggap ng departamento sa mga lugar ng imbakan.
6. Naririnig ang depekto sa kagawaran.
7. Siya ay nag-uugnay sa pagpapatupad ng mga parmasyutiko, ang mga packer ay nakikibahagi sa paghahanda ng mga indibidwal na gamot na naka-install sa parmasya ng mga pamantayan ng pag-load.

III. Opisyal na tungkulin

1. Dadalhin, buwis at kumukuha para sa mga recipe ng pagpapatupad alinsunod sa itinatag na mga panuntunan, nagbibigay ito ng pagkakapareho at pagkakumpleto ng paglo-load ng mga parmasyutiko na nakikibahagi sa paghahanda ng mga indibidwal na gamot.
2. Sa mga kaso ng pag-aalinlangan tungkol sa katumpakan ng pagpaparehistro ng recipe, nakikipag-usap sa doktor na tinalakay sa kanya, nililinaw ang mga tanong na lumitaw, pagkatapos ay ang recipe ay pinagtibay para sa pagpapatupad. Maling nakasulat na mga recipe na kung saan ang gamot ay hindi maaaring maging handa, ang "recipe ay hindi wasto" ay pinapatakbo at registers sa accounting journal maling nakasulat na mga recipe.
3. Nagdadala ng sistematikong kontrol sa pagsunod sa mga parmasyutiko ng teknolohikal na alituntunin ng paghahanda ng mga droga. Kung kinakailangan, nagpapayo ng mga parmasyutiko para sa mga peculiarities ng paghahanda ng isang partikular na gamot.
4. Nagsasagawa ng kontrol ng mga indibidwal na naghanda ng droga alinsunod sa mga itinatag na patakaran.
5. Ang isang napapanahong paraan alinsunod sa itinatag na mga panuntunan ay pumupuno sa magasin ng mga resulta ng pinag-aaralan ng mga indibidwal na gamot na inihanda ng mga parmasyutiko.
6. Sa kaso ng pagtuklas ng mga pagkakamali imposible para sa pagwawasto, hindi tama ang niluto gamot, seizes, registers sa journal ng hindi tamang lutong gamot, nagdudulot sa pansin ng artist at ang ulo ng departamento.
7. Washes sa pagkakaroon ng parmasyutiko lason at narkotiko sangkap, tinitiyak na sila ay agad na ginagamit upang ihanda ang naaangkop na gamot.
8. Parehong namamahagi ng trabaho at kinokontrol ang katumpakan ng packaging at ang disenyo ng mga gamot. Consulates ang mga ito ayon sa mga tampok ng packaging at disenyo ng mga gamot ng paggawa ng pabrika, pati na rin luto sa pagkakasunud-sunod ng in-scale workpiece.
9. Makibahagi sa pagtanggap ng mga kalakal na natanggap ng Kagawaran, namamahagi ito sa mga lugar ng imbakan, mahigpit na nagmamasid sa mga patakaran para sa imbakan ng mga gamot at iba pang mga halaga ng kalakal.
10. Sinusuri ang lahat ng mga recipe ng katumpakan ng koleksyon ng presyo alinsunod sa kasalukuyang listahan ng presyo ng mga presyo ng tingi.
11. Alinsunod sa itinatag na mga panuntunan, ito ay nag-iiwan para sa mga gamot na inihanda sa isang parmasya, habang nagpapaliwanag ng isang pasyente na may paraan ng pagkonsumo at rehimen para sa imbakan ng mga gamot sa bahay.
12. Araw-araw ay kinakalkula ang bilang ng mga recipe na kinuha para sa pagbabago at ang kabuuang halaga ng mga indibidwal na gamot sa paghahanda na inilabas sa kanila.
13. Sa dulo ng paglilipat, ito ay gumagawa ng isang sample ng mga recipe kung saan ang mga gamot na naglalaman ng narkotiko, lason na mga sangkap at ethyl alcohol at ethyl alcohol ay inihanda, pati na rin ang mga recipe kung saan ang mga gamot ay libre o sa mga espesyal na kondisyon.
14. Nagbibigay ng tamang imbakan ng mga gamot na inihanda sa mga parmasya. Inalis ang mga gamot na hindi nakuha ng mga pasyente pagkatapos ng pag-expire ng itinatag na oras ng imbakan, nagrerehistro ng pag-withdraw sa journal accounting ng mga gamot na kinuha sa pag-expire ng oras ng imbakan.
15. Kung kinakailangan, nagpapadala ito sa pagtatasa sa kontrol at analytical laboratoryo ng mga gamot na niluto sa parmasya.
16. Sumusunod sa mga kinakailangan ng sanitary regime sa kanilang lugar ng trabaho.
17. Mahigpit na sumusunod sa mga patakaran ng panloob na regulasyon at kaligtasan ng labor.
18. Ang sistematikong nagpapabuti sa mga kwalipikasyon nito sa pag-aaral ng mga espesyal na literatura.

Ang probisyon ay may karapatan:
1. Upang gumawa ng isang panukala upang pagbawalan ang bakasyon mula sa parmasya ng hindi angkop na gamot.
2. Magbigay ng mga tagubilin sa mga parmasyutiko, mga packer na may kaugnayan sa mga gawaing pang-industriya.
3. Makilahok sa paghahanda ng isang aplikasyon para sa kalakal at materyal na halaga para sa Kagawaran.
4. Mangailangan ng mga doktor ng tamang disenyo ng mga recipe.
5. Kinakailangan mula sa sanitary - ang washer ng napapanahong probisyon ng lugar ng trabaho nito at mga trabaho sa pag-iimpake na may sapat na halaga ng malinis na pagkain.
6. Gumawa ng mga panukala sa pamamahala ng parmasya sa pagpapabuti ng mga serbisyo ng bawal na gamot, ang organisasyon at mga kondisyon ng kanilang paggawa.
7. Pana-panahong mapabuti ang mga kwalipikasyon nito sa mga kurso sa pagpapabuti.
8. Tumanggap ng mga libreng overalls alinsunod sa mga itinatag na pamantayan.

V. Relationship.

1. Nagpapadala upang subaybayan ang probisyon - Mga Produkto na Inihanda ng Analytics. Tumatagal mula sa mga packer na nakabalot at pinalamutian ng mga produkto.
2. Sa panahong ito, ito ay nagbibigay ng pinuno ng reseta - ang produksyon ng isang sertipiko ng halaga ng laboratoryo at pagpuno ng mga gawa na isinagawa para sa buwan ng laboratoryo at phasing gumagana, sa mga gilid o mga kita na nagmumula sa kanila.
3. Ang mga materyales sa pandiwang pantulong na kinakailangan sa trabaho (ang resibo ng libro, ang accounting ng magazine para sa maling nakasulat na mga recipe, atbp.) Tinatanggap ang pinuno ng reseta - ang departamento ng produksyon.
4. Sa kaso ng produksyon ay kailangang mag-order ng ulo ng reseta - ang departamento ng produksyon, ang mga probisyon ay pinalitan ng isang provisitor - isang analytics na sinusubaybayan ang kalidad ng indibidwal na naghanda ng droga (mga parmasyutiko na nakikibahagi sa paghahanda ng mga indibidwal na gamot, atbp .).

6. Namamahala sa gawain ng mga pack.
7. Para sa oras ng kawalan, ang ulo ng reseta - ang departamento ng produksyon ay pinalitan.

Vi. Responsibilidad

Ang probisyon ay personal na responsable:
1. Para sa katuparan ng itinatag na mga panuntunan para sa pagtanggap ng mga recipe at bakasyon sa mga ito nang isa-isa na naghanda ng droga.
2. Para sa kalidad ng mga gamot na inihanda sa pagkakasunud-sunod ng hindi aktibong billet, concentrates, semi-tapos na mga produkto.
3. Para sa pagkuha ng mga hakbang, mga error sa babala sa paghahanda ng mga gamot at iwanan ang mga hindi wastong lutong gamot.
4. Para sa tama at napapanahong pagpapanatili ng mga itinatag na dokumento sa accounting.
5. Para sa pagsunod sa mga patakaran para sa pagtatago ng mga gamot.
6. Para sa sanitary condition ng lugar ng trabaho nito.
7. Para sa malabo at huli na katuparan ng mga responsibilidad na ibinigay sa pagtuturo na ito.

Tinatayang paglalarawan ng pharmaceutical pharmacy job

I. Mga pangkalahatang probisyon

1. Ang isang tao na may average pharmaceutical education ay hinirang sa post ng parmasyutiko na parmasya.
2. Ang pangunahing gawain ng parmasyutiko ay ang napapanahong at mataas na kalidad na paghahanda ng mga gamot ayon sa mga indibidwal na mga recipe ng mga doktor.
3. Ito ay itinalaga sa isang posisyon at maaaring palayain mula sa trabaho sa pamamagitan ng ulo ng parmasya sa pamamaraan na itinatag ng batas sa paggawa.
4. Ito ay ginagabayan sa kanyang trabaho sa pamamagitan ng State Pharmacopoeia, iba pang mga opisyal na dokumento sa gawain ng trabaho, mga order at mga order ng mga superyor na opisyal, ang mga patakaran ng panloob na regulasyon ng paggawa, kaligtasan ng sunog at proteksyon sa paggawa, pagtuturo na ito.

II. Mga Pag-andar

1. Naghahanda ng mga gamot para sa mga indibidwal na mga recipe ng mga doktor.
2. Namamahala sa trabaho ng subordinate packager.
3. Paglilipat ng mga hindi natanggap na mga recipe sa isang bagong empleyado ng popping.
4. Siya ay nag-uugnay sa mga recipe na isinagawa para sa pagbabago.

III. Opisyal na tungkulin

1. Sa reseta, ang termino ay naghahanda ng mga gamot para sa mga indibidwal na mga recipe ng mga doktor, mahigpit na pagmamasid sa teknolohikal na mga tuntunin ng paghahanda at disenyo ng mga gamot.
2. Sinusuri ang pagiging tunay at kalidad ng mga gamot sa pamamagitan ng pinakasimpleng pamamaraan ng panloob na kontrol.
3. Alinsunod sa itinatag na mga panuntunan, ang mga kupon ng kontrol para sa lahat ng inihanda na mga form ng dosis ay pumupuno.
4. Gumagawa ng bakasyon ng natapos na mga gamot at iba pang mga aparatong medikal na walang mga recipe.
5. Nakikilahok sa pagtanggap ng mga kalakal, pamamahagi nito sa mga lugar ng imbakan.
6. Ang mga parmasyutiko at narkotikong sangkap na parmasyutiko ay tumatanggap mula sa pinuno ng kagawaran, ang kanyang representante o parmasyutiko lamang sa kamag-anak na anyo at agad na ginagamit ang mga ito para sa paghahanda ng mga droga.
7. Ang lahat ng auxiliary work sa paghahanda ng mga indibidwal na gamot (dosing ng pulbos, pumping kandila, atbp.) Tinuturuan ang packer, habang binibigyan siya ng lahat ng kinakailangang paliwanag sa mga peculiarities ng packaging at disenyo ng mga gamot.
8. Isinasaalang-alang ang trabaho na isinagawa para sa isang pagbabago sa isang espesyal na journal, batay sa kung saan sa dulo ng shift ay gumagawa ng isang sertipiko ng bilang ng mga handa para sa pagbabago ng mga form ng dosis.
9. Ang rationally ay gumagamit ng oras ng pagtatrabaho nito. Hindi pinapayagan ang mga break sa trabaho dahil sa huli na probisyon ng lugar ng trabaho nito sa lahat ng mga kinakailangang gamot. Upang gawin ito, bago simulan ang trabaho o sa bisperas, mayroong isang pansamantalang rods para sa replenishing sa mga gamot.
10. Sa dulo ng shift nagpapadala ng lahat ng hindi nagamit na mga recipe sa isang bagong popping empleyado. Hindi pinapayagan ang pagpapadala ng di-ganap na naghanda na gamot.
11. Epektibong gumagamit ng kagamitan at sumusunod sa mga regulasyon sa kaligtasan.
12. Nagsasagawa ng mga kinakailangan ng sanitary regime sa lugar ng trabaho nito.
13. Makilahok sa imbentaryo ng mga halaga ng kalakal alinsunod sa mga tagubilin ng pamamahala ng Kagawaran.
14. Malaya na malulutas ang mga isyu sa produksyon na tinukoy ng paglalarawan ng trabaho nito.
15. Ang sistematikong nagpapabuti sa mga kwalipikasyon nito sa pag-aaral ng mga espesyal na literatura.
16. Mahigpit na sinusubaybayan ang mga patakaran ng mga regulasyon sa panloob na labor, kaligtasan ng sunog at proteksyon sa paggawa.

Ang parmasyutiko ay may karapatan:
1. Tumanggap ng mga konsultasyon sa lahat ng mga paghihirap sa pagkakaloob ng mga gamot sa mga isyu na may kaugnayan sa paghahanda ng mga droga.
2. Kinakailangan mula sa mga packer, sanitaries - washers ng napapanahong probisyon ng kanilang lugar ng trabaho na may reserba ng malinis na pagkain at mga materyales sa pandiwang pantulong.
3. Gumamit ng mga regulated interruptions upang mapanatili ang mataas na pagganap sa buong araw ng trabaho.
4. Gumawa ng mga panukala sa pamamahala ng parmasya sa pagpapabuti ng organisasyon at kondisyon ng kanilang trabaho.
5. Pana-panahong mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon sa mga kurso sa pagpapabuti.
6. Tumanggap ng mga libreng overalls alinsunod sa mga itinatag na pamantayan.

V. Relationship.

1. Ang mga paghahanda na kinakailangan para sa paghahanda ng mga gamot ay tumatanggap ng ulo ng reseta - ang produksyon ng departamento (deputy nito) kung kinakailangan.
2. Powder, pill, suppository mass transfer sa dosing at packing ng papel. Sa kaso ng kawalan nito, nakapag-iisa ang lahat ng mga auxiliary drug.
3. Sa dulo ng pagbabago ay pumasa sa isang sertipiko ng ginawang pagganap ng probisyon.
4. Sa kawalan ng isang parmasya na may isang parmasya.
5. Direktang subordinates ang ulo ng reseta - ang produksyon ng departamento.

Vi. Responsibilidad

Ang parmasyutiko ay personal na responsable:
1. Para sa napapanahong at mataas na kalidad na paghahanda ng mga gamot ayon sa mga indibidwal na mga doktor ng recipe.
2. Para sa sanitary condition ng lugar ng trabaho nito.
3. Para sa pagsunod sa mga patakaran ng mga regulasyon sa panloob na paggawa ng kaligtasan ng sunog at proteksyon sa paggawa.

Tinatayang opisyal na sanitary parmasya

I. Mga pangkalahatang probisyon

1. Ang isang tao na pumasa sa indibidwal na pagsasanay ay hinirang sa posisyon ng sanitary.
2. Ang pangunahing gawain ng senitoryo ay upang matiyak ang kinakailangang sanitary regime sa mga lugar ng parmasya, tinitiyak ang mga empleyado nito na may reserba ng malinis na pagkain.
3. Ito ay itinalaga sa isang posisyon at maaaring palayain mula sa trabaho sa pamamagitan ng ulo ng parmasya sa pamamaraan na itinatag ng batas sa paggawa.
4. Ito ay ginagabayan ng mga patakaran ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, kaligtasan ng sunog at proteksyon sa paggawa, ang mga patakaran ng paglilinis ng mga lugar, imbentaryo, mga patakaran ng paghuhugas, isterilisasyon at pag-iimbak ng mga malinis na pagkain, mga order at mga order ng mas mataas na tao, pagtuturo na ito .

II. Mga Pag-andar

1. Nagbibigay ng sanitary at hygienic na nilalaman ng mga lugar ng parmasya.
2. Naghahanda para sa paggamit at nagbibigay ng mga lugar ng trabaho ng mga espesyalista ng reseta - produksyon ng departamento na may malinis na pagkain at mga pandiwang pantulong na materyales na kinakailangan para sa paghahanda ng mga droga.
3. Nagsasagawa ng auxiliary work (exemption mula sa packaging material, pagbibilang ng mga lugar ng kalakal, atbp.) Kapag tumatanggap, imbentaryo ng kalakal at materyal na halaga sa departamento.

III. Opisyal na tungkulin

1. Soche tawag, sahig, sahig sa lahat ng mga kuwartong parmasya, kung kinakailangan, ngunit hindi kukulangin sa 1 beses sa shift.
2. Araw-araw sa simula ng paglilipat, ito ay naghuhugas ng maligamgam na tubig at basa ang isang goma rug bago pumasok sa assistant room sa isang disinfectant solution.
3. Washes, sterilizes ang mga pagkaing reseta alinsunod sa itinatag na mga panuntunan.
4. Sumusunod sa mga patakaran para sa imbakan ng purong pagkain.
5. Kinakailangan ang isang napapanahong paglilinis ng mga pinggan na ginagamit sa paghahanda ng mga droga, mga pandiwang pantulong (mortar, scraper, atbp.). Hindi pinapayagan ang mga pagkalugi ng oras ng pagtatrabaho ng mga espesyalista sa Assistant Room dahil sa huli na pagkakaloob ng kanilang mga trabaho na may sapat na reserba ng malinis na pagkain at mga pandiwang pantulong na materyales.
6. Kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa 1 oras upang shift relieves ang garbagers approximate sa mga lugar ng trabaho ng mga parmasyutiko, pack, Phaspiece sa reseta - produksyon departamento.
7. Sumusunod sa mga patakaran para sa pagtatrabaho sa mga cabinet ng pagpapatayo, mga plato ng gas, mga distilled water collection, mga tool sa mekanisasyon na ginagamit sa operasyon.
8. Nagsasagawa ng auxiliary work sa panahon ng pagtanggap at imbentaryo ng imbentaryo ng mga halaga ng kalakal alinsunod sa mga tagubilin ng manwal ng departamento.
9. Nagsasagawa ng mga kinakailangan ng sanitary regime sa lugar ng trabaho nito.
10. Sa mga kinakailangang kaso, gumaganap ang mga tampok ng courier.
11. Mahigpit na sinusunod ang mga alituntunin ng panloob na regulasyon sa paggawa.

Ang sanitary ng parmasya ay may karapatan:
1. Tumanggap ng mga konsultasyon sa paghahanda para sa paggamit ng mga pagkaing reseta, mga pandiwang pantulong na materyales sa lahat ng mahirap na mga kaso.
2. Tumanggap ng mga libreng overalls alinsunod sa mga itinatag na pamantayan.
3. Isaalang-alang ang mga kinakailangan para sa pamamahala ng parmasya upang lumikha ng mga kinakailangang kondisyon sa lugar ng trabaho, tinitiyak ang kwalipikadong pagganap ng kanilang mga function at responsibilidad.

V. Relationship.

1. direktang subordinate sa deputy head ng parmasya.
2. Mga materyales sa pandiwang pantulong at detergent na kinakailangan upang matiyak na ang kanilang lugar ng trabaho at mga lugar ng trabaho ng mga espesyalista ay tumatanggap mula sa representante ulo ng parmasya.
3. Sa panahon ng kawalan ng pakete ng parmasyutiko ay pinalitan.

V. Responsibilidad

Ang sanitary ay personal na responsibilidad:
1. Para sa kadalisayan ng mga lugar ng parmasya.
2. Para sa tuluy-tuloy na pagkakaloob ng malinis na pagkain, mga pandiwang pantulong na paksa ng mga lugar ng trabaho ng mga parmasyutiko na nakikibahagi sa paghahanda ng mga droga.
3. Para sa sanitary condition ng lugar ng trabaho nito.
4. Para sa malabo o huli na katuparan ng mga responsibilidad na ibinigay sa pagtuturo na ito.

Sa konklusyon, tandaan namin na ang bawat kumpanya ng parmasya ay bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho para sa mga empleyado nito, isinasaalang-alang ang mga partikular na tampok ng samahan at ang mga dibisyon ng istruktura nito, na posible upang matiyak ang pinakamainam na organisasyon ng paggawa, rational placement at paggamit ng mga tauhan, dagdagan ang responsibilidad ng bawat manggagawa sa parmasya para sa kalidad at mga resulta ng paggawa nito.

I-save sa mga social network:

DESKRIPSYON NG TRABAHO Aprubahan CEO. (posisyon ng ulo) 18.06.2009 № _3_ Golovach. (petsa) (numero) (lagda) (lagda decoding) 18.06.2009 1.6. Ang isang tao na may sekundaryong parmasyutiko na edukasyon, isang diploma sa espesyalidad na "parmasya" ay hinirang sa post ng parmasyutiko. 1.7. Dapat malaman ng parmasyutiko: - Mga batayan ng kaso ng pharmaceutical; - Mga prinsipyo ng organisasyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng serbisyo sa parmasyutiko; - Mga dokumento ng regulasyon para sa parmasya; - Nomenclature ng mga gamot at mga medikal na produkto; - Pharmacological properties ng mga gamot, indications para sa paggamit; - Mga panuntunan para sa imbakan at bakasyon ng mga gamot sa parmasya; - Mga panuntunan sa runet at ang batas ng Russian Federation "sa proteksyon ng mga karapatan ng mamimili"; - Kaalaman ng PC sa antas ng gumagamit; - Etika ng komunikasyon sa negosyo; - Mga Pangunahing Kaalaman ng isang Ekonomiya ng Market; - ang mga pundasyon ng merchandising; - Mga kinakailangan ng sanitary at hygienic na rehimen sa mga parmasya at iba pang mga dokumentong regulasyon na namamahala sa mga gawain ng mga manggagawa sa parmasya; - Mga panuntunan para sa unang preffigible medikal na pangangalaga. 1.8. Ang parmasyutiko ay dapat na: Ilapat ang kaalaman na nakuha sa pagsasanay; Mabilis at mahusay na paglilingkod sa mga bisita sa parmasya; Gumana sa isang electronic cashier; Kunin ang mga kalakal at ipamahagi sa mga lugar ng imbakan; Pagsunud-sunurin ang mga gamot para sa mga parmakolohikal na grupo; Magsagawa ng imbentaryo sa departamento; Magbigay ng mga kondisyon para sa pagtatago ng mga gamot at medikal na mga produkto; Pagkonsulta sa mga mamimili para sa droga at iba pang mga kalakal. 2. Mga Opisyal na Tungkulin Pharmacist owes: 2.1. Upang magsagawa ng isang walang-law-free na bakasyon ng mga natapos na gamot, kalinisan at kalinisan na mga bagay, pag-aalaga ng pasyente, panggamot na damo at iba pang mga medikal na produkto. 2.2. Gupitin ang mga transaksyon sa cash sa pagtanggap mula sa populasyon ng salapi para sa mga nagbebenta ng mga kalakal, panatilihin ang mga talaan ng cash flow. 2.3. Gumawa ng mga ulat sa cash sa dulo ng shift sa trabaho. 2.4. Upang matukoy ang pangangailangan para sa mga gamot at mga medikal na produkto at batay dito upang sumulat ng isang aplikasyon-order sa warehouse. 2.5. Makilahok sa pagtanggap ng mga kalakal, ang pamamahagi nito sa mga lugar ng imbakan. 2.6. Magbigay ng mga kondisyon ng imbakan para sa mga gamot at medikal na mga produkto alinsunod sa kanilang mga physicochemical properties at kasalukuyang mga panuntunan sa imbakan. 2.7. Upang kontrolin ang kalidad ng mga gamot sa mga yugto ng pagtanggap, imbakan at pagpapatupad. 2.8. Kontrolin ang buhay ng istante ng mga gamot. 2.9. Markahan ang mga kalakal at ipakita ito sa mga window ng shop gamit ang mga pangunahing kaalaman ng merchandising. 2.10. Tiyakin ang pagsunod sa order ng pharmaceutical at sanitary at hygienic na rehimen sa lugar ng trabaho. 2.11. Magrehistro ng dokumentasyon para sa mga aktibidad ng parmasyutiko. 2.12. Magkaroon ng isang malinis na hitsura at suot hugis damit. 2.13. Makilahok sa imbentaryo ng imbentaryo ng mga halaga ng kalakal. 2.14. Obserbahan ang mga panuntunan ng panloob na regulasyon sa paggawa. 2.15. Sumunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan, kaligtasan ng sunog, mga tuntunin ng kagamitan para sa mga kagamitan. 2.16. Sistematikong nagpapabuti sa iyong mga kwalipikasyon. 2.17. Periodic medical examinations sa iniresetang paraan. 2.18. Ipaalam sa pamamahala ng samahan tungkol sa umiiral na mga pagkukulang sa serbisyo ng mga bisita, tungkol sa anumang sitwasyon, pagbabanta ng buhay at kalusugan ng mga tao. 2.19. Magalang na hawakan ang mga tauhan at mga bisita sa parmasya. 2.20. Upang magsagawa ng sanitary at impormasyon at impormasyon sa trabaho sa populasyon tungkol sa mga gamot at medikal na mga produkto, ang kanilang paggamit at imbakan sa bahay. 2.21. Proponyal na tulong sa mga kagyat na estado. Ang parmasyutiko ay may karapatan: 3.1. Kumuha ng access sa mga materyales sa impormasyon na kinakailangan para sa kwalipikadong pagganap ng mga opisyal na tungkulin. 3.2. Magsumite para sa pagsasaalang-alang ng mga direktang panukala ng pamumuno nito upang mapabuti ang kanilang trabaho. 3.3. Upang ipaalam sa pamamahala ng lahat ng mga pagkukulang na kinilala sa panahon ng trabaho at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis. 3.4. Lead retraining at advanced na pagsasanay sa paraan na inireseta ng batas ng paggawa at mga lokal na regulasyon ng organisasyon. 3.5. Upang sumailalim sa iniresetang paraan ng sertipikasyon sa karapatang makuha ang may-katuturang kategorya ng kwalipikasyon. 3.6. Self malutas ang mga maliliit na isyu sa pangangasiwa. 3.7. Makipag-ugnay sa lahat ng mga functional divisions ng samahan at mga opisyal sa mga propesyonal na gawain sa loob ng kanilang kakayahan. 3.8. Kinakailangan mula sa pamumuno ng pag-oorganisa ng mga kondisyon ng organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, pati na rin ang tulong sa pagtiyak sa mga karapatan na ibinigay ng opisyal na pagtuturo. 4. Responsibilidad Ang parmasyutiko ay responsable: 41. Para sa mahihirap na kalidad at huli na katuparan ng mga responsibilidad na itinalaga sa kanya, sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng kasalukuyang batas ng paggawa ng Russian Federation. 4.2. Para sa nagiging sanhi ng materyal na pinsala sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng kasalukuyang batas ng Russian Federation. 4.3. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa proseso ng kanilang mga gawain, sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation. Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng Direktor-Heneral ng Nobyembre 1, 2008 Hindi. 34. Pinuno ng departamento ng tauhan __ Zaitseva. (pinuno ng yunit ng istruktura) (lagda) (deciphering ang lagda) 18. 06.200 9 Kasama ang opisyal na pagtuturo na pamilyar. Isang kopya na natanggap sa kamay at nagbubuklod upang panatilihin sa trabaho lugar Simbahan (pirma) (deciphering ang lagda) 18.06.2009 Legal na payo Kharitonov. (visa ng mga legal na opisyal) (pirma) (deciphering ang lagda) 18.06.2009 ____________________________ __________ ________________ (Legal na serbisyo opisyal) (lagda) (deciphering ang lagda)

Ako'y makikipagtalo:

[Titulo sa trabaho]

_______________________________

_______________________________

[Pangalan ng Kumpanya]

_______________________________

_______________________/[BUONG PANGALAN.]/

"______" _______________ 20___

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Parmasyutiko

1. Mga pangkalahatang probisyon

1.1. Ang opisyal na pagtuturo ay tumutukoy at nag-uutos sa mga kapangyarihan, functional at responsibilidad sa trabaho, ang mga karapatan at responsibilidad ng parmasyutiko [ang pangalan ng organisasyon sa kaso ng magulang] (simula pa - ang organisasyon).

1.2. Ang parmasyutiko ay hinirang at exempt mula sa posisyon sa pagkakasunud-sunod ng ulo ng organisasyon sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng organizing law law ng organisasyon.

1.3. Ang parmasyutiko ay tumutukoy sa kategorya ng mga espesyalista at may pagsusumite [ang pangalan ng mga post subordinates sa mga tungkulin].

1.4. Ang parmasyutiko ay direktang nagsumite [ang pangalan ng posisyon ng direktang superbisor sa mga tungkulin] ng samahan.

1.5. Ang isang tao na may pangalawang bokasyonal na edukasyon ay hinirang sa post ng pharmaceutical education sa specialty "parmasya" at isang sertipiko ng isang espesyalista sa specialty "parmasya" nang walang pagtatanghal ng karanasan sa trabaho.

1.6. Ang parmasyutiko ay responsable para sa:

• epektibong pagganap ng trabaho na ipinagkatiwala sa kanya;
• pagsunod sa mga kinakailangan ng disiplina, paggawa at teknolohikal na disiplina;
• ang pangangalaga ng kanyang imbakan (na naging kilala) mga dokumento (impormasyon) na naglalaman (bahagi) komersyal na lihim ng samahan.

1.7. Dapat malaman ng parmasyutiko:

• mga batas at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation sa mga isyu sa parmasya;
• fundamentals ng pharmaceutical case;
• fundamentals ng ekonomiya;
• ang teknolohiya ng paggawa ng mga gamot, ang mga patakaran para sa kanilang imbakan at bakasyon;
• nomenclature ng mga gamot at mga medikal na produkto;
• mga panuntunan para sa unang preffigible medikal na pangangalaga;
• mga pamamaraan at paraan ng impormasyong parmasyutiko;
• medikal na etika at deontolohiya;
• sikolohiya ng propesyonal na komunikasyon;
• mga pangunahing kaalaman sa batas ng paggawa;
• ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa;
• mga panuntunan para sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog.

1.8. Ang parmasyutiko sa mga gawain nito ay ginagabayan ng:

• lokal na mga gawa at organisasyon at administratibong mga dokumento ng organisasyon;
• ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa;
• mga panuntunan para sa proteksyon at kaligtasan ng paggawa, pagkakaloob ng pang-industriya sanitasyon at proteksyon sa sunog;
• mga tagubilin, mga order, mga desisyon at mga tagubilin ng direktang superbisor;
• ang opisyal na pagtuturo.

1.9. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng parmasyutiko, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa [pangalan ng post ng Deputy].

2. Mga Opisyal na Tungkulin

Ang parmasyutiko ay nagdadala ng mga sumusunod na pag-andar ng paggawa:

2.1. Pagdaragdag ng mga recipe at mga kinakailangan ng mga medikal na organisasyon, mga gamot sa bakasyon at mga medikal na produkto.

2.2. Ginagawa nito ang gamot, sinuri ang kanilang kalidad sa pinakasimpleng pamamaraan ng panloob na kontrol.

2.3. Ang mga nakikilahok sa pagtanggap ng mga kalakal, ang pamamahagi nito sa mga lugar ng imbakan ay nagbibigay ng mga kondisyon para sa pagtatago ng mga gamot at mga medikal na produkto alinsunod sa kanilang mga katangian ng physicochemical at kasalukuyang mga panuntunan sa imbakan.

2.4. Nagbibigay ng payo mula sa packaging packaging drugs.

2.5. Nagsasagawa ng sanitary at pang-edukasyon at impormasyon sa trabaho sa populasyon ng mga gamot at mga medikal na produkto, ang kanilang paggamit at imbakan sa bahay.

2.6. Nagbibigay ng tulong sa prefigure sa mga kondisyon ng emerhensiya.

Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, ang parmasyutiko ay maaaring kasangkot sa katuparan ng mga opisyal na tungkulin ng tungkulin, sa paraang inireseta ng mga probisyon ng pederal na batas sa paggawa.

3. Mga Karapatan

Ang parmasyutiko ay may karapatan:

3.1. Upang magbigay ng mga pantulong na empleyado at serbisyo ng mga tagubilin, mga gawain sa isang bilog ng mga isyu na kasama sa mga tungkulin sa pagganap.

3.2. Kontrolin ang pagganap ng mga gawain sa produksyon, napapanahong pagpapatupad ng mga indibidwal na order at mga gawain sa pamamagitan ng mga serbisyong pantulong.

3.3. Humiling at makuha ang mga kinakailangang materyal at mga dokumento na may kaugnayan sa mga isyu ng mga gawain ng parmasyutiko, mga serbisyong pantulong at dibisyon.

3.4. Makipag-ugnay sa iba pang mga negosyo, organisasyon at institusyon para sa produksyon at iba pang mga isyu na may kaugnayan sa kakayahan ng parmasyutiko.

3.5. Mag-subscribe at paningin dokumento sa loob ng iyong kakayahan.

3.6. Upang isumite sa ulo ng organisasyon ng ideya ng appointment, ilipat at pagpapaalis ng mga empleyado ng mga subordinate divisions; Mga panukala para sa kanilang pag-promote o pagpapataw ng pagbawi sa kanila.

3.7. Tangkilikin ang iba pang mga karapatan na itinatag ng code ng paggawa ng Russian Federation at iba pang mga lehislatibong gawain ng Russian Federation.

4. Responsibilidad at pagtatasa ng mga gawain

4.1. Ang parmasyutiko ay administratibo, pandisiplina at materyal (at sa ilang mga kaso na itinakda ng batas ng Russian Federation, at kriminal) na responsibilidad para sa:

4.1.1. Kabiguan o hindi wastong katuparan ng mga opisyal na tagubilin ng direktang superbisor.

4.1.2. Kabiguan o di-wastong pagganap ng kanilang mga gawain sa paggawa at mga gawain na ipinagkatiwala sa kanya.

4.1.3. Labag sa batas na paggamit ng awtoridad ng serbisyo na ibinigay, pati na rin ang kanilang paggamit para sa mga personal na layunin.

4.1.4. Di-wastong impormasyon tungkol sa katayuan ng trabaho na ipinagkatiwala sa kanya.

4.1.5. Mga takdang panukala upang pigilan ang mga paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, sunog at iba pang mga patakaran na lumikha ng isang banta sa mga gawain ng enterprise at mga empleyado nito.

4.1.6. Hindi tinitiyak ang pagtalima ng disiplina sa paggawa.

4.2. Ang pagsusuri ng gawain ng parmasyutiko ay isinasagawa:

4.2.1. Direktang superbisor - regular, sa proseso ng araw-araw na ehersisyo ng empleyado ng mga pag-andar ng paggawa nito.

4.2.2. Komisyon ng pagpapatunay ng enterprise - pana-panahon, ngunit hindi bababa sa 1 oras sa loob ng dalawang taon batay sa mga dokumentadong resulta ng trabaho para sa tinatayang panahon.

4.3. Ang pangunahing criterion para sa pagsusuri ng gawain ng parmasyutiko ay ang kalidad, pagkakumpleto at pagiging maagap ng mga gawain na ibinigay ng pagtuturo na ito.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang paraan ng pagpapatakbo ng parmasyutiko ay tinutukoy alinsunod sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa labor na itinatag sa organisasyon.

6. Ang tamang pirma

6.1. Ang parmasyutiko upang matiyak ang mga gawain nito ay binibigyan ng karapatang mag-sign ng mga dokumento ng organisasyon at administratibo sa mga isyu na may kaugnayan sa kakayahan ng opisyal na pagtuturo na ito.

Ang pagtuturo ay pamilyar sa pagtuturo ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Ang pagtuturo ng trabaho ay isang mahalagang bahagi ng pamamahala ng dokumento sa anumang enterprise. Pinapayagan ka nito na kontrolin ang mga relasyon sa paggawa at malinaw na tukuyin ang mga karapatan at obligasyon, responsibilidad ng mga empleyado.

Ang paglalarawan ng trabaho ng parmasyutiko ay nagpapahintulot sa iyo na tasahin ang mga gawain ng mga tauhan, ang mabuting pananampalataya at pagkakumpleto ng pagpapatupad ng mga pag-andar ng paggawa. Ang tagapag-empleyo, obligado na hindi lumabag sa batas sa paggawa, halimbawa, ay hindi maaaring ipagkatiwala sa isang opisyal ng parmasya, ang iba pang mga function ay hindi ipinagkaloob ng dokumento.

Gayunpaman, napakahalaga na sumunod sa mga pormalidad kapag gumuhit at pamilyar sa mga tagubilin. Kung ang pagtatalo ay dumating sa isang pagsubok at isang empleyado ay patunayan na hindi siya pamilyar sa paglalarawan ng trabaho, ang desisyon ay gagawin sa kanyang pabor. Ang kinalabasan ng hindi pagkakaunawaan sa buwis ay maaaring depende sa kwalipikadong compilation ng dokumento. Halimbawa, kung ang mga pharmacist ng freelance ay kasangkot sa parmasya, ang opisyal na pagtuturo ng parmasya sa parmasya sa estado ay hindi dapat duplicate ang mga function ng attracted espesyalista. Kung ang mga responsibilidad ay hindi nag-tutugma, ang employer ay magkakaroon ng pagkakataon na bigyang-katwiran ang mga gastos.

Lugar ng parmasyutiko sa trabaho

Ang isang espesyalista na may parmasyutiko na edukasyon ay maaaring gumana hindi lamang sa isang parmasya o parmasya. Ang mga espesyalista sa profile na ito ay hinihiling sa mga warehouses ng mga gamot sa medisina, sa mga laboratoryo at mga instituto ng pananaliksik.

Pamamaraan para sa pagbuo at pag-unlad ng pagtuturo

Ang opisyal na pagtuturo ng parmasyutiko ay maaaring i-publish bilang isang hiwalay na lokal na dokumento sa enterprise, at maaaring maging isang application sa kontrata ng trabaho. Kapag bumubuo ng isang dokumento, dapat isaalang-alang ng tagapag-empleyo ang mga kinakailangan ng GOST R 6.30-2003.

Ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago

Ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago o pagdaragdag sa opisyal na pagtuturo ng parmasyutiko na parmasya ng natapos na mga form ng dosis sa antas ng batas ay hindi ibinigay, kaya ang pamamaraan ay tumutukoy sa employer. Gayunpaman, ibinigay ni Rostrud ang kanyang mga paliwanag sa isyung ito noong 2007. Bago gumawa ng mga pagbabago sa pagtuturo, inirerekomenda na ipaalam sa isang empleyado ang tungkol sa mga ito, at pagkatapos lamang ng pahintulot na i-hold ang naaangkop na mga pag-edit. Kung ang pagtuturo ay isang karagdagan sa kontrata ng trabaho, ang mga pagbabago ay dapat gawin kaagad sa 2 dokumento.

Sa pagsasagawa, ang employer ay nakakakuha ng mga pagbabago sa pamamagitan ng pagbibigay ng opisyal na pagtuturo sa isang bagong edisyon na may sapilitang pagsusuri ng empleyado.

Sample na istraktura ng dokumento

Ang listahan ng pamagat ng mga opisyal na tagubilin ng parmasyutiko ay dapat maglaman ng pangalan, lugar at petsa ng compilation, ang mga claim ng paratang.

Pangkalahatang mga probisyon

Sa talata na ito, depende sa mga detalye ng enterprise, ang pangunahing pag-andar ng espesyalista ay inilarawan. Halimbawa, dapat ipakita ng opisyal na pagtuturo ng pharmacist-first-timer na ang espesyalista ay dapat munang magsagawa ng mga gamot.

Ang pamamaraan para sa pagtanggap at pag-dismiss ng isang espesyalista na pumirma ng isang order, pinuno ng parmasya o pangkalahatang direktor ng enterprise ay inilarawan din.

Opisyal na tungkulin

Ang mga tungkulin ng parmasyutiko ay maaaring kabilang ang hindi lamang ang bakasyon ng mga droga at mga medikal na produkto, ngunit tinutukoy ang pangangailangan at pangangailangan ng populasyon sa ilang mga uri ng mga produkto. Maaaring subaybayan ng parmasyutiko ang mga order na ipinadala sa pangunahing opisina o pakyawan na kumpanya ng pharmaceutical.

Dapat gamitin ng isang empleyado ang pagkalkula ng mga kalakal alinsunod sa kanilang mga katangian ng physicochemical at mga panuntunan sa imbakan.

Ang espesyalista ay maaaring makilahok sa pagtanggap ng mga kalakal, pagsuri hindi lamang ang dami, kundi pati na rin ang kanilang kalidad, iyon ay, pagsunod sa mga kinakailangang sertipiko. Dapat itong subaybayan ang order at oras ng pag-iimbak.

Functionally, ang opisyal na pagtuturo ng parmasyutiko ay maaaring magpahiwatig ng mga tungkulin para sa paggawa ng mga droga, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang parmasya na may sariling produksyon.

Ang mga responsibilidad ng espesyalista ay maaaring magsama ng konsultasyon ng mga tauhan sa pagbawas ng mga droga, sa pagsunod sa sanitary at hygienic na rehimen.

Gayundin, ang parmasyutiko ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng industriya ng kalinisan at kalinisan sa paggawa, lumahok sa imbentaryo ng mga halaga ng materyal, sumunod sa mga patakaran ng disiplina sa cash. Ang parmasyutiko ay obligado na sumailalim sa periodic re-certification.

Ang espesyalista ay dapat na magkaroon ng mga paraan ng panloob na kontrol sa kalidad ng mga gamot. Ang isang empleyado ay dapat magpayo ng mga customer sa komposisyon ng mga droga at mga patakaran ng kanilang pagtanggap at alam ang mga presyo ng mga pondo ng parmasyutiko.

Bilang isang panuntunan, inilalagay ng tagapag-empleyo ang mga kinakailangan para sa mga espesyalista sa focus upang matupad ang mga patakaran na inireseta sa corporate code, iyon ay, adhered sa mga pamantayan ng komunikasyon ng customer.

Mga Karapatan

Ang opisyal na pagtuturo ng parmasyutiko ay dapat magbigay para sa karapatan ng isang espesyalista upang gumawa ng mga panukala sa pinakamataas na pamumuno sa pagpapakilala ng mga advanced na teknolohiya sa proseso ng produksyon, sa proteksyon sa paggawa at sanitary standard. Ang espesyalista ay may karapatan sa patuloy na pagtaas sa kanyang mga kwalipikasyon.

Dapat malaman

Ang mga espesyalista sa larangan ng mga parmasyutiko ay dapat na malaman ang batas sa larangan ng gamot at ang pundasyon ng mga gamot, upang magkaroon ng impormasyon tungkol sa mga regulasyon sa paggawa at mga regulasyon sa kaligtasan, ang mga pundasyon ng cash disiplina at pang-ekonomiyang teorya, kaligtasan ng sunog. Mahusay na malaman ang katawagan ng mga gamot at medikal na mga produkto. Bilang karagdagan, ang isang espesyalista ay dapat magkaroon ng kamalayan sa kemikal na komposisyon ng mga gamot, contraindications para sa isang partikular na kategorya ng mga pasyente, pamamaraan ng aplikasyon. Dapat na maunawaan ng parmasyutiko ang mga analogue ng mga gamot upang matugunan ang pangangailangan para sa kliyente kung imposibleng magbayad ng mas mahal na gamot.

Dapat malaman ng isang empleyado kung paano at sa ilalim ng mga kondisyon ng gamot ay naka-imbak.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang maglagay ng mga espesyal na pangangailangan para sa kaalaman, halimbawa, kung ang parmasya na may sariling produksyon ng gamot, dapat malaman ng parmasyutiko ang teknolohiya ng paghahanda.

Responsibilidad

Ang opisyal na pagtuturo ng parmasyutiko na parmasya ay dapat isama ang responsibilidad ng espesyalista, natural na hindi ito dapat mas malaki kaysa sa umiiral na batas.

Mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon

Ang parmasyutiko ay dapat magkaroon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon. Karaniwan, ang mga espesyalista ng antas na ito ay hindi gumagawa ng mga kinakailangan para sa karanasan. Ang empleyado ay dapat magkaroon ng wastong sertipiko, at dapat siyang magbigay ng unang medikal na pangangalaga. Ang tagapag-empleyo ay maaaring maglagay ng karagdagang mga kinakailangan, halimbawa, sa kaalaman ng disiplina sa cash. Depende sa mga detalye ng parmasya, ang mga kinakailangan para sa kaalaman ng pagkainolohiya ay maaaring isulong.