Pagtanggal sa panahon ng maternity leave kung sakaling masira ang sangay. Maternity sa pagpuksa ng isang negosyo

Araw-araw, daan-daang mga negosyo ang hindi makatiis sa kumpetisyon para sa mga pamilihan ng pagbebenta at napipilitang mag-liquidate dahil sa pagkabangkarote; at ito ay nangyayari anuman ang mga kalagayan ng personal na buhay ng mga empleyado at empleyado. Paano, sa pagsunod sa mga legal na aspeto, isinasaalang-alang ang karapatan ng babae sa maternity leave sa proseso ng pagpuksa ng isang negosyo?

Ang legalidad ng pagpapaalis ng mga buntis na kababaihan sa panahon ng pagpuksa ng isang negosyo ay isang katanungan na nag-aalala sa hinaharap na mga kababaihan sa paggawa. Ang mga karapatan ng naturang mga empleyado ay pinamamahalaan ng Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang batas ay nagsasaad: kung ang isang negosyo ay na-liquidate dahil sa pagkabangkarote, ang tagapag-empleyo ay may karapatan na tanggalin ang buong kawani ng mga empleyado, kabilang ang mga buntis na kababaihan at mga maternity worker, na nagpapahiwatig sa work book ng isang link sa sugnay 1, bahagi 1 ng artikulo 81 ng ang Labor Code ng Russian Federation.

Pamamaraan para sa pagbabayad ng severance pay

Walang sinuman ang immune mula sa dismissal, kahit na ang umaasam ina. Upang ang iyong mga karapatan ay hindi nilabag ng employer, kailangan mong malaman at ipagtanggol ang mga ito, kung kinakailangan. Kapag ang isang buntis na babae ay na-dismiss sa panahon ng pagpuksa ng isang organisasyon, ang entidad ng negosyo ay obligadong bayaran ang babae sa paggawa ng isang severance pay - ito ay hindi kahit na itinakda.

Ang laki nito ay kinakalkula mula sa account ng mga average na kita, kabilang ang mga bonus, allowance at iba pang nauugnay na accrual. Ngunit karamihan sa mga kababaihan ay hindi alam iyon, ayon sa Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kumpanya sa pagpuksa ay nagbabayad ng allowance para sa panahon ng paghahanap ng trabaho.

Kaya, halimbawa, kung ikaw ay nakarehistro sa isang employment center pagkatapos ng iyong pagpapaalis, ikaw ay may karapatan sa isang allowance para sa panahon ng trabaho (dalawang buwan) sa halaga ng average na buwanang kita.

Ang pagbabayad ng ikatlong allowance ay posible rin - kung ang trabaho ay hindi magaganap sa loob ng ikatlong buwan; ngunit nangangailangan ito ng desisyon mula sa sentro ng pagtatrabaho, na madaling makuha sa kaso ng pagbubuntis.

Upang makamit ang pagpapatupad ng mga artikulo ng batas at ang pagkalkula ng mga nararapat na pagbabayad, kinakailangan na makipag-ugnayan sa employer, na nagbibigay ng work book at isang sertipiko mula sa RCH (regional employment center).

Artikulo 178. Severance Pay: Video

Paano maayos na isakatuparan ang pamamaraan ng pagpapaalis

Ang batas ng Russia ay hindi kinokontrol ang mga pamantayan na nagbabawal sa pagpapaalis ng isang maternity nurse sa panahon ng pagpuksa ng isang negosyo. Upang maiwasan ang judicial red tape at lahat ng uri ng sapilitang parusa, ang employer ay kailangang magsagawa ng ilang mga aksyon:

Napapanahong abisuhan ang buong kawani ng mga empleyado, kabilang ang mga kababaihan sa labor at maternity na asawa, tungkol sa pagkabangkarote at ang pangangailangang tanggalin: kaagad, sa sandaling ang desisyon sa pagpuksa ng negosyo ay opisyal na ginawa, ngunit hindi bababa sa 2 buwan bago ang pamamaraan ng pagpapaalis . Upang maiwasan ang force majeure, ipinapayong ihatid ang abiso nang personal, sa pamamagitan ng telegrama o sa pamamagitan ng liham na may abiso na nilagdaan ng empleyado. Ang teksto ng dokumentong ito ay dapat maglaman ng petsa at oras ng pakikipag-ugnayan sa kumpanya upang i-endorso ang utos ng pagpapaalis at makakuha ng work book. Kung ang naabisuhan na empleyado ay hindi lilitaw sa tinukoy na petsa, kung gayon ang legal na entidad ay may karapatang ipadala ang work book na may kasamang mga dokumento sa pamamagitan ng koreo sa address ng tahanan ng empleyado.
Kapag tinatapos ang mga obligasyon sa paggawa sa mga empleyado, alinsunod sa Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kumpanya ay dapat magbayad:

Ang mga pagbabayad na ito, na isinasaalang-alang ang severance pay, ay hindi dapat tumagal ng higit sa 2 buwan. Ang mga empleyado na nasa maternity leave na ay makakatanggap ng benepisyo na kukunin mula sa payroll hanggang maternity leave.

Sa araw ng pagpapaalis, dapat ibigay ng tauhan ng tauhan ang mga dokumento sa babae, na kakailanganin niya sa ibang pagkakataon upang makapag-aplay ng allowance sa mga awtoridad sa lipunan. Ang mga patakarang ito ay kinokontrol ng utos ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 182 na may petsang Abril 30, 2013. Ang listahan ng mga kinakailangang dokumento ay ang mga sumusunod:

sertipiko ng suweldo para sa huling 2 taon, kung saan kinakalkula ang mga premium ng seguro, na isinasaalang-alang ang kasalukuyang taon - ayon sa naaprubahang form;

2-NDFL certificate, na isinasaalang-alang ang huling 3 taon.

order at isang kopya ng aplikasyon para sa parental leave at pagbabayad ng mga benepisyo hanggang 1.5 taon
isang kopya ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak

Upang isaalang-alang ang haba ng serbisyo at ang karapatang tumanggap ng mga benepisyong panlipunan, ang mga natanggal na empleyado ay dapat magparehistro sa RCZ nang hindi lalampas sa 14 na araw.

Vasily Raudin sa mga pagbabayad sa maternity kung sakaling mabangkarote ang isang negosyo: Video

Pagbabayad ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata pagkatapos ng pagpuksa ng SH

Ang bawat babaeng na-dismiss dahil sa pagkabangkarote ng isang negosyo, kung siya ay nasa parental leave, ay ganap na legal na karapat-dapat na makatanggap ng kaukulang allowance. Ito ay kinokontrol ng Artikulo 139 ng Kodigo sa Paggawa ng Russia at Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 922. Ang halaga ng tulong panlipunan ay magiging katumbas ng average na kita na kinakalkula para sa huling 12 buwan. Ang maximum na halagang naipon ay hindi dapat lumampas sa limitasyon para sa benepisyo.

Upang mag-aplay para sa isang allowance, kailangan mong pumunta sa mga awtoridad ng social security na may isang pakete ng mga dokumento:

na may isang pahayag sa paghirang ng mga benepisyo sa maternity;
may sick leave;
na may sertipikadong katas mula sa work book tungkol sa huling lugar ng trabaho
na may sertipiko mula sa RCH na ikaw ay nakalista bilang walang trabaho.

Kung ang benepisyo ay hindi binayaran

Maaari mong harapin ang isang hindi kasiya-siyang sitwasyon kapag ang kumpanya ay tumangging magbayad ng mga kinakailangang benepisyo, o walang mga pondo upang gumawa ng mga paglilipat. Anong gagawin? Kinakailangang kumilos: mangolekta ng isang pakete ng mga dokumento at pumunta sa isang appointment sa FSS.

Ang listahan ng mga dokumento ay kinokontrol ng Artikulo 13 (Clauses 4-7.2) ng Federal Law No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006. Ang isang empleyado na ang mga karapatan ay nilabag ay nagbibigay ng:

Mga pahayag ng settlement sa pagpapatupad ng paglilipat ng mga kontribusyon sa FSS.
Mga rehistro ng sick leave.
Mga kalkulasyon para sa accrual ng mga benepisyo.
Mga dokumento na nagpapatunay sa pagtanggap ng mga pagbabayad.
Aplikasyon para sa pagbabayad.
Mga detalye para sa pag-kredito ng mga pondo mula sa FSS.

Ang Social Insurance Fund, naman, ay susuriin ang katumpakan ng data na ibinigay, at, kung ang lahat ay alinsunod sa mga pamantayan, ililipat ang mga pondo sa card ng aplikante sa loob ng 10 araw ng kalendaryo.

Mga pagbabayad sa maternity: Video

Anumang kumpanya ay maaaring ma-liquidate sa isang hindi inaasahang sandali para sa mga empleyado at empleyado. Samakatuwid, ang mga manggagawa ay may maraming mga katanungan tungkol sa mga pagbabayad na karapat-dapat sa kanila. Susunod, isasaalang-alang namin kung anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa mga buntis na kababaihan pagkatapos ng pagpuksa ng organisasyon.

Sino ang nagbabayad ng maternity fee kapag na-liquidate ang isang kumpanya?

Sa panahon ng pamamaraan ng pagpuksa ng kumpanya, ang lahat ng mga empleyado ay opisyal na tinanggal, ang mga buntis na kababaihan at kababaihan sa utos ay walang pagbubukod. Ayon sa batas ng Russia, ang mga tagapamahala ay hindi karapat-dapat na tanggalin ang mga buntis na kababaihan sa anumang kadahilanan; ang isang paglihis sa mga patakaran ay ang pamamaraan para sa pagpuksa sa kumpanya. Nagbabala ang pamunuan tungkol sa paparating na pagpapaalis sa lahat ng empleyado 60 araw bago ang pagpuksa ng organisasyon.

Ayon sa batas, pagkatapos ng pagpuksa ng negosyo, ang lahat ng empleyado ay dapat bayaran ng severance pay at suweldo (mahalaga na huwag malito ang mga ito sa mga nominal na account para sa mga tagapag-alaga).

Kung sa panahon ng pagpuksa ng organisasyon ang isang buntis ay dapat pumunta sa maternity leave, pagkatapos ay babayaran siya ng kumpanya:

isang allowance na katumbas ng halaga ng buwanang kita;
average na kita, hanggang maternity leave, ngunit hindi hihigit sa tatlong buwang panahon, sa kondisyon na ang isang buntis na babae ay nagparehistro sa isang employment center.

Kung ang organisasyon ay na-liquidate, ang mga kababaihan na nasa maternity leave para alagaan ang isang maliit na bata ay may karapatan sa mga pagbabayad sa halaga ng karaniwang suweldo para sa tatlong buwan. Karaniwan, ang natitirang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran ng employer, ngunit sa gastos ng pondo ng social insurance. Kapag ang isang negosyo ay na-liquidate, para sa karagdagang pagkuha ng maternity leave, ang isang babae ay kailangang mag-aplay sa departamento ng FSS na may isang pakete ng mga dokumento.

Kung ang isang sangay ng kumpanya ay sarado

Alinsunod sa batas, ang pagsasara ng isang sangay sa isang lungsod, kapag ang punong tanggapan ay matatagpuan sa ibang lugar, ay itinuturing na ang pagpuksa ng organisasyon. Samakatuwid, ang pamamaraan para sa pagtanggap ng mga pondo mula sa organisasyon ay nananatiling pareho sa inilarawan sa itaas.

Ang punong tanggapan ay hindi obligadong magbigay ng mga trabaho para sa mga buntis na empleyado na nagtrabaho sa likidadong sangay. Dahil, ayon sa batas, ang pagpuksa ng isang kumpanya ay hindi katumbas ng pagbawas sa bilang ng mga empleyado.

Paano makukuha ang?

Sa normal at karaniwang paggana ng organisasyon, ang mga pagbabayad sa maternity ay ginawa ng employer, ngunit sa gastos ng pondo ng seguro. Kung sakaling hindi naipadala ng departamento ng accounting ng kumpanya ang kinakailangang pakete ng mga dokumento sa mga pagbabayad sa maternity sa departamento ng FSS, dapat na personal na ibigay ng buntis na empleyado ang mga ito sa isang awtorisadong institusyon.

Upang makatanggap ng mga pagbabayad sa maternity sa kaganapan ng pagpuksa ng isang negosyo, kinakailangan upang maghanda ng isang ipinag-uutos na pakete ng mga dokumento para sa pagsusumite sa FSS.

Listahan ng mga dokumento

Upang makatanggap ng mga pagbabayad sa maternity, dapat kang makipag-ugnayan sa awtorisadong katawan na may isang tiyak na listahan ng mga papeles.

Ang mga dokumento:

pahayag;
isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal na nagpapatunay sa pagbubuntis ng babae;
sertipiko ng kapanganakan ng sanggol, kung siya ay ipinanganak na;
kopya at orihinal ng work book;
isang sertipiko mula sa sentro ng pagtatrabaho ng estado, na magsasaad na ang ina ay hindi nakatanggap ng maternity compensation;
isang kopya ng pasaporte ng maternity;
mga detalye ng account kung saan ililipat ang mga pondo. Halimbawa, isang bank account o isang bank card account.

Upang mag-aplay para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa employer bago ang pagpuksa ng negosyo, dapat kang magbigay ng isang aplikasyon, isang sertipiko ng pagbubuntis mula sa isang doktor.

Sa aplikasyon para sa pagtanggap ng mga pagbabayad sa maternity, kinakailangang ipahiwatig:

ang pangalan ng organisasyon kung saan ito isinumite;
BUONG PANGALAN. buntis;
talaan ng mga nilalaman ng dokumento;
ang kakanyahan ng apela;
isang listahan ng mga papeles na nakalakip sa aplikasyon;
petsa ng pagpaparehistro ng petisyon;
pagpipinta ng maternity.

Maaari kang mag-download ng sample na aplikasyon para sa maternity leave sa link. Ang ipinakita na halimbawa ng pagpuno ay makakatulong sa iyo na buuin ang iyong personal na pahayag ng mga benepisyo sa maternity bago ang pagpuksa ng kumpanya.

Ang sukat

Kapag ang isang organisasyon ay na-liquidate, ang isang babae ay may karapatang tumanggap ng mga pagbabayad sa maternity sa parehong halaga, kung ang organisasyon ay hindi isinara ang mga aktibidad nito. Sa una, kasama ng lahat ng iba pang empleyado, ang babaeng nasa maternity leave ay babayaran ng tatlong average na buwanang suweldo. Makakatanggap siya ng mga bayad sa lugar ng kanyang trabaho, o sa pamamagitan ng paglipat. Ang paraan ng pagbabayad at mga tuntunin ay nakasalalay sa mga kondisyon para sa pagkalkula ng sahod bago pumunta sa maternity leave.

Halimbawa, bago ang maternity leave, natanggap ng isang babae ang kanyang sahod sa isang bank card noong ika-20 at ika-25. Alinsunod dito, ang mga benepisyo sa maternity ay maiipon sa parehong paraan sa parehong mga petsa hanggang sa ma-liquidate ang organisasyon.

Matapos ang pagpuksa ng kumpanya, ang babae ay dapat mag-aplay sa mga awtoridad sa lipunan na may kahilingan para sa mga pagbabayad sa maternity para sa pagpapanatili ng bata. Ang kanilang laki ay magiging katumbas ng 40% ng average na suweldo ng isang babae sa huling 12 buwang nagtrabaho siya sa liquidated na negosyo. Ayon sa batas, lahat ng kababaihan sa maternity leave ay tumatanggap ng 40% ng kabuuang average na kita, at hindi mahalaga kung ang organisasyon ay likida o hindi. Ang petsa ng mga pagbabayad na ito ay depende sa petsa ng pakikipag-ugnayan sa mga kaugnay na awtoridad.

Ang pamamaraan para sa pagrepaso ng isang pakete ng mga dokumento ng mga awtorisadong tao ay tumatagal ng 10 araw, sa pagtatapos kung saan ang isang desisyon ay gagawin sa paggawa ng mga pagbabayad. Kung ang petisyon ay nasiyahan, ang mga pondo ay babayaran sa loob ng 10 araw.

Paano kung hindi nagbabayad ang employer ng maternity payments?

Kung inilipat ng social fund ang kinakailangang halaga ng mga pondo sa account ng kumpanya, ngunit ang employer ay hindi gustong magbayad ng maternity payment sa kanyang empleyado, kung gayon ang manggagawa ay may karapatan na:

makipag-ugnayan mismo sa employer. Sa una, ito ay nagkakahalaga ng paglilinaw kung ang data ng maternity account ay wastong ipinahiwatig sa mga dokumento, pagkatapos ay makinig sa mga paliwanag ng tagapamahala tungkol sa pagkaantala sa mga pagbabayad;
makipag-ugnayan sa FSS;
magsampa ng reklamo laban sa employer sa opisina ng tagausig;
magpadala ng claim sa korte laban sa employer.

Sa isang sitwasyon kapag ang kumpanya ay nasa yugto ng pagpuksa at ang employer ay walang kinakailangang pondo o ang maternity worker ay hindi alam ang lokasyon nito, ang apela ay ipinadala sa social fund na may isang mandatoryong pakete ng mga dokumento. Dahil, ayon sa mga batas ng Russian Federation, ang lahat ng mga benepisyo sa maternity ay binabayaran mula sa pondong ito.

Mga Pananaw: 1

Natalia

Nagtanong na ako ng isang katanungan sa site, sa ibaba - sinipi ko. Ano ang mga garantiya para sa maternity nurse sa panahon ng pagpuksa ng kumpanya? Hanggang Agosto 8, 2012 nagtrabaho sa Lipetsk bilang isang direktor ng isang sangay ng isang komersyal na kumpanya na nakarehistro sa rehiyon ng Nizhny Novgorod. Mula noong Agosto 8, 2012 Ako ay nasa maternity leave, natanggap ko ang lahat ng mga benepisyo hanggang ang bata ay umabot sa 1.5 taon nang direkta mula sa FSS ng rehiyon ng Nizhny Novgorod. Abril 22, 2014 nagsulat ng aplikasyon para sa pagbibigay sa akin ng parental leave hanggang 3 taong gulang (upang makatanggap ng allowance mula sa isang organisasyon sa halagang 50 rubles). Sa ngayon, ang sangay ng Lipetsk ng aming organisasyon ay nili-liquidate. Alam ko na ako ay may karapatan sa kabayaran para sa aking hindi nagamit na bakasyon. Maaari ba akong umasa sa isang bagay maliban sa halagang ito? At ano ang dapat kong maging aksyon pagkatapos ng pagpapaalis (kailangan ko bang magparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho, atbp.)? Salamat nang maaga para sa iyong tugon. Nakatanggap ng tugon mula kay Nina Shibaeva (sa ibaba). Ang iyong organisasyon ay dapat magbayad ng severance pay. Ang Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pagpuksa ng isang organisasyon (sugnay 1 ng bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation), ang mga natanggal na empleyado ay binabayaran. severance pay sa halaga ng average na buwanang kita, at pinananatili rin nila ang kanilang average na buwanang kita para sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (kabilang ang severance pay). Dahil sa bisa ng Art. 256 ng Labor Code ng Russian Federation para sa panahon ng parental leave para sa empleyado, ang lugar ng trabaho (posisyon) ay pinanatili, ikaw ay may karapatan sa severance pay sa halaga ng iyong average na buwanang kita, na kinakalkula batay sa average na buwanang kita na mayroon ka sa oras ng pag-alis sa parental leave anak. Ngayon ay nakatanggap ako ng dalawang buwang abiso mula sa aking organisasyon na may kaugnayan sa pagpuksa ay wawakasan ang aking kontrata sa pagtatrabaho mula Hulyo 27, 2014. Kasabay nito, inaangkin ng isang empleyado ng serbisyo ng tauhan na, bukod sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, wala akong karapatan sa anumang mga pagbabayad, dahil Ako ay nasa maternity leave, sa nakalipas na 12 buwan wala akong kita, at wala akong kakalkulahin sa benepisyo. Kaya, ang lahat ng empleyado, maliban sa akin, ay tumatanggap sa pagkatanggal sa trabaho noong Hulyo 27, 2014. kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon + severance pay sa halaga ng average na buwanang sahod + allowance para sa ikalawang buwan, kung sila ay nagparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho sa loob ng 14 na araw mula sa petsa ng pagtanggal at para sa ikatlong buwan, kung hindi rin sila nagtatrabaho. Sinabihan ako na hindi ako makakapagrehistro sa serbisyo ng trabaho, tk. Naka-leave ako para alagaan ang isang bata hanggang tatlong taong gulang, tumatanggap sila ng 50 rubles bawat buwan. Talagang hindi ako makakapagrehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho at hindi ako karapat-dapat sa mga pagbabayad, maliban sa hindi nagamit na bakasyon?

Mga sagot:

Sa batayan ng bahagi 1, sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pagpuksa ng isang organisasyon (sugnay 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation) o isang pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon ( sugnay 2 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation), ang na-dismiss na empleyado ay nagpapanatili ng average na buwanang kita para sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (kabilang ang severance pay). Sa mga pambihirang kaso, ang average na buwanang kita ay pinanatili ng na-dismiss na empleyado sa ikatlong buwan mula sa petsa ng pagpapaalis sa pamamagitan ng desisyon ng katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho, sa kondisyon na sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis, ang empleyado ay nag-apply sa katawan na ito at hindi nagtatrabaho sa kanya (bahagi 2 ng artikulo 178 ng Labor Code RF).

Ang konsepto ng isang empleyado ay ibinigay sa Art. 20 ng Labor Code ng Russian Federation (ito ay isang indibidwal na pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa isang employer).

Kaya, sa ilalim ng konsepto ng "tinanggal na empleyado" na ginamit sa mga edisyon ng bahagi 1 at 2 ng Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat itong maunawaan bilang sinumang indibidwal na, bago ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon (sugnay 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation) o pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon (sugnay 2 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation) ay naganap ang mga relasyon sa paggawa sa isang partikular na employer (Liham mula kay Rostrud na may petsang 28.12.2005 N 2191-6-2) .

Ang artikulong ito ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng anumang mga pagbubukod para sa mga babaeng empleyado na nasa maternity leave o parental leave sa panahon ng pagpuksa ng employer. Dahil dito, ang mga babaeng manggagawa ay binabayaran ng severance pay alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan.

Rekomendasyon ng eksperto
Ang departamento ng mga account o ang iyong opisyal ng tauhan ay hindi tama. Dahil ang oras para sa pag-aalaga sa isang bata na wala pang 3 taong gulang ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil (Decree of the Government of the Russian Federation No. 922 ng 12.24.2007, clause 5), ang average na sahod ng mga empleyado ay dapat kalkulahin batay sa mga halagang naipon sa kanila para sa 12 buwan bago ang pagpaparehistro ng parental leave, sa iyong kaso, sa rate na 1.5 rate. Sa araw ng pagpapaalis, obligado kang magbayad: gawin ang huling pagbabayad + bayad sa severance sa halaga ng average na kita + kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon (ang oras ng bakasyon para sa BIR ay kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan na umalis, ang oras ng bakasyon ng magulang sa haba ng serbisyo, hindi kasama ang pagbibigay ng karapatang umalis) at mag-isyu ng work book. Pagkatapos, sa loob ng 2 linggo, dapat kang magparehistro sa central office. Para sa ikalawang buwan ng kawalan ng trabaho, ang karaniwang mga kita ay binabayaran sa pagtatanghal ng isang talaan ng trabaho, at para sa ikatlong buwan ng kawalan ng trabaho, sa pamamagitan ng desisyon ng Central Office.

Alinsunod sa talata 1 ng Art. 31 ng Batas ng Russian Federation ng 19.04.1991 N 1032-1 "Sa pagtatrabaho ng populasyon sa Russian Federation" (simula dito - Batas N 1032-1), ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay binabayaran sa mga mamamayan na kinikilala bilang walang trabaho sa inireseta na paraan . Ang desisyon sa paghirang ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay kinuha kasabay ng desisyon sa pagkilala sa mamamayan bilang walang trabaho (sugnay 2 ng artikulo 31 ng Batas N 1032-1). Alinsunod sa talata 1 ng Art. 3 ng Batas N 1032-1, ang mga walang trabaho ay mga mamamayang matitibay ang katawan na walang trabaho at kita, rehistrado sa serbisyo sa pagtatrabaho upang makahanap ng angkop na trabaho, naghahanap ng trabaho at handang simulan ito. Ang desisyon sa pagkilala sa isang mamamayan na nakarehistro upang makahanap ng isang angkop na trabaho bilang walang trabaho ay kinuha ng serbisyo sa pagtatrabaho sa lugar ng paninirahan ng mamamayan nang hindi lalampas sa 11 araw mula sa petsa ng pagtatanghal sa serbisyo sa pagtatrabaho ng isang pasaporte, libro ng trabaho o mga dokumentong papalit sa kanila, mga dokumentong nagpapatunay sa kanyang mga propesyonal na kwalipikasyon, mga sertipiko ng karaniwang kita para sa huling tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho, at para sa mga naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon (na hindi pa nagtrabaho noon) na walang propesyon (espesyalidad) - isang pasaporte at isang sertipiko ng edukasyon. Kung imposible para sa serbisyo sa pagtatrabaho na magbigay ng angkop na trabaho sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro ng isang mamamayan upang makahanap ng angkop na trabaho, ang nasabing mamamayan ay kinikilala bilang walang trabaho mula sa unang araw ng pagtatanghal ng mga dokumentong ito ( sugnay 2 ng artikulo 3 ng Batas N 1032-1).

Ang na-dismiss na empleyado ay nakapag-iisa na nagpasya sa pag-aaplay para sa tulong sa trabaho kasama ang kasunod na pagtanggap ng katayuang walang trabaho at ang appointment ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ito ay isang karapatan, hindi isang tungkulin ng isang mamamayan. Gayunpaman, kung siya ay kinikilala bilang walang trabaho at tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, siya ay inaalisan ng karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata mula sa mga awtoridad sa social security.

Ayaw ka lang nilang bayaran

MULA SA SITE NG EMPLOYMENT SERVICE

Alinsunod sa sugnay 11 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 3, 1994 N 1206 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa appointment at pagbabayad ng buwanang mga pagbabayad ng kabayaran" (simula dito - Resolusyon Blg. 1206) buwanang mga pagbabayad sa kompensasyon sa ang halagang 50 rubles ay itinalaga at binabayaran sa mga nasa bakasyon para sa pangangalaga sa isang bata hanggang sa siya ay umabot sa edad na 3 taon (pagkatapos nito - parental leave) sa mga babaeng walang trabaho na na-dismiss na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon, kung sila ay sa parental leave sa oras ng pagpapaalis at hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Ayon sa sugnay 12 ng Resolusyon Blg. 1206, ang isang aplikasyon para sa appointment ng buwanang kabayaran sa kompensasyon ay isinumite ng naturang mga tao sa katawan ng proteksyong panlipunan ng populasyon sa lugar ng paninirahan. Ang isang kopya ng utos sa pagbibigay ng parental leave ay nakalakip sa aplikasyon. Sa batayan ng sugnay 13 ng Resolusyon Blg. 1206 Kapag humirang ng buwanang kabayaran sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan, bilang karagdagan sa aplikasyon, ang mga sumusunod ay dapat isumite: isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata; Kasaysayan ng Pagtatrabaho; isang sertipiko mula sa serbisyo sa pagtatrabaho ng estado tungkol sa hindi pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Sa halip na isang bayad sa kompensasyon para sa pag-aalaga sa isang batang wala pang 3 taong gulang, ikaw ay may karapatan sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho (parehong hindi binabayaran nang sabay). Tila, ikaw ay isang mamamayan na na-dismiss sa anumang dahilan sa loob ng 12 buwan bago ang pagsisimula ng kawalan ng trabaho, at nagkaroon ng bayad na trabaho nang wala pang 26 na linggo sa panahong ito, samakatuwid ay may karapatan kang mag-aplay para sa pagtatatag ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa halaga ng pinakamababang halaga nito (para sa 2012 ay 850 rubles), nadagdagan ng regional coefficient (tingnan ang Art. 30 ng Batas ng Russian Federation ng 19.04.1991 N 1032-1 "Sa pagtatrabaho sa Russian Federation").

Bukod dito, ayon sa Art. 31 ng Batas No. 1032-1 sa mga mamamayan na na-dismiss na may kaugnayan sa pagpuksa ng isang organisasyon ... ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay kinakalkula mula sa unang araw pagkatapos ng tinukoy na panahon.

Ang pagpuksa ng kumpanya ay kinakailangan kung ang kumpanya ay hindi na nagdadala ng kita, at wala nang kahulugan sa pagkakaroon nito.

Ang pamamaraan ay binubuo sa katotohanan na ang isang legal na entity ay hindi na umiral at ito ay naitala sa Pinag-isang Rehistro ng mga Legal na Entidad. Ang mga pangunahing tuntunin ng prosesong ito ay nakapaloob sa artikulo 61 ng Civil Code ng Russian Federation.

Ang pagpuksa ay maaaring boluntaryo at sapilitan. Ang sapilitang pagpuksa ay kadalasang resulta ng desisyon ng korte.

Nangyayari ito kung ang ilang mga paglabag ay ginawa sa panahon ng proseso ng pagpaparehistro, ang kumpanya ay hindi nagpapatakbo ayon sa batas, o ang organisasyon ay may naipon na mga problema sa pananalapi. Ang boluntaryong pagpuksa ay isinasagawa sa kahilingan ng pamamahala kung ang kumpanya ay hindi tumupad sa kanilang mga inaasahan.

Paano tanggalin ang isang empleyado sa bakasyon ng magulang?

Hakbang-hakbang na algorithm ng mga aksyon sa pagpapaalis sa parental leave sa pagpuksa ng isang organisasyon:

Mga pagbabayad ng kabayaran sa pagsasara ng organisasyon

Kailangan mong malaman na ang lahat ng mga empleyado ay mga nagpapautang sa ikalawang yugto sa kurso ng pagpuksa ng negosyo. Kung mangyari ang pagkabangkarote, maaaring hindi sapat ang mga pondo, at hindi ito sasalungat sa batas.

Ang isang babae na nasa parental leave para sa isang batang wala pang 3 taong gulang ay maaaring umasa sa mga sumusunod na pagbabayad:

Sino ang magbibigay sa kanila?

Upang mag-aplay para sa allowance sa pangangalaga ng bata para sa isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang, kinakailangang isaalang-alang na ang pagbabayad na ito ay ginawa ng employer, at ang mga pondo ay inililipat ng FSS.

Ang prosesong ito ay nagaganap bilang mga sumusunod:

kung ang allowance ay inisyu sa panahon kung kailan hindi pa nali-liquidate ang organisasyon, ito ang nakaseguro at nagsusumite ng mga dokumento sa FSS upang maitalaga ang tulong sa pag-aalaga sa isang bata.
Pansin! Dapat kumpletuhin ng mga empleyado ng accounting ang pamamaraang ito nang hindi hihigit sa sampung araw mula sa petsa na iginuhit ng empleyado ang aplikasyon.
Sa parehong panahon, ang pagbabayad ng mga pondo ay gagawin.

Pagkatapos nito, ang mga pondo ay ililipat ng organisasyon. Kapag na-liquidate ang negosyo, babayaran ng ahensya ng social security ang pera. Ang accrual ay gagawin sa parehong paraan: ang average na buwanang suweldo para sa dalawang taon ay tinutukoy at ang isang koepisyent na 0.4 ay inilapat. Ngunit ang halagang natanggap ay hindi maaaring lumampas sa halaga ng mga kontribusyon na ibinawas sa FSS.

Kung ang pagkalkula ng buwanang suweldo ay mas mababa sa kabuuang minimum, pagkatapos ang pagbabayad para sa unang sanggol ay magiging 2,718 rubles.

Para sa bawat kasunod na bata, ang pagbabayad na 5436 rubles ay dapat bayaran.

Kung ang negosyo ay na-liquidate, ngunit ang mga kinakailangang halaga para sa maternity leave, o pinansiyal na tulong para sa pag-aalaga sa sanggol ay hindi nabayaran, kung gayon ang katawan ng proteksyong panlipunan ay kailangang gumawa ng mga pagbabayad na ito. Ang departamentong ito ay magagamit sa anumang rehiyon ng Russia.

Mahalaga! Ang halaga ng tulong pinansyal ay depende sa haba ng serbisyo sa negosyo bago ang petsa ng pagpuksa, pati na rin ang pagpapaalis ng manggagawa. Ang mga garantiya para sa pagbabayad ng lahat ng mga benepisyo ay nananatili.

Posible bang putulin ang isang babae sa maternity leave nang walang abiso?

Dapat ipaalam ng manager sa empleyado ang pagpapaalis sa pamamagitan ng abiso. Ayon sa batas, ang dokumento ay dapat ibigay nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang agarang pagpuksa.

Walang mahigpit na mga kinakailangan para sa pag-isyu ng isang paunawa sa batas, ngunit inirerekumenda na gawin muna ang lahat ng posible upang magkaroon ng ebidensya sa korte, kung kinakailangan. Upang gawin ito, kailangan mong gawin ang sumusunod:

Sa kabila ng lahat ng mga trick, inirerekomenda pa rin na dalawang mamamayan ang pumunta sa lugar ng paninirahan ng empleyado at bigyan siya ng isang dokumento para sa lagda. Kung tumanggi ang empleyado na gawin ito, maaaring kumpirmahin ito ng isang saksi kung kinakailangan.

Mahalaga! Ayon sa batas, ang kompensasyon para sa isang empleyado na nasa parental leave ay dapat bayaran nang walang kabiguan.

Konklusyon

Batay dito, maaari nating tapusin na sa panahon ng pagpuksa ng organisasyon ay lubos na posible na tanggalin ang isang empleyado na nasa parental leave, kahit na ang naturang pagwawakas ng kontrata ay katangi-tangi. Ang empleyado ay obligadong mag-isyu ng lahat ng nararapat na pagbabayad sa kasong ito. Ang bangkarota lamang ang maaaring maging eksepsiyon.

Ang batas ng Russia ay nagbibigay ng mga garantiya sa mga buntis at kabataang ina na bibigyan sila ng maternity leave at hindi sila tatanggalin sa trabaho, at ang kanilang lugar at posisyon ay mananatili sa kanila hanggang sa katapusan ng utos. Ngunit ano ang mangyayari kung ang organisasyon ay ma-liquidate - kung gayon ang pagpapaalis ng mga empleyado sa maternity leave ay posible? Ano ang mangyayari kung sakaling mabangkarote ang isang kumpanyang may mga benepisyo sa maternity at child? Dapat bang bigyan ng babala ang mga babaeng maternity sa loob ng ilang panahon tungkol sa paparating na pagpuksa ng organisasyon?

Tagal at pagbabayad ng maternity leave

Ang mga buntis na empleyado ng organisasyon ay nagpapatuloy sa maternity leave mula sa ikatatlumpung linggo ng pagbubuntis na may isang sanggol o mula sa ikadalawampu't walo - kapag umaasa sa kambal, triplets, at iba pa. Sa oras na ito, magsisimula ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak (BIR), na nagbibigay para sa iba pang kababaihan bago manganak at sa panahon ng paggaling pagkatapos nila. Ang tagal ng naturang sick leave ay 140 araw (kung singleton ang pagbubuntis) at 194 araw kung marami ito. Bilang karagdagan, maaari kang makakuha ng 16 na araw kung ang isang cesarean section ay ginawa o ang panganganak ay kumplikado.

Binabayaran ang BiR tulad ng ibang sick leave - 100%. Ang mga lihim na pagbabayad ay kinakalkula tulad ng sumusunod. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa nakaraang dalawang taon ng kalendaryo ay tinutukoy - ang kabuuan ng lahat ng mga singil para sa oras na ito ay hinati sa bilang ng mga araw sa panahon. Ang average na pang-araw-araw na kita ay na-multiply sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit. Ang natanggap na halaga ay binabayaran sa empleyado sa loob ng sampung araw pagkatapos ng pagsusumite ng mga dokumento para sa pagpaparehistro ng utos.

Pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, maaari kang kumuha ng bakasyon upang alagaan siya. Ang maximum na termino nito ay tatlong taon. Tanging ang unang kalahati ng bakasyon ay binabayaran sa rate na apatnapung porsyento ng karaniwang suweldo. Kung ang mga benepisyo sa maternity ay sisingilin kaagad nang buo, pagkatapos ay ang allowance ng bata ay binabayaran buwan-buwan hanggang sa 1.5 taon, at pagkatapos ay ang kabayaran lamang na 50 rubles.

Mula sa utos, ang empleyado ay dapat umalis para sa trabaho pagkatapos ng 3 taon. Hindi siya maaaring tanggalin dahil sa pagbabawas ng mga tauhan, inilipat sa ibang posisyon nang walang pahintulot. Ngunit, sa kasamaang-palad, ang pagkabangkarote ng negosyo at ang pagwawakas ng mga aktibidad nito ay mga eksepsiyon.

Pagtanggal ng mga tauhan sa pagpuksa ng kumpanya

Sa pagpuksa, ang legal na entidad ay hindi na umiral. Upang ang pamamaraang ito ay maisagawa nang tama, ang isang responsableng komisyon na pinamumunuan ng tagapangulo ay hinirang. Sa kaso ng pagkabangkarote ng isang negosyo at ang kasunod na pagpuksa nito, ang mga karapatan ng mga manggagawa ay hindi dapat labagin. Samakatuwid, ang negosyo ay kailangang magsagawa ng mga sumusunod na aksyon:

Ipaalam sa serbisyo sa pagtatrabaho 3 buwan nang maaga.
Ipaalam sa lahat ng empleyado ng kumpanya sa pamamagitan ng sulat 2 buwan nang maaga.
Mag-isyu ng dismissal order.
Gumuhit ng mga dokumento, isara ang mga personal na card.
Kalkulahin ang mga empleyado, kalkulahin ang mga pagbabayad sa kanila.
Punan ang mga libro ng trabaho ng mga empleyado.

Maaaring iwanan ng employer ang ilan sa mga empleyado upang kumpletuhin ang pagpuksa, kalkulahin ang mga ito sa huli, o maaari niyang i-dismiss lahat nang sabay-sabay. Ang lahat ng empleyado ay dapat makatanggap ng nakasulat na paunawa ng paparating na pagpuksa na may lagda. Kinakailangang ipaalam sa mga empleyado na nagsasagawa ng mga aktibidad sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho 2 buwan nang maaga. Kapag nagtatrabaho sa isang nakapirming kontrata na wala pang dalawang buwan, ang mga abiso ay maaaring gawin nang maaga nang tatlong araw, at mga pana-panahong manggagawa - pitong araw nang maaga.

Kung ang empleyado ay tumanggi na pumirma sa abiso ng pagpapaalis, pagkatapos ay isang aksyon na ito ay iginuhit. Mayroong dalawang paraan upang ipaalam sa mga empleyadong lumiliban (nakabakasyon, bakasyon sa sakit, o maternity leave) tungkol sa pagkabangkarote ng isang negosyo.

Tawagan ang opisina ng organisasyon at ihatid ang abiso.
Ipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo.

Ang mga nasasakupan ay maaaring umalis nang maaga sa iskedyul. Kasabay nito, makakatanggap din sila ng mga pagbabayad. Ang severance pay na may kaugnayan sa pagkabangkarote ng isang negosyo; ang allowance ay binabayaran sa mga empleyado sa araw ng pagpapaalis (sa halaga ng average na buwanang kita). Sa araw ng pagpapaalis, obligado ang employer na ibalik ang work book sa empleyado at gumawa ng buong bayad.

Pagtanggal ng mga buntis at nanay sa maternity leave

Kapag ang isang negosyo ay na-liquidate, ang lahat ng mga tauhan ay pinagkaitan ng trabaho. Ang mga umaasang ina at ina ng mga batang wala pang tatlong taong gulang ay walang pagbubukod. Ang mga buntis na empleyado ay tumatanggap ng severance pay mula sa organisasyon, at ang iba pang mga pagbabayad ay maikredito sa kanila sa pamamagitan ng SPO. Kung ang benepisyo ng bata ay hindi nakalkula nang mas maaga, pagkatapos ay kakalkulahin ito sa rate na 40% ng average na suweldo para sa taon bago ang araw ng maternity leave. Kung ang mga buwanang pagbabayad ay kinakalkula ng departamento ng accounting ng kumpanya, mananatili sila sa parehong halaga.

Upang makatanggap ng mga bayad mula sa mga awtoridad sa social security, dapat kang magbigay ng birth certificate ng bata, isang sertipiko na isinara ng kumpanya. Ang mga empleyado na nakapag-maternity leave ay dapat ding ipaalam sa liquidation dalawang buwan nang maaga. Karapatan din nila ang severance pay, gayundin ang lahat ng natitirang buwanang bayad hanggang umabot ang sanggol ng isa at kalahating taon.

Ang pagiging tinanggal sa isang negosyo habang nasa maternity leave ay isang hindi kanais-nais na pangyayari. Pagkatapos ng lahat, ang isang batang ina ay kailangang maghanap ng bagong trabaho sa ibang organisasyon. Ang isang 2-buwan na paunawa at pagbabayad ng mga benepisyo sa paanuman ay nagpapakinis sa posisyon ng babae. Magkakaroon siya ng oras para sa kasunod na trabaho. Maaari kang magparehistro kaagad sa serbisyo sa pagtatrabaho pagkatapos ng pagwawakas ng mga pagbabayad para sa bata. Dahil ang benepisyo ng bata ay binabayaran kung ang ina ay hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Ang mga karapatan ng bawat buntis at empleyado sa maternity leave ay dapat igalang. Kung ang management ay tumangging magbayad ng severance pay, ito ay labag sa batas. Sa kabila ng katotohanan na ang babae ay nasa maternity leave at sa oras na iyon (mga nakaraang buwan) ay may mga pagbabayad sa halagang 40% ng kanyang suweldo, dapat siyang karapat-dapat sa mga benepisyo batay sa average na buwanang kita sa panahon ng trabaho. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na kapag kinakalkula ang severance pay, ang panahon ng utos ay maaaring mapalitan ng mga naunang panahon (kapag mas mataas ang sahod).

Kung nakahanap ng bagong trabaho ang ina habang nasa parental leave, maaaring kunin ng ibang miyembro ng pamilya ang natitirang bakasyon. At ang isang babae ay maaaring magsimulang magtrabaho sa isang bagong organisasyon kung ito ay mas kumikita sa pananalapi para sa pamilya.

Magiging interesado ka rin