Ang seryosong atensyon kapag nag-iipon ng isang resume ay dapat ibigay sa kanilang mga propesyonal na katangian. Sila ang maghuhusga ng employer kung angkop ka sa kumpanya o hindi. Alinsunod dito, ang mga propesyonal na katangian para sa isang resume ay dapat mapili at maingat na nakalista upang maakit ang isang recruiter na makikipag-usap sa iyo sa panahon ng pakikipanayam.
Mga propesyonal na katangian para sa isang resume
Mga katangian ng propesyonal - ito ay kung paano mo mailalarawan ang kabuuan ng mga personal na katangian, pati na rin ang lahat ng mga kasanayan na nakuha ng isang tao sa buong kanyang propesyonal na aktibidad. Matutulungan ka nilang mapabuti sa hinaharap at magdulot ng mga nasasalat na benepisyo sa iyong kumpanya.
Minsan may mga katangian na matatawag na propesyonal lamang sa kondisyon. Halimbawa, ang pagtukoy sa kanila bilang "isang binuo na pagkamapagpatawa", ang aplikante ay malamang na hindi makaakit ng atensyon ng isang recruiter. Maliban kung ang isang tao ay naghahanap ng trabaho bilang isang party host - kung gayon ang pagkamapagpatawa ay matatawag pa ring propesyonal.
Paano makakuha ng isang epektibong resume na may isang kumikitang paglalarawan ng iyong mga propesyonal na katangian?
Nag-aalok kami ng propesyonal na tulong sa mga naghahanap ng trabaho na gustong seryosohin ang kanilang paghahanap ng trabaho at makakuha ng kalidad na resulta.
Malakas na propesyonal na katangian para sa isang resume
- pagnanais para sa propesyonal na paglago;
- ang kakayahang kumbinsihin;
- nadagdagan ang pagganap;
- analitikong pag-iisip.
Ang lahat ng ito ay magbibigay-daan sa recruiter na mag-navigate at maunawaan kung paano bumuo ng komunikasyon sa iyo at kung ano ang iyong mga katangian ay dapat na mas maipakita sa panayam.
Halimbawa, ang parehong kakulangan ng karanasan ay maaaring dagdagan ng mga katangian tulad ng oryentasyon ng resulta at isang mabilis na mag-aaral. Kaya, ang tagapag-empleyo, na napagtatanto na hindi na kailangang umasa ng mga instant na resulta mula sa isang bagong empleyado, ay nakakakuha pa rin ng pagkakataon na lumikha mula sa kanya nang eksakto ang espesyalista na kinakailangan. Kung ang iyong magiging tagapag-empleyo ay pasulong na pag-iisip, mayroon kang magandang pagkakataon.
Mga halimbawa ng mga propesyonal na katangian sa isang resume
Dapat alalahanin na kapag naglilista ng alinman sa mga propesyonal na katangian, kinakailangang i-coordinate ang listahang ito sa mga kinakailangan na naaangkop sa posisyon. Halimbawa, halos hindi maiugnay ang katumpakan sa mga propesyonal na katangian at pagtukoy ng pamantayan para sa isang kandidatong nag-a-apply para sa isang bakante sa nangungunang manager. Ngunit maaari itong maging isang nasasalat na plus para sa posisyon ng kalihim. Samakatuwid, kapag pumipili ng mga propesyonal na katangian para sa isang resume, isaalang-alang kung paano ang isa o isa pa sa mga ito ay magiging angkop para sa iyo sa isang posisyon sa hinaharap.
Narito ang ilang sitwasyong nauugnay sa ilang propesyon na nangangailangan ng ilang partikular na katangian.
Isang halimbawa ng mga propesyonal na katangian para sa resume ng isang manager
- isang responsibilidad;
- pagganap;
- ang kakayahang makipag-ayos;
- negosyo;
- kakayahang gumawa ng mga desisyon nang mabilis.
Isang halimbawa ng mga propesyonal na katangian para sa isang accountant resume
- pagganap;
- katumpakan;
- pagiging maagap;
- organisasyon.
Isang halimbawa ng mga propesyonal na katangian para sa resume ng sales manager
- ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga tao;
- kasanayan sa pagsasalita sa publiko;
- ang kakayahang mabilis na mag-navigate sa sitwasyon;
- pagkamalikhain.
Tulad ng nakikita mo, may pagkakaiba sa mga propesyonal na katangian. Ang lahat ay depende sa kung anong posisyon ang balak mong i-apply. Ngunit huwag kalimutan na ang listahan ng mga katangian ay hindi dapat masyadong mahaba. Kung naglalaman ito ng mga 10 puntos (o higit pa), kung gayon malaki ang posibilidad na maisantabi ang iyong resume: pagkatapos ng lahat, ang recruiter ay magkakaroon ng pakiramdam na pinupuri mo lamang ang iyong sarili. Ipakita ang moderation - at ang recruiter ay pahalagahan ang iyong mga propesyonal na katangian sa resume.
Ano ang nagkakaisa sa isang tagapamahala na natatakot na ituro ang isang pagkakamali sa isang bagong dating na hindi nangahas na linawin ang gawain? Anong mga katangian ang nakakasagabal sa parehong may karanasan na mga propesyonal at berdeng intern, kung saan kailangan mong mapupuksa kaagad - sinabi ng isang psychologist, psychodiagnostician, coach, NLP specialist sa portal Anna Sukhova.
- Anna, anong mga katangian, sa iyong opinyon, ang nakakasagabal sa gawain ng parehong baguhan at isang lumang-timer?
Sa sikolohikal, ganap na magkasalungat ang pag-uugali ng mga bagong dating at lumang-timer. Nag-aalok ako ng isang uri ng paghahambing na pagsusuri na makakatulong sa mga tagapamahala na gumawa ng mga konklusyon tungkol sa kanilang mga empleyado at pangkat, na makahanap ng mga epektibong paraan upang makipag-usap.
Mga nagsisimula: nadagdagan ang pagkabalisa, natatakot sila sa lahat, sa panlabas ay tila napakatapang at aktibo, ngunit mas marami akong mga pagkakamali at pagkakamali. Ang mga nagsisimula ay nahihiya na magtanong ng mga paglilinaw ng mga katanungan, natatakot sila na pag-isipan sila ng masama sa kanila, at samakatuwid ay mas gusto nilang maging matalino kung saan hindi ito nagkakahalaga ng paggawa. Ang pangunahing problema para sa mga nagsisimula ay ang hindi mahusay na pamamahagi ng oras: maraming kaguluhan, ngunit kakaunti ang mga resulta. Hinahadlangan din sila ng labis na pagkadaling paniwalaan at ang kakulangan ng isang communicative filter sa team.
Mga Old Timer: Ang mga taong ito ay may tiwala sa sarili at nakasentro sa sarili. Alam ng lahat ang tungkol sa lahat, at, siyempre, palagi silang hindi nasisiyahan sa mga empleyado, pamamahala, sinuman at anupaman, para lamang ipaliwanag sa kanilang sarili kung bakit sila nagtatrabaho nang walang sapat na pagganyak. Siyempre, ang katamaran, kawalan ng motibasyon at pagkilala ay pinipilit ang lumang-timer na kumilos kung minsan ay mapanukso at mayabang. Touchy ba sila, gumamit ng iba't ibang manipulative na pamamaraan, "tumayo sa isang pose" at tapat na magulo, "dahil walang makaka-appreciate sa kanilang kasigasigan, ano ang silbi ng paggawa nito"?
Sa kasamaang palad, ang parehong mga lumang-timer at mga bagong dating ay may pangunahing mga sikolohikal na problema, at dapat isa maunawaan iyon anong partikular na psychotype ang nasa anong sitwasyon.
Basahin din: Mga diskarte sa pagbuo ng mataas na potensyal na empleyado: kung ano talaga ang gumagana
- Mayroon ka bang matingkad na mga halimbawa ng pagkakaiba sa pagitan ng karakter ng isang tao at ng lugar na kanyang inookupahan?
Sa aking pagsasanay sa pagkonsulta, madalas akong makaharap hindi pagkakasundo ng ugali, karakter at personalidad kaugnay ng posisyong hawak. Ang pinakakaraniwang problema ay kapag ang isang pinuno na hindi nagpapakita ng katigasan ay umiiwas sa direktiba na pag-uugali sa trabaho. Una sa lahat, pinapahina nito ang koponan sa mga tuntunin ng disiplina.
Ang pagiging pamilyar, at ang tagapamahala ay nawawalan na lamang ng awtoridad, hanggang sa puntong hindi na siya makapagsalita - ang mga nasasakupan ay nagmamanipula ng pagpapaalis "Handa na akong magsulat ng isang pahayag ngayon", walang aksyon "kung ganoon, wala akong gagawin sa lahat" at hindi pagkakaunawaan "Hindi ko alam kung paano gawin, ikaw ang pinuno, ikaw ang magsasabi." Sa madaling salita, ang mga subordinates na may malambot na pinuno ay nagsisimulang kumilos nang mapanukso at mapanghamon.
- Ngunit ang mga katangiang masama para sa isa ay maganda para sa iba. Halimbawa, ang isang "agresibong" sales manager ay maaaring magastos ng isang buong departamento. Ano ang pinapayagan mo bilang mga empleyado na hindi mo masyadong gusto sa pangkalahatan?
Naniniwala ako na ang bawat tao ay may sariling potensyal at propesyonal na talento, ang gawain ng isang malikhaing pinuno ay pag-isipan ang sistema at pumili ng isang empleyado para sa bawat isa sa mga elemento nito, na may kinakailangang nangungunang pagganyak. Pinakamahusay na angkop na mga empleyado na may pagganyak sa tagumpay, maaari silang magsagawa ng malalaking volume, sila ay nakadepende sa sikolohikal sa mga personal na resulta ng propesyonal. Kasabay nito, ang motibo ng kapangyarihan ay kinakailangan sa pangkat sa mga posisyon ng pamumuno, gayundin sa mga lugar na administratibo at pagkontrol. Ang ganitong mga tao ay hindi mabibili ng salapi - taos-puso silang nag-e-enjoy sa kanilang trabaho kapag nakakaramdam sila ng kapangyarihan at pagkilala. Ang mga taong may motibasyon para sa pagkakaisa sa komunikasyon ay mahusay sa istruktura ng tauhan, sa mga gitnang posisyon. Ang pinakamabuting bagay para sa kanila ay ang mamahala sa mga kaarawan ng mga empleyado at kontrolin ang mga pagkain ng mga tao. Ang motibo ng seguridad ay ang mga taong maingat at natatakot, maaari silang maging mahusay na abogado na nag-double check sa lahat ng mga detalye, mahuhusay na analyst, maingat na accountant - ang mga taong may pagtaas ng pagkabalisa ay hindi kailanman gagawa ng isang mahalagang hakbang nang walang pagkonsulta at walang pagbabahagi ng responsibilidad sa isang tao.
sa tingin ko ang pangunahing mahalagang kalidad ay ang katapatan sa kumpanya, ang iba ay maaaring matutunan and vice versa, kahit gaano kahanga-hanga ang isang propesyonal, hinding-hindi siya mapapamahalaan kung wala ang kanyang loyalty sa kumpanya.
Sa panayam, lagi naming pinag-uusapan ang mga negatibo at positibong katangian ng kandidato. Ang isang recruiter ay nagtatanong ng ganitong uri na hindi marinig ang "buong kakila-kilabot na katotohanan" tungkol sa isang tao, mas interesado siya sa kung paano nakikita ng kandidato ang kanyang sarili, kung alam niya kung paano suriin ang kanyang mga lakas upang magamit ang mga ito nang maximum sa isang bagong trabaho. Mahalaga rin na maunawaan kung gaano sapat na sinusuri ng isang tao ang kanyang sarili, kung nakikita niya ang kanyang mga lugar para sa pag-unlad.
Tatlong Negatibong Katangian sa Isang Panayam sa Trabaho
Kung hilingin sa iyo ng isang HR manager na pangalanan ang tatlong negatibong katangian, huwag mag-panic. Ang bawat tao'y may mga negatibong katangian, kung wala ang mga ito ay wala kahit saan. Tukuyin bago ang panayam kung ano ang isasagot mo sa tanong na ito, upang hindi "i-drag out sa iyong daliri" habang nakaupo sa harap ng isang recruiter.
Huwag magsinungaling, ito ay nakikita, at nag-iiwan ng hindi kasiya-siyang lasa.
Huwag magsalita tungkol sa workaholism, masama ang ugali
Una, ang isang workaholic ay hindi matatawag na isang ganap at masayang tao. At bakit ang kapus-palad na tao ng kumpanya?
Pangalawa, kung ang isang tao ay nagbibigay ng lahat ng kanyang oras upang magtrabaho 24/7, sa lalong madaling panahon siya ay "masira", at ang mga kahihinatnan para sa kumpanya ay magiging hindi kasiya-siya.
Pangatlo, ang workaholism ay isang pag-alis sa realidad. Ang isang tao, gaano man niya gustong mabuhay ang kanyang buhay, samakatuwid, ay naghahanap ng kanlungan sa trabaho, sa kanyang maliit na mundo ay nakakaramdam siya ng higit na tiwala kaysa sa totoong buhay, na, nakikita mo, ay hindi maganda.
Buweno, ang huling argumento na "laban" ay mga pagdududa tungkol sa kakayahang magplano, na nagiging sanhi ng pakikipag-usap ng kausap tungkol sa kung paano mo ginugugol ang lahat ng iyong oras sa trabaho, kabilang ang mga huling gabi at katapusan ng linggo. Mahusay na pagpaplano ng gawain, ang kakayahang mag-concentrate sa isang bagay, ang kakayahang magtrabaho sa multitasking mode, ang kakayahang magtalaga, payagan ang isang tao na maayos na bumuo ng isang daloy ng trabaho. Isipin kung paano mo gustong tumingin sa mga mata ng isang HR manager o isang pinuno sa hinaharap?
Pag-uusap sa kandidato tungkol sa nakaraang lugar ng trabaho. Direktor ng Legal na Dibisyon:
-Kailangan kong magtrabaho ng marami, madalas tuwing katapusan ng linggo, malinaw na palagi akong namamalagi sa gabi, ito ay normal.
- Napakaraming trabaho ba? Mga korte?
- Ang mga proseso sa kumpanya, pagdating ko doon, ay hindi itinayong muli, kailangan kong harapin kahit elementarya ang mga isyu sa aking sariling mga kamay.
- Ilang tao ang mayroon ka sa ilalim ng iyong pangangasiwa?
- Assistant?
-Tiyak
- Posible bang ipamahagi muli ang trabaho sa pagitan ng mga subordinates?
- Sa una ginawa ko lang iyon, ngunit nang mapagtanto ko na sa kalaunan ay kailangan kong gawin muli ang lahat, sinimulan kong gawin ang pinakamahalagang bagay.
Ang trabaho ng tagapamahala ay kontrolin ang mga proseso at pamahalaan ang pangkat upang ang gawain ay makumpleto sa oras at nasa tamang kalidad. Mula sa diyalogong ito, nakikita natin na ang pinuno ay may problema man lang sa pamamahala ng pangkat. Kung hindi niya matuturuan at ma-motivate ang mga empleyado na gawin ang mga bagay nang tama at mahusay, kailangang baguhin ang koponan. Ang pangalawang hinala na agad na sanhi ng isang pinuno ay ang micromanagement, ang mismong istilo ng pamamahala kapag sinusuri ng manager ang gawain ng isang empleyado sa bawat hakbang, at palaging hindi nasisiyahan. Ito rin ang kadalasang nangyayari sa mga perfectionist.
Kapag sinabi ng tagapamahala na "ang mga proseso sa kumpanya ay hindi itinayong muli", na ipinangako nila ang isang bagay, ngunit "sa katunayan, isang gulo", gusto kong magtanong kaagad (syempre, retorika): "Bakit nila kinuha andiyan ka ba? Marahil, bilang isang pinuno, mayroon kang sapat na awtoridad upang maimpluwensyahan ang mga proseso ng kumpanya, ang sitwasyon? Bakit hindi nila inayos ang mga bagay-bagay, hindi nagtatag ng pakikipag-ugnayan sa ibang mga departamento o sa loob ng pangkat”?
Kung ang pinuno ay nakagawa ng mga relasyon sa koponan nang tama, ang lahat ay maayos sa departamento, at lahat ay gumagawa ng kanilang trabaho, ang pinuno ay dapat magkaroon ng sapat na oras para sa kanilang mga proyekto, kontrol sa gawain ng departamento, pagbuo ng koponan at maging sa pagpapabuti ng sarili. .
Pag-uusap sa kandidato tungkol sa nakaraang lugar ng trabaho. Espesyalista sa Marketing:
Bakit mo gustong umalis sa iyong kasalukuyang trabaho?
- Sa totoo lang, walang ganap na oras para sa personal na buhay. Hindi sapat ang oras para sa pamilya. Ang bilang ng mga gawain ay hindi maihahambing sa antas ng kabayaran na inaalok ng kumpanya.
- Napag-usapan na ba ninyo ito sa manager?
- Tinalakay. Ano ang dapat pag-usapan? Lahat tayo ay gumagawa ng ganito.
Halos hindi ko maisip ang isang buong departamento ng 8 katao na nagbitiw sa trabaho araw at gabi, at kahit sa isang dayuhang kumpanya kung saan sinusubaybayan nila ang balanse ng trabaho at personal na buhay, ang mga empleyado ay may mga karapatang bakal. Malamang, hindi alam ng kandidato kung paano magplano, hindi alam kung paano makipag-ayos sa manager o sa mga kasamahan, at kinukuha ang lahat ng ibinigay sa kanya. Sa isang bagong kumpanya, ang sitwasyon ay eksaktong pareho.
Ano ang mga pagkukulang?
Hindi mo kailangang maging perpekto, para hindi mo "ipagkanulo ang iyong sarili" sa pamamagitan ng pagsasabi ng totoo. Ano ang mga pagkukulang? Siyempre, tungkol sa mga hindi makakasama sa dahilan at hindi "haharangan ang iyong landas" sa kumpanya.
Halimbawa, ang isang tao ay maaaring magkaroon ng problema sa pangmatagalang pagpaplano (kung ikaw ay nakikipanayam para sa isang espesyalista, kung gayon ang minus na ito ay hindi mag-abala sa iyo sa anumang paraan), maaari kang magkaroon ng mga tiyak na inaasahan mula sa isang tagapamahala (halimbawa, mahirap para makisama ka sa masyadong authoritarian na mga tao), mahina ka sa Excel (ang pangunahing bagay ay hindi ito ang pangunahing kinakailangan para sa trabaho).
Magpasya nang maaga ng ilang negatibong aspeto na hindi makakaapekto sa iyong trabaho sa anumang paraan sa isang bagong lugar, at huwag mag-atubiling talakayin ang mga ito.
Tatlong positibong katangian sa isang panayam
Anong mga katangian ang tatawagin kung hilingin sa iyo ng employer na "purihin ang iyong sarili"? Dito kailangan mong umasa sa paglalarawan ng trabaho at mga kinakailangan sa trabaho. Malinaw na lahat tayo ay may higit sa sapat na mga positibong katangian, at kung may pagkakataon, pupurihin natin ang ating sarili nang walang katapusan. Ang isang tagapag-empleyo ay malamang na hindi interesado sa iyong mabait na pag-uugali sa mga hayop, dahil mahilig ka sa mga dachshunds at parrots, na noong nakaraang taon ay nagpainit at kumupkop sa 101 Dalmatians.
Ano ang maaaring maging pakinabang
Ito ay simple: ang iyong mga positibong katangian ay dapat na may kaugnayan. Para sa isang personal na katulong, ang pinaka-kapaki-pakinabang na mga katangian ay ang pagiging maagap, organisasyon, ang kakayahang mapanatili ang kalmado kahit na sa mga nakababahalang sitwasyon.
Para sa isang HR manager, mahalagang mahalin ang komunikasyon, bumuo ng mga relasyon, sa pangkalahatan, mahalin ang mga tao, mas mabuti.
Para sa isang espesyalista sa PR, ang mga katangiang tulad ng pakikisalamuha, pagnanais na ipakita ang sarili, pagmamahal sa komunikasyon, mga talumpati, interes sa pagsulat ng mga artikulo ay magiging kapaki-pakinabang na mga plus.
Para sa isang smm specialist, ang pagnanais na makipag-usap, pagmamahal sa mga social network, at pagkamalikhain ay mahalaga.
Naghahanap ka ba ng trabaho at gustong makahanap ng magandang lugar? Kung gayon ang isang mahusay na nakasulat na resume ay kailangang-kailangan. Kailangan ng matalinong diskarte dito. Mula sa resume, dapat malaman ng employer ang lahat ng kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa kandidato, at ang aplikante ay obligado lamang na tumayo mula sa pangkalahatang masa ng mga kakumpitensya na nag-aaplay para sa isang katulad na posisyon. Ang mga katangian na ipinahiwatig sa resume ay isa sa mga hakbang sa tagumpay, gumaganap sila ng isang mapagpasyang, maaaring sabihin ng isa, mapagpasyang papel. Kung hindi mo alam kung anong mga katangian ang ipahiwatig, tutulungan ka namin dito, magbigay ng kapaki-pakinabang na payo at rekomendasyon.
Tatalakayin ng artikulo kung anong mga katangian ang ipahiwatig sa isang resume, pati na rin ang mga kalakasan at kahinaan ng isang kandidato para sa isang posisyon, kung ano ang nagkakahalaga ng pagbanggit at kung ano ang tahimik.
Kaya, maingat kaming nagbabasa, tandaan at gumuhit ng isang natatanging resume, na pinag-aralan kung saan, ang employer ay hindi maaaring tanggihan ang kandidato at tiyak na kukuha sa kanya.
Anong mga katangian ang dapat ipahiwatig sa resume ng aplikante
Siyempre, kinakailangang purihin ang iyong sarili, ngunit ipinapayong isulat ang katotohanan tungkol sa iyong sarili, kung hindi man ay maaaring lumitaw ang mga hindi pagkakaunawaan sa proseso ng trabaho, at kailangan mong mamula at gumawa ng mga dahilan.
Kaya, kung ano ang maaaring gusto ng employer at kung ano ang una niyang bibigyan ng pansin:
- Nadagdagang pakiramdam ng responsibilidad.
- Disiplina.
- pagiging maagap.
- Pagtitiyaga.
- Pagkaasikaso.
- Sociability.
- tiyaga.
- pagganap.
Tandaan, ang iyong gawain ay upang ipakita ang maraming positibong katangian tungkol sa iyong sarili hangga't maaari na makakatulong sa iyong makamit ang iyong mga layunin sa iyong trabaho. Kung nais mo, maaari mong subukang sabihin ang tungkol sa iyong sarili sa isang orihinal na paraan, ngunit hindi ka dapat lumayo (tingnan). Kung hindi, maaaring hindi maniwala ang employer na ang tinukoy na impormasyon tungkol sa kanyang sarili ay totoo.
Bilang karagdagan sa mga katangian sa itaas, kung kinakailangan, isama sa resume ang isang bilang ng mga hindi pamantayan, ngunit kaakit-akit na mga katangian ng karakter.
Anong mga lakas ng karakter ang isasama sa listahan ng mga katangiang kaakit-akit sa employer:
- Inisyatiba;
- Malikhaing pag-iisip;
- Bilis, kadaliang kumilos, aktibidad;
- Nadagdagang paglaban sa mga nakababahalang sitwasyon;
- Tamang gramatika na pananalita;
- Magandang diction;
- Tiwala sa iyong lakas.
Kung mayroon kang hindi bababa sa ilang mga katangiang ito, siguraduhing isama ang mga ito sa iyong resume. Sa ganitong listahan, ang kandidato ay may tunay na pagkakataon na makakuha ng magandang trabaho at maakit ang atensyon ng pamamahala (tingnan). Ang isang matagumpay na pagtatanghal ng sarili ay hindi kailanman masakit, dahil ang kumpetisyon para sa mga prestihiyosong posisyon ay palaging mataas.
Anong mga kahinaan ang dapat ipahiwatig sa resume upang ikaw ay matanggap
Ang mga ideal na tao ay hindi umiiral, samakatuwid, sa resume, ang aplikante para sa isang bakante ay tiyak na may mga pagkukulang. Mahalaga para sa pamamahala na ang isang tao ay maaaring tumingin sa kanyang sarili nang kritikal at suriin ang kanyang sarili nang sapat.
Iminumungkahi namin na maging pamilyar ka sa ilang mga pagpipilian para sa mga mahihinang katangian na hindi makakasira sa reputasyon ng kandidato.
- pagiging maaasahan.
- Kawalan ng kakayahang umupo sa isang lugar nang mahabang panahon.
- katuwiran.
- Takot sa paglalakbay sa himpapawid.
- Labis na pananabik sa pormalismo.
- Kawalan ng kakayahan na manlinlang.
- Nadagdagang aktibidad.
- Kawalang tiwala.
- Hindi kagustuhang makipagkompromiso sa mga kontrobersyal na isyu.
- Prinsipyo.
- Kahinhinan.
- Demanding para sa sarili at sa iba.
Ang mga halimbawang ito ay maaaring kunin bilang batayan, at sa panayam, ang pangunahing bagay ay upang ipakita na handa kang magtrabaho at gawin ang lahat na posible para sa kapakinabangan ng kumpanya.
Lalaki at babae, ano ang pagkakaiba ng kanilang mga katangian sa isang resume
Dahil naging malinaw na, ang isang resume ay sa ilang paraan ay isang business card ng isang kandidato para sa isang trabaho, kaya dapat itong isulat nang maigsi, hanggang sa punto, ngunit sa parehong oras ay may kakayahang at nagbibigay-kaalaman.
Karaniwan, ang mga resume ng mga kalalakihan at kababaihan ay hindi naiiba, ngunit mayroon pa ring mga nuances. Pag-usapan natin ang mga kalakasan at ilang mga kahinaan ng mga aplikante ng hindi kabaro, na kanais-nais na ipahiwatig sa isang resume.
Malakas na panig ng lalaki:
- Aktibidad.
- Lakas ng kalooban.
- Kakayahang makisama sa mga tao.
- Dinadala ang nasimulan sa lohikal na wakas nito.
- tiyaga.
- Pagkakonsensya.
- Nabuo ang talino.
Anong mga kahinaan ang dapat ipahiwatig sa resume ng isang malakas na lalaking aplikante:
- Kayabangan.
- pagiging makasarili.
- Ang init.
- Opsyonal.
- Disorder, kawalang-ingat.
Mga personal na lakas ng isang babae:
- pasensya.
- Pagpapasiya.
- Katapatan.
- Kasayahan.
- Sociability.
- Ang pagpayag na makahanap ng kompromiso.
Mga kahinaan sa isang resume para sa mga kababaihan:
- Kinakabahan.
- Ang talas.
- Touchiness.
- Paghihiganti.
- Pagkahilig sa depresyon.
- Pagkabalisa.
- Emosyonalidad.
Nalaman namin kung anong mga katangian ang ipinahiwatig sa resume ay tiyak na maakit ang atensyon ng employer. Ngayon ay pag-usapan natin ang tungkol sa maliliit na trick, o sa halip tungkol sa kung paano at kung ano ang hindi dapat gawin kapag nag-iipon ng isang paglalarawan tungkol sa iyong sarili.
Minor nuances kapag nagsusulat ng resume
- Ang impormasyon ay dapat na malinaw at hindi malabo. Ibig sabihin, ang aplikante ay nagsasalita tungkol sa lahat at wala. Subukang maglahad ng impormasyon nang maigsi. At ang pinakamahalaga, ipahiwatig kung bakit dapat kang kunin, kung paano mo maihahambing ang pabor sa iba.
- Sabihin ang totoo. Kung mabubunyag kaagad ang kasinungalingan, aalisan nito ang kandidato ng pagkakataong makakuha ng trabaho. Kung ang panlilinlang ay nahayag pagkatapos na matanggap ang tao, ito ay magiging isang mahusay na dahilan para tanggalin siya.
- Karunungang bumasa't sumulat. Kung ang isang kandidato ay naglista ng pansin sa detalye at ang kakayahang sumulat nang walang pagkakamali sa kanyang mga lakas, ngunit sa parehong oras ay ginawa ang mga ito sa kanyang resume, tiyak na magdudulot ito ng pagkalito. Ang mga pagkakamaling nagawa ay nagpapahiwatig ng kapabayaan, gayundin ng kawalan ng pansin at kawalang-interes sa lugar ng trabaho.
Ngayon alam mo na kung paano magsulat ng isang resume, at kung anong mga katangian ang ipahiwatig dito upang maging unang aplikante para sa isang tidbit, iyon ay, para sa isang kaakit-akit na posisyon.
Kapag nag-compile ng isang resume, ang ilang mga kumpanya, mga kumpanya sa isang aplikasyon para sa isang bakante ay hinihiling na tandaan ang mga positibo, negatibong katangian. Mas madalas, ang naturang pangangailangan ay ginawa ng malalaking kumpanya na may malaking kawani, kung saan ang mahusay na pagkakaugnay, pagtutulungan ng lahat ng empleyado ay mahalaga.
Pinapayuhan ka naming gumawa ng isang paunang listahan ng iyong mga positibo at negatibong katangian nang maaga. Kapag nag-iipon ng listahan, ang mga detalye ng mga aktibidad ng kumpanya ay dapat isaalang-alang upang ang mga negatibong katangian ay hindi maging isang balakid sa pagkuha ng nais na bakante.
Kapag inilalarawan ang iyong mga positibong katangian sa iyong resume, subukang huwag ipinta ang iyong sarili mula sa mahusay na bahagi, manatili sa "gintong ibig sabihin". Ang paglalarawan ay dapat maglaman ng layunin, maaasahang impormasyon. Kung ikaw ay tinanggap, sa hinaharap, ang isang pagkakaiba sa pagitan ng katotohanan ng mga ipinahayag na mga katangian ay maaaring dumating sa liwanag at isang awkward na sitwasyon ay lumitaw.
Dapat kang maging handa upang patunayan sa pamamagitan ng mga argumento mula sa iyong personal na buhay at propesyonal na aktibidad ang pagkakaroon ng mga inilarawang positibong aspeto ng pagkatao. Mayroong ilang mga pangunahing katangian ng isang tao na tiyak na bibigyan ng pansin ng isang tagapag-empleyo kapag nagbabasa ng isang resume.
| pagganap | Dito maaari mong linawin na handa kang mag-alok ng iyong mga serbisyo at oras kung kinakailangan para sa overtime na trabaho. Bigyang-pansin ang pagnanais na magtrabaho nang mabilis at mahusay. |
| Sociability | Ang kalidad ay mahalaga sa pagtutulungan ng magkakasama. Tumutok sa iyong kakayahang madaling umangkop sa isang hindi pangkaraniwang kapaligiran, ang akumulasyon ng isang malaking bilang ng mga tao, ang kakayahang magsagawa ng isang diyalogo sa iba't ibang kategorya ng mga tao. |
| Panlaban sa stress | Ang kalidad na ito ay hinihiling sa trabaho na kinasasangkutan ng seryosong pisikal na pagsusumikap o nangangailangan ng agarang desisyon sa masalimuot, mga emergency na sitwasyon. Kapag nag-iinterbyu, magbigay ng mga halimbawa sa totoong buhay. |
Ang mga katangiang nakalista sa ibaba ay opsyonal, ngunit gagawing mas kumpleto ang resume at garantisadong maakit ang atensyon ng employer sa iyo bilang isang angkop na tao para sa isang libreng bakante:
- analitikal na pag-iisip;
- pagkaasikaso;
- disiplina;
- inisyatiba;
- pagkamalikhain;
- organisasyon;
- pagiging maagap;
- pagpayag na magtrabaho sa propesyonal na pag-unlad;
- sipag;
- malikhaing diskarte sa gawain.
Ipahiwatig ang mga katangiang pinakaangkop sa posisyon na iyong inaaplayan. Huwag i-overload ang iyong resume ng mga hindi kinakailangang detalye.
Mga negatibong katangian
Walang perpektong tao sa lahat ng aspeto. Maling isulat sa iyong resume na wala kang negatibong katangian. Ipakita ang mga negatibong panig ng karakter bilang mga birtud, halimbawa:
- pananalig;
- pedantry;
- tumaas na mga pangangailangan sa sarili at sa trabaho;
- pagiging tapat sa mga paghatol;
- hindi nagtitiwala sa mga hindi nakumpirmang katotohanan.
Mahalagang maunawaan at isaalang-alang ang katotohanan na ang mga tampok na katangian sa isang tiyak na sitwasyon ay ganap na magpapakita ng kanilang sarili, kaya huwag subukang itago kung ano ang halata. Maging handa na pag-usapan ang tungkol sa iyong negatibo, na tila sa iyo, mga pagkukulang. Huwag mahiya na aminin sila, dahil handa kang labanan ang mga ito upang magdala ng maximum na benepisyo sa kumpanya.
Sa panahon ng pakikipanayam, maging kalmado at huwag labis na kumpiyansa. Subukang tingnan ang kausap sa mata, sagutin ang punto. Subukang kumbinsihin ang employer ng propesyonalismo at kahandaang magsimulang magtrabaho sa lalong madaling panahon.