Ang hugis ng 4 ski na nagbibigay. Mga buwis at pang-ekonomiyang gawain

Ang hitsura sa pamilya ng mga bata ay isang masayang kaganapan sa buhay ng bawat tao. Hayaan itong maiugnay sa malubhang mga gastos sa materyal: parehong bago ang hitsura at pagkatapos. Anumang tulong sa mga magulang, tagapag-alaga at adoptive na mga magulang sa ganitong sitwasyon ay hindi magiging labis. Bukod dito, ang parehong mga magulang ay makakakuha nito.

Ang naturang materyal na tulong ay hindi nauugnay sa pagbabayad, dahil hindi ito nagdadala ng isang stimulating o compensatory kalikasan, ngunit naglalayong naka-target na suporta sa empleyado sa isang espesyal na sitwasyon sa buhay. Isaalang-alang kung paano nakuha ang materyal na tulong sa pagsilang ng isang bata mula sa employer.

Isang isang beses na matwork lumiliko upang maging empleyado sa:

• kapanganakan;
• pag-aampon, pag-aampon;
• pagtatatag ng guardianship.

Ang opinyon ng mga mambabatas upang matukoy ang base ng NDFL at ang mga premium ng seguro mula sa naturang kita ay may sariling mga katangian.

Pagbubuwis

Mula sa pananaw ng pagbubuwis, ang pinansiyal na tulong ay itinuturing bilang isang pang-ekonomiyang benepisyo, na nangangahulugang ito ay binubuwisan (Art 208, 209, 210 NK). Gayunpaman, ang panlipunang katangian ng naka-target na kita ay naging posible upang palabasin ang mga indibidwal na uri ng mga banig mula sa pagbubuwis, o ang mga hiwalay na halaga nito sa loob ng itinatag na limitasyon. Isinulat namin ang tungkol dito sa artikulo.

Kapag ang materyal na tulong ay sisingilin sa kapanganakan ng isang bata, ang pagbubuwis ay posible upang ibukod ang halaga ng hanggang sa 50,000 rubles mula sa NDFL base. Sa bawat isa sa mga bata (talata 8 ng sining 217 nk). Ang limitasyon na ito ay exempt mula sa NDFL sa unang taon mula sa petsa ng kapanganakan (pag-aampon, pag-aampon). Bukod dito, ang pinakamataas na pinahihintulutang halaga na 50,000 ay itinatag para sa bawat magulang. Ang ganitong mga opinyon ay sinusundan ng mga opisyal (ang sulat ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation ng 07.08.2017 No. 03-04-06 / 50382). Alalahanin na mas maaga ang limitasyon ay naka-install sa parehong mga magulang.

Order ng Federal Tax Service ng Russian Federation ng Setyembre 10, 2015 No. MMB-7-11 / [Email protected] Nagtatakda ng mga espesyal na kita at pagbabawas ng mga code, makikita ang mga ito sa mga form ng pag-uulat ng NFFL:

• kodigo sa kita 2762 - ang kabuuan ng isang beses na matwork, na nagbibigay ng employer;
• code of Deduction 508 - Deduction mula sa halaga ng MattheoM.

Ang mga code na ito ay dapat na ipinahiwatig sa form ng pag-uulat: Tulong 2-NDFL at.

Mga kontribusyon sa seguro

Ang mga kontribusyon sa seguro ay napapailalim sa mga pagbabayad at iba pang kabayarang, na isinasagawa alinsunod sa batas sa paggawa sa pabor ng mga indibidwal na napapailalim sa sapilitang seguro (Artikulo 20.1 125-Fz at Art. 420 NK). Mature sa kapanganakan ng isang bata ng 2019, mula sa punto ng view ng mga premium ng seguro, ay itinuturing pati na rin kapag tinutukoy ang NDFL base. Ang target na likas na katangian ng naturang materyal na suporta ay posible upang ibukod ito mula sa halaga para sa pagkalkula ng mga kontribusyon, ngunit din sa limitasyon ng 50,000 rubles para sa bawat isa sa mga bata sa taon (Clause 3 ng Artikulo 20.2 125-Fz at talata 3 ng Artikulo . 422 ng tax code ng Russian Federation).

Pagpaparehistro sa employer

Isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng mga dokumento upang magbigay ng naturang materyal na tulong sa mga manggagawa.

Hakbang 1. Ang manggagawa ay isang pahayag sa materyal na tulong sa pagsilang ng isang bata na tinutugunan sa pinuno ng organisasyon.

Hakbang 2. Nalalapat ang mga dokumento:

• tulong at sertipiko ng kapanganakan na inisyu ng mga awtoridad para sa pagtatala ng mga gawa ng kalagayan ng sibil (para sa bawat isa);
• i-extract mula sa desisyon na magtatag ng isang tagapag-alaga (isang kopya ng desisyon ng korte sa pag-aampon, isang kopya ng kontrata para sa paglipat ng isa o ilang mga guys sa edukasyon sa pamilya ng pagtanggap).

Hakbang 3. Sa batayan ng application, ang pinuno ng samahan ay nagbibigay ng isang administratibong dokumento (order) sa appointment ng matsiness sa eksaktong tinukoy na halaga.

Hakbang 4. Ang mga application na may mga application ay ipinapadala sa Kagawaran ng Accounting para sa pagkalkula. Kung ang halaga ng tulong ay nasa mga limitasyon ng limitasyon (50,000 rubles bawat), ang mga obligasyon upang makalkula ang mga kontribusyon at personal na buwis sa kita ay hindi mangyayari. Kung ang halaga ay higit na limitasyon, pagkatapos ay sa dami ng paglampas na kinakailangan upang maipon ang personal na buwis sa kita at mga premium ng seguro.

Magbayad ng espesyal na pansin para sa panahon kung saan ang pagbabayad ay hinirang! Posible upang samantalahin ang isang di-maaaring pabuwisin na limitasyon ng 50,000 rubles lamang sa unang taon pagkatapos ng paglitaw ng mga bata.

Hakbang 5. Pagkatapos ng pagkalkula ng accounting form ng isang dokumento sa pagbabayad. Kung ang organisasyon ay nagpatupad ng di-cash form ng mga pagbabayad sa sahod, ang Matwork ay isinalin sa card ng empleyado. Kung ang mga kalkulasyon ng cash ay inilalapat, ang expendable cash order ay inisyu.

Ang kapanganakan ng isang bata ay isang masayang kaganapan na nangangailangan ng makabuluhang daloy ng salapi. Ang wisp ng empleyado na mag-aplay sa employer na may kahilingan upang suportahan ang pananalapi. Bilang isang patakaran, ayon sa tulad ng isang masayang at mahalagang okasyon, ang pamamahala ay hindi tumangging tumulong sa pananalapi.

Maraming mga organisasyon ang may mga lokal na regulasyon kung saan ito nasusulat, para sa anong dahilan ay maaaring ipagkaloob at kung anong laki. Ang ganitong dokumento ay maaaring kumilos, halimbawa, isang kolektibong kasunduan. Ang materyal na tulong ay maaaring bayaran sa okasyon ng kasal, ang kapanganakan ng isang bata, ang pagkamatay ng isang kamag-anak, malubhang karamdaman at iba pang makabuluhang mga pangyayari sa buhay. Kung walang mga dokumentong regulasyon sa organisasyon, maaaring subukan ng empleyado na sumangguni sa manu-manong humihingi ng materyal na tulong. Ang ulo ay malaya na magpasiya kung ang naturang tulong ay maaaring ibigay at kung anong laki.

Maaaring tanggihan ng ulo ang empleyado sa kahilingan, mayroon siyang ganap na karapatan dito, ang batas ng paggawa ng Russian Federation ay hindi nagpapahintulot sa mga manggagawa sa pananalapi ng mga manggagawa.

Mangyaring tumulong sa koneksyon sa pagsilang ng isang bata ay dapat ipahayag sa pamamagitan ng pagsulat. Ang isang pahayag ay nakasulat, kung saan sa isang libreng form ay binabalangkas ang kakanyahan ng apela sa employer.

Mag-download ng isang sample na application para sa Material Assistance na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang kamag-anak ay maaaring maging software.

Paano sumulat ng tama?

Ang isang aplikasyon para sa materyal na tulong sa pagsilang ng isang bata ay tinutugunan sa pinuno ng samahan.

Ang teksto ng application ay nakasulat na humihingi ng materyal na tulong at nagpapahiwatig ng batayan para dito. Ang dahilan ay ang kapanganakan ng isang bata. Bilang isang kumpirmasyon na ang bata ay talagang ipinanganak, ang sertipiko ng kapanganakan ay inilalapat.

Ang application ay naka-sign, ang petsa ay naka-set, pagkatapos kung saan ang dokumento ay ipinapadala sa patutunguhan.

Ang pahayag ay pumapasok sa serbisyo ng tauhan ng samahan (sa opisina, ang Kalihim, direkta sa ulo). Kung ang ulo ay tumatagal ng isang positibong desisyon sa pagkakaloob ng materyal na tulong na may kaugnayan sa pagsilang ng isang bata, ang pahayag ay nagpapahiwatig ng order upang maghanda ng isang order para sa pagbabayad ng tulong at inireseta ng isang tiyak na halaga na dapat bayaran sa empleyado .

Ang nais na halaga ng empleyado ay maaaring magrehistro sa teksto ng pahayag, gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay maaaring tumagal ng isang independiyenteng desisyon sa dami ng materyal na tulong.

Ang order ay inihanda para sa pagbabayad ng materyal na tulong, batay sa kung saan ang empleyado ay makakakuha ng pera na dumadaloy sa kanya sa enterprise.

Halimbawa ng aplikasyon para sa pagbibigay ng materyal na tulong na may kaugnayan sa pagsilang ng isang bata:

Direktor ng Artel LLC.

GUSEV A.N.

Mula sa tindero ivanova aa.

Pahayag

Mangyaring magbigay sa akin ng materyal na tulong na may kaugnayan sa kapanganakan ng Setyembre 27, 2015 sa aking pamilya ni Son Ivanov Andrei Antonovich.

Apendiks: Isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata

27.09.2015 Ivanov.

Application para sa materyal na tulong sa kapanganakan ng isang sample ng bata -.

Ang materyal na tulong sa pagsilang ng isang bata sa 2018 ay maaaring bayaran hindi lamang ng estado, kundi pati na rin ng employer. Sa detalyeng artikulo, isaalang-alang ang pamamaraan para sa pag-isyu ng Mattheck, isang sample na application para sa pagbabayad nito, na makikita sa accounting, pati na rin ang pagpapataw ng tulong sa mga premium ng seguro at personal na buwis sa kita.

Varieties ng materyal na tulong

Ang pangunahing tulong sa pananalapi ng estado ay ibinibigay ng estado, ang mga pagbabayad ay sapilitan. Bilang karagdagan, walang mga opsyonal na pagbabayad kung saan ang pinansiyal na tulong na binabayaran ng mga employer ng mga batang magulang.

Bilang karagdagan, ang mga pagbabayad ay maaaring isang beses o buwan-buwan. Ang isa pang paghihiwalay ng mga pagbabayad ay maaaring isaalang-alang batay sa pinagmulan ng kanilang pagbabayad, iyon ay, pederal at rehiyonal.

Mga Pagbabayad ng Estado

Sa maternity leave, ang hinaharap na ina ay papunta sa ika-30 linggo, at samakatuwid ang dahon ng ospital ay ibinibigay. Mga pagbabayad na ginawa ng hinaharap na ina:

• Allowance para sa pagpaparehistro sa konsultasyon ng kababaihan sa 12 linggo ng pagbubuntis, ang halaga mula Pebrero 1, 2018 ay 632.76 rubles;
• Isang beses na pagbabayad para sa kapanganakan ng isang bata. Nakatanggap ito ng gayong batang ina pagkatapos ng paglabas mula sa maternity hospital. Ito ay inilatag hindi alintana kung nagtrabaho si Nanay bago ang pagbubuntis, o hindi. Mula noong 2018, ang pagbabayad na ito ay 16,873.54 rubles;

Para sa dekorasyon ng allowance ng kapanganakan, ang mga dokumentong iyon ay kailangang isumite:

• Pahayag;
• Sertipiko na hindi nakatanggap ang pangalawang magulang ng gayong gabay;
• Tulong mula sa opisina ng pagpapatala;
• Sertipiko ng kapanganakan (kopya at orihinal);
• Pasaporte ama at ina (mga kopya at mga orihinal).

Mahalaga! Mula noong 2018, ang mga batang magulang ay maaaring makatanggap ng isang buwanang kabayaran para sa kapanganakan ng unang bata hanggang sa 1.5 taon. Ito ay binabayaran sa kapinsalaan ng panrehiyong badyet, at ang laki nito ay depende sa minimum na subsistence.

Mula Enero 1, 2018, ang isang bagong pagbabayad ay ibinigay din. Ito ay ibinigay alinsunod sa batas "sa buwanang pagbabayad sa mga pamilya na may mga bata" at binayaran ang isang buwanang batang pamilya na may kapanganakan ng unang bata hanggang sa 1.5 taong gulang. Ang halaga ng pagbabayad ay nakasalalay sa pinakamaliit na subsistence na itinatag sa rehiyon ng paninirahan sa ikalawang isang-kapat ng taon bago ang taon ng apela. Ito ay gumawa ng up sa 2018 ang halaga ng tungkol sa 10,523 rubles.

Material assistance mula sa employer.

Depende sa organisasyon, ang isang batang ina ay maaaring makakuha ng mga bagay mula sa kanyang tagapag-empleyo. Minsan ito ay ibinibigay ng mga patakaran ng kumpanya, at sa ilang mga kaso ng tulong ay maaaring humingi ng mga babaeng tauhan sa inisyatiba nito. Ngunit sa parehong oras, dapat tandaan na ang tagapag-empleyo ay hindi obligado na masiyahan ang kahilingan ng kanyang empleyado.

Mahalaga! Ang materyal na tulong sa mga organisasyon ay maaaring ibigay sa isang kolektibong kasunduan, o isang empleyado ay maaaring humingi ng tulong sa kanya.

Kung ang kumpanya ay nagbibigay para sa pagbabayad ng matsiness sa kapanganakan sa mga empleyado ng mga bata, dapat itong nakarehistro sa kolektibong kasunduan.

Application para sa Matwork mula sa employer

Ang mga espesyal na pangangailangan para sa isang pahayag mula sa empleyado ay hindi, posible na isulat ito sa libreng form. Ang pahayag ng pahayag ay maaaring ang mga sumusunod: "May kaugnayan sa kapanganakan sa aking pamilya, hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng materyal na tulong. Gumawa ako ng isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata. " Sa halip na sertipiko ng kapanganakan, maaari kang mag-attach ng isang sertipiko mula sa opisina ng registry. Ang isang kumpirmasyon sa pagsilang ng tagapag-empleyo ng kanyang anak ay tiyak na hindi kinakailangan. Ito ay kinakailangan nang higit pa para sa buwis, ang tulong ng trabaho sa loob ng isang tiyak na limitasyon ay exempt mula sa pagbubuwis ng mga premium ng NFFL at insurance.

Sa tugma, ang mga batang magulang ay maaari ring mabilang sa pag-aampon ng bata. Sa kasong ito, ang isang pag-aampon ay isinulat bilang isang base bilang isang base, at isang dokumento ng deklarasyon ay inilalapat.

Bilang halimbawa, nagbibigay kami ng sample ng application mula sa empleyado upang magbayad ng matsiness.

NDFL at mga premium ng seguro na may MATS.

Ang parehong mga kondisyon ay nalalapat sa pagbubuwis ng mga matthews sa pamamagitan ng mga premium ng seguro. Ang limitasyon ng 50,000 rubles ay itinatag para sa bawat bata. Ang pagbabayad na ito ay isang beses, na nagpapahiwatig na ito ay binabayaran batay sa isang order, bagaman maaaring may ilang mga pagbabayad. 50 000 rubles ay isang limitasyon na kinakalkula para sa dalawang magulang. Bilang karagdagan, upang matiyak na ang matrose ay hindi binubuwisan ng mga premium ng seguro ay binabayaran, dapat na bago ang pagpapatupad ng isang bata na 1 taon.

Mahalaga! Para sa pinansiyal na tulong upang hindi mabubuwisan ng mga premium ng seguro at ndfls, ang laki nito ay hindi dapat lumagpas sa 50,000 rubles.

Mga dokumentong kinakailangan para sa paggawa ng mga banig

Para sa pagpapalabas ng Mattheoms mula sa NFFL, ang pagbabayad ay hindi dapat lumagpas sa 50,000 rubles, isinasaalang-alang ang pagbabayad sa dalawang magulang. Kung ang ama at ina ay nagtatrabaho para sa isang tagapag-empleyo, hindi ito magiging problema. Ngunit kung nagtatrabaho sila sa iba't ibang mga kumpanya, ang tagapag-empleyo ay may karapatang humingi ng kumpirmasyon na ang ikalawang magulang ay hindi nakatanggap ng mga bagay. Upang gawin ito, maaari kang humiling ng tulong 2-NDFL, o kung ang pangalawang magulang ay hindi nagtatrabaho, pagkatapos ay ang labor book.

Ngunit nangangailangan ito o hindi - nagpasiya sa employer nang nakapag-iisa. Minsan may sapat na dalawang pirma ng parehong mga magulang sa pahayag.

Accounting.

Ang tagapag-empleyo ay maaaring magpadala ng kita ng mga nakaraang taon o ang kasalukuyang taon upang magbayad ng mga bagay. Ang mga kable ay ang mga sumusunod:

D84 K73 (76) - Ang empleyado ng empleyado mula sa mga kita ng mga nakaraang taon ay binabayaran;

Ang mga natitirang kita para sa pagkakaloob ng mga bagay ay maaari lamang ipadala kung mayroong angkop na pahintulot ng mga tagapagtatag (shareholders o kalahok), na pinagtibay sa pangkalahatang pulong.

D91.2 K73 (76) - Ang pagtutugma ng empleyado mula sa kita ng kasalukuyang taon ay binabayaran.

Kapag nagbabayad mula sa kita ng kasalukuyang taon, ang pahintulot mula sa mga tagapagtatag ay hindi kinakailangan. Ang desisyon sa ito ay ang lider na tinanggap nang nakapag-iisa. Kasabay nito, ang kaukulang utos ay na-publish, na pinirmahan ng ulo.

Ang pagpapalabas ng matsiness ay makikita sa mga sumusunod na mga kable:

Order tungkol sa pagbabayad ng mga banig

Matapos ang mga founder ay nagpasya na magbayad ng materyal na tulong, dapat itong maayos sa pagsulat. Pagkatapos gumawa ng naturang desisyon, ang ulo ay nag-publish ng order (basahin din ang isang artikulo ⇒). Magbigay tayo ng sample ng pagkakasunud-sunod ng ulo para sa pagbabayad ng matsiness.

Ayon sa email ng Ministry of Finance ng Hulyo 15, 2016 No. 03-04-06 / 41390, na may halagang hanggang 50,000 rubles para sa bawat bata na magbayad ng personal na buwis sa kita at mga premium ng seguro ay hindi kinakailangan. Ito ay ibinigay sa talata 8 at talata 1. Habang ipinaliwanag ang Ministri ng Pananalapi (tingnan ang Sulat ng 05/16/2017 No. 03-15-06/29546), ang mga premium ng seguro ay hindi kahit na tumagal kung ang parehong mga magulang ay nakatanggap ng pinakamataas na posibleng halaga. Ang sitwasyon na may NDFL ay isang maliit na naiiba: para sa mga layunin ng buwis ay may kabuuang limitasyon para sa parehong mga magulang, adoptive mga magulang o tagapag-alaga. Ang limitasyon na ito ay 50,000 rubles. Kung ang parehong ama at ang ina ay tumatanggap ng gayong mga pagbabayad, ang isa sa mga tagapag-empleyo ay kailangang magsagawa ng mga tungkulin ng ahente ng buwis at panatilihin ang ndfl sa halagang lumalagpas sa 50,000 rubles.

Aplikasyon para sa materyal na tulong sa kapanganakan ng isang bata at iba pang mga kinakailangang dokumento

Upang makakuha ng dagdag na singil mula sa employer, ang empleyado ay obligadong magbigay ng:

• pahayag;
• isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan (tungkol sa pagtatatag ng pangangalaga, pag-aampon);
• ang dokumento na nagkukumpirma na ang asawa (asawa) ay hindi nakatanggap ng anumang pera para sa sanggol (mula sa sulat ng Ministri ng Pananalapi mula 01.07. 2013 Hindi. 03-04-06 / 24978 Sinusunod nito na ang gayong mga dokumento ay maaaring magsama ng sertipiko ng 2 -Ndfl mula sa ikalawang magulang, at kung hindi ito nagtatrabaho - isang kopya ng paggawa o kumpirmasyon mula sa serbisyo sa pagtatrabaho);
• kung walang pangalawang magulang, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga dokumento sa diborsyo, kamatayan o iba pang mga papeles na nagpapatunay sa katotohanan ng pagkabata ng bata sa pamamagitan ng tanging magulang.

Sample application mula sa empleyado

Ang "reaksyon" ng tagapag-empleyo sa aplikasyon ay dapat na nasa pagpapalabas ng mga halaga na ibinigay para sa. Iyan ay kung paano ito maaaring tumingin:

Mature sa kapanganakan ng isang bata: 2019.

Dahil ang karagdagang pera ay binabayaran sa inisyatiba at ang pagnanais ng tagapag-empleyo, kadalasan sa pagitan niya at ng kanyang mga subordinates ay lumitaw sa mga pagtatalo, kanino at kung anong halaga ang inilatag. Kung ang organisasyon ay nagbibigay ng suporta ng mga batang magulang, kung gayon, ang lahat ng empleyado na may mga anak na ipinanganak o na nakuha sa ilalim ng kustodiya ay ibinigay dito, at sila ay na-tape. Ang halaga at tiyempo ng mga pagbabayad ay nakipag-usap din sa mga dokumento ng kumpanya.

Dapat tandaan na ang isang beses na tulong na tulong sa pagsilang ng isang bata ay opsyonal na binabayaran, imposibleng hingin ito mula sa mga bosses. Ngunit kung ang pagbabayad na ito ay naayos sa LNA, paggawa o kolektibong kontrata, maaari kang makipag-ugnay sa unyon ng manggagawa at inspeksyon sa trabaho. Kung ang isang mapayapang paraan ay hindi maaaring malutas ang problema, posible ring mag-apela sa korte.

Kung ang materyal na tulong ay ibinigay na may kaugnayan sa pagsilang ng isang bata sa parehong mga magulang

Anuman ang mga batang magulang ay nagtatrabaho sa isang kumpanya o sa iba't ibang, kung ang mga organisasyon ay nagbibigay ng dagdag na singil na may kaugnayan sa pagdating ng sanggol, kapwa dapat makuha. Bukod dito, ang halaga ay tinutukoy ng mga employer nang nakapag-iisa at isa-isa. Tulad ng limitasyon ng 50,000, ito ay binibigyan lamang para sa mga layunin ng buwis.

Pinansiyal na tulong sa ina at ama

Maaaring mabilang ang ina sa 2 benepisyo: isang manu-manong para sa maagang sirkulasyon sa konsultasyon ng kababaihan at isang beses na allowance na inilarawan sa itaas. Maaari ring mabilang ang Ama sa ilang suporta. Upang makakuha ng naturang tulong, kinakailangan upang ibigay ang mga sumusunod na dokumento:

• isang kopya ng dokumentong panganganak;
• sertipiko na ang ina ay hindi nakatanggap ng katulad na tulong sa batang ito;
• certificate ng kita.

Kung ang ina ay nakatanggap ng isang tapik sa lugar ng kanyang trabaho, ang kanyang ama ay maaari pa ring hilingin sa kanya na tulungan siya sa pamumuno, na maaaring gumawa ng desisyon na magbayad ng ilang pera. Gayunpaman, ang gayong pagbabayad ay ganap na ibinigay sa paghuhusga ng ulo.

Ang materyal na tulong ng estado sa mga buntis na kababaihan ay ipinatupad sa pamamagitan ng sistema ng AID ng pamahalaan. Pagkatapos ng pagpaparehistro ng dahon ng ospital sa pagbubuntis at panganganak, ang isang empleyado ay maaaring mabilang sa pagtanggap ng halaga ng mga "maternity" na mga benepisyo. Kung may isang sertipiko mula sa institusyong medikal sa petsa ng pagpaparehistro, tatanggap ng empleyado ang empleyado at taun-taon ng isang naka-index na isang beses na allowance para sa maagang pagpaparehistro. Para sa kategorya ng mababang kita, ang pagbabayad ay ipinakilala para sa mga espesyal, indibidwal na mga benepisyo ay ibinibigay ng mga asawa ng mga tauhan ng militar na sumasailalim sa kagyat na serbisyo. At paano lumalabas ang employer upang maging materyal na tulong sa pagsilang ng isang bata?

Material assistance sa pagsilang ng isang bata mula sa employer

Matapos lumitaw ang bata sa liwanag, ang isang babaeng nagtatrabaho ay nakakakuha ng allowance ng kapanganakan sa pamamagitan ng enterprise. Ang halaga nito ay binabayaran nang isang beses at may isang nakapirming laki. Matapos ang katapusan ng panahon ng sakit na bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak, ang isang manggagawa ay maaaring magtrabaho o mag-isyu ng bakasyon para sa pangangalaga ng mga bagong silang.

Hindi tulad ng estado, ang pinansiyal na tulong sa trabaho sa pagsilang ng isang bata ay isang karagdagang pagbabayad, ang appointment at sukat na nakasalalay sa lahat sa pagnanais at mga pagkakataon ng tagapag-empleyo. Ang legal ay nagbibigay ng karapatan ng mga negosyo at ang IP upang ilapat ang ganitong uri ng pagbabayad na hindi nagbabayad ng paggawa sa anumang halaga. Ang code ng buwis ay limitado lamang sa itaas na di-maaaring pabuwisin na limitasyon sa payout - ang pinansiyal na tulong sa pagsilang ng isang bata ay hindi napapailalim sa NFFL at seguro, kung ang halaga nito ay hindi lalampas sa 50 libong rubles bawat bagong panganak.

Ang karapatang gawin ang pagbabayad na ito ng parehong mga magulang. Ang pamamaraan para sa pagbubuwis ng halagang inilipat sa halaga ay nakasalalay sa kapag nag-apela siya para sa pagbabayad. Kung ang markahan ay binabayaran sa pagsilang ng isang bata bago ang bata ay 1 taong gulang, pagkatapos ang buong halaga sa muling pamimigay ng 50,000 rubles ay exempt mula sa pagbubuwis ng NDFL para sa bawat isa sa mga magulang (talata 8 ng Art. 217 ng buwis Code ng Russian Federation, ang sulat ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation ng Marso 21, 2018 No. 03 -04-06 / 17568). Kung ang bata sa petsa ng aktwal na payout ng matwork ay naging 1 taon, ang hindi nabubuwisang pagbabawas sa buwis ay magiging 4,000 rubles lamang.

Halimbawa 1.

Noong Enero 2017, ipinanganak ng empleyado ang isang bata. Noong Pebrero 2017, nag-apela siya sa employer. Nagbayad siya ng mga pondo - ang halaga ng tulong ay umabot sa 56,000 rubles. Mga kalkulasyon:

• Ang buwis ay hindi kakalkulahin mula sa buong halaga, ngunit may paglampas sa limitasyon ng pambatasan - mula sa 6000 rubles (56,000 - 50,000).
• NDFL ay mananatili sa halagang 780 rubles. (6000 x 13%).
• Sa mga kamay ng empleyado ay makakatanggap ng 55 220 rubles. (56,000 - 780).

Halimbawa 2.

Ang bata ay ipinanganak noong Enero 2017, ngunit ang empleyado ay nag-apela lamang sa employer noong Pebrero 2018. Inireseta siya ng kumpanya na magbayad sa halagang 56,000 rubles. Mga kalkulasyon:

1. Ang buwis ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang karaniwang mga break ng buwis - 4000 rubles. (Ang dahilan - ang bata ay natupad sa isang taon). Ang nabubuwisang base ay 52,000 rubles. (56,000 - 4000).
2. Ang halaga ng NDFL ay gaganapin at ilipat sa badyet - 6760 rubles. (52 000 x 13%).
3. Ang tugma na may kaugnayan sa pagsilang ng isang bata ay kredito sa card ng empleyado sa halagang 49,240 rubles. (56,000 - 6760).

Sa pamamagitan ng pagkakatulad sa NDFL, tinulungan ng mga premium ng seguro (ang sulat ng Ministri ng Pananalapi na may petsang 08/07/2017 No. 03-04-06 / 50382). Ang mga halaga na binabayaran sa materyal na suporta ay hindi maaaring isinasaalang-alang ng mga negosyo at IP sa mga gastos na nagbabawas sa nabubuwisang kita base. Nalalapat ang panuntunang ito sa mga nag-aaplay ng pangkalahatang sistema ng buwis at pinasimple na espesyal (sugnay 23 Artikulo 270, Artikulo 346.16 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation).

Ang employer ay may karapatang magbigay ng mga empleyado ng anumang uri ng mga matsiet, kabilang ang materyal na tulong sa mga buntis na kababaihan, ngunit ang pagbabawas ng buwis na 50,000 rubles ay hindi kumilos dito.

Ang pagpapatupad ng dokumentaryo ng pagbabayad ay nagsisimula sa pagkakaloob ng naturang hanay ng mga dokumento sa employer:

• application para sa materyal na tulong sa kapanganakan ng isang bata;
• isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng isang bagong panganak (at ang orihinal para sa data reconciliation);
• para sa mga kaso na may pag-aampon o pagpaparehistro ng Guardianship - isang kopya ng desisyon ng hukuman, ang kontrata para sa paglipat ng isang bata sa edukasyon sa pamilya reception.

Kung ang employer ay tumatagal ng isang positibong desisyon sa pahayag ng empleyado, ang order (order) ay nai-publish sa pagbabayad ng materyal na tulong na nagpapahiwatig ng halaga na naipon.

Material assistance sa birth ng isang bata: mga kable

Sa ulat ng naipon na matwork, sumasalamin sa pagtukoy sa pinagmumulan ng financing:

• D84 - K73, kung ang tulong ay binabayaran sa kapinsalaan ng mga natitirang kita (para dito, ang pahintulot ng mga tagapagtatag o mga shareholder ng kumpanya ay dapat makuha;
• D91.2 - K73 - Ang tugma ay sisingilin sa kapinsalaan ng kasalukuyang kita ng kumpanya;
• D73 - K68 / NDFL - sanhi ng buwis na may halaga na lumalampas sa di-maaaring pabuwisin na limitasyon;
• D73 - K50 o 51 - pagpapalabas ng mga matsos sa non-cash form o cash sa checkout.