Sa aming editorial board, ang mga tanong ay kadalasang nagmumula sa mga mambabasa na may kahilingan upang linawin kung posible na mag-iwan ng 5 araw ng kalendaryo, mula Lunes hanggang Biyernes, sa gayon ay nagse-save ng dalawang araw ng bakasyon, dahil Sabado at Linggo ay mga legal na araw? O dapat ako ay bakante para sa 7 araw ng kalendaryo? Titingnan namin ito sa bagay na ito.

Gaano katagal pinapayagan na pumunta sa bakasyon: 1, 2, 5 araw?

Ang hiwalay na bakasyon sa bahagi ay nagbibigay-daan sa Artikulo 125 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation. Sinasabi nito na kapag naghahati ng mga pista opisyal, hindi bababa sa isa sa mga bahagi ng bakasyon na ito ay dapat na hindi bababa sa 14 araw ng kalendaryo. Tungkol sa tagal ng ibang bahagi ng holiday sa code ng paggawa ng Russian Federation, walang sinabi. Iyon ay, ang batas ng paggawa ay nagbibigay-daan sa iyo upang kumuha ng bakasyon, halimbawa, sa isang araw, sa loob ng dalawang araw, sa loob ng limang araw, sampung araw, atbp.

Gayundin sa code ng paggawa ng Russian Federation, walang sinabi tungkol sa kung gaano karaming mga araw ng kalendaryo ang dapat na sa katapusan ng linggo, at ilang manggagawa. Samakatuwid, kapag gumagamit ng mga dahon sa mga bahagi, ang mga araw ng bakasyon ay maaaring may parehong sa mga araw ng trabaho at sa katapusan ng linggo.

Ang mga paghihigpit sa bahagi ng bakasyon?

Ngunit, bilang karagdagan sa posibilidad ng paghahati ng bakasyon sa mga bahagi, ang Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag at mga paghihigpit - ang dibisyon ng bakasyon ay posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo.

Kaya, kung nais ng empleyado na umalis sa mga bahagi, kailangan niyang sumang-ayon sa boss sa tagal nito, dahil Ang employer ay nananatiling karapatang hindi sumasang-ayon sa breakdown ng bakasyon na ito.

Pagkatapos ng lahat, mula sa punto ng view ng employer - tulad ng isang breakdown ng bakasyon ay hindi makatuwiran. Kung nais ng isang empleyado na gumamit ng bakasyon upang ibukod ang katapusan ng linggo, awtomatiko itong pinatataas ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Mayroong ilang mga kadahilanan sa tagal ng karagdagang bakasyon para sa trabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon ng trabaho at ang halaga ng bakasyon.

Ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ang isang karagdagang bayad na bakasyon ay dapat ipagkaloob taun-taon. Ang minimum na tagal - 7 araw ng kalendaryo. Ang mga tuntunin ay nakatakda:

- Sa talata 1 ng Artikulo 116 at Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation;

- Parapo 1 ng atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 20.11.2008 N 870 "Sa pagtatatag ng isang pinaikling tagal ng oras ng pagtatrabaho, isang taunang karagdagang bayad na bakasyon, nadagdagan ang kabayarang sa mga empleyado na nakikibahagi sa pagsusumikap, gumagana nang may mapanganib at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. "

Ang tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon ay tinutukoy ng mga resulta ng sertipikasyon ng mga trabaho sa ilalim ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga trabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng paggawa ay inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russia na may petsang Abril 26, 2011 N 342N "sa pag-apruba ng pamamaraan para sa paghawak ng sertipikasyon sa trabaho sa ilalim ng mga kondisyon sa pagtatrabaho."

Ang tiyak na mga pamantayan ng tagal ng karagdagang bayad na bakasyon, depende sa propesyon (posisyon) ng empleyado, ay itinatag ng listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ang gawain kung saan ito nagbibigay ng karapatan Karagdagang bakasyon at isang maikling araw na nagtatrabaho araw na inaprubahan ng desisyon ng USSR estado proteksyon probisyon, ang presidium ng WCSPs ng 25.10 .74 N 298 / P-22 (simula dito tinutukoy bilang listahan).

Sa listahan, ang tagal ng karagdagang bakasyon na ibinigay ay naka-set sa hanay mula 6 hanggang 36 araw ng negosyo.

Bago gamitin ang isang bagong pamamaraan para sa pagbibigay ng kabayaran sa mga empleyado na nakikibahagi sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ang listahan ay maaaring mailapat kung ang mga probisyon nito ay kasama sa kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon na kinuha ng employer (bahagi 3 ng Art. 219 ng code ng paggawa ng Russian Federation, impormasyon ng Ministry of Labor of Russia na may petsang 13.02.2013, sulat rostrud na may petsang 19.06.2012 n GH / 4463-6-1).

Karanasan sa bakasyon para sa karagdagang bakasyon

Ang karapatan sa karagdagang bakasyon nang buo, mga empleyado na talagang ginugol sa mga nakakapinsalang kondisyon para sa hindi bababa sa 11 buwan.

Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang tagal nito ay kinakalkula sa proporsyon sa ginugol ng oras. Ang ganitong order ay itinatag ng Clause 9 ng mga tagubilin na inaprobahan ng resolusyon ng USSR State Protection District, ang Central Bank of 21.11.75 N 273 / P-20 "sa pag-apruba ng mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng isang listahan ng mga industriya, Mga tindahan, propesyon at mga post na may mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ang gawain kung saan ito ay nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at dinaglat na araw ng trabaho "(simula dito - pagtuturo).

Ang listahan, pati na rin ang mga tagubilin ay kumilos sa isang bahagi na hindi sumasalungat sa code ng paggawa (bahagi 1 ng Art 423 ng Labor Code ng Russian Federation).

Nagtrabaho ang manggagawa sa mga nakakapinsalang kondisyon para sa isang hindi kumpletong buwan

Ang mga manggagawa ay naglalakad sa bakasyon, may sakit, umalis sa kanilang sariling gastos, atbp. Sa pagsasagawa, bihirang magtrabaho sa mga mapanganib na kalagayan ng isang buong bilang ng mga buwan, karaniwang ilang buwan at ilang araw. Sa kasong ito, kinakailangan upang matukoy kung gaano karaming mga kumpletong buwan ang empleyado ay talagang nagtrabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon.

Halimbawa 2. A. B. Si Baryshev ay isang welder ng gas sa kalendaryo ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho. Ayon sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga trabaho para sa trabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon, mayroon itong karagdagang bayad na panahon ng bakasyon ng 14 araw ng kalendaryo para sa taon ng pagtatrabaho, ito ay nabaybay sa lokal na dokumento ng samahan.

Sa panahon mula Marso 11 hanggang Setyembre 30, 2013 (kasama) A. B. Si Baryshev ay nagtrabaho ng 140 buong araw ng trabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon.

Desisyon. Ayon sa kalendaryo ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho noong 2013, 247 araw ng negosyo. Ang average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho ay 20.58 (247 alipin. Mga araw: 12 buwan).

Ang bilang ng mga buong buwan na kung saan ang isang empleyado ay isang karagdagang bayad na bakasyon ay 6.8 (140 alipin. Mga araw: 20.58 araw / buwan), ang resulta na nakuha ay bilugan sa 7.

Ang tagal ng karagdagang bayad na bakasyon para sa trabaho sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho sa araw ng kalendaryo ay 8.17 (14 calends. Mga araw: 12 buwan x 7 buwan).

Sa lokal na dokumento, ang organisasyon ay sumasalamin sa mga patakaran ng rounding sa isang buong bilang ng mga pista opisyal ng bakasyon - pabor sa empleyado.

Ang manggagawa ay may karapatan sa isang karagdagang bakasyon ng 9 araw ng kalendaryo.

Iba't ibang mapanganib na mga kadahilanan - iba't ibang tagal ng karagdagang bakasyon

Kung sa panahon ng trabaho, ang empleyado ay nagtrabaho sa iba't ibang mga industriya o sa iba't ibang mga posisyon, para sa trabaho kung saan ang isang karagdagang bakasyon ng isang hindi pantay na tagal ay ibinigay, ang pagbibilang ng oras na nagawa sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay hiwalay para sa bawat gawain.

Halimbawa 3. A. E. Ang Antonov ay gumagana sa pamamagitan ng malarlar full-time sa kalendaryo ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Sa panahon mula Enero 25 hanggang Abril 30, 2013 (kasama) A. E. Si Antonov ay nagtrabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho 78 buong araw ng trabaho, para sa trabaho kung saan nag-iiwan ng tagal ng 14 araw ng kalendaryo para sa taon ng pagtatrabaho.

At mula Mayo 1 hanggang Setyembre 20, 2013, inilipat siya sa trabaho kung saan 7 araw ng kalendaryo ng karagdagang bakasyon para sa taon ng pagtatrabaho ay inilatag. Sa panahong ito, nagtrabaho siya ng 116 buong araw ng trabaho.

Desisyon. Ayon sa kalendaryo ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho noong 2013, 299 araw ng negosyo. Ang average na buwanang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ay 24.92 (299 na alipin. Mga araw: 12 buwan).

Ang bilang ng mga buong buwan na kung saan ang isang karagdagang bayad na bakasyon ng empleyado ay:

- 3.13 buwan (78 araw ng alipin: 24.92 araw / buwan);

- 4.65 buwan (116 araw ng alipin: 24.92 araw / buwan).

Tagal ng karagdagang bayad na bakasyon

- Para sa trabaho sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay:

- Para sa 3.13 na buwan - 3.65 araw ng kalendaryo (14 kalendaryo. Araw: 12 buwan. x 3.13 na buwan);

- Para sa 4.65 buwan - 2.71 araw ng kalendaryo (7 calor. Araw: 12 buwan x 4,65 na buwan).

Ang kabuuang tagal ng karagdagang bakasyon ay 6.36 araw ng kalendaryo (3.65 Calendis. DAYS. + 2.71 CALENS. DAY).

Ang isang empleyado ay kailangang magbigay ng 7 araw ng kalendaryo ng karagdagang bakasyon.

Dalawang bakasyon - isang halaga ng bakasyon

Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang panahon ng karagdagang bayad na bakasyon ay summarized sa panahon ng taunang pangunahing bayad na bakasyon (Bahagi 2 ng Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation, talata 14 ng mga regulasyon sa susunod at karagdagang mga dahon na inaprobahan ng USSR NKT mula 30.04.30 N 169). Nangangahulugan ito na ang parehong bakasyon ay patuloy na ibinibigay nang walang pahinga ng isa. Alinsunod dito, ang mga pista opisyal para sa parehong bakasyon ay dapat na maibigay nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ang una sa kanila (bahagi 9 ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang bawat araw ng bakasyon ay binabayaran mula sa average na sahod ng empleyado.

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang pagkalkula ng mga average na kita upang matukoy ang halaga ng mga pagbabayad ng bakasyon ay ginawa batay sa aktwal na naipon na empleyado ng sahod at talagang ginugol ang oras na ginugol sa panahon ng pagsingil.

Ang tagal ng tinatayang panahon upang matukoy ang average na kita ay 12 buwan ng kalendaryo bago ang buwan ng simula ng bakasyon. Base:

- Bahagi 3 ng Artikulo 139 ng Kodigo sa Paggawa;

- Mga talata 1, 2 at 4 ng mga probisyon na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 24.12.2007 N 922.

Sa isang kolektibong kasunduan, ang isang lokal na batas sa regulasyon ay maaari ring magbigay ng iba pang mga panahon para sa pagkalkula ng average na sahod, kung hindi ito lalala ang posisyon ng mga empleyado (bahagi 6 ng Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kasong ito, kapag kinakalkula ang mga holidaymakers para sa taunang bayad at para sa karagdagang bakasyon ay magiging parehong tinantyang panahon at ang halaga ng mga pagbabayad na accounted. Gayunpaman, dahil ang bilang ng mga araw ng taunang bayad na bakasyon ay kinakalkula ng mga araw ng kalendaryo, at mga karagdagang - manggagawa, ang accountant ay magkakaroon ng mga kahirapan sa pagtukoy ng magnitude ng average na kita ng araw.

Maaari mong maiwasan ang problemang ito, tinitiyak ang paghahambing ng mga tagapagpahiwatig ng bilang ng mga araw, katulad: kailangan mong i-translate ang mga araw ng trabaho sa kalendaryo.

Mga pamamaraan para sa muling pagkalkula ng mga araw ng pagtatrabaho sa Calendar

Ang batas ay hindi nagtatatag ng mga patakaran para sa muling pagkalkula ng mga araw ng trabaho ng karagdagang bayad na bakasyon sa kalendaryo. Sa pagsasagawa, ang dalawang pamamaraan ay inilalapat:

- kalendaryo;

- Mathematical.

Ang mga patakaran para sa muling pagkalkula ng mga araw ng pagtatrabaho ng mga pista opisyal sa mga araw ng kalendaryo ay dapat na itatag sa mga panloob na dokumento ng kumpanya - isang lokal na regulatory act o kolektibong kasunduan.

Paraan ng Kalendaryo

- Mula sa petsa ng simula ng mga pista opisyal, ang isang tiyak na bilang ng mga araw ng pangunahing bakasyon sa araw ng kalendaryo ay binibilang;

- Mula sa petsa kasunod ng huling araw ng bakasyon, ang isang tiyak na bilang ng mga karagdagang araw ng bakasyon ay binibilang sa mga araw ng trabaho bawat anim na araw na nagtatrabaho linggo;

- Pagkatapos nito, ang kabuuang panahon ng bakasyon (mula sa unang hanggang huling araw) ay isinalin sa mga araw ng kalendaryo.

Halimbawa 4. Ang empleyado ay binigyan ng isang taunang pangunahing bayad na bakasyon mula Setyembre 2, 2013 na may tagal ng 28 araw ng kalendaryo at karagdagang bakasyon - 9 araw ng trabaho sa iskedyul ng anim na araw na nagtatrabaho linggo. Ang isang empleyado ay hindi isang pana-panahong manggagawa, isang permanenteng kontrata sa trabaho ang nagtapos dito.

Ano ang magiging tagal ng karagdagang bakasyon sa mga araw ng kalendaryo at anong numero ang dapat magtrabaho?

Desisyon. Pagbibilang ng kalendaryo. Nagsisimula ang bakasyon sa Lunes.

Tinutukoy namin ang petsa ng pagtatapos ng pangunahing bakasyon, ito ay Setyembre 29, 2013 (Setyembre 2 (kasama) + 28 Calends. Araw).

Mula Setyembre 30, 2013, bilangin sa 9 araw ng trabaho ng karagdagang bayad na bakasyon (sa pamamagitan ng kalendaryo ng 6-araw na linggo ng pagtatrabaho). Ang huling araw ng bakasyon ay magiging Oktubre 9, 2013.

Ang kabuuang tagal ng holiday ay 38 araw ng kalendaryo. Dapat magsimula ang empleyado sa Oktubre 10, 2013.

Kapag nag-aaplay ng paraan ng kalendaryo, ang kabuuang tagal ng bakasyon ay depende sa araw ng linggo na nagsisimula ang bakasyon. Ipakita ito sa halimbawa.

Halimbawa 5. Ginagamit namin ang kondisyon ng halimbawa 4 sa pamamagitan ng pagbabago lamang ng petsa ng pagsisimula ng bakasyon - Setyembre 6, 2013.

Desisyon. Pagbibilang ng kalendaryo. Nagsisimula ang bakasyon sa Biyernes.

Tinutukoy namin ang petsa ng pagtatapos ng pangunahing bakasyon - Oktubre 3, 2013 (28 Calends. Mga araw mula Setyembre 6).

Mula Oktubre 4, 2013, binibilang ang 9 araw ng trabaho ng karagdagang bayad na bakasyon (sa kalendaryo ng 6-araw na linggo ng pagtatrabaho).

Ang huling araw ng bakasyon ay magiging Oktubre 14, 2013. Ang empleyado ay dapat magtrabaho sa Oktubre 15, 2013.

Kasabay nito, ang kabuuang tagal ng bakasyon ay 39 araw ng kalendaryo.

Mathematical method.

Ang pag-asa ng kabuuang tagal ng bakasyon mula sa kung anong araw ng linggo na binabayaran ang bakasyon ay nagsisimula, iwasan ang paggamit ng paraan ng matematika ng muling pagkalkula ng mga araw ng trabaho sa kalendaryo.

Ang kakanyahan nito ay binubuo sa pagkalkula ng ratio ng kalendaryo at mga araw ng pagtatrabaho sa bawat linggo ng kalendaryo (7 cal calby. Araw: 6 alipin. Araw).

Ang ratio na ito ay isang pare-pareho na ginagamit sa lahat ng kasunod na mga kalkulasyon, anuman ang mga partikular na kondisyon para sa pagkakaloob ng mga bakasyon.

Ang bakasyon ay isa sa mga uri ng oras ng paglilibang na ibinigay ng batas sa paggawa. Ang karapatang magpahinga sa bawat tao ay ginagarantiyahan ng konstitusyon ng Russian Federation. Gayunpaman, ang isang bihirang organisasyon ay magpapahintulot sa kanilang empleyado na mamahinga ang lahat ng 28 araw. Samakatuwid, madalas na nagbabahagi ang mga manggagawa sa isang bahagi na mas mababa sa 7 araw ng kalendaryo. Ito ay humahantong sa katotohanan na ang empleyado ay hindi maaaring gumamit ng bakasyon para sa isang ganap na pahinga at kapansanan. Bilang karagdagan, kapag nagbibigay ng mga pista opisyal para sa isang panahon ng 1 hanggang 5 araw, ang mga konsepto ng "araw ng kalendaryo" at "araw ng trabaho" ay nangyayari.

Siyempre, ang empleyado ay may karapatan na kumuha ng bakasyon ng hindi bababa sa isang araw 28 linggo sa isang hilera, ngunit ang naturang "pahinga" ay hindi magbibigay ng anumang resulta. Ayon sa may-akda, kailangang subukan ng tagapag-empleyo na kumbinsihin ang empleyado na gawin ang huli na kumuha ng hindi bababa sa 7 araw ng kalendaryo. Ang argumento ng may-akda ay itinayo sa konsepto ng isang araw ng kalendaryo kung saan ang taunang bakasyon ay ibinigay.

Alalahanin ang tungkol sa mga araw ng kalendaryo

Artikulo 125 ng Labor Code of Russia, nasusulat na ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring nahahati sa mga bahagi sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo. Bukod dito, hindi bababa sa isa sa mga bahagi ng bakasyon na ito ay dapat na hindi bababa sa 14 araw ng kalendaryo. Bilang karagdagan, sa mga artikulo 115 at 120 ng code ng paggawa ng Russian Federation, ipinahiwatig na ang bakasyon ay ibinibigay sa empleyado sa kalendaryo araw.

Ang pinakamalaking error ng employer ay ang pagkalkula ng mga araw ng kalendaryo na may tuluy-tuloy na pagbibilang ng kalendaryo, dahil ang konsepto ng sambahayan ng isang araw ng kalendaryo ay hindi naguugnay sa konsepto ng isang araw ng kalendaryo sa batas ng paggawa. Ayon sa Artikulo 14 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation: "Sa oras, kinakalkula sa kalendaryo linggo o araw, ang mga hindi nagtatrabaho araw ay kasama."

Bilang karagdagan, ang empleyado sa panahon ng trabaho ay nakatakda sa isang tiyak na oras ng pagtatrabaho. Ang konsepto ng oras ng pagtatrabaho ay isiwalat sa Artikulo 91 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation: "Oras ng pagtatrabaho - kung saan ang isang empleyado alinsunod sa mga patakaran ng panloob na regulasyon ng paggawa ng organisasyon at ang mga kondisyon ng kontrata ng trabaho ay dapat matupad Mga tungkulin sa paggawa ... ". Ang mode ng oras ng pagtatrabaho ay maaaring naiiba - isang limang araw na linggo na may dalawang katapusan ng linggo, anim na araw na may isang weekend at isang linggo ng pagtatrabaho sa probisyon ng katapusan ng linggo sa isang sliding iskedyul. Iyon ay, ang mga manggagawa at katapusan ng linggo ay dapat na alternating.

Ang isang di-tuwirang argument sa bagay na ito ay maaaring ang desisyon ng pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 11, 2003 No. 213 "sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod", na registed ang pamamaraan para sa paglilipat ng mga araw ng trabaho sa kalendaryo Sa ilan sa mga pinaka-popular na mga mode ng oras ng pagtatrabaho. Sa partikular, ang Artikulo 9 ay nagpapakita: "Ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ... ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagpaparami ng mga araw ng trabaho sa kalendaryo ng 5-araw na nagtatrabaho linggo bawat oras ng paggastos, ang koepisyent ng 1.4". Nangangahulugan ito na ang halaga ng araw ng trabaho ay hindi katumbas ng halaga ng kalendaryo.

Pinsala sa kalusugan

Ang pagkakaloob ng bahagi ng bakasyon sa empleyado na mas mababa sa 7 araw ng kalendaryo ay hindi naaangkop mula sa pananaw ng mga rehiyon ng libangan ng empleyado at pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa proteksyon ng paggawa. Ito ang pinag-uusapan ng internasyonal na organisasyon ng paggawa.

Fragment ng dokumento

(...) kumperensya, pagpapatibay ng isang convention na nagbibigay ng mga manggagawa taunang bayad na bakasyon, isinasaalang-alang na ang layunin ng naturang mga bakasyon ay upang magbigay ng mga manggagawa sa posibilidad ng libangan, entertainment at pag-unlad ng kanilang mga kakayahan, na ibinigay na ang mga kondisyon na itinatag sa convention Ang mga minimum na pamantayan na ang bawat sistema ng mga bayad na bakasyon, na naniniwala na ito ay kanais-nais na linawin ang mga paraan ng pag-aaplay ng sistemang ito, inirerekomenda na isinasaalang-alang ng bawat miyembro ng samahan ang mga sumusunod na panukala: (...) 2. Kahit na sa mga espesyal na kaso ay maaaring kanais-nais na magbigay para sa pagkasira ng mga pista opisyal sa mga bahagi, gayunpaman, dapat itong iwasan na ang mga espesyal na hakbang ay lumalaban sa layunin ng bakasyon, na nilayon upang matiyak na ang manggagawa ay maaaring ibalik ang pisikal at mental nito ang mga pwersa na ginugol sa taon. Sa iba pang mga kaso, maliban sa ganap na pambihirang pangyayari, ang breakdown ng bakasyon ay dapat na limitado sa pamamahagi nito ng hindi hihigit sa dalawang bahagi, ang isa ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum.

Mga problema sa mga kalkulasyon

Ang TK RF ay hindi nagbabawal sa paghahati ng bakasyon na mas mababa sa 7 araw. Gayunpaman, para sa tamang pag-areglo ng utang sa susunod na bakasyon at ng mga pista opisyal, kinakailangan upang isalin ang mga araw ng trabaho ng empleyado sa kalendaryo kapag nagbibigay sa susunod na bakasyon na may maliliit na bahagi.

Kapag nagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado sa dami ng 28 araw ng kalendaryo, 20 araw ng trabaho at 8 araw mula (na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho) ay bumagsak sa isang panahon para sa panahong ito. Kung sakaling magbibigay ka ng bakasyon para sa 1 o 2 araw, talagang pinalawak mo ang panahon ng bakasyon. Ito ay dahil sa ang mga ibinigay sa kasong ito 14 araw ng trabaho artipisyal na pagtaas sa naaangkop na bilang ng katapusan ng linggo - ang panahon ng bakasyon ay tataas ng hindi bababa sa hanggang sa 32 araw.

Larawan 1.

Handa na para sa isang bakasyon

Upang makapagbigay ng isang bakasyon sa empleyado anuman ang tagal nito - 28 araw ng kalendaryo o anumang mas maliit na bilang - ang mga sumusunod na dokumento ay dapat na maibigay sa organisasyon (kung ang empleyado ay nasa bakasyon hindi sa iskedyul, ngunit ayon sa application):

Empleyado ng pahayag.

Pagkakasunud-sunod ng pagkakaloob ng bakasyon (pinag-isang form na T-6).

Possed-up-pagkalkula para sa accrual ng mga pista opisyal (na ibinigay sa pamamagitan ng accounting).

Markahan sa iyong personal na card T-2 (seksyon 8).

Simula sa working time accounting table (pinag-isang form na T-12 o T-13).

Ang marka sa iskedyul ng bakasyon (ang pinag-isang anyo ng T-7 sa haligi ng "aktwal na petsa" at, kung kinakailangan, sa haligi ng "Valet Transfer" - ang batayan at petsa).

Talahanayan 1.

Anong mga pamamaraan ang nagaganap sa mga dokumento ng "bakasyon" at kung ano ang mga opisyal sa organisasyon ay kasangkot sa kanila

№ P ing P.	Dokumento	Pagpaparehistro ng dokumento (nagbibigay ng legal na puwersa)	Opisyal sa organisasyon na responsable para sa pagsunod sa pamamaraan na ito
1	Pahayag	Pagsulat	Manggagawa
2		Suriin In.
3		Koordinasyon	Ulo ng dibisyon
4		Pag-apruba (resolution)
5	Utos	Paglipat ng mga pahayag ng empleyado sa serbisyo ng tauhan	Ang kanyang sarili ay isang empleyado o sekretarya
6		Pag-unlad ng proyekto ng order.	Employee of the Personnel Department.
7		Pagpaparehistro ng order.	Kalihim (o iba pang AVD.
8		Pag-sign ng isang order	Ulo ng organisasyon o iba pang komisyonado
9		Familiarization with order.	Manggagawa
10	Tala-pagkalkula para sa mga singil sa bakasyon	Maglipat ng isang kopya ng order sa Accounting Department of the Organization at / o ang disenyo ng unang bahagi ng tala-pagkalkula	Employee of the Personnel Department.
11		Pagkalkula at pag-unlad	Accountant.
12		Pag-isyu ng mga pista opisyal (hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon). Kung sakaling mailipat ang pera sa empleyado para sa isang card, ang isang empleyado ay hindi lalampas sa tatlong araw bago ang pagsisimula ng bakasyon ay dapat gumamit ng pera	Accountant.
13		Pagkuha ng mga pista opisyal	Manggagawa
14	Personal Card T-2.	Bakasyon mark	Employee of the Personnel Department.
15	Oras ng Paggawa ng Oras ng Paggawa.	Bakasyon mark	Responsableng opisyal
16	Iskedyul ng bakasyon	Markahan ang aktwal na petsa ng bakasyon at, kung kinakailangan, - tungkol sa pagbayad ng bakasyon	Employee of the Personnel Department.

Upang malinaw na maunawaan kung anong oras at materyal na mapagkukunan ng organisasyon pumunta upang isakatuparan ang buong pamamaraan, inirerekomenda upang kalkulahin kung magkano ang oras ay kukuha ng mga pagkilos na ito mula sa bawat opisyal, at isinasaalang-alang ang kanilang mga opisyal na suweldo upang kalkulahin ang halaga na ang kanilang mga opisyal na suweldo upang kalkulahin ang halaga na ang Ang organisasyon ay gumugol sa mga tuntunin ng pera para sa isang empleyado na mag-bakasyon sa loob ng 1-2 araw, bilang kaugalian sa maraming komersyal na kumpanya. At kung ang empleyado ay nagpunta sa isang beses sa isang taon, ang mga pansamantalang at materyal na gastos para sa disenyo ng bakasyon na ito ay isang beses din. Ngunit kapag ang organisasyon ay naghihiwalay sa dalawang bahagi at higit pa, pagkatapos ay ang mga gastos na ito, ayon sa pagkakabanggit, doble o dagdagan nang maraming beses.

Sa pagsasagawa, isang organisasyon, na naghahanap upang mabawasan ang mga gastusin nito, malulutas ang isyu na mas madali. Binabawasan ng employer ang pamamaraan mismo nang hindi nagbibigay ng kanyang sarili ng isang ulat sa posibleng mga kahihinatnan.

Talahanayan 2.

Anong mga dokumento at pamamaraan ang "isinakripisyo" ang tagapag-empleyo sa disenyo ng "maliliit" na bahagi ng bakasyon

Pamamaraan at mga dokumento	Epekto
Huwag mag-isyu ng mga pista opisyal	Ibukod mula sa pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon sa pamamagitan ng accounting. Ito ay humahantong sa katotohanan na ang organisasyon ay lumalabag sa mga kinakailangan ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, bumabagsak sa ilalim ng Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation "responsibilidad ng tagapag-empleyo para sa paglabag sa tiyempo ng sahod at iba pang mga halaga dahil sa empleyado "at dapat gumawa ng isang empleyado na magbayad ng interes sa ilalim ng Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation
Huwag gumawa ng kasalukuyang impormasyon sa iskedyul ng bakasyon	Ito ay nangangailangan ng maling paggamit ng naturang dokumento, bilang iskedyul ng bakasyon, at sa panahon ng inspeksyon sa paggawa ay maaaring humantong sa responsibilidad ng isang partikular na opisyal, kung saan ang mga tungkulin nito ay pumapasok
Huwag markahan sa personal card T-2	Ito ay humahantong sa maling paggamit ng naturang dokumento, bilang isang personal na card T-2, at kapag sinuri, ang pederal na inspeksyon ng paggawa ay maaaring parusahan ang isang responsableng opisyal. Ang paglabag na ito ay kadalasang humahantong sa isang hindi tamang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon sa pagpapaalis
Kadalasan, walang pirma ng empleyado sa order ng bakasyon, na nagpapatotoo na pamilyar siya sa pagkakasunud-sunod	Habang ang empleyado ay hindi pumirma ng isang order para sa bakasyon, pormal na bakasyon ay hindi maaaring magsimula sa kanya. Ang pag-sign ng pahayag ng empleyado ay hindi nagbibigay ng legal na puwersa sa pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon. Pormal, kung ang empleyado ay nagpunta sa bakasyon nang hindi pamilyar sa pagkakasunud-sunod, maaari itong bigyang-kahulugan bilang isang lakad
Ang mga pahayag ng bakasyon ay hindi nakarehistro	Paglabag sa mga prinsipyo ng mga instrumento ng legal na puwersa at pamamahala ng dokumento sa kumpanya
Walang resolusyon ng pinuno ng organisasyon	Muli, paglabag sa mga prinsipyo ng pagbibigay ng mga dokumento ng legal na puwersa. Bilang karagdagan, kung batay sa naturang pahayag (walang resolusyon), ang mga tauhan ng departamento ay nag-isyu ng isang order, pagkatapos ay may isang paglabag sa mga prinsipyo ng pagtatrabaho sa mga dokumento, dahil sa kasong ito ang mga tauhan ng departamento ay pormal na pagtupad sa kahilingan ng empleyado nang wala ang naaangkop na pagkakasunud-sunod ng employer. May lohikal na tanong: Sino ang gumagana sa departamento ng tauhan?
Walang marka sa talahanayan ng oras ng pagtatrabaho (bilang isang panuntunan, sa mga organisasyong iyon kung saan ang talahanayan ay hindi lamang isinasagawa)	Paglabag sa Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation. Para sa mga ito, ang labor inspector ay maaaring parusahan ang isang opisyal na responsable para sa organisasyon "accounting ng oras na ginugol ng bawat empleyado"

Ang lahat ng mga paglabag sa pagsasagawa ng mga inspeksyon ay maaaring humantong sa pagpapataw ng mga parusang administratibo sa mga partikular na opisyal na ibinigay ng code ng administratibo.

Bilang karagdagan sa responsibilidad na ibinigay ng code ng paggawa ng Russian Federation para sa mga paglabag sa batas ng paggawa at proteksyon sa paggawa, ang batas ay nagtatatag at iba pang responsibilidad na ibinigay ng Code of Administrative Offenses at ang kriminal na code ng Russian Federation.

Kaya, kapag nilulutas ang isyu ng pagbibigay ng mga pista opisyal sa mga bahagi, inirerekomenda na isaalang-alang ang mga sumusunod:

1. Ang bakasyon ay maaaring nahahati sa mga bahagi lamang kung sumasang-ayon ang employer sa gayong dibisyon. Paglutas ng isyu ng pagbibigay ng bakasyon, dapat isaalang-alang ng tagapag-empleyo na obligado siyang bayaran ang manggagawa sa bakasyon nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ang simula ng bahaging ito ng holiday (Artikulo 136 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). At sa kaganapan ng isang hindi pagbabayad ng bakasyon ng bakasyon sa loob ng 3 araw bago magsimula ang bakasyon, ang tagapag-empleyo ay obligado na magbayad para sa empleyado sa pagkaantala na ito para sa bawat araw ayon sa mga kinakailangan ng artikulong ito. Iyon ay, sa halagang hindi mas mababa sa isang tatlong daang kumikilos sa oras na ito, ang refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation mula sa mga halaga na hindi bayad sa term para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa susunod na araw pagkatapos ng itinatag panahon ng pagbabayad sa araw ng aktwal na pagkalkula kasama. Ang laki ng kompensasyong ito ay maaaring tumaas ng mga kontrata ng kolektibo o trabaho. Ang obligasyon na magbayad ng mga arises na ito ng pera anuman ang pagkakaroon ng pagkakasala ng employer.

Marso 19, 2007 Sidorova Ld. Nag-aplay siya sa ulo na may kahilingan na magbigay ng taunang bayad na bakasyon para sa 3 araw mula Marso 20 hanggang Marso 22. Payroll Payroll Petsa - 15 at ang huling bilang ng kasalukuyang buwan. Kapag isinasaalang-alang ang halimbawa, magpapatuloy kami mula sa madalas na pagsasagawa ng pagbabayad ng bakasyon sa araw ng sahod. Ayon sa code ng paggawa ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay obligadong magbayad ng mga pista opisyal nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon, ayon sa aming halimbawa, hindi lalampas sa gabi noong Marso 16, Sidorova L.D. Dapat na magtapon ng pera nito. Ngunit sa katotohanan, ang empleyado ay makakatanggap lamang ng 30 numero (iyon ay, sa araw ng isyu sa suweldo). Kaya, alinsunod sa Artikulo 236 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay obligadong magbayad ng Sidorova LD. Kabayaran para sa pagkaantala sa pagbabayad ng mga pista opisyal mula Marso 17 hanggang Marso 30. Bilangin: Compensation \u003d Bakasyon × 1/300 × Refinancing Rate × 14 (Delay Period)

2. Ang tagapag-empleyo sa ilalim ng Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation ay obligado na matiyak ang paraan ng paggawa at libangan ng mga manggagawa alinsunod sa batas ng Russian Federation at ang batas ng mga paksa ng Russian Federation.

3. Para sa paglabag sa mga kinakailangan para sa pagbabayad ng mga kinakailangan sa proteksyon ng bakasyon at paggawa, parehong pananagutan ng administratibo at kriminal (Artikulo 5.27, 3.11, 3.12 ng administratibong code ng Russian Federation, Artikulo 143 at 145 ng Kriminal na Kodigo ng Russian Federation).

1 Convention No. 52 ng International Labor Organization "hinggil sa taunang bayad na dahon" (pinagtibay sa Geneva noong Hunyo 24, 1936 sa ika-20 sesyon ng ILO General Conference). Sa kombensyong ito, ang Russia ay isang partidong kontrata.

Tag-init - ang panahon ng unibersal na kasigasigan sa dagat at sa araw. Kasabay nito, ang accountant ay nagsisimula nang mainit sa lugar ng trabaho. Ang dahilan ay ang mga kontrobersyal na isyu na halos hindi higit sa kawani na naghahangad na magrelaks. Isaalang-alang ang pinakamahalaga sa kanila.

Ang mga sagot sa sagot ay nagbibigay Victoria Besparova., Nangungunang consultant, pinuno ng departamento ng batas sa paggawa ns pagkonsulta.

1. Paano maaaring tumagal ang minimum na bilang ng mga araw ng bakasyon? Kung pagkatapos ng holiday, ang empleyado ay napupunta sa Lunes, mayroon ba siyang karapatang huwag isama ang nakaraang katapusan ng linggo sa panahon ng bakasyon?

Ang layunin ng taunang bayad na bakasyon ay ang pagpapanumbalik ng pisikal at moral na pwersa ng empleyado at, sa pangkalahatang kaso, ito ay dapat na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo para sa taon ng trabaho. Posible upang masira ang bakasyon sa bahagi, sa kondisyon na hindi bababa sa isa sa kanila ay hindi bababa sa 14 araw ng kalendaryo (Art 125 ng TC). Para sa ilang bahagi, ang natitirang 14 na araw ay maaaring hatiin, walang angkop na mga tagubilin sa bahagi ng batas.

Ang Artikulo 128 ng Code ng Paggawa ay nagbabasa: "Ayon sa mga dahilan ng pamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado para sa kanyang nakasulat na pahayag ay maaaring bigyan ng bakasyon na walang suweldo sa suweldo, ang tagal ng kung saan ay tinutukoy ng kasunduan." Kasabay nito, hindi ito nakasulat sa code na ang naturang bakasyon ay dapat isaalang-alang sa mga araw ng kalendaryo. Kaya, ang sitwasyon ng disenyo ng bakasyon na walang suweldo sa Lunes hanggang Biyernes ay lubos na katanggap-tanggap, na hindi sasabihin tungkol sa susunod na taunang bakasyon. Ang mga artikulo 115 at 120 TC ay malinaw na nagtatag ng pamamaraan para sa pagbibigay sa susunod na taunang bayad na bakasyon sa mga araw ng kalendaryo.

Kapag ang paghahati ay umalis sa maliliit na bahagi, ang employer ay direktang lumalabag sa mga kinakailangan ng mga artikulong ito, na nagbibigay ng bakasyon sa kalendaryo, ngunit sa mga araw ng trabaho.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang konsepto ng "araw ng kalendaryo" ay hindi nakatali sa mga araw kung kailan gumagana ang empleyado at kapag siya ay nakasalalay sa katotohanan. Ang mga araw ng trabaho ay malinaw na tumutukoy sa mga araw nang kailangang magtrabaho ang empleyado (sining 14 ng TC).

Tulad ng para sa laki ng mga naipon na pista opisyal, pagkatapos kung sa panahon ng holiday, ang huling dalawang araw na off ay hindi kasama, pagkatapos, siyempre, batay sa nabanggit, ang laki ng bakasyon sa bakasyon ay mababawasan ng dalawang araw ng kalendaryo.

Ang sagot sa tanong na ito ay depende sa kung ang empleyado ay nakaipon na ng mas mataas na suweldo para sa panahon na bumubuo sa huling 12 buwan ng kalendaryo bago ang pag-areglo ng buwis sa bakasyon, o hindi. Kung gayon, ayon sa talata 16 ng Decree No. 922, kapag kinakalkula ang average na kita para sa calculus ng release ay dapat na ilapat ang ratio ng tulong. Ito ay tinukoy lamang: ang bagong suweldo ay dapat na hinati sa suweldo hanggang sa pagtaas. Ang muling pagkalkula ay dapat suweldo mula sa simula ng tinantyang panahon hanggang sa buwan ng pagtaas.

Susuriin namin ang isang tiyak na halimbawa. Ang mag-aaral ay pumupunta sa bakasyon mula Hulyo 21, 2010. Ang panahon ng pagsingil para sa pagkalkula ng average na kita - mula Hulyo 1, 2009 hanggang Hunyo 30, 2010 - ay ganap na nagtrabaho. Hanggang Mayo 31, 2010, ang suweldo ng empleyado ay 20,000 rubles, mula Hunyo 1 - 25,000 rubles. Ang koepisyent ay kinuha 1.25 (25,000 rubles: 20,000 rubles). Sa halaga ng mga pagbabayad para sa pagkalkula ng average na suweldo para sa bawat buwan mula Hulyo 2009 hanggang Mayo 2010, sa halip na ang aktwal na bayad na halaga (20,000 rubles), kinakailangan upang makuha ang pagkalkula, iyon ay, 25,000 rubles. (20 000 kuskusin. X 1.25). Kaya, ang kabuuang halaga upang matukoy ang average na kita ay magiging 300,000 rubles. (20 000 kuskusin. X 11 buwan x 1.25 + 25 000 kuskusin. X 1 buwan).

Kapag nagbibigay ng isang manggagawa sa bakasyon, sinusundan ng pagpapaalis sa pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon.

Kapag ang panahon ng pagsingil ay hindi ganap na nagtrabaho, ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa hindi kumpleto na buwan ay tinutukoy nang hiwalay at ganap na nagtrabaho. Ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad ay nahahati sa dami ng nahanap na mga halaga. Upang mahanap ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan, kailangan mo ng 29.4 (ang average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo alinsunod sa Art. 139 ng Code ng Paggawa ng Ruso Federation) Upang hatiin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwan na ito at multiply sa bilang ng mga araw ng kalendaryo, nagtrabaho sa buwang ito.

Ipagpalagay mula Mayo 17 hanggang 23, 2010 (7 araw ng kalendaryo) na may sakit. Para sa Mayo, binayaran niya ang suweldo sa halagang 9000 rubles. At ang pagbabayad ay ginawa ng isang sheet ng kapansanan sa halagang 2000 rubles. Ang suweldo ng empleyado ay 12,000 rubles. Ang isang empleyado ay isang bakasyon sa dami ng 28 araw ng kalendaryo.

Ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa Mayo ay magiging 22.76 araw (29.4: 31 araw x 24 araw). Ang halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa tinatayang panahon mula Marso 2009 hanggang Abril 2010 ay 141,000 rubles. (12,000 rubles. X 11 buwan + 9000 rubles.). Kaya, ang gitnang kita ng empleyado ay katumbas ng 407.33 rubles. (141 000 kuskusin.: (29.4 x 11 + 22.76), At samakatuwid, ang halaga ng bakasyon sa bakasyon ay magiging 11,405.24 rubles. (407.33 rubles. X 28 araw).

4. Anong panahon ang dapat gawin upang makalkula ang mga pista opisyal, kung ang empleyado ay pumupunta sa bakasyon sa kalagitnaan ng buwan?

Alinsunod sa Artikulo 139 ng code ng paggawa at talata 4 ng resolution No. 922, ang panahon para sa pagkalkula ng bakasyon ay depende sa aktwal na naipon na sahod.

Magbigay tayo ng isang halimbawa. Ang mga deadline para sa pagbibigay ng sahod alinsunod sa kontrata ng trabaho at ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa ay ang mga sumusunod: ang unang kalahati ng sahod ay binabayaran sa ika-20 ng buwan ng pag-uulat, at ang pangalawang - ang ika-5 araw sa buwan ng pag-uulat . Ipagpalagay na ang bakasyon ng empleyado ay ibinibigay mula Agosto 15, 2010. Upang kalkulahin ang average na kita, gagawin namin ang panahon kung saan ang suweldo ay naipon na. Kaya, ang Agosto sa panahon na ito ay hindi kasama, dahil ang ikalawang bahagi ng sahod para sa Agosto ay sisingilin sa empleyado lamang sa Setyembre 5, 2010, at ang bakasyon ng bakasyon ay dapat bayaran ng tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Dahil dito, ang pag-areglo ay mula Hunyo 1, 2009 hanggang Hulyo 31, 2010.

5. Paano ang bakasyon na ibinigay sa kasunod na pagpapaalis? Ang empleyado ba ay may karapatan sa halip na dalawang linggo upang pumunta sa bayad na bakasyon? Anong araw ang ituturing na huling araw ng trabaho?

Alinsunod sa opinyon ng Rostrud (isang sulat na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 5277-6-1), ang pagkakaloob ng bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis ay ang karapatan ng tagapag-empleyo, at hindi ang kanyang tungkulin. Kung ang empleyado ay nakakuha ng pagnanais sa halip na dalawang linggong pagproseso upang pumunta sa taunang bakasyon, kailangan niyang magsulat ng isang pahayag. Susunod, nagpasya ang employer, upang magbigay ng gayong empleyado ng bakasyon o hindi. Kung sumang-ayon ang tagapag-empleyo sa estado ng mga gawain, lumilitaw ang naaangkop na resolution sa application. Susunod ay ibinibigay ang isang order para sa pagkakaloob ng bakasyon, ang kaukulang marka ay naka-set sa personal card T-2 at inisyu pista opisyal.

Alinsunod sa parehong titik ng ROSTRUD No. 5277-6-1, kapag nagbibigay ng isang empleyado ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis

ang pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon. Gayunpaman, ang lahat ng mga kalkulasyon ay ginawa bago ang pangangalaga sa empleyado sa bakasyon, dahil sa wakas nito, ang mga partido ay hindi maiuugnay sa mga obligasyon. Dapat din itong gawin sa rekord ng trabaho at iba pang mga dokumento na dapat magbigay ng empleyado ng empleyado. Kailangan nilang ibigay bago umalis. Ang ipinahiwatig na pananaw ay nakumpirma rin sa kahulugan ng Constitutional Court ng Enero 25, 2007 No. 131-Oh.

Gaano karaming mga araw ng bakasyon ang pinapayagan para sa isang taon?

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang bilang ng mga bayad na araw ng bakasyon para sa taon ay dapat na hindi bababa sa 28 (Artikulo 115 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). At ang mga ito ay 28 araw ng kalendaryo o manggagawa? Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay isinasaalang-alang sa mga araw ng kalendaryo (Artikulo 120 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Iyon ay, para sa bawat taon ng pagtatrabaho, ang isang empleyado ay may 28 araw ng kalendaryo.

Paghihiwalay ng bakasyon

Ang empleyado ay hindi kailangang gamitin para sa lahat ng 4 na linggo ng kanyang bakasyon. Ang bakasyon ay maaaring hinati sa kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo. Ang dibisyon ng bakasyon sa mga bahagi ng TK RF ay dapat gawin sa isang paraan na ang tagal ng hindi bababa sa isa sa mga bahagi ay nagkakahalaga ng hindi bababa sa 14 araw ng kalendaryo (Artikulo 125 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Sa ilalim ng tinukoy na kondisyon, ang tagal ng iba pang mga bahagi ng bakasyon ay maaaring isang arbitrarily maliit na bilang ng mga araw, kabilang ang 1 o 2 araw.

Gaano karaming mga bakasyon sa empleyado ang tumatagal, isinasaalang-alang ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal

Ang mga katapusan ng linggo na bumabagsak sa panahon ng bakasyon ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang tagal nito at babayaran. Ipaliwanag natin ang halimbawa. Manager Ivanov Ak. Nai-post sa pamamagitan ng isang application ng bakasyon para sa panahon mula 17 hanggang 23 Hunyo 2019. Hunyo 22 at 23 ay mga katapusan ng linggo. Alinsunod dito, ang empleyado ay dapat bigyan ng bakasyon sa loob ng 7 araw at dapat bayaran ang lahat ng 7 araw.

Hindi tulad ng regular na weekend, ang maligaya na hindi nagtatrabaho araw sa tagal ng bakasyon ay hindi kasama at hindi binabayaran (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation). Bumalik tayo sa halimbawa sa itaas. Kung ivanov ak. Wire isang pahayag sa Hunyo 6-13 - 8 araw ng kalendaryo, lamang 7 araw ng kalendaryo ay babayaran at binabayaran para sa bakasyon. Dahil Hunyo 12 ay isang maligaya araw (sining 112 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

Bakasyon: Bilang ng mga araw sa ilalim ng batas at sa isang lokal na pagkilos

Ang tinukoy na tagal ng bakasyon - 28 araw ng kalendaryo ay minimal para sa code ng paggawa ng Russian Federation. At ang tagapag-empleyo sa kanyang sariling inisyatiba ay maaaring magtatag para sa mga empleyado nito na binayaran para sa mas malaking tagal. Ang bilang ng karagdagan ay nagbigay ng mga araw ng bakasyon na ibinigay (bilang karagdagan sa 28) ay dapat na tinukoy sa kolektibong kasunduan, ang lokal na regulasyon ng organisasyon (halimbawa, ang mga patakaran ng panloob na regulasyon ng paggawa) o direkta sa mga kontrata sa trabaho sa mga empleyado.

Mahalaga na ang gastos ng pagbabayad ng mga karagdagang araw ng bakasyon ay hindi maaaring isaalang-alang para sa layunin ng pagbubuwis ng mga kita (talata 24 ng Art. 270 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation). Gayundin, sa halaga ng kanilang pagbabayad, ito ay kinakailangan upang i-hold ang NDFL at singilin ang mga premium ng seguro (talata 2 ng Art. 226 ng tax code ng Russian Federation, talata 1 ng Artikulo 420 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation ).

Dagdag na Long Vacation sa Labor Code 2019: Ilang araw

Sino ang may karapatan na i-claim ang pinalawak na pangunahing bakasyon at kung gaano karaming mga araw ng bakasyon ang dapat ibigay sa mga taong ito, ay ipinahiwatig sa talahanayan.

Kategorya ng mga manggagawa	Bilang ng mga araw ng bakasyon para sa code ng paggawa at iba pang batas
Manggagawa sa ilalim ng edad na 18.	31 araw ng kalendaryo. Ang bakasyon ay dapat ipagkaloob sa anumang maginhawang oras (Art. 267 ng Labor Code ng Russian Federation)
Paggawa ng hindi pinagana sa anumang grupo ng kapansanan	Hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo (Art. 23 ng batas ng 24.11.1995 No. 181-Fz)
Pedagogical workers.	42 o 56 araw ng kalendaryo depende sa posisyon at uri ng organisasyong pang-edukasyon, kung saan ang pedagogical worker ay gumagamit (Art. 334 ng Labor Code ng Russian Federation, talata 3 ng Bahagi 5 ng Art. 47 ng Batas ng Disyembre 29, 2012 No. 273-FZ, Annex sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation mula 14.05.2015 № 466)
Mga manggagawang pang-agham na may siyentipikong degree	- 48 araw ng negosyo para sa mga doktor ng agham; - 36 araw ng negosyo para sa mga kandidato ng agham. Ang mga pinahabang leave na ito ay binibigyan ng mga pang-agham na manggagawa na sumasakop sa mga regular na posisyon sa institusyong pang-agham (organisasyon) na pinondohan mula sa pederal na badyet (dekreto ng pamahalaan ng Russian Federation ng Agosto 12, 1994 No. 949)
Ang mga manggagawa ay nakikibahagi sa mga sandata ng kemikal	56 o 49 araw ng kalendaryo depende sa grupo ng trabaho, na kung saan ang mga gawain ng empleyado ay iniuugnay. Ang pagtatalaga ng trabaho sa una o pangalawang grupo ay nakasalalay sa antas ng kanilang panganib (Artikulo 1, 5 ng batas ng 07.11.2000 No. 136-фз)
Mga empleyado ng mga propesyonal na serbisyo sa pagliligtas at mga formations.	30, 35 o 40 araw depende sa tagal ng patuloy na karanasan sa mga propesyonal na serbisyo sa pagliligtas at mga formation (sugnay 5, Artikulo 28 ng batas ng Agosto 22, 1995 No. 151-FZ)
Ang mga manggagawa sa kalusugan ay napapailalim sa panganib ng impeksiyon ng human immunodeficiency virus	36 araw ng trabaho para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na nagsasagawa ng mga diagnostic at paggamot ng mga taong nahawaang HIV, pati na rin ang mga tao na ang trabaho ay may kaugnayan sa mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus, isinasaalang-alang ang taunang karagdagang bakasyon para sa trabaho sa kalusugan ng paggawa Mga Kundisyon (Clause 4 ng Gobyerno Decree RF mula 04/03/1996 № 391)
State Civil Servants.	30 araw ng kalendaryo (bahagi 3 ng Art. 46 ng batas ng Hulyo 27, 2004 Hindi. 79-Fz)
Mga tagausig, pang-agham at pedagogical manggagawa ng opisina ng prosecutor	p. 1 art. 41.4 ng batas ng Enero 17, 1992 No. 2202-1).
Ang mga empleyado ng Investigative Committee na sumasailalim sa serbisyo ay hindi mahanap sa mga espesyal na klimatiko kondisyon	30 araw ng kalendaryo nang hindi isinasaalang-alang ang oras ng resting sa lugar ng libangan at pabalik sa pangkalahatan (bahagi 1 ng Art. 25 ng batas ng 28.12.2010 No. 403-фз).

Karagdagang bakasyon

Ang ilang mga manggagawa, bilang karagdagan sa pangunahing bakasyon (pamantayan o pinalawig), isang karagdagang bakasyon din. Mababasa mo ang tungkol sa bakasyon na ito.

Ilang araw ang "hilagang" bakasyon sa batas

Ilang araw na ang bakasyon ay tumatagal ng hilagang? Kadalasan higit pa sa mga hindi maibabalik na manggagawa. Pagkatapos ng lahat, Northerners, una, ang pangunahing taunang bayad na bakasyon ay ibinigay - karaniwang tagal o haba sa mga kaso sa itaas. At ikalawa, binibigyan sila ng karagdagang bakasyon (Artikulo 321 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Para sa mga manggagawa na nagtatrabaho:

• sa mga rehiyon ng malayong hilaga - 24 araw ng kalendaryo;
• sa mga lugar na tinutukoy sa mga distrito ng malayong hilaga - 16 araw ng kalendaryo;
• sa ibang bahagi ng hilaga, kung saan naka-install ang porsyento ng distrito at porsyento ng interes ng sahod, - 8 araw ng kalendaryo (Artikulo 14 ng batas ng Russian Federation ng Marso 19, 1993 No. 4520-1).

Sa pamamagitan ng paraan, ang karaniwang taunang bayad na bakasyon, at pinahaba, pati na rin ang karagdagang "hilagang" dahon ay maaaring ibigay upang isulong ang mga empleyado (