2 pangkalahatan at espesyal na pananagutan sa disiplina.

Ang mga pamantayang nakasaad sa Art. Tinukoy ng 192 ng Labor Code ang tatlong paraan ng pagpataw ng mga parusang pandisiplina. Kabilang dito ang: pagsaway at pagsaway, pati na rin ang pagpapaalis, na nagpapahiwatig ng pinakamatinding uri ng pananagutan. Kabilang sa mga probisyon ng kasalukuyang batas, mayroong mga lokal na batas na tumutukoy sa pamamaraan at mga uri ng iba pang mga parusa na inilalapat sa mga empleyado.

Legislative justification

Ang pananagutan para sa mga paglabag sa itinatag na mga tuntunin ng disiplina ay nahahati sa dalawang uri:

pangkalahatan;
espesyal

Ang aplikasyon ng pangkalahatang pananagutan ay naayos ng mga pamantayan ng Labor Code. Ang ganitong mga hakbang ay maaaring ilapat sa bawat empleyado na nasa isang relasyon sa trabaho sa employer. Ang mga espesyal na uri ay nalalapat lamang sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa. Ang nasabing pananagutan ay tinutukoy ng espesyal na pederal na batas o ang disciplinary charter ng isang partikular na employer.

Bilang karagdagan sa mga pangkalahatang parusa, ang iba pang mga panukalang parusa ay naaangkop din sa mga empleyado na direktang nasa ilalim ng charter ng pagdidisiplina. Halimbawa, ang isang empleyado na may hawak na posisyon ng isang pulis ng buwis ay maaaring bigyan ng babala na nagpapahiwatig na hindi siya ganap na sumusunod sa kanyang opisyal na posisyon.

Ang mga probisyon sa espesyal na pananagutan ay nakapaloob sa iba't ibang mga batas na pambatasan. Kaya, ang Pederal na Batas "Sa Katayuan ng mga Tauhan ng Militar" ay nalalapat sa militar, ang mga probisyon ng batas sa serbisyong sibil ay nalalapat sa mga opisyal at mga tagapaglingkod sibil, at ang mga probisyon ng Pederal na Batas "Sa Katayuan ng mga Hukom" ay nalalapat sa mga mahistrado at mga pederal na hukom.

Ang espesyal na responsibilidad ay ibinibigay para sa mga mandaragat, nuclear scientist, prosecutor, empleyado ng metro at empleyado ng iba pang organisasyon.

Mga natatanging tampok ng espesyal na responsibilidad

Ang mga patakaran sa espesyal na pananagutan ay kasama sa batas na ipinapatupad pa rin sa panahon ng Sobyet. Ang mga naturang probisyon ay binuo na may kaugnayan sa mga posisyon at propesyon na iyon, ang pagpapatupad nito, kung ang mga tagubilin ay nilabag, ay maaaring magdulot ng malubha at nakakapinsalang mga kahihinatnan. Ang ganitong mga manggagawa ay nailalarawan din sa pagkakaroon ng mga tiyak na tungkulin sa paggawa.

Kasabay nito, ang mga batas sa pagdidisiplina na binuo at ipinakilala sa mga partikular na negosyo ay naglalaman ng mga listahan ng mga parusa at tinutukoy din ang bilog ng mga taong awtorisadong ilapat ang mga ito sa mga empleyado. Ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon ay maaaring iba sa pamamaraang itinatag ng batas sa paggawa. Ang lahat ng makabuluhang pagkakaiba ay naayos sa charter ng pagdidisiplina o mga lokal na regulasyon.

Mga uri ng espesyal na parusa na inilapat

Sa antas ng mga batas at batas sa pagdidisiplina, isang listahan ng mga uri ng mga parusa na inuri bilang partikular ay naitatag. Isang pagkakamali na isipin na ang mga pangkalahatang uri ng mga parusa ay hindi maaaring ilapat sa mga taong ang trabaho ay kinokontrol ng espesyal na batas. Kinakailangang maunawaan na para sa mga naturang empleyado, ang mga espesyal na parusa ay kumikilos bilang mga karagdagang.

Ang mga legal na aksyon na nagtatatag ng mga hakbang sa pagdidisiplina ay naglalaman ng mga uri ng mga parusa na karaniwan para sa ilang mga industriya. Bilang halimbawa, isaalang-alang ang mga tagapaglingkod sibil, kung kanino maaaring ilapat ang mga sumusunod:

pagsaway, pananalita, matinding pagsaway;
mga babala tungkol sa hindi kumpletong propesyonal na pagsunod;
mga pamamaraan ng pagpapaalis.

Ang mga empleyado ng opisina ng tagausig ay maaaring:

ibinaba sa ranggo ng klase;
pinagkaitan ng badge na "Honorary Worker".

Ang mga sumusunod ay naaangkop sa militar:

demosyon sa mga ranggo at posisyon;
pag-aresto;
pag-alis ng mga parangal at badge;
maagang pagpapaalis;
pag-alis ng bakasyon, atbp.

Sa kabila ng posibilidad na maglapat ng mga espesyal na parusa, lahat ng uri ng pangkalahatang parusa ay maaaring ilapat sa mga naturang empleyado.

Mga dahilan para sa pag-akit

Ang pagsisimula ng espesyal na responsibilidad ay may isang tiyak na pagtitiyak, na direktang nakasalalay sa sektor ng pagganap ng mga pag-andar ng paggawa.

Ang isang lingkod sibil ay maaaring mapatawan ng mga parusa para sa mga sumusunod na kadahilanan:

mga paglabag sa mga gawaing pambatasan;
kabiguang sumunod sa mga desisyon ng korte at sa kasalukuyang batas;
pagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo;
paggamit ng impormasyong nakuha bilang resulta ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa para sa mga personal na interes;
panunuhol;
pagtanggap ng isang dayuhang parangal;
pakikilahok sa mga welga at iba pang dahilan.

Ang isang hukom ay maaaring parusahan para sa:

paglabag sa code of judicial ethics;
pag-amin ng mga paglabag sa disiplina ng isang opisyal at hindi opisyal na kalikasan.

Algoritmo ng pang-akit

Ang mga lokal na probisyon sa pagdidisiplina ay naglalaman ng pamamaraan na dapat sundin kapag dinadala ang mga tao sa mga espesyal na uri ng pananagutan sa pagdidisiplina. Ang parehong mga dokumento ay naglalaman din ng isang listahan ng mga taong awtorisadong magpataw ng gayong mga parusa.

Kaugnay lamang sa mga tagapaglingkod sibil ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagdadala sa responsibilidad, na ipinahayag sa:

pagbuo ng ulat ng paglabag;
pagtanggap ng nakasulat na paliwanag mula sa empleyado;
pagpapalabas ng isang order;
pagpapataw ng parusa.

Kung mayroong kinakailangang ebidensya na nagpapatunay sa pagkakasala ng empleyado, tanging ang uri ng parusa na tinutukoy ng mga pamantayan ng lokal na kilos ang maaaring ilapat. Ang nasabing aplikasyon ay maaari lamang isagawa ng isang awtorisadong tao.

Ang pananagutan sa espesyal na pandisiplina ay ang pananagutan ng mga partikular na tinukoy na kategorya ng mga empleyado batay sa mga charter at mga regulasyon sa disiplina. Ang mga espesyal na regulasyong legal na aksyon sa disiplina ay kinabibilangan ng: ang Charter sa disiplina ng mga manggagawa sa komunikasyon, ang Disciplinary Charter ng Prosecutor's Office of Ukraine, ang Disciplinary Charter ng Internal Affairs Bodies, ang Batas "Sa Mga Komisyon ng Kwalipikasyon, Sertipikasyon ng Kwalipikasyon at Responsibilidad ng Pagdidisiplina ng mga Hukom" at ilang iba pang kilos.

Ang mga empleyado ng isang bilang ng mga sektor ng pambansang ekonomiya ay napapailalim sa espesyal na pananagutan sa disiplina: mga komunikasyon, transportasyon ng tren, pagmimina, atbp. Ang lahat ng mga kategorya ng mga tagapaglingkod sibil, partikular na ang mga tauhan ng militar, mga opisyal ng pulisya, mga tagausig, at mga hukom, ay may espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina.

Kaugnay ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa, mas mahigpit kaysa sa karaniwang mga kinakailangan ang inilalapat. Halimbawa, ang hindi nagkakamali na moral na katangian ay isang kondisyon para sa mga aktibidad ng isang hukom, tagausig, at opisyal ng pagpapatupad ng batas ng estado. Dahil dito, mas malawak ang nilalaman ng isang paglabag sa disiplina para sa mga kategoryang ito ng mga manggagawa. Ang kanilang kabiguan na sumunod sa mga pamantayang moral ay may legal na kahalagahan at ang batayan para sa espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina.

Ang espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina ay naiiba sa pangkalahatang pananagutan sa pagdidisiplina sa isang mas malawak na saklaw at kalubhaan ng mga parusa. Halimbawa, ang Disciplinary Charter ng Opisina ng Prosecutor ng Ukraine ay nagbibigay para sa mga sumusunod na uri ng mga parusa: pagsaway, pagbabawas ng posisyon sa ranggo ng klase, pagbabawas ng posisyon, pag-alis ng badge na "Honorary Worker ng Opisina ng Prosecutor ng Ukraine", pagpapaalis, pagpapaalis na may pag-alis ng ranggo sa klase.

Bilang isang tuntunin, ang mga batas at regulasyon sa pagdidisiplina ay nagbibigay ng bahagyang naiibang pamamaraan para sa pagpapataw at pagtanggal ng mga parusang pandisiplina. Sa partikular, ang mga parusa ay maaaring ilapat sa isang empleyado hindi lamang ng direktang tagapag-empleyo, kundi pati na rin ng isang mas mataas na awtoridad. Ang mga limitasyon ng oras para sa pagpataw ng mga parusa ay iba rin. Halimbawa, ang Disciplinary Charter ng Prosecutor's Office ay nagtatatag na ang isang disciplinary sanction ay inilapat sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagkatuklas ng maling pag-uugali, hindi binibilang ang oras ng panloob na inspeksyon, pansamantalang kapansanan ng empleyado at ang kanyang pananatili sa bakasyon, ngunit hindi pagkalipas ng isang taon mula sa petsa ng paggawa ng maling pag-uugali.

Higit pa sa paksa 3. Espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina (pananagutan sa ilalim ng mga batas sa pagdidisiplina):

§ 2. Disiplina at administratibong responsibilidad ng mga tauhan ng militar192
§ 3. Pananagutan sa disiplina ng mga empleyado at mga uri nito
11.11. Legal na pananagutan ng isang lingkod sibil
Konstitusyonal at legal na pananagutan sa batas ng elektoral
§ 8. Mga uri ng pananagutan sa pagdidisiplina ayon sa batas sa paggawa: pangkalahatan at espesyal. Mga parusang pandisiplina na inilapat ng employer sa mga empleyado

Posible rin na i-highlight ang espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina ng mga empleyado, na umiiral kasama ng pangkalahatang pananagutan sa pagdidisiplina. Sa kasong ito, ang espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina ay inilalapat lamang sa mga kaso kung saan hindi maaaring ilapat ang pangkalahatang pananagutan sa pagdidisiplina.

Ang espesyal na pananagutan sa disiplina ay ibinibigay para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado na nagtatrabaho sa ilang mga sektor ng ekonomiya kung saan ang mga charter at regulasyon sa disiplina ay ipinapatupad, na inaprubahan ng mga resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation (transportasyon sa tren, transportasyon sa hangin, enerhiyang nuklear, mga tagapaglingkod ng estado ng estado. , mga awtoridad sa customs) Buyanova M.O. Batas sa paggawa ng Russia. - "Prospect", 2009 - Mula 10-104..

Ang pagtatatag ng espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina ay dahil, una sa lahat, sa mga detalye ng mga tungkulin sa paggawa na ginagampanan ng ilang mga grupo ng mga manggagawa, pati na rin ang mas malubha at nakakapinsalang mga kahihinatnan na nangyayari bilang resulta ng kabiguan na matupad o hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin ng mga kategoryang ito ng mga manggagawa. Mga kakaibang pananagutan sa pagdidisiplina ng mga manggagawa sa transportasyon ng tren (N.A. Voloshina, "Mga Batas ng Russia: karanasan, pagsusuri, kasanayan", N 8, Agosto 2009).

Ang aplikasyon ng pananagutan sa pagdidisiplina ay palaging nauugnay sa patunay ng karagdagang, iyon ay, espesyal, legal na makabuluhang mga pangyayari. Mayroong ilang mga uri ng legal na makabuluhang mga pangyayari na dapat patunayan kapag nag-aaplay ng espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina.

Ang unang uri ng mga espesyal na legal na makabuluhang pangyayari na dapat patunayan kapag nag-aaplay ng espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina ay ang pagtatalaga ng isang empleyado sa mga espesyal na paksa na napapailalim sa pananagutan sa pagdidisiplina ayon sa mga espesyal na patakaran. Halimbawa, ang mga tagausig at mga hukom ay napapailalim sa pananagutan sa pagdidisiplina ayon sa mga espesyal na tuntunin. Kasabay nito, ang mga pangkalahatang tuntunin sa pananagutan sa pagdidisiplina ay naaangkop sa kanila sa lawak na hindi nila sinasalungat ang espesyal na batas sa pagdadala ng ganitong uri ng pananagutan sa I.V. Zhuravlev. Komentaryo sa pinakabagong mga pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation. - "Urayt", 2007 - Mula 45-76..

Pangalawa, bilang isang uri ng mga espesyal na legal na makabuluhang pangyayari na dapat patunayan kapag nag-aaplay ng espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina, maaari nating i-highlight ang pagganap ng isang empleyado ng mga espesyal na tungkulin sa paggawa na direktang nauugnay sa buhay at kalusugan ng mga tao. Kabilang sa mga naturang tungkulin ang pagsasagawa ng mga gawaing direktang nauugnay sa paggalaw ng transportasyon sa riles.

Pangatlo, ang isang pangyayari, ang patunay nito ay nagpapahintulot sa amin na gumawa ng konklusyon tungkol sa aplikasyon ng espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina, ay ang pagkakaroon ng isang espesyal na bilog ng mga tao o mga katawan na pinagkalooban ng karapatang magpataw ng pananagutan sa pagdidisiplina. Halimbawa, ang mga hukom ay napapailalim sa pananagutan sa pagdidisiplina ng mga lupon ng kwalipikasyon sa rekomendasyon ng tagapangulo ng kaukulang hukuman. Maaaring dalhin ng Pangulo ng Russian Federation ang mga pinuno ng mga pederal na ehekutibong katawan sa pananagutan sa pagdidisiplina.

Pang-apat, ang isang espesyal na uri ng mga pangyayari, ang patunay na nagbibigay-daan sa amin upang makagawa ng isang konklusyon tungkol sa aplikasyon ng espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina, ay ang pagkakaroon ng karagdagang, iyon ay, espesyal, mga parusang pandisiplina na inilapat sa mga empleyado. Halimbawa, ang isang espesyal na parusa sa pagdidisiplina ay ang pag-alis ng karapatan ng tsuper na magmaneho ng lokomotibo sa loob ng tatlong buwan hanggang isang taon na may paglipat sa kanyang pahintulot sa ibang trabaho, paglaya mula sa isang posisyon na may kaugnayan sa pagpapatakbo ng mga riles, na may probisyon. ng isa pang trabaho na may pahintulot ng empleyado sa pagkakasunud-sunod ng paglipat ng trabaho.

Ikalima, ang mga pangyayari, ang patunay nito ay nagpapahintulot sa amin na gumawa ng konklusyon tungkol sa aplikasyon ng espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina, ay dapat kilalanin ang pagkakaroon ng mga karagdagang pagkakataon para sa pag-apela ng mga parusa sa pagdidisiplina. Sa partikular, bilang karagdagan sa hudikatura, maaaring mayroong isang extrajudicial na pamamaraan para sa pag-apela ng mga parusang pandisiplina, halimbawa, sa isang mas mataas na awtoridad o sa isang mas mataas na opisyal. Halimbawa, ang desisyon ng regional qualification board of judges sa aplikasyon ng espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina ay maaaring iapela sa High Qualification Board of Judges ng Russian Federation, at pagkatapos ay sa korte. Ang mga empleyado ng mga organisasyon ng gobyerno ay maaaring mag-apela ng parusang pandisiplina sa isang mas mataas na opisyal. Ang patunay ng bawat uri ng mga pangyayari na isinasaalang-alang ay nagpapahintulot sa amin na gumawa ng isang konklusyon tungkol sa aplikasyon ng espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina sa empleyado. Kasabay nito, kapag nag-aaplay ng espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina, ang mga pangyayari na kinabibilangan ng iba't ibang uri ay maaaring mapatunayan. Halimbawa, ang mga hukom ay inuri bilang mga espesyal na paksa ng pananagutan sa pagdidisiplina at apela laban sa espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina sa isang espesyal na paraan. Kahit na ang patunay ng isang uri ng pangyayari ay nagpapahintulot sa amin na gumuhit ng isang konklusyon tungkol sa aplikasyon ng espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina V.I. Mironov. LLC "Journal "Pamamahala ng Tauhan", 2007. - Batas sa Paggawa ng Russia. Teksbuk. - mula 343-981..

Ang espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina ay itinatag para sa isang makitid na bilog ng mga manggagawa: mga hukom, tagausig, mga imbestigador, mga tagapaglingkod sibil, mga manggagawa sa isang bilang ng mga industriya na napapailalim sa mga charter at mga regulasyon sa disiplina. Ang epekto ng espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina ay makikita sa Bahagi 5 ng Art. 189 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad na para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ang mga batas at regulasyon sa disiplina, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation alinsunod sa mga pederal na batas, ay nalalapat. Berdychevsky V. S., Rostov-on-Don, 2002, Batas sa paggawa. Pagtuturo. - mula 23-76.

Bilang isang halimbawa ng espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina, maaari naming banggitin ang Pederal na Batas "Sa Opisina ng Prosecutor ng Russian Federation", Artikulo 41.7 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 17, 1995 N 168-FZ "Sa Opisina ng Tagausig ng Russian Federation" , na nagtatatag ng mga sumusunod na parusang pandisiplina para sa mga hukom, tagausig, kanilang mga kinatawan at katulong , mga imbestigador:

a) puna;
b) pagsaway;
c) matinding pagsaway;
d) pagbawas sa ranggo ng klase;
e) pag-alis ng badge "Para sa hindi nagkakamali na serbisyo sa Opisina ng Prosecutor ng Russian Federation";
f) pag-alis ng badge na "Honorary Worker ng Prosecutor's Office ng Russian Federation";
g) babala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod;
h) pagpapaalis sa opisina ng tagausig.

Ang Charter sa disiplina ng mga manggagawa ng fishing fleet ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Setyembre 21, 2000 N 708 "Sa pag-apruba ng Charter sa disiplina ng mga manggagawa ng fishing fleet ng Ang Russian Federation", ay nagbibigay din ng posibilidad ng pag-withdraw ng mga diploma mula sa mga kapitan at opisyal ng armada ng pangingisda sa loob ng hanggang tatlong taon. Ang nasabing pagkumpiska ng mga diploma ay posible para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, na lumikha ng banta sa kaligtasan ng pag-navigate, buhay at kalusugan ng mga tao sa dagat, polusyon sa kapaligiran, pati na rin para sa matinding paglabag sa mga panuntunan sa pangingisda, talata 20 ng Charter sa disiplina ng mga manggagawa ng armada ng pangingisda ng Russian Federation, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Setyembre 21, 2000 N 708.

Ang espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina ay itinatag din para sa mga opisyal ng pulisya. Dapat pansinin dito na ang Batas ng Russian Federation "Sa Pulisya" mismo, ang Batas ng Russian Federation na may petsang Abril 18, 1991 N 1026-1 (tulad ng sinusugan noong Disyembre 26, 2008) "Sa Pulisya," halos hindi kinokontrol ang pananagutan sa pagdidisiplina ng mga opisyal ng pulisya. Naglalaman lamang ito ng isang sanggunian na panuntunan: "para sa mga labag sa batas na aksyon o hindi pagkilos, ang mga opisyal ng pulisya ay may pananagutan na itinatag ng batas," at nagsasaad din na para sa malala o sistematikong paglabag sa disiplina, ang mga opisyal ng pulisya ay maaaring tanggalin sa serbisyo. Sa mas detalyado, ang mga tampok ng pananagutan sa pagdidisiplina ng mga opisyal ng pulisya ay itinatag sa Kabanata 4 ng Mga Regulasyon sa Serbisyo sa Resolusyon ng mga Katawan sa Panloob na Katawan ng Kataas-taasang Konseho ng Russian Federation na may petsang Disyembre 23, 1992 N 4202-1 (tulad ng binago noong Disyembre 25, 2008) "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at ang teksto ng Panunumpa ng isang empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation", na tumutukoy sa disiplina sa serbisyo, nagtatatag ng mga insentibo at parusa. inilapat sa mga empleyado ng mga internal affairs body, at tinatalakay din ang mga isyu ng kanilang pagpapataw at pagtanggal L. V. Gustova, Ilang isyu ng pananagutan sa pagdidisiplina ng mga opisyal ng pulisya / "Labor Law", No. 1, Enero 2010, pp. 67-69.

Ang Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation" na may petsang Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ ay nagtatag ng espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina para sa mga tagapaglingkod sibil. Bilang karagdagan sa mga pagsaway at pagsaway, ang Batas ay nagtatatag ng mga karagdagang hakbang sa pagdidisiplina:

- babala tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa trabaho;
- pagpapalaya mula sa posisyon ng serbisyo sibil na pinupunan;
- pagpapaalis mula sa serbisyo sibil sa mga nauugnay na batayan, Artikulo 57 ng Pederal na Batas ng Russian Federation ng Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" ng Hulyo 27, 2004 No. 79- FZ.

Maaaring mangyari ang pagpapaalis para sa pagbubunyag ng impormasyon na bumubuo ng isang estado o iba pang lihim na protektado ng batas. Ang naturang panukala ay inilalapat din sa mga sibil na tagapaglingkod bilang pansamantalang pag-alis ng mga nakagawa ng isang paglabag sa disiplina mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na may pagpapanatili ng suweldo hanggang sa malutas ang isyu ng kanyang pananagutan sa pagdidisiplina, at iba pa M.V. Presnyakov, S.E. Channov, " Pananagutan sa disiplina ng mga tagapaglingkod sibil: mga problema ng katiyakan ng normatibo at patas na pagkakaiba-iba", "Labor Law", N 9, Setyembre 2009 pp. 34-98..

Ang pangangailangan para sa isang espesyal na pamamaraan para sa pananagutan sa pagdidisiplina ng mga hukom ay sumusunod din mula sa prinsipyo ng irremovability. Walang sabi-sabi na upang matiyak ang kalayaan ng mga hukom, kailangang palibutan ang pagpataw ng mga parusang pandisiplina sa kanila ng mga ganitong kondisyon na mag-aalis ng kanilang pag-asa sa mga indibidwal na nakatataas na may tiyak na halaga ng atensyon sa kanila. S.V. Poznyshev Elementarya aklat-aralin ng Russian criminal procedure. Moscow, 1913. //Allpravo.Ru - 2008.p. 45.

Ang kakaibang pananagutan sa pagdidisiplina ng mga hukom, una sa lahat, ay nakasalalay sa pagpapataw ng mga parusang pandisiplina sa kanila hindi sa pagpapasya ng isang solong katawan, ngunit sa pamamagitan ng desisyon ng isang institusyong kolehiyo at, bukod dito, sa paghahambing na pagpapaliit para sa mga hukom ng hanay ng mga parusang pandisiplina na naaangkop sa kanila. Batas ng Russian Federation ng Hunyo 26, 1992 N 3132-I "Sa katayuan ng mga hukom sa Russian Federation".

Gayunpaman, ang pagtatatag ng iba pang mga uri ng mga parusa sa pagdidisiplina para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado ay maaaring ilapat na isinasaalang-alang ang katotohanan na ang gayong mga parusa sa pagdidisiplina ay hindi dapat lumabag sa mga karapatan ng konstitusyon ng mga mamamayan. .Oo.). - "Omega-L", 2007//SPS Garant.

Kaya, sa pamamagitan ng desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation, ang mga talata "b" at "c", bahagi 1 at bahagi 3, talata 15; sugnay 17 at bahagi 1 sugnay 26 ng Mga Regulasyon sa disiplina ng mga manggagawa sa transportasyon ng riles ng Russian Federation, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Agosto 25, 1992 N 621 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa disiplina ng riles mga manggagawa sa transportasyon ng Russian Federation", ay idineklara na labag sa batas, dahil ang pagdidisiplina ay isang parusa sa anyo ng pagpapalaya sa isang empleyado mula sa isang posisyon na may probisyon, kasama ang kanyang pahintulot, ng paglipat ng ibang trabaho ay tumutukoy sa sapilitang paggawa at hindi sumusunod sa batas.

Kaya, nakikita natin na bilang karagdagan sa pagpapaalis, mayroon ding iba pang mga parusang pandisiplina, tulad ng pagsaway at pagsaway, pati na rin ang espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado. Maaari mo ring bigyang-pansin ang espesyal na pamamaraan para sa pagpapataw at pag-alis ng mga parusang pandisiplina na ito, na itinakda ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang Mga Batas at Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation.

Ang pananagutan sa pagdidisiplina, tulad ng iba pa, ay ipinatupad sa loob ng balangkas ng mga proteksiyong legal na relasyon. Isinasaalang-alang ang likas na katangian ng mga parusa na itinatag ng estado, pati na rin ang mga paksa na may pananagutan, ang batas sa paggawa ay nakikilala sa pagitan ng pangkalahatan at espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina. Ang pangkalahatan ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation at nalalapat sa lahat ng mga empleyado, maliban sa mga kung saan ipinakilala ang espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina. Ang nasabing responsibilidad ay pangunahing itinatag ng mga Charter at Regulasyon sa disiplina ng empleyado sa ilang mga sektor ng ekonomiya ng Russia.

Ang mga uri ng pananagutan sa pagdidisiplina at ang pamamaraan para sa pag-apela sa mga ipinataw na parusang pandisiplina ay magkakaiba. Alinsunod dito, ang batas ay nakikilala sa pagitan ng isang pangkalahatang paksa ng pananagutan sa pagdidisiplina at isang espesyal. Ang bawat empleyado na nakagawa ng isang paglabag sa disiplina ay itinuturing na pangkalahatan, maliban sa mga taong, sa bisa ng mga espesyal na regulasyon, ay isang espesyal na paksa.

Nalalapat ang pangkalahatang pananagutan sa pagdidisiplina sa lahat ng empleyado ng mga organisasyon, anuman ang organisasyonal, legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari.

Ang mga uri ng mga parusa sa pagdidisiplina na ang isang tagapag-empleyo ay may karapatang mag-aplay para sa paglabag sa disiplina sa paggawa ay tinukoy sa Art. 192 Labor Code ng Russian Federation. Kabilang dito ang:

1) puna;

2) pagsaway;

3) pagpapaalis para sa naaangkop na mga kadahilanan.

Ang listahan ng mga parusang ito ay kumpleto. Nangangahulugan ito na ang aplikasyon ng isa pang parusa na hindi tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation ay ilegal. Magiging labag sa batas, halimbawa, na ilipat ang isang empleyado sa isang mas mababang suweldong trabaho bilang parusa sa pagdidisiplina o singilin siya ng multa para sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina, pagbabawas ng kanyang ranggo, kategorya, grado, atbp.

Ang karapatang pumili ng isang tiyak na panukalang pandisiplina mula sa mga itinatadhana ng batas ay pag-aari ng employer, na dapat isaalang-alang ang antas ng panganib ng pagkakasala na nagawa, ang mga pangyayari kung saan ito ginawa, ang dating pag-uugali ng empleyado, atbp. Kailan paglalapat ng naturang panukalang pandisiplina bilang pagpapaalis sa trabaho, kinakailangang isaalang-alang na ang pagpapaalis ay pinahihintulutan lamang sa mga kaso na hayagang itinakda ng batas.

Ang pagpapatalsik bilang isang parusang pandisiplina ay ang pinakamatindi at matinding sukatan ng impluwensya sa isang empleyadong lumabag sa disiplina sa paggawa.

Paglalapat ng mga parusang pandisiplina alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng employer. May karapatan din siyang pumili ng isang tiyak na panukalang pandisiplina.

Ang espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina ay itinatag ng mga espesyal na regulasyong ligal na aksyon at dahil sa ilang mga kadahilanan: una, ang mga detalye ng mga tungkulin sa paggawa na ginagawa ng mga empleyadong ito; pangalawa, lalo na ang matitinding kahihinatnan na maaaring mangyari bilang resulta ng hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad sa kanilang mga nakatalagang tungkulin sa paggawa.

Ang espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina ay nagbibigay ng ilang mas mahigpit na mga hakbang sa pagdidisiplina kumpara sa pangkalahatang pananagutan sa pagdidisiplina. Halimbawa, sa ilang mga kaso, ang ganitong responsibilidad ay nagpapalawak ng konsepto ng isang paglabag sa disiplina. Kaya, alinsunod sa sugnay 14 ng Mga Regulasyon sa disiplina ng mga manggagawa sa transportasyon ng riles na may petsang Agosto 25, 1992 (tulad ng sinusugan at dinagdagan), isang paglabag sa disiplina kung saan maaaring ipataw ang isang parusang pandisiplina ay isang paglabag sa itinatag na mga tuntunin ng pag-uugali sa ang opisyal na lugar ng organisasyon at hindi kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Batay sa sugnay 15 ng nasabing Mga Regulasyon, para sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina ng isang empleyado, bilang karagdagan sa mga ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, ang ganitong uri ng aksyong pandisiplina bilang pag-alis ng driver, assistant driver ng isang sertipiko (sertipiko) para sa karapatang magmaneho ng lokomotibo, motor-car rolling stock, espesyal na self-propelled rolling stock, sa loob ng hanggang isang taon na may paglipat, na may pahintulot ng empleyado, sa ibang trabaho para sa parehong panahon . Ang nasabing parusa ay maaaring ilapat para sa paggawa ng isang pagkakasala ng mga tinukoy na empleyado, na lumikha ng banta ng isang pag-crash o aksidente, ang buhay at kalusugan ng mga tao.

Para sa mga manggagawa sa transportasyong pandagat, bilang karagdagan sa mga parusang pandisiplina na tinukoy sa Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation, ang espesyal na batas (Charter on Discipline of Maritime Transport Workers, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Mayo 23, 2000) ay nagbibigay ng isa pang parusa - isang babala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod. Ito ay inilalapat sa mga sumusunod na kaso: sistematikong pagkabigo upang matupad ang mga opisyal na tungkulin at mga utos ng tagapamahala; paulit-ulit na paggawa ng mga paglabag sa disiplina; mga paglabag sa mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa mga isyu ng pagtiyak sa kaligtasan ng pag-navigate, ang kaligtasan ng mga ari-arian sa dagat, ang pag-iwas sa mga sitwasyon na nagbabanta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang proteksyon at pangangalaga ng kapaligiran sa dagat.

Ang Charter on Discipline of Maritime Transport Workers ay nagpapalawak ng mismong konsepto ng isang disciplinary offense kumpara sa pangkalahatang batas sa paggawa. Ayon sa sugnay 13 ng Charter, kinikilala ito bilang isang paglabag sa disiplina sa paggawa ng isang maritime transport worker na nakasakay sa isang barko, sa mga lugar ng opisina at sa teritoryo ng mga maritime transport organization.

Ang ilang mga tampok ng pagdadala sa espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina ay itinatag ng batas para sa mga tagausig. Ito ay dahil sa mga detalye (mga tampok) ng kanilang mga propesyonal na aktibidad, na nauugnay sa pagpapatupad sa ngalan ng Russian Federation ng pangangasiwa sa pagsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation at ang pagpapatupad ng mga batas na ipinapatupad sa teritoryo ng Russian Federation. Federation, pati na rin ang pagiging kumplikado ng mga gawain na kinakaharap ng tanggapan ng tagausig, ang likas na katangian ng mga responsibilidad sa trabaho na itinalaga sa mga tagausig at ang kanilang kahalagahan sa usapin ng mga pagbabagong panlipunan at pang-ekonomiya na isinasagawa sa Russia.

Kasama ang mga uri ng mga parusa sa pagdidisiplina na ibinigay para sa Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 41.7. Pederal na Batas ng Russian Federation ng Enero 17, 1992 N 2202-1 "Sa Opisina ng Prosecutor ng Russian Federation" para sa kabiguan na maisagawa o hindi wastong pagganap ng mga tagausig ng kanilang mga opisyal na tungkulin at ang paggawa ng mga pagkakasala na sumisira sa karangalan ng isang tagausig , ang mga pinuno ng mga katawan at institusyon ng tanggapan ng tagausig ay may karapatang magpataw sa kanila ng mga sumusunod na parusang pandisiplina:

Komento;

Sawayin;

Matinding pagsaway;

Demotion sa ranggo ng klase;

Pag-alis ng badge "Para sa hindi nagkakamali na serbisyo sa Opisina ng Prosecutor ng Russian Federation";

Pag-alis ng badge na "Honorary Worker ng Opisina ng Prosecutor ng Russian Federation";

Babala tungkol sa hindi kumpletong propesyonal na pagsunod;

Pagtanggal sa opisina ng tagausig.

Ang espesyal na pananagutan sa pagdidisiplina ay maaaring hindi maitatag para sa lahat ng empleyado ng mga organisasyon, ngunit para lamang sa mga tinukoy sa mga nauugnay na Charter at Regulasyon ng Disiplina.

Ang Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang Charter and Regulations on Discipline, ay nag-oobliga sa employer na humiling ng nakasulat na paliwanag mula sa empleyado tungkol sa pagkakasala na ginawa bago mag-apply ng isang parusang pandisiplina.

Ang pag-aatas ng nakasulat na paliwanag mula sa empleyado tungkol sa mga pag-aangkin na ginawa laban sa kanya na may kaugnayan sa kanyang paglabag sa kanyang mga tungkulin sa paggawa, bago maglapat ng parusang pandisiplina, ay may malaking legal na kahalagahan. Ang pagtatanghal ng empleyado ng mga pangyayari na naging sanhi ng paglabag sa disiplina sa paggawa ay nagpapahintulot sa employer na suriin ang mga ito nang may layunin at buo.

Kung ang empleyado ay tumanggi na magbigay ng isang nakasulat na paliwanag sa mga merito ng pagkakasala na ginawa, isang kaukulang aksyon ay iginuhit na nagpapahiwatig ng mga saksi na naroroon sa pagtanggi na ito. Kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakaunawaan tungkol sa legalidad ng paglalapat ng parusang pandisiplina, ang naturang pagkilos ay magiging katibayan ng pagsunod ng employer sa mga patakaran para sa pagdadala sa pananagutan sa pagdidisiplina.

Ang pagtanggi na magbigay ng nakasulat na paliwanag ay hindi nagpapalaya sa nagkasalang empleyado mula sa pananagutan sa pagdidisiplina.

Para sa bawat pagkakasala alinsunod sa Art. 193 ng Labor Code ng Russian Federation, isang parusang pandisiplina lamang ang maaaring ilapat, na tinukoy sa batas, Charter o Mga Regulasyon sa Disiplina.

Kung ang isang empleyado ay nagdudulot ng materyal na pinsala, ang kumbinasyon ng mga parusa sa disiplina at materyal ay posible, dahil ang pananagutan sa pagdidisiplina at pananalapi ay may iba't ibang layunin at maaaring pagsamahin. Ang parehong tuntunin ay nalalapat din sa tinatawag na patuloy na mga pagkakasala, kapag ang isang labag sa batas na aksyon (hindi pagkilos) ay nagpapatuloy sa kabila ng aplikasyon ng isang parusa. Dito maaari ring ulitin ang parusa para sa hindi pagtupad ng empleyado sa kanyang mga tungkulin sa trabaho hanggang sa matapos ang pagkakasala.

Kapag nagpapataw ng mga parusa sa pagdidisiplina, mahigpit na pagsunod sa iba pang mga patakaran na itinatag para sa layuning ito, na nakasaad sa Art. 193 Labor Code ng Russian Federation. Kaya, ang isang parusang pandisiplina ay dapat na mailapat kaagad sa empleyado kapag natuklasan ang maling pag-uugali, ngunit hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagkatuklas nito, hindi binibilang ang oras ng pagkakasakit ng empleyado, ang kanyang pananatili sa bakasyon, pati na rin ang oras na kinakailangan upang isaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado.

Ang leave na nakakaabala sa kurso ng isang buwan ay kinabibilangan ng lahat ng mga leave na ibinigay ng employer alinsunod sa kasalukuyang batas, kabilang ang taunang (pangunahin at karagdagang), bakasyon na may kaugnayan sa pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon, panandaliang bakasyon na walang bayad. Ang pagliban sa trabaho para sa iba pang mga kadahilanan ay hindi nakakaabala sa tinukoy na panahon.

Ang araw kung kailan natuklasan ang maling pag-uugali, kung saan kinakalkula ang panahon para sa paglalapat ng parusang pandisiplina, ay itinuturing na araw kung kailan nalaman ng agarang superbisor ng empleyado ang maling pag-uugaling ginawa. Hindi mahalaga kung ang manager na ito ay may karapatang magpataw ng mga parusang pandisiplina.

Kapag nag-aaplay ng isang parusang pandisiplina sa anyo ng pagpapaalis na may kaugnayan sa pagnanakaw na ginawa ng isang empleyado sa lugar ng trabaho (subclause "d", talata 6, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation), ang buwan Ang panahon ay kinakalkula mula sa petsa ng pagpasok sa puwersa ng hatol ng korte, na nagtatag ng pagkakasala ng empleyado sa pagnanakaw ng ari-arian ng employer, o isang resolusyon ng katawan na awtorisadong maglapat ng mga parusang administratibo.

Kung ang isang empleyado ay gumawa ng pangmatagalang pagliban, ang buwan mula sa petsa ng pagkatuklas ng paglabag ay kinakalkula hindi mula sa unang araw ng pagliban, ngunit mula sa huli, dahil pagkatapos lamang na lumitaw ang empleyado na gumawa ng pagliban sa trabaho ay malalaman ito. ano ang dahilan ng pagliban at kung maaring ilapat ang parusang pandisiplina sa empleyado.

Hindi pinahihintulutang maglapat ng parusang pandisiplina pagkatapos ng anim na buwan mula sa petsa ng paggawa ng pagkakasala. Ang panahong ito ay kinakalkula hindi mula sa araw ng pagtuklas, ngunit mula sa araw na ginawa ang paglabag sa disiplina. Ang mga dahilan ng pag-expire nito ay hindi maaaring magsilbing batayan para sa pagpapanumbalik ng karapatang maglapat ng parusang pandisiplina.

Ang batas (Bahagi 4 ng Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation) ay nagpapahintulot sa aksyong pandisiplina na mailapat nang hindi lalampas sa dalawang taon mula sa petsa ng paggawa ng isang disciplinary offense batay sa mga resulta ng isang audit, inspeksyon ng pananalapi at pang-ekonomiyang aktibidad ng isang organisasyon o isang audit. Sa kasong ito, ang araw ng pagtuklas ng isang paglabag sa disiplina ay dapat isaalang-alang sa araw na pamilyar ang employer sa ulat ng pag-audit, mga dokumento ng pag-verify ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya, mga pag-audit, na nagpapahiwatig ng paggawa ng isang paglabag sa disiplina ng mga partikular na empleyado.

Ang mga nabanggit na panahon (6 na buwan at 2 taon) ay hindi kasama ang oras ng mga paglilitis sa krimen.

Ang aksyong pandisiplina ay inilalapat ng pinuno ng organisasyon. Ang ibang mga opisyal ay maaaring maglapat ng mga parusang pandisiplina kung ang mga naturang kapangyarihan ay ipinagkaloob sa kanila ng mga nauugnay na dokumento (charter ng organisasyon, utos ng pinuno ng organisasyon, atbp.).

Ang paglabag ng employer sa itinatag na mga patakaran para sa pagdadala sa pananagutan sa pagdidisiplina ay maaaring maging batayan para sa pagsasaalang-alang ng katawan ng isang pagtatalo sa paggawa tungkol sa legalidad ng pagpapataw ng isang parusa, ang batayan para sa pagkilala sa parusang pandisiplina bilang walang batayan.

Sa ilang mga kaso, ang batas ay nangangailangan, bilang isang garantiya para sa mga empleyado, ang paunang pag-apruba ng parusang pandisiplina na pinili ng tagapamahala kasama ang mga kaugnay na awtoridad. Ang nasabing pag-apruba ay kinakailangan, halimbawa: may kaugnayan sa mga manggagawang wala pang 18 taong gulang (Artikulo 269 ng Labor Code ng Russian Federation); mga kinatawan ng mga manggagawa na nakikilahok sa kolektibong negosasyon sa panahon ng kanilang pag-uugali (Artikulo 39 ng Labor Code ng Russian Federation); mga manggagawa na miyembro ng isang unyon ng manggagawa (Bahagi 2 ng Artikulo 82 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang anumang parusang pandisiplina ay inihayag sa isang order (pagtuturo) at ipinaalam sa empleyado na napapailalim sa parusa laban sa lagda sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng paglalathala nito. Kung ang empleyado ay tumanggi na pumirma sa naturang utos (pagtuturo), ang isang kaukulang aksyon ay iginuhit. Ang pagtanggi ng empleyado na patunayan sa kanyang lagda ang katotohanan na ang nauugnay na order (pagtuturo) ay ipinakita sa kanya ay walang ligal na kahalagahan at hindi nakakaapekto sa bisa ng parusang idineklara ng employer.

Ang parusang pandisiplina ay may bisa sa loob ng isang taon mula sa petsa ng aplikasyon nito. Kung sa loob ng isang taon mula sa petsa ng aplikasyon ng parusang pandisiplina ang empleyado ay hindi napapailalim sa isang bagong parusang pandisiplina, kung gayon siya ay itinuturing na hindi nagkaroon ng parusang pandisiplina (Bahagi 1 ng Artikulo 194 ng Labor Code ng Russian Federation) . Matapos ang pag-expire ng isang taong panahon, ang parusang pandisiplina ay awtomatikong aalisin, iyon ay, nang walang pagpapalabas ng anumang espesyal na utos o tagubilin mula sa employer. Gayunpaman, kung sa loob ng isang taon mula sa petsa ng aplikasyon ng parusa ang empleyado ay sumailalim sa isang bagong parusa, ang paunang parusa ay itinuturing na mananatiling may bisa at isinasaalang-alang sa isang pantay na batayan sa huling parusa, halimbawa, sa pagpapaalis para sa paulit-ulit na pagkabigo ng empleyado na tuparin ang mga tungkulin sa trabaho nang walang magandang dahilan (Clause 5 Part 1 Artikulo 81 ng Labor Code RF).

Sa pamamagitan ng pagtatatag ng isang taong validity period para sa isang disciplinary sanction, ang mambabatas sa parehong oras ay nagpapahintulot para sa posibilidad ng maagang pagtanggal nito kung ang empleyado na sumailalim sa aksyong pandisiplina ay hindi nakagawa ng isang bagong pagkakasala at napatunayan ang kanyang sarili bilang isang matapat na empleyado.

Ang maagang pag-aalis ng parusa sa pagdidisiplina ay posible kapwa sa sariling inisyatiba ng manager na naglapat ng parusa, at sa kahilingan ng empleyado mismo, isang petisyon mula sa kanyang agarang superbisor o isang kinatawan ng katawan ng mga empleyado (Bahagi 2 ng Artikulo 194 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang batas ay hindi nagtatatag ng anumang pinakamababang panahon pagkatapos na ang tanong ng pag-alis ng parusang pandisiplina ay maaaring itaas. Sa bawat partikular na kaso, ito ay tinutukoy batay sa mga partikular na pangyayari, ang pag-uugali ng empleyado at ang inisyatiba ng mga may karapatang magpetisyon para sa pagtanggal ng parusa. Ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng utos (pagtuturo) sa maagang pag-aalis ng isang parusang pandisiplina.

Ang mga hakbang sa pagdidisiplina ay hindi ipinasok sa libro ng trabaho ng empleyado, maliban sa mga kaso kung saan ang parusa sa pagdidisiplina ay ang pagpapaalis sa empleyado (Clause 4 ng Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay para sa komunikasyon ng mga inilapat na hakbang sa pagdidisiplina laban sa mga indibidwal na empleyado sa atensyon ng ibang mga empleyado ng organisasyon. Gayunpaman, ang mga utos (mga tagubilin) sa parusang pandisiplina na ibinibigay ng mga pinuno ng mga organisasyon ay kadalasang may kasamang sugnay kung saan ang mga tagubilin ay ibinibigay sa mga may-katuturang opisyal (madalas na nauugnay sa serbisyo ng mga tauhan) upang ipaalam sa mga empleyado ang tungkol dito o sa kasong pandisiplina na ginawa sa organisasyon. at tinanggap kaugnay ng mga hakbang na ito sa pagdidisiplina. Ang kasanayang ito ay may dalawahang layunin: una, sa pamamagitan ng pampublikong pag-anunsyo ng mga parusang inilapat, ang antas ng paghatol ng nagkasalang empleyado ay tumataas; pangalawa, ang pag-uulat ng impormasyon tungkol sa parusa sa ibang mga empleyado ay isang paraan upang maipatupad ang isa sa mga paraan ng pagtiyak ng disiplina sa paggawa - edukasyon ng empleyado.

Kinakatawan ang obligasyon ng empleyado na pasanin ang parusang itinakda ng mga patakaran para sa nagkasala na labag sa batas na pag-uugali.

Ang basehan ang aksyong pandisiplina ay isang aksyong pandisiplina.

Pagkakasala sa disiplina - hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad ng isang empleyado sa pamamagitan ng kanyang kasalanan sa mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya.

Kasama sa paglabag sa disiplina sa paggawa pagkakaroon ng pagkakasala sa mga aksyon ng empleyado. Kung hindi, hindi maaaring ilapat sa kanya ang mga hakbang sa pagdidisiplina. Halimbawa, kung ang nagbebenta ay nagbebenta ng TV na may nakatagong depekto, at pinarusahan ng administrasyon ang nagbebenta, kung gayon ang mga aksyon ng administrasyon ay magiging labag sa batas, dahil ang pagkakaroon ng mga depekto ay hindi kasalanan ng nagbebenta at hindi niya maaaring malaman ang tungkol sa mga ito.

Ang isa pang ipinag-uutos na kondisyon ng responsibilidad ng empleyado ay kabiguang gampanan o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, ibig sabihin, ang mga tungkuling itinalaga sa kanya at ang mga panloob na regulasyon sa paggawa (lumabag sa iskedyul ng araw ng trabaho, pabaya na ginampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, nagpakita sa trabaho na lasing, atbp.). Ang kawalan ng hindi bababa sa isa sa mga kundisyong ito ay nagsisilbing batayan para sa pagpapalaya sa empleyado mula sa pananagutan sa pagdidisiplina.

komento;
pagsaway;
pagpapaalis sa nararapat na dahilan.

Listahan ng mga hakbang na maaaring ilapat sa isang lumalabag sa disiplina sa paggawa, ay komprehensibo, ibig sabihin, hindi ito maaaring dagdagan ng mga patakaran ng panloob na batas sa paggawa. Tanging ang mga pederal na batas, charter at regulasyon sa disiplina ng ilang partikular na kategorya ng mga empleyado ang maaaring magbigay ng iba pang mga parusa sa pagdidisiplina.

Bago magpataw ng aksyong pandisiplina, ang employer ay dapat humiling ng nakasulat na paliwanag mula sa empleyado. Kung ang empleyado ay tumangging magbigay ng tinukoy na paliwanag, ang isang kaukulang aksyon ay iginuhit.

Ang pagtanggi ng isang empleyado na magbigay ng paliwanag ay hindi isang hadlang sa paglalapat ng aksyong pandisiplina.

Kapag nagpapataw ng parusang pandisiplina, ang mga sumusunod ay dapat isaalang-alang: ang kalubhaan ng pagkakasala na nagawa, ang mga pangyayari kung saan ito nagawa, ang dating pag-uugali ng empleyado, at saloobin sa trabaho bago ilapat ang parusa sa pagdidisiplina.

Dismissal Bilang isang parusang pandisiplina, maaari itong ilapat para sa sistematikong kabiguan ng isang empleyado, nang walang magandang dahilan, upang tuparin ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya ng isang kontrata sa pagtatrabaho o mga panloob na regulasyon sa paggawa, kung ang mga hakbang sa pagdidisiplina o panlipunan ay nailapat na sa empleyado.

Isinasaalang-alang ang mahalagang papel ng pagsunod sa disiplina sa paggawa sa pambansang ekonomiya, ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng ilang iba pang mga legal na hakbang na hindi itinuturing na pandisiplina. Ito ay mga sukat ng materyal, panlipunan at pampublikong epekto. Kaya, ang mga tagapamahala ng negosyo ay may karapatan na tanggalin ang mga malisyosong lumalabag sa disiplina sa paggawa ng mga benepisyo para sa pagtanggap ng mga voucher sa mga sanatorium at rest home, baguhin ang oras ng mga bakasyon, ipagpaliban ang pila para sa pagtanggap ng living space, atbp.

Ang mga probisyon sa mga bonus at ang mga probisyon sa mga bonus batay sa taunang mga resulta ng trabaho na ipinapatupad sa mga negosyo ay nagbibigay para sa pagbawas o kumpletong pag-alis ng mga bonus o bayad batay sa mga resulta ng taunang trabaho para sa paglabag sa disiplina sa paggawa.

Mga limitasyon sa oras para sa paglalapat ng aksyong pandisiplina

Nagsasagawa ng aksyong pandisiplina hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagkatuklas ng maling pag-uugali, hindi binibilang ang oras ng pagkakasakit ng empleyado, ang kanyang pananatili sa bilangguan, pati na rin ang oras na kinakailangan upang isaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado.

Pagdidisiplina hindi maaaring gamitin pagkalipas ng anim na buwan mula sa petsa ng paggawa ng pagkakasala, ngunit ang mga resulta, inspeksyon o - pagkalipas ng dalawang taon mula sa petsa ng komisyon nito (hindi kasama sa tinukoy na time frame ang oras ng mga paglilitis sa kriminal).

Para sa bawat paglabag sa disiplina lamang isang aksyong pandisiplina.

Ang utos (pagtuturo) ng employer na maglapat ng parusang pandisiplina ay inihayag sa empleyado laban sa lagda sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng paglalathala nito. Kung ang empleyado ay tumanggi na pumirma sa tinukoy na order (pagtuturo), ang isang kaukulang aksyon ay iginuhit.

Pagdidisiplina maaaring iapela empleado sa state labor inspectorate at (o) mga katawan para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa (Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung sa loob ng isang taon mula sa petsa ng aplikasyon ng parusang pandisiplina ang empleyado ay hindi napapailalim sa isang bagong parusang pandisiplina, kung gayon siya ay itinuturing na walang parusa sa pagdidisiplina.

Ang employer, bago matapos ang isang taon mula sa petsa ng aplikasyon ng isang parusang pandisiplina, ay may karapatang tanggalin ito mula sa isang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba, sa kahilingan ng empleyado mismo, sa kahilingan ng kanyang agarang superbisor o sa ang pagpapasya ng katawan ng mga empleyado (Artikulo 194 ng Labor Code ng Russian Federation).