Isang halimbawa ng mga nakamit na nagpapakita ng iyong mga katangian sa pamumuno. Ano siya, isang matagumpay na pinuno

Teorya ng pamumuno("Mahusay na tao", "charisma") ay nagpapatuloy mula sa posibilidad na tukuyin ang isang unibersal na hanay ng mga kalidad ng pamumuno (pisyolohikal, sikolohikal, intelektwal at personal) na nagpapahintulot sa amin na bumuo ng mga pangkat ng mga tagasunod upang malutas ang mga problemang may problemang. Ang teorya na ito ay batay sa pagka-diyos ng mga pinuno, ngunit hindi nito ipinapaliwanag ang tagumpay ng mga pinuno na may iba't ibang mga hanay ng mga katangian.

Teorya ng pamumuno

Ang teorya ng pamumuno ay sumasalamin sa pinakamaagang diskarte sa pag-aaral at paliwanag ng pamumuno. Sinubukan ng mga unang pag-aaral na kilalanin ang mga katangiang makilala ang dakilang mga tao sa kasaysayan mula sa masa. Naniniwala ang mga mananaliksik na ang mga pinuno ay may natatanging hanay ng mga walang hanggang at hindi nagbabago na mga katangian. Batay dito, sinubukan ng mga siyentista na tukuyin ang mga katangian ng pamumuno, alamin kung paano sukatin ang mga ito at gamitin ang mga ito upang makilala ang mga pinuno. Ang pamamaraang ito ay batay sa paniniwala na ang mga namumuno ay ipinanganak, hindi ginawa.

Ang kasunod na pag-aaral ay humantong sa pagkilala sa mga sumusunod na apat na pangkat ng mga katangian ng pamumuno: pisyolohikal, sikolohikal, intelektwal at personal (Talahanayan 1).

Talahanayan 1. Ang pinakakaraniwang katangian ng mga namumuno

Mga personal na katangian ng mga pinuno

Ang teorya ng dakilang tao

Sinasabi ng teoryang Mahusay na tao na ang isang tao na nagtataglay ng isang tiyak na hanay ng mga katangian ng pagkatao ay magiging isang mabuting pinuno, hindi alintana ang kalikasan ng sitwasyon kung saan nahanap niya ang kanyang sarili. Ang ganap na sagisag ng teorya ng dakilang mga tao ay ang konsepto ng isang charismatic na pinuno, na bago humanga ang iba.

Kung ang teorya na ito ay tama, kung gayon dapat mayroong ilang mga pangunahing katangian ng pagkatao na gumagawa ng isang tao ng isang mahusay na pinuno at isang natitirang pinuno.

Ang mga psychologist, na nag-aalala sa isyung ito, ay nagsagawa ng maraming mga espesyal na pag-aaral. Nakakagulat, lumalabas na napakakaunting mga ugaling ng pagkatao ay direktang nauugnay sa pagganap ng pamumuno, at ang mga pagkakaugnay na pagkakaugnay na kadalasang medyo mahina.

Narito ang ilan mga ratios natuklasan sa pagitan ng paghiwalayin personal na katangian at pamumuno.

1. Karaniwan ay mayroong kaunti ang mga namumuno mas mataas na katalinuhan kaysa sa kanilang "kawan". Ngunit hindi gaanong. Ang isang naghahangad sa pamumuno ay hindi dapat na hinugot palayo sa average na antas ng intelektwal ng kanyang mga tagasunod.

2. Pagganyak sa lakas... Maraming pinuno ang hinihimok ng matinding pagnanasa. Mayroon silang isang malakas na konsentrasyon sa kanilang sariling tao, pag-aalala para sa prestihiyo, ambisyon, labis na enerhiya. Ang mga nasabing pinuno ay may posibilidad na maging mas mahusay na handa sa lipunan, nagpapakita ng higit na kakayahang umangkop at kakayahang umangkop. Ang pagnanasa para sa kapangyarihan at ang kakayahang mag-intriga ay makakatulong sa kanila na manatiling "nakalutang" sa mahabang panahon. Ngunit para sa kanila may isang problema sa kahusayan... Halimbawa, si Boris Yeltsin ay karaniwang nakikita bilang isang namumuno na may matindi na pagnanasang magkaroon ng kapangyarihan. Pinamahalaan niya ang Russia nang halos 10 taon. Gayunpaman, ang tanong kung siya ay isang mabisang pinuno para sa bansa ay nananatiling bukas.

3. Ang isang pag-aaral ng mga talaang pang-kasaysayan ay ipinakita na sa 600 sikat na monarchs, ang pinakatanyag ay alinman sa napakataas na moral o labis na imoral na pagkatao.

4. Ang Amerikanong sikologo na si Simonton (Simonton) ay nagkolekta ng impormasyon tungkol sa 100 mga katangian ng pagkatao ng lahat ng mga pangulo ng US. Kasama rito ang mga katangian ng mga pamilya kung saan sila lumaki, edukasyon, mga nakaraang trabaho, at ang mga tunay na ugali ng pagkatao. Tatlo lamang sa mga variable na ito: taas, laki ng pamilya, at bilang ng mga librong nai-publish ng pangulo bago siya manungkulan, - makipag-ugnay sa bisa ng pagganap ng pangulo sa opisina (tulad ng pagsukat ng mga istoryador). Natagpuan iyon ni Simonton Ang mga pangulo ng US na lumaki sa maliliit na pamilya ay mas malamang na manatili sa kasaysayan bilang mahusay na mga pulitiko... Halimbawa, si Franklin Roosevelt, itinuturing na isa sa mga pinakatanyag na pangulo ng Amerika, ay nag-iisang anak. Ang natitirang 97 na katangian, kabilang ang mga ugali ng pagkatao, ayon sa mga resulta ng pag-aaral na ito, ay wala namang kinalaman sa pagiging epektibo ng isang tao bilang isang namumuno.

5. May maliit positibong ugnayan sa pagitan ng taas ng isang tao at posibilidad na sila ay maging isang pinuno ng pangkat... Kaya, halos lahat ng halalan sa Estados Unidos ay nanalo ng isang mas matangkad na kandidato, na may dalawang pagbubukod lamang. Noong 1992, si Bill Clinton ay 4 na pulgada (10 cm) na mas mataas kaysa kay George W. Bush. Noong 1996, siya ay kalahating pulgada lamang ang tangkad kaysa kay Robert Dole. Kapag nasa White House, ang mga mataas na antas na pangulo ay mas malamang na maging kilalang mga makasaysayang pigura. Maaari itong maitalo ang isang matangkad na tao ay may isang maliit na mas mahusay na pagkakataon na maging isang pinuno. Gayunpaman, huwag kalimutan na ang pinakadakilang pinuno ay sina Napoleon, Hitler, Lenin, Stalin at marami pang iba na hindi maipagyabang na maging matangkad.

6. Kakatwa, mayroong napakakaunting katibayan na ang mga ugali tulad ng charisma, tapang, pangingibabaw, o kumpiyansa sa sarili ay mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng isang tao bilang isang pinuno.

Kaya, ang ilang katamtamang ugnayan sa pagitan ng mga personal na katangian at kakayahan sa pamumuno ay matatagpuan. Ngunit sa pangkalahatan, napakahirap mahulaan kung gaano kahusay ang isang tao bilang isang namumuno batay sa mga ugaling ng personalidad lamang. Samakatuwid, sa paglipas ng panahon, ang mga mananaliksik ay nagsimulang maging hilig na maniwala doon hindi sapat na tingnan ang mga tampok nang mag-isa... Kinakailangan din na isaalang-alang ang sitwasyon kung saan ipinakikita ng mga ugaling ito. Hindi ito nangangahulugan na ang mga ugali ng pagkatao ay hindi nakakaapekto sa mga pagkakataong maging pinuno man lang. Kailangan mo lamang isaalang-alang ang pagkatao ng tao at ang likas na kalagayan ng sitwasyon kung saan kailangan niyang gampanan ang isang papel sa pamumuno. Ayon sa pananaw na ito, hindi mo kailangang maging isang "dakilang tao" upang maging isang mabisang pinuno. Mas mabilis, kailangan mong maging tamang tao sa tamang lugar sa tamang oras.

Steve Jobs - Tagapagtatag ng Apple

Maipapakita lamang ng isang pinuno ang kanyang mga katangian sa pamumuno sa isang naaangkop na sitwasyon. Halimbawa, ang isang namumuno sa negosyo ay maaaring maging matagumpay sa ilang mga sitwasyon at mabigo sa iba. Isaalang-alang ang halimbawa ni Steve Jobs, na, sa edad na 21, ay nagtatag ng maalamat na kumpanya ng Apple kasama si Stefan Wozniak. Ang sira-sira na Mga Trabaho ay mukhang hindi gaanong katulad ng isang tradisyunal na corporate executive. Pinalaki siya ng countercultural noong dekada 60, at lumingon sa mga computer, mayroon nang karanasan sa paggamit ng LSD sa likuran niya, paglalakbay sa India at naninirahan sa isang komyun. Sa mga araw bago ang anumang mga personal na computer, ang hindi karaniwang istilo ng Trabaho ay kung ano ang kinakailangan upang lumikha ng isang bagong industriya. Sa loob ng limang taon, siya ay naging pinuno ng isang multi-bilyong dolyar na korporasyon. Gayunpaman, ito ay naging hindi angkop sa pamamaraan ng Trabaho na hindi angkop sa maselan at kumplikadong negosyo ng pagpapatakbo ng isang malaking korporasyon sa isang mapagkumpitensyang pamilihan. Ang kumpanya ay nagsimulang magdusa pagkalugi, natalo sa kumpetisyon sa mga kakumpitensya. Noong 1985, napilitang magretiro ang Trabaho. Bumalik siya nang harapin ng kumpanya ang pangangailangang gumawa ng isang teknolohikal na tagumpay: upang mapabuti ang husay ang operating system ng mga Macintoshes, upang maibalik ang kumpiyansa ng customer at ang dating posisyon sa merkado.

Sa gayon, ang isang pinuno ng korporasyon na nais na manatiling epektibo sa mahabang panahon ay dapat na mabilis na umangkop sa pagbabago ng mga pangyayari at maging may kakayahang umangkop sa pag-iiba ng kanyang pag-uugali. Napakakaunting mga tao ang gumagawa nito. Mas madalas, ang isang namumuno ay naayos sa isang estilo ng pag-uugali, na, halimbawa, ay napatunayang epektibo sa mga araw ng pagbuo ng kumpanya, ngunit ganap na hindi angkop para sa isang panahon ng masinsinang paglaki at pagpapanatili ng mga nanalong posisyon. Bilang isang resulta, sa wakas ay nawalan ng kakayahang makipagkumpetensya sa merkado. Ang isa pang tipikal na halimbawa ay ang malungkot na kapalaran ng maalamat na si John Akers, ang CEO ng IBM, na napahiya na pinaputok mula sa korporasyon noong 1993, pagkatapos ng maraming taon ng isang maliwanag at matagumpay na karera. Sa pamamagitan ng paggawa ng IBM ng punong barko ng industriya ng kompyuter noong 1980s, hindi nakayanan ni Akers ang mabilis na teknolohikal na pagbabago na tumangay sa industriya ng computer noong unang bahagi ng 1990. Ito ay hindi pagkakataon na sa modernong negosyo ng Western HighTech bihirang mangyari na ang nangungunang pamamahala ay ligtas na nakasalalay sa kanilang mga upuan sa higit sa limang taon. Ang pana-panahong "pagbabago ng bantay" ay nagbibigay-daan sa mga korporasyon na manatiling pabago-bago at sapat na mag-navigate sa isang mabilis na nagbabago ng mundo.

Ang kababalaghan ng pamumuno ay umiiral nang mahabang panahon, sapagkat ang isang tao ay palaging nais na magmukhang malakas at may sarili sa paningin ng iba, upang magkaroon ng impluwensya at kapangyarihan. Ito ang pinuno na siyang bida sa senaryo ng buhay, na pinagkalooban ng mga pambihirang pananaw at pag-access sa isang bagay na mas malaki. Karamihan sa mga tao ay iniugnay ang konsepto ng isang namumuno sa ilang mga likas na ugali na makakatulong upang makamit ang tagumpay, ngunit sa katotohanan ang bawat tao ay nakagagawa ng pangunahing mga katangian ng isang namumuno.

Upang maunawaan ang kalikasan ng pamumuno, kailangan mong pag-aralan ang istraktura at katangian nito. Sa modernong sikolohiya, ang isang namumuno ay isang tao na nagtataglay ng bilang ng mga katangian at kasanayan na makakatulong sa kanya na "maiakay" ang mga tao sa isang tiyak na layunin.

Ang pamumuno ay isang malawak at hindi siguradong konsepto. Para sa kanyang tamang pag-unawa, kinakailangan upang i-highlight ang mga tukoy na yugto ng pag-unlad ng pagkatao ng isang matagumpay na pinuno:

1. Ang iyong sariling pinuno. Ito ang pangunahing unang hakbang at isang paunang kinakailangan para sa pagiging isang nangunguna. Dapat mong malaman ang disiplina at udyok ang iyong sarili, responsibilidad para sa iyong sariling mga aksyon, bumuo ng mga kasanayan upang itakda at makamit ang mga layunin.
2. Pinuno ng sitwasyon... Ito ang pamumuno sa antas ng micro, kung ang isang tao ay tumatagal ng mga pagpapaandar sa pamumuno sa isang tiyak na matinding sitwasyon, kung saan pinilit siya ng konteksto ng pangangailangan na kumuha ng responsibilidad.
3. Pinuno ng koponan. Ito ang konsepto ng macroleadership, kung saan binubuo ng isang tao ang kanyang koponan at hinihimok ang mga miyembro nito na makamit ang mga layunin. Dito nawala ang situationalism, na pinalitan ng patuloy na pagkukusa at responsibilidad para sa kalidad ng gawain ng aming sariling koponan.
4. Pinuno ng system. Pinuno ng pamunuan ng metal ang pamumuno ng isang buong sistema, kung saan ang isang tao ay naging pinuno ng mga namumuno. Ang mga layunin ay naging mas seryoso at pandaigdigan, para sa matagumpay na pamumuno sa antas na ito, maraming mga personal at propesyonal na katangian ang kinakailangan.

Kaya't ano ang dapat na maging isang pinuno? Ang isang matagumpay na pinuno ay dapat na makabisado sa pangunahing mga kasanayan sa pamumuno at master ang kaukulang pangunahing mga katangian ng isang pinuno, nang walang kung saan ang produktibong paggana sa anumang yugto ng pag-unlad ay magiging imposible. Ang mga pangunahing kasanayan sa pamumuno ay maaaring nahahati sa tatlong mga pangkat: pangunahing mga kasanayan, kasanayan sa komunikasyon at mga ugali sa pagkatao sa antas ng pag-unlad ng pagkatao.

Pangunahing kasanayan ng isang matagumpay na pinuno

Paningin ng pananaw

Sa konseptong ito nagsisimula ang pamumuno, isang paningin ng mga prospect at isang nabuong kakayahang hulaan na nagbibigay-daan sa iyo upang maging mas may kakayahang umangkop, baguhin ang diskarte at direksyon ng paggalaw, na nakatuon sa isang posibleng sitwasyon. Ang kakayahang lumikha ng isang maliwanag na hinaharap sa paningin ng koponan ay nagsisilbing isang elemento ng inspirasyon at pinapalitan ang mga aktibidad sa isang positibong direksyon.

Setting ng layunin

Ang setting ng layunin ay nagsisilbing pundasyon para sa isang matagumpay na pangitain ng mga prospect at pinapayagan kang lumikha ng mga kundisyon para sa isang unti-unti, maalalahanin na paggalaw ng koponan patungo sa isang malaking layunin, unti-unting nakakamit ang mga resulta, sa maliliit na hakbang. Sa parehong oras, ito ay pangwakas at malinaw, kaya't nararamdaman ng koponan ang isang kagyat na pangangailangan upang makamit ito.

Matagumpay na pagbagay

Sa nababago nating mundo, kung saan dumadaan ang walang katapusang mga daloy ng impormasyon sa kamalayan ng tao araw-araw, kinakailangan upang mapansin ang kaunting mga pagbabago sa paligid. Sa mga gigabyte ng impormasyon, ang isa lamang na may kinalaman sa mga aktibidad ng kumpanya ang dapat isaalang-alang. Ang nasabing pagbagay ay posible sa isang malawak na pangkalahatang pananaw ng pinuno, na mapapansin at mai-highlight ang pinakamahalagang mga uso at diskarte sa pag-unlad.

Kakayahang umangkop

Ang manager ay dapat na laging may stock iba't ibang mga diskarte at pamamaraan upang mapili ang pinakaangkop na pagpipilian sa bawat tiyak na sitwasyon. Ang kawalan ng mga pagpipilian ay ginagawang mahuhulaan at mahina sa mga mata ng hindi lamang ang koponan, kundi pati na rin ang mga karibal. Minsan ang kalidad na ito ay ganap na gumagana batay sa ilang uri ng pagtutol sa system, na maaaring humantong sa orihinal na hindi ordinaryong mga solusyon.

Pagtitiyaga

Ang kalidad ng isang pinuno na ito ay magkakaugnay sa lakas ng pagkatao, kung ang isang tao ay hindi titigil sa harap ng hindi kasiya-siya at mga panganib, at tumatagal din ng makatarungang mga panganib. Mahalaga na huwag malito ang pagtitiyaga sa katigasan ng ulo, kung ang isang tao ay makakapunta sa kanyang layunin sa anumang gastos. Ang pag-uugali na ito ay hangganan sa kawalang kabuluhan at ililayo ang koponan mula sa pinuno.

Kakayahan sa pakikipag-usap

• Kakayahang manghimok. Ang konseptong ito ay nangangahulugang mabisang paggamit ng iyong pandiwang katalinuhan, emosyon ng pamumuno, upang makamit ang mga layunin sa koponan. Ang sandali ng katotohanan ay dumating kapag ang isang tao ay lumipat mula sa kanyang posisyon o pananaw sa posisyon ng kalaban. Ang kalikasan ng panghihimok ay binubuo ng mabibigat na mga argumento, dahil sa ganitong paraan lamang ang isang matalinong tao ay maaaring makinig at tanggapin ang pananaw ng kausap.
• Pakikisalamuha. Ngayon, ang kalidad na ito ay may pangunahing kahalagahan para sa isang tao na nais na makipag-ugnay nang produktibo sa lipunan. Ang isang modernong pinuno ay dapat na makahanap ng isang karaniwang wika na may iba't ibang mga kategorya ng mga tao sa iba't ibang mga sitwasyon at kalagayan ng komunikasyon. Ang isang mabisang paraan upang maitaguyod ang komunikasyon ay ang master ang mga diskarte para sa mabilis na pagtaguyod ng contact. Ngayon maraming mga pagsasanay na kung saan ang bawat isa ay maaaring malaman ang mga estilo ng mabisang komunikasyon, pagpapabuti ng kanilang sarili;
• Kumpiyansa. Upang ang interlocutor ay mabilis na kumuha ng kanang bahagi, ang mga kasanayan na di-berbal ay dapat isama sa proseso ng komunikasyon. Kasama rito ang pustura, kilos, boses ng tunog, tempo ng pagsasalita, at iba pa. Ang kanilang kalikasan ay kumikilos sa walang malay na larangan ng pag-iisip ng tao at makakatulong na magtatag ng isang mapagkakatiwalaang contact.
• Kakayahang hindi lamang makinig, ngunit makakarinig din... Ang konsepto na ito ay nangangahulugang ang pinuno ay hindi lamang maaaring magsalita, ngunit makinig din ng mabuti, kasama ang lahat ng mga channel ng pang-unawa sa mga aksyon. Mahalaga na pumili ng isang naaangkop na paksa ng pag-uusap, manalo sa kausap, at pagkatapos ay bigyan siya ng pagkakataong makapagsalita. Sa oras na ito, dapat kang gumamit ng isang diskarte ng aktibong pakikinig, pagtango ang iyong ulo at pagpasok ng mga maikling pahiwatig sa mga tamang lugar. Ang kakayahang magtanong ng lohikal at tumpak na mga katanungan ay makakatulong sa iyo na makuha ang impormasyong kailangan mo ng mataktika at walang paggalaw.

Mga personal na katangian ng isang matagumpay na pinuno

• Kumpiyansa sa sarili. Ang isang tiwala na pinuno ay nakapagbigay inspirasyon sa pagtitiwala at nagbibigay ng pakiramdam ng seguridad sa kanyang koponan. Ang kalikasan nito ay nakikilala ang isang tao mula sa karamihan ng tao kahit na sa pamamagitan ng pisikal na mga katangian: isang pantay na pustura, straightened balikat, isang kalmado hitsura, sinusukat paghinga. Ang pagsasalita ay pantay at malinaw, nang walang pag-aatubili at matagal na pag-pause.
• Kakayahang magamit. Ang kalidad na ito ay naiiba mula sa ordinaryong aktibidad sa kakayahang malayang magsimula ng isang sitwasyon. Ang nasabing tao ay nakakaalam kung paano maiuna ang pagkukusa ng ibang tao at kumilos batay sa kanyang sariling mga motibo;
• Personal na integridad. Ang kakayahang "panatilihin ang sarili sa kamay", upang ipakita ang kahinahunan ng emosyonal sa matinding sitwasyon ay pagmamay-ari ng mga taong may isang holistic na panloob na mundo. Ang mga proseso ng pag-iisip ng naturang pinuno ay balanseng, nakontrol niya ang kanyang personal na damdamin at pag-uugali kahit sa hindi inaasahang sandali kung kailan ang karamihan sa mga tao ay nagsimulang kabahan o sumuko.

Video: Mahalagang Mga Katangian sa Pamumuno:

Ang lahat ng mga kasanayang ito at katangian ay nagpapakilala sa isang matagumpay na pinuno bilang isang maayos na pagkatao na may isang mayaman at holistic na panloob na mundo, patuloy na buhay at propesyonal na pag-uugali, ang kakayahang igalang ang personal na puwang ng ibang mga tao. Ang nasabing namumuno lamang ang maaaring mamuno, na bumubuo sa namumuno na mga tao ng paggalang at pagtitiwala sa kanilang pagkatao at ideya.

MENSBY

4.6

Ang dalubhasa sa pamumuno ng Amerikano na si John Maxwell, na tumutulong sa pag-maximize ng personal at potensyal ng pamumuno, ay nakilala ang 21 mahahalagang katangian para sa isang tunay na pinuno.

Sinusuri ng 21 Mahalagang Katangian ng Pamumuno ang mga kalidad at katangian ng karakter na taglay ng lahat ng mga dakilang pinuno.

Ang ika-1 kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell - maging matatag bilang isang bato

Natutukoy ng tauhan kung paano kumikilos ang namumuno sa mahirap na mga sitwasyon sa buhay, ang krisis ay hindi kinakailangang mabuo ang tauhan, ngunit ihahayag at isisiwalat ito. Ang kaguluhan na nahulog sa ulo ng pinuno ay isang puntong nagbabago na pinipilit ang isang tao na pumili: alinman upang ipakita ang tauhan o upang makompromiso. Ang mga tagasunod ay hihinto sa pagtitiwala sa mga pinuno nang malaman nila na mayroon silang hindi matatag na ugali at hindi na sila susundan pa.

Ika-2 kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell - upang maging isang charismatic na pinuno

Upang maging isang charismatic na pinuno, kailangan mong magkaroon ng charisma. Gayunpaman, maraming tao ang nag-iisip na ang charisma ay ibinibigay o hindi ibinigay sa isang tao, kung siya ay pinagkaitan nito, pagkatapos ay hindi siya bibigyan. Ang charisma ay ang kakayahang akitin ang mga tao sa sarili, maaari itong mapaunlad. Upang maging isang tao na umaakit sa iba sa iyo, dapat mong: Mahalin ang buhay, Bigyan ang bawat tao ng A, Bigyan ang mga tao ng pag-asa, Ibahagi ang iyong sarili at ang iyong dignidad.

Ika-3 kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell - dedikasyon

Hindi sinusunod ng mga tao ang mga pinuno na walang dedikasyon. Ang kalidad na ito ay maaaring maipakita sa maraming iba't ibang mga aksyon: kapwa sa kung gaano karaming oras ang iyong itinalaga upang gumana, at sa mga pagsisikap na ginugol mo sa pagbuo ng iyong mga kakayahan, at sa mga personal na pagsasakripisyo na ginagawa mo alang-alang sa mga kasamahan. Ang isang tunay na pangako sa tungkulin ay nagbibigay inspirasyon at umaakit sa mga nasa paligid mo. Ipinapakita niya sa kanila na mayroon kang paniniwala. Ngunit maniniwala ka lamang sa iyo kung ikaw mismo ang naniniwala sa iyong hangarin.

Ang ika-4 na kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell ay ang kakayahang makipag-usap

Ito ay ganap na mahalaga para sa isang mabisang pinuno na bumuo ng mga kasanayan sa komunikasyon sa unang klase. Nagagawa niyang ibahagi ang kanyang kaalaman at ideya sa iba, pati na rin magbigay ng inspirasyon sa iba na may sigasig at isang pakiramdam ng pagka-madali ng anumang uri ng pagkilos. Kung ang isang namumuno ay hindi malinaw na nakapaghahatid ng isang mahalagang ideya sa mga nasa paligid niya at uudyok sa kanila na kumilos, kung gayon ang katotohanan na mayroon siyang gayong ideya ay hindi mahalaga.

Maaari kang maging isang mas mabisang tagapagbalita sa pamamagitan ng pagsunod sa sumusunod na apat na pangunahing alituntunin: Pasimplehin ang iyong kaisipan, Alamin kung paano makita ang isang tukoy na tao, Ipakita sa mga tao ang katotohanan, Kumuha ng puna.

Ika-5 Kalidad ng Pinuno Ayon kay John Maxwell - Kakayahan

Ang kakayahang umunlad ay higit pa sa mga salita. Nangangahulugan ito ng kakayahan ng isang namumuno na ipahayag kung ano ang dapat gawin, planuhin kung ano ang dapat gawin, at gawin kung ano ang kailangang gawin sa paraang linilinaw sa iba na alam mo kung paano kumilos at malinaw sa kanila na sila ay gusto kang sundin. Kung nais mong tunay na mabuo ang katangiang ito sa iyong sarili, dapat mong gawin ang sumusunod: Ipakita ang iyong kakayahang araw-araw, Huwag itigil ang pagpapabuti sa lahat ng oras, Dalhin ang lahat sa isang matagumpay na pagtatapos, Gumawa ng higit sa inaasahan sa iyo, Hikayatin ang iba.

Ang ika-6 na kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell ay lakas ng loob

Pagdating sa mahirap na mga desisyon na hamunin ka sa iyong buhay, ang mga sumusunod na katotohanang naglalarawan sa katapangan ay kailangang alalahanin: Ang lakas ng loob ay nagsisimula sa pakikipaglaban sa loob mo, ang Katapangan ay nangangahulugang paggawa ng tama, hindi lamang kagalingan ng kamay, Ang likas na tapang ng isang pinuno ay nagbibigay inspirasyon sa kanyang ang mga tagasunod ay dapat na nakatuon, ang iyong buhay ay magbubukas sa lawak at lalim na proporsyon ng iyong tapang.

Ang ika-7 kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell ay ang pagkaunawa

Ang Pananaw ay ang kakayahang makahanap ng solusyon sa isang mayroon nang problema. Sa tulong ng pag-unawa, posible na makamit ang maraming mahahalagang layunin: Pagkilala sa mga ugat ng mga umuusbong na problema, pagpapabuti ng iyong kakayahang malutas ang mga problema (Kung nakikita mo ang mga ugat ng problemang kinakaharap mo, kung gayon, ikaw ay nalutas ito), Sinusuri ang mga magagamit na pagpipilian upang mapili bilang epektibo hangga't maaari, Pagdaragdag ng kanilang mga kakayahan (mga pinuno ang mga tagalikha ng kanilang sariling "swerte", na kung saan ay ang resulta ng kanilang pagkaunawa, nangangahulugang ang pagpayag na gamitin ang kanilang karanasan at sundin ang kanilang mga likas na ugali).

Ika-8 Kalidad ng Pinuno ni John Maxwell - Tumuon

Mahalaga ang pagtuon upang maging isang mabisang pinuno. Ang pokus ay sa mga prayoridad at pokus. Ang isang namumuno na binigyan ng priyoridad ngunit walang pagtuon ay alam kung ano ang kailangang gawin, ngunit hindi na magsisimula. Kung ang sitwasyon ay bubuo sa kabaligtaran - ang pinuno ay may konsentrasyon, ngunit walang mga prayoridad, pagkatapos ay mamamarkahan niya ang oras nang hindi sumulong. Paano mo dapat ituon ang iyong oras at lakas? Patnubayan sa bagay na ito sa pamamagitan ng mga sumusunod na prinsipyo: Ituon ang 70% ng mga mapagkukunan sa iyong kalakasan, Ituon ang 25% ng mga mapagkukunan sa mga bagong bagay, Ituon ang 5% ng mga mapagkukunan sa iyong mga kahinaan.

Ika-9 na Marka ng Pinuno ni John Maxwell - Kabutihang-loob

Walang mas nakakaakit sa iba at mas nakakumbinsi sa kanila kaysa sa kabutihang loob at pagiging walang kinalaman sa isang pinuno. Ang isang isang beses na pagpapakita ng kalidad na ito ay hindi matatawag na tunay na kabutihang loob. Ito ay nagmumula sa puso at tumatagos sa bawat aspeto ng buhay ng isang pinuno, lubhang nakakaantig sa kanyang oras, pera, talento at pag-aari. Ang mga mabisang pinuno na tunay na may kakayahang mamuno ay kumikilos lalo na sa interes ng iba, at hindi lamang para sa kanilang sariling hangarin. Linangin ang pagkabukas-palad at linangin ito bilang isang mahalagang bahagi ng iyong buhay. Upang magawa ito, kailangan mong: Magpasalamat sa kung ano ang mayroon ka, Unahin ang iyong mga tao, Huwag payagan ang pagnanais na magkaroon ng kontrol sa iyo, Tratuhin ang pera bilang isang mapagkukunan, Bumuo ng isang ugali ng pagbibigay.

Ika-10 Kalidad ng Pinuno ni John Maxwell - Initiative

Ang tagumpay ay tungkol sa aksyon. Ang mga matagumpay na tao ay hindi hihinto sa paglipat ng lahat ng oras. Nagkamali sila, ngunit hindi nila iniiwan ang laro. Anong mga pag-aari ang dapat magkaroon ng mga namumuno upang maganap ang ilang mahahalagang pangyayari ayon sa kanilang kagustuhan at hangarin? Mga Katangian ng isang mabisang pinuno: Alam ng mga namumuno kung ano ang gusto nila, pinasisigla ng mga pinuno ang kanilang sarili na gumawa ng aksyon. (Ang mga taong nag-uusisa ay hindi naghihintay para sa iba na mag-uudyok sa kanila. Alam nila mismo na sila at sila lamang ang may responsibilidad na pilitin ang kanilang sarili na iwanan ang kanilang nakagawian zone comfort.), Ang mga namumuno ay handang gumawa ng mas maraming mga panganib, ang mga Namumuno ay gumawa ng maraming pagkakamali. Kung nagkulang ka ng pagkusa, ang unang hakbang ay upang mapagtanto na ang mga ugat ng problemang ito ay nasa loob mo, at hindi sa mga nasa paligid mo.

Ika-11 Kalidad ng Pinuno ni John Maxwell - Pakikinig

Hinihikayat ng isang mabuting pinuno ang mga tagasunod na sabihin sa kanya kung ano ang kailangan niyang malaman, kaysa sa kung ano ang nais niyang marinig. Kapag isinasaalang-alang kung paano gamitin ang iyong oras sa pakikinig, tandaan na ang pakikinig sa mga tao ay nagsisilbi ng dalawang layunin: upang makipag-ugnay sa kanila at malaman. Para sa mga kadahilanang ito, dapat mong panatilihin ang iyong tainga at hindi lamang ang iyong mga mata ay bukas kapag nakaharap ka sa mga sumusunod na tao: Ang iyong mga tagasunod, iyong mga customer, iyong mga kakumpitensya, iyong mga tagapagturo (Walang pinuno na napakasulong o may karanasan na kayang-kaya niyang gawin nang walang tagapagturo) . Huwag limitahan ang iyong sarili sa pagkuha lamang ng mga walang katotohanan na katotohanan. Simulang makinig hindi lamang sa mga salita, ngunit din sa mga damdamin, mga nakatagong kahulugan at undercurrents.

Ika-12 Kalidad ng Pinuno ni John Maxwell - Passion

Isaalang-alang ang 4 na mahahalagang puntos na nauugnay sa pag-iibigan, kung ano ang maibibigay nito sa iyo bilang isang pinuno: Ang hilig ay ang unang hakbang patungo sa mga nakamit (Ang sinumang may buhay na lumalagpas sa ordinaryong may ilang matinding pagnanasa), ang Passion ay nagtatayo ng iyong paghahangad (Kung matagal mo nang isang bagay, mahahanap mo ang paghahangad sa iyong sarili upang makamit ito. landas na nagdidikta sa iyo ng pag-iibigan, at hindi ng iba pang mga damdamin at pagsasaalang-alang, tiyak na ikaw ay magiging isang mas nakatuon at mas mabungang tao. At hahantong ito sa isang pagtaas sa iyong kakayahan upang maimpluwensyahan ang iba), Passion ginagawang imposible posible (Ang mga tao ay nakaayos sa ganitong paraan, na sa tuwing may pumapasok sa kanilang kaluluwa, ang salitang "imposible" ay nawala para sa kanila. Ang apoy sa puso ay nakakataas ng literal sa lahat ng bagay sa iyong buhay).

Ika-13 na Marka ng Pinuno ni John Maxwell - Positibong Pag-uugali

Ang isang matagumpay na tao ay isang taong nakakaalam kung paano bumuo ng isang matatag na pundasyon mula sa mga brick na itinapon sa kanya. Kung talagang nais mong maging isang mabisang pinuno, mahalaga ang positibong pag-uugali. Hindi lamang nito natutukoy ang iyong sariling antas ng kasiyahan bilang isang tao, ngunit mayroon ding isang makabuluhang epekto sa kung paano nakikipag-ugnay sa iyo ang ibang tao. Upang mas maunawaan kung ano ang ibig sabihin ng pagiging positibo at kung paano maging positibo, isipin ang mga sumusunod na bagay: Ang iyong pag-uugali ay iyong sariling pagpipilian, tinutukoy ng iyong pag-uugali kung ano ang iyong ginagawa, ang iyong mga tao ay salamin ng iyong pag-uugali, ang pagpapanatili ng isang mabuting pag-uugali ay mas madali kaysa ibalik ang isang nawala.

Ika-14 na Marka ng Pinuno ni John Maxwell - Paglutas ng problema

Hindi alintana ang lugar kung saan kumikilos ang namumuno, haharap siya sa mga problema. Hindi maiiwasan ang mga ito sa tatlong kadahilanan. Una, nabubuhay tayo sa isang mundo ng patuloy na pagtaas ng pagiging kumplikado at pagkakaiba-iba. Pangalawa, nakikipag-ugnay kami sa mga tao, at sa pinaka-magkaiba. At pangatlo, hindi namin mapangasiwaan ang lahat ng mga sitwasyong kailangan nating harapin. Ang mga pinuno na mahusay sa paglutas ng problema ay nagpapakita ng mga sumusunod na 5 pag-aari: Inaasahan nila ang mga problema, Tinatanggap nila ang katotohanan, nakikita nila ang malaking larawan, Ginagawa nila ang lahat nang maayos, Hindi sila lumihis mula sa pangunahing layunin kapag nahanap nila ang kanilang mga sarili isang downturn.

Ika-15 Kalidad ng Pinuno ni John Maxwell - Pag-aaral upang Makipag-ugnay sa Mga Tao

Ang kakayahang makipagtulungan sa mga tao at palakasin ang mga ugnayan sa kanila ay ganap na mahalaga para sa isang mabisang pinuno. Talagang nais ng mga tao na maglakad sa tabi ng mga pinahahalagahan nila at nasisiyahan sa pagnenegosyo. Ano ang magagawa ng isang tao na isang pinuno upang palakasin at linangin ang mabuting ugnayan sa mga tao: Kailangan mong magkaroon ng ulo ng isang pinuno - maunawaan ang mga tao, Kailangan mong magkaroon ng puso ng isang pinuno - upang mahalin ang mga tao, Kailangan mong maabot ang kamay sa mga tao ng isang pinuno - upang matulungan sila.

Ang ika-16 na kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell ay ang kakayahang kumuha ng responsibilidad

Ang pangunahing tagumpay ay nangangailangan sa iyo na tanggapin ang responsibilidad para sa iyong sarili ... Sa huli, ang nag-iisang kalidad na mayroon ang lahat ng matagumpay na tao ay ang kakayahan at pagpayag na tanggapin ang responsibilidad. Ang mabubuting pinuno ay hindi kailanman nag-aampon ng isang biktima ng kaisipan. Napagtanto nila ang sumusunod: sila mismo ang responsable para sa kung sino sila at kung anong lugar sa buhay ang kanilang sinasakop, at hindi sa lahat ng kanilang mga magulang, asawa, anak, gobyerno, boss o kasamahan. Mga katangian ng mga tao na may pakiramdam ng responsibilidad: Alam nila kung paano magnegosyo, Palagi silang handang lumayo kaysa kinakailangan, Inaakay sila ng pagnanasa para sa pagiging perpekto, Nakakamit nila ang mga resulta anuman ang sitwasyon.

Ika-17 Kalidad ng Pinuno ni John Maxwell - Kumpiyansa

Mapanganib ang mga pinunong walang seguridad - sa kanilang sarili, sa mga tagasunod na pinamumunuan nila, at sa mga samahang pinamumunuan nila, sapagkat pinapalala ng pamumuno ang mga personal na kahinaan. Anumang mga negatibong bagahe na tumatagal para sa iyo sa buhay ay nagiging "mas mahirap kapag sinubukan mong maging pinuno ng iba. Ang mga walang katiyakan na pinuno ay may maraming mga bagay na magkatulad: Hindi nila binibigyan ang iba ng isang kumpiyansa at seguridad. Kinukuha nila ang higit sa mga tao kaysa ibigay , Patuloy nilang nililimitahan ang mga posibilidad ng pinakamahusay sa kanilang mga tao, Patuloy nilang nililimitahan ang mga posibilidad ng kanilang samahan.

Ang Marka ng Ika-18 na Marka ng Pinuno ni John Maxwell - Disiplina sa Sarili

Ang disiplina sa sarili ay may kapangyarihan upang makamit ang iyong mga layunin. Imposible ang tagumpay nang walang disiplina sa sarili. Magagawa ng isang pinuno na ma-maximize ang kanyang likas na talento sa pamamagitan lamang ng pagkakaroon ng disiplina sa sarili Ito ang nagpapahintulot sa pinuno na maabot ang pinakamataas na nakamit at susi sa pangmatagalang pamumuno. Kung nais mong mapabilang sa mga pinuno na ang mga pag-aari ay disiplina sa sarili, manatili sa sumusunod na linya ng pag-uugali: Itakda ang mga priyoridad para sa iyong sarili at huwag kalimutan ang tungkol sa kanila, Gumawa ng isang disiplinadong pamumuhay bilang iyong layunin, Labanan ang posibleng pagbibigay-katwiran sa sarili, Huwag isipin tungkol sa gantimpala. hanggang sa natapos ang trabaho, manatiling nakatuon sa mga resulta.

Ika-19 na Marka ng Pinuno ni John Maxwell - Handa na Paglingkuran ang Iba pa

Ang pagpayag na maghatid ay hindi nauugnay sa katayuan sa lipunan, posisyon, o antas ng kasanayan. Ito ay nauugnay sa isang sikolohikal na ugali. Walang alinlangan na nakilala mo ang mga tao na dapat maglingkod sa iba ayon sa kanilang posisyon, ngunit ang kanilang pag-uugali dito ay pulos negatibo, halimbawa, isang bastos na empleyado ng isang kagawaran ng gobyerno. Ano ang ibig sabihin ng sumasalamin ng gayong kalidad bilang isang pagpayag na maglingkod sa iba? Isang pinuno na tunay na nagsisikap na maglingkod sa iba: Inuuna ang iba sa kanyang listahan ng mga priyoridad. May kumpiyansa sa sarili na maglingkod sa iba. Naglilingkod sa iba sa kanyang sariling pagkukusa, Hindi nakatuon sa kanyang posisyon, Nagsisilbi para sa mga kadahilanan ng pag-ibig.

Ika-20 Kalidad ng Pinuno ni John Maxwell - Kakayahang Pag-aaral sa Sarili

Laging nahaharap ang mga namumuno sa gayong panganib tulad ng kasiyahan sa nakamit na resulta. Kung tutuusin, kung ang isang namumuno ay mayroon nang impluwensya at iginagalang, bakit dapat niyang ipagpatuloy ang kanyang sariling pag-unlad? Ang sagot ay simple: Ang antas ng iyong paglago ay tumutukoy sa kung sino ka # Kung sino ka ang tumutukoy kung sino ang naaakit mo sa iyo; Tinutukoy ng kung sino ang naaakit mo sa iyo ang sukat ng tagumpay ng iyong samahan; Kung nais mong magpatuloy na lumago ang iyong samahan, dapat mong panatilihin ang kakayahang matuto. Limang mga alituntunin sa paggabay na siguradong makakatulong sa iyo na mapanatili at malinang ang isang patuloy na pag-iisip ng kahandaan sa pagkatuto: Pagalingin mula sa kasiyahan, Pagtagumpayan ang iyong tagumpay, Gumawa ng isang panata na hindi dumiretso o gupitin ang kanto. Ibigay mo ang iyong pagmamataas (Ang pagpayag sa pag-aaral ay nangangailangan sa atin ng lakas ng loob na aminin na hindi namin alam ang lahat, dahil kung saan maaaring hindi kami magmukhang maganda), Huwag magbayad nang dalawang beses para sa parehong pagkakamali.

Ika-21 Kalidad ng Pinuno Ayon kay John Maxwell - Pananaw ng Pananaw

Para sa isang pinuno, ang paningin ay literal na lahat. Ito ay ganap na kinakailangan. Bakit? Dahil pinamunuan nito ang pinuno, pininturahan ang layunin sa maliliwanag na kulay: Ang paningin ng pananaw ay nagmula sa loob, Ang paningin ng pananaw ay iginuhit mula sa iyong nakaraan, Ang pananaw ng pananaw ng isang pinuno ay natutugunan ang mga pangangailangan ng ibang mga tao, Ang pananaw ng pananaw ay tumutulong sa iyo na ituon ang lahat ng mga mapagkukunan.

"Pribadong Sumusulat"

Karamihan sa mga tao na naririnig ang salitang "pinuno" ay iniugnay ito, syempre, sa isang matatag at tiwala na tao. Ang isang mahusay na tagapagturo ay maaaring hindi lamang pinuno ng isang kumpanya, isang matagumpay na negosyante, ngunit din isang ordinaryong tao na nagsusumikap para sa isang magandang buhay. Sa pag-aaral ng katangian ng mga aktibista, kinakailangan ding alamin kung anong mga katangian ang taglay ng isang pinuno.

Bilang isang patakaran, ang mga nasabing tao ay nasa unahan hindi lamang sa kanilang negosyo, kundi pati na rin sa pang-araw-araw na buhay. Sinusubukan ng lahat ng "pinuno" na isipin kung ano ang magiging daan ng kanilang buhay. At nagkakaroon sila ng mga plano, kung ano ang magiging sila sa malapit na hinaharap at sa maraming taon.

Tauhan ng pinuno

Anong mga katangian ng isang namumunong pampulitika ang dapat naroroon upang makuha ang suporta ng mga tao sa paligid mo? Ang karakter ng naturang tao ay malinaw na ipinakita sa mga sandaling iyon kapag nahahanap ng pinuno ang kanyang sarili sa isang mahirap na sitwasyon sa buhay, at higit na nakasalalay sa kanyang mga aksyon sa sandaling ito. Ang pangunahing bagay para sa kanya ay ang katatagan at pagiging matatag.

Karaniwan, ang tunay na pamumuno ay hindi mapaghihiwalay mula sa pag-akit ng ibang tao. Ang pagtitiwala ng mga tagasunod sa mga pinuno ay nawala kung napansin nila ang isang tiyak na kawalan ng timbang sa karakter. Ang matatag na pagiging emosyonal at lakas ng pag-iisip ay tagumpay sa mga pakikipag-ugnay sa mga tao.

Mga katangiang dapat taglayin ng isang pinuno

Ang pamumuno ay isang mahalagang tagapasiya ng tagumpay at pagkabigo. Ang pangunahing kondisyon para sa pagkamit ng tagumpay sa anumang aktibidad ng tao ay ang kasanayan at kakayahang kumuha ng ilang mga pag-andar, pati na rin upang magbigay ng naaangkop na pamumuno.

Ngayon ay may malawak na pagpipilian ng mga libro kung paano paunlarin ang mga kasanayan at katangian ng isang namumuno, hindi lamang sa negosyo, kundi pati na rin sa pang-araw-araw na buhay.

Ang mga pinuno ay hindi maaaring ipanganak, ang mga pinuno ay maaaring maging!

Kapag may pagkakataon, ang isang tao ay naghahanap ng mga paraan upang kumuha ng posisyon sa pamumuno. Maraming nabubuhay ng isang normal na buhay hanggang sa lumitaw ang isang sitwasyon na hinihiling sa kanila na gumawa ng isang mapagpasyang hakbang, bilang isang resulta kung saan tinanggap nila ang responsibilidad ng pamumuno kasama ang lahat ng mga kahihinatnan nito.

Maaari kang maging isang "pinuno" lamang kapag, hindi lamang sa negosyo, kundi pati na rin sa pang-araw-araw na buhay, ang isang tao ay nagpapakita ng ilang mga katangian, pati na rin ang mga pamantayan ng pag-uugali na katangian ng isang pinuno.

Ano ang pamumuno?

Kasama ng iba pang mga kasanayan, ang pamumuno ay tungkol sa pagpapabuti ng pag-uugali at pag-uugali sa buhay sa pamamagitan ng pagsasanay sa pamamagitan ng paulit-ulit na pag-uulit. Ang isang kalidad tulad ng pagnanais na mamuno sa mga tao ay karaniwang gagantimpalaan ng buong. Kung ikaw ay isang namumuno, tiyak na mananalo ka ng suporta at respeto ng mga nasa paligid mo. Ang pagtamasa ng isang malawak na kontrol at personal na kapangyarihan sa anumang aspeto ng buhay ay nagiging isang mahalagang bahagi sa iyo. Ang mga layunin na maaaring mukhang labis sa ngayon ay mas madaling makamit.

Maaari kang maging isang pinuno?

Kung mas mailalapat mo ang mga katangian ng isang namumuno sa iyong sarili, mas positibong mararamdaman mo ang tungkol sa iyong sarili. Ang isang pakiramdam ng pagtangkilik ng isang mataas na antas ng pagpapahalaga sa sarili at pagpapahalaga sa sarili ay darating. Ang pakiramdam na ikaw ay matalino, malakas, na may kakayahang makamit ang pinakamahusay na mga resulta, maaari kang gumawa ng isang pagkakaiba para sa mas mahusay, hindi lamang sa trabaho, kundi pati na rin sa bahay.

Upang mapunta ang mga saloobin at aksyon na likas sa mga namumuno, at gayundin, ang paglalapat ng lahat ng mga katangiang ito sa pagsasanay sa iyong negosyo at personal na buhay, maaari mong maakit ang mas maraming mga pagkakataon sa iyong sarili, gamitin ang lahat ng iyong mga talento sa isang mas mataas na antas.

Ito ay nagkakahalaga ng listahan ng mga pangunahing katangian ng isang pinuno, kung wala ito mahirap manatili sa tuktok ng pedestal.

Mga katangiang kailangan ng isang pinuno

• Tapang- ito ay mga naka-bold na desisyon at pagkilos sa paraan ng mga pagkabigo at kahirapan. Ang pagkontrol sa iyong sarili sa takot, paggawa ng mahihirap na desisyon at paggawa ng mga aksyon kapag walang garantiya na ang tagumpay ay nasa iyong panig ay mga katangian ng isang mabuting pinuno.
• Taos-puso... Upang makakuha ng tiwala, kailangan mo munang maging matapat sa iyong sarili. Saka lamang natin masasabi na bukas tayo sa ibang mga tao sa paligid natin.
• Realismo... Tanggapin ang mundo sa totoong ito, at hindi sa nais mong makita ito sa iyong sarili. Ito ang ginintuang tuntunin ng pagiging totoo. Hindi mo dapat pahintulutan ang iyong sarili na magulo dahil sa gulo, at hindi ka rin dapat naniniwala na may isang tao na malulutas ang masakit na problema para sa iyo. Ang pagiging isang halimbawa sa lahat ng bagay ay isang mahalagang kalidad ng isang tunay na pinuno. Nakaugalian na maghanap ng gayong mga tao, sila ay napaka maaasahan. Kung ang isang pinuno ay nangako, kahit na marahil ay walang katiyakan, ito ay nagkakahalaga ng pag-asa sa ito ay itatago.
• Analytical na isip- Ito mismo ang gagawing posible upang kumuha ng mahalagang karanasan mula sa pagkabigo. Sa hinaharap, ang mga naturang "pinalamanan na bugbog" ay tiyak na magagamit at makakatulong upang maiwasan ang mga posibleng pagkabigo.
• Kakayahan at pagpayag na matuto. Personal na paglago, pagpapaunlad ng sarili - lahat ng ito ay nangangailangan ng may malay na paghahanda, pagsisikap at pagtrabaho sa sarili. Ang isang namumuno ay palaging handa para sa bago at hindi kilala, ang isa na nais na pag-aralan nang malalim ang mga nuances na magkakasunod na gagawing isang mas mapagpasyang tao.

Ang lahat ng mga katangiang ito na kailangan ng isang pinuno upang maging matagumpay ay dapat mapabuti sa araw-araw.

Mga katangian sa sikolohikal

Alam ng lahat na ang bawat tao ay isang indibidwal. Ngunit hindi alam ng lahat na ito ay ang pagkatao sa proseso ng pagbuo at pagbuo na nailalarawan sa pamamagitan ng mga katangiang sikolohikal, na, bilang panuntunan, mananatili sa amin sa buong buhay natin.

Ang mga katangiang sikolohikal ng isang pinuno ay positibo at negatibo. Maaari itong maimpluwensyahan ng pag-aalaga, lipunan at iba pang mga kadahilanan. Halimbawa, ang mga taong naglalaro ng palakasan ay mas malamang na magkaroon ng katatagan, magnanais na manalo, at pagtitiis. Maaari nating paunlarin ang isang pakiramdam ng panlasa sa ating sarili kung marami tayong nababasa, interesado sa sining at nakikipag-ugnay sa pagkamalikhain. At maaaring mayroong maraming mga tulad halimbawa.

Kahinaan ng isang pinuno

Naku, hindi lahat ng mga katangian ay maaaring ituring bilang positibo. Halimbawa, ang parehong mga trabaho na pinangalanan nang mas maaga ay maaaring magkaroon ng kabilang panig ng barya: ang isport ay nagpapahiwatig ng seryosong kumpetisyon, at sumusunod na ang pangunahing kalidad ng isang tao ay magiging kalupitan. Maaari itong mailapat sa ganap na anumang trabaho na handa naming italaga ang aming buhay, palubog sa kanila nang paitaas.

Sa buong buhay, ang "balangkas" ng pagkatao ay nabuo sa mga tao. Minsan imposibleng mahulaan ang lahat, maraming mga kaganapan ang nagaganap na labag sa aming kalooban, ngunit sa isang paraan o iba pa ay nag-iiwan sila ng hindi matatapos na marka, na kasunod na bumubuo ng mga katangiang sikolohikal ng isang pinuno.

Ugali ng isang totoong namumuno

Ang isang taong namumuno sa iba ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na kasanayan at kakayahan:

Pamumuno sa politika

Ang isang namumunong pampulitika ay isang tao na, na nagtataglay ng ilang mga katangian, ay maaaring mamuno sa mga tao at sa buong sistema bilang isang buo.

Mayroong tatlong mga aspeto na tumutukoy sa mga bahagi ng isang pagkatao:

• ang mga instrumento kung saan naisasagawa ang lakas;
• direkta ang sitwasyon.

Anong mga katangian ang ginagamit ng mga tagapagturo sa pulitika upang makamit ang tiwala ng iba? At ano ang mga personal na katangian ng isang pinuno na likas sa isang politiko?

Mga natatanging tampok ng isang pampulitika na pinuno

Ang lahat sa kanila ay maaaring nahahati sa tatlong pangkat:

• natural na mga katangian;
• mga katangiang moral;
• kalidad ng propesyonal.

Ang una, marahil, ay nagsasama ng paghahangad ng tauhan, ang pagkakaroon ng banayad na intuwisyon, pagpapasiya, pang-akit. Ang pangalawang pangkat ay dapat magsama ng mga katangiang tulad ng isang pampulitika na pinuno tulad ng katapatan, maharlika, moralidad, pagmamalasakit sa mga tao sa paligid at hustisya.

Kasama sa pangatlong pangkat ang mga sumusunod na katangian ng isang pinuno:

Pinagsama, ang mga katangiang ito ay nagbibigay daan sa posibilidad na isagawa ang mga aktibidad ng estado at panlipunan. Ang lahat ng mga katangiang ito na kinakailangan para sa isang pinuno, bilang isang patakaran, direktang nauugnay sa kanyang mga pampulitikang aktibidad at ang kakayahang manatili sa kanyang makakaya.

Mga pagpapaandar ng isang namumuno sa politika

Ang mga layunin na itinatakda ng isang namumuno para sa kanyang sarili ay karaniwang direktang nauugnay sa mga pagpapaandar na ginagawa niya. Ang mga sitwasyon ay maaaring maging kritikal at pang-emergency, ngunit mahalaga na lumikha ng isang programa ng pagkilos na maaaring ipatupad sa ilalim ng anumang mga pangyayari.

Listahan ng mga pangunahing pag-andar ng isang pampulitika na pinuno:

• Masuri... Ito ay nagpapahiwatig ng isang malalim na pagtatasa ng kasalukuyang sitwasyon.
• Pag-unlad ng isang programa ng pagkilos. Ang katuparan ng pagpapaandar na ito ay nakasalalay sa isang kalidad ng pagkatao ng pinuno bilang kakayahang kumuha ng malaking responsibilidad. Kailangan mo ring magkaroon ng pagpapasiya at tapang.
• Ang pagpapakilos ng mga mamamayan ng bansa. Ang kakayahang mahimok, makipag-ayos, mamuno sa masa at magbigay inspirasyon ay ang mga pangunahing katangian ng isang pinuno na kinakailangan para sa pagpapatupad ng pagpapaandar na ito.
• Pagpayunir: pagbuo ng pinabuting mga programa, bagong ideya, pagbuo ng mga layunin at layunin.
• Pang-organisasyon ay isang kumbinasyon ng mga pakikipag-usap at makabagong pagpapaandar. Ang kakayahang mag-ayos ng mga pamayanan, manalo ng tiwala ng masa, at makontrol ang mga reporma at pagbabago.
• Nakikipag-usap: paglilingkod sa mga tao, pagpapahayag ng mga interes ng lipunan, isinasaalang-alang ang pagbabago ng kalagayan ng publiko, opinyon na sumasalamin sa dynamics ng buhay.
• Ang koordinasyon... Koordinasyon ng mga pagbabago, koordinasyon ng lahat ng sangay ng gobyerno, kabilang ang korte at mga ehekutibong lupon.

Sa sandaling ma-master mo ang pangunahing mga kasanayan sa personal na nakalista nang mas maaga, ang bawat hakbang sa hinaharap ay magiging mas madali araw-araw. Ang lahat ng mga rekomendasyong ito ay tiyak na makakatulong sa pagkuha ng kahit isang maliit na malapit sa iyong itinatangi na pangarap, o simpleng upang maging mas tiwala sa sarili.

Kinakailangan na maunawaan na upang maging isang pinuno, kailangan mong dumaan sa isang mahaba at mahirap na landas, na nangangailangan ng patuloy na pagtatrabaho sa iyong sarili. Ito ay isang proseso ng muling pagkakatawang-tao na hindi nagtatapos. Sa daanan patungo sa tagumpay, kailangan mong tamasahin ang iyong sariling pagpapabuti sa sarili.

Ang paghahanap ng mga bagong pagpipilian upang maganyak ang iba ay ang gawain ng isang tunay na pinuno! Ang bawat tao ay maaaring makayanan ito, ito ay sapat na upang magsumikap. Ang nasabing gawain sa sarili ay dapat na isagawa bawat minuto. Ngunit natutunan na tamasahin ang mga naturang pagbabago, ang isang tao ay hindi na gugustuhin na huminto at pumunta sa mga bagong taas.

Ang mga katangian ng pag-uugali at pamumuno ng isang tao na tumutukoy sa isang pinuno. Ang nasabing tao ay nakapag-ayos ng mga gawain ng koponan: gumawa ng mga desisyon sa ngalan ng buong pangkat, ayusin ang trabaho, magpakita ng isang halimbawa. Pinatunayan niya na ang kanyang pinili para sa pamamahala ay naaangkop at makatwiran. Hindi siya sumuko sa paglutas ng mga problema na tila hindi malulutas. Ang pamumuno at pagkatao ay magkakaugnay na mga konsepto.

Inaayos ng pinuno ang mga gawain ng mga empleyado

Ang pangunahing katangian ng tauhan ng isang pinuno

Ang pangunahing katangian ng isang pinuno ay kasama ang:

• kontrol sa pag-uugali at emosyon;
• positibong paningin;
• paglaban sa stress;
• kahandaan para sa pagbabago;
• tiwala sa tagumpay;
• kalinawan sa pagpapahayag ng mga saloobin;
• kahandaang mapagtagumpayan ang mga paghihirap;
• kakayahang pamahalaan nang husto ang oras;
• kakayahang manghimok;
• ang kakayahang magsagawa ng isang nakabuluhang diyalogo.

Ang isang namumuno ay isang malakas na personalidad, hindi lamang malulutas ang mga problema at mapagtagumpayan ang mga paghihirap, ngunit maasahan din ang mga ito sa hinaharap.

Pormal at impormal na pamumuno

Ang pamumuno ay maaaring pormal o impormal.

Ang pormal na pinuno ay ang opisyal na pinuno ng koponan. Sa mga bihirang kaso, pinupukaw nito ang pakikiramay ng mga empleyado, higit - respeto. Ang isang impormal na pinuno ay isang pinuno na hindi opisyal na kinikilala ng karamihan ng pangkat. Mas gusto nila siya. Ngunit ang kanyang pagpapasya ay kinokontrol din ng pinuno.

Ang isang impormal na pinuno ay madalas na lilitaw sa isang koponan na may isang estilo ng awtoridad sa pamamahala. Sa istilong ito, ang opisyal na pinuno ay napapansin bilang isang malupit, at ang proseso ng sosyo-sikolohikal sa koponan ay itinuturing na hindi kanais-nais, na nangangailangan ng isang malakas na pinuno. Sa mga liberal o demokratikong istilo ng pamamahala, ang isang impormal na pinuno ay napakabihirang. Walang takot sa isang pinuno, at walang tulong na kinakailangan upang ipagtanggol ang kanilang mga interes.

Ang desisyon ng impormal na pinuno ay sinusubaybayan ng opisyal na pinuno

Mga katangian ng pagiging lider

Ang isang namumuno sa negosyo ay dapat na paulit-ulit, mapagpasyahan at maaring magbigay ng mga order, gumawa ng mga desisyon, makontrol at idirekta ang mga aktibidad ng koponan. Ang isang pinuno sa trabaho ay dapat na magawa:

• upang matukoy ang pahayag ng mga gawain ng pangkat, na pinamunuan niya;
• mahusay na makipag-usap sa kanila sa mga empleyado;
• kumbinsihin ang pangangailangan para sa itinakdang layunin;
• ganyakin ang maraming empleyado hangga't maaari upang mabilis na makumpleto ang mga gawain;
• panatilihin ang awtoridad sa koponan;
• manatiling kalmado anuman ang sitwasyon;
• kaagad na tumutugon sa anumang pagbabago sa sitwasyon;
• mag-isip ng malawakan at positibo;
• makamit ang mga itinakdang layunin, sa kabila ng mga hadlang;
• makinig sa mga opinyon ng iba;
• buuin ang mga tamang katanungan;
• upang makipagsapalaran;
• gumawa ng mga pangmatagalang plano at makamit ang mga resulta;
• magtapon ng ballast.

Ang problema sa pamumuno at pamumuno ay ang pinuno na hindi laging pinagkalooban ng mga katangian ng isang namumuno. Bilang karagdagan sa mga katangian, ang isang pinuno ay dapat na mag-ugali tulad ng isang pinuno.

Pagpapakita ng mga katangian

Ang mga katangian ng isang pinuno ay ipinakita sa pamamagitan ng mga salita, intonasyon, ang paraan ng pagsasagawa ng isang pag-uusap, ekspresyon ng mukha at kilos, kumpiyansa at pagiging matatag sa mga pananaw.

1. Ang isang tiwala na tao ay nagpapanatili ng pustura.
2. Hindi inaalis ang kanyang mga mata sa mga mata ng kausap.
3. Ngumingiti lamang sa mga naaangkop na sitwasyon.
4. Magalang na tinatrato ang kausap.
5. Angkop ang kanyang pananamit para sa posisyon na hinawakan.

Pangunahing uri

Ang pagsusumikap para sa pamumuno ay isang pagnanais na kumuha ng isang karapat-dapat na lugar sa lipunan. At karaniwan ito sa lahat ng mga tao. Ayon sa istilo ng paggawa ng desisyon sa koponan at mga pamamaraan ng diskarte sa paglutas ng mga problema, natutukoy ang mga uri ng pamumuno: awtoridad, liberal o demokratiko.

Pinuno ng awtoridad

Ang pamumuno ng awtoridad ay nagbibigay sa pinuno ng kakayahang gumawa ng mga desisyon na autonomiya, at nagpapahiwatig din ng pagpapailalim ng lahat ng mga miyembro ng koponan sa pamumuno. Ang pagpapatupad ng mga desisyon na ginawa ay sinusubaybayan. Ang pinuno ay may karapatang pumuna at nang hindi ipinapaliwanag ang mga dahilan upang gumawa ng mga hakbang upang parusahan ang mga nasasakupan, na sanhi ng napakalaking hindi kasiyahan sa koponan.

• mataas na posibilidad na gumawa ng mga maling desisyon;
• kawalan ng pagkukusa at pagiging passivity ng mga empleyado;
• hindi nasiyahan sa koponan;
• mahirap na kalagayang moral.

Maipapayo lamang ang istilong ito sa mga kritikal na sitwasyon: isang aksidente o isang banta sa buhay. Ang isang istilong may kapangyarihan ay may kakayahang sugpuin ang mga hinaing ng masa.

Pinuno ng Liberal

Ang liberal species ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang kawalan ng kontrol, kalinawan sa mga kinakailangan. Ang potensyal para sa hindi mahuhulaan na mga parusa ay mayroon.

Ang nasabing pagkatao ay nagpapakita ng isang pagkahilig sa pagbabalik, ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang kawalan ng insentibo sa trabaho, kawalang kasiyahan sa empleyado sa pamamahala at lahat ng trabaho. Ang klima sa koponan ay hindi kanais-nais. Ang negatibong impluwensya ng mga tao sa bawat isa ay ipinahiwatig sa mga tago na salungatan.

Pinuno ng demokratiko

Sa isang demokratikong estado, ang isang tao ay nakikilahok sa koponan sa pagtalakay sa pinakamahalagang mga gawain at layunin, na nagdedesisyon. Ang pangkat ay binigyan ng isang tiyak na antas ng kalayaan upang talakayin at pasiglahin ang aktibidad ng trabaho.

Ang nasabing pinuno ay ang pinaka mabisa. Mataas na posibilidad ng paggawa ng mga tamang desisyon, mahusay na mga tagapagpahiwatig ng pagganap, kanais-nais na kapaligiran sa sikolohikal. Ang ganitong uri ng pamumuno ay isang tagapagpahiwatig ng propesyonalismo ng isang pinuno at isang mabuting pinuno.

Pamumuno at pamumuno

Ang pamumuno at pamumuno ay madalas na nalilito. Ngunit ang mga ito ay hindi magkasingkahulugan na mga salita. Upang maunawaan kung ano ang pamumuno at pamumuno, kinakailangang isaalang-alang ang kanilang mga pagkakaiba.

Pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pamumuno at pamumuno

Pangunahing pagkakatulad:

• ang pinuno at pinuno ay maaaring pareho sa parehong oras;
• ay mga kinatawan ng mga awtoridad;
• maaaring maka-impluwensya sa kapaligiran.

Mahihinuha na ang pamumuno ay isang impluwensya sa iyong mga tagasunod nang walang paggamit ng mga hakbang sa pamimilit at parusa. Ang kredibilidad ng isang namumuno ay nakasalalay sa kanyang pagkatao at kakayahang ipagtanggol ang interes ng pangkat.

Ang pamumuno ay nagbibigay ng impluwensya sa pamamagitan ng paggamit ng pormal na awtoridad. Ang posisyon na hinawakan ay nagbibigay ng pamumuno, ngunit hindi mga kalidad ng pamumuno.

Mga palatandaan ng isang pinuno

Napakadali upang makilala ang gayong tao sa isang pangkat, ang mga pangunahing tampok nito ay:

• mataas na aktibidad at pagkukusa sa paglutas ng mga problema ng koponan;
• ang kakayahang impluwensyahan ang mga miyembro ng koponan;
• mataas na kamalayan;
• likas ang mga personal na katangian ng isang pinuno;
• ang kakayahang makita ang sitwasyon sa labas ng balangkas ng kinikilalang mga pamantayan.

Mga pagpapaandar ng pinuno

Ang isang pinuno ay hindi lamang dapat makumbinsi at maging aktibo, ngunit magsagawa din ng ilang mga pagpapaandar. Ang mga pagpapaandar ng pinuno ay ang mga sumusunod:

• ayusin ang buhay ng koponan sa lahat ng mga larangan ng aktibidad;
• magtakda ng mga patakaran at subaybayan ang pagsunod sa pangkat;
• pormal na kumatawan sa pangkat sa iyong tao;
• maging responsable para sa mga resulta ng mga aktibidad ng koponan;
• mag-ugnay ng mga ugnayan sa loob ng pangkat.

Konklusyon

Upang maging isang pinuno, dapat mayroon kang hindi lamang ilang mga personal na katangian ng isang pinuno, ngunit patuloy din na gumana sa iyong sarili, makatuwirang maniwala sa iyong katuwiran. Ang tiwala sa sarili ay nakakatulong upang mapagtagumpayan ang mga paghihirap at hindi sumuko sa mga problema. Bumuo ng mga tulad na katangian ng pamumuno tulad ng pagiging kalmado, pagkakapare-pareho, kakayahang tumingin mula sa labas. Ang pagbuo ng lakas ng iyong mga kasanayan sa pamumuno ay tiyak na makakatulong sa iyo na makuha ang respeto at pagkilala sa iyong mga katrabaho, pamilya, at mga kaibigan.