Pinag-isang kwalipikadong direktoryo ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (EK), 2019
Kwalipikasyon na direktoryo ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado
Mga seksyon " Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga empleyado ng empleyado na nagtatrabaho sa mga negosyo sa mga institusyon at organisasyon"At" Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post sa trabaho na nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at survey na mga organisasyon", Na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng 21.08.1998 N 37
(edisyon ng 05/15/2013)

Pagsasanay engineer.

Opisyal na tungkulin. Nagsasagawa ng propesyonal na pagsasanay at mga advanced na pagsasanay ng mga manggagawa sa pangangasiwa at mga espesyalista (pagsasanay, retraining at propesyonal na pag-unlad ng mga tauhan ng trabaho sa produksyon, sa pangalawang bokasyonal na paaralan, pang-ekonomiyang pag-aaral, praktikal na pagsasanay ng mga mag-aaral at mga batang propesyonal sa panahon ng pagpasa ng internships, pati na rin ang produksyon ng mag-aaral mga kasanayan at estudyante). Batay sa pangangailangan ng isang enterprise sa mga kwalipikadong tauhan at, isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng isang ekonomiya sa merkado, bumuo ng mga proyekto ng promising at kasalukuyang mga plano sa pagsasanay ng balangkas, advanced na pagsasanay at kasanayan ng pagtatrabaho sa kinakailangang pagbibigay-katarungan at mga kalkulasyon. Nagtatatag ng mga contact na may mga institusyong pang-edukasyon, kumukuha ng mga kontrata para sa pagsasanay, retraining at advanced na pagsasanay ng mga empleyado ng enterprise. Gumagawa ito ng mga direksyon ng graphics ng mga manggagawa sa pamamahala at mga espesyalista sa mga institusyong pang-edukasyon upang mapabuti ang mga kwalipikasyon alinsunod sa mga kontrata ng mga kontrata, kumokontrol sa kanilang pagpapatupad. Tumatagal sa trabaho sa propesyonal na oryentasyon ng mga kabataan, pati na rin sa pag-unlad ng pang-edukasyon at pamamaraan na dokumentasyon (kurikulum at mga programa ng propesyonal na pag-unlad, mga benepisyo at rekomendasyon, mga iskedyul ng mga grupo ng pagsasanay, atbp.). Pinamunuan niya ang pamamahala ng pang-edukasyon at pamamaraan para sa lahat ng uri at anyo ng paghahanda at advanced na pagsasanay ng mga tauhan sa produksyon. Pinipili niya ang mga frame ng mga guro at instructor mula sa mga espesyalista at mataas na dalubhasang manggagawa na may kasunod na pag-apruba ng mga ito sa iniresetang paraan, mga bahagi ng mga grupo ng pagsasanay. Kinokontrol ang sistematiko at kalidad ng mga klase na isinasagawa, ang pagganap ng mag-aaral, pagsunod sa tiyempo ng pagsasanay, ang pagpapatupad ng kurikulum at mga programa, ang katumpakan ng pagpapatupad ng itinatag na dokumentasyon. Nagsasagawa ng trabaho upang matiyak ang proseso ng edukasyon na may mga kinakailangang pamamaraan ng pamamaraan at sanggunian, na nagbibigay ng pang-edukasyon at pamamaraan na may kagamitan, teknikal na pagsasanay, imbentaryo, mga visual na benepisyo, pati na rin ang pagpapakilala ng mga awtomatikong tool at modernong mga pamamaraan sa pag-aaral sa kurikulum. Nakikilahok sa pagsasagawa ng mga huling klase, pagsusulit, mga sample ng kwalipikasyon, mga kumpetisyon ng mga propesyonal na manggagawa sa kasanayan. Nagsasagawa ng mga lektura at ulat, pagsasagawa ng mga seminar at konsultasyon upang madagdagan ang antas ng mga tagapagturo ng pagsasanay, mga guro at instructor. Naghahanda ito ng mga kontrata sa trabaho (mga kontrata) sa mga guro at instructor, ang mga pagtatantya para sa mga gastos ng pagsasanay at advanced na pagsasanay, ang pagbabayad ng trabaho para sa pagsasanay at pamamahala ng mga gawi sa produksyon, ay kumokontrol sa katumpakan ng paggamit ng mga pondo para sa mga layuning ito. Nakikilahok sa pagpapatupad ng pagdalo sa trapiko at pagganap ng mga empleyado na nag-aaral sa mga kurso at mga institusyong pang-edukasyon na walang paghihiwalay mula sa produksyon, pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga espesyalista sa sistema ng pangalawang at mas mataas na bokasyonal na edukasyon, pati na rin ang mga institusyon at mga advanced na kurso sa pagsasanay. Ay nakikibahagi sa pag-oorganisa ng gawain ng mga kwalipikadong komisyon at ang pang-edukasyon at pamamaraan ng konseho ng enterprise para sa propesyonal na pagsasanay ng mga manggagawa sa produksyon, pagpapatupad ng kanilang mga desisyon, pagbubuo ng mga hakbang na nakakatulong sa paglago ng pagiging produktibo ng paggawa sa pamamagitan ng pagpapalaki ng mga kwalipikasyon at kasanayan ng mga manggagawa. Patuloy na nagpapabuti sa form at pamamaraan ng bokasyonal na pagsasanay at mga advanced na pagsasanay ng mga tauhan sa produksyon, summarizes at namamahagi ng mga advanced na karanasan sa lugar na ito. Sinusuri ng mga husay na tagapagpahiwatig ng mga resulta ng pag-aaral at pagiging epektibo nito (isang pagbabago sa propesyonal na kwalipikasyon at opisyal na komposisyon ng mga manggagawa at empleyado, ang paglago ng pagiging produktibo ng paggawa, sahod, atbp.), Nagsagawa ng mga itinatag na ulat.

Dapat malaman: Legislative at regulatory legal acts, methodological materials sa paghahanda at advanced na pagsasanay ng mga tauhan ng pagsasanay; istraktura at mga estado ng enterprise, profile, pagdadalubhasa at mga prospect para sa pag-unlad nito; patakaran ng tauhan at diskarte sa enterprise; Ang pangunahing teknolohikal na proseso ng produksyon ng mga produkto ng enterprise; mga form, uri at pamamaraan ng bokasyonal na pagsasanay; ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga plano sa pagpaplano, retraining at advanced na pagsasanay, mga plano at programa ng pagsasanay, iba pang pang-edukasyon at pamamaraan na dokumentasyon; Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng mga kontrata sa mga institusyong pang-edukasyon; Ang pamamaraan para sa pagguhit ng gastos ng pagsasanay at advanced na pagsasanay at ang disenyo ng mga kontrata sa trabaho (kontrata) sa mga guro at instructor; progresibong mga form, pamamaraan at mga tool sa pag-aaral; Pamamaraan para sa mga gastos sa pagtustos ng pagsasanay; Organisasyon ng trabaho sa bokasyonal na patnubay at propesyonal; Alamin ang sistema ng mga guro at instructor; ang pamamaraan para sa pagpapanatili at pagguhit ng pag-uulat sa paghahanda at advanced na pagsasanay ng mga tauhan; Mga Pangunahing Kaalaman ng Pedagogy, Sociology at Psychology; Mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala; lehislasyon sa paggawa; Mga panuntunan at mga pamantayan ng proteksyon sa paggawa.

Mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon.

Kategorya I Mga Kategorya ng Engineer Mga Kategorya: Mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at pang-ekonomiya) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa posisyon ng pagsasanay engineer ng kategorya II ng hindi bababa sa 3 taon.

Mga kategorya ng pagsasanay sa pagsasanay ng famillery: mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at pang-ekonomiya at pang-ekonomiya) na karanasan sa edukasyon at karanasan sa posisyon ng pagsasanay engineer o iba pang mga posisyon sa engineering na pinalitan ng mga eksperto na may mas mataas na propesyonal na edukasyon, hindi bababa sa 3 taon.

Pagsasanay Engineer: Mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at pang-ekonomiya) na edukasyon na walang pagtatanghal ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o sekundaryong propesyonal (teknikal o engineering at pang-ekonomiya) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa posisyon ng isang kategorya na hindi bababa sa 3 taon o iba pang mga post Pinalitan ng mga espesyalista na may pangalawang bokasyonal na edukasyon, hindi bababa sa 5 taon.

Ang pagtuturo ng trabaho ay awtomatikong isinalin. Tandaan, ang awtomatikong pagsasalin ay hindi nagbibigay ng 100% katumpakan, kaya maaaring may mga menor de edad na mga error sa pagsasalin sa teksto.

Paunang salita sa pagtuturo ng trabaho

0.1. Ang dokumento ay may puwersa mula sa petsa ng pag-apruba.

0.2. Dokumento Developer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Ang dokumento ay sumang-ayon: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Ang periodic verification ng dokumentong ito ay ginawa gamit ang isang agwat na hindi hihigit sa 3 taon.

1. Mga pangkalahatang probisyon

1.1. Ang posisyon na "nangungunang engineer para sa mga tauhan ng pagsasanay" ay tumutukoy sa kategoryang "mga propesyonal".

1.2. Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon - Kumpletuhin ang mas mataas na edukasyon ng may-katuturang direksyon ng pagsasanay (Master, espesyalista). Karanasan sa trabaho sa propesyon ng pagsasanay engineer I Category Ako ay hindi bababa sa 2 taon.

1.3. Alam at nalalapat sa mga aktibidad:
- Pambatasan at regulasyon legal na gawain, mga materyales sa pamamaraan sa paghahanda at advanced na pagsasanay ng mga tauhan ng pagsasanay;
- Istraktura at mga estado ng enterprise, profile, pagdadalubhasa at mga prospect para sa pag-unlad nito, patakaran ng tauhan at diskarte ng enterprise;
- ang pangunahing teknolohikal na proseso ng produksyon ng enterprise;
- Mga form, uri at pamamaraan ng bokasyonal na pagsasanay;
- Mga pamamaraan sa pagpaplano;
- Ang pamamaraan para sa pagpapaunlad ng mga plano sa pagsasanay, mga tauhan ng retraining at advanced na pagsasanay, mga plano at programa sa pagsasanay, iba pang pang-edukasyon at pamamaraan na dokumentasyon;
- Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng mga kontrata sa mga institusyong pang-edukasyon;
- Ang pamamaraan para sa pag-compile ng mga gastos ng pagsasanay at advanced na pagsasanay at ang disenyo ng mga kontrata ng trabaho (kontrata) sa mga guro at instructor;
- Mga progresibong form, pamamaraan at mga tool sa pag-aaral;
- Pamamaraan para sa mga gastos sa pagtustos ng pagsasanay;
- Organisasyon ng trabaho sa propesyonal na oryentasyon at propesyonal na pagpili;
- sistema ng kabayarang ng mga guro at instructor;
- Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng accounting at paggawa ng mga ulat sa paghahanda at advanced na pagsasanay ng mga tauhan;
- Mga Pangunahing Kaalaman ng Pedagogy, Sociology at Psychology;
- Mga Pangunahing Kaalaman ng Ekonomiya, Organisasyon ng Produksyon, Paggawa at Pamamahala;
- Labanan batas.

1.4. Ang nangungunang engineer ng pagsasanay ay hinirang at na-dismiss ng isang order para sa organisasyon (Enterprise / Institution).

1.5. Ang nangungunang tauhan ng pagsasanay engineer ay direktang subordinate sa _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Ang nangungunang engineer ng pagsasanay ay namamahala sa trabaho _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Ang nangungunang tauhan ng pagsasanay sa engineer sa panahon ng kawalan ay napansin ng taong itinalaga sa iniresetang paraan, na nakakuha ng may-katuturang mga karapatan at responsable para sa wastong katuparan ng mga responsibilidad na itinalaga dito.

2. Mga katangian ng mga gawa, mga gawain at mga responsibilidad sa trabaho

2.1. Nagsasagawa ng bokasyonal na pagsasanay at propesyonal na pag-unlad ng mga tagapamahala, mga propesyonal, mga espesyalista (paghahanda, retraining at advanced na pagsasanay sa produksyon, sa mga bokasyonal na paaralan, mga aral sa ekonomiya, praktikal na pagsasanay ng mga mag-aaral at mga batang propesyonal sa panahon ng pagpasa ng internships, pati na rin ang mga kasanayan sa produksyon ng mag-aaral at mga mag-aaral).

2.2. Ginagabayan ng mga pangangailangan ng enterprise sa mga kwalipikadong tauhan at, isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng ekonomiya ng merkado, bumuo ng mga proyekto ng mga promising at kasalukuyang mga plano sa pagsasanay, advanced na pagsasanay at kasanayan ng pagtatrabaho sa kinakailangang mga katwiran at kalkulasyon.

2.3. Nagtatatag ng mga contact na may mga institusyong pang-edukasyon, kumukuha ng mga kontrata para sa pagsasanay, retraining at advanced na pagsasanay ng mga empleyado ng enterprise.

2.4. Gumagawa ito ng mga iskedyul ng direksyon ng mga empleyado sa mga institusyong pang-edukasyon upang mapabuti ang mga kwalipikasyon alinsunod sa mga kontrata ng mga kontrata, kinokontrol ang kanilang pagpapatupad.

2.5. Nakikilahok sa trabaho sa propesyonal na oryentasyon ng mga kabataan, pati na rin sa pag-unlad ng pang-edukasyon at pamamaraan na dokumentasyon (Curricula at mga propesyonal na programa sa pag-unlad, mga benepisyo at rekomendasyon, mga iskedyul ng mga grupo ng pagsasanay, atbp.).

2.6. Pinamunuan niya ang pamamahala ng pang-edukasyon at pamamaraan ng trabaho mula sa lahat ng uri at anyo ng paghahanda at advanced na pagsasanay ng mga tauhan sa produksyon.

2.7. Pinili ang kawani ng mga guro at instructor mula sa mga mataas na kwalipikadong manggagawa sa kasunod na pag-apruba ng mga ito sa iniresetang paraan, mga bahagi ng mga grupo ng pagsasanay.

2.8. Kinokontrol ang sistematiko at mataas na kalidad na mga klase, ang tagumpay ng mga empleyado na natututo, sumusunod sa tiyempo ng pagsasanay, ang pagpapatupad ng kurikulum at mga programa, ang tamang pagpapanatili ng itinatag na dokumentasyon.

2.9. Nagsasagawa ng trabaho upang matiyak ang proseso ng edukasyon na kinakailangan ang mga aklat na pamamaraan at sanggunian, na nagbibigay ng pang-edukasyon at pamamaraan ng mga tanggapan na may kagamitan, teknikal na pagsasanay, imbentaryo, mga benepisyo ng visual, pati na rin ang pagpapakilala ng mga awtomatikong tool at modernong mga pamamaraan sa pag-aaral sa kurikulum.

2.10. Nakikilahok sa pagsasagawa ng mga huling klase, pagsusulit, mga sample ng kwalipikasyon, mga kumpetisyon ng mga propesyonal na manggagawa sa kasanayan.

2.11. Nagsasagawa ng mga lektyur at ulat, seminar at konsultasyon upang madagdagan ang antas ng paghahanda ng mga mentor, guro at instructor.

2.12. Naghahanda para sa mga kontrata sa trabaho (kontrata) sa mga guro at instructor, ang mga pagtatantya para sa pagsasanay at advanced na pagsasanay, magbayad para sa pagsasanay at pamamahala ng mga tauhan at mga gawi sa pamamahala, ay kumokontrol sa tamang paggamit ng mga pondo para sa layuning ito.

2.13. Nakikilahok sa pagsasakatuparan ng kontrol sa mga klase ng pagbisita at pagganap ng mga empleyado na natututo mula sa mga kurso at mga institusyong pang-edukasyon nang walang paghihiwalay mula sa produksyon, paghahanda at mga advanced na pagsasanay ng mga manggagawa sa mga institusyon ng bokasyonal at mas mataas na edukasyon, pati na rin ang mga institusyon at mga kurso sa pagsasanay.

2.14. Tumatagal ng bahagi sa pag-oorganisa ng trabaho ng mga kwalipikadong at pagpapatunay na komisyon, ang pang-edukasyon at pamamaraan ng konseho ng enterprise na may propesyonal na pagsasanay ng mga manggagawa sa produksyon, ang pagpapatupad ng kanilang mga desisyon, ang pagpapaunlad ng mga aktibidad na nakakatulong sa paglago ng pagiging produktibo ng paggawa sa pamamagitan ng pagpapabuti ng mga kasanayan at kasanayan ng mga manggagawa.

2.15. Patuloy na nagpapabuti sa form at pamamaraan ng bokasyonal na pagsasanay at mga advanced na pagsasanay ng mga tauhan sa produksyon, summarizes at namamahagi ng mga advanced na karanasan sa lugar na ito.

2.16. Sinusuri ang mga husay na tagapagpahiwatig ng mga resulta ng pag-aaral at pagiging epektibo nito (mga pagbabago sa propesyonal na kwalipikasyon at opisyal na komposisyon ng mga manggagawa, paglago ng paggawa ng produktibo, sahod, atbp.), Nagsasagawa ng mga itinatag na ulat.

2.17. Alam niya, naiintindihan at nalalapat ang mga umiiral na dokumento ng regulasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

2.18. Alam niya at tinutupad ang mga kinakailangan ng mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa at sa kapaligiran, sumusunod sa mga pamantayan, pamamaraan at pamamaraan para sa ligtas na pagganap ng trabaho.

3. Mga Karapatan

3.1. Ang nangungunang tauhan ng pagsasanay engineer ay may karapatang gumawa ng pagkilos upang maiwasan at alisin ang mga kaso ng anumang mga paglabag o hindi pagkakapare-pareho.

3.2. Ang nangungunang engineer ng pagsasanay ay may karapatang tumanggap ng lahat ng mga social garantiya na ibinigay ng batas.

3.3. Ang nangungunang tauhan ng pagsasanay engineer ay may karapatang humingi ng tulong sa pagganap ng mga tungkulin nito at ang pagpapatupad ng mga karapatan.

3.4. Ang nangungunang engineer ng pagsasanay ay may karapatang hingin ang paglikha ng mga kondisyon ng organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin at ang pagkakaloob ng mga kinakailangang kagamitan at imbentaryo.

3.5. Ang nangungunang tauhan ng pagsasanay engineer ay may karapatan upang pamilyar sa mga draft na dokumento tungkol sa mga aktibidad nito.

3.6. Ang nangungunang tauhan ng pagsasanay engineer ay may karapatang humiling at tumanggap ng mga dokumento, materyales at impormasyon na kinakailangan upang matupad ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho at pamamahala ng mga order.

3.7. Ang nangungunang tauhan ng pagsasanay engineer ay may karapatan upang madagdagan ang mga propesyonal na kwalipikasyon.

3.8. Ang nangungunang engineer ng pagsasanay ay may karapatang mag-ulat ng lahat ng mga paglabag at hindi pagkakapare-pareho na nakilala sa proseso ng mga aktibidad nito at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

3.9. Ang nangungunang tauhan ng pagsasanay engineer ay may karapatan na maging pamilyar sa mga dokumento na tumutukoy sa mga karapatan at obligasyon ng post, ang pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Responsibilidad

4.1. Ang nangungunang tauhan ng pagsasanay engineer ay responsable para sa kabiguan upang matupad o untimely matupad ang mga obligasyon na nakatalaga sa opisyal na pagtuturo at (o) hindi paggamit ng mga karapatan na ibinigay.

4.2. Ang nangungunang engineer ng pagsasanay ay responsable para sa di-pagsunod sa mga patakaran ng domestic regulasyon ng paggawa, proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya sanitasyon at proteksyon sa sunog.

4.3. Ang nangungunang engineer ng pagsasanay ay may pananagutan sa pagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa organisasyon (enterprise / institusyon) na may kaugnayan sa isang komersyal na lihim.

4.4. Ang nangungunang engineer ng pagsasanay ay responsable para sa hindi katuparan o hindi tamang katuparan ng mga kinakailangan ng mga panloob na regulasyon ng mga dokumento ng organisasyon (enterprise / institusyon) at lehitimong pamamahala ng mga order.

4.5. Ang nangungunang engineer ng pagsasanay ng tauhan ay responsable para sa mga pagkakasala na ginawa sa proseso ng mga aktibidad nito sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng naaangkop na administratibo, kriminal at sibil na batas.

4.6. Ang nangungunang engineer ng pagsasanay ay may pananagutan sa pagdudulot ng materyal na pinsala sa organisasyon (enterprise / institusyon) sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng naaangkop na administratibo, kriminal at sibil na batas.

4.7. Ang nangungunang tauhan ng pagsasanay engineer ay responsable para sa labag sa batas na paggamit ng opisyal na awtoridad na ibinigay, pati na rin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.

1. Mga pangkalahatang probisyon
1.1. Ang opisyal na pagtuturo (simula dito tinutukoy bilang pagtuturo) ay tumutukoy sa mga responsibilidad sa pagganap, mga karapatan at responsibilidad ng engineer ng pagsasanay.
1.2. Ang pagtuturo ay binuo batay sa reference na aklat ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga propesyon ng manggagawa - isyu 1. Propesyon ng mga manggagawa na karaniwan sa lahat ng uri ng mga aktibidad sa ekonomiya na inaprubahan ng Order of Ukraine mula 02.26.1998 na may mga susog na inaprubahan ng Mintruda ng Ukraine 26.02.1999, 15.04.1999, 10.12.1999, 02/14/2000, 23.05.2000, 12.12.2000, isinasaalang-alang ang mga iniaatas ng batas ng Ukraine "sa proteksyon sa paggawa" (isang bagong edisyon ng 11 / 21/2002 No. 229-IV), Sa ilalim ng Artikulo 13 na kung saan sa mga paglalarawan ng trabaho ay dapat matukoy ng mga obligasyon sa mga isyu sa proteksyon ng paggawa, ang mga karapatan at responsibilidad ng mga opisyal para sa pagganap ng mga function na itinalaga sa kanila.
1.3. Ang pagsasanay engineer ay hinirang at na-dismiss alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas ng paggawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng direktor.
1.4. Ang pagsasanay engineer ay napapailalim sa ulo ng departamento ng tauhan nang direkta.
1.5. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon.
Nangungunang Pagsasanay Engineer:buong mas mataas na edukasyon ng naaangkop na direksyon ng pagsasanay (master, espesyalista) at advanced na pagsasanay. Karanasan sa trabaho sa propesyon ng engineer sa pagsasanay sa kategorya ng hindi bababa sa 2 taon.
Mga Kategorya ng Pagsasanay ng Engineer II: Buong o pangunahing mas mataas na edukasyon ng naaangkop na direksyon ng paghahanda (master, espesyalista o bachelor) at advanced na pagsasanay; para sa isang master - walang mga pangangailangan sa karanasan; Para sa isang espesyalista - karanasan sa trabaho sa propesyon ng pagsasanay Engineer II ng hindi bababa sa 2 taon, para sa Bachelor - hindi bababa sa 3 taon.
Mga Kategorya ng Manufacturing Engineer II: Buong o pangunahing mas mataas na edukasyon ng naaangkop na direksyon ng paghahanda (espesyalista o bachelor) at advanced na pagsasanay; Para sa isang espesyalista - walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho, para sa Bachelor - karanasan sa trabaho sa propesyon ng pagsasanay engineer ng hindi bababa sa 2 taon.
Pagsasanay engineer: Buong o pangunahing mas mataas na edukasyon ng naaangkop na direksyon ng pagsasanay (espesyalista o bachelor) nang walang karanasan sa trabaho.
1.6. Dapat malaman ng engineer ng pagsasanay:
1.6.1. Mga resolusyon, mga order, mga order, methodological, regulatory at iba pang mga alituntunin sa paghahanda at advanced na pagsasanay ng mga tauhan ng pagsasanay.
1.6.2. Mga prospect para sa pag-unlad ng produksyon.
1.6.3. Mga form, uri at pamamaraan ng bokasyonal na pagsasanay.
1.6.4. Mga pamamaraan sa pagpaplano.
1.6.5. Ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga plano sa pagpaplano at mga advanced na pagsasanay ng mga empleyado.
1.6.6. Mga paraan ng mga dokumento sa accounting sa paggawa para sa pagsasanay at advanced na pagsasanay.
1.6.7. Ang pamamaraan para sa pag-compile ng mga gastos ng pagsasanay at advanced na pagsasanay at ang disenyo ng mga kasunduan sa paggawa sa mga guro at instructor.
1.6.8. Ang mga kondisyon para sa materyal na suporta ng mga manggagawa na ipinadala sa pag-aaral na may paghihiwalay mula sa trabaho.
1.6.9. Labor remuneration system ng mga guro at instructor.
1.6.10. Mga Pangunahing Kaalaman ng Mga Pedagogy at Psychologist.
1.6.11. Mga Pangunahing Kaalaman ng Ekonomiya, Organisasyon ng Paggawa, Produksyon at Pamamahala.
1.6.12. Mga Pangunahing Kaalaman ng Labor Legislation.
1.6.13. Lehislasyon ng proteksyon sa paggawa.

2. Mga tungkulin sa pagganap
2.1. Ang mga functional responsibilidad ng engineer ng pagsasanay ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon na ito.

2.2. Pagsasanay engineer:
2.2.1. Nagsasagawa ng bokasyonal na pagsasanay at patuloy na pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga propesyonal, mga espesyalista (paghahanda, retraining at advanced na pagsasanay sa produksyon, sa mga bokasyonal na paaralan, pang-ekonomiyang pagsasanay, praktikal na pagsasanay ng mga schoolchildren at mga batang propesyonal sa panahon ng internships, pati na rin ang produksyon ng mag-aaral mga kasanayan at estudyante).
2.2.2. Ginagabayan ng mga pangangailangan ng enterprise sa mga kwalipikadong tauhan, bubuo ng mga promising at taunang mga plano sa pagsasanay, advanced na pagsasanay at kasanayan ng mga manggagawa na may kinakailangang pagbibigay-katarungan at mga kalkulasyon, bumubuo ng mga iskedyul para sa mga empleyado sa mga institusyong pang-edukasyon upang mapabuti ang mga kwalipikasyon ayon sa mga naaprubahang plano, kontrol ang kanilang pagpapatupad.
2.2.3. Tumatagal ng bahagi sa trabaho sa propesyonal na oryentasyon ng mga kabataan, pati na rin sa pag-unlad ng pang-edukasyon at pamamaraan na dokumentasyon (kurikulum at mga programa, mga benepisyo at mga rekomendasyon, mga iskedyul ng mga grupo ng pagsasanay, atbp.).
2.2.4. Pinamunuan niya ang pamamahala ng pagsasanay at pamamaraan para sa lahat ng uri at mga uri ng pagsasanay, retraining at advanced na pagsasanay ng mga tauhan sa produksyon.
2.2.5. Pinili ang kawani ng mga guro at instructor mula sa mga mataas na kwalipikadong manggagawa sa kasunod na pag-apruba ng mga ito sa iniresetang paraan, mga bahagi ng mga grupo ng pagsasanay.
2.2.6. Kinokontrol ang sistematiko at kalidad ng mga klase na isinasagawa, ang pagganap ng mga mag-aaral, pagtalima ng tiyempo ng pagsasanay, ang pagpapatupad ng mga kurikulum at mga programa, ang katumpakan ng pagpapatupad ng itinatag na dokumentasyon.
2.2.7. Nagsasagawa ng trabaho upang matiyak ang proseso ng edukasyon sa pamamagitan ng kinakailangang methodological literature, pati na rin ang equipping educational at methodological offices na may kagamitan, teknikal na paraan ng pagsasanay, imbentor, visual na mga benepisyo, ay nakikibahagi sa pag-uugali ng mga huling klase, eksaminasyon, mga sample ng kwalipikasyon, mga kumpetisyon ng propesyonal na kasanayan ng mga manggagawa.
2.2.8. Nagsasagawa ng mga lektyur at ulat, seminar at konsultasyon upang madagdagan ang antas ng paghahanda ng mga mentor, guro at instructor.
2.2.9. Naghahanda para sa mga kasunduan sa paggawa sa mga guro at instructor, ang mga pagtatantya para sa pagsasanay at propesyonal na pag-unlad, pagbabayad ng trabaho para sa pagsasanay at mga kasanayan sa pamamahala, ay kumokontrol sa katumpakan ng paggamit ng mga pondo para sa mga layuning ito.
2.2.10. Ito ay tumatagal ng bahagi sa organisasyon ng kontrol sa pagdalo ng mga klase at ang pagganap ng mga empleyado na nag-aaral sa mga kurso at mga institusyong pang-edukasyon nang walang paghihiwalay mula sa produksyon, pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa sa mga institusyon ng bokasyonal at mas mataas na edukasyon, postgraduate na edukasyon.
2.2.11. Ay tumatagal ng bahagi sa pag-oorganisa ng gawain ng mga kwalipikadong komisyon at pagpapatotoo, ang pang-edukasyon at pamamaraan ng konseho ng enterprise para sa propesyonal na pagsasanay ng mga manggagawa sa produksyon, pagpapatupad ng kanilang mga desisyon, ang pag-unlad ng mga aktibidad na nagtataguyod ng paglago ng pagiging produktibo ng paggawa sa pamamagitan ng pagpapataas ng mga kasanayan at Kasanayan ng mga manggagawa.
2.2.12. Permanenteng nagpapabuti sa form at pamamaraan ng bokasyonal na pagsasanay at mga advanced na pagsasanay ng mga tauhan sa produksyon, summarizes at nagpapalawak ng mga advanced na karanasan sa lugar na ito.
2.2.13. Ang mga account niya para sa paghahanda at advanced na pagsasanay ng mga tauhan, pinag-aaralan ang mga husay na tagapagpahiwatig ng mga resulta ng pagsasanay at pagiging epektibo nito (mga pagbabago sa propesyonal at kwalipikado at opisyal na komposisyon ng mga empleyado, isang pagtaas sa pagiging produktibo ng paggawa, sahod, atbp.), nagsasagawa ng mga itinatag na ulat.
2.2.14. Tumatagal ng bahagi sa pagguhit ng itinatag na pag-uulat sa accounting ng mga tauhan at trabaho sa mga tauhan; Ito ay tumatagal ng bahagi sa compilation ng taunang mga ulat sa estado ng mga pinsala sa produksyon, ang mga kondisyon at kaligtasan ng paggawa sa mga form No. 7-TNV, 1-UB at 1-PV sa direksyon ng mga gawain nito.
2.2.15. Nagsasagawa ng pagsasanay at pagpapatunay ng kaalaman sa proteksyon ng manggagawa ng mga manggagawa sa paghahanda, pagpapalitan, pagkuha ng isang bagong propesyon, advanced na pagsasanay, pati na rin ang espesyal na pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa mga manggagawa na nakikibahagi sa mas mataas na panganib o kung saan may isang propesyonal na pagpili.
2.2.16. Kinokontrol niya ang pagsunod sa mga iniaatas ng mga gawaing pambatasan at regulasyon sa proteksyon sa paggawa tungkol sa lakas ng tunog at nilalaman ng kurso ng "proteksyon sa paggawa" sa kurikulum at mga programa na ginamit sa panahon ng pagsasanay, retraining at advanced na pagsasanay ng mga tauhan sa enterprise.
2.2.17. Tumatagal ng bahagi sa pag-unlad ng mga pampakay na mga plano at programa para sa paunang at pana-panahong pagsasanay, kabilang ang mga proteksyon sa paggawa, empleyado, mga opisyal at mga espesyalista sa enterprise, pagguhit ng mga benepisyo upang pag-aralan ang mga programang ito at kaalaman sa pagsubok.
2.2.18. Tumatagal ng bahagi sa gawain ng permanenteng komisyon upang i-verify ang kaalaman sa mga isyu sa proteksyon ng paggawa.
2.2.19. Nagbibigay ng tulong sa gawain ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa sa pagtatayo ng isang gabinete o sulok para sa proteksyon sa paggawa, pagsulong ng proteksyon sa paggawa at produksyon ng kalinisan sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga lektura, mga pag-uusap, organisasyon ng mga eksibisyon, pamamahagi ng mga patakaran , Mga tagubilin, mga memo, mga demonstrasyon ng pelikula, at t .p.
2.2.20. Gumagana sa pagtiyak sa proseso ng pag-aaral at pag-verify ng kaalaman sa proteksyon ng manggagawa ng mga manggagawa na may kinakailangang pamamaraan ng literatura, pambatasan at regulasyon sa paggawa ng proteksyon, benepisyo, poster, visual na pag-aalsa, mga teknikal na paraan at mga programa sa pag-aaral ng computer para sa pag-aaral at pagsubok ng kaalaman sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa .
2.2.21. Ito ay tumatagal ng bahagi sa pag-unlad ng isang plano para sa mga komprehensibong hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon at kaligtasan ng paggawa sa direksyon ng mga gawain nito, nag-aayos ng napapanahong pagpapatupad ng mga nakaplanong gawain.

3. Mga Karapatan
3.1. Ang tauhan ng pagsasanay ng engineer ay may karapatan na:
a) malutas ang mga isyu ng pagsasanay, retraining at advanced na pagsasanay ng mga empleyado ng enterprise;
b) kontrolin ang sistematiko at kalidad ng mga klase na isinagawa, ang pagganap ng mga pang-edukasyon na manggagawa, pagsunod sa mga panahon ng pagsasanay, ang pagpapatupad ng mga kurikulum at mga programa, ang katumpakan ng pagpapatupad ng itinatag na dokumentasyon;
c) Kontrolin ang pagsunod sa mga iniaatas ng mga gawaing pambatasan at regulasyon sa proteksyon sa paggawa tungkol sa lakas ng tunog at nilalaman ng kurso ng "proteksyon sa paggawa" sa kurikulum at mga programa na ginagamit sa panahon ng pagsasanay, retraining at advanced na pagsasanay ng mga tauhan sa enterprise;
d) Pinili ang kawani ng mga guro at instructor mula sa mga mataas na kwalipikadong manggagawa, nagbibigay ng mga grupo ng pag-aaral;
e) Kontrolin ang paggamit ng mga pondo na inilaan para sa pagsasanay, retraining, advanced na pagsasanay, pagsasanay sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;
(e) Isumite sa ulo ng mga tauhan ng mga tauhan ng panukala upang akitin ang mga tao gamit ang mga pondo na inilaan para sa pagsasanay, retraining, pagtataas ng mga tauhan ng pagsasanay, pagsasanay sa mga isyu sa proteksyon ng paggawa, hindi inilaan.

4. Responsibilidad
4.1. Ito ay responsable para sa katuparan ng mga tungkulin na itinalaga dito.
4.2. Ay responsable para sa pag-oorganisa ng pagsasanay, pagpapalit ng mga empleyado at patuloy na advanced na pagsasanay ng mga tagapamahala, mga propesyonal, mga espesyalista
4.3. Para sa paglabag sa mga patakaran ng domestic labor regulation, ang mga patakaran ng kaligtasan ng sunog, mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng trabaho, ang kabiguan upang matupad ang kanilang mga tungkulin sa mga isyu sa proteksyon ng paggawa ay maaaring kasangkot sa pagdidisiplina, administratibo, materyal, kriminal na pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas ng Ukraine.

5. Relasyon
5.1. Direktang subordinate sa Head of the Personnel Department.
5.2. Nakikipag-ugnayan sa serbisyo sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon ng proseso ng pag-aaral at pagpapatunay ng kaalaman sa mga manggagawa sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa.
5.3. Ayusin at sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga reseta at mga kinakailangan ng mga awtoridad ng pangangasiwa ng estado para sa proteksyon sa paggawa, serbisyo ng proteksyon sa paggawa ng enterprise sa direksyon ng mga gawain nito.
5.4. Sinusuportahan ang komunikasyon sa mga institusyong pang-edukasyon, pagsasanay at pagpapalit ng mga tauhan.

Sumang-ayon:

Head (espesyalista) serbisyo ng proteksyon ng enterprise

Legal na payo

Natanggap ang opisyal na pagtuturo

Pangkalahatang mga probisyon

1.1. Ang engineer ng pagsasanay ay tumutukoy sa kategorya.

1.2. Para sa posisyon:

Ang tauhan ng pagsasanay engineer ay hinirang ng isang taong may mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at pang-ekonomiya at pang-ekonomiyang) na mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho, o sekundaryong propesyonal (teknikal o engineering at pang-ekonomiya) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa post ng kategorya na hindi ako mas mababa [ibig sabihin], o sa iba pang mga posisyon na pinalitan ng mga espesyalista na may pangalawang bokasyonal na edukasyon, hindi gaanong [ibig sabihin];

Mga Tauhan Pagsasanay Engineer Kategorya II - isang taong may propesyonal (teknikal o engineering at pang-ekonomiyang) edukasyon at karanasan sa trabaho sa posisyon ng pagsasanay engineer o sa iba pang mga engineering at teknikal na mga posisyon na pinalitan ng mga espesyalista na may mas mataas na edukasyon, hindi gaanong [ibig sabihin] taon;

Ang kategoryang pagsasanay engineer I ay isang tao na may mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at pang-ekonomiyang) edukasyon at karanasan sa trabaho sa posisyon ng pagsasanay engineer II kategorya ng hindi mas mababa [kahulugan].

1.3. Ang appointment para sa posisyon at pagpapalaya mula sa ito ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng enterprise sa pagsusumite ng ulo ng Kagawaran ng Pagsasanay.

1.4. Dapat malaman ng engineer ng pagsasanay:

Legislative at regulatory legal na gawain sa paghahanda at advanced na pagsasanay ng mga tauhan ng pagsasanay;

Istraktura at mga estado ng enterprise, ang profile nito, pagdadalubhasa at pag-unlad prospect;

Patakaran ng tauhan at diskarte sa enterprise;

Ang pangunahing teknolohikal na proseso ng produksyon ng mga produkto ng enterprise;

Mga form, uri at pamamaraan ng bokasyonal na pagsasanay;

Ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga plano sa pagpaplano, retraining at advanced na pagsasanay, mga plano at programa ng pagsasanay, iba pang pang-edukasyon at pamamaraan na dokumentasyon;

Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng mga kontrata sa mga institusyong pang-edukasyon;

Ang pamamaraan para sa pagguhit ng gastos ng pagsasanay at advanced na pagsasanay at ang disenyo ng mga kontrata sa trabaho (kontrata) sa mga guro at instructor;

Progresibong mga form, pamamaraan at mga tool sa pag-aaral;

Pamamaraan para sa mga gastos sa pagtustos ng pagsasanay;

Organisasyon ng trabaho sa bokasyonal na patnubay at propesyonal;

Alamin ang sistema ng mga guro at instructor;

Ang pamamaraan para sa pagpapanatili at pagguhit ng pag-uulat sa paghahanda at advanced na pagsasanay ng mga tauhan;

Mga pangunahing kaalaman sa pedagogy, sosyolohiya, sikolohiya at organisasyon ng paggawa;

Mga pangunahing kaalaman sa batas ng paggawa;

Mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;

Mga panuntunan at mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan, kalinisan sa produksyon, kaligtasan ng sunog;

- (punan).

1.5. Ang pagsasanay engineer ay napapailalim sa Head of Personnel Training Department nang direkta.

1.6. Sa panahon ng kawalan ng isang tauhan ng pagsasanay engineer (paglalakbay, bakasyon, sakit, atbp.), Ito ay ginagampanan ng isang tao na nakatalaga sa iniresetang paraan. Nakukuha ng taong ito ang may-katuturang mga karapatan at responsable para sa husay at napapanahong pagpapatupad ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.

1.7. (punan).

Opisyal na tungkulin

Pagsasanay engineer:

2.1. Nagsasagawa ng propesyonal na pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa sa pamamahala at (paghahanda, retraining at advanced na pagsasanay ng mga tauhan ng trabaho sa produksyon, sa pangalawang bokasyonal na paaralan, pag-aaral sa ekonomiya, praktikal na pagsasanay ng mga kabataang propesyonal sa panahon ng internships, pati na rin ang mga kasanayan sa produksyon ng mga estudyante at mga mag-aaral).

2.2. Batay sa pangangailangan ng isang enterprise sa mga kwalipikadong tauhan at, isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng isang ekonomiya ng merkado, bumuo ng mga proyekto ng promising at kasalukuyang mga plano sa pagsasanay ng balangkas, advanced na pagsasanay at kasanayan ng pagtatrabaho sa mga kinakailangang kalkulasyon at katwiran.

2.3. Nagtatatag ng mga contact na may mga institusyong pang-edukasyon, kumukuha ng mga kontrata para sa pagsasanay, retraining at advanced na pagsasanay ng mga empleyado ng enterprise.

2.4. Gumagawa ito ng mga direksyon ng graphics ng mga manggagawa sa pamamahala at mga espesyalista sa mga institusyong pang-edukasyon upang mapabuti ang mga kwalipikasyon alinsunod sa mga kontrata ng mga kontrata, kumokontrol sa kanilang pagpapatupad.

2.5. Tumatagal sa trabaho sa propesyonal na oryentasyon ng mga kabataan, pati na rin sa pag-unlad ng pang-edukasyon at pamamaraan na dokumentasyon (kurikulum at mga programa ng propesyonal na pag-unlad, mga benepisyo at rekomendasyon, mga iskedyul ng mga grupo ng pagsasanay, atbp.).

2.6. Pinamunuan niya ang pamamahala ng pang-edukasyon at pamamaraan para sa lahat ng uri at anyo ng paghahanda at advanced na pagsasanay ng mga tauhan sa produksyon.

2.7. Pinipili niya ang mga frame ng mga guro at instructor mula sa mga espesyalista at mataas na dalubhasang manggagawa na may kasunod na pag-apruba ng mga ito sa iniresetang paraan, mga bahagi ng mga grupo ng pagsasanay.

2.8. Kinokontrol ang sistematiko at kalidad ng mga klase na isinasagawa, ang pagganap ng mag-aaral, pagsunod sa tiyempo ng pagsasanay, ang pagpapatupad ng kurikulum at mga programa, ang katumpakan ng pagpapatupad ng itinatag na dokumentasyon.

2.9. Nagsasagawa ng trabaho upang matiyak ang proseso ng edukasyon sa pamamagitan ng kinakailangang paraan ng panitikan, pati na rin ang pag-equipping ng pang-edukasyon at pamamaraan na may kagamitan, teknikal na paraan ng pagsasanay, imbentaryo, mga benepisyo ng visual, pati na rin ang pagpapakilala ng mga awtomatikong tool at modernong mga pamamaraan sa pag-aaral sa kurikulum .

2.10. Nakikilahok sa pagsasagawa ng mga huling klase, pagsusulit, mga sample ng kwalipikasyon, mga kumpetisyon ng mga propesyonal na manggagawa sa kasanayan.

2.11. Nagsasagawa ng mga lektura at ulat, pagsasagawa ng mga seminar at konsultasyon upang madagdagan ang antas ng mga tagapagturo ng pagsasanay, mga guro at instructor.

2.12. Naghahanda ito ng mga kontrata sa trabaho (mga kontrata) sa mga guro at instructor, ang mga pagtatantya para sa mga gastos ng pagsasanay at advanced na pagsasanay, ang pagbabayad ng trabaho para sa pagsasanay at pamamahala ng mga gawi sa produksyon, ay kumokontrol sa katumpakan ng paggamit ng mga pondo para sa mga layuning ito.

2.13. Nakikilahok sa pagpapatupad ng kontrol sa pagdalo ng mga klase at ang pagganap ng mga empleyado na nag-aaral sa mga kurso at sa mga institusyong pang-edukasyon nang walang paghihiwalay mula sa produksyon, para sa paghahanda at advanced na pagsasanay ng mga espesyalista sa sistema ng pangalawang at mas mataas na bokasyonal na edukasyon, pati na rin bilang mga institusyon at kurso sa pagsasanay.

2.14. Ito ay tumatagal ng bahagi sa pag-aayos ng gawain ng mga kwalipikadong komisyon at pang-edukasyon at pamamaraan ng konseho ng enterprise para sa propesyonal na pagsasanay ng mga manggagawa sa produksyon, pagpapatupad ng kanilang mga desisyon, pagbubuo ng mga panukala na nakakatulong sa paglago ng pagiging produktibo ng paggawa sa pamamagitan ng pagpapalaki ng mga kasanayan at kasanayan ng mga manggagawa.

2.15. Patuloy na nagpapabuti sa form at pamamaraan ng bokasyonal na pagsasanay at mga advanced na pagsasanay ng mga tauhan sa produksyon, summarizes at namamahagi ng mga advanced na karanasan sa lugar na ito.

2.16. Sinusuri ng mga husay na tagapagpahiwatig ng mga resulta ng pag-aaral at pagiging epektibo nito (isang pagbabago sa propesyonal na kwalipikasyon at opisyal na komposisyon ng mga manggagawa at empleyado, ang paglago ng pagiging produktibo ng paggawa, sahod, atbp.), Nagsagawa ng mga itinatag na ulat.

2.17. (punan).

Mga Karapatan

Ang tauhan ng pagsasanay ng engineer ay may karapatan na:

3.1. Kilalanin ang mga desisyon ng draft ng pamamahala ng enterprise na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

3.2. Upang isaalang-alang ang mga panukala ng pamumuno upang mapabuti ang trabaho na may kaugnayan sa mga tungkulin na ibinigay para dito.

3.3. Upang ipaalam sa direktang superbisor ang tungkol sa lahat ng mga disadvantages sa mga aktibidad ng produksyon ng enterprise (estruktural dibisyon nito) at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

3.4. Upang humiling ng personal o sa ngalan ng direktang superbisor mula sa mga yunit ng enterprise at mga espesyalista, ang impormasyon at mga dokumento na kinakailangan upang matupad ang mga opisyal na tungkulin.

3.5. Maakit ang mga espesyalista ng lahat (indibidwal) na mga yunit ng istruktura upang malutas ang mga gawain na itinalaga dito (kung ito ay ibinigay para sa mga probisyon sa mga dibisyon ng istruktura, kung hindi, may pahintulot ng ulo).

3.6. Nangangailangan mula sa pamamahala ng enterprise upang makatulong sa katuparan ng kanyang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

3.7. (punan).

Isang responsibilidad

Responsable ang mga tauhan ng pagsasanay engineer:

4.1. Para sa di-katuparan (hindi tamang pagganap) ng mga opisyal na tungkulin nito na inilalarawan dito, sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng batas ng paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa proseso ng pagsasakatuparan ng kanilang mga gawain - sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4.3. Para sa pagdudulot ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng paggawa at sibil na batas ng Russian Federation.

I-download ang paglalarawan ng trabaho:

Ang pangkalahatang katalogo ng lahat dito:

Pangkalahatang direktoryo ng mga paglalarawan ng mga post dito:

Ito ay isang modernong para sa mabilis at mahusay na paghahanap, pangangalap. Ang aming recruitment ay magbibigay ng mga serbisyo para sa mga tauhan na kailangan mo. Hinahanap namin at piliin, espesyalista, accountant, mga doktor, stylists, ...
Impormasyon para sa mga Employer. Ayon sa mga serbisyong paghahanap at recruitment maaari mong makita. Sa pahina na "" Maaari mong malaman ang tungkol sa aming mga huling promo at mga espesyal na alok para sa mga customer (employer). Sa pahina ng direktoryo, basahin kung ano ang dapat at i-download ang mga pangunahing variant ng di.
Kung interesado ka sa kahilingan, pagkatapos ay kukunin namin kayo ng mga tauhan, at tutulungan natin ang mga aplikante! Tinutupad namin at para sa iyo ay naka-compress.
Para sa iyong kaginhawahan Gumawa kami ng isang seksyon na "" kung saan inilagay namin ang detalyadong impormasyon tungkol sa mga pangunahing posisyon ng mga sikat na application mula sa mga customer ng paghahanap at pagpili, ngunit may reference sa isang partikular na pangalan, halimbawa, t