Sa paghusga sa mga istatistika, ang mga pagkakataon na makahanap ng isang mabilis na lugar ng trabaho sa ating mga kabataan ay mataas: Noong Mayo, ang kabataang kawalan ng trabaho ay umabot sa 6.2%. Bumababa ito sa amin: noong Pebrero ito ay 7.6%. Para sa paghahambing: ang global digit ay mas halos dalawang beses. At, ayon sa mga pagtataya ng internasyunal na organisasyon ng paggawa, ang bahagi ng mga kabataan na walang trabaho sa planeta ay lalago. Sa bahagi, ang mga pagbabago sa istruktura sa pandaigdigang ekonomiya. Sa maraming bansa kung saan ang mga istatistika ay katulad ng sa atin, ang mga pamahalaan ay bumubuo ng mga programa ng estado na naglalayong tulungan ang mga nagtapos sa trabaho. Paano tayo kasama ng mga bagay?

Si Kirovshchina Vladislav Kulakevich ay nagtatrabaho mula sa Gomel: isang nagtapos sa specialty "Museum Business, ang proteksyon ng makasaysayang at kultural na pamana" ng Gomel State University na pinangalanang Francis Skorne para sa kapakanan ng trabaho sa pamamahagi ay dapat baguhin ang pangunahing panrehiyong lungsod sa isang tahimik na sentro ng distrito. Lugar ng trabaho - ang St. Hiring Historical Complex Museum - at nasa lahat na matatagpuan sa teritoryo kung saan ang telepono ay nakuha ng mga pagkagambala. Gayunpaman, ito ay nagtatapos. Nakatulong ang mga lokal na awtoridad kay Vladislav sa lahat ng mga isyu sa tahanan:

- Ang isyu sa pabahay ay nagpasya agad - binigyan ako ng lugar sa hostel ng lokal na kolehiyo. Ngayon, gayunpaman, inaalis ko ang apartment. Tinanggap ako nang mahusay - ako ay isang maligayang pagdating batang espesyalista. Bago iyon, sa loob ng maraming taon, nagpadala ang museo ng mga application, ngunit walang dumating.

Nagtrabaho nang dalawang taon sa isang mananaliksik, nagpasya si Vladislav na manatili. Dinala din dito sa kanyang asawa, ang kanyang isang launch. Para sa paglipat, umalis siya sa trabaho sa paaralan, ngunit ngayon ang mga mag-asawa ay nagtutulungan: Victoria - ang tagabantay ng mga pondo, at tumanggap si Vladislav ng isang pagtaas - na isang taon na niraranggo niya ang direktor ng Museo:

- Sa isang pangunahing lungsod, halos hindi kami nangyayari sa parehong paraan. Huwag magplano na ilipat - bakit? Habang gusto ng lahat, gagana kami.

Gayunpaman, hindi lahat ng karera pagkatapos ng pagtatapos ng pag-aaral ay napakahusay. Si Minchanin Vyacheslav ay nagtapos mula sa bayad na Kagawaran ng Faculty of Philosophy at Social Sciences Belgosuniversitte tatlong taon na ang nakalilipas. Hanggang ngayon, hindi ito naisaayos para sa isang permanenteng trabaho:

- Nauunawaan ko pa rin na ang napiling espesyalidad ay hindi akin. Matapos ang isyu ay nagpasya na makisali sa pagmemerkado sa internet. Ngunit walang karanasan, halos imposible na makapasok sa kawani.

Opisyal na trabaho na kusang-loob na iminungkahi maliban sa hindi kwalipikadong espesyalidad: Ang Vyacheslav ay nakapagtrabaho sa isang merchandiser, at isang security guard. Tulad ng pagmemerkado sa internet, ang bagong dating ay handa nang magbigay ng mga order sa pagsubok. At may mga bihirang eksepsiyon na itinayo sila sa mga kasunduan sa bibig, ang lalaki ay nagsabi:

- Nangyari ito, hindi ako nagbabayad para sa trabaho. Kadalasan ang kasaysayan - binabayaran mas mababa kaysa sa itinakda sa simula.

Ayon sa International Labor Organization, noong nakaraang taon ang bilang ng trabaho ng mga kabataan sa mundo ay lumapit sa 71 milyong katao. Kasabay nito, ayon sa mga istatistika ng mundo, 75% ng mga nagtatrabaho na kabataang babae at lalaki ay nagtatrabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng impormal na trabaho. At, halimbawa, sa EU kasama ang mga kabataan sa 43% ng mga kaso, ang mga pansamantalang kontrata ay napagpasyahan. Bilang isang resulta, ito ay nagkakahalaga ng gawain hindi lamang upang lumikha ng mga trabaho para sa mga kabataan, ngunit nagbibigay din sa kanyang mataas na kalidad at disenteng trabaho. Ang akademikong direktor ng Center for Economic Research Burok Katerina Bornukova ay nagsabi:

- Mayroong isang malaking bilang ng mga pag-aaral na nagpapakita na ang mga tao na pumunta sa labor market sa panahon ng pang-ekonomiyang depresyon ay karaniwang mas matagumpay sa karera, dahil mayroon silang isang hindi magandang simula. Samakatuwid, mahalaga na ang mga kabataan ay maaaring gumawa ng mga naturang trabaho kung saan maaari silang bumuo ng kanilang mga kasanayan. Lalo na ito ay halata ngayon, kapag ang kalaliman sa pagitan ng akademikong kaalaman at mga kinakailangan sa merkado ay lumalaki.

Sa Belarus, kabilang sa mga 20-24 taong gulang, noong Mayo, ang pagkawala ng trabaho ay umabot sa 9%, 25-29 taong gulang - 4.8%. Habang, ayon sa European Parliament Research Center, ang rate ng kawalan ng trabaho sa mga kabataan sa Greece ay 43%, sa Espanya - 36%, sa Italya - 31.5%. Gayunpaman, habang nasa katimugang mga rehiyon ng European Union, ang mga numero ay nagtagumpay sa mga rekord, halimbawa, sa Alemanya, ang tagapagpahiwatig ay 6.6% lamang. Posible upang makamit ang bansang ito, stimulating bahagyang trabaho at isang mas maikling araw ng trabaho.

Maraming bansa ang nag-aalala tungkol sa pagtatrabaho ng mga kabataan. Halimbawa, ang gobyerno ng South Korea sa solusyon ng mga gawaing ito ay inilaan halos $ 3.69 bilyon mula sa badyet: Karamihan sa halaga ay ipapadala sa mga benepisyo sa buwis kapag nagtatrabaho bilang mga bagong permanenteng manggagawa sa maliliit na kumpanya. Inaasahan na ang mga hakbang na ito ay magbibigay-daan sa iyo upang mabawasan ang kabataang kawalan ng trabaho sa marka sa ibaba 8% ng 2021, habang sa katapusan ng nakaraang taon ay 9.2%.

Mayroon kaming isa sa mga pangunahing hakbang sa pag-iwas sa kawalan ng trabaho sa kabataan - ang pamamahagi ng mga nagtapos, sabi ng representante ng Kapulungan ng mga Kinatawan ng Valery Bearden:

- Hindi mahalaga kung paano criticized ang pamamahagi ay isang sistema ng mga garantiya ng estado ng unang lugar ng trabaho, at ito ay gumagana nang mahusay, lalo na sa ang katunayan na ang aming mga mamamayan ay hilig upang makatanggap ng mas mataas na edukasyon, kahit na hindi ito maaaring talagang kailangan ito.

Bilang karagdagan sa trabaho, bukod dito, ito ay mahalaga, sa specialty, ang mga batang propesyonal ay tumatanggap ng maraming bonus. Kabilang sa mga ito - 31-araw na libangan na enshrined ng batas (mga guro - 45 araw ng kalendaryo), kompensasyon na may kaugnayan sa paglipat sa trabaho sa ibang lupain at kahit cash assistance. Ang isa pang tanong ay kung paano makasama ang mga hindi nakatanggap ng mga direksyon? Muli, sa mga tuntunin ng trabaho, marami tayong: Halimbawa, ang mga nakarehistro bilang opisyal na walang trabaho, bilang karagdagan sa mga bakante, ay maaaring mag-alok upang sumailalim sa isang retreat, tumulong sa paglipat, at nagbibigay din ng tulong para sa pagbubukas ng kanilang negosyo. Bilang karagdagan, sa bawat lugar bilang bahagi ng pagpapatupad ng Decree No. 1, ang mga komisyon ng trabaho ay tumatakbo, na aktibong nakikipagtulungan sa mga employer - dito maaari ka ring makakuha ng tulong sa paghahanap ng trabaho. May iba pang mga pagpipilian. Ang Valery Bearden ay tumutukoy:

- Tila sa akin na dapat tayong tumaya sa mga kakayahan sa entrepreneurial ng mga kabataang mamamayan - ang mga kabataan ay lilikha ng isang mapagkumpetensyang negosyo, bumuo ng mga makabagong ideya. INDICATIVE FACT: Karamihan sa mga empleyado ng mga kumpanya ng PVT ay mga kabataan. Kailangan nating mapanatili ang mabuti, na mayroon na, at bumuo ng bago.

Naniniwala si Katerina Bornukova na sa usapin ng pagkawala ng kabataang kawalan ng trabaho, ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa mga hakbang sa pag-iwas. Una sa lahat, magtatag ng mga link sa pagitan ng mga institusyong pang-edukasyon at mga tagapag-empleyo:

- Ang bawat guro ay dapat na maunawaan kung sino siya ay gumagawa, ano ang mga kinakailangan para sa isang empleyado sa merkado ng paggawa. Bagaman imposible na limitado sa: edukasyon, lalo na ang unibersidad, ay dapat na akademiko, upang magbigay ng higit sa nangangailangan ng merkado, dahil ang labor market ay nabago. Ngunit sa Kanluran, ang mga kinatawan ng malalaking kumpanya ay may karapatan na ipahayag ang mga unibersidad ng kanilang opinyon sa kung anong mga empleyado ang kailangan nila. Ang isa pang mahalagang punto ay isang pagsasanay sa mag-aaral. Hindi ito dapat para sa isang tik. Pagkatapos ay ang binata sa dulo ng unibersidad ay may oras upang subukan ang kanyang kamay sa internships sa 2-3 malalaking kumpanya. Kahit na siya ay nananatiling magtrabaho sa isa sa mga ito, magkakaroon na siya ng ilang karanasan.


Ang walang trabaho alinsunod sa mga rekomendasyon ng ILO-mga taong may edad na 15-74 taon, na hindi gumagana sa surveyed linggo (mga klase sa pagbuo ng kita), ngunit sila ay nakikibahagi sa paghahanap ng apat na linggo bago ang kapansin-pansin na linggo, at handa na Upang magsimula ng dalawang linggo pagkatapos. Ang mga mag-aaral, mag-aaral, ang mga pensiyonado ay isinasaalang-alang bilang walang trabaho kung naghahanap sila ng trabaho at handa nang simulan ito.

Mga paraan upang mapagtagumpayan ang kawalan ng trabaho sa mga kabataan

Ang problema ng kawalan ng trabaho ng mga kabataan ay ang pangunahing kabilang sa mga problema sa ekonomiya at panlipunan ng ika-21 siglo, dahil ang isa sa mga natitirang mga kadahilanan ng pang-ekonomiya at panlipunang pag-unlad ng anumang bansa ay ang sociocultural at propesyonal na pagbuo ng mga kabataan. Sa isang ekonomiya ng merkado, ang partikular na segment ng populasyon ay kadalasang nakaharap sa mga isyu sa trabaho. Lalo na ang sitwasyon ay kumplikado sa panahon ng mga panahon ng kawalang-tatag.

Ang data ng internasyonal na organisasyon ng paggawa ay nagpapahiwatig na ang problema ng trabaho at pagtatrabaho ng mga kabataan ay nakuha ng isang pandaigdigang saklaw. Sa kabila ng unti-unting pagpapanumbalik ng ekonomiya, patuloy na lumalaki ang pagkawala ng trabaho sa mga kabataan. Ang ating bansa ay wala sa pagbubukod na ito, at ang mga problema sa sosyo-ekonomiko ng mga rehiyon ay may nakamamatay na kalikasan at nakakaapekto sa pagpapaunlad ng potensyal ng paggawa.

Sa nakalipas na mga taon, ang rate ng kawalan ng trabaho sa mga kabataan ay patuloy na lumalaki, na nauugnay sa krisis sa ekonomya, mataas na presyon ng buwis sa mga negosyante mula sa estado, ang karaniwang estado ng labor market, kung saan ang bilang ng mga trabaho ay patuloy na bumababa, ang Kakulangan ng mga promenes ng estado, ang aktibong pag-unlad ng ekonomiya ng anino. Ang kabataang kawalan ng trabaho ay mas mahirap at mas mapanganib sa mga may sapat na gulang sa mga kahihinatnan nito. Ang mga kabataan ay lubhang mahina sa kategoryang pampubliko. Walang mental na nabuo, moral at lipunan, ang mga kabataan ay mas masahol pa sa mga pagbabago sa ekonomiya, sa kawalan ng pagkakataon na sapat na magbigay ng buhay, ay maaaring gumamit ng mga kriminal na gawain o mga social explosion, tulad ng mga rebolusyon o pag-aalsa. Ang pagkawala ng trabaho ay humahantong sa pang-ekonomiya at panlipunang paghihiwalay, nagpapalalim ng pagkabigo sa lipunan at katarungan. Ang ganitong pagkawala ng pananampalataya sa buhay ay mapanira para sa estado.

Kabilang sa mga sanhi ng kawalan ng trabaho sa kabataan, ang mga sumusunod ay maaaring ilaan:

- Ang pag-aatubili ng mga tagapag-empleyo upang mag-host ng mga walang karanasan at walang kabuluhang kabataan;
- Ang kakulangan ng epektibong mga insentibo para sa mga employer sa trabaho ng mga kabataan;
- isang makabuluhang agwat sa pagitan ng mga programa sa pagsasanay sa mga unibersidad at mga pangangailangan ng mga negosyante;
- Mababang opisyal na sahod para sa mga kabataang manggagawa na inaalok sa mga bakanteng trabaho, at, naaayon, ang hindi pagkakasundo ng mga kabataan upang punan sila;
- Mataas na antas ng katiwalian kapag pumapasok sa mga "prestihiyoso" na bakante, lalo na sa mga ahensya ng gobyerno at sa malalaking negosyo.

Ang mga kahihinatnan ng kabataang kawalan ng trabaho ay may mas malaking banta sa kagalingan ng estado

Ang pang-ekonomiyang kahihinatnan ay:

- Paglago ng mga gastos para sa benepisyo sa pagkawala ng trabaho;
- Walang laman na basura ng badyet ng estado para sa mga espesyalista sa pagsasanay na hindi natagpuan ang trabaho;
- Paglago ng mga gastos para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho;
- Nabawasan ang mga antas ng GDP;
- Pagbawas sa pamantayan ng pamumuhay ng populasyon ng kategoryang ito, atbp.

Upang maalis ang mga negatibong kahihinatnan ng kabataang kawalan ng trabaho at ang babala ng pag-unlad nito sa hinaharap, ito ay kinakailangan upang: Lumikha ng isang propesyonal na sistema ng oryentasyon, na nagbigay ng posibilidad ng pinakamataas na pag-unlad ng mga kakayahan ng bata at inangkop ito sa mga kondisyon ng labor market, nagdala ng isang pakiramdam ng pananagutan para sa kanilang hinaharap at ang hinaharap ng lipunan bilang isang buo (maaari itong nahahati sa 4 na yugto, depende sa kategorya ng edad ng mga tao na pumasa sa pamamagitan nito: pre-school, pambungad, praktikal at Pagbagay) Upang magtatag ng mga malapit na koneksyon ng pakikipagtulungan ng mga kabataan at tagapag-empleyo, kabilang ang pakikilahok ng huli sa pagpaplano ng proseso ng pag-aaral ng mag-aaral; Lumikha ng mga karagdagang trabaho, mag-ambag sa organisasyon ng mga kabataan ng kanilang sariling negosyo, ang pagpapatupad ng kanilang sariling mga proyekto ng creative (startup), atbp.

Ipadala ang iyong mahusay na trabaho sa base ng kaalaman ay simple. Gamitin ang form sa ibaba

Ang mga mag-aaral, nagtapos na mga mag-aaral, mga batang siyentipiko na gumagamit ng kaalaman base sa kanilang pag-aaral at trabaho ay lubhang nagpapasalamat sa iyo.

Nai-post ni. http://www.allbest.ru/

Panimula

Diskriminasyon ng mga kabataan sa merkado ng paggawa

Social Implications of Unemployment.

Konklusyon

trabaho sa trabaho sa kawalan ng trabaho

Panimula

Ang sosyolohiya ay isa sa mga agham panlipunan na nag-aaral ng pag-uugali ng mga tao at ang paggana ng mga pampublikong institusyon.

Ang isa sa mga kasalukuyang sektor ng modernong sosyolohiya ay ang sosyolohiya ng kabataan.

Ang kabataan- Socio-demographic group, nakakaranas ng panahon ng pagbuo ng panlipunang kapanahunan, na pumapasok sa mundo ng mga matatanda, nakikibagay dito at sa pag-update sa hinaharap nito. 11 Social Encyclopedic Dictionary. Ed. G.v. Osipova. M.: "Infra. M-Norma "1998. Pp. 256 Ang pangunahing mga pangyayari sa lipunan at demograpiko sa pagbagsak ng buhay ng tao: ang pagkumpleto ng pangkalahatang edukasyon, ang pagpili ng propesyon at pagtanggap ng pagsasanay, simula ng mga gawain sa paggawa, kasal, ang kapanganakan ng mga bata. Ang kategoryang ito ng populasyon ay nahahati sa maraming grupo na tumutukoy sa kanilang posisyon sa merkado ng paggawa.

Ang labor market ay ang pinagsama-samang demand at supply ng paggawa, na ibinigay ng pakikipag-ugnayan ng dalawang bahagi ng paglalagay sa mga lugar ng trabaho ng aktibong populasyon sa ekonomiya sa iba't ibang lugar ng pang-ekonomiyang aktibidad. Kamakailan lamang, sa mga gawa ng maraming mga siyentipiko na nakatuon sa mga problema ng labor market, nagkaroon ng pagkakaiba sa pagtukoy sa paksa ng pagbili at pagbebenta sa labor market: workforce o labor. Gayunpaman, ang lakas ng paggawa lamang ay maaaring ibenta, at hindi gumagana, dahil ang huli ay walang katulad ng isang proseso. Sa kasong ito, mas tama ang pag-uusap tungkol sa labor market, at hindi tungkol sa labor market. Ngunit, simula kay K. Marx at nagtatapos sa maraming mga modernong siyentipiko, ang mga konsepto na ito ay itinuturing na mga kasingkahulugan at hindi gumagawa ng anumang mga pagkakaiba sa pagitan ng kanilang mga halaga. Sa merkado ng paggawa ay may mga relasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado. Nag-ambag sila sa kumbinasyon ng paggawa na may paraan ng produksyon, sa gayon ay nagbibigay-kasiyahan sa pangangailangan para sa mga tagapag-empleyo sa paggawa, at mga empleyado - sa sahod. 11 Ekonomiya ng paggawa at relasyon sa lipunan at paggawa. Ed. G.g. Melicya R.P. Kolosooy M. Publishing House ng Moscow University of 1996. P. 126.

Ang pagtatasa ng mga dynamic na pagbabago sa merkado sa merkado ng paggawa ay batay sa pagtatasa ng kilusan ng populasyon sa pagitan ng tatlong estado ng labor market: trabaho, kawalan ng trabaho at hindi aktibo sa ekonomiya.

Unemployment: Mga sanhi ng paglitaw, kakanyahan at uri

Ang isa sa mga pinakamahalagang problema ng modernong lipunan ay ang problema ng kawalan ng trabaho. Gumagawa ito bilang isang kumplikado at kontrobersyal na macroeconomic phenomenon ng hindi lamang pang-ekonomiyang buhay. Sa ating bansa, ang kawalan ng trabaho ay opisyal na kinikilala lamang noong unang bahagi ng 1990s. Sa oras na ito, ang bilang ng mga walang trabaho ay lumago nang napakabilis, at ang saklaw ng kawalan ng trabaho ay lumampas sa antas ng pinahihintulutang sosyal.

Sa panahong ito, ang pagkawala ng trabaho ay nagiging isang mas karaniwang elemento ng buhay ng modernong lipunan, na nakakaapekto hindi lamang sa sosyo-ekonomiko, kundi pati na rin sa sitwasyong pampulitika sa bansa. Ito ay nananatili sa sentro ng pansin at populasyon, at pang-agham na komunidad.

Napakahalaga na isaalang-alang ang mga social aspeto. Pagkatapos ng lahat, ang kawalan ng trabaho ay nakakaapekto hindi lamang ang materyal na kalagayan ng mga miyembro ng lipunan, kundi nakakaapekto rin, halimbawa, sa kalusugan ng lipunan. Kaya sa aklat ng Breyev A. "pagkawala ng trabaho sa modernong Russia", na ginamit ko kapag nagtatrabaho sa coursework, ang statistical data na nagkukumpirma sa pahayag na ito ay ibinigay. Ang bilang ng mga pasyente na may mga sakit sa isip at mga disorder sa pag-uugali ay lumalaki kasama ang bilang ng mga walang trabaho. Ang paglaban sa kawalan ng trabaho ay kumplikado sa katotohanan na maraming mga walang trabaho ay hindi rehistrado. Tanging isang dual diskarte sa pag-aaral nito ay magpapahintulot sa pinaka-ganap na alisan ng takip ang nilalaman ng kawalan ng trabaho, ang papel at halaga nito.

Sa kasalukuyan, ang pagkawala ng trabaho ay pinag-aralan bilang talamak na problema ng modernong lipunan, na "pumipihit" ng lipunan at ang ekonomiya ng bansa. Naghahanap ng mga bagong solusyon sa problemang ito, ngunit dahil ito ay naka-out, para sa normal na paggana ng ekonomiya, ang isang tiyak na antas ng kawalan ng trabaho ay dapat na umiiral.

Ang kawalan ng trabaho ay isang tipikal na phenomenon ng sosyo-ekonomiko para sa porma ng merkado ng mga aktibidad sa produksyon, na ipinahayag sa katunayan na ang bahagi ng aktibong populasyon sa ekonomiya sa mga dahilan ay walang trabaho at kita.

Ang mga dahilan para sa kawalan ng trabaho, na isang pare-pareho na banta sa lahat ng abala sa produksyon at pagpasok lamang sa buhay ng trabaho ay magkakaiba, pati na rin ang mga hiwalay na layer ng walang trabaho na hukbo. Ang pangunahing dahilan para sa maraming uri ng kawalan ng trabaho ay nauugnay sa isang pagbabago sa pangangailangan ng mga negosyante para sa paggawa, na patuloy na nagbabago sa ilalim ng impluwensiya ng akumulasyon ng kapital. Ito ay kapag pagpapalawak ng produksyon, pagbabago ng istraktura nito, nagpapahina sa mga manggagawa, na hindi sapat ang mga ito, at pagkatapos ay labis na labis.

Ang dinamika, antas at istraktura ng kawalan ng trabaho sa iba't ibang bansa sa iba't ibang panahon ay magkakaiba. Para sa pagtatasa ng kawalan ng trabaho, mahalaga na gamitin ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

Ang rate ng kawalan ng trabaho, na kinakalkula bilang bahagi ng opisyal na nakarehistro na walang trabaho sa populasyon na naninirahan sa kanilang kita sa paggawa;

Ang tagal ng kawalan ng trabaho na nagpapakita kung gaano katagal ang walang trabaho ay nasa isang estado;

Ngunit pabalik sa mga dahilan para sa kumplikadong kababalaghan, kung saan ang mga ekonomista ng iba't ibang mga lugar ay isaalang-alang ang iba't ibang mga kadahilanan: Ang mga Maltusan ay nakikita ang mga dahilan para sa kawalan ng trabaho na labis sa populasyon, i.e., ang mga manggagawa ay masyadong mabilis at gaanong lahi; Ang teknolohikal na teorya ay laganap ngayon paglilipat ng alak sa teknikal na pag-unlad, dahil Ang bawat teknikal na pagbabago ay nagtutulak ng mga manggagawa mula sa produksyon; Keynesians kawalan ng trabaho ay dahil sa kakulangan ng epektibo (pinagsama-sama) demand para sa mga kalakal at mga kadahilanan ng produksyon; Naniniwala ang Monetarist F. Hayek na ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay nabuo sa pamamagitan ng "paglihis ng mga presyo ng balanse at kita mula sa isang matatag na merkado at matatag na presyo," Walang makatwirang paglalagay ng mga mapagkukunan ng paggawa mula sa paglihis na ito, na humahantong sa kawalan ng halaga ng demand at supply ng paggawa; Ang teorya ng Marxista ay nagmula sa katotohanan na ang sanhi ng "kamag-anak na overpopulation" ay ang paglago ng organic na istraktura ng kabisera sa proseso ng akumulasyon nito, bilang isang resulta, ang pangangailangan ng kabisera sa paggawa ay medyo nabawasan, at ito ay katangian lamang ng ang kapitalistang paraan ng produksyon.

Walang alinlangan na ang lahat ng mga teorya na ito ay wastong nabanggit mula sa iba't ibang mga posisyon na dulot ng sanhi ng kawalan ng trabaho. Sa pamamagitan ng pangkalahatan sa kanila, makakakuha kami ng isang layunin na pinag-isang kahulugan: ang pagbuo ng kawalan ng trabaho ay dahil sa kakulangan ng pinagsama-samang demand ng merkado para sa mga kalakal at mga kadahilanan ng produksyon, isinasaalang-alang ang paglago ng organic na istraktura ng kabisera. Ang papel na ginagampanan ng teknikal na pag-unlad ay isinasaalang-alang dito sa pagtaas ng organic na istraktura ng kabisera, at ang mga teorya ng F. Hayek at T.Maltus ay pumasok sa kahulugan na ito sa pamamagitan ng pagbabago sa kabuuang demand.

Ang mga species ng pagkawala ng trabaho ay kinakatawan ng 2 mga grupo na sumasakop sa maraming varieties:

1. Natural unemployment. Kinikilala nito ang pinakamahusay na reserba para sa ekonomiya, na maaaring mabilis na gumawa ng mga paggalaw ng inter-sektoral at interregional depende sa pag-oscillation ng demand at mga pangangailangan ng produksyon. Kabilang dito ang:

- institutional. unemployment.na kung saan ay nabuo sa pamamagitan ng mga mekanismo, ang mga institusyon ng sistema ng merkado at mga kadahilanan na nakakaapekto sa demand at supply ng paggawa (labis na pagbabayad sa social badyet na humahantong sa pag-aalis ng mga kagustuhan ng populasyon ng edad ng trabaho patungo sa katamaran; ang pagpapakilala ng garantisadong minimum na suweldo, pagtaas ng mga buwis na humahantong sa pagbabawas ng mga volume ng kita ng empleyado, bumuo ng inertness ng paggawa; kakulangan ng impormasyon sa mga pangangailangan ng produksyon sa pagbabago ng istraktura ng propesyon, sa antas ng mga kwalipikasyon, atbp.)

- pagkikiskisan (likido) unemployment.na kung saan ay may kaugnayan sa paghahanap o naghihintay para sa trabaho.

- boluntaryo unemployment. Kabilang ang bahagi ng populasyon ng trabaho-edad, na para sa isa o iba pa ay hindi nais na magtrabaho.

2. Sapilitang unemployment. Ito ay nangyayari kapag ang dumadaloy na kawalan ng trabaho ay lumampas sa likas na pamantayan. Mayroong maraming mga varieties:

- teknolohikal unemployment. Mayroong nararapat sa pagpapakilala ng mga mababang-loob at desyerto na mga teknolohiya batay sa elektronikong teknolohiya. Pinagsama sa isang mataas na antas ng kita abala. Sa mga modernong kondisyon, ito ay humahantong sa kawalan ng trabaho sa mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga computer ng mga unang henerasyon, pati na rin ang mabilis na paglago ng kita, dahil ang mga personal na computer ay madaling kasama sa mga sistema ng komunikasyon.

- estruktura unemployment. May isang kamay na may teknolohikal. Ang bahagi ng aktibong paggawa ay inilabas bilang isang resulta ng malalaking istruktura ng istruktura ng ekonomiya, "namamatay" ng ilang mga industriya, pagsasara ng mga negosyo, na binabawasan ang dami ng produksyon ng mga lumang produkto at pag-unlad ng mga bagong industriya. Ang kawalan ng trabaho na ito ay lalo na nang masakit, dahil nangangahulugan ito na hindi lamang pagkawala ng mga lugar, ngunit ang pangangailangan na baguhin ang pamumuhay at ang kanyang propesyon.

- regional. unemployment. Ito ay nabuo sa ilalim ng impluwensiya ng isang komplikadong kumbinasyon ng makasaysayang, demograpiko, socio-economic, sikolohikal na mga kadahilanan, at samakatuwid ay hindi malulutas lamang sa tulong ng mga pondo ng ekonomiya.

- nakatago unemployment.. Ang pansamantalang kawalan ng trabaho ay minsan ay tumatagal ng mga nakatagong anyo: ang mga ito ay mga manggagawa na nagtatrabaho ng part-time, nagtatrabaho linggo; walang trabaho, nawala ang karapatan sa mga benepisyo at hindi rehistrado sa stock exchange; Sa mga bansa na may deformed market, ang karamihan sa mga manggagawa ay hindi sapat, hindi sa buong sukatan ng kanilang mga tunay na pagkakataon, dahil wala silang mga insentibo para sa paggawa o wala sa oras na inihatid ang mga hilaw na materyales, materyales, atbp. Ang antas ng ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay umabot sa 50%.

Ang pagkawala ng trabaho ay makakakuha ng iba't ibang anyo, at iba't ibang mga paaralan sa ekonomiya ang nagbibigay sa kanila ng iba't ibang pag-uuri:

1. Sa Marx - ang anyo ng kamag-anak na overpopulation ay isang likido, nakatago at walang trabaho na kawalan ng trabaho. Ang mga ngipin overpopulation ay bumubuo ng mga walang trabaho, na lumilitaw sa proseso ng intra-separable at intersectoral na kilusan ng paggawa. Nakatagong overpopulation sakop minced tagagawa: magsasaka, artisans, merchant. Ang kanilang walang trabaho na estado ay nakatago ng bahagyang trabaho sa sarili nitong sakahan. Ang patuloy na overpopulation form ay sobrang iregular na sinasakop ng mga manggagawa na nagambala ng mga random na kita.

2. Ang mga ekonomista ng West ay nakikilala ang alitan, estruktural at paikot na kawalan ng trabaho. Ang pagkikiskisan ng ilang mga ekonomista (K. McConneli) ay tinatawag na "paghahanap para sa kawalan ng trabaho." Ito ay binubuo ng mga manggagawa na huminto at humingi ng trabaho na mas produktibo at mataas na bayad. Ang estruktural kawalan ng trabaho ay dahil sa mga estruktural shift sa ekonomiya, na sanhi ng pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya at ang paglitaw ng mga bagong industriya at produksyon, na may pagbabago sa istraktura ng pangangailangan ng mga mamimili, at ito naman ay sinamahan ng paggalaw ng paggawa mula sa ilang mga spheres, industriya at industriya sa iba. Ito ang proseso ng paglipat at ang estado ng kawalan ng trabaho. Ang paikot - ang form nito ay may kaugnayan sa pagbabawas ng krisis sa produksyon at, samakatuwid, na may mass dismissal ng mga manggagawa. Sa panahon ng revitalization at pag-aangat, ang cyclic unemployment ay nangyayari.

Ang pag-uuri ng Marxista ng pagkawala ng trabaho ay nakatuon sa "kamag-anak na overpopulation" na tulad ng kabuuan ng walang trabaho, hindi alintana kung sila ay nakarehistro sa mga palitan o hindi. At ang mga may-akda ng mga aklat-aralin sa ekonomiya "ay angkop para sa bilang at istraktura ng kawalan ng trabaho na mas pragmatically: ang walang trabaho sa pampublikong serbisyo sa trabaho ay naitala o hindi. Samakatuwid, ang opisyal na data ng kawalan ng trabaho at ang tunay na halaga nito ay hindi tutugma, dahil ang mga opisyal na istatistika ay hindi kasama sa nakatagong kawalan ng trabaho at ang walang trabaho, na para sa iba't ibang mga kadahilanan ay hindi nagrehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Kung ipagpapatuloy mo ang pag-uuri ng kawalan ng trabaho, pagkatapos ay bilang karagdagan sa mga species at mga form sa itaas, may mga pare-pareho (pang-matagalang) at pansamantalang kawalan ng trabaho. At kahit na walang opisyal na dibisyon sa pagitan nila, ngunit ang paghuhusga ng literatura at itinatag na pagsasanay, halimbawa, sa US, ang tagal ng pananatili sa estado ng kawalan ng trabaho sa loob ng 15 o higit pang mga linggo ay maaaring ituring na mahaba. Ito ang pinaka-mapanganib at puno ng mga kahihinatnan (social tensions, disqualification at mental disorder ng walang trabaho) form ng kawalan ng trabaho. Samakatuwid, sa lahat ng mga bansa ng pamahalaan, ang kanilang mga serbisyo sa trabaho ay pangunahing nagbibigay ng gawain ng ganitong uri ng walang trabaho; Sinisikap nilang bawasan ang kanilang numero sa bawat posibilidad, kung imposibleng pigilan ang form na ito ng kawalan ng trabaho sa pangkalahatan.

Kabataanunemployment.--global.problema.Sa pamamagitan ng.dataEurostat,yunoi.atmga batang babaemas bata25 taonmagkasundo18% walang trabahosaAlemanya,19% sakalapitLatvia.atLithuania.25% saFrance.at26% saUSA.SARussiaibahagikabataansa mga itowalang trabaho--halos29%.

Inaasahan ng Federal Agency for Youth Affairs na itama ang sitwasyon sa tulong ng isang propesyonal na orientation program, na magpapahintulot sa mga mag-aaral sa high school ng Russia at mga mag-aaral na pumili ng isang espesyal na pangangailangan. Ngayon, naniniwala ang ahensya, ang kabataan ay madalas na hindi makahanap ng trabaho o nagtatrabaho sa isa pang espesyalidad hindi lamang bilang resulta ng kaguluhan sa ekonomiya, kundi pati na rin dahil sa hindi napapanahong sistema ng paggabay ng karera at pagbaluktot ng domestic mas mataas na edukasyon.

Ang problema talaga. Ayon sa isang pinagsamang pag-aaral ng mas mataas na paaralan ng Economics (HSE) at Rosstat, mula sa 28,500 Russian na may mas mataas na edukasyon, sa isang espesyalidad o malapit sa propesyon na tinukoy sa diploma, kalahati lamang ng mga nagtapos na trabaho. Para sa paghahambing: Sa Sweden, mas mababa sa 20% ng mga nagtapos sa unibersidad, sa US at France - quarter ay nagtatrabaho sa Sweden.

Ang tanong ay kung ano ang magiging vocational guidance program at kung magkano ang pagpapatupad nito ay makakatulong. Habang ang mga claim ng mga developer nito sa mga unibersidad ng Russia ay katulad ng Philippik ng Ministro ng Edukasyon Andrei Fursenko, na nagsabi noong Pebrero 2009, na ang mga ekonomista, abogado, guro ay mga specialty na hindi nagbibigay ng normal na trabaho, "Ito ang kalsada sa walang pinanggalingan . " Sa Agency for Youth Affairs, naniniwala sila na ang tatlong quarters ng mga mag-aaral ay humanitars at isang quarter lamang ang tumatanggap ng teknikal na edukasyon. Gayunpaman, ang sitwasyon sa mga mata ng mga eksperto ay naiiba mula sa pagsusumite ng mga opisyal. Ang mga may hawak ng mga diploma ng mga inhinyero, ayon sa pag-aaral ng HSE at Rosstat, ay 30% ng mga nagtapos, 9% ay mga doktor, isa pang 5% na nakatanggap ng espesyalidad na may kaugnayan sa agrikultura. Ang mga guro, abogado, ekonomista at mga siyentipikong panlipunan ay may kabuuang 49%.

Ang mga may-akda ng programa ay nagpapahayag na bumalik sa Sobyet na boluntaryong sapilitang hanay (kapag ang mga kabataang lalaki at babae na hindi isinasaalang-alang ang kanilang mga indibidwal na kakayahan at sikolohikal na mga katangian na sinubukang ipadala upang matuto mula sa mga propesyon na kinakailangan ng nakaplanong ekonomiya) ay hindi. Kung talagang maingat na suriin ng mga empleyado ng Guideline Court ang pagkakakilanlan ng bawat address, tulungan siyang maunawaan ang kanilang sarili at magrekomenda ng isang espesyalidad, ang benepisyo mula sa programa ay magiging.

Gayunpaman, ang tulong ay aalisin lamang ang isang maliit na bahagi ng mga hadlang sa mga kabataang lalaki at babae sa merkado ng paggawa. Ang mga kabataan ay pumupunta sa pang-ekonomiya at legal na mga specialty hindi lamang para sa mga dahilan ng prestihiyo. Ayon sa pag-aaral, 60% ng mga abogado ang nagtatrabaho sa specialty, 58% ng mga sosyal na siyentipiko at guro at 78.8% ng mga doktor. Sa kabaligtaran, kabilang sa mga may-ari ng kinakailangang, ayon sa mga opisyal, ang mga specialty ng mga inhinyero at agronomista sa specialty, 36% lamang at 22% ng mga nagtapos na trabaho. Kasabay nito, halos 30% ng mga inhinyero at 40% ng mga espesyalista sa agrikultura ang gumagana kung saan hindi kinakailangan ang mas mataas na edukasyon.

Ang mas mataas na paaralan ng Russia sa mga nakaraang taon ay may higit sa isang tool sa pagsasapanlipunan kaysa sa isang social elevator. At kung pinahihintulutan ng mga specialty ng humanitarian ang mga estudyante na makabisado ang isang malawak na hanay ng mga kasanayan na kinakailangan para sa iba't ibang uri ng trabaho, pagkatapos ay lubos na dalubhasang engineering ay nagbibigay ng masyadong makitid na hanay ng mga kakayahan. Upang mapadali ang paghahanap sa paghahanap ng trabaho, kinakailangan upang mapalawak ang mga hangganan ng mga propesyon at mga specialty sa sistema ng bokasyonal na edukasyon at lalong hindi sapat ang bilang ng mga guro na maaaring magsanay ng mga mag-aaral na may mga modernong kasanayan.

Pagkawala ng trabaho sa mga kabataan bilang problema ng kabataan

Ang mas mataas na kawalan ng trabaho sa mga kabataan, sa pamamagitan ng mga detalye, hindi pa itinatag ang pag-iisip, labis na ambisyon ng mga bagong minted na espesyalista, kabataan maximalism at reaktibiti, ay kahit isang mas malalim na problema. Ang mga kabataang propesyonal ay ang pagmamataas at pag-asa ng anumang nabuo na estado, at kung ang "pag-asa" na ito ay walang kaugnay na panlipunang seguridad, "hindi gumagana" ang mga kabataan ay nagiging isa sa mga pinakamahalagang pagbabanta sa seguridad sa ekonomiya at panlipunang katatagan ng bansa. Ang kawalan ng trabaho sa mga batang populasyon ay humahantong:

Sa pagpapalalim ng kahirapan at impousish ang mga badyet ng mga batang pamilya (bilang isang resulta - isang pagtaas sa mga diborsyo, aborsiyon, isang pagtanggi sa pagkamayabong, isang pagtaas sa bilang ng mga kalye at inabandunang mga bata, mga ulila, mga batang may mga kapansanan);

Ang pagbawas ng Social Security at isang hindi sapat na pagtatasa ng mga kabataan ay nag-aambag sa pagbagsak ng pambansang patriyotismo, ay humahantong sa isang pag-agos ng mga batang espesyalista sa mga binuo na kapitalistang bansa, na nagdudulot ng interes sa mga alternatibong anyo ng kita sa larangan ng impormal na ekonomiya at anino ng negosyo, na nagpapahina sa interes sa edukasyon;

Ang criminogenic sitwasyon sa bansa ay pinalubha: ang bilang ng mga pang-ekonomiya at kriminal na pagkakasala ay nagdaragdag, nakapagpapagaling ng alkoholismo at pagkagumon sa droga, ang bilang ng venereal at iba pang mga sakit ay nagdaragdag, ang antas ng pag-asa sa buhay ay nabawasan, ang dami ng namamatay - lahat ay nag-aambag sa natural na pagkabulok ng bansa.

Posible upang malutas ang problema ng pagtaas ng trabaho, ngunit ito ay kinakailangan upang lapitan ang solusyon na ito:

1. Sa simulaAng estado ay dapat mag-ingat sa paglikha ng isang kapaligiran ng panlipunang katatagan at seguridad para sa sitwasyon na isinasaalang-alang (pagkatapos ng lahat, ang mga kabataan ay ang kinabukasan ng bansa):

Baguhin at tapusin ang pambatasan balangkas;

Tamang mga patakaran sa pagtatrabaho;

Maghanap ng mga pagkakataon para sa karagdagang financing ng mga programa at kaganapan sa estado sa direksyon ng trabaho;

Paunlarin ang isang sistema ng mga promosyon, katig na pamumuhunan at pagbubuwis ng mga rehiyon na may mababang antas ng pagkawala ng trabaho (sa gayon ay pasiglahin ang lokal na administrasyon sa prayoridad ng paglutas ng problema ng trabaho) at iba pa.

2. PangalawaAng mga awtoridad ng lokal na administrasyon ay dapat na aktibong masubaybayan ang posisyon sa merkado ng paggawa ng kanilang rehiyon:

Itaguyod ang paglikha ng kinakailangang bilang ng mga institusyong espesyal na estado at komersyal na nakikibahagi sa trabaho, propesyonal na pagpapayo, sikolohikal na suporta (sa partikular, mga dalubhasang ahensya para sa mga kabataan, mga tauhan ng mga tauhan, mga sentro ng sosyo-sikolohikal na tulong ng mga kabataan, labor exchange, atbp. );

Sundin ang mga gawain ng mga serbisyong pampublikong trabaho at urban labor exchange, na nagbibigay ng kinakailangang tulong pinansyal at organisasyon at legal na suporta (kapag nagbabayad ng mga benepisyo, pagbabayad ng internships, financing at pag-aayos ng mga bokasyonal na pagkonsulta sa masa ng mga kaganapan, atbp.);

Upang bumuo ng isang order ng estado para sa mga unibersidad sa naturang mga specialty na nakakatugon sa mga kinakailangan ng oras at kondisyon ng labor market;

Magbigay ng isang malapit na relasyon sa sistema: mga lokal na pamahalaan - mga unibersidad - labor market;

Pasiglahin ang mga negosyo at mga pribadong negosyante sa pagtaas ng bilang ng mga batang propesyonal sa pagbuo ng mga potensyal na tauhan ng mga kumpanya (na isinasagawa batay sa mga ahensya ng paggawa at mga ahensyang recruitment, pagkonsulta at paliwanag na mga seminar sa unang yugto ng pag-apruba Sa isang batang espesyalista, ipakilala ang quota ng bilang ng mga batang propesyonal sa mga negosyo, ayusin ang mga kurso sa pagpaplano ng mga tauhan para sa mga pribadong negosyante).

3. PangatloKinakailangan na baguhin ang mga gawaing pang-edukasyon ng mga modernong institusyong pang-edukasyon, ang unibersidad ngayon ay dapat gumawa ng isang mahusay na espesyalista:

Ang graduate ay dapat magkaroon ng isang malinaw na orientasyong propesyonal (para sa ito ay kinakailangan upang ipakilala ang isang espesyal na disiplina / kurso - "pagpaplano ng propesyonal na karera" sa anumang mas mataas na institusyong pang-edukasyon);

Ang graduate ay dapat na tiwala sa pangangailangan ng kanyang kaalaman (espesyalidad ay dapat piliin hindi lamang para sa layunin ng mga komersyal na benepisyo ngayon, ngunit din sa pagkuha ng account promising trend sa merkado ng paggawa; ipakilala sa pagsasanay postgraduate internship sa negosyo para sa humigit-kumulang anim na buwan) ;

Ang unibersidad ay dapat na naglalayong itakda, ngunit upang palayain, i.e. Sa batayan ng anumang modernong unibersidad, ang mga tauhan ng serbisyo para sa pagtatrabaho sa mga nagtapos ay dapat magtrabaho (o isang kontrata sa mga espesyal na ahensya ay natapos), tinitiyak ang mga napapanatiling relasyon sa mga umiiral na mga negosyo ng mga employer, upang maisagawa ang mga kurso ng karagdagang pagdadalubhasa at advanced na pagsasanay, pagsasanay sa pamamahagi sa mga negosyo ng hindi bababa sa pinaka-promising graduates.

Naturally, ang sistema ng mga hakbang upang mabawasan ang kawalan ng trabaho sa mga batang propesyonal ay hindi naubos ng listahan ng listahan, mayroong isang malaking larangan para sa malikhaing paghahanap ng mga paraan upang lumabas sa sitwasyon sa labor market. Muli, binibigyang diin namin na lutasin lamang ang problema ng pagtatrabaho nang komprehensibo, posible na mapansin ang ilang "Lumeege" sa "madilim na tunnels ng walang trabaho na serye". Tulad ng sinasabi nila - sa pagkakaisa, ang aming kapangyarihan.

Diskriminasyon kabataan sa. merkado labor

Ang diskriminasyon ng mga kabataan sa merkado ng paggawa ay ang kasalukuyang problema para sa anumang ekonomiya ng merkado, lalo na para sa Russian, kapag ang mga hindi natanggap na graduates ng mga bokasyonal na paaralan, mga unibersidad at mga teknikal na paaralan ay naging walang trabaho sa panahon ng paglipat ng Russia sa merkado para sa merkado, Ang mga unibersidad, at ang mga kabataan ay may karanasan sa espesyalidad.

Ngunit kung ang mga tao ay may pantay na kakayahan at kwalipikasyon, ginagawa nila ang parehong gawain, at hindi nila natatanggap ang parehong kabayarang o sa iba't ibang paraan ay lumilipat sa kahabaan ng serbisyo, maaari naming pag-usapan ang tungkol sa diskriminasyon. Ito ay lalong kapansin-pansin kapag ang paggana ng merkado ng paggawa ay regular na nagpaparami ng mga pagkakaiba sa posisyon ng ilang mga grupo ng populasyon. Dahil ito ay malinaw na ang pinakamasama posisyon sa merkado ng paggawa, tulad ng mga kababaihan o pambansang minorya, ay hindi maaaring ipaliwanag sa pamamagitan ng palagay ng pinakamasama sa average na mga indibidwal na inclinations ng mga kababaihan kumpara sa mga lalaki o pinakamasama sa gitna ng mga kakayahan ng mga manggagawa mula sa mga pambansang minorya kumpara sa mga empleyado ng pangunahing nasyonalidad. Sa kasong ito, ang mga tao mula sa mga grupong ito ay may hindi pantay na pagkakataon sa merkado ng paggawa kumpara sa iba pang mga empleyado, na nangangahulugang diskriminasyon.

Ang diskriminasyon sa merkado ng paggawa ay maaaring sumailalim sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa. Maglaan ng diskriminasyon sa pamamagitan ng sex, nasyonalidad, lahi, edad, atbp para sa ating bansa, ang mga isyu ng pagkakapantay-pantay ng mga pagkakataon sa labor market sa pagitan ng mga kabataan at isang mas lumang henerasyon ay walang alinlangan na may kaugnayan.

Ang diskriminasyon ay hindi pantay na pagkakataon, halimbawa, sa pagkuha sa trabaho o pagbabayad, sumailalim sa mga tala. Ngunit sa katunayan ng pantay na kondisyon, halos hindi, at napakahirap ihiwalay ang mga pagkakaiba sa posisyon ng isa o ibang empleyado na dulot ng diskriminasyon, mula sa mga pagkakaiba na dulot ng mga indibidwal na katangian nito. Bilang karagdagan, ang mga epekto sa diskriminasyon ay makaipon, at ang mga indibidwal na katangian ng empleyado ay maaaring maging resulta ng nakaraang diskriminasyon. Halimbawa, ang diskriminasyon sa pag-promote sa serbisyo ay maaaring sanhi ng propesyonal na iba't ibang mga paghahanda, na kung saan ay sanhi ng hindi pagkakapantay-pantay ng mga pagkakataon sa pagtanggap ng edukasyon. Sa kabilang banda, ang hindi pantay na pagkakataon, halimbawa, ang mga kababaihan at kalalakihan sa larangan ng paggawa ay maaaring sumalamin sa mga katangian ng kanilang pagdadalubhasa at posisyon dahil sa mga di-pang-ekonomiyang dahilan (kultura, pampulitika, etikal, panlipunan). Kaya, ang diskriminasyon ay isang napaka-kumplikadong kababalaghan, nakakaapekto ito sa kanya ng maraming mga kadahilanan, na ginagawang mahirap na bumuo ng isang patakaran na naglalayong overcoming, at nagiging sanhi ng maingat na pananaliksik.

Maraming uri ng diskriminasyon sa merkado ng paggawa ay maaaring makilala.

1) Diskriminasyon kapag nagtatrabaho upang gumana (o, sa kabaligtaran, kapag dismissing mula sa trabaho) ay nangyayari kapag ang isa o isa pang grupo ng populasyon, iba pang mga bagay na pantay, ay kinuha upang gumana at unang na-dismiss. Ang pagmuni-muni ng naturang sitwasyon ay magiging mas mataas na antas ng kawalan ng trabaho sa mga grupo ng populasyon.

2) Diskriminasyon Kapag ang pagpili ng isang propesyon o promosyon ay nagaganap kapag ang ilang grupo ng mga tao ay nagbabawal o nagbabawal sa pag-access sa ilang mga uri ng mga aktibidad, propesyon, mga post, sa kabila ng katotohanan na maaari nilang isagawa ang mga gawaing ito. Ang reverse side ng ganitong uri ng diskriminasyon ay ang konsentrasyon ng mga diskriminadong grupo sa mga gawa kung saan sila ay may mataas na kwalipikasyon.

3) Ang diskriminasyon sa sahod ay nangyayari sa kaso ng mas mababang sahod ng isang empleyado kumpara sa iba para sa pagpapatupad ng parehong gawain. Iyon ay, sa kaso kapag ang mga pagkakaiba sa kabayarang ay hindi nauugnay sa mga pagkakaiba sa kahusayan ng paggawa.

4) Ang diskriminasyon sa pagkuha ng edukasyon o pagsasanay ay maaaring ipahayag o upang limitahan ang pag-access sa edukasyon o pagsasanay, o sa pagkakaloob ng mas mababang kalidad na mga serbisyong pang-edukasyon. 11 Ekonomiya ng paggawa at relasyon sa lipunan at paggawa. Ed. G.g. Melicya R.P. Kolosooy M. Publishing House ng Moscow University of 1996. P. 186.

Ang ilang mga uri ng diskriminasyon ay may posibilidad na makabuo ng iba, kaya, higit pa nagpapalubha ng mga kahihinatnan nito. Gayunpaman, ang epekto ng ilang uri ng diskriminasyon ay maaaring maging malaya, pagkakaroon ng mas malaki o mas kaunting kaugnayan para sa iba't ibang grupo ng mga manggagawa depende sa sitwasyong sosyo-ekonomiko.

Minsan bilang isang resulta ng mga reporma sa merkado, ang hindi bababa sa protektadong bahagi ng mga kolektibong paggawa, ang mga kabataan ay nagdurusa mula sa iba't ibang anyo ng panlipunang diskriminasyon: iligal na pagpapaalis, multa, ang paggamit ng hindi nabayarang paggawa ng mga kabataan, lalo na ang mga nakababatang grupo ng edad, sa panahon ng panahon ng Ang isang mahabang panahon ng pagsubok, nang walang matatag na garantiya na ibigay sa kanila pagkatapos, kaugnay sa mga kabataang manggagawa, isang napakalaking katangian. Mahigit sa kalahati ng mga kabataan ang nakikibahagi sa hindi karapat-dapat na gawain, maraming gawain na isinagawa sa isang paraan o iba pa ay nauugnay sa krimen, na ginawa sa hindi kanais-nais, kadalasang mapanganib na mga kondisyon ng psychophysiological, nang walang malinaw na paghihigpit ng oras ng pagtatrabaho.

Ayon sa mga survey ng mga eksperto sa larangan ng mga isyu sa kabataan, ang mga kinakailangan ng Kzot na may kaugnayan sa mga kabataan ay nilabag nang sistematiko, lalo na sa pribadong sektor ng 11 zub, yu.a. Mga kabataan sa pagitan ng pagsasama at pagbubukod: socio-economic aspect // socio-humanitarian knowledge 2000. №2 p. 183 - 199:

Isang urimga negosyo	Karakterpagpapatupad Kzota.	Mahirapsumagot
	SAbasic.	Bahagyang.	Hindigumanap
Estado ng Estado.
Joint stock
Pribado
Magkakahalo

Ang Reformed Scope of Labor ay hindi nagdala ng inaasahang kalayaan sa propesyonal na pagpapasya sa sarili sa mga kabataang Russians. Nahulog sila sa isang bagong pagtitiwala sa oras na ito mula sa mga employer at shareholder na ang mga gawain ay hindi limitado sa mga mekanismo ng proteksyon sa lipunan. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, higit sa kalahati ng mga respondent ng kabataan ay hindi mapoprotektahan ang kanilang mga karapatan.

Panlipunan epekto unemployment

Gusto kong tandaan na ang mga sosyal na kahihinatnan ng kawalan ng trabaho ay isa pang problema sa pagsunog.

Ang mga resulta ng siyentipikong pananaliksik na isinasagawa kamakailan lamang 11 cm.: Gordon L.A. Klopov e.v. "Social Efficacy and Structure of Unemployment sa Russia" // Socis 2000g No. 1 P. 24-34; Dadashev A. Pagtatrabaho ng populasyon at kawalan ng trabaho sa Russia: mga problema ng regulasyon // mga isyu sa ekonomiya. - 1996.-№1.-S.76-81; Sokolova GN Mga gastos sa panlipunan ng kawalan ng trabaho at mga paraan upang mabawasan ito // socioctive studies.-1995.-№9.-C.17-26 Nagkaroon ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng isang bilang ng mga emosyonal, panlipunan, pinansiyal, pamilya, medikal at pampulitika kahihinatnan ng kawalan ng trabaho . Totoo, halos walang pag-aaral, kung saan ang mga resulta ng mga gawain ng tinanggap na empleyado at ang kanyang pamilya ay inihambing sa mga panahon kapag siya ay may trabaho, at mga panahong iyon nang nawala ito. Samakatuwid, patuloy na tinatalakay ng mga siyentipiko: kawalan ng trabaho - ito ba ang dahilan o dahilan para sa paglitaw ng mga negatibong kahihinatnan? Ang pagkain para sa hindi pagkakaunawaan ay nagbibigay sa mga pag-aaral na nagtatatag ng mga relasyon, at hindi dahilan ng mga relasyon sa pagitan ng antas ng kawalan ng trabaho at ang dinamika ng mga functional disorder o ang mga lugar ng isang tao sa mga espesyal na institusyong medikal. Gayunpaman, ang pagsasaliksik ng mga partikular na kaso, ang pag-aaral ng mga longitudinal na seksyon ng mga grupo ng populasyon at ang pagpapatupad ng mga sabay-sabay na serial studies ay nagbibigay ng katulad na larawan ng mga kahihinatnan ng pagkawala ng trabaho at phenomena concomitant dito. Ang pagkakaiba sa mga resulta ay maaaring ipaliwanag sa pamamagitan ng impluwensya ng maraming mga kadahilanan, sa partikular, ang antas ng kawalan ng trabaho sa panahon ng pagkawala ng trabaho, suporta mula sa pamilya at mga kaibigan, mga reserbang maaaring makatulong sa mga walang trabaho at ang kanyang pamilya upang mabuhay ng isang mahirap na panahon , ang tagal ng kawalan ng trabaho.

Kabilang sa mga emosyonal na kahihinatnan, ang pagkawala ng trabaho ay tinatawag na "mababang self-assessment, depression, pagpapakamatay at pangangailangan para sa saykayatriko paggamot sa ospital. Kabilang sa mga medikal na problema ay isang paglabag sa kalusugan na dulot ng stress (sa partikular, sakit sa puso at bato, alkoholismo at cirrhosis ng atay). Ang mga empleyado na bago ipinahayag ay may isang normal na presyon ng dugo, kaagad pagkatapos ng balita ng pagpapaalis, ito ay napabuti at nanatiling mataas hanggang sa sila ay muling nagtatrabaho. Ang mga stress ng pagkawala ng trabaho ay maaaring mabawasan ang pag-asa sa buhay at, samakatuwid, dagdagan ang dami ng namamatay »22 Sokolov G. N. Mga gastos sa lipunan ng kawalan ng trabaho at mga paraan upang mabawasan ito // socioctive research. - 1995.-№9.-C.20.

May koneksyon sa pagitan ng pagkasira ng mga relasyon sa pamilya (paglabag sa paggana ng pamilya) at mortalidad ng bata, malupit na nag-aaplay sa mga bata, diborsyo, mga salungatan sa pagitan ng mga magulang at mga anak, ang pangangailangan na maglipat ng mga bata sa pangangalaga. Sa mga bata sa mga pamilya, mas madalas ang mga walang trabaho kaysa sa mga pamilya na nagtatrabaho, may mga deviations sa pag-uugali, paglabag sa gastrointestinal tract at hindi pagkakatulog. Ang mga walang trabaho na asawa ay may parehong mga sintomas ng psychosomatic na siya mismo. Sa lahat ng posibilidad, ang kawalan ng trabaho ay may negatibong epekto sa lahat ng kung saan ito direkta o hindi direktang nakakaapekto.

Natuklasan ng mga siyentipiko ang isang undoubted relasyon sa pagitan ng kawalan ng trabaho at pagpatay, karahasan at pagkabilanggo. "Ang pag-aaral ng mga pagkakasala ay nagpapakita na hanggang sa 70% ng mga bilanggo sa panahon ng pag-aresto ay walang trabaho na maaaring ipaliwanag ng recidivism sa kakulangan ng trabaho" 11 Sokolova GN social cost ng kawalan ng trabaho at ang landas ng pagtanggi nito // socioctive research . - 1995.-№9. -S.20. Ang impluwensiya ng kawalan ng trabaho sa sitwasyon sa pananalapi ay hindi mapag-aalinlanganan. Ang mga empleyado at ang kanilang mga pamilya ay madalas na nakatira sa savings, nagbebenta ng mga bagay at ilagay sa isang mas mababang pamantayan ng pamumuhay. Ang isang tao ay kailangang magbigay ng bahay, kotse, ipahayag ang bangkarota at mabuhay sa mga benepisyo sa Social Security.

Ang maliit ay kilala tungkol sa "Torp of Tolerance" kapag ang mga miyembro ng pamilya ay walang trabaho pa rin panatilihin ang kakayahan upang alagaan ang bawat isa. May dahilan upang maniwala na ang stress na nauugnay sa pagkawala ng trabaho ay binabawasan ang naturang kakayahan, bilang resulta kung saan ang mga kabataan ay mas malamang na tumakas mula sa bahay, ang mga dependent ay dapat ilagay sa institusyon ng Social Security System; Tinanggihan ng pamilya ang mga nag-iisip ng mabigat.

Sa kabila ng mga pagsisikap ng mga social worker upang maakit ang pansin ng mga walang trabaho sa sitwasyon ng pagkabalisa bilang isang problema sa pulitika, maraming mga walang trabaho ay hindi hilig sa aktibidad pampulitika. Ang dahilan ay nakasalalay sa takot sa pagpunta laban sa karaniwang tinatanggap na mga pamantayan ng pag-uugali, ang pag-aalala upang mapahamak ang kanilang mga pagkakataon na makahanap ng trabaho.

Ang mga mananaliksik, sa kasamaang-palad, ay hindi pa nagtatag ng isang kumpletong listahan ng mga paghihirap na nauugnay sa paghahanap para sa trabaho, at ang mga paghihirap ng pagkuha ng bagong trabaho na umiiral sa isang lipunan na hindi nagbibigay ng unibersal na trabaho. Sa mga serbisyong pampublikong trabaho, ang 12% lamang ng mga bakanteng trabaho ay opisyal na nakarehistro sa 22 Dadashev A. Pagtatrabaho ng populasyon at kawalan ng trabaho sa Russia: Mga problema sa regulasyon / mga isyu sa ekonomiya. - 1996.-№1.-S.78. Pinalala lamang nito ang stress na sinubukan ng isang tao sa proseso ng paghahanap ng trabaho, lalo na, kapag tumatanggap ng pagtanggi at dahil sa kakulangan ng isang malinaw na ideya kung saan at kung paano hanapin ang trabaho. Tungkol sa mga lugar ng trabaho na hindi nakasaad sa labor market, mas madaling matutunan ang mga may trabaho kaysa sa walang trabaho. Ang impormasyon tungkol sa kung paano hanapin ang gawaing ibinigay sa mga kurso sa pagsasanay para sa paghahanap para sa trabaho ay maaaring makamit ang isang layunin sa pamamagitan ng pagpapalakas ng mga tao na umaasa para sa bagong trabaho. Samakatuwid, sa mga nakaraang taon, ang mga espesyal na kurso ay nilikha upang makatulong sa walang trabaho.

Kasabay nito, ang bilang ng mga hindi nakarehistrong walang trabaho ay lumalaki, na hindi itinuturing na kinakailangan upang makipag-ugnay sa serbisyo sa trabaho at kung minsan ay makahanap ng mga alternatibong mapagkukunan ng pag-iral. Pinatototohanan nito sa paglago ng mga aktibidad na hindi isinasaalang-alang ng mga istatistika ng estado, at nangangailangan ng mas mataas na kontrol ng mga awtoridad.

Madaling tiyakin na maraming mga kabataan ang malinaw na nalalaman ang pangangailangan para sa personal na inisyatiba at nagnanais na malaya na makalabas sa di-kanais-nais na sitwasyon, kung saan ay, siyempre, hindi mula sa isang mabuting buhay, ngunit dahil sa sapilitang pangyayari, kapag ang Ang tulong mula sa gilid ay hindi kailangang maghintay. Ito ay sinabi tungkol sa data ng pananaliksik na isinasagawa sa Moscow at St. Petersburg sa mga kabataan noong 1999:

· Mga kabataan, kapag naghahanap ng trabaho, bilangin sa:

· Personal na koneksyon - 42.9%;

· Serbisyo sa trabaho ng estado - 16.5%;

· Apela sa employer - 16.1%.

· Mga anunsyo - 11.1%;

· Organisasyon ng iyong sariling negosyo - 7.3%;

· Komersyal na serbisyo sa trabaho - 6.1%; 11 ngipin yu.a. Mga kabataan sa pagitan ng pagsasama at pagbubukod: socio-economic aspect // socio-humanitarian knowledge 2000. №2 p. 187.

Kaya, ang karamihan ng mga respondent ay nagpapatuloy mula sa katunayan na ito ay pinakamahusay na gamitin ang aming sariling mga channel sa trabaho. Maraming pumili ng pakikipag-ugnayan sa may-katuturang serbisyo sa ilalim ng tangkilik ng estado, o ang apela sa employer nang direkta sa employer, ang bawat ikasampu ay handa nang gamitin ang mga ad sa press.

Ang aklat na "Sociology of Youth" ay gumagawa ng mga sumusunod na konklusyon tungkol sa mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho sa Russia:

1. Ang trabaho para sa isang tao ay patuloy na isa sa mga pangunahing halaga at panlipunang katotohanan. Sa pamamagitan ng trabaho, ang pakikipag-ugnayan sa lipunan at ang proseso ng pagsasapanlipunan ng tao ay isinasagawa.

2. Ang isang taong nabuo ng sistema ng pagganyak sa paggawa ay tumutukoy sa pag-uugali ng isang tao sa panahon ng pagkawala ng trabaho.

3. Ang sistema ng mga motif ng paggawa ay tumutukoy sa mga kinakailangan ng walang trabaho sa inaasahang lugar ng trabaho. Marahil, ang ilang pagbabago ng sistemang ito ay nangyayari.

4. Ang takot sa kawalan ng trabaho ay hindi nabawasan sa takot na manatiling walang materyal na paraan; Bilang karagdagan sa kawalan ng trabaho sa ekonomiya, may social "portrait". Naobserbahan:

Tumataas na sikolohikal at mental disorder,

Pagbabawas ng mga nakakapag-agpang katangian ng isang tao,

Pagkasira ng kalusugan,

Pagbabago ng mga relasyon sa nakapalibot at malapit na mga tao. 11 sosyolohiya ng kabataan. Ed. Lisovsky v.t. St. Petersburg "Publishing House of St. Petersburg University" 1996 mula. 192 - 193.

Paglutas ng problema ng pagtatrabaho ng mga kabataan

1. . Mga panukala, directional. sa. nabawasan level unemployment

Sa aking kurso sa trabaho, nais kong isaalang-alang ang mga hakbang upang mabawasan ang antas ng kawalan ng trabaho sa mga kabataan, na ibinigay sa kabanata na nakatuon sa sitwasyon ng mga kabataan sa merkado ng paggawa, ang aklat na "Sociology of Youth": " Ang trend patungo sa pagtaas ng kawalan ng trabaho ay maaaring sumasalungat sa pamamagitan ng isang kumplikadong mga hakbang ng sumusunod na kalikasan:

I. Economic Measures:

Pag-unlad ng mga maliliit at katamtamang mga negosyo;

Organisasyon ng mga pampublikong gawain;

Ang pagpapakilala ng isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho; Ang pagkakaiba-iba ng diskarte sa trabaho ng mahina pinindot na mga segment ng populasyon, bukod sa kung saan ang kabataan ay kasama.

II. Mga panukala na nagbibigay para sa muling pagbubuo ng sistema ng edukasyon:

Pagpapabuti ng retraining at retraining system;

Pagpapabuti ng sistema ng patuloy na edukasyon;

Pagsunod sa husay na pagsasanay ng mga espesyalista ng istraktura ng trabaho ng populasyon.

III. Mga panukala na nagbibigay para sa pagpapabuti ng gawain ng serbisyo sa trabaho:

Pagdaragdag ng kahusayan at nilalaman ng nilalaman ng mga serbisyo sa trabaho;

Pagkakapare-pareho sa pagtatrabaho sa mga komersyal na istruktura; Pagsasagawa ng sistematikong sociological studies na kinakailangan upang malaman ang mga proseso na hindi sapat na pinag-aralan ng mga pamamaraan ng mga istatistika, na magpapahintulot sa iyo na ayusin ang patakaran sa trabaho; Sikolohikal na serbisyo.

Ang patakaran sa timbang na may kaugnayan sa mga kabataan, isang hanay ng mga panukala para sa gabay sa karera nito at pagbagay sa mga kinakailangan ng buhay ay tumutukoy sa pangkalahatang sitwasyon sa trabaho sa merkado ng paggawa. Ang mga pagbabago sa halaga ng orientation ng paggawa ay nagpapakita ng pangangailangan upang bumuo ng isang bagong mekanismo ng pagganyak, na magpapasigla sa creative na aktibidad at ang inisyatiba ng mga kabataan at ang mga bagong anyo ng self-affirmation sa paggawa. Ngunit tulad ng isang mekanismo na stimulates panloob na pagganyak at terminal relasyon ay maaaring nilikha lamang sa antas ng lipunan bilang isang buo, napapailalim sa pang-ekonomiya at pampulitika katatagan at ang saloobin sa isang tao hindi bilang isang produktibong lakas, ngunit bilang isang paksa ng espirituwal at pang-ekonomiya aktibidad, isinasaalang-alang ang mga peculiarities ng kasaysayan ng Russia at kultura. " 11 sosyolohiya ng kabataan. Ed. Lisovsky v.t. St. Petersburg "Publishing House of St. Petersburg University" 1996 mula. 198.

Ang tagumpay ng paglipat ng Russia sa mga relasyon sa merkado ay higit na matutukoy ng mga peculiarities ng pakikipag-ugnayan ng ekonomiya at pampulitika spheres, ang kanilang relasyon. Ang pagtatasa ay nagpapakita na ang magkakaibang kontradiksyon ay nakalantad sa Reform Reform. Ang matagumpay na pag-aalis ay nakasalalay sa kalakhan mula sa kamalayan ng mas mataas na papel ng mga desisyon sa pulitika.

Ang sektoral social bodies ay aktibong kasangkot sa pagbuo ng isang sistema ng suporta ng estado para sa pagbuo at pag-unlad ng mga kabataan, ang kanilang mga programa ay isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga isyu sa kabataan. Gayunpaman, naiiba ang mga kabataan mula sa lahat ng mga grupo ng lipunan hindi lamang sa edad, kundi pati na rin sa katunayan na ito ay likas sa mga espesyal na social function na may kaugnayan sa pagpasok sa buhay. Ang mga organo na nangangasiwa sa mga tradisyunal na sektor ng sektor ay hindi lubos na matiyak ang mga kondisyon para sa epektibong pagpapatupad ng mga tungkulin ng kabataan dahil sa ang katunayan na ang mga hindi pa nabuo. Pinukaw ng pangyayaring ito ang pangangailangan para sa distrito sa espesyal na pamahalaan, ang mahahalagang aktibidad ng mga kabataan.

2. Legal. regulasyon kabataan mga pulitiko

Pangangailangan Ang pagbuo ng isang modernong pambatasan base sa larangan ng patakaran ng kabataan ng estado ay tinutukoy ng pangangalaga, at kadalasan ang pagtaas sa maraming mga problema sa lipunan ng mga kabataan, na negatibong nakakaapekto sa sosyo-ekonomiko at kultural at espirituwal na aspeto ng kanyang kabuhayan at mga prospect para sa pag-unlad nito. Ang mga hakbang upang mapabuti ang antas ng pang-edukasyon ng mga kabataan, ang trabaho nito, ang solusyon ng mga problema sa pabahay, ang pag-unlad ng maraming nalalaman kakayahan ng mga kabataan ay hindi epektibo dahil sa mahinang koordinasyon ng mga panukalang ito, ang kanilang bahagyang kalikasan at kakulangan ng legal na seguridad.

Ang mga kabataan ay walang sapat na legal na suporta para sa kanilang katayuan bilang isang paksa ng patakaran ng kabataan ng estado, dahil hindi nila kailangang sapat na nakakaapekto sa mga pangyayari sa kabataan. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang malakas na patakaran, ang tagumpay ng napapanatiling pamamahala ay nangangailangan ng isang malinaw na legal na regulasyon ng saklaw ng aplikasyon, lalo na sa pamamagitan ng pambatasan na mga gawa na tumutukoy sa balangkas ng mga aktibidad na kumokontrol sa pakikipag-ugnayan, ang kaugnayan ng mga kaganapan at proseso, administratibo at mga gawaing ehekutibo. Ang kanilang pagtanggap ay ang garantiya ng epektibong paggana ng sistema ng pamahalaan. Ang pinakamahalagang dokumento mula sa puntong ito ay ang mga gawaing pambatasan na may kaugnayan sa pagpapatupad ng lokal na patakaran ng kabataan ng estado:

"Ang layunin ng naturang mga batas ay upang itatag ang legal na batayan para sa patakaran ng kabataan ng estado sa mga rehiyon. Nangangahulugan ito na ang mga pangkalahatang probisyon ng patakaran ng kabataan ng estado sa batas na ito ay binago sa isang sistema ng mga lehitimong gawain ng mga awtoridad ng distrito, mga lokal na katawan ng pamahalaan.

Ang batas, samakatuwid, ay malulutas nito ang mga gawain sa larangan ng pamamahala ng lipunan. Mula sa isang bilang ng mga pinaka-sakit na problema - ang trabaho ng mga kabataan at ang rooting nito (kabilang ang mga nauugnay sa pabahay nito, pati na rin ang suporta sa pamilya). Legal na regulasyon at iba pang mga spheres (trabaho sa paglilibang, trabaho sa lugar ng paninirahan, bakasyon sa tag-init, mga gawain ng mga organisasyon ng mga bata at kabataan, sosyo-sikolohikal na rehabilitasyon ng mga bata, atbp.), Hindi kinakailangan sa pamamagitan ng mga batas, sa paanuman ay kinakailangan para sa strategic, kumplikadong direksyon: Ang mga mahahalagang elemento ng legal na regulasyon ay dapat na ang kautusan ng mga gobernador at kagawaran ng kagawaran.

Ang hiwalay na mga kilos ng regulasyon ay nangangailangan ng ilang mga form at mekanismo ng suporta sa organisasyon ng patakaran ng kabataan ng estado: mga tauhan (halimbawa, sertipikasyon), pinansiyal (pagbuo ng mga pondo, mapagkumpitensya financing system, financing ng mga makabagong, mga pagkakataon sa self-financing, atbp.), Impormasyon at analytical , pang-agham at pamamaraan at iba pang mga species na "11 Leschinskaya G." Youth labor market "//" ekonomista ", №8, 1996, p. 64.

3. trabaho komite. sa pamamagitan ng. affairs. kabataan

Kuwento Ang gawain ng CDM ay: "Sa unang yugto hanggang 1993, ang institutional formation ng mga komite at mga kagawaran ng kabataan sa ilalim ng tangkilik ng mga istruktura ng kapangyarihan ay naganap. Ang proseso ay hindi pantay, kadalasan ang sitwasyon sa lupa ay nangunguna sa sitwasyon sa kabuuan sa bansa. Sa ikalawang yugto, noong 1993-1995, sa loob ng balangkas ng CDM at, sa kanilang logistical support, ang libangan at hardening ng imprastraktura ng patakaran ng kabataan ng estado ay nagsimula. Ang iba't ibang mga serbisyong panlipunan ng kabataan ay lumitaw - labor exchange, adolescent club, leisure center, social at sikolohikal na institusyon ng pagbagay at rehabilitasyon, mga puntos ng impormasyon. Mula noong 1995, ang ikatlong yugto ay nagsimula, ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang mas tunog diskarte sa estado ng mga kabataan patakaran, ang paglalaan ng mga priyoridad. Kasabay nito, ang pag-optimize ng organisasyon at pagganap na istraktura ng KDM "11 Genin L.V. Vishnevsky v.yu. Shipheva GB. "Potensyal ng mga tauhan ng trabaho sa kabataan" // Socis 1997. №10 p.88.

Sa mga modernong kondisyon, ang mga gawain ng mga komite ng kabataan ay napakahalaga, dapat itong lubos na na-update at kumplikado. Ang patakaran ng kabataan ay isinasagawa sa isang dynamic na pagbabago ng kapaligiran. Sa transisyonal na mga panahon na katulad ng modernong, talaga sa unahan ang mga paghihirap ay ang mga paghihirap ng araw-araw, kahirapan sa kaligtasan. Hangga't ito ay posible upang pagtagumpayan ang mga ito, ito ay lehitimong upang pag-usapan ang kahusayan ng mga tagapamahala, mga tagapamahala ng komite sa mga pangyayari sa kabataan - mula sa itaas hanggang sa gitna at mababang link. Ang artikulong "Potensyal na Tauhan ng Paggawa sa mga Kabataan", sinasabi ng mga may-akda na "lamang na nangangako, ang isang makabagong diskarte ay maaaring pagtagumpayan ang sitwasyon ng krisis at dagdagan ang tagumpay ng pakikipag-ugnayan sa mga kabataan. Marami ang nakasalalay sa mga taong nagtatrabaho sa mga kabataan, kaya mahalaga ang kakayahan at pagkakahanay ng mga tauhan. Ang mga sumusunod na pamamaraan para sa pagsusuri ng potensyal ng mga tauhan ng KDM ay iminungkahi. Kabilang dito ang: ang sociological identification ng mga potensyal na manggagawa, iyon ay, ang mga motibo at pag-install ng mga tao. Pinapayagan tayo ng Sociometric Analysis na tiyak na pinahahalagahan ang ilang mga katangian ng mga manggagawa - lalo na ang mga potensyal na kandidato para sa mga tagapamahala. Kinakailangan din na gumamit ng mga psychodiagnostic na pamamaraan at isang pagtatasa ng organisasyon, na nagbibigay para sa paglalaan ng uri ng istraktura ng organisasyong ito. " 22 sa parehong lugar, tingnan ang P. 88 - 89

Ang pag-aaral ng motivational na batayan ng propesyonal na aktibidad ng mga empleyado ng Komite sa mga pangyayari sa kabataan ay nagdudulot ng pag-aaral ng mga potensyal na tauhan sa antas ng mga desisyon sa pamamahala ng inilapat at makapag-optimize ng parehong gawain ng mga umiiral na komite at pagpili ng mga tauhan sa mga katawan ng estado ng ganitong uri.

4. Tulong propesyonal paghahanda kabataan at labor trabaho

Komite. Para sa mga kabataan, ang aktibong gawain sa koordinasyon ay isinasagawa, batay sa organisasyon at pinansiyal na suporta para sa pagpapatupad ng mga kaugnay na programa ng kabataan, sa kanilang paraan ng suporta, sa iba't ibang anyo ng pag-unlad ng kawani. Kabilang sa mga promising lugar na masiguro ang pagtaas sa pagpapanatili ng sitwasyon at pag-unlad ng mga kabataan - na nagpo-promote ng pangkalahatang edukasyon at bokasyonal na pagsasanay ng mga kabataan upang gumana; na nagpo-promote ng trabaho ng mga kabataan;

Ang pagtataguyod ng pangkalahatang edukasyon at pagsasanay at pagsasanay ng mga kabataan upang gumana ay kinabibilangan ng:

"Nagbibigay ng espesyal na tulong sa mga institusyong pang-edukasyon sa pag-aalaga at pagsasapanlipunan ng mga estudyante at estudyante, ang pagsasakatuparan ng kanilang mga interes;

pag-unlad ng mga aktibidad ng amateur at mga hakbangin ng mga estudyante at estudyante, suporta ng estado para sa kanilang mga pampublikong asosasyon.

Ang edukasyon ng mga kabataan ay isang problema sa pagputol, ang desisyon nito ay nagpapahiwatig ng pakikipag-ugnayan at kooperasyon ng mga institusyong pang-edukasyon at mga katawan para sa mga kabataan sa iba't ibang antas.

Ang pagtataguyod ng pagtatrabaho ng mga kabataan ay nagsasangkot:

Suporta ng mga negosyo at organisasyon na lumikha ng mga bagong trabaho para sa mga kabataan;

Pagbuo ng mga permanenteng trabaho;

Paglikha ng mga pagkakataon para sa pag-oorganisa ng pangalawang trabaho ng mga kabataan at kabataan;

Paglikha ng imprastraktura ng mga institusyon at negosyo para sa pagtatrabaho ng mga kabataan (at una sa lahat - mga kabataan).

May tatlong pangunahing paraan ng pagtatrabaho ng mga kabataan: pana-panahong trabaho (mga silid ng trabaho sa tag-init, o mga iskwad), mga pampublikong gawa at paggawa sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa populasyon, negosyo, organisasyon na may pangingibabaw ng mga bagong organisadong permanenteng manggagawa. mga lugar (na may pansamantalang trabaho ng mga kabataan). Ang trabaho sa larangan ng kabataan-ang pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng paglikha ng mga espesyal na palitan ng kabataan na palitan at negosyo para sa matatanda ng mga kabataan.

Konklusyon

Sa kanyang kurso sa trabaho, sinuri ko ang problema ng mga probisyon ng modernong kabataan ng Russia sa larangan ng paggawa at pagtatrabaho, at humantong ang ilang mga hakbang na dadalhin upang mapabuti ang umiiral na sitwasyon. Kaya, ang mga kabataan sa labor market ay isang halip mahina na kategorya ng mga mamamayan, na ang kontrol at mga isyu sa tulong ay mga isyu ng pampublikong patakaran. Siyempre, ang lahat ng mga paraan upang lumabas sa kasalukuyang sitwasyon ng krisis sa merkado ng paggawa ng kabataan ay nakatagpo sa mga hadlang sa panlipunan, pang-ekonomiya, legal, pampulitikang larangan ng ating buhay, kaya ang lahat ng mga panukala ay dapat makuha nang komprehensibo.

Sa konklusyon, nais kong bigyan ang mga hakbang na ang Leschinskaya G. sa artikulong "Ang Youth Labor Market", marahil ay ulitin nila ang lahat sa itaas, ngunit tila sila ay pinaka-may-katuturan sa lugar at kabataan, ito ay kinakailangan Upang bigyang pansin ang pagsuporta sa mga bagong anyo:

Paglikha ng maliliit na produksyon na mas ganap na tumagal ng trabaho sa kabataan at babae;

Job quotation organizations sa pamamagitan ng mga gawaing pambatasan na enshrine ang mga kinakailangan para sa employer sa trabaho ng mga kabataan, pati na rin ang isang sistema ng mga benepisyo para sa kanya;

Paglikha ng mas mahusay at napapanatiling mekanismo para sa pag-oorganisa ng pansamantalang trabaho ng mga kabataan.

Ang isyu ng pagiging epektibo ng patakaran ng kabataan ng estado ay nananatiling may kaugnayan. Ang estado ay maikli upang mapakilos ang inisyatiba ng kabataan sa interes ng publiko. Sa paglutas ng mga isyu ng pulitika ng kabataan, kinakailangan din upang makamit ang isang mas malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng mga kapangyarihan at pananagutan ng mga katawan ng distrito at katawan ng lokal na self-government. Ang mga programa ay dapat magsama ng mas malapit na pag-link ng mga pangunahing elemento ng patakaran ng kabataan ng estado na may mga pangunahing mekanismo para sa pagbabago ng ekonomiya ng Russia at ang social globo sa kabuuan.

Kinakailangan na ulitin ang pagsasanay ng mga pagbabayad sa badyet sa mga layunin ng patakaran ng kabataan ng estado. Ang mga aksyon na compensatory ay dapat mahigpit na limitado sa malinaw na dedikadong mga kategorya ng nangangailangan ng mga kabataan na nangangailangan at tiyak na mga gawain ng delineated. Ang mga pangunahing pagsisikap ay dapat na naglalayong kongkreto pagkakatawang-tao ng mga pamumuhunan sa mga kabataan. Ang pag-install na ito ay nagsasangkot ng isa pang diskarte sa mga kalkulasyon ng mga pondo para sa layunin ng pagsuporta sa mga asosasyon ng kabataan at mga bata. Ang kahulugan nito - sa predicting positibo (kabilang ang pinansiyal) na mga kahihinatnan mula sa naturang mga pamumuhunan sa lipunan kapwa sa nakikinita, at lalo na sa isang mahabang panahon (nagpapakita ng global na karanasan na ang ideya ng patakaran ng kabataan ng estado ay ganap na ipinatupad sa mga 30-40 taon pagkatapos ang mga unang kaganapan) "11 Leschinskaya G." Youth Labor Market "//" Economist ", №8, 1996, p. 68.

Bibliography.

1. Ngipin yu.a. "Mga kabataan sa pagitan ng pagsasama at pagbubukod: socio-economic aspect" // socio-humanitarian knowledge 2000. №2 p. 183 - 199.

...

Katulad na mga dokumento

Mga katangian ng kabataan bilang isang socio-demographic group. Kakanyahan ng problema ng pagtatrabaho sa kabataan. Socio-legal na seguridad ng mga kabataan sa merkado ng paggawa. Legal na regulasyon ng patakaran sa kabataan. Panlipunan na kahihinatnan ng mga kabataan na walang trabaho.

thesis, idinagdag 03/03/2013.


Ang kakanyahan ng konsepto ng trabaho at kawalan ng trabaho, ang papel nito sa ekonomiya. Ang mga uri at sanhi ng kawalan ng trabaho, socio-ekonomikong kahihinatnan at pamamaraan ng paglaban sa kanila. Mga tampok ng kawalan ng trabaho sa mga rehiyon ng Russia. Ang sitwasyon sa merkado ng paggawa sa rehiyon ng tver.

coursework, idinagdag 04/09/2015.


Ang mga sanhi ng paglitaw, ang kakanyahan at mga uri ng kawalan ng trabaho sa mga kabataan. Pagtatasa ng sitwasyon sa merkado ng paggawa ng Russia. Isang pinagsamang diskarte sa paglutas ng isang pagtaas sa trabaho ng mga kabataan. Mga problema sa pagtatrabaho ng mga nagtapos, supply at demand na imbalances.

abstract, idinagdag 01/16/2009.


Ang konsepto at kakanyahan ng merkado ng paggawa. Mga tampok ng trabaho at kawalan ng trabaho. Ang sitwasyon ng mga kabataan sa merkado ng paggawa sa Russian Federation. Ang gawain ng mga rehiyonal na trabaho sa trabaho katawan. Pagpapabuti ng Social Support para sa mga Kabataan.

thesis, idinagdag 04/08/2011.


Kabataan bilang isang bagay ng sociological pananaliksik ng mga problema sa kawalan ng trabaho. Mga tampok ng kawalan ng trabaho sa mga kabataan sa Russian Federation. Mga tagapagpahiwatig ng lipunan at mga tampok ng merkado ng paggawa ng kabataan. Mga paraan at kundisyon para sa pagbawas ng kawalan ng trabaho sa kapaligiran ng kabataan ng lipunan ng Russia.

coursework, idinagdag 12/24/2012.


Pagkawala ng trabaho bilang isang socio-economic phenomenon sa modernong ekonomiya. Konsepto, kakanyahan, mga uri ng kawalan ng trabaho. Socio-economic consequences of unemployment. Mga tampok ng pagbuo ng merkado ng paggawa ng Russia. All-Russian classifier classes.

coursework, idinagdag 05.01.2009.


Ang mga isyu sa trabaho ay may kaugnayan sa konsepto at pagpapanatili ng mga pang-ekonomiyang kategorya ng trabaho at kawalan ng trabaho, pinag-aralan ang estado ng labor market ng Republika ng Belarus, at itinuturing din ang mga paraan upang madagdagan ang pagtatrabaho ng mga kabataan at bawasan ang kawalan ng trabaho nito.

kurso sa trabaho, idinagdag 04.01.2011.


Ang konsepto at tagapagpahiwatig ng trabaho at kawalan ng trabaho. Socio-Economic Essence and Typs of Unemployment. Mga Tampok ng Labor Market at Unemployment sa Uzbekistan. Labor migration sa panahon ng krisis. Pagtitiyak ng panlipunang patakaran at panlipunang proteksyon ng populasyon.

examination, idinagdag 08.02.2010.


Mga tampok ng mga kabataan, bilang isang bagay at paksa ng patakaran ng estado. Panlipunan larawan ng modernong kabataan. Mga katangian ng pangunahing direksyon ng patakaran ng kabataan ng estado. Heneralisasyon ng panrehiyong karanasan ng pagpigil sa kabataang kawalan ng trabaho.

thesis, idinagdag 18.10.2010.


Ang kakanyahan at pangunahing direksyon ng patakaran ng kabataan ng estado sa larangan ng trabaho. Pagsusuri ng kawalan ng trabaho sa mga kabataan sa rehiyon ng Rostov, na nagpo-promote ng pang-ekonomiyang kalayaan, trabaho at entrepreneurship nito, mga rekomendasyon para sa pagpapabuti.

Pagkawala ng trabaho sa mga kabataan: mga sanhi, panlipunang kahihinatnan at posibleng paraan upang malutas ang mga ito

anotasyon
Tinatalakay ng artikulong ito ang problema na hindi mawawala ang kahalagahan nito, ito ang pagtatrabaho ng mga kabataan. Ang layunin ng pag-aaral ay pag-aralan ang mga problema ng kabataang kawalan ng trabaho, ang mga sanhi ng hindi pangkaraniwang bagay na ito at ang mga kahihinatnan, na nagpapakilala sa lugar ng kabataan sa labor market at ang paraan upang malutas ang problema.

Pagkawala ng trabaho sa mga kabataan: reassons, sosyal na kahihinatnan at posibleng paraan ng kanilang desisyon

Ismailova hava alikovna.
Chechen State University.
2nd year student, faculty of law, specialty "social work"

Abstract.
Sa artikulong ito ang problema na hindi mawawala ang kahalagahan, ang pagtatrabaho ng kabataan ay isinasaalang-alang. Ang isang layunin sa pananaliksik ay nag-aaral ng mga problema ng kabataang kawalan ng trabaho, ang dahilan ng hindi pangkaraniwang bagay na ito at kinahinatnan, pagkakakilanlan ng lugar ng kabataan sa labor market at isang solusyon ng problema sa arisen.

Bibliographic link sa artikulo:
Ismailova h.a. Pagkawala ng trabaho sa mga kabataan: mga sanhi, panlipunan na kahihinatnan at posibleng paraan upang malutas ang mga ito // sikolohiya, sosyolohiya at pedagogy. 2016. Hindi. 10 [Electronic Resource] .. 02.2019).

Kamakailan lamang, ang problema ng kabataang kawalan ng trabaho ay naging pinaka-may-katuturan. Ngayon ang tanong ng trabaho ng mga kabataan ay labis na talamak. Ang sitwasyon sa merkado ng paggawa ng kabataan ay naging panahunan. Kabilang sa lahat ng mga kategorya ng populasyon sa merkado ng paggawa, ang mga kabataan ay higit pa sa lugar ng panganib. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng ang katunayan na ang mga batang propesyonal ay may mataas na propesyonal at teritoryal na kadaliang kumilos sa paghahanap ng trabaho, sa isang banda, at sa kakulangan ng karanasan sa trabaho, na ginagawang mas mababa ang mga ito - sa kabilang banda.

Ang ilang mga kadahilanan ay nakakatulong sa paglago ng kabataang kawalan ng trabaho. Ito ang pagkalat ng alkoholismo, paninigarilyo, pagkagumon, lumalalang kalusugan. Kamakailan lamang, ang bilang ng mga kabataan na nagtatrabaho sa larangan ng industriya, konstruksiyon, transportasyon ay nagsimulang mahulog. Ang proporsyon ng mga nagtatrabaho kabataan sa di-produktibong globo ay nagdaragdag. Ang mga kabataan na naninirahan sa nayon ay pumili ng trabaho sa mga urban enterprise at organisasyon, at hindi sa larangan ng produksyon ng agrikultura, kaya ang bilang ng mga kabataan sa nayon ay bumababa. Maraming nagmamadali sa globo ng kalakalan. Ngayon ang mga kabataan na may edukasyon ay nagpapalit ng mga hanay ng "Cherkov", mga mangangalakal ng kalye at merkado, samakatuwid, mayroong isang nasasalat na pag-agos ng mga kabataan sa saklaw ng ekonomiya ng anino. Ang mga tampok na ito na kakaiba sa ngayon para sa modernong kabataan ay karaniwan: libreng komunikasyon, mga libreng gawain sa mga kaibigan, mga kapantay; Ang isang kabataang lalaki mula sa isang may sapat na gulang ay nakikilala sa pamamagitan ng isang hindi nabuo na pakiramdam ng pananagutan para sa kanilang pag-uugali, pagsunod sa batas, kaugalian, trabaho, relasyon sa mga tao; Ang mga pangunahing halaga at interes ng mga kabataan ay limitado sa mga gawain sa paglilibang, computer, musika, mababang komunikasyon, mga aktibidad sa entertainment; Apaticity, passivity, indifference sa iyong sarili at sa iba pa.

Ang mga problema ng mga kabataan sa merkado ng paggawa ay nauugnay sa di-pagsunod sa mga profile at volume ng mga espesyalista sa pagsasanay na may mga kinakailangan at pangangailangan ng modernong merkado ng paggawa. Samakatuwid, ang index ng kawalan ng trabaho sa mga nagtapos ng mga propesyonal na institusyong pang-edukasyon ay lumalaki bawat taon. Ang katayuan ng walang trabaho ay may bawat ikatlong batang espesyalista na may daluyan o mas mataas na propesyonal na edukasyon, o kahit ilan. Dahil sa mababang kwalipikasyon at kakulangan ng karanasan, ang mga tagapag-empleyo ay interesado sa pagtanggap ng mga nagtapos, sa kabila ng katotohanan na ang mga kabataan ay pinaka-inangkop sa permanenteng pagbabago ng aktibidad at may pinakamalaking potensyal na paglago, na nagpapahiwatig ng problema ng kawalan ng trabaho sa kabataan. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi nais na gumawa ng mga kabataan upang gumana, dahil wala silang karanasan, at ang mga kasanayan sa produksyon sa mga unibersidad ay hindi nagbibigay ng kinakailangang karanasan, kaya ang pangangailangan ay maliit. . Ang napakaraming mga employer ay nagsisikap na kumuha ng mga kwalipikadong espesyal na espesyalista, na may karanasan na alam ang lahat ng mga subtleties ng isang partikular na propesyon. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay naniniwala na ang mga kabataan ay halos hindi umangkop sa mga bagong kondisyon para sa kanila, lalo na sa walong oras na araw ng trabaho, sa koponan at sa pangkalahatan sa buong proseso ng trabaho. Gayunpaman, maraming mga kumpanya na handa nang umarkila ng mga espesyalista na walang karanasan, ngunit ang mga iminungkahing post ay hindi tumutugma sa mga inaasahan ng mga aplikante. Ang pagkakaroon ng karanasan sa trabaho at karanasan, mas mabuti sa specialty ngayon ay isa sa mga makabuluhang claim para sa mga kandidato para sa kapalit ng mga bakante na inaalok sa merkado ng paggawa.

Ang mga walang trabaho na mga kabataan na may nagtatrabaho na espesyalidad, sa unang araw ng trabaho ng alok ng apela, at ang mga may mas mataas o pangalawang espesyal na edukasyon-trabaho ay mas kumplikado. Ang proseso ng pagtatrabaho ng mga kabataan ay nakakaapekto sa mababang halaga ng paggawa sa maraming propesyon (halimbawa, driver, nagbebenta, bantay, atbp.). May kaugnayan sa pagtaas ng mga presyo para sa mga kalakal at serbisyo, ang mga kabataan ay tumangging pumunta sa mababang trabaho.

Ang paglago ng kawalan ng trabaho sa kabataan, ang mga negatibong epekto nito ay lumikha ng isang problema sa lipunan, ang mga kilalang katangian na kung saan ay ang mga sumusunod: a) negatibong nakakaapekto sa pang-ekonomiyang kapakanan ng isang pamilya ng kabataan, ay may epekto sa sitwasyon ng socio-demographic; b) Ang mahabang panahon ng kawalan ng trabaho ng mga kabataan ay maaaring humantong sa isang pagtaas sa "social dependent"; c) nagpapataas ng sosyal na pagkita ng kaibhan; d) nagpapalakas ng mga social tension at iba pa. Para sa labor market, ang mga kabataan ay nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na kadaliang kumilos, mababang antas ng mga kwalipikasyon, pati na rin ang isang mataas na antas ng kawalan ng trabaho. Halos ikalimang bahagi ng walang trabaho ay kabataan, na walang karanasan sa trabaho. .

Ang kabataang kawalan ng trabaho ay isa sa mga uri ng marginal na kawalan ng trabaho ng populasyon. Dahil sa katotohanan na ang mga kabataan ay may mas kaunting karanasan, ang mga proseso ng pagsasama ng mga kabataan sa merkado ng paggawa ay makabuluhang lumala sa panahon ng krisis sa ekonomiya, pagpapalihis at pag-urong. . Sa oras na ito na ang tagapagpahiwatig ng kabataan kawalan ng trabaho ay binibigyan ng pansin.

Kaya, posible na makilala ang mga pangunahing dahilan para sa paglago ng kawalan ng trabaho sa kabataan:

• pagpili ng isang propesyon, espesyalidad;
• ang mga kwalipikasyon ng mga batang propesyonal ay hindi nakakatugon sa mga pangangailangan ng merkado ng paggawa;
• labis na populasyon;
• pagtatatag ng mga rate ng payroll sa itaas ng antas ng punto ng balanse sa ilalim ng presyon mula sa unyon ng manggagawa at sosyo-ekonomikong aktibidad ng populasyon;
• kakulangan ng demand para sa mga kalakal at serbisyo;
• kakulangan ng mga batang propesyonal ng mga propesyonal na kasanayan, karanasan;
• ang pagkakaroon ng mga monopps sa merkado ng paggawa.

Ang patakaran ng estado ng Russia ay gumagawa ng mga hakbang upang labanan ang kawalan ng trabaho, dahil ang kawalan ng trabaho ng populasyon ay kumakatawan sa isang malubhang problema sa macroeconomic, kumikilos bilang tagapagpahiwatig ng macroeconomic instability. Nagbibigay kami ng mga halimbawa ng iba't ibang mga hakbang na kinukuha ng estado sa paglaban sa kawalan ng trabaho:

• pagbabayad ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho;
• paglikha ng mga serbisyo sa trabaho;
• upgrade ang koleksyon at pagkakaloob ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga libreng trabaho;
• ang paggamit ng mga alternatibong mga form sa trabaho;
• pag-unlad ng sistema ng seguro sa kawalan ng trabaho;
• pagpapalakas ng mga garantiya sa larangan ng sahod at paglutas ng problema ng mga di-pay sahod;
• tinitiyak ang legal na proteksyon ng mga empleyado.

Sa konklusyon, natatandaan namin, ang mga institusyong pang-edukasyon, mga serbisyo sa trabaho ay dapat magkaroon ng ilang mga nakakatulong na paraan upang iakma ang mga kabataan na naghahanap ng kanilang sarili sa propesyonal na globo, kabilang ang labor market, halimbawa: upang makatulong at itaguyod sa paghahanap ng trabaho; tumulong sa pagpapalawak ng mga karapatan at mga pagkakataon sa trabaho ng mga kabataan sa larangan ng maliliit na negosyo; bumuo ng mga pamamaraan ng sikolohikal na suporta; Tulungan ang mga institusyong pang-edukasyon upang lumikha ng mga ahensya ng recruitment kapwa sa antas ng unibersidad at iba pang mga institusyon.

Ang kabataang kawalan ng trabaho ay nakatayo kapag isinasaalang-alang ang mga problema ng pagtatrabaho ng populasyon sa pamamagitan ng espesyal na acuteness ng mga negatibong kahihinatnan nito. Ang kabataan ay isang partikular na grupo; Ito ang pagtitiyak na pinagmumulan ng karamihan ng mga problema sa kabataan sa larangan ng trabaho. Kung pinag-uusapan natin ang mga kontingent ng mga kabataan na nakatanggap ng bokasyonal na edukasyon (pangalawang espesyal o mas mataas o mas mataas) at pumasok sa labor market sa paghahanap ng una sa buhay ng gawain, pagkatapos ay sila ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang kumbinasyon ng mataas na antas ng teoretikal pagsasanay at kakulangan ng mga praktikal na kasanayan at karanasan sa produksyon. Ang huling pangyayari ay gumagawa ng mga kabataan na hindi sinasadya para sa karamihan sa mga tagapag-empleyo. Kasabay nito, ang kamalayan ng kanyang mahusay na paghahanda, ang pagkakaroon ng ilang mga propesyonal na ambisyon at ambisyon, ang pagnanais na magtagumpay sa karera ay bumubuo ng mga nabigong pangangailangan para sa lugar ng trabaho, parehong mula sa pananaw ng kalikasan, kondisyon at nilalaman ng paggawa, at sa mga tuntunin ng pagbabayad nito.

Ang pagkakasalungatan ay lumalabas sa pagitan ng pagtatantya ng employer ng isang batang baguhan ng baguhan at ang pagtatasa sa sarili ng huli, at ang resulta ng kontradiksyon na ito ay kadalasang ang imposible ng trabaho. Ang sitwasyon ay bubuo sa merkado ng paggawa para sa mga kabataan na nakatanggap lamang ng pangkalahatang edukasyon at para sa isang kadahilanan o iba pa ay nagsisikap na makakuha ng trabaho nang walang anumang propesyon. Maaari silang mabilang sa mga hindi karapat-dapat na lugar ng trabaho, ngunit ang antas ng kanilang pagiging kaakit-akit para sa tagapag-empleyo ay maaaring mas mataas kaysa sa batang espesyalista, dahil ang katuparan ng karamihan sa mga uri ng walang kasanayan ay nangangailangan ng kabataan at pisikal na lakas. Ang mga makabuluhang volume ng kabataang kawalan ng trabaho (hindi alintana kung saan ang mga kabataan na sakop nito) ay humahantong sa makabuluhang materyal at panlipunang pagkalugi ng lipunan. Ito ay hindi gumagana ang mga kabataan kumpara sa iba pang mga grupo ng mga walang trabaho na populasyon na nabuo sa antisosyal na pag-uugali, pagpasok ng mga kriminal na istruktura. Ang mga paghihirap sa paghahanap para sa isang bagong trabaho sa mga kabataan na masunurin sa batas ay sinamahan ng pagbawas sa pagpapahalaga sa sarili, humantong sa mga problema ng pagbagay sa paggawa, kapag natagpuan na ang trabaho, nilalabanan nila ang pagganyak ng trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit ang lipunan at ang estado ay dapat magbayad ng higit pang mga pwersa at paraan upang malutas ang mga problema ng kawalan ng trabaho sa kabataan.

Noong Marso ng taong ito, ang mga kabataan ay kumukuha ng 38.8% ng kabuuang bilang ng mga walang trabaho at 35.2% ng bilang ng mga opisyal na nakarehistrong walang trabaho.

Ang antas ng pang-ekonomiyang aktibidad ng mga kabataan ay sistematikong nabawasan, at ito ay dahil sa pagpapalawak ng trabaho sa pag-aaral. Bilang resulta, sa nakalipas na tatlong taon, halos 2.3 milyong katao ang edad na 16 hanggang 29 taong gulang ay nawala para sa opisyal na ekonomiya. Tumawid sila sa bilang ng mga di-pag-aaral na dependent, o abala sa isang impormal na ekonomiya.

Ang iba't ibang benepisyo at mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay hindi lamang ang posibleng tulong ng mga kabataan sa sitwasyong ito. Ang oryentasyon ng mga ito sa independiyenteng desisyon ng kanilang mga problema ay mahalaga.

Ang mga prayoridad na gawain para sa pinakamalapit na pananaw ay dapat gawin sa pamamagitan ng paglikha ng mga kondisyon para sa pagtatrabaho ng mga kabataan na unang pumasok sa buhay ng paggawa, pagbabawas ng gawain ng paghahanap ng trabaho para sa mga walang trabaho na kabataan.

Sa loob ng balangkas ng Federal Employment Program, isang hanay ng mga hakbang na idinisenyo upang tulungan ang mga kabataan na nakakaranas ng mga pasilidad ng kahirapan ay naka-iskedyul. Kabilang sa mga ito ang paglikha ng mga kondisyon para sa pagtaas ng competitiveness ng mga kabataan sa merkado ng paggawa sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga modernong programa ng pagsasanay na magpapahintulot sa kanila na madaling umangkop sa mga relasyon sa merkado.

Ang mga pangunahing direksyon ng mga hakbang na maaaring ipagkaloob sa mga darating na taon ay dapat na responsable para sa isang pangkalahatang kinakailangan - upang mapakinabangan ang pagsasama ng mga kabataan sa larangan ng opisyal na ekonomiya. Tungkol sa mga kabataan, ang aktibong patakaran sa pagpapaandar ng trabaho ay dapat na ganap na ipatupad. Ito ay kilala na isama ang isang malawak na hanay ng mga panukala na inilapat sa buong mundo.

Dahil sa halip mataas na antas ng kawalan ng trabaho sa mga kabataan, ang mga teritoryo ng mga serbisyo ng trabaho ay bumubuo ng mga hakbang upang matiyak ang kanilang trabaho, na kinabibilangan ng:

• - Sipi at paglikha (kasama ang paglahok ng trabaho) mga trabaho;
• - Organisasyon sa mga sentro ng pagtatrabaho sa rehiyon at umiiral na mga institusyong pang-edukasyon ng lahat ng antas ng iba't ibang uri ng mga kurso para sa pagtuturo ng mga propesyon ng kabataan na nakakatulong sa pagpapaunlad ng sariling pagtatrabaho;
• - Ang organisasyon ng paghahanda ng mga di-nagtatrabaho kabataan sa pamamagitan ng propesyon, kung saan ang pangangailangan para sa panrehiyong labor market ay nadama;
• - isang pagtaas sa oras ng pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon na nakikibahagi sa pagsasanay upang itama ang pagtatrabaho ng mga nagtapos alinsunod sa mga pangangailangan ng panrehiyong labor market;
• - Isang organisasyon para sa mga kabataan na hindi mabilis na magtrabaho, ang mga pampublikong gawa sa agrikultura, kalakalan, pati na rin sa iba't ibang pondo at mga pampublikong organisasyon.

Sa "pangunahing direksyon ng patakaran ng kabataan ng estado sa Russian Federation", ang kinakailangan upang matiyak ang mga garantiya sa gawain ng paggawa at pagtatrabaho ng mga kabataan at itaguyod ang kanilang mga aktibidad sa entrepreneurship. Para sa mga ito, ang mga panukala ay kinakailangan na matiyak ang kanilang pang-ekonomiyang kalayaan, ang karapatang magtrabaho at trabaho sa pag-unlad ng istruktura ng ekonomiya: ang organisasyon ng serbisyo sa trabaho, ang paglikha ng isang sistema ng retraining ng tauhan, ang paggamit ng mga break ng buwis para sa mga negosyo at institusyon na nagdaragdag ng kanilang interes sa paggamit ng mga kabataan, atbp.

Ang kawalan ng trabaho ng mga kabataan ay nailalarawan hindi lamang sa paglago ng mga dami ng mga tagapagpahiwatig, kundi pati na rin ang isang husay na hindi pagkakapare-pareho ng edukasyon na nakuha ng isang tao, ang larangan ng mga karagdagang gawain. Ang labis na negatibo sa worldview ng isang batang espesyalista ay nakakaapekto sa pangangailangan na makisali sa kalakalan o iba pang mga gawain, maliit na may kaugnayan sa trabaho sa espesyalidad. Kaya, hindi lamang ang intelektwal na potensyal ng mga espesyalista ay hindi makatwiran, sa paghahanda ng mga pampublikong pondo, kundi pati na rin ang mga pondong ito na maaaring gastahin sa paghahanda ng mga espesyalista sa demand sa labor market.

Ang kawalan ng trabaho ng mga kabataan ay humahantong hindi lamang sa pagkawala ng mga mapagkukunan ng paggawa para sa lipunan, paglabag sa balanse ng pagpaparami ng paggawa at pagpapahina ng normal na pagganyak sa paggawa, kundi pati na rin ang mga kahihiyan ng moral at moral na mga pamantayan, mga legal na obligasyon, pagpapalawak ng kriminal at mga iligal na gawain. Ang mga espesyal na takot ay nagiging sanhi ng mga tinedyer na walang ginagawa.

Ang katotohanan ay na sa mga institusyong pang-edukasyon ng isang bagong uri (lyceums, gymnasium, mga kolehiyo) ay nawala mula sa mga programa ng paggawa at bokasyonal na pag-aaral. Para sa isang tiyak na bahagi ng mga kabataan, ang pag-aaral ay nawala ang lahat ng interes, sapagkat kumikita sila ng higit sa kanilang mga edukadong magulang.

Ang estado ay inilatag sa badyet na may mas mababa at mas mababa sa financing ang sistema ng edukasyon, na hindi nakakatulong sa pagbabagong-anyo ng edukasyon sa prayoridad na direksyon ng pampublikong patakaran. Dahil dito, ang mga tinedyer ay itinulak sa iligal na merkado ng paggawa. Ayon sa batas ng Russian Federation "sa edukasyon", ang mga mag-aaral na umabot sa 14 taon, sa ilalim ng ilang mga kondisyon maaari silang mag-iwan ng institusyong pang-edukasyon, ngunit ito ay halos imposible upang makakuha ng trabaho. Magagamit na mga kontradiksyon sa batas, fuzzy regulasyon ng mga relasyon sa paggawa ng mga kabataan na negatibong nakakaapekto sa desisyon ng pagtatrabaho ng mga menor de edad. Pinahihintulutan ng Kzot ang mga pambihirang kaso upang kumuha ng mga kabataan sa 15 taon, at ang batas sa trabaho ay makilala ang mamamayan na walang trabaho lamang sa edad na 16 taon.

Kung wala ang posibilidad na makipag-ugnay sa serbisyo sa pagtatrabaho, ang mga tinedyer para sa mga kita ay kinuha para sa anumang trabaho, na hindi organisado ng sinuman at hindi kontrolado ng sinuman. Ang pagiging isang tinedyer na may isang nangingibabaw na trabaho, ang gayong gawain ay nasira sa pag-aalaga, edukasyon at pag-unlad nito. Ayon sa Ministri ng Edukasyon, maraming kategorya ng mga kabataan (humigit-kumulang 2 milyon) ang lumitaw sa Russia, na hindi pormal na nagtatrabaho at hindi natututo. Ang mga di-kinokontrol na mga kabataan ay nagpapalit ng mga hanay ng mga nagkasala. Labor Prestige Ang mga grupong ito ng mga kabataan ay nauugnay sa antas ng sahod at isaalang-alang ang pangingikil at raketa sa pamamagitan ng medyo katanggap-tanggap na mga uri ng entrepreneurship.

Ang sitwasyong ito na may propesyonal na oryentasyon ng mga kabataan ay bahagyang nabuo sa pamamagitan ng isang mahirap na posisyon kung saan ang isang sistema, propesyonal na pangunahing edukasyon ay. Underfinancing LED pang-edukasyon at materyal na base sa disrepair. Ang estado ay kailangang bumuo ng mga programa para sa rehabilitasyon ng isang sistema ng propesyonal na pangunahing edukasyon, dahil ang gastos ng mga walang trabaho ay lumampas sa nilalaman ng mga mag-aaral.

Sa isang sakuna na posisyon, mayroong isang propesyonal na pagsasanay ng mga kabataan sa mga orphanage at iba pang mga institusyong ulila, mga kolonya para sa kabataan. Ito ay tungkol sa parehong hindi kanais-nais na materyalisasyon at ang nilalaman ng pagsasanay at likas na katangian ng mga propesyon.

Ang pagtatrabaho ng mga nagtapos ng mga institusyong panlipunan ng mga bata ay isang napakahirap na problema, dahil hindi lamang sila may espesyalidad, kundi pati na rin ang mga bubong sa kanilang mga ulo, hindi nila alam kung paano magplano ng kanilang hinaharap at inaasahan ang isang personal na badyet. Ang mga paghihirap sa trabaho ay nagmumula sa mga espesyalista sa serbisyo sa trabaho din sa mga kabataan, napalaya mula sa mga lugar ng pagpigil na tumakas mula sa mga magulang, atbp. Karamihan sa kanila ay hindi nagtatrabaho hindi sa pamamagitan ng kanilang sariling pagpili, ngunit sa direksyon ng pamamahala ng mga institusyon, at samakatuwid ay mayroon silang upang makisali sa pinaka-madalas na hindi kwalipikadong trabaho. Ang mabigat na maliit na bayad na trabaho ay pwersa ng kategoryang ito ng mga kabataan upang humingi ng mas magaan na paraan upang makatanggap ng kita.

Ang pangunahing saklaw ng aplikasyon ng paggawa ng bata: kalakalan, muling pagbebenta ay nakikibahagi dito ng mga tinedyer na panganib na iguguhit sa isang kriminenikong kapaligiran. Ang komersyalisasyon ng mga kabataan at mga kabataan na may kaugnayan sa pakikilahok sa mga aktibidad sa kalakalan at tagapamagitan ay sineseryoso alarma. Ang katotohanan ay ang mga propesyonal na kasanayan na bumubuo sa proseso ng muling pagbebenta ng mga kalakal, sa mga kondisyon ng isang normal na paggana ng ekonomiya ay hindi magiging demand. Sa batayan ng walang demand, may posibilidad ng isang mapanganib na syndrome-mapanganib na sindrom na "Afghan" syndrome: ang hitsura ng isang "nawawalang henerasyon" ng panahon ng paglipat sa merkado. Ito ay maaaring humantong sa isang karagdagang pagtaas sa mga suicide, na ang mga tagapagpahiwatig at kasalukuyang sa mga kabataan ay mataas.

Ang panganib ng mga kahihinatnan ng hindi komportable na kabataan at mga kabataan ay nangangailangan ng pangangailangan upang mapahusay ang patakaran ng pagtataguyod ng pagtatrabaho ng kategoryang ito ng hindi mahusay na protektado ng mga mamamayan na walang trabaho. Ang pinakamahusay na anyo ng panlipunang proteksyon ng mga kabataan ay isang propesyonal na trabaho. Imposibleng bumuo ng isang umaasa na oryentasyon na umiiral sa kapinsalaan ng mga benepisyo at materyal na tulong. Ang mastering labor at propesyonal na kasanayan ay nagdaragdag ng competitiveness ng mga kabataan sa merkado ng paggawa. Ang full-time na edukasyon na may kaugnayan sa pagtanggap ng mga propesyonal na kasanayan, pagbawas ng demand para sa mga trabaho, nagpapahina sa pag-igting sa merkado ng paggawa. Gayunpaman, ang paglikha ng mga pagkakataon para sa pagkuha ng bokasyonal na edukasyon ay hindi nangangahulugan na hindi nito kailangang isaalang-alang ang kadahilanan ng pangangailangan para sa mga espesyalista na ginawa ng isang propesyonal na paaralan. Dapat din nating alagaan ang kanilang kasunod na trabaho. Upang gawin ito, ito ay kinakailangan upang ibalik ang relasyon sa pagitan ng mga propesyonal at labor spheres.

Ang batas sa trabaho ay nagbibigay ng mga parusa sa kaso ng pagtanggi na magtrabaho nang walang wastong mga dahilan para sa mga naunang nakasaad na nagtapos ng isang bokasyonal na paaralan, dahil ginugol nila ang mga pondo sa anyo ng mga target na pinansyal sa kategoryang ito para sa kategoryang ito ang taon. Naturally, ang mga negosyo ay mas gusto na huwag magpadala ng mga aplikasyon para sa mga batang propesyonal sa mga propesyonal na institusyong pang-edukasyon.

Ang sistema ng ekonomiya na walang batayan na pagsasanay sa mga modernong kondisyon, ang sistema ng pagsasanay sa ekonomiya na walang batayan at ang kanilang libreng pamamahagi ay dapat mapalitan ng nakaplanong pagsasanay ng mga espesyalista na hihilingin sa pampublikong produksyon alinsunod sa kanilang mga kwalipikasyon at propesyon.

Summarizing ang nabanggit, maaari naming sabihin na ngayon ang mga kabataan ay katakut-takot na kailangan ng social support sa larangan ng trabaho.

Sa modernong mga kondisyon, napakahalaga upang matulungan ang mga batang henerasyon na sumasaklaw sa mga batang henerasyon upang mapagtanto ang mga potensyal na kakayahan nito sa pamamagitan ng isang sistema ng bokasyonal na pagsasanay, pag-maximize ng pagsasama ng mga kabataan sa mga gawain sa paggawa, mga organisasyon para sa mga kabataan na hindi mabilis na magtrabaho Out, pansamantalang trabaho, na lumilikha ng mga dalubhasang sentro ng panlipunan at propesyonal na rehabilitasyon sa pagdadalamhati, pagpapalawak ng mga oportunidad sa trabaho para sa mga kabataan sa larangan ng maliit na negosyo, ipamahagi ang mekanismo para sa pag-quote ng mga trabaho para sa mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon.

Upang mabawasan ang pagkawala ng trabaho sa mga nagtapos ng bokasyonal na paaralan, kinakailangan upang bumuo ng mga programa para sa pagpapanumbalik ng mga link sa pagitan ng mga propesyonal at labor area, sa pag-coordinate ng mga plano para sa pagpasok para sa isa o ibang mga specialty.

Sa kasalukuyan, ang mga pangunahing pagkilos upang suportahan ang self-employment at entrepreneurial inisyatiba ng mga kabataan ay dapat ituro:

• - Sa pagkonsulta at propesyonal na oryentasyon upang matukoy ang mga posibilidad ng epektibong gawain ng mga kabataan bilang mga negosyante;
• - Pagsasanay ng walang trabaho na kabataang nakabatay sa entrepreneurship;
• - Organisasyon ng konsultasyon sa pagbubukas ng sarili nitong kaso, paggawa ng mga plano sa negosyo at mapanatili ang pinansiyal na dokumentasyon;
• - Suporta sa pananalapi sa yugto ng kanilang sariling negosyo.

Ang pagpapadali sa mga aktibidad sa entrepreneurial ng mga kabataan ay nagsasangkot ng mga sumusunod na hakbang: ang pagtatatag ng legal na kalagayan ng isang kabataan, enterprise ng mag-aaral; pagbibigay ng mga pribilehiyo para sa pagpapautang at pagbubuwis, pagbibigay ng mga pasilidad ng produksyon, lugar; Seguro ng kanilang komersyal na panganib; Pag-isyu ng mga garantiya at garantiya; financing; pagsasanay sa mga pangunahing kaalaman ng entrepreneurship at tulong sa pag-unlad ng mga pinansiyal at constituent na mga dokumento; Ang pagbibigay ng solong subsidies upang mapanatili ang mga proyekto na ipinadala sa pagpapalawak ng kakayahan sa kasarinlan; Liberasyon ng mga kabataang mamamayan mula sa pagbabayad ng bahagi ng mga bayarin sa buwis.

Upang maipatupad ang mga praktikal na hakbang upang malutas ang mga problema ng trabaho at paglikha ng isang epektibong sistema ng pagtuturo ng kabataan nang direkta sa lugar ng trabaho (ayon sa pagkakasunud-sunod ng FSZN ng Russia ng Nobyembre 22, 1995. Sa teritoryo Ng Russian Federation, ang programa ng pansamantalang organisasyon ng trabaho ay pinagtibay ng mga walang trabaho na kabataan - "Kabanata ng Kabataan". Ang layunin ng programa ay ang pagtatrabaho ng mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon na nakarehistro bilang walang trabaho sa loob ng higit sa 3 buwan, na may edad na 16 hanggang 26 taon para sa mga pansamantalang trabaho, na nagbibigay-daan sa iyo upang bumili ng propesyonal na lugar ng trabaho, kasanayan at kasanayan upang makakuha ng permanenteng lugar ng trabaho.

Noong 1998, ang programa ng pagsasanay ng kabataan ay itinatag bilang isang epektibong paraan ng trabaho na may mga walang trabaho na kabataan, na nagbibigay-daan upang madagdagan ang competitiveness nito sa labor market at lumikha ng mga kanais-nais na kondisyon para sa pagtatrabaho ng mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon. Gayunpaman, ang restraining factor sa expansion ng programa ay ang kakulangan ng kinakailangang mga mapagkukunang pinansyal.

Ang paglikha ng mga dalubhasang sentro ng panlipunan at propesyonal na rehabilitasyon ng mga kabataan sa ilalim ng edad na 16, na umalis sa mga institusyong pang-edukasyon, ay nagiging isang mahalagang direksyon ng trabaho.

Ang inenerer financial, socio-economic at pulitikal na krisis sa Russia ay umalis dahil ito ay bilang ito ay sa solusyon sa mga problema ng mga problema na nauugnay sa mga menor de edad at mga kabataan.

Samantala, ang kaugnayan ng ilang mga isyu ay kaya kaya na sila ay hindi isang desisyon ngayon, bukas nagbabanta ang panlipunang demoralisasyon ng nakababatang henerasyon. Ang pagtiyak ng pinaka-epektibong pag-promote ng kagalingan, ang moral at pisikal na kalusugan ng mga menor de edad at mga kabataan ay gumagawa ng mga sumusunod na gawain na may kaugnayan sa teknolohiya ng social work na may mga kabataan:

Una, ito ay upang matiyak ang trabaho ng mga kabataan. Ang posisyon sa larangan ng teenage employment ay pinalubha ng katotohanan na hindi ito nakikita sa mga gawaing pambatasan at regulasyon. Kasabay nito, ang praktikal na pagkansela ng "sapilitang" pangalawang edukasyon ay ang dahilan para sa paglago sa demand para sa mga lugar ng trabaho mula sa mga kabataan hanggang sa nagtatrabaho edad. Gayunpaman, ang mga kumplikadong kondisyon para sa paglamig sa buhay ng paggawa ay bumubuo ng maraming mga problema sa kung saan ang tinedyer ay hindi magagawang mag-isa, na humahantong sa iba pang mga oras sa hindi mahuhulaan na mga kahihinatnan. Ang isang espesyal na lugar sa problema sa pagsasaalang-alang ay ang pagpayag ng mga kabataan sa mga inisyatibong anyo ng trabaho na nangangailangan ng iba't ibang saloobin sa trabaho, manifestations ng mas higit na kalayaan sa paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa trabaho. Pangalawa, ang paglikha ng isang sistema ng Juvenile Justice, na dapat magbigay: ang katarungan ng anumang legal na desisyon laban sa mga bata at mga tao ng kabataan edad; Proteksyon ng mga karapatan at lehitimong interes ng mga menor de edad at kabataan sa resolusyon ng mga kaso ng sibil, administratibo at kriminal, na may kaugnayan sa kanilang pag-aalaga at sa pamamagitan ng kanilang mga pagkakasala; Tinitiyak ang pagsasapanlipunan ng pagkakakilanlan ng mga bata sa mga pinaka-kanais-nais na kondisyon ng buhay. Ang Juvenile Justice System ay dapat isama maliban sa dalubhasang mga awtoridad ng prophylaxis, kontrol sa panlipunan at proteksyon, mga espesyal na pag-iimbestig ng mga awtoridad, mga dalubhasang barko, mga institusyon ng panlipunang rehabilitasyon ng mga menor de edad at mga kabataan, mga serbisyo sa trabaho, organisasyon, libangan, atbp.

Pangatlo, ang pangangailangan na lumikha ng serbisyo sa panlipunan na patronage, na ang gawain ay upang protektahan at protektahan ang mga karapatan ng pamilya at mga anak. Sa ngayon sa Russia, sa kabila ng malaking bilang ng mga organisasyon ng publiko at estado na nangangasiwa sa mga isyu na may kaugnayan sa mga problema ng pamilya at mga bata, walang ganoong direktang nagtrabaho sa mga disadvantaged na pamilya at mga bata, mga sosyal na disadvantaged na mga magulang, nakatulong sa paglutas ng mga problema na nauugnay sa sikolohikal na edukasyon Anak, nagbigay ng payo sa mga magulang, atbp.

Ang isa sa mga katangian ng mga katangian ng Russia ay ang mga social orphans ngayon ay mas malaki kaysa sa pagkatapos ng digmaan at pagbabawas ng kanilang numero ay dapat na pangunahing layunin ng serbisyo ng social charter sa pederal at lokal na antas.

Sa ikaapat, paglutas ng mga problema ng mga batang walang tirahan at Buthors. Kinakailangan upang simulan ang pag-iwas sa paglaban sa kawalang-ingat, lalo na sa mga pamilya ng disadvantaged sa lipunan. Kadalasan, mula sa gayong mga pamilya, ang mga bata ay lumabas at, tulad ng mga sociological studies na nagpapakita, 20% lamang ng mga bata ang umangkop sa normal na buhay.

Ang pag-iwas mula sa paglutas ng mga problema ng "adolescence" ay humahantong sa paglikha ng mga kanais-nais na kondisyon para sa mga bagong, "matatanda", mas kumplikadong mga problema.

Kasabay nito, ang mga katangian ng edad ng pangkat ng kabataan ay nagmumungkahi ng mataas na aktibidad, kadaliang mapakilos, pagiging bukas at pagiging handa upang makita ang bago, kaya sa pagbagay sa mga bagong kondisyon ng sosyo-ekonomiko at pampulitika, kabilang ang mga kondisyon ng Labor River. Sa modernong mabilis na kondisyon, ang kabataan ay nagiging pinakamakapangyarihang kadahilanan sa pagbuo ng lipunan, makabuluhan sa pamamagitan ng lakas ng pagbabago.

Gayunpaman, sa kabila ng mga pakinabang na ito, sa larangan ng trabaho, ang mga kabataan ay itinuturing na isa sa mga pinaka-mahina at walang protektadong populasyon. Mayroong ilang mga dahilan para dito:

• - Ang hindi makatuwiran ng pagpili ng propesyon: nang hindi isinasaalang-alang ang mga interes, kakayahan ng tao, ang mga pangangailangan ng labor market; kakulangan ng mga kinakailangang kwalipikasyon at mga kasanayan sa paggawa;
• - kawalan ng kakayahan upang ipakita ang kanilang negosyo at personal na mga katangian sa employer, propesyonal na kaalaman; Ang kakulangan ng mga kasanayan sa pag-uugali ng panlipunan sa sitwasyon sa paghahanap at hindi kapakinabangan sa sapat na pang-unawa sa kanilang sarili sa sitwasyong ito.

Ang rate ng kawalan ng trabaho sa Tomsk ay isa sa pinakamababa sa rehiyon.

Ayon sa munisipalidad, ngayon sa Regional Unemployment Center ay nagpapanatili sa antas ng 1.4% - ito ay isa sa mga pinakamababang tagapagpahiwatig sa Siberian Federal District. Mas mahusay na sitwasyon lamang sa Krasnoyarsk, kung saan ang rate ng kawalan ng trabaho ay 1.1%.

Nakamit ni Tomsk ang mga tagapagpahiwatig dahil sa pagpapatupad ng kasunduan sa social partnership noong 2009, na pinirmahan ng Mayoria, mga unyon ng manggagawa at mga asosasyon ng mga employer ng ating lungsod. Una sa lahat, ang mga pagsisikap ng mga partido ay naglalayong mapangalagaan ang mga negosyo at mga koponan. Kapansin-pansin na sa nakalipas na mga buwan sa mga pang-industriya na negosyo, ang pagkonsumo ng kuryente ay nadagdagan ng 25-30%, na nagpapahiwatig ng revitalization ng kanilang trabaho.

Sa isang bilang ng mga industriya ay kinuha para sa pagpapatupad ng mga pamumuhunan: Kaya, sa planta ng tindig, isang malubhang paggawa ng makabago ay isasagawa sa pampublikong pakikipagsosyo. Ang NII ng PP at ang Electrollampory ay inilaan upang ilunsad ang produksyon ng mga diode lamp, bilang isang resulta ng kung saan ang Tomsk light bombilya ay nagnanais na kumuha ng isang posisyon - isang ikatlo, sa iba pang - isang isang-kapat ng Russian market ng modernong enerhiya- mahusay na mga mapagkukunan ng liwanag.

Upang pigilan ang paglago ng kawalan ng trabaho sa Tomsky, at sa pamamagitan ng pag-aampon ng maraming mga dokumento sa pagtanggi sa buwis at di-buwis sa negosyo sa negosyo. Sa partikular, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng ipinagpaliban (mga installment) sa mga di-buwis na pagbabayad ay ipinakilala, pati na rin ang dalawang taon na sinuspinde ang epekto ng pagtaas ng mga coefficients kapag naupahan ang lupa para sa paglampas na oras ng pagtatayo at marami pang iba

Ayon sa Regional Department of Labor and Employment, sa unang kalahati ng kasalukuyang taon, ang bilang ng mga nakarehistrong walang trabaho na mga mamamayan sa lugar ay bumaba ng 10.2% at noong Hulyo 1 ay umabot sa 9625 katao. Ang antas ng nakarehistrong kawalan ng trabaho ay bumaba sa 1.8% ng aktibong populasyon ng ekonomiya.

Ang bilang ng mga empleyado sa mga rehimen ng hindi kumpletong trabaho ay bumaba ng 463 katao at umabot sa 633 katao sa 40 na organisasyon noong Hulyo 1. Mga istatistika ng pagpapaalis dahil sa likidasyon ng mga organisasyon o pagbawas sa bilang o estado din nabawasan. Mula Enero 1 hanggang Hulyo 1, 1584 ang mga tao ay pinaputok, 185 katao ang nagtatrabaho, kabilang ang 86 sa dating organisasyon.

Para sa anim na buwan ng taong ito, 15094 katao ang nagtatrabaho sa tulong ng serbisyo sa trabaho, at ang propesyonal na pagsasanay at pagpapalitan sa mga espesyalista sa paggawa ng manggagawa ay pumasa sa 1461 na walang trabaho na mamamayan.

Sa unang siyam na buwan ng 2011, ang bilang ng mga nagtapos na walang trabaho ay bumaba sa rehiyon. Ito ay iniulat sa site ng Departamento ng Paggawa at pagtatrabaho ng pangangasiwa ng rehiyon ng Tomsk.

Sa taong ito ang bilang ng mga mag-aaral na nakumpleto ang mga unibersidad na nangangailangan ng trabaho ay nabawasan. Iniuugnay ng mga espesyalista ang isang ugali sa pagpapapanatag ng sitwasyon sa ekonomiya. Bilang karagdagan, ang pangangailangan para sa paggawa ay nadagdagan. Lumilikha ang rehiyon ng mga kondisyon para sa maliliit na negosyo. Kaya, sa unang siyam na buwan ng 2011, 380 nagtapos ang nagtapos sa Kagawaran ng Paggawa at pagtatrabaho ng populasyon ng pangangasiwa ng rehiyon ng Tomsk. Ito ay 30% mas mababa kaysa sa parehong panahon noong nakaraang taon. Sa mga ito, 300 katao ang nagtatrabaho.

Ang mga espesyalista ay nagsasagawa ng mga fairs ng trabaho, mga interactive na panayam, mga buod ng lugar ng mga aplikante sa Internet. Bilang bahagi ng rehiyonal na programa ng karagdagang mga kaganapan ng mga batang propesyonal, internships sa specialty kaya nakakuha sila ng karanasan sa trabaho. Ang isang internship ay 367 nagtapos, kung saan 181 katao ang nagtapos ng mga unibersidad. Bilang karagdagan, ang mga kabataan ay nagtatrabaho sa mga makabagong negosyo. Ang mga nagtapos ng pambansang pananaliksik Tomsk Polytechnic University, ang National Research Tomsk State University, ang National Research Nuclear University "Miii" ay mga internship sa mga organisasyon na kasama sa Oez Tomt Tomsk. " Ito ay LLC Research Organization Sibur-Tomskneftekhim, LLC ELEKARD-MED, OOO "MIKHRAN". Sa panahon ng internship, maaaring gamitin sila ng mga tagapag-empleyo.