Naaprubahan ang Ministry of Labor Professional Standards. Propesyand: Mga tagubilin para sa paggamit

Mula 01.07.2016. Ang Labor Legislation ng Russian Federation ay gumawa ng mga pagsasaayos na nakakaapekto sa buong hanay ng mga specialty at mga aktibidad. Kaya, alinsunod sa mga pagbabago, ang mga propesyonal na pamantayan ay kinakailangan upang maging sapilitan sa mga praktikal na gawain. Gayunpaman, ang pangangailangan na gamitin ang mga pamantayan ay naayos mula sa lahat ng mga propesyon.

Mga katangian ng mga professandard, ang obligasyon ng kanilang aplikasyon

Batay sa sining. 195 ng code ng paggawa ng Russian Federation, ang propesyonal na pamantayan ay tumutukoy sa kinakailangang antas ng mga kwalipikasyon para sa isang partikular na propesyon. Iyon ay, ang empleyado ay dapat magkaroon ng edukasyon, kasanayan at kaalaman na nakalista sa pamantayan. Batay sa dokumento, alam ng mga tagapag-empleyo kung ang isang partikular na paksa ay angkop para sa isang itinalagang posisyon.

Batay sa mga pagsasaayos ng batas tungkol sa mga professandards, maaari itong concluded na sa 2018 ang kanilang application ay ipinag-uutos hindi para sa lahat ng mga organisasyon at mga post.

Sa teksto ng mga pamantayan, ang isang indikasyon ng sapilitang paggamit ay hindi inireseta. Ang sagot sa tanong ng kung sino ang obligadong professandards ay nasa sining. 195/3 ng code ng paggawa ng Russian Federation. Ipinapahiwatig ng artikulong ito ang sitwasyon, ayon sa kung saan ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay ibinigay para sa isang partikular na posisyon, ang pahayag sa mga tuntunin ng mga kinakailangang ito ay kinakailangan upang mailapat.
Batay sa sining. 57 ng code ng paggawa ng Russian Federation, ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay kinakailangan din kung ang mga gawain ng empleyado ay may kaugnayan sa pagkuha ng mga benepisyo at garantiya o ipinapalagay ang pagkakaroon ng mga paghihigpit.

Kaya, para sa mga enterprise na pag-aari ng estado, ang paggamit ng mga propesyonal na negosyo ay isang pangangailangan, habang para sa mga komersyal na negosyo, ang mga pamantayan ay higit sa lahat isang sulat ng rekomendasyon (maliban sa ilang mga posisyon, halimbawa, ang punong accountant).

Ang desisyon ng pangangasiwa ay gumagawa ng desisyon na gamitin sa mga aktibidad ng mga professandards, na hindi sapilitan para dito, ay maaaring malaya na matukoy kung aling mga bahagi ng dokumento ang mag-aplay.

Komunikasyon ng mga propesyonal na istruktura para sa mga komersyal na istruktura

Ang obligasyon na mag-aplay ng mga katulad na pamantayan sa komersyal na istruktura ay isang bukas na isyu sa talakayan. Sa katunayan, ang mga komersyal na tagapamahala ay may karapatang magpasya nang nakapag-iisa, kung ang kanilang mga gawain ay kinakailangan sa anyo ng mga propesyonal na pamantayan. Kasabay nito, ang naturang desisyon ay hindi dapat sumalungat sa sining. 195 ng Labor Code ng Russian Federation, at nalalapat sa ilang mga post kahit na sa mga extra-badyet na organisasyon, na dapat na regulated sa walang sapilitan.

Bilang karagdagan, may mga madalas na sitwasyon kung saan lumilitaw ang mga empleyado ng mga kontrobersyal na sandali sa parehong propesyon. Ito ay dahil sa mga probisyon ng aktwal na mga direktoryo ng pag-uuri na maaaring sumasalungat sa mga professandard. Upang malutas ang isyung ito, kinakailangan upang gamitin ang data mula sa sulat ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation №14 / 0/10 / sa / 2253 ng 04.04.2016. Ang tinukoy na dokumento ay nagpasiya na ang administratibong patakaran ng pamahalaan ay may karapatan din sa malaya na matukoy kung aling pambatasan ang pamantayan na umaasa.

Sa ganitong sitwasyon, mas gusto ng karamihan sa mga tagapamahala ang mga professandard, dahil ang mga ito ay isang modernong alternatibo sa mga kwalipikadong direktoryo, na nagiging sanhi ng posibilidad ng pagpuksa ng huli (sugnay 4 ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation mula sa №14 / 0/10/2253 ng 04.04.2016).

Pamamaraan para sa pagpapakilala ng mga pananalapi sa kalakalan sa enterprise

Ang isang hanay ng mga hakbang para sa pagpapatupad ng mga daliri ng kalakalan sa organisasyon ay ang mga sumusunod:

Paglalathala ng ulo ng ulo ng pag-apruba at pagpapakilala ng mga bagong pamantayan sa kompanya.
Pagguhit at pag-apruba ng isang plano ng pagkilos, ayon sa kung saan ang mga professandards ay ipapatupad.
Pagbuo ng komisyon upang pumasok sa mga regulasyon, pati na rin para sa konsultasyon, kung kinakailangan.
Pag-aaral ng isang listahan ng mga sapilitang professandards, pati na rin ang kanilang mga probisyon.
Pagguhit ng isang listahan ng mga post na ibibigay sa pinag-isang pangangailangan ng mga pamantayan.
Abiso ng mga empleyado tungkol sa mga pagbabago.
Ang sertipikasyon ng mga subordinates na inookupahan sa mga posisyon na nangangailangan ng pagsasaayos.
Pagbuo ng isang pakete ng mga dokumento kung saan ang mga pagsasaayos ay gagawin sa katotohanan ng pag-aampon ng mga pamantayan. Kabilang sa mga naturang papeles ang mga kontrata sa trabaho at karagdagang mga kasunduan, paglalarawan ng trabaho, pati na rin ang iba pang mga lokal na regulasyon.

Posible upang mapabuti ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado sa panahon ng pagpapatupad ng mga pamantayan. Para sa mga ito, kinakailangan upang sumailalim sa mga advanced na kurso sa pagsasanay gamit ang isang nabuo na komisyon ng pagpapatunay o iba pang mga institusyong pang-edukasyon.

Ang pagpapaalis ng subordinate dahil sa hindi pagkakapare-pareho ng mga probisyon ng pederal na distrito ay ipinagbabawal dahil sa ang katunayan na ang Labor Legislation ay hindi nagbibigay ng katulad na dahilan.

Ang listahan ng mga specialty kung saan ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay kinakailangan

Kadalasan may mga kontrobersyal na sitwasyon tungkol sa hindi pagkakapare-pareho ng pangalan ng post sa kawani at pangalan nito sa pahayag. Ang ganitong hindi pagkakaunawaan ay maaari ring magkaroon ng mga paghihirap sa pagtukoy kung aling mga propesor ang ipinag-uutos sa paggamit.

Ipinapakita ng pagsasanay na ang solusyon sa isyu ay maaaring isaalang-alang upang maalis ang pangalan ng kasalukuyang posisyon mula sa iskedyul ng kawani, at ang pagsasama ng isang bagong pangalan doon, batay sa propesyonal na pamantayan. Kinakailangan din na gumawa ng karagdagang kasunduan sa aksyon na ito sa isang empleyado, gumawa ng mga pagsasaayos sa rekord ng trabaho at personal na card ng empleyado.

Ang listahan ng mga propesyon na kung saan ang mga kinakailangan ng mga professandards ay sapilitan, sa kabila ng anyo ng ari-arian ng enterprise, medyo malawak. Kaya, ang positibong sagot sa tanong ay kinakailangan ng mga professandards, wasto para sa naturang mga specialty:

mga abogado;
mga hukom;
mga crew ng sasakyang panghimpapawid;
auditors I.
mga empleyado ng mga ahensya ng gobyerno;
mga taong nagtatrabaho sa mga bagay sa ilalim ng lupa;
mga paksa na may access sa mga kemikal na armas;
mga doktor at parmasyutiko;
mga espesyalista sa larangan ng pampublikong pagkuha.

Batay sa sining. 74 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na gumawa ng mga pagsasaayos sa kasunduan sa pagtatrabaho sa isang empleyado nang wala ang kanyang kaalaman at pahintulot, sa partikular, ipinagbabawal na baguhin ang mga responsibilidad sa pagganap ng pantulong. Nangangahulugan ito na kung ang paksa ay tumangging baguhin ang pamagat ng posisyon at mga bagong responsibilidad alinsunod sa propesyonal na industriya, ang tagapamahala ay hindi maaaring pilitin siya. Sa kasong ito, ang isang empleyado ay maaaring ihandog ng isa pang posisyon. Kung ang pagpipiliang ito ay hindi rin katanggap-tanggap ng hindi bababa sa isa sa mga partido, pagkatapos ay nawala ang posisyon ng kaugnayan, at ang empleyado ay bumaba sa ilalim ng pagbawas ng estado at pagkatapos ay na-dismiss.

Responsibilidad para sa hindi paggamit ng mga professandards sa mga aktibidad na kung saan sila ay sapilitan

Kapag, para sa pagtatatag, ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay sapilitan, pag-iwas mula sa kanilang pagpapatupad ay maaaring parusahan sa pamamagitan ng pag-akit ng pananagutan ng administratibo. Sa partikular, batay sa sining. 5/27 Administrative Code, ang paglabag ay nagbibigay para sa naturang kaparusahan sa unang pangyayari:

accrual ng isang multa para sa mga opisyal ng mga paksa mula sa 1000 hanggang 5000 rubles.
accrual ng isang multa para sa kumpanya mula sa 30.000 hanggang 50.000 rubles.

Sa kaso ng pangunahing pagkakasala, ang accrual ng multa ay hindi sapilitan. Ang isang babala ay maaaring ma-discharged. Kapag ang pag-uulit, ang parusa ay tiyak na maipon.

Sa ngayon, ang hudisyal na kasanayan sa isyu sa pagsasaalang-alang ay hindi nabuo. Mayroong ilang mga kaso ng mga paglilitis sa hukuman:

Ang isang paksa ay hinirang sa posisyon sa kumpanya ng estado, ang antas ng kwalipikasyon na hindi pare-pareho sa Propesyand, bagaman ito ay sapilitan para sa paggamit. Sa katunayan ng pagsubok, nagpasya ang hukom na ibalik ang suweldo ng paksa sa badyet. Desisyon ng Arbitrasyon Court No. A33 / 2144/2013 na may petsang Nobyembre 12, 2013.
Sa pagpapakilala ng isang propesor sa enterprise, ang isang empleyado na nagtrabaho bilang isang posisyon na ipinapalagay na mga pagsasaayos alinsunod sa bagong pamantayan ay hindi sertipikado. Sa dakong huli, ito ay naka-out na ang kanyang antas ng mga kwalipikasyon ay hindi sumunod sa mga kinakailangan. Desisyon ng Arbitrasyon Court No. A56 / 26857/2014 ng 10/30/2014 Inatasan ang pangangailangan na pumasa sa mga kurso para sa mga advanced na pagsasanay na may muling pagsasagawa ng sertipikasyon.

Pamamahala ng Pamamahala, kung ang kwalipikasyon ng empleyado ay hindi sumunod sa mga kinakailangan ng ipinag-uutos

Kung sa panahon ng paggawa ng modernisasyon ng balangkas ng regulasyon ng kumpanya, lumalabas na ang ilang mga pantulong ay hindi sumunod sa kinakailangang antas ng kwalipikasyon, may mga sumusunod na paraan upang malutas ang problema:

Ang subordinate ay inaalok ng isa pa, mas mahirap na trabaho.
Ang subordinate ay ipinadala sa mga karagdagang kurso sa edukasyon. Ang employer ay may karapatan din na magpasya kung saan ang account (kumpanya o empleyado) ay sinanay. Sa ilalim ng mga kondisyon, kapag ang ulo ay nagpasiya na magbigay ng empleyado sa mga advanced na kurso sa pagsasanay sa sarili nitong gastos, ang paksa ay isang kasunduan sa mag-aaral kung saan ang probisyon ay naitala, alinsunod sa kung saan ang tao ay dapat gumana sa isang partikular na dami ng oras sa kumpanya. Kung ang kondisyong ito ay hindi pagtupad sa kundisyong ito, maaaring may pananagutan na magbayad ng gastos para sa pagsasanay nito.

Kung ang mga regulatory acts ay naayos, ang tagapag-empleyo ay obligado na matiyak ang pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng mga subordinates sa sarili nitong gastos. Sa partikular, ito ay tungkol sa mga doktor na dapat kumpirmahin ang kanilang propesyonal na benepisyo tuwing limang taon.

Mga pamamaraan para sa paglalapat ng mga professandards kapag nagdadala sila ng isang sulat ng rekomendasyon

Kung sa panahon ng kahulugan, kung ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay kinakailangan, ito ay lumiliko out na sila ay isang rekomendatoryo kalikasan, sila ay ginagamit bilang isang batayan para sa pagsasaayos ng mga kasunduan sa paggawa, paglikha ng mga paglalarawan ng trabaho at iba pang mga dokumento ng regulasyon.

Bilang karagdagan, kung ito ay malulutas ng tagapamahala, batay sa batas ng kalakalan na itinatag ng batas, ang kumpanya ay may karapatang bumuo ng sarili nitong pamantayan ng trabaho para sa mga partikular na post, matukoy ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng empleyado at itatag ang kinakailangan antas ng mga kasanayan at kaalaman. Ang mga pangunahing kinakailangan para sa naturang mga pamamaraan ay ang kawalan ng mga kontradiksyon sa pagitan ng malaya na pinagsama-samang pamantayan at ang propesyonal na pamantayan na itinatag ng batas. Iyon ay, kung ang isang partikular na propesyon ay kinokontrol ng pahayag, ang pagtitipon ng isang hiwalay na lokal na pamantayan ay hindi naaangkop. Maaari rin itong humantong sa responsibilidad sa mga tuntunin ng hindi papansin ang mga kinakailangan ng mga opisyal na pamantayan.

Kaya, ang batas sa konteksto ng ipinag-uutos na paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay patuloy na nagbabago. Sa ngayon, ang gayong mga pamantayan ay ipinag-uutos lamang para sa listahan ng mga propesyon at mga ahensya ng gobyerno. Sa kaso ng mga kontrobersyal na aspeto sa mga praktikal na gawain tungkol sa pangangailangan na mag-aplay ng mga dokumentong tulad, dapat kang makipag-ugnay sa isang propesyonal na abogado o isang empleyado ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation.

Ang mga kasanayan sa empleyado ay dapat sumunod sa mahigpit na tiyak na mga kinakailangan - propesyonal na Pamantayan. Ang pagtanggap ng edukasyon, ang hinaharap na propesyonal ay dapat magkaroon ng isang kumplikadong ilang mga kakayahan, ang kumbinasyon ng kung saan ay nabuo sa pamamagitan ng nabanggit na pamantayan. Eksakto ang parehong, sa isip, ay dapat na kinakailangan mula sa isang espesyalista sa trabaho.

Bakit kailangan ang konsepto ng "mga propesyonal na pamantayan" sa isang modernong balangkas ng regulasyon? Paano ilapat ang mga ito sa pagsasanay? Sino ang kailangan nila muna? Subukan nating isaalang-alang ang pambatasan na pagbabago na ito na pumasok mula sa tag-init ng 2016.

Paano ka nakatira nang walang professandards bago?

Ang TK ay nagpapatakbo ng terminong " kwalipikasyon"(Art 195), pag-unawa sa tiyak na antas ng mga kasanayan sa paggawa, espesyal na kaalaman, karanasan na kinakailangan para sa isang posisyon o posisyon na iyon. Kapag ang isang tao ay nagtatrabaho sa "posisyon sa kanyang mga kwalipikasyon," ibig sabihin nito na dapat itong sumunod sa katangian ng kwalipikasyon ng posisyon na ito na ibinigay sa isang solong direktoryo ng kwalipikasyon (EK).

Ang dokumentong ito ngayon ay halos walang lipas na sa panahon: maraming mga post na nakalista sa ito ay hindi umiiral, habang maraming mga modernong propesyon ay hindi nabanggit sa lahat. Ang "conditioning" ng mga unipormeng mga direktoryo ng kwalipikasyon ay masyadong matagal at hindi naaangkop. Kailangan namin ng isang bagong antas ng pag-aalis ng problemang ito.

Ito ay nagpasya na palitan ang regulasyon balangkas na ito sa isang mas maginhawang at unibersal na tool para sa pagtukoy ng mga kwalipikadong minimum na propesyonal na pamantayan.

Professandards at iba pang mga malapit na konsepto

Ito ay lehitimo upang magtaltalan na ang mga professandals ay kwalipikadong mga katangian na ibinigay ng higit pang pagsunod sa mga kahilingan ng kamakabaguhan. Ang mga mambabatas, na nagtatalo sa pamamaraan para sa pagpapaunlad at paggamit ng mga propesyonal na pamantayan (atas ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 23 na may petsang Pebrero 22, 2013), ginamit ang mga na-upgrade na mga kumbinasyon ng mga claim sa mga propesyon, bago ito honing sa mga espesyal na lupon.

Propesyand na may kaugnayan sa. kwalipikadong demand Ito ay mas makatotohanang, malapit sa katotohanan ng paggawa.

Mahalaga! Ang mga kahulugan na "kwalipikasyon" at "propesyonal na pamantayan" ay hindi magkapareho: sining. 195 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation sa talata 1 ay nagpapaliwanag na ang Propesyand ay isang katangian ng kwalipikasyon. Ang konsepto ng "Profons" ay ipinakilala sa TC lamang noong 2012.

Ang kamag-anak na termino, na nagreresulta sa TC at iba pang mga dokumento ng regulasyon, ay " pag-andar ng paggawa" Sining. 57 TC Obligasyon ang tagapag-empleyo upang ipahiwatig ito sa teksto ng kontrata sa trabaho, ibig sabihin, upang linawin ang gawain na kailangang matupad ng empleyado bilang bahagi ng kanyang posisyon na hindi sumasalungat sa kanyang mga kwalipikasyon. Ngayon para sa layuning ito, maaari mong gamitin ang tinatayang mga kahulugan ng mga post na nakalista sa seksyon III ng kinakailangang propesor. Ngunit pagkatapos ay ang empleyado ay obligadong sumunod sa mga kinakailangan na ibinigay sa kanila.

Pansin! Ang Propesyonal na Pamantayan ay tumutukoy sa mga post at hindi kahit propesyon, ngunit isang lugar ng aktibidad, kaya mas maraming nalalaman. Halimbawa, ang pamantayan ng accountant ay nagbibigay ng parehong pangalan ng posisyon, at ang pinuno ng departamento ng tauhan ay matatagpuan sa Propesyandard "espesyalista sa pamamahala ng mga tauhan".

Mga pangunahing lugar ng Propesandarts.

Anong uri ng aspeto ng mga relasyon sa paggawa ang dapat mag-apply ng mga propesyonal na pamantayan? Ang legislative framework ay nagbibigay ng tatlong pangunahing mga lugar ng kanilang aplikasyon.

Makipagtulungan sa kawani sa enterprise:
- patakaran sa Tauhan;
- mga paglalarawan ng trabaho at baguhin ang mga ito;
- mga empleyado ng taripa;
- sertipikasyon;
- organisasyon ng propesyonal na antas at iba pa.
Komunikasyon ng pagsasanay at propesyonal na gawain. Ang mga programang pang-edukasyon ay nagpaplano na bumuo ayon sa propesor, iyon ay, ang hinaharap na manggagawa ay makabisado sa kumplikadong mga kinakailangan at sapat na propesyonal na katangian. Ang sitwasyon ay hindi katanggap-tanggap kapag nagtapos ang isang nagtapos para sa isang partikular na specialty ay may isang hanay ng mga kakayahan, at ang employer ay nangangailangan ng isang ganap na naiiba.
Pagmuni-muni ng tunay na karanasan ng propesyonal na aktibidad. Kapag ang pagbuo ng mga estratehiya sa pagtatasa upang makakuha ng isang sertipiko o diploma ng isa o ibang antas, hindi ang mga pang-edukasyon na tagumpay ay isasaalang-alang tulad ng dati, at kasalukuyang mga kinakailangan para sa propesyon na makikita sa mga pamantayan.

Saan matutugunan ang mga ito?

Kinuha ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ang humigit-kumulang na 8 daang mula sa 1000 na pinlano na mga professandard. Sa pinakamalapit na mga plano (hindi lalampas sa dalawang taon) - ang pag-aampon ng 2 libong mga pangalan ng mga pamantayan.

Sa una, sisimulan nila ang kanilang pagpapakilala mula sa pampublikong sektor. Ipinapalagay na ang mga komersyal na organisasyon ay magtatatag ng isang hanay ng mga kinakailangan para sa kanilang mga empleyado. Gayunpaman, ang pag-iisip na ito ay kinikilala bilang walang bunga. Sa Fz No. 122, tumpak na nakasulat na ang mga propesyonal na pamantayan ay nagmamalasakit sa lahat ng mga lugar ng paggawa at mga negosyo ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari:

mga ahensya ng gobyerno;
mga organisasyon ng badyet;
komersyal na istruktura;
mga di-komersyal na asosasyon;

Tulad ng mga materyales ay natanto tungkol sa propesor, ilalagay namin ang mga ito dito. Sundin ang mga link sa ibaba ng pahinang ito.

Sino ang hindi umiiwas sa mga professandard?

Mula 01.07.2016, ang paggamit ng mga pamantayan ay ipinahayag na isang kailangang-kailangan na kondisyon para sa lahat ng negosyante, tulad ng nangangailangan ng TC o iba pang mga dokumento. Iyon ay, pagkuha ng trabaho bilang isang empleyado na naaprubahan ng propesyonal na aktibidad, ang tagapag-empleyo ay dapat tiyak na gamitin ito, at hindi isang kwalipikadong handbook. Kung ang kinakailangang pamantayan para sa propesyon na ito ay hindi pa tinanggap, maaari mo pa ring gamitin ang qualifying reference.

Kapag ang mga posisyon sa ex at sa professandard ay pareho, kailangan mong magbigay ng kagustuhan sa professandard bilang isang mas modernong bersyon.

Anong uri ng mga kinakailangan para sa empleyado (ayon sa mga pamantayan o sa ex) ay gagabayan ng employer, dapat itong ipahiwatig sa mga lokal na legal na kilos nito.

Tandaan! Kung ang uri ng propesyonal na aktibidad ay nagbibigay ng ilang mga benepisyo (halimbawa, isang pensiyon maagang ng panahon, pagbabayad ng kabayaran para sa madaling paraan, atbp.) O mga paghihigpit, pagkatapos ito ay kinakailangan upang tawagan ang ganoong posisyon sa mahigpit na alinsunod sa pahayag o ex, kung doon ay hindi ganoong pamantayan.

Paano magsimulang mag-apply ng mga professandards?

Buksan ang isang listahan ng mga professandards, na inilathala sa opisyal na website ng Ministry of Labor RF.
Isulat ang iyong regular na mga post sa pangalan ng iskedyul.
Maghanap ng isang standard na tumutugma sa bawat posisyon mula sa iyong listahan. Upang gawin ito, kailangan mong tingnan, kung sila ay pinagsama sa karaniwang pamantayan na pinagtibay sa iyong mga kahilingan sa isang posisyon o posisyon na iyon. Kaya, para sa mga propesyonal na may mga 27 professandards, at ito ay kinakailangan upang pag-aralan, kung saan ang isa sa mga ito ay tumutugma sa iyong "ito."
Ihambing ang mga dokumento sa mga tauhan na may mga kahanga-hangang pangalan ng mga post mula sa teksto ng Propesyand. Kung ang post na ito ay hindi pinapayagan ang mga benepisyo, kompensasyon o limitasyon, hindi kinakailangan na tawagan ito ayon sa pamantayan.
Kung ang pamantayan na kailangan mo sa pagpapatala ay hindi pa, magtanong kapag ito ay tinanggap, marahil sa lalong madaling panahon ay kailangan pa rin itong pumunta dito.
Kung ang kwalipikasyon ng iyong empleyado ay hindi tumutugma sa propesyonal, maaari kang pumili ng isa sa mga pagpipilian:
- bale-walain ang empleyado ayon sa mga resulta ng sertipikasyon;
- ayusin ang kanyang bokasyonal na pagsasanay.

MAHALAGANG IMPORMASYON! Ang di-pagsunod ng empleyado ng Propesyand ay isang paglabag sa TC, na nagbibigay ng responsibilidad ng employer: hindi maaaring "i-ugoy ang pike boots."

Posibleng mga parusa ng inspeksyon sa paggawa

Ang mga tagapag-empleyo ay alam tungkol sa pangangailangan na lumipat sa mga kinakailangan ng mga propesor sa isang taon bago ang Fz No. 122 ay pumasok. Kaya, ang Ministry of Labor theoretically ay nagpapahiwatig na ang lahat ng negosyante ng bansa ay aktibong kasangkot sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan. Kung hindi, mas masahol pa para sa kanila.

Mula Hulyo 1, 2016, ang Labor Inspectorate ay may karapatang i-verify ang pagsunod sa batas sa lugar na ito, at kung mayroong anumang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng empleyado sa code ng paggawa, kailangang gamitin ang mga propesyonal na pamantayan sa kanila nang walang pagbubukod. Ang administratibong responsibilidad ay maaaring mula sa 30 hanggang 100 libong rubles.

Pinakamalapit na plano

Ayon sa mga mambabatas, ang mga independiyenteng sentro na sinusuri ang mga kwalipikasyon sa mga propesyonal na pamantayan ay madaling buksan. Pag-evaluate ng iyong antas bilang isang propesyonal at pagtanggap ng isang sertipiko na tumutugma sa isang tiyak na propesyonal, maaari mong makabuluhang itaas ang iyong posisyon sa merkado ng paggawa. At ang tagapag-empleyo ay maaaring, sa halip na mga panloob na sertipiko, ipadala ang kanilang mga empleyado sa mga sentro.

Inaprubahan ng Ministry of Internal Affairs ang propesor na dapat isaalang-alang ang mga employer na nagho-host ng mga empleyado upang magsagawa ng mga function na nangangailangan ng mga espesyal na kwalipikasyon na itinatag ng TC o regulasyon legal na gawain. Ang mga propesyonal na pamantayan ay binuo ng mga grupo ng mga kaugnay na propesyon, katulad ng mga pangunahing kakayahan o mga kinakailangan sa psycho-physiological.

Mula sa artikulo ay matututunan mo:

Professandarts Mintruda.

Ang Professons of Mintruda ay isang kinakailangang kwalipikasyon na kinakailangan upang matupad ang mga propesyonal na gawain (Artikulo 95 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Sa turn, ang mga kwalipikasyon ay tumutukoy sa listahan ng kaalaman at kasanayan, karanasan at propesyonal na kasanayan na kinakailangan para sa kalidad ng trabaho.

Ang rehistro ng mga propesyonal ng Ministri ng Paggawa ay naglalaman ng:

Huwag Miss: Home Artikulo Month mula sa Expert Practice

5 pangunahing delusyon tungkol sa mga professandard.

detalyadong sistema ng impormasyon na tumutukoy sa may-katuturang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga tukoy na post. Dapat itong isipin na ang mga propesyonal na pamantayan ay binuo para sa mga uri ng mga propesyonal na gawain, at hindi sa ilalim ng indibidwal na mga post.
mga kahulugan na nakakonekta sa mga larangan ng bokasyonal na edukasyon, paggawa;
detalyadong mga paglalarawan pagtulong upang bigyang-diin ang tunay na propesyonal na karanasan ng mga espesyalista, at hindi sa mga programang pang-edukasyon.

Mag-download ng mga dokumento sa paksa:

Ang Professandarts Mintruda ay tutulong sa tagapag-empleyo:

bumuo ng batayan ng patakaran ng tauhan ng samahan;
i-install ang system. sahod;
matukoy ang partikular na pag-andar ng trabaho ng bawat empleyado;
tama ang pagbuo ng mga pangunahing responsibilidad kapag konklusyon o pagbabago mga kontrata sa paggawa;
bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho;
magsagawa ng singilin sa pagtatalaga ng mga kaugnay na taripa devagments sa mga empleyado;
magsagawa ng pagsasanay para sa pag-aaral at sertipikasyon.

Ang opisyal na website ayon sa Prof. MinTruda ay nagpapaliwanag na kapag tinutukoy ang mga pag-andar ng paggawa, ang konklusyon o pagbabago ng mga kontrata sa trabaho alinsunod sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang paunang kinakailangan ay upang ipahiwatig ang mga pag-andar ng paggawa. Kapag nagtatakda ng isang posisyon na ito ay nagkakahalaga ng paggamit ng mga pangalan ng mga post na nakapaloob sa kaukulang bloke ng ikatlong seksyon ng propesyonal na pamantayan.

Mga batayan para sa pag-apruba, mga aplikasyon profstandarts. Exercised sa ilalim ng kasalukuyang mga panuntunan na itinatag ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Application ng Register of Professional Standards of the Ministry of Minetouse

kapag bumubuo ng mga patakaran ng tauhan ng enterprise;
pagsasanay ng kawani;
sertipikasyon;
taripa.

Pakitandaan: imposibleng gawin nang walang mga propesyonal na pamantayan, kung ang kanilang aplikasyon ay kinokontrol ng code ng paggawa, mga pederal na batas, mga regulasyon.

Pag-evaluate ng mga aktibidad ng mga espesyalista, makatutulong sa mga propesyonal na pamantayan. Sa pagpapabuti ng mga empleyado, isinasaalang-alang ang antas ng mga kwalipikasyon, propesyonal na kasanayan at karanasan. Ang Register of Professional Standards 2019 sa site ng Ministry of Labor ay magbibigay-daan sa iyo upang makahanap ng isang epektibong diskarte sa sistema ng pagbuo ng mga tauhan ng pagbagay.

Ito naman ay makakatulong sa ganap na magbigay ng mga kawani ng enterprise sa pamamagitan ng mga espesyalista ng mga kinakailangang kwalipikasyon, lumikha ng reserba ng tauhan, bawasan ang mga tauhan ng paglilipat. Ang pagbawas ng mga gastos para sa naturang mga kaganapan ay kanais-nais sa katatagan ng ekonomiya ng organisasyon.

Sa pag-download ng rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng 2019 ng Ministri ng Paggawa, maaari kang bumuo o iakma ang mga tagubilin sa trabaho upang matugunan ang mga bagong pangangailangan. Ang tagapag-empleyo ay dapat maghanda nang maaga para sa paglipat sa mga professandard.

Mula Hulyo 1, 2016, ang mga susog na ginawa sa code ng paggawa (pederal na batas ng Mayo 2, 2015 No. 122-фз) ay pumasok sa puwersa. Mula sa puntong ito, ang mga propesyonal na pamantayan ay naging sapilitan para sa ilang mga uri ng trabaho (sining 195.3 ng code ng paggawa ng Russian Federation, mula Hulyo 1, 2016).

Ang mga propesyonal na pamantayan ay inaprubahan ng Ministry of Labor 2019.

Ang mga sumusunod na uri ng mga organisasyon ay kinakailangang mag-aplay ng mga naaprubahang propesyonal na pamantayan:

mga pondo ng extrabudgetary ng estado;
estado at munisipal na institusyon;
unang mga negosyo;
mga korporasyon;
mga kumpanya ng pag-aari ng estado at mga lipunan ng sambahayan sa. estado o munisipal na ari-arian.

Ang mga tagapag-empleyo ay obligado na isaalang-alang ang pambansang rehistro ng pahayag ng Ministri ng Paggawa ng Russia 2019 at ilapat ang lahat ng magagamit na mga pamamaraan para sa application nito. Ang pagpapakilala ay isinasagawa sa paraang inireseta ng mga panloob na regulasyon. Kapag kumukuha ng mga tauhan, ito ay nagkakahalaga ng pag-navigate sa antas ng edukasyon, kwalipikasyon, karanasan, kaalaman at mga kasanayan sa aplikante.

Kapag nagsasagawa ng isang paunang pag-uusap, bigyang pansin ang mga katangiang ito. At sa pangalawang lugar lamang upang isaalang-alang ang natitirang mga parameter na kinakailangan para sa mataas na kalidad at mabunga na trabaho.

Ilapat ang mga propesyonal na pamantayan ng Ministri ng Paggawa ay mas kumplikado sa mga dalubhasa sa sining, na nagtatrabaho sa organisasyon para sa isang tiyak na oras. Halimbawa, kung ito ang punong accountant, ang pinuno ng departamento ng tauhan, isang espesyalista sa serbisyo sa customer o isang empleyado na naglilingkod sa isang lugar. Ano ang dapat gawin sa kasong ito?

Ang tagapag-empleyo ay may kakayahang mag-aplay ng tatlong mga pagpipilian:

magbigay ng pagkakataon upang matuto at mapabuti ang mga kwalipikasyon;
palitan ang pangalan ng kasalukuyang posisyon sa isa pa, na hindi tinukoy sa Propesyand;
isalin ang isang empleyado at turuan ang mga responsibilidad na naaayon sa antas ng mga kwalipikasyon.

Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang propesyon na inireseta sa kasalukuyang kontrata sa trabaho ay dapat sumunod sa mga classifier at mga pamantayan kapag nagtatatag ng mga benepisyo, garantiya o mga paghihigpit. Kinukumpirma ng Website Propesandard Mintrost Ru ang mga kinakailangang ito.

Dapat gawin ito ng tagapag-empleyo sa account kapag nagsasagawa ng susunod na sertipikasyon ng mga empleyado na isinagawa batay sa Artikulo 81 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation. Makakatulong ito na maiwasan ang kaparusahan kapag nag-check. Ngunit ang pangunahing gawain ng pagtupad sa mga kinakailangan ay upang matiyak ang epektibong gawain ng organisasyon.

I-download ang v.doc.

Konklusyon

Ang mga dokumentong nagpapatunay sa antas ng edukasyon ay napakahalaga kapag tumatanggap ng mga bagong espesyalista. Ang mga kasanayan, kasanayan at karanasan ay maaaring makuha sa proseso ng trabaho. At upang punan ang kakulangan ng teknikal na kaalaman lamang sa pamamagitan ng muling pag-aaral, kung saan ang organisasyon ay kailangang gumastos ng karagdagang mga pondo sa badyet.

Ang mga makabagong-likha, ay pumasok, una sa lahat ay naglilingkod sa proteksyon ng tagapag-empleyo, na obligado na pag-aralan ang lahat ng impormasyon upang maiwasan ang mga pagkakamali.

Ang mga pambihirang karapatan sa ipinakita na materyal ay nabibilang sa Ao ConsultantPlus.

Ang materyal ay handa gamit ang mga legal na gawain tulad ng 04.07.2016.

Ay naging mas maraming kondisyon kung saan dapat ilapat ang mga professandard

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nag-aplay ng mga sapilitang professandard, nakaharap siya ng multa

Ang isang independiyenteng pagtatasa ay tutukoy kung ang mga kwalipikasyon ng empleyado ng propesyonal

Kahit na ang pahayag ay obligado, ang pagpapaalis sa empleyado para sa hindi pagkakapare-pareho ay hindi kailangang

Propesyand para sa isang accountant: Mula Hulyo, ang Cardinal Change ay hindi nangyari \u003e\u003e\u003e

Ay naging mas maraming kondisyon kung saan dapat ilapat ang mga professandard

Kahit na ang pahayag ay obligado, ang pagpapaalis sa empleyado para sa hindi pagkakapare-pareho ay hindi kailangang

Kailangan nating ilapat ang mga ipinag-uutos na professandal, lalo na, kapag ang pagpasok sa gawain ng mga bagong empleyado. Bilang isang milder, ang pagpasok sa puwersa ng mga professandards ay hindi isang pundasyon upang bale-walain ang mga nagtatrabaho.

Propesyand para sa isang accountant: Mula Hulyo, ang mga pagbabago sa kardinal ay hindi nangyari

Magparehistro ng Propeser Ministry of Minthouse of Russia 2017.kabilang sa taon ang tungkol sa 966 na dokumento kung saan ang mga pangunahing kinakailangan sa kwalipikasyon at mga tungkulin sa paggawa ay nakalista. Tungkol sa kung saan mo makikitamagrehistro ng mga propesyonal na propesyon 2017. ng taon na kasama at kung paano i-download ito, matuto mula sa artikulo.

Magparehistro ng Propesyand ng Ministri ng Paggawa at ng listahan ng mga kaganapan sa kanilang pag-unlad, na inaprobahan ng pamahalaan ng Russian Federation

03/31/2014 Order ng Pamahalaan ng Russian Federation № 487-р ay inaprubahan ng isang pinagsama-samang plano ng mga aktibidad na may kaugnayan sa pagpapaunlad ng mga professandards, para sa 2014-2016. Alinsunod sa dokumentong ito, ang Ministry of Labor of the Russian Federation ay naibigay na Orders No. 667n mula 29.09. 2014 sa pagrehistro ng mga propesyonal na pamantayan.

Ang dokumento ay nagpapahiwatig ng mga mapagkukunan kung saan ang impormasyon tungkol sa mga pamantayan na pinagtibay ay maa-update habang sila ay pinagtibay, at ang karaniwang form ng pagpapatala ay naaprubahan. Bilang karagdagan, ang mambabatas ay nagpapahiwatig ng mga lugar ng aktibidad kung saan dapat na binuo ang mga professandard. Sa kabuuan, ang pagkakasunud-sunod sa pagkakasunud-sunod ay minarkahan ng 40. Ang listahan ng mga aprubadong defandals ng kalakalan ay kasama lamang pagkatapos nilang makuha mula sa Ministri ng Katarungan ng Russia na may impormasyon sa pagpaparehistro ng estado ng mga may-katuturang order ng Ministry of Internal Affairs ng ang Russian Federation.

Nasaan ang listahan ng mga rehistradong ministeryo ng katarungan at inaprubahan ng Ministry of Defense ng Russian Federation Professandards?

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang propesyonal na pamantayan ay binuo at tinanggap ng may-katuturang pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation, pagkatapos na ang dokumento ay pumasok sa puwersa, dapat din itong ipasa ang pamamaraan ng pagpaparehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation . Ito ay isang ipinag-uutos na tuntunin mula sa kung saan walang mga eksepsiyon. Nangangahulugan ito na ang listahan ng mga propesyonal na pamantayan na nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ngayon ay ang opisyal na rehistro ng Propesor, pinagtibay sa teritoryo ng Russian Federation.

Para sa sanggunian: mga proyekto ng mga pamantayan na inilalagay ng Mintrost sa Internet upang maging pamilyar at gumawa ng mga komento, ang legal na puwersa ay hindi at hindi kinakailangan para sa pagpapatupad hanggang sa sila ay pinagtibay ng may-katuturang pagkakasunud-sunod at nakarehistro sa Ministri ng Hustisya.

Mula noong 2016, ang listahan ng mga propesyonal na pamantayan ay matatagpuan sa opisyal na mapagkukunan ng ministeryo na ito - profstandart.rosmintrud.ru. Ang listahan na ito ay patuloy na na-update - ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng MinTruda para sa 2017 ay may tungkol sa 966 mga dokumento, samantalang sa 2016 ang kanilang numero ay 809.

Upang mapadali ang paghahanap para sa mga kinakailangang dokumento, ang isang pakete ng software ay ginagamit doon, na tinatawag na "propesyonal na pamantayan" (gumagana ito ay magagamit pagkatapos ng pagpaparehistro). May isang software at hardware complex website at ang posibilidad ng pag-file ng isang di-pagsusuri ng pag-unlad ng isang propesyonal na industriya (magagamit din sa mga rehistradong gumagamit lamang).

Bilang karagdagan, ang rehistro ng Propesyandan ng Ministri ng Internal Affairs ng Russia ay matatagpuan sa website ng FGBU "Scientific Research Institute of Labor and Social Insurance" ng Ministry of Labor of Russia - Vet-bc.ru. Upang maging pamilyar ka sa gumagamit, kailangan mong pumunta sa seksyong "Mga Pamantayan ng Pamantayan" at piliin ang item na "base ng mga propesyonal na pamantayan".

Bilang ng kalagitnaan ng 2017, ang pagpapatala ng propeser ay may mga 966 na dokumento. Sa pagtatapos ng taon, ito ay pinlano na kumuha ng isa pang order ng 200-300 na mga pamantayan.

Sa listahan ng mga naaprubahang propesyonal na pamantayan ng propesyon

Ang pambansang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan, na bahagi ng "mga propesyonal na pamantayan na nabanggit sa itaas, kasama ang 2 subretera: magparehistro ng mga propesyonal na pamantayan at magparehistro ng mga propesyonal na kwalipikasyon. Kapag pumipili ang unang nagbukas ng isang listahan ng mga tinanggap na propesorista na may isang dibisyon sa pamamagitan ng uri ng propesyonal na aktibidad. Upang tingnan ang dokumento na interesado ka, kailangan mong piliin ang naaangkop na uri ng aktibidad mula sa listahan na ipinakita, mag-click sa kaliwang pindutan ng mouse at sa listahan na bubukas, hanapin ang kinakailangang pahayag.

Saan ako makakapag-download ng isang listahan ng mga professandards para sa 2017?

Ang pinaka-may-katuturang listahan ng mga propesyonal na pamantayan ng 2017 sa opisyal na mapagkukunan ng Ministri ng Labor - Profstandart.RosminTrud.ru, kung saan ito ay kinakailangan upang mahanap ang item na "Register of Professional Standards" sa "kapaki-pakinabang na mga dokumento" block (sa kaliwang bahagi ng pahina) at i-click ito sa kaliwang pindutan ng mouse. Susunod, ito ay nananatiling lamang upang piliin ang lokasyon ng dokumento at i-click ang pindutang "I-download" o "I-save ang File" (depende sa browser na iyong ginagamit).

Kapansin-pansin na maaaring ma-download ang pagpapatala ng mga aprubadong propesor sa dalawang format - XML \u200b\u200bo CSV. Bukod dito, ang sistema ay ginagawang posible na mag-upload sa computer hindi lamang ang buong pagpapatala, kundi pati na rin ang anumang propesor nang hiwalay.

Tandaan: nag-aalok ng pag-download ng mga offintands ng MinTrude ng Russia ng Russia 2017 ng 2017 ay matatagpuan sa maraming iba pang mga site, ngunit doon maaari mong harapin na ang isinumite base ay hindi may kaugnayan at ang impormasyon na nakapaloob sa ito ay lipas na. Sa mga opisyal na mapagkukunan, ang registry ay na-update at nag-iiba habang lumilitaw ang mga bagong pamantayan.

Anong mga propesor ang kabilang sa mga ipinag-uutos na application mula Hulyo 1, 2016?

Sa kabila ng katotohanan na ang unang propesoridad ay naaprubahan noong 2013-2015, mula 01.07.2016 Ipinakilala ng mambabatas ang obligasyon na ilapat ang mga probisyon ng mga dokumento para sa ilang mga kategorya ng mga propesyon.

Magpasya kung ang mga pamantayan para sa isang partikular na organisasyon ay kinakailangang mag-aplay para sa isang partikular na organisasyon, dalawang artikulo ng TK RF:

sining. 195.3, na nagsasaad na ang pamantayan ay dapat gamitin sa trabaho kapag nagtatatag ng kwalipikasyon ng empleyado ng mambabatas (halimbawa, sa kaso ng mga post na may kaugnayan sa underground work);
sining. 57, na nagbibigay ng obligasyon na ilapat ang propesyonal na propesyon para sa mga propesyon, na nagtatrabaho kung saan ang pagkakaroon ng isang kumplikadong mga benepisyo o mga paghihigpit na ipinataw sa empleyado.

Sa ibang mga kaso, ang aplikasyon ng mga probisyon ng mga professandard ay ginawa eksklusibo sa kahilingan ng employer.