Ang problema ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay isa sa mga pinaka makabuluhan sa panlipunang globo, kasama ang mga pensiyon at benepisyo. Ayon sa FIU, higit sa 12 milyong mamamayan na may mga kapansanan ay opisyal na nakarehistro sa Russia, at isang-kapat lamang ng mga ito ay kasangkot sa labor market. Sa mga kondisyon ng kawalang katatagan ng ekonomiya, ang gawain ng paghahanap ng trabaho ay inilunsad lamang - kahit na ang mga sentro ng trabaho ng estado ay maaaring magbigay lamang ng isang katlo ng mga nag-apply ng mga taong may kapansanan. Sa pagsasaalang-alang na ito, tinawag ng mga eksperto ang kawalan ng trabaho sa pinakamahalagang problema ng mga Russians, na ang pisikal na kakayahan ay limitado.

Upang malutas ang isyung ito, ang Mildrost ay bumuo ng isang bill na nagpaplano upang madagdagan ang trabaho sa mga mamamayan na may mga kapansanan. Inihula ng mga opisyal na sa susunod na 8 taon, ang mga antas ng trabaho sa kategoryang ito ng populasyon ay lalago ng hindi bababa sa 100% - ito ay pinlano na gumamit ng kalahati ng lahat ng mga taong Ruso na may mga kapansanan.. Ngunit ang batas ay isang bagay - ito ay isa, at talagang pagtagumpayan ang mga stereotypes at obstacles sa lipunan ay ganap na naiiba. Ano ang pumipigil sa pagtaas sa trabaho sa mga taong may kapansanan at paano pinaplano ng gobyerno na malutas ang problemang ito? Sinubukan ng Careerist.ru na malaman ang sitwasyon.

Lahat - sa lugar ng trabaho

Sinasabi ng FIU na ayon sa kanilang data, higit sa 12 milyong mamamayan na may limitadong pisikal na posibilidad na nakatira sa Russia, na may mga mamamayan ng may kapansanan na edad (mga bata) lamang - 5% lamang. Mula sa iba pa, ayon sa Ministry of Labor, 25.3% lamang ang gumagana, na mas mababa kaysa sa tagapagpahiwatig ng mga binuo bansa ng West. Ang mga sentro ng pagtatrabaho ng estado ay aktibong nakikibahagi sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan na inilapat sa kanila - ang mga awtoridad ng metropolitan kahit. Gayunpaman, ang mga resulta ng trabaho ng Labor Exchange ay umalis sa mas mahusay na pagnanais - mula sa mga nag-aplay ang lugar ng trabaho ay tumatanggap ng maximum na 35%.

Upang itama ang kasalukuyang trend, ang Ministry of Internal Affairs ay bumuo ng isang bayarin, ayon sa kung saan ang mga awtoridad sa trabaho ay obligadong magpakita ng inisyatiba upang makahanap ng trabaho at trabaho ng mga taong may mga kapansanan. Ang modelo ng kanilang trabaho ay itatayo sa isang paraan na ang mga institusyon ng medikal at panlipunang kadalubhasaan ay magsasabi ng mga sentro ng trabaho para sa pagkakaroon ng pagnanais na magtrabaho sa mga taong may kapansanan. Sa katunayan, ang impormasyon tungkol sa pagnanais ng isang taong may kapansanan upang makahanap ng trabaho ay darating sa panahon ng kapansanan, at kaagad pagkatapos na ito ay ipapadala sa labor exchange.

Sa Russia, mayroong higit sa 12 milyong mamamayan na may limitadong pisikal na kakayahan, sa mga mamamayan ng may kapansanan na edad (mga bata) sa kanila - 5% lamang

Ang pagsubaybay sa unang yugto ay hindi lamang mabilis na pumili ng mga mamamayan ng isang lugar ng trabaho, kundi pati na rin upang agad na matukoy kung alin sa mga ito at sa kung ano ang may kakayahang magtrabaho, batay sa parehong pisikal na posibilidad nito. Bukod dito, ang mga may kapansanan, na kung saan bilang isang resulta ng kapansanan ay nakatanggap ng malubhang paghihigpit sa sigla, ay bibigyan ng espesyal na tulong sa trabaho, bilang bahagi ng kanilang mga programa sa rehabilitasyon.

Tulad ng nabanggit sa ilang mga sentro ng trabaho, ang pagtatrabaho ng mga taong may mga kapansanan ay madalas na lumitaw ang mga problema na dulot ng kanilang pisikal na kalusugan sa lahat, ngunit ang kawalan ng edukasyon. Halimbawa, sa Yamal, ang bahagi ng mga mamamayan na may mga kapansanan na may mas mataas na edukasyon ay 15% lamang, isa pang 35% ay may pangalawang propesyonal, at kalahati lamang ang mga sertipiko ng paaralan. Ngunit, sa kabila nito, hinuhulaan ni Mintru na bilang resulta ng pag-aampon ng batas at ang kanyang gawa ay iminungkahi, para sa hinaharap na 2 taon, ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa labor market ay lumalaki hanggang 40%, at sa 4 na taon hanggang sa kalahati ng lahat ng mga bansa na may kapansanan.

Ngayon ang dokumento ay coordinated sa mga awtoridad ng mga paksa ng Federation.

Miyerkules stereotypes.

Ang mga problema sa pagtatrabaho ng mga taong may mga kapansanan, ayon sa mga eksperto, ay sanhi hindi lamang sa kakulangan ng edukasyon at pasipikasyon sa mga isyu sa pagbagay sa panlipunan. Ang mga stereotypes mula sa iba't ibang mga kumpanya, pati na rin ang mga kondisyon sa kapaligiran ay hindi gaanong papel sa bagay na ito. Ang mga tagapag-empleyo ay sinasadya na pinipigilan ng mga mamamayan na may mga kapansanan, na nagtitiwala na sila ay walang kakayahan sa buong trabaho. At ang inaptability ng mga pampublikong lugar at transportasyon sa mahahalagang aktibidad ng mga taong may mga kapansanan ay nagdaragdag lamang sa kanila ng tiwala sa ito. At kung ang opinyon ng mga tagapag-empleyo ay hindi pa mababago, ang mga isyu sa pagbagay ay nagsimulang maging aktibo.

Ang pinaka-malalaking at sikat na proyekto ay "magagamit Miyerkules" - ang programa kung saan mula noong 2011 ang panlipunang imprastraktura ay umaangkop sa pagbisita nito sa mga kapansanan - Ang mga ramp ay naka-install sa mga klinika, ang mga puwang ng paradahan ay inilalagay, mga pindutan ng tawag, atbp. Ngunit, ito ay hindi lamang tungkol sa mga karaniwang aparato - pinasadyang kagamitan para sa iba't ibang mga kategorya ng mga taong may kapansanan mula sa simula ng programa, halos 20 libong mga kagamitan sa imprastraktura ay nilagyan, at hanggang 2020 ay pinlano na maging magkano. Halimbawa, sa Samara Airport magkakaroon ng elevator para sa landing para sa mga taong may kapansanan sa sasakyang panghimpapawid - ngayon ang espesyal na grupo ay nagbibigay ng tulong. Sa iba pang mga lungsod, ang mga espesyal na ruta para sa mga taong may kapansanan ay binuo, at ang mga bagong site ng konstruksiyon ay kinuha sa operasyon lamang sa ilalim ng kondisyon ng kanilang pagbagay sa mga mamamayan na may limitadong kakayahan.

Ngunit ang pagbagay ng imprastraktura ay, siyempre, mabuti, ngunit ang isyu ng pagtatrabaho ng mga taong may mga kapansanan ay hindi nagpapasiya.

Ang paliwanag sa gawain ng estado ay naglalaro sa paglutas ng problemang ito, na magbabago sa saloobin ng mga tagapag-empleyo sa mga taong may kapansanan. Ngunit habang ginagamit lamang ng estado ang "pamimilit", pagpasok ng mga quota para sa mga may kapansanan at sa gayon ay pinilit na mapagtagumpayan ang mga employer na gamitin ang mga ito. At maging na maaaring ito, ngunit ang pamamaraan ay gumagana - ang bawat rehiyon ay nakapag-iisa na tumutukoy sa dami ng mga quota kung ito ay naka-install, pagkatapos ay sa antas ng 3-4% ng kabuuang bilang ng mga trabaho. Ngunit ang diskarte na ito ay hindi puksain ang diskriminasyon, ngunit, sa kabaligtaran, ito ay lumilikha nito, para lamang sa mga aplikante na walang kapansanan - maaari silang mawala ang kanilang mga trabaho o hindi makuha ito, at ang desisyon ay gagawin sa lahat batay sa pagtatasa ng mga katangian ng negosyo. Sa ganitong mga kaso, ang mga taong may kapansanan ay naging isang pasanin para sa mga kumpanya, na bumubuo lamang ng negatibo laban sa mga mamamayan na may mga kapansanan.

Ang isa pang pagpipilian sa suporta ay upang subsidyo ang mga tagapag-empleyo, ang mga taong may kapansanan sa trabaho at ang kanilang mga lugar ng trabaho. Ngunit ang pinaka-epektibong paraan upang pasiglahin ang isang pagtaas sa trabaho sa mga taong may kapansanan ay maaaring isaalang-alang, gayunpaman, pagsasanay para sa mga taong may kapansanan sa mga specialty kung saan maaari silang lumikha ng kumpetisyon sa labor market. Kadalasan natatanggap nila ang edukasyon para sa trabaho sa pamamagitan ng mga accountant, mga nagbebenta, mga locksmith, IT-shniks, administrator, operator, atbp.

Mula sa saklaw.

Kahit na sa kabila ng maraming mga hadlang at kahirapan, maraming mga taong may kapansanan ay hindi pumili ng mga landas ng liwanag at kumportableng mga pagpipilian, at ito ay nagtatrabaho sa kung saan makahanap ng trabaho ay mahirap kahit na pisikal na ganap na mga mamamayan. Halimbawa, sa Urals, ang pandinig ay may kapansanan sa mga kumpanya ng alahas, at sa mga biktima ng kapansanan mula sa Sochi - mga gabay. Kadalasan, ang mga tao ay gumawa ng mga isyu ng trabaho at panlipunang pagbagay at sa kanilang mga kamay. Halimbawa, inorganisa ng Penza wheelchair ang kanilang sariling sentro ng rehabilitasyon, kung saan hindi lamang sila nakatira at tumulong sa isa't isa sa pang-araw-araw na buhay, ngunit nakapag-iisa din ang mga trabaho. Sa partikular, ang ganitong palalimbagan at isang natatanging pagtatatag ng entertainment para sa mga gawaing may kapansanan ay nagtatrabaho sa Penza.

Kadalasan, ang mga tao ay gumawa ng mga isyu ng trabaho at panlipunang pagbagay at sa kanilang mga kamay.

Ang huling halimbawa ay mahalagang pinakamaliwanag, dahil ang organisasyon ng sarili nitong negosyo para sa taong may kapansanan ay nagpapahintulot sa kanya na huwag lamang gamitin ang kanyang sarili, kundi pati na rin upang gamitin ang parehong bilang mga mamamayan. Bukod dito, ang mga serbisyong pampublikong trabaho ay handa na upang magbigay ng maliit na pagpopondo para dito. Halimbawa, sa Tomsk, Russians na may mga kapansanan, kung ang kanilang plano sa negosyo ay nagtatamasa ng may-katuturang komisyon, magbigay ng 60 libong rubles para sa pagpapatupad nito, kasama ang pagpunan para sa mga gastos ng pagpaparehistro ng IP o yur. Mga tao.

Siyempre, ang pera ay maliit, ngunit, sa pagkakaroon ng sariling savings, ito ay madalas na pinapayagan upang buksan ang mga workshop, hairdressers, agrikultura at kahit atelier.

At kaya na ang mga natatanging kaso ay may malubhang trend, dapat muling itayo ng estado ang sistema ng trabaho ng mga serbisyo sa trabaho na hindi lamang maghanap ng mga trabaho at isyu ng mga lugar, ngunit din samahan ang buong proseso ng pagsasama ng isang mamamayan sa labor market. At kahit na "tumulong sa pagguhit ng buod" at iba pang mga hakbang sa suporta at sa gayon ay isama ang mga sentro ng trabaho, kinakailangan upang gawing malinaw ang antas ng pambatasan. Gayunpaman, magiging kapaki-pakinabang hindi lamang para sa mga mamamayan na may mga problema, kundi pati na rin para sa ganap na malusog na mga Russians, na ang mga problema sa trabaho ay hindi mas mababa kaysa sa pagtatrabaho ng mga taong may mga kapansanan.

Mga tanong upang matiyak ang gawain ng mga taong may kapansanan na panatilihin ang kanilang kaugnayan ngayon. Sa kabila ng automation ng paggawa at pagkakaroon ng maraming propesyon at trabaho kung saan ang mga taong may kapansanan, negosyo at mga kumpanya na may maliit na pangangaso ay makakakuha ng mga taong may kapansanan. Sa maraming paraan, ipinaliwanag ito sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga benepisyo sa paggawa sa mga taong may kapansanan, ang disenyo ng isang taong may kapansanan ay itinuturing na may problema.

Pagtatrabaho ng mga taong may mga kapansanan - Pangkalahatan

Samantala, ang pagtatrabaho ng mga taong may mga kapansanan sa ilalim ng batas ng Russian Federation sa 2019 ay hindi tama, ngunit ang tungkulin ng mga tagapag-empleyo. Ayon sa batas sa paggawa, imposibleng tanggihan ang isang empleyado dito dahil sa kanyang mga kapansanan. Ang tanging dahilan para sa pagtanggi ay maaaring lamang ng isang hindi sapat na antas ng propesyonal na kaalaman o ang kanilang kawalan. Kaya, kung ang may kapansanan na aplikante ay may kinakailangang edukasyon at propesyonal na kakayahan na nakakatugon sa mga iniaatas ng ulo bilang bahagi ng isang bakanteng posisyon, ang kumpanya ay obligadong magpatibay ng isang mamamayan na may mga kapansanan upang magtrabaho. Kasabay nito, ngayon ang bawat tagapag-empleyo ay obligado na gumawa ng mga quota ng pagkalkula para sa pagtanggap ng trabaho na may kapansanan. Bilang karagdagan, kapag tinanggihan ang tagapag-empleyo ay obligado na bigyang-katwiran ang mga sanhi at ipahayag ang mga ito sa pamamagitan ng pagsulat, at ang may kapansanan na aplikante, ay binibigyan ng karapatang humingi mula sa employer ng nakasulat na pagtanggi. Ang isang nakasulat na pagtanggi ay nagbibigay ng mga taong may kapansanan sa karapatang ibalik at protektahan ang kanilang mga karapatan sa mga katawan ng hukuman. Kaya, kung kinikilala ng korte ang pagtanggi na magtrabaho hindi makatwiran, ang tagapag-empleyo ay obligado na magbigay ng isang walang kapansanan sa lugar ng trabaho alinsunod sa magagamit na quota. Tinutukoy ng huli ang panipi ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan sa organisasyon.

Mga Tampok ng Employment Disabled sa Russia.

Ang modernong batas sa Russia ay hindi nagbibigay para sa anumang mga paghihigpit, pati na rin ang mga espesyal na pakinabang sa pagtatrabaho ng mga mamamayan na may mga kapansanan. Sa pangkalahatan, ang trabaho para sa mga taong may kapansanan 1, 2 at 3 na grupo sa Russia ay isinasagawa sa pangkalahatang mga dahilan na ibinigay ng batas sa paggawa. Ang mga pangkalahatang probisyon ay naayos sa 64 ng artikulo nito. Ang isang bilang ng mga kinakailangan, sa pamamagitan ng kung saan ang employer ay hindi maaaring limitahan ang mga karapatan ng mga taong may mga kapansanan sa trabaho, ay ibinigay para sa batas sa panlipunang proteksyon. Gayundin, ang isang karagdagang regulasyon ay kinabibilangan ng batas sa pag-quote ng mga trabaho para sa hindi pinagana. Ang mga iniaatas na ibinigay ng mga batas na ito ay ang mga sumusunod:

• Ang mga ehekutibong katawan ay dapat magtatag ng pinakamaliit na bilang ng mga trabaho na dapat ipagkaloob sa mga kumpanya na tumatakbo sa teritoryo ng rehiyon sa loob ng itinatag na mga quota;
• Ang mga awtoridad ng estado ay tinutukoy ng porsyento ng ratio ng bilang ng mga empleyado na may kapansanan na may kaugnayan sa listahan ng mga empleyado, ang itinatag na quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay, bilang isang panuntunan, mula 2 hanggang 4%.

Hindi pinagana mula sa pangangailangan upang maitatag ang mga quota ng mga may kapansanan na empleyado. Mga pampublikong organisasyon ng mga taong may kapansanan, pati na rin ang mga kumpanya sa awtorisadong kabisera na may mga namamahagi ng mga mamamayan na may mga kapansanan. Kasabay nito, ang mga pribilehiyo ay ipinagkakaloob din para sa mga negosyo kung saan gumagana ang mga taong may mga kapansanan.

Paano makahanap ng isang taong may kapansanan?

Ang mga pangunahing pag-andar para sa trabaho at propesyonal na retraining ng mga taong may mga kapansanan ay itinalaga sa mga sentro ng pagtatrabaho. Sa pangkalahatan, ang trabaho ng may kapansanan sa pamamagitan ng sentro ng trabaho ay isinasagawa sa mga pangkalahatang dahilan, pati na rin ang retraining.

Kapag bumibisita sa teritoryal na katawan ng sentro ng trabaho, ang isang mamamayan na may mga kapansanan ay dapat magbigay ng isang karaniwang hanay ng mga dokumento:

• Ang pangunahing dokumento ng mamamayan ay isang pasaporte;
• Mga dokumento sa umiiral na edukasyon at pagpasa ng palitan at propesyonal na paghahanda at pagtanggap ng karagdagang edukasyon;
• Impormasyon sa trabaho o workbook;
• Seguro at katibayan ng buwis;
• Mga medikal na dokumento o iba pang dokumento na nagkukumpirma ng kapansanan.

Sa panahon ng pagtanggap, ang tanong kung paano makakuha ng up. Kapansin-pansin na ang mga taong may kapansanan 3 mga grupo ay tumatanggap ng karapatang ito sa mga pangkalahatang dahilan.

Kontrata ng trabaho sa taong may kapansanan at mga tampok nito

Ang mga relasyon sa trabaho sa mga mamamayan na may mga kapansanan, sa kabila ng katotohanan na sila ay itinayo sa pangkalahatang mga batayan na pinagtibay para sa lahat ng iba pang mga mamamayan, magkaroon ng maraming mga tampok. Sa partikular, ang mga peculiarities ng kontrata sa trabaho na may hindi pinagana 3 mga grupo ay concluded sa mga sumusunod na puntos:

• Tanggalin ang posibilidad ng pag-akit ng isang taong may kapansanan upang magtrabaho sa partikular na mapanganib at nakakapinsalang kondisyon;
• Hindi naglalaman ng mga talata sa likas na paglalakbay ng trabaho;
• Pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho, pati na rin ang nagbibigay para sa kabayarang ng mga taong may kapansanan na may pinaikling oras ng pagtatrabaho at ang pamamaraan para sa pagkalkula nito;
• Ang imposibilidad ng isang hamon na magtrabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo;
• Isang indikasyon kung gaano karaming mga araw sa isang taon ng ospital ang binabayaran para sa isang taong may kapansanan;
• Ang sandali ng karaniwang bakasyon ay hindi sa 28, ngunit sa 30 araw ng kalendaryo, pati na rin ang probisyon ng karagdagang bakasyon.

Para sa kaginhawahan ng mga tagapag-empleyo, isang tipikal na halimbawa ng kontrata sa trabaho na may Disabled Group 2 ay binuo.

Sa sapilitan, ang kontrata ay dapat maglaman ng mga talata kung saan ang likas na katangian ng paggawa ay makikita, isang hanay ng mga tungkulin sa pagganap na nakakatugon sa katunayan na ang medikal at panlipunang kadalubhasaan ay dapat na masasalamin ng pagbabayad ng mga kapansanan na may mga kapansanan 2 mga grupo, pati na rin ang pamamaraan para sa pagkalkula nito at mga panahon ng pagbabayad. Bukod pa rito, ang mga bayarin ng sheet ng ospital na may mga kapansanan ng 1.2 at 3 na grupo, ang mga katangian ng pagkalkula at ang pamamaraan para sa pagbabayad ay isinasaalang-alang.

Katangian ng mga benepisyo para sa employer sa trabaho ng may kapansanan

Ang pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan para sa employer ay nauugnay hindi lamang sa isang malaking responsibilidad, kundi pati na rin ang isang bilang ng mga gastos sa pananalapi na nauugnay sa organisasyon ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho at sertipikasyon ng mga trabaho. Sa kabutihan ng mga ito, ang mga benepisyo ng mga tagapag-empleyo ay legal na ibinigay kapag tumatanggap ng isang taong may kapansanan, magkasama sa unang lugar sa lunas sa buwis, lalo na sa pagbawas ng nabubuwisang base. Upang makakuha ng mga benepisyo, ang tagapag-empleyo ay obligado na ipaalam ang Employment Center para sa trabaho ng mga taong may mga kapansanan at isang sertipiko ng quota. Ang ganitong dokumento ay isinumite sa serbisyo sa buwis.

Hindi pinagana ang mga biktima at mga tampok ng kanilang paggawa

Ang kapansanan sa pangitain ay ang pinakamahirap na kategorya ng mga mamamayan na may mga kapansanan. Kaya, sa ilang mga kaso, ang pagtatrabaho ng mga taong may mga kapansanan ay nagpapahiwatig ng retraining at karagdagang pagsasanay. Bilang karagdagan, ang mga negosyo, handa na at may kakayahang magbigay ng mga trabaho ay hindi gaanong. Sa ngayon, ang trabaho para sa mga taong may mga kapansanan sa pangitain ay inorganisa ng Lipunan ng All-Russian na bulag at namamalagi sa larangan ng mga operasyon ng pagpupulong at packaging. Ang isang call center ay naging isang bagong direksyon para sa trabaho ng mga biktima ng kapansanan.

Sa pangkalahatan, sa kasalukuyang yugto ng pag-unlad ng merkado ng paggawa, ang mga mamamayan na may mga kapansanan ay maaaring makahanap ng kanilang mga sarili hindi lamang isang angkop, ngunit isang medyo mahusay na lugar ng trabaho. Dapat pansinin na maraming mga negosyo ang nagbibigay ng mga pagpipilian para sa araling-bahay at remote na trabaho na may kaugnayan sa internet network at pagproseso ng impormasyon.

03.11.2019

Maraming mga taong may mga kapansanan ang nais at maaaring gumana. Ang pagpapaunlad ng mga teknolohiya ng impormasyon, ang automation ng proseso ng produksyon at ang natitirang mga nagawa ng teknolohikal na pag-unlad ay naiimpluwensyahan ang likas na katangian ng paggawa ng tao, may iba't ibang propesyon at trabaho, kung saan ang mga menor de edad na pisikal na paghihigpit ay hindi makagambala sa paggawa.

Pinapayagan nito ang mga taong may kapansanan upang umangkop sa lipunan, pakiramdam na may ganap na mga personalidad. Kasabay nito, ang estado ay may mahalagang papel sa pagbibigay ng naturang mga mukha ng trabaho.

Ano ang nakasaad sa batas ng Russian Federation?

Ayon sa sining. 64 ng code ng paggawa ng Russian Federation, ang mga organisasyon ay hindi maaaring limitahan ang mga karapatan, tukuyin ang hindi direktang o direktang pakinabang kapag pumirma sa kontrata ng trabaho batay sa nasyonalidad, lahi, lilim, katayuan, edad, kasarian, lugar ng paninirahan, at iba pang mga pangyayari na hindi na may kaugnayan sa mga katangian ng negosyo ng may kapansanan.

Para sa mga employer na ipatupad ang mga pangangailangan sa pambatasan tungkol sa pagbabawal sa paghihigpit sa mga karapatan ng mga mamamayan, ang mga karagdagang pangangailangan ay itinatag. Batas ng Pederal na Batas No. 181 ng 24.11.1995 "sa mga kapansanan sa palakaibigan sa Russian Federation" ay inireseta:

• para sa mga awtoridad ng executive ng mga constituent entity ng Russian Federation - upang matukoy ang pinakamaliit na bilang ng mga pinasadyang lugar ng trabaho para sa hindi pinagana na aparato sa bawat kumpanya sa loob ng quota;
• para sa mga institusyon ng estado ng Russian Federation - sa mga gawaing pambatasan upang makilala ang mga organisasyon kung saan ang bilang ng mga espesyalista ay lumampas sa 100 tao, ang quota para sa pag-aampon ng mga taong may kapansanan sa% sa average na bilang ng mga espesyalista (hindi bababa sa 2-4%). Ang quota ay exempt mula sa mga asosasyon ng kapansanan sa publiko at ang mga kumpanya na nabuo sa pamamagitan ng mga ito, na ang kabisera ng kabahagi ay kinabibilangan ng bahagi ng pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan.

Sipi ng mga trabaho ay hindi nalalapat sa kumpanya na may bilang ng mga empleyado hanggang sa 35 tao at mga kumpanya na nauugnay sa pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan.

Iyon ay, ang mga teritoryal na sentro ng trabaho ay lumikha ng isang impormasyon base para sa mga naka-quote na bakante, nagbibigay sa mga nangangailangan ng mga direksyon upang gumana para sa isang trabaho, suriin ang pagpapatupad ng mga quota at pagbabayad ng mga pagbabayad. Ang tulong sa retraining o propesyonal na pagsasanay ng mga manggagawa, ang subsidizing para sa mga karaniwang base ay ibinigay din.

Sa antas ng estado, ang mga sumusunod na gawain sa trabaho ay natupad:

• katanggap-tanggap na credit at pinansiyal na patakaran para sa mga organisasyon na gumagamit ng mga taong may kapansanan;
• pagpapasigla ng organisasyon ng mga espesyal na lugar;
• paglikha para sa mga empleyado ng pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho para sa IPR;
• organisasyon ng lugar ng trabaho na may mga espesyal na kagamitan at fixtures.

Para sa mga detalye tungkol sa pagtanggap ng naturang mga mamamayan, maaari kang matuto mula sa sumusunod na video:

Pinagtutuunan ba sila ng mga tagapag-empleyo na magtrabaho?

Ayon sa iniresetang quota, ang tagapag-empleyo ay dapat gumawa at maglaan ng mga lugar para sa gawain ng mga taong may kapansanan, upang magbigay ng trabaho alinsunod sa programang rehabilitasyon, magbigay ng impormasyon para sa mga kumpanya ng trabaho na may mga kapansanan.

Ayon sa code ng paggawa (Artikulo 64), ang batas sa pakikisalamuha at iba pang mga kilos ng regulasyon, kahit na sa kawalan ng mga espesyal na lugar ang tagapag-empleyo walang karapatan na tumangging gawin (Kung ang mga kondisyon ng trabaho, na hindi pinagana, nakakatugon sa mga kondisyon para sa programa ng rehabilitasyon).

Kung nabigo ang employer, ang isang administratibong parusa ng 2-3 libong rubles ay superimposed sa pag-aampon ng isang mamamayan sa iniresetang quota.

Ang isang eksepsiyon ay maaaring isang sertipiko ng ITU, kung saan ang kapansanan ng isang tao o contraindication sa ganitong uri ng aktibidad ay ipinahiwatig.

Pamamaraan sa pagtanggap ng trabaho.

Ang mga pangunahing dokumento na nagpapatunay sa estado ng taong may kapansanan ay nabibilang tulong ng medikal na panlipunang pagsusuri (ITU) at indibidwal na programa ng rehabilitasyon. Ang sertipiko ay dapat magkaroon ng impormasyon tungkol sa antas ng paghihigpit sa kapansanan at isang grupo ng kapansanan. Ang mekanismo ng rehabilitasyon ay inireseta sa programa ng rehabilitasyon.

Sa kaso ng trabaho, ang aplikante ay hindi maaaring magbigay ng dokumentasyong ito, dahil hindi ito tinukoy sa listahan (Art. 65 ng TC). Ngunit kung ang hinaharap na trabaho ay ibinigay para sa mga kinakailangan sa kalusugan, dapat itong magbigay ng ITU at IPR certificate.

Ang pangunahing manager na ibinigay sa employer ay:

• pasaporte o iba pang dokumento ng sertipiko ng pagkakakilanlan;
• libro ng paggawa (maliban sa pangunahing konklusyon ng isang kontrata sa trabaho o kumuha ng part-time na empleyado);
• dokumentasyon ng accounting ng militar (para sa mga taong tinawag para sa serbisyong militar o ridden ng militar);
• Reduss;
• diploma sa edukasyon, dokumento sa mga advanced na pagsasanay o mga espesyal na kasanayan;
• sertipiko tungkol sa kawalan o kasalukuyan ng kriminal na rekord, kriminal na pag-uusig.

Ang isang taong may kapansanan ay maaaring makaapekto sa employer o idirekta ang sentro ng trabaho para sa itinatag na quota. Pagkatapos ng pagbibigay ng potensyal na empleyado ng lahat ng mga dokumento, ito ay bumubuo ng isang pahayag, ay inisyu, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng order. Ang isang espesyalista ay pamilyar din sa mga opisyal na tagubilin at iba pang mga regulasyon ng kumpanya, isang personal na bagay ay inilabas din, ang isang entry ay ginawa sa rekord ng trabaho.

Anuman ang grupo ng kapansanan, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng isang lugar ng trabaho. Ang pansin ay nakuha sa antas ng limitadong paggawa na ipinahiwatig sa IPR.

Kapag tumatanggap ng mga taong may kapansanan 1 at 2 na grupo, isang linggo ng pagtatrabaho ay nakatakda sa 35 oras, para sa 3 mga grupo tulad ng mga paghihigpit sa TC RF ay hindi ibinigay.

Ang pagbabayad ng trabaho ay ginaganap sa buong suweldo anuman ang dinaglat na oras. Ang pag-akit ng mga taong may mga kapansanan upang magtrabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay pinahihintulutan sa kawalan ng isang medikal na pagbabawal at pahintulot ng empleyado sa IPR. Ang kontrata ay maaaring magpahiwatig ng isang seksyon sa karagdagang seguro ng isang espesyalista. Ang mga taong may kapansanan ay maaaring makuha sa iyong gastos sa loob ng 2 buwan, at ang tagal ng bayad na bakasyon ay 30 araw.

Ang mga espesyalista na may 1 at 2 grupo ng kapansanan, ay hindi pinagana dahil ang pagkabata ay maaaring makatanggap ng mga pagbabawas sa buwis sa personal na buwis sa kita sa halagang 500 rubles, na ibinigay anuman ang mga pagbabawas para sa mga bata. Ang NDFL ay hindi gaganapin sa mga halaga na binabayaran ng kumpanya para sa mga paraan ng rehabilitasyon at pag-iwas sa mga taong may mga kapansanan, ang pagbili at nilalaman ng mga aso-konduktor. Ang NDFL ay hindi napapailalim sa materyal na tulong sa halagang 4000 rubles para sa pagkuha ng mga gamot sa medisina at ang halaga ng 400 rubles, na ibinigay ng mga dating espesyalista na nagretiro. Upang mapupuksa ang buwis, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng kumpirmasyon ng mga aktwal na gastusin para sa mga aktibidad na ito.

Para sa mga naturang empleyado, ang isang panahon ng pagsubok ay hindi ibinigay, maaari nilang wakasan ang pagkasira ng kalusugan at imposible upang ipatupad ang mga tungkulin sa paggawa.

Nuances upang matiyak ang mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang mga espesyal na lugar ng trabaho ay nangangailangan ng karagdagang mga hakbang upang ayusin ang paggawa, kabilang ang: pagbagay ng pandiwang pantulong at pangunahing kagamitan, karagdagang, organisasyon at teknikal na kagamitan, ang pagkakaloob ng mga teknikal na aparato alinsunod sa mga indibidwal na posibilidad ng mga taong may mga kapansanan.

Ang Ministri ng Kalusugan ay nagpatupad ng batas sa pagpapataas ng mga pagbabayad sa organisasyon ng tagapag-empleyo para sa lugar ng trabaho para sa may kapansanan sa halagang 30-50 libong rubles. Ang lugar ng trabaho ay dapat matugunan ang mga panuntunan sa kalusugan, na matatagpuan hindi sa basement o basement, maluluwag at magkaroon ng bentilasyon.

MGA BENEPISYO PARA SA EMPLOYER.

Dahil sa mababang demand para sa mga manggagawa na may mga kapansanan, ang estado ay nagbibigay ng mga institusyon ng mga benepisyo at pagbabayad (para sa mga buwis at mga premium ng seguro).

Ang mga benepisyo sa buwis ay nalalapat lamang sa pagbabayad at. Ngunit hindi lahat ng mga kumpanya ay maaaring mag-claim ng kanilang resibo, ngunit lamang ng mga pampublikong organisasyon ng mga taong may mga kapansanan (ang bilang ng mga taong may mga kapansanan ay hindi dapat mas mababa sa 50%, at ang mga manggagawa ng FOT ay dapat na mula sa 25% ng kabuuang pondo ng sahod) o mga kumpanya na iyon may sa bahagi ng naturang mga organisasyon ng komunidad.

Sa katunayan, ang estado ay nagbibigay ng hindi napakahalagang benepisyo para sa mga negosyo upang aktibong pasiglahin upang gamitin ang mga taong may kapansanan.

Ang isyu ng trabaho ng mga taong may kapansanan ay matagal nang naging walang hanggang problema para sa mga munisipal na awtoridad sa antas ng lunsod. Hindi ito maaaring sinabi na sa bawat lungsod ang tanong na ito ay nalutas na may espesyal na kasigasigan - ang mga taong may kapansanan ay bihirang gumawa upang gumana, at hindi lahat ng mga ito ay may kakayahang magtrabaho. Halimbawa, ayon sa kapital na departamento ng paggawa at panlipunang proteksyon, lamang sa Moscow mayroong 1.2 milyong katao na may mga kapansanan, 360,000 na nasa edad na nagtatrabaho. Ng mga ito, tulad ng sinasabi nila sa departamento, 80 libong tao lamang, isang paraan o iba pa, ay nagtatrabaho.

At ano ang ginagawa ng lahat ng natitira? At gusto nilang magtrabaho?

Upang masagot ang mga tanong na ito, pinasimulan ng mga awtoridad ng metropolitan ang social survey, kung saan ang lahat ng mga taong may kapansanan ay kapanayamin. Ang mga organizer ng survey ay susubukan na malaman ang mga kagustuhan sa paggawa ng kategoryang ito ng mga mamamayan, at umaasa din na maunawaan kung ano ang kailangan nilang gawin upang magkaroon ng lahat ng mga pagkakataon upang makisali sa mga kapaki-pakinabang na bagay sa lipunan. Sinubukan ng Careerist.ru na malaman kung bakit nagpasya ang kapangyarihan ng Moscow sa isang malawak na pag-uusap na may mga taong may kapansanan, at plano nilang gawin bilang bahagi ng dialogue na ito.

Prinsipyo ng aplikante

Ang pangangailangan na magkaroon ng isang social survey ng kabisera ng kabisera ay nagpapahiwatig ng hindi lipas na prinsipyo ng pagtatrabaho ng mga taong may mga kapansanan, na wasto ngayon. Bilang pinuno ng departamento ng paggawa at panlipunang proteksyon ng mga residente ng Moscow, si Andrei Nebyzetnko, ay nagsabi sa Russian Gazeta, ngayon, ang mga taong ito ay tumutulong sa trabaho lamang kung tinanong nila ito. Sa katunayan, ang ilan sa mga taong ito ay karaniwang nakakaalam tungkol sa potensyal na pagkakataon upang makakuha ng tulong sa paghahanap ng trabaho, at mula sa mga awtoridad ng metropolitan. Tulad ng sabi ni Nebetanko, ito ay maginhawa para sa mga opisyal: walang mga apela - walang problema sa paghahanap ng mga trabaho. Ngunit ang diskarte na ito ay salungat sa mga layunin ng departamento, dahil nilalayon niya ang panlipunang pagbagay ng naturang mga mamamayan, upang mag-ambag sa kung saan sa ganitong mga kondisyon ay hindi masyadong matagumpay.

Ang bagong programa ay malulutas ang problema sa hindi lipas na prinsipyo ng trabaho ng mga taong may mga kapansanan.

Halimbawa, para sa indibidwal na panlipunang rehabilitasyon noong nakaraang taon, halos 5.4 libong tao ang naka-out, 10% na hindi nangangailangan nito. Mula sa programang ito, 3.3 libong natanggap na konsultasyon mula sa Metropolitan Employment Services, gayunpaman, 128 katao lamang ang nagtatrabaho mula sa kanila. Halos 1.2 thousand. Agad na tumanggi na tumulong sa trabaho, ngunit ang natitirang 2 libong tao ay nagpasya na mamatay. Naniniwala ang mga opisyal na ang naturang passivity ay dahil sa mga pagtutukoy ng buhay ng mga taong may kapansanan, at ito ay sa gayong mga tao na matagal na nawalan ng pananampalataya sa posibilidad ng pagsasakatuparan ng sarili, ang inisyatibong palatanungan ay kinakalkula.

Ang kanyang paghawak ay ipinagkatiwala sa mga social worker, na sinusundan ng mga taong may kapansanan.

Mayroong ilang mga pagpipilian para sa mga survey, parehong sa isang personal na pulong at sa pamamagitan ng telepono. Ang pangunahing bagay ay, tulad ng sabi ni Negotnago, magtatag ng isang produktibong dialogue. Ngunit maaaring makagambala siya sa dahilan ng mga dahilan, mula sa mga sikolohikal na problema ng mga taong may mga kapansanan, na pumipigil sa kanila na magtrabaho, at nagtatapos sa materyal na bahagi. Halimbawa, ang pasiya ng gobyerno ng kabisera No. 1462 ay tumutukoy sa pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang subsidies sa mga taong may kapansanan. Kaya sa kanya, kung ang may kapansanan ay nakaayos upang gumana, na hindi kasama sa listahan na tinukoy sa resolusyon na ito, inalis nito ang gayong dagdag na singil, at ito ay madalas na 2/3 sa laki ng nagresultang pensiyon.

Bilang karagdagan, maraming mga taong may mga kapansanan ang iwasan ang trabaho, dahil nangangailangan ito ng re-evidenced sa pamamagitan ng kanilang kapansanan, na nangangailangan ng karagdagang pagpasa ng Medical Board. Sa loob ng balangkas nito, maaari itong malaman na ang mamamayan ay naging malusog at pagkatapos ay itatalaga sa kanya, halimbawa, hindi na ang una, at ang pangalawang grupo. Sa kasong ito, mawawalan siya ng maraming benepisyo at kompensasyon, nawawalan ng malaking bahagi ng mga pondo na umaasa dito. Ang lahat ng pwersa na ito ay may mga kapansanan upang abandunahin ang pagpasa ng mga opisyal ng medikal, sa gayon pagbabawas ng kanilang competitiveness sa merkado.

Bagyo mga gawain

Ayon kay Nebidnko, na humahantong sa pahayagan ng Russia, sa nakalipas na taon, higit sa 3 libong tao na may mga kapansanan, gayunpaman, upang makatulong na makahanap ng trabaho, 1.7 libong muscovite lamang ang dumating upang makahanap ng trabaho. Sa taong ito, tanging 1.7 libong muscovite ang dumating ngunit ang Ang trabaho ay natagpuan lamang 900. Kaya, 50% lamang ng mga aplikante ang nakatanggap ng epektibong tulong - sa mga layunin na dahilan, hindi posible na makahanap ng trabaho. Sa hinaharap, inaasahan ni Nebenko na ang kanyang departamento ay makakahanap ng isang diskarte sa lahat, kahit na ang Moskvich na may mga kapansanan ay hindi nagdaragdag sa sentro ng trabaho.

At para sa mga ito, ang mga opisyal ay nagplano upang hindi pinagana ang "mga panukala mula sa kung saan hindi nila magagawang tanggihan" ... Para sa mga layuning ito, gusto nilang palawakin ang bilog ng mga bakante na inaalok sa kanila, dagdagan ang average na suweldo, at isama ang ilang iba pang mga ideya Iyon ay magpapahintulot sa mga taong may kapansanan upang mapagtanto ang kanilang sarili sa lipunan. "Dapat nilang isaalang-alang kung ano ang kanilang nakuha, at hindi kung ano ang nawala nila", - sabi ng opisyal.

Posible upang makahanap ng trabaho lamang 50% ng mga hiniling na may kapansanan.

Siyempre, sinubukan ng Moscow na mapagtanto ang mga programang masa para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, ang isa ay isang call-center para sa mga taong may mga problema sa pangitain. Gayunpaman, hindi siya nakoronahan ng tagumpay. Upang maiwasan ito sa hinaharap, ang pamahalaan ng kabisera ay bumuo ng isang bilang ng mga regulatory legal na gawain na matiyak ang suporta sa ekonomiya para sa mga recruiters na gumagamit ng mga taong may kapansanan. Bukod dito, ang mga negosyo sa Moscow na ang bilang ay lumampas sa 100 katao, ay dapat magbukas ng 2% ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan.

Para sa naturang prinsipyo ng kabuuan, posible na gumamit ng higit sa 30,000 katao na may mga kapansanan.

Sa mga menor de edad na negosyo, ang sitwasyon ay mas masahol pa - gaya ng sinasabi ng Negotnko, ang mga pondo upang subsidyo ang mga maliliit na negosyo ay inilalaan, gayunpaman, ang katunayan ng pagtatrabaho ng mga taong may mga kapansanan ay nanatiling walang kontrol. Ang natanggap na pera ay gugugol sa kaayusan sa lugar ng trabaho, gayunpaman, maraming kahit na sa mga korte ngayon ay hindi maaaring ipaliwanag kung saan sila ginugol. Para sa kadahilanang ito, ang mga advanced na employer ay nagpasya na tanggihan. Sa halip, ang isang pangunahing salungat na prinsipyo ay ipinakilala: "Una, ang trabaho, at pagkatapos ay subsidies mula sa lungsod."

Magtrabaho sa isang bago

Kaya, mula noong 2017, ang kapangyarihan ng Moscow ay naglulunsad ng isang bagong programa upang mapadali ang pagtatrabaho ng hindi pinagana.

Ngayon, ang pangunahing tagapagpahiwatig ng opisyal na pag-aampon ng gayong muscovite ay magiging kanyang sahod. Ng mga ito, ang recruiter ay, siyempre, ay magbabayad ng mga premium ng insurance, at sa kaso ng kanilang "transparency", sila ay ganap na bayad ng employer mula sa badyet ng lungsod. Sa katunayan, ang isang taong may kapansanan sa negosyante ay magiging mas kapaki-pakinabang kaysa sa isang ordinaryong tao, dahil ang kabayaran ay magiging makabuluhan. At ito ay isang programa lamang.

Nagplano rin ito magrekomenda ng mga pondo na ginugol ng employer para sa bokasyonal na pagsasanay ng mga taong may kapansanan. Kaya, kung ang kumpanya ay magkakaroon ng responsibilidad para sa pagsasanay ng isang taong may kapansanan ng isang bagong espesyalidad, o ang propesyonal na retraining, ang mga pondo na ginugol niya sa loob nito ay ibabalik din. Bagaman, ayon sa batas ng paggawa, ang pagbabayad ng pagsasanay ay ang direktang responsibilidad ng employer.

Bilang karagdagan sa naturang tulong, ang pamahalaan ng Moscow ay nagbigay ng pondo para sa isang eksperimento na naglalayong ganap na pagbagay ng mga taong may kapansanan sa isang bagong lugar ng trabaho. Sa loob ng balangkas nito, ang mga awtoridad ay handa na upang pondohan ang unang tatlong buwan ng trabaho ng taong may kapansanan, na nagbibigay sa kanya ng isang tagapagturo at kasamang tao. Ang mga katulong na ito ay handa na magbayad ng suweldo sa halagang tatlo at dalawang "minimals", ayon sa pagkakabanggit. Ang mga naturang hakbang, ayon kay Nebytno, ay tutulong sa taong may kapansanan na sumali sa bagong koponan at master ang mga bagong pagkakataon na imposibleng makayanan siya nang malaya.

Ang lahat ng ito, ayon sa mga plano ng mga awtoridad ng Moscow, ay maghihikayat sa mga tagapag-empleyo na dati nang malayo sa ideyang ito, gumamit ng mga taong may kapansanan at tiyakin ang kanilang ganap na lugar ng trabaho, sahod at isang social package. Ngayon, ayon sa mga paunang pagtatantya ng mga eksperto sa gobyerno, isang kasunduan ang ginawa upang lumahok sa eksperimento mula sa 45 hanggang 50 na recruiters ng Moscow mula sa iba't ibang sektor ng ekonomiya ng metropolitan, mula dito hanggang sa kalakalan at serbisyo. Kapag ang mga resulta ng social survey ay nakuha, ang pag-aalsa ay magsisimula sa mga kumpanya na hindi kailanman tinanggap ang mga taong may kapansanan.

Sa kabuuan, salamat sa bagong diskarte ng mga awtoridad ng Moscow, Sa 2017, plano nilang makahanap ng trabaho para sa higit sa 140,000 mga taong may mga kapansanan. Pretty ambisyosong mga plano na sinasabi mo dito. At kahit na pinamamahalaan nila upang ipatupad lamang bahagyang - ito ay magiging makabuluhang pag-unlad. Magiging maganda kung ang iba pang mga pangunahing lungsod ay nagpatupad ng karanasan sa kabisera, lalo na dahil ang Russia ay may 12 milyong katao na may mga kapansanan.

Ang artikulo ay batay sa mga materyales ng WG at ang Kagawaran ng Paggawa at panlipunan proteksyon ng Moscow

Pag-unlad ng programa ng trabaho ng mga taong may mga kapansanan "Kami ay bagong kailangan namin"

Upang matagumpay na harapin at alisin ang mga umiiral na hadlang sa proseso ng pagtatrabaho, magbigay ng mga kabataan na may mga kapansanan ng higit pang mga pagkakataon sa trabaho at itaguyod ang modelo ng trabaho ng mga taong may mga kapansanan. Kinakailangang ilagay ang mga sumusunod na layunin at layunin:

Bumuo ng isang modelo ng trabaho ng mga taong may kapansanan, na madaling maipapatupad sa ibang mga rehiyon ng bansa at matagumpay na malutas ang mga problema ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan na may iba't ibang mga grupo ng kapansanan, iba't ibang antas ng edukasyon at mula sa iba't ibang mga grupo ng panlipunan.

Palitan ang napakalaking diskarte sa trabaho ng may kapansanan, na ginagamit ngayon ng mga istruktura ng estado.

Form at mapanatili ang malapit na relasyon sa mga employer, paglikha ng mga bagong pagkakataon para sa trabaho ng mga kabataan na may mga kapansanan

Magbigay ng suporta sa mga kabataan na may mga kapansanan sa paghahanap ng trabaho, trabaho at workflow.

Akitin ang pansin ng publiko sa mga tunay na posibilidad ng mga taong may kapansanan sa lugar ng trabaho, kumalat sa impormasyon tungkol sa matagumpay na karanasan ng trabaho.

Pagpapalaglag ng matagumpay na karanasan at pagsasagawa ng trabaho sa mga employer, mga istruktura ng estado, mga unibersidad at iba pang mga organisasyon ng mga taong may mga kapansanan sa pamamagitan ng organisasyon ng mga kumperensya, pag-publish ng mga newsletter, website, elektronikong pagpapadala at pag-publish ng isang pangwakas na benepisyo sa proyekto.

Ang application ng program-target na paraan sa anyo ng programa na "" Kailangan namin "para sa 2010-2015 ay magbibigay ng pagkakataon sa susunod na 5 taon upang madagdagan ang trabaho at pagsasama ng mga taong may kapansanan sa lipunan.

Ang programa ay isasagawa sa kapinsalaan ng pederal na badyet, ang badyet ng lungsod ng Moscow at extrabudgetary funds. Ang kontrol sa pagpapatupad ng programa ay dapat na ipinagkatiwala ng departamento ng panlipunang proteksyon ng populasyon ng Moscow.

Ang layunin ng programa ay upang lumikha ng mga kondisyon para sa trabaho at pagsasama ng mga taong may mga kapansanan sa lipunan, pati na rin ang pagpapataas ng kanilang antas ng buhay.

Upang makamit ang layunin, kinakailangan upang isagawa ang isang hanay ng mga aktibidad sa mga sumusunod na magkakaugnay na lugar:

1. Karagdagang pagsasanay o retraining ng may kapansanan.

2. Paglikha ng isang sistema ng pagpapaalam sa parehong para sa may kapansanan sa mga umiiral na mga pagkakataon sa trabaho at mga programa ng pamahalaan at mga tagapag-empleyo tungkol sa paghanap ng mga taong may kapansanan.

3. Organisasyon at pag-unlad ng mga indibidwal na gawain at negosyo na gawain ng mga taong may mga kapansanan.

4. Paglikha ng isang Resource Center para sa mga kabataan na may mga kapansanan "katulong", na nagbibigay ng batang may kapansanan na sikolohikal at physiological support.

5. Pagpapabuti ng kalidad ng gawain ng mga istruktura ng estado.

6. Modernisasyon ng mga negosyo upang maisama ang mga kabataan na may mga kapansanan sa mga ordinaryong lugar ng trabaho.

7. Konstruksiyon at pagbabagong-tatag ng mga pasilidad na may kapansanan sa rehabilitasyon.

Ang solusyon ng mga gawaing ito ay magbabawas sa bilang ng mga taong walang trabaho na may mga kapansanan at tiyakin ang kanilang mga gawain sa propesyonal, panlipunan at sambahayan.

Hindi lahat na nangangailangan ng trabaho sa taong may kapansanan ay nagmamay-ari ng isang espesyalidad sa demand sa merkado ng paggawa. Sa kasong ito, ang karagdagang pagsasanay o retraining ay kinakailangan, kaya bilang bahagi ng unang direksyon ito ay kinakailangan upang magsagawa ng mga sumusunod na kaganapan:

Organisasyon "Club para sa mga naghahanap ng may kapansanan." Ang paghahanda ng mga taong may kapansanan para sa pagtatrabaho batay sa mga naghahanap ng trabaho ay mapalakas sa pamamagitan ng pagtaas ng kanilang mga propesyonal na kasanayan sa pamamagitan ng mga organisasyon, halimbawa, permanenteng mga kurso sa literacy ng computer batay sa pananaw ng pananaw, pati na rin ang kanilang pakikilahok sa mga kurso sa pagsasanay.

Ang paglikha ng mga klub ng mga kabataan na may mga kapansanan, halimbawa, "Computer Technology Club".

Pag-unlad ng mga remote na programang pang-edukasyon (kabilang ang pagsasanay sa mga specialty: programmer, abogado, teknolohiya ng produksyon, mga controllers ng trapiko sa hangin, atbp.)

Sa loob ng balangkas ng ikalawang direksyon, ito ay inilaan upang lumikha at ipatupad ang isang solong impormasyon na pinagsama-sustansya ang epektibong pakikipag-ugnayan ng mga taong may mga naghahanap ng kapansanan at mga tagapag-empleyo. Ito ay binalak na ipatupad ang isang hanay ng mga kaganapan sa software, kabilang ang:

Paglikha ng isang database para sa mga taong may kapansanan.

Magsagawa ng mga bakante para sa mga taong may kapansanan, kabilang ang virtual.

Paglikha ng isang espesyal na labor exchange para sa mga taong may kapansanan. Isinasagawa din ng serbisyo ang kanilang retraining sa iba pang mga propesyon.

Para sa organisasyon at pag-unlad ng mga indibidwal na gawain at negosyo na aktibidad ng mga taong may kapansanan, kinakailangan upang magsagawa ng mga sumusunod na kaganapan:

Pagsasagawa ng kumpetisyon sa mga kabataan na may mga kapansanan upang makilala ang mga mahuhusay na kinatawan upang ipakita ang kanilang mga kakayahan sa isang bilog ng mga istruktura ng negosyo sa Moscow.

Pagsasanay ng mga taong may mga kapansanan Ang mga pangunahing kaalaman ng entrepreneurship sa mga lugar na pinaka-angkop para sa iba't ibang mga kategorya ng mga taong may mga kapansanan;

Ang pagbibigay ng katanggap-tanggap na pinansiyal na suporta sa mga kapansanan sa kapinsalaan ng GFZ (pondo sa pagtatrabaho ng estado ng Russian Federation) at iba pang mga pondo;

Paglikha ng "invabusiness incubators" upang suportahan ang mga taong may kapansanan na nagsisimula sa mga aktibidad sa entrepreneurial.

Ang ikaapat na direksyon ay nagpapahiwatig na ang isang tao na may kapansanan ay kinakailangan. Halimbawa, ang pagpapanatili ng transportasyon at tulong ng isang sinanay na driver o personal na katulong. Kapag nakahanap siya ng trabaho, magiging kapaki-pakinabang para sa suporta sa curatorial na makakatulong sa pagsasama sa koponan ng paggawa.

Ang pagpapabuti ng kalidad ng trabaho ng mga istraktura ng estado (ikalimang direksyon) ay organisado sa:

Organisasyon ng pagsasanay sa kapansanan

Pagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga naghahanap ng kapansanan, atbp.

Malinaw, imposibleng gawin ang lahat ng institusyon sa buong bansa sa loob ng limang taon. Samakatuwid, sa loob ng balangkas ng ika-anim na direksyon, para sa isang pinakamahalagang solusyon sa problema ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, kinakailangan, una sa lahat, ang paglikha ng mga bagong computerized na trabaho, halimbawa, para sa mga dispatcher na nagbibigay ng mga serbisyo at pagtanggap ng impormasyon at pagtanggap Mga order para sa paghahatid ng pagkain at mga mahahalagang bagay, pangalawa, paggawa ng modernisasyon ng mga negosyo ng All-Russian Society of Disabled, ang All-Russian Society of the Blind, All-Russian Society of the Bingi at All-Russian Public Organization of Disabled War sa Afghanistan .

Ngunit ang isang taong may kapansanan ay dapat magkaroon ng karapatan sa lahat ng mga tao na may karapatan na walang kapansanan. Kung hindi, ito ay isang reserbasyon, isang lugar upang gumana lamang sa mga kapansanan, kung saan walang pagkakataon para sa paglago, para sa pag-unlad. Samakatuwid, sa buong panahon ng pagpapatupad ng programa, ang konstruksiyon at pagbabagong-tatag ng mga pasilidad ng rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan ay isasagawa, pati na rin ang paggawa ng makabago ng mga negosyo ng lungsod upang maisama at trabaho ng mga taong may mga kapansanan.

Gayundin sa ika-anim na direksyon ay nagbibigay para sa pagtatayo ng isang social at business center para sa may kapansanan.

Para sa pamamaraan ng suporta ng programa, pinlano na maakit ang mga nangungunang pang-agham at praktikal na institusyon na kasangkot sa mga problema ng mga taong may kapansanan, pati na rin ang lahat-ng mga pampublikong organisasyon ng mga taong may kapansanan.

Ang pagpapatupad ng ipinanukalang programa ay pinlano na isagawa sa 3 yugto:

1. Ang unang yugto (2010) ay ang siyentipikong pag-aaral ng mga pangunahing direksyon ng programa, ang pag-unlad ng mga dokumento ng regulasyon. Pagpapatupad ng maraming iba pang mga aktibidad na ibinigay ng programa, kabilang ang mga proyekto sa pamumuhunan;

2. Ang ikalawang yugto (2011 - 2012) ay ang paghawak ng mga pagpapatupad ng piloto at nakaranas ng mga pagpapaunlad, ang paunang pagtatasa kasama ang pagpapatupad ng mga nakaplanong gawain, pati na rin ang pagsusuri sa kurso ng kanilang pagpapatupad, kahusayan at pagiging epektibo;

3. Ang ikatlong yugto (2013-2014) ay ang pag-aaral, kalahatan at pamamahagi ng mga makabagong teknolohiya para sa rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan, ang pag-unlad ng mga sumusunod na yugto ng pagpapabuti ng sistema ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa lungsod ng Moscow.

Ang pangunahing layunin tagapagpahiwatig ng phased solusyon ng mga problemang ito ay upang madagdagan ang bilang ng mga taong may mga kapansanan, na, bilang isang resulta ng pagpapatupad ng mga kumplikadong mga espesyal na organisadong rehabilitasyon at pagsasama-sama, pinamamahalaang upang pagtagumpayan ang mga paghihigpit ng buhay at upang makisali sa paggawa at pampublikong gawain.

pinagana ang sosyal na trabaho