Ang order ay simple para sa kasalanan ng employer. Order ng isang simple - sample.

Ito ay nangyayari na sa enterprise ang kaso ay masama. Sa kasong ito, kinakailangan upang huminto sa pagtatrabaho, ngunit ang mga empleyado ay hindi maaaring ibigay kahit saan. Samakatuwid, ang isang order ay ibinibigay tungkol sa kasalanan ng employer, ang sample, na may kaugnayan sa oras na ito, ay ibibigay sa artikulo. Ang maayos na naisakatuparan ay hindi hahantong sa employer sa hukuman. Samakatuwid, kinakailangan upang lapitan ang lahat ng mga dokumento hangga't maaari at responsable.

Pagkalkula ng dowth

Mga pamantayan tungkol sa simple sa code ng paggawa ng Russian Federation. Ayon sa Artikulo 72 oras 2, maaari mong malaman na simple ay isang stop (pansamantalang) dahil sa teknolohikal, teknikal, pang-ekonomiya o organisasyonal na kalikasan. At ayon sa mga artikulo 22 at 56, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng lahat ng empleyado nito sa trabaho sa ilalim ng kontrata. Kung ang tungkulin na ito ay hindi natupad, ang tagapag-empleyo ay obligadong gumawa ng pagbabayad sa panahon ng katamaran.

Ayon sa Artikulo 157, ang mga empleyado ay tumatanggap ng hindi bababa sa 2/3 mula sa average na suweldo. At kung ang mga dahilan para sa downtime ay hindi nakasalalay sa employer, ang pagbabayad ay dapat na hindi bababa sa 2/3 mula sa halaga ng rate ng taripa (suweldo) ng empleyado. Ngunit kung ang isang simpleng naganap tungkol sa kasalanan ng empleyado, ang oras na ito ay hindi binabayaran. Kapag isinasagawa ang isang gawa ng isang simpleng bersyon ng employer, ang sample na kung saan ay ibinigay sa artikulo, mahalaga na isaalang-alang ang lahat ng mga subtleties at magbayad ng pansin sa hudisyal na kasanayan upang hindi gumawa ng mga pagkakamali.

Di-wastong kahulugan ng uri ng idle.

May tatlong uri ng downtime sa pamamagitan ng code ng paggawa:

Ang kasalanan ng empleyado.
Para sa mga dahilan na hindi nakasalalay sa employer o empleyado.
Sa kasalanan ng employer.

Ang pagbabayad ng downtime ay depende sa uri nito. Sa pagsasagawa, matukoy ang sanhi ng downtime kung minsan ay medyo mahirap. Ngunit ang tanong na ito ay dapat malutas, dahil ang maling pag-install ng sanhi ng hindi aktibo ay makakaapekto sa employer. Sa desisyon ng korte, kailangan niyang bayaran ang pinsala sa moral at ipatupad ang mga karagdagang pagbabayad. At kung ang manggagawa ay nag-apela sa inspeksyon sa trabaho, ang mga parusa ay ipapataw.

Ano ang mga dahilan para sa idle.

Listahan ng downtime:

Association, liquidation o division of divisions ng kumpanya - mga dahilan ng organisasyon para sa idle enterprise.
Modernisasyon, kumpleto o bahagyang kapalit ng kagamitan, breakdown - teknolohikal na dahilan.
Pagpapatupad sa pagsasagawa ng mga bagong pamamaraan ng produksyon o pagpapabuti ng lumang.
Malakas na mature ng employer, hindi pagsunod sa kontrata sa mga counterparties, ang krisis sa pananalapi ay pang-ekonomiyang mga dahilan.

Ang pangunahing downtime sa enterprise (ang disenyo ng algorithm at pagbabayad ay depende sa uri nito) dahil sa kasalanan ng employer ay ang hindi pagkilos nito, intensyonal o di-sinasadyang pagwawalang-bahala para sa mga panganib sa entrepreneurial. Kasabay nito, dapat patunayan ng tagapag-empleyo ang kawalan o pagkakaroon ng mga pangyayari sa idle.

Kadalasan, ang mga negosyante ay tumutukoy sa katotohanan na ang downtime ay nagaganap dahil sa isang makabuluhang pagkasira sa pang-ekonomiyang kagalingan sa kumpanya. At naively naniniwala na ang dahilan ay hindi nakasalalay sa kanila o mula sa mga empleyado. Ito ay hindi tama, ang hudisyal na kasanayan ay nagpapakita na sa komplikadong pang-ekonomiyang sitwasyon sa enterprise ay palaging isang salarin.

Mga sanhi ng downtime, independiyenteng ng mga partido

Kung umaasa ka sa hudisyal na kasanayan, maaari mong makilala ang ilang mga kadahilanan para sa downtime, kung saan walang nagkasala ay:

Mga kondisyon ng panahon - nakataas o nabawasan na temperatura, usok, atbp.
Isang malfunction ng kagamitan kung saan gumagana ang empleyado (sa kawalan ng intensyonal na pinsala). Kung ang pagkasira ay naganap dahil sa kasalanan ng empleyado, pagkatapos ay nagkasala ito ng simple.
Mga order ng mga katawan ng estado.

Ito ang mga dahilan kung bakit simple ang empleyado o tagapag-empleyo. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang salarin ay, at kailangan itong matukoy.

Kakulangan ng mga kinakailangang dokumento

Ang mga tauhan ng departamento sa enterprise ay dapat maghanda ng isang hanay ng mga dokumento na kumpirmahin ang legalidad ng pagpapakilala ng idle mode. Mula sa hudisyal na kasanayan, maaari kang matuto ng impormasyon: Kapag gumagawa ng desisyon na magtatag ng isang idle mode, dapat tandaan ng tagapag-empleyo na dapat magkaroon ng mga dokumento na nagpapatunay sa pangangailangan na ipakilala ang probisyong ito. Kung hindi sila, pagkatapos ay ang simpleng maaaring makilala ng korte ay walang batayan.

Siguraduhin na sa enterprise, isang order para sa isang idle deklarasyon ay nai-publish (ang sample ay ibinigay sa artikulo). Ayon sa TK RF, walang sapilitang kinakailangan para sa nilalaman ng mga dokumento. Ang employer ay nagpasya kung paano ito mas maginhawang gawin. Ang order para sa Downtime Declaration ay kinakailangan din para sa accounting upang gumawa ng mga gastos sa accounting para sa pagbubuwis. Dahil ito ay kinakailangan upang ilagay at magbayad ng isang simple sa enterprise, ito ay kinakailangan upang makilala ang isang tumpak na dahilan. Kung ang isang simpleng empleyado ay naganap, ang pagbabayad ng tagapag-empleyo ay hindi dapat.

Ano ang dapat sa pagkakasunud-sunod ng simple?

Kung makipag-ugnay ka sa hudisyal na kasanayan, maaari mong malaman na upang ipahayag ang downtime ay dapat na ang sumusunod na data:

Ang petsa ng pagtatapos at magsimula sa enterprise. Bukod dito, ang isang tiyak na numero ay hindi maaaring ilagay kung sa oras ng pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod imposible upang matukoy ang kabuuang tagal ng downtime. Kinakailangan upang makuha ang pansin ng employer sa katotohanan na ang TC RF ay hindi nagtatatag ng isang panahon para sa pagpapakilala nito.
Ang sanhi ng downtime ay isang teknikal, teknolohikal, organisasyon o pang-ekonomiyang kalikasan. Tiyaking ilarawan ang mga pangyayari na humantong sa paglitaw ng downtime.
Ang Downtream Culprit ay isang empleyado, isang tagapag-empleyo o upang ipahiwatig na ang mga dahilan ay hindi nakasalalay sa mga partido ng kontrata sa trabaho.
Ang mga propesyon at mga post, personal na data ng mga empleyado (o estruktural dibisyon ng samahan), na kung saan ay ipinahayag simple.
Ang halaga ng pagbabayad sa mga empleyado sa panahon ng katamaran. Dapat itong isagangguni sa mga kaugalian ng code ng paggawa ng Russian Federation.
Tiyaking tukuyin kung ang mga empleyado ay dapat na naroroon sa kanilang mga lugar ng trabaho. Kung kinakailangan, kinakailangan upang ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod ang pangalan ng mga yunit ng istruktura o data ng mga empleyado na pinapayagan na huwag lumabas sa mga araw na idle.

Ang mga ito ay ang lahat ng data na dapat na nakalista sa deklarasyon ng order. At ito ay kinakailangan upang makilala ang mas madaling-mukha na tagapag-empleyo, kung ito talaga ay.

Anong mga dokumento ang maaaring maging batayan?

Ang batas sa paggawa ay hindi nagpapahiwatig ng mga kinakailangan para sa mga dokumento na maaaring magsilbing batayan para sa paglalathala ng pagkakasunud-sunod. Ang lahat ay depende sa daloy ng dokumento sa organisasyon. Upang mag-publish ng isang order, maaari mong gamitin ang isa sa mga sumusunod na dokumento:

Isang ulat o tala ng opisina ng ulo ng yunit, na may kakayahan sa organisasyon at kontrol ng trabaho.
Ang accounting sheet ng downtime - ang lehislasyon form ng dokumentong ito ay hindi itinatag. Bilang isang patakaran, ang petsa at oras ng simula at wakas ng downtime, ang personal na data ng mga empleyado at mga dahilan ay ginawa sa sheet na ito.
Kumilos tungkol sa isang simple, na pinagsama-sama ng mga ulo ng yunit ng istruktura. Dapat itong ipahiwatig ang tagal at dahilan, posisyon at personal na data ng mga empleyado.

Dapat tandaan ng tagapag-empleyo na ang aktwal na simple (walang publikasyon ng order) at hindi pagbabayad ng hukuman ay nasa gilid ng empleyado. Ang kumpanya ay obligadong mag-publish ng isang order at gumawa ng isang pagbabayad.

Dapat ba ang empleyado sa kanyang lugar?

Sa code ng paggawa, walang mga sanggunian sa mga empleyado na dumalo sa kanilang mga lugar sa panahon ng inihayag na katamaran. Ngunit mayroong isang nuance - simpleng pumapasok sa nagtatrabaho (ayon sa oras ng Artikulo 91, Bahagi 1 TC). Ang oras ng paglilibang ay kinokontrol ng Artikulo 107 ng Labor Code. Samakatuwid, ang empleyado ay hindi maaaring gumamit ng oras ng idle sa paghuhusga nito at iwanan ang lugar ng trabaho.

At ang kawalan sa lugar ng trabaho nang walang pahintulot ng employer ay itinuturing na isang lakad. Ngunit sa pagkakasunud-sunod ng idle deklarasyon mayroong isang item kung saan ito ay ipinahiwatig kung ang mga empleyado ay hindi maaaring pumasok sa kanilang mga trabaho. Samakatuwid, upang walang mga pagtatalo ay hindi lumitaw, ang item na ito ay tiyak na itinakda sa pagkakasunud-sunod. Kung hindi man, ang empleyado ay maaari ring bale-walain para sa hilera.

Ang edisyon ng order ng isang hindi awtorisadong tao

Dapat itong isipin na ang ulo lamang ng enterprise o isang awtorisadong tao ay dapat na naka-sign. Kung ang isang hindi awtorisadong tao ay nagpapahiwatig nito, ang order at simpleng turn out upang maging ilegal. Kung makipag-ugnay ka sa hudisyal na kasanayan, maaari kang makahanap ng maraming mga kaso. Halimbawa, kapag ang order ay nai-publish na may lagda ng Direktor ng Organisasyon. At pagkatapos ng isang mahirap na pag-aaral, ito ay naka-out na siya ay walang awtoridad para sa mga ito, dahil ang kumpanya ay dati ipinakilala pamamahala ng pagkabangkarote. At ang karapatang mag-isyu ng isang order ay may isang mapagkumpetensyang tagapamahala lamang.

Ang lahat ng mga empleyado ay dapat pamilyar sa pagkakasunud-sunod. Kung ang isang empleyado ay tumangging kilalanin ang pagkakasunud-sunod, kinakailangan upang mag-compile ng isang gawa na pinirmahan ng Komisyon. Siguraduhing gumuhit ng isang sample ng isang order ng idle deklarasyon. Paano gumawa ng maayos, susuriin sa aming artikulo.

Pag-abiso ng serbisyo sa trabaho at pagsasalin ng mga manggagawa

Kung ang pangangailangan ay lumitaw sa suspensyon ng produksyon, dapat ipaalam sa employer ang serbisyo sa trabaho. Ngunit ito ay dapat gawin lamang sa mga kaso kung saan ang lahat ng produksyon ay hihinto, at hindi hiwalay na mga dibisyon sa istruktura sa enterprise. Abisuhan ang serbisyo sa trabaho ay kinakailangan sa loob ng tatlong araw pagkatapos na ito ay nagpasya na ihinto ang produksyon. Ang form ng mensahe ay libre, pinag-isa na hindi naaprubahan para sa ganitong uri ng mga notification.

At kung ano ang gagawin kung ang isang empleyado na may kaugnayan sa kung saan ay ipinahayag simple, isalin sa ibang trabaho? Ang ilang mga tagapag-empleyo ay ginagawa upang ilipat ang isang empleyado sa ibang trabaho (walang pahintulot). Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay tumutukoy sa Artikulo 72.2 Bahagi 3 ng code ng paggawa. Ngunit imposibleng mag-resort sa isang lawak, dahil ang pagsasalin ay pinahihintulutan lamang sa kaganapan ng mga pangyayari sa emerhensiya - lahat sila ay nakalista sa ikalawang bahagi ng Artikulo 72.2 ng code ng paggawa.

Di-wastong dekorasyon ng Table ng Oras ng Paggawa.

Ayon sa Artikulo 91, posible na malaman na ang oras ng paggawa ay isang panahon kung saan tinutupad ng empleyado ang mga tungkulin sa trabaho nito sa ganap na pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata sa trabaho at mga panloob na regulasyon sa enterprise. Sa ilalim ng oras ng pagtatrabaho, ang iba pang mga panahon na pinamamahalaan ng mga pederal na batas at iba't ibang uri ng mga legal na gawain ay ipinahiwatig din. Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay nakapagpapatibay na responsibilidad - dapat itong panatilihin ang mga rekord na ginugol ng bawat empleyado.

Ayon sa pagkakasunud-sunod ng simple, ang kasalanan ng tagapag-empleyo, ang talahanayan ng accounting ay dapat mapunan batay sa mga sheet at gawa ng simple, mga tala ng serbisyo. Ang paggamit ng pinag-isang porma NT-12 at NT-13 ay pinapayagan, sila ay inaprobahan ng isang espesyal na pasiya ng Russian Statistics Committee noong 2004. Tiyaking tukuyin ang digital o sulat idle code at tagal nito. Sa maling indikasyon ng uri ng downtime at ang mga armas ng hindi pagkakaunawaan, ang hukuman ay may karapatang humingi mula sa employer upang maipon ang sahod ng empleyado para sa lahat ng oras ng idle.

Sapilitang pagpapadala ng empleyado sa bakasyon nang walang suweldo sa suweldo

Kung ang kumpanya ay nagbigay ng isang order tungkol sa simpleng bersyon ng tagapag-empleyo para sa sample na ibinigay sa artikulo, at sa parehong oras nagpadala ng mga empleyado sa hindi bayad na bakasyon, pagkatapos ito ay maaaring isaalang-alang bilang isang paglabag sa batas. Mayroong dalawang uri ng bakasyon na walang suweldo sa suweldo:

Ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng empleyado.
Maaaring magbigay ng isang tagapag-empleyo.

Pagkakaiba lamang sa isang salita. Ngunit sa parehong mga kaso, ang inisyatiba sa pagbibigay ay nananatiling eksklusibo para sa empleyado, dapat niyang kusang sakupin ang kanyang kalooban. Walang pagbanggit na ang empleyado ay maaaring ipadala sa bakasyon nang walang nilalaman ayon sa kanyang aplikasyon, ngunit dahil sa mga dahilan na hindi nakasalalay dito.

Noong 1996, ang ministeryo ay inilathala ng Ministri ng Paggawa, na nagsabi na ang bakasyon na walang pangangalaga ay dapat ipagkaloob sa mga empleyado lamang sa kanilang personal na kahilingan para sa mga wastong dahilan o mga pangyayari sa pamilya. Ang pinakamahusay na paraan sa labas ng sitwasyon ay gumuhit sa anyo ng isang order tungkol sa isang simpleng posisyon ng employer (sample ay ibinigay sa artikulo), pati na rin ang mga pagkilos sa ilalim ng batas sa paggawa. Kung hindi, ang paglitaw ng mga kontrobersyal na sitwasyon sa mga empleyado na pinahihintulutan sa courtroom.

Kakulangan ng isang order upang tapusin idle.

Kung ang order ay simple para sa kasalanan ng employer (ang sample ay ibinigay sa artikulo) ay naglalaman ng petsa ng pagtatapos nito, pagkatapos ay sa paglitaw nito, ang dokumento ay dapat tapusin. Ngunit kung ang katapusan ng dulo ay hindi, ito ay bukas, pagkatapos ay sa dulo ng idle, ito ay kinakailangan upang i-publish ang isang naaangkop na pagkakasunud-sunod kung saan dapat mong tukuyin:

Ang petsa ng pagpapatuloy ng trabaho.
Ang mga propesyon at mga post, personal na data ng mga empleyado, ang pangalan ng mga dibisyon ng enterprise, simula sa trabaho.

Ang lahat ng mga empleyado ay dapat pamilyar sa pagkakasunud-sunod sa ilalim ng pirma. Ito ay patuloy na maiwasan ang mga sitwasyon ng conflict. Dapat malaman ng bawat tagapag-empleyo kung paano gumawa ng simple sa enterprise nang tama, upang maiwasan ang mga pagtatalo sa mga empleyado sa hukuman.

Ang pinaka-hindi kanais-nais na sitwasyon sa proseso ng pagmamanupaktura ng kumpanya ay upang suspindihin ang mga aktibidad, i.e, simple. Maintindihan ang terminong ito ay maaaring sapilitang hindi pagkilos. Maaaring simple dahil sa iba't ibang mga pangyayari, at dahil ang isang sitwasyon ay hindi aktibo, ang responsibilidad para sa edukasyon nito ay dapat pumunta sa isang tao. Isinasaalang-alang ng mga mambabatas ang tatlong pangunahing pamantayan, na nagpapataw ng isang pagkakasala para sa isang madaling-tagapag-empleyo, isang empleyado o nagsasabi ng mga dahilan para sa suspensyon ng produksyon mula sa mga partido na ito.

Ang kahulugan ng perpetrator ng perpetrator ay makabuluhang nakakaapekto sa pagbabayad ng mga tauhan, kaya ang isyu na ito ay napakahalaga. Isinasaalang-alang ng aming publikasyon ang lahat ng mga nuances ng disenyo at pagbabayad ng downtime dahil sa kasalanan ng employer, pag-usapan natin ito.

Simple para sa kasalanan ng tagapag-empleyo

Sa pagsasalita tungkol sa sapilitang suspensyon ng produksyon sa pamamagitan ng kasalanan ng employer, ang mambabatas ay nagpapakilala nito: upang idle ang kumpanya (o indibidwal na dibisyon) ay maaaring nasa pang-ekonomiya, teknikal o organisasyong dahilan.

Ang hindi pagkakapare-pareho ng kumpanya ay maaaring maiugnay sa patakaran sa ekonomiya. Halimbawa, nagplano sila at naglabas ng isang produkto na hindi mahanap ang kanilang mga mamimili. Matatag, pagwawasto sa sitwasyon, pansamantalang tumitigil at replicates produksyon o negosyo bilang isang buo. Ang mga teknikal na dahilan ay lumitaw kapag nag-i-install ng mga bagong kagamitan, mga pagkagambala sa paghahatid.

Ang organisasyon ay gumagamit ng maraming mga kadahilanan - ang imposible ng pagpasok ng mga empleyado upang gumana na nangangailangan ng espesyal na permit (at ang administrasyon ay hindi nag-organisa ng mga pag-aaral sa oras), ang kakulangan ng medikal na pagsusuri (kung ang mga tauhan ay hindi nagpadala ng empleyado sa medikal na pagsusuri Sa oras), ang tagapag-empleyo ng employer ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho, isang lisensya mula sa kumpanya, krisis sa pananalapi at marami pang iba.

Ang batas sa paggawa ay hindi maaaring magbigay para sa lahat ng mga pagkakaiba-iba sa paglitaw ng downtime, ngunit ang sulat ng mga katangian ng nagpapahiwatig ay nagsasaad ng katotohanan ng hindi pagkilos, kasing simple para sa kasalanan ng employer. Sa ganitong mga kaso, ito ay simple upang isaalang-alang ang parehong proteksyon ng mga empleyado sa social plan, dahil ang code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa downtime.

Simple para sa kasalanan ng employer: Paano mag-ayos?

Sa kaganapan ng isang katulad na sitwasyon sa produksyon, ang administrasyon ay madalas na nalutas sa pamamagitan ng isyu kaagad, na nagbibigay ng mga tauhan ng holiday. Ngunit kung imposibleng magpadala ng mga manggagawa upang magpahinga, pagkatapos ay ang simpleng dapat na iguguhit na dokumentado, pinapanood mula sa mga problema na nauugnay sa lahat ng uri ng mga tseke.

Downtowning sa pamamagitan ng kasalanan ng employer step-by-step na pamamaraan

Ang pansamantalang kakulangan ng trabaho ay naayos ng batas kung saan ipinapahiwatig nito ang dahilan nito. Kung may isang sitwasyon kapag ang isang empleyado ay idle (halimbawa, dahil sa kakulangan ng mga materyales sa pinagmulan), dapat itong isulat sa pagsulat ng tala ng opisina o paunawa ng isang simpleng posisyon ng kasalanan ng tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pamamahala nito sa kanyang kagyat na boss;
Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo ng kumpanya, ang isang espesyal na rehimen ay ipinakilala dahil sa kakulangan ng trabaho dahil sa kasalanan ng employer. Ang utos ay sumasalamin sa bisa ng probisyong ito, ang mga dibisyon na kung saan ito ay nalalapat, ang mga tuntunin ng pagbabayad para sa mga tauhan at ang mga obligasyon ng mga empleyado - negosasyon ang obligasyon ng presensya sa lugar ng trabaho ay pinapayagan na absent;
Kinakailangang isinasaalang-alang ang suspensyon ng produksyon. Sa Operating Time Accounting Panel, ang mga idle araw ay naka-encrypt ng inirerekumendang stake alpabeto (RP) o numerical code (31). Gayunpaman, ang kumpanya ay maaaring mag-aplay ng kanyang sariling downtime dahil sa kasalanan ng employer.

Paano mag-isyu ng isang gawa

Gumagawa ng isang simpleng komisyon. Kasama sa komisyon ang mga kinatawan:

mga kumpanya ng pangangasiwa;
trade Union;
labor Team.

Gumawa ng isang dokumento sa branded form ng kumpanya, patunayan ang mga lagda at magparehistro sa accounting journal outgoing documentation. Pagkatapos nito, ang Batas ay nagiging batayan para sa pagpaparehistro ng order.

Ito ay mas madali para sa abiso ng administrasyon tungkol sa simpleng tao para sa iba't ibang mga kadahilanan. Ang mga empleyado ay obligado na ilagay ang pamumuno, gumawa ng tala o paunawa ng isang simpleng kasalanan ng tagapag-empleyo.

Order ng simple para sa kasalanan ng employer

Ang mambabatas ay malinaw na hindi tumutukoy sa isang form ng isang order para sa pagpapakilala ng idle mode, kaya ang mga negosyo ay gumagamit ng kanilang mga binuo pattern. Mahalaga lamang upang tukuyin:

tagal ng downtime;
mga sanhi ng paglitaw nito;
ang mga dibisyon na ang mga tauhan ay may kinalaman sa suspensyon ng trabaho, kasama ang paglipat ng mga empleyado (mga pangalan at mga post), na kinikilala ng employer idle para sa kasalanan;
pagtukoy ng mga kondisyon at laki ng downtime;
impormasyon tungkol sa pagkakaroon / kawalan ng mga tauhan sa lugar ng trabaho sa panahon ng katamaran.

Nag-aalok kami ng isang kapuri-puri na pagkakasunud-sunod ng simple para sa kasalanan ng employer.

Sample:

Mga pagbabayad dahil sa kasalanan ng employer

Noong 2018 walang mga pagbabago sa lugar na ito. Sa pamamagitan ng pagtatatag ng responsibilidad para sa paglitaw ng katamaran, ang mambabatas ay mahigpit na nagpapakilala at ang halaga ng pagbabayad para sa mga empleyado para sa panahon ng hindi pagkilos. Sa ilalim ng sining. 157 ng code ng paggawa ng Russian Federation, posible na kalkulahin ang simpleng kasalanan ng employer sa pamamagitan ng paglalapat ng formula:

Rp \u003d 2/3 sz x kdp, saan
- SZ - average na kita,
- KDP - ang bilang ng mga araw na idle.

Kapag kinakalkula, kinakailangan upang isaalang-alang na sa mga kalkulasyon ito ay 2/3 ng average na kita, at hindi isang opisyal na suweldo o isang rate ng taripa. Susuriin natin nang malinaw, dahil ang simpleng kasalanan ng tagapag-empleyo ay binabayaran.

Halimbawa

Kinikilala ng pamumuno ng kumpanya ng simpleng tokary Petrova I.I. Dahil sa kakulangan ng mga kinakailangang materyales, patuloy ang 3 araw ng trabaho - mula ika-10 hanggang ika-12 ng Enero 2018. Ang kaukulang abiso ng empleyado ay nagsilbing batayan para sa paglalathala ng pagkakasunud-sunod para sa pagpapakilala ng tatlong araw na downtime. Para sa pagiging simple, ipinapalagay namin na ang empleyado ay wala sa bakasyon at ospital sa nakalipas na taon.

Pagkalkula algorithm:

Middle earnings para sa 12 preenting months:
suweldo 40 000 kuskusin. x 12 \u003d 480 000 kuskusin;

buwanang surcharge para sa klase 5000 rubles. x 12 \u003d 60 000 rubles.

ang kabayaran para sa mga resulta ay nakamit (lump-sum pagbabayad) 100 000 rubles.

Kabuuang NW para sa taon ay umabot sa 640,000 rubles.

Ang bilang ng mga araw ng trabaho para sa 2017 ay 247 araw.
Ang average na pang-araw-araw na kita ay umabot sa 2591.09 rubles. (640 000 rubles / 247 araw)

Ang pagbabayad para sa 1 araw upang ang 1727.39 rubles. (2591.09 / 3 x 2)
Pagbabayad para sa 3 araw sa idle - 5182.17 rubles. (1727.39 x 3Dn)

Kaya, ang empleyado ay babayaran para sa downtime sa halagang 5182.17 rubles.

Magdaragdag kami sa impormasyon na, kung sa pamamagitan lamang ng kasalanan ng empleyado, walang kompensasyon na ibinigay ng batas. Kung, sa suspensyon ng produksyon ng isang kalamidad sa seguridad o iba pang mga pangyayari sa pwersa, na naganap nang nakapag-iisa sa employer o empleyado, ang mga tauhan sa panahon ng downtime ay magbabayad ng kompensasyon sa halaga ng 2/3 ng suweldo o rate ng taripa. Ang mga pagbabayad na ito, pati na rin ang suweldo, ay napapailalim sa personal na buwis sa kita, ang mga kontribusyon sa seguro ay naipon.

Ang isang hiwalay na tanong ay ang disenyo ng ospital sa panahon ng downtime dahil sa kasalanan ng employer. Mga araw ng sakit sa panahon ng downtime, ang FSS ay hindi nagbabayad, na pinatutunayan ito sa pamamagitan ng katotohanan ng kakulangan ng trabaho sa panahon ng idle at pagbabayad 2/3 ng average na kita ng employer. Ang mga araw na ito ay hindi bahagi ng mga araw na kung saan ang allowance sa kapansanan ay ipinapalagay (Artikulo 7, 9 ng Batas No. 255-Fz). Kaya, pinananatili ng empleyado ang kita na obligado ang tagapag-empleyo na magbayad para sa oras ng idle.

Ang order ay simple para sa kasalanan ng employer, ang sample at ang anyo ng kung saan ay naka-attach sa ilalim ng talata na ito, ay ang batayan para sa accruulating kabayaran sa mga empleyado ng organisasyon. Ang dokumentong ito ng lokal na regulasyon ay kinakailangan upang sumunod sa 157 ng code ng paggawa. Ang presensya nito ay nagpapatunay sa trabaho.

Mga uri ng mga order

Depende sa mga salita at pangyayari, ang mga order ay nahahati sa:

Sa paligid ng kasalanan ng employer. Mga pagkagambala sa mga hilaw na materyales, kakulangan ng mga customer, atbp.
Nagtatrabaho manggagawa. Maaari itong maging welga, breakdown ng kagamitan, atbp.
Na nagmumula sa hindi natapos na mga dahilan. Kabilang sa gayong mga dahilan ay maaaring natural na kalamidad, pagkagambala ng kuryente, kondisyon ng panahon. Sa isang salita, ang lahat ng bagay na walang epekto sa walang empleyado o ang tagapag-empleyo.

Sa teksto ng order, dapat itong tinukoy kung saan ang kasalanan ay simple. Ang impormasyon tungkol dito ay matatagpuan sa tuktok ng dokumento at sa paglipat ng mga item ng order.

Mga dahilan ng grupo

Ang downtime ay tinatawag na pansamantalang suspensyon ng workflow. Kasabay nito, ito ay kinakailangan upang malinaw na makilala ang prosesong ito mula sa mga depekto. Sa unang kaso, pinag-uusapan natin ang pagkagambala ng trabaho sa prinsipyo, sa pangalawang - sa pagtupad sa mga tungkulin nito ng empleyado, ngunit may makabuluhang pagkaantala.

Ang pagdulas ay maaaring parehong buong enterprise at isang hiwalay na grupo ng mga manggagawa, pati na rin ang isang partikular na dibisyon. Kahit na isang empleyado kung minsan ay lumabas na walang trabaho. Upang mapanatili ang isang mahalagang espesyalista, ang tagapag-empleyo at nag-publish ng pagkakasunud-sunod ng simple.

Ang paglahok ng mga empleyado at ang halaga ng bayad na bayad ay nakasalalay sa sukat at mga sanhi ng katamaran. At ayon sa code ng paggawa ng mga grupo ng mga sanhi ng downtime, apat lamang:

Ekonomiya. Kabilang ang krisis, ipinataw na mga parusa, nahulog sa demand, atbp.
Organisasyon. Kabilang dito ang mga sitwasyon na may pagkaantala ng transportasyon, na nagdadala ng mga kagamitan o mga detalye, mga pagkakamali na may mga petsa, lehitimong angkop na mga welga. Ang kasalukuyang punto ay ang muling pagbubuo ng kumpanya, ang pagbabago ng pamumuno, atbp.
Teknikal. Hindi inaasahang mga breakdown ng teknolohiya, ang mga ekstrang bahagi nito.
Teknolohikal. Halimbawa, ang kawalan ng kakayahan na patuloy na magtrabaho dahil sa una ay hindi tama na isinasagawa ng mga kalkulasyon o pansamantalang ipinapasa ng kagamitan ang yugto ng pagpapabuti upang magpatuloy sa trabaho.

Na kung saan ang uri ay gamutin ang mga dahilan, na nakadokumento ang umuusbong na simpleng pangangailangan.

Composite bahagi ng order.

Ang dokumento ay maaaring magkaroon ng isang simpleng istraktura, at maaaring nilagyan ng mga application. Bilang huli, ang mga listahan ng mga empleyado na napipilitang matakpan ang kanilang trabaho.

Ang pagkakasunud-sunod sa simula ng idle ay nagsisimula mula sa pangalan ng organisasyon kung saan ito nai-publish. Sinundan ito ng pangalan, numero, petsa at lungsod ng pag-sign. Ito ay isang lahat ng pambungad na istraktura na pinagtibay sa dokumentasyon ng negosyo. Pagkatapos nito, ang pangunahing bahagi ay sumusunod, na maaaring maglaman ng impormasyong ito:

Mga sanhi ng katamaran, ang kanilang mga varieties.
Mga tagubilin para sa kanino ang mga empleyado ay ipinasok idle mode. Maaaring ito ay isang listahan, isang link sa application na may isang table o lamang ng isang indikasyon ng mga pangalan.

Anong patakaran ang dapat sumunod sa accounting: Anong mga pagbabayad ang makagawa at sa kung anong dami. Ang code ng paggawa dito ay hindi iniiwan ang larangan sa panlilinlang. Ang pagbabayad ng manggagawa para sa isang simpleng hindi dapat mas mababa sa 2/3 ng kanyang karaniwang pasahod. Ito ay malinaw na nabaybay sa unang talata 157 ng TC.
Isang indikasyon ng katotohanan na ang oras ng pagkagambala ng aktibidad sa paggawa sa bawat manggagawa ay dapat na nabaybay sa talahanayan ng oras ng idle.
Ang eksaktong petsa ng simula ng downtime ay ang kasalanan ng employer.
Kapag (sa ilalim ng kung ano ang mga kondisyon) isaalang-alang ang simpleng tinapos.
Na kailangang ipaalam tungkol sa output ng order.
Sino ang may pananagutan sa pagtupad sa mga kinakailangan na itinakda sa dokumento.

Sa ilalim ng sheet, ang isang link sa mga application at mga dokumento ay karaniwang matatagpuan, na kung saan ay ang batayan para sa paglalathala ng order na pumirma sa mga dokumentong ito. Maaaring ito ay isang gawa ng simple.

Nakumpleto ang lagda ng order ng ulo (Direktor General, pinuno ng departamento ng tauhan o iba pang mga awtoridad). Ang karapatang mag-sign ng mga order ng ganitong uri ay dapat na enshrined sa paglalarawan ng trabaho.

Kung sa pagkakasunud-sunod ito ay hindi hiwalay na nabanggit, pagkatapos ay sa paggawa ng batas, ang lahat ng mga empleyado sa panahon ng mga idler ay obligadong dumalo sa kanilang lugar ng trabaho. Kung ninanais, ang employer ay may karapatan na pahintulutan ang mga empleyado na manatili sa downtime ng bahay.

Index ng mga dokumento

Ang order ay pinagsama batay sa isang gawa ng simple. Ito ay medyo simpleng papel na pinirmahan ng responsableng kawani ng organisasyon. At upang magdala ng impormasyon sa lahat ng mga empleyado na nakatayo sa pamamagitan ng kasalanan kasalanan ay maaaring hiwalay, sa pamamagitan ng pagbuo ng isang listahan ng mga pamilyar sa mga lokal na regulasyon. Sa dokumentong ito, ang mga empleyado ay inilarawan bilang isang tanda na nakuha ang data. Ngunit ang pahintulot at pag-apruba ng mga lagda ay hindi tinutukoy. Gayundin din, ang abiso ng pinuno ng organisasyon ay maaaring ipadala sa ulo ng dibisyon ng organisasyon ng samahan.

Ang mga pagwawasto alinman sa pagkakasunud-sunod, ni sa iba pang mga opisyal na dokumento ay hindi pinapayagan. Sa karamihan ng mga kaso, ang papel ay naka-print muli muli.

Ang mga pagkilos ng tagapag-empleyo

Sa loob ng tatlong araw mula sa sandali ng downtime, dapat ipaalam ng tagapag-empleyo ang serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa katotohanang ito. At sa sulat. Ang anyo ng nakasulat na paunawa na ito ang bawat Department of Employment Service ay tumutukoy para sa sarili nito. Ito ay kinakailangan upang makipag-ugnay sa isa kung saan ang organisasyon ay tumutukoy, at linawin ang pananaw na ito.

Kung walang mga espesyal na pangangailangan para sa dokumentong ito, nakasulat ito sa arbitrary na form, na nagpapahiwatig ng mga pangunahing dahilan, ang bilang ng mga tao na nasa ganitong sitwasyon at iba pang mga mahalagang punto tungkol sa kasalukuyang sitwasyon.

Ang pagkakasunud-sunod tungkol sa simpleng kasalanan ng tagapag-empleyo ay nakarehistro sa journal ng mga order para sa mga tauhan at obligado na maimbak nang 75 taon.

Pagpipilian sa Order: Sample.

Simple ay isang pansamantalang suspensyon ng trabaho para sa mga dahilan para sa isang pang-ekonomiya, teknolohikal, teknikal o organisasyong likas na katangian (bahagi 3 ng Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, nagpasya ang tagapag-empleyo na suspindihin ang trabaho dahil sa isang matalim na drop sa demand o napipilitang gawin ito dahil sa kakulangan ng mga hilaw na materyales o pagkasira ng kagamitan. Ang anunsyo ng employer ng idle ay nagbibigay ng isang espesyal na pagkakasunud-sunod ng regulasyon at pagbabayad ng paggawa. Samakatuwid, ito ay lubhang mahalaga upang kumpirmahin ang katunayan ng idle, lalo, pagguhit ng isang order ng isang simpleng enterprise. Isang sample ng naturang order na ibinibigay namin sa aming konsultasyon.

Simple: ipinapahayag at binabayaran namin

Ang batas ay hindi nagbibigay ng isang mahigpit na tinukoy na pamamaraan para sa pagpaparehistro ng downtime sa samahan. At samakatuwid, kung paano ilagay ang simula ng idle, nagpasiya ang tagapag-empleyo. Karaniwang pinagsama-sama ang isang order ng simple para sa kasalanan ng employer (sample sa ibaba) o ang kasalanan ng empleyado. Ang kautusang ito ay karaniwang nagpapahiwatig:

ang sanhi ng downtime;
idle time (kung kilala);
pamamaraan sa pagbabayad para sa downtime.

Ang edisyon ng naturang order ay maaaring mauna ang paghahanda ng isang dokumento sa isang simpleng dibisyon (halimbawa, isang gawa ng simple). Alalahanin na ang manggagawa mismo ay obligado na ipaalam sa kanyang direktang superbisor o iba pang kinatawan ng employer tungkol sa simula ng idle, kung ang isang simpleng sanhi ng pagkasira ng kagamitan o iba pang mga dahilan, dahil sa patuloy na magsagawa ng trabaho ay imposible (bahagi 3 ng Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasabay nito, ang pagkakasunud-sunod tungkol sa simple ay nai-publish kahit na ang alak ay nasa isang madaling-tagapag-empleyo o isang empleyado.

Sa isang nai-publish na order, kailangan mong maging pamilyar sa mga manggagawa sa ilalim ng pagpipinta.

Kung ang lahat ng mga gawain ng tagapag-empleyo ay nasuspinde, kinakailangan upang ipaalam sa mga awtoridad sa trabaho sa loob ng 3 araw ng trabaho mula sa petsa ng paglalathala ng pagkakasunud-sunod ng simpleng (talata 2 ng sining. 25 ng batas ng Russian Federation na may petsang 19.04.1991 Hindi . 1032-1).

Sa panahon ng downtime, ang mga empleyado ay dapat na naroroon sa mga lugar ng trabaho, maliban kung ibinigay ng employer at makikita sa pagkakasunud-sunod ng simple (sulat ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng 02.02.2009 No. 22-2-2004).

Tulad ng oras ng pagbabayad ng downtime, pagkatapos:

ang downtime dahil sa kasalanan ng tagapag-empleyo ay binabayaran sa halaga ng hindi bababa sa 2/3 ng average na sahod ng empleyado (bahagi 1 ng Art 157 ng Labor Code ng Russian Federation);
ang downtime para sa mga dahilan na hindi nakasalalay sa tagapag-empleyo at ang empleyado ay binabayaran sa halaga ng hindi bababa sa 2/3 ng rate ng taripa, ang suweldo ay kinakalkula sa proporsyon sa idle time (Bahagi 2 ng Artikulo 157 ng TK RF);
ang downtime dahil sa kasalanan ng empleyado ay hindi sinisingil (bahagi 3 ng Art. 157 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

Mangyaring tandaan na ang pagbabayad para sa idle time ay napapailalim sa NDFL at mga kontribusyon sa pangkalahatan.

Naaalaala din namin na kung simple ang sanhi ng hindi pangkaraniwang mga pangyayari (aksidente sa produksyon, sunog, baha, atbp.), Ang tagapag-empleyo ay may karapatang isalin ang isang empleyado nang walang pahintulot sa ibang trabaho hanggang sa 1 buwan. Kasabay nito, ang nakasulat na pahintulot ng naturang empleyado (bahagi 3 ng Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation) ay kinakailangan upang ilipat ang isang trabaho na nangangailangan ng mas mababang mga kwalipikasyon.

Nagbibigay kami para sa isang order ng isang simpleng dahilan para sa isang hindi patas na dahilan.

Order ng simple para sa kasalanan ng employer - sample at blangko

Ipadala sa mail

Order ng simple para sa kasalanan ng employer - sample ang dokumentong ito ay ibinigay sa aming artikulo - ay isang lokal na regulasyon na batas, batay sa kung saan ang kabayaran ay sisingilin sa mga empleyado para sa sapilitang pag-pause sa trabaho. Ang istraktura ng dokumentong ito ay isasaalang-alang sa aming artikulo.

Ano ang pagkakasunud-sunod ng simple

Alinsunod sa mga probisyon ng sining. 157 ng Labor Code ng Russian Federation Ang tagapag-empleyo, kung kaninong kasalanan ay isang simple sa gawain ng isa o ilang empleyado, ay obligado na magbayad ng kabayaran sa halaga ng 2/3 ng average na kita na may kaugnayan sa panahon ng idle .

Ang batayan para sa pag-accruuring ang accounting ng kabayaran na ito ay dapat na isang hiwalay na lokal na regulasyon ng employer. Sa prinsipyo, hindi ito nangangailangan ng TC RF nito, ngunit ang pagkakaroon ng naturang dokumento sa serbisyo ng tauhan ay maaaring kinakailangan sa mga tuntunin ng proteksyon laban sa posibleng mga claim ng mga empleyado. Ang pagkakaroon ng gayong pagkilos ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa kaso ng pagpapatunay ng trabaho.

Sa mga isyu na nagmumula sa aplikasyon ng mga pamantayan para sa pagbabayad ng oras, basahin sa materyal na "Art. 157 TK RF: Mga tanong at sagot. "

Order ng simple para sa kasalanan ng employer: istraktura ng dokumento

Sa utos na ito ay dapat na dumalo:

petsa, numero, lugar ng paghahanda ng dokumento;
ang pangalan ng tagapag-empleyo;
pamagat ng dokumento: "Order ng isang simple, na nagmumula sa kasalanan ng employer";
indikasyon para sa mga sanhi ng downtime at tagal nito;
paliwanag ng katotohanan na ang isang simpleng naganap sa pamamagitan ng kasalanan ng employer;
isang listahan ng mga tagapamahala ng ulo na may kaugnayan sa pamamaraan para sa mga aksyon ng mga responsableng empleyado sa katotohanan ng downtime;
F. I. O. Mga empleyado na simple, o ang mga pangalan ng idle structural divisions.

Dahil ang TK RF ay naglalaan lamang ng 4 posibleng mga grupo ng mga sanhi ng idle - pang-ekonomiya, organisasyon, teknikal at teknolohikal, ay sapat na nagpapahiwatig sa alinman sa kanila nang walang pagtutukoy.

Tulad ng pagkakasunud-sunod ng mga pagkilos sa katotohanan ng idle, maaaring mayroong:

ang pagkalkula ng mga pagbabayad ng accounting - alinsunod sa mga pamantayan ng sining. 157 TK RF;
pag-familiarization ng mga empleyado na may order - para sa ito ay maaaring isang tauhan departamento.

Ang dokumento ay pinirmahan ng pinuno ng employer.

Iminumungkahi na kumpirmahin ang pamilyar sa pagkakasunud-sunod ng simple ng isang personal na pirma dito:

punong accountant;
ulo ng departamento ng tauhan.

Ang mga empleyado na ang trabaho ay tumigil, ay dapat na pamilyar sa dokumento sa pamamagitan ng pag-aayos ng katotohanang ito sa pamamagitan ng pag-sign ng isang empleyado sa isang order sa isang listahan ng mga pamilyar sa mga lokal na regulasyon.

Maaari mong i-download ang opsyon ng isang sample ng isang order tungkol sa simpleng posisyon ng employer sa aming website.

Ang mga empleyado na walang pagkakataon na magtrabaho sa pamamagitan ng kasalanan ng tagapag-empleyo ay dapat makatanggap ng kabayaran na kinakalkula ng mga pamantayan ng sining. 157 TK RF. Ang batayan para sa pagbabayad nito ay ang lokal na regulatory act - isang hiwalay na pagkakasunud-sunod ng manu-manong. Ang dokumentong ito ay sumasalamin sa mga pangyayari ng paglitaw ng downtime, at nagtatatag din ng pamamaraan para sa mga aksyon ng mga responsableng tao batay sa pagkumpleto ng sapilitang pause sa mga tauhan.

Alamin ang una sa mahahalagang pagbabago sa buwis.

May mga tanong? Kumuha ng mabilis na mga sagot sa aming forum!

Batas sa paggawa at CDP.

Batas sa paggawa, mga tauhan ng workshop at proteksyon sa paggawa

Mga Dokumento ng Tauhan.
Oras ng pagtatrabaho

Gumawa kami ng isang simpleng kasalanan ng employer. Sample order.

Sa gawain ng anumang enterprise maaaring magkaroon ng isang sitwasyon kung saan ito ay kinakailangan upang pansamantalang suspindihin ang trabaho nito sa pangkalahatan o indibidwal na mga yunit ng istruktura. Ito ay tinatawag na "simple". Ang mga sanhi ng katamaran ay ang mga kalagayan ng isang pang-ekonomiya, teknolohikal, teknikal o organisasyong likas na katangian.
Ang pag-aalis ng mga pangyayari sa idle ay nangangailangan ng isang tiyak na oras kung saan ang empleyado ay walang kakayahan na maisagawa ang function ng trabaho nito.
Sa simula ng idle, ang mga ulat ng tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pag-publish ng isang order kung saan ang mga empleyado ay pamilyar sa pagpipinta.
Walang pinag-isang anyo ng ganitong uri ng order. Karaniwan naglalaman ito ng sumusunod na impormasyon: Posisyon, F. I.O. Ang mga empleyado o mga pangalan ng mga yunit ng istruktura tungkol sa kung saan ay ipinahayag simple; oras ng pagsisimula at wakas nito; ang halaga ng pagbabayad at ang mga dahilan na humantong sa paglitaw ng downtime; Ang pangangailangan para sa presensya sa mga lugar ng trabaho o pahintulot na huwag magtrabaho.

Order ng isang simple (sample)

07/17/2017 № 16.
Moscow

tungkol sa simula ng mga vowers

May kaugnayan sa mga dahilan ng isang teknikal na kalikasan, ipinahayag sa pagpapalit ng mga kagamitan,

1. Para sa mga empleyado ng workshop No. 1, ipakilala mula Hulyo 17, 2017 hanggang 07/20/2017, ang idle mode na nagmumula sa kasalanan ng employer, na nangangailangan sa lugar ng trabaho.
2. Accounting ng kumpanya, alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 157 ng code ng paggawa ng Russian Federation, magbayad para sa oras upang mag-ehersisyo sa rate ng dalawang-katlo ng average na sahod ng mga manggagawa.
3. Pinuno ng departamento ng tauhan Smirnov I.C. Upang maging pamilyar sa kasalukuyang pagkakasunud-sunod ng mga manggagawa ng workshop No. 1.
4. Kontrolin ang pagpapatupad ng reserbang order na ito.

Paano suspindihin ang trabaho sa enterprise

Simple ay isang pansamantalang suspensyon ng trabaho para sa mga dahilan para sa isang pang-ekonomiya, teknolohikal, teknikal o organisasyong likas na katangian (Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Depende sa mga sanhi ng downtime, ang empleyado ay binabayaran o hindi binabayaran sa panahong ito. Ang gawain ay upang matukoy kung kailangan ng idle time na magbayad para sa empleyado at sa kung anong laki ang kailangan nito.

Mga sanhi ng pagsasalita

Ang labor code ay maglalaan ng tatlong uri ng mga dahilan kung aling katamaran ang maaaring mangyari (Art 157 ng Labor Code ng Russian Federation):

sa kasalanan ng employer;
ang kasalanan ng empleyado;
para sa mga dahilan, independiyenteng ng employer at empleyado.

PayOut pay, calculator calculating halaga

Kung ang isang tagapag-empleyo ay sisihin, ang empleyado para sa panahong ito ay dapat na ang halaga na kinakalkula bilang mga sumusunod (Artikulo 157 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation):

Kung ang isang simpleng naganap tungkol sa kasalanan ng empleyado, walang bayad para sa panahon ng idle ay hindi nagkasala (Artikulo 157 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Order ng idle.

Kapag pinag-aaralan ang aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomya ng enterprise, kabilang ang pagiging epektibo ng mga tauhan, itinatag na ang mga paglalarawan ng trabaho ng ilang mga empleyado ay kailangang baguhin. Dahil ang dami ng trabaho na ginawa sa ito o sa ibang mga dahilan ay nabawasan, at ang sahod ay nanatili sa parehong antas. Ang hamon ay: upang ibukod ang mga hindi kinakailangang pag-andar mula sa mga tagubilin sa trabaho at, nang naaayon, bawasan ang mga empleyado ng laki ng sahod.

Upang bigyang-katwiran ito bago ang inspeksyon sa trabaho, kinakailangan upang idokumento kung gaano katagal ang simpleng tumagal, alin sa mga manggagawa ang nakuha nito, kung saan ang mga dahilan na kanyang naganap. Pagkatapos ng lahat, ang laki ng mga empleyado ay nakasalalay dito.

Sa batas, hindi ito sinabi kung anong dokumento ang ipakilala ang isang simple at itigil ito sa enterprise. Ang pinaka-halatang paraan ay upang ayusin ang pagkakasunud-sunod ng ulo. Ang ganitong pagkakasunud-sunod ay walang pinag-isang form, kaya ang dokumentong ito ay maaaring arbitrary na nilalaman. Ang pagkakasunud-sunod ng idle deklarasyon ay dapat na detalyado hangga't maaari:

Una, ito ay nagkakahalaga ng lify ang mga sanhi ng downtime. Halimbawa, maaaring kulang sila ng mga order, short-supplying raw na materyales at materyales, pagkaantala sa mga mamimili, pagkaantala sa financing, atbp. Upang sumangguni sa mga pangyayari, kinakailangan ang isang tunay na kumpirmasyon. Sa partikular, ang mga tiyak na detalye ng mga kontrata ng mga kontrata ay maaaring ibigay. Ito ay kinakailangan upang patunayan, na ang kasalanan ay lumitaw simple. Kung, ayon sa kasalanan ng employer, sa panahon ng produksyon clutch, kailangan mong magbayad ng isang empleyado ng hindi bababa sa 2/3 ng mga average na kita (bahagi 1 ng Art. 157 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang talahanayan ng "Rp" ay nakalagay sa mesa. Kung ang mga dahilan ay layunin, ang mga empleyado ay sisingilin ng hindi bababa sa 2/3 ng suweldo sa proporsyon sa idle time (Bahagi 2 ng Art. 157 ng code ng paggawa ng Russian Federation), at NP ay nabanggit sa mesa.

Pangalawa, sa pagkakasunud-sunod ay hindi maaaring gawin nang walang pagsisimula at pagtatapos ng downtime. Tulad ng sa unang petsa, ang lahat ay malinaw. Ngunit upang mahulaan kapag simple ay magtatapos, hindi laging posible. Sa kasong ito, mas mahusay pa rin itong magtatag ng isang tiyak na panahon upang ang empleyado ng kita ay maaaring kalkulahin. Kung hindi ito nagtatapos sa araw na ito, maaari itong mapalawak ng isang karagdagang order. Kung, sa kabaligtaran, ito ay makukumpleto nang mas maaga, pagkatapos ay ang maagang pagwawakas ay ginawa rin ng order.

Pangatlo, kinakailangan na tandaan, sa buong kumpanya, ipinahayag ang isang simple o tungkol sa mga indibidwal na empleyado ng isang departamento (ilista ang mga ito). Kasabay nito, ang mga empleyado ay kinakailangang dumalo sa lugar ng trabaho kung walang pahintulot sa pagkakasunud-sunod na huwag magtrabaho.

Sample order declaration.

SorporominMest Limited Liability Company.

№ 1160-lan na may petsang 06/15/2018.

Utos
tungkol sa anunsyo ng idosta.

Mula Hunyo 1 hanggang 15, 2018, isang solong order ang natanggap ng telepono at email sa pag-aayos ng trabaho ng mga network ng pagtutubero. Sa pagsasaalang-alang na ito, batay sa Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation
Order:

1. Upang ipahayag ang simple mula Hunyo 16, 2018 hanggang Agosto 1, 2018, kasama ang mga sumusunod na empleyado ng serbisyo sa pagtanggap ng serbisyo:
Ivanova Olga Ivanovna - ang operator para sa pagtanggap at pagdidisenyo ng mga order,
Petrova Olga Petrovna - isang email processing manager.

2. Ang mga empleyado ay may karapatan sa talata 1 ng kautusang ito, may karapatan na huwag magtrabaho sa panahon ng idle. Batay sa pagkakasunud-sunod, maaari silang maging sanhi ng trabaho nang maaga sa iskedyul.

3. Chief Accountant Sidorova P.M. Tiyakin ang oras ng pagbabayad na ivanova o.i. at Petrova o.P. Sa laki ng dalawang-katlo ng suweldo, kinakalkula sa proporsyon sa idle oras. Pagkalkula upang ipatupad sa araw ng sahod na itinatag ng mga panloob na regulasyon.

4. Pinuno ng Departamento ng Dayuhang Lebedeva v.P. Magbigay ng accounting ng idle time, kilalanin ang mga manggagawa sa utos na ito.

5. Kontrolin ang pagpapatupad ng order ay dapat ipagkatiwala sa punong accountant Sidorov P.M.

Pangkalahatang Direktor ng Severprominvest LLC ______________________ Berkutov A.P.

Ang order ay pamilyar sa order:
___________________ O.I. Ivanova 06/15/2018.

O.P. Petrova 06/15/2018.

Payo ng abogado online Mabilis na tugon - Sa kagyat na tanong, sagot sa loob ng isang oras 100% garantiya konsultasyon Abogado 24-oras online payo 24/7 malinaw na mga sagot sa mga tanong ng anumang pagiging kumplikado laging nakikipag-ugnay sa abogado abogado online Sa ngayon tunay na konsultasyon mula sa buhay abogado sagutin agad [ ...]
Paano upang malaman at magbayad para sa buwis sa transportasyon sa pamamagitan ng mga opisyal ng pamahalaan sa internet, maaari kang makahanap ng maraming mga tagubilin para sa pagbabayad ng buwis sa transportasyon, ngunit ang tanong ng pagtitiwala sa mga naturang site at mga serbisyo sa pagbabayad ay laging up. Ito ay isa pang bagay pagdating sa portal ng serbisyo ng estado. Ang mga tao ay naging sanay sa paggamit ng mga serbisyong online at ganap na [...]
Ano ang isang subsidy para sa agrikultura para sa 2018 ay mas mababa ipinahiwatig, na kumakatawan sa mga subsidyo para sa agrikultura sa 2018 sa pag-unlad, kung paano makakuha ng pagkakataong ito at dokumentasyon. Sa taglamig ng taong ito, ang mga awtoridad ng pamahalaan ng Russian Federation ay gumawa ng disenyo ng mga subsidyo para sa [...]
Posible na bale-walain ang isang ina na may kaugnayan sa: Oktubre 12, 2016 sa ilang mga sitwasyon Ang kontrata sa trabaho sa empleyado ay maaaring wakasan sa inisyatiba ng employer (Art 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay protektado ng batas mula sa pagpapaalis. Tingnan natin kung maaari mong bale-walain ang isang ina? Maaari silang [...]
Tulad ng maaari mong kunin ang lupa para sa upa mula sa estado sa 2018, ang artikulo ay magsasalita tungkol sa pagkuha ng lupa para sa upa. Sino ang may karapatan sa ito, kung saan ang dokumentasyon ay dapat na handa, at kung kanino makipag-ugnay - susunod. Ang lupa para sa upa mula sa kapangyarihan ay maaaring tumagal ng parehong legal at indibidwal. Ang pagkakasunud-sunod ng pagkuha ay naka-mount na lupa [...]
Ano ang dapat gawin kung may seguro ngunit walang teknikal na inspeksyon "mga tampok ng wika ng batas: mga tampok ng pagsasalita ng opisyal na estilo ng negosyo sa pangkalahatan, ang wika ng mga batas ay karaniwang ganap na likas sa wika ng mga batas dahil ito ay suportado . Bukod dito, sa wika ng mga batas, ang mga tampok na ito ay matatagpuan sa puro form at ginagamit sa nadagdagan hirap. [...]
Paano makakuha ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho? Upang matukoy ang isang tao, bilang isang opisyal na walang trabaho, kinakailangan upang sumunod sa mga sumusunod na pamantayan: Upang mailista sa serbisyo sa trabaho; Walang permanenteng lugar ng aktibidad; walang regular na pinagkukunan ng kita (hindi kasama ang output benefit); Maging [...]
Ang pagsasanay sa goalkeeper ng football para sa isang goalkeeper ng football ay mahalagang pagkaasikaso at kakayahang mabilis na tumugon sa mga pagkilos ng mga karibal. Pagsasanay ng mga layunin sa football - ang batayan ng kakayahan ng pagtatanggol ng koponan. Ang mga pangunahing katangian ng goalkeeper ay ang reaksyon at paglukso, mataas na kalidad na laro sa output, self-dedikasyon, field vision, good [...]

Plain.

Mga sanhi ng pagsasalita

Ang labor code ay maglalaan ng tatlong uri ng mga dahilan kung aling oras ng idle ang maaaring mangyari ():

sa kasalanan ng employer;
ang kasalanan ng empleyado;
para sa mga dahilan, independiyenteng ng employer at empleyado.

sa menu

PayOut pay, calculator calculating halaga

Kung ang isang tagapag-empleyo ay sisihin, ang empleyado para sa panahong ito ay dapat na ang halaga na kinakalkula bilang mga sumusunod (Artikulo 157 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation):

Halaga \u003d. middle Day Earnings. x 2/3 x downtime.

Kung ang isang simpleng naganap tungkol sa kasalanan ng empleyado, walang bayad para sa panahon ng idle ay hindi nagkasala (Artikulo 157 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Kinakalkula ng calculator ang dami ng downtime sa glavkniga.ru.

Pansamantalang sinususpinde ng organisasyon ang trabaho: kung gaano kadalas magbayad ng oras ng idle

Ang downtime ay dapat bayaran nang dalawang beses sa isang buwan sa mga tuntunin na itinakda para sa mga pagsulong at ang pangalawang bahagi ng suweldo. Ang nasabing konklusyon ay sumusunod mula sa sulat ng Ministri ng Paggawa ng Russia mula 24.05.18 No. 14-1 / OOG-4375.

Ang sulat ay binubuo ng isang espesyal na kaso. Sinuspinde ng organisasyon ang mga aktibidad sa loob ng dalawang buwan. Ang oras na ito ay babayaran sa mga empleyado bilang oras ng idle, batay sa 2/3 ng rate ng taripa dalawang beses sa isang buwan.

sa menu

Order ng idle.

Una, ito ay nagkakahalaga ng lify ang mga sanhi ng downtime. Halimbawa, maaaring kulang sila ng mga order, short-supplying raw na materyales at materyales, pagkaantala sa mga mamimili, pagkaantala sa financing, atbp. Upang sumangguni sa mga pangyayari, kinakailangan ang isang tunay na kumpirmasyon. Sa partikular, ang mga tiyak na detalye ng mga kontrata ng mga kontrata ay maaaring ibigay. Ito ay kinakailangan upang patunayan, na ang kasalanan ay lumitaw simple. Kung, ayon sa kasalanan ng employer, sa panahon ng produksyon clutch kailangan mong magbayad ng isang empleyado ng hindi bababa sa 2/3 ng average na kita (bahagi 1). Sa kasong ito, ang talahanayan ng "Rp" ay nakalagay sa mesa. Kung ang mga dahilan ay layunin, ang mga empleyado ay sisingilin ng hindi bababa sa 2/3 ng suweldo sa proporsyon sa idle time (Bahagi 2 ng Art. 157 ng code ng paggawa ng Russian Federation), at NP ay nabanggit sa mesa.

sa menu

Sample order declaration.

SorporominMest Limited Liability Company.

№ 1160-lan na may petsang 06/15/2019.

Utos
tungkol sa anunsyo ng idosta.

Mula 1 hanggang 15 Hunyo 2019, walang isang order sa telepono at email sa pag-aayos ng trabaho ng mga network ng pagtutubero. Sa pagsasaalang-alang na ito, batay sa Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation
Order:

1. Upang ipahayag ang simple mula Hunyo 16, 2019 hanggang Agosto 1, 2019, kasama ang mga sumusunod na empleyado ng serbisyo sa pagtanggap:
Ivanova Olga Ivanovna - ang operator para sa pagtanggap at pagdidisenyo ng mga order,
Petrova Olga Petrovna - isang email processing manager.

4. Pinuno ng Departamento ng Dayuhang Lebedeva v.P. Magbigay ng accounting ng idle time, kilalanin ang mga manggagawa sa utos na ito.

5. Kontrolin ang pagpapatupad ng order ay dapat ipagkatiwala sa punong accountant Sidorov P.M.

Pangkalahatang Direktor ng Severprominvest LLC ______________________ Berkutov A.P.

Ang order ay pamilyar sa order:
___________________ O.I. Ivanova 06/15/2019.

18.02.2018, 16:39

Nabigo ang mga kagamitan sa produksyon sa samahan. Ang kanyang pagkumpuni ay aabutin ng ilang araw. Sa bagay na ito, ito ay kinakailangan upang palabasin ang isang simpleng order. I-download ang sample 2018 ay maaaring nasa artikulo.

Simple - ito ay isang suspensyon ng trabaho

Sa pagsasagawa, ang sitwasyon ay maaaring lumabas kapag ang isang empleyado ay hindi maaaring magpatuloy sa trabaho sa mga pang-ekonomiya, teknikal o organisasyong dahilan. Ang nasabing kababalaghan ay tinatawag na isang downtime (bahagi 3 ng Art. 72.2 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Ang isang simpleng maaaring mangyari:

dahil sa kasalanan ng organisasyon;
ang kasalanan ng empleyado;
para sa mga dahilan na hindi nakasalalay sa organisasyon at empleyado.

Kung ang isang simple ay nauugnay sa isang strike kung saan ang empleyado ay hindi lumahok, ang mensahe tungkol sa imposible ng patuloy na trabaho sa pagsulat (Bahagi 6 ng Art. 414 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gumuhit kami ng mga simpleng order

Ang simpleng nagpapahiwatig ng presensya sa lugar ng trabaho (sining 74 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Bukod dito, ang panuntunang ito ay kumikilos nang hindi alintana kung sino ang may kasalanan ng downtime. Ipinaliwanag ito sa pamamagitan ng mga sumusunod. Ang batas ng paggawa ay nag-uutos sa kakulangan ng lugar ng trabaho. Sa partikular, sa code ng paggawa, ang mga gawain ng oras ng bakasyon ay naitala kapag ang presensya sa trabaho sa panahon ng katamaran ay hindi kinakailangan (Art 107 ng Labor Code ng Russian Federation). Walang downtime sa kanila.
Kaya, ang kakulangan ng lugar ng trabaho sa inisyatiba ng empleyado sa panahon ng idle oras ay hindi pinapayagan. Ang mga hukom ay dumating sa mga katulad na konklusyon (kahulugan ng St. Petersburg City Court ng 15.06.20011 No. 33-8984).

Upang mapadali ang gawain ng mga tauhan, ang aming mga espesyalista ay naghanda ng isang sample order ng isang simple, may kaugnayan sa 2018.