инструкции: Прочетете изявленията. Отговорете с да или не.
Въпросник
1 - Можете ли да си представите себе си като актьор или политик?
2 - Дразни ли ви хора, които се обличат и се държат екстравагантно?
3 - Можете ли да говорите с друг човек за вашите интимни преживявания?
4 - Веднага ли реагирате, когато забележите и най-малките признаци на неуважение към вашата личност?
5 - Разваля ли се настроението ви, когато някой успее в областта, която смятате за най-важна за себе си?
6 - Обичате ли да правите нещо много трудно, за да демонстрирате на другите необикновените си способности?
7 - Бихте ли могли да пожертвате всичко, за да постигнете изключителен резултат във вашия бизнес?
8 - Обичате ли да водите премерен начин на живот със строг график на всички дейности и дори забавления?
9 - Стремите ли се да поддържате кръга си от приятели постоянен?
10 - Обичате ли да сменяте декора в дома си или да пренареждате мебелите?
11 - Обичате ли да опитвате нови начини за решаване на стари проблеми?
12 - Обичате ли да дразните прекалено самоуверени и арогантни хора?
13 - Обичате ли да доказвате, че вашият шеф или друг авторитет греши за нещо?
Ключ за въпросник: за отговор с „да“ на въпроси 1, 3-7, 11-13 и отговор с „не“ на въпроси 8 и 9, дайте си пет точки; останалото - нула.
35-65 точки - Вие сте човек, който има отлични предпоставки да влияе ефективно на другите, да променя техните модели на поведение, да преподава, управлява, да ги насочва по правилния път. В такива ситуации обикновено се чувствате като риба във вода. Вие сте убедени, че човек не трябва да се оттегля в себе си, да избягва хората, да стои встрани и да мисли само за себе си. Той трябва да направи нещо за другите, да ги напътства, да им посочи грешките, които са допуснали, да ги научи, за да се чувстват по-добре в заобикалящата действителност. Тези, които не харесват този стил на отношения, според вас, не трябва да бъдат пестени. Надарени сте с дарбата да убеждавате другите, че сте прави. Трябва обаче да внимавате позицията ви да не стане прекалено агресивна. В този случай можете лесно да се превърнете във фанатик или тиранин.
34 точки или по-малко - Уви, въпреки че често си прав, не винаги успяваш да убедиш другите в това. Вярвате, че вашият живот и животът на околните трябва да бъде подчинен на строга дисциплина, здрав разум и добри обноски, а ходът му трябва да бъде доста предвидим. Не обичате да правите нищо „насила“. В същото време често сте твърде сдържани, не постигате желаната цел поради това и често сте неразбрани.
Отговорете с да или не на следните въпроси:
1. Можете ли да си представите себе си като актьор или политик? 2. Дразни ли ви хора, които се обличат и се държат екстравагантно?
3. Можете ли да говорите с друг човек за интимните си преживявания?
4. Веднага ли реагирате, когато забележите неуважително отношение към вашата личност?
5. Чувствате ли се зле от това, че някой постига напредък в област, която смятате за най-важна за себе си?
6. Обичате ли да правите нещо много трудно, за да демонстрирате изключителните си способности?
7. Бихте ли могли да пожертвате всичко, за да постигнете изключителен резултат във вашия бизнес?
8. Стремите ли се да поддържате приятелския си кръг постоянен?
9. Обичате ли да водите премерен живот?
10. Обичате ли да сменяте декора на дома си или да пренареждате мебелите?
11. Обичате ли да намирате нови начини за решаване на стари проблеми?
12. Обичате ли да дразните прекалено самоуверени и арогантни хора?
13. Обичате ли да съобщавате, че някой много авторитетен греши за нещо?
ключ:За отговора „да“ на въпроси 1, 2, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13 дайте си 5 точки, за отговора „не“ на въпроси 3, 8, 9 също дайте 5 точки.
Резултати от тестовете:
35-65 точки.Вие сте човек, който има отлични предпоставки да влияе ефективно на другите, да променя техните модели на поведение и да управлява. Надарени сте с дарбата да убеждавате другите, че сте прави.
30 или по-малко точки.Не ви е лесно да убедите другите, че сте прави. Често сте твърде сдържани, не постигате желаната цел поради това и често отказвате да бъдете неразбрани.
Тест "Диагностика на способността за емпатия"
Способността за емпатия - емпатия - се разбира в психологията като емоционална отзивчивост, чувствителност и внимание към другите хора, техните проблеми, скърби и радости. Емпатията се проявява в желанието за оказване на помощ и подкрепа. Такова отношение към хората предполага развитие на хуманистичните ценности на индивида, без които е невъзможно пълното му самореализация. Следователно развитието на емпатията съпътства личностното израстване и се превръща в една от водещите му характеристики. Емпатията помага на човек да се свърже със света на хората и да не се чувства самотен в него.
За диагностициране на способността за емпатия може да се използва въпросникът на A. Mehrabien и N. Epstein, състоящ се от 33 твърдения-твърдения.
Инструкции: Прочетете горните твърдения и, като се фокусирате върху това как се държите в такива ситуации, изразете съгласието си с „+“ или несъгласието „-“ с всяко от тях.
Въпросник
- Разстройва ме, когато видя, че непознат се чувства самотен сред другите хора.
- Хората преувеличават способността на животните да чувстват и преживяват.
- Неприятно ми е, когато хората не умеят да се сдържат и открито да покажат чувствата си.
- Това, което ме дразни при нещастните хора е, че се самосъжаляват.
- Когато някой близо до мен се изнерви, аз също се изнервям.
- Мисля, че да плачеш от щастие е глупаво.
- Приемам присърце проблемите на моите приятели.
- Понякога любовните песни ме карат да се чувствам много.
- Много се притеснявам, когато трябва (трябва) да кажа на хората неприятни новини за тях.
- Хората около мен силно влияят на настроението ми.
- Намирам чужденците за студени и безчувствени.
- Бих искал да придобия професия, свързана с общуването с хората.
- Не се разстройвам много, когато приятелите ми действат прибързано.
- Наистина ми е приятно да гледам как хората приемат подаръци.
- Според мен самотните хора са по-често недружелюбни.
- Когато видя плачещ човек, аз самият (самият) се разстройвам.
- Слушайки някои песни, понякога се чувствам щастлив (щастлив).
- Когато чета книга (роман, разказ и т.н.), се чувствам толкова притеснен, сякаш всичко, за което чета, наистина се случва.
- Когато видя, че някой е малтретиран, винаги се ядосвам.
- Мога да остана спокоен (спокоен), дори ако всички са притеснени.
- Ако моето гадже или приятелка започне да обсъжда проблемите си с мен, аз се опитвам да обърна разговора на друга тема.
- Неприятно ми е, когато хората, гледайки филм, въздишат и плачат.
- Чужият смях не ме заразява.
- Когато вземам решение, отношението на другите хора към него, като правило, няма значение.
- Губя спокойствието си, когато хората около мен са потиснати.
- Притеснявам се, ако видя как хората лесно се разстройват за дреболии.
- Много се разстройвам, когато видя страданието на животните.
- Глупаво е да се тревожиш за това, което се случва във филмите или за това, което четеш в книга.
- Много се разстройвам, когато видя безпомощни стари хора.
- Нечии сълзи ме дразнят.
- Много се притеснявам, когато гледам филм.
- Мога да остана безразличен (безразличен) към всяко вълнение наоколо.
- Малките деца плачат без причина.
Обработка на резултатите
Свържете отговорите си с ключа и пребройте броя на съвпаденията.
Ключ
Анализирайте получения общ брой мачове (сума от точки), като сравните резултата си с показателите, представени в следващата таблица.
Имайте предвид, че нивото на емпатичните тенденции е средно по-високо при жените. Това вероятно се дължи на влиянието на културните характеристики, очаквания и стереотипи, проявени в насърчаването на по-голяма чувствителност и отзивчивост при жените и повече сдържаност и спокойствие при мъжете. Като цяло е необходимо да се помни за възможността за развитие на способността за емпатия като личностно израстване и желание за самоактуализация.
Цел: определяне на способността да се вдъхновява и влияе на другите.
Инструкция.От вас се иска да отговорите на 13 въпроса. Опитайте се да си представите типични ситуации и дайте „естествен“ отговор. Отговорът, който първо ви идва на ум, е за предпочитане. Ако сте съгласни с твърдението, поставете „+“ („да“) до неговия номер, ако не сте съгласни „-“ - („не“).
Бихте ли избрали професията на актьор или политик?
Дразнят ли ви хората, които се обличат екстравагантно?
Позволявате ли на непознати да говорят за вашите интимни отношения?
Бързо ли реагирате, ако се почувствате обидени?
Чувствате ли се неудобно, ако вашият колега е по-успешен в службата от вас?
Бихте ли се заели с много трудна работа, само за да докажете, че можете да се справите?
Винаги ли е верен за вас принципът „целта оправдава средствата“?
Обичате ли често да сте с приятели?
Имате ли график за целия ден?
Обичате ли да пренареждате мебелите в апартамента си?
Обичате ли да използвате различни средства всеки път, за да постигнете една и съща цел?
Присмивате ли се на човек, ако видите, че е твърде самоуверен?
Обичате ли да уличавате шефовете си в това, че имат преувеличени авторитети?
Обработка на резултатите... Преобразувайте отговорите си в точки и изчислете броя на точките:
"+" = 5, "-" = 0 точки в точки : 1, 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13;
"+" = 0, "-" = 5 точки в точки : 2, 8, 9.
0-30 точки - за съжаление няма какво да ви убеждавам. Смятате, че вашият живот и животът на другите хора трябва да бъде строго планиран, предвиден предварително. Понякога можете да бъдете преувеличено нерешителни, което често ви пречи да постигнете целите си, да упражните необходимото влияние върху хората около вас.
35-65 точки - имате уникални способности да влияете на другите, да ги променяте, можете да ги научите на нещо, лесно ви е да работите с хора, да ги съветвате, да им помагате да намерят спокойствие в трудни ситуации, да ги подкрепяте. Но ако сте твърде уверени в убежденията си, можете да станете тиранин.
Метод "Аз съм лидер"
Цел: изследване на оперативни комуникационни умения (лидерство, организационни качества).
Инструкции... Прочетете внимателно 48 твърдения и изберете един от петте варианта за отношение към него (за предпочитане е вариантът, който първи ви дойде на ум):
а) "Напълно съм съгласен";
б) „По-скоро се съглася, отколкото несъгласен“;
v) "Трудно да се каже";
ж) „По-скоро несъгласен, отколкото съгласен“;
д) — Напълно несъгласен.
Не се губя и не се отказвам в трудни ситуации.
Моите действия са насочени към постигане на цел, която разбирам.
Знам как да преодолявам трудностите.
Обичам да търся и опитвам нови неща.
Лесно мога да убедя другарите си в нещо.
Знам как да включа другарите си в обща кауза.
Не ми е трудно да накарам всички да работят добре.
Всичките ми познати се държат добре с мен.
Знам как да разпределя силите си в учене и работа.
Мога ясно да отговоря на въпроса какво искам от живота.
Планирам времето си и работя добре.
Лесно се увличам от нов бизнес.
Лесно ми е да установя нормални отношения с другарите.
Когато организирам другарите си, се опитвам да ги заинтересувам.
Нито един човек не е мистерия за мен.
Мисля, че е важно тези, които организирам, да са приятелски настроени.
Ако съм в лошо настроение, не е нужно да го показвам на другите.
За мен е важно да постигна целта.
Редовно оценявам работата си и напредъка си.
Готов съм да поема рискове, за да изпитам нови неща.
Първото впечатление, което правя, обикновено е добро.
винаги успявам.
Усещам добре настроението на моите другари.
Мога да се развеселя в група мои другари.
Мога да се принудя да спортувам сутрин, дори и да не ми се иска.
Обикновено постигам това, към което се стремя.
Няма проблем, който да не мога да разреша.
Когато вземам решения, преминавам през различни варианти.
Мога да накарам всеки човек да направи това, което смятам за необходимо.
Мога да избирам правилните хора.
В отношенията с хората постигам взаимно разбирателство.
Стремя се да бъда разбран.
Ако имам затруднения в работата си, тогава не се отказвам.
Никога няма да се държа като другите.
Стремя се да решавам всички проблеми на етапи, а не всички наведнъж.
Никога не съм действал като другите.
Няма човек, който би устоял на моя чар.
Когато организирам делата, вземам предвид мнението на моите другари.
Намирам изход в трудни ситуации.
Вярвам, че другарите, правейки обща кауза, трябва да се доверяват един на друг.
Никой никога няма да ми развали настроението.
Решавайки проблеми, използвам опита на другите.
Не се интересувам от монотонен, рутинен бизнес.
Идеите ми се приемат с готовност от моите другари.
Мога да контролирам работата на моите другари.
Мога да намеря общ език с хората.
Лесно успявам да обединя другарите си около всякакъв бизнес.
Обработка на резултатите... Преобразувайте отговорите си в точки:
"а" = 4 точки; "Б" = 3 точки; "v" = 2 точки; "G" = 1 точка; "Д" = 0 точки.
Изчислете броя на точките по скалата:
Способността да управлявате себе си : 1, 9, 17, 25, 33, 41;
Осъзнаване на целта (знам какво искам) : 2, 10, 18, 26, 34,42.
Способност за решаване на проблеми : 3, 11, 19, 27, 35,43.
Да имаш творчески подход : 4, 12, 20, 28, 36, 44.
Влияние върху другите : 5, 13, 21, 29, 37, 45.
Познаване на правилата на организационната работа : 6, 14, 22, 30, 38, 46.
Организационна способност : 7, 15, 23, 31, 39, 47.
Възможност за работа с група : 8, 16, 24, 32, 40, 48.
Искреност в самочувствието : 8, 15, 22, 29, 34, 36, 41.
Преди да направите заключение, трябва да обърнете внимание на точките, дадени при отговаряне на въпроси 8, 15, 22, 27, 29, 34, 36, 41. Ако на всеки един от тях е дадена повече от 1 точка, тогава респондентът е бил неискрен в само оценка.
Ако на някоя от скалите е по-малко от 10, тогава качеството е слабо развито и е необходимо да се работи за подобряването му, ако е повече от 10, тогава това качество се развива умерено или силно.
лидер - член на групата, способен да влияе на същества в значими ситуации, да влияе върху поведението на други участници, практически да ги ръководи.
Основата на професията на мениджъра е способността да се влияе на другите. Имате ли такива
способност, можете ли да ръководите хора или трябва да развиете тази черта
характер? Тестът по-долу е предназначен да ви помогне да намерите отговора на този въпрос.
Можете да отговорите на тестовите въпроси с „да“ или „не“, като посочите номера на въпроса.
Въпроси.
1. Можете ли да си представите себе си като актьор или политик?
2. Дразни ли ви хора, които се обличат и се държат екстравагантно?
3. Можете ли да говорите с друг човек за интимните си преживявания?
4. Веднага ли реагирате, когато забележите и най-малките признаци на неуважение към себе си?
5. Чувствате ли се зле, когато някой успее в областта, която смятате за най-важна за себе си?
6. Обичате ли да правите нещо много трудно, за да демонстрирате на другите необикновените си способности?
7. Бихте ли могли да пожертвате всичко, за да постигнете изключителен резултат във вашия бизнес?
8. Стремите ли се да запазите кръга си от приятели непроменен?
9. Обичате ли да водите премерен начин на живот със строг график на всички дейности и дори забавления?
10. Обичате ли да сменяте декора у дома или да пренареждате мебелите?
11. Обичате ли да опитвате нови начини за решаване на стари проблеми?
12. Обичате ли да дразните прекалено самоуверени и арогантни хора?
13. Обичате ли да доказвате, че вашият шеф е някой много авторитетен за нещо нередно?
Обработка на резултатите.
За всяко съвпадение на вашите отговори с ключа запишете 5 точки за себе си.
отговорът е "да" - въпроси 1, 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13;
отговорът е "не" - въпроси 2, 8, 9.
Диагностика и консултация с психолог.
35 до 65 точки. Вие сте човек, който има отлични предпоставки да влияе ефективно на другите, да променя техните модели на поведение, да преподава, управлява, да ги насочва по правилния път. В такива ситуации обикновено се чувствате като риба във вода. Убеден си, че човек не трябва да се изолира, да избягва хората, да стои встрани и да мисли само за себе си. Той трябва да направи нещо за другите, да ги напътства, да посочи допуснатите грешки, да ги научи, за да се чувстват по-добре в заобикалящата ги реалност. Тези, които не харесват този идеал за връзка, според вас, не трябва да бъдат пестени. Надарени сте с дарбата да убеждавате другите, че сте прави. Трябва обаче да внимавате позицията ви да не стане прекалено агресивна. В този случай можете лесно да се превърнете във фанатик или тиранин.
30 или по-малко точки. Уви, въпреки че често сте прави, не винаги можете да убедите другите в това. Вярвате, че вашият живот и животът на околните трябва да бъде подчинен на строга дисциплина, здрав разум и добри обноски, а ходът му трябва да бъде доста предвидим. Не обичате да правите нищо със сила. В същото време често сте твърде сдържани, не постигате желаната цел поради това и често се оказвате неразбрани. Жалко.
Конфликтни ситуации и методи за тяхното отстраняване
Същност и причини за конфликти.
Видове конфликти.
Методи за отстраняване на конфликти.
Методи за облекчаване на стреса
Изхвърляне на негативни емоции и техника на самодоволство
Практически уроци
Приложение
Думата "конфликт" на латински означава "сблъсък". Конфликтът е форма на изразяване на противоречие, борба, сблъсък на противоположни или единични, но конкуриращи се сили, мнения, застрашаващи усложнения.
Конфликтът се анализира от гледна точка на несъответствието на ценности, цели и интереси, явно или имплицитно съперничество. В конфликт е обичайно да се отделят поне 2-ма участници, чиито действия се изключват взаимно. Имайки предвид това, може да се направи следната работна дефиниция.
Конфликтът е взаимодействието на два или повече субекта с взаимно изключващи се цели и реализирането им в ущърб на другия (или единия за сметка на другия).
Повечето конфликти възникват извън желанията на участниците. Конфликтните гени играят основна роля за възникването на конфликти, т.е. думи, действия или пропуски, които могат да доведат до конфликт.
Натрупаните противоречия, съдържащи истинската причина за конфликта, се наричат конфликтна ситуация.
Основните причини за конфликта са:
1. Разлики в предназначението.
2. Разлики във възприятията и ценностите.
3. Различия в поведението.
4. Разлики в нивото на образование.
5. Лоши комуникации.
6. Взаимовръзка на задачите.
7. Ограничени ресурси за споделяне.
Видове конфликти
Мотивационните конфликти са причинени отнедостатъчно мотивираща личност.
Комуникационни конфликти... Комуникационният конфликт възниква, когато никой не решава да установи „обратна връзка“ с лидера , когато служителят не знае, че е признат и уважаван.
Конфликти на власт и анархиявъзниква, когато лидерът има малко влияние върху екипа.
Вътрешноличностен конфликт- Това е появата на противоречия в самата личност.
Изследванията показват, че вътрешноличностният конфликт е свързан с ниска удовлетвореност от работата, ниско самочувствие и самочувствие, както и със стрес.
Междуличностен конфликтможе да се прояви като сблъсък на личности, като борба на лидери за ограничени ресурси, капитал, труд и др.
Конфликт между индивид и групавъзниква, когато очакванията на групата са в противоречие с очакванията, позицията на индивида
Междугрупов конфликтвъз основа на противоречия между групите, както формални, така и неформални.
Методи за отстраняване на конфликти
За премахване на конфликти се използват структурни, психологически и междуличностни стилове, методи за облекчаване на стреса и функционални методи.
Съществуват структурни методи за разрешаване на конфликти като изясняване на изискванията за работа, използване на механизми за координация и интеграция, определяне на общи цели на компанията и използване на система за възнаграждение.
Най-голямо приложение намират такива стилове на разрешаване на междуличностни конфликти като избягване, изглаждане, принуда, насилване, компромис, решаване на проблеми, използване на действията на служителите.
Методи за облекчаване на стреса.
Комуникационните конфликти, междуличностните сблъсъци често предизвикват стрес. Стресът се основава на напрежение, страх, разстройство на нервната система. Ето защо е необходимо да се познават методите и техниките за премахване на негативните емоции, които помагат за психологическата адаптация на човек. Сред най-известните техники са следните:
Изометрични упражнения- са метод, основан на редуване на напрежение и отпускане на отделни мускулни групи по еднакъв начин. Например, докато седите на стол, трябва да хванете седалката с ръце и да я издърпате със сила. Броене на от; шест, спуснете ръцете си и се отпуснете. След това повторете това, като съсредоточите вниманието си върху съответната мускулна група, поради тяхното ритмично напрежение. Можете да стискате и отпускате юмруци, да усуквате бедрата, периодично да натискате стъпалата на краката си в пода и т.н. Тези прости упражнения (с известни ограничения) могат да се правят, докато седите на конференция, среща, слушате доклад. Те ще ви помогнат да придобиете жизненост, гъвкавост и дори свежест на възприятието.
Автогенна тренировка- Това е най-разпространеният, особено в Европа, метод за облекчаване на стреса. Основава се преди всичко на самохипноза. Човек може да постигне забележими релаксиращи ефекти, да облекчи напрежението в различни части на тялото, като си дава дори най-простите команди, например да предизвика усещане за тежест, топлина в ръката или крака и т.н. На по-висок етап от автогенната тренировка е възможно да предизвиквате различни образи и картини в ума, което ви позволява да се отпуснете максимално в стресови ситуации, да управлявате емоциите си в конфликти.
Мускулна релаксация - методът, описан от Джейкъбсън още през 1938 г., се състои в редуване на краткотрайно напрежение и последващо отпускане на отделни мускулни групи на горната част на тялото (бузи, чело, челюсти, тила, шия, гърди, рамене, предмишници), коремни мускули. мускули на бедрото, стъпалото, подбедрицата. Използвайки този метод, напрягайки отделни мускулни групи, е важно да бъдете отпуснати в останалата част на тялото, пасивни, но в същото време внимателно да следите промените и процесите, протичащи в тялото.
За да се успокои настъпилото възбуда на системата, е необходимо няколко пъти да поемете дълбоко въздух (10). Дълбоките вдишвания предпазват сърдечно-съдовата система. Пребройте за себе си до десет.
Знайте как да предизвикате положителни емоции в себе си, когато сте в състояние на раздразнение. Приятен спомен, слушане на музика, четене на остроумни афоризми - всичко това помага да се предизвика голямо състояние.
Подготвен тест:Татяна Никитинаснимка:Гети
1. Какво мислите за хората, които се обличат или действат екстравагантно?
И ме карат да се чудя-0
Б Аз самият (а) правя това от време на време! - 2
Б Спокойно, с разбиране - 1
2. Предпочитате ли да слушате музика:
A В слушалките - 0
B Като фон за различни дела - 1
Не пропускам възможността да включа силата на звука докрай - 2
3. Знаете ли как да преведете разговора в посоката, от която се нуждаете, прекъсвайки увлечения събеседник?
И да, когато имам нужда - 2
Б Трудно ми е да прекъсна човек - 0
V Зависи от събеседника - 1
4. Като дете вие:
A Не се стремеше да се откроява сред съучениците си - О
B Съгласен, ако сте единодушно избрани - 1
Винаги сме били лидери в отбора - 2
5. Обичате ли да сменяте декора у дома или да пренареждате мебелите?
И да, доставя ми голямо удоволствие, правя го редовно - 2
B Такива желания възникват от време на време, но те не винаги намират въплъщение - 1
B Само когато обстоятелствата го изискват - 0
6. Колко ваши приятели ви съветват имиджа (прическа, стил на облекло, рамки на очила и т.н.), работа, марка автомобил за последната година?
А 0-2 - 0
Б 3-5 - 1
6 и повече - 2
7. Как оценявате способността си да се пазарите на пазара?
И ме е срам да се пазаря, предпочитам да платя колкото искат - 0
Винаги се опитвам да предложа на продавача моята цена - 2
Q Търгувам, когато видя, че самият продавач няма нищо против да продаде продукта на по-ниска цена - 1
8. Когато тийнейджър не е съгласен с вашето мнение, вие:
И му дайте шанс да направи своето и да контролира резултата-0
Б Дайте ултиматум - 1
Като се преструваш, че се съгласяваш с неговото мнение, а след това тихо примамваш на своя страна-2
9. Общите събрания в предприятието са:
A Почти винаги загуба на време - 1
B Отличен шанс да предадете вашето мнение и идеи на ръководството - 2
B Метод за съобщаване на директивите на ръководството на подчинените - 0
10. Имате ли чувството, че създадените от вас рекламни текстове биха повлияли на търсенето по-афективно от много съществуващи?
Не, създаването на рекламни текстове не е мое - 0
Б Понякога имам добри идеи за реклама - 1
В Да, може би рекламният бизнес ще придобие отличен специалист в мое лице - 2
11. Смятате ли, че основното оръжие за убеждаване е:
Личен пример - 1
B Мощна аргументация - 0
B Правилен поглед, тембър на гласа, жестове - 2
12. Публично говорене за вас:
И ми се дават лесно и дори доставят удоволствие - 2
B Изпитание - 0
Q Много съм притеснен на етапа на подготовка - 1
Ключът към теста
Ако сте отбелязали от 0 до 8 точки: най-вероятно дори не смятате за необходимо да влияете на мненията и действията на други хора. Подобна сдържаност обаче пречи на постигането на желаните цели. Много може да се промени към по-добро в живота ви, ако се научите да предавате мнението си на хората около вас.
Ако сте вкарали от 9 до 16 точки: със сигурност знаете как да влияете на хората, но рядко използвате тази способност, главно в случаите, когато разбирате, че успехът на вашите идеи е гарантиран. Няма нужда да се страхувате да не бъдете неразбрани – по-добре е да се стремите да бъдете чути.
Ако сте отбелязали от 17 до 24 точки:> Вие сте в страхотна позиция да влияете на мнението и поведението на другите. В такива ситуации се чувствате като риба във вода, възможно е да инструктирате, съветвате, убеждавате, ръководите е вашето призвание.