Трудовият договор е документ, който определя условията на труд на служителя. След изтичане на времето възникват ситуации, които изискват корекции на договора.
При промяна на размера на заплатата, при преместване на друга длъжност и комбиниране на работа работодателят и служителят изготвят допълнително споразумение. Как правилно да съставите спомагателен акт, по-подробно в материала.
Подробностите по въпроса какво представлява допълнителното споразумение към трудовия договор за съчетаване на длъжности, можете да намерите в статията чрез линка.
Как да съставим допълнително споразумение към трудов договор?
Специално споразумение се съставя, ако има убедителни причини: промяна в заплатата, преместване на друго работно място, комбинация от длъжности. Въз основа на разпоредбите на чл.72 от КТ е необходимо да се изготви правен образец при взаимно решение на страните.
Въз основа на съгласието на служителя и работодателя се съставя спомагателно споразумение в свободна форма в два екземпляра. Една проба остава при шефа, втората се предоставя на служителя. Регистрацията на документацията има законна сила само след подписа на отделението и ръководителя (тогава се извършва съответното вписване в регистъра на трудовите договори и допълнителните споразумения).
Ако организацията има счетоводен дневник, тогава към него трябва да се добави, че трудовият договор има подкрепящ документ. Той има такива правни функции като трудов договор.
Ако изготвянето на споразумение изисква промяна на голям брой аспекти, които се отнасят до промяна на заплатите, удължаване на срока на работа, комбиниране на длъжности, тогава се пише: „Променените условия на трудовия акт са залегнали в специално споразумение към договора. "
Има два вида условия за споразумение: задължителни и незадължителни.
Задължителните включват:
- Промени, свързани с условията на труд. Ако работодателят реши да деформира работния график на служителя. Трябва да подадете предизвестие не по-рано от два месеца по-рано, позовавайки се на чл.74 от КТ.
- Промени, свързани с увеличаване или намаляване на заплатата на служителя.
- Модернизиране на режима на работа на служителя.
Допълнителни обстоятелства са:
- Изясняване на работното място.
- Срок на отработка.
- Наличие на застрахователна полица.
- Подобряване на нивото на условията на живот.
Редица важни ситуации, които работодателят трябва да приеме сериозно, включват: преместване в друг отдел или друго място, удължаване на срока на договора, съчетаване на позиции и кариерно понижение на служител поради заболяване.
Въз основа на членове 72.1, 72.2, 73 и 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, специално споразумение по горните точки се изготвя само по взаимно съгласие на страните.
Допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на заплатата
Смяната на заплатата е условие, което се предписва само по взаимно решение на шефа и подопечния. Под каквато и да е форма работодателят изготвя документ за промяната на заплатите.
Едва след подписа на служителя субсидиарното споразумение се счита за законно. За да съставите правилно стандартен образец на допълнително споразумение за промяна на заплатата, можете да изтеглите този пример:
Допълнително споразумение към трудовия договор за съчетаване на длъжности
Ако служителят има необходимото ниво на квалификация за изпълнение на временни задължения, работодателят съставя придружителен документ за комбиниране на основание ал.2 на чл.60.
Възможно е съвместяване на работата в случай, че позициите са в един отдел и има свободно време за изпълнение на временни функции на непълно работно време.
За да съставите споразумение, трябва да напишете заявление за временно прехвърляне на работните функции на нов служител, да съставите спомагателен акт и да подпишете заповед за комбиниране.
За по-подробна информация как да съставите документ правилно, можете да изтеглите типична извадка тук:
Допълнително споразумение към трудовия договор за преместване на друга длъжност
Преместването на друга длъжност се извършва със съгласието на служителя. В условията на придружителния документ към договора се посочва името на друго свободно работно място и датата на началото на прехвърлянето.
Предписването на промени в допълнителен документ се извършва само след изпълнение на заповед за преместване на служителя на друга работа.
Как да съставите правилно споразумение за прехвърляне, можете да разберете подробно тук:
Допълнително споразумение за удължаване на срока на трудовия договор
През периода на работа договорът изтича. Функционалността на самия документ зависи от вида на сделката, спешна или безсрочна. Временен договор може да се сключи за ден, месец, година, но без да се превишава летвата над пет години.
Постоянен е за целия период на работа. Ако отделението желае, безсрочният договор може да бъде заменен със срочен.
Има две възможности за удължаване на трудовия период: можете да уволните служителя и въз основа на това да сключите ново споразумение или да съставите допълнителен правен акт към договора.
Въз основа на споразумението на двете страни се удължава срокът на валидност, евентуално като се вземат предвид разпоредбите на чл.72. Ако работодателят види, че договорът изтича, подопечният трябва да бъде уведомен за това не по-рано от три дни в предварително.
На сайта можете да изтеглите извадка и да видите как правилно да съставите допълнителен документ към основното споразумение:
Типична форма на допълнително споразумение към трудов договор
Въз основа на горната информация можем да заключим, че типичната извадка за попълване на спомагателен документ включва:
- име В зависимост от причината за попълване на спомагателното споразумение, името на самия документ също ще се промени.
- Уводната част, която посочва пълното име на организацията, данните на ръководителя и отделението.
- Основен текст. Предписани са условията за промяна на споразумението, въз основа на изискванията, които са залегнали в законодателството. Въз основа на изменените клаузи се посочват правата и задълженията на всяка от страните.
- Заключение. В края на нормативния акт се поставят подписите на заинтересованите лица и датата на съставяне.
За окончателната версия на документа се прави второ копие. Струва си да се отбележи, че за да замените директора, данни за контакт на мениджъра или служителя, не е необходимо да изготвяте подкрепящ документ към договора.
Често работодателят трябва да промени трудовия договор със служителя. Може да има много причини за това (например преместване на друга позиция, работа или промяна в условията на заплащане). Задължително ли е сключването на допълнително споразумение със служителите към трудовия договор? Има ли универсален образец за такова споразумение? Възможно ли е да се сключи допълнително споразумение за промяна на заплатите? Ще намерите отговори на тези и други въпроси в нашата статия.
Уводна информация
Какво може да се промени
В трудов договор можете да промените както задължителните (част 2, 3, член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация), така и допълнителните условия на трудовия договор (част 4.5 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Във всеки случай трябва да съставите допълнително споразумение към трудовия договор. Нека изясним какво може да се отнася за задължителните и какво за допълнителните условия на труд.
| Задължителни условия | Допълнителни условия |
| месторабота; трудова функция; начална дата на работа; при сключване на срочен трудов договор, срокът на неговата валидност и обстоятелствата, послужили като основание за сключването му; условия на възнаграждение; работно време и време за почивка (ако се различават от общо установените в организацията); обезщетение за тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд; условия, които определят естеството на работата (мобилна, пътуваща, на път, друг характер на работа); условия на труд на работното място; условие за задължително социално осигуряване. | информация за спецификацията на работното място и за работното място; относно теста; за неразкриване на защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски и други); за задължението за работа след обучение най-малко за срока, определен с договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя; относно видовете и условията на допълнително осигуряване на служителя; за подобряване на социално-битовите условия на служителя и членовете на неговото семейство. |
Относно допълнителното споразумение
За промяна на трудовия договор трябва да се изготви писмено споразумение между служителя и работодателя. Няма стандартен формуляр за такъв договор. Следователно работодателят има право да го издаде под каквато и да е форма под формата на допълнително споразумение към трудовия договор.
Допълнителното споразумение е неразделна част от трудовия договор. Следователно трябва да се изготви допълнително споразумение в два екземпляра: единият за служителя, другият за работодателя.
Ако организацията поддържа дневник за записване на допълнителни споразумения към трудови договори, тогава направете запис в него за издаването на копие от допълнителното споразумение на служителя.
Вижте също "". Изобщо не е необходимо служителят да подписва този дневник. В крайна сметка неговият подпис вече ще бъде върху самото допълнително споразумение.
Специални ситуации
Законодателството определя редица случаи и ситуации, в които преди да се изготви допълнително споразумение към трудов договор, е необходимо да се изпълнят редица условия и да се вземат предвид някои ограничения. Тези ситуации са описани по-подробно в Кодекса на труда, в съответните статии:
Прочетете горните статии, ако трябва да сключите допълнително споразумение в изброените случаи. Всички те описват подробно какво трябва да направи работодателят и в какъв срок.
Ако говорим за общи случаи на сключване на допълнителни споразумения, тогава ви предлагаме да се запознаете с мострите.
Примерни допълнителни споразумения
Както вече казахме, няма единен образец на допълнително споразумение към трудов договор. Изготвя се за всеки конкретен случай. Ето някои от най-често срещаните образци на Word, които можете да изтеглите и редактирате сами.
Допълнително споразумение за промяна на заплатата
Понякога работодателите променят заплатите в организацията. За такава промяна е необходимо и съгласието на служителя. В този случай не е необходимо да го получавате специално. Допълнителното споразумение, подписано от самия служител, ще бъде потвърждение за такова съгласие.
Така че, да предположим, че заплатата на мениджър по продажбите се увеличава от 35 на 40 хиляди рубли. Допълнително споразумение може да изглежда така: 
Както виждате, не е нужно да описвате нищо подробно (по-специално, не е нужно да посочвате предишната заплата). Достатъчно е да се установи, че от посочената дата заплатата на служителя е сумата, договорена със служителя.
Допълнително споразумение за промени в условията на труд
Допълнително споразумение за прехвърляне
За преместване на служител на друга длъжност може да се състави допълнително споразумение и в него да се посочи на коя длъжност се премества служителят и от коя дата започва да влиза в сила тази промяна. 
Също така имайте предвид, че работодателят ще трябва да издаде заповед за преместване на служителя на друга работа.
Нова редакция на трудовия договор
Както вече казахме, е възможно да се сключи допълнително споразумение за представяне на трудовия договор в нова редакция. Това е единственият правилен вариант. В крайна сметка трудовото законодателство не позволява "предоговаряне" на трудовите договори наново. Ето извадка от такова допълнително споразумение, според което можете да разберете алгоритъма на действията. 
Договорът за наемане на служител съдържа всички условия, които страните са договорили за срока на договора.
Той също така изяснява задълженията и отговорностите на работодателя и лицето, което кандидатства за работа.
С течение на времето могат да се появят обстоятелства, чието изпълнение устройва страните.
Но новите споразумения може да противоречат на вече подписаните условия. В такива случаи към договора се изготвя допълнително споразумение.
Когато се съставя допълнително споразумение към трудов договор
Ето някои случаи, в които е необходимо да се изготви допълнително споразумение:
- Нивото на заплатата на служителя се е променило,
- Срокът по трудовия договор е изтекъл,
- Професионалните изисквания към служителя са променени,
- Фирмата е променила адреса си,
- други.
- Нека разгледаме някои от тях по-подробно.
- Срокът на валидност е изтекъл.
Може да бъде така: „от момента на подписване на това споразумение се приема такава и такава клауза във формулировката...“. Следва пълният текст на клаузата, указващ новото време на действие. Както виждате, допълнително изготвеното споразумение напълно отменя действието на конкретна клауза от договора и вместо това въвежда нови условия.
При взаимен отказ от страна на страните от някои точки се посочва, че „прекратява действието на точката на такъв и такъв“. Ако основният договор е бил спешен и страните са искали да го преработят за безсрочен („докато страните напълно изпълнят условията“), тогава това не противоречи на закона.
Повишена заплата, как се кандидатства
В трудовия договор е посочена заплатата, която работодателят се задължава да изплаща на работника или служителя.
Когато се промени, също е необходимо да се изготвят допълнителни. споразумение.
Принципът на изготвяне на текста е същият като при подновяването. Тоест предишната точка се отменя, предписват се нови условия. Трябва да се посочи точната цифра.
Допълнително споразумение или нов трудов договор
Понякога може да се мисли, че е по-лесно да се подпише ново споразумение, отколкото да се изготви допълнително. споразумение. В крайна сметка е достатъчно да промените няколко числа на компютъра и да отпечатате.
Считам за необходимо да ви предупредя. За да подпишете ново споразумение, ще трябва да прекратите предишното. Това означава, че служителят подлежи на уволнение. За това се прави съответен запис в трудовата книжка.
Опит на служителите - прекъснат. Освен това, когато наемате за следваща работа, ще трябва да обясните как се е случило, че служителят е бил уволнен от предприятието и след това отново нает в същото качество (за същата позиция). Новият работодател може да има подозрения и служителят може да получи отказ.
Изготвянето на допълнителни споразумения трябва да се приема толкова сериозно, колкото и сключването на основния договор. Следователно без адвокат може да се окажете с главоболие и съдебни спорове.
Освен опитни адвокати, на нашия сайт ще намерите примерни образци на допълнителни трудови договори.
По-долу е даден стандартен формуляр и образец на допълнително споразумение към трудов договор, чиято версия може да бъде изтеглена безплатно.
Всяка промяна в условията на труд, предварително договорени в трудовия договор, се оформя по същия начин, по който е сключен трудовият договор: писмено с удостоверяване с подписите на служителя и работодателя. Името на документа, който фиксира промяната в условията, не е регламентиран от закона: като правило се подписва или изменение на трудовия договор, или допълнително споразумение към трудовия договор, чийто образец ще бъде представен в приложението към това материал.
Случаи на промени в трудовия договор
Страните са абсолютно свободни при избора на условията на договора за промяна, единственото законодателно ограничение е новите условия да не влошават положението на служителя в сравнение с условията, гарантирани му от държавата, включително Кодекса на труда на Руската федерация (член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако страните все пак подпишат такова допълнително споразумение към трудовия договор, то няма да е валидно.
Най-честите случаи на изменение на трудов договор са:
- промяна на мястото на работа на служителя (например структурно звено);
- настройка на функционалността на служителя (смяна на длъжността или конкретна възложена работа);
- промяна в размера на заплатите (заплата, допълнителни плащания, надбавки и други компоненти);
- промяна в работното време или времето за почивка (например промяна на работния график);
- промяна на естеството на работа (например пътуване или на път);
- размерът на компенсационните плащания при уволнение (например при уволнение на ръководителя на компанията или при уволнение на всеки друг служител по споразумение на страните).
Как да съставим допълнително споразумение към трудов договор
Както компанията, така и служителят могат да инициират промени в трудовия договор устно или писмено. Писмено, като правило, се пишат изявления - посочват направената промяна, причините (обосновка), естеството на промяната и очакваната времева рамка. Така, например, служител може да декларира необходимостта да направи промени в установения за него работен график. Ако е подадено заявление, препоръчително е да го регистрирате, да зададете номера на входящия документ.
След договаряне и утвърждаване на въведените условия се изготвя допълнително споразумение към трудовия договор. Ако работодателят не е съгласен с условието и служителят е подал писмено заявление, препоръчително е отговорът да бъде фиксиран и писмено. Това може да бъде резолюция по заявлението или отделно писмо за отговор.
Срокът за извършване на промени в договора не е ограничен - това е възможно през целия срок на трудовия договор.
Когато се сключи допълнително споразумение към трудов договор, то става неразделна част от променения трудов договор. Промяната на условията на този документ ще бъде възможна по същия начин - чрез подписване на ново допълнително споразумение.
Ще определим как да съставим допълнително споразумение към трудов договор. Ето извадка от такъв документ, на който можете да разчитате през 2019 г.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.
Бързо е и Е СВОБОДЕН!
Често работодателят има нужда от изменение на сключените трудови договори.
И в този случай ще трябва да съставите допълнително споразумение, което се съставя, като се вземат предвид изискванията на трудовото законодателство.
Много е важно да подготвите споразумението правилно, за да избегнете проблеми в бъдеще. Нека да разберем какво да търсим, как да формулираме промените и да ги запишем в документа.
Важни точки
Някои компании се обръщат към специалисти, които разбират правните аспекти, за да променят договорите си.
Но по-често служителите по човешки ресурси правят това сами. Това означава, че те трябва да знаят точно всички правила за написване на допълнително споразумение. Нека се опитаме да ги разберем.
Какво трябва да знаете
И работодатели, и служители могат да инициират промени в трудовия договор.
В първия случай е задължително да се уведоми служителят, че условията на договора ще бъдат променени след 2 месеца. Те предписват не само промени, но и предоставят връзки към TC.
Ръководството на компанията трябва не само да спазва редица процедури, но и да ги състави правилно. В трудовия договор, който се сключва в писмена форма, промените трябва да се правят и в писмена форма.
Съставете 2 екземпляра от допълнително споразумение, което се подписва от всяка от страните. Едно копие трябва да бъде предадено на служителя под.
Не винаги е необходимо да се изготвя допълнително споразумение. Ако данните за плащане, адрес, управление на компанията, адрес на служителя се променят, тогава няма нужда да изготвяте такъв документ.
Понякога е достатъчно просто изявление от служителя, въз основа на което ще бъде изготвена заповедта.
При полагане на подписи върху споразумението те не използват факсимила или електронен подпис, тъй като нормите не се прилагат, а.
Предназначение на документа
Има няколко причини за промяна на трудовите договори. Тази необходимост възниква, ако:
Служителят може да откаже предложените варианти за продължаване на взаимоотношенията по работния план.
В тази ситуация договорът ще бъде прекратен при спазване на условията.
Но ако служител е преместен, ако е необходимо, за отстраняване на последиците от природно бедствие, тогава съгласието на служителя не се изисква.
Често се подписват допълнителни споразумения от този вид:
С помощта на този документ се правят промени в основния договор. Това означава, че става неразделна част от него.
Може да се подпише едновременно със сключването на договора или по-късно. Процедурата за написване на споразумение е същата за работниците, работещи по патенти.
Правни разпоредби
Всички промени в договора са предмет на правилата. Струва си да се гарантира споразумението, като се придържате към инструкциите.
Форма на допълнително споразумение към трудовия договор
Законодателството не установява универсална форма на допълнително споразумение. Следователно компаниите го разработват сами.
Основното нещо, когато се подготвяте, да се вземе предвид, че структурата и стиловете на представяне трябва да са подобни на тези, отразени в трудовия договор.
Процедурата за попълване на формуляра
Струва си да се обърне внимание на:
- форма;
- преамбюл;
- текст;
- заключителна клауза.
Има много форми на допълнителни споразумения, които ще бъдат съставени според различни правила.
Най-често се използват за:
- прехвърляне на друга работа;
- изпълнение на трудовите задължения на служител, който временно отсъства от дружеството;
- преместване на друга позиция;
- променящи се условия на дейност.
Например, когато изготвяте споразумение за възлагане на допълнителни задължения, си струва да посочите:
- в преамбюла - името и подробностите на документа, също дайте връзка към закона (), дата;
- текстът предписва задълженията и правата на всяка страна, условия;
- след това има посочване на данните за служителя и фирмата.
Преамбюлът се нарича уводна част, където се предписват кратки и точни условия за изготвяне на документа.
Отразява основата за извършване на действия. Преамбюлът гласи:
- мястото, където е съставен документът;
- Име на лицата, които са страни по договора;
- позиция.
Преамбюлът трябва да съдържа информация за всяка страна, която е посочена в основния договор. В противен случай споразумението става невалидно.
Денят, в който документът влиза в сила, е денят, в който е подписан. Основата за съставянето се потвърждава чрез позоваване на местен или законодателен акт.
В преамбюла има и отражение на поредния номер, към който се прави допълнително споразумение.
Той отразява моментите, които са свързани с постигнатото по време на преговорите споразумение. Тук се прави връзка към този раздел от споразумението, който е допълнен или променен.
Последната част съдържа информация за:
| Данни за компанията | Име, INN, PSRN, разплащателна сметка, BIC, адрес, индекс, контакти |
| Реквизити от страна на служителя | Пълно име, паспортна информация, адрес, пощенски код, контакти |
Общи правила:
| При необходимост от промяна на клауза от трудов договор | Отразете кой артикул подлежи на корекция |
| Предписвайте коригирана информация | Думи, фрази |
| Когато заменяте числата, отразявайте | Къде се намират. Задължително използване на арабски цифри |
| Не се правят промени, ако не са посочени структурните звена на трудовия договор | Те предписват точно къде се правят редакциите – в кой раздел и параграф на документа |
| Ако условията на трудовия договор са валидни | И те се допълват с нови, носят ново издание на параграфите |
| Ако трудовият договор е структуриран по раздели | Всеки от тях има параграфи, добавяйки нов параграф, номерирането продължава |
| Ако трябва да смените позициите | Коригирани след написването на допълнителното споразумение, измененията се правят само в трудовия договор. Допълнителните споразумения не определят |
| Необходимо е ясно да се предпише | Кои данни трябва да бъдат напълно изключени и да не бъдат признати за невалидни |
В този случай си струва да съставите заявление под формата на договор с изменения. Посочени са и особеностите на влизането в сила на допълнителното споразумение.
С каква цел се формира
Правилата за написване на допълнително споразумение са сходни както за учител, така и за обикновен работник във фабрика. Нека разгледаме особеностите на формирането на документи при определени обстоятелства.
Относно променящите се условия
Обикновено работодателят разкрива желание за промяна на условията на трудовия договор.
Както при прехвърлянето на специалист на друга работа, трябва да получите съгласието на служителя, като същевременно спазвате редица правила.
Така че, ако заплатите се променят, ръководството трябва да вземе предвид, че доходите не могат да бъдат по-ниски от минималната работна заплата, установена със законодателни норми.
Условията на плащане не трябва да влошават състоянието на работниците. Следните условия могат да се променят:
- промени, в резултат на които служителите или служителите са намалени и служителите могат да бъдат преместени на друга длъжност;
- се правят корекции на условията по отношение на заплатите;
- е установена, увеличена или намалена надбавка към работната заплата;
- режимът на работа или неговата същност се променя и др.
Страните имат право да изменят разпоредбите на трудовия договор само в конкретен случай, ако не могат да останат същите условия между работодателя и служителя поради промени в организационния план.
Това правило не се прилага за промени в трудовите функции на персонала. Ако възникне спор, ръководството на фирмата ще трябва да докаже, че предварително договорените условия не могат да бъдат запазени.
Всяка промяна на служителя се уведомява 2 месеца предварително. Често промените в трудовите договори се правят с помощта на едно допълнително споразумение.
Относно удължаването на срока
Може ли трудов договор да бъде удължен с допълнително споразумение? В много фирми служителите пишат изявление, в което се съгласяват с удължаване на срока на трудовия договор.
След това се сключва допълнително споразумение между страните, в което те предписват промяна на условието за срока на основния документ.
Споразумението ще стане основание за издаване на заповед за продължаване на трудовия договор.
Случва се спешни действащи договори да включват условие за евентуално удължаване, когато служител напише изявление.
А мениджърите, освен допълнителни споразумения, вече не попълват никаква документация.
Ако компанията се интересува от дългосрочно сътрудничество със служителя, тогава няма да възникне нужда от други документи.
Достатъчно е просто да не прекратявате отношенията със служителя в рамките на договорения срок и договорът ще се счита за сключен за неопределено време ().
- да уведоми служителя, че трудовият договор е прекратен;
- запознаване на служителя със заповедта;
- изчислете сумата;
- се занимават с регистрация;
- направи запис в.
Относно преместването на служител
Инициатори могат да бъдат както работодатели, така и самите служители. Ако се предвижда постоянно преместване на друга работа в същата фирма, ръководството съставя съответно заявление.
Формата му ще бъде произволна. Основанието за прехвърлянето (ако инициаторът е служител) е изявление и допълнително споразумение към трудовия договор.
Преместването на постоянна работа в друго населено място във фирмата включва преместване за изпълнение на трудови задължения при същия работодател извън селото, което е предвидено в трудовия договор.
В случай, че необходимостта от промяна на мястото на работа вече е предвидена в договора, движението на служителя няма да се определя като преместване.
И не се изисква съгласието на служителя. Когато служителят откаже да се прехвърли заедно с компанията, договорът трябва да бъде прекратен (клауза 9, част 1, член 77 от Кодекса на труда).
Служител може да бъде преместен при друг работодател. Тогава се прекратява сключеният с предишното предприятие трудов договор.
Изготвя се нов договор, в който се договарят условията на работа с новата фирма. Временното прехвърляне е посочено в.
Временно служител може да бъде преместен въз основа на споразумение, което се изготвя в писмена форма.
В документа ще бъдат посочени условията за промяна на длъжността, структурна единица, промяна на заплащането за работа, режим, срок.
Въз основа на споразумението ръководството ще бъде публикувано. В този случай не е необходимо да се правят вписвания в трудовите книжки.
Максималната продължителност на временното преместване е 1 година. Лице може временно да бъде преместено за заместване на служител, който отсъства от работното място (до напускането му).
Споразумението определя точния срок, през който служителят ще изпълнява задълженията, които не са установени в трудовия договор.
Ако страните са сключили споразумение и условията в него за временна работа станат невалидни, служителят не може да бъде преместен на предишното си място на работа, ако е против.
В тази ситуация се съставя допълнително споразумение, което определя постоянния характер на прехвърлянето.
След това работодателят ще издаде заповед, в която посочва, че естеството на временното преместване изтича. В трудовата книжка се прави и запис, като се посочва датата на преместването.
Ако служителят е преместен на друга работа и инициаторът е работодателят, не се изисква съгласие при следните обстоятелства:
- Имаше инцидент;
- е имало трудова злополука;
- природно бедствие;
- огън;
- земетресение и др.
Във всички останали случаи прехвърлянето може да се извърши със съгласието на страните. Временното преместване, когато инициатор е работодателят, продължава не повече от месец.
Задължително е служителят да запази предишната си заплата, ако заплатата е по-ниска на новата позиция. При по-високо заплащане служителят има право да го получи в момента на прехвърлянето.
Относно промяната на размера на заплатата
Размерът на заплатата винаги е посочен в трудовия договор. Ако се промени, струва си да подпишете допълнително споразумение.
Такова споразумение ще потвърди, че промяната в условието за плащане е настъпила върху репутацията на страните.
Всички бонуси, надбавки и други плащания не са постоянен доход, което означава, че промяната им не е посочена в документа.
Понякога заплатата се намалява, например, когато финансовото състояние е нестабилно. И в този случай те задължително подписват допълнително споразумение, тъй като говорим за промяна на съществено условие.
Задължително е служителят да бъде уведомен за предстоящите изменения на договора. Работодателите нямат право да намаляват заплатите, без да изготвят допълнително споразумение.
С намаляване на заплатите се намаляват и трудовите задължения или работното време. Споразумението посочва датата, на която промените в условията ще влязат в сила.
Процедурата за увеличаване на заплатата ще бъде както следва:
Ако трудовото правоотношение остане същото, тогава документът определя нова наредба относно заплатата.
Допълнителното споразумение ще влезе в сила в деня, когато бъдат направени промени в щатното разписание. Работодателят се задължава да изготви допълнително споразумение. Подгответе 2 копия.
Относно комбинирането
Работодателите не винаги са готови да наемат ново лице за изпълнение на задължения, ако фирмата има служител, който може да изпълни възложените задачи.
Тоест ръководството на компанията предпочита да повери определени отговорности на работник на непълно работно време. В тази ситуация не е необходимо да се съставя втори трудов договор.
Оптималното решение е да се изготви допълнително споразумение към трудовия договор, което съдържа най-важните разпоредби - за допускане до работа, за изплащане на допълнителни доходи и т.н.
При смяна на фамилията
При смяна на фамилията гражданинът ще трябва да направи промени в личните данни ().
Задължително правилна и кадрова документация. Измененията на трудовия договор са посочени в чл.
При смяна на фамилията те не допълват трудовия договор, а променят съответната информация за служителя. За да направите промени, си струва да подадете документи, потвърждаващи промяната в данните.
Служителят също ще трябва да напише изявление със съответната молба. Подгответе формата.
Както в други случаи, се съставя поръчка, която ще служи като основа за написване на допълнително споразумение.
Документът ще се отнася само до тази част от договора, която отразява името на служителя. Повторете параграфа от основния документ, предписвайки промененото фамилно име.
Възможно ли е анулиране на допълнително споразумение
За анулиране на настоящото споразумение се съставя ново допълнително споразумение за това. На документа се присвоява сериен номер, посочва се датата и мястото на изготвяне на формуляра.
Преамбюлът отразява същата информация като анулирания документ, ако заглавието не е променено по-рано.
Когато предписвате предмета на споразумението, посочете изходната информация на анулирания документ, факта на неговото анулиране и датите, когато тези промени трябва да влязат в сила.
Примерен документ
Ето няколко примера за писмено странично споразумение.
