След шест месеца се пенсионирам. През 1991 г. напуснах работа, за да се грижа за 8-годишното си дете. Дете родено 1985г. Съвсем наскоро научих, че тази статия е преименувана през 1990 г. относно грижите за деца под 14-годишна възраст. Това беше одобрено с постановление на Министерския съвет на СССР от 24 ноември 1990 г. N 1177. Как мога да променя записа в трудовата книжка? На мястото на работа, където напуснах през 1991 г., или трябва да се свържа с други организации, съда? В трудовата книжка дори не беше посочен Кодексът на труда на RSFSR, просто се казваше: „Освободен от работа, за да се грижи за дете под 8-годишна възраст“.
С молба за коригиране на вписване в трудовата книжка можете да се свържете с бившия си работодател, който е направил това вписване (или неговия правоприемник), а в негово отсъствие (ликвидация) - с работодателя на новото място на работа с представяне на подкрепящи документи (в случая - официално публикуване на текста на Постановлението на Министерския съвет на СССР от 24 ноември 1990 г. N 1177).
Във всички останали случаи (ако работодателят откаже да направи корекции в трудовата книжка, ако не сте в трудово правоотношение и в същото време няма предишен работодател и т.н.), имате право да се обърнете към съда с горното изискване.
Правно основание:
В раздели на трудовата книжка, съдържащи информация за работа или информация за награди, не се допуска задраскване на неточни или неправилни записи. Промяната на записите се извършва чрез анулирането им и извършването на правилни записи. В същата процедура записът за уволнението на служител (прехвърляне на друга постоянна работа) се променя, ако уволнението (прехвърлянето) е обявено за незаконно (клауза 30 от горните правила).
Съдилищата разглеждат индивидуални трудови спорове по искане на служител, работодател или синдикат, защитаващ интересите на служителя, когато не са съгласни с решението на комисията по трудови спорове или когато служителят сезира съда, без да е преминал през трудовия спор. комисия, както и по искане на прокурора, ако решението на комисията по трудови спорове не съответства на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право (
Здравейте, Антонина Ивановна!
Член 31. Кодекс на труда Прекратяване на трудов договор (договор), сключен за неопределено време, по инициатива на служителя
Служителите имат право да прекратят сключения трудов договор (договор).
за неопределено време, като уведомите администрацията за това писмено два дни предварително
В случаите, когато заявлението на служител за напускане по собствено желание
поради невъзможност да продължи работата си (записване в учебно заведение,
пенсиониране и други случаи), администрацията прекратява трудовия договор
(договор) в срока, поискан от служителя. (изменен със закона на Руската федерация
При изтичане на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право да прекрати
работа, а администрацията на предприятието, учреждението, организацията е длъжна да изд
трудовата книжка на служителя и да извършва плащания към него.
По споразумение между служителя и администрацията, трудов договор
(договор) може да бъде прекратен преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение
Върховният съвет на РСФСР, 1988 г., N 6 чл. 168); (изменен със закона на Руската федерация
Федерация и Върховният съвет на Руската федерация, 1992 г., N 41, чл. 2254).
Член 165. Отпуск по майчинство
На жените се предоставя отпуск по майчинство от седемдесет (в случай на многоплодна бременност - осемдесет и четири) календарни дни преди раждането и седемдесет (в случай на усложнено раждане - осемдесет и шест, за раждане на две или повече деца - сто и десет ) календарни дни след раждането.
(изменен с Федерален закон № 131-FZ от 24 ноември 1996 г.)
Отпускът по майчинство се изчислява кумулативно и се предоставя на жената изцяло, независимо от броя на действително използваните дни преди раждането.
Член 166. Присъединяване на годишния отпуск към отпуска по майчинство и отпуска за отглеждане на дете
(изменен със Закона на Руската федерация от 25 септември 1992 г. N 3543-1)
Преди отпуск по майчинство или непосредствено след него, или в края на отпуска за отглеждане на дете, на жената, по нейно заявление, се предоставя годишен отпуск, независимо от трудовия й стаж в дадено предприятие, институция или организация.
(изменен със Закона на Руската федерация от 25 септември 1992 г. N 3543-1)
Член 167. Родителски отпуск
(изменен с Федерален закон от 24 август 1995 г. N 152-FZ)
(виж текста в предишното издание)
По искане на жените им се предоставя отпуск по майчинство до навършване на тригодишна възраст на детето.
Отпускът за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст може да се ползва изцяло или на части от бащата, бабата, дядото на детето или други роднини, настойник, които фактически полагат грижи за детето.
По желание на жената и лицата, посочени в част втора на този член, докато са в отпуск по майчинство, те могат да работят на непълно работно време или у дома.
Отпускът за отглеждане на дете се зачита към общия и непрекъснат трудов стаж, както и към трудовия стаж по специалността (с изключение на случаите на отпускане на пенсия при преференциални условия).
Времето в отпуска за отглеждане на дете не се зачита в трудовия стаж, даващ право на последващ платен годишен отпуск.
По време на родителския отпуск мястото на работа (длъжността) се запазва.
Уволниха те по собствено желание. И по това време, по искане на жените, им беше предоставен отпуск за отглеждане на дете до навършване на три години, а не до 14 години. Всичко това е законно.
Основното обезщетение за отглеждане на дете се изплаща на майки, чиито деца не са навършили 1,5 години. От година и половина до три години можете също да плащате обезщетения, но сумата ще бъде значително по-малка. Ако желаете, не само майката, но и бащата, както и други членове на семейството (например баба) могат да излязат в родителски отпуск.
Един служител може да работи и пак да получава обезщетения. В тази ситуация има ограничение - работният ден не трябва да бъде пълен. За непълно работно време ще се считат и 7,5 часа на ден вместо осем. В тази ситуация обезщетенията на служителя остават.
Този документ в 1C ZUP 8.3 се намира в раздела „Персонал“.
В прозореца, който се отваря, изберете съответния елемент от менюто „Създаване“.
Първо попълнете заглавката на документа. Първо изберете месеца, от който започва родителският отпуск на служителя. След това изберете организацията, в която работи, и посочете самия служител.
Моля, въведете периода на този отпуск по-долу. Ще го предоставим незабавно на 1C ZUP за срок до 3 години и ще настроим изплащането на двете обезщетения. Ако трябва да освободите позиция в щатното разписание, поставете отметка в квадратчето вдясно от периода.
В раздела „Обезщетения“ посочете на коя дата ще трябва да се изплати обезщетението, докато детето навърши 1,5 и, ако е необходимо, 3 години. Тези данни се вземат от акта за раждане на детето, който служителят ви е донесъл заедно със заявлението.
Ако служител работи във вашата компания по-малко от две години, тогава можете да вземете предвид данни за средната заплата от предишното място на работа. Факт е, че ако в програмата няма доходи, обезщетението ще се изчислява въз основа на минималната заплата, установена от закона. Ще оставим регионалния коефициент и дела на непълното работно време по подразбиране.
Изчисляване на обезщетението
Сега да преминем към забавната част - таксите.
Програмата автоматично изчислява средната дневна заплата за този служител, използвайки по подразбиране двата кода, предхождащи текущия: 2015 и 2016.
Има ситуации, когато периодът на фактуриране трябва да бъде променен. Например, ако служител току-що се е върнал от отпуск по майчинство и веднага е излязъл нов с второ дете. Естествено през тези две години той нямаше реално работно време.
Кликнете върху знака с молив вдясно от изчислената средна дневна печалба. Обезщетението до 1,5 години е 40% от тази цифра (има ограничения за сумата). Обезщетението до 3 години е фиксирано и възлиза само на 50 рубли на месец.
Пред вас ще се отвори формуляр за изчисляване на средните доходи. По подразбиране беше заменен стандартният период - предходните две години и приходите за тях. Тези числа могат да се коригират. Ако служител е поискал отлагане на периода на плащане, можете ръчно да зададете други години.
Програмата също така дава възможност да се посочи доход от предишна работа за средни доходи. За да направите това, щракнете върху бутона, както е показано на фигурата по-долу.
В прозореца, който се отваря, посочете в полето „Застрахован“ организацията, в която вашият служител е работил преди това, и периода на работа. В табличния раздел добавете на отделни редове доходите си за необходимите години, както и броя на болничните и др. за тях.
Сега във формата за изчисляване на средни доходи, когато изберете посочените години, ще се показват доходите от предишната ви работа.
Заплата
Ако трябва незабавно да изчислите родителския отпуск за остатъка от месеца, в нашия случай за юли, проверете съответния флаг в раздела „Предимства“. В този случай документът ще покаже допълнителни раздели за изчисляване на заплатите.
Също така не са необичайни ситуациите, при които служител продължава да работи, като същевременно запазва обезщетения за отглеждане на деца, например на непълно работно време или дистанционно от дома. За да направите това, трябва да премахнете отметката от флага по подразбиране в раздела „Начисления“. Ако е необходимо, можете да промените начисленията му, което е логично, защото няма да работи цял ден.
Това обезщетение се изчислява ежемесечно с помощта на документа „Заплати“. Всички данни са посочени в отделен раздел „Предимства“. Те стигат там, когато документът се попълни автоматично.
Връщане от почивка
Служител, при лично заявление, може да се върне от отпуска да вземе дете по всяко време, което се случва доста често. За да отразите тази операция, създайте нов документ „Връщане от родителски отпуск“ от списъка с родителски отпуск.
Този документ може да бъде въведен и въз основа на предварително създаден отпуск за грижи.
Моля, обърнете внимание, че този документ спира начисляването на обезщетения. В случай, че служителят запази правото на месечни плащания (например работа на непълно работно време), тези промени се правят в самия отпуск по майчинство, както е описано по-горе.
Няма нищо сложно в попълването на декларация за отпуск. В заглавката, в допълнение към обичайните подробности, посочете датата на връщане (прекратяване на начисляването на обезщетения) и изберете самия отпуск за грижи (ако не сте го създали въз основа на него).
Всичко, което трябва да направите, е да изясните текущите начисления: да ги оставите същите или да ги промените. След като попълните цялата информация, публикувайте документа.
Промяна на условията за плащане
По всяко време, докато служителят все още не се е върнал от отпуск за грижи, по каквато и да е причина можете да промените условията за плащане на това обезщетение. Тази операция се отразява и в списъка на отпуска по майчинство.
Документът е доста лесен за попълване, тъй като всички основни данни идват от отпуска за грижи, посочен в заглавката. Тези данни могат да бъдат редактирани. Посочете и датата, на която промените, които правите, ще влязат в сила.
Ако служител работи през ваканционния период и заплатата му е начислена, тези данни също могат да бъдат променени в раздела „Начисления“.
Служител на организацията "Шевна фабрика" LLC Zotova E.S. от 15 януари 2016 г. до 15 ноември 2018 г. се предоставя отпуск за отглеждане на първо дете до навършване на 3 години. Обезщетение за отглеждане на дете до 1,5 години се начислява и от 15.01.2016 г. до 15.05.2017 г. (дете родено на 15.11.2015 г.) и обезщетение за отглеждане на дете до 3 години от 01. /15.2016 г. до 15.11.2018 г. За изчисляване на средните доходи от обезщетения за отглеждане на деца до 1,5 години, Zotova E.S. написа молба за замяна на 2015 г. с 2013 г. (поради факта, че през 2015 г. беше в отпуск по майчинство).
Зотова Е.С. работи в компанията "Шевна фабрика" LLC от 3 февруари 2015 г. Служителят предостави удостоверение от друг работодател за размера на печалбата за 2013 г., което възлиза на 570 000 рубли, а за 2014 г. - 630 000 рубли, като посочи броя на календарни дни дни, отнасящи се до периоди на временна нетрудоспособност - 5 през 2014 г. и 10 през 2013 г.
Необходимо е да се натрупат обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години в програмата 1C: Счетоводство 8 издание 3.0.
Извършват се следните действия:
- Настройка на типа изчисление.
- Изчисляване на обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години.
- Изчисляване на обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години.
- Отразяване на информация за начислени доходи в регламентирана отчетност.
Настройка на типа изчисление
За да изчислите обезщетенията за отглеждане на деца до 1,5 години, типът изчисление на потребителя трябва да бъде описан в плана за видове изчисление на натрупване.
- Раздел Заплати и персонал - Справочници и настройки - Начисления.
- Кликнете върху бутона Създаване.
- В полето Име попълнете името на вида изчисление, в нашия пример - Обезщетение за отглеждане на дете до 1,5 години (фиг. 1).
- В полето Код въведете кода за изчисление (трябва да е уникален).
- В раздела за данък върху личните доходи поставете превключвателя на необлагаема позиция. Тъй като според закона обезщетенията за отглеждане на деца до 1,5 години не се облагат с данък върху доходите на физическите лица (клауза 1 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Поставете отметка в квадратчето Доход в натура, ако начислението не се изплаща лично на служителите. В нашия пример не е необходимо да се поставя отметка в квадратчето.
- В раздела Застрахователни премии изберете как се вземат предвид доходите на служителите при изчисляване на застрахователните премии. В нашия пример посочете обезщетения за задължително държавно социално осигуряване, изплатени за сметка на Фонда за социално осигуряване. Съгласно закона за това обезщетение не се начисляват застрахователни премии (клауза 1, част 1, член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ, подточка 1, клауза 1, член 20.2 от Федералния закон на 24 юли 1998 г. № 125-FZ).
- В раздел Данък върху доходите се посочва вид разход по чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация, поставянето на превключвателя в положение не е включено в разходите за труд, т.к. разходите за изплащане на обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години не се считат за разходи за труд.
- В раздела Отразяване в счетоводството посочете метода за отразяване на начисляването в счетоводството, за да генерирате транзакции с начисляване. Изберете стойността от директорията Методи за отчитане на заплати (секция Заплати и персонал - Директории и настройки - Методи за отчитане на заплати). В този справочник е посочена само дебитна сметка (сметка за отчитане на разходите за заплати). Ако съответният метод за отразяване не е в директорията, тогава той трябва да бъде добавен. Това поле трябва да се попълни само ако начисляването е отразено в счетоводството по същия начин за всички служители на организацията. Ако това поле не е попълнено, тогава при изчисляване на този тип изчисление се използва методът на отразяване, който е посочен за служителя в информационния регистър за отчитане на заплатите на служителите или (ако не е посочен) методът на отразяване, който е посочен за организацията като цяло в информационния регистър на организационното отчитане на заплатите. В нашия пример изберете метода на отражение Dt 69.01 Kt 70.
- Отметката Включено в основните начисления за изчисляване на начисленията „Регионален коефициент” и „Северна надбавка” трябва да бъде премахната, т.к. При изчисляване на обезщетенията първоначално се изчисляват средните доходи, като се вземат предвид регионалния коефициент и северния бонус.
- За да запазите, щракнете върху бутона Запиши или Запиши и затвори.
Снимка 1.
Изчисляване на обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години
В нашия пример Zotova E.S. обезщетенията се определят за период до 1,5 години от 15.01.2016 г. до 15.05.2017 г. Според условията на нашия пример, Zotova E.S. За да изчисля средните доходи, избрах доходите през 2014 г. и 2013 г. (в съответствие с параграф 1 на член 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). Обезщетението за отглеждане на дете под 1,5 години се изчислява въз основа на средните доходи на осигуреното лице, изчислени за двете календарни години, предхождащи годината на отпуска за отглеждане на дете. Средните доходи, въз основа на които се изчисляват обезщетенията, се вземат предвид за всяка календарна година в размер, който не надвишава максималната база за изчисляване на осигурителните вноски във Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация за съответната календарна година (за 2014 г. - 624 000 рубли и за 2013 г. - 568 000 рубли.). В нашия пример средната заплата на служител за 2014 г. е 630 000 рубли, което надвишава максималната базова стойност за 2014 г., а средната заплата за 2013 г. е 570 000 рубли, което също надвишава максималната базова стойност за 2013 г. Следователно За изчисляване на грижите за деца обезщетения до 1,5 години, доходите ще се вземат предвид, като се вземат предвид максималните облагаеми суми.
Средни доходие: 624 000 rub. (печалби за 2014 г.) + 568 000 rub. (печалби за 2013 г.) = 1 192 000 рубли.
Броят на календарните дни през отчетния период е 715, от които:
- през 2013 г. - 355 календарни дни (365 дни - 10 дни);
- през 2014 г. - 360 календарни дни (365 дни - 5 дни).
Средна дневна печалбае: 1 192 000 rub. / 715 дни = 1667,13 рубли, което е по-малко максимална средна дневна печалбаза обезщетения за майчинство през 2016 г. - (670 000 рубли + 624 000 рубли) / 730 = 1772,60 рубли.
В деня на застрахователното събитие минималната заплата е 6204 рубли. (Федерален закон от 14 декември 2015 г. № 376-FZ).
Минимална средна дневна заплата, изчислена от минималната работна заплата, възлиза на (6204 рубли * 24) / 730 дни = 203,97 рубли, което е по-малко от действителната средна дневна печалба на служителя. Следователно, за да се изчислят доходите, се вземат средните дневни доходи на служителя.
Средна дневна печалбапри изчисляване на обезщетения до 1,5 години, това е 1667,13 рубли.
Средна месечна печалбае: 1667,13 рубли. * 30,4 = 50 680,75 rub.
Размер на обезщетениетоза гледане на дете до 1,5 години е: 50 680,75 рубли. * 40% = 20 272,30 рубли, което не надвишава максималния размер на обезщетенията за отглеждане на дете до 1,5 години през 2016 г.: 21 554,82 рубли. Също така размерът на обезщетението е по-висок от законово установения минимален размер на обезщетението за отглеждане на първо дете. От 1 февруари 2016 г. минималното месечно обезщетение за грижи за първо дете е 2908,62 рубли. (за грижи за второ дете и следващи деца 5817,24 рубли).
Изчисляване на обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години
Обезщетенията за отглеждане на дете до 1,5 години трябва да се начисляват на служителя месечно за определен период от време. Вид изчисление Помощ за отглеждане на дете до 1,5 години и размерът на обезщетението (за пълен месец) могат да бъдат назначени на служителя по планиран начин, като се използва документът за досиета на персонала Прехвърляне на персонал (раздел Заплати и персонал - Досиета на персонала - Персонал трансфери) (фиг. 2).
Фигура 2. 
Изчисляването на обезщетенията за отглеждане на дете до 1,5 години се извършва с помощта на документа за заплати (раздел Заплати и персонал - Заплати - Всички начисления).
Ако начисляването е зададено по планиран начин (както в нашия пример), тогава при попълване на документа за заплати, щракването върху бутона Попълване автоматично ще включва ред според вида на изчислението за изчисляване на обезщетенията до 1,5 години. В този случай планираният размер на обезщетението ще бъде предложен за начисляване, който, ако е необходимо, се коригира ръчно (фиг. 3).
Тъй като за януари 2016 г. обезщетението за отглеждане на дете под 1,5 години се изплаща за непълен календарен месец (от 15.01.2016 г. до 31.01.2016 г.), сумата за начисляване трябва да се изчисли ръчно и резултатът от начисляването трябва да се коригира в документа за заплати. Размерът на обезщетението до 1,5 години за януари е: 20 272,30 рубли. / 31 дни * 17 дни = 11 117,07 rub.
Ако начисляването не е възложено на служителя, както е планирано, тогава редът за вида на изчислението, Обезщетението за отглеждане на деца до 1,5 години и сумата на обезщетението се въвеждат в документа за ръчна ведомост.
Фигура 3. 
Отразяване на информация за начислени доходи в регламентирана отчетност
За да се отрази в регламентираната отчетност за осигурителните премии информация за начислените обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години, е необходимо да се регистрира документът Операция за отчитане на вноските. Този документ се използва за записване на социалноосигурителни обезщетения и коригиране на счетоводни данни за осигурителни вноски.
- Раздел Заплати и персонал - Осигурителни вноски - Операции по отчитане на вноските.
- Кликнете върху бутона Създаване.
- Полето Организация е попълнено по подразбиране. Ако в информационната база има регистрирани повече от една организация, трябва да изберете организацията, в която е регистриран служителят (фиг. 4).
- В полето Дата въведете датата, на която е публикуван документът.
- В полето Служител изберете служител, на когото са начислени доходи до 1,5 години.
- В полето Месец на изчисление период, посочете месеца, през който са начислени обезщетенията за отглеждане на дете до 1,5 години.
- В раздела Обезщетения за грижи за деца въведете нов ред, като използвате бутона Добавяне:
- в колоната Начало на отпуска посочете началната дата на родителския отпуск за дете до 1,5 години. В нашия пример - 15.01.2016 г.
- в колоната Тип заетост изберете вида заетост на служителя: Основна работа, Външна работа на непълно работно време или Вътрешна работа на непълно работно време. В нашия пример посочете основното място на работа;
- в колоната За първо дете (Общо/За сметка на Федералния фонд) посочете размера на обезщетенията, изплатени за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация и за сметка на федералния бюджет за грижа за първото дете (ако обезщетението е изплатено над установените норми). В нашия пример размерът на обезщетението е 11 117,07, защото Това е първото дете на служителя;
- в колоната На втория и последния. деца (Общо/За сметка на FB) посочете размера на обезщетенията, изплатени за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация и за сметка на федералния бюджет за грижа за второто (последващо) дете (ако обезщетение е изплатено над установените норми). В нашия пример това поле не е попълнено;
- колона Основа финансист. В нашия пример няма нужда от попълване поради FB. В колоната се посочва правното основание за допълнителното плащане, ако обезщетението е изплатено над установените норми. Такива плащания се финансират от федералния бюджет под формата на трансфери от Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация.
- След това щракнете върху бутона Провеждане и затваряне.
Фигура 4. 
От февруари 2016 г. обезщетението за отглеждане на деца под 1,5 години ще се начислява изцяло - 20 272,30 рубли.
Уважаеми читатели!
Можете да получите отговори на въпроси относно работата с 1C софтуерни продукти на нашата 1C консултативна линия.
Очакваме вашето обаждане!
Съгласно чл.256 „Кодекс на труда» на Руската федерация, по искане на жена, която й е предоставена Празник за грижи за дететодокато навършат 3 години. Редът и сроковете за изплащане на обезщетения от държавното социално осигуряване през периода на посочения отпуск се определят от федералния закон.
Празник за грижи за детето може да се използва изцяло или на части от бащата, бабата, дядото на детето, друг роднина или настойник, който действително се грижи за детето.
Жената или определени лица, докато в отпуск по майчинство, може да работи на непълен работен ден или от вкъщи. В същото време те запазват правото си да получават обезщетения от държавното обществено осигуряване. През периода на родителския отпуск служителят запазва работното си място (длъжност). Освен това, Празник за грижи за дететосе зачита в общия и непрекъснат трудов стаж, както и в трудовия стаж по специалността (с изключение на случаите на отпускане на пенсия при преференциални условия).
Накрая отпуск по майчинствона жена, по нейно искане, се предоставя годишен платен отпуск, независимо от трудовия й стаж в организацията. Това е гарантирано от член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Служител с две или повече деца под 14-годишна възраст, служител с дете с увреждане под 18-годишна възраст, самотна майка, отглеждаща дете под 14-годишна възраст, баща, отглеждащ дете под 14-годишна възраст без майка, колективният трудов договор може да установи годишен допълнителен отпуск без заплащане в удобно за тях време с продължителност до 14 календарни дни. В този случай посоченият отпуск, по желание на съответния служител, може да се добави към платения годишен отпуск или да се ползва отделно изцяло или на части. Прехвърлянето на този отпуск за следващата работна година не е разрешено (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Празник за грижи за дететоможе да се ползва изцяло или на части и от бащата, бабата, дядото на детето, друг роднина или настойник, който фактически се грижи за детето (чл. 256, гл. 41). Кодекс на труда RF). Тоест отпускът се дава по един на дете, а родителите решават кой ще го ползва.
От това следва, че в случай на раждане на близнаци, когато отпускът по майчинство на майката приключи и започне отпуск за отглеждане на дете, друг член на семейството има право да вземе отпуск, за да се грижи за второто дете едновременно.
От това също следва, че родителският отпуск може да бъде предоставен на бащата. Законът позволява това. Но за това е необходимо майката на детето да отиде на работа. За да получи такъв отпуск, бащата трябва да напише молба за родителски отпуск преди детето да навърши 1,5 (3) години, да представи копие от акта за раждане на детето и удостоверение от местоработата на съпругата, че съпругата се е върнала да работиш . За получаване на частично платено отпуск по майчинствоПреди детето да навърши 1,5 години, е необходимо допълнително да се посочи в удостоверението, че съпругата работи на пълен работен ден и не получава обезщетения за отглеждане на дете.
Ако майката е болна и поради здравословни причини не може да се грижи за детето, отпуск може да се предостави и на бащата. За да направите това, е необходимо майката да се свърже с работодателя си с молба за прекратяване на ваканцията; въз основа на тази молба трябва да бъде издадена съответната заповед за прекратяване на ваканцията. На майката на детето трябва да бъде издадено удостоверение, потвърждаващо прекратяването на отпуска.
Ако по здравословни или други причини жената не може да подаде лично това заявление, то може да бъде прието от друг член на семейството срещу представяне на копие от документ за самоличност. За да издадете Празник за грижи за дететои упражняват правото си на обезщетения, бащата на детето трябва да подаде заявление за осигуряване на работното си място отпуск по майчинство, заявление за отпускане на обезщетение, копие от акт за раждане на детето, за което ще се полагат грижи, удостоверение от месторабота на майката на детето, че не ползва посочения отпуск и не получава обезщетение.