Каждый раз, узнав об организованном на работе осмотре у врачей, многие возмущаются: зачем это нужно? Очевидно, что это в корне неправильный подход. Наниматель, организующий профосмотр, показывает себя с лучшей стороны. Впрочем, не стоит считать, что делает он это исключительно из альтруистических побуждений. Дело в том, что за каждый больничный сотрудника платит, по сути, именно начальник – он отчисляет проценты в Фонд социального страхования, из которого вам потом и выдаются деньги. Кроме того, время квалифицированного работника может стоить компании бесконечно дорого, из-за чего гораздо дешевле обезопасить себя от простоев с помощью профилактики.
Работодателю и сотрудникам
Многие, выйдя на работу или вновь трудоустроившись, наверняка столкнулись с тем, что их направляют на профосмотр в поликлинику. Зачем? Ведь я чувствую себя здоровым или здоровой!!! С одной стороны, работодателей теперь обязывают направлять подчиненных на это мероприятие, а с другой, каждому человеку важно вовремя выявить начальные стадии разных болезней и начать соответствующее лечение. Что такое медицинские осмотры лиц, работающих в контакте с вредными и (или) опасными факторами? В настоящее время в Российской Федерации реализуется приоритетный национальный проект «Здоровье», направленный на сохранение здоровья граждан и трудового потенциала работающего населения. Одна из важных мер по сохранению здоровья людей – предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования).
Главные цели медосмотра
Среди основных задач, которые призван решать медосмотр, можно выделить семь основных. Это:
- определение соответствия (пригодности) рабочих и служащих поручаемой им работе, обеспечение безопасности труда;
- выявление лиц с профессиональными заболеваниями или подозрением на такие заболевания, профилактика и своевременное установление начальных признаков профзаболеваний;
- выявление общих (непрофессиональных) заболеваний, при которых дальнейшая работа в контакте с факторами профессиональной вредности может ухудшить их течение;
- оценка условий труда и разработка санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на ликвидацию причин, вызывающих профессиональное заболевание;
- динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия факторов профессиональной вредности;
- своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;
- предупреждение несчастных случаев.
В медосмотр входит очень важное обследование – флюорография. Это рентгенологическое исследование легких на наличие туберкулеза. Туберкулез в наше время очень распространенная болезнь. Людям с высоким артериальным давлением обязательно нужно проходить медосмотр регулярно, так как такая проблема может стать причиной инфаркта или инсульта. Возникает тромбоз сосудов. Людям нужно тщательно присматриваться к своему состоянию здоровья, так как сейчас
артериальной гипертензией страдают достаточно молодые люди, которые могут и не подозревать о заболевании. В таком случае медосмотр поможет выявить нарушения и специалисты проконсультируют, какой образ жизни нужен, чтобы не допускать появление высокого артериального давления. Особенно важным является ежегодный профосмотр для людей, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда (например, подземные работы и т. д.).
Это обязательно?
Да, если вы:
- работаете на опасном предприятии;
- связаны с детьми (учитель, воспитатель);
- трудитесь в медицинском учреждении.
Во всех остальных случаях человек имеет право отказаться от посещения доктора.
Каких врачей нужно пройти?
Вам придется посетить:
- терапевта;
- психиатра;
- нарколога;
- стоматолога;
- дерматовенеролога;
- оториноларинголога.
Это базовая программа. Для людей, работающих на опасных предприятиях, она может быть расширена в соответствии со спецификой деятельности.
Также чаще всего в профосмотр включены основные анализы:
- кровь (общий);
- мазки на гонорею и патогенный стафилококк;
- биохимия мочи и крови.
Все они помогут убедиться в том, что состояние организма не представляет никакой угрозы ни для вас, ни для окружающих. Обычно такой осмотр проводится раз в год для поддержания информации о здоровье сотрудников в актуальном состоянии.
Как часто нужно проходить медосмотр?
Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется приложениями 1 и 2 к приказу Минздравмедпрома России № 90, но должна быть не реже, чем один раз в два года. Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно (Трудовой кодекс РФ, ст. 213).
Периодические медицинские осмотры работников могут проводиться досрочно в соответствии с медицинским заключением или по заключению органов Роспотребнадзора с обоснованием причины внеочередного осмотра. Внеочередные медосмотры проводятся по просьбе самих работников или в соответствии с рекомендациями одного из специалистов, участвовавших в проведении осмотров, а также по эпидемиологическим показаниям.
Сотрудники, занятые на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти лет и более, периодические медицинские осмотры проходят в центрах профпатологии и других медицинских организациях один раз в пять лет. Конечно, такие центры должны иметь лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией.
Существует несколько типов медосмотров работников:
1. Предварительные. Их цель – выяснить, позволяет ли состояние здоровья кандидата выполнять ту или иную работу. Для некоторых категорий работников такие осмотры обязательны.
Например, предварительный медосмотр при поступлении на работу должны проходить:
- люди, чья профессиональная деятельность связана с управлением сложными механизмами и устройствами (крановщики, электрики);
- люди, которые трудятся в опасных условиях (промышленные альпинисты, моряки, работники нефтяной и газовой промышленности, работающие на Крайнем Севере);
- люди, управляющие транспортными средствами (водители, пилоты);
- работники пищевой промышленности;
- работники детских и медицинских учреждений и другие.
2. Периодические. Проводятся для того, чтобы выявить на ранних сроках заболевания, которые могут быть опасны для окружающих или делают человека непригодным для выполнения определенного типа работ, отследить динамику изменения здоровья, а также для того, чтобы выявить возможные профессиональные заболевания и свести к минимуму вред, причиненный здоровью и самочувствию работника. Сотрудники в возрасте до 21 года должны проходить медосмотр ежегодно.
3. Проводятся в особых случаях – по просьбе самих сотрудников, при выявлении профессиональных заболеваний во время последнего планового медосмотра, в случаях, если у кого-то в коллективе выявлено опасное инфекционное заболевание, а также по требованию Роспотребнадзора. Требования к периодичности и порядку проведения медосмотров прописаны в Трудовом кодексе РФ (ст. 212, 213 и 266). А в статье 5.27.1 КоАП РФ установлено, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере 15 000–25 000 рублей, на юридических лиц – 110 000–130 000 рублей.
Порядок проведения медосмотров работников предприятий
Организация медосмотра – это ответственность руководства предприятия, оно же и оплачивает это мероприятие.
Вкратце схема организации медосмотра для работников предприятия выглядит так:
Шаг 1. Формирование списка контингента работников, которых следует направить на медосмотр. Список в срок до 10-ти дней необходимо направить в территориальный отдел Роспотребнадзора своего административного округа.
Шаг 2. Заключение договора на осмотр работников с медицинским центром. Согласование сроков проведения медосмотра.
Шаг 3. Подписание приказа о периодичности медицинского осмотра и очередности его прохождения. Сотрудников необходимо ознакомить с этим документом как минимум за 10 дней до начала медосмотра.
Шаг 4. Выдача направлений на медосмотр. Направления оформляются в организации в произвольном виде.
Шаг 5. Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Заключение подписывается в двух экземплярах – один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.
Шаг 6. Медицинский центр составляет заключительный акт. На это может потребоваться время, как правило – до 30-ти дней. Заверенный акт, подписанный медицинским учреждением и организацией, направляется в территориальный отдел Роспотребнадзора по своему административному округу на согласование.
Работники обязаны явиться в медицинский центр, с которым был заключен договор, точно в указанный в направлении срок. С собой полагается иметь паспорт и собственно направление. Если сотрудник не явился, работодатель должен отстранить его от работы без начисления зарплаты до тех пор, пока осмотр не будет пройден. В случае если осмотр был пропущен по вине работодателя или же по причинам, которые не зависят ни от сотрудника, ни от работодателя, недопущение к выполнению обязанностей расценивается как простой и оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты работника. Как правило, во время периодического медицинского осмотра работники посещают несколько специалистов и проходят различные инструментальные и лабораторные исследования. Конкретный список зависит от типов работ и вредных производственных факторов. Комиссию формирует медицинский центр, с которым был заключен договор на проведение медосмотра. В нее обязательно входит врач-профпатолог, а также другие специалисты.
Если увеличивается ответственность подходов к оценке профпригодности, то косвенно должно улучшиться и качество работы определенных сфер, что, в конце концов, положительно скажется на благосостоянии населения в целом.
С 2012 года в перечень врачей, которых обязательно нужно проходить в процессе диспансеризации по продлению медкнижки, добавились нарколог и психиатр. Это вызвало многочисленные дискуссии, рассуждения, возмущения и протесты. На самом деле данные специалисты, особенно психиатр, традиционно относятся к числу врачей особенного, специализированного направления. Они ранее не ассоциировались с общим медосмотром. Однако же с 2012 года данные врачи были внесены в список обязательных к посещению при оформлении медкнижки и стали единственными (помимо терапевта) медиками, которые оценивают профпригодность госслужащих.
Попробуем разобраться, почему в нашей стране стало больше внимания уделяться психическому здоровью и эмоциональному состоянию, а также степени адекватности работников ответственных областей. Суть состоит в том, что медицинские оценки действительно являются неполными, если они ориентированы, лишь, на анализ морфологических, физиологических показателей здоровья и при этом совершенно упускают из вида психоэмоциональную составляющую. Между тем уже давно доказано и всем хорошо известно, что подчас психическое здоровье и настроение, а также сами эмоции могут определять состояние физическое, оказывать влияние на происходящие в организме процессы и т.д.
Здесь невозможно не вспомнить расхожее в быту выражение «все болезни от нервов». Причем смело можно и перефразировать его, указав на то, что многие аспекты лечения болезней также определяются, в свою очередь, состоянием психики и эмоциональным фоном.
С недавнего времени прохождение осмотра у психиатра и нарколога перестало являться чем-то подозрительным и пугающим. Оно превратилось в профилактическую меру. При этом самим врачам данных специализаций несколько прибавилось работы. Получение заключения любого из них традиционно требует лишь простой стандартной проверки, не состоит ли человек на учете в соответствующих учреждениях. Имеется в виду наркологический, психиатрический учет или учет в качестве человека, склонного к асоциальному поведению.
Когда речь идет о проверках госслужащих и проверках, которые сопровождают оформление медкнижки, то одной лишь проверки учетности недостаточно. Нужна либо медсправка от нарколога и психиатра как отдельный документ, либо заключение этих врачей, которое, соответственно, отражается в рамках медсправки для госслужбы и бланке медицинской книжки.
В свою очередь, оформление медкнижки и медсправки для госслужбы неизменно предполагают проведение медицинского осмотра. Получается, что врачи работают не только с документами, но также и непосредственно с пациентами в виде, как минимум, устных обстоятельных бесед. Если учесть, таким образом, общее количество людей, проходящих медицинские осмотры, можно представить себе, насколько много работы появляется у наркологов и психиатров.
Для пациентов, которые в процессе устройства на работу, должны получать обозначенные заключения, все эти мероприятия, несомненно, обременительны. Дополнительные медосмотры не могут радовать, когда речь идет о чисто механической необходимости – пройти определенные процедуры и получить итоговый документ о здоровье.
На самом деле эмоциональная и психическая адекватность важны как раз для поддержания указанных форм безопасности. Если человек нестабилен в данных отношениях, то не приходится ожидать от него серьезности подходов к чему бы то ни было, в частности, к надлежащему прохождению медицинских обследований и обеспечению санитарной и противоэпидемиологической безопасности.
Кроме того, дополнительный контроль необходим также и для исключения некачественного исполнения людьми своих профессиональных обязанностей, которые официально признаются как социально значимые и социально ориентированные. Действительно дико представлять себе наркомана или психически больного человека в качестве работника, скажем, детского сада или практикующего врача.
Собственно, все сложности здесь связаны с элементарными дополнительными действиями. По сути, ничего плохого в дополнительном врачебном осмотре и дополнительной медицинской проверке нет. Соответственно, огорчаться нечему. Если увеличивается ответственность подходов к оценке профпригодности, то стоит полагать, что в некотором смысле косвенно должно улучшиться и качество работы определенных сфер, что, в конце концов, положительно скажется и на благосостоянии населения в целом.
Любой врач скажет, что болезнь проще предупредить, а если не удалось этого сделать, то нужно постараться начинать лечение на самой ранней стадии, не допуская ее перехода в тяжелую стадию или хроническую форму. Чтобы не допустить болезней и эпидемий на производстве, работодателю следует большое внимание уделять здоровью сотрудников и регулярно организовывать проведение медосмотров.
Профилактический медосмотр, виды
Профосмотр сотрудников представляет собой медицинское обследование, необходимое для того, чтобы определить, годен ли человек заниматься определенной профессиональной деятельностью или нет. Работодатели заинтересованы проводить профилактические осмотры сотрудников, ведь это позволяет на начальных стадиях обнаружить те болезни, которые могут серьезно сказаться на всей работе предприятия. Также осмотры широко применяют для того, чтобы обеспечить высококачественный трудовой потенциал предприятия, увеличивая тем самым эффективность работы. Медосмотры делятся на:
предварительные, которые, по сути, являются отбором сотрудников по медицинским показателям перед поступлением на работу. Они определяют профессиональную пригодность по состоянию их здоровья;Периодические, необходимые для выявления первых признаков профессиональных болезней у работающих сотрудников, возникновение которых связано с наличием вредных факторов;
Внеочередные, которые проводятся, если на предприятии произошла авария или распространилось массовое заболевание.
Кому необходимо проходить медосмотр?
Обязательно профосмотр должны пройти сотрудники, деятельность которых связана с вредными или опасными факторами в процессе выполнения ими своих рабочих обязанностей. Работодатель обязан проинформировать работника перед приемом на работу о наличии на рабочем месте вредных факторов. Список вредных или опасных факторов и работ, для которых необходимы обязательные медосмотры, утвержден законодательством. Помимо сотрудников, связанных с вредным и опасным производством, медосмотры обязательны также для работников, которые:
занимаются строительным производством;
управляют автотранспортом;
служат во вневедомственной охране;
занимаются обслуживанием объектов электроэнергетики;
работают на железнодорожном транспорте;
являются работниками предприятий общепита, пищевой промышленности и торговли;
работают в детских учреждениях (школах, студиях, спортивных секциях, детских садах), ВУЗах, медицинских, лечебно-профилактических учреждениях, аптеках;
занимаются коммунально-бытовыми услугами;
работают на предприятиях водоочистки.
Кроме того, профосмотры должны пройти работники моложе 18 лет, спортсмены-профессионалы и офисные служащие, проводящие за компьютером более половины рабочего времени.
Что входит в профосмотр?
Объем исследований, входящих в обязательный медицинский профосмотр, напрямую зависит от наличия многих факторов, с которыми сталкивается работник. Медосмотр заключает в себе прием врачей-специалистов, флюорографию, обще-клинические анализы крови и мочи, кардиограмму. Если есть решение работодателя, то можно и расширить объем профосмотра, добавив в него исследования, которые наиболее важны для работников определенной сферы (биохимический анализ крови, гормоны щитовидки, онкомаркеры и т.д.). Профилактический прием у врача-специалиста заключается в сборе анамнеза, проведении осмотра с целью выявить основные нарушения и проблемы со здоровьем по своему профилю. Список врачей-специалистов, состоит обычно из:
терапевта,
офтальмолога,
отоларинголога,
невропатолога,
хирурга,
гинеколога для сотрудников-женщин.
В случае выявления патологии во время профосмотра сотрудников врач дает рекомендации и направление на дальнейшее обследование. Это может быть ЭКГ, УЗИ, Холтеровский мониторинг, дополнительные анализы в зависимости от специализации врача и выявленной патологии. Если необходимо уточнить диагноз, определить, какие нужны дополнительные обследования и лечение, то уже необходима полноценная консультация врача.
Флюорография необходима для выявления такого опасного и серьезного заболевания, как туберкулез, который на ранних стадиях не имеет симптомов, но уже опасен для окружающих, находящихся в тесном контакте с заболевшим, ведь туберкулез легко распространяется. Кроме того, это обследование дает возможность выявления опухолей легких.
Общий анализ крови дает возможность определить многие неполадки и изменения в организме, ведь кровь сразу реагирует на все болезни и отражает полную картину заболеваний. С помощью этого анализа можно выявить наличие инфекций, вирусных или бактериальных, а также воспалительных процессов. В большинстве крупных клиник и медицинских центров, занимающихся проведением профосмотров, используют современные автоматизированные анализаторы крови, которые обеспечивают высокое качество проведенных анализов. Кровь на анализ берут из вены при помощи безопасных вакуумных шприц-систем.
Анализ мочи выявляет заболевания почек и мочевыводящей системы, кроме того, это исследование помогает определить наличие болезни печени, эндокринной системы и предположить наличие сахарного диабета. Анализ этот также выполняют при помощи автоматического анализатора.
Электрокардиограмма даст врачу картину состояния сердечной мышцы, позволит выявить различные осложнения, которые дали на сердце ангины, скачки кровяного давления, поможет обнаружить начинающуюся ишемию, которая означает нехватку кислорода для сердца и даже вовремя предупредить развитие такого коварного и опасного заболевания, каким является инфаркт миокарда.
Предварительные медосмотры необходимы при приеме на работу, а периодические - на протяжении всей трудовой деятельности сотрудника, один раз в два года, а если работнику еще не исполнился 21 год, то профосмотр для него обязателен ежегодно. После того как все результаты обобщены, составляют акт медкомиссии, с которым знакомят работника, а хранится документ обычно в отделе кадров предприятия.
Ответственность работодателя
Трудовая инспекция регулярно проводит плановые проверки предприятий на предмет выявления нарушений законодательства о труде, а также проверяет жалобы работников. Если будет выявлено, что в организации работают сотрудники, которые не прошли положенный медосмотр, то инспекция имеет право оштрафовать либо организацию на сумму 30 - 50 тысяч рублей, либо руководителя или другое должностное лицо на сумму от 1 до 5 тысяч. На такую же сумму может быть оштрафован также индивидуальный предприниматель. Кроме того, деятельность организации-нарушителя может также приостановить на срок до 90 суток. При повторном нарушении могут дисквалифицировать должностное лицо на срок от одного года до трех лет.
У современного бизнеса повышенные требования к здоровью работающих. Чтобы люди трудились с максимальной отдачей, для повышения производительности и качества труда важно, чтобы сотрудники были здоровы. Для работников это огромное преимущество: они могут заботиться о своем здоровье и своевременно выявлять заболевания. Это хорошо также и работодателям, у которых трудятся сотрудники, способные своевременно, хорошо и качественно выполнять работу.
Профилактический осмотр и диспансеризация — это комплексы мероприятий, которые проводятся в медицинских организациях. Согласно приказу Минздрава РФ от 13 марта 2019 г. № 124Н, профосмотр и диспансеризацию проходят как работающие, так и неработающие граждане, а также обучающиеся в образовательных организациях очно в возрасте от 18 лет. По результатам этих медицинских мероприятий врачи определяют группы здоровья пациентов и группы диспансерного наблюдения.
Чем профосмотр отличается от диспансеризации?
Профилактический осмотр проводится для своевременного обнаружения заболеваний и факторов риска их развития, а также для выявления немедицинского употребления наркотических средств и психотропных веществ. Диспансеризация — это более широкий комплекс мероприятий. Она включает в себя профосмотр, а также дополнительные методы обследования, которые проводятся для оценки состояния определенных групп населения.
Как часто нужно проходить профосмотр и диспансеризацию?
Профосмотр проводится ежегодно в качестве самостоятельного мероприятия, в рамках диспансеризации или при проведении первого в текущем году диспансерного приема. Диспансеризация для лиц в возрасте от 18 до 39 лет включительно проводится один раз в три года. По новым правилам граждане в возрасте от 40 лет ее могут проходить ежегодно.
Какие процедуры включают в себя профосмотр и диспансеризация?
Ежегодный профосмотр среди граждан в возрасте от 18 лет и старше включает в себя следующие мероприятия:
- анкетирование для выявления жалоб, симптомов, определения факторов риска заболеваний и т. д.;
- расчет индекса массы тела;
- измерение артериального давления;
- исследование уровня общего холестерина в крови;
- определение уровня глюкозы в крови.
Взрослым гражданам в возрасте от 18 лет один раз в два года также проводят флюорографическое исследование легких или рентгенографию легких. У пациентов в возрасте от 18 до 39 лет включительно один раз в год врач определяет относительный сердечно-сосудистый риск, женщины этой возрастной группы проходят осмотр у фельдшера (акушерки) или акушера-гинеколога.
Гражданам в возрасте от 35 лет ежегодно в ходе профосмотров дополнительно проводят электрокардиографию, а в возрасте от 40 лет — измерение внутриглазного давления.
У пациентов в возрасте от 40 до 64 лет включительно ежегодно определяют абсолютный сердечно-сосудистый риск, а после наступления 65 лет — риск развития остеопороза, депрессии, сердечной недостаточности, некоррегированных нарушений слуха и зрения.
Диспансеризация проводится в два этапа. На первом этапе для граждан в возрасте от 18 до 39 лет включительно один раз в три года проводятся профосмотр, онкоскрининг, краткое профилактическое консультирование врачом-терапевтом, осмотр этим врачом. Гражданам в возрасте от 40 до 64 лет включительно и пациентам в возрасте 65 лет и старше один раз в год, помимо этих процедур, также делают общий анализ крови.
На втором этапе диспансеризации пациентам предлагают пройти дополнительные обследования у докторов узкого профиля, уточняются их диагнозы. Список возможных процедур указан в
Проведение обязательных медицинских осмотров является приоритетным направлением деятельности медицинского центра ООО «Медлига». Мы проводим медицинские осмотры с соблюдением требований приказа Минздравсоцразвития № 302-н.
Каждый новый сотрудник обязан пройти профосмотр при приеме на работу согласно требованиям работодателя. Его делают для того, чтобы определить пригодность работника, претендующего на определенную должность. Для выполнения своих обязанностей сотрудник должен иметь соответствующее физическое и психическое здоровье.
В законах РФ есть список работников, которые обязательно должны проходить профосмотр. Если кандидат на должность отказывается приносить медицинское заключение, работодатель имеет законное право не брать на работу такого человека. Присутствие справки о медосмотре показывает, что у кандидата нет противопоказаний для выполнения конкретной работы.
Просим обратить внимание: профосмотры в клинике проводятся только по рабочим дням, с понедельника по пятницу.Список лиц (контингентов), подлежащих медосмотру, заверяется в территориальном отделении Роспотребнадзора. Как правило, это делает специалист по охране труда. Далее список передаётся нам. Объём профосмотра - необходимые виды исследований - определяется нашими специалистами (профпатологами) в соответствии с существующими нормативными актами. Для каждой профессии (с учетом факторов вредности), возраста и пола составляется индивидуальный план обследований.
Предварительные и периодические профосмотры проводятся как у нас в клинике, так и с выездом к заказчику. Выездной профосмотр позволяет провести обследование сотрудников с минимальной потерей рабочего времени.
Медицинский осмотр работников: почему он так необходим?
Медицинский осмотр – это лечебно-профилактическое мероприятие, проводимое в целях выявления каких-либо нарушений в состоянии здоровья работника, а также в целях охраны здоровья населения и предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Воздействие вредных производственных факторов (профвредностей) может вызвать профессиональные заболевания. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников на предприятиях призваны предотвратить появление и развитие таких заболеваний.
Охрана здоровья работающих включает в себя целый комплекс мероприятий. Периодический медицинский осмотр - часть важной профилактической работы по сохранению здоровья трудящихся.
В соответствии с частью 2 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования).
Особое условие содержит статья 69 ТК РФ о том, что: «обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами»
При поступлении на работу, получении смежной профессии и при профилактическом отборе лиц, поступающих на опасные работы, проводят обязательные предварительные медицинские осмотры. В течение трудовой деятельности сотрудник проходит также периодические медицинские осмотры и иногда внеочередные медосмотры. Такие профосмотры могут организовать только медицинские учреждения, имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности и располагающие всеми необходимыми врачами-специалистами.
Здоровье позволяют сохранить и регулярный санитарно-гигиенический контроль над соблюдением норм содержания вредных веществ, мониторинг параметров микроклимата, контроль физических факторов на рабочих местах. Работники предприятия должны обеспечиваться современными, создающими наиболее эффективную защиту от вредных и опасных производственных факторов, средствами индивидуальной защиты. В профилактической работе по предупреждению профессиональных заболеваний должны принимать участие специальные комиссии по охране труда.
Работающие люди - люди занятые, им некогда тратить время на больницы. Ни для кого не секрет, что во многих медицинских учреждениях существует острая нехватка специалистов. При высокой загруженности при очень невысоких зарплатах, нехватка медперсонала оказывается катастрофической. Отсюда бесконечное ожидание, очереди, потери времени, нежелание идти в поликлинику. Занятые люди посещение поликлиники, как правило, откладывают «в долгий ящик», получая при этом запущенные и хронические «болячки». Поэтому медицинский осмотр на предприятии безусловно необходим.
Профосмотр позволит выявить сотрудников, имеющих риск развития какого-либо заболевания, позволит обнаружить болезнь на ранней стадии. После проведённых анализов и обследований можно оценить состояние своего здоровья, а также узнать о риске возникновения каких-либо болезней.
Какие заболевания выявляются на медицинском осмотре?
При прохождении профосмотра мы проводим лабораторные исследования крови и мочи. Результаты исследования крови могут указывать на анемию, сахарный диабет или показать наличие воспалительных процессов в организме. Биохимический анализ крови помогает заподозрить заболевания печени, почек, желчного пузыря. Флюорографическое исследование поможет диагностировать опухоли, воспаление, туберкулёз. Проблемы в работе сердца покажет кардиограмма. Измерение артериального давления поможет выявить наличие гипертонии.
Скрытые заболевания брюшной полости и варикозы могут быть обнаружены при осмотре хирургом. Невролог также может заподозрить наличие скрытых заболеваний без явных проявлений. Женщины обязательно проходят медицинское обследование у одного из главных женских врачей - гинеколога , где берутся мазки для проведения анализов. Также женщины проходят обследование у маммолога . Флюорограмма покажет состояние внутренних структур грудной клетки: изменения на флюорограмме могут указывать на патологические процессы, например, опухоли, бронхиты, заболевания средостения, туберкулёз.
Медицинский центр «Практика» (ООО Медлига) располагает большими просторными помещениями, современным медицинским оборудованием, в клинике работают врачи различных специальностей. Всё это позволяет провести медосмотр быстро и качественно. Результат проведённого медосмотра у нас - качественная и правдивая оценка здоровья сотрудников, отражённая в заключительном акте комиссии.
Нормативные документы
Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 года Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников,занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда