क्या अनुपस्थितता के लिए गर्भवती महिला को खारिज करना संभव है? अनुपस्थितता के लिए गर्भवती को खारिज कर दिया जा सकता है: वैध आधार और बर्खास्तगी के अन्य कारण।

भविष्य की मां के लिए एक खुश घटना एक गर्भावस्था है - उसके मालिक की विपरीत भावनाओं का कारण बन सकती है। यह विशेष रूप से छोटी कंपनियों के बारे में सच है। अपने कर्मचारी की "दिलचस्प स्थिति" के मामले में नियोक्ता किसी अन्य कर्मचारी के डिक्री की अवधि पर पाया जाना चाहिए जिसकी समान योग्यता और ज्ञान है। इसके अलावा, नियोक्ता को बाल देखभाल छुट्टी के दौरान निर्णायक भुगतान करना होगा। यह सब अस्वीकार नहीं किया जा सकता है, लेकिन पर्याप्त नियोक्ता समझते हैं कि एक महिला का उद्देश्य कंपनी के लाभ के लिए काम नहीं करना है। इस तथ्य के बावजूद कि पारंपरिक रूप से उद्यम में या कंपनी में गर्भवती महिलाओं को अधिक समझदार है, कानून के प्रावधानों को भूलना और उन्हें अनदेखा करना असंभव है।
एक महिला की "दिलचस्प स्थिति" कार्य के घंटों का उल्लंघन करने, बिना किसी वैध कारण के काम पर चलने का कारण नहीं देती है, टीके आरएफ का पालन न करने के लिए। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि कर्मचारी के कानूनी मानदंडों की आवश्यकताओं के उल्लंघन की स्थिति में नियोक्ता उचित उपायों को लागू कर सकता है। अभ्यास में और अदालतों में बहुत से विवाद एक वैध कारण के बिना अनुपस्थिति के लिए गर्भवती की बर्खास्तगी का कारण बनता है। यह कोई रहस्य नहीं है कि कई नियोक्ता कानूनों की आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करते हैं, हालांकि यह संभव है कि एक गर्भवती लड़की भी अपनी स्थिति का दुरुपयोग करे। नियोक्ता और कर्मियों के बीच विवाद अदालत में माना जाता है। इसके अलावा, अगर कर्मचारी ने फैसला किया कि उनके अधिकार बॉस द्वारा अशिष्ट रूप से टूट गए हैं, तो वह अभियोजक के कार्यालय के साथ-साथ श्रम निरीक्षक में भी लिख सकता है।

क्या कानून को चलाने के लिए गर्भवती महिला को खारिज करना संभव है?

यह शब्द एक शब्द है कि टीसी आरएफ के अनुसार कई संकेत हैं:

• एक अच्छे कारण के बिना 4 घंटे से अधिक समय के लिए कोई आदमी नहीं है;
• उनकी अनुपस्थिति के बारे में, उन्होंने नियोक्ता को पहले से चेतावनी नहीं दी।

इस प्रकार, एक वैध कारण के बिना रोजगार की साइट पर एक कर्मचारी की कमी और इस नियोक्ता के बारे में 4 घंटे से अधिक समय के बारे में अग्रिम चेतावनी। कार्यक्रम सकल उल्लंघन को संदर्भित करता है और वित्तीय वसूली के साथ दंडित किया जाएगा, स्थिति में कमी या बर्खास्तगी। अमूर्तता के वृत्तचित्र निष्पादन के लिए, नियोक्ता को एक विशेष कार्य संकलित करना होगा, यह 2 या अधिक गवाहों की उपस्थिति में आवश्यक है, कर्मचारी से स्पष्टीकरण लें और इसे बर्खास्तगी के क्रम में पेश करें। यदि कर्मचारी बॉस को चिकित्सकों से प्रमाण पत्र में लाता है, तो उल्लंघन को अमान्य के रूप में पहचाना जाता है, गलतफहमी के कारण चेहरे से सजा हटा दी जाती है। यहां तक \u200b\u200bकि एक बार-बार नियोक्ता भी एक कर्मचारी के साथ भाग लेने का अधिकार देता है जिसने दोषी व्यक्ति को छोड़ दिया। विधायक बर्खास्तगी कर्मचारी को खारिज करने की अनुमति देता है यदि नियोक्ता कर्मियों के अपराध के सबूत प्रदान करेगा। उदाहरण के लिए, साक्ष्य को विघटनकर्ता से अनुपस्थिति, लिखित में लिखित, या एक समान रूप में बनाए गए उल्लंघन के साथ अपराधी की सहमति के लिए स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने के अधिनियम को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। टॉल के लिए कर्मचारी को अपने अपराध की खोज के पल से आधे साल तक की अनुमति दी जाती है। नियोक्ता यह साबित करने के लिए बाध्य है कि वॉक एक व्यक्ति की कार्य शिफ्ट में किया गया था, जिसे कर्मचारियों के हस्ताक्षर के तहत काम के शेड्यूल द्वारा पुष्टि की गई है। यही है, कर्मचारी उद्यम में अनुसूची में निर्दिष्ट उद्यम में नहीं था, इसकी ठोस इकाई में या साजिश पर।

ड्रिलिंग के लिए बर्खास्तगी एकमात्र सजा नहीं है जो एक लापरवाही कार्यकर्ता को समझ सकती है। इस अर्थ में, विधायक ने नियोक्ता को चुनने का कुछ अधिकार दिया। वह भौतिक रूप से कर्मचारी को दंडित कर सकता है, लेकिन इसे खारिज नहीं कर सकता है। जहां तक \u200b\u200bयह सही है, यह कहना मुश्किल है।
नियोक्ता किसी विशेष व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत दृष्टिकोण का लाभ उठा सकता है, उदाहरण के लिए, एक के लिए और एक को खारिज करने के समान उल्लंघन, और दूसरा वित्तीय रूप से दंडित करने के लिए। शायद यह काफी उचित नहीं है।
यदि नियोक्ता फटकार तक सीमित है, तो यह श्रम पुस्तक में प्रवेश किया जाता है। यदि फटकार मौखिक रूप से किया गया था, तो रोजगार रिकॉर्ड में प्रवेश किए बिना। फटकार को आदेश के आधार पर बनाया जाता है, उद्यम के प्रमुख द्वारा जारी किए गए आदेश। लेकिन नियोक्ता को व्याख्यात्मक पत्र के साथ एक कर्मचारी की मांग करने के लिए बाध्य किया गया है, जिसमें उत्तरार्द्ध उन कारणों को निर्धारित करता है जिन्होंने इसे इस तरह से कार्य करने के लिए प्रेरित किया: श्रम कानून का उल्लंघन करने के लिए।

गर्भवती महिलाओं के लिए टीके आरएफ ने कई स्थितियों और गारंटी की पहचान की है। विशेष रूप से, भविष्य की माताओं के अनुरोध पर:

• कार्य दिवस को 6 घंटे तक कम किया जा सकता है;
• पीसी के लिए काम का समय दिन में 3 घंटे तक कम हो जाता है;
• एक महिला को कठिन काम, शारीरिक परिश्रम, काम की हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों पर काम से मुक्त किया जाता है;
• महिला को सेवा यात्राओं से मुक्त किया जाता है;
• गर्भवती महिला को अपनी सहमति के बिना ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है;
• एक गर्भवती कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी (भुगतान) पर भरोसा करने का अधिकार है यदि संगठन में इसका कार्य अनुभव 6 महीने से अधिक है।

रोजगार अनुबंध को नियोक्ता द्वारा एकतरफा रूप से समाप्त नहीं किया जाता है। श्रम संबंधों का अंत केवल पार्टियों की सहमति के साथ संभव है। एक गर्भवती महिला अधिकार और गारंटी नहीं देती है भले ही यह कानूनी मानदंडों का उल्लंघन करे। सभी महिलाओं के लिए नहीं, यह विकारों के बिना सामान्य काम के लिए एक उत्तेजना है।

अगर कोई महिला अपनी स्थिति का दुरुपयोग करती है, तो नियोक्ता इसे एक अनुशासनात्मक जुर्माना लगा सकता है, लेकिन गर्भवती महिला को खारिज करना असंभव है !! यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 से प्रमाणित है, जो नियोक्ता पर गर्भवती महिला की बर्खास्तगी पर प्रतिबंध लगाता है।

गर्भवती प्रतिशत की बर्खास्तगी या श्रम दायित्वों का उल्लंघन

यदि अनुच्छेद 261 बॉस को उस कर्मचारी को खारिज करने पर रोक लगाता है जो अनुपस्थितता के लिए गर्भावस्था की स्थिति में है, तो इस कठिन परिस्थिति में नियोक्ता कैसे बनें? टीसी के अनुच्छेद 1 9 2 के प्रावधानों को संदर्भित करना आवश्यक है, यह अनुशासनात्मक वसूली प्रदान करता है। उन्हें गर्भवती महिला पर लागू किया जा सकता है:

• टिप्पणी;
• फटकार।

इस प्रकार, नियोक्ता को आंखों को बंद नहीं करना चाहिए, न कि अपने कर्मचारी के अनुचित व्यवहार, यहां तक \u200b\u200bकि इसकी "रोचक स्थिति" के अधीन भी। बर्खास्तगी के बजाय, नियोक्ता एक फटकार या टिप्पणी घोषित कर सकता है। महिलाओं को समझा जाना चाहिए कि फटकारों को श्रम पुस्तक में सूचीबद्ध किया गया है। गर्भावस्था एक शर्त है जो 9 महीने के बाद समाप्त होती है। किसी दिन मां द्वारा काम की आवश्यकता होगी। लेकिन एक महिला कार्यकर्ता जिसकी कार्यपुस्तिका में कई अभियोजन पक्ष की कंपनी या उद्यम में आवश्यकता होने की संभावना नहीं है। इसके अलावा, एक महिला बस अपने ट्रैक रिकॉर्ड की जांच, सावधानी से किराए पर नहीं ले सकती है। इसलिए, सम्मानजनक कारणों के बिना नियोक्ता के धैर्य का दुरुपयोग करना आवश्यक नहीं है। लगातार श्रम मानकों का उल्लंघन करते हुए, एक कार्यकर्ता को वित्तीय रूप से दंडित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता इसके लिए प्रीमियम नियुक्त नहीं कर सकता है।

उपचार के लिए गुजरते समय गर्भवती बर्खास्तगी

कई मामलों में, छोड़ने का कारण गर्भवती महिला की खराब कल्याण है। इस मामले में, इसे कार्य शिफ्ट की शुरुआत से पहले मालिक को यह रिपोर्ट करना होगा और उपचार के लिए जाना चाहिए। डॉक्टर उसे प्रमाण पत्र देने के लिए बाध्य है। यदि मादा कार्यकर्ता बिना किसी अच्छे कारण के काम करने आया, तो आपको सेवा के लिए एक नेबिड का एक कार्य करने की आवश्यकता है।

काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार और गारंटी

1. लेख 64, 70 टीसी - एक श्रम अनुबंध के समापन पर गर्भवती महिलाओं को प्रदान की गई वारंटी बातचीत करें। उदाहरण के लिए, यह निषिद्ध है:
   • उसकी गर्भावस्था से संबंधित कारणों से महिलाओं के लिए काम स्वीकार करने से इनकार करें;
   • गर्भवती महिलाओं के लिए एक परीक्षण अवधि स्थापित करें।

   एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, एक गर्भवती महिला को निम्नलिखित गारंटी और लाभ का अधिकार है:

   • अपूर्ण कार्य समय (श्रमिकों की इस श्रेणी के लिए प्रति बदलाव के घंटों की संख्या में कमी आई;
   • अधूरे सप्ताह (इस श्रेणी के लिए सेट साप्ताहिक स्थापित कर्मचारियों की तुलना में कार्य दिवसों की संख्या कम हो गई है), शिफ्ट की अवधि समान रहती है;
   • मोड का संयोजन: श्रम कानून द्वारा अनुमत, जबकि इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है, जबकि प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या को कम करता है।

   एक महिला नियोक्ता को अपने रोजगार के साथ-साथ भविष्य में अंशकालिक कार्य दिवस को परिभाषित करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को एक जांच भेज सकती है, अगर मैं समझता हूं कि दिन का पूरा चार्ट उसके लिए मुश्किल है। अनुच्छेद 93 के अनुसार, भाग 1, नियोक्ता कुछ भी नहीं रहता है, अनुरोध को कैसे संतुष्ट किया जाए। अंशकालिक कार्य समय को सीमा अवधि और किसी भी सुविधाजनक समय के बिना परिभाषित किया जा सकता है।

2. श्रम के लिए विशेष शर्तें

यह रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित कई प्रावधान हैं जो नियोक्ता को पद में महिलाओं को आकर्षित करने के लिए नियोजित करते हैं:

• प्रतिदिन काम करने के लिए, ओवरटाइम के कार्यों के लिए;
• गैर-कार्य दिवसों में काम करने के लिए;
• घड़ी विधि द्वारा काम करने के लिए।

अनुच्छेद 25 9, गर्भावस्था की स्थिति में महिलाओं की अनुच्छेद 1, नियोक्ता यात्रा पर सेवा नौकरी नहीं भेज सकता है। इसके अलावा, अगर एक महिला एक इच्छा व्यक्त करती है कि यह होना चाहिए

आप गर्भवती को कैसे दंडित कर सकते हैं

एक गर्भवती महिला को अनुपस्थिति के लिए भी मालो नियोक्ता सही नहीं है। यदि ऐसा होता है, तो एक गर्भवती महिला के पास श्रम निरीक्षण या अभियोजक के कार्यालय के उल्लंघन के अधिकार के संरक्षण के लिए अदालत में आवेदन करने का हर कारण है। लेकिन नियोक्ता को मौखिक या लेखन में फटकारने के लिए गर्भवती महिला को सहन करने का अधिकार है, साथ ही साथ एक टिप्पणी लिखना है। किसी भी मामले में, नियोक्ता के धैर्य का दुरुपयोग नहीं किया जाना चाहिए। विशेष रूप से यदि महिला एक ही कंपनी में मातृत्व अवकाश के बाद काम पर जाने की योजना बना रही है।

गर्भवती महिलाएं कर्मचारियों की विशेष श्रेणी से संबंधित हैं जिन्हें विधायक "सुरक्षा" करता है, जिससे उन्हें टीके आरएफ में गारंटी मिलती है। विशेष रूप से, उदाहरण के लिए, एक वैध कारण के बिना अनुपस्थिति के लिए गर्भवती की बर्खास्तगी संभव नहीं है, और इस तरह के एक नियोक्ता की कार्रवाई अदालत में अपील की जा सकती है।

विराम के तहत विध्वे का क्या अर्थ है?

कार्यक्रम किसी भी बदलाव के दौरान या वैध कारण के बिना 4 घंटे से अधिक समय में एक नागरिक की अनुपस्थिति है। इसके अलावा, विधायक 4 निरंतर घंटों के बारे में बात कर रहा है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 2 घंटे अनुपस्थित था, तो प्रकट हुआ, और फिर एक और 2 घंटों तक गायब हो गया, इसे एक गुच्छा नहीं माना जाएगा। चलो विवादास्पद मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

1. कार्यस्थल की कमी के लिए वैध कारण माना जा सकता है? विधायक पार्टी द्वारा इस मुद्दे को छोड़ देता है और कर्मचारी सेवा में वसूली के लिए अपील की स्थिति में नियोक्ता या अदालत के सम्मान के मुद्दे को हल करने का अधिकार देता है। एक नियम के रूप में, हम बीमारी के बारे में बात कर सकते हैं (जो अस्पताल के पत्ते द्वारा पुष्टि की जाती है), रिश्तेदारों और प्रियजनों की मौत। किसी भी मामले में, कर्मचारी को सबूत जमा करना होगा कि अनुपस्थिति का कारण उनकी राय में सम्मानजनक था। लिखित दस्तावेज, वीडियो फाइलें, गवाहों की गवाही उनके लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, आदि।
2. कर्मचारी के कार्यस्थल का क्या अर्थ है? रोजगार अनुबंध या संगठन के स्थानीय अधिनियम में, काम का एक विशिष्ट स्थान निर्धारित किया जाता है या नागरिक के लिए या उस स्थिति के लिए जो वह रहता है। उदाहरण के लिए, यह या तो एक कार्यशाला, एक कार्यालय या यहां तक \u200b\u200bकि एक मशीन भी हो सकता है। मशीन के पास की अनुपस्थिति, लेकिन उद्यम के क्षेत्र में, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित अन्य सभी स्थितियों के पालन के तहत एक मालिक माना जाएगा। खैर, अगर अनुबंध कार्यस्थल को निर्दिष्ट नहीं करता है, तो विधायक इसे उस स्थान के रूप में निर्धारित करता है जहां कर्मचारी को अपनी गतिविधियों के लिए आना चाहिए।
3. बॉस का समय। विधायक स्पष्ट रूप से नियम स्थापित करता है - 4 घंटे से अधिक समय तक काम पर अनुपस्थिति। इसलिए, अगर यह 4 घंटे या 4 घंटे से कम नहीं था, तो अनुपस्थिति को समझना असंभव है। अगले समय ध्यान देने के लिए - एक ब्रेक और मनोरंजन के लिए समय "4 घंटे से अधिक" रखी गई है, इस समय के बाद से कर्मचारी जो भी चाहता है उसे करने के लिए स्वतंत्र है। उदाहरण के लिए, उद्यम में एक कार्य दिवस 9.00 से शुरू होता है; 12 से 13 तक दोपहर का भोजन। कर्मचारी कार्यस्थल पर 13.30 बजे दिखाई दिया। अनुपस्थिति का समग्र समय 4 घंटे से अधिक है, लेकिन यह नहीं गया, 4 घंटे 30 मिनट के कारण यह दोपहर के भोजन के समय के लायक है - 1 घंटा। बेशक, कर्मचारी का कर्मचारी चलने के लिए खारिज नहीं कर सकता है, लेकिन दंडित करने के लिए, उदाहरण के लिए, टिप्पणी या फटकार का हकदार है।
4. काम की कमी के घंटों का पूरा होना। कंपनी का प्रमुख कुछ दिनों में अनुपस्थिति के घंटों को सारांशित करने का हकदार नहीं है। हालांकि, वह काम शिफ्ट के लिए अनुपस्थिति को हर समय फोल्ड कर सकता है, और यदि यह 4 घंटे से अधिक हो, तो रन के लिए कर्मचारी को खारिज करने की संभावना उपलब्ध है।

विधान डेटाबेस विधान आधार

नियोक्ता तुरंत पंक्ति के लिए कर्मचारी को खारिज करने का हकदार नहीं है; उन्हें कला द्वारा प्रदान की गई बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करने की आवश्यकता है। 193 टीके आरएफ। विशेष रूप से, हम निम्नलिखित कार्यों के बारे में बात कर रहे हैं:

1. उस मार्ग के एक कार्य को चित्रित करना जिसमें अनुपस्थिति का समय दर्ज किया गया है, कारण (यदि ज्ञात हो)। दस्तावेज़ को कई कर्मचारियों, बॉस या सहकर्मियों की उपस्थिति में चित्रित किया जाता है और लेखक के हस्ताक्षर के हस्ताक्षर द्वारा बंधे हुए हैं। कुछ मामलों में, कागज को कार्यालय के आधार पर लिखा जा सकता है, जिसे उसने कचरे के सिर को सौंप दिया।
2. अधिनियम के साथ कर्मचारी की परिचितरण और उससे स्पष्टीकरण प्राप्त करें। इस चरण को अनिवार्य माना जाता है, क्योंकि अन्यथा अदालत गणना कर सकती है कि कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया गया था। यदि कोई नागरिक स्पष्टीकरण देने से इंकार कर देता है, तो एक अधिनियम को तैयार किया जाना चाहिए जिसमें यह परिस्थिति तय की गई है।
3. बर्खास्तगी के क्रम का प्रकाशन। कर्मचारी को 3 कार्य दिवसों के लिए उनके साथ रखा जाएगा। यदि यह पेंटिंग के साथ विफल रहता है, तो अधिनियम तैयार किया जाता है।
4. रोजगार रिकॉर्ड में एक रिकॉर्ड बनाना और अपने कर्मचारी को जारी करना। एक कर्मचारी जो श्रम की देखभाल करने से इंकार कर देता है, आपको कंपनी के कार्यालय जाने और दस्तावेज़ लेने के अनुरोध के साथ मेल द्वारा एक नोटिस भेजना होगा।

हम आपको याद दिलाते हैं कि कर्मचारी कंपनी के सिर द्वारा प्रोग्राम के लिए कर्मचारी को खारिज कर देगा, वह अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार की तारीख से महीने के बाद नहीं हो सकता है। हम अनुशंसा करते हैं कि नियोक्ता कार्य समय लेखांकन टैब लेखांकन कर रहा है जिसमें उन्हें दर्ज किया जाएगा। इस दस्तावेज़ के अलावा, कार्यस्थल की कमी के सबूत वीडियो निगरानी कैमरे, गवाहों की गवाही (उदाहरण के लिए, स्थिति की रिपोर्ट नोट के लेखक) के साथ दर्ज किए जाएंगे।

श्रम अधिकार और गर्भवती महिलाओं की गारंटी

गर्भवती महिलाओं के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, 2 गारंटी वितरित की जाती हैं:

• उन्हें एक परीक्षण अवधि स्थापित नहीं किया जा सकता है;
• गर्भावस्था के तथ्य पर उन्हें रोजगार से इनकार नहीं किया जा सकता है।

इसके बाद, नियोक्ता को एक गर्भवती कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य किया जाता है जो कार्य समय मोड में कमी के बारे में होता है। यह दोनों सप्ताह और एक विशिष्ट परिवर्तन / दिन चिंता कर सकता है। साथ ही, पक्ष सभी विवादास्पद मुद्दों को पहले से कहते हैं और यह तय करते हैं कि नागरिकों का काम कितना कम हो जाएगा। यदि एक गर्भवती कर्मचारी का उद्देश्य एक व्यापार यात्रा के लिए है, तो यह आदेश रद्दीकरण के अधीन है, क्योंकि टीसी आरएफ इसे प्रतिबंधित करता है। इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं के लिए कुछ और प्रतिबंध हैं। यह असंभव है:

• सप्ताहांत और उत्सव की तारीखों पर सप्ताहांत स्थापित करें;
• ओवरटाइम काम के लिए आकर्षित;
• घड़ी विधि द्वारा काम करने के लिए।

उद्यम में काम के समय के बावजूद कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों की राशि में मुख्य भुगतान अवकाश प्रदान किया जा सकता है। इसके अलावा, वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी मातृत्व छुट्टी पर है और प्रसवोत्तर मुख्य छुट्टी की गणना करने के लिए अवधि में शामिल है। एक और गारंटी यह है कि पति / पत्नी के नियोक्ता को उस समय एक छुट्टी देने के लिए बाध्य किया जाता है जब उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर होती है। गर्भवती श्रमिकों को अपने अधिकारों को जानना चाहिए जो कला में सूचीबद्ध हैं। 261 टीके आरएफ। यदि उनका उल्लंघन किया जाता है, तो उन्हें श्रम निरीक्षण या अदालत से संपर्क करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को एक जुर्माना लगाया जा सकता है या कला के तहत मुकदमा चलाया जाता है। आपराधिक संहिता के 145 (काम में प्रवेश करते समय अनुचित इनकार)।

आप किन मामलों में गर्भवती महिला को खारिज नहीं कर सकते?

गर्भवती महिलाएं कर्मचारी श्रेणी से संबंधित हैं जो विशेष रूप से विधायक द्वारा संरक्षित हैं। विशेष रूप से, हम इस बारे में बात कर रहे हैं कि उन्हें नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, संगठन के उन्मूलन को छोड़कर या आईपी की गतिविधियों को समाप्त करने के अलावा। बेशक, अपनी पहल पर, किसी कार्यकर्ता को किसी भी समय छोड़ने का अधिकार है। यदि हम एक जरूरी कार्य समझौते के बारे में बात कर रहे हैं, जिनकी वैधता अवधि गर्भावस्था या बाल देखभाल छुट्टी के दौरान समाप्त होती है, तो नियोक्ता को तब तक अपनी कार्रवाई का विस्तार करने के लिए बाध्य किया जाता है जब तक कि कर्मचारी इसे असाइन की जिम्मेदारियों को निष्पादित नहीं कर सके। साथ ही, एक नागरिक को मेडिकल इंस्टीट्यूशन से कम से कम 1 बार 3 महीने में प्रमाण पत्र के रूप में गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करनी चाहिए। व्यावहारिक रूप से, जब एक नागरिक गर्भावस्था के अंत के तुरंत बाद काम शुरू करता है तो स्थिति मिल सकती है। इस मामले में, नियोक्ता एक सप्ताह में उसके साथ श्रम संबंधों को रोक सकता है, जिस दिन उसने अपने काम की शुरुआत के बारे में सीखा था। हालांकि, गर्भवती महिला को खारिज करना संभव है, अगर उन्हें एक प्रमुख कार्यकर्ता की अनुपस्थिति के दौरान किराए पर लिया गया था। इस मामले में, इसके साथ श्रम संबंध कला के भाग 1 के अनुच्छेद 2 के आधार पर समाप्त कर दिए जाते हैं। 77 टीके आरएफ। दूसरा विकल्प, जब कंपनी में कोई पद नहीं है, जो एक मादा पर कब्जा कर सकता है या उसने इसे विकल्प देने से इनकार कर दिया (कला के भाग 1 के अनुच्छेद 8। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77)। कला के बाद से गर्भवती कर्मचारी को इस तरह के आधार पर खारिज करना असंभव है, क्योंकि कला की अवधि समाप्त नहीं हुई है। 70 टीसी आरएफ गर्भवती महिलाओं और नागरिकों को स्थापित करने पर रोक लगाता है जिनके पास काम करते समय 1.5 साल तक बच्चे हैं। नियोक्ता कर्मचारी को खारिज करने के हकदार भी नहीं है, जो श्रम संबंध बनाते समय, गर्भावस्था के तथ्य को छिपाते हैं, क्योंकि उसे इसके बारे में खुलने का पूरा अधिकार था। अन्य सभी मामलों में, गर्भवती महिला की बर्खास्तगी अवैध होगी, और अदालत से संपर्क करने और उसके पक्ष में निर्णय लेने के बाद, नियोक्ता न केवल इसे बहाल करने के लिए बाध्य नहीं होगा, बल्कि मजबूर दौड़ने के लिए मुआवजे का भुगतान भी करेगा।

क्या ड्रिलिंग के लिए गर्भवती महिला को खारिज करना संभव है?

इस तथ्य के बावजूद कि एक गर्भवती महिला एक पंक्ति में कई घंटों तक कार्यस्थल में अनुपस्थित हो सकती है, और यहां तक \u200b\u200bकि चिकित्सा संस्थानों या अस्पताल शीट्स से प्रमाण पत्र की "दर्दनाक" राज्य की पुष्टि किए बिना, भी काम पर नहीं जा सकती है, नियोक्ता केवल कर सकता है इन स्थिति तथ्यों को ठीक करें; लेकिन वह इस आधार पर खारिज करने का हकदार नहीं है। यहां तक \u200b\u200bकि यदि सभी नियमों में बर्खास्तगी होती है, तो बार-बार अनुपस्थिति दर्ज की जाएगी, अदालत अभी भी गर्भवती महिला को काम पर बहाल करेगी और नियोक्ता को मजबूर दौड़ने के लिए अपने मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य करेगी।

बर्खास्तगी गर्भवती महिलाओं पर न्यायिक अभ्यास

1. ई। एक पंक्ति में 3 दिनों से अधिक समय के लिए कार्यस्थल में कोई नहीं। नियोक्ता ने इसे एक गुच्छा के साथ पाया और रूसी संघ के श्रम संहिता के नियमों के अनुसार बर्खास्तगी जारी की, एक कर्मचारी को एक कर्मचारी पुस्तक जारी की। ई। अब नहीं सोच रहा था, अदालत में गया, कि बर्खास्तगी अवैध थी, क्योंकि सबसे पहले, उसने वेतन संरक्षण के बिना एक छुट्टी आवेदन लिखा, और दूसरी बात, वह गर्भवती थी। नियोक्ता के प्रतिनिधि ने कहा कि उन्हें गर्भावस्था ई के बारे में पता नहीं था। और छुट्टी पर किसी भी बयान पर हस्ताक्षर नहीं किया। हालांकि, ई। ने तर्क दिया कि लेखन के दिन, प्रबंधक का बयान कार्यस्थल में नहीं था, लेकिन कार्मिक विभाग के हिस्से में वर्तमान अभ्यास और मौखिक मंजूरी पर, यह अगले दिन बाहर नहीं आया था। अदालत ने बर्खास्तगी को अवैध मान्यता दी, क्योंकि कर्मचारी स्थिति में था।
2. ओ के साथ, तत्काल रोजगार अनुबंध को इस तथ्य के कारण समाप्त कर दिया गया था कि उसने अपनी कार्रवाई को रोक दिया था। हालांकि, ओ। एक प्रमाण पत्र प्रदान करता है कि वह गर्भवती थी। नियोक्ता ने उसे काम पर बहाल किया। एक दुर्घटना के परिणामस्वरूप, ओ। एक बच्चा खो गया, लेकिन काम पर जाने के लिए जल्दी नहीं किया, बहस कर रहा था कि उसे पुनर्स्थापित करने के लिए समय की आवश्यकता थी। नियोक्ता, ओ। अस्पताल की प्रतीक्षा किए बिना, उसे निकाल दिया। अदालत नियोक्ता के पक्ष में गुलाब, ओ के बाद से काम करने का कोई कारण नहीं था और इससे भी अधिक कि तत्काल रोजगार अनुबंध इसके साथ निष्कर्ष निकाला गया था, जिसने नियोक्ता की इच्छा नहीं थी, और कानून ने उन्हें बाध्य नहीं किया ।
3. एन। कार्यालय में शासन करने की अपील, मजबूर दौड़ने के लिए मुआवजे की वसूली। मामले का सार निम्नानुसार था: एन। एकाउंटेंट की स्थिति में एलएलसी "संपत्ति संबंधों" में अपनाया गया। हालांकि, कुछ समय बाद, निर्णय इस स्थिति में पहले से खारिज कर्मचारी को पुनर्स्थापित करना था। नियोक्ता ने इस नागरिक को बहाल कर दिया, और एन खारिज कर दिया। अदालत ने माना कि एन के अधिकारों का उल्लंघन किया गया था, क्योंकि उसने इस नियोक्ता में वैकल्पिक स्थानों की पेशकश नहीं की थी, और तुरंत खारिज कर दिया और इसलिए मामले को निचले उदाहरण में एक नए विचार के लिए भेजा।
4. I. मातृत्व अवकाश पर होने पर राज्यों को कम करने के लिए निकाल दिया गया। नियोक्ता ने माना कि उन्होंने सभी भुगतान किए हैं, और इसलिए यह डिकन्ट्रम के पद को सुरक्षित रूप से कम कर सकता है। अदालत ने उन्हें फैलाया और काम पर बहाल करने का आदेश दिया। और उसके मुआवजे का भुगतान करें।
5. के। नियोक्ता के कार्यों के खिलाफ शिकायत के साथ अदालत ने अपील की, जिसकी अवैधता थी कि उसे अपनी इच्छा पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन लिखने के लिए मजबूर होना पड़ा, क्योंकि उसने गर्भावस्था का प्रमाण पत्र दिया था। हालांकि, अदालत की सुनवाई के दौरान, अभियोगी साबित करने में सक्षम नहीं था कि दबाव डाल दिया गया था। चूंकि नियोक्ता ने को बर्खास्तगी के लिए के साक्ष्य के रूप में प्रस्तुत किया है, इसलिए अदालत को दस्तावेजों की प्रामाणिकता के बारे में संदेह नहीं था और उन्होंने कहा कि निर्धारित आवश्यकताओं को पूरा करने से इनकार कर दिया।

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इस सवाल का सवाल है कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा अनुच्छेद पर गर्भवती महिला की बर्खास्तगी यह संभव है, यह नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच खुद को एक दिलचस्प स्थिति में लोकप्रिय है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, ड्रोव - कार्यस्थल में एक कर्मचारी की कमी कार्य दिवस के दौरान 4 घंटे से अधिक के लिए वैध कारण की पुष्टि के बिना। पेस्टिंग के लिए आवश्यक तथ्य:

• 4 घंटे से अधिक समय तक कार्यस्थल में कोई भाड़े नहीं;
• कार्यकर्ता ने छुट्टी आवेदन नहीं किया;
• कर्मचारी यह साबित नहीं हुआ कि उनकी अनुपस्थिति का कारण वास्तव में सम्मानजनक है (बी / एल, डॉक्टर के लिए कूपन, चिकित्सा संस्थानों का एक प्रमाणपत्र, आदि)।

चलने के लिए बर्खास्तगी प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

• एक मार्ग (एक कर्मचारी पेंटिंग से मिलता है) खींचना और कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक नोट लेना;
• अनुशासनिक वसूली के क्रम का पंजीकरण (स्ट्रिंग लेखन में परिचित हो जाता है);
• अनुशासन पर आदेश के आधार पर, बर्खास्तगी का क्रम प्रकाशित किया गया है।

यहां तक \u200b\u200bकि यदि अनुपस्थिति का तथ्य एक बार स्थापित किया गया था, तो इसे अनुशासन का गंभीर उल्लंघन माना जाता है और नियोक्ता को कड़े फटकार घोषित करने या इसे खारिज करने का अधिकार भी देता है।

साथ ही, रूसी श्रम कानून गर्भवती महिलाओं पर जोर देता है, जो उन्हें कई गारंटी प्रदान करता है, जिसमें श्रमिक संबंधों के दायरे से संबंधित हैं।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 254 गर्भवती कर्मचारी को डॉक्टर से मिलने का अधिकार देता है, आवश्यक विश्लेषण, आदि। डॉक्टर के दौरे की यात्रा करते समय यह कार्यकर्ता का अधिकार है। इसकी अनुपस्थिति का समय एक ब्रेक नहीं माना जाता है और यहां तक \u200b\u200bकि औसत मजदूरी के आकार से भी भुगतान नहीं किया जाता है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261 ने सुझाव दिया कि नियोक्ता की पहल पर एक बच्चे की प्रतीक्षा करने वाले कर्मचारी को बर्खास्तगी, स्पष्ट रूप से निषिद्ध है।

एक महिला के साथ श्रम संबंधों को तोड़ने के लिए जो एक माँ बनने के लिए तैयार हो रही है केवल 3 मामलों में संभव है:

• आईपी \u200b\u200bगतिविधियों की समाप्ति;
• कंपनी का परिसमापन;
• उस कर्मचारी के काम से बाहर निकलें जिसका स्थान अस्थायी रूप से गर्भवती है।

इसलिए, इस सवाल के लिए कि यह संभव है, जवाब निश्चित रूप से नकारात्मक है। गर्भवती महिला को बर्खास्त करने के लिए सभी विधियां, यदि वे उपर्युक्त वस्तुओं से संबंधित नहीं हैं, तो गैरकानूनी हैं और संगठन के प्रबंधन की प्रशासनिक ज़िम्मेदारी के लिए एक आकर्षण भी शामिल कर सकते हैं।

गर्भवती महिला के अधिकार क्या हैं?

वारंटी पर विचार करें जो एक महिला की सुरक्षा को एक दिलचस्प स्थिति में सुनिश्चित करते हैं:

• दिन में 6 घंटे तक काम करने की क्षमता;
• प्रति दिन 3 घंटे तक कंप्यूटर पर ऑपरेशन के समय को कम करने की क्षमता;
• हानिकारक और कड़ी मेहनत के लिए गर्भवती कर्मचारी को आकर्षित करने की संभावना को समाप्त करना;
• एक व्यापार यात्रा पर भविष्य की मां भेजने की असंभवता, इसे ओवरटाइम और घड़ी विधि द्वारा काम करने के लिए।

इसके अलावा, एक गर्भवती कर्मचारी को कंपनी में काम के समय के बावजूद 28 कैलेंडर दिनों की राशि में एक प्रमुख भुगतान अवकाश प्रदान करने का अधिकार है। मातृत्व की अवधि छुट्टी की अवधि के दौरान भी चालू हो जाती है।

अपने अधिकारों को जानना, भविष्य में मां श्रम या अदालत में निरीक्षण करके, यदि आवश्यक हो, तो भविष्य की मां आसानी से अपनी रुचियों का पालन करेगी।

अनुशासनात्मक निष्पादन नियम

बिना बर्खास्तगी के चलने के लिए गर्भवती कर्मचारी को दंडित करने के लिए कैसे?

ऐसे मामले हैं जब कोई कर्मचारी अपनी स्थिति का दुरुपयोग करता है, श्रम अनुशासन के नियमों का उल्लंघन करता है और कार्यस्थल में अपरिहार्य अनुपस्थित होता है। यहां तक \u200b\u200bकि यदि अनुपस्थिति का तथ्य स्थापित है, तो अनुपस्थिति के लिए गर्भवती की बर्खास्तगी अच्छी तरह से असंभव है। यह नियम कला में इंगित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, नियोक्ता के लिए छोड़कर अन्य प्रकार के अनुशासनात्मक रिकोवर्स को लागू करने का अवसर जो रोजगार अनुबंध की समाप्ति से संबंधित नहीं हैं। निर्देशक को एक अनुचित कर्मचारी फटकार घोषित करने, एक टिप्पणी करने, उनके पुरस्कार, मजदूरी का हिस्सा, मजदूरी का हिस्सा या अन्य जुर्माना लगाने का अधिकार है।

गर्भवती कर्मचारी की अनुपस्थिति के डिजाइन के लिए आवश्यकताएं शेष कर्मचारियों के लिए लागू लोगों से अलग नहीं हैं। अनुशासनात्मक वसूली लागू करने की प्रक्रिया पर विचार करें:

1. कार्यस्थल में अनुपस्थिति का एक कार्य तैयार करना। दस्तावेज़ को कंपनी के कई कर्मचारियों द्वारा जोड़ा जाना चाहिए। कुछ मामलों में, अधिनियम लापता कर्मचारी के प्रमुख द्वारा तैयार किए गए कार्यालय नोट के आधार पर तैयार किया जाता है और कर्मियों विभाग में स्थानांतरित किया जाता है। कर्मचारी से स्पष्टीकरण की उपस्थिति में, वे पाशा के अधिनियम में फिट बैठते हैं। काम में पारित कामकाजी घंटों में एकाउंटिंग टेबल में दिखाई देता है, जो नियोक्ता को उस समय का भुगतान नहीं करने का अधिकार देता है जब कर्मचारी वास्तव में सेवा में अनुपस्थित होता है।
2. पारित होने और स्पष्टीकरण प्राप्त करने के बारे में अधिनियम के साथ अपराधी की परिचित। इस मद के साथ अनुपालन के मामले में और एक कर्मचारी के आवेदन के मामले में, एक अदालत को वसूली की अवैधता पर तय किया जा सकता है। यदि कर्मचारी ने एक अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया है, तो इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करना आवश्यक है। इस मामले में जब कर्मचारी अनुपस्थित होता है और उससे संपर्क करने की कोई संभावना नहीं होती है, तो अनुपस्थिति के तथ्य के बारे में स्पष्टीकरण के देश के अनुरोध के साथ निवास स्थान पर एक नोटिस भेजना आवश्यक है।
3. वसूली के आवेदन के लिए एक आदेश का प्रकाशन जिसके साथ गर्भवती पेंटिंग से परिचित होना चाहिए। यदि आप आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं, तो इस तथ्य के एक अधिनियम को संकलित करना आवश्यक है। यदि अपराधी आदेश के प्रकाशन के समय अनुपस्थित है, तो समीक्षा की आवश्यकता के पद के साथ एक पत्र भेजा जाता है।

एक दिलचस्प स्थिति में कर्मचारी की अनुशासनिक वसूली करते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि यह अस्पताल में भर्ती हो सकता है, जो इसकी अनुपस्थिति का कारण है। जब निर्वहन और आवश्यक दस्तावेज प्रदान करते हैं, अनुपस्थिति का कारण मान्य माना जाएगा, और सजा को रद्द करना होगा।

गर्भावस्था के अंत के बाद बर्खास्तगी

क्या गर्भावस्था के पूरा होने के बाद कर्मचारी कर्मचारी को खारिज कर सकता है? और फिर जवाब नकारात्मक होगा। सेंट के रूप में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 261 उस बच्चे की मां की बर्खास्तगी को रोकता है जो तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच पाया है, सीमाओं के क़ान्कल की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी असंभव हो जाती है, क्योंकि जिम्मेदारी को आकर्षित करने की अवधि के बाद से निर्धारण की तारीख से 6 महीने है।

यदि नियोक्ता अभी भी मातृत्व अवकाश से कर्मचारी के बाहर निकलने के तुरंत बाद ड्राइविंग के लिए बर्खास्तगी करने की कोशिश कर रहा है, तो उनके कार्यों को अवैध माना जाता है, जो एक महिला को अदालत में जाने और अपने अधिकारों को बहाल करने का अधिकार देता है।

ऐसे मामले हैं जब गर्भावस्था प्रतिकूल समाप्त होती है, यानी, यह बाधित होता है या बच्चा जेनेरिक गतिविधि की प्रक्रिया में या उसके तुरंत बाद मर जाता है। घटनाओं के इस विकास के साथ, विकलांगता अवधि के पूरा होने के बाद महिला अगले बाल देखभाल छुट्टी के लिए अपना अधिकार खो देती है, वह फिर से काम पर लौटती है, जो नियोक्ता को सत्तारूढ़ के लिए खारिज करने के लिए अधिकार प्रदान करती है, आवश्यक शर्तों को देखती है :

• कार्यक्रम सभी नियमों के अनुसार सजाया गया है;
• सीमा अवधि समाप्त नहीं हुई है;
• पहले, ड्राइव के लिए कोई अन्य रिकवरी नहीं थी।

सौभाग्य से, घटनाओं का एक दुखद विकास एक अपवाद है, ज्यादातर मामलों में नियोक्ता को समझने वाला नियोक्ता कर्मचारी की जटिल जीवन की स्थिति को संदर्भित करता है और योजनाबद्ध बर्खास्तगी से इनकार करता है।

ताकि बर्खास्तगी के बारे में प्रश्न नियोक्ता और गर्भवती महिला दोनों में उत्पन्न नहीं हुए, यह भी आवश्यक है कि वे अपने कर्तव्यों को पूरा करने की कोशिश कर रहे हैं।

20 जून, 2017 zakonadmnin।

क्या अनुपस्थितता के लिए गर्भवती महिला को खारिज करना संभव है? सटीक उत्तर टीसी आरएफ के मानदंडों में निहित है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि भविष्य की नारीन शायद श्रमिकों की सबसे बचाव वाली श्रेणी है।

बात यह है कि वे मुआवजे और लाभों की सबसे बड़ी मात्रा का आनंद लेते हैं। ऐसे कर्मचारी स्वतंत्र रूप से उनके लिए सुविधाजनक समय में पेशेवर गतिविधियों के अस्थायी समाप्ति की अवधि निर्धारित कर सकते हैं। ये कर्मचारी किसी भी समय कंपनी को छोड़ सकते हैं, उन्हें छुट्टी से वापस नहीं लिया जा सकता है या एक व्यापार यात्रा पर भेजा जा सकता है, साथ ही श्रम समय की स्थापित अवधि पर अपनी स्थिति के लिए कर्तव्यों को आकर्षित किया जा सकता है।

बदले में, सिर अपने विवेकानुसार इस तरह के कार्यकर्ता के साथ सहयोग को बाधित नहीं कर सकता है। अपवाद केवल मामला है।

यहां तक \u200b\u200bकि कार्य दायित्वों के बेईमान निष्पादन के लिए भी, श्रम संहिता के मानदंडों के तहत अनुशासनात्मक चरित्र के प्रभाव के सभी उपाय कार्यकर्ता को लागू नहीं किए जा सकते हैं। यह वैध कारणों के बिना अनुपस्थिति के मामलों पर भी लागू होता है। इस मामले में बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।

कभी-कभी अप्रत्याशित परिस्थितियां होती हैं, जिसके कारण एक व्यक्ति कार्यस्थल पर अनुपस्थित होगा। ऐसी स्थितियां एक अच्छे चरित्र के रूप में हो सकती हैं, इसलिए अनुचित हो सकती है।

अनुपस्थिति का सम्मान निम्नलिखित कारणों की पुष्टि कर सकते हैं:

• घरेलू या अस्पताल की स्थिति में उपचार की आवश्यकता;
• प्रियजनों और रिश्तेदारों के जीवन से देखभाल;
• अदालत की कार्यवाही में भागीदारी;
• वास्तविक निवास स्थान पर दुर्घटनाओं और आपदाओं के परिणामों का उन्मूलन;
• परिवहन संदेश के रास्तों पर घटना।

ऐसी परिस्थितियों की पुष्टि की जानी चाहिए। इन कारणों को उचित ठहराया जा सकता है:

• चिकित्सा निष्कर्ष;
• अदालत की चुनौती;
• आपातकालीन स्थितियों के लिए आवास सेवाओं, कानून प्रवर्तन और संस्थानों से डेटा।

परिस्थितियों की उचित अनुपस्थिति को मान्यता दी जा सकती है जब एक कामकाजी व्यक्ति सिर की बेईमानता के कारण अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा नहीं कर सकता है, उदाहरण के लिए, के साथ। ऐसी परिस्थितियों में एक पूर्व शर्त प्रारंभिक लिखित है जो इसके इरादे के बारे में सूचित नहीं है।

यदि वृत्तचित्र और निर्जलित डेटा प्रस्तुत नहीं किए गए थे, तो अनुपस्थिति अनुपस्थिति द्वारा मान्यता प्राप्त की जा सकती है।

इस तरह के एक अपराध में कई विशेषताएं हैं:

• मजदूर श्रम दिवस या लगातार चार घंटे से अधिक समय तक अनुपस्थित होना चाहिए;
• कारण सम्मानजनक नहीं है, उदाहरण के लिए, थकान;
• कार्यकर्ता ने अपनी स्थिति डॉक्टर को साबित नहीं किया।

समस्या का विधान विनियमन

यह समझने के लिए कि क्या एक गर्भवती कार्यकर्ता अपने स्थान पर अस्थायी अनुचित अनुपस्थिति के लिए खारिज कर सकता है, वर्तमान मानदंडों की आवश्यकताओं की सावधानीपूर्वक जांच करना आवश्यक है।

यह इस चरित्र के अपराध की स्पष्ट परिभाषा देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 1 9 2 प्रभाव के उपायों की सूची दिखाता है जिसे अपराधी पर लागू किया जा सकता है। इनमें टिप्पणी, फटकार, बर्खास्तगी शामिल है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 1 9 3 में, सामान्य शब्दों में, इस मामले में कार्यान्वित किए जाने वाले कार्यों को इंगित किया गया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 1 9 4 सजा रद्द करने की प्रक्रिया स्थापित करता है, और अनुच्छेद 1 9 5 - श्रमिकों की सजा की विशिष्टता, जो मालिक से संबंधित है।

हालांकि, किसी भी विशेष स्थिति में अपनी विशेषताएं हैं। इसलिए, ज्यादातर कंपनियां अतिरिक्त रूप से आंतरिक प्रावधान विकसित करती हैं जिनमें दुर्व्यवहार के मामले में क्रियाओं का एक एल्गोरिदम होता है।

ऐसे दस्तावेज़ में आपको निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है:

• ऐसी स्थितियां जिनमें अनुपस्थिति पर विचार किया जाएगा;
• आवश्यक कार्यों को करने की प्रक्रिया;
• अधिकारियों की क्षमता जो अपने कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार हैं;
• उपाय जिन्हें अपराधी पर लागू किया जा सकता है;
• श्रमिकों की श्रेणी, जिसके साथ सहयोग बाधित नहीं किया जा सकता है।

ऐसे दस्तावेज़ के साथ, कार्यवाही में भाग लेने वाले सभी विशेषज्ञ परिचित होना चाहिए।

एक विशेष चेक कमीशन का निर्माण, जिसमें कंपनी के सबसे सक्षम विशेषज्ञ शामिल हैं। ज्यादातर मामलों में, ये कर्मियों और वकील हैं।

यदि एक गर्भवती कर्मचारी ने टहलने लगा

यदि Misdemempot बनाया गया है, तो आपको कई विशिष्ट कार्यों को करने की आवश्यकता है।

सबसे पहले, आपको अनुपस्थिति के तथ्य को ठीक करने की आवश्यकता है।

उचित प्रकृति का दस्तावेज बनाना आवश्यक है जो उल्लंघन के सार को प्रतिबिंबित करेगा। साथ ही, अतिरिक्त जानकारी एकत्र करना भी आवश्यक है, जो वर्तमान स्थिति से संबंधित है।

फिर सभी सामग्रियों को सिर में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। एक विस्तृत अध्ययन के बाद बाद में निर्णय लेने और एक्सपोजर के उपाय को निर्धारित करने के लिए बाध्य किया जाता है। जैसा कि संकेत दिया गया है, इसकी अनुमति नहीं है।

पंक्ति को कैसे ठीक करें?

एक नीड के साथ, एक गर्भवती कर्मचारी को कई अनिवार्य कार्रवाई करने की आवश्यकता होती है।

जो पहली चीज शुरू की जानी चाहिए यह सुनिश्चित करना है कि एक व्यक्ति वास्तव में काम पर नहीं है। ऐसा करने के लिए, न केवल श्रम की सीधी जगह का निरीक्षण करना, बल्कि अन्य कमरों का निरीक्षण करना आवश्यक है जहां ऑपरेटिंग स्थित हो सकता है, उदाहरण के लिए, ड्रेसिंग या भोजन के लिए एक कमरा।

उसके बाद, आपको बनाने की जरूरत है। इस तरह के एक दस्तावेज़ को कम से कम दो लोगों की उपस्थिति में सजाया जाना चाहिए। सिर के लिए श्रमिकों के प्रत्यक्ष प्रमुख के बारे में एक ज्ञापन द्वारा प्राप्त किया जाना चाहिए, जिसके लिए निर्दिष्ट कार्य संलग्न किया जाएगा।

आप फोन पर लापता कार्यकर्ता से संपर्क कर सकते हैं और पहले नेबिड के कारणों को ढूंढ सकते हैं। कार्यकर्ता के कार्यकर्ता के साथ, उत्तरार्द्ध अनदेखी के तथ्य पर एक लिखित स्पष्टीकरण लेता है। यदि कोई महिला स्पष्टीकरण देने से इंकार कर देती है, तो अधिनियम तैयार किया जाता है।

कभी-कभी एक व्यक्ति तर्क दे सकता है कि विफलता का कारण सम्मानजनक था, लेकिन उसके पास पुष्टिकरण दस्तावेज प्राप्त करने का समय नहीं था। इस मामले में, कर्मचारी को ऐसी जानकारी एकत्र करने या अधिकृत उदाहरण के लिए अनुरोध करने के लिए समय देने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, यदि बीमारी को एक चिकित्सा संगठन में स्पष्ट किया जा सकता है, चाहे किसी कार्यकर्ता ने सहायता के लिए अपील की हो।

इन सभी सामग्रियों को इकट्ठा करने के बाद, सिर निर्णय लेने के लिए बाध्य है। यह एक महीने के भीतर किया जाना चाहिए, दुष्कर्म के क्षण से। सिर का निर्णय उस आदेश से जारी किया जाता है जिसके साथ एक कर्मचारी को आदेश पर हस्ताक्षर करने की तारीख से एक महीने के भीतर परिचित होना चाहिए।

आप टहलने के लिए कैसे दंडित कर सकते हैं?

यदि भविष्य की महिला में घुमक्कड़ हैं, तो इसे खारिज करना असंभव है। हालांकि, ऐसी स्थिति में, सिर एक टिप्पणी या फटकार घोषित करने के लिए अनुशासनात्मक एक्सपोजर के अन्य उपायों को लागू कर सकता है। ज्यादातर कंपनियां, आंतरिक प्रावधान अन्य उपायों को प्रदान करते हैं जिन्हें मुख्य दंड के बावजूद उल्लंघनकर्ता को लागू किया जा सकता है।

सबसे आम विकल्प कम करना है या। कामकाजी अनुशासन के उल्लंघन के मामले में, भविष्य में गिनी के संबंध में भी यह काफी स्वीकार्य है।

बात यह है कि यह प्रीमियम प्राप्त करने के लिए कई स्थितियों का अनुपालन करने के लिए बाध्य है। श्रम मानकों का प्रदर्शन उत्साहजनक के लिए एक विस्तृत कारण नहीं है। आंतरिक कार्य आदेश के नियमों का पालन करना भी आवश्यक है, जिसके लिए श्रम समय के नियमों के अनुपालन के लिए।

क्या ड्राइविंग के लिए गर्भवती महिला को खारिज करना संभव है?

क्या गर्भवती महिला को पंक्ति के लिए खारिज करना संभव है? इस सवाल पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का निश्चित रूप से उत्तर दिया गया है - नहीं। एक अनुशासनात्मक कार्रवाई के रूप में, लीडिंग कार्यकर्ता के लिए लागू होने के मामले में, सहयोग को समाप्त करने की पहल सिर से आती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 की आवश्यकताओं के मुताबिक, संगठन की गतिविधियों को पूर्ण समाप्ति के मामलों को छोड़कर, गर्भवती कार्यकर्ता को सिर के इरादे से खारिज नहीं किया जा सकता है।

यह नियम निर्दिष्ट श्रेणी के लिए सामान्य नियमों के लिए प्रदान की गई वारंटी में से एक है। उनका उल्लंघन न केवल कार्यालय में श्रमिकों की बहाली, वित्तीय और नैतिक क्षति की क्षतिपूर्ति करेगा, बल्कि कंपनी को नकदी जुर्माना के रूप में कंपनी को प्रशासनिक प्रभाव के उपायों का भी आवेदन करेगा, जिसका आकार पचास तक हो सकता है हजार रूबल।

आर्बिट्रेज प्रैक्टिस

रूसी संघ की अदालतों में से एक में, कंपनी को पूर्व श्रमिकों की अपील पर विचार किया गया था, बर्खास्तगी के आदेश को रद्द करने के अनुरोध के साथ, व्यक्तिगत कार्यकारी पुस्तक में अवसर के निर्माण में बदलाव, साथ ही मुआवजा नैतिक क्षति के कारण।

अपील की सामग्री का अध्ययन करते समय, निम्नलिखित स्थापित किया गया था।

आरंभकर्ता एक हस्ताक्षरित समझौते के आधार पर संगठन के साथ श्रम संबंधों में था। यह समय-समय पर किसी व्यक्ति के कर्तव्यों को पूरा करने की अनुमति नहीं दी गई, धन की इस कमी को न्यायसंगत बनाना। इस संबंध में, कर्मचारी ने अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए अदालत से अपील की। संकेत देने के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की कार्यवाही के दौरान, संगठन प्रस्तुत किया गया था। नेतृत्व को बदलते समय, सभी परिचालन की सूचना दी गई कि कर्मचारी बदल जाएंगे। जब आप काम में प्रवेश करते हैं, तो शुरुआतकर्ता को अनुपस्थिति के सभी कृत्यों और बर्खास्तगी के आदेश के साथ प्रस्तुत किया गया था। आरंभकर्ता निम्नलिखित कारणों से इस परिणाम से असहमत है। पूर्व अनुरोध को संतुष्ट करने में, अस्वीकार करने की अदालत, हालांकि, बर्खास्तगी के समय उनके निर्णय में शामिल नहीं हुआ। प्रतिस्थापन का कार्यक्रम पहले नहीं लाया गया था। संबंधों को समाप्त करने के समय, कर्मचारी गर्भवती थी। निम्नलिखित के संबंध में, कर्मचारी ने निर्णय रद्द करने के लिए कहा, कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड की सामग्री को बदल दिया, गतिविधियों में एक अप्रत्याशित बाधा के कारण वित्तीय और नैतिक क्षति की भरपाई।

आरंभकर्ता के प्रतिनिधि ने समझाया कि महिला ने सिर से जबरदस्ती लिखा था। हालांकि, यह प्रासंगिक आदेश से परिचित नहीं था। इसे छोड़ते समय, इसे काम करने की अनुमति नहीं थी। वास्तव में किसने कार्रवाई की, मादा समझाने में सक्षम नहीं थी।

कंपनी के प्रतिनिधि ने कहा कि अपरटे हुए काम में एक जगह थी। हालांकि, अधिनियम के साथ स्पष्टीकरण और परिचित के कुटीर के कार्यकर्ता ने इसे अदालत में जाने के अपने इरादे से समझा दिया। वार्तालाप के दौरान और मेल अधिसूचनाएं भेजकर दोनों को व्यक्तिगत अनुरोध पर छोड़ने के लिए समस्या को हल करने के विकल्प के रूप में पेश किया गया था। हालांकि, महिला ने प्रस्तावित निकास से इनकार कर दिया।

सबमिट की गई सामग्रियों का अध्ययन करने के बाद, यह पाया गया कि छुट्टी के आदेश के साथ, एक महिला कर्मचारी परिचित था, क्योंकि दस्तावेज़ पर व्यक्तिगत पेंटिंग होती है। कंपनी ने उन कार्यों को प्रस्तुत किया जो अनुपस्थिति के तथ्य की पुष्टि करते हैं, साथ ही कार्यकर्ता को भेजे गए अधिसूचनाएं भी। उनकी पुष्टि से हटाने के तथ्य नहीं मिला।

एक विशेष रजिस्ट्री से निर्वहन के अनुसार, परिसमापन चरण के तहत संगठन नहीं था। रूसी संघ के श्रम संहिता के नियमों के मुताबिक, गर्भावस्था के प्रमुख की अधिसूचना को खारिज करने का निर्णय लेने पर निर्धारित गारंटी को प्रभावित नहीं करता है। यानी, कुछ भी नहीं के लिए आधार।

अध्ययन किए गए आंकड़ों के आधार पर, अदालत ने अपना निष्कर्ष जारी किया। श्रमिकों की बर्खास्तगी का निपटान रद्द कर दिया गया। रोजगार रिकॉर्ड बदल दिया गया है। एक नए शब्द का संकेत दिया गया था कि एक व्यक्ति अपनी व्यक्तिगत इच्छा के लिए छोड़ देता है। वित्तीय और नैतिक क्षति के लिए नकद का भुगतान किया गया है। कंपनी से विचार के लिए धन वसूल किया।

नमूना दस्तावेज

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गर्भावस्था हर महिला के जीवन में एक विशेष अवधि है। जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में अपने हमले के साथ, कभी-कभी महत्वहीन, लेकिन महत्वपूर्ण परिवर्तन होते हैं।

अपवाद नहीं है कार्यबल। यही कारण है कि अधिकांश नियोक्ता जानबूझकर संभावित भविष्य की माताओं के साथ सहयोग से बचते हैं।

कई युवा लड़कियों को रोजगार में कठिनाइयों का सामना करना पड़ा जो उनकी उम्र से जुड़े हुए हैं। इन कठिनाइयों का कारण यह है कि भविष्य में उनमें से प्रत्येक गर्भवती हो सकता है और तथाकथित "बर्खास्तगी की प्रतिरक्षा" पर वितरित किया जाएगा। उसका सार क्या है, आगे पर विचार करें।

बर्खास्तगी के कई कारण।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, निर्माण के लिए आधार एक अनुबंध है।

ड्रिलिंग के लिए, वे मूर्ख नहीं हो सकते।

आत्मविश्वास का नुकसान

यदि, काम के दौरान, एक कर्मचारी को एक गलती की गई थी, जिसने इस तथ्य को जन्म दिया कि कंपनी को नुकसान का सामना करना पड़ा, कर्मचारी को अविश्वसनीय माना जाता है। एक नियम के रूप में, कानून के अनुसार, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को खारिज करने का अधिकार है।

लेकिन, यह देखते हुए कि यह नियोक्ता की पहल पर भी लागू होता है, फिर यदि गर्भवती महिला की बात आती है, तो इसे छोड़ने के लिए देखभाल करने के लिए नहीं निकाला जा सकता है और किसी बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी पर, इसके पीछे की जगह संरक्षित है।

नियोक्ता गर्भवती महिलाओं के साथ काम क्यों नहीं करना चाहते हैं?

नियोक्ता गर्भवती श्रमिकों के साथ सहयोग क्यों नहीं करना चाहते हैं, उनमें से एक कारण ऊपर दिए गए अप्रकाशित अनुशासनात्मक विकारों की संभावना से संबंधित है। यही है, एक महिला कार्यस्थल में भाग नहीं ले सकती है, और इसके साथ अनुबंध को समाप्त करना अभी भी असंभव है।

इसके अलावा, नियोक्ता युवा बालहीन महिलाओं के लिए काम करने के लिए अनिच्छुक हैं क्योंकि इस तथ्य के कारण कि वे जल्द ही गर्भवती हो सकते हैं और मातृत्व डिक्री में जा सकते हैं, जैसा कि ऊपर वर्णित है। उद्यम के लिए गर्भावस्था कर्मचारियों की समस्या क्या है?

समस्या यह है कि गर्भावस्था के 36 वें सप्ताह से और 1.5 साल के बच्चे तक पहुंचने से पहले, एक महिला छुट्टी पर है।

वर्कफ़्लो को रोकने के लिए, इस स्थिति के लिए एक प्रासंगिक विशेषज्ञ को ढूंढना आवश्यक है जो अस्थायी काम से सहमत होंगे।

एक नियम के रूप में, यह काफी मुश्किल है।

जिन कारणों के लिए गर्भवती महिलाओं को खारिज किया जा सकता है

आप अपने आप को अपने अनुरोध पर छोड़ सकते हैं।

रूसी संघ के कानून के अनुसार, गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध को इसकी पहल पर समाप्त किया जा सकता है। इसके अलावा श्रम संबंधों की समाप्ति के कारण ऐसी परिस्थितियां हो सकती हैं जो पार्टियों पर निर्भर नहीं हैं।

एक नियम के रूप में, यह उद्यम या व्यक्तिगत उद्यमिता गतिविधियों को समाप्त करने का पूरा उन्मूलन है। इन स्थितियों के तहत भी, नियोक्ता को इस कर्मचारी के लिए किसी अन्य संगठन में रिक्त स्थान खोजने के लिए बाध्य किया जाता है।

इसके अलावा, उद्यम के मालिक या पुनर्गठन में परिवर्तन की स्थिति में अनुबंध की समाप्ति की जा सकती है। चूंकि अनुबंध पिछले नियोक्ता के साथ संपन्न हुआ था, इसलिए जैसे ही प्राधिकरण को वंचित किया जाएगा, यह अपनी ताकत बंद कर देता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि महिला को बिना काम के रहना चाहिए।

यदि नए मालिक ने एक महिला के साथ एक महिला के साथ अनुबंध को नवीनीकृत नहीं किया है, लेकिन सिर्फ उसे निकाल दिया गया है, तो महिला को अपने अधिकारों का उल्लंघन करने के बारे में एक बयान के साथ श्रम संरक्षण के काम से अपील करने का अधिकार है।

ऐसी घटनाओं को विकसित करने का एक और विकल्प है जिसमें एक गर्भवती महिला को काम से वंचित किया जा सकता है। प्रत्येक अनुबंध की समय सीमा होती है। यदि छुट्टी पर या दौरान महिला के प्रस्थान से पहले अनुबंध समाप्त हो जाएगा, तो नियोक्ता को अब इसे विस्तारित करने का अधिकार नहीं है।

अन्य सभी मामलों में, रूसी संघ के कानून के अनुसार, एक गर्भवती महिला को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। इसके साथ अनुबंध की समाप्ति नियोक्ता के लिए दंडनीय है।

गर्भवती के अधिकारों के उल्लंघन द्वारा उल्लंघन के मामले में कैसे करें?

आप अदालत में जा सकते हैं।

लेख से आपने पहले ही सीखा है कि नियोक्ता की पहल पर महिलाओं की बर्खास्तगी रूसी संघ के कानून का उल्लंघन है। लेकिन अपने अधिकारों की रक्षा कैसे करें, हर कोई नहीं जानता। यदि महिला को निम्नलिखित लेखों में से एक में निकाल दिया गया था:

• पी। 2 एच। 1 कला। 81 - राज्य में कमी;
• पी। 3 एच। 1 कला। 81 - स्थिति की विसंगति;
• पी। 4 एच। 1 कला। 81 - मालिक को बदलना;
• भाग 1 के अनुच्छेद 5। कला। 81 - अनुशासनात्मक विकार;
• पी। कला के 6 भाग 1। 81 - किसी न किसी अनुशासनात्मक उल्लंघन;
• अनुच्छेद 8 के भाग 1 के अनुच्छेद 7 - प्रासंगिक कार्यों के संबंध में आत्मविश्वास का नुकसान;
• पी। 8. कला का भाग 1। 81 - शैक्षिक कार्यों को निष्पादित करने वाले व्यक्ति द्वारा अनैतिक कार्य करना;
• पी। 9 एच। 1 कला। 81 - अनुचित बर्खास्तगी;
• अन्य।

इसे अपने अधिकारों का उल्लंघन करने के बारे में एक बयान के साथ जिला अदालत में आवेदन करने का अधिकार है। अनुबंध की समाप्ति की तारीख से एक महीने के भीतर ऐसा करना आवश्यक है। उल्लंघन का प्रमाण कार्यपुस्तिका या बर्खास्तगी का आदेश है।

एक महिला को कार्यालय में सामग्री मुआवजे या वसूली की आवश्यकता हो सकती है।

उसी समय, यदि बर्खास्तगी का कारण उचित नहीं था, तो नियोक्ता को प्रशासनिक सजा लेना चाहिए।

आपको क्या ध्यान देना चाहिए?

एक गर्भवती महिला के लिए, एक कार्यस्थल सहेजा जाता है।

इस तथ्य पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है कि गर्भवती महिला के लिए कार्यस्थल के संरक्षण के संबंध में श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मानदंड केवल तभी मान्य होते हैं जब इसे आधिकारिक तौर पर नियोजित किया जाता है।

जो लोग नियोक्ता के साथ निष्कर्ष निकाला नहीं है वे कंपनी की स्थिति में स्थित नहीं हैं और रोजगार रिकॉर्ड में कोई उचित प्रविष्टि नहीं है, राज्य द्वारा संरक्षित नहीं हैं। ऐसे कर्मचारियों की बर्खास्तगी, काम के तथ्य के रूप में, दस्तावेज नहीं है। नतीजतन, जहाज के उदाहरणों के लिए अपील असंभव है।

अनौपचारिक रूप से नियोजित महिलाओं को बेरोजगार के रूप में गर्भावस्था लाभ मिलता है। यही है, इसका आकार न्यूनतम है, और मजदूरी के आधार पर गणना नहीं की जाती है।

एक विकल्प भी प्रदान किया जा सकता है, जिसमें अनुबंध के समापन को गर्भवती महिला के अधिकारों का सम्मान करने की गारंटी नहीं दी जाती है। अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय, सावधानीपूर्वक अपनी सामग्री के साथ खुद को परिचित करना आवश्यक है।

पुनर्मिलन के लिए, नियोक्ता गर्भावस्था की स्थिति में अनुबंध की समाप्ति पर अनुबंध में योगदान दे सकता है। इस मामले में, अदालत की कार्यवाही जटिल होती है, क्योंकि इन शर्तों को मूल रूप से रोजगार में कहा गया था।

लेकिन नियोक्ता और कर्मचारियों को अवगत होना चाहिए कि अनुबंध में इस तरह के अनुबंध की उपस्थिति रूसी संघ के कानून का उल्लंघन है।

इसलिए, मुकदमे के मामले में, यह सही बिंदु साबित करना और ठीक करना संभव है।

गर्भवती महिलाएं कई उद्यमों के लिए विशेष रूप से कठिन प्रश्न हैं। यह आंशिक रूप से इस तथ्य के कारण है कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार, इसे नियोक्ता की पहल पर निकाल दिया नहीं जा सकता है। डीलर के कारण बर्खास्तगी, यह आगे के रोजगार में सक्षम होने में सक्षम होना चाहिए।

एकमात्र कारण जिसके लिए उन्हें खारिज किया जा सकता है वह अपनी पहल है। एक नियम के रूप में, यह एक दुर्लभता है, क्योंकि प्रसूति छुट्टी छोड़ने के बाद, जो 1.5 साल तक चलती है, महिला के पास श्रम स्थान होना चाहिए। इसके अलावा, काम करने वाली महिलाओं का लाभ उनके औसत मजदूरी पर निर्भर करता है, और गैर-कार्य को कम से कम भुगतान मिलता है।

इस वीडियो से आप रन के लिए बर्खास्तगी के बारे में जानेंगे।

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