हमारे संपादकीय बोर्ड के लिए, प्रश्न अक्सर यह स्पष्ट करने के अनुरोध के साथ पाठकों से आते हैं कि सोमवार से शुक्रवार तक 5 कैलेंडर दिन लेना संभव है, जिससे छुट्टी के दो दिन की बचत होती है, क्योंकि शनिवार और रविवार कानूनी दिन हैं? या मुझे 7 कैलेंडर दिनों के लिए खाली होना चाहिए? हम इस मामले में इसका पता लगाएंगे।

छुट्टी पर जाने की अनुमति कितनी देर तक है: 1, 2, 5 दिन?

भाग पर अलग छुट्टी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 की अनुमति देती है। यह कहता है कि छुट्टियों को विभाजित करते समय, इस छुट्टी के कुछ हिस्सों में से कम से कम एक कम से कम 14 कैलेंडर दिन होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता में छुट्टी के दूसरे हिस्से की अवधि के बारे में, कुछ भी नहीं कहा जाता है। यही है, श्रम कानून आपको छुट्टी लेने की अनुमति देता है, उदाहरण के लिए, एक दिन के लिए, दो दिनों के लिए, पांच दिनों के लिए, दस दिन, आदि।

रूसी संघ के श्रम संहिता में भी, कुछ भी नहीं कहा जाता है कि सप्ताहांत पर कितने कैलेंडर दिन होना चाहिए, और कितने कर्मचारी हैं। इसलिए, भागों में पत्तियों का उपयोग करते समय, छुट्टी के दिनों में दोनों कार्य दिवसों और सप्ताहांत पर हो सकते हैं।

छुट्टी के विभाजन के विभाजन पर प्रतिबंध क्या हैं?

लेकिन, भागों में छुट्टियों को विभाजित करने की संभावना के अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 को स्थापित करता है और प्रतिबंध - छुट्टी का विभाजन केवल कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से संभव है।

इस प्रकार, यदि कर्मचारी भागों में छुट्टी लेना चाहता है, तो उसे अपनी अवधि पर मालिक से सहमत होना होगा, क्योंकि नियोक्ता इस छुट्टी टूटने से असहमत होने का अधिकार बनी हुई है।

आखिरकार, नियोक्ता के दृष्टिकोण से - छुट्टी का टूटना तर्कसंगत नहीं है। यदि कोई कर्मचारी एक छुट्टी का उपयोग करना चाहता है तो सप्ताहांत को बाहर करने के लिए, यह स्वचालित रूप से छुट्टी के दिनों की कुल संख्या को बढ़ाता है।

एक वर्ष के लिए कितने दिनों की छुट्टी की अनुमति है?

एक सामान्य नियम के रूप में, वर्ष के लिए छुट्टी के भुगतान दिनों की संख्या कम से कम 28 होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 115)। और ये 28 कैलेंडर दिन या कर्मचारी हैं? वार्षिक प्राथमिक भुगतान अवकाश कैलेंडर दिनों में माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)। यही है, प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए, एक कर्मचारी के पास 28 कैलेंडर दिन होते हैं।

छुट्टी का पृथक्करण

कर्मचारी को उनकी छुट्टियों के सभी 4 सप्ताह तक उपयोग नहीं करना पड़ता है। छुट्टी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से विभाजित किया जा सकता है। टीके आरएफ द्वारा भागों में छुट्टी का विभाजन इस तरह से किया जाना चाहिए कि कम से कम एक भागों की अवधि कम से कम 14 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) की अवधि थी। निर्दिष्ट शर्त के तहत, छुट्टी के अन्य हिस्सों की अवधि 1 या 2 दिनों सहित मनमाने ढंग से छोटी संख्या हो सकती है।

सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए कितने कर्मचारी अवकाश रहता है

छुट्टियों की अवधि के दौरान गिरने वाले सप्ताहांत की अवधि की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है और भुगतान किया जाएगा। हमें उदाहरण पर समझाएं। प्रबंधक इवानोव एके 17 से 23 जून 2019 की अवधि के लिए एक छुट्टी आवेदन द्वारा पोस्ट किया गया। 22 जून और 23 सप्ताहांत हैं। तदनुसार, कर्मचारी को 7 दिनों के लिए छुट्टी दी जानी चाहिए और सभी 7 दिनों का भुगतान किया जाना चाहिए।

नियमित सप्ताहांत के विपरीत, छुट्टी की अवधि में उत्सव गैर-कार्य दिवसों को शामिल नहीं किया गया है और भुगतान नहीं किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)। आइए उपरोक्त उदाहरण पर वापस जाएं। अगर इवानोव एके 6-13 जून - 8 कैलेंडर दिनों को एक बयान तार, केवल 7 कैलेंडर के दिनों का भुगतान किया जाएगा और छुट्टी के लिए भुगतान किया जाएगा। चूंकि 12 जून एक उत्सव दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के 112) है।

अवकाश: कानून के तहत और एक स्थानीय अधिनियम के तहत दिन की संख्या

अवकाश की निर्दिष्ट अवधि - 28 कैलेंडर दिन रूसी संघ के श्रम संहिता के लिए न्यूनतम है। और अपनी पहल पर नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अधिक अवधि के लिए भुगतान करने के लिए स्थापित कर सकता है। अतिरिक्त रूप से प्रदान किए गए अवकाश दिवसों की संख्या (28 के अलावा) सामूहिक समझौते में लागू की जानी चाहिए, संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम (उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम विनियमन के नियम) या सीधे कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में।

यह महत्वपूर्ण है कि इस तरह के अतिरिक्त छुट्टी के दिनों का भुगतान करने की लागत को लाभ के कराधान (कला के अनुच्छेद 24 270 रूसी संघ के कर संहिता के 270) के लिए ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। इसके अलावा, उनके भुगतान की राशि के साथ, एनडीएफएल और चार्ज बीमा प्रीमियम (कला के अनुच्छेद 2 226, रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 420 के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 1 के 226 को पकड़ना आवश्यक होगा )।

श्रम संहिता 2019 में अतिरिक्त लंबी छुट्टी: कितने दिन

जो विस्तारित मुख्य अवकाश का दावा करने का हकदार है और इन व्यक्तियों को छुट्टी के कितने दिन प्रदान किए जाने चाहिए, तालिका में संकेत दिया गया है।

अतिरिक्त अवकाश

कुछ श्रमिक, मुख्य अवकाश (मानक या विस्तारित) के अलावा, एक अतिरिक्त छुट्टी भी। आप इस छुट्टी के बारे में पढ़ सकते हैं।

कानून द्वारा "उत्तरी" छुट्टी कितनी दिन है

छुट्टी में कितने दिन उत्तरी रहता है? आमतौर पर अपरिवर्तनीय श्रमिकों की तुलना में अधिक। आखिरकार, उत्तरी, सबसे पहले, मुख्य वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है - मानक अवधि या उपर्युक्त मामलों में विस्तारित। और दूसरी बात, उन्हें एक अतिरिक्त छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता की कला 321) प्रदान की जाती है। काम करने वाले श्रमिकों के लिए:

• दूर उत्तर के क्षेत्रों में - 24 कैलेंडर दिन;
• दूर उत्तर के जिलों के बराबर क्षेत्रों में - 16 कैलेंडर दिन;
• उत्तर के बाकी हिस्सों में, जहां जिला गुणांक और मजदूरी का ब्याज दर प्रतिशत स्थापित किया गया है, - 8 कैलेंडर दिन (1 9 मार्च 1 99 3 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 14, 1 99 3 नंबर 4520-1)।

वैसे, सामान्य वार्षिक भुगतान छुट्टी, और विस्तारित, साथ ही अतिरिक्त "उत्तरी" पत्तियों को अग्रिम कर्मचारियों को प्रदान किया जा सकता है (

गर्मी - समुद्र और सूर्य के लिए सार्वभौमिक उत्साह का मौसम। उसी समय, लेखाकार कार्यस्थल पर गर्म शुरू होता है। कारण यह विवादास्पद मुद्दे है जो आराम करने वाले कर्मचारियों की तुलना में शायद ही अधिक नहीं हैं। उनमें से सबसे महत्वपूर्ण विचार करें।

उत्तर प्रश्न देता है विक्टोरिया बेस्पालोवा, श्रम कानून विभाग एनएस परामर्श के प्रमुख अग्रणी सलाहकार।

1. छुट्टी के दिनों की न्यूनतम संख्या एक कार्यकर्ता कैसे ले सकती है? यदि छुट्टी के बाद, कर्मचारी सोमवार को चला जाता है, तो क्या उन्हें छुट्टी अवधि के दौरान पिछले सप्ताहांत को शामिल करने का अधिकार नहीं है?

वार्षिक भुगतान छुट्टी का उद्देश्य कर्मचारी की शारीरिक और नैतिक बलों की बहाली है और सामान्य मामले में, यह काम के वर्ष के लिए कम से कम 28 कैलेंडर दिन होना चाहिए। इस स्थिति में छुट्टी को तोड़ना संभव है, इस शर्त के साथ कि उनमें से कम से कम एक कम से कम 14 कैलेंडर दिन (कला 125 टीसी) है। कुछ हिस्सों के लिए, शेष 14 दिनों को विभाजित किया जा सकता है, कानून के हिस्से पर कोई उचित निर्देश नहीं है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 पढ़ता है: "पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों के मुताबिक, उनके लिखित बयान के लिए एक कर्मचारी को वेतन वेतन के बिना छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि समझौते से निर्धारित होती है।" साथ ही, यह कोड में नहीं लिखा गया है कि इस तरह की छुट्टी कैलेंडर दिनों में ध्यान में रखी जानी चाहिए। इस प्रकार, सोमवार से शुक्रवार को वेतन के बिना छुट्टी डिजाइन की स्थिति काफी स्वीकार्य है, जो अगले वार्षिक छुट्टी के बारे में नहीं बताएगी। लेख 115 और 120 टीसी स्पष्ट रूप से कैलेंडर दिनों में अगली वार्षिक भुगतान छुट्टी देने के लिए प्रक्रिया स्थापित करता है।

छोटे हिस्सों में विभाजित होने पर, नियोक्ता सीधे इन लेखों की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है, कैलेंडर में छुट्टी प्रदान करता है, लेकिन कार्य दिवसों में।

यह याद रखने योग्य है कि "कैलेंडर दिन" की अवधारणा उन दिनों से जुड़ी नहीं है जब कर्मचारी काम करता है और जब वह इस तथ्य पर रहता है। कार्य दिवसों को स्पष्ट रूप से उन दिनों को संदर्भित किया जाता है जब कर्मचारी को काम करना पड़ता था (कला 14 टीसी के 14)।

अर्जित छुट्टियों के आकार के लिए, यदि छुट्टियों की अवधि के दौरान, पिछले दो दिनों के बंद नहीं होंगे, तो निश्चित रूप से, पूर्वगामी के आधार पर, छुट्टी वेतन का आकार दो कैलेंडर दिनों से कम हो जाएगा।

इस प्रश्न का उत्तर इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने छुट्टी कर के निपटारे से पहले पिछले 12 कैलेंडर महीनों के गठन की अवधि के लिए एक बढ़ी हुई वेतन अर्जित की है या नहीं। यदि ऐसा है, तो डिक्री संख्या 922 के अनुच्छेद 16 के अनुसार, रिलीज के कैलकुस के लिए औसत कमाई की गणना करते समय बूस्ट अनुपात लागू किया जाना चाहिए। यह केवल परिभाषित है: नया वेतन वृद्धि तक वेतन से विभाजित किया जाना चाहिए। पुनर्मूल्यांकन अनुमानित अवधि की शुरुआत से बढ़ने के महीने तक वेतन होना चाहिए।

हम एक विशिष्ट उदाहरण का विश्लेषण करेंगे। छात्र 21 जुलाई, 2010 से छुट्टी पर चला जाता है। औसत कमाई की गणना के लिए बिलिंग अवधि - 1 जुलाई, 200 9 से 30 जून, 2010 तक - पूरी तरह से काम किया गया था। 31 मई, 2010 तक, कर्मचारी का वेतन 1 जून - 25,000 रूबल से 20,000 रूबल था। गुणांक 1.25 (25,000 रूबल: 20,000 रूबल) लिया जाता है। जुलाई 200 9 से मई 2010 तक औसत वेतन की गणना के लिए भुगतान की राशि में, वास्तव में भुगतान की गई राशि (20,000 रूबल) की बजाय, गणना करना आवश्यक है, यह है कि 25,000 रूबल। (20 000 रगड़। X 1.25)। इस प्रकार, औसत कमाई निर्धारित करने के लिए कुल राशि 300,000 रूबल होगी। (20 000 रगड़। X 11 महीने x 1.25 + 25 000 रगड़। X 1 महीना)।

छुट्टी कार्यकर्ता प्रदान करते समय, बर्खास्तगी बर्खास्तगी के बाद छुट्टी का अंतिम दिन माना जाता है।

जब बिलिंग अवधि पूरी तरह से काम नहीं करती है, तो अपूर्ण महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या अलग से निर्धारित होती है और पूरी तरह से काम किया जाता है। भुगतान की कुल राशि को पाए गए मूल्यों की मात्रा में विभाजित किया गया है। अधूरे महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या खोजने के लिए, आपको 29.4 की आवश्यकता है (कला के अनुसार कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या। रूसी के श्रम संहिता का 13 9 संघ) इस महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या को विभाजित करने के लिए और कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करें, इस महीने काम किया।

मान लीजिए 17 मई से 23, 2010 (7 कैलेंडर दिन) कार्यकर्ता बीमार। मई के लिए, उन्होंने 9000 रूबल की राशि में वेतन का भुगतान किया। और भुगतान 2000 रूबल की मात्रा में विकलांगता की एक शीट बनाई गई है। कर्मचारी का वेतन 12,000 रूबल है। एक कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की राशि में एक छुट्टी है।

मई में कैलेंडर दिनों की संख्या 22.76 दिन होगी (2 9 .4: 31 दिन 24 दिन)। मार्च 200 9 से अप्रैल 2010 तक अनुमानित अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि 141,000 रूबल होगी। (12,000 रूबल। X 11 महीने + 9000 रूबल।)। इस प्रकार, कर्मचारी की मध्य दिवस कमाई 407.33 रूबल के बराबर होगी। (141 000 रगड़: (2 9 .4 x 11 + 22.76), और इसलिए, छुट्टी वेतन की मात्रा 11,405.24 रूबल होगी। (407.33 रूबल x 28 दिन)।

4. छुट्टियों की गणना करने के लिए क्या अवधि, यदि कर्मचारी महीने के मध्य में छुट्टी पर जाता है?

श्रम संहिता और संकल्प संख्या 9 22 के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद 13 9 के अनुसार, छुट्टी की गणना करने की अवधि वास्तविक अर्जित मजदूरी पर निर्भर करती है।

आइए एक उदाहरण दें। रोजगार अनुबंध और आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों के अनुसार मजदूरी जारी करने के लिए समय सीमाएं निम्नानुसार हैं: मजदूरी का पहला भाग रिपोर्टिंग महीने के 20 वें स्थान पर और दूसरा - रिपोर्टिंग माह में 5 वें दिन । मान लीजिए कि कर्मचारी की छुट्टी 15 अगस्त, 2010 से प्रदान की जाती है। औसत कमाई की गणना करने के लिए, हम उस अवधि को ले लेंगे जिसके लिए वेतन पहले ही अर्जित हो चुका है। इस प्रकार, इस अवधि के दौरान अगस्त को शामिल नहीं किया जाएगा, क्योंकि अगस्त के लिए मजदूरी के दूसरे भाग को केवल 5 सितंबर, 2010 को कर्मचारी से लिया जाएगा, और छुट्टी कार्यकर्ता को छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले भुगतान किया जाना चाहिए। नतीजतन, समझौता 1 जून, 200 9 से 31 जुलाई, 2010 तक होगा।

5. छुट्टी के बाद छुट्टी कैसे जारी की जाती है? क्या वेतन छुट्टी पर जाने के लिए कर्मचारी को दो सप्ताह के बजाय सही है? अंतिम कार्य दिवस किस दिन माना जाएगा?

रोस्ट्रड की राय के अनुसार (24 दिसंबर, 2007 की संख्या 5277-6-1 दिनांकित), छुट्टी के बाद छुट्टी का प्रावधान नियोक्ता का अधिकार है, न कि उसका कर्तव्य। यदि कर्मचारी वार्षिक छुट्टी पर जाने के लिए दो सप्ताह की प्रसंस्करण की बजाय इच्छा को देखता है, तो उसे एक बयान लिखने की जरूरत है। इसके बाद, नियोक्ता इस तरह के छुट्टी कर्मचारी को प्रदान करने का फैसला करता है या नहीं। यदि नियोक्ता मामलों की स्थिति से सहमत है, तो आवेदन पर एक उपयुक्त संकल्प दिखाई देता है। अगला छुट्टी के प्रावधान के लिए एक आदेश जारी किया गया है, संबंधित निशान व्यक्तिगत कार्ड टी -2 में स्थापित किया गया है और छुट्टियों को जारी किया गया है।

रोस्ट्रड संख्या 5277-6-1 के उसी पत्र के अनुसार, एक छुट्टी कर्मचारी प्रदान करते समय, बर्खास्तगी के बाद

बर्खास्तगी को छुट्टी का अंतिम दिन माना जाता है। हालांकि, सभी गणनाओं को छुट्टी पर कर्मचारी देखभाल से पहले किया जाता है, क्योंकि इसके अंत में, दायित्व दायित्वों से जुड़े नहीं होंगे। यह रोजगार रिकॉर्ड और अन्य दस्तावेजों के साथ भी किया जाना चाहिए कि नियोक्ता को एक कर्मचारी प्रदान करना चाहिए। उन्हें छोड़ने से पहले जारी करने की आवश्यकता है। 25 जनवरी, 2007 के संवैधानिक न्यायालय की संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा के अनुसार संकेतित दृष्टिकोण भी पुष्टि की जाती है।

शुरू हो सकता है - एक छोटी छुट्टी के लिए पारंपरिक रूप से आकर्षक समय। बिस्तरों को पौधे के लिए, जो विदेश में उड़ सकता है। यदि छुट्टी से रिलीज सोमवार के लिए निर्धारित है, तो कुछ कर्मचारी शुक्रवार तक एक बयान लिखते हैं, क्योंकि अगले शनिवार और रविवार के सप्ताहांत हैं। और अन्य - रविवार तक। कितने सही तरीके से विवाद, एक लेखांकन और कर्मियों विभाग को सम्मिलित न करें। मुझे लगता है कि दोनों विकल्प स्वीकार्य हैं। लेकिन परिणाम उन पर अलग होंगे।

पैसे। दिनों की अधिकतम संख्या के साथ छुट्टी

चलिए बात करें। कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी के पास 28 कैलेंडर दिन की छुट्टी होती है। और कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितने दिन गिरता है - सप्ताहांत या श्रमिकों पर। चूंकि वे सभी कैलेंडर के परिणामस्वरूप हैं। आपको याद रखने की एकमात्र चीज यह है कि कैलेंडर दिनों में छुट्टियां शामिल नहीं हैं। लेकिन मैं थोड़ी देर बाद इसके बारे में कहूंगा।

यही है, कर्मचारी एक छुट्टी कर सकता है, उदाहरण के लिए, केवल सप्ताहांत या केवल श्रमिकों पर। मुख्य बात यह है कि छुट्टी का एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिन था। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 का मानक है। बाकी हिस्सों को किसी भी चीज़ से खंडित किया जा सकता है। कम से कम 14 बार एक दिन।

सबसे पहले, उस विकल्प पर विचार करें जब किसी कर्मचारी ने सप्ताहांत को ध्यान में रखते हुए छुट्टी ले ली, उदाहरण के लिए, सोमवार से रविवार तक। इस मामले में, वह पैसा जीतता है, लेकिन आराम में हार जाता है। चूंकि वह सप्ताहांत पर आराम कर सकता है, और इसके लिए छुट्टी के दिनों का उपयोग करता है। लेकिन इन सप्ताहांत का भुगतान किया जाएगा। मैं उदाहरण पर समझाऊंगा।

मान लीजिए कि मई में कर्मचारी ने शनिवार और रविवार समेत 7 मई से 13 मई तक एक छुट्टी आवेदन लिखा था। नतीजतन, यह छुट्टियों के छह कैलेंडर दिन निकले। क्यों छह, सात दिन नहीं? कृपया ध्यान दें कि 9 मई - एक उत्सव का दिन, इसलिए वह छुट्टी के कैलेंडर दिनों में प्रवेश नहीं करता है। कर्मचारी का वेतन - 20,000 रूबल। पिछले 12 महीनों के लिए, उन्होंने 240,000 रूबल अर्जित किए। हमारा मानना \u200b\u200bहै कि अनुमानित अवधि पूरी तरह से काम कर रही है। फिर मध्य दिवस कर्मचारी की कमाई होगी:
240,000 रूबल। : 12 महीने। : 29.4 \u003d 680.27 रूबल।

हम इसे छुट्टियों के छह कैलेंडर दिनों के लिए गुणा करते हैं और छुट्टी करों की राशि प्राप्त करते हैं:
680.27 रूबल। x 6 कैलेंडर। डीएन। \u003d 4081,62 रगड़।

यह इस तरह की छुट्टी के लिए है, सप्ताहांत को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी को 4081 रूबल 62 कोपेक मिलेगा।

समय। केवल कार्य दिवसों पर आराम करें

अब एक कर्मचारी, छुट्टी के दिनों को बचाने के इच्छुक विकल्प पर विचार करें, सप्ताहांत शामिल नहीं है। उदाहरण के लिए, सोमवार से शुक्रवार तक एक बयान लिखना। फिर वह 28 कैलेंडर दिनों को लंबी अवधि के लिए रख सकता है, लेकिन उन्हें सप्ताहांत के दिनों का भुगतान नहीं मिलेगा। यह सब नहीं, वैसे, समझ में आता है। कई कर्मचारी मानते हैं कि यदि आप सोमवार से शुक्रवार तक छुट्टी लेते हैं, तो आपको उतना ही प्राप्त होगा कि मैंने सोमवार से रविवार तक छुट्टी आवेदन लिखा था। आखिरकार, बाकी अभी भी एक सप्ताह है। लेकिन छुट्टी के दिन बचाएंगे ...

इसलिए, आपका काम कर्मचारी को स्पष्ट करना है कि यह गलत है। इस संस्करण में वह केवल छुट्टी में जीतता है। और वेतन में खो जाएगा। एक ही उदाहरण पर विचार करें, केवल मान लीजिए कि कर्मचारी ने एक बयान लिखा 13, और 11 मई को। यही है, छुट्टी बिना दिनों के कामकाजी सप्ताह में गिर गई।

नतीजतन, एकाउंटेंट को केवल चार कैलेंडर दिनों के लिए जारी किया जाना चाहिए। उत्सव का दिन, जैसा कि मैंने कहा, यह गणना में शामिल नहीं है।

संख्याओं पर यह बाहर निकल जाएगा: 680.27 रूबल। एक्स 4 कैलेंडर। डीएन। \u003d 2721.08 रगड़। जैसा कि आप देख सकते हैं, पहले संस्करण की तुलना में छुट्टी वेतन की राशि बहुत छोटी है।

छुट्टियां। छुट्टी का समय बचाया जाता है, भुगतान की अंतिम राशि नहीं बदली जाती है

यह मई में छुट्टियों की उपस्थिति है और श्रमिकों को छोटी छुट्टियां लेने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। यह अनुमति देता है, बोलने के लिए, छुट्टी का विस्तार। हालांकि, जैसा कि मैंने कहा, उत्सव के दिनों का भुगतान नहीं किया जाता है। इसलिए, छुट्टियों के आकार के दृष्टिकोण से, यह बेहतर है कि छुट्टी अवधि के दौरान छुट्टियों को शामिल नहीं किया गया है। तुलना के लिए: एक साप्ताहिक अवकाश, उदाहरण के लिए 7 से 11 तक, 14 से 18 मई तक साप्ताहिक अवकाश की तुलना में छोटी राशि में भुगतान किया जाएगा। पहले मामले में, 9 मई को, एक छुट्टी का दिन 9 मई, छुट्टी पर गिर रहा है। यहाँ देखते हैं कि संख्याओं को देखें।

कर्मचारी 14 मई से 18 मई तक छुट्टी पर है, यानी, पांच कैलेंडर दिन हैं। इसकी औसत दैनिक कमाई फिर से 680.27 रूबल हैं। इस मामले में छुट्टी की मात्रा के बराबर होगी: 680.27 रूबल। एक्स 5 कैलेंडर। डीएन। \u003d 3401,35 रगड़।

जबकि एक उत्सव के दिन छुट्टी का एक सप्ताह, वह 2721, 08 रूबल प्राप्त करेगा।

हालांकि, यदि आप पूरी तरह से स्थिति को देखते हैं, तो पैसे में इस हानि को मई के लिए एक बड़े वेतन द्वारा मुआवजा दिया जाएगा। आखिरकार, 14 से 18 मई तक छुट्टी पर, कर्मचारी पांच कार्य दिवसों और मई के शेष 16 व्यावसायिक दिनों के लिए आराम करता है, उन्हें वेतन लिया जाता है। और 7 मई से 11 तक की छुट्टी चार कार्य दिवस है। तदनुसार, वेतन 17 कार्य दिवसों में शुल्क लिया जाएगा। इस प्रकार, यदि छुट्टियों की अवधि के लिए छुट्टियां हैं, तो वे सबसे पहले, भुगतान नहीं किए जाते हैं, और दूसरी बात, छुट्टी की अवधि के दौरान, उन्हें गिना जाता है। यह छुट्टियों के बीच अधिकतम सप्ताहांत के साथ एक तरह का समझौता है और केवल कार्य अवधि के लिए ही छोड़ देता है।

अधिक सलाह

रोजगार अनुबंधों द्वारा छुट्टी समायोजित करना

इरिना माउंट, एसबीआई निगम एलएलसी के वित्तीय निदेशक ":

कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंधों में, हमें वर्तनी की जाती है कि छुट्टी 14 कैलेंडर दिनों के दो हिस्सों द्वारा प्रदान की जाती है। इस दृष्टिकोण के साथ, हम पर्यवेक्षण के बिना लंबे समय तक "छुट्टियों" के काम के लिए लंबे समय तक रहने की कोशिश करते हैं। चूंकि कोई भी इंटरचेंजबिलिटी लंबे समय तक एक मूल्यवान कर्मचारी की कमी के सवाल का फैसला नहीं करता है। और हमारे पास बकवास श्रमिक नहीं हैं। उसी समय, 14 कैलेंडर दिन पूरी तरह से आराम करने के लिए पर्याप्त समय हैं।

इसी कारण से, हम पहले से एक छुट्टी कार्यक्रम का गठन करते हैं ताकि एक तरफ, नियोक्ता की जरूरतों पर विचार करने के लिए श्रमिकों की इच्छाओं को पूरा करने के लिए, और दूसरी तरफ। यह कंपनी के काम की सामान्य लय का उल्लंघन नहीं करने की अनुमति नहीं देता है। और अपने कर्मचारियों के बीच एक जटिल संबंध भी नहीं बनाता है जो "अन्य लोगों के" छुट्टी के दिन, एक नियम के रूप में, इसे अपने से बेहतर मानते हैं।

ओल्गा चुगिन, मुख्य लेखाकार एलएलसी "एस्टेल रोजा":

हम श्रमिकों को भागों पर छुट्टी को विभाजित करने की अनुमति देते हैं, क्योंकि यह अधिक सुविधाजनक है। आखिरकार, कुछ हिस्सों के लिए, छुट्टी को रूसी संघ के श्रम संहिता में विभाजित किया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि इनमें से कम से कम एक भाग 14 कैलेंडर दिनों की राशि है। जरूरी नहीं, वैसे, पहले। यदि छुट्टी की अवधि के लिए गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं, तो इन दिनों कानून के अनुसार हम भुगतान नहीं करते हैं, लेकिन हम छुट्टी पर नहीं चालू करते हैं।

अक्सर ऐसी परिस्थितियां होती हैं जब कर्मचारियों को छुट्टी की गणना करने के लिए कहा जाता है ताकि अंतिम दिन शुक्रवार, या रविवार को आता है, क्योंकि यह अधिक सुविधाजनक है। हम इसे बाधित नहीं करते हैं। आखिरकार, यदि कोई कर्मचारी साल में 28 कैलेंडर के सभी दिनों को आग लगाता है, तो उसकी छुट्टियों की राशि समान होगी। एक और सवाल यह है कि यदि वह अक्सर "केवल शुक्रवार से पहले" रहता है, तो छुट्टी पर यह अधिक समय होगा। लेकिन यह प्रश्न संगठन के लिए अपने मूल्य की डिग्री के आधार पर प्रत्येक कर्मचारी का निर्णय लेता है।

पिछले हफ्ते, एक विनिर्माण कंपनी के एक कर्मचारी, ने एक छुट्टी के बयान के पंजीकरण के लिए कर्मियों के विभाग से अपील की, लेकिन एक इनकार किया - कार्मिक ने जवाब दिया कि इस साल मैं पहले से ही "भाग गया" था। यह खबर मेरे लिए एक अप्रिय आश्चर्य बन गई है, क्योंकि मैंने पहले ही अपने परिवार के साथ समुद्र की यात्रा की योजना बनाई है।

फ्रेमवर्क ने मुझे सुझाव दिया जब आप अगली छुट्टी ले सकते हैं और समझाया कि वर्ष के दौरान छुट्टी के दिनों को कैसे माना जाता है। इस लेख में मैंने सभी जानकारी एकत्र की, मुझे आशा है कि, आपको यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि छुट्टी कैसे मानी जाती है और छुट्टियों की गणना कैसे की जाती है।

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि वर्ष के दौरान आपको कम से कम 28 दिनों में छुट्टी लेने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 द्वारा इस अधिकार की गारंटी है और नियोक्ता को इसे निष्पादित करना होगा।

28 दिनों की छुट्टी पूरी तरह से जारी की जा सकती है, "उड़ान भरने के लिए 28 कैलेंडर दिनों, या भागों में विभाजित है। आपकी इच्छा के अनुसार अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन भागों में से एक 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं होना चाहिए।

दूसरे शब्दों में, 28 दिनों से आप एक अविभाज्य छुट्टी के 14 वें दिन जारी करने के लिए बाध्य करते हैं, और शेष 14 दिनों में आप अपने विवेकानुसार विभाजित कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, आवश्यकतानुसार 2 दिन लें)। छुट्टी जारी करने के लिए यह प्रक्रिया कला द्वारा प्रदान की जाती है। 125 टीके आरएफ।

छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें

• अपनी कार्यविष्टि के सही दिन का पता लगाएं (आप रोजगार अनुबंध की प्रतियों में देख सकते हैं या कर्मियों विभाग में पूछ सकते हैं);
• छुट्टी देखभाल दिवस पर निर्णय लें;
• नियोजित छुट्टी की तारीख तक रोजगार की तारीख से महीनों की संख्या की गणना करें।

काम के प्रत्येक पूर्ण महीने के लिए, आपसे वार्षिक छुट्टी के 2.33 दिन शुल्क लिया जाता है। इस प्रकार, 9 महीने (फरवरी से सितंबर तक) पर काम किया, आपको 21 छुट्टियों का अधिकार मिलता है (2.33 दिन * 9 महीने)।

एक उदाहरण पर विचार करें। 04/01/2019 Kramarenko s.p. उन्हें ग्लेडिएटर एलएलसी में नौकरी मिली। अक्टूबर 2019 में, क्रामरेन्को ने छुट्टी पर जाने का फैसला किया। ग्लेडिएटर में काम के दौरान, क्रैमरेन्को ने "संचित" अवकाश के 14 दिन (2.33 दिन * 6 महीने)।

जब आप छुट्टी ले सकते हैं

कानून के पत्र के बाद, आप केवल तभी प्राप्त कर सकते हैं कि हमने कम से कम छह महीने तक उद्यम में काम किया है। यही है, मई 201 9 में नौकरी की स्थापना, आप छुट्टी पर आराम से नवंबर से पहले नहीं कर सकते हैं।

इस मामले में, आपने छुट्टी के 14 कैलेंडर दिनों को "जमा" किया है, जिसे अविभाज्य रूप से या विभाजित किया जा सकता है। साथ ही, छुट्टी केवल "कुचल" की जा सकती है, बशर्ते कि वर्ष के दौरान आप "निरंतर" छुट्टी ले लेंगे - 14 दिन।

एक उदाहरण पर विचार करें। कुलेशोव वी.डी. उन्हें 01.06.2019 को ज़ोडायक एलएलसी में नौकरी मिली। छुट्टी पर जाने के लिए, वह दिसंबर 201 9 से पहले नहीं पहुंचेगा। 201 9 के लिए, कुलशोव को 16 दिन (2.33 * 7 महीने) का शुल्क लिया जाएगा, जिसे वह पूरी तरह से उपयोग कर सकता है या 14 दिनों और 2 दिनों के लिए विभाजित हो सकता है।

अतिरिक्त अवकाश दिनों की गणना कैसे करें

यदि आपके पास विकलांगता समूह है या शिक्षा के क्षेत्र में काम है, तो आपको अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, "लम्बी" छुट्टी सिविल सेवकों द्वारा की जाती है, आपातकालीन स्थितियों के मंत्रालय के कर्मचारी, अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारी इत्यादि।

ऐसे मामलों में, नागरिकों की प्रत्येक श्रेणी के लिए छुट्टी अवधि प्रासंगिक कानूनों द्वारा निर्धारित की जाती है, विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान। उदाहरण के लिए, विकलांग श्रमिकों को वर्ष के दौरान कम से कम 30 दिनों तक आराम करने का अधिकार है। इसका मतलब यह है कि प्रत्येक महीने के काम के लिए, ऐसे नागरिकों को 2.33 दिनों तक "चार्ज किया जाता है, और 2.5 दिन की छुट्टी होती है।

एक उदाहरण पर विचार करें। शूवलोव एसएल। - स्टोरकीपर एलएलसी "किसान", अक्षम द्वितीय समूह। शूवलोव को दिसंबर 2017 में "किसान" में नौकरी मिली। जुलाई में, शुवालोव ने 14 कैलेंडर दिनों (16 जुलाई, 18 - 2 9 .07.18) के लिए छुट्टी बनाई।

"किसान" में काम की अवधि के लिए, शुवालोव ने 17.5 दिनों की छुट्टी (2.5 दिन * 7 महीने, दिसंबर 2017 से जून 2019 तक) अर्जित किया, जिनमें से 14 जुलाई में उपयोग किया गया था (अवशेष 3.5 दिन है)।

सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें

यदि सप्ताहांत आपकी छुट्टी के दौरान गिरता है, तो वे सामान्य रूप से छुट्टी पर शामिल होते हैं और वर्ष के दौरान आपके द्वारा "संचित", वार्षिक छुट्टी के समय को कम करते हैं।

यदि छुट्टी के समय, उत्सव के दिन गिरते हैं, तो छुट्टियों के दिनों में आपकी छुट्टियां बढ़ती हैं, लेकिन साथ ही छुट्टियों द्वारा अर्जित छुट्टी की कुल अवधि कम नहीं होती है।

एक उदाहरण पर विचार करें। Gavrilenko ई.डी., 2019 में ट्रांस सर्विस एलएलसी का चालक छुट्टी 2 बार चला गया:

• 3 दिनों के लिए (07/05/18 से 05/09/18 तक);
• 14 दिनों के लिए (11.06.18 से 06/21/18 तक);
• 5 दिनों के लिए (07.16.18 से 07/20/18 तक)।

05/09/18 से एक सार्वजनिक अवकाश है, फिर मई छुट्टी Gavrilenko 1 दिन के लिए विस्तारित (Gavrilenko 11.05.18 काम करने के लिए चला गया)।

201 9 के लिए, गैवरीिलेंको ने 28 दिनों की छुट्टी अर्जित की, जिसमें से उन्होंने (3 + 14 + 5) का उपयोग किया। इसका मतलब है कि वर्ष के अंत तक Gavrilenko एक और 6 दिन लग सकते हैं।

जब आप अगली छुट्टी ले सकते हैं

मैंने अपने दोस्त से सीखा कि उसके मालिक ने उन्हें छुट्टी पर इनकार कर दिया, इस तथ्य को प्रेरित किया कि मेरे दोस्त पहले से ही एक महीने पहले छुट्टी पर चले गए थे। कानून से संपर्क करके और घर पर कर्मियों से बात करके, मुझे पता चला - मेरे दोस्त के सिर के कार्य अवैध हैं!

यदि आप छुट्टी पर थे, उदाहरण के लिए, मई में, इसका मतलब यह नहीं है कि आप जून में आराम नहीं कर सकते हैं। एक और दूसरी छुट्टी के बीच काम भी कोई फर्क नहीं पड़ता। मुख्य स्थिति छुट्टी के लिए काम की अवधि कम से कम छह महीने होनी चाहिए।

छुट्टियों की गणना कैसे करें

छुट्टी के दिनों को स्वतंत्र रूप से गिनने से, आप आसानी से छुट्टियों की गणना कर सकते हैं जिन्हें आप अपनी छुट्टियों के समय नियोक्ता का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। गणना करने के लिए, आपको चाहिए:

1. आपकी छुट्टी के दिनों की संख्या। गिनती के लिए, एक छुट्टी आवेदन लें और इसमें निर्दिष्ट कैलेंडर दिनों की पूरी राशि की गणना करें।
2. अनुमानित अवधि। छुट्टियों की गणना करने के लिए, आपको अनुमानित अवधि निर्धारित करने की आवश्यकता होगी - छुट्टी से पहले 12 वें कैलेंडर दिन। यदि आप सितंबर 2019 में छुट्टी पर जाने की योजना बना रहे हैं, तो गणना अवधि आपके लिए 09/01/17 - 08/31/18 होगी।
3. वार्षिक आय। गणना की गई अवधि के दौरान आपको प्राप्त वेतन का नक्शा। यदि पिछले वर्ष के लिए आपने पुरस्कार, अधिभार, बोनस का भुगतान किया है, तो उन्हें गणना में भी शामिल करने की आवश्यकता है।

अब सूत्र द्वारा गणना के लिए सीधे जाएं:

Summagp \u003d Fallingzarab * ColdNotp,

जहां समलोप वह राशि है जो छुट्टी करों के रूप में लेखांकन अर्जित किया जाएगा;
विश्व-मौसम की कमाई;
कोल्डनोटी - आवेदन के बाद छुट्टी के दिनों की संख्या (श्रमिकों और कैलेंडर दिनों दोनों पर विचार करें)।

कई लोगों को औसत कमाई की गणना करने में कठिनाई होती है। लेकिन, मुझे आपके डर और संदेह को दूर करने की जल्दी है - सबकुछ बेहद सरल है। यदि आपने वर्ष के लिए अपनी कुल आय गिना है, तो आपके लिए औसत दैनिक कमाई की गणना करना मुश्किल नहीं होगा।

औसत दैनिक कमाई \u003d वार्षिक आय / 12/2 29.3।

एक उदाहरण पर विचार करें। Schekunov d.l., वेलिक एलएलसी के कर्मचारी ने 12 दिनों की अवधि के लिए एक सप्ताह आवेदन लिखा (08/13/18 - 24.08.18)।

हेकुनोवा के लिए अनुमानित अवधि - 08/01/17 - 07/31/18। इस अवधि के दौरान, स्केकुनोव को निम्नलिखित राशि का भुगतान किया जाता है:

स्कूल की औसत दैनिक आय:

236.453 रगड़। / 12 / 29.3 \u003d 672,51 रगड़।

राशि में स्केकुनोव को छुट्टियों का भुगतान किया जाता है:

672,51 रगड़। * 12 दिन \u003d 8.070,07 руб।