उद्यम और डाउनटाइम में काम को कैसे निलंबित करें। नियोक्ता की गलती के कारण सरल आदेश

डाउनटाइम का भुगतान करने और भुगतान की राशि के लिए खाते के लिए, उपयुक्त दस्तावेजों को तैयार करना आवश्यक है, विशेष रूप से, स्वतंत्र कारणों से डाउनटाइम के लिए एक आदेश। एक नमूना आदेश नीचे दिए गए लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है।

सरल क्या है?

विधायक डाउनटाइम पर बहुत कम ध्यान देता है, और इसकी अवधारणा को श्रम संहिता के लेख में उद्धृत किया गया है, जो एक कर्मचारी के अस्थायी स्थानांतरण की प्रक्रिया को दूसरी नौकरी में नियंत्रित करता है। आधिकारिक तौर पर उद्धृत अवधारणा के अनुसार, डाउनटाइम को आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारणों से काम का अस्थायी निलंबन माना जाना चाहिए।

डाउनटाइम के कारण बहुत विविध हो सकते हैं:

• एक गैर-मानक अधिनियम के अधिकृत निकाय द्वारा जारी करना जो संगठन की गतिविधियों को निलंबित करता है;
• उपकरण की खराबी;
• लाइसेंस का निरसन;
• मौसम।

उन परिस्थितियों की पूरी सूची प्रदान करना असंभव है जो उद्यम में डाउनटाइम का कारण बन सकती हैं। लेकिन इस बात पर ध्यान देने योग्य है कि वे अस्थायी होने पर ही डाउनटाइम घोषित करने का कारण बन सकते हैं।

एक साधारण को सही ढंग से कैसे व्यवस्थित करें?

विधायक ने इस ओर बिल्कुल ध्यान नहीं दिया। पंजीकरण प्रक्रिया का गठन श्रम कानून के सामान्य मानदंडों के आधार पर परीक्षण और त्रुटि द्वारा किया गया था।

पार्टियों के नियंत्रण से बाहर के कारणों के लिए डाउनटाइम का पंजीकरण शुरू करने के लिए, एक अधिनियम तैयार करना आवश्यक है, जो उस घटना या परिस्थिति को दर्शाता है जो डाउनटाइम का कारण बनी।

• डाउनटाइम की शुरूआत का कारण;
• श्रमिकों का वह मंडल जिनके संबंध में निष्क्रिय समय का परिचय दिया जाता है;
• निष्क्रिय अवधि (प्रारंभ और समाप्ति तिथियां (समय));
• डाउनटाइम की अवधि के लिए भुगतान की राशि।

यदि नियोक्ता को कार्यस्थल पर श्रमिकों की उपस्थिति की आवश्यकता नहीं है और वह काम पर नहीं जाने वाले श्रमिकों के विरोध में नहीं है, तो यह भी आदेश में इंगित किया जाना चाहिए।

यदि नियोक्ता डाउनटाइम के अंत की तारीख निर्धारित नहीं कर सकता है, तो डाउनटाइम अवधि को क्रम में निर्दिष्ट किया जा सकता है: "जब तक डाउनटाइम के कारणों को समाप्त नहीं किया जाता है।" इस मामले में, जब बहुत कारणों को समाप्त कर दिया जाता है, तो एक नया आदेश जारी करना आवश्यक होगा - डाउनटाइम समाप्त करने के लिए।

साधारण कारणों से ऑर्डर डाउनलोड करें।

साधारण सूचना

डाउनटाइम की शुरुआत और उसके अंत में (यदि ऐसा जारी किया गया था), जिसके संबंध में डाउनटाइम पेश किया गया है, हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारियों को आदेशों से परिचित करना आवश्यक है। यदि कर्मचारी डाउनटाइम के दौरान अपने कार्यस्थलों पर नहीं थे, तो डाउनटाइम की समाप्ति की अग्रिम सूचना दें।

यदि डाउनटाइम की शुरूआत पूरे उद्यम को समग्र रूप से प्रभावित करती है, तो इसकी सूचना रोजगार सेवा को देनी होगी। नोटिस किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है और निष्क्रिय आदेश जारी होने के तीन दिन बाद तक रोजगार सेवा को नहीं भेजा जा सकता है।

लेकिन कानून ट्रेड यूनियन संगठन को सूचित करने की आवश्यकता प्रदान नहीं करता है।

उद्यम में डाउनटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है?

कला का विश्लेषण करने के बाद। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि डाउनटाइम नियोक्ता की गलती के माध्यम से, कर्मचारी की गलती के साथ-साथ किसी भी पार्टी के नियंत्रण से परे कारणों से उत्पन्न हो सकता है। यह अपराध और उसके विषय के कारक पर है कि डाउनटाइम का भुगतान निर्भर करता है।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए भुगतान की राशि औसत वेतन के 2/3 से कम नहीं होनी चाहिए।

यदि डाउनटाइम की शुरूआत कर्मचारी या नियोक्ता की गलती नहीं है, तो इसका भुगतान उस राशि में किया जाता है जो कर्मचारी के वेतन या मजदूरी दर के 2/3 से कम नहीं होनी चाहिए। एक रोजगार अनुबंध या उद्योग समझौता डाउनटाइम वेतन की एक बड़ी राशि प्रदान कर सकता है।

लेकिन कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।

काम का अस्थायी निलंबन (डाउनटाइम) नियोक्ता या कर्मचारी की गलती के कारण और उन कारणों से उत्पन्न हो सकता है जो किसी भी पक्ष द्वारा प्रभावित नहीं हो सकते हैं। कर्मचारी की गलती हो सकती है, उदाहरण के लिए, किसी मशीन या उपकरण के टूटने में, जिसके कारण उस पर काम करना असंभव हो गया। नियोक्ता की गलती इस तथ्य में निहित हो सकती है कि उसने आवश्यक तरीके से श्रम प्रक्रिया को व्यवस्थित नहीं किया, जिसके कारण एक साधारण व्यक्ति उत्पन्न हुआ।

डाउनटाइम उन कारणों से भी उत्पन्न हो सकता है जो न तो कर्मचारी और न ही नियोक्ता प्रभावित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, प्रतिपक्ष ने अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा नहीं किया (आवश्यक सामग्री की आपूर्ति नहीं की, आदि), कंपनी की गतिविधियों को लाइसेंस के निरसन के कारण निलंबित कर दिया गया, प्राकृतिक आपदाएं हुईं (बाढ़, बर्फबारी, तूफान, आदि)। )

काम करने में असमर्थता के बावजूद, कर्मचारी इस समय का उपयोग अपने विवेक से नहीं कर सकता है और डाउनटाइम के दौरान कार्यस्थल पर होना चाहिए। नियोक्ता यह तय कर सकता है कि डाउनटाइम की अवधि के दौरान कर्मचारी काम से अनुपस्थित हो सकता है। ऐसा निर्णय लिखित रूप में किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, इसे डाउनटाइम घोषित करने वाले आदेश में प्रतिबिंबित किया जा सकता है।

एंटरप्राइज डाउनटाइम - क्लीयरेंस

डाउनटाइम का तथ्य दर्ज किया जाना चाहिए। कर्मचारी को नि: शुल्क फॉर्म में एक अधिसूचना तैयार करके नियोक्ता को डाउनटाइम की घटना के बारे में सूचित करना चाहिए, जो ब्रेकडाउन या अन्य कारणों से हुआ था।

स्वतंत्र कारणों से डाउनटाइम का पंजीकरण आमतौर पर कर्मचारी या नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के पंजीकरण से भिन्न नहीं होता है। कर्मचारी से डाउनटाइम संदेश प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता को डाउनटाइम ऑर्डर तैयार करना होगा। यह दस्तावेज़ मुक्त रूप में है।

एक साधारण आदेश (हम लेख के अंत में एक नमूना देंगे) में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• डाउनटाइम प्रारंभ और समाप्ति तिथियां। चूंकि एक विशिष्ट समय सीमा को स्थापित करना अक्सर मुश्किल होता है, इसलिए इसका संकेत नहीं दिया जा सकता है;
• डाउनटाइम का कारण;
• यदि उस समय जब नियोक्ता आदेश भरता है, तो यह पहले से ही ज्ञात है कि डाउनटाइम के लिए कौन दोषी है, यह इंगित किया जाना चाहिए;
• सभी कर्मचारियों के नाम, उनके पदों को इंगित करना या कंपनी के संरचनात्मक प्रभागों (उदाहरण के लिए, विभाग, दुकान) को इंगित करना आवश्यक है जिसके संबंध में निष्क्रिय समय घोषित किया गया है;
• डाउनटाइम के लिए भुगतान की राशि (डाउनटाइम किसकी गलती के आधार पर अलग-अलग होगी);
• इंगित करें कि क्या श्रमिकों के लिए उनके कार्यस्थलों पर उपस्थित होना आवश्यक है जिनके लिए डाउनटाइम घोषित किया गया है, या यदि उन्हें डाउनटाइम की अवधि के लिए काम पर नहीं जाने दिया जाता है (इस पैराग्राफ में सभी कर्मचारियों के नाम इंगित करने की भी सिफारिश की गई है या संरचनात्मक इकाइयां)।

डाउनटाइम ऑर्डर को संगठन के उन सभी कर्मचारियों के हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए जिन पर यह अपना प्रभाव बढ़ाता है (अर्थात, वे कर्मचारी जिनके संबंध में डाउनटाइम घोषित किया गया है)।

यदि डाउनटाइम संपूर्ण उद्यम पर लागू होता है, तो तीन कार्य दिवसों के भीतर, रोजगार सेवा को डाउनटाइम के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। फिर कर्मचारियों के लिए लेखांकन पत्रक या निष्क्रिय समय के कार्य भरे जाते हैं।

नियोक्ता की गलती के कारण एक साधारण आदेश, जिसका नमूना और रूप इस पैराग्राफ के तहत संलग्न हैं, संगठन के कर्मचारियों को मुआवजे की गणना का आधार है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुपालन के लिए इस स्थानीय नियामक दस्तावेज की आवश्यकता है। श्रम निरीक्षणालय द्वारा इसकी उपस्थिति की जाँच की जाती है।

फ़ाइलें

आदेशों के प्रकार

शब्दों और परिस्थितियों के आधार पर, आदेशों को उप-विभाजित किया जाता है:

• नियोक्ता की गलती के कारण हुआ। कच्चे माल में रुकावट, ग्राहकों की कमी आदि।
• कर्मचारियों की गलती से हुआ। यह हड़ताल, उपकरण टूटना आदि हो सकता है।
• स्वतंत्र कारणों से उत्पन्न। ऐसे कारणों में प्राकृतिक आपदाएं, बिजली की कटौती, मौसम की स्थिति शामिल हो सकती है। एक शब्द में, वह सब कुछ जिस पर न तो कर्मचारी और न ही नियोक्ता का प्रभाव है।

आदेश के पाठ में, यह इंगित किया जाना चाहिए कि डाउनटाइम किसकी गलती पर होता है। इसके बारे में जानकारी दस्तावेज़ के ऊपरी भाग में और आदेश के बिंदुओं की सूची में दोनों स्थित हो सकती है।

डाउनटाइम कारण समूह

डाउनटाइम एक कार्यप्रवाह का अस्थायी निलंबन है। साथ ही, इस प्रक्रिया को दोष से स्पष्ट रूप से अलग करना आवश्यक है। पहले मामले में, हम सिद्धांत रूप में काम में बाधा डालने के बारे में बात कर रहे हैं, दूसरे में - कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में, लेकिन एक महत्वपूर्ण देरी के साथ।

संपूर्ण उद्यम, साथ ही कर्मचारियों का एक अलग समूह, साथ ही एक विशिष्ट उपखंड निष्क्रिय हो सकता है। कभी-कभी एक मजदूर भी बेरोजगार हो जाता है। अपने कर्मचारियों पर एक मूल्यवान विशेषज्ञ रखने के लिए, नियोक्ता एक साधारण आदेश जारी करता है।

कर्मचारी की भागीदारी और भुगतान की गई मुआवजे की राशि डाउनटाइम के पैमाने और कारणों पर निर्भर करेगी। और श्रम संहिता के अनुसार, डाउनटाइम के कारणों के केवल चार समूह हैं:

• आर्थिक। जिसमें संकट, लगाए गए प्रतिबंध, गिरती मांग आदि शामिल हैं।
• संगठनात्मक। इनमें परिवहन में देरी की स्थितियां शामिल हैं जिसमें उपकरण या भागों को ले जाया जाता है, तिथियों के साथ त्रुटियां और वैध हड़तालें शामिल हैं। उसी बिंदु में कंपनी का पुनर्गठन, प्रबंधन में बदलाव आदि शामिल हैं।
• तकनीकी। उपकरण, उसके स्पेयर पार्ट्स का अप्रत्याशित टूटना।
• तकनीकी। उदाहरण के लिए, शुरू में गलत तरीके से की गई गणनाओं के कारण काम जारी रखने में असमर्थता, या काम जारी रखने के लिए उपकरण अस्थायी रूप से सुधार के चरण से गुजर रहा है।

कारण चाहे किसी भी प्रकार का हो, परिणामी डाउनटाइम का दस्तावेजीकरण करना आवश्यक है।

आदेश के घटक

दस्तावेज़ में एक सरल संरचना हो सकती है, या इसे अनुलग्नकों से सुसज्जित किया जा सकता है। उत्तरार्द्ध उन कर्मचारियों की सूची हो सकती है जिन्हें अपना काम बाधित करने के लिए मजबूर किया जाता है।

डाउनटाइम ऑर्डर उस संगठन के नाम से शुरू होता है जिसमें इसे जारी किया जाता है। इसके बाद उसका नाम, नंबर, तारीख और हस्ताक्षर करने का शहर आता है। यह सभी एक परिचयात्मक संरचना है जिसे व्यावसायिक दस्तावेजों में स्वीकार किया जाता है। इसके बाद मुख्य भाग का अनुसरण करता है, जिसमें यह जानकारी हो सकती है:

• डाउनटाइम कारण, उनकी किस्में।
• संकेत किसके लिए निष्क्रिय मोड पेश किया गया है। यह एक सूची हो सकती है, एक तालिका के साथ एक परिशिष्ट का लिंक, या सिर्फ नामों का संकेत हो सकता है।

• लेखांकन के लिए कौन सी नीति का पालन करना है: क्या भुगतान करना है और किस मात्रा में करना है। यहां श्रम संहिता नियोक्ता के कमरे को पैंतरेबाज़ी के लिए नहीं छोड़ती है। डाउनटाइम के लिए एक कर्मचारी का वेतन उसके नियमित वेतन के दो-तिहाई से कम नहीं होना चाहिए। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद के पहले पैराग्राफ 157 में स्पष्ट रूप से लिखा गया है।
• एक संकेत है कि प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम में रुकावट का समय डाउनटाइम के लिए टाइम शीट में दर्ज किया जाना चाहिए।
• नियोक्ता की वजह से डाउनटाइम की शुरुआत की सही तारीख।
• कब (किस शर्तों के तहत) डाउनटाइम को समाप्त माना जाना चाहिए।
• आदेश जारी करने के बारे में किसे सूचित करने की आवश्यकता है।
• दस्तावेज़ में निर्धारित आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कौन जिम्मेदार है।

शीट के निचले भाग में आमतौर पर उन आवेदनों और दस्तावेजों का लिंक होता है जो आदेश जारी करने का आधार थे, जिन्होंने इन दस्तावेजों पर हस्ताक्षर किए। यह सरल होने का एक कार्य हो सकता है।

आदेश प्रमुख (सामान्य निदेशक, कार्मिक विभाग के प्रमुख या प्रमाणीकरण के हकदार अन्य व्यक्तियों) के हस्ताक्षर से पूरा होता है। इस प्रकार के आदेशों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार कार्य विवरण में निहित होना चाहिए।

यदि आदेश में इसे अलग से नोट नहीं किया गया है, तो श्रम कानून के अनुसार सभी कर्मचारियों को डाउनटाइम के दौरान अपने कार्यस्थल पर उपस्थित होना आवश्यक है। यदि वांछित है, तो नियोक्ता को कर्मचारियों को डाउनटाइम के दौरान घर पर रहने की अनुमति देने का अधिकार है।

अनुलग्न किए गए दस्तावेज़

आदेश एक साधारण अधिनियम के आधार पर तैयार किया गया है। यह एक काफी सरल कागज है जिस पर संगठन के जिम्मेदार कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। और आप स्थानीय विनियमों से परिचित होने की एक शीट बनाकर, उन सभी कर्मचारियों के लिए अलग से जानकारी ला सकते हैं जो नियोक्ता की गलती के कारण निष्क्रिय हैं। यह दस्तावेज़ कर्मचारियों द्वारा एक संकेत के रूप में हस्ताक्षरित है कि डेटा उनके द्वारा प्राप्त किया गया था। लेकिन ये हस्ताक्षर सहमति और अनुमोदन का संकेत नहीं देते हैं। साथ ही, परिचय पत्र के अलावा, इस इकाई के कर्मचारियों की सूची के साथ डाउनटाइम की सूचना संगठन के विभागों के प्रमुखों को भेजी जा सकती है।

न तो आदेश में और न ही अन्य आधिकारिक दस्तावेजों में सुधार की अनुमति है। ज्यादातर मामलों में, कागजात बस फिर से मुद्रित होते हैं।

नियोक्ता कार्रवाई

डाउनटाइम के क्षण से तीन दिनों के भीतर, कानून के अनुसार, नियोक्ता को इस तथ्य की रोजगार सेवा को सूचित करना चाहिए। और लिखित में। इस लिखित सूचना का रूप रोजगार सेवा के प्रत्येक विभाग द्वारा अपने लिए निर्धारित किया जाता है। आपको उस संगठन से संपर्क करने और इस बारीकियों को स्पष्ट करने की आवश्यकता है।

यदि इस दस्तावेज़ के लिए कोई विशेष आवश्यकताएं नहीं हैं, तो यह एक मनमाना रूप में लिखा गया है, जो मुख्य कारणों, इस स्थिति में रहने वाले लोगों की संख्या और वर्तमान स्थिति के संबंध में अन्य मौलिक रूप से महत्वपूर्ण बिंदुओं को दर्शाता है।

नियोक्ता की गलती के कारण एक साधारण आदेश कर्मियों के आदेशों के रजिस्टर में दर्ज किया जाता है और इसे 75 वर्षों तक रखा जाना चाहिए।

एक कर्मचारी द्वारा अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता का अर्थ आमतौर पर नियोक्ता से दंड होता है। आखिरकार, जो काम नहीं करता है वह पारिश्रमिक पर भरोसा नहीं कर सकता है। लेकिन कई बार ऐसा भी होता है जब कोई कर्मचारी काम नहीं कर पाता है, और यह नियोक्ता की वजह से हुआ। इस तरह के ब्रेक की शर्तें अलग-अलग होती हैं, लेकिन ऐसी सभी स्थितियों में कर्मचारी मुआवजे का हकदार होता है।

विशेषताएं। यह किन मामलों में हो सकता है

जबरन डाउनटाइम एक निश्चित अवधि है जिसमें कर्मचारी रोजगार अनुबंध में निर्धारित अपने दायित्वों को पूरा नहीं कर सकता है। इस स्थिति को जन्म देने वाली समस्याएं अलग-अलग हो सकती हैं, साथ ही उनके अपराधी भी।

मौजूद काम में इस तरह के ठहराव के कई कारण:

1. आर्थिक प्रकार।उदाहरण के लिए, एक फर्म के पास कोई आदेश नहीं है। और यद्यपि इस कारण को देश में आर्थिक स्थिति के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है और बाहरी माना जा सकता है, न्यायाधीश, एक नियम के रूप में, इसे उद्यमी का प्रत्यक्ष दोष मानते हैं। आखिरकार, प्रबंधक वित्तीय जोखिमों की सही गणना करने के लिए बाध्य है। इसलिए, यदि नियोक्ता को उचित ठहराने वाली कोई भी परिस्थिति है, तो वह इसे अदालत में साबित करने के लिए बाध्य होगा - जो, हालांकि, उसे बर्बाद समय के लिए कर्मचारियों को मुआवजा देने की आवश्यकता से छूट नहीं देता है।
2. तकनीकी प्रकृति।यहां संभावित अपराधियों का दायरा बहुत व्यापक है। यदि प्रबंधक जानबूझकर कार्य को पूरा करने की प्रक्रिया में देरी करता है, तो विराम का दोष उसके पास है। यदि कोई कर्मचारी काम करने के लिए उपयुक्त एकमात्र उपकरण को तब तक तोड़ता है जब तक कि एक नया खरीदा और वितरित / स्थापित नहीं किया जाता है, वह काम में ठहराव के लिए जिम्मेदार है। बाहरी कारण भी भूमिका निभा सकते हैं: उदाहरण के लिए, मरम्मत के लिए आवश्यक सामग्री नहीं आई। बाहरी आपूर्ति दूसरी कंपनी के रसद पर निर्भर है, इसलिए डाउनटाइम के लिए एक तीसरा पक्ष जिम्मेदार है।
3. संगठनात्मक प्रकृति।हड़ताल इसका ज्वलंत उदाहरण है। जो लोग रैली में शामिल नहीं हुए वे अभी भी अपना काम नहीं कर पा रहे हैं। विरोध की वैधता एक बड़ी भूमिका निभाती है: यदि सब कुछ वैध है, तो प्रबंधक को दोष देना है। यदि नहीं - किसी पर। यह मुआवजे की राशि को भी निर्धारित करता है और क्या इसे भुगतान करने की आवश्यकता है।

परीक्षण के बिना, डाउनटाइम की सभी बारीकियां अक्सर हल नहीं होती हैं। दरअसल, रूसी संघ के श्रम संहिता में उन स्थितियों की स्पष्ट सूची नहीं है जिन्हें किसी और की गलती के कारण स्पष्ट रूप से सरल के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। कार्यवाहियों को काम में रुकावट की प्रकृति को स्थापित करना चाहिए और क्या रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों में से एक इसके लिए जिम्मेदार है। यह सीधे काम के ब्रेक के लिए वेतन को प्रभावित करता है।

साथ ही, सरल और दोष को भ्रमित नहीं करना चाहिए। सबसे पहले, कर्मचारी बिल्कुल भी काम नहीं करता है। विफलता के मामले में, व्यक्ति आवश्यक संख्या में पारियों की अनुसूची में "फिट" नहीं होता है, लेकिन वह अपने कर्तव्यों को पूरा करता है।

एक सरल कैसे बनाएं: चरण-दर-चरण निर्देश

सबसे पहले आपको स्पष्ट रूप से चाहिए काम में ठहराव के कारणों का निर्धारणऔर भविष्य में, सभी दस्तावेजों को उनके औचित्य के आधार पर तैयार किया जाता है। इस मामले में संस्था के प्रलेखन से बहुत मदद मिलेगी, जिससे गतिविधियों के निलंबन का तथ्य स्पष्ट होगा। उदाहरण के लिए, लेखा विभाग आय में परिवर्तन, काम के लिए कुछ सामग्रियों की कमी दर्ज करने के लिए बाध्य है... नियोक्ता को सभी इनवॉइस, सर्विस नोट्स और इसी तरह के अन्य कृत्यों को एकत्र करना चाहिए और उनका सावधानीपूर्वक अध्ययन करना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता में, काम में एक ब्रेक के पंजीकरण की प्रक्रिया की वर्तनी नहीं है, इसलिए, कई अदालती कार्यवाही के आधार पर आगे के चरणों का वर्णन किया गया है।

पहला कदम।एक आधिकारिक व्यावसायिक प्रारूप में, हम लिखते हैं सरल आदेश... कोई स्पष्ट रूप नहीं है, इसलिए आदेश का पाठ प्रत्येक प्रबंधक द्वारा व्यक्तिगत रूप से तैयार किया जाता है। दस्तावेज़ में क्या शामिल करने की आवश्यकता है:

• कार्य में विराम की शुरुआत की विशिष्ट तिथि और सही समय;
• इसके अंत की तारीख निर्धारित करना भी वांछनीय है, हालांकि नियोक्ता के पास हमेशा यह जानकारी नहीं होती है - उदाहरण के लिए, यदि काम में ठहराव की परिस्थितियों को स्पष्ट करने की आवश्यकता है। फिर अनुबंध में एक वाक्यांश जोड़ा जाता है कि घटना N होने पर विराम समाप्त हो जाएगा;
• डाउनटाइम किस कारण से हुआ और इसके लिए कौन जिम्मेदार है;
• डाउनटाइम की प्रकृति के आधार पर, इसे या तो उद्यम के एक / कई डिवीजनों के लिए या पूरे संगठन के लिए दर्ज किया जा सकता है। दोनों ही मामलों में, उद्यमी प्रत्येक कर्मचारी के नाम से सूचीबद्ध करने के लिए बाध्य है जो काम में विराम से प्रभावित होगा, जो उनकी स्थिति को दर्शाता है। साथ ही निष्क्रिय रहने वाले विभागों (कार्यशालाओं, कार्यालयों आदि) के नाम अलग से लिखें;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 से एक लिंक या उद्धरण, उस भाग में जो डाउनटाइम के एक विशिष्ट अपराधी के लिए भुगतान प्रक्रिया का वर्णन करता है;
• यदि प्रबंधक ने निर्णय लिया कि उसके कर्मचारी अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में ठहराव के दौरान कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं हो सकते हैं, तो यह आदेश में परिलक्षित होना चाहिए। यदि यह मद मौजूद नहीं है, तो कर्मचारी अपने स्थानों से अनुपस्थित नहीं हो सकते हैं या काम पर नहीं आ सकते हैं।

यह नियम इस तथ्य के कारण है कि काम में विराम आराम के समान नहीं है। यही है, हालांकि कर्मचारी के पास करने के लिए कुछ नहीं है, फिर भी उसे काम की जगह पर जाना पड़ता है, जब तक कि एक अलग संरेखण प्रबंधक के लिए अधिक फायदेमंद न हो।

इस स्थिति से प्रभावित सभी कर्मचारियों को आदेश पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है, जिससे यह पुष्टि होती है कि उन्होंने दस्तावेज़ को पढ़ लिया है।

दूसरा चरण।यह तभी किया जाना चाहिए जब नियोक्ता उद्यम की गतिविधियों को पूरी तरह से रोक देता है... इस मामले में, रोजगार सेवा को सूचित किया जाना चाहिए। काम में ठहराव की शुरुआत के बाद, प्रबंधक के पास इस नोटिस को लिखने और सही पते पर भेजने के लिए तीन कार्य दिवस होते हैं। दस्तावेज़ का कोई स्पष्ट रूप से परिभाषित रूप भी नहीं है।

तीसरा कदम। टाइमशीट भरना... रिपोर्ट कार्ड में समय की गणना निकटतम मिनट में की जाती है। डाउनटाइम के कारण के आधार पर एक विशेष कोड निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

पंजीकरण के लिए दस्तावेजों के उदाहरण

डाउनटाइम ऑर्डर निम्नानुसार जारी किया जा सकता है:

कर्मचारी की गलती के कारण निष्क्रिय समय के मामले में व्याख्यात्मक नोट का एक उदाहरण:

जबरन डाउनटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है

अधिकतम भुगतान राशि सीमित नहीं है, नियोक्ता को अपने अनुरोध पर उन्हें स्थापित करने का अधिकार है. कानून में केवल न्यूनतम मुआवजे की आवश्यकताओं का उल्लेख किया गया है, इस सीमा से नीचे का भुगतान अवैध होगा।

कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम क्षतिपूर्ति योग्य नहीं है। ऐसे मामलों में, हम सबसे अधिक संभावना अनुशासनात्मक कदाचार के बारे में बात कर रहे हैं, इसलिए उद्यमी कर्मचारी को काम में ब्रेक के लिए अतिरिक्त रूप से दंडित कर सकता है - उदाहरण के लिए, उसे अपनी व्यक्तिगत फ़ाइल में प्रवेश के साथ फटकारना, या उसे बोनस से वंचित करना।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम कर्मचारी की औसत कमाई का कम से कम दो-तिहाई भुगतान किया गया.

अन्य कारणों के लिए डाउनटाइम जो बाहर से और पार्टियों के नियंत्रण से बाहर रोजगार अनुबंध के लिए आया था, का भुगतान कर्मचारी के वेतन दर या वेतन के 2/3 की राशि में किया जाता है, जिसकी गणना काम में ब्रेक के अनुपात में की जाती है।

इस समय एक कर्मचारी के लिए क्या करें

यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को घर नहीं भेजा, तो वह कर्मचारी को अस्थायी रूप से अन्य कार्य कर्तव्यों का पालन करने की पेशकश करने का अधिकार है... इसके लिए कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ-साथ एक विशेष अधिनियम में निहित उसके अस्थायी स्थानांतरण के उचित निष्पादन की आवश्यकता होती है।

इस मामले में, किए गए कार्य के लिए कर्मचारी को पूरा वेतन दिया जाना चाहिए,जो संगठन में समान जिम्मेदारियों को निभाने वाले लोगों द्वारा प्राप्त किया जाता है।

कम योग्यता वाली नौकरी में स्थानांतरण (क्रमशः, कम वेतन के साथ) निषिद्ध है।

कभी-कभी कार्यकर्ता भी कर सकते हैं दूसरे क्षेत्र में अपने पिछले नौकरी कर्तव्यों को पूरा करना... इस मामले में, नियोक्ता दो काम करता है: कर्मचारी के स्थानांतरण पर एक अधिनियम तैयार करता है और उसके संबंध में बेकार समय को रोकता है। यह विधि तभी उपयुक्त है जब नए कार्य स्थल पर व्यक्ति के श्रम कर्तव्यों में परिवर्तन न हो।

यदि एक कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत नहीं है, उसे अभी भी कार्यस्थल पर जाने और वहां कुछ नहीं करने का अधिकार है।

उद्यमियों में हैं अधीनस्थों को उनके डाउनटाइम के दौरान व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने की प्रथा... यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है, लेकिन फिर आपको काम में ब्रेक के लिए नहीं, बल्कि व्यापार यात्रा के लिए भुगतान करना होगा।

विशेष रूप से ऊब गए कर्मचारी कार्यालय को साफ कर सकते हैं, लेकिन यह उनकी आत्मा का विशेष रूप से व्यक्तिगत आवेग है, इसलिए उन्हें इस तरह के भुगतान की मांग करने का कोई अधिकार नहीं है। कार्यालय की सफाई सफाई महिला का कर्तव्य है, जिसे करने के लिए भुगतान किया जाता है। नियोक्ता श्रमिकों को सफाई के लिए मजबूर नहीं कर सकता, "क्योंकि वे वैसे भी किसी भी चीज़ में व्यस्त नहीं हैं"।

सामान्य तौर पर, प्रत्येक कर्मचारी को पता होना चाहिए कि कानूनी डाउनटाइम के दौरान, उसे काम न करने का पूरा अधिकार है और अन्य पदों पर अस्थायी स्थानांतरण के लिए सहमत नहीं है। जब कोई सीधी नौकरी नहीं है तो हर कोई अपने लिए तय करता है कि कार्यस्थल में अपनी गतिविधियों में विविधता कैसे लायी जाए। मुख्य बात यह है कि अपने कर्तव्यों को पूरा करने में अन्य कर्मचारियों के साथ हस्तक्षेप न करें।

वीडियो में कर्मचारियों की कमी, कंपनी डाउनटाइम पंजीकरण के बारे में अतिरिक्त जानकारी है।

कंपनी की उत्पादन प्रक्रिया में सबसे अप्रिय स्थिति गतिविधियों का निलंबन, यानी डाउनटाइम है। इस शब्द को एक मजबूर निष्क्रियता के रूप में समझा जा सकता है। विभिन्न परिस्थितियों के कारण डाउनटाइम हो सकता है, और चूंकि ऐसी स्थिति असामान्य है, इसलिए इसके गठन की जिम्मेदारी किसी पर आनी चाहिए। विधायक तीन मुख्य मानदंडों पर विचार करते हैं, नियोक्ता, कर्मचारी पर डाउनटाइम को दोष देना, या इन पार्टियों के नियंत्रण से परे उत्पादन के निलंबन के कारणों को बताते हुए।

डाउनटाइम के अपराधी की पहचान करने से कर्मचारियों के वेतन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है, यही वजह है कि यह मुद्दा इतना महत्वपूर्ण है। हमारा प्रकाशन नियोक्ता की गलती के कारण प्रसंस्करण और डाउनटाइम के भुगतान की सभी बारीकियों की जांच करता है, आइए इस बारे में विस्तार से बात करते हैं।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम

नियोक्ता की गलती के कारण उत्पादन के जबरन निलंबन के बारे में बोलते हुए, विधायक इसकी विशेषता इस प्रकार है: एक फर्म (या व्यक्तिगत डिवीजन) आर्थिक, तकनीकी या संगठनात्मक कारणों से निष्क्रिय हो सकती है।

आर्थिक नीति को अस्थिर कंपनी नीति के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। उदाहरण के लिए, उन्होंने एक ऐसे उत्पाद की योजना बनाई और जारी किया जिसे उसका उपभोक्ता नहीं मिला। फर्म, स्थिति को ठीक करते हुए, अस्थायी रूप से उत्पादन या व्यवसाय को अस्थायी रूप से बंद कर देती है और फिर से डिज़ाइन करती है। नए उपकरणों की स्थापना, आपूर्ति में व्यवधान के दौरान तकनीकी कारण उत्पन्न होते हैं।

संगठनात्मक कारणों में कई कारण शामिल हैं - विशेष अनुमति की आवश्यकता वाले कर्मचारियों को काम करने के लिए स्वीकार करने में असमर्थता (और प्रशासन ने समय पर प्रशिक्षण का आयोजन नहीं किया), एक चिकित्सा परीक्षा प्रमाण पत्र की कमी (यदि कार्मिक अधिकारी ने कर्मचारी को चिकित्सा के लिए नहीं भेजा समय पर परीक्षा), नियोक्ता की सामान्य कामकाजी परिस्थितियों की कमी, कंपनी के लाइसेंस का निरसन, वित्तीय संकट और कई अन्य।

श्रम कानून डाउनटाइम की घटना में सभी भिन्नताओं के लिए प्रदान नहीं कर सकता है, लेकिन उपरोक्त विशेषताओं का अनुपालन निष्क्रियता के तथ्य को स्थापित करता है, जैसा कि नियोक्ता की गलती के कारण सरल है। ऐसे मामलों में, डाउनटाइम को कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा भी माना जा सकता है, क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता डाउनटाइम के लिए भुगतान का प्रावधान करता है।

नियोक्ता की गलती के कारण सरल: आवेदन कैसे करें?

जब उत्पादन में ऐसी ही स्थिति उत्पन्न होती है, तो प्रशासन अक्सर कर्मचारियों को छुट्टी देकर समस्या का शीघ्र समाधान करता है। लेकिन, अगर श्रमिकों को आराम करने के लिए भेजना असंभव है, तो डाउनटाइम को प्रलेखित किया जाना चाहिए, सभी प्रकार के चेक से जुड़ी परेशानियों से सुरक्षित होना चाहिए।

नियोक्ता चरण-दर-चरण प्रक्रिया की गलती के कारण डाउनटाइम का पंजीकरण

1. कार्य की अस्थायी अनुपस्थिति एक अधिनियम द्वारा दर्ज की जाती है, जो इसके कारण को इंगित करती है। ऐसी स्थिति में जहां एक कर्मचारी निष्क्रिय है (उदाहरण के लिए, स्रोत सामग्री की कमी के कारण), उसे लिखित में नियोक्ता की गलती के कारण एक मेमो या डाउनटाइम का नोटिस तैयार करना होगा, इसे अपने तत्काल वरिष्ठ को भेजना होगा;
2. कंपनी के प्रमुख का आदेश नियोक्ता की गलती के कारण काम की कमी के कारण एक विशेष व्यवस्था का परिचय देता है। आदेश इस तरह के प्रावधान की वैधता अवधि को दर्शाता है, जिन उपखंडों पर यह लागू होता है, कर्मियों को भुगतान की शर्तें और कर्मचारियों के कर्तव्यों - कार्यस्थल पर उपस्थित होने का दायित्व निर्धारित है या इसे अनुपस्थित रहने की अनुमति है;
3. उत्पादन के निलंबन के समय को ध्यान में रखना अनिवार्य है। टाइमशीट में, निष्क्रिय दिनों को गोस्कोमस्टैट (31) द्वारा अनुशंसित वर्णमाला (आरपी) या संख्यात्मक कोड के साथ एन्क्रिप्ट किया गया है। हालांकि, नियोक्ता की गलती के कारण कंपनी डाउनटाइम के अपने पदनाम का उपयोग कर सकती है।

एक अधिनियम कैसे तैयार करें

बनाया गया सरल आयोग तैयार करता है। आयोग में प्रतिनिधियों को शामिल करना चाहिए:

• कंपनी प्रशासन;
• ट्रेड यूनियन समिति;
• श्रम सामूहिक।

कंपनी के लेटरहेड पर एक दस्तावेज तैयार किया जाता है, जो हस्ताक्षरों से प्रमाणित होता है और आउटगोइंग डॉक्यूमेंटेशन लॉग में पंजीकृत होता है। उसके बाद, अधिनियम आदेश जारी करने का आधार बन जाता है।

विभिन्न कारणों से व्यक्तिगत कर्मचारियों के डाउनटाइम के बारे में प्रशासन की अधिसूचना के साथ स्थिति बहुत सरल है। कर्मचारी नियोक्ता की गलती के कारण एक नोट या निष्क्रिय समय की सूचना तैयार करके प्रबंधन को सूचित करने के लिए बाध्य हैं।

नियोक्ता की गलती के कारण सरल आदेश

विधायक ने निष्क्रिय शासन की शुरूआत पर आदेश के रूप को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया है, इसलिए उद्यम अपने विकसित टेम्पलेट्स का उपयोग करते हैं। केवल यह इंगित करना महत्वपूर्ण है:

• डाउनटाइम की अवधि;
• इसकी घटना के कारण;
• विभाग जिनके कर्मचारी काम के निलंबन से प्रभावित हैं, कर्मचारियों की सूची (पूरा नाम और पद) के साथ नियोक्ता की गलती के कारण निष्क्रिय के रूप में मान्यता प्राप्त है
• डाउनटाइम के लिए शर्तों और भुगतान की राशि का एक संकेत;
• डाउनटाइम के दौरान कार्यस्थल पर कर्मियों की उपस्थिति/अनुपस्थिति के बारे में जानकारी।

हम नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए एक अनुकरणीय आदेश प्रदान करते हैं।

नमूना:

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए भुगतान

2018 में इस क्षेत्र में कोई बदलाव नहीं हुआ है। डाउनटाइम की घटना के लिए जिम्मेदारी स्थापित करते हुए, विधायक निष्क्रियता की अवधि के लिए कर्मचारियों को भुगतान की राशि का कड़ाई से परिसीमन करता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157, सूत्र को लागू करके नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम की गणना करना संभव है:

• आरपी = 2/3 एसजेड एक्स केडीपी, जहां
  • - औसत कमाई,
  • - डाउनटाइम के दिनों की संख्या।

गणना करते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि औसत आय का ठीक 2/3 गणना में शामिल है, न कि आधिकारिक वेतन या टैरिफ दर। आइए हम स्पष्ट रूप से विश्लेषण करें कि नियोक्ता की गलती के कारण निष्क्रिय समय का भुगतान कैसे किया जाता है।

उदाहरण

कंपनी के प्रबंधन द्वारा एक साधारण टर्नर पेट्रोव आई.आई. आवश्यक सामग्री की कमी के कारण, यह 3 कार्य दिवसों तक चला - 10 जनवरी से 12 जनवरी, 2018 तक। कर्मचारी को संबंधित अधिसूचना तीन दिन के डाउनटाइम की शुरूआत पर आदेश जारी करने के आधार के रूप में कार्य करती है। सादगी के लिए, हम मान लेंगे कि कर्मचारी पिछले एक साल से छुट्टी या बीमार छुट्टी पर नहीं है।

गणना एल्गोरिथ्म:

1. पिछले 12 महीनों में औसत कमाई:
   • वेतन 40,000 रूबल। x 12 = 480,000 रूबल;
   • 5000 रूबल के वर्ग के लिए मासिक अधिभार। x 12 = 60,000 रूबल।
   • प्राप्त परिणामों के लिए पारिश्रमिक (एकमुश्त भुगतान) 100,000 रूबल।
   • वर्ष के लिए कुल एसजेड 640,000 रूबल की राशि है।
2. 2017 के लिए कार्य दिवसों की संख्या 247 दिन है।
   • औसत दैनिक कमाई 2,591.09 रूबल थी। (640,000 रूबल / 247 दिन)
3. डाउनटाइम के 1 दिन के लिए भुगतान 1,727.39 रूबल होगा। (२५९१.०९ / ३ x २)
   • डाउनटाइम के 3 दिनों के लिए भुगतान - 5182.17 रूबल। (१७२७.३९ x ३डी)

तो, कर्मचारी को 5182.17 रूबल की राशि में निष्क्रिय दिनों के लिए भुगतान किया जाएगा।

जानकारी के लिए बता दें कि कर्मचारी की गलती के कारण निष्क्रिय समय के मामले में, कानून द्वारा कोई मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है। यदि कोई प्राकृतिक आपदा या अन्य अप्रत्याशित परिस्थितियां जो नियोक्ता या कर्मचारियों की परवाह किए बिना हुई हैं, उत्पादन के निलंबन के लिए जिम्मेदार हैं, तो कर्मचारियों को डाउनटाइम के दौरान वेतन या टैरिफ दर के 2/3 की राशि में मुआवजा दिया जाएगा। ये भुगतान, जैसे वेतन, व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं, और उन पर बीमा प्रीमियम लगाया जाता है।

एक अलग मुद्दा नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के दौरान बीमार छुट्टी का पंजीकरण है। सामाजिक सुरक्षा कोष निष्क्रिय अवधि के दौरान बीमार दिनों के लिए भुगतान नहीं करता है, इसे निष्क्रिय अवधि के दौरान काम की अनुपस्थिति और नियोक्ता द्वारा औसत कमाई के 2/3 के भुगतान के तथ्य से उचित ठहराया जाता है। इन दिनों को उन दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया गया है जिनके लिए विकलांगता लाभ देय हैं (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 7, 9)। इस प्रकार, कर्मचारी आय को बरकरार रखता है, जिसे नियोक्ता डाउनटाइम के दौरान भुगतान करने के लिए बाध्य है।