आप अपने व्यक्तिगत का मूल्यांकन कैसे करते हैं। एक कर्मचारी के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण

माध्यमिक के एक नगरपालिका बजटीय शैक्षणिक संस्थान की शाखा

व्यक्तिगत विषयों के गहन अध्ययन के साथ सामान्य शिक्षा स्कूल पी। वसीलीवकास गांव में लिपेत्स्क क्षेत्र के टेरबुन्स्की नगरपालिका जिले के टेरबुनी

"शब्दावली" विषय पर परीक्षा

ग्रेड 5

काम पूरा हो गया है: पेट्रुशेंको नतालिया निकोलायेवना, रूसी भाषा और साहित्य के शिक्षक, पहली योग्यता श्रेणी

वासिलिव्का, 2016

पाठ विषय: « "शब्दावली" विषय पर परीक्षा।

लक्ष्य सबक:

• अध्ययन किए गए विषय पर सैद्धांतिक और व्यावहारिक सामग्री को आत्मसात करने की जाँच करें;
• त्रुटियों को रोकने के लिए अंतराल की पहचान करें;
• छात्रों के कौशल और स्वतंत्र कार्य की क्षमताओं का निर्माण करना।

कार्य:

शैक्षिक:

• विषय का अध्ययन करते समय कक्षा में प्राप्त ज्ञान और कौशल में महारत हासिल करने की गुणवत्ता और स्तर की पहचान करने के लिए: "शब्दावली";
• सामग्री को ज्ञान की एक प्रणाली के रूप में सामान्यीकृत करने के लिए, रचनात्मक सोच और स्वतंत्र गतिविधि की क्षमता का परीक्षण करने के लिए।

शैक्षिक:

• कार्यों के त्रुटि मुक्त निष्पादन के लिए सीखने, तत्परता और प्रयासों को जुटाने के लिए एक जिम्मेदार रवैया बनाने में योगदान करने के लिए, उनके कार्यान्वयन में सबसे अधिक सक्रिय होने के लिए;
• शैक्षिक कार्य, स्व-शिक्षा कौशल, समय के किफायती उपयोग की संस्कृति को बढ़ावा देना।

विकसित होना:

• तार्किक सोच, स्मृति, विश्लेषण और संश्लेषण करने की क्षमता विकसित करना;
• आत्म-नियंत्रण कौशल विकसित करना।

पाठ प्रकार: ज्ञान और कौशल के नियंत्रण और परीक्षण में एक पाठ।

पाठ प्रपत्र: परीक्षण।

उपकरण: परीक्षण के पाठ के साथ कार्ड, सिग्नल कार्ड।

कक्षाओं के दौरान:

मैं ... आयोजन का समय।

द्वितीय ... पाठ विषय संदेश:

अध्ययन किए गए विषय "शब्दावली" पर परीक्षण कार्य।

तृतीय . चेक के उद्देश्य और इसके कार्यान्वयन की विधि का संचार।

चतुर्थ ... एक नए विषय पर काम करें:

1. छात्रों के ज्ञान का मौखिक परीक्षण (ललाट)।

लक्ष्य: अध्ययन की गई सामग्री के अनुसार व्यक्तिगत छात्रों के ज्ञान के स्तर को निर्धारित करने और पूरी कक्षा द्वारा शैक्षिक सामग्री को आत्मसात करने का विचार प्राप्त करने के लिए।

शब्दावली क्या है?

एक शब्द का शाब्दिक अर्थ क्या है?

बहुपत्नी शब्द असंदिग्ध शब्दों से कैसे भिन्न होते हैं?

किन शब्दों को द्वंद्ववाद कहा जाता है, व्यावसायिकता क्या हैं?

क्या शब्द उधार लिए गए हैं?

आप कैसे समझा सकते हैं कि कुछ शब्द उपयोग से बाहर हो रहे हैं जबकि अन्य भाषा में दिखाई दे रहे हैं?

पुरातनपंथी ऐतिहासिकता से कैसे भिन्न हैं?

आप कौन सी शब्दावली हासिल करना चाहेंगे और क्यों?

आप अपनी व्यक्तिगत "शब्दावली" (शाब्दिक साधनों का भंडार) का मूल्यांकन कैसे करते हैं जिसका आप जीवन में उपयोग करते हैं (खराब, संतोषजनक, पर्याप्त, आपको सफलतापूर्वक काम करने की अनुमति देता है)?(उपयुक्त कार्ड उठाएँ)

2. जोड़े में पारस्परिक सर्वेक्षण।

लक्ष्य: व्यक्तिगत रूप से व्यक्तिगत प्रश्नों को आत्मसात करने की जाँच करें और कक्षा के सामने उत्तर देने की तैयारी करें।

1 जोड़ी: समानार्थी शब्द क्या हैं? समानार्थी शब्द के उदाहरण दीजिए।

जोड़ी 2: समानार्थी शब्द क्या हैं? समानार्थी शब्द के उदाहरण दीजिए। एक या दो उदाहरणों के साथ दिखाएँ कि समानार्थी शब्द का मतलब एक ही है, लेकिन अलग-अलग तरीकों से।

जोड़ी 3: विलोम शब्द क्या हैं? विलोम के उदाहरण दीजिए।

4 जोड़ी: शब्द का सीधा और लाक्षणिक अर्थ क्या है? लाक्षणिक अर्थ वाले शब्दों के उदाहरण दीजिए।

5 जोड़ी: शब्दावली का अध्ययन करते समय आप किन शब्दकोशों से परिचित हुए? ये किसके लिये है

शब्दकोशों का उपयोग करने में सक्षम हो?

3. नियंत्रण कार्य का निष्पादन।

क) छात्रों को परीक्षण कार्य के लिए कार्य जारी करना।

बी)परीक्षण के पाठ के साथ छात्रों का परिचित।

परीक्षण

पहला विकल्प	दूसरा विकल्प
1. अप्रचलित शब्द खोजें और उन्हें लिख लें:
वे घोड़े की पीठ पर कठिन और साहसपूर्वक लड़ते हैं: एक हजार के साथ, और दो अंधेरे के साथ।	हालाँकि, माथे और आँखों पर विचार से बादल छा गए। (एएस पुश्किन।)
2. बोली शब्दों के उदाहरण दें (प्रत्येक में 3 शब्द), उनमें से एक के साथ बना कठिन वाक्य।
3. शब्दकोश से एक बार में एक शब्द लिखें:
उधार पेशेवर	निओलगिज़्म प्राचीन्तावाद
4. वाक्यांशवैज्ञानिक इकाइयों को समानार्थक शब्दों से बदलें। उनमें से एक के साथ, एक वाक्य के साथ आओ, इसे लिखो
लापरवाही से नाक ऊपर करें	नाक से सीसा, अपनी आस्तीन ऊपर रोल करें
5. फिर से लिखना, अलग-अलग शब्दों को वाक्यांशगत वाक्यांशों से बदलना
1. पेट्या ने अच्छा काम नहीं किया। 2. उसने घर पर भी कुछ नहीं किया। 3. मैंने अनिच्छा से सबक लिया।		1. खराब ग्रेड प्राप्त करने के बाद, पेट्या उदास होकर घर चली गई। 2. लगन से काम लेना जरूरी था।
6. स्कूल व्याख्यात्मक शब्दकोश का प्रयोग करते हुए, शब्दों की व्याख्या दें
तार	गामा
7. लाक्षणिक अर्थ में प्रयुक्त शब्दों को लिखिए
सूखे सोने से सजे बगीचे, लगभग इसे रास्तों पर नहीं गिराते थे और अपनी सारी महिमा में जल जाते थे। (के। पस्टोव्स्की।)		बगीचे में एक लाल पहाड़ की राख का अलाव जल रहा है। (एस। यसिनिन।) लहरें नदी के किनारे जाती हैं, पीली, सीसा।
8. वाक्यों से समानार्थी शब्द लिखिए
जब लड़के ने उसे गाते हुए सुना, असीम लालसा से भरा, असीम दया की भावना ने उसके छोटे दिल को जकड़ लिया।		चारों ओर, सब कुछ अपने अंधेरे से जीत लिया, इसे शांति और मौन से भरकर, रात ने राज्य किया।
9. दो वाक्य बनाओ ताकि एक में शब्द का प्रयोग प्रत्यक्ष अर्थ में हो, दूसरे में - एक लाक्षणिक में।
भाषा		क्रिस्टल
10. शब्दकोश में, एक अस्पष्ट, अस्पष्ट शब्द और एक समानार्थी शब्द खोजें और लिखें।

ग) नोटबुक में काम करें।

नोटबुक्स का पंजीकरण(संख्या, परीक्षण)।

परीक्षा में छात्रों का स्वतंत्र प्रदर्शन।

वी ... शिक्षक छात्रों के प्रश्नों का उत्तर देता है।
छठी ... परीक्षण और पाठ के परिणामों को समग्र रूप से सारांशित करना।

छात्र के प्रदर्शन का आकलन।

सातवीं ... गृह समनुदेशन: पाठ में किए गए प्रकार के अनुसार अपने परीक्षण की रचना करें।

यह जानना अच्छा होगा कि अगला साक्षात्कार आपसे क्या पूछेगा, है न?

बेशक, हम सभी उत्तरों को दिल से याद करने की अनुशंसा नहीं करते हैं, लेकिन उनके बारे में सोचने से कोई दिक्कत नहीं होती है। एक बार जब आप ठीक से समझ जाते हैं कि कंपनी का प्रतिनिधि क्या सुनना चाहता है, तो आप आसानी से पेशेवर रूप से अपनी उपयुक्तता साबित कर सकते हैं।

अपने साक्षात्कार की तैयारी करते समय इस सूची का उपयोग करें।

1. अपने बारे में बताएं

यह एक बहुत ही सरल लेकिन महत्वपूर्ण प्रश्न है जिसे बहुत से नौकरी चाहने वाले भूल जाते हैं। यहाँ पकड़ है: कोई भी आपके करियर या व्यक्तिगत कहानी को अंतहीन रूप से नहीं सुनना चाहता। इसके बजाय, आपको कुछ शब्दों में यह प्रदर्शित करने की आवश्यकता है कि आप प्रश्न में नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त हैं। हमें अपनी उपलब्धियों या कार्य-संबंधी अनुभव के बारे में बताएं जो आपको अपनी पेशेवर योग्यता का न्याय करने की अनुमति देता है।

2. आपने रिक्ति के बारे में कैसे सुना?

इस निर्दोष प्रश्न का उत्तर देकर, आपके पास भीड़ से अलग दिखने और नियोक्ता में अपनी रुचि दिखाने का अवसर है। उदाहरण के लिए, यदि आपने किसी मित्र या सहकर्मी से नौकरी के बारे में सुना है, तो उसके नाम का उल्लेख करें, और फिर हमें बताएं कि उसने वास्तव में क्या कहा और उसने आपको कैसे प्रेरित किया। यदि व्यापार प्रकाशन या आपके स्थानीय नौकरी बोर्ड में नौकरी आपकी नज़र में आती है, तो हमें बताएं कि आपको इसके बारे में क्या आकर्षक लगा।

3. आप हमारी कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?

कोई भी आवेदक संगठन की वेबसाइट पर "हमारे बारे में" पृष्ठ देख सकता है। यह संभावना नहीं है कि यह प्रश्न पूछने वाला वार्ताकार यह पता लगाने की कोशिश कर रहा है कि आप वहां वर्णित लक्ष्यों और उद्देश्यों को कितनी स्पष्ट रूप से समझते हैं। उसे समझना चाहिए कि आपने उन्हें पढ़ने का ध्यान रखा। अपने भाषण में साइट से कीवर्ड का प्रयोग करें, लेकिन इसे शब्दशः उद्धृत न करें, उदाहरण के लिए: "मुझे लक्ष्य पसंद है ... क्योंकि ..." या "मुझे विश्वास है कि यह दृष्टिकोण उपयोगी होगा, क्योंकि ..." मत करो व्यक्तिगत अनुभव से उदाहरण देना भूल जाते हैं।

4. आप यह नौकरी क्यों पाना चाहते हैं?

फिर से, कंपनियों को ऐसे लोगों की आवश्यकता होती है जिनके पास वे जो करते हैं उसके लिए जुनून है, और उत्तर एक समान नस में दिया जाना चाहिए। (यदि आप अपनी नौकरी के बारे में भावुक नहीं हैं, तो आप कहीं और आवेदन करना चाह सकते हैं।) उन प्रमुख बिंदुओं की पहचान करें जो इंगित करते हैं कि नौकरी आपके लिए सही है (उदाहरण के लिए, "मुझे एक सहायता डेस्क में काम करना, अलग-अलग लोगों से बात करना और मदद करना पसंद है।) वे समस्याओं का समाधान करते हैं")। उसके बाद, हमें बताएं कि आपको कंपनी में क्या दिलचस्पी है ("मुझे नई चीजें सीखना अच्छा लगता है, और आप अद्भुत चीजें करने का प्रबंधन करते हैं, और मैं इसमें भाग लेना चाहता हूं")।

5. हम आपको क्यों नियुक्त करें?

यह सीधा-साधा सवाल ज्यादातर मामलों में बेतुका लगता है, लेकिन अगर आपसे यह पूछा जाए, तो अपने आप को भाग्यशाली समझें। अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को लाभप्रद रूप से बेचने का यह शायद सबसे अच्छा कारण है। अपने उत्तर में, तीन बिंदुओं को शामिल करने का प्रयास करें: क) आप न केवल अपना काम करने में सक्षम हैं, बल्कि आप नायाब परिणाम भी प्राप्त कर सकते हैं; बी.) आप कॉर्पोरेट संस्कृति के अनुरूप हैं और टीम में फिट होने में सक्षम हैं; ग.) आप अन्य सभी आवेदकों से श्रेष्ठ हैं।

6. अपने पेशेवर गुणों की सूची बनाएं

इस प्रश्न का उत्तर देते समय, करियर काउंसलर पामेला स्किलिंग्स केवल सच बताने की सलाह देते हैं (अर्थात वास्तविक, काल्पनिक नहीं, गुणों के बारे में बात करना), उन गुणों का वर्णन करना जो प्रश्न में स्थिति के अनुकूल हों, और लंबे तर्क से बचने (उदाहरण के लिए, "उत्कृष्ट" के बजाय "मनाना"। संचार कौशल ")। उन वास्तविक जीवन स्थितियों के बारे में बात करना सुनिश्चित करें जिनमें आपने इन लाभों का प्रदर्शन किया है।

7. आपकी मुख्य कमजोरी क्या है

यह प्रश्न मुख्य रूप से यह निर्धारित करने के लिए है कि उम्मीदवार कितना ईमानदार और खुला है। भले ही, यह बिना कहे चला जाता है कि आप समय सीमा को पूरा करने में सक्षम हैं, भले ही आपका जीवन इस पर निर्भर हो। यह दिखावा करना भी उचित नहीं है कि आप में कोई कमी नहीं है। वह गुण चुनें जिसकी आपके पास कमी है और जिसे हासिल करने के लिए आप अपनी पूरी ताकत से प्रयास कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, उन्हें बताएं कि आप सार्वजनिक रूप से बोलने में अच्छे नहीं हैं, लेकिन हाल ही में अधिक आत्मविश्वास महसूस करने के लिए आम बैठकें आयोजित करने के लिए स्वेच्छा से आए हैं।

8. आपकी मुख्य व्यावसायिक उपलब्धि क्या है?

योग्यता पिछली उपलब्धियों की सूची से बेहतर कुछ नहीं कहती। इस प्रश्न का उत्तर देने में संकोच न करें! अपना उत्तर इस प्रकार बनाएं: उस स्थिति और समस्या की पहचान करें जिसे हल करने के लिए आपको आवश्यक था ताकि साक्षात्कारकर्ता के पास संदर्भ हो (उदाहरण के लिए: "मैंने एक कनिष्ठ विश्लेषक के रूप में काम किया और चालान प्रक्रिया का प्रबंधन किया"), आपके द्वारा उठाए गए कदमों और परिणामों पर जोर दें जो हासिल करने में कामयाब रहा (उदाहरण के लिए, "मैंने एक महीने के लिए रिडिजाइन गतिविधियों की प्रक्रिया की, और परिणामस्वरूप, मैंने त्रुटियों की संख्या को 25% तक कम करते हुए 10 मानव-घंटे बचाए")।

9. हमें किसी कार्य संघर्ष या कठिन परिस्थिति के बारे में बताएं जिसका आपने सामना किया। समस्या के समाधान की प्रक्रिया का वर्णन करें

यह प्रश्न पूछकर वार्ताकार जानना चाहता है कि कठिन परिस्थितियों में आप कैसे व्यवहार करते हैं। स्किलिंग्स कहते हैं, "साक्षात्कार में, सभी नौकरी चाहने वाले अच्छे और सहमत दिखना चाहते हैं, लेकिन जैसे ही आप उनके साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, कुछ जादुई रूप से बदल जाते हैं।" जैसे ही आप अपना उत्तर तैयार करते हैं, अपने व्यवहार पर ध्यान दें। जब भी संभव हो, उस स्थिति का वर्णन करें जिसमें आप एक सामान्य समाधान या समझौता करने में सक्षम थे।

10. आप पांच साल में खुद को कैसे देखते हैं?

इस प्रश्न का उत्तर देते समय, अपने लक्ष्यों के बारे में ईमानदार रहें, लेकिन याद रखें: वार्ताकार यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आपकी अपेक्षाएँ और महत्वाकांक्षाएँ यथार्थवादी हैं, और प्रश्न में रिक्ति उनसे मेल खाती है। यदि स्थिति आपके विचारों के विरुद्ध जाती है, तो कहें कि आप अभी भी अंतिम लक्ष्य नहीं बना सकते हैं, लेकिन आप एक सकारात्मक अनुभव प्राप्त करना चाहते हैं जो आपको निर्णय लेने में मदद करेगा।

11. अपनी आदर्श नौकरी का वर्णन करें

इसमें और इसी तरह के प्रश्नों में यह पता लगाने की इच्छा निहित है कि चर्चा की गई स्थिति आपके करियर की आकांक्षाओं से कितनी मेल खाती है। बेशक, अगर आप किसी को हंसाना चाहते हैं, तो आप कह सकते हैं कि आप एनबीए स्टार बनना चाहते हैं, लेकिन बेहतर होगा कि आप अपने लक्ष्यों के बारे में बात करें और उन्हें नियोक्ता के सुझाव से जोड़ दें।

12. क्या आपका अन्य कंपनियों द्वारा साक्षात्कार लिया गया है?

नियोक्ता इस सवाल को एक हजार अलग-अलग कारणों से पूछते हैं - उदाहरण के लिए, वे जानना चाहते हैं कि क्या प्रतियोगी आपके लिए आवेदन कर रहे हैं, या आप उनके विशेष उद्योग में काम करने में कितनी रुचि रखते हैं। नौकरी खोज विशेषज्ञ एलिसन डॉयल कहते हैं, "एक नियम के रूप में, मैं अनुशंसा करता हूं कि मेरे ग्राहक उन्हें बताएं कि वे उसी क्षेत्र में कुछ और विकल्पों पर विचार कर रहे हैं।" "इसके अलावा, आप उल्लेख कर सकते हैं कि सभी नौकरियों में समान विशेषताएं होती हैं और आपके पास मौजूद कौशल और ज्ञान को लागू करने का अवसर प्रदान करती हैं।" उदाहरण के लिए: "मैंने आईटी परामर्श में लगी कंपनियों में रिक्तियों के लिए आवेदन किया, क्योंकि मैं ग्राहकों की जरूरतों का विश्लेषण कर सकता था और उनके बारे में तकनीकी विशेषज्ञों को बता सकता था जो समस्या का समाधान कर सकते हैं।"

13. आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?

एक कठिन प्रश्न जो वर्तमान में हर कदम पर सामना करना पड़ता है। एक सकारात्मक स्वर बनाए रखें और अपने पिछले नियोक्ता के बारे में गपशप न करें। कहें कि आप विकसित होना चाहते हैं और नए अवसरों का लाभ उठाना चाहते हैं जो इस समय आपके पास नहीं हैं। उदाहरण के लिए: "मैं शुरू से अंत तक सॉफ्टवेयर विकास प्रक्रिया में शामिल होना चाहता हूं, और मैं देखता हूं कि आप यह अवसर प्रदान करते हैं।" क्या होगा यदि आपको विनम्रतापूर्वक अपनी पिछली सीट छोड़ने के लिए कहा जाए? तो कहें: "दुर्भाग्य से, नियोक्ता को अब मेरी सेवाओं की आवश्यकता नहीं है।"

14. आपको क्यों निकाल दिया गया?

यदि, पिछले प्रश्न का उत्तर देते समय, आपने ईमानदारी से स्वीकार किया कि आपको निकाल दिया गया था, तो अंत तक ईमानदार रहें, भले ही सच्चाई बहुत अच्छी न हो। एक ईमानदार उत्तर हमेशा अस्वीकृति की ओर नहीं ले जाता है! दिखाएँ कि आपने तब से बहुत कुछ सीखा और विकसित किया है। ज्यादातर मामलों में, गलतियों से सीखना एक फायदा माना जाता है, नुकसान नहीं।

15. आप अपनी नई नौकरी से क्या उम्मीद करते हैं?

जाहिर है कि उसे क्या पेशकश करनी है। लंबी बहस में न पड़ें। बेहद सटीक रहें।

16. काम करने की कौन-सी परिस्थितियाँ आपको स्वीकार्य लगती हैं?

जाहिर है, वे जो संभावित नियोक्ता द्वारा दी जाने वाली शर्तों के समान हैं। लंबी बहस में न पड़ें। बेहद सटीक रहें।

17. अपनी प्रबंधन शैली का वर्णन करें

सबसे अच्छे नेता मजबूत और लचीले नेता होते हैं। इन गुणों को उत्तर में जोर देने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए: "हालांकि प्रत्येक टीम के सदस्य को आमतौर पर एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, मैं अपने अधीनस्थों के लिए एक संरक्षक के रूप में कार्य करना पसंद करता हूं।" उसके बाद, अच्छे प्रबंधन निर्णयों और उनके नेतृत्व के परिणामों के उदाहरण प्रदान करें (उदाहरण के लिए, आपके नेतृत्व में सबसे खराब बिक्री व्यक्ति पूरी टीम का स्टार कैसे बन गया)।

18. हमें उस स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आप अपने नेतृत्व गुणों को दिखाने में कामयाब रहे

आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उसके आधार पर, उत्तर प्रक्रियाओं या लोगों को सफलतापूर्वक प्रबंधित करने के बारे में एक कहानी हो सकती है। स्किलिंग्स का तर्क है कि "सर्वोत्तम उत्तरों में यादगार और प्रामाणिक विवरण शामिल हैं।" "एक उदाहरण चुनें जो आपके अनुभव में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है और आपकी पूरी क्षमता को अनलॉक करता है," वह सलाह देती है।

19. उस क्षण का वर्णन करें जब आप अपने प्रबंधक द्वारा किए गए निर्णय से असहमत थे।

समय-समय पर हम में से प्रत्येक के साथ ऐसी ही स्थितियां होती हैं। यह प्रश्न पूछते हुए, आपका वार्ताकार जानना चाहता है कि क्या आप रचनात्मक और पेशेवर तरीके से समस्याओं का समाधान कर सकते हैं। "अपने बॉस की गलती और शांति बनाए रखने के लिए अपने मौन समझौते के बारे में बात न करें। इसके अलावा, ऐसी स्थिति के बारे में बात न करें जिसमें आप गलत थे," करियर कॉन्फिडेंशियल के पैगी मैकी को सलाह देते हैं। "एक ऐसे मामले के बारे में सोचें जिसमें आपकी असहमति ने वास्तव में एक भूमिका निभाई और मामले के परिणाम को प्रभावित किया।"

20. आपके साथी और पर्यवेक्षक आपका वर्णन कैसे करेंगे?

याद रखें कि इस प्रश्न का उत्तर ईमानदार होना चाहिए, क्योंकि नियोक्ता के पास आपके पूर्व सहयोगियों और पर्यवेक्षकों को बुलाने का अवसर है। हमें उन गुणों और गुणों के बारे में बताएं जिनका अभी तक बातचीत के दौरान उल्लेख नहीं किया गया है (उदाहरण के लिए, घर के नियमों का सख्ती से पालन करना या यदि आवश्यक हो तो पड़ोसी विभागों के काम में शामिल होने की इच्छा)।

21. आपने काम से ब्रेक क्यों लिया?

अगर आप कुछ समय से बेरोजगार हैं, तो आपने जो किया उसके बारे में ईमानदार रहें। बेशक, ये गतिविधियाँ फायदेमंद होनी चाहिए (प्रशिक्षण, ब्लॉगिंग, या स्वयंसेवा)। इस बात पर जोर दें कि अब आप सामान्य कारण में योगदान करने के लिए तैयार हैं: "मैंने एक ब्रेक लेने का फैसला किया है, लेकिन अब मैं ऊर्जा से भरा हूं और कंपनी को लाभ पहुंचा सकता हूं।"

22. क्या आप अपने करियर की दिशा बदलने के अपने निर्णय की व्याख्या कर सकते हैं?

इस तरह के सवाल अक्सर भ्रमित करने वाले होते हैं। एक गहरी सांस लें और दूसरे व्यक्ति को समझाएं कि आपको यह या वह करियर निर्णय क्यों लेना पड़ा। कृपया यह दिखाने के लिए उदाहरण दें कि पिछले अनुभव ने आपको अपनी नई स्थिति में मदद की है। कनेक्शन स्पष्ट नहीं हो सकता है। इस मामले में, आप उन गैर-मानक स्थितियों के बारे में बात करके एक मजबूत प्रभाव डाल सकते हैं जिनसे आप सम्मान के साथ बाहर निकलने में कामयाब रहे।

23. आप तनाव से कैसे निपटते हैं?

"एक महत्वपूर्ण स्थिति में उत्पादक होने की अपनी क्षमता का प्रदर्शन करें। इस बात पर जोर दें कि तनाव आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने से नहीं रोक सकता है," मैकी कहते हैं। तनाव से निपटने के अपने तरीकों का वर्णन करें (सूचियाँ बनाना, गहरी साँस लेना, आदि) और फिर उदाहरण दें कि आप उनका प्रभावी ढंग से उपयोग कैसे कर सकते हैं।

24. अपनी नई स्थिति में अपने पहले 30/60/90 दिनों का वर्णन करें

हमें बताएं कि आपको जल्दी से शुरू करने के लिए क्या चाहिए। आपको किस जानकारी की ज़रूरत है? आप किन विभागों से परिचित होना चाहेंगे? आप किन विशेषज्ञों के साथ बातचीत करेंगे? कुछ गतिविधियां चुनें जो अल्पावधि में भुगतान करेंगी (उदाहरण के लिए, "पहली परियोजना के रूप में, मैं ईमेल मार्केटिंग में गहराई से जाने और ईमेल ट्रैकिंग सिस्टम बनाने की योजना बना रहा हूं")। बेशक, अगर आपको नौकरी मिलती है, तो योजनाएं बदल सकती हैं, लेकिन वार्ताकार को यह देखना चाहिए कि आप लाभ कमाने के लिए तैयार हैं, और आप अपने कर्तव्यों के लिए नीचे आने का इंतजार नहीं कर सकते।

25. कृपया वेतन के स्तर के बारे में अपनी अपेक्षाएं बताएं

अपना उत्तर तैयार करने से पहले, आपको अपनी शिक्षा, कौशल और अनुभव के आधार पर Payscale या Glassdoor का उपयोग करके अपना औसत वेतन अनुसंधान करना होगा। उसी समय, विशेषज्ञ सीमा के ऊपरी आंकड़े को कॉल करने और यदि आवश्यक हो तो लचीला होने की सलाह देते हैं। वार्ताकार को यह समझने दें कि आप अपनी योग्यता जानते हैं, लेकिन साथ ही आप नौकरी पाना चाहते हैं और चर्चा के लिए तैयार हैं।

26. घंटों के बाद आप क्या करते हैं?

अनुभवी एचआर विशेषज्ञ मिच फोर्टनर कहते हैं, "नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए व्यक्तिगत प्रश्न पूछते हैं कि नौकरी तलाशने वाला कंपनी की संस्कृति के अनुरूप है।" "दूसरे शब्दों में, यदि आपसे किसी शौक के बारे में कोई प्रश्न पूछा जाता है, तो बेझिझक इसे वैसे ही बताएं। चेहरा रखना न भूलें। दोस्तों के साथ बीयर पीने की आदत की रिपोर्ट करते समय, उस हैंगओवर का उल्लेख न करें जो आपको परेशान करता है। सोमवार को।"

27. यदि आप एक जानवर थे, तो किस तरह का?

पहली नज़र में, यह प्रश्न हास्यास्पद लगता है, और इसलिए आवेदक को भ्रमित करने और यह देखने के लिए प्रयोग किया जाता है कि वह खुद को कैसे निकालेगा। कोई सही और गलत उत्तर नहीं हैं, लेकिन यदि आप अपने लाभों को संप्रेषित करने का प्रबंधन करते हैं तो आप अतिरिक्त अंक अर्जित करेंगे। युक्ति: यदि आपको थोड़ा सोचने की ज़रूरत है, तो शब्दों के साथ अंतराल भरें: "महान प्रश्न! मुझे यह कहना होगा ..."

28. एक लिमोसिन में कितनी टेनिस गेंदें फिट होती हैं?

हजार? दस हज़ार? एक लाख? वास्तव में, कितना?

यदि आप तकनीकी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो पहेली प्रश्नों के लिए तैयार रहें। याद रखें कि दूसरे व्यक्ति द्वारा किसी विशिष्ट संख्या को सुनने की अपेक्षा करने की संभावना नहीं है। उसे यह जानने की जरूरत है कि आप प्रश्न को समझते हैं और इसका विश्लेषण करने के लिए तैयार हैं। एक गहरी सांस लें और गणना करें। इसके लिए पेन और पेपर मांगना ठीक है!

29. क्या आपके बच्चे हैं? क्या आप अगले कुछ वर्षों में परिवार में शामिल होने की योजना बना रहे हैं?

कड़ाई से बोलते हुए, वैवाहिक स्थिति, लिंग के बारे में व्यक्तिगत प्रश्न ("क्या आप एक विभाग चला सकते हैं जहां केवल पुरुष काम करते हैं?"), राष्ट्रीयता ("आप कहां पैदा हुए थे?"), धर्म और उम्र अवैध हैं, लेकिन नियोक्ता उनसे पूछते रहते हैं। सभी प्रश्न दुर्भावनापूर्ण इरादे से नहीं पूछे जाते हैं, लेकिन उन्हें चतुराई से दबा दिया जाना चाहिए। इस मामले में, यह उत्तर देने की अनुशंसा की जाती है: "मुझे लगता है कि मैं अभी तक पूरी तरह से तैयार नहीं हूं ... लेकिन मुझे आपकी कंपनी में करियर पथ में बहुत दिलचस्पी है। क्या आप हमें उनके बारे में और बता सकते हैं?"

30. आपको क्या लगता है कि हम क्या सुधार कर सकते हैं या अलग तरीके से कर सकते हैं?

यह सवाल अक्सर स्टार्टअप के प्रतिनिधियों द्वारा पूछा जाता है। इसकी मदद से, वार्ताकार न केवल यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आपने संभावित नियोक्ता के बारे में जानकारी एकत्र करने के लिए परेशानी उठाई है, बल्कि नए विचार प्राप्त करने का भी प्रयास करता है। उन्हें ये विचार प्रदान करें! कंपनी क्या अतिरिक्त सेवाएं प्रदान कर सकती है? आप अपनी निचली रेखा को कैसे बढ़ा सकते हैं या अपने ग्राहक अनुभव में सुधार कैसे कर सकते हैं? एक समझदार प्रस्ताव के साथ आने के लिए, अगले चार वर्षों के लिए कंपनी की विस्तृत योजना का अध्ययन करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। बस अपनी रुचि और अनुभव दिखाएं।

31. क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न हैं?

यह आपके लिए यह सुनिश्चित करने का मौका है कि कंपनी द्वारा दी जाने वाली पोजीशन आपके लिए सही है। आप रिक्ति के बारे में क्या जानना चाहते हैं? पूरी कंपनी के बारे में? जिस विभाग में आपको काम करना पड़ सकता है? संभावित सहयोगियों की एक टीम के बारे में?

बातचीत के दौरान आप बहुत कुछ सीखेंगे, इसलिए प्रश्न गैर-तुच्छ होने चाहिए। विशेष रूप से, आप कंपनी के प्रतिनिधि से व्यक्तिगत राय पूछ सकते हैं ("आप यहां काम करना क्यों पसंद करते हैं?") या संभावनाओं पर चर्चा करने के लिए ("क्या आप नए उत्पादों को लॉन्च करने की योजना बना रहे हैं?")।

theuse.com, अनुवाद: ऐरापेटोवा ओल्गा

एन सोसाइटीज ऑफ ए पर्सनैलिटी-नैतिकता-धर्म-दर्शन-कला-वैज्ञानिक और सांस्कृतिक संस्थान-धार्मिक निकाय-विज्ञान, यानी। लोगों की आध्यात्मिक गतिविधि आध्यात्मिक दुनिया: - ज्ञान - विश्वास - भावनाएँ, अनुभव - ज़रूरतें - योग्यताएँ - आकांक्षाएँ - दृष्टिकोण ...

आध्यात्मिक-सैद्धांतिक आध्यात्मिक-व्यावहारिक आध्यात्मिक वस्तुओं और मूल्यों का उत्पादन: विचार, विचार, सिद्धांत, आदर्श, कला। नमूने संरक्षण, प्रजनन, वितरण, वितरण, निर्मित वस्तुओं और मूल्यों की खपत अंतिम परिणाम लोगों की चेतना में बदलाव है

एक संकीर्ण दृष्टिकोण से: संस्कृति समाज के जीवन का एक विशेष क्षेत्र है, जहां मानव जाति के आध्यात्मिक प्रयास, कारण की उपलब्धि, भावनाओं की अभिव्यक्ति और रचनात्मक गतिविधि केंद्रित हैं। संस्कृति की यह समझ समाज के आध्यात्मिक क्षेत्र की परिभाषा के करीब है।

पेज से स्वयं लिखें

शिक्षाविद डी। एस। लिकचेव: “वास्तविक सांस्कृतिक मूल्य केवल अन्य संस्कृतियों के संपर्क में विकसित होते हैं, समृद्ध सांस्कृतिक धरती पर विकसित होते हैं और पड़ोसियों के अनुभव को ध्यान में रखते हैं। क्या एक गिलास आसुत जल में अनाज विकसित हो सकता है? शायद! - लेकिन जब तक अनाज की अपनी ताकत खत्म नहीं हो जाती, तब तक पौधा बहुत जल्दी मर जाता है।"

एक कर्मचारी के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण दोनों एक नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण हैं। कौन सी क्षमताएं अधिक महत्वपूर्ण हैं? नकारात्मक लक्षणों का इलाज कैसे करें? प्रत्येक पेशे की अपनी विशेषताएं होती हैं। हम अपने लेख में आपको बताएंगे कि सही चुनाव कैसे करें और भविष्य के कर्मचारी का मूल्यांकन कैसे करें।

व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुण

एक कर्मचारी के व्यावसायिक गुण कुछ कार्य कर्तव्यों को करने की उसकी क्षमता है। इनमें से सबसे महत्वपूर्ण शिक्षा स्तर और कार्य अनुभव हैं। एक कर्मचारी चुनते समय, उन लाभों पर ध्यान दें जो वह आपकी कंपनी को ला सकता है।

व्यक्तिगत गुण एक कर्मचारी को एक व्यक्ति के रूप में चित्रित करते हैं। वे महत्वपूर्ण हो जाते हैं जब एक पद के लिए आवेदकों में समान व्यावसायिक गुण होते हैं। व्यक्तिगत गुण काम करने के लिए कर्मचारी के रवैये की विशेषता है। स्वतंत्रता पर ध्यान दें: उसे आपका काम नहीं करना चाहिए, लेकिन उसे पूरी तरह से सामना करना चाहिए।

व्यावसायिक गुण	व्यक्तिगत गुण
शिक्षा का स्तर	शुद्धता
विशेषता, योग्यता	गतिविधि
कार्य अनुभव, धारित पद	महत्वाकांक्षा
श्रम उत्पादकता	संघर्ष-मुक्त
विश्लेषणात्मक कौशल	तेज प्रतिक्रिया
नई सूचना प्रणाली के लिए तेजी से अनुकूलन	शील
तेजी से सीखने वाला	सावधानी
विस्तार पर ध्यान	अनुशासन
सोच का लचीलापन	पहल
ओवरटाइम काम करने की इच्छा	लगन
साक्षरता	सुजनता
गणितीय सोच	अधिकतमवाद
ग्राहक संपर्क कौशल	अटलता
व्यापार संचार कौशल	उपाय कुशलता
योजना कौशल	आकर्षण
कौशल प्रस्तुति	संगठन
वक्तृत्व कौशल	काम के लिए जिम्मेदार दृष्टिकोण
संगठनात्मक क्षमता	शिष्टता
उद्यम	भक्ति
पेशेवर अखंडता	अखंडता
परिशुद्धता	समय की पाबंदी
एक ही समय में कई परियोजनाओं से निपटने की क्षमता	दृढ़ निश्चय
त्वरित निर्णय लेने की क्षमता	आत्म - संयम
बहुत सारी जानकारी के साथ काम करने की क्षमता	आत्म-आलोचना
रणनीतिक सोच	आजादी
आत्म-सुधार के लिए प्रयास करना	नम्रता
रचनात्मक सोच	तनाव सहिष्णुता
बातचीत / व्यापार पत्राचार करने की क्षमता	चातुर्य
बातचीत करने की क्षमता	धीरज
विचार व्यक्त करने की क्षमता	सटीकता
एक आम भाषा खोजने की क्षमता	कठोर परिश्रम
सिखाने की क्षमता	आत्मविश्वास
टीमवर्क कौशल	संतुलन
लोगों का दिल जीतने की क्षमता	निरुउद्देश्यता
मनाने की क्षमता	ईमानदारी
अच्छा बाहरी डेटा	ऊर्जा
अच्छा डिक्शन	जोश
अच्छा शारीरिक रूप	नीति

गुणों का चुनाव

यदि रिज्यूमे में 5 से अधिक विशेषताएँ हैं, तो यह एक संकेत है कि आवेदक सही चुनाव करने में सक्षम नहीं है। इसके अलावा, मानक "जिम्मेदारी" और "समय की पाबंदी" आम हो गए हैं, इसलिए, यदि संभव हो, तो पूछें कि इन सामान्य अवधारणाओं का क्या अर्थ है। एक प्रमुख उदाहरण: "उच्च दक्षता" वाक्यांश का अर्थ "बहुत सारी जानकारी के साथ काम करने की क्षमता" हो सकता है, जबकि आप "ओवरटाइम काम करने की इच्छा" पर भरोसा कर रहे थे।

"काम करने की प्रेरणा", "पेशेवरता", "आत्म-नियंत्रण" जैसी सामान्य अवधारणाएं, आवेदक अन्य अभिव्यक्तियों में प्रकट कर सकता है, अधिक विशिष्ट और सार्थक। असंगत गुणों पर ध्यान दें। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आवेदक ईमानदार है, आप उदाहरणों के साथ उसके द्वारा दर्शाई गई विशेषताओं को स्पष्ट करने के लिए कह सकते हैं।

एक कर्मचारी के नकारात्मक गुण

कभी-कभी उन्हें नौकरी चाहने वाले द्वारा फिर से शुरू में भी शामिल किया जाता है। विशेष रूप से, जैसे:

• अति सक्रियता।
• अत्यधिक भावुकता।
• लालच।
• प्रतिशोध।
• धृष्टता।
• झूठ बोलने में असमर्थता।
• एक टीम में काम करने में असमर्थता।
• बेचैनी।
• स्पर्शशीलता।
• कार्य अनुभव / शिक्षा का अभाव।
• सेंस ऑफ ह्यूमर का अभाव।
• बुरी आदतें।
• गपशप के आदी।
• सीधापन।
• अति आत्मविश्वास।
• नम्रता।
• कमजोर संचार कौशल।
• संघर्ष पैदा करने का प्रयास कर रहे हैं।

एक आवेदक जिसने रिज्यूमे पर नकारात्मक गुण लिखे हैं, वह ईमानदार हो सकता है, या वह लापरवाह हो सकता है। ऐसा कृत्य अपने आप में उचित नहीं है, लेकिन यदि आप इस आवेदक के साथ संभावित समस्याओं को जानना चाहते हैं, तो उससे उसके नकारात्मक गुणों को सूचीबद्ध करने के लिए कहें। व्यक्ति को अनुकूल प्रकाश में नकारात्मक गुणों को पुनर्वास और प्रस्तुत करने का अवसर देने के लिए तैयार रहें। उदाहरण के लिए, बेचैनी एक कार्य से दूसरे कार्य में आसान अनुकूलन और त्वरित स्विचिंग को इंगित करती है, और सीधापन उन लाभों को इंगित करता है जो वह किसी सौदे को बंद करते समय ला सकता है।

व्यक्ति को अनुकूल प्रकाश में नकारात्मक गुणों को पुनर्वास और प्रस्तुत करने का अवसर देने के लिए तैयार रहें।

विभिन्न व्यवसायों के लिए योग्यता

लगभग सभी गतिविधियों में कुछ पेशेवर गुणों की आवश्यकता होती है। आप आवेदकों के लिए काम करना आसान बना सकते हैं और साथ ही नौकरी विज्ञापन में आवश्यक विशेषताओं के बारे में जानकारी जोड़कर उनके सर्कल को कम कर सकते हैं। पदोन्नति या मनोरंजन के क्षेत्र में एक कर्मचारी के लिए, मुख्य गुण संचार कौशल, एक टीम में काम करने की क्षमता और लोगों को अपने ऊपर जीतने की क्षमता है। जीतने वाले गुणों की सूची में यह भी शामिल होगा: आकर्षण, आत्मविश्वास, ऊर्जा। व्यापार के क्षेत्र में, सर्वोत्तम गुणों की सूची इस तरह दिखेगी: सोच का लचीलापन, ग्राहकों के साथ बातचीत में कौशल, बातचीत करने की क्षमता, एक टीम में काम करने के साथ-साथ त्वरित प्रतिक्रिया, राजनीति, दृढ़ता, गतिविधि।

किसी भी क्षेत्र में एक नेता में संगठनात्मक कौशल, एक आम भाषा खोजने की क्षमता और एक टीम में काम करने की क्षमता, संसाधनशीलता, संघर्ष-मुक्ति, आकर्षण और सिखाने की क्षमता जैसे पेशेवर गुण होने चाहिए। त्वरित निर्णय लेने की क्षमता, आत्मविश्वास, चौकसता और संतुलन समान रूप से महत्वपूर्ण हैं।

बड़ी मात्रा में डेटा (लेखाकार या सिस्टम प्रशासक) के साथ काम करने वाले कर्मचारी की ताकत: विस्तार, सटीकता, त्वरित सीखने, सावधानी, संगठन और निश्चित रूप से, बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता पर ध्यान।

एक सचिव की विशेषताओं में विभिन्न प्रकार के सकारात्मक गुण शामिल हैं: ग्राहकों के साथ बातचीत में कौशल, व्यावसायिक संचार, साक्षरता, बातचीत करने की क्षमता और व्यावसायिक पत्राचार, एक ही समय में कई चीजों से निपटने की क्षमता। अच्छे बाहरी डेटा, चौकसता, चातुर्य और शिष्टता, परिश्रम पर भी ध्यान दें। जिम्मेदारी, सावधानी और तनाव प्रतिरोध किसी भी पेशे में उपयोगी होते हैं। लेकिन रिज्यूमे में ऐसे गुण लिखने वाला आवेदक हमेशा उन्हें गंभीरता से नहीं लेता है।

जिम्मेदारी, सावधानी और तनाव प्रतिरोध किसी भी पेशे में उपयोगी होते हैं। लेकिन रिज्यूमे में ऐसे गुण लिखने वाला आवेदक हमेशा उन्हें गंभीरता से नहीं लेता है।

कर्मचारी के पेशेवर गुणों का आकलन

नए कर्मचारियों के परीक्षण में समय और पैसा बर्बाद करने से बचने के लिए, कंपनियां कभी-कभी काम पर रखने से पहले उनका मूल्यांकन करती हैं। इसके लिए विशेष कार्मिक मूल्यांकन केंद्र भी बनाए गए हैं। उन लोगों के लिए मूल्यांकन विधियों की एक सूची जो इसे स्वयं करना पसंद करते हैं:

• सिफारिश के पत्र।
• परीक्षण। इसमें नियमित योग्यता और योग्यता परीक्षण, साथ ही व्यक्तित्व और जीवनी परीक्षण शामिल हैं।
• कर्मचारी के ज्ञान और कौशल के लिए एक परीक्षा।
• रोल प्ले या केस स्टडी।

भूमिका निभाने से आपको यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि आवेदक आपके लिए सही है या नहीं। उसकी स्थिति के लिए दिन-प्रतिदिन की स्थिति का अनुकरण करें और देखें कि वह इसे कैसे संभालता है। उदाहरण के लिए, उसके ग्राहक संपर्क कौशल को रेट करें। अपने सक्षम कर्मचारी या स्वयं को खरीदार होने दें, और आवेदक दिखाएगा कि वह क्या करने में सक्षम है। आप एक लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं जिसे उसे खेलते समय हासिल करने की आवश्यकता है, या बस काम की शैली का निरीक्षण करें। यह विधि फिर से शुरू में "व्यक्तिगत गुण" कॉलम की तुलना में आवेदक के बारे में बहुत कुछ बताएगी।

मूल्यांकन मानदंड पर निर्णय लेते समय, आप व्यावसायिक गुणों पर आधारित हो सकते हैं: समय की पाबंदी, संभावित मात्रा और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता, अनुभव और शिक्षा, कौशल, आदि। अधिक दक्षता के लिए, उस पद के लिए आवश्यक गुणों पर ध्यान केंद्रित करें जिसके लिए उम्मीदवार किया जा रहा है मूल्यांकन लागू होता है। किसी कर्मचारी पर भरोसा करने के लिए, उनके व्यक्तित्व लक्षणों पर विचार करें। आप उम्मीदवारों की रेटिंग के रूप में स्वयं मूल्यांकन कर सकते हैं, कुछ मानदंडों के अनुसार + और - रखकर, उन्हें स्तरों के अनुसार वितरित कर सकते हैं या अंक प्रदान कर सकते हैं। पूर्वाग्रह या रूढ़िबद्धता, या एक मानदंड को बहुत अधिक महत्व देने जैसी त्रुटियों को पहचानने से बचें।