रिज्यूमे लिखते समय आपको अपने पेशेवर गुणों पर गंभीरता से ध्यान देना चाहिए। यह उनके द्वारा है कि नियोक्ता यह तय करेगा कि आप कंपनी के लिए उपयुक्त हैं या नहीं। तदनुसार, एक साक्षात्कार के दौरान आपके साथ संवाद करने वाले एक भर्तीकर्ता को आकर्षित करने के लिए फिर से शुरू करने के लिए पेशेवर गुणों का चयन और सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।
फिर से शुरू करने के लिए व्यावसायिक गुण
व्यावसायिक गुण - यह है कि आप व्यक्तिगत गुणों की समग्रता के साथ-साथ उन सभी कौशलों को भी चित्रित कर सकते हैं जो एक व्यक्ति अपनी व्यावसायिक गतिविधि के दौरान हासिल करने में कामयाब रहा। वे आपको भविष्य में सुधार करने और आपकी कंपनी के लिए ठोस लाभ लाने में मदद कर सकते हैं।
कभी-कभी ऐसे गुण होते हैं जिन्हें केवल सशर्त रूप से पेशेवर कहा जा सकता है। उदाहरण के लिए, उन्हें "हास्य की विकसित भावना" के रूप में संदर्भित करते हुए, आवेदक को एक भर्तीकर्ता का ध्यान आकर्षित करने की संभावना नहीं है। जब तक कोई व्यक्ति पार्टियों के एक मेजबान के रूप में नौकरी की तलाश में नहीं है - तब भी हास्य की भावना को पेशेवर कहा जा सकता है।
अपने पेशेवर गुणों के लाभदायक विवरण के साथ एक प्रभावी रिज्यूमे कैसे प्राप्त करें?
हम नौकरी चाहने वालों को पेशेवर सहायता प्रदान करते हैं जो अपनी नौकरी खोज को गंभीरता से लेना चाहते हैं और उच्च गुणवत्ता वाला परिणाम प्राप्त करना चाहते हैं।
फिर से शुरू करने के लिए मजबूत पेशेवर गुण
- पेशेवर विकास के लिए प्रयास करना;
- मनाने की क्षमता;
- बढ़ी हुई दक्षता;
- विश्लेषणात्मक सोच।
यह सब भर्तीकर्ता को नेविगेट करने और समझने की अनुमति देगा कि आपके साथ संचार कैसे बनाया जाए और साक्षात्कार के दौरान बेहतर तरीके से प्रकट करने का प्रयास करने के लिए आपके कौन से गुण हैं।
उदाहरण के लिए, अनुभव की समान कमी को परिणाम अभिविन्यास और त्वरित सीखने जैसे गुणों द्वारा पूरक किया जा सकता है। इस प्रकार, नियोक्ता, यह महसूस करते हुए कि एक नए कर्मचारी से तत्काल परिणाम की उम्मीद करने की कोई आवश्यकता नहीं है, फिर भी उससे ठीक उसी तरह के विशेषज्ञ बनाने का अवसर मिलता है जिसकी आवश्यकता होती है। यदि आपका भावी नियोक्ता आगे की सोच वाला है, तो आपके पास एक अच्छा मौका है।
फिर से शुरू में पेशेवर गुणों के उदाहरण
यह याद रखना चाहिए कि किसी भी पेशेवर गुण को सूचीबद्ध करते समय, आपको इस सूची को स्थिति पर लागू होने वाली आवश्यकताओं के साथ समन्वयित करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक शीर्ष प्रबंधक पद के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवार के लिए पेशेवर गुणों और परिभाषित मानदंडों के लिए सटीकता को शायद ही जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। लेकिन सचिव पद के लिए यह एक बहुत ही ठोस प्लस साबित हो सकता है। इसलिए, जब एक फिर से शुरू करने के लिए पेशेवर गुण चुनते हैं, तो विचार करें कि उनमें से एक या कोई अन्य आपके भविष्य की स्थिति में आपके लिए कैसे उपयुक्त होगा।
यहां कुछ व्यवसायों से जुड़ी कई स्थितियां हैं जिनके लिए कुछ विशिष्ट गुणों की आवश्यकता होती है।
प्रबंधक के रिज्यूमे के लिए पेशेवर गुणों का एक उदाहरण
- एक ज़िम्मेदारी;
- कार्यक्षमता;
- बातचीत करने की क्षमता;
- उद्यम;
- जल्दी निर्णय लेने की क्षमता।
एक लेखाकार के फिर से शुरू के लिए पेशेवर गुणों का एक उदाहरण
- लगन;
- शुद्धता;
- समय की पाबंदी;
- संगठन।
बिक्री प्रबंधक को फिर से शुरू करने के लिए पेशेवर गुणों का एक उदाहरण
- लोगों के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता;
- वक्तृत्व कौशल;
- स्थिति को जल्दी से नेविगेट करने की क्षमता;
- रचनात्मकता।
जैसा कि आप देख सकते हैं, पेशेवर गुणों में अंतर स्पष्ट है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस रिक्ति के लिए आवेदन करना चाहते हैं। लेकिन यह मत भूलो कि गुणों की सूची बहुत लंबी नहीं होनी चाहिए। यदि इसमें लगभग 10 अंक (या इससे भी अधिक) हैं, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि आपका बायोडाटा एक तरफ रख दिया जाएगा: आखिरकार, भर्तीकर्ता को यह महसूस होगा कि आप केवल अपनी प्रशंसा कर रहे हैं। संयम दिखाएं और रिक्रूटर रिज्यूमे पर आपके पेशेवर गुणों का मूल्यांकन करेगा।
क्या एक प्रबंधक को एकजुट करता है जो एक नवागंतुक के साथ गलती को इंगित करने से डरता है जो कार्य को स्पष्ट करने की हिम्मत नहीं करता है? अनुभवी पेशेवरों और हरे प्रशिक्षुओं दोनों में कौन से गुण बाधा डालते हैं, जिनसे आपको तुरंत छुटकारा पाने की आवश्यकता है - एक मनोवैज्ञानिक, मनोचिकित्सक, कोच, एनएलपी विशेषज्ञ ने पोर्टल को बताया अन्ना सुखोवा।
- अन्ना, आपकी राय में, नवागंतुक और पुराने दोनों के काम में कौन से गुण बाधा डालते हैं?
मनोवैज्ञानिक रूप से, नौसिखिए और पुराने समय के लोग बिल्कुल विपरीत तरीके से व्यवहार करते हैं। मैं कुछ प्रकार के तुलनात्मक विश्लेषण की पेशकश करता हूं जो प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों और टीम के बारे में निष्कर्ष निकालने, संचार के प्रभावी तरीके खोजने में मदद करेगा।
शुरुआती: बढ़ी हुई चिंता, हर चीज से डरना, बाहरी रूप से बहुत बहादुर और सक्रिय लगता है, लेकिन मैं अधिक से अधिक गलतियाँ और गलतियाँ करता हूँ। नवागंतुक स्पष्ट प्रश्न पूछने से कतराते हैं, उन्हें डर होता है कि उनके बारे में बुरा सोचा जाएगा और इसलिए वे चतुर होना पसंद करते हैं जहां यह करने लायक नहीं है। शुरुआती लोगों के लिए मुख्य समस्या अप्रभावी समय आवंटन है: बहुत अधिक उपद्रव है, लेकिन कुछ परिणाम हैं। वे अत्यधिक भोलापन और टीम में संचार फिल्टर की कमी से भी बाधित हैं।
पुराने समय के लोग: ये लोग आत्मविश्वासी और आत्मकेंद्रित होते हैं। हर कोई हर किसी के बारे में जानता है, और, स्वाभाविक रूप से, वे हर समय कर्मचारियों, प्रबंधन, किसी से और किसी भी चीज़ से असंतुष्ट रहते हैं, बस खुद को यह समझाने के लिए कि वे अपर्याप्त प्रेरणा के साथ क्यों काम करते हैं। बेशक, आलस्य, प्रेरणा और मान्यता की कमी पुराने समय के लोगों को कभी-कभी उत्तेजक और अहंकारी व्यवहार करने के लिए मजबूर करती है। क्या वे स्पर्शी हैं, विभिन्न जोड़तोड़ के तरीकों का उपयोग करते हैं, "एक मुद्रा में आ जाते हैं" और बस खुले तौर पर वापस बैठ जाते हैं, "क्योंकि कोई भी उनके उत्साह की सराहना नहीं करेगा, बात यह है कि इसे करना है"?
दुर्भाग्य से, पुराने और नवागंतुक दोनों को मुख्य रूप से मनोवैज्ञानिक समस्याएं होती हैं, और आपको समझने की जरूरत है किस स्थिति में विशिष्ट मनोविज्ञान क्या है।
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- क्या आपके पास किसी व्यक्ति के चरित्र की उस जगह के साथ असंगति के ज्वलंत उदाहरण हैं जहां वे रहते हैं?
अपने परामर्श अभ्यास में, मेरा अक्सर सामना होता है धारित पद के संबंध में स्वभाव, चरित्र और व्यक्तित्व की असंगति।सबसे आम समस्या तब होती है जब एक नेता जो सख्त नहीं होता है वह काम पर निर्देशात्मक व्यवहार से बचता है। सबसे पहले, यह अनुशासन के मामले में टीम को हतोत्साहित करता है।
परिचित हो जाता है, और नेता बस अपना अधिकार खो देता है, इस बिंदु पर कि वह एक टिप्पणी नहीं कर सकता है - अधीनस्थ बर्खास्तगी में हेरफेर करते हैं "मैं अभी एक बयान लिखने के लिए तैयार हूं", निष्क्रियता "इस मामले में, मैं कुछ भी नहीं करूंगा "और गलतफहमी" मुझे नहीं पता कि कैसे करना है, आप नेता हैं, आप उन्हें बताएं। दूसरे शब्दों में, नरम नेता वाले अधीनस्थ उत्तेजक और उद्दंड व्यवहार करने लगते हैं।
"लेकिन जो गुण एक के लिए बुरे हैं वे दूसरे के लिए अच्छे हैं। उदाहरण के लिए, एक "आक्रामक" बिक्री प्रबंधक को पूरे विभाग का खर्च उठाना पड़ सकता है। आप कर्मचारियों के उन गुणों में क्या स्वीकार करते हैं जो सामान्य तौर पर आपको बहुत पसंद नहीं हैं?
मेरा मानना है कि प्रत्येक व्यक्ति की अपनी क्षमता और पेशेवर प्रतिभा होती है, एक रचनात्मक नेता का कार्य एक प्रणाली पर विचार करना और उसके प्रत्येक तत्व के लिए एक कर्मचारी का चयन करना है, उसकी आवश्यक अग्रणी प्रेरणा के साथ। उपलब्धि प्रेरणा के साथ कर्मचारी सबसे उपयुक्त होते हैं, वे बड़ी मात्रा में प्रदर्शन कर सकते हैं, वे व्यक्तिगत पेशेवर परिणामों पर मनोवैज्ञानिक रूप से निर्भर हैं। साथ ही, टीम में नेतृत्व के पदों के साथ-साथ प्रशासनिक और नियंत्रण दिशाओं में भी शक्ति का मकसद आवश्यक है। ऐसे लोग बस अमूल्य होते हैं - जब वे शक्ति और मान्यता महसूस करते हैं तो वे वास्तव में अपने काम का आनंद लेते हैं। संचार में सद्भाव के लिए प्रेरणा रखने वाले लोग कार्मिक संरचना में महान होते हैं, मध्य पदों में। उनके लिए सबसे अच्छी बात यह है कि कर्मचारियों के जन्मदिन का प्रभारी होना और लोगों के भोजन पर नियंत्रण रखना। सुरक्षा का मकसद सतर्क और भयभीत लोग हैं, वे अच्छे वकील हो सकते हैं जो सभी विवरणों की दोबारा जांच करते हैं, उत्कृष्ट विश्लेषक, ईमानदार लेखाकार - बढ़ी हुई चिंता वाले लोग कभी भी किसी से परामर्श और जिम्मेदारी साझा किए बिना एक महत्वपूर्ण कदम नहीं उठाएंगे।
मुझे लगता है कि मुख्य महत्वपूर्ण गुण कंपनी के प्रति वफादारी है, बाकी सीखा जा सकता हैऔर इसके विपरीत, कोई भी पेशेवर कितना भी अद्भुत क्यों न हो, अगर कंपनी के प्रति उसकी वफादारी अनुपस्थित है, तो वह कभी भी प्रबंधनीय नहीं होगा।
साक्षात्कार हमेशा उम्मीदवार के नकारात्मक और सकारात्मक गुणों के साथ आता है। रिक्रूटर इस तरह के सवाल पूछता है न कि किसी व्यक्ति के बारे में "पूरी तरह से भयानक सच्चाई" सुनने के लिए, वह इस बात में अधिक रुचि रखता है कि उम्मीदवार खुद को कैसे देखता है, क्या वह जानता है कि अपनी ताकत का विश्लेषण कैसे किया जाए ताकि उनका अधिकतम उपयोग किया जा सके। काम का एक नया स्थान। यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि कोई व्यक्ति खुद का मूल्यांकन कैसे करता है, क्या वह अपने क्षेत्रों को विकास के लिए देखता है।
नौकरी के साक्षात्कार में तीन नकारात्मक गुण
अगर आपका एचआर मैनेजर आपसे तीन नकारात्मक गुणों के बारे में पूछता है, तो घबराएं नहीं। सभी में नकारात्मक गुण होते हैं, उनके बिना बस कहीं नहीं है। साक्षात्कार से पहले ही निर्धारित कर लें कि आप इस प्रश्न का क्या उत्तर देंगे, ताकि भर्तीकर्ता के सामने बैठकर "इसे चूसें" नहीं।
झूठ मत बोलो, यह देखा जा सकता है और एक अप्रिय स्वाद छोड़ देता है।
वर्कहॉलिज्म की बात मत करो, ये है घटिया हरकत
सबसे पहले, एक वर्कहॉलिक को पूर्ण और खुशहाल व्यक्ति नहीं कहा जा सकता है। कंपनी का बदकिस्मत आदमी क्यों?
दूसरे, यदि कोई व्यक्ति 24/7 काम करने के लिए हर समय देता है, तो देर-सबेर वह "टूट जाएगा", और कंपनी के लिए परिणाम अप्रिय होंगे।
तीसरा, वर्कहॉलिज़्म वास्तविकता से एक प्रस्थान है। एक व्यक्ति, जैसा कि था, अपना जीवन जीना नहीं चाहता है, इसलिए, वह काम की शरण लेता है, अपनी छोटी सी दुनिया में वह वास्तविक जीवन की तुलना में अधिक आत्मविश्वास महसूस करता है, जिसे आप मानेंगे, अच्छा नहीं है।
खैर, आखिरी तर्क "खिलाफ" योजना बनाने की क्षमता के बारे में संदेह है, जिसके कारण वार्ताकार इस बारे में बात करता है कि आप अपना सारा समय काम पर कैसे बिताते हैं, जिसमें देर शाम और सप्ताहांत शामिल हैं। सक्षम कार्य शेड्यूलिंग, एक चीज़ पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता, मल्टीटास्किंग मोड में काम करने की क्षमता, प्रतिनिधि करने की क्षमता, किसी व्यक्ति को ठीक से वर्कफ़्लो बनाने की अनुमति देती है। इस बारे में सोचें कि आप मानव संसाधन प्रबंधक या भविष्य के नेता की नज़र में कैसे दिखना चाहते हैं?
उम्मीदवार से काम के पिछले स्थान के बारे में बात करना। कानूनी निदेशक:
-मुझे बहुत काम करना पड़ता था, अक्सर सप्ताहांत पर, यह स्पष्ट है कि मैं हमेशा शाम को देर से आता था, यह सामान्य है।
- क्या इतना काम था? न्यायालयों?
- जब मैं वहां आया तो कंपनी में प्रक्रियाओं का पुनर्निर्माण नहीं किया गया था, मुझे अपने हाथों से प्राथमिक मुद्दों से भी निपटना पड़ा।
- आपके पास कितने लोग अधीनस्थ थे
- सहायक?
-बेशक
- क्या अधीनस्थों के बीच काम का पुनर्वितरण संभव नहीं था?
- मैंने पहले तो बस यही किया, लेकिन जब मुझे एहसास हुआ कि मुझे सब कुछ फिर से करना है, तो मैंने सबसे महत्वपूर्ण चीजों को लेना शुरू कर दिया।
प्रबंधक का काम प्रक्रियाओं को नियंत्रित करना और टीम का प्रबंधन करना है ताकि काम समय पर और उचित गुणवत्ता के साथ पूरा हो सके। इस संवाद से, हम देख सकते हैं कि नेता को कम से कम टीम के प्रबंधन में समस्या है। यदि वह कर्मचारियों को इसे सही ढंग से और कुशलता से करने के लिए सिखा और प्रेरित नहीं कर सकता है, तो टीम को बदलना होगा। दूसरा संदेह जो इस तरह के प्रबंधक को तुरंत जगाता है, वह है सूक्ष्म प्रबंधन, प्रबंधन की बहुत शैली, जब एक प्रबंधक हर कदम पर कर्मचारी के काम की जाँच करता है, और हमेशा खुश नहीं होता है। पूर्णतावादियों के लिए भी यह एक सामान्य प्रथा है।
जब प्रबंधक कहता है कि "कंपनी में प्रक्रियाओं का पुनर्निर्माण नहीं किया गया था", कि उन्होंने केवल एक चीज का वादा किया था, लेकिन "वास्तव में एक गड़बड़", मैं तुरंत एक प्रश्न पूछना चाहता हूं (बयानबाजी, निश्चित रूप से): "उन्होंने क्यों लिया सुनो? शायद, एक नेता के रूप में, आपके पास कंपनी की प्रक्रियाओं, स्थिति को प्रभावित करने के लिए पर्याप्त शक्तियां थीं? उन्होंने चीजों को क्रम में क्यों नहीं रखा, अन्य विभागों के साथ या टीम के भीतर संपर्क स्थापित नहीं किया ”?
यदि प्रबंधक ने टीम में ठीक से संबंध बनाए हैं, विभाग में सब कुछ ठीक है, और हर कोई अपना काम कर रहा है, प्रबंधक के पास अपनी परियोजनाओं, विभाग के काम पर नियंत्रण, टीम के विकास और आत्म-सुधार के लिए पर्याप्त समय होना चाहिए।
उम्मीदवार से काम के पिछले स्थान के बारे में बात करना। विपणन विशेषज्ञ:
- आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हैं?
- सच कहूं तो पर्सनल लाइफ के लिए बिल्कुल वक्त नहीं है। परिवार के लिए पर्याप्त समय नहीं है। कार्यों की संख्या कंपनी द्वारा दिए जाने वाले मुआवजे के स्तर से तुलनीय नहीं है।
- क्या आपने इस बारे में अपने बॉस से चर्चा की है?
- मैंने किया। और चर्चा करने के लिए क्या है? इस तरह हर कोई हमारे लिए काम करता है।
मैं मुश्किल से 8 लोगों के पूरे विभाग की कल्पना कर सकता हूं जो दिन-रात इस्तीफा देकर काम करते हैं, और यहां तक कि एक विदेशी कंपनी में भी, जहां वे काम और व्यक्तिगत जीवन के संतुलन की निगरानी करते हैं, कर्मचारियों के पास लोहे के अधिकार हैं। सबसे अधिक संभावना है, उम्मीदवार यह नहीं जानता कि कैसे योजना बनाई जाए, यह नहीं जानता कि प्रबंधक या सहकर्मियों के साथ कैसे बातचीत करें, और वह सब कुछ ले लेता है जो उसे दिया जाता है। नई कंपनी में स्थिति बिल्कुल वैसी ही होगी।
हम किस नुकसान के बारे में बात कर सकते हैं?
आपको पूर्ण होने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए आप सच बोलकर "स्वयं को धोखा" नहीं देते हैं। हम किस नुकसान के बारे में बात कर सकते हैं? बेशक, उन लोगों के बारे में जो व्यवसाय को नुकसान नहीं पहुंचाएंगे और कंपनी को "अपना रास्ता बंद" नहीं करेंगे।
उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति को दीर्घकालिक नियोजन में समस्या हो सकती है (यदि आप किसी विशेषज्ञ के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो यह नुकसान आपको किसी भी तरह से नुकसान नहीं पहुंचाएगा), आपको एक नेता से विशिष्ट अपेक्षाएं हो सकती हैं (उदाहरण के लिए, यह मुश्किल है आपके लिए उन लोगों के साथ अभिसरण करने के लिए जो बहुत अधिक सत्तावादी हैं), आप एक्सेल में कमजोर हैं (मुख्य बात यह है कि यह काम के लिए बुनियादी आवश्यकता नहीं है)।
पहले से, कुछ नकारात्मक पहलुओं का चयन करें जो किसी भी तरह से आपके काम को नए स्थान पर प्रभावित नहीं करेंगे, और उन पर चर्चा करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।
नौकरी के लिए इंटरव्यू में तीन सकारात्मक गुण
यदि कोई नियोक्ता आपसे "स्वयं की प्रशंसा" करने के लिए कहे तो आपको किन गुणों का नाम देना चाहिए? यहां आपको नौकरी के विवरण और नौकरी की आवश्यकताओं पर भरोसा करने की आवश्यकता है। यह स्पष्ट है कि हम सभी में पर्याप्त से अधिक सकारात्मक गुण हैं, और एक अवसर होगा, हम अंतहीन रूप से खुद की प्रशंसा करेंगे। नियोक्ता को जानवरों के प्रति आपके दयालु रवैये में दिलचस्पी होने की संभावना नहीं है, क्योंकि आप ऐसे दक्शुंड और तोते से प्यार करते हैं जिन्होंने पिछले साल 101 डालमेटियन को गर्म और आश्रय दिया था।
क्या फायदे कहे जा सकते हैं
यह आसान है: आपके सकारात्मक गुण व्यवसाय से संबंधित होने चाहिए। एक निजी सहायक के लिए, सबसे उपयोगी गुण समय की पाबंदी, संगठन, तनावपूर्ण स्थितियों में भी संयम बनाए रखने की क्षमता होगी।
मानव संसाधन प्रबंधक के लिए संचार से प्यार करना, संबंध बनाना, सामान्य रूप से लोगों से प्यार करना, अधिमानतः महत्वपूर्ण है।
एक पीआर विशेषज्ञ के लिए, सामाजिकता, खुद को दिखाने की इच्छा, संचार के लिए प्यार, बोलना, लेख लिखने में रुचि जैसे गुण उपयोगी लाभ होंगे।
एक एसएमएम विशेषज्ञ के लिए, संवाद करने की इच्छा, सामाजिक नेटवर्क के लिए प्यार और एक रचनात्मक दृष्टिकोण होना महत्वपूर्ण है।
क्या आप नौकरी की तलाश में हैं और एक अच्छी नौकरी पाना चाहते हैं? तब आप ठीक से तैयार किए गए रेज़्यूमे के बिना नहीं कर सकते। यहां एक सक्षम दृष्टिकोण की आवश्यकता है। फिर से शुरू से, नियोक्ता को उम्मीदवार के बारे में सभी उपयोगी जानकारी का पता लगाना चाहिए, और आवेदक को समान पद के लिए आवेदन करने वाले प्रतियोगियों के सामान्य द्रव्यमान से बाहर खड़े होने के लिए बाध्य है। रिज्यूमे में बताए गए गुण सफलता के चरणों में से एक हैं, वे निर्णायक भूमिका निभाते हैं, कोई कह सकता है, निर्णायक भूमिका। यदि आप नहीं जानते कि किन गुणों को इंगित करना है, तो हम इसमें मदद करेंगे, उपयोगी सुझाव और सिफारिशें देंगे।
लेख इस बात पर ध्यान केंद्रित करेगा कि रिज्यूमे में किन गुणों को इंगित किया जाए, साथ ही स्थिति के लिए उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियों पर, क्या ध्यान देने योग्य है और किस बारे में चुप रहना है।
इसलिए, हम ध्यान से पढ़ते हैं, याद करते हैं और एक अद्वितीय फिर से शुरू करते हैं, जिसका अध्ययन करने के बाद, नियोक्ता केवल उम्मीदवार को मना नहीं कर सकता है और निश्चित रूप से उसे काम पर ले जाएगा।
आवेदक को रिज्यूमे में किन गुणों का उल्लेख करना चाहिए
बेशक, आपको अपनी प्रशंसा करने की ज़रूरत है, लेकिन अपने बारे में सच लिखने की सलाह दी जाती है, अन्यथा काम की प्रक्रिया में गलतफहमी पैदा हो सकती है, और आपको शरमाना होगा और बहाना बनाना होगा।
तो, नियोक्ता को क्या पसंद आ सकता है और वह सबसे पहले किस पर ध्यान देगा:
- जिम्मेदारी की भावना में वृद्धि।
- अनुशासन।
- समय की पाबंदी।
- दृढ़ता।
- सावधानी।
- सामाजिकता।
- दृढ़ता।
- लगन।
याद रखें, आपका काम अपने बारे में अधिक से अधिक सकारात्मक गुणों को प्रकट करना है जो आपको अपने काम में अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करते हैं। यदि आप चाहें, तो आप किसी तरह मूल रूप से अपने बारे में बताने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन आपको बहुत दूर नहीं जाना चाहिए (देखें)। अन्यथा, नियोक्ता यह विश्वास नहीं कर सकता है कि उसके बारे में निर्दिष्ट जानकारी सत्य है।
उपरोक्त गुणों के अलावा, यदि आवश्यक हो तो अपने रेज़्यूमे में कई गैर-मानक लेकिन आकर्षक व्यक्तित्व लक्षण शामिल करें।
एक नियोक्ता के लिए आकर्षक गुणों की सूची में शामिल करने के लिए कौन से चरित्र की ताकत है:
- पहल;
- रचनात्मक मानसिकता;
- गति, गतिशीलता, गतिविधि;
- तनावपूर्ण स्थितियों के लिए प्रतिरोध में वृद्धि;
- व्याकरणिक रूप से सही भाषण;
- अच्छा उच्चारण;
- अपनी ताकत पर भरोसा।
यदि आपके पास इनमें से कम से कम दो गुण हैं, तो उन्हें अपने रेज़्यूमे में शामिल करना सुनिश्चित करें। ऐसी सूची के साथ, उम्मीदवार के पास एक अच्छी नौकरी पाने और प्रबंधन का ध्यान आकर्षित करने का एक बहुत ही वास्तविक मौका है (देखें)। खुद की एक सफल प्रस्तुति कभी दर्द नहीं देती, क्योंकि प्रतिष्ठित पदों के लिए प्रतिस्पर्धा हमेशा अधिक होती है।
रिज्यूमे में किन-किन कमजोरियों को इंगित करना चाहिए जिससे आपको काम पर रखा जाएगा
कोई आदर्श लोग नहीं हैं, इसलिए रिक्ति के लिए एक आवेदक को निश्चित रूप से फिर से शुरू में खामियां होनी चाहिए। प्रबंधन के लिए यह महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति खुद को गंभीर रूप से देखने और खुद का पर्याप्त रूप से आकलन करने में सक्षम हो।
हमारा सुझाव है कि आप अपने आप को कमजोर गुणों के लिए कई विकल्पों से परिचित कराएं जो उम्मीदवार की प्रतिष्ठा को खराब नहीं कर सकते।
- विश्वसनीयता।
- लंबे समय तक एक ही स्थान पर बैठने में असमर्थता।
- सीधापन।
- हवाई यात्रा का डर।
- औपचारिकता की अत्यधिक लालसा।
- धोखा देने में असमर्थता।
- बढ़ी हुई गतिविधि।
- अविश्वास।
- विवादास्पद मुद्दों पर समझौता करने की अनिच्छा।
- ईमानदारी।
- नम्रता।
- अपनी और दूसरों से मांग करना।
इन उदाहरणों को आधार के रूप में लिया जा सकता है, और साक्षात्कार में, मुख्य बात यह दिखाना है कि आप काम करने के लिए तैयार हैं और कंपनी की भलाई के लिए हर संभव प्रयास करते हैं।
पुरुष और महिला, रिज्यूमे में उनके गुणों में क्या अंतर है
जैसा कि यह पहले ही स्पष्ट हो चुका है, रिज्यूम किसी तरह नौकरी के लिए उम्मीदवार का विजिटिंग कार्ड है, इसलिए इसे संक्षेप में, संक्षेप में, लेकिन साथ ही संक्षेप में और सूचनात्मक रूप से लिखा जाना चाहिए।
मूल रूप से, पुरुषों और महिलाओं के रिज्यूमे कुछ खास नहीं हैं, लेकिन फिर भी बारीकियां हैं। आइए विपरीत लिंग के आवेदकों की ताकत और कुछ कमजोरियों के बारे में बात करते हैं जिन्हें फिर से शुरू में शामिल करना वांछनीय है।
पुरुष शक्ति:
- गतिविधि।
- इच्छाशक्ति की ताकत।
- लोगों के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता।
- शुरुआत को उसके तार्किक अंत तक लाना।
- दृढ़ता।
- कर्त्तव्य निष्ठां।
- विकसित बुद्धि।
पुरुष आवेदकों की ताकत के फिर से शुरू में इंगित करने के लिए कमजोर बिंदु क्या हैं:
- अभिमान।
- स्वार्थ।
- गरमी।
- वैकल्पिक।
- अव्यवस्थित, लापरवाही।
एक महिला की व्यक्तिगत ताकत:
- धीरज।
- दृढ़ निश्चय।
- निष्ठा।
- प्रसन्नता।
- सामाजिकता।
- एक समझौता खोजने की इच्छा।
महिलाओं के लिए फिर से शुरू में कमजोरियां:
- घबराहट।
- कुशाग्रता।
- स्पर्शशीलता।
- प्रतिशोध।
- अवसाद की प्रवृत्ति।
- बेचैनी।
- भावनात्मकता।
हमने पाया कि रिज्यूमे में बताए गए कौन से गुण नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने के लिए निश्चित हैं। अब आइए छोटी-छोटी तरकीबों के बारे में बात करें, या यों कहें कि अपने बारे में एक विशेषता बनाते समय कैसे और क्या नहीं करना चाहिए।
रिज्यूमे लिखते समय छोटी बारीकियां
- जानकारी स्पष्ट होनी चाहिए, धुंधली नहीं। यानी आवेदक हर चीज के बारे में और कुछ भी नहीं के बारे में बात करता है। जानकारी को संक्षिप्त रखने का प्रयास करें। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह बताएं कि आपको क्यों काम पर रखा जाना चाहिए, आप दूसरों के साथ अनुकूल रूप से कैसे तुलना करते हैं।
- सच्चाई बयां करो। यदि झूठ का तुरंत खुलासा किया जाता है, तो यह उम्मीदवार को नौकरी पाने के अवसर से वंचित कर देगा। यदि व्यक्ति को काम पर रखने के बाद धोखे का खुलासा हो जाता है, तो उसे नौकरी से निकालने का यह एक बड़ा बहाना होगा।
- साक्षरता। यदि किसी उम्मीदवार ने अपनी खूबियों के बीच विस्तार और गलतियों के बिना लिखने की क्षमता पर ध्यान देने का संकेत दिया है, लेकिन साथ ही उन्हें अपने रेज़्यूमे में भी बनाया है, तो यह निश्चित रूप से हैरानी का कारण होगा। गलतियाँ कार्यस्थल में लापरवाही, लापरवाही और उदासीनता का संकेत देती हैं।
अब आप जानते हैं कि रिज्यूमे कैसे लिखना है, और इसमें किन गुणों को इंगित करना है, ताकि एक आकर्षक पद के लिए पहला आवेदक बन सके।
रिज्यूम संकलित करते समय, कुछ फर्मों, कंपनियों को रिक्ति के लिए आवेदन में सकारात्मक, नकारात्मक गुणों को चिह्नित करने के लिए कहा जाता है। अक्सर, ऐसी आवश्यकता बड़ी कंपनियों द्वारा बड़े कर्मचारियों के साथ की जाती है, जहां सभी कर्मचारियों की अच्छी तरह से समन्वित, टीम वर्क महत्वपूर्ण है।
हम आपको सलाह देते हैं कि आप अपने सकारात्मक और नकारात्मक गुणों की प्रारंभिक सूची पहले से बना लें। सूची संकलित करते समय, किसी को कंपनी की गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए ताकि नकारात्मक गुण वांछित रिक्ति प्राप्त करने में बाधा न बनें।
अपने रिज्यूमे में अपने सकारात्मक गुणों का वर्णन करते समय, अपने आप को उत्कृष्ट पक्ष से चित्रित न करने का प्रयास करें, "सुनहरे मतलब" से चिपके रहें। विवरण में वस्तुनिष्ठ, विश्वसनीय जानकारी होनी चाहिए। यदि आपको काम पर रखा जाता है, तो भविष्य में घोषित गुणों की वास्तविकता के साथ असंगति सामने आ सकती है और एक अजीब स्थिति पैदा हो सकती है।
आपको अपने व्यक्तिगत जीवन, पेशेवर गतिविधि, चरित्र के वर्णित सकारात्मक पहलुओं की उपस्थिति से उदाहरणों के साथ पुष्टि करने के लिए तैयार रहना चाहिए। एक व्यक्ति के कई बुनियादी गुण हैं जो एक नियोक्ता निश्चित रूप से एक रेज़्यूमे पढ़ते समय ध्यान देगा।
| संचालनीयता | यहां आप निर्दिष्ट कर सकते हैं कि यदि आपको ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता है तो आप अपनी सेवाएं और समय देने के लिए तैयार हैं। जल्दी और कुशलता से काम करने की इच्छा पर ध्यान दें। |
| सुजनता | टीम वर्क में गुणवत्ता महत्वपूर्ण है। अपने लिए एक अपरिचित वातावरण, लोगों की एक बड़ी भीड़, विभिन्न श्रेणियों के लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता को आसानी से अपनाने की अपनी क्षमता पर ध्यान दें। |
| तनाव प्रतिरोध | गंभीर शारीरिक परिश्रम या कठिन, आपातकालीन स्थितियों में तत्काल समाधान की आवश्यकता वाले काम में यह गुण मांग में है। साक्षात्कार करते समय, वास्तविक जीवन के उदाहरण दें। |
नीचे सूचीबद्ध गुण वैकल्पिक हैं, लेकिन वे फिर से शुरू को और अधिक पूर्ण बना देंगे और एक उपयुक्त रिक्ति के रूप में नियोक्ता का ध्यान आपकी ओर आकर्षित करने की गारंटी है:
- विश्लेषणात्मक सोच;
- सावधानी;
- अनुशासन;
- पहल;
- रचनात्मकता;
- संगठन;
- समय की पाबंदी;
- पेशेवर स्तर में सुधार पर काम करने की इच्छा;
- कठोर परिश्रम;
- कार्य के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण।
उन गुणों को इंगित करें जो उस नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। अपने रेज़्यूमे को अनावश्यक विवरण के साथ ओवरलोड न करें।
नकारात्मक गुण
हर तरह से कोई भी पूर्ण व्यक्ति नहीं होता है। अपने रिज्यूमे पर यह लिखना गलत है कि आप नकारात्मक गुणों से रहित हैं। चरित्र के नकारात्मक पक्षों को गुणों के रूप में प्रस्तुत करें, उदाहरण के लिए:
- साख;
- पैदल सेना;
- अपने और अपने काम के प्रति बढ़ी हुई सटीकता;
- निर्णय में सीधापन;
- अपुष्ट तथ्यों का अविश्वास।
इस तथ्य को समझना और ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है कि एक निश्चित स्थिति में विशिष्ट विशेषताएं पूर्ण रूप से प्रकट होंगी, इसलिए जो स्पष्ट है उसे छिपाने की कोशिश न करें। अपने नकारात्मक, आप क्या सोचते हैं, कमियों के बारे में बात करने के लिए तैयार रहें। उन्हें स्वीकार करने में शर्म न करें, क्योंकि कंपनी को अधिकतम लाभ पहुंचाने के लिए आप उनसे लड़ने के लिए तैयार हैं।
इंटरव्यू के दौरान बिना अति आत्मविश्वास के शांत रहें। अपने वार्ताकार को आँख में देखने की कोशिश करें, बिंदु का उत्तर दें। व्यावसायिकता और तत्परता के नियोक्ता को जल्द से जल्द काम शुरू करने के लिए मनाने की कोशिश करें।