जब श्रम संहिता द्वारा छुट्टी का भुगतान किया जाता है। एक वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करना

प्रत्येक कर्मचारी को छुट्टियां मिलती हैं। यह अधिकार कानून द्वारा स्थापित किया गया है। हालांकि, कई बारीकियां हैं, जो अधिकांश श्रमिक बस सोचते हैं। उदाहरण के लिए, छुट्टियों का भुगतान करने से कितने दिन पहले छुट्टी हो? छुट्टी चार्ज की गणना कैसे की जाती है? लेख में इन सभी और अन्य मुद्दों का उत्तर दिया जाएगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता में छुट्टी की अवधारणा

पूरी तरह से किसी भी आधिकारिक कार्यकर्ता व्यक्ति को काम से अस्थायी छूट का अधिकार है। यह निश्चित रूप से आराम करने के लिए आवश्यक है। इस पूरी प्रक्रिया को छुट्टी कहा जाता है। छुट्टी कानून द्वारा निहित है, यह नागरिक और सैन्य दोनों दोनों से संबंधित है। हालांकि, यह केवल नागरिक पर्यावरण के बारे में चर्चा की जाएगी।

बस काम के किसी अन्य तत्व के साथ, छुट्टी में कई सुविधाएं और शर्तें हैं। विशेष रूप से, काम से कई मुख्य प्रकार छूट प्रतिष्ठित हैं। अवकाश होता है:

• वार्षिक भुगतान (अवकाश और छुट्टियों का भुगतान);
• मातृत्व (गर्भावस्था या बाल देखभाल के दौरान);
• छात्र (परीक्षा उत्तीर्ण करते समय, वैज्ञानिक पत्रों की सुरक्षा, प्रशिक्षण, आदि);
• अस्थायी विकलांगता (बीमार) के साथ जुड़ा हुआ है।

सबसे आम एक वार्षिक छुट्टी है। कानून के अनुसार, प्रत्येक नागरिक को इस प्रकार के छूट के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

छुट्टियां प्रदान करने की प्रक्रिया

यह समझने के लिए कि छुट्टियों के लाभ कैसे भुगतान किए जाते हैं, काम से मुक्ति प्रदान करने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया पर ध्यान देना आवश्यक है।

जैसा कि आप जानते हैं, छुट्टियों को ऐसे व्यक्तियों को प्रदान नहीं किया जा सकता है जिन्होंने कार्यस्थल की प्राप्ति के बाद से किसी विशेष उद्यम पर निश्चित समय बिताया नहीं है (एक नियम के रूप में, यह अवधि वर्ष है)। हालांकि, हर नागरिक छह महीने के काम के बाद कुछ दिनों के आराम की संभावना के बारे में नहीं जानता है। साथ ही, इन दिनों, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, छुट्टियों के संचय और भुगतान को लागू किया जाना चाहिए।

वार्षिक भुगतान छुट्टी को एक विशेष छुट्टी अनुसूची में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए, और कर्मचारी के साथ भी सहमत हो गया है। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्यकर्ता व्यक्ति को छुट्टी स्थानांतरित करने का अधिकार है (हालांकि, ऐसा अवसर लगातार दो साल से अधिक नहीं है)। छुट्टी विभाजित की जा सकती है; उसी समय, प्रत्येक भाग 14 दिनों से कम नहीं होना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता में छुट्टियों की अवधारणा

कानून 28 दिनों की छुट्टी को नियंत्रित करता है। 11 महीने के लिए काम करने वाले अधिकारी को छुट्टी मिलने में सक्षम है। कानून स्थापित करता है और नकद भुगतान के लिए प्रक्रिया, आराम के लिए राहत मिली। इस प्रकार, श्रम संहिता के लेख अनुमानित अवधि, औसत कमाई और किसी विशेष कर्मचारी की प्रत्यक्ष आय से एक निश्चित अनुमानित अवधि के लिए रिलीज भुगतान की निर्भरता स्थापित करते हैं।

अनुमानित अवधि के तहत, उन सभी 11 महीनों का मतलब है कि कार्यकर्ता ने छुट्टी प्राप्त करने से पहले काम किया था। साथ ही, यदि कर्मचारी छुट्टियां जल्दी लेना चाहता था तो बिलिंग अवधि भी छह महीने हो सकती है।

छुट्टियों के भुगतान की मात्रा की गणना लेखा विभाग द्वारा स्थापित कुछ नियमों के अनुसार की जाती है। साथ ही, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि कानून के मानदंडों और विशेष रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता से दूर न जाएं।

छुट्टियों की गणना

एक नियम के रूप में, छुट्टी भुगतान की राशि राशि से काफी अलग है। वेतन। तथ्य यह है कि कई नियोक्ता एक ही राशि में छुट्टियों और वेतन का भुगतान करने के लिए केवल लाभहीन हैं। इस प्रकार, कानून के तहत बाकी के लिए नकद भुगतान एक विशिष्ट औसत पर अर्जित होते हैं। इसकी गणना औसत दैनिक कमाई पर की जाती है।

सभी गणना इस अवधि के अनुसार की जाती है जिसके लिए छुट्टियों के भुगतान अर्जित किए जाते हैं। अवधि के लिए यह क्या है? एक नियम के रूप में, यह पहले सही छुट्टी के दिन तक काम के पहले दिन से एक अस्थायी खंड है। यह औसत दैनिक आय दोनों पर ध्यान देना चाहिए। इसकी गणना बहुत आसान है। अनुमानित अवधि के लिए प्राप्त की गई पूरी राशि बिताए गए दिनों की संख्या से विभाजित है। औसत दैनिक आय प्राप्त की जाती है। छुट्टियों का भुगतान कैसे किया जाता है? 28 दिन शेष (या 14, यदि बाकी बाकी है) बहु आय। तो आवश्यक राशि का गठन किया गया है।

भुगतान कब होते हैं?

छुट्टी का भुगतान करने से कितने दिन पहले छुट्टी हो? किसी भी एकाउंटेंट, उद्यम के प्रमुख या विभाग के प्रमुख को याद रखना चाहिए कि रूसी संघ का श्रम संहिता भुगतान की सटीक अवधि स्थापित करती है: छुट्टियों को छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले भुगतान किया जाता है। यहां, हालांकि, कई मुख्य बारीकियां हैं जिन्हें थोड़ा और विचार करना होगा।

भुगतान की तारीख एक दिन में गिर सकती है। यदि सप्ताहांत में लेखांकन काम नहीं करता है, तो पैसा अंतिम कार्य दिवस पर सूचीबद्ध होना चाहिए (उदाहरण के लिए, 5 मार्च - छुट्टियों को प्राप्त करने का दिन, रविवार को गिरता है - इस मामले में, पैसा 3 मार्च को आना चाहिए शुक्रवार)। यह भी लागू होता है और विशेष रूप से, मई, जनवरी या किसी अन्य "लंबी" छुट्टियों को मौद्रिक मात्रा के समय पर भुगतान में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि छुट्टी भुगतान की राशि व्यक्तिगत आयकर, साथ ही साथ पेंशन फंड के आयोजन के अधीन है। किसी भी तरह से एक नियोक्ता को "लिफाफे में" धन राशि प्रदान नहीं करनी चाहिए - सब कुछ कानूनी रूप से और पारदर्शी होना चाहिए।

अनपेक्षित अवकाश वेतन

कितने दिनों का भुगतान किया जाएगा छुट्टी? ऊपर, एक स्पष्ट शब्द लेबल किया गया था - बाकी की शुरुआत से तीन दिन पहले। या शायद इस अवधि का उल्लंघन किया जाता है?

प्रत्येक नियोक्ता को अपने कर्तव्यों को स्पष्ट रूप से पता होना चाहिए। किसी भी नेता का सबसे महत्वपूर्ण कार्य अपने कर्मचारियों को धन की राशि का समय पर भुगतान है। रूसी संघ का श्रम संहिता, रूसी संघ का सीओएपी और कुछ अन्य कानून और विनियम मजदूरी के भुगतान, या उनके भुगतान के लिए एक निश्चित ज़िम्मेदारी स्थापित करते हैं, लेकिन समय पर नहीं।

अवकाश और अवकाश वेतन एक गंभीर व्यवसाय है। किसी भी बॉस को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि एक विशेष कर्मचारी को मनोरंजन और प्रासंगिक नकद भुगतान प्राप्त करने में कोई समस्या नहीं है। आज तक, एक स्पष्ट नियम है: प्रत्येक अतिदेय दिन को रूसी संघ के केंद्रीय बैंक की दर के अनुसार भुगतान किया जाता है - 1 से 300. छुट्टी भुगतान के भुगतान में देरी यहां भी जरूरी है; साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि देरी के कारण एक उद्यम हो सकता है।

भुगतान के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी

प्रत्येक नियोक्ता को नकद भुगतान में देरी के संभावित परिणामों को स्पष्ट रूप से महसूस करना चाहिए। एक उल्लंघन छुट्टी पेरोल में क्या शामिल है? छुट्टी से कितने दिन पहले, श्रम संहिता पैसे के हस्तांतरण के लिए प्रदान करती है? ये सभी प्रश्न कानून के उत्तर देंगे। इसलिए, भुगतान की शर्तों के एक उल्लंघन के लिए, संगठन को 30 हजार से 50 हजार रूबल का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाएगा, और उद्यमी 1 हजार से 5 हजार रूबल तक है। बार-बार विकारों के दौरान जुर्माना का आकार काफी अधिक होगा। कानूनी संस्थाएं 50 हजार से 70 हजार रूबल, और उद्यमी - 10 हजार से 20 हजार रूबल तक भुगतान करेंगे।

विशेषज्ञों में से जुर्माना की मात्रा के बारे में बहुत सारे विरोधाभास हैं। अधिकांश अनुमोदन करते हैं कि प्रस्तुत की गई राशि पर्याप्त नहीं है। श्रमिकों के वेतन में देरी के लिए नियोक्ता लाभदायक होना चाहिए; इसी तरह के जुर्माना ऐसा अवसर नहीं देता है।

समय पर गैर-भुगतान के साथ क्या करना है?

कानून में देर से भुगतान के बारे में सभी आवश्यक अंक वहां हैं, नियोक्ता उनके बारे में जानता है। वह नेता जानता है और छुट्टियों का भुगतान करने से कितने दिन पहले छुट्टी मिलती है। फिर भी, नकद भुगतान नहीं आते हैं। सिर या संभावित परिणामों को और न ही श्रम संहिता को भयभीत न करें। दर्द की स्थिति कई रूसी नागरिकों से परिचित है। ऐसे क्षणों में क्या करना है? कुछ कर्मचारी खड़े नहीं होते हैं और बस खारिज करते हैं। हालांकि, ऐसे मामले आमतौर पर वेतन देरी से जुड़े होते हैं। छुट्टियों के भुगतान होने के लिए यह काफी अलग चीजें हैं।

यदि सिर बाकी के लिए आवश्यक मात्रा का भुगतान नहीं करता है, तो कर्मचारी कार्रवाई के दो संस्करणों पर ध्यान दे सकता है। पहला विकल्प दूसरे समय में आराम के हस्तांतरण से जुड़ा हुआ है। कभी-कभी नेताओं ने कर्मचारियों के लिए खुद को "दबाएं", छुट्टी अनुसूची में परिवर्तन प्राप्त करना चाहते हैं। दूसरा विकल्प कुछ हद तक अधिक कट्टरपंथी है। वह नियोक्ता के खिलाफ अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षण के लिए शिकायत दर्ज करने में शामिल हैं। यह विधि प्रभावी है, लेकिन, हां, सबसे इष्टतम नहीं। ऐसी कोई शिकायत नियोक्ता की प्रतिष्ठा और प्रतिष्ठा को काफी हद तक खराब करती है। यही कारण है कि एक बयान सबमिट करने वाले कर्मचारी के लिए आगे करियर की वृद्धि बंद होने की संभावना है।

बर्खास्तगी के लिए भुगतान

जैसा कि ऊपर वर्णित है, काम से कानूनी छूट के लिए कई बुनियादी प्रकार के भुगतान हैं। उनमें से छुट्टियों का भत्ता भुगतान है। छुट्टी से कितने दिन पहले (रूसी संघ का श्रम संहिता छुट्टी के लिए भत्ता के लिए प्रदान करता है) यह भुगतान आयोजित किया जाता है?

बर्खास्तगी के दौरान भी आराम करने के अधिकार के संरक्षण को नोट करना महत्वपूर्ण है। इसलिए, यदि कामकाजी व्यक्ति एक निश्चित उद्यम छोड़ देता है, तो कानून एक निश्चित मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के लिए प्रदान करता है। साथ ही, हम कुछ दिनों और पूरे महीने दोनों के बारे में जा सकते हैं। 2017 में, बर्खास्तगी के दौरान छुट्टियों को उसी नियम पर जारी किया जाता है जैसे कि उन्हें छुट्टी से पहले जारी किया गया था। यहां अपवाद बीमारियों और दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा आयोजित करने की कमी को छोड़कर है।

किसी भी, आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिक को छुट्टी का अधिकार है। साथ ही, एक अधिकृत कर्मचारी छुट्टी कर्मचारी का भुगतान करने के लिए बाध्य है। जब छुट्टी भुगतान का भुगतान किया जाता है, तो कर्मचारी के मनोरंजन से संबंधित अन्य बारीकियों की गणना करने के लिए हम अधिक विस्तार से विश्लेषण करेंगे।

छुट्टी क्या है

Laka, विधायी मानकों के अनुसार, यह एक निश्चित अवधि में वर्कफ़्लो से अस्थायी छूट होने के लिए प्रथागत है। एक नागरिक को इस समय आराम करने, व्यक्तिगत समस्याओं और अन्य मुद्दों को हल करने का अधिकार है। छुट्टियों के दौरान, कर्मचारी एक कार्यस्थल और स्थिति बना हुआ है।

कई प्रकार की छुट्टियां विधायी हैं:

1. वार्षिक। अनिवार्य भुगतान अवकाश।
2. मातृत्व अवकाश पर बाहर निकलें। गर्भावस्था की अंतिम अवधि में, प्रसव के बाद और बच्चे की देखभाल के दौरान।
3. छात्र। परीक्षा उत्तीर्ण करते समय, थीसिस की सुरक्षा, उच्च योग्यता प्राप्त करने आदि को लेना संभव है।
4. अस्थायी विकलांगता। रोग के दौरान प्रदान किया गया।

आइए अधिक विस्तार से वार्षिक अवकाश के बारे में बात करते हैं और जब छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए।

गण

यह पता लगाने के लिए कि छुट्टी के लिए नकदी शुल्क की प्रणाली क्या है, और विशेष रूप से जब छुट्टियों को श्रम संहिता पर भुगतान किया जाना चाहिए, तो आपको एक समान आराम प्रदान करने की प्रक्रिया पर ध्यान देना होगा।

बहुत से लोग जानते हैं कि एक पूर्ण अवकाश जो संगठन का भुगतान करेगा, इस कंपनी में छह महीने के निरंतर संचालन से पहले नहीं लिया जा सकता है।

भुगतान के छह महीने की समाप्ति से पहले भुगतान छुट्टी प्रदान करें केवल निम्नलिखित मामलों में संभव हो सकता है:

• डिक्री से पहले या उसके तुरंत बाद महिला;
• एक कर्मचारी जो 18 वर्ष का नहीं था;
• एक कर्मचारी जिसने 3 महीने तक एक बच्चे को अपनाया;
• कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य स्थितियों।

काम के पहले वर्ष के बाद, कंपनी में स्थापित आदेश के अनुसार, कर्मचारी को किसी भी समय छुट्टी लेने का अधिकार है।

वार्षिक छुट्टी को एक विशेष कार्यक्रम में दर्ज किया जाना चाहिए और कर्मचारी के साथ सहमति व्यक्त की जानी चाहिए। इसके अलावा, कार्यकर्ता को आराम स्थानांतरित करने और इसे भागों में विभाजित करने का अधिकार है। इन कार्यों को सहमत होना चाहिए और अन्य कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए।

कानून क्या कहता है

रूसी संघ का श्रम कानून भुगतान की गई छुट्टी की अवधि को नियंत्रित करता है। यह 28 दिन है। रूसी संघ के श्रम संहिता में सूचीबद्ध मामलों में एक विस्तारित वार्षिक छुट्टी प्रदान की जा सकती है।

छुट्टियों का भुगतान कानून द्वारा भी स्थापित किया जाता है। भुगतान अनुमानित अवधि, औसत मजदूरी, कर्मचारी की आय अनुमानित अवधि के लिए निर्भर करेगा। गणना अवधि के तहत यह समय की पूरी अवधि पर विचार करने के लिए परंपरागत है कि एक नागरिक छुट्टियों से पहले काम करता था।

छुट्टी की राशि की गणना एक निश्चित विधि द्वारा की जाती है, जो लेखांकन में स्थापित की जाती है। साथ ही, पूरे रूप में श्रम कानून और कानून के सभी मानदंडों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

गणना में क्या राशि शामिल है

काम करने के लिए औसत कमाई की गणना करते समय, इसमें उन भुगतानों को शामिल किया गया है जो संगठन में अनुमोदित हैं। ऐसे भुगतानों में शामिल हैं:

• अनुमोदित दर के लिए वेतन;
• ओवरटाइम काम के लिए मुआवजा;
• प्रीमियम;
• श्रम संकेतकों के लिए अन्य भुगतान।

लेकिन ऐसे भुगतान हैं जिन्हें वेतन के साथ जारी किया जा सकता है, लेकिन छुट्टी कर अर्जित होने पर ध्यान में नहीं रखा जाएगा। यह:

• यात्रा का भुगतान;
• पोषण और व्यक्तिगत परिवहन के उपयोग के लिए मुआवजा;
• अस्पताल;
• अन्य गैर-कठिन या सामाजिक भुगतान।

भुगतान

छुट्टियों का भुगतान सीधे इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने अनुमानित अवधि का काम किया है या नहीं। उन श्रमिकों के लिए जो 12 महीने की रिलीज से पहले काम करते थे, रिलीज की गणना के लिए सूत्र इस तरह दिखेगा:

मध्य दिवस आय \u003d अनुमानित अवधि / 12 महीने / 2 9.3 के लिए भुगतान, जहां

29.3 - प्रति वर्ष एक महीने की औसत संख्या।

इस मामले में जब अनुमानित अवधि आंशिक रूप से विकसित की जाती है, तो निम्न सूत्र का उपयोग गणना के लिए किया जाता है:

मध्य दिवस कमाई \u003d निपटान अवधि के लिए भुगतान / (2 9 .3 * पूर्णकालिक महीनों की संख्या + अधूरे महीने में काम किए गए दिनों की संख्या)।

अधूरे महीने में बिताए गए दिनों की औसत संख्या \u003d 29.3 / पूरी तरह से खर्च किए गए दिनों में कुल संख्या * किसी विशेष महीने में खर्च किए गए दिनों की संख्या।

यह गणना उन महीनों में स्वीकार्य है जब कर्मचारी ने अवधि को छोड़ दिया था। यह:

• छुट्टी;
• व्यापार यात्रा;
• विकलांगता समय;
• अन्य अंतराल।

जैसे ही औसत कमाई की गणना की जाती है, आप छुट्टियों के आकार की गणना कर सकते हैं। यह निम्नलिखित सूत्र के अनुसार किया जा सकता है:

छुट्टियों का आकार \u003d औसत कमाई की परिमाण * छुट्टी के दिनों की संख्या।

छुट्टियों के संचय से निपटने वाले अधिकृत व्यक्ति को छुट्टियों के भुगतान की प्रक्रिया और समय का पालन करना चाहिए।

भुगतान करते समय

प्रत्येक कर्मचारी जो धन की गणना और चार्ज करने के लिए अधिकृत है, को यह जानने के लिए बाध्य किया जाता है कि छुट्टी लाभ कब भुगतान किए जाते हैं? इस एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित कानून - आराम की शुरुआत से तीन दिन पहले।

लेकिन इस मुद्दे में उनकी बारीकियां हैं। उदाहरण के लिए, यदि शुल्क की तारीख एक दिन की तारीख में पड़ती है, और लेखांकन काम नहीं करता है तो क्या करना है। इस स्थिति में, सप्ताहांत से पहले अंतिम कार्य दिवस पर पैसा सूचीबद्ध किया जाना चाहिए। वही छुट्टियों पर लागू होता है। कानून के अनुसार, छुट्टियों में से कोई भी लंबे समय तक, छुट्टियों के भुगतान को रोक नहीं सकता है।

नतीजतन, अगर सोमवार से छुट्टी, जब छुट्टी भुगतान का भुगतान किया जाता है? शुक्रवार को नकद सूचीबद्ध किया जा सकता है। इसके अलावा, छुट्टी कर भी चार्ज किया जाता है। अर्जित होने पर यह तथ्य भुलाया नहीं जाना चाहिए।

एक और तथ्य जो मजदूरों को परेशान नहीं कर सकता है वह वेतन के साथ एक साथ भुगतान किया जाता है या नहीं? कानून ऐसा नियम प्रदान नहीं करता है। कोई विधान अधिनियम इसके बारे में कर्तव्य के रूप में नहीं बोलता है, इसका मतलब है कि नियोक्ता को एक साथ और वेतन और छुट्टियों का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। कर्मचारी को अवकाश से तीन दिन पहले छुट्टियों को प्राप्त करने के लिए बाध्य किया जाता है, और वेतन की समय सीमा के भीतर अर्जित किया जाना चाहिए।

प्रलेखन

इसलिए हमने पाया कि छुट्टियों का भुगतान कब किया जाता है। इसके बाद, विचार करें कि कौन से दस्तावेज छुट्टी के प्रावधान में शामिल हैं। दस्तावेजों का मुख्य पैकेज है:

1. छुट्टी अनुसूची में मनोरंजन अवधि पर जानकारी बनाना।
2. वार्षिक छुट्टी के प्रावधान पर एक कर्मचारी का बयान।
3. आगामी छुट्टी के बारे में कर्मचारी की सूचना।
4. भुगतान छुट्टी के प्रावधान के संगठन पर आदेश।
5. छुट्टियों का भुगतान (छुट्टी से पहले कितने दिन पहले चर्चा की जाती है)।
6. एक व्यक्तिगत कार्ड में छुट्टी के बारे में जानकारी बनाना।
7. ऑपरेटिंग टाइम एकाउंटिंग टेबल में छुट्टी अवधि का समय प्रदर्शित करना।

असीमित भुगतान

आधिकारिक तौर पर स्थापित जब छुट्टी अभियान का भुगतान किया जाता है - आराम की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं। क्या नियोक्ता का उल्लंघन करने का अधिकार है?

किसी भी नेता का एक महत्वपूर्ण कार्य श्रमिकों के अधिकारों का आवेग है। इसमें सभी नकद का समय पर भुगतान भी शामिल है। नतीजतन, रूसी संघ का श्रम संहिता, रूसी संघ और अन्य कानूनों का सीओएपी संगठन के प्रमुख के प्रत्यक्ष दायित्वों की पूर्ति के लिए जिम्मेदारी के विभिन्न उपाय स्थापित करता है। यहां छुट्टियों के देर से भुगतान के लिए संदर्भित।

कानूनी आराम और छुट्टियां एक गंभीर मामला है। प्रत्येक नेता को इसके लिए जिम्मेदार होना चाहिए। आज, कानून छुट्टी के लिए पैसे के भुगतान की देरी के लिए जुर्माना को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है: रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की दर के अनुसार, यह 1/300 है। उसी समय, यह बिल्कुल कोई फर्क नहीं पड़ता कि नियोक्ता ने भुगतान में देरी के कारण क्या किया।

एक ज़िम्मेदारी

श्रम कानून के अनुसार, छुट्टी के वेतन का आखिरी दिन छुट्टी पर किसी कर्मचारी की देखभाल से 3 दिन पहले नहीं हो सकता है।

यदि नियोक्ता समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो एक बार उल्लंघन के लिए:

• संगठन को 30,000 से 50 000 आर तक जुर्माना लगाया जा सकता है।
• उद्यमी - 1,000 से 5 000 आर तक।

बार-बार उल्लंघन के साथ:

• संगठन को 50,000 से 70,000 पी से भुगतान करना होगा;
• उद्यमी 10,000 से 20 000 आर तक।

बहुत से लोग मानते हैं कि जुर्माना का आकार काफी अच्छा नहीं है। नियोक्ता को कार्य के लिए ज़िम्मेदार महसूस करना चाहिए, और इसी तरह की जुर्माना उन्हें ऐसा अवसर नहीं देता है।

कर्मचारी के कार्य

यदि अनुमत भुगतान उसके पास नहीं आया तो कर्मचारी को क्या करना चाहिए? कई विकल्प हैं:

• एक को दूसरे समय में स्थानांतरित करें (कुछ कंपनियों में कर्मचारियों पर ऐसे दबाव का अभ्यास किया गया) जब संगठन स्थिर हो जाता है वित्तीय स्थिति.
• रोजगार निरीक्षण या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत जमा करें। यह विधि प्रभावी है, क्योंकि नियोक्ता को तुरंत आवश्यक राशि मिल जाएगी, लेकिन इसे शायद ही इष्टतम कहा जा सकता है। ऐसी शिकायतें कर्मचारी की प्रतिष्ठा और उस संगठन की प्रतिष्ठा को खराब कर सकती हैं जिसमें यह काम करती है। इसके अलावा, उदाहरण के आंकड़ों के बारे में शिकायत के कारण, कर्मचारी के लिए करियर की वृद्धि बंद कर दी जाएगी (यह अवैध है, लेकिन अभ्यास किया गया है)।

बर्खास्तगी के दौरान कार्रवाई

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में जब छुट्टी का भुगतान किया जाता है? इस मामले में, यह कहना सही होगा कि नियोक्ता खुद को छुट्टियों का भुगतान नहीं करता है, लेकिन अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे। कर्मचारी की गणना के दौरान शेष नकद के साथ इस तरह के मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

एक कर्मचारी इसे गैर-सरकारी छुट्टियों को बाद में बर्खास्तगी के साथ देने के लिए एक बयान लिख सकता है। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी पहले आराम कर सकता है, और फिर छोड़ दिया। छुट्टी का आखिरी दिन बर्खास्तगी का एक दिन माना जाएगा। अपवाद एक कर्मचारी की दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी है।

यदि कर्मचारी को तत्काल अनुबंध के तहत नियोजित किया गया था, तो उसे बाद के बर्खास्तगी के साथ छुट्टी की भी आवश्यकता हो सकती है। इसके अलावा, छुट्टी की अवधि आंशिक और पूरी तरह से अनुबंध की अवधि से परे हो सकती है। इस मामले में, छुट्टी का आखिरी दिन बर्खास्तगी का एक दिन माना जाएगा।

इस मामले में जब कर्मचारी को अपनी इच्छा पर खारिज कर दिया जाता है, और उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जाती है, तो बर्खास्तगी की घोषणा अनुबंध की समाप्ति के दिन को वापस ले ली जा सकती है। एक अपवाद को बर्खास्तगी के स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी के लिखित रूप में निमंत्रण दिया जाता है।

गारंटी

छुट्टी के दौरान, कर्मचारी को कुछ गारंटी प्रदान की जाती है। जबकि वह आराम करता है, वह बचाया जाता है:

• कार्यस्थल;
• पद;
• मध्य आय।

इसके अलावा, मानक वार्षिक भुगतान छुट्टी के अलावा, कर्मचारी अतिरिक्त आराम पर भरोसा कर सकता है। इसी तरह की छुट्टियां प्रदान की जाती हैं:

1. जो कर्मचारी हानिकारक या खतरनाक स्थितियों के साथ विनिर्माण में लगे हैं। विधायी रूप से स्थापित है कि विश्राम की अवधि सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती है। लेकिन अतिरिक्त मनोरंजन के सही समय को संकेत दिया जा सकता है श्रम समझौता। यदि कुल अवधि न्यूनतम समय से अधिक है, तो कर्मचारी उस अवधि के लिए मौद्रिक मुआवजे ले सकता है जो अतिरिक्त मनोरंजन के लिए समय सीमा से अधिक है।
2. जिन कर्मचारियों के पास काम की विशेष प्रकृति है। ऐसे कर्मचारियों की सूची जिनके पास अतिरिक्त छुट्टी है, साथ ही साथ एक समान शेष का अस्थायी अंतराल, रूसी संघ सरकार द्वारा गठित किया गया है।
3. कर्मचारी जिनके पास असामान्य कार्य दिवस है। इस मामले में अतिरिक्त अवकाश सामूहिक समझौते और संगठन के आंतरिक विनियमन के नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसकी अवधि तीन दिनों से कम नहीं हो सकती है। रूसी संघ की सरकार के राज्य संस्थानों में रूसी संघ की राष्ट्रीय प्राधिकरणों के विषय के अधिकारियों के संस्था के नियामक कृत्यों में रूसी संघ की सरकार के नियामक अधिनियमों के साथ एक असामान्य कार्य दिवस वाले श्रमिकों के लिए अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान की जा सकती हैं। स्थानीय सरकारी निकायों के नियामक कानूनी कृत्यों के साथ नगरपालिका संस्थानों में।

प्रत्येक संगठन को छुट्टी कार्यक्रम के लिए बाध्य किया जाता है। यह उत्पादन आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों की इच्छाओं के आधार पर कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से पहले तैयार किया जाता है। अनुमोदित के साथ पेंटिंग से परिचित हैं। यदि आवश्यक है, पार्टियों के समन्वय में, छुट्टी की अवधि को स्थानांतरित किया जा सकता है.

एक नियम के रूप में वार्षिक छुट्टी, बीस आठ कैलेंडर दिनों की अवधि है। यह भागों में टूटा जा सकता है, लेकिन ताकि उनमें से एक में कम से कम चौदह दिन थे। यह कर्मचारी के पूर्ण मनोरंजन के लिए आवश्यक है, इसलिए इस नियम के लिए कोई अपवाद नहीं है।

वृत्तचित्र के लिए कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी के प्रावधान पर एक बयान को एक मनमाने ढंग से प्रस्तुत किया जाना चाहिए।जिसमें आपको निर्दिष्ट करना होगा: आपका डेटा (स्थिति, अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक), जब छुट्टी शुरू होती है और कितने दिन।

इस एप्लिकेशन के प्रमुख द्वारा विचार के बाद आदेश तैयार किया जाता है जिसके साथ कर्मचारी को चित्रकला के तहत अनुसूची के साथ खुद को परिचित होना चाहिए.

श्रम संहिता: छुट्टी की गणना

अवलोकन छुट्टी की गणना अग्रिम में की जानी चाहिए। क्रिया एल्गोरिदम काफी स्पष्ट है, इसलिए कर्मचारी के लिए, ये ज्ञान विवादास्पद स्थिति की स्थिति में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे।

1. हम वर्ष के लिए आय पर विचार करते हैं। आखिरी अवधि, अस्पताल और इसी तरह की छुट्टियों को छोड़कर, सभी संसाधनों को आय में शामिल किया गया है। आनुपातिक रूप से गणना में भाग लेने वाले पुरस्कार.
2. यदि अनुमानित अवधि में वृद्धि हुई थी, तो निम्न सूत्र द्वारा गणना की गई गुणांक के लिए कमाई की मात्रा को समायोजित करना आवश्यक है: यह वेतन पिछले वेतन में बांटा गया है।। इसके अलावा, वृद्धि से पहले कमाई की पूरी राशि परिणामी गुणांक से गुणा हो जाती है।
3. हमें विचार विमर्श करना है बारह महीनों के लिए कितने दिन काम करते थे। आधार एक महीने की औसत संख्या है - 2 9 .4। यदि सभी दिनों का काम किया जाता है, तो बस 2 9 .4 से 12 गुणा करना आवश्यक है। यदि महीने सभी काम नहीं करते हैं, तो हम इसे निम्नानुसार मानते हैं: 2 9 .4 हमें एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या पर विभाजित होना चाहिए और खर्च कैलेंडर द्वारा गुणा किया जाना चाहिए दिन।
4. हम एक दिन औसत परिभाषित करते हैं: सभी खर्च किए गए दिनों की संख्या के लिए 12 महीने के लिए आय.
5. औसत दैनिक वेतन छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।

इस तरह, छुट्टियों की श्रम संहिता गणना पूर्ण में प्रदान करती हैनिस्संदेह, श्रमिकों की एक महत्वपूर्ण सामाजिक गारंटी है।

श्रम संहिता: अवकाश भुगतान

सिर और मुख्य लेखाकार को हमेशा एक रोजगार कोड होना चाहिए। छुट्टी का भुगतान तीन दिन पहले शुरू किया जाता है.

यदि लिस्टिंग की तारीख सप्ताहांत में आती है, तो छुट्टी के कुल नियम अंतिम कार्य दिवस पर सूचीबद्ध किए जा सकते हैं। यदि छुट्टी का भुगतान भुगतान के दौरान नहीं हुआ था, तो कार्यकर्ता अपनी छुट्टी को किसी अन्य अवधि के लिए स्थानांतरित कर सकता है.

मामले में जब कार्यकर्ता ने छोड़ने का फैसला किया, लेकिन साथ ही यह छुट्टी के किसी भी दिन का उपयोग नहीं किया गया, उसे सामान्य छुट्टियों के समान सूत्र द्वारा गणना की गई मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए।

संगठन को कर और श्रम संहिता का अनुपालन करना आवश्यक है, एक ही समय में छुट्टी का भुगतान एनडीएफएल भुगतान के साथ प्रतिधारण का तात्पर्य हैऔर इसे बजट में स्थानांतरित करें।

कानून की एक निश्चित संख्या के दौरान, कानून और कर्मचारी द्वारा स्थापित कर्मचारी द्वारा स्थापित किया गया था, जबकि काम की जगह को बनाए रखते हुए और आमतौर पर औसत कमाई होती है।

कला के भाग 5 के अनुसार। 37 रूसी संघ का संविधान, एक कामकाजी अनुबंध, भुगतान वार्षिक छुट्टी के अधिकार से गारंटीकृत है। छुट्टी का अधिकार सभी कर्मचारियों से काम की जगह और संगठन के संगठनात्मक और कानूनी रूप के बावजूद उत्पन्न होता है।

अवकाश पर अधिकार श्रमिकों की सभी श्रेणियां हैं: अस्थायी, मौसमी, अंशकालिक, पर्यवेक्षकों, आदि। ऑपरेशन के दौरान इसे सीमित, रद्द या खो नहीं सकता है। छोड़ने का अधिकार उन व्यक्तियों के पास नहीं है जो नागरिक कानून अनुबंधों में प्रवेश कर चुके हैं (उदाहरण के लिए, अनुबंध का अनुबंध, निर्देश)।

वार्षिक भुगतान अवकाश - यह एक निश्चित दिनों के लिए एक निश्चित रूप से आराम है, जो सभी कर्मचारियों को कार्य (पदों) और औसत कमाई (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 के अनुच्छेद 114) के संरक्षण के साथ प्रदर्शन को बहाल करने के लिए प्रदान किया जाता है। संघ)।

छोड़ने के अधिकार की घटना के लिए, कार्य अनुभव आवश्यक है। काम के अनुभव की गणना करने की प्रक्रिया, जो वार्षिक प्राथमिक भुगतान छुट्टी का अधिकार देती है, कला द्वारा विनियमित है। 121 टीके आरएफ। रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन के अनुसार, कार्य अनुभव में शामिल अवधि की सूची में परिवर्तन किए जाते हैं, जो कला द्वारा प्रदान किए गए वार्षिक प्राथमिक भुगतान छुट्टी का अधिकार देते हैं। 121 टीके आरएफ। सबसे पहले, अवधि की सूची में एक कर्मचारी के काम से हटाने की अवधि शामिल है जिसने अपनी गलती में अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है। अनुच्छेद 3 और 5 घंटे में निहित परिभाषाएं। 1 कला। 121 रूसी संघ के श्रम संहिता, संगत, और इस प्रकार यह अवधि शामिल करने का प्रस्ताव है जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून मानकों, सामूहिक समझौते, समझौतों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्यों के अनुसार उनके लिए , स्थानीय नियामक कृत्यों, श्रम अनुबंध को वार्षिक भुगतान अवकाश, गैर-कार्यकारी छुट्टियों, सप्ताहांत और अन्य कार्यकर्ता-प्रदान की छुट्टियों के समय सहित कार्य (स्थिति) के स्थान को बनाए रखा गया था।

वेतन वेतन के बिना छुट्टियों की अधिकतम अवधि 14 दिनों तक बढ़ी, जिसमें से अधिक है कि इन अवधि को कार्य अनुभव में शामिल नहीं किया गया है, जो वार्षिक प्राथमिक भुगतान छुट्टी का अधिकार दे रहा है। इस प्रकार, आपके अपने खर्च पर छुट्टियां मुक्त हो जाएंगी। यदि अब कार्य अनुभव में, भुगतान छुट्टी का अधिकार देने के लिए, प्रति वर्ष पहले से ही आठवीं (और सभी बाद के) प्रति वर्ष अपने खर्च पर रहने का दिन नहीं है, तो क्रेडिट के बाहर नए नियमों पर केवल पंद्रहवें दिन होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121)।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार इस संगठन में अपने निरंतर काम के 6 महीने बाद कर्मचारी से उत्पन्न होता है। पार्टियों के समझौते से, छुट्टी छुट्टी, कर्मचारी को 6 महीने की समाप्ति से पहले प्रदान किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)।

निरंतर संचालन के 6 महीने की समाप्ति से पहले, किसी कर्मचारी द्वारा भुगतान की गई छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 122):

• महिलाएं - मातृत्व छोड़ने से पहले या उसके तुरंत बाद;
• 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक;
• श्रमिक जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को अपनाया;
• अन्य मामलों में संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किया गया।

छुट्टियों को 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ श्रमिकों के साथ प्रदान किया जाता है। उसी समय, छुट्टी अवधि पर, छुट्टियों को शामिल नहीं किया गया है। छुट्टी की अवधि निर्धारित करते समय, कार्य समय संगठन (छह दिवसीय या पांच दिन के कार्य सप्ताह) का समय कोई फर्क नहीं पड़ता। यह संघीय स्तर पर कानून द्वारा गारंटीकृत न्यूनतम अवधि है। नतीजतन, वार्षिक मुख्य छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है। हालांकि, यह निर्दिष्ट दिनों से अधिक हो सकता है, यह दो तरीकों से किया जाता है: नियामक और संविदात्मक। हम कला के भाग 2 के अनुसार श्रमिकों की व्यक्तिगत श्रेणियों द्वारा प्रदान की गई विस्तृत मुख्य अवकाश के बारे में बात कर रहे हैं। 115 टीके आरएफ और अन्य संघीय कानून।

• 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक (न्यूनतम अवकाश अवधि - 31 कैलेंडर दिवस);
• अक्षम (न्यूनतम अवकाश अवधि - 30 कैलेंडर दिन);
• बच्चों के संस्थानों के कर्मचारी (न्यूनतम छुट्टी अवधि - 42 कैलेंडर दिन);
• शैक्षणिक संस्थानों और शिक्षकों के कर्मचारी (न्यूनतम छुट्टी अवधि - 42 से 56 कैलेंडर दिनों से);
• अभियोजक के कार्यालय के अभियोजकों और जांचकर्ता (छुट्टी की न्यूनतम अवधि 30 कैलेंडर दिन है), आदि

अंशकालिक काम करने वाले लोग, वार्षिक भुगतान छुट्टी मुख्य कार्य (कला 286 रूसी संघ के श्रम संहिता के 286) के रिलीज के साथ एक साथ प्रदान की जाती हैं। यदि अंशकालिक कार्यकर्ता पर काम पर 6 महीने काम नहीं किया गया, तो छुट्टी अग्रिम द्वारा प्रदान की जाती है।

छुट्टियों पर नियम (30 अप्रैल, 1 9 30 को यूएसएसआर एनकेटी को मंजूरी दे दी गई), वर्तमान में एक हिस्से में परिचालन करती है जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करती है, इस पर विचार किया गया है कि इसके अधिकार से पहले छोड़ दिया जा सकता है, यानी अग्रिम में । साथ ही, छुट्टी पूरी होनी चाहिए, यानी, कानून द्वारा स्थापित की गई अवधि पूरी तरह से भुगतान की जाती है। इसके अलावा, अग्रिम में छुट्टी प्रदान करने की संभावना का सवाल एक सामूहिक समझौते या संगठन के किसी अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम में भी समायोजित किया जा सकता है।

दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी छुट्टी अनुसूची के अनुसार वर्ष के किसी भी समय प्रदान की जा सकती है। छुट्टियों के कार्यक्रम को कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से पहले दो सप्ताह पहले संकलित किया जाता है। चार्ट उन श्रमिकों के नामों को इंगित करता है जिन्हें छोड़ने का अधिकार है, उनकी स्थिति, संरचनात्मक इकाई जिसमें वे काम करते हैं, दिनों की संख्या और नियोजित छुट्टी अवधि।

एक पंक्ति में दो परतों के दौरान कर्मचारी को छुट्टी न दें निषिद्ध है।

वर्तमान कार्य वर्ष समाप्त होने से पहले अगली वार्षिक छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए। यदि कर्मचारी को छुट्टी पर जाने से पहले आने वाले कारणों से शुरू होने से पहले, तो नया शब्द कर्मचारी के साथ समझौते से निर्धारित किया जाता है।

कर्मचारी जो दो महीने तक रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर चुके हैं, भुगतान की छुट्टी या मुआवजे के साथ दो कार्य दिवसों की दर से दो कार्य दिवसों की दर से बर्खास्तगी पर भुगतान किया जाता है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान छुट्टी भागों में विभाजित किया जा सकता है। उसी समय, इस छुट्टी के कुछ हिस्सों में से कम से कम एक 14 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता की कला 125) होना चाहिए।

छुट्टी से एक कर्मचारी को याद करते हुए केवल उनकी सहमति के साथ ही अनुमति दी जाती है। छुट्टी के इस हिस्से के संबंध में उपयोग में नहीं किया गया है, किसी कर्मचारी की पसंद को मौजूदा कार्य वर्ष के दौरान सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाना चाहिए या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी से जुड़ा हुआ है।

छुट्टी से छुट्टी से अनुमति नहीं है:

• 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक;
• प्रेग्नेंट औरत;
• हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थितियों के साथ काम पर कार्यरत कार्यकर्ता।

वार्षिक भुगतान अवकाश मामलों में बढ़ाया जाना चाहिए जब:

• छुट्टियों के दौरान कार्यकर्ता बीमार पड़ गया;
• छुट्टियों के दौरान कर्मचारी ने राज्य कर्तव्यों का प्रदर्शन किया (यदि कानून काम से छूट के लिए प्रदान करता है);
• संगठन के कानून या स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से एक वार्षिक भुगतान छुट्टी दूसरी अवधि में स्थगित कर दी गई है यदि कर्मचारी को इस छुट्टी के दौरान भुगतान नहीं किया गया है या कर्मचारी को शुरू होने से पहले दो सप्ताह से भी कम समय में छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में चेतावनी दी गई थी।

असाधारण मामलों में, जब छुट्टी का प्रावधान, वर्तमान कार्य वर्ष में कर्मचारी संगठन के सामान्य पाठ्यक्रम को प्रतिकूल रूप से प्रभावित कर सकता है, तो अगले कार्य वर्ष में कर्मचारी के हस्तांतरण की सहमति के साथ अनुमति दी जाती है। साथ ही, उस कार्य वर्ष के अंत के बाद 12 महीने के बाद छुट्टी का उपयोग नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे प्रदान किया गया है।

एक कर्मचारी जो बाहर जाता है वह औसत कमाई (बिक्री) का भुगतान किया जाता है। छुट्टी का भुगतान शुरू होने से पहले तीन दिनों के बाद नहीं बनाया गया है। छुट्टियों की राशि व्यक्तिगत आय पर कर के अधीन है, एक सामाजिक कर, अनिवार्य पेंशन बीमा में योगदान और सामान्य आदेश में औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यापारियों के खिलाफ बीमा।

छुट्टियों की मात्रा पिछले 12 महीनों में कर्मचारी की औसत दिन की कमाई के आधार पर की जाती है। छुट्टी के लिए भुगतान के लिए औसत कमाई की गणना के लिए कुल प्रक्रिया कला में स्थापित की गई है। 139 टीके आरएफ।

छुट्टियों को देने के लिए प्रक्रिया

छुट्टी अनुसूची के अनुसार कर्मचारी के व्यक्तिगत विवरण पर अवकाश प्रदान किया जाता है, जो ट्रेड यूनियन के साथ समझौते द्वारा तैयार किया जाता है। छुट्टी अनुसूची संकलित की जाती है, कर्मचारी की छुट्टियों की अवधि और उद्यम के सामान्य पाठ्यक्रम का उल्लंघन किए बिना। यदि कर्मचारी छुट्टी पर अच्छे कारण के बिना समय पर बाएं नहीं है, तो छुट्टी को स्थानांतरित किया जा सकता है, तो नियोक्ता को इस साल किसी भी समय अपने विवेकानुसार स्थानांतरित करने का अधिकार है। अगले वर्ष के लिए वेंडिंग ट्रांसफर केवल उत्पादन के कारणों की उपस्थिति में और कर्मचारी की सहमति के साथ, और चालू वर्ष में इसे छुट्टी से कम से कम 6 दिनों तक दिया जाना चाहिए। आप केवल कर्मचारी की सहमति से छुट्टी से वापस ले सकते हैं। छुट्टी का भुगतान अपनी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136)। कर्मचारी के अनुरोध पर किसी भी समय छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए:

• किशोर;
• गर्भावस्था और उसके सामने या उसके तुरंत बाद गर्भावस्था और प्रसव की महिलाएं;
• बच्चे की देखभाल करने के तुरंत बाद महिलाएं;
• कानून द्वारा स्थापित अन्य श्रेणियां।

दूर उत्तर के क्षेत्रों में काम कर रहे व्यक्तियों के अपवाद के साथ, लगातार दो साल तक जाने में विफलता के लिए मना किया गया है। नकद मुआवजे की रिहाई को बदलने की अनुमति नहीं दी जाती है, बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर या प्रत्येक वर्ष के लिए 5 दिनों में, जिसे छोड़ दिया जाता है।

जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो इसे छुट्टी के सभी अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजा दिया जाता है। इसे सटीक रूप से गणना करने के लिए, आपको छुट्टियों के दिनों की संख्या जाननी चाहिए जिसके लिए कार्यकर्ता का अधिकार है।

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नियोक्ता संगठन के वित्तीय कल्याण के लिए ज़िम्मेदार है, इसलिए यह एक स्पष्ट विचार होना चाहिए कि छुट्टियों के दिनों की गणना कैसे की जाती है।

कर्मचारी की बर्खास्तगी के दौरान, उन्हें मौद्रिक समकक्ष में मुआवजा दिया गया था।

इसकी गणना निम्नानुसार है - अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या प्रति दिन औसतन मजदूरी से गुणा हो जाती है।

कर्मचारी अधिकार

श्रम कानून का कहना है कि हर काम करने वाले व्यक्ति को आराम करने का अधिकार है। साथ ही, कर्मचारी को रोजगार समझौते के आधार पर काम करना चाहिए।

छुट्टी हर साल उपलब्ध है, इसे परिभाषित किया गया है। आप छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं, कम से कम 11 महीने की चिंता कर सकते हैं।

नियोक्ता के साथ सहमत होने पर, आप आधा साल खर्च करके छुट्टी ले सकते हैं। इस मामले में, यह अलग होगा, और राशि काफी कम होगी।

जबकि कर्मचारी छुट्टी पर है, उसके लिए कार्यस्थल बनी हुई है, वेतन एक ही भुगतान करता है।

कानून

मसौदे कानून के अनुसार, जिनके पास काम करने का अधिकार स्थान है, उसे छोड़ने का अधिकार है। यह हर साल प्रदान किया जाता है, इसे अनिवार्य रूप से भुगतान किया जाता है।

2019 में टीके आरएफ पर छुट्टी के दिनों की संख्या 28 दिन () है।

एक व्यक्तिगत अनुरोध के लिए या कर्मचारियों के समन्वय के साथ, नियोक्ता को इस शब्द को बढ़ाने का अधिकार है। बशर्ते कि इसकी वृद्धि कार्य परिस्थितियों को प्रभावित नहीं करेगी और उन्हें खराब नहीं करेगी।

इस तरह के एक परिवर्तन संगठन के आंतरिक दस्तावेज - सामूहिक समझौते और श्रम गतिविधि के नियमों में निर्धारित किया जाना चाहिए।

इसके अनुसार, कर्मचारी को छुट्टी के लिए आवेदन करने, आधा साल खर्च करने के लिए पहली बार अधिकार है। 115 के अनुसार, लेख टीसी, छुट्टी कम से कम 28 दिनों तक चलना चाहिए।

श्रम संहिता के लिए उधार देने के दिनों की संख्या

श्रम संहिता द्वारा 2019 में छुट्टी के दिनों की संख्या 28 दिन है।

व्यक्तिगत नागरिकों के लिए, यह अवधि अलग है:

• माइनर्स - 31 दिन;
• अक्षम - 30;
• अध्यापन - 42 दिन और 56 (स्थिति पर निर्भर करता है);
• विज्ञान कार्यकर्ता - 48 (डॉक्टरों के लिए) और 36 - उम्मीदवारों के लिए;
• अभियोजक - 30 दिन;
• राज्य कर्मचारी - 36 दिन।

औसत

छुट्टी के दिनों की औसत संख्या 28 से कम नहीं हो सकती है। यह कानून में कहा जाता है। विकलांगों के लिए, इस तरह की संख्या 30 दिन है, 18 से 31 दिनों की आयु के लिए।

क्या यह अनुभव पर निर्भर करता है?

अनुभव प्रदान किए गए अवकाश दिनों की संख्या को प्रभावित नहीं करता है। सभी श्रमिकों के पास समान अधिकार हैं।

बर्खास्तगी

यदि कर्मचारी लेता है, तो उन्हें छुट्टियों पर गिरने वाले दिनों की संख्या तक बढ़ाया जाता है।

अधूरा कार्य दिवस के मामले में

मानक। वास्तव में खर्च किए गए दिनों और महीनों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है। यहां तक \u200b\u200bकि यदि कार्य दिवस 4 घंटे है, और 8 घंटे निर्धारित नहीं किया जाता है, तो गणना अभी भी पूर्ण दिन के रूप में की जाती है।

डिक्री से पहले

महिला का अधिकार है (भले ही वह संगठन में आधे साल में काम नहीं करे)।

अगर वह पहले से ही छुट्टी पर थी और छोड़ने से पहले फिर से लेना चाहती थी, तो इस मामले में आपको नियोक्ता के साथ बातचीत करनी होगी। एक आउटपुट के रूप में - भविष्य की छुट्टियों की कीमत पर 2 सप्ताह जारी करने के लिए।

छुट्टियों को ध्यान में रखा गया है?

गणना के दौरान, केवल कैलेंडर दिन, उत्सव या सप्ताहांत यहां शामिल नहीं हैं।

कैसे गणना करें?

बिक्री की गणना कई संकेतकों से प्रभावित होती है - औसत दैनिक वेतन, अनुमानित अवधि और दिनों की संख्या।

गणना की सुविधा के लिए, एक साधारण सूत्र है - प्रति दिन मजदूरी (औसत) छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

परिणामी राशि भुगतान की राशि होगी।

प्रतिदिन औसत कमाई की गणना कैसे करें? यह आंकड़ा गणना की अवधि को प्रभावित करता है। इस मामले में जब एक कर्मचारी ने पूरे वर्ष के लिए काम किया, तो वेतन की गणना साल के लिए सभी भुगतानों की राशि के आधार पर की जाएगी। यदि 6 महीने या उससे कम, भुगतान को ध्यान में रखा जाता है कि कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से हाथ में प्राप्त किया जाता है। राशि कम होगी।

औसत वेतन छुट्टी के दिनों की संख्या को प्रभावित नहीं करता है, बल्कि केवल भुगतान की राशि पर।

• मजदूरी + भत्ते और प्रीमियम;
• अतिरिक्त भुगतान (एक निश्चित स्थिति से संबंधित)।

गणना में ध्यान में नहीं लिया जाता है सामग्री सहायता (4 हजार से अधिक rubles), एक बार सामाजिक बोनस और औसत कमाई पर भुगतान।

अनुमानित अवधि कई छुट्टियों के बीच अंतराल में बिताए गए समय है। इस मामले में, एक बारीक है।

यदि कर्मचारी छुट्टियों को 2 गुना (सीओ के अनुसार) से विभाजित करता है, तो बिलिंग अवधि एक माना जाता है - इसकी गणना छुट्टियों के पहले भाग पर की जाती है।

गणना अवधि के दौरान, आप निम्नलिखित शामिल नहीं कर सकते:

• ड्राइव - दोनों मजबूर और कर्मचारी की गलती;
• छोड़ दिया;
• अस्थायी अक्षमता की अवधि;
• बाल देखभाल या बीमार रिश्तेदार से जुड़े राशन;
• अन्य कारण जिनके लिए वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है।

सभी मायने रखता है, एकाउंटेंट यह जांचने के लिए बाध्य किया जाता है कि कर्मचारी छुट्टी के दिनों की संख्या पर गिनने का हकदार है कि उन्होंने बयान में इंगित किया था।

अगर पहले कर्मचारी ने फेरट के दिन ले लिया था, तो वह पहले से ही अपनी छुट्टी "थक गया" था। इसलिए, कुछ दिनों का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

अतिरिक्त दिन

ऐसे मामले हैं जब कर्मचारी को अतिरिक्त दिन लेने का अधिकार होता है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि इस तरह का अधिकार कौन है, और इन दिनों की गणना कैसे करें।

इसके अलावा, हर साल अतिरिक्त अवकाश (उनके भुगतान के साथ) श्रमिकों की निम्नलिखित श्रेणियां ले सकती हैं:

• cosmonauts;
• सिविल सेवक;
• सैनिक;
• दाताओं;
• वायु यातायात ट्रैक;
• जिन श्रमिकों ने विकिरण किया है;
• नगरपालिका कर्मचारी;
• अभियोजन पक्ष, जांचकर्ता;
• शिक्षकों, शिक्षकों;
• स्वास्थ्य देखभाल करने वाला श्रमिक;
• न्यायाधीशों;
• बचावकर्ता;
• एथलीट;
• श्रमिक जो चरम उत्तर में भेजे गए थे।

छुट्टी की तारीख कम से कम 3 दिनों से बढ़ी है।

भुगतान

नियोक्ता को छुट्टी पर कर्मचारी की देखभाल से 3 दिन पहले पूरी राशि का भुगतान करना होगा। यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत में पड़ता है, तो छुट्टियों को अगले दिन स्थानांतरित कर दिया जाता है।