शाखा परिसमापन के मामले में मातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्तगी। एक उद्यम के परिसमापन पर मातृत्व

हर दिन सैकड़ों उद्यम बिक्री बाजारों के लिए प्रतिस्पर्धा का सामना नहीं कर सकते हैं और दिवालिएपन के कारण परिसमापन के लिए मजबूर हो जाते हैं; और यह कर्मचारियों और कर्मचारियों के निजी जीवन की परिस्थितियों की परवाह किए बिना होता है। कानूनी पहलुओं का पालन करते हुए, उद्यम के परिसमापन की प्रक्रिया में महिला के मातृत्व अवकाश के अधिकार को कैसे ध्यान में रखा जाता है?

एक उद्यम के परिसमापन के दौरान गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी की वैधता एक ऐसा सवाल है जो भविष्य की महिलाओं को श्रम में चिंतित करता है। ऐसे कर्मचारियों के अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 द्वारा शासित होते हैं। कानून कहता है: यदि कोई उद्यम दिवालिएपन के कारण समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ता को गर्भवती महिलाओं और मातृत्व पत्नियों सहित कर्मचारियों के पूरे स्टाफ को बर्खास्त करने का अधिकार है, जो कार्य पुस्तक में अनुच्छेद 81 के खंड 1, भाग 1 के लिंक का संकेत देता है। रूसी संघ का श्रम संहिता।

विच्छेद वेतन के भुगतान की प्रक्रिया

कोई भी बर्खास्तगी से सुरक्षित नहीं है, यहां तक ​​कि अपेक्षित मां भी नहीं। ताकि नियोक्ता द्वारा आपके अधिकारों का उल्लंघन न हो, यदि आवश्यक हो तो आपको उन्हें जानने और उनका बचाव करने की आवश्यकता है। जब किसी संगठन के परिसमापन के दौरान एक गर्भवती महिला को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो व्यवसाय इकाई महिला को श्रम में एक विच्छेद वेतन देने के लिए बाध्य होती है - यह भी निर्धारित नहीं है।

इसके आकार की गणना औसत आय के खाते से की जाती है, जिसमें बोनस, भत्ते और अन्य प्रासंगिक उपार्जन शामिल हैं। लेकिन ज्यादातर महिलाएं यह नहीं जानती हैं, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178, परिसमापन में एक कंपनी नौकरी की तलाश की अवधि के लिए एक भत्ता का भुगतान करती है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि आप अपनी बर्खास्तगी के बाद किसी रोजगार केंद्र में पंजीकृत हैं, तो आप औसत मासिक आय की राशि में रोजगार की अवधि (दो महीने) के लिए भत्ते के हकदार हैं।

तीसरे भत्ते का भुगतान भी संभव है - तीसरे महीने के भीतर रोजगार नहीं होने पर; लेकिन इसके लिए रोजगार केंद्र से एक निर्णय की आवश्यकता होती है, जो गर्भावस्था के मामले में प्राप्त करना आसान है।

कानून के लेखों के कार्यान्वयन और देय भुगतान की गणना को प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता से संपर्क करना आवश्यक है, एक कार्य पुस्तिका और आरसीएच (क्षेत्रीय रोजगार केंद्र) से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना।

अनुच्छेद 178. विच्छेद वेतन: वीडियो

बर्खास्तगी प्रक्रिया को ठीक से कैसे करें

रूसी कानून उन मानदंडों को विनियमित नहीं करता है जो किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान मातृत्व नर्स की बर्खास्तगी पर रोक लगाते हैं। न्यायिक लालफीताशाही और सभी प्रकार के अनिवार्य दंड से बचने के लिए, नियोक्ता को कई कार्य करने की आवश्यकता है:

1. दिवालियापन और बर्खास्त करने की आवश्यकता के बारे में श्रम और मातृत्व पत्नियों में महिलाओं सहित कर्मचारियों के पूर्ण कर्मचारियों को समय पर सूचित करें: तुरंत, जैसे ही उद्यम के परिसमापन पर निर्णय आधिकारिक रूप से किया जाता है, लेकिन बर्खास्तगी प्रक्रिया से कम से कम 2 महीने पहले नहीं . बल की घटना से बचने के लिए, व्यक्तिगत रूप से, टेलीग्राम द्वारा या कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित अधिसूचना के साथ पत्र द्वारा अधिसूचना देने की सलाह दी जाती है। बर्खास्तगी के आदेश का समर्थन करने और एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के लिए इस दस्तावेज़ के पाठ में कंपनी से संपर्क करने की तिथि और समय होना चाहिए। यदि अधिसूचित कर्मचारी निर्दिष्ट तिथि पर उपस्थित नहीं होता है, तो कानूनी इकाई को कर्मचारी के घर के पते पर मेल द्वारा दस्तावेजों के साथ कार्यपुस्तिका भेजने का अधिकार है।
2. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के अनुसार कर्मचारियों के साथ श्रम दायित्वों को समाप्त करते समय, कंपनी को भुगतान करना होगा:

ये भुगतान, विच्छेद वेतन को ध्यान में रखते हुए, 2 महीने से अधिक नहीं चलना चाहिए। जो कर्मचारी पहले से ही मातृत्व अवकाश पर हैं, उन्हें एक लाभ मिलेगा जो पेरोल से मातृत्व अवकाश तक लिया जाता है।

1. बर्खास्तगी के दिन, कार्मिक अधिकारी को महिला को दस्तावेज सौंपने होंगे, जिसकी बाद में उसे सामाजिक अधिकारियों में भत्ते के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यकता होगी। इन नियमों को 30 अप्रैल, 2013 को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय संख्या 182 के आदेश द्वारा विनियमित किया जाता है। आवश्यक दस्तावेजों की सूची इस प्रकार है:

• पिछले 2 वर्षों के वेतन का प्रमाण पत्र, जिसमें से बीमा प्रीमियम की गणना चालू वर्ष को ध्यान में रखते हुए - स्वीकृत फॉर्म के अनुसार की गई थी;

• 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र, पिछले 3 वर्षों को ध्यान में रखते हुए।

• माता-पिता की छुट्टी और 1.5 साल तक के लाभों के भुगतान के लिए आदेश और आवेदन की एक प्रति
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की एक प्रति

सेवा की अवधि और सामाजिक लाभ प्राप्त करने के अधिकार को ध्यान में रखते हुए, बर्खास्त कर्मचारियों को 14 दिनों के बाद आरसीजेड के साथ पंजीकरण करना होगा।

उद्यम के दिवालिया होने की स्थिति में मातृत्व भुगतान पर वसीली रौडिन: वीडियो

SH . के परिसमापन के बाद चाइल्डकैअर लाभों का भुगतान

एक उद्यम के दिवालिया होने के कारण बर्खास्त की गई प्रत्येक महिला, यदि वह माता-पिता की छुट्टी पर है, तो पूरी तरह से कानूनी रूप से संबंधित भत्ता प्राप्त करने की हकदार है। यह रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 और रूसी संघ की सरकार संख्या 922 के संकल्प द्वारा विनियमित है। सामाजिक सहायता की राशि पिछले 12 महीनों के लिए गणना की गई औसत कमाई के बराबर होगी। उपार्जित अधिकतम राशि लाभ की सीमा से अधिक नहीं होनी चाहिए।

भत्ते के लिए आवेदन करने के लिए, आपको दस्तावेजों के पैकेज के साथ सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के पास जाना होगा:

• मातृत्व लाभ की नियुक्ति पर एक बयान के साथ;
• बीमार छुट्टी के साथ;
• कार्यपुस्तिका से कार्य के अंतिम स्थान के बारे में प्रमाणित उद्धरण के साथ
• आरसीएच से एक प्रमाण पत्र के साथ कि आप बेरोजगार के रूप में सूचीबद्ध हैं।

यदि लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है

आप एक अप्रिय स्थिति का सामना कर सकते हैं जब कंपनी या तो आवश्यक लाभों का भुगतान करने से इंकार कर देती है, या स्थानान्तरण करने के लिए धन नहीं है। क्या करें? कार्य करना आवश्यक है: दस्तावेजों का एक पैकेज एकत्र करें और एफएसएस के साथ एक नियुक्ति पर जाएं।

दस्तावेजों की सूची 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 13 (खंड 4-7.2) द्वारा विनियमित है। एक कर्मचारी जिसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है वह प्रदान करता है:

• एफएसएस में योगदान के हस्तांतरण के कार्यान्वयन पर निपटान विवरण।
• बीमार छुट्टी रजिस्टर।
• लाभ के संचय के लिए गणना।
• भुगतान की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।
• भुगतान के लिए आवेदन।
• एफएसएस से धन जमा करने के लिए विवरण।

सामाजिक बीमा कोष, बदले में, प्रदान किए गए डेटा की सटीकता की जांच करेगा, और, यदि सब कुछ मानकों के अनुसार है, तो 10 कैलेंडर दिनों के भीतर आवेदक के कार्ड में धनराशि स्थानांतरित कर देगा।

मातृत्व भुगतान: वीडियो

किसी भी कंपनी को कर्मचारियों और कर्मचारियों के लिए अप्रत्याशित क्षण में समाप्त किया जा सकता है। इसलिए, श्रमिकों के पास उन भुगतानों के बारे में कई प्रश्न हैं जिनके वे हकदार हैं। अगला, हम विचार करेंगे कि संगठन के परिसमापन के बाद गर्भवती महिलाओं के लिए क्या भुगतान हैं।

जब एक कंपनी का परिसमापन हो जाता है तो मातृत्व शुल्क का भुगतान कौन करता है?

कंपनी की परिसमापन प्रक्रिया के दौरान, सभी कर्मचारियों को आधिकारिक तौर पर बर्खास्त कर दिया जाता है, गर्भवती महिलाओं और महिलाओं को डिक्री में कोई अपवाद नहीं है। रूसी कानून के अनुसार, प्रबंधकों को किसी भी कारण से गर्भवती महिलाओं को आग लगाने का अधिकार नहीं है, नियमों से विचलन कंपनी को समाप्त करने की प्रक्रिया है। प्रबंधन संगठन के परिसमापन से 60 दिन पहले सभी कर्मचारियों की आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देता है।

कायदे से, उद्यम के परिसमापन के बाद, सभी कर्मचारियों को विच्छेद वेतन और वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए (यह महत्वपूर्ण है कि उन्हें अभिभावकों के लिए नाममात्र के खातों के साथ भ्रमित न करें)।

यदि संगठन के परिसमापन के दौरान गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश पर जाना चाहिए, तो कंपनी उसे भुगतान करती है:

• मासिक आय की राशि के बराबर भत्ता;
• औसत आय, मातृत्व अवकाश तक, लेकिन तीन महीने की अवधि से अधिक नहीं, बशर्ते कि गर्भवती महिला रोजगार केंद्र में पंजीकृत हो।

यदि संगठन को समाप्त कर दिया जाता है, तो छोटे बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिलाएं भुगतान की हकदार हैंतीन महीने के लिए औसत वेतन की राशि में। आमतौर पर, बाकी मातृत्व लाभों का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, लेकिन सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर। जब एक उद्यम का परिसमापन होता है, तो आगे मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए, एक महिला को दस्तावेजों के पैकेज के साथ एफएसएस विभाग में आवेदन करने की आवश्यकता होती है।

अगर कंपनी की एक शाखा बंद हो जाती है

कानून के अनुसार, एक शहर में एक शाखा को बंद करना, जब प्रधान कार्यालय दूसरे स्थान पर स्थित हो, संगठन का परिसमापन माना जाता है। इसलिए, संगठन से धन प्राप्त करने की प्रक्रिया वही रहती है जो ऊपर वर्णित है।

प्रधान कार्यालय परिसमापन शाखा में काम करने वाले गर्भवती कर्मचारियों के लिए नौकरी प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है। चूंकि, कानून के अनुसार, किसी कंपनी के परिसमापन का मतलब कर्मचारियों की संख्या में कमी नहीं है।

कैसे प्राप्त करें?

संगठन के सामान्य और सामान्य कामकाज में, मातृत्व भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, लेकिन बीमा कोष की कीमत पर। इस घटना में कि कंपनी के लेखा विभाग ने एफएसएस विभाग को मातृत्व भुगतान पर दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज भेजने का प्रबंधन नहीं किया है, तो गर्भवती कर्मचारी को उन्हें व्यक्तिगत रूप से एक अधिकृत संस्थान को प्रदान करना होगा।

उद्यम के परिसमापन की स्थिति में मातृत्व भुगतान प्राप्त करने के लिए, एफएसएस को प्रस्तुत करने के लिए दस्तावेजों का एक अनिवार्य पैकेज तैयार करना आवश्यक है।

दस्तावेजों की सूची

मातृत्व भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको कागजों की एक विशिष्ट सूची के साथ अधिकृत निकाय से संपर्क करना होगा।

दस्तावेज़:

• बयान;
• महिला की गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, यदि वह पहले ही पैदा हो चुका है;
• कार्यपुस्तिका की प्रतिलिपि और मूल;
• राज्य रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र, जो इंगित करेगा कि मां को मातृत्व मुआवजा नहीं मिला;
• मातृत्व के पासपोर्ट की एक प्रति;
• उस खाते का विवरण जिसमें धन हस्तांतरित किया जाएगा। उदाहरण के लिए, बैंक खाता या बैंक कार्ड खाता।

उद्यम के परिसमापन से पहले नियोक्ता को मातृत्व लाभ की गणना के लिए आवेदन करने के लिए, आपको एक डॉक्टर से एक आवेदन, गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

मातृत्व भुगतान प्राप्त करने के लिए आवेदन में, यह इंगित करना अनिवार्य है:

• उस संगठन का नाम जिसे इसे प्रस्तुत किया गया है;
• पूरा नाम। गर्भवती;
• दस्तावेज़ की सामग्री की तालिका;
• अपील का सार;
• आवेदन से जुड़े कागजात की एक सूची;
• याचिका के पंजीकरण की तारीख;
• मातृत्व की पेंटिंग।

आप मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन यहां से डाउनलोड कर सकते हैं संपर्क।भरने का प्रस्तुत उदाहरण आपको कंपनी के परिसमापन से पहले मातृत्व लाभ का अपना व्यक्तिगत विवरण लिखने में मदद करेगा।

आकार

जब एक संगठन का परिसमापन होता है, तो एक महिला को उसी राशि में मातृत्व भुगतान प्राप्त करने का अधिकार होता है, अगर संगठन ने अपनी गतिविधियों को बंद नहीं किया। प्रारंभ में, अन्य सभी कर्मचारियों के साथ, मातृत्व अवकाश पर महिला को तीन औसत मासिक वेतन का भुगतान किया जाएगा। वह अपने काम के स्थान पर, या स्थानांतरण द्वारा भुगतान प्राप्त करने में सक्षम होगी। भुगतान विधि और शर्तें मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले मजदूरी की गणना के लिए शर्तों पर निर्भर करती हैं।

उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश से पहले, एक महिला को 20 और 25 तारीख को एक बैंक कार्ड पर उसकी मजदूरी मिली। तद्नुसार, संगठन के परिसमापन तक समान तिथियों पर उसी तरह से मातृत्व लाभ अर्जित किया जाएगा।

कंपनी के परिसमापन के बाद, महिला को बच्चे के रखरखाव के लिए मातृत्व भुगतान के अनुरोध के साथ सामाजिक अधिकारियों को आवेदन करना होगा। उनका आकार पिछले 12 महीनों में एक महिला के औसत वेतन के 40% के बराबर होगा जो उसने परिसमाप्त उद्यम में काम किया था। कायदे से, मातृत्व अवकाश पर सभी महिलाओं को कुल औसत आय का 40% प्राप्त होता है, और इससे कोई फ़र्क नहीं पड़ता कि संगठन का परिसमापन हुआ है या नहीं। इन भुगतानों की तिथि संबंधित अधिकारियों से संपर्क करने की तिथि पर निर्भर करती है।

अधिकृत व्यक्तियों द्वारा दस्तावेजों के पैकेज की समीक्षा करने की प्रक्रिया में 10 दिन लगते हैं, जिसके अंत में भुगतान करने पर निर्णय लिया जाएगा। यदि याचिका संतुष्ट हो जाती है, तो धन का भुगतान 10 दिनों के भीतर किया जाएगा।

क्या होगा यदि नियोक्ता मातृत्व वेतन का भुगतान नहीं करता है?

यदि सामाजिक निधि ने फर्म के खाते में आवश्यक धनराशि स्थानांतरित कर दी है, लेकिन नियोक्ता अपने कर्मचारी को मातृत्व भुगतान का भुगतान नहीं करना चाहता है, तो कर्मचारी को इसका अधिकार है:

• स्वयं नियोक्ता से संपर्क करें। प्रारंभ में, यह स्पष्ट करने योग्य है कि दस्तावेजों में मातृत्व खाते के डेटा को सही ढंग से इंगित किया गया है, तो भुगतान में देरी के बारे में प्रबंधक के स्पष्टीकरण को सुनें;
• एफएसएस से संपर्क करें;
• अभियोजक के कार्यालय में नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करें;
• नियोक्ता के खिलाफ अदालत में दावा भेजें।

ऐसी स्थिति में जब कंपनी परिसमापन के चरण में है और नियोक्ता के पास आवश्यक धन नहीं है या प्रसूति कार्यकर्ता को अपने स्थान का पता नहीं है, अपील दस्तावेजों के एक अनिवार्य पैकेज के साथ सामाजिक कोष में भेजी जाती है। चूंकि, रूसी संघ के कानूनों के अनुसार, इस निधि से सभी मातृत्व लाभों का भुगतान किया जाता है।

दृश्य: 1

नतालिया

मैंने पहले ही साइट पर एक प्रश्न पूछा है, नीचे - मैं बोली। कंपनी के परिसमापन के दौरान प्रसूति नर्स के लिए क्या गारंटी है? 8 अगस्त 2012 तक लिपेत्स्क में निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र में पंजीकृत एक वाणिज्यिक कंपनी की एक शाखा के निदेशक के रूप में काम किया। 8 अगस्त 2012 से मैं मातृत्व अवकाश पर हूं, मुझे सभी लाभ तब तक मिले जब तक कि बच्चा निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र के FSS से सीधे 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। 22 अप्रैल 2014 मुझे 3 साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी देने के लिए एक आवेदन लिखा (50 रूबल की राशि में एक संगठन से भत्ता प्राप्त करने के लिए)। फिलहाल, हमारे संगठन की लिपेत्स्क शाखा का परिसमापन किया जा रहा है। मुझे पता है कि मैं अपनी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार हूं। क्या मैं इस राशि के अलावा किसी और चीज़ पर भरोसा कर सकता हूँ? और बर्खास्तगी के बाद मेरे कार्य क्या होने चाहिए (क्या मुझे रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण करने की आवश्यकता है, आदि)? आपके उत्तर के लिए अग्रिम धन्यवाद। नीना शिबाएवा (नीचे) से प्रतिक्रिया मिली। आपके संगठन को विच्छेद वेतन का भुगतान करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 में प्रावधान है कि एक संगठन के परिसमापन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के खंड 1) के संबंध में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, बर्खास्त कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन, और वे रोजगार की अवधि के लिए अपनी औसत मासिक आय भी बरकरार रखते हैं, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं (विच्छेद वेतन सहित)। चूंकि कला के आधार पर। कर्मचारी के लिए माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, काम की जगह (स्थिति) को बरकरार रखा गया है, आप अपनी औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन के हकदार हैं, जिसकी गणना के आधार पर की जाती है औसत मासिक आय जो आपने बच्चे को माता-पिता की छुट्टी पर जाने के समय प्राप्त की थी। अब मुझे अपने संगठन से दो महीने का नोटिस मिला है कि परिसमापन के संबंध में मेरा रोजगार अनुबंध 27 जुलाई 2014 से समाप्त कर दिया जाएगा। उसी समय, कार्मिक सेवा के एक कर्मचारी का दावा है कि अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के अलावा, मैं किसी भी भुगतान का हकदार नहीं हूं, क्योंकि मैं मातृत्व अवकाश पर हूं, पिछले 12 महीनों से मेरी कोई आय नहीं थी, और मेरे पास लाभ की गणना करने के लिए कुछ भी नहीं है। इस प्रकार, मेरे अलावा सभी कर्मचारियों को 27 जुलाई 2014 को बर्खास्तगी पर प्राप्त होता है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा + औसत मासिक वेतन की राशि में विच्छेद वेतन + दूसरे महीने के लिए भत्ता, यदि वे बर्खास्तगी की तारीख से 14 दिनों के भीतर रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण करते हैं और तीसरे महीने के लिए, यदि वे भी नियोजित नहीं हैं। मुझसे कहा गया था कि मैं रोजगार सेवा में पंजीकरण भी नहीं करा पाऊंगा, tk. मैं तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर हूं, उन्हें एक महीने में 50 रूबल मिलते हैं। मैं वास्तव में रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण नहीं कर पाऊंगा और अप्रयुक्त छुट्टी को छोड़कर, भुगतान का हकदार नहीं हूं?

उत्तर:

भाग 1 के आधार पर, संगठन के परिसमापन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 1) के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर या संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 2), बर्खास्त कर्मचारी रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक आय बरकरार रखता है, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं (विच्छेद वेतन सहित)। असाधारण मामलों में, औसत मासिक आय को बर्खास्त कर्मचारी द्वारा बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के लिए रोजगार सेवा निकाय के निर्णय द्वारा बनाए रखा जाता है, बशर्ते कि बर्खास्तगी के दो सप्ताह के भीतर कर्मचारी ने इस निकाय में आवेदन किया और द्वारा नियोजित नहीं किया गया था उसे (श्रम संहिता आरएफ के अनुच्छेद 178 का भाग 2)।

एक कर्मचारी की अवधारणा कला में दी गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 20 (यह एक व्यक्ति है जिसने नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश किया है)।

इस प्रकार, कला के भाग 1 और 2 के संस्करणों में प्रयुक्त "बर्खास्त कर्मचारी" की अवधारणा के तहत। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178, इसे किसी भी व्यक्ति के रूप में समझा जाना चाहिए, जो संगठन के परिसमापन के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 1)। या संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 2) ने एक विशिष्ट नियोक्ता के साथ श्रम संबंध बनाए (रोस्ट्रुड से पत्र दिनांक 28.12.2005 एन 2191-6-2) .

रूसी संघ के श्रम संहिता के इस लेख में उन महिला कर्मचारियों के लिए कोई अपवाद नहीं है जो नियोक्ता के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर हैं। नतीजतन, ऐसी महिला श्रमिकों को सामान्य प्रक्रिया के अनुसार विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

विशेषज्ञ की सिफारिश
लेखा विभाग या आपका कार्मिक अधिकारी सही नहीं है। चूंकि 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए समय को बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है (रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 922, 12.24.2007, खंड 5), कर्मचारियों के औसत वेतन की गणना के आधार पर की जानी चाहिए माता-पिता की छुट्टी के पंजीकरण से पहले के 12 महीनों के लिए उन्हें अर्जित राशि, आपके मामले में, 1.5 की दर से। बर्खास्तगी के दिन, आपको भुगतान करना होगा: अंतिम भुगतान करें + औसत कमाई की राशि में विच्छेद भुगतान + अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा शामिल नहीं है) और एक कार्य पुस्तिका जारी करें। फिर, 2 सप्ताह के भीतर, आपको केंद्रीय कार्यालय में पंजीकरण कराना होगा। गैर-रोजगार के दूसरे महीने के लिए, औसत कमाई का भुगतान कार्य पुस्तिका की प्रस्तुति पर और गैर-रोजगार के तीसरे महीने के लिए केंद्रीय कार्यालय के निर्णय से किया जाता है।

कला के पैरा 1 के अनुसार। 19.04.1991 एन 1032-1 के रूसी संघ के कानून के 31 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" (बाद में - कानून एन 1032-1), बेरोजगारी लाभ निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिकों को भुगतान किया जाता है। . बेरोजगारी लाभ की नियुक्ति पर निर्णय एक साथ नागरिक को बेरोजगार के रूप में मान्यता देने के निर्णय के साथ लिया जाता है (कानून एन 1032-1 के अनुच्छेद 31 के खंड 2)। कला के पैरा 1 के अनुसार। कानून एन 1032-1 के 3, बेरोजगार सक्षम नागरिक हैं जिनके पास काम और कमाई नहीं है, उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हैं, नौकरी की तलाश में हैं और इसे शुरू करने के लिए तैयार हैं। बेरोजगार के रूप में उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए पंजीकृत नागरिक को पहचानने का निर्णय रोजगार सेवा द्वारा नागरिक के निवास स्थान पर पासपोर्ट, कार्य पुस्तिका की प्रस्तुति की तारीख से 11 दिनों के बाद नहीं किया जाता है। या उन्हें बदलने वाले दस्तावेज़, उनकी व्यावसायिक योग्यता को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़, काम के अंतिम स्थान पर पिछले तीन महीनों की औसत कमाई के प्रमाण पत्र, और पहली बार नौकरी की तलाश करने वालों के लिए (जिन्होंने पहले काम नहीं किया है) जिनके पास नौकरी नहीं है पेशा (विशेषता) - एक पासपोर्ट और शिक्षा का प्रमाण पत्र। यदि रोजगार सेवा के लिए उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए नागरिक के पंजीकरण की तारीख से 10 दिनों के भीतर उपयुक्त नौकरी प्रदान करना असंभव है, तो उक्त नागरिक को इन दस्तावेजों की प्रस्तुति के पहले दिन से बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है ( कानून संख्या 1032-1 के अनुच्छेद 3 का खंड 2)।

बर्खास्त कर्मचारी स्वतंत्र रूप से बेरोजगार स्थिति की प्राप्ति और बेरोजगारी लाभ की नियुक्ति के साथ रोजगार में मदद के लिए आवेदन करने का निर्णय लेता है। यह अधिकार है, नागरिक का कर्तव्य नहीं। हालांकि, अगर वह बेरोजगार के रूप में पहचाना जाता है और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करता है, तो वह सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से चाइल्डकैअर लाभ प्राप्त करने के अधिकार से वंचित है।

वे आपको भुगतान नहीं करना चाहते हैं

रोजगार सेवा की साइट से

3 नवंबर, 1994 एन 1206 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के खंड 11 के अनुसार "मासिक मुआवजे के भुगतान की नियुक्ति और भुगतान की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" (बाद में - संकल्प संख्या 1206) मासिक मुआवजे का भुगतान एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहने वालों को 50 रूबल की राशि सौंपी जाती है और भुगतान किया जाता है जब तक कि वह 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता (इसके बाद - माता-पिता की छुट्टी) बेरोजगार महिलाओं को, जिन्हें संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त कर दिया गया था, यदि वे थे बर्खास्तगी के समय माता-पिता की छुट्टी पर और बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं करते हैं।

संकल्प संख्या 1206 के खंड 12 के अनुसार, ऐसे व्यक्तियों द्वारा मासिक मुआवजे के भुगतान की नियुक्ति के लिए एक आवेदन निवास स्थान पर जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण निकाय को प्रस्तुत किया जाता है। माता-पिता की छुट्टी मंजूर करने के आदेश की एक प्रति आवेदन के साथ संलग्न है। संकल्प संख्या 1206 के खंड 13 के आधार पर, सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को मासिक मुआवजे के भुगतान की नियुक्ति करते समय, आवेदन के अलावा, निम्नलिखित जमा करना होगा: बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति; रोजगार इतिहास; बेरोजगारी लाभ का भुगतान न करने के बारे में राज्य रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र।

3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मुआवजे के भुगतान के बजाय, आप बेरोजगारी लाभ के हकदार हैं (दोनों का भुगतान एक ही समय में नहीं किया जाता है)। जाहिरा तौर पर, आप एक ऐसे नागरिक हैं जिन्हें बेरोजगारी की शुरुआत से पहले 12 महीनों में किसी भी कारण से बर्खास्त कर दिया गया था, और इस अवधि के दौरान 26 सप्ताह से कम समय के लिए भुगतान की गई नौकरी थी, इसलिए आपको बेरोजगारी लाभ की स्थापना के लिए आवेदन करने का अधिकार है। इसकी न्यूनतम राशि (2012 के लिए 850 रूबल) की राशि में, क्षेत्रीय गुणांक में वृद्धि हुई है (रूसी संघ के कानून के कला 30 देखें। 19.04.1991 एन 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर")।

इसके अलावा, कला के अनुसार। किसी संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त नागरिकों को कानून संख्या 1032-1 के 31 ... बेरोजगारी लाभ की गणना निर्दिष्ट अवधि के बाद पहले दिन से की जाती है।

यदि कंपनी अब राजस्व नहीं लाती है तो कंपनी का परिसमापन आवश्यक है, और इसके अस्तित्व में कोई और अर्थ नहीं है।

प्रक्रिया में यह तथ्य शामिल है कि एक कानूनी इकाई का अस्तित्व समाप्त हो जाता है और यह कानूनी संस्थाओं के एकीकृत रजिस्टर में दर्ज किया जाता है। इस प्रक्रिया के मूल नियम रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 61 में निहित हैं।

परिसमापन स्वैच्छिक और अनिवार्य भी हो सकता है। अनिवार्य परिसमापन अक्सर अदालत के फैसले का परिणाम होता है।

ऐसा तब होता है जब पंजीकरण प्रक्रिया के दौरान कुछ उल्लंघन किए गए थे, कंपनी कानून के अनुसार काम नहीं करती है, या संगठन में वित्तीय समस्याएं जमा हो गई हैं। प्रबंधन के अनुरोध पर स्वैच्छिक परिसमापन किया जाता हैअगर कंपनी उनकी उम्मीदों पर खरी नहीं उतरी।

माता-पिता की छुट्टी पर एक कर्मचारी को कैसे आग लगाना है?

किसी संगठन के परिसमापन पर माता-पिता की छुट्टी पर बर्खास्तगी पर कार्रवाई का चरण-दर-चरण एल्गोरिथ्म:

संगठन के बंद होने पर मुआवजा भुगतान

आपको यह जानने की जरूरत है कि सभी कर्मचारी उद्यम के परिसमापन के दौरान दूसरे चरण के लेनदार हैं। यदि दिवालियापन होता है, तो धन पर्याप्त नहीं हो सकता है, और यह कानून का खंडन नहीं करेगा।

एक महिला जो 3 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी पर है, निम्नलिखित भुगतानों पर भरोसा कर सकती है:

उन्हें कौन उपलब्ध कराएगा?

डेढ़ साल तक के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्ते के लिए आवेदन करने के लिए, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि यह भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और फंड एफएसएस द्वारा स्थानांतरित किया जाता है।

यह प्रक्रिया निम्नानुसार होती है:

1. यदि भत्ता उस अवधि के दौरान जारी किया जाता है जब संगठन का अभी तक परिसमापन नहीं हुआ है, तो यह बीमाधारक है और एफएसएस को दस्तावेज जमा करता है ताकि बच्चे की देखभाल में सहायता सौंपी जा सके।

   ध्यान!लेखा कर्मचारियों को इस प्रक्रिया को कर्मचारी द्वारा आवेदन तैयार करने की तारीख से दस दिनों से अधिक नहीं पूरा करना चाहिए।

2. इसी अवधि में राशि का भुगतान किया जाएगा।

इसके बाद संस्था की ओर से फंड ट्रांसफर किया जाएगा। जब उद्यम का परिसमापन हो जाता है, तो सामाजिक सुरक्षा एजेंसी पैसे का भुगतान करेगी। प्रोद्भवन उसी तरह से किया जाएगा: दो साल के लिए औसत मासिक वेतन निर्धारित किया जाता है और 0.4 का गुणांक लागू किया जाता है। लेकिन प्राप्त राशि एफएसएस में काटे गए अंशदान की राशि से अधिक नहीं हो सकती।

यदि मासिक वेतन गणना कुल न्यूनतम से कम है, तब पहले बच्चे का भुगतान 2,718 रूबल होगा।

प्रत्येक बाद के बच्चे के लिए 5436 रूबल का भुगतान देय है।

यदि उद्यम का परिसमापन किया गया था, लेकिन मातृत्व अवकाश, या बच्चे की देखभाल के लिए वित्तीय सहायता के लिए आवश्यक राशि का भुगतान नहीं किया गया था, तो सामाजिक सुरक्षा निकाय को ये भुगतान करना होगा। यह विभाग रूस के किसी भी क्षेत्र में उपलब्ध है।

जरूरी!वित्तीय सहायता की राशि परिसमापन की तारीख से पहले उद्यम में सेवा की लंबाई के साथ-साथ कर्मचारी की बर्खास्तगी पर निर्भर करेगी। सभी लाभों के भुगतान की गारंटी बनी रहती है।

क्या किसी महिला को बिना किसी सूचना के मातृत्व अवकाश पर कटौती करना संभव है?

प्रबंधक को अधिसूचना द्वारा बर्खास्तगी के कर्मचारी को सूचित करना चाहिए। कायदे से, दस्तावेज़ को तत्काल परिसमापन से दो महीने पहले प्रदान नहीं किया जाना चाहिए।

कानून में नोटिस जारी करने के लिए कोई सख्त आवश्यकताएं नहीं हैं, लेकिन यह अनुशंसा की जाती है कि यदि आवश्यक हो तो शुरू में अदालत में सबूत रखने के लिए हर संभव प्रयास करें। ऐसा करने के लिए, आपको निम्न कार्य करने की आवश्यकता है:

तमाम हथकंडों के बावजूद, यह अभी भी अनुशंसा की जाती है कि दो नागरिक कर्मचारी के निवास स्थान पर आएं और उसे हस्ताक्षर के लिए एक दस्तावेज प्रदान करें। यदि कर्मचारी ऐसा करने से इनकार करता है, तो एक गवाह आवश्यक होने पर इसकी पुष्टि कर सकता है।

जरूरी!कानून के अनुसार, माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी के लिए मुआवजे का भुगतान बिना किसी असफलता के किया जाना चाहिए।

निष्कर्ष

इसके आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि संगठन के परिसमापन के दौरान एक कर्मचारी को बर्खास्त करना काफी संभव है जो माता-पिता की छुट्टी पर है, हालांकि अनुबंध की ऐसी समाप्ति असाधारण है। कर्मचारी इस मामले में सभी देय भुगतान जारी करने के लिए बाध्य है। केवल दिवालियापन अपवाद हो सकता है।

रूसी कानून गर्भवती महिलाओं और युवा माताओं को गारंटी देता है कि उन्हें मातृत्व अवकाश दिया जाएगा और उन्हें निकाल नहीं दिया जाएगा, और उनका स्थान और पद डिक्री के अंत तक उनके पास रहेगा। लेकिन अगर संगठन का परिसमापन हो जाए तो क्या होगा - तो मातृत्व अवकाश पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी संभव है? मैटरनिटी और चाइल्ड बेनिफिट वाली कंपनी के दिवालिया होने की स्थिति में क्या होगा? क्या मातृत्व महिलाओं को संगठन के आगामी परिसमापन के बारे में कुछ समय के लिए चेतावनी दी जानी चाहिए?

मातृत्व अवकाश की अवधि और भुगतान

संगठन के गर्भवती कर्मचारी गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह से एक बच्चे के साथ या अट्ठाईसवें बच्चे के साथ मातृत्व अवकाश पर जाते हैं - जब जुड़वाँ, तीन बच्चे, और इसी तरह की अपेक्षा करते हैं। इस समय, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी (बीआईआर) शुरू होती है, जो बाकी महिलाओं को बच्चे के जन्म से पहले और उनके बाद की वसूली अवधि प्रदान करती है। ऐसी बीमार छुट्टी की अवधि 140 दिन (यदि गर्भावस्था सिंगलटन है) और 194 दिन है यदि यह एकाधिक है। इसके अलावा, यदि सिजेरियन सेक्शन किया गया था या जन्म जटिल था, तो आपको 16 दिन मिल सकते हैं।

बीआईआर का भुगतान अन्य बीमार अवकाश की तरह किया जाता है - 100%। गुप्त भुगतान की गणना निम्नानुसार की जाती है। पिछले दो कैलेंडर वर्षों की औसत दैनिक आय निर्धारित की जाती है - इस समय के लिए सभी शुल्कों के योग को अवधि में दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। औसत दैनिक आय को बीमार दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। डिक्री के पंजीकरण के लिए दस्तावेज जमा करने के दस दिनों के भीतर कर्मचारी को प्राप्त राशि का भुगतान किया जाता है।

बच्चे के जन्म के बाद आप उसकी देखभाल के लिए छुट्टी ले सकते हैं। इसकी अधिकतम अवधि तीन वर्ष है। औसत वेतन के चालीस प्रतिशत की दर से छुट्टी के पहले आधे हिस्से का ही भुगतान किया जाता है। यदि मातृत्व लाभ तुरंत पूर्ण रूप से लिया जाता है, तो बच्चे के भत्ते का भुगतान मासिक रूप से 1.5 वर्ष तक किया जाता है, और फिर केवल 50 रूबल का मुआवजा दिया जाता है।

डिक्री से, कर्मचारी को 3 साल बाद काम पर जाना होगा। कर्मचारियों की कमी, सहमति के बिना किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने के कारण उसे बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। लेकिन, दुर्भाग्य से, उद्यम का दिवालियापन और उसकी गतिविधियों की समाप्ति अपवाद हैं।

कंपनी के परिसमापन पर कर्मियों की बर्खास्तगी

परिसमापन पर, कानूनी इकाई का अस्तित्व समाप्त हो जाता है। इस प्रक्रिया को सही ढंग से करने के लिए, अध्यक्ष की अध्यक्षता में एक जिम्मेदार आयोग नियुक्त किया जाता है। किसी उद्यम के दिवालिया होने और उसके बाद के परिसमापन के मामले में, श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए। इसलिए, उद्यम को निम्नलिखित क्रियाएं करने की आवश्यकता है:

1. 3 महीने पहले रोजगार सेवा को सूचित करें।
2. कंपनी के सभी कर्मचारियों को 2 महीने पहले लिखित में सूचित करें।
3. बर्खास्तगी आदेश जारी करें।
4. दस्तावेज़ तैयार करें, व्यक्तिगत कार्ड बंद करें।
5. कर्मचारियों की गणना करें, उन्हें भुगतान की गणना करें।
6. कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाएं भरें।

नियोक्ता कुछ कर्मचारियों को परिसमापन पूरा करने के लिए छोड़ सकता है, उनकी गणना अंतिम रूप से कर सकता है, या वह एक ही बार में सभी को बर्खास्त कर सकता है। सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर के साथ आगामी परिसमापन की लिखित सूचना प्राप्त करनी चाहिए। 2 महीने पहले एक रोजगार अनुबंध के तहत गतिविधियों को अंजाम देने वाले कर्मचारियों को सूचित करना आवश्यक है। दो महीने से कम समय के एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम करते समय, अधिसूचना तीन दिन पहले, और मौसमी कार्यकर्ता - सात दिन पहले की जा सकती है।

यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के नोटिस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इसका एक अधिनियम तैयार किया जाता है। किसी उद्यम के दिवालिया होने के बारे में अनुपस्थित कर्मचारियों (छुट्टी, बीमार अवकाश, या मातृत्व अवकाश पर) को सूचित करने के दो तरीके हैं।

1. संगठन के कार्यालय को कॉल करें और अधिसूचना वितरित करें।
2. पंजीकृत डाक से भेजें।

अधीनस्थ समय से पहले नौकरी छोड़ सकते हैं। साथ ही उन्हें भुगतान भी प्राप्त होगा। उद्यम के दिवालिया होने के संबंध में विच्छेद वेतन; बर्खास्तगी के दिन कर्मचारियों को भत्ता का भुगतान किया जाता है (औसत मासिक आय की राशि में)। बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को कार्यपुस्तिका वापस करने और पूर्ण भुगतान करने के लिए बाध्य है।

प्रसूति अवकाश पर गर्भवती महिलाओं और माताओं की बर्खास्तगी

जब एक उद्यम का परिसमापन होता है, तो सभी कर्मचारी काम से वंचित हो जाते हैं। तीन साल से कम उम्र के बच्चों की गर्भवती मां और मां कोई अपवाद नहीं हैं। गर्भवती कर्मचारियों को संगठन से विच्छेद वेतन मिलता है, और शेष भुगतान उन्हें एसपीओ के माध्यम से जमा किया जाएगा। यदि चाइल्ड बेनिफिट की गणना पहले नहीं की गई है, तो इसकी गणना मातृत्व अवकाश के दिन से पहले के वर्ष के औसत वेतन के 40% की दर से की जाएगी। यदि मासिक भुगतान की गणना कंपनी के लेखा विभाग द्वारा की जाती है, तो वे उसी राशि पर बने रहेंगे।

सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों से भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको बच्चे का जन्म प्रमाणपत्र, कंपनी द्वारा बंद किया गया प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा। मातृत्व अवकाश पर जाने वाले कर्मचारियों को भी दो महीने पहले परिसमापन की सूचना दी जानी चाहिए। वे विच्छेद वेतन के साथ-साथ शेष सभी मासिक भुगतानों के भी हकदार हैं जब तक कि बच्चा डेढ़ साल तक नहीं पहुंच जाता।

मातृत्व अवकाश पर रहते हुए किसी उद्यम में बंद होना एक अप्रिय स्थिति है। आखिरकार, एक युवा माँ को दूसरे संगठन में नई नौकरी की तलाश करनी होगी। 2 महीने का नोटिस और लाभों का भुगतान किसी तरह महिला की स्थिति को सुचारू करता है। उसके पास बाद के रोजगार के लिए समय होगा। आप बच्चे के लिए भुगतान की समाप्ति के तुरंत बाद रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण कर सकते हैं। चूंकि मां को बेरोजगारी लाभ नहीं मिलता है तो बाल लाभ का भुगतान किया जाता है।

मातृत्व अवकाश पर प्रत्येक गर्भवती महिला और कर्मचारी के अधिकारों का सम्मान किया जाना चाहिए। यदि प्रबंधन विच्छेद वेतन का भुगतान करने से इनकार करता है, तो यह अवैध है। इस तथ्य के बावजूद कि महिला मातृत्व अवकाश पर थी और उस समय (पिछले महीने) उसके वेतन का 40% भुगतान था, उसे काम की अवधि के दौरान औसत मासिक आय के आधार पर लाभ का हकदार होना चाहिए। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि विच्छेद वेतन की गणना करते समय, डिक्री की अवधि को पहले की अवधि (जब मजदूरी अधिक थी) द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

अगर माता-पिता की छुट्टी पर मां को नई नौकरी मिलती है, तो परिवार का कोई अन्य सदस्य बाकी छुट्टी ले सकता है। और एक महिला एक नए संगठन में काम करना शुरू कर सकती है यदि यह परिवार के लिए आर्थिक रूप से अधिक लाभदायक है।

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