श्रम पेशेवर मानकों को मंजूरी दे दी। Professandard: उपयोग के लिए निर्देश

01.07.2016 से। रूसी संघ के श्रम कानून ने समायोजन किए हैं जो विशिष्टताओं और गतिविधियों की पूरी श्रृंखला को प्रभावित करते हैं। इसलिए, नवाचारों के अनुसार, व्यावहारिक गतिविधियों में पेशेवर मानकों की आवश्यकता होती है। हालांकि, ऐसे मानकों का उपयोग करने की आवश्यकता सभी व्यवसायों से दूर है।

प्रोफेशनलेंड की विशेषताएं, उनके आवेदन का दायित्व

कला के आधार पर। 1 9 5 रूसी संघ के श्रम संहिता, पेशेवर मानक किसी विशेष पेशे के लिए आवश्यक स्तर की योग्यता निर्धारित करता है। यही है, कर्मचारी को मानक में सूचीबद्ध शिक्षा, कौशल और ज्ञान होना चाहिए। दस्तावेज़ के आधार पर, नियोक्ताओं को पता चलता है कि एक विशिष्ट विषय एक निर्दिष्ट स्थिति के लिए उपयुक्त है या नहीं।

प्रोफेसरेंडर्ड्स के संबंध में कानून के समायोजन के आधार पर, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि 2018 में उनके आवेदन सभी संगठनों और पदों के लिए अनिवार्य नहीं हैं।

1. मानकों के पाठ में, अनिवार्य उपयोग का एक संकेत निर्धारित नहीं किया गया है। इस सवाल का जवाब जो अनिवार्य प्रोफेसरैंड है कला में है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195/3। यह आलेख स्थिति को इंगित करता है, जिसके अनुसार एक विशिष्ट स्थिति के लिए योग्यता आवश्यकताओं को प्रदान किया जाता है, इन आवश्यकताओं के संदर्भ में प्रोफेशियन को लागू करने की आवश्यकता होगी।
2. कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, पेशेवर मानकों का उपयोग भी आवश्यक है यदि कर्मचारी की गतिविधियां लाभ प्राप्त करने और गारंटी प्राप्त करने से संबंधित हैं या प्रतिबंधों की उपस्थिति को मानती हैं।

इस प्रकार, राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के लिए, पेशेवर उद्यमों का उपयोग एक आवश्यकता है, जबकि वाणिज्यिक उद्यमों के लिए, ऐसे मानक काफी हद तक सिफारिश का एक पत्र हैं (कुछ पदों के अपवाद के साथ, उदाहरण के लिए, मुख्य लेखाकार)।

प्रबंधकीय निर्णय प्रोफेशनलैंड्स की अपनी गतिविधियों में उपयोग करने का निर्णय लेता है, जो इसके लिए अनिवार्य नहीं हैं, स्वतंत्र रूप से निर्धारित कर सकते हैं कि दस्तावेज़ के कौन से हिस्सों को लागू करना है।

वाणिज्यिक संरचनाओं के लिए पेशेवर संरचनाओं का संचार

वाणिज्यिक संरचनाओं में समान मानकों को लागू करने का दायित्व एक खुली चर्चा मुद्दा है। वास्तव में, वाणिज्यिक प्रबंधकों को स्वतंत्र रूप से फैसला करने का अधिकार है, चाहे उनकी गतिविधियां पेशेवर मानकों के रूप में आवश्यक हों। उसी समय, इस तरह के एक निर्णय को कला का विरोध नहीं करना चाहिए। 1 9 5 रूसी संघ के श्रम संहिता, और अतिरिक्त बजटीय संगठनों में भी कुछ पदों पर लागू होते हैं, जिन्हें अनिवार्य रूप से विनियमित किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं जिनमें कर्मचारी एक ही पेशे पर विवादास्पद क्षण दिखाई देते हैं। यह अभी भी वास्तविक वर्गीकरण निर्देशिकाओं के प्रावधानों के कारण है जो प्रोफेसरेंडर्ड के साथ संघर्ष कर सकते हैं। इस मुद्दे को हल करने के लिए, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र से डेटा का उपयोग करना आवश्यक है №14 / 0/10 / 04.04.2016 में 2253। निर्दिष्ट दस्तावेज़ यह तय करता है कि व्यवस्थापकीय उपकरण भी स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने के हकदार है कि किस विधायी मानक पर भरोसा करना है।

ऐसी परिस्थितियों में, अधिकांश प्रबंधक प्रोफेशनलेंड्स पसंद करते हैं, क्योंकि वे योग्यता निर्देशिकाओं के लिए एक आधुनिक विकल्प हैं, जो बाद के परिसमापन की संभावना का कारण बनता है (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के क्लॉज 4 №14 / 0/10/2253 से 04.04.2016)।

उद्यम में व्यापार वित्त की शुरूआत के लिए प्रक्रिया

संगठन के लिए व्यापार उंगलियों के कार्यान्वयन के लिए उपायों का एक सेट इस प्रकार है:

1. अनुमोदन के प्रमुख के प्रमुख और फर्म में नए मानकों की शुरूआत के प्रकाशन।
2. एक योजना की योजना बनाने और अनुमोदन, जिसके अनुसार प्रोफेशनलेंड्स लागू किए जाएंगे।
3. नियमों में प्रवेश करने के लिए आयोग का गठन, साथ ही यदि आवश्यक हो तो परामर्श के लिए भी।
4. अनिवार्य प्रोफेसरेंड, साथ ही उनके प्रावधानों की एक सूची का अध्ययन।
5. मानकों की एकीकृत आवश्यकताओं को दिए जाने वाले पदों की एक सूची तैयार करना।
6. परिवर्तनों के बारे में कर्मचारियों की अधिसूचना।
7. अधीनस्थों का प्रमाणीकरण पहले से ही उन पदों पर कब्जा कर लिया गया है जिन्हें समायोजन की आवश्यकता है।
8. दस्तावेजों के एक पैकेज का गठन जिसमें मानक मानकों को अपनाने के तथ्य पर समायोजन किया जाएगा। इस तरह के कागजात में रोजगार अनुबंध और अतिरिक्त समझौते, नौकरी विवरण, साथ ही अन्य स्थानीय नियम शामिल हैं।

मानकों के कार्यान्वयन के दौरान कर्मचारियों की योग्यता में सुधार करना संभव है। इसके लिए, एक गठित प्रमाणन आयोग या अन्य शैक्षिक संस्थानों का उपयोग करके उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों से गुजरना आवश्यक है।

संघीय जिले के प्रावधानों की असंगतता के कारण अधीनस्थ की बर्खास्तगी इस तथ्य के कारण प्रतिबंधित है कि श्रम कानून इसी तरह के कारण प्रदान नहीं करता है।

विशिष्टताओं की सूची जिसके लिए पेशेवर मानकों का उपयोग आवश्यक है

अक्सर कर्मचारियों में पद के नाम की असंगतता और प्रोफेशनल एर्डर्ड में इसका नाम बताते हुए विवादास्पद स्थितियां होती हैं। इस तरह की गलतफहमी यह निर्धारित करने में कठिनाइयों को भी लागू कर सकती है कि कौन से प्रोफेसर उपयोग के लिए अनिवार्य हैं।

अभ्यास से पता चलता है कि इस मुद्दे के समाधान को पेशेवर मानक के आधार पर वर्तमान स्थिति के नाम को खत्म करने और पेशेवर मानक के आधार पर एक नया नाम शामिल करने के लिए माना जा सकता है। एक कर्मचारी के साथ इस कार्रवाई पर एक अतिरिक्त समझौता करना भी आवश्यक है, रोजगार रिकॉर्ड और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में समायोजन करें।

ऐसे व्यवसायों की सूची जिसके लिए प्रोफेशनलेंड की आवश्यकताएं अनिवार्य हैं, उद्यम की संपत्ति के रूप में काफी व्यापक है। इस प्रकार, प्रश्न के सकारात्मक उत्तर को प्रोफेशनलेंड द्वारा आवश्यक है, ऐसी विशिष्टताओं के लिए मान्य:

• वकील;
• न्यायाधीशों;
• विमान चालक दल;
• लेखा परीक्षकों I
• सरकारी एजेंसियों के कर्मचारी;
• भूमिगत वस्तुओं पर काम करने वाले व्यक्ति;
• विषय रासायनिक हथियारों तक पहुंच;
• डॉक्टर और फार्मासिस्ट;
• सार्वजनिक खरीद के क्षेत्र में विशेषज्ञ।

कला के आधार पर। 74 रूसी संघ के श्रम संहिता, नियोक्ता किसी कर्मचारी के साथ अपने ज्ञान और सहमति के बिना रोजगार समझौते में समायोजन करने का हकदार नहीं है, विशेष रूप से, अधीनस्थ की कार्यात्मक जिम्मेदारियों को बदलने के लिए मना किया गया है। इसका मतलब यह है कि यदि विषय पेशेवर उद्योग के अनुसार स्थिति और नई जिम्मेदारियों के शीर्षक को बदलने से इंकार कर देता है, तो प्रबंधक उसे मजबूर नहीं कर सकता है। इस मामले में, एक कर्मचारी को एक और स्थिति की पेशकश की जा सकती है। यदि यह विकल्प कम से कम एक पार्टियों में भी स्वीकार्य नहीं है, तो स्थिति खो गई स्थिति को समाप्त कर दिया गया है, और कर्मचारी राज्य में कमी और बाद में खारिज कर दिया गया है।

उन गतिविधियों में प्रोफेशनलेंड के गैर-उपयोग के लिए जिम्मेदारी जिसके लिए वे अनिवार्य हैं

जब, प्रतिष्ठान के लिए, पेशेवर मानकों का उपयोग अनिवार्य है, उनके कार्यान्वयन से चोरी प्रशासनिक जिम्मेदारी को आकर्षित करके दंडनीय है। विशेष रूप से, कला के आधार पर। 5/27 प्रशासनिक कोड, उल्लंघन पहली घटना में इस तरह की सजा के लिए प्रदान करता है:

• 1000 से 5000 रूबल के विषयों के अधिकारियों के लिए एक जुर्माना का संचय।
• 30.000 से 50.000 रूबल से कंपनी के लिए एक जुर्माना का संचय।

प्राथमिक अपराध के मामले में, जुर्माना का संचय अनिवार्य नहीं है। एक चेतावनी छुट्टी दी जा सकती है। जब पुनरावृत्ति, जुर्माना निश्चित रूप से अर्जित किया जाएगा।

फिलहाल, विचाराधीन इस मुद्दे पर न्यायिक अभ्यास नहीं बनाया गया है। अदालत में कार्यवाही के अलग-अलग मामले हैं:

1. एक विषय को राज्य कंपनी में पद पर नियुक्त किया गया था, जिसकी योग्यता का स्तर प्रोफेशनलेंड के अनुरूप नहीं था, हालांकि यह उपयोग के लिए अनिवार्य था। मुकदमे के तथ्य पर, न्यायाधीश ने इस विषय के वेतन को बजट में वापस करने का फैसला किया। मध्यस्थता न्यायालय संख्या ए 33/2144/2013 का निर्णय 12 नवंबर, 2013 को दिनांकित।
2. उद्यम में एक प्रोफेसर की शुरूआत में, एक कर्मचारी जो एक ऐसी स्थिति के रूप में काम करता है जो नए मानक के अनुसार समायोजन संभाला गया था प्रमाणित नहीं किया गया था। इसके बाद, यह पता चला कि उनके स्तर की योग्यता आवश्यकताओं का पालन नहीं करती है। 10/30/2014 के मध्यस्थता न्यायालय संख्या A56 / 26857/2014 का निर्णय इसे पुनः संचालन प्रमाणन के साथ उन्नत प्रशिक्षण के लिए पाठ्यक्रम पास करने की आवश्यकता नियुक्त की गई थी।

प्रबंधन प्रक्रिया, यदि कर्मचारी की योग्यता अनिवार्य की आवश्यकताओं का पालन नहीं करती है

यदि कंपनी के नियामक ढांचे के आधुनिकीकरण के दौरान, यह पता चला है कि कुछ अधीनस्थ आवश्यक योग्यता स्तर का अनुपालन नहीं करते हैं, तो समस्या को हल करने के निम्नलिखित तरीके हैं:

1. अधीनस्थ एक और, कम कठिन नौकरी की पेशकश की जाती है।
2. अधीनस्थ अतिरिक्त शिक्षा पाठ्यक्रमों में भेजा जाता है। नियोक्ता यह भी तय करने के हकदार है कि किसके खाते (कंपनी या कर्मचारी) को प्रशिक्षित किया जाएगा। शर्तों के तहत, जब सिर अपने खर्च पर उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को कर्मचारी प्रदान करने का निर्णय लेता है, तो विषय एक छात्र अनुबंध है जिसमें प्रावधान दर्ज किया गया है, जिसके अनुसार उस व्यक्ति को कंपनी में किसी विशेष समय पर काम करना चाहिए। यदि यह स्थिति इस स्थिति को पूरा नहीं कर रही है, तो यह अपने प्रशिक्षण के लिए व्यय की प्रतिपूर्ति के लिए उत्तरदायी हो सकता है।

यदि नियामक कृत्यों को ठीक किया जाता है, तो नियोक्ता को अपने खर्च पर अधीनस्थों की योग्यता में सुधार सुनिश्चित करने के लिए बाध्य किया जाता है। विशेष रूप से, यह उन डॉक्टरों से संबंधित है जो हर पांच वर्षों में अपने पेशेवर लाभ की पुष्टि करनी चाहिए।

जब वे सिफारिश का पत्र लेते हैं तो प्रोफेशनलेंड को लागू करने के तरीके

यदि परिभाषा के दौरान, पेशेवर मानकों का उपयोग आवश्यक है, तो यह पता चला है कि वे एक अनुशंसित प्रकृति हैं, उन्हें श्रम समझौतों को समायोजित करने, नौकरी के विवरण और अन्य नियामक दस्तावेजों को समायोजित करने के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है।

इसके अलावा, यदि यह कानून द्वारा स्थापित व्यापार कानून के आधार पर प्रबंधक द्वारा हल किया जाएगा, तो कंपनी को विशिष्ट पदों के लिए रोजगार के अपने मानक मानक विकसित करने, कर्मचारी योग्यता के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करने और आवश्यक स्थापित करने का अधिकार है कौशल और ज्ञान का स्तर। ऐसी प्रक्रियाओं के लिए मूलभूत आवश्यकताएं स्वतंत्र रूप से संकलित मानक और कानून द्वारा स्थापित पेशेवर मानक के बीच विरोधाभासों की अनुपस्थिति हैं। यही है, अगर एक विशिष्ट पेशे को प्रोफेशनलेंडर्ड द्वारा नियंत्रित किया जाता है, तो एक अलग स्थानीय मानक का संकलन अनुचित है। यह आधिकारिक मानकों की आवश्यकताओं को अनदेखा करने के मामले में ज़िम्मेदारी भी ले सकता है।

इस प्रकार, पेशेवर मानकों के अनिवार्य उपयोग के संदर्भ में कानून विकसित हो रहा है। फिलहाल, ऐसे मानकों को केवल व्यवसायों और सरकारी एजेंसियों की सूची के लिए अनिवार्य हैं। ऐसे दस्तावेजों को लागू करने की आवश्यकता के बारे में व्यावहारिक गतिविधियों में विवादास्पद पहलुओं के मामले में, आपको एक पेशेवर वकील या रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी से संपर्क करना चाहिए।

कर्मचारी कौशल को सख्ती से विशिष्ट आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए - व्यावसायिक मानकों। शिक्षा प्राप्त करना, भविष्य के पेशेवर को कुछ दक्षताओं का एक परिसर प्राप्त करना होगा, जिसका संयोजन उल्लिखित मानक द्वारा गठित किया गया है। वास्तव में, आदर्श रूप से, रोजगार में एक विशेषज्ञ से आवश्यक होना चाहिए।

आधुनिक नियामक ढांचे में "पेशेवर मानकों" की अवधारणा की आवश्यकता क्यों थी? उन्हें अभ्यास में कैसे लागू करें? उन्हें पहले किसकी आवश्यकता होगी? आइए इस विधायी नवाचार पर विचार करने की कोशिश करें जो 2016 की गर्मियों से लागू हुआ है।

आप पहले प्रोफेसरों के बिना कैसे रहते थे?

Tk शब्द संचालित करता है " योग्यता"(कला। 1 9 5), श्रम कौशल, विशेष ज्ञान, एक स्थिति या उस स्थिति के लिए आवश्यक अनुभव के विशिष्ट स्तर को समझना। जब कोई व्यक्ति "अपनी योग्यता पर स्थिति" में नियोजित किया गया था, तो इसका मतलब था कि इसे एक योग्यता निर्देशिका (ईकेएस) में दी गई इस स्थिति की योग्यता विशेषता का पालन करना चाहिए।

यह दस्तावेज़ आज लगभग निराशाजनक रूप से पुराना है: इसमें सूचीबद्ध कई पोस्ट मौजूद नहीं हैं, जबकि कई आधुनिक व्यवसायों का उल्लेख नहीं किया गया है। समान योग्यता निर्देशिकाओं की "कंडीशनिंग" बहुत समय लेने वाली और अनुचित होगी। हमें इस समस्या को खत्म करने का एक नया स्तर चाहिए।

अर्हताकृत न्यूनतम पेशेवर मानकों को निर्धारित करने के लिए इस नियामक ढांचे को एक अधिक सुविधाजनक और सार्वभौमिक उपकरण में बदलने का निर्णय लिया गया था।

प्रोफेशनलेंड और अन्य करीबी अवधारणाएं

यह तर्क देने के लिए वैध है कि प्रोफेसरेंडल आधुनिकता के अनुरोधों के साथ अधिक अनुपालन के योग्य विशेषताओं को योग्य हैं। सांसद, पेशेवर मानकों के विकास और अनुप्रयोग के लिए प्रक्रिया की बहस (22 फरवरी, 2013 दिनांकित रूसी फेडरेशन संख्या 23 की सरकार के डिक्री) ने विशेष मंडलियों में उन्हें सम्मानित करने से पहले व्यवसायों के दावों के अपग्रेड संयोजनों का उपयोग किया।

के संबंध में प्रोफेशनल योग्यता मांग यह श्रम वास्तविकता के करीब, अधिक यथार्थवादी है।

महत्वपूर्ण! परिभाषा "योग्यता" और "पेशेवर मानक" समान नहीं हैं: कला। अनुच्छेद 1 में रूसी संघ के श्रम संहिता के 1 9 5 ने स्पष्ट किया कि प्रोफेशनल एक योग्यता विशेषता है। केवल 2012 में टीसी में "प्रोफोन" की अवधारणा पेश की गई थी।

सापेक्ष शब्द, जिसके परिणामस्वरूप टीसी और अन्य नियामक दस्तावेज हैं, " श्रम समारोह" कला। 57 टीसी नियोक्ता को रोजगार अनुबंध के पाठ में इंगित करने के लिए बाध्य करता है, यानी, उस कार्य को स्पष्ट करने के लिए कि कर्मचारी को अपनी स्थिति के हिस्से के रूप में पूरा करना होगा जो उनकी योग्यता का खंडन नहीं करता है। अब इस उद्देश्य के लिए, आप आवश्यक प्रोफेसर के धारा III में सूचीबद्ध पदों की अनुमानित परिभाषाओं का उपयोग कर सकते हैं। लेकिन फिर कर्मचारी उन्हें दी गई आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए बाध्य है।

ध्यान! व्यावसायिक मानक पदों को निर्धारित नहीं करता है और पेशे भी नहीं, बल्कि गतिविधि का एक क्षेत्र, इसलिए यह अधिक बहुमुखी है। उदाहरण के लिए, एकाउंटेंट मानक स्थिति के समान नाम प्रदान करता है, और कर्मियों के विभाग के प्रमुख प्रोफेशनल एर्डर्ड "कार्मिक प्रबंधन में विशेषज्ञ" में पाए जा सकते हैं।

Professandarts के प्रमुख क्षेत्र

श्रम संबंधों के किस तरह के पहलू पेशेवर मानकों को लागू करना चाहिए? विधायी ढांचा उनके आवेदन के तीन मुख्य क्षेत्रों के लिए प्रदान करता है।

1. उद्यम में कर्मचारियों के साथ काम करें:
   • कार्मिक नीति;
   • नौकरी विवरण और उन्हें बदलें;
   • कर्मचारियों को टैरिफ;
   • प्रमाणीकरण;
   • पेशेवर स्तर और अन्य संगठन।
2. प्रशिक्षण और पेशेवर गतिविधियों का संचार। शैक्षिक कार्यक्रम प्रोफेसर के अनुसार विकसित करने की योजना बना रहे हैं, यानी, भविष्य कार्यकर्ता आवश्यक और पर्याप्त पेशेवर विशेषताओं के परिसर में महारत हासिल करेगा। स्थिति अस्वीकार्य है जब एक निश्चित विशेषता के लिए स्नातक की दक्षताओं का एक सेट होता है, और नियोक्ता को पूरी तरह से अलग करने की आवश्यकता होती है।
3. पेशेवर गतिविधि के वास्तविक अनुभव का प्रतिबिंब। एक या किसी अन्य स्तर का प्रमाण पत्र या डिप्लोमा प्राप्त करने के लिए मूल्यांकन रणनीतियों को विकसित करते समय, शैक्षिक सफलताओं को पहले के रूप में ध्यान में रखा जाएगा, और मानकों में प्रतिबिंबित पेशे के लिए वर्तमान आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाएगा।

उनसे कहाँ मिलना है?

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 1000 नियोजित प्रोफेसरैंडों में से लगभग 8 सौ लोगों को लिया। निकटतम योजनाओं में (दो साल बाद के बाद में नहीं) - मानकों के 2 हजार नामों को अपनाने।

प्रारंभ में, वे सार्वजनिक क्षेत्र से अभ्यास में अपना परिचय शुरू करने जा रहे थे। यह माना गया था कि वाणिज्यिक संगठन अपने कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं का एक सेट स्थापित करेंगे। हालांकि, यह विचार अनुत्पादक के रूप में पहचाना जाता है। एफजेड संख्या 122 में, यह सटीक रूप से लिखा गया है कि पेशेवर मानकों को सभी श्रम क्षेत्रों और स्वामित्व के सभी रूपों के उद्यमों की चिंता है:

• सरकारी संस्थाएं;
• बजट संगठन;
• वाणिज्यिक संरचनाएं;
• गैर-वाणिज्यिक संघ;

चूंकि प्रोफेसर के बारे में सामग्री को महसूस किया जाता है, इसलिए हम उन्हें यहां रखेंगे। इस पृष्ठ के नीचे दिए गए लिंक का पालन करें।

कौन प्रोफेसरेंड्स से बचता नहीं है?

01.07.2016 से, मानक के उपयोग को सभी उद्यमियों के लिए एक अनिवार्य स्थिति घोषित कर दी गई है, क्योंकि टीसी या अन्य दस्तावेजों की आवश्यकता है। यही है, एक कर्मचारी के रूप में नौकरी लेना जो पहले से ही पेशेवर गतिविधि द्वारा अनुमोदित किया गया है, नियोक्ता का निश्चित रूप से इसका उपयोग करना चाहिए, न कि एक योग्यता पुस्तिका। यदि इस पेशे के लिए आवश्यक मानक अभी तक स्वीकार नहीं किया गया है, तो आप अभी भी योग्यता संदर्भ का उपयोग कर सकते हैं।

जब पूर्व और प्रोफेशनल में पदों की स्थिति समान होती है, तो आपको प्रोफेशनलेंड को एक और आधुनिक संस्करण के रूप में प्राथमिकता देने की आवश्यकता होती है।

कर्मचारी के लिए किस तरह की आवश्यकताओं (मानकों के अनुसार या पूर्व में) नियोक्ता द्वारा निर्देशित किया जाएगा, इसे अपने स्थानीय कानूनी कृत्यों में इंगित किया जाना चाहिए।

ध्यान दें! यदि पेशेवर गतिविधि का प्रकार कुछ लाभ प्रदान करता है (उदाहरण के लिए, समय के पहले एक पेंशन, हानि के लिए मुआवजे का भुगतान, आदि) या प्रतिबंध, तो प्रोफेसरेंड या पूर्व के अनुसार सख्ती से ऐसी स्थिति को कॉल करना आवश्यक है अभी तक कोई मानक नहीं है।

प्रोफेशनलेंड्स लगाने के लिए कैसे शुरू करें?

1. श्रम आरएफ मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर प्रकाशित प्रोफेसरेंडर्ड की एक सूची खोलें।
2. अपने नियमित शेड्यूल नाम पोस्ट से लिखें।
3. एक मानक खोजें जो आपकी सूची से प्रत्येक स्थिति से मेल खाता है। ऐसा करने के लिए, आपको यह देखने की ज़रूरत है कि वे आपके अनुरोधों के साथ एक स्थिति या उस स्थिति के लिए अपनाए गए योग्यता मानक में संकलित किए गए हैं या नहीं। तो, आईटी पेशेवरों के लिए लगभग 27 प्रोफेसरैंड्स हैं, और अध्ययन करना आवश्यक है, उनमें से कौन सा आपके "आईटी" के अनुरूप होगा।
4. प्रोफेसरेंडर्ड के पाठ से पदों के अनुकरणीय नामों के साथ कर्मियों पर दस्तावेजों की तुलना करें। यदि इस पोस्ट को लाभ, मुआवजे या सीमाओं की अनुमति नहीं है, तो इसे मानक के अनुसार कॉल करना आवश्यक नहीं है।
5. यदि रजिस्ट्री में आपको आवश्यक मानक अभी तक नहीं है, तो इसे कब स्वीकार किया जाता है, शायद जल्द ही इसे अभी भी उस पर जाना होगा।
6. यदि आपके कर्मचारी की योग्यता पेशेवर से मेल नहीं खाती है, तो आप विकल्पों में से एक चुन सकते हैं:
   • प्रमाणन के परिणामों के अनुसार कर्मचारी को खारिज करें;
   • अपने व्यावसायिक प्रशिक्षण को व्यवस्थित करें।

महत्वपूर्ण जानकारी! प्रोफेसरेंडार्ड के कर्मचारी का अनुपालन टीसी का उल्लंघन है, जो नियोक्ता की ज़िम्मेदारी प्रदान करता है: "पाइक जूते स्विंग" नहीं कर सकता।

श्रम निरीक्षण के संभावित प्रतिबंध

नियोक्ता को एफजेड नंबर 122 लागू करने से पहले प्रोफेसरों की आवश्यकताओं में संक्रमण की आवश्यकता के बारे में सूचित किया गया था। इस प्रकार, श्रम मंत्रालय सैद्धांतिक रूप से सुझाव देता है कि देश के सभी उद्यमी व्यावसायिक मानकों की शुरूआत में सक्रिय रूप से शामिल हैं। यदि यह नहीं है, उनके लिए भी बदतर है।

1 जुलाई, 2016 से, श्रम निरीक्षक को इस क्षेत्र में कानून के अनुपालन को सत्यापित करने का अधिकार है, और यदि श्रम संहिता में कर्मचारी योग्यता के लिए कोई आवश्यकता है, तो पेशेवर मानकों को अपवाद के बिना उन पर लागू करने की आवश्यकता है। प्रशासनिक जिम्मेदारी 30 से 100 हजार रूबल तक हो सकती है।

निकटतम योजनाएं

विधायकों के मुताबिक, पेशेवर मानकों पर योग्यता का मूल्यांकन करने वाले स्वतंत्र केंद्र जल्द ही खुलेंगे। एक पेशेवर के रूप में अपने स्तर का मूल्यांकन और एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना जो एक निश्चित पेशे से मेल खाता है, आप श्रम बाजार में अपनी स्थिति को काफी बढ़ा सकते हैं। और नियोक्ता आंतरिक प्रमाणन के बजाय, अपने कर्मचारियों को ऐसे केंद्रों में भेज सकता है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय ने उन प्रोफेसर को मंजूरी दे दी जो नियोक्ताओं को ध्यान में रखना चाहिए जो कर्मचारियों को टीसी या नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित विशेष योग्यता की आवश्यकता वाले कार्यों को करने के लिए आयोजित करते हैं। व्यावसायिक मानकों को संबंधित व्यवसायों के समूहों द्वारा विकसित किया जाता है, बुनियादी दक्षताओं या मनोविज्ञान-शारीरिक आवश्यकताओं के समान।

लेख से आप सीखेंगे:

Professandarts Mintruda

Mintruda के प्रोफेसर पेशेवर गतिविधियों को पूरा करने के लिए आवश्यक एक योग्यता आवश्यकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)। बदले में, योग्यता गुणवत्ता के काम के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल, अनुभव और पेशेवर कौशल की सूची निर्धारित करती है।

श्रम मंत्रालय के पेशेवरों के रजिस्टर में शामिल हैं:

मिस मत करो: विशेषज्ञ अभ्यास से होम आलेख महीने

Professandards के बारे में 5 मुख्य भ्रम।

• विस्तृत जानकारी प्रणाली विशिष्ट पदों के लिए प्रासंगिक योग्यता आवश्यकताओं को परिभाषित करना। यह ध्यान में रखना चाहिए कि पेशेवर मानकों को पेशेवर गतिविधियों के प्रकार के लिए विकसित किया गया है, न कि व्यक्तिगत पदों के तहत।
• व्यावसायिक शिक्षा, श्रम के क्षेत्रों को जोड़ने की परिभाषाएं;
• विस्तृत विवरण विशेषज्ञों के वास्तविक पेशेवर अनुभव पर जोर देने में मदद करते हैं, न कि शैक्षणिक कार्यक्रमों पर।

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

Professandarts Mintruda नियोक्ता की मदद करेगा:

• संगठन की कर्मियों की नीति का आधार बनाएं;
• सिस्टम स्थापित करें वेतन;
• प्रत्येक कर्मचारी के विशिष्ट रोजगार समारोह का निर्धारण करें;
• निष्कर्ष या परिवर्तन के दौरान मुख्य जिम्मेदारियों को सही ढंग से तैयार करना श्रमिक अनुबंध;
• नौकरी विवरण विकसित करना;
• कर्मचारियों को प्रासंगिक टैरिफ भयावहता के असाइनमेंट के साथ चार्ज करना;
• सीखने और प्रमाणीकरण के लिए प्रशिक्षण का संचालन।

प्रोफेसर मिंट्रुडा के अनुसार आधिकारिक वेबसाइट बताती है कि श्रम कार्यों का निर्धारण करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार रोजगार अनुबंधों का निष्कर्ष या परिवर्तन, एक पूर्व शर्त श्रम कार्यों को इंगित करना है। एक स्थिति निर्धारित करते समय पेशेवर मानक के तीसरे खंड के संबंधित ब्लॉक में निहित पदों के नामों का उपयोग करना उचित है।

अनुमोदन, अनुप्रयोगों के लिए बुनियादी बातों विपुलता रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित वर्तमान नियमों के तहत प्रयोग किया गया।

मिंटहाउस मंत्रालय के पेशेवर मानकों के पंजीकरण का आवेदन

• उद्यम की कार्मिक नीतियों को विकसित करते समय;
• कर्मचारियों का प्रशिक्षण;
• प्रमाणीकरण;
• प्रशुल्कीकरण।

कृपया ध्यान दें: पेशेवर मानकों के बिना करना असंभव है, अगर उनका आवेदन श्रम संहिता, संघीय कानूनों, नियामक कृत्यों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

विशेषज्ञों की गतिविधियों का मूल्यांकन, पेशेवर मानकों पर तर्कसंगत रूप से ध्यान केंद्रित करें। कर्मचारियों के सुधार के साथ, योग्यता, पेशेवर कौशल और अनुभव के स्तर को ध्यान में रखें। श्रम मंत्रालय की साइट पर पेशेवर मानकों 201 9 का पंजीकरण आपको विकासशील कर्मियों के अनुकूलन की प्रणाली के लिए एक प्रभावी दृष्टिकोण खोजने की अनुमति देगा।

यह बदले में आवश्यक योग्यता के विशेषज्ञों द्वारा उद्यम के कर्मचारियों को पूरी तरह से लैस करने में मदद करेगा, एक कार्मिक रिजर्व बनाएं, कर्मियों के कारोबार को कम करें। ऐसी घटनाओं के लिए लागत कम करने से संगठन की आर्थिक स्थिरता पर अनुकूल है।

श्रम मंत्रालय के 201 9 के पेशेवर मानकों के रजिस्टर को डाउनलोड करके, आप नई आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए नौकरी के निर्देशों को विकसित या अनुकूलित कर सकते हैं। नियोक्ता को प्रोफेसरेंडर्ड्स में संक्रमण के लिए पहले से तैयार करना चाहिए।

1 जुलाई, 2016 से, श्रम संहिता में किए गए संशोधन (2 मई, 2015 के संघीय कानून संख्या 122-фз) में प्रवेश किया गया। इस बिंदु से, पेशेवर मानकों को कुछ प्रकार के रोजगार (कला। 1 जुलाई, 2016 से रूसी संघ के श्रम संहिता की कला 195.3) के लिए अनिवार्य हो गया है।

श्रम मंत्रालय 2019 द्वारा अनुमोदित व्यावसायिक मानकों

निम्नलिखित प्रकार के संगठनों को अनुमोदित पेशेवर मानकों को लागू करने की आवश्यकता है:

• राज्य extrabudgetary धन;
• राज्य और नगरपालिका संस्थान;
• एकता उद्यम;
• निगम;
• राज्य की स्वामित्व वाली कंपनियों और घरेलू समाज में राज्य या नगरपालिका संपत्ति।

नियोक्ता रूस 201 9 के श्रम मंत्रालय के प्रोफेशनल रजिस्टर्ड के राष्ट्रीय रजिस्टर को ध्यान में रखते हैं और इसके आवेदन के लिए सभी उपलब्ध विधियों को लागू करते हैं। परिचय आंतरिक नियामक कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है। कर्मियों को लेने पर, शिक्षा, योग्यता, अनुभव, ज्ञान और आवेदक कौशल के स्तर को नेविगेट करने लायक है।

प्रारंभिक वार्तालाप का संचालन करते समय, इन गुणों पर ध्यान दें। और केवल दूसरे स्थान पर उच्च गुणवत्ता वाले और उपयोगी काम के लिए आवश्यक शेष पैरामीटर को ध्यान में रखना।

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों को लागू करें कला में कुशल लोगों के लिए अधिक जटिल है, जो पहले से ही एक निश्चित समय के लिए संगठन में काम कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि यह मुख्य लेखाकार है, तो कार्मिक विभाग का प्रमुख, एक ग्राहक सेवा विशेषज्ञ या एक कर्मचारी एक निश्चित क्षेत्र की सेवा करता है। इस मामले में क्या करना है?

नियोक्ता के पास तीन विकल्प लागू करने की क्षमता है:

1. योग्यता सीखने और सुधारने का अवसर प्रदान करें;
2. वर्तमान स्थिति को दूसरे में बदलें, जो प्रोफेशियनेंडर्ड में निर्दिष्ट नहीं है;
3. एक कर्मचारी का अनुवाद करें और योग्यता के स्तर से संबंधित जिम्मेदारियों को निर्देश दें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 में कहा गया है कि मौजूदा रोजगार अनुबंध में निर्धारित पेशे को लाभ, गारंटी या प्रतिबंध स्थापित करते समय वर्गीकृत और मानकों का पालन करना होगा। वेबसाइट प्रोफेशनल एंडर्ड मिंटप्रॉस्ट आरयू इन आवश्यकताओं की पुष्टि करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के आधार पर किए गए कर्मचारियों के अगले प्रमाणीकरण आयोजित करते समय नियोक्ता को इसे ध्यान में रखना चाहिए। यह जांच करते समय सजा से बचने में मदद करेगा। लेकिन आवश्यकताओं को पूरा करने का मुख्य कार्य संगठन के प्रभावी कार्य को सुनिश्चित करना है।

V.DoC डाउनलोड करें।

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निष्कर्ष

नए विशेषज्ञों को प्राप्त करते समय शिक्षा के स्तर की पुष्टि करने वाले दस्तावेज महत्वपूर्ण होंगे। कौशल, कौशल और अनुभव काम की प्रक्रिया में प्राप्त किया जा सकता है। और केवल पुन: सीखने से तकनीकी ज्ञान की कमी को भरने के लिए, जिसे संगठन को अतिरिक्त बजट निधि खर्च करना होगा।

अभिनव, बल में प्रवेश किया, पहले सभी नियोक्ता की सुरक्षा की सेवा करते हैं, जो गलतियों से बचने के लिए सभी जानकारी का अध्ययन करने के लिए बाध्य है।

प्रस्तुत सामग्री के असाधारण अधिकार एओ सलाहकारप्लस से संबंधित हैं।

04.07.2016 तक कानूनी कृत्यों का उपयोग करके सामग्री तैयार की जाती है।

अधिक स्थितियां बन गईं जिसके तहत प्रोफेसरेंड्स लागू किए जाने चाहिए

यदि नियोक्ता अनिवार्य प्रोफेसरेंडर्ड लागू नहीं करता है, तो वह एक जुर्माना का सामना करता है

एक स्वतंत्र मूल्यांकन यह निर्धारित करेगा कि पेशेवर के कर्मचारी की योग्यता

यहां तक \u200b\u200bकि अगर प्रोफेशंस एक अनिवार्य है, तो असंगतता के लिए कर्मचारी को खारिज करना नहीं है

एकाउंटेंट के लिए प्रोफेशनलेंड: जुलाई से, कार्डिनल चेंज नहीं हुआ है \u003e\u003e\u003e

अधिक स्थितियां बन गईं जिसके तहत प्रोफेसरेंड्स लागू किए जाने चाहिए

यहां तक \u200b\u200bकि अगर प्रोफेशंस एक अनिवार्य है, तो असंगतता के लिए कर्मचारी को खारिज करना नहीं है

हमें अनिवार्य प्रोफेसरैंडल लागू करने की आवश्यकता है, विशेष रूप से, जब नए कर्मचारियों के काम में प्रवेश किया जाता है। एक हल्के के रूप में, प्रोफेशनलैंड्स के बल में प्रवेश उन लोगों को खारिज करने के लिए नींव नहीं है जो पहले से ही काम करते हैं।

एकाउंटेंट के लिए प्रोफेशनलेंड: जुलाई से, कार्डिनल परिवर्तन नहीं हुए

रूस 2017 के मिंटहाउस के प्रोफेसर मंत्रालय का पंजीकरणवर्ष में लगभग 9 66 दस्तावेज शामिल हैं जिनमें श्रमिकों के मुख्य योग्यता आवश्यकताओं और श्रम कार्यों को सूचीबद्ध किया गया है। आप कहाँ देख सकते हैंपेशेवर पेशे 2017 का पंजीकरण उस वर्ष में जिसमें यह शामिल है और इसे कैसे डाउनलोड करें, लेख से सीखें।

श्रम मंत्रालय के प्रोफेशनलेंड का पंजीकरण और रूसी संघ सरकार द्वारा अनुमोदित उनके विकास पर घटनाओं की सूची

03/31/2014 रूसी संघ की सरकार № 487-р 2014-2016 के लिए प्रोफेशनलेंड के विकास से संबंधित गतिविधियों की एक एकीकृत योजना द्वारा अनुमोदित किया गया था। इस दस्तावेज़ के अनुसार, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय को 2 9 .0 9 से आदेश संख्या 667 एन जारी किया गया था। पेशेवर मानकों को पंजीकृत करने पर 2014।

दस्तावेज़ उन संसाधनों को इंगित करता है जिनके द्वारा अपनाई गई मानकों पर जानकारी अपडेट की जाएगी, और मानक रजिस्ट्री फॉर्म को मंजूरी दे दी गई है। इसके अलावा, विधायक गतिविधि के उन क्षेत्रों को दर्शाता है जिसके लिए प्रोफेशनलेंड विकसित किए जाने चाहिए। कुल मिलाकर, आदेश में आदेश 40 के साथ चिह्नित किया गया है। अनुमोदित व्यापार बचाव की सूची केवल रूस के न्याय मंत्रालय से प्राप्त किए जाने के बाद ही उन्हें आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रासंगिक आदेशों के राज्य पंजीकरण पर जानकारी के साथ प्राप्त की जाएगी रूसी संघ।

पंजीकृत मंत्रालय की सूची कहां है और रूसी संघ के प्रोफेसरेंड्स की रक्षा मंत्रालय द्वारा अनुमोदित है?

जैसा ऊपर बताया गया है, पेशेवर मानक विकसित किया गया है और रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के प्रासंगिक आदेश द्वारा स्वीकार किया जाता है, जिसके बाद दस्तावेज़ बल में प्रवेश करता है, इसे रूसी संघ के न्याय मंत्रालय में पंजीकरण प्रक्रिया भी उत्तीर्ण करनी चाहिए । यह एक अनिवार्य नियम है जिससे कोई अपवाद नहीं है। इसका मतलब है कि न्याय मंत्रालय में पंजीकृत पेशेवर मानकों की सूची आज के प्रोफेसर का आधिकारिक रजिस्टर है, जो रूसी संघ के क्षेत्र में अपनाया गया है।

संदर्भ के लिए: मानकों की परियोजनाएं जो इंटरनेट पर खुद को परिचित करने और टिप्पणियां करने के लिए इंटरनेट पर रखती हैं, कानूनी बल तब तक निष्पादन के लिए जरूरी नहीं है और जस्टिस में पंजीकृत होने तक निष्पादन के लिए जरूरी नहीं है।

2016 से, पेशेवर मानकों की सूची इस मंत्रालय के आधिकारिक संसाधन पर पाया जा सकता है - profstandart.rosmintrud.ru। यह सूची लगातार अद्यतन की जाती है - 2017 के लिए मिंट्रुडा के व्यावसायिक मानकों के रजिस्टर में पहले से ही 966 दस्तावेज हैं, जबकि 2016 में उनकी संख्या 80 9 थी।

आवश्यक दस्तावेजों की खोज को सुविधाजनक बनाने के लिए, वहां एक सॉफ्टवेयर पैकेज का उपयोग किया जाता है, जिसे "व्यावसायिक मानकों" कहा जाता है (इसके साथ काम पंजीकरण के बाद उपलब्ध हो जाता है)। एक सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर जटिल वेबसाइट है और पेशेवर उद्योग के विकास के गैर-मूल्यांकन को दर्ज करने की संभावना (केवल पंजीकृत उपयोगकर्ताओं के लिए भी उपलब्ध है)।

इसके अलावा, रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रोफेसरेंडर्ड का रजिस्टर रूस के श्रम मंत्रालय के एफजीबीयू "वैज्ञानिक अनुसंधान संस्थान श्रम और सामाजिक बीमा" की वेबसाइट पर पाया जा सकता है - वीईटी- बीसीआरयू। उपयोगकर्ता के साथ खुद को परिचित करने के लिए, आपको "पेशेवर मानकों" अनुभाग में जाना होगा और "व्यावसायिक मानकों का आधार" चुनें।

2017 के मध्य तक, प्रोफेसर की रजिस्ट्री में लगभग 9 66 दस्तावेज हैं। वर्ष के अंत तक, 200-300 मानकों का एक और आदेश लेने की योजना बनाई गई है।

पेशे द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों की सूची में

पेशेवर मानकों का राष्ट्रीय रजिस्टर, जो उपरोक्त वर्णित पेशेवर मानकों का हिस्सा है, इसमें 2 उपर्युक्त शामिल हैं: पेशेवर मानकों का पंजीकरण और पेशेवर योग्यता के रजिस्टर। पहला चुनते समय पेशेवर गतिविधि के प्रकार द्वारा एक विभाजन के साथ स्वीकृत प्रोफेसरों की एक सूची खोलता है। आपके द्वारा रुचि रखने वाले दस्तावेज़ को देखने के लिए, आपको प्रस्तुत सूची से उचित प्रकार की गतिविधि का चयन करने की आवश्यकता है, बाएं माउस बटन पर क्लिक करें और उस सूची में जो खुलता है, उसे आवश्यक प्रोफेशियन ढूंढें।

मैं 2017 के लिए प्रोफेसरेंड की एक सूची कहां से डाउनलोड कर सकता हूं?

श्रम मंत्रालय के आधिकारिक संसाधन पर 2017 के पेशेवर मानकों की सबसे प्रासंगिक सूची - profstandart.rosmintrud.ru, जिसके लिए "उपयोगी दस्तावेज" ब्लॉक में "पेशेवर मानकों का पंजीकरण" आइटम ढूंढना आवश्यक है (पर) पृष्ठ के बाईं ओर) और बाएं माउस बटन के साथ उस पर क्लिक करें। इसके बाद, यह केवल दस्तावेज़ के स्थान का चयन करने के लिए बनी हुई है और "डाउनलोड" या "फ़ाइल सहेजें" बटन पर क्लिक करें (आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले ब्राउज़र के आधार पर)।

यह उल्लेखनीय है कि अनुमोदित प्रोफेसरों की रजिस्ट्री को दो प्रारूपों में डाउनलोड किया जा सकता है - एक्सएमएल या सीएसवी। इसके अलावा, सिस्टम कंप्यूटर पर न केवल संपूर्ण रजिस्ट्री, बल्कि किसी भी प्रोफेसर को अलग-अलग अपलोड करना संभव बनाता है।

नोट: 2017 के रूस 2017 के रूस के मिंटरूड के डाउनलोड रिसर्च ऑफिंट्स कई अन्य साइटों पर पाए जा सकते हैं, लेकिन वहां आप सामना कर सकते हैं कि सबमिट किया गया आधार प्रासंगिक नहीं होगा और इसमें निहित जानकारी बस अप्रचलित होगी। आधिकारिक संसाधनों पर, रजिस्ट्री अद्यतन की जाती है और नए मानकों के रूप में भिन्न होती है।

1 जुलाई, 2016 से अनिवार्य अनुप्रयोगों में से क्या प्रोफेसर हैं?

इस तथ्य के बावजूद कि 2013-2015 में पहली प्रोफेसरों को मंजूरी दे दी गई थी, 01.07.2016 से विधायक ने व्यवसायों की कुछ श्रेणियों के लिए दस्तावेजों के प्रावधानों को लागू करने के लिए दायित्व पेश की।

तय करें कि किसी विशेष संगठन के मानकों को एक विशिष्ट संगठन के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है, टीके आरएफ के दो लेख:

• कला। 1 9 5.3, जो बताता है कि विधायक द्वारा कर्मचारी की योग्यता स्थापित करते समय मानक का उपयोग किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, भूमिगत कार्य से संबंधित पदों के मामले में);
• कला। 57, जो व्यवसायों के लिए पेशेवर पेशे को लागू करने के दायित्व के लिए प्रदान करता है, जिस पर कर्मचारी पर लगाए गए लाभों या प्रतिबंधों के जटिल की उपस्थिति।

अन्य मामलों में, प्रोफेसरेंड के प्रावधानों का आवेदन विशेष रूप से नियोक्ता के अनुरोध पर किया जाता है।