किसी कर्मचारी का दूसरे स्थान पर अनुवाद: नींव, प्रक्रिया। संगठन के अंदर किसी अन्य पोस्ट में कर्मचारी का स्थायी अनुवाद कैसे करें

प्रतिस्पर्धात्मकता को बनाए रखने के लिए, प्रत्येक वाणिज्यिक उद्यम को निरंतर विकास की आवश्यकता होती है। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता को उपयुक्त कर्मियों और श्रमिकों को लेने की जरूरत है, जिनकी स्थिति उनके अनुभव, कौशल और योग्यता के अनुरूप होगी। साथ ही, यह अक्सर उत्पादन वातावरण की दक्षता में सुधार करने के लिए होता है, संगठन के प्रमुख ने कर्मचारी के अनुवाद को दूसरे स्थिति में आरंभ किया है। ऐसी स्थितियां भी हैं जहां कर्मचारी गतिविधि की पीढ़ी को बदलने और एक नए कार्यस्थल में स्थानांतरण करने की इच्छा को जब्त करता है।

विचारों

कर्मचारी का दूसरा स्थान यह आधिकारिक प्रक्रिया का तात्पर्य है जो स्थायी या अस्थायी आधार पर पेशेवर कर्तव्यों, कार्यस्थल, आय की कमाई या संगठन के आकार के परिवर्तन को लागू करता है। अधीनस्थ की श्रम गतिविधि में बदलाव करने के पहलुओं को नियोक्ता और कार्यकर्ता को स्वयं कार्य करने का हकदार है।

किसी कर्मचारी को एक नई स्थिति में स्थानांतरित करने के कारण और प्रक्रिया के कारण और प्रक्रिया के कारण से आगे बढ़ने से पहले, सलाह दी जाती है कि वे अपनी किस्मों और सुविधाओं से परिचित हों।

अनुवाद प्रकार:

• आंतरिक - अधीनस्थों को एक उद्यम के भीतर पेशेवर गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए शर्तों में बदलाव के साथ श्रम की एक नई जगह में स्थानांतरित कर दिया जाता है;
• बाहरी - बाहरी अनुवाद के साथ, कर्मचारी केवल एक और नियोक्ता पर काम करना जारी रखता है। किसी अन्य संगठन के निदेशक में श्रमिक कार्यों को पूरा करने के लिए कार्यकर्ता का अनुवाद करने के लिए, दोनों नियोक्ताओं के बीच समझौते प्राप्त करना आवश्यक है;
• हितधारकों में से एक की पहल पर अनुवाद। प्रक्रिया के कार्यान्वयन के आरंभकर्ता कर्मचारी, उद्यम के प्रमुख या ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधियों हो सकते हैं। अनुवाद के कारणों के रूप में, हो सकता है: उत्पादन की आवश्यकता या कार्यकर्ता की इच्छा को बदलने के लिए;
• मजबूर - उन आधारों पर किया गया जो सहयोगियों की इच्छा पर निर्भर नहीं है। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य की गिरावट के संबंध में श्रम कार्यों को करने के लिए अधीनस्थ की असंभवता;
• लगातार - स्थायी आधार पर किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित करते समय, न केवल कर्मचारी की स्थिति को बदला जा सकता है, बल्कि काम करने की स्थिति, मजदूरी, गतिविधि मोड भी। इसलिए, कार्रवाई की पुष्टि करने और भविष्य में संभावित असहमति को रोकने के लिए कुछ दस्तावेजों में बदलाव करना आवश्यक है। इसके लिए, स्थायी आधार पर नए काम के अधीनस्थ के हस्तांतरण पर जानकारी कार्य अनुबंध, रोजगार पुस्तक, व्यक्तिगत कार्ड, क्रम में एक अतिरिक्त समझौते में उल्लेखनीय है;
• अस्थायी - कर्मचारी अस्थायी रूप से एक और स्थिति से गुजरता है, इसलिए दस्तावेजों में महत्वपूर्ण समायोजन की आवश्यकता नहीं है। यह तथ्य केवल उचित आदेश जारी करके तय किया गया है। अस्थायी कार्य की अवधि अनुवाद के कारण पर निर्भर करती है और एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है;
• कार्य परिस्थितियों को सरल बनाने के कारण एक कर्मचारी का दूसरा स्थान। अधीनस्थ का अनुवाद अस्थायी रूप से या निरंतर आधार पर किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक गर्भवती महिला को कार्य समय या उत्पादन मानदंड की अवधि को कम करने के लिए एक बयान पर लागू करने की संभावना है। सरलीकृत काम करने की स्थितियों के साथ अनुवाद पर भी सही है: अक्षम, मामूली श्रमिक, छोटे बच्चों के साथ कर्मचारी;
• कंपनी या डिवीजन का स्थान बदलना। सबमिट किए गए मामले में, दास को नियोक्ता और अन्य श्रमिकों के साथ अनुवादित किया जाता है।

आधार

एक व्यक्ति के बावजूद जो किसी कर्मचारी के हस्तांतरण के आरंभकर्ता के रूप में कार्य करेगा, एक नई स्थिति में, प्रक्रिया का निरीक्षण करना आवश्यक है, साथ ही कानूनी आधार भी आवश्यक है।

किसी अन्य स्थिति में कर्मचारी का संक्रमण निम्नलिखित आधारों पर किया जाता है:

• उद्यम में नई पदों का उदय, जो कार्यकर्ता की ज्ञान और योग्यता से मेल खाता है;
• स्थिति में वृद्धि या कमी;
• काम करने वाले कर्मियों की संख्या में कमी;
• उद्यम में संरचनात्मक परिवर्तन;
• कंपनी के स्थान को बदलना;
• कर्मचारी को किसी अन्य स्थिति में अनुवाद करने का अधिकार है, यदि चिकित्सा परीक्षा के नतीजे कर्मचारी के स्वास्थ्य में गिरावट का निर्धारण करेंगे। यदि किसी अन्य वर्कस्टेशन में स्थानांतरित करते समय, कर्मचारी कार्यकर्ता की पेशेवर गतिविधि का परिणाम बन गया है, तो कर्मचारी वेतन की पिछली राशि बनी हुई है।

नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को किसी अन्य पोस्ट में कैसे अनुवाद करें?

यदि किसी कर्मचारी को किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित करने के लिए आधार है, तो संगठन के प्रमुख को नामित प्रक्रिया को लागू करने का अधिकार है। नियोक्ता की अनुवाद पहल के हस्तांतरण के लिए मौलिक स्थिति लिखित सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता है।

प्रजातियों और आधारों के आधार पर, एक नए कार्यस्थल में कर्मचारी के संक्रमण का क्रम भिन्न हो सकता है। मानक रूप में, नियोक्ता के कार्यों की प्रक्रिया निम्नानुसार है:

• यदि एंटरप्राइज़ के निदेशक ने एक विशिष्ट कर्मचारी को किसी अन्य पोस्ट में अनुवाद करने की आवश्यकता उत्पन्न की है, तो यह जानना आवश्यक है कि इस तरह के अनुवाद की आवश्यकता है या नहीं और क्या यह अधीनस्थ के स्वास्थ्य की स्थिति का खंडन नहीं करता है;
• इसके लिए नियोक्ता की इच्छित संक्रमण तिथि से दो महीने पहले एक नए कार्यस्थल में अपना अनुवाद बनाने की नियोक्ता की इच्छा के बारे में एक कर्मचारी को सूचित करने की आवश्यकता है। यह श्रमिकों द्वारा निर्देशित एक लिखित नोटिस लिखकर किया जाता है;
• लिखित नोटिस के साथ परिचित होने के बाद, अधीनस्थ एक दस्तावेज़ जारी करता है जिसमें वह अपनी सहमति या इनकार करता है;
• यदि किसी कर्मचारी ने नियोक्ता की पहल को मंजूरी दे दी और पार्टियां और सहयोग की शर्तों पर सहमत हो गईं, तो उसे नई स्थितियों में कर्मचारी के रोजगार से संबंधित सभी बारीकियों को दस्तावेज करना आवश्यक है;
• अंत में, कंपनी प्रबंधक एक आदेश जारी करता है।

नियोक्ता के कार्यों के लिए प्रक्रिया से संबंधित कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है जब किसी कर्मचारी को रिक्त पद में रिक्त पद में स्थानांतरित करते समय निर्दिष्ट प्रक्रिया मानक से भिन्न होती है।

एक कर्मचारी के हस्तांतरण की एक नई स्थिति में विशेषताएं:

• यदि किरायेदार अस्थायी आधार पर अधीनस्थ को एक नए कार्यस्थल में अनुवाद करने की योजना बना रहा है, तो कर्मचारी के नाम पर ध्यान दें। यह नियम वैध है जब कर्मचारी अस्पताल, छुट्टी या व्यापार यात्रा पर रहने की स्थिति में सहकर्मी की कार्यकारी जिम्मेदारियों को करेगा;
• कर्मचारी के अस्थायी अनुवाद के साथ, कार्यकारी समझौते के रखरखाव या कार्यकर्ता के कार्यकर्ता को अतिरिक्त परिवर्तन करना आवश्यक नहीं है। आदेश जारी करके किसी अन्य स्थिति में संक्रमण द्वारा पर्याप्त पुष्टि की जाएगी;
• यदि कर्मचारी को किसी अन्य संगठन में काम पर स्थानांतरित किया जाता है, तो श्रमिकों के साथ काम के पिछले स्थान पर सहयोग पर एक समझौता समाप्त हो जाता है, और एक नया समझौता निष्कर्ष निकाला जाता है।

क्या किसी कर्मचारी को उनकी सहमति के बिना अनुवाद करना संभव है?

यदि कर्मचारी का अनुवाद कंपनी के हेड के अनुरोध पर लागू किया गया है, तो वह अधीनस्थ से लिखित सहमति प्राप्त करने के लिए बाध्य है। हालांकि, श्रम कानून उन मामलों की एक सूची प्रदान करता है जिसके आधार पर किसी कर्मचारी को इसकी सहमति के बिना अनुवाद किया जा सकता है। नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के अधिकारों द्वारा उल्लंघन के मामलों को रोकने के लिए, श्रम संहिता किसी कर्मचारी को अपनी सहमति के बिना श्रम की एक नई जगह पर स्थानांतरित करने की शर्तों को परिभाषित करती है:

• अधिकतम समय बिताया गया जिसके दौरान कर्मचारी किसी अन्य स्थिति के लिए काम करेगा एक महीना है;
• अधीनस्थ के काम के लिए भुगतान, बिताए गए समय या उत्पादित कार्य की कठिनाई के आधार पर उत्पादित किया जाता है। उसी समय, किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित होने पर कमाई की परिमाण पिछले एक पर काम करने से कम नहीं हो सकती है;
• यदि किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य के लिए अपने कर्तव्यों को पूरा करने की अनुमति नहीं है, तो नियोक्ता इसका अनुवाद करने का हकदार नहीं है;
• किसी कर्मचारी को किसी अन्य पोस्ट में स्थानांतरित करने के लिए आपको महत्वपूर्ण आधार होना चाहिए। इस तरह, आवंटित करें:
  • आपदाओं को रोकने की आवश्यकता, आपात स्थिति जो लोगों के जीवन या नियोक्ता की संपत्ति के लिए खतरा हो सकती है;
  • भूकंप;
  • महामारी संबंधी बीमारियों का विकास;
  • मजबूर संगठन डाउनटाइम को रोकें।

कौन से दस्तावेज जारी किए जाते हैं?

किसी कर्मचारी को एक नई स्थिति में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया श्रम कानून द्वारा सख्ती से विनियमित की जाती है। निर्धारित शर्तों का अनुपालन करने में विफलता कानून द्वारा मुकदमा चलाया जाता है। प्रक्रिया के उचित कार्यान्वयन के लिए, इस मुद्दे के वृत्तचित्र पक्ष पर विशेष ध्यान देना और आवश्यक कृत्यों को व्यवस्थित करना महत्वपूर्ण है।

प्राथमिक दस्तावेज, जिस का प्रकाशन किसी कर्मचारी को किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया शुरू करता है, कंपनी के सिर की ओर से नोटिस है। अधिसूचना लिखते समय, नियोक्ता को व्यक्तिगत डेटा और उस कर्मचारी की स्थिति को नोट करना चाहिए जो अनुवाद करने की योजना बना रहा है, अनुवाद और पोस्ट का आधार, जो अधीनस्थों के लिए प्रस्तावित है। अंत में, कर्मचारी का ध्यान अस्वीकार करने की क्षमता को आकर्षित करना आवश्यक है।

अगले चरण में, कर्मचारी को गतिविधि की तरह के अनुवाद और परिवर्तन के साथ अपनी सहमति के संकेत के रूप में लिखित में एक अधिनियम तैयार करना होगा। सामग्री को सहयोग में प्रतिभागियों के व्यक्तिगत डेटा और अधीनस्थ की सहमति से अनुवाद करने के लिए दर्शाया गया है।

नामित दस्तावेजों के अलावा, निम्नलिखित कार्यों में परिवर्तन करना आवश्यक है:

• श्रम अनुबंध । यदि अनुवाद के बाद काम करने की स्थिति बदल दी जाती है, तो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सभी समायोजन पर बातचीत की जाती है और कार्य अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते में नोट किया जाता है;
• गण । आदेश ने सख्ती से एकीकृत किया है। आदेश के आधार पर, कर्मचारी को उस दिन से एक नई पोस्ट में स्थानांतरित किया जाता है जो आदेश की सामग्री में सूचीबद्ध होता है;
• व्यक्तिगत कार्ड कार्यकर्ता। यदि कर्मचारी को चल रहे आधार पर एक नए कार्यस्थल में अनुवादित किया जाता है, तो आगामी संक्रमण के बारे में जानकारी किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत कृत्यों में दिखाई देती है;
• रोजगार इतिहास। व्यक्तिगत कार्ड के अतिरिक्त, कर्मचारी की कार्य गतिविधि में बदलावों की जानकारी एक कार्य प्रमाणपत्र में दर्ज की जाती है।

कर्मचारी विफलता

किसी अन्य पद में स्थानांतरण से कर्मचारी विफलता के मामले असामान्य नहीं हैं। विशेष रूप से, यदि यह कार्यकर्ता के पद में कमी की बात आती है। यदि मानव रोजगार और निरंतर सहयोग के लिए अन्य विकल्प हैं, तो प्रमुख अपने कर्मचारी का प्रस्ताव करता है, और वेतन बचाए बिना 4 महीने तक पेशेवर कर्तव्यों की पूर्ति से इसे हटा सकता है। विफलता के वैध कारणों की अनुपस्थिति में, नियोक्ता के पास रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का कानूनी अधिकार है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया की वैधता की पुष्टि करने के लिए, कंपनी प्रबंधक एक उपयुक्त कार्य के माध्यम से इनकार करने से इंकार कर देता है। दस्तावेज़ कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा, बर्खास्तगी के आधार के साथ-साथ टीके आरएफ के लेख को दर्शाता है जिसके अनुसार प्रक्रिया का उत्पादन होता है, अर्थात्।

कर्मचारी की पहल पर एक और स्थिति में कर्मचारी का अनुवाद

कानून किसी कर्मचारी को अपनी पहल पर दूसरी स्थिति में स्थानांतरित करने की संभावना प्रदान करता है। काम की वांछित स्थान प्राप्त करने के लिए, अधीनस्थ को एक लिखित बयान के साथ नियोक्ता से अपील करनी चाहिए। अपील आवश्यक रूप से आवेदक के अनुरोध को परिष्कृत करती है, साथ ही साथ कार्यकर्ता का अनुवाद करना चाहते हैं। इसके अलावा, यह संकेत दिया जाता है कि एक अधीनस्थ (बाहरी, स्थायी, अस्थायी) का उत्पादन करने की किस तरह की अनुवाद योजना है। यह याद रखना चाहिए कि अस्थायी अनुवाद की अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

यदि कार्यकर्ता श्रमिकों की अधिमान्य श्रेणियों में से एक से संबंधित है, तो नियोक्ता न केवल किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित करने के लिए सहमत होना चाहिए, बल्कि पिछले वेतन को संरक्षित करने के लिए भी सहमत होना चाहिए।

किसी कर्मचारी को किसी अन्य नौकरी या स्थिति में स्थानांतरित करना काफी बार होता है, क्योंकि कंपनियां अपने जीवन जीती हैं, उनके कर्मचारियों की तरह उनमें कुछ बदलाव करते हैं। उदाहरण के लिए, अनुवाद कर्मचारी के करियर के विकास, या शाखा में स्थानांतरण के संबंध में हो सकता है, या चिकित्सा गवाही पर काम बदलने के लिए आवश्यक है, या कंपनी को स्थानांतरित करते समय आदि।

कर्मचारी के दूसरे काम में अनुवाद के कारण कई हैं, शुरुआतकर्ता एक कर्मचारी और नियोक्ता के रूप में कार्य कर सकते हैं। हालांकि, अनुवाद करते समय, साथ ही साथ अन्य कर्मियों के परिवर्तन, प्रक्रिया के लिए प्रक्रिया का पालन करना महत्वपूर्ण है, यह सभी दस्तावेजों आदि को सही ढंग से काम करेगा, दोनों कर्मचारी को श्रम संहिता द्वारा किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करेगा और अन्य नियामक कृत्य। हमारे लेख में, हम न केवल अनुवाद प्रक्रिया की विशेषताओं के बारे में बताएंगे, बल्कि चरण-दर-चरण निर्देशों के लिए नमूना हस्तांतरण भी प्रदान करेंगे।

कर्मचारी का दूसरा काम करने वाला अनुवाद (स्थानांतरण) एक ऐसी प्रक्रिया है जो पार्टियों द्वारा परिभाषित परिवर्तनों को संदर्भित करती है, रोजगार अनुबंध की शर्तें (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 72)। एक समान परिवर्तन केवल दोनों पक्षों की सहमति के साथ की अनुमति है: कर्मचारी और नियोक्ता दोनों। अपवाद - श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 के दूसरे और तीसरे में निर्दिष्ट अस्थायी अनुवाद स्थितियां।

किसी अन्य स्थिति में कर्मचारी का अनुवाद होता है:

• एक ही नियोक्ता पर अस्थायी या स्थिर;
• नियोक्ता के साथ एक और इलाके के साथ;
• दूसरे नियोक्ता के लिए।

यही है, अनुवाद कर्मचारी का एक परिवर्तन (स्थायी या अस्थायी) श्रम कार्य है और (या) एक ही नियोक्ता से संरचनात्मक इकाई में परिवर्तन या जब यह किसी अन्य इलाके में जा रहा है। यदि अनुवाद की शुरुआतकर्ता एक संगठन है, तो कर्मचारी को इस (अपवाद - कला 72.2 रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.2) को लिखित सहमति देना चाहिए। हालांकि, सहमति की आवश्यकता नहीं होगी यदि आंदोलन एक ही नियोक्ता पर होता है, उसी क्षेत्र में, रोजगार अनुबंध की पार्टियों द्वारा परिभाषित शर्तों के परिवर्तनों के बिना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.1)।

ध्यान देंएक कर्मचारी की अनुवाद या यात्रा को अपने स्वास्थ्य राज्य (कला 72.1 रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.1) को contraindicated नहीं किया जा सकता है।

इसके अलावा, किसी अन्य स्थिति का अनुवाद कर्मचारी की पहल पर किया जा सकता है, जिसे एक बयान के रूप में लिखित में जारी किया जाना चाहिए। अनुवाद के कारण, उदाहरण के लिए, चिकित्सा गवाही, कर्मचारी की इच्छा इत्यादि हो सकते हैं। यदि स्थायी आधार पर अनुवाद किसी अन्य नियोक्ता को किया जाता है, तो, एक ही समय में, रोजगार अनुबंध अनुच्छेद के तहत समाप्त हो जाता है 77 श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता का कला 72.1)।

किसी अन्य नौकरी के लिए कर्मचारी का अस्थायी अनुवाद - विशेषताएं

अस्थायी एक कर्मचारी को किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित करने के लिए माना जाता है यदि इस तरह के अनुवाद की अवधि एक वर्ष तक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2)। या तो यह कर्मचारी का प्रतिस्थापन हो सकता है जो अनुपस्थित है, लेकिन रूसी कानून के अनुसार, यह कार्यस्थल बना हुआ है, उदाहरण के लिए, एक बाल देखभाल छुट्टी आदि की स्थिति में, मुख्य कर्मचारी काम पर नहीं जाएगा।

लेखन में पार्टियों के समझौते से किसी अन्य स्थिति में अस्थायी हस्तांतरण जारी किया जाता है। साथ ही, यदि समय स्थानांतरण अवधि समाप्त हो गई है, और दूसरा काम प्रदान नहीं किया जाता है और कर्मचारी इस स्थान पर काम करना जारी रखता है (और उसे किसी अन्य कार्य की आवश्यकता नहीं होती है), तो अस्थायी प्रकृति को शक्ति खो देता है और अनुवाद स्थायी हो जाता है (अनुच्छेद 72.2 रूसी संघ के श्रम संहिता)।

काम पर एक ही नियोक्ता के एक महीने में अस्थायी अनुवाद के लिए सहमति की आवश्यकता नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 72.2):

• अप्रत्याशित परिस्थितियों के मामले में: प्राकृतिक या मानव निर्मित आपदाएं, काम, आग, बाढ़, महामारी और परिणामों को रोकने या खत्म करने के लिए जीवन के लिए अन्य खतरों में दुर्घटनाएं;
• निष्क्रिय (आर्थिक, तकनीकी और अन्य कारणों से) के मामले में, साथ ही संपत्ति की क्षति को रोकने या कर्मचारी को प्रतिस्थापित करने के लिए, जो अस्थायी रूप से अनुपस्थित है, यदि ये सभी मामलों असाधारण परिस्थितियों के कारण होते हैं। हालांकि, दूसरे में स्थानांतरण, कम योग्य स्थिति केवल कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ की जा सकती है।

ध्यान दें, यह है कि यदि कर्मचारी को कर्मचारी की सहमति के बिना श्रम संहिता के अनुसार किया जाता है, तो काम पर श्रम भुगतान किया जाता है, लेकिन समान औसत कमाई नहीं, मुख्य स्थिति (श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2) रूसी संघ)।

दवाओं पर एक और स्थिति में अनुवाद - विशेषताएं

श्रम संहिता में एक अलग लेख कर्मचारी के हस्तांतरण के लिए आधिकारिक चिकित्सा निष्कर्ष के अनुसार किसी अन्य स्थिति में समर्पित है, जो मौजूदा नियमों द्वारा जारी किया जाता है। सामान्य रूप से, इस तरह के एक चिकित्सा निष्कर्ष के आधार पर, नियोक्ता को स्वास्थ्य के लिए उनके लिए उचित काम के लिए एक कर्मचारी (अपनी लिखित सहमति के साथ) स्थानांतरित करना होगा।

हालांकि, अभ्यास में कई स्थितियां हो सकती हैं, उदाहरण के लिए, अस्थायी रूप से किए गए कार्य को हटाने के लिए आवश्यक है, संगठन में कोई उपयुक्त स्थिति नहीं है, कर्मचारी हस्तांतरण करने से इंकार कर देता है, आदि। निम्नलिखित प्रावधान कोड में प्रदान किए जाते हैं:

• यदि किसी अन्य स्थिति (4 महीने तक) के लिए एक अस्थायी अनुवाद है, और कर्मचारी मना कर देता है, तो नियोक्ता इसे कार्यस्थल के संरक्षण के साथ आवश्यक अवधि के लिए हटा सकता है, लेकिन बिना वेतन संचय (अपवाद - रूसी कानून द्वारा प्रदान किए गए मामले) या आंतरिक दस्तावेज। कंपनियों);
• यदि कंपनी (शाखा, प्रतिनिधित्व या अन्य विभाजन) या उनके डिप्टी, या चीफ के प्रमुख में अस्थायी या स्थायी अनुवाद है, और वह उन्हें मना कर देता है, तो रोजगार अनुबंध को श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के तहत समाप्त किया जाना चाहिए। हालांकि, कर्मचारी के बयान के अनुसार और पार्टियों के आगे समझौते के अनुसार, केवल अस्थायी हटाने (समझौते के अनुसार) वेतन के बिना संभव है, कानून या संगठन के आंतरिक दस्तावेजों के लिए प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर।

एक कर्मचारी को किसी अन्य कार्य में कैसे अनुवाद करें - चरण-दर-चरण निर्देश

इस खंड में, हम आपको किसी अन्य कर्मचारी की स्थिति में एक नमूना हस्तांतरण प्रदान करते हैं - चरण-दर-चरण निर्देश, जो आम तौर पर किए जाते हैं (उसी नियोक्ता पर, उसी क्षेत्र में)।

यदि एक नियोक्ता अनुवाद आरंभकर्ता (मेडिकल गवाही सहित), फिर शुरुआत में उन्हें कर्मचारी को लिखित में एक प्रस्ताव तैयार करना होगा, नई स्थिति और विभाजन के संकेत के साथ दो प्रतियों में। लॉग पंजीकरण लॉग में नए काम के प्रस्ताव पंजीकृत हैं। एक उदाहरण पर, कर्मचारी को इसकी रसीद में साइन इन करना होगा और तारीख को रखा जाना चाहिए। इसके अलावा, यदि कार्यकर्ता सहमत है, तो वह किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरण के लिए एक बयान लिखता है, जो पंजीकरण लॉग में पंजीकृत है। या एक कर्मचारी लिख सकता है, जो तुरंत प्रस्ताव पर स्थानांतरित करने के लिए सहमत होता है।

उसके बाद, नियोक्ता दो प्रतियों में रोजगार अनुबंध की दिशा में एक अतिरिक्त समझौता तैयार करता है, जो किसी कर्मचारी और संगठन द्वारा हस्ताक्षरित है। एक प्रति एक कर्मचारी को एक कर्मचारी जारी किया जाता है, और दूसरा रसीद पर इसके निशान के साथ नियोक्ता पर बनी हुई है। उसके बाद, आदेश किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित करने की तैयारी कर रहा है, जिसके साथ कर्मचारी पेश किया गया है, वह इसे संकेत देता है और तारीख डालता है। आदेश संगठन के आदेश पत्रिका में भी पंजीकृत है।

उसके बाद, एक उचित प्रविष्टि और कर्मचारी की रोजगार पुस्तक बनाई गई है: दिनांक भरा हुआ है, लिखता है "पद के नाम का नाम" (विभाजन, यदि बदल गया है) और अनुवाद के आदेश के बारे में जानकारी इंगित करता है।

यदि एक कार्यकर्ता अनुवाद से असहमत है इसे एक वाक्य भेजने के बाद, कंपाइलर और दो साक्षियों के हस्ताक्षर के लिए नियोक्ता के प्रस्ताव को प्राप्त करने से इनकार करने के लिए एक अधिनियम को आकर्षित करना आवश्यक है। यह अधिनियम संगठन के कृत्यों के पंजीकरण पत्रिका (इसी तरह की प्रक्रिया और अनुवाद प्रक्रिया के अन्य चरणों में असहमति के मामले में, उदाहरण के लिए, अनुवाद के आदेश के साथ खुद को परिचित करने से इनकार करने से इनकार करने में पंजीकृत है। और भविष्य में स्थिति और श्रम संहिता के अनुसार कार्य करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए: एक और स्थिति (यदि उपलब्ध हो) की पेशकश करने के लिए, पूर्व पर छोड़ दें, अस्थायी रूप से हटा दें या खारिज करें।

यदि एक कर्मचारी अनुवाद आरंभकर्ता (चिकित्सा गवाही के मामले में), फिर उसे एक संबंधित कथन लिखना चाहिए, जो पोस्ट और विभाजन को भी दर्शाता है, और इसे नियोक्ता को भेजता है। इसके आगे के आदेश, पहले से ही चित्रित। रोजगार अनुबंध और अनुवाद के आदेश, व्यक्तिगत कार्ड में रिकॉर्ड और रोजगार पुस्तक इत्यादि के लिए एक अतिरिक्त चर्चा की तैयारी करना।

आइए सारांशित करें:

जैसा कि आप कर्मचारी के दूसरे स्थान पर अनुवाद देख सकते हैं - यह प्रक्रिया काफी दर्दनाक है, लेकिन कर्मियों की कार्यवाही में सबसे कठिन कर्मियों नहीं, हालांकि बहुत सारी बारीकियां हैं, कुछ मामलों में कैसे कार्य करें, चाहे वह एक अनुवाद हो एक अन्य विभाजन, एक शाखा या किसी अन्य नियोक्ता को। लेकिन मुख्य बात मुख्य शर्तों का पालन करना है: दोनों पक्षों की सहमति, प्रक्रिया, दस्तावेजों को सक्षम करने के लिए, और श्रम संहिता और अन्य नियामक कृत्यों का खंडन नहीं किया जाता है। अगर आपको लगता है कि आपको अनुवाद प्रक्रिया में सहायता की आवश्यकता है, तो आप हमेशा उस फर्म से संपर्क कर सकते हैं जो माहिर हैं।

यह सभी देखें:

एक अन्य स्थिति में स्थानांतरण - एक आम भर्ती समाधान। कंपनियां विकासशील हो रही हैं, बदल रही हैं, कर्मचारी अन्य डिवीजनों में मांग में हो जाते हैं।

प्रक्रिया को किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित की जाती है और इसमें शामिल हैं:

सबसे अच्छे कर्मचारी उद्यमी कर्मचारी हैं। वे नए विचारों से अभिभूत हैं, वे बहुत काम करने और जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार हैं। लेकिन वे सबसे खतरनाक हैं - जल्द या बाद में खुद के लिए काम करने का फैसला करते हैं। सबसे अच्छा, वे बस जाकर अपना खुद का व्यवसाय बना लेंगे, सबसे खराब - आपकी जानकारी, ग्राहकों के पूल और प्रतियोगियों बनने के लिए।

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• किसी अन्य पद का अनुवाद करने पर एक कर्मचारी की अधिसूचना;
• किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित करने के लिए सहमति प्राप्त करना;
• रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का निष्कर्ष;
• किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरण के आदेश का पंजीकरण और उसके साथ कर्मचारी को परिचित करना;
• रोजगार रिकॉर्ड में एक उपयुक्त प्रविष्टि बनाना।

किसी कर्मचारी को किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित करते समय इसे दस्तावेजों के डिजाइन का ध्यानपूर्वक संदर्भित किया जाना चाहिए। किसी दस्तावेज़ या चरण से उपेक्षा, स्पष्ट औपचारिक चरित्र के साथ, किसी कर्मचारी के साथ असहमति के मामले में आपके लिए गंभीर समस्याएं हो सकती हैं।

एक और स्थिति के लिए कर्मचारी अनुवाद विकल्प

कई विस्थापन विकल्प हैं, जबकि उन्हें कई संकेतों के लिए जोड़ा जा सकता है। प्रकार और स्थानान्तरण के प्रकारों में विभाजन कुछ हद तक सशर्त है, क्योंकि प्रत्येक परिवर्तन एक से अधिक परिस्थिति उपलब्ध है। लेकिन एक ठोस विस्थापन की विशेषताओं को अलग करने में सक्षम होना आवश्यक है, क्योंकि प्रक्रिया स्वयं इस पर निर्भर करती है। प्रत्येक प्रकार के कर्मचारी के अनुवाद में किसी अन्य स्थिति में अपने स्वयं के विनिर्देश हैं जिन्हें दस्तावेजों को जारी करके माना जाना चाहिए।

1. कर्मचारी की सहमति से और इसके बिना अनुवाद।

जैसा ऊपर बताया गया है, अनुवाद के लिए सहमति कर्मचारी से प्राप्त की जानी चाहिए और लिखित रूप में स्थापित किया गया है। यह एक बहुत सख्त नियम है, और यहां तक \u200b\u200bकि मामले में जब एक विशेषज्ञ और नियोक्ता सबकुछ पर सहमत हो जाते हैं, तो इस दस्तावेज़ की कमी निरीक्षण निकायों से मुद्दों का कारण बन सकती है।

इस बीच, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 72 स्थितियों के लिए कई अपवादों के लिए प्रदान करता है जहां ऐसी सहमति वैकल्पिक है। ये एक आपातकालीन परिस्थिति हैं: परिणामों का उन्मूलन या आग, महामारी और एपिज़ुटी, मानव निर्मित दुर्घटनाओं, दुर्घटनाओं, भूख को रोकना। यदि इन परिस्थितियों में लोगों की जिंदगी, सुरक्षा या स्वास्थ्य को धमकी दी जाती है, यानी, सहमति के पंजीकरण के बिना कर्मचारी / कर्मचारियों की कार्य जिम्मेदारियों को संक्षेप में बदलने के तीन तरीके: अस्थायी रूप से अनुपस्थित विशेषज्ञ, सरल और सामग्री के विनाश को रोकने के लिए आवश्यक है मूल्य या उन्हें नुकसान।

2. एक इलाके और इसकी सीमाओं के भीतर अनुवाद।

रूसी संघ का श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि विशेषज्ञ के कार्यस्थल की क्षेत्रीय स्थिति में रोजगार अनुबंध के प्रमुख कारक भी शामिल हैं। यदि यह बदल रहा है, तो प्रबंधन अनुवाद जारी करता है और कर्मचारी को पहले से आने वाले परिवर्तनों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य किया जाता है।

यदि काम की जगह एक ही बनी हुई है, लेकिन कर्मचारी कार्यों को संशोधित किया गया है, उसकी स्थिति या संरचनात्मक इकाई जिसके लिए यह संलग्न है, इस तरह के अनुवाद को एक इलाके के भीतर लागू किया जाना माना जाता है।

3. दूसरे स्थान पर आंतरिक और बाहरी अनुवाद।

यदि आप किसी कर्मचारी को संगठन के अंदर किसी अन्य पोस्ट में स्थानांतरित करने की योजना बनाते हैं, तो इसे आंतरिक कहा जाता है। और यह कंपनी की तैनाती के परिवर्तन के बावजूद रहता है या, उदाहरण के लिए, उद्यम में किसी विशेष कर्मचारी के कार्यस्थल का स्थान।

अन्य संगठन में दूसरी स्थिति में जाना एक बाहरी अनुवाद होगा और इसकी कानूनी इकाई पर एक निजी बर्खास्तगी प्रकार है। इस मामले में एक नियोक्ता के साथ संबंध बंद कर दिए जाते हैं और दूसरे के साथ शुरू होते हैं। एक व्यक्ति के लिए, इस तरह के एक विकल्प कई फायदों के लिए बेहतर है, जैसे परीक्षण अवधि की कमी, एक लौटे विशेषज्ञ की स्थिति में रोजगार अनुबंध और इस स्थिति में कई अन्य लोगों की घटना को तोड़ने की असंभवता। पिछले नियोक्ता के लिए, श्रम संबंधों के इस तरह के अंत में कोई विशेष सीमाएं नहीं होती है और मौजूदा कर्मचारी को विशेष वफादारी के अलावा कुछ भी आवश्यकता नहीं होती है।

4. स्थायी और अस्थायी अनुवाद।

एक नियम के रूप में, एक कर्मचारी की स्थिति में बदलाव की व्यवहार्यता से तय किया जाता है और पिछले मामलों की वापसी का संकेत नहीं देता है। लेकिन कभी-कभी अस्थायी प्रतिस्थापन की आवश्यकता होती है, और इस मामले में इस तरह के अनुवाद के पंजीकरण का क्रम कुल से अलग होगा।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि रूसी संघ का श्रम संहिता अस्थायी अनुवाद के लिए अधिकतम अवधि के लिए प्रदान करती है, जो वर्ष के बराबर होती है। इसके अलावा, सीमित अवधि में कई ऐसे आंदोलन उन परिस्थितियों पर निर्भर करते हैं जो उनके लिए आधार के रूप में कार्य करते हैं। उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के समय के लिए ऑपरेशन का एक विशेष तरीका प्राप्त करने वाली एक महिला को गर्भावस्था और प्रसव के अंत में गतिविधि के सामान्य कार्यक्रम में लौट आती है।

5. मजबूर और पहल अनुवाद।

किसी अन्य स्थिति के लिए सहमति का तात्पर्य है कि पार्टियों ने स्वतंत्र रूप से इस तरह के फैसले को अपनाया। इस तथ्य के अलावा कि कर्मचारी की पहल पर एक और पद पर अनुवाद है, इसे नियोक्ता, साथ ही साथ एक ट्रेड यूनियन संगठन द्वारा पेश किया जा सकता है।

इस बीच, ऐसी कई स्थितियां हैं जहां काम के परिवर्तन को मजबूर किया जाता है। ज्यादातर मामलों में, इस तरह के अनुवाद एक अनुवर्ती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति क्वालीफाइंग प्रमाणीकरण से गुजर नहीं सकता है। या कामकाजी कार्यों में बदलाव पर चिकित्सा आयोग का जोर दिया।

6. किसी अन्य स्थिति में योजनाबद्ध और आपातकालीन अनुवाद।

एक सामान्य नियम के रूप में, अनुवाद पर निर्णय क्षेत्रीय द्वारा और कई कारकों के विश्लेषण और लेखांकन के आधार पर स्वीकार किया जाता है। विशेष रूप से चूंकि कानून नियोक्ता की पहल पर किसी अन्य पोस्ट में अनुवाद करने के इरादे के बारे में किसी कर्मचारी की अनिवार्य प्रारंभिक अधिसूचना के लिए प्रदान करता है।

लेकिन एक अवसर है जिस पर किसी अन्य स्थिति प्रबंधन में अनुवाद करने का आदेश तत्काल बनाता है। नियोक्ता की संपत्ति को क्षति या क्षति से बचाने के लिए आवश्यक है, साथ ही साथ प्राकृतिक और / या मानव निर्मित की आपातकालीन स्थितियों में भी यह अनुमत है।

दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए दस्तावेज़ों को सही तरीके से कैसे बनाएं

कार्मिक क्रमपरिवर्तन के डिजाइन के लिए कानून द्वारा प्रदान की गई प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है। इस प्रक्रिया की शुरुआत के लिए, एक दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है जो पार्टियों की इच्छा को ठीक करने के लिए अनुवाद शुरू करता है। इस तरह के डिवीजन के प्रमुख, एक चिकित्सा निष्कर्ष, रिक्ति की घोषणा के माध्यम से एक सेवा नोट हो सकता है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि किसी भी मामले में, भले ही किसी कर्मचारी द्वारा काम का परिवर्तन शुरू किया गया हो, भले ही किसी अन्य स्थिति में अनुवाद करने और हस्ताक्षर के तहत उसके साथ किसी व्यक्ति को परिचित करने के लिए आदेश की व्यवस्था करना आवश्यक है। उसके बाद, संगठन के सभी कर्मियों के दस्तावेजों, एक विशेषज्ञ की व्यक्तिगत देखभाल, उनकी श्रम पुस्तक में प्रविष्टियां दर्ज की जाती हैं। इस समय, रोजगार अनुबंध को एक अतिरिक्त समझौता जारी किया गया है।

चरण 1. किसी अन्य स्थिति का अनुवाद करने पर कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना।

कानून एक अनिवार्य दस्तावेज़ के रूप में कर्मचारी द्वारा हस्तांतरण की लिखित अनुमोदन के लिए प्रदान करता है। इसके लिए आवेदन मनमाने ढंग से रूप में तैयार किया जा सकता है, लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए, जिसमें से एक और पोस्ट क्या चल रहा है, साथ ही साथ एक या दूसरे तरीके से अपनी सहमति व्यक्त करने के लिए। किसी अन्य स्थिति में अनुवाद के बयान के लिए, नमूना प्रदान नहीं किया गया है, लेकिन अक्सर इसे हाथ से लिखा जाता है। गतिविधि के परिवर्तन के लिए सहमति मनमाने ढंग से जारी की जाती है, लेकिन कार्मिक सेवा को इस प्रकार के दस्तावेज़ के लिए एक फॉर्म बनाने की सलाह दी जाती है।

इस चरण का अंतिम बिंदु किसी कर्मचारी के हस्तांतरण के बारे में एक और स्थिति में एक आदेश बन जाता है।

चरण 2. किसी अन्य स्थिति में अनुवाद करने पर अनुवाद अनुबंध पर एक अतिरिक्त समझौते का पंजीकरण।

रूपांतरण स्थितियों के समन्वय का नतीजा रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता है। यह बराबर कानूनी बल की दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर करने के बाद, उनमें से एक को एक कर्मचारी जारी किया जाता है, दूसरा संगठन के कर्मियों के दस्तावेज़ फ़ोल्डर को खिलाया जाता है। अनिवार्य नहीं है, लेकिन किसी कर्मचारी से रसीद लेने के लिए वांछनीय है कि उन्हें तारीख के साथ अतिरिक्त समझौते की अपनी प्रति प्राप्त हुई।

रोजगार अनुबंध के अलावा, समझौता इंगित करता है: संगठन और उपनाम का नाम, नाम, व्यक्ति के संरक्षक का अनुवाद किया जाना; समझौते के समापन की संख्या और स्थान; जिस तारीख के साथ कर्मचारी किसी अन्य स्थिति में काम करता है; रोजगार अनुबंध की वस्तुओं जिसमें परिवर्तन किए जाते हैं; कर्मचारी के नए उत्पादन कर्तव्यों, इसका वेतन और संरचनात्मक इकाई का नाम, यदि कोई हो।

चरण 3. अन्य स्थिति में अनुवाद करने के क्रम का संस्करण।

दोनों पक्षों द्वारा किसी विशेषज्ञ के आंदोलन पर समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, नियोक्ता किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित करने का आदेश प्रकाशित करता है, जिसका नमूना अनुमोदित रूप संख्या टी -5 (संख्या टी -5 ए) में निहित है। संगठन को व्यक्तिगत रोटेशन के आदेश के प्रारूप को लागू करने का अधिकार है, लेकिन किसी भी मामले में इसमें एंटरप्राइज़, दस्तावेज़ संख्या और उसके प्रकाशन की तारीख का नाम होना चाहिए।

किसी अन्य स्थिति में अनुवाद करने का आदेश देते समय, निम्नलिखित में से कई बिंदुओं पर विचार किया जाना चाहिए।

यदि काम का परिवर्तन एक अस्थायी प्रकृति का तात्पर्य है, तो तारीख को नामित करना आवश्यक है - यहां तक \u200b\u200bकि अनुमानित - समय सीमा। यदि अनुवाद स्थायी है, तो जिस नंबर से कर्मचारी एक नई स्थिति में प्रवेश करता है, इंगित किया जाता है।

अनुवाद के लिए एक परीक्षण अवधि प्रदान नहीं की गई है (कला देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70)। किसी विशेषज्ञ की योग्यता के बारे में संदेह के मामले में कंपनी और कर्मचारी के हितों के संघर्ष से बचने के लिए, हम अस्थायी विस्थापन प्रारूप का उपयोग करने की सलाह देते हैं।

आदेश आवश्यक रूप से अनुवाद का कारण प्रदर्शित करता है, और "आधार" खंड उस दस्तावेज़ का विवरण बनाता है जो इस प्रक्रिया की कानूनी शुरुआत (चिकित्सा निष्कर्ष, कर्मचारी बयान, विभाजन के प्रमुख द्वारा आधिकारिक नोट आदि के रूप में कार्य करता है। )।

यह उस व्यक्ति के प्रति चौकस होना चाहिए जो प्रकाशित किया गया है और एक आदेश पर हस्ताक्षर किया गया है। अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब इस दस्तावेज़ को कर्मियों की सेवा के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है, लेकिन ऐसी कार्रवाई गैरकानूनी है, और इसकी गलती न्यायिक अभ्यास द्वारा पुष्टि की जाती है। आदेश के पाठ को तैयार करने के लिए कोई भी हो सकता है: सहायक निदेशक, क्लर्क, कर्मियों के विभाग के कर्मचारी, कभी-कभी कानूनी विभाग ऐसे मुद्दों में लगी हुई है। लेकिन दस्तावेज़ रिपोर्ट के तहत हस्ताक्षर निदेशक होना चाहिए, अन्यथा आदेश और इसकी स्थिति को कर्मचारी द्वारा विरोध किया जा सकता है, और वह स्वयं मुआवजे के भुगतान के रूप में बहाल किया जाता है।

चरण 4. कर्मचारी और रोजगार रिकॉर्ड के व्यक्तिगत व्यवसाय में स्थानांतरण का रिकॉर्ड बनाना।

कर्मचारी का रोजगार रिकॉर्ड स्थायी अनुवाद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66) के बारे में जानकारी प्रदर्शित करता है। अन्य सभी चीजों के साथ, रिकॉर्ड अनुक्रम संख्या को असाइन किया गया है और इसके परिचय की तारीख निर्धारित की गई है। गणना "काम के बारे में जानकारी" उस तारीख से भरा है जिसके साथ कर्मचारी को एक नई स्थिति में अनुवादित किया जाता है। अनुवाद आदेश का पंजीकरण डेटा कॉलम 4 में प्रदर्शित होते हैं।

जब कर्मचारी किसी अन्य स्थिति को स्थानांतरित करने से इनकार कर सकता है

किसी अन्य स्थिति में संक्रमण के लिए सहमति इस कर्मियों के निर्णय का आधारशिला है। इस तथ्य के बावजूद कि अनुवाद नियोक्ताओं की प्रक्रिया को अक्सर सहारा नहीं दिया जाता है, श्रम कानून ने कई आधार प्रदान किए हैं जिनके लिए एक विशेषज्ञ इस पर असहमत हो सकता है। और यद्यपि हमेशा एक सुझाव के लिए नहीं है जो पदों या भुगतान में कमी नहीं करता है, तो यह अधिकारियों के एक बुरे इरादे के लायक है, अगर निम्नलिखित बिंदु मौजूद हैं तो कर्मचारी को स्थानांतरित करने से इनकार करने का अधिकार है।

1. योग्यता आवश्यकताओं और / या भुगतान में कमी के लिए नीचे एक वैकल्पिक स्थिति। इस मामले में, कर्मचारी को छुट्टी दी जाती है, लेकिन इस निर्णय को अनुबंध की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से कम से कम 60 दिनों पहले अधिसूचित किया जाना चाहिए।
2. अनुवाद अपने पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करने के अधिकार के नुकसान से जुड़ा हुआ है। यदि अधिकारों की बहाली दो महीने से अधिक नहीं होती है, तो नियोक्ता को हिरासत के बिना स्थिति को संरक्षित करने के लिए ऐसे कर्मचारी की पेशकश करने के लिए नियोक्ता (लेकिन बाध्य नहीं) हो सकता है। यदि अनुमोदित दस्तावेजों को फिर से शुरू करने के लिए दो महीने या अधिक हैं, और कोई व्यक्ति डाउनस्ट्रीम स्थिति में स्थानांतरण पर सहमत नहीं होना चाहता है, तो नियोक्ता को ऐसे विशेषज्ञ की बर्खास्तगी करने का अधिकार है।
3. अनुवाद कर्मचारी स्वास्थ्य के नुकसान के लिए खतरे के साथ संयुग्मित है। यदि कथित आंदोलन चार महीने से कम है, तो विशेषज्ञ इस अवधि के लिए स्थानांतरण और काम करने से इनकार कर सकता है, और नियोक्ता को इसके पीछे की जगह को बचाने के लिए बाध्य किया जाएगा, लेकिन मजदूरी अर्जित नहीं किया जाएगा। यदि स्थानांतरण अवधि चार महीने से अधिक की उम्मीद है, और कर्मचारी कला के अनुसार, इसके लिए सहमत नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73 और 77, नियोक्ता इस तरह के विशेषज्ञ के साथ रोजगार समझौते को समाप्त कर देंगे।
4. गर्भवती कर्मचारी ने हल्की जिम्मेदारियों के साथ एक स्थिति का प्रस्ताव दिया। कानून के लिए नियोक्ता को भविष्य की मां का ऐसा अनुवाद देने की आवश्यकता होती है, लेकिन बदले में, इस पर सहमत नहीं हो सकता है, बेशक, श्रम प्रक्रियाओं की प्रभावशीलता का सामना नहीं होता है।
5. अनुवाद एक ही निपटारे के बाहर संगठन की जगह बदलने के साथ जुड़ा हुआ है। इस मामले में, कर्मचारी की बर्खास्तगी जारी की जाती है और दिन की छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

जैसा कि हम देखते हैं, किसी अन्य स्थिति में अनुवाद के मामलों में, कानून कर्मचारियों के अधिकारों को कई मामलों में सुरक्षित रखता है और इसे और अधिक प्राथमिकता देता है। यह वास्तव में ऐसा है, और ऐसा विचार हमारे देश में सभी श्रम कानून के माध्यम से गुजरता है। नियोक्ता, विशेषज्ञों की राय में, कानूनी क्षेत्र के बाहर पर्याप्त रूप से अन्य, एक कर्मचारी के लिए उपकरण को प्रभावित करते हैं, और ऐसी स्थिति में जहां हमारे पास अभी भी एक ग्रे वेतन संचय और अर्ध-कानूनी डिजाइन है (थोड़े समय के लिए, सेवा समझौते के समापन के लिए श्रम और टी के बजाय।), श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा पर श्रम संहिता और इसकी कठिन स्थिति श्रम संबंधों में समानता के अवसरों और जिम्मेदारियों के अनुपालन की एकमात्र गारंटी बनी हुई है।

किस विशेषताओं में एक दूसरे की स्थिति में एक अस्थायी हस्तांतरण होता है

डिफ़ॉल्ट रूप से, किसी अन्य स्थिति में कोई अनुवाद स्थिर होता है, जब तक कि अन्यथा प्रासंगिक आदेश में दर्ज न हो। साथ ही, चूंकि यह श्रम कानून स्थापित करता है, इसलिए अस्थायी अनुवाद की अधिकतम अवधि एक वर्ष है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 72)। सीमित अवधि के लिए आगे बढ़ना आवश्यक हो सकता है, उदाहरण के लिए, कर्मचारी को प्रतिस्थापित करना, जो अभी तक अपने कर्तव्यों को निष्पादित नहीं कर सकता है, लेकिन विशेषज्ञों में से एक की लंबी छुट्टी के मामले में कार्यस्थल को बनाए रखता है, आदि।

साथ ही, यदि अनुवाद आंतरिक चरित्र है और अवधि के आधार पर एक महीने से भी कम की आवश्यकता होती है, तो आपातकालीन परिस्थितियों (काम, आग, बाढ़, महामारी, आदि) के मामले में अस्थायी काम के लिए सहमति प्राप्त करना आवश्यक नहीं है। डाउनटाइम।

कृपया ध्यान दें कि यदि व्यक्ति की सहमति के बिना श्रम संहिता के अनुसार अनुवाद किया जाता है, तो श्रम भुगतान किए गए कार्य में किया जाता है, लेकिन समान औसत कमाई, मुख्य स्थिति (अनुच्छेद 72.2) रूसी संघ का श्रम संहिता)।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यदि अस्थायी आंदोलन की अवधि समाप्त हो गई है, तो एक कर्मचारी इस स्थिति के लिए जिम्मेदारियों को पूरा करता रहा है और इसे अन्य काम की आवश्यकता नहीं है, अनुवाद की अस्थायी प्रकृति खो गई है और इसे स्थायी माना जाता है (श्रम का अनुच्छेद 72) रूसी संघ का कोड)।

दूसरे संगठन में किसी अन्य स्थिति में कर्मचारी अनुवाद

मामले और नियामक तर्क की वास्तविक स्थिति के दृष्टिकोण से, किसी अन्य संगठन में किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरण बर्खास्तगी का एक रूप है, जिसमें कर्मचारी एक नई नौकरी और साक्षात्कार की तलाश करने की आवश्यकता से प्रसन्न है। दूसरों से इस तरह के अनुवाद की मुख्य विशिष्ट विशेषताएं काम के परिवर्तन और पिछले स्थान पर श्रम संबंधों की समाप्ति की स्थायी प्रकृति हैं।

एक कर्मचारी के लिए, इस तरह के अनुवाद में काम करने के लिए एक साधारण प्रवेश की तुलना में कई निर्विवाद लाभ हैं:

• एक परीक्षण अवधि की कमी (जो बर्खास्तगी के साथ समाप्त हो सकती है);
• पिछले स्थान के काम से बर्खास्तगी का आधार - कला के अनुच्छेद 5। 77 रूसी संघ के श्रम संहिता, जो कभी-कभी कर्मियों के कर्मचारियों के समाधान पर सकारात्मक प्रभाव डालता है;
• यदि वह व्यक्ति जो पहले किसी कर्मचारी की स्थिति में शामिल था, उसे अदालत में अपने अधिकारों में बहाल किया जाएगा, तो निमंत्रण विशेषज्ञ को खारिज करना असंभव है।

किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण एक कर्मचारी के बयान के आधार पर और नए नियोक्ता से अनुवाद करने के लिए एक लागू अनुरोध जारी किया जाता है। यदि वर्तमान नियोक्ता इस तरह के कर्मियों के फैसले से सहमत है, तो वह अपने हस्ताक्षर को बयान पर रखता है, और कर्मियों विभाग एक आदेश तैयार करता है। यदि किसी कर्मचारी के इस तरह के आंदोलन के खिलाफ मार्गदर्शन, तो उसे मना करने का अधिकार है, और फिर वह बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकता है, जिसे स्वीकार करना होगा।

एक और स्थिति के लिए विवादास्पद अनुवाद स्थितियां

सवाल:कर्मचारी को किसी अन्य विभाग में कर्तव्यों और पदों के संरक्षण के साथ एक अनुवाद जारी किया गया था। उसी समय, वेतन को कम किया गया था और कर्मचारी की सहमति प्राप्त की गई थी। क्या यह वैध है?

उत्तर: नियोक्ता गलत तरीके से आया था। वेतन रोजगार अनुबंध के लिए एक महत्वपूर्ण स्थिति है और इसका आकार रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौते के विशेषज्ञ और पंजीकरण की सहमति के बिना बदला नहीं जा सकता है।

सवाल: नियोक्ता हस्तांतरण विकल्प को इस इकाई के कर्मचारी के प्रमुख की स्थिति पर मानता है। क्या वह अपनी क्षमता सुनिश्चित करने के लिए एक परीक्षण अवधि स्थापित कर सकता है?

उत्तर: परिवीक्षाधीन अवधि केवल संगठन के नए कर्मचारियों के लिए प्रदान की जाती है और अनुवाद के क्रम में पोस्ट को आवंटित विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित नहीं किया जा सकता है। त्रुटियों को खत्म करने के लिए, नियोक्ता को उच्च पद के अधीनस्थ के अस्थायी हस्तांतरण की व्यवस्था करने का अधिकार है।

सवाल:कर्मचारी ने अपने संगठन में एक खुली रिक्ति की खोज की और एक नई स्थिति में स्थानांतरण के लिए आवेदन दायर किया। मालिक ने पूछने से इनकार कर दिया। क्या यह वैध है?

उत्तर: बॉस ने वैध रूप से प्रवेश किया, अनुवाद के पंजीकरण के लिए एक शर्त के रूप में दोनों पक्षों की सहमति है। नियोक्ता के पास इनकार करने के लिए कई आधार हैं - निर्दिष्ट स्थिति के कर्मचारी की योग्यता, विशेष अधिकारों और लाइसेंस की कमी का अनुपालन, यह अपनी वर्तमान नौकरी में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है।

सवाल: नियोक्ता से एक कर्मचारी को नियोक्ता से प्राप्त होने की आवश्यकता का नोटिस प्राप्त होता है और मजदूरी में कमी के साथ दूसरे स्थान पर अपने अनुवाद के लिए आदेश पर हस्ताक्षर करता है। इस तरह के एक आंदोलन के कारण के रूप में, नियोक्ता ने कंपनी की लागत को अनुकूलित करने की आवश्यकता का संकेत दिया। एक कर्मचारी क्या करना है?

उत्तर: गाइड कार्रवाई कानूनी क्षेत्र के बाहर दो कारणों से हैं: अनुमोदन के बिना श्रमिकों की इस श्रेणी का अनुवाद केवल चिकित्सा कारणों के लिए संभव है (कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256), साथ ही साथ एक कर्मचारी को वापस नहीं लिया जा सकता है अपनी सहमति के बिना छुट्टी से (कला 125 रूसी संघ का श्रम संहिता)। एक महिला के पीछे उसे स्थिति और वेतन रखने की जरूरत है। यदि नियोक्ता इस अनुवाद को पूरा करेगा, मानदंडों और कर्मचारी के विपरीत होगा, तो श्रम निरीक्षण और अदालत के अधिकारों में वसूली में इस फैसले को अपील करने के लिए इसका वैध आधार है।

सवाल:क्या प्रबंधन किसी विदेशी कर्मचारी की किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित कर सकता है, यदि यह गतिविधि अपने कार्य परमिट में निर्दिष्ट नहीं है?

उत्तर: नियोक्ता को इस तरह के क्रमपरिवर्तन का कोई अधिकार नहीं है। अनुमत दस्तावेजों में निर्दिष्ट कर्तव्यों के एक विदेशी कर्मचारी द्वारा पूर्ति (वे विशेषता द्वारा निर्धारित की जाती हैं), इसे अनुमति के बिना काम करने के लिए अदालतों द्वारा बराबर किया जाता है। इसका मतलब एक कर्मचारी और एक संगठन दोनों की जुर्माना, और बाद के मामले में गतिविधियों की धमकी और निलंबित कर रहा है। यह अभ्यास विभिन्न अदालतों के फैसलों में परिलक्षित होता था: 21.05.2012 के उत्तरी काकेशस जिले के एफएएस का संकल्प संख्या ए 53-16050/2011, मास्को सिटी कोर्ट 12.12.2011 का निर्णय। 7-2678 रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट का निर्णय 09/23/2011 नं। 18- ad11-15।

आदेश के साथ, कर्मचारी रसीद पर मिलता है।

• श्रम पुस्तक भर जाती है (इसे किसी कर्मचारी के हस्तांतरण के बारे में किसी अन्य स्थिति में जानकारी की आवश्यकता होती है)।
• इसी तरह, कार्यकर्ता का व्यक्तिगत कार्ड भरा हुआ है।
किसी अन्य डिवीजन में अनुवाद - व्यवस्थित करने के लिए नियोक्ता के कार्यों की अधिसूचना की आवश्यकता है या नहीं, जिसमें कर्मचारी सूचीबद्ध है, विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है। विकल्प 3 हो सकते हैं: अतिरिक्त संरचनाओं का रूप डाउनलोड करें

1. यदि श्रमिक अनुबंध के पाठ में विभाजन कहा जाता है, तो एक पोस्ट की तरह ही कार्य करना आवश्यक है।
2. यदि अनुबंध में विभाजन का कोई संकेत नहीं है, लेकिन अनुवाद के परिणामस्वरूप, इसमें निर्दिष्ट शर्तों में से कोई भी (उदाहरण के लिए, कर्तव्यों) बदल दिया गया है, तो इस तरह कार्य करना आवश्यक है।

दूसरे स्थान पर अनुवाद का पंजीकरण: चरण-दर-चरण निर्देश

इसका मतलब है कि कर्मचारियों का अनुवाद श्रमिकों की कमी के कारण है। इस अवधारणा का सार एक कर्मचारी को उन जिम्मेदारियों को पूरा करने के अवसर का तात्पर्य है जो अपने कामकाजी अनुबंध में वर्णित नहीं हैं। कला। 60 टीसी अपने मुख्य अनुबंध में निर्दिष्ट कर्तव्यों के निष्पादन के कर्मचारी की आवश्यकता के लिए प्रतिबंधित है।

हालांकि, अगर आपको एक साधारण उद्यम की क्षतिपूर्ति करने या अन्य तकनीकी नुकसान की प्रतिपूर्ति करने की आवश्यकता है, साथ ही साथ कारोबार और बर्बरता से व्यवसायों की रक्षा भी हो, तो कर्मचारियों को अप्रत्याशित काम में भेजना संभव है। उपर्युक्त परिस्थितियों में, नियोक्ता को अपनी सहमति के बिना किसी कर्मचारी का अनुवाद करने का अधिकार है। आपातकाल की स्थिति के दौरान एक कर्मचारी का अनुवाद कम भुगतान की स्थिति के लिए संभव है।

कला के संगठन के भीतर कर्मचारी के अनुवाद के लिए विधायी मानदंड।

संगठन के अंदर कर्मचारी का अनुवाद

किसी संगठन के अंदर कुछ कर्मचारियों का अनुवाद घोटालों और संघर्षों को उकसा सकता है, खासकर यदि इन अनुवादों ने रिक्त उच्च भुगतान की स्थिति को छुआ। यदि संगठन के भीतर कर्मचारियों का अनुवाद प्रमाणन निरीक्षण के परिणामों के कारण होता है, तो नए कर्मचारियों को नए पर, इतनी अत्यधिक भुगतान की स्थिति विद्रोह और सिर को अतिरिक्त कठिनाइयों का निर्माण नहीं कर सकती है। नियोक्ता एक कर्मचारी को उच्च भुगतान स्थिति की उपस्थिति के बारे में चेतावनी दे सकता है, हालांकि, ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है।

संगठन के अंदर जाने पर श्रम संहिता का उल्लंघन, प्रबंधन श्रम संहिता और उसके कर्मचारी के अधिकार को बाधित कर सकता है, इसे किसी अन्य कार्यस्थल में ले जा सकता है, जब आवश्यक होने पर स्थितियों में अधीनस्थ की लिखित सहमति को जागृत किया जाता है, या यदि कोई नया है स्थिति श्रम दस्तावेजों में किसी भी तरह से प्रकट नहीं होती है।

किसी अन्य नियोक्ता या कंपनी को किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित करके बर्खास्तगी।

ध्यान

वह नियोक्ता के लिए अनिवार्य है, लेकिन एक गर्भवती महिला मना कर सकती है। यदि उद्यम में कोई उचित, सुरक्षित काम करने की स्थिति नहीं है, तो महिला को अस्थायी रूप से काम से हटा दिया जाता है, जबकि वेतन और स्थिति वेतन होती है।

• एक नियोक्ता के साथ दूसरे क्षेत्र में अनुवाद। यहां तक \u200b\u200bकि अगर फर्म उपनगरों पर जाती है, क्योंकि सस्ता किराए पर है, तो पहले से ही सभी कर्मचारियों के लिए दस्तावेजों की व्यवस्था करना आवश्यक है।

यदि कर्मचारी इस तरह के प्रस्ताव को मना कर देता है, तो संधि को इसके साथ समाप्त कर दिया जाता है और दिन की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। यह अनुवाद के मुख्य प्रकार हैं। उन सभी को कर्मचारी की अनिवार्य सहमति और सभी आवश्यक रिकॉर्ड की शुरूआत के साथ सही ढंग से जारी किया जाना चाहिए। इसके बाद, हम विस्तार से विश्लेषण करेंगे कि कर्मचारी के अनुवाद को किसी अन्य पोस्ट में कैसे रखें।

आंतरिक स्थानान्तरण: सही ढंग से बाहर निकालें

इसके बाद, कार्य दस्तावेजों में समायोजन किए जाते हैं और कर्मचारी के हस्तांतरण के आदेश प्रकाशित होते हैं। कर्मचारी के हस्तांतरण के लिए आदेश का प्रकाशन उस समय के लिए कर्मचारी दस्तावेज़ के साथ खुद को परिचित करता है और "परिचित, मैं सहमत हूं" अस्वीकार्य लिखूंगा। संगठन कार्यकर्ता ए के अंदर एक कर्मचारी के हस्तांतरण के बारे में अभ्यास से उदाहरण
इसे एक और कार्यशाला में स्थानांतरित कर दिया गया था, साथ ही, सुधारात्मक रिकॉर्ड अपने रोजगार अनुबंध या उनके रोजगार रिकॉर्ड में पेश नहीं किए गए थे। नतीजतन, जब अनुवाद करने से कार्य कर्तव्यों में परिवर्तन और कार्य की मात्रा ने प्रदर्शन किया। हालांकि, कार्यशाला में थोड़ी देर के बाद, ए घोषणा करता है कि उनकी नई गतिविधि के लिए एक संकीर्ण विशेषज्ञता, प्रशिक्षण, और, परिणामस्वरूप, कर्तव्यों और कार्य के दायरे में वृद्धि हुई है। गड़बड़ी ए काफी स्वाभाविक है। संघर्ष की स्थिति को इस तथ्य से चेतावनी दी जा सकती है कि प्रबंधन ए लाएगा।

एक कर्मचारी के अनुवाद को दूसरी नौकरी में कैसे रखें

• अतिक्रमण से संपत्ति की रक्षा की आवश्यकता;
• एक कर्मचारी के प्रतिस्थापन की आवश्यकता जो अस्थायी गायब है।

यदि अस्थायी स्थिति में श्रम के लिए कम योग्यता की आवश्यकता होती है, तो एक कर्मचारी द्वारा एक कर्मचारी द्वारा अनुरोध किया जाएगा और इस मामले में। इसके अलावा, कर्मचारी की सहमति के बिना अस्थायी हस्तांतरण आदेश द्वारा जारी किया जाना चाहिए। आधार के रूप में, विशिष्ट परिस्थितियों को निर्दिष्ट करना आवश्यक है जो स्थानांतरण की आवश्यकता का कारण बनता है।

साथ ही, रिकॉर्ड्स को रोजगार रिकॉर्ड में दर्ज नहीं किया गया है। अन्य चीजों के अलावा, कला के भाग 4 में रूसी संघ का श्रम संहिता। 72.2 मजदूरी पर एक विशेष नियम स्थापित किया गया असाधारण रूप से अनुवादित: भुगतान किए गए वेतन का भुगतान किया जाता है, लेकिन पिछली स्थिति में औसत वेतन से कम नहीं हो सकता है।

एक कर्मचारी का अनुवाद एक पोस्ट के साथ दूसरे में

किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित करें: इस तरह की आवश्यकता के औचित्य के साथ कर्मियों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया शुरू करने के चरणों में दस्तावेजों का डिज़ाइन। अक्सर यह एक दस्तावेज है, उदाहरण के लिए, इकाई के मुखिया से नौकरी या आधिकारिक नोट। कर्मचारी के लिए अनुरोध हो सकता है, या रिक्तियों के बारे में एक नियोक्ता घोषणा हो सकती है।
प्रश्न को हल करना, किसी कर्मचारी के हस्तांतरण को किसी अन्य स्थिति या किसी अन्य इकाई में रखने के लिए, स्वैच्छिक सहमति को ध्यान में रखना आवश्यक है। यहां तक \u200b\u200bकि यदि प्रक्रिया कानून द्वारा निर्धारित की जाती है - तो कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा। फिर अनुवाद का क्रम प्रकाशित किया गया है, हालांकि यह एकीकृत है, हालांकि, निजी संगठन अपने रूपों का उपयोग कर सकते हैं।
लेकिन किसी अन्य स्थिति में अनुवाद के इस मुद्दे पर समाप्त नहीं होता है। खाता दस्तावेजों को रिकॉर्ड करना, व्यक्तिगत मामले में प्रतियां निवेश करना और रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त हस्ताक्षर करना आवश्यक है।

संगठन के भीतर अनुवादों के प्रकार और पंजीकरण

श्रम संहिता इस तथ्य पर केंद्रित है कि एक कर्मचारी की स्थिति को स्थिति में, कार्यात्मक की पूर्ति, जिसमें चिकित्सा गवाही के लिए उन्हें contraindicated है, अवैध रूप से और प्रशासनिक जिम्मेदारी के संगठन का नेतृत्व करने की धमकी। किसी संगठन के कर्मचारियों के संगठन के अनुवाद के भीतर कर्मचारियों को स्थानांतरित करते समय नियोक्ता द्वारा सामना की जाने वाली कठिनाइयों ने कर्मचारियों के कार्यक्रम में बदलाव किया है। एक नए कार्यक्रम के अनुकूलन की कठिनाई न केवल संगठन के कर्मचारियों को महसूस कर सकती है, बल्कि इसके नेता को स्वयं ही महसूस कर सकती है।

संगठन, संस्थानों के भीतर कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के अलावा, मंदी की नियमित अवधि या उनकी उत्पादक क्षमताओं के विकास का अनुभव कर सकते हैं। चलती कर्मचारी अप्रत्याशित अशांति पैदा कर सकते हैं और यहां तक \u200b\u200bकि अधिक अनुनाद बना सकते हैं।

जानकारी

लेकिन, फिर भी, अनुवाद के क्रम में बर्खास्तगी अभी भी कर्मचारी को गारंटी प्रदान करता है कि यह कहीं भी नहीं जाता है, क्योंकि कानून नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी की मेजबानी करने से इनकार करने से मना करता है। यह स्थिति पिछले संगठन के साथ कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद एक महीने के भीतर मान्य है। [सामग्री पर वापस] ✔ आदेश और चरण प्रक्रिया द्वारा कदम। अनुवाद प्रक्रिया की शुरुआत के लिए आधार संगठन के कर्मचारी, इसके नियोक्ता, साथ ही साथ भविष्य के नियोक्ता की इच्छा है और इस तरह से बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी को अनुरोध करना या सहमति देना है।

सबसे पहले, कर्मचारी को रिक्त स्थान लेने के लिए भविष्य के नियोक्ता से निमंत्रण प्राप्त करना चाहिए। इसके बाद, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 5 द्वारा निर्देशित, एक कर्मचारी अपने संगठन के प्रमुख को एक बयान भेजता है, जो एक नई नौकरी में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी के लिए अनुरोध निर्धारित करता है।

क्या एक संगठन में एक पोस्ट से दूसरे में अनुवाद करना संभव है

कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने वाली सहमति सबसे महत्वपूर्ण चरणों में से एक है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, यह बाहरी या आंतरिक स्थानान्तरण होता है - हम इसे सही तरीके से बनाते हैं ताकि निकायों की जांच न हो। कर्मचारी को अपनी सहमति व्यक्त करने के लिए एक या दूसरे तरीके से होना चाहिए, और निश्चित रूप से लिखा जाना चाहिए। अभ्यास में, अक्सर यह होता है:

1. आवेदन हाथ से सिर या अभिनय के लिए लिखा गया है।
2. अनुवाद के लिए सहमति - कर्मियों के बड़े पैमाने पर आंदोलनों के लिए इस तरह के एक रूप को विकसित करने की सलाह दी जाती है।

लिखित समझौता उचित आदेश के प्रकाशन का आधार है। किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित करें: किसी अन्य स्थिति या किसी अन्य इकाई में स्थानांतरित करने के आधार पर आदेश का पंजीकरण एक आदेश है। उन्हें सिर द्वारा हस्ताक्षरित प्रकाशित किया गया है। मुख्य लेखाकार, विभागों के प्रमुख और कर्मचारी खुद को उनके साथ पेश किया जाएगा।
नई स्थितियों में कर्मचारी के काम की अवधि के आधार पर, आवंटित करें:

• संगठन के अंदर एक और पोस्ट के लिए कर्मचारी का स्थायी अनुवाद।
• संगठन के भीतर एक दूसरे की स्थिति में अस्थायी अनुवाद।

यदि किसी संगठन के भीतर किसी अन्य पद के लिए अनुवाद किसी कर्मचारी द्वारा आवश्यक है, तो इसे सिर के नाम के लिए एक उपयुक्त आवेदन जमा करना होगा। यदि किसी कारण से, कर्मचारी के पिछले स्थान पर काम का निष्पादन असंभव हो गया है या अपने स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरा है, फिर कला के अनुसार। №220 टीके आरएफ, संगठन का प्रबंधन उसे काम करने के लिए एक और जगह प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस स्थिति में, प्रबंधन कर्मचारी को मना कर सकता है। हालांकि, जबकि कर्मचारी काम के खतरनाक जगह पर रहने के लिए बाध्य नहीं है। मजबूर डाउनटाइम के दौरान, संगठन कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान करता है।

ताकि ऐसी त्रुटियों को रोका जा सके यह न्यूनतम पर, इस आलेख की सामग्री के साथ खुद को परिचित करने के लिए आवश्यक है।

अनुच्छेदों में, हम आपको श्रम-विशिष्ट कर्मचारी में रिकॉर्ड करने के बारे में विस्तार से बताएंगे कि अनुवाद के रिकॉर्ड के मामले में नौसिखिया - कर्मियों के साथ बारीकियों को किस तरह से बांधा जा सकता है, साथ ही साथ बात करते हैं कि आप वास्तव में कैसे कर सकते हैं एक गलत प्रविष्टि बनाने से खुद को सुरक्षित रखें।

केवल सावधानीपूर्वक, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इस तरह की समस्या का एक संपूर्ण अध्ययन, श्रम में एक सही प्रविष्टि की शुरूआत के रूप में, कर्मचारी और नियोक्ता के पक्ष में त्रुटियों के साथ चेतावनी दी जा सकती है।

जैसा कि जाना जाता है, कर्मचारी का अनुवाद कर्मचारी और नियोक्ता के बीच होने वाले श्रम संबंधों के क्षेत्र से संबंधित है। यही कारण है कि, कानून के कुल द्रव्यमान से इस बातचीत के सभी पहलुओं केवल उन नियामक कानूनी कृत्यों हैं, जो इन संबंधों के श्रम और विषयों की सुरक्षा से संबंधित हैं।

सबसे महत्वपूर्ण कानून जो अन्य स्रोतों में काम पर प्रावधानों को सारांशित करता है वह सीधे श्रम कोड है।

यह काफी तार्किक है कि उनके लेखों में एक उल्लेख है कि अनुवाद के एक स्थान से दूसरे स्थान पर और इस कार्रवाई से जुड़े कुछ बारीकियों से अनुवाद का प्रतिनिधित्व करता है। श्रम संहिता में इस जानकारी के साथ अधिक जानकारी में अनुच्छेद 70.1 में पाया जा सकता है।

कार्मिक अधिकारी के लिए सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज काम करने वाली किताबों पर एक निर्देश है। इस दस्तावेज़ को खुद को श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया था और इसका काफी वजन है।
यह इस निर्देश की वस्तुओं में है जिसमें रोजगार रिकॉर्ड कैसा दिखना चाहिए इस बारे में मौलिक जानकारी है।

यह प्रबंधित और श्रम पुस्तकों को संग्रहीत करने और संचालित करने के निर्देशों के मुद्दे पर अतिरिक्त जानकारी देता है। आप इसे इंटरनेट पर पा सकते हैं, क्योंकि यह मुफ्त पहुंच में है। यह निर्देश इस बात के बारे में भी विस्तार से बताता है कि दोनों पोस्ट और एक इलाके से दूसरे इलाके में स्थानांतरण पर प्रवेश कैसे करें।

तीन नियामक कानूनी कृत्यों का नाम - कानून के संभावित स्रोतों की पूरी विस्तृत सूची नहीं, लेकिन इन वृत्तचित्र कानूनों के नामों पर ध्यान देना चाहिए और उन्हें पता लगाना चाहिए, खासकर यदि आपके आने वाले अनुवाद के बारे में जानकारी आपके जीवन में दिखाई दी। याद रखें - जो जानकारी का मालिक है - दुनिया का मालिक है।

एक कर्मचारी का अनुवाद रिकॉर्ड बनाने के लिए बुनियादी नियम

अनुवाद की मुख्य बारीकियों के बारे में बात करने से पहले किसी अन्य नौकरी में, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि रोजगार रिकॉर्ड में उचित प्रवेश कैसे करें, "अनुवाद" की अवधारणा के साथ खुद को परिचित करना आवश्यक है।

इस शब्द को समझना आप विभिन्न कार्यबल पाठ्यपुस्तकों में पा सकते हैं, लेकिन मूल स्रोत से संपर्क करना बेहतर है। इस प्रकार, हमारे देश के श्रम संहिता में, जानकारी स्वयं से अनुवादित होने के बारे में विस्तार से संबंधित है। अधिक यह परिभाषा अनुच्छेद 72.1 में दिखाई देती है।

रूसी संघ का श्रम संहिता, अध्याय 12, अनुच्छेद 72. श्रम की स्थितियों की शर्तों से परिवर्तन

पार्टियों द्वारा परिभाषित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना, अन्य कार्यों के अनुवाद सहित, केवल इस कोड द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, रोजगार अनुबंध के पार्टियों के समझौते से ही अनुमति दी जाती है। रोजगार अनुबंध की शर्तों द्वारा परिवर्तनों पर समझौता लेखन में निहित है।

अनुवाद, यह सामान्य नियमों के अनुसार, स्थायी और कुछ मामलों में, कर्मचारी के कार्य समारोह के काम में एक अस्थायी परिवर्तन, और अधिक सटीक, जिन स्थितियों में इसे लागू किया जा सकता है।

अनुवाद विभिन्न कार्यों का प्रतिनिधित्व कर सकता है, इसलिए, संगठन के अंदर कार्यालय के हस्तांतरण और किसी कर्मचारी के हस्तांतरण के साथ किसी अन्य भौगोलिक स्थान पर समाप्त हो सकता है। इसके अलावा, यह भूलना जरूरी नहीं है कि छात्र को उचित के रूप में सम्मानित किया जा सकता है

अनुवाद के लिए मूल नियम विधायी सुदृढीकरण है। अनुवाद केवल श्रम संहिता में एक समान लेख की खोज के अनुसार किया जाना चाहिए, जो इस तरह की कार्रवाई की अनुमति देगा।

यह भी कि रोजगार रिकॉर्ड में रिकॉर्ड ऐसे दस्तावेजों को भरने के मुख्य सिद्धांतों को पूरा कर सकता है, कर्मियों के छल्ले को कई महत्वपूर्ण नियमों का पालन करना होगा।

इनमें से पहला यह ज्ञान है कि श्रम पुस्तिका में फिट बैठने वाली सभी जानकारी का स्थानीय नियामक अधिनियम के रूप में अपना समेकन होना चाहिए, बस आदेश, आदेश। आगे बढ़ने या अनुवाद करने के आदेश की अनुपस्थिति में, कर्मियों को रोजगार रिकॉर्ड में डेटा बनाने के हकदार नहीं है।

आदेशों पर लौट रहा है कार्मिक को टेक्स के दस्तावेज़ के साथ खुद को बारीकी से परिचित करना चाहिए। यह आदेश में लिखे गए श्रम में लिखित और संपीड़ित प्रविष्टि के आधार पर किया जाएगा।

दस्तावेज़ में किए गए तिथियों को आम तौर पर अरबी आंकड़ों का पालन करना चाहिए। कार्यपुस्तिका रोमन संख्या भरना प्रतिबंधित है।

रूसी के अलावा किसी भी भाषा में, लेखन से भी प्रतिबंधित है। इतना आसान नहीं है, और जहाज के आदेश में गलत रद्द कर दिया गया है। सावधान रहे।

हाथ लेखन साफ \u200b\u200bहोना चाहिए, साफ और समझने योग्य।

श्रम में रिकॉर्ड में शब्दों को कम करना बस अस्वीकार्य है और हालांकि कर्मियों के विभाग के कई कर्मचारी खुद को एक समान पुस्तकालय की अनुमति देते हैं - यह श्रम पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के लिए निर्देशों का एक सकल उल्लंघन है।

यदि रूस के क्षेत्र में काम कर रहे एक नागरिक एक और गणराज्य का नागरिक है, जो संघ का हिस्सा है, तो इसे दो भाषाओं में रोजगार रिकॉर्ड में रिकॉर्ड रखने की अनुमति है।

किसी अन्य स्थिति में अनुवाद पर एक रोजगार पुस्तक कैसे रिकॉर्ड करें: निर्देश

कर्मचारी का अनुवाद प्रासंगिक कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में उचित होना चाहिए, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि। दुर्भाग्यवश, कर्मियों के विभाग के कई कर्मचारी बहुत सारी गलतियां करते हैं और एक सहयोगी को एक सक्षम हस्ताक्षर नहीं प्रदान करते हैं।

यही कारण है कि आज हम विभिन्न बारीकियों और कठिनाइयों की गणना करने, चरणों के अनुवाद के बारे में एक रिकॉर्ड बनाने की प्रक्रिया पर विचार करेंगे।

कर्मियों विभाग के कर्मचारी के लिए पहला व्यक्ति यह सुनिश्चित करना चाहिए कि इसी आदेश को प्रकाशित किया गया था। इसके बाद, कर्मचारी के व्यक्तिगत मामले को खोलना और कर्मचारी की कार्यपुस्तिका को वहां से हटा देना आवश्यक है। अब सीधे आगे बढ़ें दस्तावेज़ भरना।

1. कार्यपुस्तिका रिवर्सल खोलें, जहां नागरिक के काम के बारे में नवीनतम जानकारी इंगित की गई थी।
2. अब रिकॉर्ड किए गए रिकॉर्ड को ठीक से एक लाइन वापस ले लें
3. अरबी अंक डालें जो पृष्ठ पर संख्या से मेल खाएगा।
4. केवल अगले कॉलम में तारीख लिखने के लिए आगे बढ़ें। दिनांक दिन के अनुरूप होना चाहिए, कोड अनुवाद पर दर्ज किया गया था। तारीख इस प्रारूप में लिखी जानी चाहिए: 05/11/2015। किसी भी दिन संख्या का झूठाकरण करना असंभव है, क्योंकि इस तरह के व्यवहार एक प्रशासनिक जुर्माना द्वारा काफी बड़ी राशि में दंडनीय है।
5. अब कॉलम भरने के लिए आगे बढ़ें जो रोजगार के बारे में जानकारी संग्रहीत करता है। आपको संगठन के नाम को फिर से लिखने की आवश्यकता नहीं है।

   यह पहले से ही स्पष्ट है कि अनुवाद केवल एक उत्पादन के भीतर संभव है। बहुत अधिक कीमती क्षेत्रों को न लेने के क्रम में रिकॉर्डिंग को छोटा और टैंक बनाया गया है।

   प्रविष्टि इस तरह दिखती है: "स्थिति का अनुवाद किया गया है ..."। कुछ लोग कभी-कभी कारण बनते हैं, उदाहरण के लिए: "वृद्धि के संबंध में ऐसी स्थिति में अनुवादित।" यह अध्याय बिल्कुल आवश्यक नहीं है और किसी भी उपयोगी जानकारी को सहन नहीं करता है, यही कारण है कि यह पहले विकल्प को सीमित करने के लायक है।

6. तीसरे स्तंभ को संगठन के आदेश की तारीख के साथ-साथ इसकी क्रमिक संख्या के बारे में जानकारी दी गई है। उदाहरण के लिए: "10.05.2015 के आदेश संख्या 123।"

उस रिकॉर्ड के बाद सुनिश्चित करें कि संगठन के संगठन और सिर के हस्ताक्षर।

इस पर, श्रम पुस्तक में रिकॉर्ड में प्रवेश करने की प्रक्रिया पूरी तरह से माना जा सकता है। जब आप उदाहरण के साथ खुद को परिचित करते हैं तो आप स्पष्ट हो जाएंगे।

किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरण पर कार्यपुस्तिका में रिकॉर्डिंग - नमूना:

काम में काम और उचित रिकॉर्ड के बारे में अधिक जानकारी के लिए।
अब श्रम में रिकॉर्डिंग प्रक्रिया के साथ बारीकियों के बारे में बात करने लायक है।

इस तरह की प्रविष्टियों के आधार पर?

जैसा कि अन्य मामलों में, एक श्रम दस्तावेज में प्रविष्टियां बनाना, ऐसे कार्यों का आधार आदेश देना है। एक नियम के रूप में, कर्मचारी के अनुवाद के संगठन के लिए एक आदेश प्रति दिन या दो पहले किया जाता है, सीधे, जब अनुवाद पर जानकारी रोजगार रिकॉर्ड में किया जाएगा।

आदेश की अपनी तिथि और अनुक्रम संख्या है। रोजगार पुस्तक में डेटा दर्ज करते समय यह जानकारी बेहद महत्वपूर्ण होगी।

साथ ही, यह न भूलें कि आदेश सीधे संगठन या उनके डिप्टी के प्रमुख द्वारा प्रकाशित किया गया है।

केवल वे ऐसे स्थानीय कृत्यों को प्रकाशित करने के लिए प्राधिकरण के साथ संपन्न हैं। आदेश उपर्युक्त चेहरों और संगठन की मुहर के हस्ताक्षर पर जारी किया जाता है।

आदेश के साथ किसी विशेष संगठन के सभी कर्मचारियों को परिचित होना चाहिए। बेशक, यह दस्तावेज़ केवल कर्मचारी की सहमति से बनाया जा सकता है, जिसके संबंध में यह दस्तावेज़ अनुवाद के लिए तैयार किया गया था। अन्यथा, न तो आदेश, श्रम पुस्तक में प्रवेश नहीं करने के लिए एक जगह नहीं है।

दूसरे स्थान पर अनुवाद करें

एक और स्थिति में अनुवाद - कर्मचारी की लगभग हमेशा सकारात्मक करियर गतिशीलता। एक नियम के रूप में, इसी तरह के अनुवाद में वृद्धि में वृद्धि होगी। इस तरह के एक अनुवाद को आंतरिक कहा जाता है क्योंकि कर्मचारी केवल संगठन के भीतर स्थितियों पर चलता है।

इस तरह के अनुवाद के संबंध में, कर्मियों को कई लागू श्रम पुस्तक भरने के नियमों को याद रखना चाहिए।

पहले तो, संगठन के नाम के नाम का जिक्र करना आवश्यक नहीं है। यह पुरानी स्थिति के बारे में जानकारी में उपरोक्त स्ट्रिंग में इतना लिखा गया है।

दूसरेनए कर्मचारी की पोस्ट के नाम पर अधिक ध्यान देना चाहिए। कई ने पदों के नामों को गलत किया, और रोजगार रिकॉर्ड में रिकॉर्ड को कुचलना है।

अस्थायी रूप से दूसरी पोस्ट में अनुवाद

बीमारी, दीर्घकालिक छुट्टी या डिक्री के दौरान किसी को बदलने के परिणामस्वरूप अस्थायी संभव सहित किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित करें। और हो सकता है कि नियोक्ता ने दीर्घकालिक कर्मचारी को एक नई जगह पर एक परीक्षण अवधि देने का फैसला किया, और परिणामों के बाद अनुवाद पर निर्णय लेने का फैसला किया।

इस अनुवाद को भी आंतरिक माना जाता है। रोजगार रिकॉर्ड भरते समय, उपरोक्त सभी नियमों को ध्यान में रखा जाता है। यह भी याद रखना आवश्यक है कि "अस्थायी रूप से" शब्द को काम के बारे में कॉलम में साइन इन करने की आवश्यकता है। इस प्रकार, श्रम में प्रवेश इस तरह दिखेगा: "अस्थायी रूप से ऐसी स्थिति पर अनुवादित।"

दूसरे संरचनात्मक विभाजन में स्थानांतरण

किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में अनुवाद बाहरी माना जाता है, क्योंकि इस शब्द की पूर्ण भावना में भौगोलिक स्थान बदल जाता है। बेशक, इस मामले में श्रम पुस्तक में प्रविष्टियां भी संशोधित की जाती हैं। यदि इकाई शीर्षक में बदल गई है, तो तीसरे कॉलम में यह निर्दिष्ट करना आवश्यक है।

इसके अलावा, यदि स्थिति बदल नहीं गई है, और केवल काम की जगह बदल गई है, तो वाक्यांश कॉलम में लिखा गया है: "ऐसी इकाई में इस तरह की स्थिति में अनुवादित"। यदि आपकी स्थिति नहीं बदली है, तो आप नाम बदल गए हैं, तो आप केवल पुराने नाम को फिर से लिखते हैं - ऑर्डर में संकेत के रूप में बिल्कुल नया नाम लिखें।

निदेशक का अनुवाद

यदि अनुवाद सीधे निदेशक चिंताओं के मामले में, यह तथ्य भी अपने रोजगार रिकॉर्ड में परिलक्षित होना चाहिए।

यदि इससे पहले, एक नागरिक ने उद्यम में एक और स्थिति आयोजित की, तो इसके बारे में एक पंक्ति को पीछे हटना जरूरी है, और संगठन के नाम का उल्लेख न करें, निम्न पंक्ति में निम्न लिखें: " निदेशक के रूप में अनुवादित».

यह न भूलें कि इस तरह के एक रिकॉर्ड को प्रासंगिक अनुवाद के क्रम से पहले होना चाहिए, जिसे श्रम में उचित जगह में प्रवेश करने की भी आवश्यकता है।

अस्थायी अनुवाद के बारे में रिकॉर्डिंग

स्थिति की कल्पना करो। कर्मचारियों में से एक दो महीने की छुट्टी पर गया या एक कर्मचारी डिक्री में चला गया। इन लोगों ने पूरी तरह से अपने कर्तव्यों का प्रदर्शन किया, लेकिन उनके कर्तव्य की कमी के दौरान किसी को पूरा करना चाहिए। अनुवाद निर्णय तुरंत नहीं आता है।

शुरुआत के लिए, कर्मचारियों में से एक को एक निश्चित शुल्क के लिए शेष नौकरी लेने की पेशकश की जाती है, क्योंकि रिक्ति बंद नहीं की जाएगी।

लेकिन मामले में यदि कोई कर्मचारी केवल पैसे के लिए एक क्लच नहीं लेना चाहता हैनियोक्ता को एक अनुवाद जारी किया जा सकता है, लेकिन केवल तभी जब एक अस्थायी स्थिति उस व्यक्ति के लिए बेहतर होती है जिस पर कर्मचारी पहले काम करता था। पुस्तक की जानकारी के लिए एक परिचय यह स्थिति अस्थायी है - अनिवार्य।

अस्थायी स्थायी नौकरी के साथ

स्थायी पर अस्थायी काम से अनुवाद भी श्रम में उचित रिकॉर्ड द्वारा जारी किया जाता है। इस सवाल पर जवाब देना बहुत आसान क्यों है।

तथ्य यह है कि अब कर्मचारी कह सकता है, एक नई, स्थायी स्थिति प्राप्त करता है, और इसलिए श्रम में इस तथ्य की पुष्टि करने का पूरा अधिकार है। प्रविष्टि संगठन के आदेशों के साथ समानता से भी की जाती है।

रिकॉर्ड एक ही स्थिति का उल्लेख करता है, लेकिन शब्द अस्थायी रूप से अनुवाद के बिना। इस प्रकार, नई प्रविष्टि रोजगार के लिए सामान्य प्रविष्टि की तरह दिखती है: "चल रहे आधार पर ऐसी स्थिति पर अपनाया गया।"

अंशकालिक स्थायी श्रमिकों से अनुवाद

एक आदेश जारी करने और श्रम रूप में रिकॉर्ड बनाने के द्वारा स्थायी श्रमिकों के लिए एक संगतता से अनुवाद भी किया जाता है।

पिछले रिकॉर्ड से, वास्तव में एक पंक्ति पीछे हट गई है और एक प्रविष्टि की जाती है, जो पिछले पैराग्राफ द्वारा आवाज उठाई गई थी।

बेशक, यह संभव होगा और कुछ भी लिखना नहीं है, क्योंकि कर्मचारी काम करता है और इसलिए इस स्थिति में काम करता है, लेकिन वास्तव में, उल्लेख यह है कि स्थिति एक स्थायी कर्मचारी बन गई है, इस कार्यक्रम में यह एक स्थायी कर्मचारी बन गया है कि यह एक रोजगार ले जाएगा दूसरे नियोक्ता से समारोह।

अतीत में काम की स्थायी जगह अधिक प्रतिष्ठित है।

काम की प्रक्रिया में शिक्षा प्राप्त करते समय, इसी प्रविष्टि को इसके बारे में भी बनाया जाता है। इसके बारे में पढ़ें।

निष्कर्ष

ट्रांसफर अक्सर श्रम अभ्यास में पाए जाते हैं, लेकिन वजन घटाने के लिए होता है, जिसका मतलब है कि रोजगार रिकॉर्ड में जानकारी भरने के लिए सभी नियमों का पालन करना आवश्यक है। शायद यह तब हुआ कि आप उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त करेंगे और कार्मिक विभाग के आदर्श कर्मचारी बन जाएंगे, जो जानता है कि स्थानान्तरण के डिजाइन की सभी सूक्ष्मता बाधा नहीं है।