साइबेरियाई संघीय जिले को व्यापार और निवेशकों के लिए रूस के सबसे आकर्षक क्षेत्रों में से एक माना जा सकता है, कम से कम कच्चे माल की संपत्ति के मामले में। खुद जज करें: यहां विभिन्न खनिजों, सोना, कोयला, तेल, गैस आदि के भंडार हैं, साइबेरियाई नदियों (लीना, येनिसी, अंगारा) का एक विशाल जल बेसिन और बैकाल झील का सबसे शुद्ध पानी है। लेकिन ऐसी प्रणालीगत समस्याएं भी हैं जिनका साइबेरिया में औद्योगिक उद्यमों को सामना करना पड़ता है। हम उनके बारे में बात करेंगे.
क्षेत्र की समृद्ध कच्चे माल की क्षमता के कारण, बड़ी संख्या में प्रसंस्करण संयंत्र, जलविद्युत ऊर्जा संयंत्र और थर्मल पावर प्लांट साइबेरियाई संघीय जिले में केंद्रित हैं। साइबेरिया के तकनीकी प्रमुखों में से एक को इरकुत्स्क एविएशन प्लांट (एनपीके इरकुट) माना जा सकता है, जिसके आपूर्तिकर्ताओं में छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों सहित दर्जनों रूसी उद्यम शामिल हैं, जो नवीन प्रौद्योगिकियों के विकास के लिए अपने ग्राहकों से प्रेरणा प्राप्त करते हैं। कई वर्षों से संयंत्र की मुख्य परियोजना यात्री परिवहन के लिए मध्यम दूरी के विमान - MS-21 का उत्पादन होनी चाहिए। चीन के साथ मिलकर, रणनीतिक परियोजना "साइबेरिया की शक्ति" लागू की जा रही है - एक मुख्य गैस पाइपलाइन, जो कुछ वर्षों में याकुतिया से प्राइमरी और एशिया-प्रशांत क्षेत्र के देशों तक गैस आपूर्ति सुनिश्चित करेगी।
मैकेनिकल इंजीनियरिंग, फार्मास्यूटिकल्स और पेट्रोकेमिकल उद्योग जैसे उद्योगों ने पिछले कुछ वर्षों में सकारात्मक गतिशीलता दिखाई है। बड़े, छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के उद्यम संबंधित समूहों के ढांचे के भीतर काम करते हैं, और एक ओर, प्राकृतिक भौतिक और भौगोलिक लाभों के लिए धन्यवाद, और दूसरी ओर, क्षेत्रीय स्तर पर मौजूदा समर्थन उपायों के लिए धन्यवाद। , वे क्षेत्र की जीडीपी में महत्वपूर्ण योगदान देते हैं।
लेकिन ऐसी प्रणालीगत समस्याएं भी हैं जिनका साइबेरिया में औद्योगिक उद्यमों को सामना करना पड़ता है।
शायद उनमें से पहला है योग्य मध्य-स्तर के कर्मियों की उम्र बढ़ना और आज योग्य प्रतिस्थापनों की कमी। अब माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा का स्तर संकट का सामना कर रहा है, और अभी भी यह समझ में नहीं आ रहा है कि राज्य स्तर पर इस समस्या को व्यवस्थित रूप से हल करने की कोई योजना है या नहीं। इस अर्थ में, सकारात्मक क्षणों में से एक अंतरक्षेत्रीय स्तर पर आयोजित पेशेवर श्रमिकों की विश्व कौशल चैंपियनशिप थी।
सहकर्मियों के साथ संवाद करने के अनुभव से, मैं कह सकता हूं कि टर्नर, मैकेनिक, मैकेनिक और इलेक्ट्रीशियन की औसत आयु 45-50 वर्ष है। युवा लोग, विशेषकर छोटे शहरों में, इन कामकाजी व्यवसायों को बदलने के लिए तैयार नहीं हैं और क्षेत्रीय और क्षेत्रीय केंद्रों की ओर जा रहे हैं। इस संबंध में, अधिकांश छोटे शहरों में, जिनमें शहर बनाने वाले औद्योगिक उद्यम भी शामिल हैं, आज पहले से ही श्रमिकों की कमी है।
साफ़ है कि क्षेत्रीय राजधानियों में स्थिति कुछ बेहतर है. उदाहरण के लिए, इरकुत्स्क और उसके उपनगरों में दस लाख से अधिक लोग रहते हैं, जिनमें से आधे से अधिक कामकाजी उम्र की आबादी हैं। वहीं, इरकुत्स्क को एक छात्र शहर का अनौपचारिक दर्जा प्राप्त है, इसलिए यहां विशेषज्ञों का प्रशिक्षण सक्रिय है। इरकुत्स्क नेशनल रिसर्च टेक्निकल यूनिवर्सिटी कई कामकाजी तकनीकी विशिष्टताओं में विशेषज्ञों को प्रशिक्षित करती है। और अगर बड़े उद्यम इरकुत्स्क एयरक्राफ्ट प्लांट जैसे प्रशिक्षण के लिए अपने स्वयं के केंद्र बनाकर समस्या को हल करने की कोशिश कर रहे हैं, तो छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए वर्तमान परिस्थितियों में कैसे कार्य किया जाए, यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है।
एक हालिया उदाहरण: सफल इरकुत्स्क स्टार्टअप एपिस-कोर की टीम, एक कंपनी जिसने एक अद्वितीय मोबाइल निर्माण 3 डी प्रिंटर विकसित किया है जो निर्माण स्थल पर पूरे घर को प्रिंट करता है, को 2016 में मास्को जाने के लिए मजबूर किया गया था। इस कदम का एक मुख्य कारण मूल्यवान इंजीनियरिंग कर्मियों और योग्य विशेषज्ञों की कमी थी।
दूसरी समस्या काफी तार्किक रूप से पहली समस्या से मिलती-जुलती है - निजी निवेश आकर्षित करने में कठिनाइयाँ। संभावित निवेशक के लिए क्षेत्र का मानव संसाधन का प्रावधान एक नया उद्यम स्थापित करने या मौजूदा उद्यम को बढ़ाने के लिए एक क्षेत्र चुनने के पक्ष में तर्कों में से एक है। बेशक, कच्चे माल, बिक्री बाजार और परिवहन बुनियादी ढांचे महत्वपूर्ण हैं, लेकिन निवेशक, इन मानदंडों का आकलन करने के बाद, सवाल पूछता है: उद्यम में कौन काम करेगा? और यदि उत्तर स्पष्ट न हो तो वह अन्य विकल्पों पर विचार करने के लिए बाध्य हो जाता है। विदेशी व्यवसायों के प्रतिनिधि इस अर्थ में विशेष रूप से ईमानदार हैं, वे हर चीज के बारे में सबसे छोटे विस्तार से सोचने के आदी हैं और अब सस्ती जमीन, सुलभ कच्चे माल और सस्ती ऊर्जा संसाधनों की पेशकश से संतुष्ट नहीं हैं।
गौरतलब है कि साइबेरिया की शैक्षिक और वैज्ञानिक क्षमता बेहद ऊंची है। हम नोवोसिबिर्स्क, टॉम्स्क, इरकुत्स्क, क्रास्नोयार्स्क के वैज्ञानिक केंद्रों के बारे में बात कर रहे हैं, जिनके आधार पर शोध कार्य किया जाता है, जिनके उत्पादों का बाद में व्यावसायीकरण किया जाता है और औद्योगिक उत्पादन में पेश किया जाता है।
उद्यमों में आम तौर पर मध्य स्तर के विशेषज्ञों की कमी होती है, और निवेशक, इस समस्या के समाधान की कोई संभावना नहीं देखते हुए, इस क्षेत्र में परियोजनाओं में निवेश करने की जल्दी में नहीं हैं।
जहाँ तक परिवहन बुनियादी ढांचे की बात है, यहाँ भी सब कुछ उतना सहज नहीं है जितना हम चाहेंगे। उदाहरण के लिए, वही इरकुत्स्क, जो एशिया और यूरोप के जंक्शन पर स्थित है, मध्य क्षेत्रों और एशियाई देशों के संबंध में बेहद लाभप्रद रूप से स्थित है: इरकुत्स्क से मास्को के लिए उड़ान भरने में 6 घंटे लगते हैं, दक्षिण कोरिया के लिए 4 घंटे, 5 घंटे लगते हैं। हांगकांग, और केवल बीजिंग 2, 5 तक। हालांकि, इरकुत्स्क हवाई अड्डा क्षेत्र की आवश्यकता और क्षमता को प्रतिबिंबित नहीं करता है और इसके विकास में योगदान नहीं देता है। राजमार्गों के विकास के बारे में भी यही कहा जा सकता है।
बेशक, साइबेरिया एक विशाल, विषम स्थान है, और उद्यमशीलता गतिविधि और औद्योगिक विकास के संदर्भ में पूरे क्षेत्र के बारे में बात करना केवल त्रुटि के एक महत्वपूर्ण मार्जिन के साथ किया जा सकता है।
देश के लिए सभी क्षेत्रीय कठिनाइयों और सामान्य आर्थिक समस्याओं के बावजूद, साइबेरियाई उद्यम अपने उद्योगों में महत्वपूर्ण सफलता प्राप्त कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, इरकुत्स्क ऑयल कंपनी ने पिछले 2-3 वर्षों में पूंजीकरण और राजस्व में सबसे बड़ी वृद्धि दिखाई है।
साइबेरिया एक उच्च तकनीक उत्पाद का उत्पादन करने में सक्षम है जो अंतरराष्ट्रीय मानकों को पूरा करता है; कई साल पहले राज्य द्वारा अपनाई गई आयात प्रतिस्थापन और निर्यात अभिविन्यास की नीति घरेलू उद्योग के लिए सही और व्यवहार्य है। आगे बढ़ने के लिए बुनियादी ढांचे की समस्याओं को हल करने के प्रयास करने होंगे।
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ओविचिनिकोवा व्लादिमीर व्लादिमीरोवना, छात्र जीआर। 17990 युर्गा टेक्नोलॉजिकल इंस्टीट्यूट, नेशनल रिसर्च टॉम्स्क पॉलिटेक्निक यूनिवर्सिटी, युर्गा [ईमेल सुरक्षित]
एकल-उद्योग शहर में योग्य कर्मियों की समस्या का निर्धारण
एनोटेशन. यह आलेख एकल-उद्योग कस्बों में कर्मियों की योग्यता की समस्याओं की जांच करता है, मानव पूंजी का एक समूह प्रस्तुत करता है और छोटे शहरों पर इसके प्रभाव के मुख्य बिंदुओं पर चर्चा करता है। परिणामस्वरूप, एकल-उद्योग कस्बों में कर्मियों के रोजगार को अनुकूलित करने के उपाय प्रस्तावित किए गए। मुख्य शब्द: एकल-उद्योग शहर, योग्य कार्यकर्ता, श्रम बाजार, क्लस्टर, मानव संसाधन।
श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच आधुनिक बाजार संबंध देश की अर्थव्यवस्था की आवश्यकताओं के अनुसार एक निश्चित क्लस्टर संरचना के अधीन बनाए जाते हैं। श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों के सही विकास के लिए, क्लस्टर के घटकों की सटीक पहचान करना, निर्धारित करना आवश्यक है क्लस्टर के भीतर एक दूसरे पर तत्व का प्रभाव (चित्रा 1)। इन शर्तों के तहत, उच्च योग्य कार्यबल की मांग। नियोक्ता एक सक्षम विशेषज्ञ प्राप्त करना चाहता है जो कंपनी के लिए महत्वपूर्ण निर्णय शीघ्रता से लेने में सक्षम हो, तनाव के प्रति प्रतिरोधी हो और कंपनी के किसी भी सिस्टम में एकीकृत होने में सक्षम हो। लेकिन रूसी बाजार में ऐसे श्रम की कमी है। अधिकांश उच्च शिक्षण संस्थान पुरानी शैक्षणिक प्रणाली के अनुसार संचालित होते हैं, उच्च योग्य विशेषज्ञों को स्नातक करते हैं। हालाँकि हाल के वर्षों में, शैक्षणिक संस्थान व्यापक स्तर के विशेषज्ञ तैयार करने का प्रयास करते हुए शैक्षिक कार्यक्रमों में बदलाव कर रहे हैं। परिणामस्वरूप, वर्तमान में अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों में गुणवत्तापूर्ण विशेषज्ञों की भारी कमी है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कमी क्षेत्रों और छोटे शहरों में सबसे गंभीर है, क्योंकि सक्षम विशेषज्ञ बड़े शहरों और केंद्रों में काम करने के लिए सबसे अनुकूल जगह ढूंढने की कोशिश कर रहे हैं। अध्ययन का उद्देश्य: सुविधाओं पर विचार करना और अध्ययन करना एकल-उद्योग वाले कस्बों में योग्य कर्मियों की मांग का विकास। क्लस्टर का विचार एम. पोर्टर द्वारा तैयार किया गया था। पोर्टर के अनुसार, क्लस्टर "भौगोलिक रूप से आसन्न परस्पर जुड़ी कंपनियों और संबंधित संगठनों का एक समूह है जो एक निश्चित क्षेत्र में काम करते हैं और सामान्य गतिविधियों और एक-दूसरे के पूरक होते हैं।" वर्तमान में, क्लस्टरिंग का उपयोग कई क्षेत्रों और दिशाओं में किया जाता है। देश में मानव पूंजी को क्लस्टर करने की आवश्यकता है, क्योंकि अच्छी और अच्छी तनख्वाह वाली नौकरियों की तलाश में बड़ी संख्या में श्रमिक बड़े केंद्रों और शहरों में आते हैं।
चित्र .1। मानव संसाधन प्रतियोगिता क्लस्टर
क्लस्टर इंटरकनेक्शन और इंट्रा-क्लस्टर प्रतियोगिता स्थापित करता है। इस क्लस्टर का प्रमुख भाग पदानुक्रम है, क्योंकि यह क्लस्टर के सभी घटकों को प्रभावित करता है। पदानुक्रम में तीन घटक शामिल हैं: व्यक्ति (कर्मचारी), उद्यम (नियोक्ता) और राज्य (मध्यस्थ)। उच्च-गुणवत्ता वाला काम प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति के पास विशिष्ट आवश्यकताओं का एक सेट होना चाहिए: ज्ञान का स्तर (शिक्षा), सुधार और नवाचार की इच्छा, अधिक आर्थिक और सामाजिक रूप से लाभकारी क्षेत्रीय क्षेत्रों में जाने की इच्छा। उद्यम को कर्मचारी के लिए अपनी मांगों और गारंटी को सामने रखना चाहिए, अर्थात्: योग्य कर्मियों की मांग करना, विकास करना और कर्मचारियों की शिक्षा में सुधार करना, सामाजिक गारंटी प्रदान करना। राज्य उद्यमों और व्यक्तियों के बीच एक मध्यस्थ है, यह उनकी बातचीत के लिए स्थितियां बनाता है। राज्य समान रूप से क्षेत्रों का विकास करता है: देश में शिक्षा और अन्य सामाजिक संस्थान, विज्ञान। क्लस्टर के शेष घटक भी एक-दूसरे के साथ बातचीत करते हैं, लेकिन कुछ हद तक। उदाहरण के लिए, उच्च योग्य कर्मियों की संख्या में वृद्धि से कंपनियों के बीच प्रतिस्पर्धा पैदा होती है और उद्यम से उनकी मांगें बढ़ जाती हैं, जो देश में अनुसंधान एवं विकास के विकास में योगदान देता है, जिससे उद्यमों की प्रतिस्पर्धात्मकता और आर्थिक दक्षता बढ़ती है। मेगासिटी और बड़े शहरों में बड़ी संख्या में उद्यम और शैक्षिक केंद्र हैं। ज्ञान का स्तर अकुशल कर्मी योग्य कर्मी उच्च योग्य कर्मी अति योग्य कर्मी पदानुक्रम व्यक्तिगत संगठन (उद्यम) राज्य मानव पूंजी क्षेत्रीयकरण मेगासिटी बड़े शहर क्षेत्रीय केंद्र क्षेत्रीय शहर ग्रामीण क्षेत्र शिक्षा शिक्षा आर एंड डी उद्योग एक क्लस्टर में इंट्रा-क्लस्टर प्रतिस्पर्धा हो सकती है, जो क्लस्टर के महत्व को बढ़ाने और देश में इसे मजबूत करने में योगदान देगी। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि राज्य मानव पूंजी विकास के क्षेत्र में नवाचार में लगे उद्यमों के विकास का समर्थन करने में मदद करने की संभावनाओं पर विचार कर रहा है। उद्यमों की मदद के लिए, राज्य को निम्नलिखित गतिविधियाँ करने की आवश्यकता है: मानक के विकास को बढ़ावा देना जनसंख्या के जीवन-यापन का, जबकि कानून देश की कार्यशील पूंजी की आय के स्तर में न्यूनतम वृद्धि निर्धारित करने के लिए बाध्य है (उदाहरण के लिए, घरेलू सकल देश आय पर ध्यान केंद्रित करके); सकल घरेलू उत्पाद की समग्र वृद्धि को बढ़ाने के लिए क्षेत्रीय आय के विकास को बढ़ावा देना; नवीन उद्यमों के काम और मानव पूंजी के भीतर ज्ञान के स्तर की वृद्धि का समर्थन करने के लिए बजट को मजबूत और स्थिर करने के लिए देश की बजट प्रणाली में सुधार करना आवश्यक है। नियोक्ता एक विशेषज्ञ के लिए कई योग्यता आवश्यकताओं की पेशकश करता है: उच्च गुणवत्ता वाली शिक्षा या कई शिक्षाओं की उपस्थिति, निरंतर आत्म-सुधार, त्वरित प्रतिक्रिया, तंग कार्य अनुसूची, उच्च तनाव प्रतिरोध, आदि। साथ ही अतिरिक्त आवश्यकताएं: गाड़ी चलाने की क्षमता और एक निजी कार की उपस्थिति, कार्यस्थल के अपेक्षाकृत करीब रहना, पुरानी बीमारियों की अनुपस्थिति, आदि। इन आवश्यकताओं के जवाब में, नियोक्ता एक पूर्ण सामाजिक पैकेज की पेशकश करने के लिए तैयार है। और कर्मचारी के लिए गारंटी: मनोरंजन स्थल की यात्रा के लिए अवकाश वेतन, सामग्री सहायता का प्रावधान, सांस्कृतिक कार्यक्रमों का आयोजन, प्राथमिक चिकित्सा पद और एक चिकित्सा कर्मचारी की उपस्थिति, आदि। इस क्लस्टर में, "मनोरंजन" कारक होना चाहिए ध्यान में रखा जाना चाहिए, अर्थात्, शहर के निवासियों (रेस्तरां, थिएटर, सेलिब्रिटी प्रदर्शन, फिटनेस सेंटर, पार्क, आदि) के लिए मनोरंजन कार्यक्रमों की उपलब्धता। सुधार की मुख्य दिशाएँ बजट व्यय का अनुकूलन, साथ ही साथ गठन भी होंगी। अंतरक्षेत्रीय बजटीय अंतःक्रियाओं की एक प्रणाली, जो निजी उद्यमों की शक्ति को मजबूत करने, दिवालिया संगठनों को कम करने और क्षेत्रों को सब्सिडी देने में मदद करेगी। एकल-उद्योग शहरों की मुख्य समस्या सीधे इस क्लस्टर में दिखाई देती है। अर्थात्: बस्ती जितनी छोटी होगी, कर्मियों की योग्यता उतनी ही कम होगी। उच्च योग्य मानव संसाधन काम के अधिक आरामदायक स्थान की तलाश में छोटे शहरों को छोड़ देते हैं, जिसमें कुछ फायदे होते हैं जो कर्मचारी के लिए महत्वपूर्ण होते हैं। इसके अलावा, एकल-उद्योग शहर नियोक्ता के रूप में एक प्रमुख उद्यम वाले शहर हैं। ऐसे उद्यम कुछ कर्मियों की आवश्यकता निर्धारित करते हैं। विशेषज्ञ कर्मियों की अधिकता है, और अन्य व्यवसायों के कर्मचारी मांग की कमी, कमजोर फंडिंग और अपने पेशे की गारंटी के रूप में सामाजिक पैकेज की कमी के कारण अपने ज्ञान और अनुभव को एक छोटे शहर में लागू नहीं करना चाहते हैं। शहर समूह के कुछ कारक होते हैं। इस क्लस्टर की ख़ासियत यह है कि अधिकांश छोटे शहर एकल-उद्योग वाले शहर हैं, यानी, एक बड़े औद्योगिक उत्पादन वाले शहर, जो शहर की लगभग पूरी कामकाजी आबादी को रोजगार देते हैं। यहां लगभग कोई श्रम प्रतिस्पर्धा नहीं है; श्रमिकों को अपनी पेशेवर दक्षताओं और कौशल में सुधार करने के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं है। इन मानव संसाधनों पर कब्जे के लिए प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम वास्तविक प्रतिस्पर्धियों की कमी के कारण नियोक्ता व्यावहारिक रूप से अपने विशेषज्ञों के लिए अतिरिक्त सामाजिक समर्थन पर विचार नहीं करता है। इस समूह में मध्य स्तर के विशेषज्ञों की संख्या प्रबल है; अधिकांश उद्यम कर्मचारियों के पास उच्च शिक्षा नहीं है और वे इसे प्राप्त करने का प्रयास नहीं करते हैं। सिटी क्लस्टर और सेंटर क्लस्टर के बीच बहुत बड़ा अंतर है। निचले समूह को विकसित करने के लिए उपाय करना आवश्यक है, जो समग्र रूप से देश की अर्थव्यवस्था के विकास को प्रभावित करेगा। सूचना समाज में परिवर्तन देश में मौजूदा प्रणाली की संपूर्ण असंगतता को दर्शाता है, देश की अर्थव्यवस्था अस्थिर है राज्य, देश में बेरोजगारी के स्तर की उपस्थिति के बावजूद, श्रम बाजार में उच्च योग्य, गुणवत्ता वाले विशेषज्ञों की स्पष्ट कमी है। एकल-उद्योग वाले शहरों में श्रम संसाधनों की योग्यता के स्तर को बढ़ाने के लिए, यह करना आवश्यक है उपायों की संख्या: एक अभिनव अर्थव्यवस्था में प्रतिस्पर्धा एक काफी गतिशील घटना है, इसलिए समूहों के एकीकरण को विकसित करना आवश्यक है जो कुछ निश्चित आवेग देगा जो साइबेरियाई क्षेत्र की अर्थव्यवस्था में श्रम बाजार के नए क्षेत्रों के उद्भव और विकास को प्रभावित करेगा; निर्धारित करें मानव पूंजी बाजार में सरकारी प्रभाव, जिसे क्लस्टर की जरूरतों का जवाब देना चाहिए और सहायता प्रदान करनी चाहिए। इसके अलावा, राज्य को देश के भीतर और विदेश नीति क्षेत्र में स्थिरता बनाए रखनी चाहिए, मुद्रास्फीति पर अंकुश लगाना चाहिए और एकाधिकार को प्रभावित करना चाहिए; आधुनिक शिक्षा प्रणाली पर पुनर्विचार करें: आधुनिक समाज सूचना के विशाल प्रवाह के साथ काम करता है, इसलिए, विशेषज्ञों की आवश्यकता है जो ध्यान में रख सकें इस धारा से आवश्यक डेटा, और विभिन्न क्षेत्रों में ज्ञान की एक विस्तृत श्रृंखला की आवश्यकता होती है; समूहों को स्थानीयकृत नहीं किया जाना चाहिए और खुद पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए, छोटे समूहों को क्षेत्र में विकास के रुझान और नवाचारों के बारे में सूचित करना आवश्यक है; यह आवश्यक है समूहों की सीमाओं को सुचारू करना, समूहों के बीच सूचनाओं के आदान-प्रदान के लिए नेटवर्क बनाना। राज्य स्तर पर एकल-उद्योग शहरों की समस्याओं पर भी विचार किया जाता है, और उन्हें विकसित करने और आर्थिक स्थिरता बढ़ाने के लिए उपाय किए जाते हैं। संघीय अधिकारी तीन-चरण प्रणाली का उपयोग करके एकल-उद्योग शहरों को बदलने जा रहे हैं। राज्य को उम्मीद है कि व्यवसाय पहला कदम उठाएगा। व्यापारिक समुदाय के प्रतिनिधियों को, नगर पालिकाओं के साथ मिलकर, किसी विशेष शहर के आधुनिकीकरण के लिए एक कार्यक्रम विकसित करना होगा और निवेश के स्रोतों का निर्धारण करना होगा। इसके बाद क्षेत्रीय स्तर पर इन प्रस्तावों पर विचार किया जाएगा। विषय के अधिकारियों को यह तय करना होगा कि "मौजूदा संघीय लक्षित चैनलों के माध्यम से" कौन सी धनराशि प्राप्त की जा सकती है। चर्चा का अंतिम चरण क्षेत्रीय विकास मंत्रालय में होगा।
सूत्रों के लिंक 1. कोस्टेंको ओ. वी. ज्ञान अर्थव्यवस्था में मानव पूंजी के राज्य विनियमन की क्लस्टरिंग और कठिनाइयाँ // मैकेनिकल इंजीनियरिंग में नवीन प्रौद्योगिकियाँ और अर्थशास्त्र: वी अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक और व्यावहारिक सम्मेलन की कार्यवाही का संग्रह: 2 खंडों में, युर्गा, मई 2223 , 2014. टॉम्स्क: टीपीयू , 2014 टी. 2 पी. 1191222. कोस्टेंको ओ.वी. मानव पूंजी के प्रतिस्पर्धी माहौल में "मध्य क्षेत्र के शहर" की समस्या // रूस की फ्री इकोनॉमिक सोसाइटी के वैज्ञानिक कार्य। 2013 टी. 174.सी. 1381413.आरआईए नोवोस्ती (2015)। -यूआरएल: http://ria.ru/analytics/20091106/192191849.html#ixzz3OWzhowhu
अर्थव्यवस्था मंत्री एली कोहेन के नेतृत्व में एक प्रतिनिधि प्रतिनिधिमंडल ने गैलिली में स्थित टेफेन औद्योगिक पार्क का दौरा किया। मेहमानों ने इस्कर कंपनी के प्रबंधन और मिग्डल टेफेन की स्थानीय परिषद के अध्यक्ष सिगल शाल्टिएल से मुलाकात की।
इस्कर उच्च-सटीक धातु-काटने वाली मशीनों का एक इज़राइली निर्माता है, जिसका स्वामित्व प्रसिद्ध अमेरिकी निवेशक और उद्यमी वॉरेन बफेट के पास है। मुद्दा यह था कि कंपनी टेफेन में एक और उद्यम बनाने का इरादा रखती है, और अर्थव्यवस्था मंत्री को बिना किसी लागत के लगभग 50 डनम के भूमि भूखंड के आवंटन में मदद करनी चाहिए।
कोहेन के अनुसार, वह यह सुनिश्चित करना चाहते थे कि जैसे-जैसे इस्कर विकसित होता है और प्रगति करता है, यह मुख्य रूप से इज़राइल में होता है, न कि केवल विदेश में। हालाँकि, मंत्रालय के सूत्रों ने TheMarker को बताया कि ऐसा नहीं लगता कि नई सुविधा का निर्माण जल्द ही शुरू होगा। और मुख्य कारण यह है कि उपयुक्त उच्च योग्यता वाले श्रमिकों को ढूंढना बहुत मुश्किल है।
कोहेन ने कहा, "नए उद्यमों का उद्भव और पूरे देश में, बाहरी इलाकों में और विशेष रूप से उत्तर में मौजूदा उद्योगों का विस्तार, अर्थव्यवस्था मंत्रालय की प्राथमिकताएं हैं।" उन्होंने कहा कि उनके विभाग ने हाल ही में 900 मिलियन से अधिक का निवेश किया है। नई नौकरियाँ पैदा करने और औद्योगिक क्षेत्र में उत्पादकता बढ़ाने के लिए शेकेल।
हालाँकि, इस्कर के प्रबंधन के अनुसार, कुशल श्रम की समस्या आज के एजेंडे में बेहद गंभीर है।
इस्कर, जिसे निवेश प्रोत्साहन अधिनियम के तहत वर्षों से महत्वपूर्ण सरकारी समर्थन प्राप्त हुआ है, नए संयंत्र के लिए 100 लोगों को नियुक्त करने की कोशिश कर रहा है, जिसे उसके मौजूदा संयंत्र के करीब बनाने की योजना है।
सूत्र, जो गुमनाम रहना चाहता था, ने हारेत्ज़ को बताया: “एक योग्य कार्यबल के बिना, हम उस कार्य को पूरा नहीं कर पाएंगे जिसके बारे में मंत्री बात कर रहे हैं, न तो इस्कर में या कहीं और। वास्तव में, समस्या कुछ उद्योगों के लिए भूमि भूखंडों में नहीं, बल्कि श्रमिकों में है। सरकार को तत्काल समाधान निकालने की जरूरत है. हमने सरकारी अधिकारियों को इस बारे में बात करते सुना है, लेकिन व्यवहार में कोई बदलाव नहीं दिख रहा है।”
प्रसिद्ध उद्योगपति और इस्कर के संस्थापक स्टेफ वर्थाइमर ने अपना स्वयं का कार्यकर्ता प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित किया है, लेकिन उसी स्रोत के अनुसार, इस्कर अकेले समस्या का समाधान नहीं कर सकते हैं।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इज़राइल तेजी से सख्त श्रम बाजार की स्थितियों का सामना कर रहा है, क्योंकि बेरोजगारी तीस वर्षों में अपने सबसे निचले स्तर पर गिर गई है, जबकि अधिक से अधिक इजरायलियों को काम मिल रहा है। लेकिन उनमें से कई, उदाहरण के लिए रूढ़िवादी यहूदियों के पास पर्याप्त पेशेवर कौशल नहीं है, और इज़राइली स्कूल अति-रूढ़िवादी समुदाय के बाहर भी, अपने स्नातकों को श्रम बाजार में प्रवेश के लिए तैयार करने के लिए बहुत कम प्रयास करते हैं।
हाल ही में, वित्त मंत्री मोशे काहलों ने निर्माताओं की मदद करने के उद्देश्य से अपने नेट उद्योग कार्यक्रम का अनावरण किया। इस कार्यक्रम के लिए आवंटित एनआईएस 1.1 बिलियन में औद्योगिक क्षेत्र के लिए श्रमिकों के तकनीकी प्रशिक्षण के लिए एनआईएस 365 मिलियन, स्कूलों में तकनीकी प्रशिक्षण में सुधार के लिए एनआईएस 200 मिलियन शामिल हैं।
उद्योग शुद्ध बजट 2019 के आर्थिक निपटान कानून में प्रस्तुत किया गया है।
इस्कर की स्थापना 1952 में हुई थी और इसे बफेट की बर्कशायर हैथवे ने दो चरणों में अधिग्रहित किया था। इनमें से नवीनतम 2013 का है, जिसमें इस्कर का मूल्य 10 बिलियन डॉलर आंका गया था। इस्कर के 2,600 कर्मचारियों में से लगभग 2,000 कर्मचारी उत्पादन में कार्यरत हैं। कंपनी का मुख्य कार्यालय टेफेन औद्योगिक क्षेत्र में स्थित है, लेकिन कई उत्पादन सुविधाएं यूरोप, अमेरिका और एशिया में स्थित हैं।
ओरा कोरेन, "हारेत्ज़", एम.के.
फोटो में: टेफेना इंडस्ट्रियल पार्क में इस्कर प्लांट। फोटो: यारोन कमिंसकी।
बाज़ार अर्थव्यवस्था के बीच कुछ अंतर
(आधुनिक पूंजीवाद)
शुद्ध पूंजीवाद से
| मुख्य विशेषताएं | 18वीं-19वीं सदी का पूंजीवाद। (शुद्ध पूंजीवाद) | 20वीं सदी के उत्तरार्ध का पूंजीवाद। (बाज़ार या मिश्रित अर्थव्यवस्था) |
| 1. उत्पादन के राष्ट्रीयकरण और समाजीकरण का पैमाना | उद्यम के भीतर उत्पादन का समाजीकरण | राष्ट्रीय स्तर पर अर्थव्यवस्था के हिस्से का समाजीकरण और राष्ट्रीयकरण |
| 2. स्वामित्व का प्रमुख रूप | निजी संपत्ति | निजी-सामूहिक और सामूहिक-राज्य संपत्ति |
| 3. आर्थिक विनियमन | कमजोर सरकारी हस्तक्षेप के साथ मुक्त बाजार पर आधारित व्यक्तिगत पूंजी का स्व-नियमन | उपभोक्ता मांग और आपूर्ति, संकटों और बेरोजगारी की रोकथाम के लिए राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था का सक्रिय सरकारी विनियमन |
| 4. सामाजिक गारंटी | बेरोजगारी, बीमारी के मामलों में नागरिकों की सामाजिक भेद्यता | सार्वजनिक और निजी सामाजिक बीमा और कल्याण कोष की स्थापना |
1. उस उत्तर विकल्प का चयन करें जो सभी प्रकार की आर्थिक प्रणालियों को सही ढंग से सूचीबद्ध करता है:
ए) विकसित पूंजीवाद, आधुनिक पूंजीवाद, पारंपरिक
अर्थशास्त्र, मिश्रित अर्थव्यवस्था
बी) शुद्ध पूंजीवाद, मिश्रित अर्थव्यवस्था, पारंपरिक अर्थव्यवस्था,
राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था
ग) शुद्ध पूंजीवाद, मिश्रित अर्थव्यवस्था, पारंपरिक अर्थव्यवस्था, कमांड अर्थव्यवस्था
घ) शुद्ध पूंजीवाद, मिश्रित अर्थव्यवस्था, पारंपरिक अर्थव्यवस्था,
आधुनिक पूंजीवाद
ई) सामाजिक बाजार अर्थव्यवस्था, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाएं, समाजवाद, साम्यवाद
2. गाँव में, कार्य दिवस सूर्योदय से सूर्यास्त तक रहता है, जैसे प्राचीन काल से मालिक अपने मवेशियों को चरागाह तक ले जाते हैं। यह एक आर्थिक प्रणाली है:
ए) पारंपरिक अर्थव्यवस्थाघ) मिश्रित अर्थव्यवस्था
3. राज्य के प्रमुख ने घोषणा की कि देश में सभी प्रकार के बैंकिंग कार्य बंद कर दिए जाएंगे। इसी तरह के तरीके लागू होते हैं ... सिस्टम:
बी) बाजार अर्थव्यवस्था ई) शुद्ध पूंजीवाद
ग) कमांड-प्रशासनिक प्रणाली
4. योग्य श्रमिकों को ढूंढना मुश्किल था; कंपनी के मालिक ने प्रतिस्पर्धियों की तुलना में दोगुना वेतन निर्धारित किया। यह इनके लिए एक विशिष्ट स्थिति है:
a) पारंपरिक अर्थव्यवस्था d) मिश्रित अर्थव्यवस्था
बी) बाजार अर्थव्यवस्थाघ) शुद्ध पूंजीवाद
ग) कमांड-प्रशासनिक प्रणाली
5. मूल्य निर्धारण आयोग ने आवश्यक उत्पादों के लिए एक मूल्य सीमा निर्धारित की, जिससे मुद्रास्फीति की स्थिति में, आबादी के सबसे कम समृद्ध वर्ग के लिए न्यूनतम उपभोक्ता टोकरी सुनिश्चित हुई। यह एक उदाहरण है...प्रणाली:
a) पारंपरिक अर्थव्यवस्था d) मिश्रित अर्थव्यवस्था
बी) बाजार अर्थव्यवस्थाघ) शुद्ध पूंजीवाद
ग) कमांड-प्रशासनिक प्रणाली
6. कमांड अर्थव्यवस्था में स्थायी घाटा क्या है?
ए) पैसा डी) भूमि
ग) सामान और सेवाएँ
7. बाज़ार अर्थव्यवस्था में स्थायी घाटा क्या है?
और पैसाघ) पृथ्वी
बी) संसाधन ई) व्यवसाय प्रबंधक
ग) सामान और सेवाएँ
8. स्वामित्व का प्रमुख निजी रूप विशिष्ट है...
a) पारंपरिक अर्थव्यवस्था d) मिश्रित अर्थव्यवस्था
बी) बाजार अर्थव्यवस्था घ) शुद्ध पूंजीवाद
ग) कमांड-प्रशासनिक अर्थव्यवस्था
9. धार्मिक और सांस्कृतिक मूल्य इसमें बड़ी भूमिका निभाते हैं...
ए) पारंपरिक अर्थव्यवस्थाघ) मिश्रित अर्थव्यवस्था
बी) बाजार अर्थव्यवस्था ई) शुद्ध पूंजीवाद
ग) कमांड अर्थव्यवस्था
10. शुद्ध पूंजीवाद की अर्थव्यवस्था की विशेषता है:
ए) आर्थिक तंत्र और आर्थिक संबंधों का नौकरशाहीकरण
बी) जनसंख्या का मजबूत सामाजिक बीमा और सामाजिक सुरक्षा
ग) राज्य द्वारा सामाजिक-आर्थिक संबंधों का विनियमन
घ) मुक्त प्रतिस्पर्धा और मुक्त मूल्य निर्धारण
ई) स्वामित्व के विभिन्न प्रकार
11. प्रशासनिक-कमांड प्रणाली की विशिष्ट विशेषताएं हैं:
ए) उद्यम और पसंद की स्वतंत्रता
बी) राज्य के स्वामित्व और केंद्रीकृत आर्थिक प्रबंधन की प्रबलता
ग) राज्य और निजी सामाजिक बीमा कोष का निर्माण
घ) अर्थव्यवस्था में विदेशी पूंजी की प्रधानता
ई) बहु-संरचित अर्थव्यवस्था
12. सामाजिक अभिविन्यास और अर्थव्यवस्था में सक्रिय सरकारी हस्तक्षेप की विशेषता है:
ए) अमेरिकी मॉडल
बी) फ्रेंच मॉडल
ग) स्वीडिश मॉडल
घ) जर्मन मॉडल
ई) दक्षिण कोरियाई मॉडल
13. राज्य के स्वामित्व का छोटा हिस्सा और राज्य की न्यूनतम नियामक भूमिका निम्नलिखित की विशेषता है:
ए) अमेरिकी मॉडल
बी) फ्रेंच मॉडल
वी ) स्वीडिश मॉडल
घ) जर्मन मॉडल
घ) जापानी मॉडल
14. जनसंख्या के जीवन स्तर और श्रम उत्पादकता के बीच का अंतर निम्न के लिए विशिष्ट है:
ए) अमेरिकी मॉडल
बी) स्वीडिश मॉडल
ग) जर्मन मॉडल
घ) दक्षिण कोरियाई मॉडल
ई) जापानी मॉडल
15. कजाकिस्तान गणराज्य की दीर्घकालिक प्राथमिकता में शामिल हैं:
ए) पाँच प्राथमिकताएँ
बी) छह प्राथमिकताएँ
ग) सात प्राथमिकताएँ
घ) आठ प्राथमिकताएँ
ई) नौ प्राथमिकताएँ
16. कजाकिस्तान की रणनीति को लागू करने में आंतरिक क्षमताएं हैं:
ए) मानव और प्राकृतिक संसाधन
बी) भूमि के विशाल क्षेत्र
ग) राजनीतिक स्थिरता और समाज की एकता
घ) एक संप्रभु राज्य की स्वतंत्रता
घ) सभी उत्तर सही हैं
17. अर्थव्यवस्था के वास्तविक क्षेत्र में सुधार के आधार पर कजाकिस्तान गणराज्य की आर्थिक वृद्धि मानती है:
ए) राज्य संपत्ति में वृद्धि
बी) विदेशी पूंजी की हिस्सेदारी में कमी
ग) अर्थव्यवस्था में राज्य की बढ़ती भूमिका
घ) राज्य संपत्ति का निजीकरण
ई) सख्त राजकोषीय और मौद्रिक प्रतिबंध
विषय 4. संपत्ति: रूपों की विविधता और
रिश्ते
4.1 विषय पर प्रश्न
2. आर्थिक हित और स्वामित्व के रूप।
3. संपत्ति का निजीकरण और अर्थव्यवस्था का अराष्ट्रीयकरण।
4. कजाकिस्तान गणराज्य में निजीकरण।
4.2 पद्धति संबंधी युक्तियाँ
यह विषय किसी भी समाज की आर्थिक व्यवस्था के आधार को प्रकट करता है, वस्तुओं, विषयों और स्वामित्व के रूपों, आर्थिक हितों की सामग्री, संपत्ति के निजीकरण और उसके चरणों पर प्रकाश डालता है।
पहले प्रश्न का अध्ययन उत्पादन संबंधों की प्रकृति और उनके भौतिक आधार के स्पष्टीकरण से शुरू होना चाहिए। इस संबंध में, यह याद रखना आवश्यक है कि दूसरे विषय में क्या चर्चा की गई थी: उत्पादन संबंधों की परिभाषा, उन संबंधों के रूप में जो भौतिक वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन, वितरण, विनिमय और उपभोग की प्रक्रिया में लोगों के बीच विकसित होते हैं। उत्पादन संबंधों के भौतिक आधार के रूप में और जरूरतों को पूरा करने और हितों को साकार करने के लिए रहने की स्थिति के विनियोग और अलगाव के संबंध में व्यक्तियों के बीच संबंध के रूप में संपत्ति की परिभाषा का मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है।
इसके अलावा, आर्थिक प्रणाली में संपत्ति संबंधों की भूमिका की परिभाषा के आधार पर, वस्तुओं, संपत्ति विषयों और आर्थिक संस्थाओं की प्रकृति को स्पष्ट करना आवश्यक है। इस संबंध में, संपत्ति के आर्थिक और कानूनी पहलुओं पर विचार करें और उनका संबंध बताएं। आर्थिक विनियोग मुख्य रूप से अधिकारों पर निर्भर करते हैं, और संपत्ति के अधिकार में तत्वों का समूह ("अधिकारों का एक बंडल") शामिल होता है। इस संबंध में, संपत्ति के अधिकारों से संबंधित और आधुनिक कज़ाख कानून पर आधारित एसआरएसपी के लिए एक विशेष संदेश तैयार करने की सलाह दी जाती है।
दूसरे प्रश्न का अध्ययन करते समय, किसी को इस तथ्य से आगे बढ़ना चाहिए कि स्वामित्व के रूप समाज की आर्थिक व्यवस्था का आधार बनते हैं और चार रूपों में मौजूद होते हैं: निजी, सामूहिक, राष्ट्रीय और मिश्रित। याद रखें कि वे कैसे उत्पन्न हुए और उनके विकास के तरीकों का विश्लेषण करें।
इसके बाद, स्वामित्व के प्रत्येक रूप की प्रकृति और उनके बीच के अंतर को समझें। यह समझना महत्वपूर्ण है कि उत्पादन के साधनों के राष्ट्रीय स्वामित्व का सार समाज के सदस्यों के संयुक्त मालिकों के रूप में संबंध को व्यक्त करता है। इसके अलावा, सार्वजनिक संपत्ति और राज्य संपत्ति के बीच अंतर ढूंढें और सार्वजनिक संगठनों की संपत्ति की उपस्थिति पर ध्यान दें।
इसके बाद, उत्पादन के साधनों और उनके आधार पर संचालित होने वाली आर्थिक संस्थाओं के स्वामित्व के सामूहिक और निजी रूपों के सार, उनकी सामान्य विशेषताओं और अंतरों की पहचान करें। "व्यक्तिगत संपत्ति" और "निजी संपत्ति" की परिभाषाओं की व्याख्या पर ध्यान दें, उनके अंतर का पता लगाएं। एक बाजार अर्थव्यवस्था में स्वामित्व के मिश्रित रूपों के उद्भव और विकास के कारणों पर विचार करें। आर्थिक संस्थाओं के सार को समझना महत्वपूर्ण है, अर्थात् स्वामित्व के विभिन्न रूपों (उद्यमों, फर्मों और संगठनों) के आधार पर उनकी कार्यप्रणाली।
निष्कर्ष में, आर्थिक हितों की सामग्री, उनकी सशर्तता और स्वामित्व के रूपों के साथ जैविक संबंध का पता लगाएं। लोगों की अपनी वस्तुगत आवश्यकताओं को पूरा करने की इच्छा के रूप में आर्थिक हित का मूल्यांकन करें, आर्थिक हितों के प्रकारों के वर्गीकरण को समझें। यह सब एक बाजार अर्थव्यवस्था में लोगों के बीच एक नए प्रकार के संबंधों के रूप में आर्थिक हितों की प्रकृति को समझने में मदद करेगा।
तीसरे प्रश्न की तैयारी निजीकरण के विश्व अनुभव के अध्ययन से शुरू होनी चाहिए। यह समझना महत्वपूर्ण है कि निजीकरण न केवल सीआईएस देशों और वैश्विक अर्थव्यवस्था के लिए विशिष्ट है। इससे संपत्ति के निजीकरण और अर्थव्यवस्था के अराष्ट्रीयकरण की आवश्यकता का अंदाजा मिलेगा। इसके बाद, "संपत्ति का निजीकरण" और "अर्थव्यवस्था का अराष्ट्रीयकरण" श्रेणियों का सार समझें, इस तथ्य पर विशेष ध्यान दें कि अर्थव्यवस्था का अराष्ट्रीयकरण राज्य से प्रत्यक्ष आर्थिक प्रबंधन कार्यों को हटाने, संबंधित शक्तियों के हस्तांतरण का प्रतिनिधित्व करता है। उद्यम स्तर, और संपत्ति के निजीकरण का अर्थ है आर्थिक संस्थाओं को राज्य के स्वामित्व की विभिन्न शर्तों के तहत हस्तांतरण या बिक्री के माध्यम से मालिक का परिवर्तन।
इसके बाद, राज्य संपत्ति के निजीकरण की आवश्यकता को उचित ठहराएँ। इस प्रश्न का उत्तर दें कि जब संपत्ति संबंधों में राज्य का स्वामित्व प्रबल होता है, तो गंभीर आर्थिक समस्याएं क्यों उत्पन्न होती हैं, जैसे: प्रतिस्पर्धा की कमी, लाभ कमाने के लिए प्रोत्साहन की कमी और अतिरिक्त रोजगार, लाभ की कमी और कृत्रिम मूल्य विनियमन, व्यापक आर्थिक असंतुलन . यह सब हमें निजीकरण के लाभों को समझने की अनुमति देगा: मैक्रो-, सूक्ष्म आर्थिक लाभ, विदेशी निवेशकों और उपभोक्ताओं के लिए लाभ।
चौथे प्रश्न की तैयारी निजीकरण के स्वरूप और तरीकों के स्पष्टीकरण से शुरू होनी चाहिए। कृपया ध्यान दें कि कजाकिस्तान गणराज्य में निजीकरण प्रक्रिया में सभी तरीकों और विधियों का उपयोग नहीं किया गया था।
कजाकिस्तान गणराज्य में संपत्ति निजीकरण के चरणों का पता लगाते समय, इसकी मुख्य दिशाओं की सामग्री को समझना महत्वपूर्ण है: छोटे निजीकरण, बड़े पैमाने पर निजीकरण और व्यक्तिगत परियोजनाओं पर निजीकरण।
कजाकिस्तान गणराज्य के लिए वास्तविक डेटा का उपयोग करते हुए, प्रत्येक चरण की विशेषताओं का विश्लेषण करें, निजीकरण के फायदे और नुकसान दिखाएं।
4.3 समझने योग्य नियम और अवधारणाएँ
अपना। संपत्ति के स्वरूप एवं मुख्य प्रकार। संपत्ति के विषय और वस्तुएं। संपत्ति के अधिकार के तत्व. आर्थिक हित. व्यावसायिक संस्थाओं। संपत्ति का निजीकरण. अर्थव्यवस्था का अराष्ट्रीयकरण. निजीकरण के रूप और तरीके।
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1. संपत्ति है:
क) अचल संपत्ति
बी) चल संपत्ति
ग) जरूरतों को पूरा करने और हितों को साकार करने के लिए रहने की स्थिति के विनियोग और अलगाव के संबंध में व्यक्तियों के बीच संबंध
घ) वे संबंध जिनमें संपत्ति के मालिक संपत्ति के अधिकारों का प्रयोग करते समय प्रवेश करते हैं
d) किसी व्यक्ति का किसी चीज़ से संबंध
2. मालिक का पता लगाएं:
बी) अमांटे अमांटेविच
ग) औद्योगिक भवन और संरचनाएँ
घ) आनंद नौका
घ) कार
3. एक संपत्ति खोजें:
बी) टीम
ग) मशीन
घ) समग्र रूप से समाज
4. यदि कार्यवाही किसी व्यक्ति के हित में की जाती है
व्यक्तिगत, तो यह है:
ए) सामूहिक संपत्ति और सामूहिक विनियोग
बी) निजी संपत्ति और निजी विनियोग
ग) सार्वजनिक संपत्ति और सार्वजनिक विनियोग
घ) लोगों और सामूहिक की सामूहिक संपत्ति
विनियोग
घ) सभी उत्तर सही हैं
5. संपत्ति विषयों को मुख्य विषयों को सौंपने की दृष्टि से
आर्थिक हितों के प्रकारों पर लागू नहीं होता:
ए) व्यक्तिगत
बी) सामूहिक
ग) क्षेत्रीय
घ) राष्ट्रीय
ई) निजी
6. संपत्ति की आर्थिक बिक्री है:
ए) स्वामित्व के विषय से आय की प्राप्ति
बी) असाधारण शारीरिक नियंत्रण
ग) संपत्ति विषयों द्वारा किसी वस्तु की बिक्री
घ) तय करें कि लाभों का उपयोग कौन और कैसे सुनिश्चित करेगा
ई) विशेष रूप से शारीरिक नियंत्रण
7. बताएं कि कौन सी परिभाषा स्वामित्व के अधिकार से मेल खाती है:
क) अपने लिए लाभकारी संपत्तियों का उपयोग करने का अधिकार
बी ) विशेष भौतिक नियंत्रण का अधिकार
ग) यह तय करने का अधिकार कि लाभों का उपयोग कौन और कैसे सुनिश्चित करेगा
घ) लाभों के उपयोग से परिणाम प्राप्त करने का अधिकार
घ) सभी उत्तर सही हैं
8. निजी संपत्ति के सकारात्मक परिणामों को पहचानें:
ए) मालिकों की संपत्ति का भेदभाव
बी) आर्थिक मंदी में योगदान देता है
ग) पर्यावरण संरक्षण के लिए एक आर्थिक तंत्र प्रदान करता है
घ) केवल मौद्रिक आय पर ध्यान केंद्रित किया
डी) बदलती परिस्थितियों के प्रति लचीलापन और अनुकूलनशीलता
9. राज्य संपत्ति का अस्तित्व निम्न के कारण है:
ए) पूंजी-गहन और लाभहीन उद्योगों (कोयला उद्योग, रेलवे और सड़क) की उपस्थिति
बी) राष्ट्रीय और सामाजिक समस्याओं को हल करने, जनसंख्या के जीवन स्तर को बनाए रखने की आवश्यकता
ग) सरकारी राजस्व बढ़ाने की इच्छा
घ) तर्कसंगत आर्थिक प्रबंधन के आधार पर संसाधन आवंटन की दक्षता
घ) सभी उत्तर सही हैं
10. कौन सा विरोधाभास आंतरिक विरोधाभास को संदर्भित करता है
संपत्ति संबंध:
क) संपत्ति संस्थाओं और आर्थिक संस्थाओं और किराए के श्रमिकों के बीच
बी) जरूरतों और हितों के बीच
ग) जरूरतों और उत्पादन स्थितियों के बीच
घ) स्वामित्व के रूपों के बीच
ई) हितों और उत्पादन की शर्तों के बीच
11. निजीकरण है:
ए) अर्थव्यवस्था का अराष्ट्रीयकरण
बी) राज्य से आर्थिक प्रबंधन कार्य को हटाना
ग) राज्य संपत्ति की बिक्री या हस्तांतरण
घ) उद्यम पर नियंत्रण का हस्तांतरण
घ) सभी उत्तर सही हैं
12. निजीकरण का उद्देश्य है:
ए) आय का समान वितरण
बी) सामाजिक न्याय के लिए सम्मान
ग) राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों को सब्सिडी देने से इनकार करने की आवश्यकता
घ) निजी क्षेत्र और प्रतिस्पर्धी माहौल का गठन
घ) सभी उत्तर सही हैं
13. एक महत्वपूर्ण शेयर के कारण होने वाली गंभीर समस्याओं के लिए
सार्वजनिक क्षेत्र में शामिल हैं:
ए) प्रतिस्पर्धा की कमी
बी) लाभ प्रोत्साहन की कमी और अतिरिक्त रोजगार
ग) लाभ की कमी और कृत्रिम विनियमन
घ) व्यापक आर्थिक असंतुलन
घ) सभी उत्तर सही हैं
सिस्टम सोच को ध्यान में रखते हुए, मैंने एक बार सोचा था: " क्या योग्य कर्मियों की कमी की समस्या का समाधान संभव है?“और मुझे रूसी उद्यमों की कार्मिक समस्याओं के कई समाधान मिले, जिनका उपयोग उन उद्यमों द्वारा सफलतापूर्वक किया जाता है जो व्यावसायिक परामर्श के लिए मेरे पास आए थे।
यह स्पष्ट है कि प्रत्येक विशिष्ट उद्यम में कर्मचारियों की कमी की समस्या के अपने स्वयं के समाधान लागू किए गए थे। यह सच नहीं है कि नीचे उल्लिखित कार्मिक समस्याओं के समाधान आपकी कंपनी के लिए उपयुक्त होंगे। लेकिन इसकी पूरी सम्भावना है कई सामान्य समाधान, जिसे मैं साझा करूंगा, रूसी उद्यमों में (उचित मात्रा में अनुकूलन के साथ) लागू किया जा सकता है। मुझे आशा है कि आपके प्रबंधन कौशल का स्तर पर्याप्त है, और आप कार्मिक समस्याओं को प्रभावी ढंग से हल करते हुए, अपने उद्यम में इन कार्मिक निर्णयों को लागू करने में सक्षम होंगे।
लेख हर किसी के लिए नहीं था, और उद्यमों के मालिकों, संस्थापकों और निवेशकों के लिए एक कार्मिक समस्या का सामना करना पड़ा - योग्य कर्मियों की कमी। क्योंकि इस लेख को पढ़ने के बाद अनपढ़ प्रबंधक (साथ ही अनपढ़ कर्मचारी) उद्यम में कर्मियों की समस्याओं के इस तरह के विवरण से असंतुष्ट होंगे।
चूँकि "कर्मियों की समस्या" है, दरअसल यह स्टाफिंग की समस्या नहीं है., और समस्या कंपनी के नेताओं के साथ है जिन्हें "कर्मियों के साथ समस्याएँ" हैं। यदि आपके उद्यम में "कर्मियों के साथ समस्या" है, तो सबसे अधिक संभावना यह प्रबंधन की अक्षमता की समस्या है, जो कर्मियों का चयन अपने अनुसार, उचित स्तर पर करता है, ताकि वे आगे न बढ़ें।
या फिर मैनेजर को खुद नहीं पता कि वह उम्मीदवार से क्या चाहता है. या वे एक ऐसा जादूगर चाहते हैं जो जल्दी और बिना किसी खर्च के, साथ ही बिना किसी अधिकार के और लगभग मुफ्त में, किसी जादुई तरीके से कंपनी को समृद्धि की ओर ले जाए। और अंत में हमें "कोई योग्य कार्मिक नहीं" नामक एक तैलचित्र मिलता है।
उदाहरण के लिए, वे कहते हैं कि पर्याप्त इंजीनियर नहीं हैं, और किसी उद्यम में एक इंजीनियर का औसत वेतन एक स्टोर में विक्रेता के वेतन से कम है! इसलिए, मुझे लगता है कि समस्या गलत तरीके से तैयार की गई है। सही शब्द है "पेशेवर प्रस्तावित शर्तों के तहत हमारे साथ काम करने के लिए नहीं आना चाहते हैं।"
रूस में पर्याप्त संख्या में विशेषज्ञ हैं, और इनमें से अधिकतर लोग 40 वर्ष से अधिक उम्र के हैं। ये वे लोग हैं जिन्हें अक्सर भर्ती एजेंसियों और प्रबंधकों द्वारा अतियोग्य के रूप में परिभाषित किया जाता है। अक्सर, ये वे लोग होते हैं जिन्होंने ईमानदारी से कई परियोजनाओं में सफलता हासिल की है। इसीलिए संकीर्ण सोच वाले नेता उनसे डरते हैं।'
इसलिए, यदि आप किसी कार्मिक समस्या का समाधान खोजना चाहते हैं, तो आपको दिमाग से शुरुआत करनी होगी। हमें पेशेवर नेताओं को नियुक्त करना शुरू करना होगाजो योग्य कर्मियों को काम पर रखने से नहीं डरेंगे, न कि रिश्तेदारों, परिचितों और अन्य सभी प्रकार के बेकार लोगों को। अत: प्रथम कार्मिक निर्णय: हमें नेतृत्व को योग्य कर्मियों में बदलने की जरूरत है, और वे अपने साथ बड़ी संख्या में अपनी तरह के लोग लाएंगे।
हालाँकि... यहाँ कुछ विशिष्टताएँ हैं। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि व्यवसाय किस बाज़ार क्षेत्र से संबंधित है। यदि यह भ्रष्ट है, तो "भतीजा", "रिश्तेदार" या "परिचित" की तलाश करें बाज़ार तक - किसी विशेषज्ञ की तलाश करें!
यदि आपके पास कर्मियों की कमी है, तो अपने आप से यह प्रश्न पूछें "वांछित योग्यता वाले उम्मीदवारों की एक पंक्ति रखने के लिए आपको इस पद के लिए कितना भुगतान करने की आवश्यकता है?" मेरे अनुभव में आमतौर पर यही पता चलता है यह वेतन 1.5-3 गुना बढ़ाने लायक हैऔर कर्मियों की कमी की समस्या पूरी तरह से गायब हो जाती है!
हालाँकि, एक और समस्या उत्पन्न होती है: कंपनी का प्रदर्शन कैसे सुधारेंताकि इस पद पर कोई विशेषज्ञ अपने लिए भुगतान कर सके और इतने वेतन से आय उत्पन्न कर सके? लेकिन आप देखिए, यह एक अलग समस्या है, जिसके समाधान सरल और काफी प्रसिद्ध हैं।
यह स्पष्ट है कि तुम्हें सचमुच कड़ी मेहनत करनी होगी, खोजने के लिए, हालांकि एक अनुभवी नहीं, लेकिन मौलिक रूप से समझदार विशेषज्ञ, आलस्य और उदासीनता की कमी के साथ, काम करने और विकसित करने की वास्तविक इच्छा के साथ, क्योंकि उन्हें शैक्षणिक संस्थानों में प्रशिक्षित ही नहीं किया जाता! बेशक, योग्य कर्मियों की कमी की समस्या का समाधान राज्य स्तर पर किया जाना चाहिए। लेकिन जब तक राज्य कारपोरेटवाद के सिद्धांतों पर काम करता है, तब तक शेष व्यवसाय में व्यवसाय के अलावा किसी के लिए कोई दिलचस्पी नहीं है, जिसका अर्थ है कि कोई भी सार्वजनिक शिक्षा के निर्माण के सिद्धांतों को नहीं बदलेगा - राज्य को इसकी कोई आवश्यकता नहीं है।
इसीलिए, स्टाफ की कमी का अगला समाधानउद्यम में: अपना खुद का कॉर्पोरेट विश्वविद्यालय बनाएं, जो आपके लिए काम करने में रुचि रखने वाले, प्रेरित और इच्छुक सभी लोगों का स्वागत करेगा। यह एक "छलनी" बनाने के लिए पर्याप्त है जिसमें हर कोई गिर जाएगा, और फिर बाद में, सीखने की प्रक्रिया में, आप "अयस्क को छानेंगे" और उद्यम की उच्च योग्य रिक्तियों को भरने के लिए उनमें से हीरे ढूंढेंगे।
इसके अलावा, मेरे अनुभव से, उदाहरण के लिए, रियल एस्टेट एजेंसियों के लिए, बातचीत और बिक्री कौशल, रियल एस्टेट कौशल में प्रशिक्षण का एक स्कूल संचालित करना, विज्ञापनों के माध्यम से कर्मियों को आकर्षित करने या भर्ती एजेंसियों के माध्यम से कर्मियों की भर्ती करने से भी सस्ता, तेज़ और अधिक प्रभावी है।
तो, मान लीजिए कि आपको वह पेशेवर मिल गया है जिसकी आपको ज़रूरत है और आपने उद्यम में कर्मियों की कमी को दूर कर दिया है। और फिर, किसी व्यक्ति को न खोने के लिए, एक और प्रश्न उठता है: " किसी विशेषज्ञ को कैसे बनाए रखें?"आखिरकार, एक पेशेवर जानता है और जानता है कि अपनी राय का बचाव कैसे करना है, आवश्यक संसाधनों और दक्षताओं की मांग कैसे करनी है। वह कभी-कभी "असुविधाजनक" सच बोलता है, जिससे जलन के अलावा कुछ नहीं होता है। और यहां आपको काम करने में पर्याप्त नेतृत्व और प्रबंधन कौशल की आवश्यकता है कर्मियों के साथ (आप इसे प्रशिक्षण के रूप में और व्यक्तिगत रूप से किसी बिजनेस कोच से संपर्क करके प्राप्त कर सकते हैं)।
निष्कर्ष के तौर पर, स्टाफिंग समस्या को हल करने का दूसरा तरीका, यदि कार्मिक समस्याओं के पिछले समाधान काम नहीं करते। यदि एक सार्वभौमिक सैनिक को ढूंढना मुश्किल है, अगर ऐसे विशेषज्ञ को प्रशिक्षित करने में बहुत समय लगता है, या योग्य विशेषज्ञ आपके उद्यम में लंबे समय तक नहीं रहते हैं, तो आप जटिल कार्यों को विघटित कर सकते हैं, जटिल कार्यों को सरल कार्यों में तोड़ सकते हैं, और विशेषज्ञों को "सरल" खोजने के लिए व्यावसायिक प्रक्रियाओं के रूप में उनका वर्णन करें।
आखिरकार, व्यावसायिक प्रक्रियाओं के विभिन्न हिस्सों को कार्यात्मक जिम्मेदारियों में जोड़ना पर्याप्त होगा, और यह स्पष्ट हो जाएगा कि किसे जरूरत है। हाँ, । हाँ, कंपनी का अधिक धन 2-3 "विशेषज्ञों" के वेतन पर खर्च किया जाएगा। लेकिन इससे कम से कम किसी तरह योग्य कर्मियों की कमी तो दूर होगी ही. लेकिन उनसे चमत्कार की उम्मीद न करें. वे बस वही करेंगे जो उनसे अपेक्षित है, उदाहरण के लिए, ग्राहकों को मूर्खतापूर्ण कॉल करना और बताना कि बिक्री स्क्रिप्ट में क्या लिखा है।
सामान्य तौर पर, मैंने हाल के वर्षों में व्यावसायिक नेताओं से परामर्श करने और उद्यमों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण आयोजित करने के दौरान प्राप्त कुछ अनुभव साझा किए हैं। उन्होंने वह सब कुछ साझा किया जिससे किसी विशेष उद्यम में योग्य कर्मियों की समस्याओं को हल करने में परिणाम मिले। और अब आपकी बारी है. प्राप्त जानकारी को लागू करना या न करना आप पर निर्भर है। और अगर जरूरत पड़ी तो मैं मदद के लिए हमेशा तैयार हूं.