Ako očakávate, že čoskoro zbohatnete?
Možnosti odpovede:
- Investujte dostupné peniaze do podnikania so ziskom, riskujte
- Skúste šťastie v lotérii
- Urobte si kariéru šplhaním po manažérskom rebríčku
Ak by ste dostali príležitosť hrať ako herec, akú rolu by ste mohli hrať najlepšie?
Možnosti odpovede:
- Stirlitz z filmu „Sedemnásť momentov jari“
- Levin z "Anna Karenina"
- Ostap Bender
Predstavte si, že ste zarobili milión. čo by ste robili ďalej?
Možnosti odpovede:
- Budem investovať do banky a budem žiť z úrokov z vkladu
- Odvážil by som sa investovať do ziskového podnikania
- Časť peňazí investujem do nového podnikania a časť vložím do spoľahlivej banky.
Čo si myslíte, že vám môžu priniesť peniaze?
Možnosti odpovede:
- Užívaj si život
- Moc
- Veľa nových starostí a závisti
Ak zbohatnete, chceli by ste, aby sa o tom písalo v novinách?
Možnosti odpovede:
- Občas o mne píšu
Ktorá z 3 skupín povolaní vám najviac vyhovuje?
Možnosti odpovede:
- Spisovateľ, umelec, skladateľ
- Právnik, lekár, politik
- Vedúci spoločnosti, vedúci ústavu, riaditeľ vydavateľstva
Pri zakladaní vašej spoločnosti budete prijímať ľudí, ktorí boli s vami predtým priatelia?
Možnosti odpovede:
- Odpoveď na túto otázku je potrebné dôkladne zvážiť.
Predstavte si, že ste zarobili milión. ako by ste sa zachovali vy?
Možnosti odpovede:
- V živote by sa mi zmenil len byt, auto, nábytok a iné zariadenie.
- Dovolil by som si viac cestovať
- Radikálne by som zmenila svoj životný štýl
Predstavme si, že sa stanete riaditeľom firmy. Ako začnete podnikať?
Možnosti odpovede:
- Prijímanie spoľahlivých asistentov
- Definujte hlavné smery práce firmy
- Od skúmania ľudí, s ktorými musíte spolupracovať
Ktoré z nasledujúcich vyhlásení považujete za atraktívnejšie, ak postúpite a stanete sa riaditeľom firmy?
Možnosti odpovede:
- Požiadavky na takmer všetky osobnostné črty sa zmenili rovnako
- V mojej práci sa znížil význam odborných zručností a zvýšila sa úloha pojmových znalostí.
- Čím vyššia je manažérska hodnosť, tým dôležitejšie sú komunikatívne zručnosti a schopnosti v porovnaní s odbornými a technickými
V jednom z tímov vašej spoločnosti nastala konfliktná situácia. Aké budú vaše kroky ako riaditeľa firmy?
Možnosti odpovede:
- Je potrebné vypočuť si názory konfliktných strán a presvedčiť ich, aby našli kompromisné riešenie
- Je potrebné vypočuť si názor každého, no konečné riešenie konfliktu zverte brigáde
- Urobte všetko pre to, aby malý konflikt neprerástol do veľkého
Ako silno pociťujete potrebu mať veľké peniaze?
Možnosti odpovede:
- Pravidelne
- Neustále
- Pravdepodobne nie
| Kto z vás je investor? | Môžete investovať svoje peniaze a nestratiť ich? Potrebuješ to? V tomto prípade ste ako ryba vo vode, alebo úplne naopak. Možno ho nazvať rizikovým človekom. Tento test vám pomôže odpovedať na tieto otázky. Musíte si vybrať jednu z možností. |
| Nezačať podnikať? | Odpovedzte na otázky v tomto teste a zistite, ako vyhovuje vaša obchodná aplikácia. V každom odseku vyberte jednu definíciu, ktorá označuje: |
| Aký je váš potenciál ako lídra? | Americký milionár Huntington Harford hovorí: „Nie sú to tí, ktorí vedia stretnúť veľmi bohatých ľudí so šéfom a vždy urobiť všetko v poriadku. Takíto ľudia sa môžu stať vysoko platenými zamestnancami, nič viac. „Jeden z najbohatších ľudí na svete, Paul Getty, tiež hovorí: „Už nebudeš pracovať pre nikoho iného. Ak chcete dosiahnuť skutočný obchodný úspech, znamená to, že to máte na starosti. „Môžete začať s potenciálnymi spoločnosťami a poprednými nadšencami? Dokončite test na jednej strane |
| Aké sú obchodné vyhliadky? | O kariére úspešného obchodníka dnes uvažuje takmer každý. Ty tiež? A ako ste na tom s takzvanou „podnikateľskou žilou“? Koniec koncov, je to úroveň rozvoja tejto kvality, ktorá v konečnom dôsledku určuje otrasy vašich obchodných príležitostí. To tomuto testu čiastočne pomôže. Je tu pre vás niekoľko otázok. Vyberte si len jednu z navrhovaných možností – tú najlepšiu pre vás. |
| Bohatý alebo chudobný? | Hovorí sa, že bohatstvo a chudoba nie sú také dôležité ako stav mysle. V psychológii dokonca existuje teória, podľa ktorej sa ľudia delia na ústavne bohatých a ústavne chudobných. A nemá to nič spoločné s ich skutočným príjmom – so všetkým, čo tu môže byť inak. Ide len o to, že ústavne bohatí ľudia ľahšie narábajú s peniazmi, a preto často zostávajú „okrúhli“. Zároveň sú ústavne chudobní, majú síce značné zdroje, starostlivo si plánujú náklady, no nevedia ich vôbec využiť. Je jasné, že oba extrémy sú rovnako vzdialené od skutočného finančného blahobytu. Aký je váš štýl? Naučte sa pomôcť týmto testom. Pre každú otázku vyberte jednu z odpovedí. |
| Ako vyjednávate? | Vyjednávanie sa čoraz viac stáva súčasťou nášho produktívneho života. Líder, ktorý ukazuje úroveň vyjednávania, je moderný, inteligentný a efektívny. Náš test vám pomôže analyzovať vaše schopnosti vyjednávača. Zvýraznite situácie, ktoré vo vás vyvolávajú pocity nespokojnosti alebo traumy, keď hovoríte s kýmkoľvek, či už je to spoločník, podriadený, priamy manažér, člen rodiny alebo len príležitostný partner na rozhovor. Dokončite test na jednej strane |
| Vážite si svoje zdravie? | Moderný obchodník musí byť veľmi energický a agilný. Energia vždy hýbe všetkým. Týmto spôsobom podnik riadi emócie. Viac sa hromadia s nervovou záťažou a sú duchovne uzdravení, jednoduchší spôsob komunikácie, viac obchodníkov je vyjadrených a hlbšie. A naopak. Hovoria pomaly, nie pre obchodníka. Budete schopní zostať energickí a v priebehu rokov nebudete mať „pomalý pohľad“? Odpovede na túto otázku vám pomôže zistiť náš test, ktorý je vhodný pre krásne dámy aj pánov. |
| Ste úspešný líder? | Ak chcete byť skvelým vodcom, musíte ovládať techniku sebaovládania, schopnosť rešpektovať dôstojnosť. A, samozrejme, viete riadiť – jasne definovať úlohy, držať slovo. A čo je dôležité, zachovať si schopnosť povedať čo a ako. Bez ohľadu na to, aké veľké sú vaše úspechy, bez ohľadu na to, ako ekonomicky a výrazne prevyšujete ľudí, nenechajte sa strhnúť komunikáciou tvárou v tvár. Bez ľudského uznania žiadne bohatstvo neosvieti ľudský život, neprinesie skutočné uspokojenie, aké by mal majiteľ. Ak chcete zistiť typ a úspešnosť vášho sprievodcu, pomôže nám test. |
| Je pre vás ťažké jednať s podriadenými? | Správna a kompetentná komunikácia s podriadenými je pre obchodníka a jeho schopnosť viesť veľmi dôležitá. Je dôležité, aby osoba pochopila, ako správne komunikovať so svojimi podriadenými, aby sa zlepšila medziľudská komunikácia. Náš test vám pomôže určiť príčiny týchto komunikačných problémov, ktoré môžete mať. |
| Ako efektívny ste v práci? | Tento test vám pomôže vypočítať konkrétny čas v ten deň, kedy váš výkon dosiahne najvyššiu úroveň. |
| Pracujete na tomto mieste? | Je vaša práca uspokojujúca? Ak nie, vybrali ste sa nesprávnym smerom? Sledujte spolu! Dokončite test na jednej strane |
| Aká je vaša hodnota ako zamestnanca? | Ako určiť svoje miesto v tíme? Ako hodnotíte zamestnancov a dokonca aj šéfov? Skúste vybrať najvhodnejšiu odpoveď na otázku nižšie a test vám pomôže nájsť najpresnejšie informácie. Dokončite test na jednej strane |
| Investor alebo podnikateľ? | Čo to znamená spravovať peniaze? Viete si „zarobiť“? Ako hospodárite so svojimi peniazmi? Odpovedzte na tieto otázky a vyskúšajte tento test. |
| Ako ste si zvykali na svoju prácu? | V modernom svete existuje medzi podnikateľmi koncept obchodnej etiky. Aj v náročnom ekonomickom boji je dôležité rešpektovať konkurentov a zostať diplomatický, dôstojný a prispôsobivý. Dosahovanie cieľov a realizácia ich plánov je civilizovaná, bez „chodenia cez mŕtvoly“. Ako lepšie rozumiete svojim predstavám, aký štýl správania si zvolíte? Môžete to zistiť pomocou experimentu výberom odpovede. |
| Viete, ako ovplyvniť ostatných? | Nasledujúci test vám pomôže zistiť, či dokážete ovplyvniť iných ľudí. Dokončite test na jednej strane |
| Viete riskovať? | Biznis čiastočne pripomína hazard, takže najväčšie úspechy dosahuje podnikateľ, ktorý dokáže súčasne vypočítať či intuitívne určiť mieru rizika a v prípade prípadných pochybení byť výrazne ohrozený. Dokončite test na jednej strane |
| Ako sa zhodujete s predstavou podnikateľa? | Portrét podnikateľa je dnes súborom mnohých, mnohých funkcií. Ak sa chcete pozrieť do zrkadla a vidieť v ňom svoje schopnosti, odpovedzte na otázky nasledujúceho testu. Odpovede na otázky sú „áno“ alebo „nie“. |
| pomáha ti to? | Často blahoželáme obchodným kolegom a prajeme veľa úspechov vo všetkom vašom úsilí. No len málokto z nás sa usmieva od šťastia v tom či onom biznise. Od čoho závisí úspech, aké sú vaše ľudské vlastnosti? Skúste nájsť odpoveď sami pomocou experimentu. Si populárny vo Fortune alebo máš na to všetky dôvody? |
| Ste od prírody podnikateľ? | Chcete vedieť, či máte potrebné vlastnosti pre moderného podnikateľa? Test vám pomôže zistiť, ako spĺňate požiadavky moderného obchodného sveta. Odpovedzte na otázky „áno“ (v prípade úplného a bezpodmienečného súhlasu) alebo „nie“ (v prípade čo i len najmenšej pochybnosti alebo odmietnutia). |
| Očakávate úspech? | Pri plánovaní budúceho podnikania je užitočné vopred posúdiť svoje potenciálne nehnuteľnosti. Predtým, ako vám ukážeme zaujímavý test, ktorý ukáže, ako vaše osobné preferencie a presvedčenia prispievajú k obchodnému úspechu. Test pozostáva z niekoľkých výrokov na vyjadrenie vášho súhlasu alebo nesúhlasu. |
| Sú potrebné dvojičky? | Tento test je dostupný pre tie spoločnosti, kde sa implementujú a implementujú softvérové riešenia v oblasti informačných inovácií. Tento test je potrebný na určenie, či je na simuláciu rokovaní potrebný obchodný model. Test je užitočný pre tie spoločnosti, ktoré majú vývojové a obchodné oddelenia. Vyberte si, čo vám vyhovuje, tu je odpoveď. |
| Mali by ste mať možnosť podnikať? | Tento test vám pomôže, zhodnotí vaše vedomosti a zručnosti. A tiež identifikujte svoje schopnosti ako začínajúceho podnikateľa. Dokončite test na jednej strane |
| Venujete sa práci alebo nie? | V krajinách ako USA, Japonsko, Kanada ľudia nevenujú veľa času práci. Pri tejto príležitosti sa často odvoláva na rozhovory, aby odhalil počet pracovníkov, pretože je to veľmi dôležité. Tento test vám pomôže zistiť, ako veľmi vás vaša práca baví. |
| Myslíte si, že ste workoholici? | Problém zamestnávateľa nemôže dráždiť psychológov v žiadnej viac či menej rozvinutej krajine. Niektoré krajiny vykonávajú špeciálne prieskumy, aby zistili, či je to tak. Strácate sa v noci a v práci? Nepremýšľali ste nad svojou obľúbenou prácou príliš veľa a času? Skúste na to prísť. |
| Je pre ženu dôležitá kariéra? | V súčasnosti krásna polovica ľudstva veľmi aktívne preberá úlohu obchodnej ženy. A naozaj sa nechcem stať manželkou a matkou. no niektoré ženy naopak kariéru odmietajú, majú iné priority. A kto si ty? Podnikateľka alebo milujúca manželka a matka? A môžete mať vlastnosti spojenia podnikania a ženskosti? Zistite to z odpovedí v teste. V tomto experimente môžu reagovať na rôzne možnosti. Musíte odpovedať úprimne, ale musíte sa zamyslieť aj nad nastolenými problémami. |
| Si schopný obchodník? | Ak spustíte príkaz. Bez ohľadu na vzťah, ktorý sa snažíte vybudovať so svojimi spolupracovníkmi. Vaše kroky k úspechu. Aké ciele by ste si stanovili? Mohli by ste byť s takou veľkou zodpovednosťou? |
| VŽDY PRÁVO ZÁKAZNÍKA, ZISK PREDAJA? | Všetci komunikujeme s predajcami každý deň a nie vždy tak, aby tieto stretnutia boli pozitívne. Predavači v obchodoch, na trhoch, v kioskoch a na uliciach niekedy pôsobia ako potomkovia pekla. Mnoho ľudí si myslí, že predajcovia pochádzajú zo zúfalej situácie bez talentu či vzdelania. Ale ako často ľudia premýšľajú o iných profesiách, o tom, aké ťažké a nevďačné je pracovať ako komerčný pracovník? Neustále nervové napätie, finančná zodpovednosť, nepravidelný pracovný čas, ťažké pracovné podmienky - to nie je úplný zoznam "radostí", ktoré predajcovia a pokladníci vykonávajú každý deň. Niektorí stratia trpezlivosť a potom sú klienti nabádaní k zmene povolania. Dnes vám ponúkame, aby ste to urobili: uistite sa, že môžete pracovať ako predajca alebo máte kontraindikácie? |
| Čo si vyberiete: dobrý domov alebo prácu? | Skôr či neskôr v živote ženy môže chvíľu trvať, kým sa rozhodne medzi rodinnými vzťahmi alebo vybudovaním kariéry. Táto rada je asi zbytočná. Musí sa rozhodnúť, ako ďalej. Možno pomôže test. |
Skriptovanie a práva na správu stránok Online psychologické testyAnton Zaitsev
Online test podnikateľských schopností ukáže, aký ste podnikateľ: oplatí sa podnikať alebo je lepšie vzdať sa pokusov o organizáciu vlastnej firmy a užívať si svoje remeslo?
Test obsahuje 13 otázok.
Zamysleli ste sa niekedy nad tým, ako dobre viete o biznise a podnikaní? Ste v takýchto záležitostiach dostatočne dôvtipný na to, aby ste si založili vlastný biznis, alebo sú vaše predstavy naopak veľmi vágne? No, je čas zistiť, aké sú vaše obchodné schopnosti!
Tento test vám dá jasnú predstavu o tom, či ste dobrý v podnikaní, ukáže, či ste človek so silnou vôľou, a pomôže vám zistiť, aké riziko ste ochotný podstúpiť, aby ste dosiahli svoj cieľ.
To všetko sú totiž nepochybne dôležité vlastnosti pre obchodníka!
Z tohto testu tiež zistíte, či ste schopní plánovať svoje aktivity a spravovať súčasné a budúce financie, komunikovať s ľuďmi okolo a presvedčiť ich o správnosti svojho postoja, nemilosrdne sa vysporiadať s prekážajúcou konkurenciou a dostať sa na vrchol rebríčka. podnikania.
Alebo je všetko presne naopak: na túto hru s názvom „biznis“ ste príliš mäkký a takýto život vo večnom napätí nie je pre vás, je pre vás výhodnejšie sledovať tok každodenného života a jeho každodenných problémov a nie? postaviť si rebrík k vlastnej sláve?
Čas pochybností sa skončil! Urobte si tento test a zistite, aké dobré sú vaše obchodné schopnosti!
podobné testy:
Internetové testy
V tejto kapitole sme sa pokúsili zhromaždiť najprofesionálnejšie a najdôležitejšie obchodné testy. Prostredníctvom týchto testov bude každá osoba schopná určiť svoj podnikateľský potenciál a pochopiť, ako môže byť úspešná pri riadení svojho podnikania. Tu zistíte, či sa môžete stať profesionálnym lídrom, či sa viete samostatne rozhodovať a či dokážete založiť konkrétnu spoločnosť od nuly.
Inými slovami, ak pôjdete na stránku testovania podnikania, môžete zistiť, či máte obchodné schopnosti.
Treba poznamenať, že existuje veľa psychologických prieskumov, ako napríklad tých, ktoré ukazujú, či máte manažérske schopnosti, pretože aj to je dôležité pre profesionálneho lídra. Okrem iného tu môžete nájsť komplexné testy, ktoré určujú možnú stratégiu riadenia tímu atď.
Testovanie postavy Testovanie 20 otázok, ktoré vám pomôžu dozvedieť sa o húževnatosti vašej postavy. Choď na test 
Test spokojnosti s prácou Rýchly test s 10 otázkami ukáže, ako ste spokojný so svojou súčasnou prácou. 
Test dopadu: ste vodca alebo otrok. Nekontrolujte si mieru vystavenia na internete a zistite, či máte tendenciu poslúchať niekoho iného alebo sa stať sami sebou. 
Test: aký som vodca? Vyzvite 10 otázok, aby ste určili vodcovské kvality a definovali svoj štýl vedenia. 
Obchodné schopnosti Jeden test 13 otázok o obchodných zručnostiach a vodcovských sklonoch 
Rýnsky test pre motivačný test na rozpoznanie vašej úrovne motivácie z 20 otázok. Skús to 
Test Sishora: Konsolidácia skupiny. 5-otázkový školský test, ktorého účelom je zistiť mieru súdržnosti v skupine alebo pracovnej skupine. 
Test motivácie Test 22 otázok, ktoré vám pomôžu určiť vašu úroveň motivácie na dosiahnutie výsledkov v prípadoch. Choď na test
Testy ›Úspešné testy
Testy úspešnosti
Úspech v akomkoľvek podnikaní je z 98 % tvorený vytrvalosťou, túžbou, tvrdou prácou a úsilím a iba 2 % šťastia. Si úspešný človek? Alebo sa za takú nepovažuješ?
Dokážete budovať vzťahy s ľuďmi, vidíte perspektívy a dokážete sa rozvíjať? Potom máte úspech zaručený. Ale stále existujú pochybnosti?
Testy úspešnosti vám pomôžu zbaviť sa ich a uistiť sa, že ste na správnej ceste. Ako blízko si k nej? Fortune - dievča nie je hlúpe a „dáva“ úspech iba niekoľkým vybraným, to znamená tým, ktorí majú určitý súbor vlastností. Komunikácia s bohatými ľuďmi, analýza ich aktivít a charakterových vlastností pomohla vytvoriť testy, ktoré dokážu odpovedať na otázku „uspejete“.
Test úspechu: stanete sa bohatými a úspešnými
Ukazuje sa, že myslenie bohatých ľudí je veľmi odlišné od myslenia priemerného človeka, ktorý je limitovaný akýmisi stereotypmi a tabu. Co si myslis? Máte v hlave myšlienky na bohatého muža?
Test úspešnosti Donalda Trumpa
Donald Trump je rozprávkovo bohatý. Svoje aktivity však netají, ale delí sa o svoje skúsenosti a pomáha ostatným k úspechu. Komunikácia v kruhu úspešných ľudí pomohla zdôrazniť hlavné charakterové črty, ktoré sú im vlastné. Môžete sa stať miliardárom vďaka podobným vlastnostiam a pohľadu na život?
Online test úspešnosti: vaše akcie budú efektívnejšie
Všetko na tomto svete má svoj vlastný pokrok a vývoj a veľké začína v malom.
Mali by ste sa rozvíjať krok za krokom, ale najprv si musíte uvedomiť, v akom štádiu sa práve nachádzate, aby sa vaše činy stali efektívnejšie.
Otestujte si svoju úspešnosť, aby ste vedeli, kam ďalej.
Motivácia k úspechu
Vaša ambícia
Máte šťastie alebo nie?
Čiernobiely pruh
máš šťastie?
Ak máte problémy
Ako sa vyrovnávate s neúspechmi?
Môžete sa stať úspešným podnikateľom?
Ste schopní byť víťazom?
Feng Shui test šťastia
Koľko krokov máte, aby ste sa dostali k víťazovi?
Typ muža, ktorého môžete priviesť k úspechu
Ako sa chopíte príležitosti
Test na určenie úrovne motivácie úsilia o úspech a vyhýbania sa neúspechu (podľa Mehrabyana)
Test úspešnosti
Testovanie obchodných odpovedí pomocou odpovedí
Je čas alebo úsilie na vykonanie testu online? Pomôžeme vám presmerovať test na diaľku na akúkoľvek vzdelávaciu inštitúciu: podrobnosti.
Otázka 1. Analýza pomeru celkových príjmov a celkových nákladov na určenie ziskovosti na rôznych úrovniach výroby:
- medzerová analýza
- analýza výrobných a trhových príležitostí
- analýzy spoločnosti.
- environmentálna analýza
Otázka 2.
- hodnotenie konkurencieschopnosti podnikov
- vytvorenie a využitie nástrojov na nájdenie optimálnej kombinácie cien produktov, objemu výroby a skutočného predaja
- charakteristika platobnej schopnosti podniku
Otázka 3.
Analýza finančného zdravia sa zameriava na:
- rozvoj politík zvyšovania a racionálneho rozdeľovania ziskov
- stanovenie obchodnej politiky pri rozširovaní výroby.
- posúdenie spoľahlivosti spoločnosti z hľadiska jej platobnej schopnosti
- formulovanie politiky cenných papierov
Otázka 4.
Podnikateľský plán má dva smery:
- interný a externý
- z dlhodobého aj krátkodobého hľadiska
- strategické a taktické.
- technicky a ekonomicky
Otázka 5.Čo je hlavným cieľom rozvoja investičného projektu?
- výber optimálnej verzie technickej reorganizácie podniku
- preukázanie technickej realizovateľnosti a realizovateľnosti vytvorenia predmetu podnikateľskej činnosti
- dosahovanie zisku z investície do podnikateľskej spoločnosti
- finančné ozdravenie
Otázka 6.
Pre podnikateľa, ktorý vie, že pôsobí na stabilnom a nasýtenom trhu, by bolo najlepším riešením zamerať svoje marketingové úsilie na:
- selektívny (špecifický) dopyt
- všeobecné potreby (celkový dopyt)
- primárny dopyt
- potenciálny dopyt
Otázka 7.
Dostatočný podnikateľský plán zahŕňa:
- Všetky odpovede sú správne
- všetky časti podnikateľského plánu pre navrhovanú možnosť a voliteľne zahŕňajú podrobné výpočty pre alternatívy
- všetky výpočty, certifikáty, certifikáty a iné materiály
- krátke zhrnutie za každé oddelenie bez zdôvodnenia a výpočtu
Otázka 8. Objem trhu:
- Všetky odpovede sú správne
- objem tovarov (služieb) predaných na trhu za určité časové obdobie
- územie, na ktorom sa uskutočňuje predaj tovaru (služieb) spoločnosti
- podiel produktov spoločnosti na celkovom predaji tovarov (služieb) na tomto trhu
Otázka 9.
Ak má spoločnosť riziko, že v najhoršom prípade budú pokryté všetky náklady, v najlepšom prípade bude zisk oveľa nižší ako vypočítaná úroveň - táto oblasť rizika sa nazýva:
- kritický
- najmenej
- neprijateľné
- zvýšená
Otázka 10.
stiahnutie existujúcich produktov z výrobného programu spoločnosti; zastavenie výroby tovaru; stiahnutie tovaru z trhu ako strata konkurencieschopnosti a dopytu na trhu ...
- zmeniť imidž produktu
- zmena tovaru
- konkurencieschopnosť tovaru
- eliminácia
Otázka 11.
Investície môžu mať formu (uveďte aspoň 2 možnosti odpovede):
- hotovosť;
- budovy, stavby, stroje, zariadenia a iný majetok;
- informačná podpora nehmotného majetku, oceneného peňažnou sumou;
Otázka 12.
Investičný projekt:
- môžu byť vypracované na základe podnikateľského plánu spoločnosti a sú považované za jeho neoddeliteľnú súčasť
- je to nezávislý dokument.
Otázka 13.
Podnikové inovačné projekty sú klasifikované takto:
- Nie je šanca.
- spoločensky, organizačne, obchodne
- technické, obchodné, sociálne
- ekonomické, sociálne, organizačné
Otázka 14.
Pomocou Altmanovho modelu možno predpokladať jeden rok v konkurze (úrok):
Q.15. Zdroje investícií sú:
- rozpočtové prostriedky z rôznych úrovní, fondy na podporu podnikania
- všetky možnosti sú správne.
- Zahraničné investície vo forme finančnej alebo inej účasti na základnom imaní a vo forme priamych investícií
- žiadna skutočná odpoveď
- rôzne formy požičaných prostriedkov
- vlastné zdroje, iné druhy majetku (stály majetok, vlastníctvo pôdy, priemyselné vlastníctvo,
) a prilákali finančné prostriedky
Otázka 16. Aká skupina faktorov je základom pre umiestnenie produktu?
- vnímanie spotrebného tovaru
- zámer spotrebiteľov uskutočniť nákup.
- správanie zákazníka po nákupe;
- nákupné správanie
Otázka 17. Aká marketingová stratégia vyžaduje, aby spoločnosť organizovala svoje aktivity v niekoľkých segmentoch so špeciálne navrhnutými produktmi a marketingovými programami ...
- rozlišovať
- koncentrovaný
- nediferencované
- podpora
Otázka 18.
Ktoré vykazovacie dokumenty ponúkajú finančnú analýzu (uveďte aspoň dve verzie odpovedí):
- SWOT analýza
- rovnováha;
- výkaz ziskov a strát;
- správy o zdrojoch a implementácii fondov;
Q.19. Aký je ekonomický ukazovateľ, ak je mesačná inflácia 11%?
- rýchlo rastúci
- hyperinflácia.
- lavína
- štandardná inflácia
Q.20.
Ktorá z uvedených definícií investičného projektu je správna:
- investičný plán pre obchodné pozície za účelom zisku
- projektová a technická dokumentácia o stupni podnikateľskej činnosti
- proces, proces spojený s vypracovaním marketingového plánu, voľba marketingových stratégií zameraných na zvýšenie objemu predaja tovaru a maximalizáciu zisku spoločnosti
- systém technických, technologických, organizačných, finančných a právnych materiálov
Q.21.
Ktorý z nasledujúcich ukazovateľov môže plne odrážať úroveň technických, technologických, organizačných, marketingových a iných rozhodnutí prijatých v projekte:
- produktivitu práce
- vrátiť
- hlavné náklady
- čistá súčasná hodnota.
Q 22.
Ukazovateľ likvidity ukazuje:
- aktívne využívanie vlastného kapitálu.
- ziskovosť spoločnosti
- solventnosť spoločnosti
- efektívnosť dlhu
Q.23.
Koeficient manévrovateľnosti vlastných zdrojov ukazuje:
- podiel dlhodobých úverov určených na financovanie majetku spoločnosti
- miera uvoľnenia imobilizovaného investičného majetku a hmotného majetku.
- koľko požičaných prostriedkov spoločnosť prilákala za 1 rubeľ. kapitálové investície
- mieru flexibility pri využívaní vlastných zdrojov spoločnosti
Q.24.
Matica hodnotenia strategickej pozície a akcie (SPASE) zahŕňa nasledujúce skupiny faktorov:
- makro- a mikroekologické faktory, konkurenčné výhody, priemyselný potenciál, finančný potenciál.
- makroekonomické faktory, priemyselný potenciál, konkurenčné výhody
- faktory priemyselného potenciálu, konkurenčné výhody, finančný potenciál;
- faktory stability situácie, priemyselný potenciál, konkurenčné výhody, finančný potenciál
Q 25.
Metóda, ktorá zahŕňa predpovedanie napríklad úrovne a štruktúry dopytu s použitím skutočných údajov z jednotlivých trhov ako referencií, sa nazýva:
- analógie
- trendový pomer
- normatívne
- ekonomické a matematické modelovanie
Q 26.
Metóda založená na vývoji riešenia založeného na spoločnej službe problémových expertov sa nazýva:
- mozgový záchvat
- Delphi metóda
- systémová analýza.
- extrapolácia
Q 27.
Účel podnikateľského plánu:
- všetky možnosti sú správne.
- s cieľom študovať vyhliadky budúceho predaja na trhu
- identifikovať potenciálne nebezpečenstvá;
- stanoviť kritériá a ukazovatele na hodnotenie spoločnosti
- odhadnúť náklady na výrobu a marketing produktov
Q 28.
Veda o bezpečnosti údajov sa nazýva:
- názov značky
- kryptografia
- marketing
- segmentácia
Q 29.
Nepružný dopyt (nad cenovými zmenami) sa pozoruje s nasledujúcim výrazom:
- Ep = 0
- Ep = 1
- Ep> 1
Q30. S obmedzeným dosahom, s dôrazom na počet spotrebiteľov, objem činnosti, ktorý umožňuje spoločnosti ukázať svoje osobné vlastnosti a výhody oproti konkurentom:
- obrázok
- polohovanie
- medzera na trhu
- segmentácia
Určite projekt NPV, ak je známe, že spoločnosť investovala 200 miliónov rubľov do výstavby budovy. Ročný plánovaný príjem z prevádzky zariadenia bude nasledovný: 40, 70, 100, 130 miliónov rubľov. Návratnosť je 12 %.
Q32. Určte index ziskovosti projektu, ak je známe, že spoločnosť investovala 200 miliónov rubľov do výstavby budovy. Ročný plánovaný príjem z prevádzky zariadenia bude nasledovný: 40, 70, 100, 130 miliónov rubľov.
Návratnosť je 12 %.
Q 33.Špecialita ekonomických projektov:
- Hlavné ciele sú vopred naplánované, no pri úprave projektu sú potrebné úpravy
- Nie je šanca.
- ciele sú vopred stanovené, ale výsledky je ťažké kvantifikovať a kvalitatívne
- ciele sú popísané a mali by byť upravené, keď sa dosiahnu priebežné výsledky
Q34. Skutočný tok peňazí:
- rozdiel medzi prílevom a odlevom finančných prostriedkov z investičných a ekonomických činností v každej fáze výpočtu;
- rozdiel medzi prílevom a odlevom peňažných prostriedkov z investícií, výroby a finančných činností v každej fáze výpočtu
- čistá súčasná hodnota
- čistý tok skutočných peňazí v procese likvidácie
Predpoklady, ktoré zvyšujú pravdepodobnosť a reálnosť nástupu rizikových udalostí ...
- kvantitatívna analýza rizika
- krytie rizika
- stupeň rizika
- rizikové faktory
Q36. Podľa veľkosti úrovne príjmu sa čistý príjem rovná čistému diskontovanému príjmu:
- E = BND;
- E> 1.
- pri E = 0
Pri hodnotení hodnoty podniku a jeho prvkov sa používajú tieto prístupy:
- drahé
- náklady, analógové, ziskové.
- index
- Zdroj technológie
Pri výpočte ukazovateľov ekonomickej efektívnosti na úrovni podniku výsledky projektu:
- verejné výsledky
- výrobné a finančné výsledky
- prevádzkové a sociálne výsledky, pokiaľ ide o zamestnancov spoločnosti a ich rodinných príslušníkov;
- iba výsledky výroby;
Projekt bol uznaný za spoločensky významný. Aký je prvý krok pri hodnotení ekonomickej efektívnosti takéhoto projektu:
- hodnotenie sociálnej efektívnosti.
- posúdenie spoločenského významu
- posúdenie finančnej realizovateľnosti projektu
- hodnotenie kapitálovej efektívnosti
Q 40. Riziko je nasledovné:
- pravdepodobnosť vytvorenia podmienok, ktoré vedú k negatívnym dôsledkom neúplnosti a nepresnosti informácií o stave spoločnosti, realizácii projektu
- nižšia miera návratnosti investície
- všeobecný pojem pre skupinu rizík vznikajúcich v rôznych štádiách cyklu zásob v dôsledku konania konkurentov.
- proces hotovostného ekvivalentu znamená napätie v akomkoľvek sociálno-ekonomickom prostredí
Skúste odpovede
Vedeli ste, že ak rozsah podnikania zodpovedá osobnosti, potom je úspech nevyhnutný! Urobte si podnikateľský kvíz a zistite, ktoré podnikanie je pre vás to pravé!
Prečítajte si hneď teraz:
1. Prečo je také dôležité definovať rozsah podnikania?
2. Urobte si Business Test!
3. Výsledky testov pre podnikateľov
Prečo je dôležité definovať rozsah podnikania?
Tajomstvo obchodného úspechu nezávisí len od kapitálových investícií, rozumných stratégií, flexibilného plánovania a úspešného marketingu¹. Na tomto všetkom záleží, ale osobnosť podnikateľa je možno najdôležitejšou zložkou úspechu.
Osobnosť podnikateľa (sociálne skúsenosti, inteligencia, charakterové vlastnosti, organizačné schopnosti) z hľadiska psychológie priamo súvisí nielen s úspechmi v podnikaní, ale aj s rozsahom práve tohto podnikania.
Čo je dôležité pochopiť, ak máte vlastnú firmu alebo si ju plánujete otvoriť?
Každý podnikateľ má v sebe určitý vnútorný potenciál.
- Ak tento potenciál zodpovedá rozsahu činnosti, potom človek cíti vnútornú harmóniu, je šťastný vo svojom podnikaní.
- Ak veľkosť podniku nezodpovedá vnútornému potenciálu, podnik nebude úspešný a samotný obchodník bude neustále pociťovať nespokojnosť!
Toto nie je oblasť činnosti!
Teraz je rozhovor o rozsahu podnikania. Pozrime sa na príklad.
Povedzme, že istý Vasily podniká v malom podnikaní a všetko mu vyhovuje. Jeho žena mu však neustále hovorí, že potrebuje expandovať, otvoriť si vlastné obchody ... Keď sa to stane, Vasily začne vynakladať viac úsilia, pracuje na opotrebovaní, neustále zažíva stres, začínajú zdravotné problémy ...
A naopak!
Stepan podniká v strednej veľkosti, má sieť malých stánkov, no má pocit, že toto všetko „nie je jeho“ – nie je dostatočný záber. Keď sa naskytne príležitosť na rozšírenie podniku a otvorenie niekoľkých reštaurácií, okamžite sa začne cítiť „na koni“, veci rýchlo napredujú.
Každý má svoj vlastný potenciál!
Niekto, aby sa cítil šťastný, potrebuje iba jeden malý podnik a niekto, aby sa mohol realizovať, potrebuje multimiliardový obchod v rozsahu celej krajiny alebo niekoľkých krajín.
A iba na jeho mieste sa bude človek cítiť šťastný a jeho podnikanie bude prekvitať. Ak latku zámerne znížite alebo zdvihnete, nič dobré z toho nebude.
Rozsah podnikania, ako aj oblasť činnosti, závisí od osobných kvalít, úrovne energie, sebaúcty a genetickej predispozície. Ktoré podnikanie je pre vás to pravé?
Urobte si Business Test!
Odpovedzte na desať otázok, pričom na každú otázku si zapíšte svoju odpoveď.
1. Mám rád súťaživého ducha, rád vyhrávam súťaže.
a) nie, to nie je moje;
b) z času na čas;
c) je to pravda.
2. Vždy sledujem čas a často kontrolujem hodinky.
a) nie je;
b) niekedy, keď sa koná dôležité stretnutie;
c) je.
3. Vždy si plánujem deň.
a) nie, nepotrebujem to;
b) extrémne zriedkavé;
c) toto je moje pravidlo.
4. Jazdím opatrne a dodržiavam odporúčanú rýchlosť.
b) závisí od okolností;
5. Nezvyknem meškať na dôležité stretnutia.
a) Zvyčajne meškám;
b) niekedy;
6. Keď sa na mňa snažia tlačiť, strácam pokoj.
c) takmer vždy.
7. Som ctižiadostivý a ctižiadostivý.
b) podľa toho, čo;
c) toto je pravda.
8. Robím niekoľko vecí súčasne.
a) nie, milujem dôslednosť;
b) toto sa stáva zriedka;
c) takmer vždy.
9. Spravidla som pokojný a vyrovnaný.
a) je to tak;
b) príležitostne;
c) nejde o mňa.
10. Hanbím sa, ak nie som ničím zaneprázdnený, cítim sa previnilo.
a) nie je, mám právo na odpočinok;
b) niekedy sa to stane;
c) vždy.
Čo hovoria výsledky testu pre podnikateľov?
a) - 0 bodov;
b) - 1 bod;
c) - 2 body.
Vypočítajte si výsledky.
Ak ste dosiahli 0 až 6 bodov, patríte k prvému typu podnikateľov.
Ak je vaše skóre medzi 7 a 10 bodmi, máte vlastnosti oboch typov podnikateľov.
Výsledok od 11 do 14 bodov- máte bližšie k druhému typu podnikateľa.
Ak ste dosiahli viac ako 14 bodov- máte vyslovene druhý typ podnikateľa.
Typy podnikateľov!
Prvý typ podnikateľa- sú to spravidla netrpezliví, agresívni a úzkostliví ľudia. Majú sklony ku konkurencii, riziku, vedia dosiahnuť svoje ciele a dokážu byť posadnutí jednou myšlienkou. Majú rýchly život a nabitý program. Všetko potrebujú stihnúť za krátky čas a ak sa objavia prekážky, ktoré nedokážu odstrániť, doslova prelezú stenu.
Takíto ľudia sa ťažko vyrovnávajú so stresom, ťažko znášajú neúspechy, majú viac infarktov ako druhý typ podnikateľov, ale skôr dosiahnu svoj cieľ.
Druhý typ podnikateľa- sú to pokojní, premýšľaví, vyrovnaní ľudia, ktorí nie sú náchylní na súťaživosť. Nezaoberajú sa jednou myšlienkou, ale zvažujú a analyzujú všetky možné možnosti. Druhý typ je odolnejší voči stresu a nereaguje tak búrlivo na okolitú realitu. V určitom časovom období toho veľa neurobia, ale to im umožňuje šetriť a rovnomerne rozložiť svoju silu.
Podľa výskumu psychológov a sociológov majú podnikatelia druhého typu tendenciu mať väčší rozsah podnikania ako podnikatelia prvého typu. Zástupcovia druhého typu sú veľkí podnikatelia, výrobcovia, vrcholoví manažéri. A zástupcovia prvého typu sú vhodnejší pre stredné podnikanie, poľnohospodárstvo alebo malú súkromnú výrobu.
Poznámky a hlavné články pre hlbšie pochopenie materiálu
¹ Marketing je organizačná funkcia a súbor procesov na vytváranie, propagáciu a poskytovanie produktu alebo služby zákazníkom a riadenie vzťahov s nimi v prospech organizácie (
Názov testu
Test "Ako začať podnikať?"Účel
Test je navrhnutý tak, aby vám pomohol vybrať si konkrétnu oblasť podnikania. Trvanie testovania môže trvať aj viac ako hodinu, takže na úspešné absolvovanie testu je potrebné mať veľmi vysokú motiváciu, zamerať sa na kvalitnú prácu.Test je založený na porovnaní dvojíc konkrétnych podnikov, ako sú „Taxík“ a „Pivný bar“. Na rozdiel od iných podobných testov je tu potrebné prezentovať konkrétne a v dôležitých detailoch, čo je potrebné v tejto oblasti činnosti urobiť. Test si preto vyžaduje nielen čas, ale aj vážnu psychickú záťaž.
Počas procesu testovania sa postupne eliminujú menej žiaduce aktivity, čím sa okruh zužuje na najviac preferované podniky. Nakoniec existuje len jeden druh činnosti, ktorý obstál v „tvrdom boji“ s konkurentmi.
Test je určený pre ľudí, ktorí sa vážne rozhodli začať podnikať, no od konečného výberu smeru činnosti majú ešte ďaleko. Test môže tiež pomôcť „dobrému nápadu“ pre existujúci podnik.
Hodnotené kvality
Veková kategória
16+Inštrukcie
Test vám zaberie dosť dlho (asi hodinu a viac). Ak to nemyslíte vážne, tak radšej nezačínajte.Môžete ho kedykoľvek pozastaviť a zastaviť. Pokračovať môžete o pár hodín alebo aj nasledujúci deň. Ak sa cítite veľmi unavení, musíte prerušiť.
Úlohy
Vytlačte si zoznam podnikateľských nápadov. Pri tlači určite orientáciu listu na šírku. Celkovo bude osem listov. Každý list pozostáva z ľavého a pravého bloku. Je vhodné rozrezať každý list v strede, čím získate šestnásť kariet. Každá karta bude obsahovať 16-18 nápadov.Testovanie začína tým, že si vezmete prvú kartu. V ňom porovnáte prvý a druhý nápad. Je dôležité si aspoň trochu predstaviť, čo všetko musíte pri tomto druhu činnosti robiť. Nevzdávajte sa činnosti len preto, že sa vám nejaké slovo nepáči alebo preto, že slovo má zlé asociácie. Po porovnaní dvoch nápadov prečiarknite ten menej úspešný. Ak je pre vás ťažké rozhodnúť sa, použite voliteľnú triádu: „chcem-môžem-potrebujem“ (čo chcete viac? Čo môžete urobiť lepšie? Čo je viac žiadané?)
Potom porovnáte ďalší pár (tretí a štvrtý nápad), ďalší - a tak ďalej až do konca karty. Na niektorých kartách je počet nápadov nepárny, takže ak je na konci iba jeden nápad, tak ho zatiaľ netreba porovnávať. Zvyšné nápady sa tiež porovnávajú medzi sebou (prvý zostávajúci s druhým zostávajúcim, tretí so štvrtým). V dôsledku všetkých týchto manipulácií by na karte mala zostať iba jedna myšlienka. Knokaut nastáva rovnakým spôsobom ako v športe, kde tímy alebo športovci hrajú v knokaute.
Keď skončíte s prvou kartou, prejdite na druhú. Aj na druhom by nakoniec mala zostať len jedna myšlienka. Odložte druhú, prejdite na tretiu a tak ďalej. Keď skončíte s poslednou kartou, máte šestnásť nápadov. Teraz už len zostáva zariadiť im rovnakým spôsobom vyraďovací zápas, po ktorom by mal byť už len jeden nápad.
Spracovanie výsledkov
Posledný zostávajúci záznam - vyhrala vážnu konfrontáciu s ostatnými. Očividne máte najvážnejšie sklony k tomuto povolaniu.
Rok vývoja testu
2011Číslo verzie
1.0Trvalý odkaz
Bibliografický odkaz
1. Test "Ako podnikať?" [Elektronický zdroj] // A. Ya. 1.06.2011..html (1.06.2011).
Vývojár
Miesto laboratóriaLicencia
Textový obsah je dostupný podľaNázov testu Test "Ako začať podnikať?"
Účel Test je navrhnutý tak, aby vám pomohol vybrať si konkrétnu oblasť podnikania. Trvanie testovania môže trvať aj viac ako hodinu, takže na úspešné absolvovanie testu je potrebné mať veľmi vysokú motiváciu, zamerať sa na kvalitnú prácu.
Test je založený na porovnaní dvojíc konkrétnych podnikov, ako sú „Taxík“ a „Pivný bar“. Na rozdiel od iných podobných testov je tu potrebné prezentovať konkrétne a v dôležitých detailoch, čo sa má v tejto oblasti činnosti urobiť. Test si preto vyžaduje nielen čas, ale aj vážnu psychickú záťaž.
Počas procesu testovania sa postupne eliminujú menej žiaduce aktivity, čím sa okruh zužuje na najviac preferované podniky. Nakoniec existuje len jeden druh činnosti, ktorý obstál v „tvrdom boji“ s konkurentmi.
Test je určený pre ľudí, ktorí sa vážne rozhodli začať podnikať, no od konečného výberu smeru činnosti majú ešte ďaleko. Test môže tiež pomôcť „dobrému nápadu“ pre existujúci podnik.
Inštrukcie
Test vám zaberie dosť dlho (asi hodinu a viac). Ak to nemyslíte vážne, tak radšej nezačínajte.
Môžete ho kedykoľvek pozastaviť a zastaviť. Pokračovať môžete o pár hodín alebo aj nasledujúci deň. Ak sa cítite veľmi unavení, musíte prerušiť.
Úlohy
Vytlačte si to. Pri tlači určite orientáciu listu na šírku. Celkovo bude osem listov. Každý list pozostáva z ľavého a pravého bloku. Je vhodné rozrezať každý list v strede, čím získate šestnásť kariet. Každá karta bude obsahovať 16-18 nápadov.
Testovanie začína tým, že si vezmete prvú kartu. V ňom porovnáte prvý a druhý nápad. Je dôležité si aspoň trochu predstaviť, čo všetko musíte pri tomto druhu činnosti robiť. Nevzdávajte sa činnosti len preto, že sa vám nejaké slovo nepáči alebo preto, že slovo má zlé asociácie. Po porovnaní dvoch nápadov prečiarknite ten menej úspešný. Ak je pre vás ťažké rozhodnúť sa, použite voliteľnú triádu: „chcem-môžem-potrebujem“ (čo chcete viac? Čo môžete urobiť lepšie? Čo je viac žiadané?)
Potom porovnáte ďalší pár (tretí a štvrtý nápad), ďalší - a tak ďalej až do konca karty. Na niektorých kartách je počet nápadov nepárny, takže ak je na konci iba jeden nápad, tak ho zatiaľ netreba porovnávať. Zvyšné nápady sa tiež porovnávajú medzi sebou (prvý zostávajúci s druhým zostávajúcim, tretí so štvrtým). V dôsledku všetkých týchto manipulácií by na karte mala zostať iba jedna myšlienka. Knokaut nastáva rovnakým spôsobom ako v športe, kde tímy alebo športovci hrajú v knokaute.
Keď skončíte s prvou kartou, prejdite na druhú. Aj na druhom by nakoniec mala zostať len jedna myšlienka. Odložte druhú, prejdite na tretiu a tak ďalej. Keď skončíte s poslednou kartou, máte šestnásť nápadov. Teraz už len zostáva zariadiť im rovnakým spôsobom vyraďovací zápas, po ktorom by mal byť už len jeden nápad.
Spracovanie výsledkov
Posledný zostávajúci záznam - vyhrala vážnu konfrontáciu s ostatnými. Očividne máte najvážnejšie sklony k tomuto povolaniu.
Ďalšie súvisiace novinky: