Ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa v roku 2019 sú uvedené v pracovnom zákone a sú uvedené v súlade s nariadením. Rodičia mladistvých so zdravotným postihnutím dostávajú ďalšie 4 dni odpočinku v pracovnom mesiaci.
Toto sú niektoré výhody, ktoré Zákonník práce Ruskej federácie stanovil, ale zároveň preferenčné dni vypláca FS z rozpočtu. Z tohto dôvodu sa kontrola vykonáva so špeciálnou starostlivosťou a do tohto procesu je zapojená nielen FSS, ale aj inšpekcia práce.
Ak sú takíto zamestnanci prítomní v advokátskej kancelárii, mali by ste správne prijať opatrenia týkajúce sa víkendov. Poslanci pred rokom prijali inováciu týkajúcu sa dôvodov poskytnutia dodatočných voľných dní jednotlivcom (bola predložená na posúdenie pred tromi rokmi). Zásadné zmeny nemali vplyv na normy v legislatíve, preto sa postup pri takomto posudzovaní prípadu nezmenil.
Kto má k dispozícii ďalšie výhody
Dni voľna dostávajú v práci biologický otec a matka zdravotne postihnutého dieťaťa, opatrovník, správca, iná osoba, ktorá vychováva maloleté dieťa a má právo na zastupovanie. V takom prípade sa predpísané dni poskytnú jednému aj dvom opatrovníkom, pričom sa zohľadní celkový počet dodatočných dní voľna za pracovný mesiac.
Napríklad rozdelenie 4 dní voľna môže vykonať otec a matka v nasledujúcom poradí: rozdelenie na polovicu, 3 a 1, jeden človek berie všetky dni na seba. Prednostné právo majú iba tí zamestnanci, ktorí uzatvorili so zamestnávateľom pracovnú zmluvu, vrátane zmluvy na čiastočný úväzok.
FSS má navyše v tejto záležitosti špeciálne požiadavky. Rozhodnutie súdu sa môže vzťahovať aj na zamestnávateľa. Rodič musí okamžite požiadať o obranu svojich práv, aby sa rozhodnutie súdu nepretiahlo a neprinieslo okamžité výsledky. Potom bude vyplatená náhrada.
Poskytovanie výhod
Rodič, ktorý sa stará o práceneschopné dieťa, musí požiadať o ďalšie dni odpočinku. Oficiálna webová stránka verejných služieb poskytuje informácie o dokumentácii a pravidlách pre písanie aplikácie.
Zamestnanec informuje o svojej situácii, že nemôže včas ísť do práce, a nemôže byť potrestaný. Pokiaľ ide o súdne konania, osoba bude v prípade ukončenia pracovnej zmluvy z dôvodu neprítomnosti obnovená v práci. Osoba sa prihlásila na víkend, ale vedúci pracovník nechcel podpísať.
Po súdnom konaní musí vedúci zamestnanec vrátiť zamestnanca na bývalé pracovisko, pričom mu musí zaplatiť nútenú dovolenku a zaplatiť morálne odškodné. V súčasnosti je v Ruskej federácii 580 tisíc detí s rôznym zdravotným postihnutím, z toho asi 30 tisíc je v detskom domove.
Vedúce dni nemožno sčítať ani odkladať. Peňažná náhrada, ak sa víkend nevyužil, sa podľa zákona za prácu nevypláca. Ich zamestnanec dostáva každý mesiac, s výnimkou dovolenky a práceneschopnosti.
Pravidlá sú definované:
- ročne;
- starostlivosť o dieťa do troch rokov.
Zamestnanec má právo čerpať zvyšné dni voľna z dní, ktoré mu zostanú v mesiaci dovolenky. Súhrnné účtovanie pracovného času. Ak rodič dieťaťa so zjavnými patológiami dostane súhrnný účet, dávky sa nevydávajú v dňoch, ale v hodinách. Malo by sa vynásobiť 4 pracovnými hodinami. Napríklad nemožnosť rozdeliť dni voľna v intervaloch účtovného času spôsobuje zamestnávateľovi ďalšie ťažkosti.
Neexistuje žiadna možnosť skrátenia smeny, neexistuje ani možnosť nahradiť personál, ktorý by súhlasil s vypracovaním prednostného miesta. Preferenčné dni voľna sa vyplácajú v pomere k priemernej mzde.
Deň sa počíta podľa určitých údajov. A FSS uhrádza zamestnávateľovi náklady ako kredit na sociálne poistenie. Platba za víkend v opatrovníctve pre zdravotne postihnutú osobu sa poskytuje rodičovi v deň splatnosti výpočtu mzdy, nejde o peniaze na dovolenku a nie sú uvedené predtým.
Web vládnych služieb má tabuľku ďalších prednostných dní odpočinku. „Výdavky povinného sociálneho poistenia v prípade dlhodobej invalidity a materstva“, formulár dokumentu 4 FSS: je to pomer počtu odpracovaných dní (odsek 3) a výdavkov na platby (odseky 4, 5) .
Platenie daní a príspevkov
Platby dodatočných dní odkladu pre rodičov nie sú predmetom dane z príjmu fyzických osôb, daňová služba túto pozíciu plne podporuje.
Predpokladané platby do všetkých druhov fondov, ktoré zahŕňajú napríklad pracovné úrazy, nie sú v normách právne stanovené. Súdy sa zároveň domnievajú, že hodnotenie príspevkov by sa nemalo vykonávať, pretože v súvislosti s daňovými spormi táto služba nie je odmenou za výkon práce alebo iných povinností a ani nepredstavuje hmotný prospech.
Poistné
FSS ale naznačuje, že pred šiestimi rokmi sa im začalo zdaňovať financovanie „súhlasom práce“, a preto je potrebné posúdiť príspevky k výške vyplácaných dávok. Podpora pre túto pozíciu pochádza z ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja.
Poznamenáva sa, že kontroverzné otázky strácajú platnosť v súvislosti s výhodami, ktoré opatrovníci a zákonní zástupcovia mladistvých dostávajú v platenej forme, počnúc inováciami minulého roka.
Pred tromi rokmi bol vydaný návrh zákona, o ktorom FSS rozhodla, že urobí jednotlivcovi okrem prednostného voľna pre zamestnanca aj poistné. V prípade dôkazu, že zamestnancovi na postihnutom skutočne záleží.
Zamestnanec sa nemusí sťažovať na oprávnené orgány, aj keď dôjde k kontroverzným problémom, spoločnosť neutrpí žiadnu škodu. Je jednoduchšie zostaviť časové rozlíšenie príspevkov s predložením nahromadených financií na náhradu.
Ak má zamestnanec zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov, musí mu byť poskytnuté ďalšie štyri dni voľna za mesiac (článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ďalšie dni voľna sa platia z fondov povinného sociálneho poistenia na základe priemerného zárobku zamestnanca.
Postup pri poskytovaní
Nariadenie vlády Ruska z 13. októbra 2014 č. 1048 stanovilo postup pri udeľovaní dodatočných platených dní voľna jednému z rodičov (opatrovníka, správcu) na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti.
Poznámka
Prítomnosť viac ako jedného zdravotne postihnutého dieťaťa v rodine neznamená zvýšenie počtu dodatočne platených voľných dní. Rovnako prenos nevyužitých dodatočne platených voľných dní za mesiac sa neposkytuje ďalší mesiac. Pri súhrnnom účtovaní pracovného času sa poskytujú ďalšie platené dni voľna v pomere k celkovému počtu pracovných hodín za deň, ktoré sa zvýšia štyrikrát.
Daň z príjmu fyzických osôb a poistné
Ministerstvo financií (listy z 1. júla 2011 č. 03-04-08 / 8-101, z 12. decembra 2007 č. 03-04-05-01 / 407) a Federálna daňová služba Ruska (list zo dňa 31. júla 2006 č. 04 -1-02 / [chránené e -mailom]) opakovane vyjadrili, že platby uskutočnené formou dodatočne zaplatených štyroch dní voľna mesačne jednému z pracujúcich rodičov (opatrovníka, správcu) za starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím by mali byť zdanené daňou z príjmu fyzických osôb. Federálna daňová služba Ruska však listom z 9. augusta 2011 č. AS-4-3 / [chránené e -mailom] uviedol, že platba ďalších dní voľna poskytovaných v rámci starostlivosti o zdravotne postihnuté deti je oslobodená od dane z príjmu fyzických osôb ako platba prevedená v súlade so zákonom (doložka 1 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie). Je potrebné poznamenať, že takmer rok predtým vyjadrilo podobný názor prezídium Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie vo svojom uznesení z 8. júna 2010 č. 1798/10.
Vyplatenie ďalších dní voľna za starostlivosť o zdravotne postihnuté deti teda nemusí byť zdanené daňou z príjmu fyzických osôb.
Pokiaľ ide o poistné, od roku 2015 sa finančná podpora na náklady na zaplatenie ďalších dní voľna poskytovaných na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím v súlade s článkom 262 Zákonníka práce vrátane vymeraného poistného do štátnych mimorozpočtových fondov vykonáva na náklady na medzirezortné transfery z federálneho rozpočtu. poskytované do rozpočtu Fondu sociálneho poistenia (federálny zákon z 29. decembra 2014 č. 468-FZ). To znamená, že FSS Ruskej federácie financuje náklady nielen na zaplatenie ďalších dní voľna, ale aj na zaplatenie poistného.
Na základe toho by zamestnávatelia a poisťovatelia mali účtovať poistné do štátnych mimorozpočtových fondov vrátane povinného sociálneho poistenia pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania, a to vo výške výdavkov spojených so zaplatením dodatočných dní voľna poskytovaných zamestnancom na starostlivosť o deti. so zdravotným postihnutím ....
Reflexia v správe
Pretože výdavky priamo uhrádza FSS Ruskej federácie (článok 17 článku 37 federálneho zákona z 24. júla č. 213 -FZ), musia byť uvedené vo formulári 4 - FSS:
- na riadku 15 tabuľky 1 „Výpočty povinného sociálneho poistenia pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ - v súhrnnej forme;
- v riadkoch 12 „Platenie dodatočných dní voľna za starostlivosť o zdravotne postihnuté deti“ a 13 „Príspevky na poistenie do štátnych mimorozpočtových fondov vzniknutých na úhradu dodatočných dní voľna za starostlivosť o zdravotne postihnuté deti“ tabuľky 2 „Výdavky na povinné sociálne poistenie v r. prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom “- osobitne.
Suma platby za ďalšie dni voľna za starostlivosť o zdravotne postihnuté deti vypočítaná na akruálnom základe od začiatku obdobia vykazovania (zúčtovania) a suma poistného z nej vypočítaná za toto obdobie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, FFOMS a FSS RF sú tiež uvedené v riadkoch 7 a 8 tabuľky 5 „Vysvetlenie platieb vyhotovených na úkor finančných prostriedkov financovaných z federálneho rozpočtu“, výpočet 4 - FSS.
Časové rozlíšenie v účtovníctve
Časové rozlíšenie poistného zo sumy nerozdeleného priemerného zárobku vyplácaného zamestnancovi za štyri dni dodatočnej dovolenky na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa sa odráža v účtovných záznamoch:
DEBIT 69, podúčet „Zúčtovania s FSS v prípade dočasnej invalidity“ CREDIT 69, podúčet „Osady s FIU“ („Osady s FFOMS“, „Osady s FSS v prípade dočasnej invalidity“, „Osady s FSS“ za príspevky za úrazy “)
- poistné príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie (FFOMS, FSS v prípade dočasnej invalidity, FSS pre zranenia) boli vypočítané z platby ďalších dní voľna za starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.
Zamestnanec LLC „Pasívny“ Makarova má zdravotne postihnuté dieťa. V apríli 2015 požiadala Makarova o ďalšie štyri dni voľna.
V apríli je 22 pracovných dní. Plat Makarovej - 13 000 rubľov. Passive má 5-dňový pracovný týždeň. Predošlých 12 mesiacov bolo úplne vypracovaných.
Výpočet priemerného zárobku zamestnanca je založený na skutočne nahromadenej mzde a skutočnom čase, ktorý zamestnanec odpracoval za 12 mesiacov pred okamihom výplaty.
Suma platieb vykonaných spoločnosťou Makarova za 12 mesiacov (od apríla minulého roku do marca vykazovaného roku.) Bude:
13 000 rubľov × 12 mesiacov = 156 000 rubľov.
Celkový počet pracovných dní vo fakturačnom období (od apríla minulého roka do marca vykazovaného roka) je 250 dní.
Priemerný denný zárobok spoločnosti Makarova za fakturačné obdobie bude:
156 000 rubľov : 250 pracovných dní = 624 rubľov / deň
Za ďalšie 4 dni voľna je potrebné zaplatiť Makarovej:
624 rubľov / deň × 4 von. dni = 2496 RUB
Plat Makarovej za apríl bude:
13 000 rubľov : 22 práca. dni × (22 pracovných dní - 4 dni voľna) = 10 636 rubľov.
Organizácia platí príspevky na poistenie proti priemyselným nehodám a chorobám z povolania vo výške 3,1%a príspevky do dôchodkového fondu, FSS, FFOMS - vo výške 30%.
Makarova používa štandardný odpočet na výživu zdravotne postihnutého dieťaťa - 3 000 rubľov.
V apríli musí účtovník „Pasívnej“ vykonať tieto položky:
DEBIT 20 KREDIT 70
- 10 636 rubľov. - plat Makarovej za apríl bol akumulovaný;
DEBIT 69 PODÚČET „Zúčtovanie s fondom sociálneho poistenia v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti“ KREDIT 70
- 2496 rubľov. - akumulovaná platba za ďalšie víkendy v apríli;
V apríli teda Makarova nahromadila 13 132 rubľov.
Podúčet DEBIT 70 CREDIT 68 „Výpočty dane z príjmu fyzických osôb“
- 993 rubľov. ((10 636 rubľov - 3 000 rubľov) × 13%) - daň z príjmu fyzických osôb bola zrazená zo mzdy pracovníkov v hlavnej výrobe;
DEBIT 70 KREDIT 50-1
- 12 139 rubľov. ((10 636 - 993) + 2496) - mzdy a platby ďalších dní voľna vydané Makarovou z pokladne.
Vo výške 13 132 rubľov. musíte účtovať poistné:
- 407, 10 rubľov. (13 132 RUB × 3,1%) - boli vyhodnotené príspevky na poistenie proti priemyselným úrazom a chorobám z povolania;
- 380,83 RUB (13 132 RUB × 2,9%) - príspevky boli posúdené ako platené do fondu sociálneho poistenia;
- 2889,04 rubľov. (13 132 RUB × 22%) - vymerané príspevky na platbu do dôchodkového fondu;
- 669,73 rubľov. (13 132 RUB × 5,1%) - vymerané príspevky na platenie do Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia /
Z každej nahromadenej sumy poistného je potrebné vyčleniť časť pripadajúcu na zaplatenie ďalších dní voľna. Budú to tieto:
- v FSS pre zranenia - 77,38 rubľov. (407,1 rubľov: 1332 rubľov × 2496 rubľov);
- v FSS v prípade dočasnej invalidity - 72,38 rubľov. (380,83 rubľov: 1332 rubľov × 2496 rubľov);
- v dôchodkovom fonde - 549,12 rubľov. (2889,04 rubľov: 1332 rubľov × 2496 rubľov);
- vo FFOMS - 127,30 rubľov. (669,73 rubľov: 13 132 rubľov × 2496 rubľov).
Podúčet DEBIT 69 „zúčtovanie s fondom sociálneho poistenia v prípade dočasnej invalidity“ podúčet KREDIT 69 „zúčtovanie s dôchodkovým fondom Ruskej federácie“ („zúčtovanie s FFOMS“, „zúčtovanie s fondom sociálneho poistenia v prípade dočasná invalidita “,„ Vysporiadanie príspevkov na úraz s fondom sociálneho poistenia “)
- 549,12 rubľov. )
Ako súčet týchto súm je 826,18 rubľov. (549,12 + 127,30 + 72,38 + 77,38), ako aj vo výške platby za ďalšie dni voľna za starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa 2496 rubľov, zamestnávateľ má právo znížiť výšku poistného na FSS Ruskej federácie v prípade dočasného zdravotného postihnutia vypočítaného na apríl pre organizáciu ako celok.
Časovo rozlíšené poistné zo mzdy sa musí premietnuť do záznamov:
DEBIT 20 KREDIT 69-1
- 329,72 rubľov. (407,1 - 77,38) - vymerané príspevky na poistenie proti priemyselným úrazom a chorobám z povolania;
DEBIT 20 KREDIT 69-1
- 308,45 rubľov. (380,83 - 72,38) - vymerané príspevky na platenie do fondu sociálneho poistenia;
DEBIT 20 KREDIT 69-2
- 2339,92 RUB (2889,04 - 549,12) - vymerané príspevky na platbu do dôchodkového fondu;
DEBIT 20 KREDIT 69-3
- 542,43 rubľov. (669,73 - 127,30) - vymerané príspevky na platenie do federálneho fondu povinného zdravotného poistenia.
Najlepšie riešenie pre účtovníka
Berator „Praktická encyklopédia účtovníkov“ je elektronická publikácia, ktorá nájde najlepšie riešenie pre akýkoľvek účtovný problém. Pre každú konkrétnu tému je všetko, čo potrebujete: podrobný algoritmus akcií a zapojenia, príklady z praxe skutočných spoločností a vzorky vypĺňania dokumentov
Pracovná legislatíva poskytuje rodinám s postihnutými deťmi množstvo výhod. Hovoríme tu o ďalších dňoch voľna na starostlivosť o dieťa, kratšom pracovnom čase, zákaze prepustenia atď. Zvážte opatrenia sociálnej podpory, o ktorých by mal vedieť každý zamestnávateľ.
Dni voľna navyše
Kto má nárok na dni odpočinku
V súlade s časťou 1 čl. 262 Zákonníka práce Ruskej federácie, jednému z rodičov (opatrovník, správca) starostlivosti o zdravotne postihnuté deti na základe jeho písomnej žiadosti poskytnú ďalšie štyri platené dni voľna mesačne. Tieto dni môže využiť jedna z uvedených osôb alebo ich zdieľať medzi sebou.
Upozorňujeme, že toto je len pre deti mladšie ako 18 rokov. Tento záver vyplýva z bodu 1 objasnení „O postupe pri poskytovaní a vyplácaní ďalších voľných dní v mesiaci jednému z pracujúcich rodičov (opatrovníka, správcu) na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím“, schválené uznesením ministerstva práce z r. Ruská federácia č. 26, FSS Ruskej federácie č. 34 zo 4. apríla 2000 (ďalej len - vysvetlenia). To je tiež uvedené v článku 86 metodických pokynov o postupe vymenovania, vykonávaní dokumentárnych terénnych kontrol poisťovateľov povinného sociálneho poistenia a prijímaní opatrení na základe ich výsledkov, schválených výnosom FSS Ruskej federácie zo 7. apríla 2008. N 81 (ďalej len metodický pokyn).
Dni voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím sa poskytujú v každom kalendárnom mesiaci bez ohľadu na čas zamestnania zamestnanca. Naznačili to špecialisti permských a čeľabinských pobočiek FSS Ruskej federácie. Ak napríklad zamestnanec nastúpil do práce 20. júna 2008 a skončil 18. júla 2008, má nárok na ďalšie 4 dni voľna v júni a 4 ďalšie dni voľna v júli.
Pre tvoju informáciu.Ak jeden z rodičov čiastočne využil ďalšie dni voľna v kalendárnom mesiaci, potom druhému rodičovi v tom istom mesiaci môžu byť poskytnuté iba zvyšné platené dni voľna (doložka 4 objasnení). Ak napríklad matka dostane tri dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa, potom v tom istom mesiaci má otec právo využiť iba jeden deň odpočinku.
Upozorňujeme, že rodičia dieťaťa so zdravotným postihnutím, ktorí pracujú v tej istej organizácii, si môžu uplatniť právo na ďalšie dni voľna pripadajúce na rovnaký kalendárny deň. Zamestnanci oddelenia fondu v autonómnom okruhu Chanty -Mansijsk - Ugra pripomenuli, že legislatíva ponechala otázku delenia dní odpočinku medzi rodičmi (opatrovníkmi, správcami) podľa vlastného uváženia. Certifikáty vypracované personálnym oddelením musia zároveň potvrdiť, že zamestnanci nevyužili viac ako štyri dni.
Vezmite prosím na vedomie, že ďalšie platené dni voľna poskytnuté, ale nie využité v kalendárnom mesiaci pracujúcim rodičom (opatrovníkom, správcom) kvôli jeho chorobe, sú mu poskytnuté v tom istom mesiaci (doložka 9 objasnení). Odborníci voronežskej pobočky Federálnej bezpečnostnej služby Ruskej federácie pripomenuli, že súčasná legislatíva nestanovuje možnosť posunutia týchto voľných dní na ďalší mesiac. Neexistuje ani ustanovenie o vyplácaní náhrady za neposkytnuté dni v starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa.
Pre tvoju informáciu.Ak je v rodine viac ako jedno zdravotne postihnuté dieťa, počet dodatočne platených dní voľna poskytovaných za mesiac sa nezvyšuje (doložka 8 objasnení). Navyše nie sú k dispozícii ďalšie dni: počas nasledujúcej platenej dovolenky za rok, neplatené voľno, rodičovská dovolenka, kým dieťa nedosiahne vek 1,5 roka. Druhému rodičovi si zároveň ponecháva právo na štyri platené dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa (doložka 5 objasnení).
Niektorí zamestnávatelia sa pýtajú: majú externí brigádnici nárok na tieto dni voľna? Zamestnanci pobočky Perm Federálnej bezpečnostnej služby Ruskej federácie poznamenali, že právne predpisy neobsahujú zákaz poskytovania ďalších voľných dní na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa osobám pracujúcim na čiastočný úväzok. Celkový počet udelených dodatočných dní voľna však treba rešpektovať na všetkých pracoviskách. Ak napríklad externý pracovník na čiastočný úväzok zariadi jeden deň starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa, potom mu v mieste jeho hlavného zamestnania môžu byť poskytnuté iba tri dni.
Postup pri udeľovaní voľných dní
Nasledujúce dokumenty sú základom pre poskytnutie voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti:
- rodný list dieťaťa (kópia);
- pre opatrovníkov a správcov - dohoda o opatrovníctve (kópia);
- osvedčenie orgánov sociálnej ochrany obyvateľstva o zdravotnom postihnutí dieťaťa, ktoré uvádza, že nie je držaný v špecializovanej detskej inštitúcii s plnou štátnou podporou (odsek 1 objasnení). Uvedené osvedčenie sa predkladá raz za rok (doložka 6 objasnení a podčasť „B“, článok 87 metodických pokynov);
- ak sú dvaja rodičia pracujúci na základe pracovných zmlúv - osvedčenie z miesta výkonu práce druhého rodiča, v ktorom sa uvádza, že v čase kontaktovania ďalších platených dní voľna v tom istom kalendárnom mesiaci nevyužil alebo čiastočne nevyužil (doložka 2 Objasnenia a čiastka .87 Metodické pokyny);
- ak si druhý rodič sám poskytne prácu - osvedčenie o štátnej registrácii ako individuálny podnikateľ (kópia), občianska zmluva (kópia) atď. (pododsek „e“ bod 87 metodických pokynov). Tieto dokumenty sa dodávajú s každou žiadosťou spolu s prihláškou (doložka 6 objasnení);
- ak druhý rodič nepracuje - pracovná kniha pre nepracujúceho rodiča (kópia), potvrdenie od štátnej služby zamestnanosti a pod. (pododsek „d“ bod 87 metodických pokynov). Ku každej žiadosti je priložená aplikácia (doložka 6 objasnení);
- ak sú rodičia rozvedení - rozvodový list;
- osamelí rodičia - potvrdenie z matriky vo formulári N 25 (ak sú informácie o otcovi dieťaťa v rodnom liste zapísané zo slov matky); úmrtný list druhého rodiča (ak je druhý rodič mŕtvy); osvedčenie o tom, že druhý rodič si odpykáva trest na miestach zbavenia slobody; doklad o pozbavení rodičovských práv a pod.
Na poskytnutie voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím musí zamestnanec napísať zamestnávateľovi zodpovedajúce vyhlásenie (príklad 1).
na generálneho riaditeľa
LLC „Aromatické“
Ivan Ivanovič Solomin
právny poradca
Morozova Elizaveta Ivanovna
Vyhlásenie
Žiadam vás, aby ste poskytli ďalšie štyri platené dni voľna od 09.24.2012 do 09.27.2012 za starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa (Anatolij Petrovič Morozov).
Príloha: osvedčenie z miesta výkonu práce druhého rodiča (Morozov Petr Nikolaevich), že v čase kontaktu nevyužil ďalšie platené dni voľna v tom istom kalendárnom mesiaci (zo dňa 19.09.2012 N 10) na 1 list. v 1 kópii.
20. 09. 2012 Morozova
Zamestnávateľ vypracuje príkaz na poskytnutie pracovného voľna takémuto zamestnancovi (pozri príklad 2).
Spoločnosť s ručením obmedzeným "Aromatická"
objednať
09.21.2012 N 55
O poskytovaní dodatočných
platené dni voľna
Na základe vyjadrenia právneho poradcu Morozova E.I. od 20.09.2012 a v súlade s článkom 262 Zákonníka práce Ruskej federácie
Objednávam:
- Poskytnite od 24.09.2012 do 27.09.2012 právnemu poradcovi Morozova E.I. štyri ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.
- Hlavná účtovníčka Somova A.K. zabezpečiť platbu E.I.Morozovej dni voľna stanovené touto objednávkou na základe priemerných zárobkov.
- Kontrola nad vykonávaním objednávky bude zverená S.A. Stepanovovi, zástupcovi riaditeľa pre personálny manažment.
Dôvody:
1) rodný list dieťaťa (Morozova A.P.);
2) osvedčenie orgánu pre sociálnu ochranu obyvateľstva o zdravotnom postihnutí dieťaťa, z ktorého vyplýva, že dieťa nie je držané v špecializovanej detskej inštitúcii s plnou štátnou podporou (zo dňa 10.04.2012 N 451);
3) potvrdenie z pracoviska druhého rodiča (P. N. Morozova), že v čase podania žiadosti nevyužili dodatočne zaplatené voľno v tom istom kalendárnom mesiaci (zo dňa 19.09.2012 N 10).
Generálny riaditeľ Solomin I.I. Solomin
Oboznámený s objednávkou:
Zástupca riaditeľa pre Stepanov S.A. Stepanov 21. 9. 2012
Hlavná účtovníčka Popova D.A. Popova 21.09.2012
──────────
HR inšpektor A.A. Arbatova Arbatov 21. 9. 2012
──────────
Právny zástupca E.I. Morozova Morozov 21. 9. 2012
──────────
Ďalšie platené dni voľna v časovom výkaze sú označené písmenovým kódom „ОВ“ alebo digitálnym kódom „27“ (uznesenie N 1).
Nezabudnite reflektovať právo zamestnanca na uvedené dni voľna v sekcii. IX „Sociálne dávky, na ktoré má zamestnanec nárok v súlade so zákonom“ osobného preukazu vyplneného vo formulári č. T-2, schváleného uznesením č. 1.
Víkendová výplata
Ako sme už povedali, víkendy za starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa sa vyplácajú vo výške priemerných zárobkov. Postup výpočtu priemerného platu je stanovený v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na druhej strane nariadenie o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy bolo schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922 (ďalej len nariadenie).
Špecialisti voroněžskej pobočky FSS Ruskej federácie uviedli, že zamestnancovi sa vyplácajú ďalšie dni voľna nie v lehote stanovenej na výplatu dovolenky, ale v deň stanovený na výplatu miezd čo najskôr po vymenovaní. .
Náklady na tieto platby sa odrážajú na strane 10 na karte. 2 Výplatná páska „Náklady na povinné sociálne poistenie pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materskou“ (formulár N 4-FSS).
Tieto dni voľna sú vyplácané z federálneho rozpočtu prideleného FSS Ruskej federácie. Toto je uvedené v časti 17 čl. 37 federálneho zákona z 24.07.2009 N 213-FZ „O zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie a uznávaní neplatnosti niektorých legislatívnych aktov (ustanovenia legislatívnych aktov) Ruskej federácie v súvislosti s prijatím Federálny zákon „O príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia a fondov územného povinného zdravotného poistenia.
Pre tvoju informáciu.Zamestnávatelia by mali mať na pamäti, že za ďalšie štyri dni starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa by sa malo účtovať poistné. Špecialisti pobočiek fondu v Chanty -Mansijskej autonómnej oblasti Okrug - Jugra a republike Komi uviedli, že keďže táto platba sa vykonáva v rámci pracovnoprávnych vzťahov v súlade s čl. 262 Zákonníka práce Ruskej federácie, bez ohľadu na zdroj jeho financovania, podlieha obvyklému poistnému. Na druhej strane FSS Ruskej federácie v liste z 15.08.2011 N 14-03-11 / 08-8158 listom z 15.08.2011 N 14-03-11 / 08-8158 uviedol, že tieto náklady by sa mali vynaložiť na náklady poisteného.
Teraz zvážte, či platenie ďalších dní voľna za starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa podlieha dani z príjmu fyzických osôb. Špecialisti Ministerstva financií Ruska v listoch z 13. apríla 2007 N 03-04-06-01 / 117 a zo 14. júna 2006 N 03-05-01-04 / 159 napísali, že daň z príjmu fyzických osôb by mala byť zhromaždené zo špecifikovanej platby. Vysvetlili to tým, že táto suma sa nevzťahuje na štátne dávky, pretože nie je pomenovaná v čl. 3 federálneho zákona z 19.05.1995 N 81-FZ „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“.
Prezídium Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie medzitým v uznesení zo 6. júna 2010 N 1798/10 uznalo, že na základe odseku 1 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie, platba za dovolenku jednému z rodičov pri starostlivosti o deti so zdravotným postihnutím nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb ako ďalšej platbe uskutočnenej v súlade so zákonom. Napriek tomu finančníci v liste zo dňa 01.07.2011 N 03-04-08 / 8-101 uviedli, že toto rozhodnutie je záväzné iba pre rozhodcovské súdy. Je pravda, že neskôr Federálna daňová služba Ruskej federácie v liste zo dňa 09.08.2011 N AS-4-3 / [chránené e -mailom] uznal, že v tomto prípade by sa mal človek riadiť rozhodcovskou praxou, ktorá stanovuje oslobodenie týchto platieb od dane z príjmu fyzických osôb.
Práca na čiastočný úväzok
Zamestnávateľ je povinný zriadiť skrátený pracovný úväzok (zmena) alebo skrátený pracovný týždeň na žiadosť jedného z rodičov (opatrovníka, správcu), ktorý má zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov (časť 93 článku 93 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Ukážky papierovania sú uvedené v príkladoch 3 a 4.
Riaditeľ spoločnosti Progress LLC
Denis Aleksejevič Golovanov
analytika
Tatarskikh Natalia Vladimirovna
Vyhlásenie
V súvislosti s potrebou starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa (V.G. Tatarskikh, dátum narodenia - 04.19.2008) mi, prosím, od 01.10.2012 priznajte právo na čiastočný úväzok (čiastočný úväzok - 7 hodín).
Príloha: osvedčenie orgánu sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva o zdravotnom postihnutí dieťaťa (zo dňa 18. septembra 2012 N 354), 1 list. v 1 kópii.
20. 09. 2012 Tatarskikh
Spoločnosť s ručením obmedzeným „pokrok“
objednať
24.09.2012 N 82
Nižný Novgorod
O zriadení práce na čiastočný úväzok
Na základe vyhlásenia analytika N.V. Tatarskikha. od 20.09.2012 a v súlade s článkom 93 Zákonníka práce Ruskej federácie
Objednávam:
- Poskytuje analytik N.V. Tatarskikh práca na čiastočný úväzok od 01.10.2012.
- Nainštalujte Tatarskikh N.V. nasledujúci spôsob práce na čiastočný úväzok:
- trvanie pracovného týždňa: päť dní s dvoma dňami voľna, 35 hodín;
- skrátenie trvania dennej práce o 1 (jednu) hodinu vo všetky dni pracovného týždňa;
- začiatok a koniec práce: pondelok- piatok od 8-00 do 15-30;
-prestávka na odpočinok a jedlo: od 12-00 do 12-30.
- Hlavná účtovníčka Alexandrová T.A. zabezpečiť časové rozlíšenie N.V. Tatarskikha. mzdy v pomere k odpracovaným hodinám.
- Kontrola vykonávania príkazu bude zverená zástupcovi riaditeľa pre personálne riadenie A.A. Udaltsova.
Režisér Golovanov D.A. Golovanov
Oboznámený s objednávkou:
Zástupca riaditeľa pre Udaltsov A.A. Udaltsov 24.09.2012
personálny manažment ────────────
Hlavná účtovníčka Koroleva E.A. Kráľovná 24.09.2012
──────────
Vedúca oddelenia ľudských zdrojov Abramova N.V. Abramova 24.09.2012
──────────
Analytik Tatarskikh N.V. Tatarskikh 09.24.2012
──────────
Ak sa pre zamestnanca pracovný čas a doba odpočinku líšia od všeobecných pravidiel platných pre konkrétneho zamestnávateľa, musí byť táto skutočnosť zahrnutá v pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dohoda o zmene podmienok pracovnej zmluvy určenej zmluvnými stranami sa zároveň uzatvára výlučne písomne (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Všimnite si toho, že pri práci na čiastočný úväzok sa veľkosť miezd znižuje bez ohľadu na zavedený mzdový systém (list Rostruda z 08.06.2007 N 1619-6). A to nie je prekvapujúce, pretože v tomto prípade sa odmena vypláca v pomere k času, ktorý zamestnanec odpracoval, alebo v závislosti od množstva práce, ktorú vykonal (časť 2 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Práca na čiastočný úväzok zároveň neovplyvňuje trvanie hlavnej platenej dovolenky za rok, výpočet odpracovaných rokov a ďalšie pracovné práva (časť 93 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zrážky dane z príjmu fyzických osôb
Štandardný odpočet
Pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb majú zamestnanci nárok na takzvané „detské“ štandardné zrážky dane stanovené pod. 4 s. 1 čl. 218 daňového poriadku Ruskej federácie.
Hovoríme tu o týchto osobách, ktoré živia dieťa: rodičia (ich manželia), adoptívni rodičia, pestúni, opatrovníci a poručníci (ich manželia) (odsek 1, pododsek 4, cl. 14, článok 218 daňového poriadku Ruskej federácie).
Mesačný odpočet je najčastejšie 1 400 rubľov. (pre prvé alebo druhé dieťa) alebo 3 000 rubľov. (pre tretie a každé ďalšie dieťa). Zákonodarca medzitým stanovil osobný odpočet pre zdravotne postihnuté deti vo výške 3 000 rubľov. za každé zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov alebo študenta denného štúdia mladšieho ako 24 rokov, ak je zdravotne postihnutou osobou skupín I alebo II (odseky 8-11 pododsek 4 ods. 1 článku 218 daňového poriadku Ruská federácia).
Pripomíname, že tento odpočet je obmedzený na hraničný príjem (zdanený sadzbou 13%) jednotlivca vo výške 280 000 rubľov, vypočítaný na akruálnom základe od začiatku roka (článok 218 odsek 17 pododsek 4 odsek 1) daňového poriadku Ruskej federácie).
Sociálna dedukcia
Zamestnanci majú právo požiadať zamestnávateľa o sociálnu zrážku podľa zmlúv o neštátnom dôchodkovom zabezpečení a dobrovoľného dôchodkového poistenia uzavretých v prospech zdravotne postihnutých detí (vrátane adoptovaných detí v opatrovníctve (opatrovníctve)). Je to uvedené v ods. 2 s. 2 čl. 219 daňového poriadku Ruskej federácie a ods. 4 s. 4 čl. 219 daňového poriadku Ruskej federácie.
V takom prípade musia byť splnené dve podmienky (odsek 2 odsek 2 článok 219 daňového poriadku Ruskej federácie):
- výdavky zamestnanca na platenie odvodov musia byť zdokumentované;
- príspevky platil zamestnávateľ a boli zrazené z platieb zamestnancovi.
Pripomíname, že uvedený odpočet je poskytnutý vo výške skutočne vynaložených výdavkov, ale v súhrne nie viac ako 120 000 rubľov. v zdaňovacom období (odsek 3 odsek 2 článok 219 daňového poriadku Ruskej federácie).
Nemocničná starostlivosť o dieťa
Rodičia zdravotne postihnutých detí majú tiež nárok na dodatočné záruky v prípade choroby dieťaťa. Potvrdenie o práceneschopnosti sa najčastejšie vydáva na starostlivosť o dieťa vo veku 7 až 15 rokov až na 15 dní pre každý prípad ochorenia. Medzitým, ak je toto dieťa zdravotne postihnuté, nemocenská dovolenka sa vypĺňa po celú dobu choroby. Je to uvedené v článku 35 postupu pre vydávanie potvrdení o práceneschopnosti schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 N 624n.
Súčasne sa vypláca dočasná dávka v invalidite v prípade starostlivosti o choré dieťa vo veku 7 až 15 rokov počas obdobia do 15 kalendárnych dní pre každý prípad choroby, najviac však 45 kalendárnych dní v roku. Ak hovoríme o zdravotne postihnutom dieťati, potom je za všetky prípady starostlivosti splatné 120 dní v roku. Tento záver vyplýva z pod. 2 a 3, odsek 5 čl. 6 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“.
Zákaz prepustenia
Ukončenie pracovného pomeru z iniciatívy zamestnávateľa s osamelými matkami vychovávajúcimi zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov a inými osobami vychovávajúcimi tieto deti bez matky nie je dovolené. Výnimkou sú iba prípady (časť 4 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- likvidácia organizácie alebo ukončenie činnosti individuálnym podnikateľom (doložka 1 časť 1 článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- opakované neplnenie zo strany zamestnanca bez dobrého dôvodu pre jeho pracovné povinnosti, ak má disciplinárny trest (doložka 5 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností zamestnancom (doložka 6, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- spáchanie viny zo strany zamestnanca, ktorý priamo slúži peňažným alebo komoditným hodnotám, ak tieto konania spôsobia stratu dôvery voči nemu zo strany zamestnávateľa (článok 7 časť 1 článok 81 Zákonníka práce Ruská federácia);
- nemorálny trestný čin spáchaný zamestnancom vykonávajúcim vzdelávacie funkcie, ktorý je nezlučiteľný s pokračovaním v tejto práci (doložka 8, časť 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- používanie vzdelávacích metód spojených s fyzickým alebo duševným násilím voči osobnosti študenta, žiaka (článok 2, časť 1, článok 336 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- jediné hrubé porušenie zo strany vedúceho organizácie (pobočka, zastupiteľský úrad), jeho zástupcov, ich pracovných povinností (článok 10, časť 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- predloženie falšovaných dokumentov zamestnancom zamestnávateľovi pri uzatváraní pracovnej zmluvy (doložka 11, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ďalšie vlastnosti pracovných podmienok
Zamestnanci so zdravotne postihnutými deťmi môžu byť zapojení do práce v noci iba s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im takáto práca nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov. Tieto osoby musia byť zároveň písomne informované o ich práve odmietnuť takúto prácu (časť 5 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). Hovoríme tu o príslušnej značke na objednávke (upozornenie) alebo o samostatnom potvrdení (vyhlásení) na zoznámenie (Príklad 5).
Spoločnosť s ručením obmedzeným „AutoStyle“
Ekonóm
Petrova Elena Vladimirovna
Oznámenie
právo odmietnuť zapojiť sa do práce
11.09.2012 N 45
Informujeme vás, že v súlade s článkami 96 a 259 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu byť zamestnanci so zdravotne postihnutými deťmi zamestnaní iba s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že takáto práca nie je zo zdravotných dôvodov zakázaná v súlade s lekárskymi predpismi. záver v týchto prípadoch:
- práca v noci;
- práca nadčas;
- práca cez víkendy a dni pracovného pokoja;
- smer na služobných cestách.
Režisér Rybakov V.A. Rybakov
S upozornením na právo odmietnuť
oboznámený so zapojením Petrovej 09/11/2012
Podobným spôsobom zamestnanci so zdravotne postihnutými deťmi (časti 2 a 3 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- sú zapojení do práce nadčas;
- sú zapojení do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja;
- sú odosielané na služobné cesty.
V prípade zamestnanca so zdravotne postihnutým dieťaťom mladším ako 18 rokov môže kolektívna zmluva okrem toho ustanoviť dodatočnú ročnú dovolenku bez nároku na odmenu vo vhodnom čase až na 14 kalendárnych dní. Uvedenú dovolenku je možné na základe písomnej žiadosti zamestnanca pripočítať k platenej dovolenke za kalendárny rok alebo ju využiť úplne alebo čiastočne. Prevod tejto dovolenky na nasledujúci pracovný rok nie je povolený (článok 263 daňového zákonníka Ruskej federácie).
Zamestnávatelia, ktorí neodmietli pristúpiť k priemyselnej dohode, by pri zvažovaní otázky stanovenia záruk pre zamestnancov so zdravotne postihnutými deťmi mali vziať do úvahy ustanovenia stanovené v príslušnej dohode (články 8, 45, 48 Zákonníka práce Ruskej federácie ). Nasleduje tabuľka dodatočných sociálnych záruk pre zamestnancov s postihnutými deťmi v súlade s priemyselnými zmluvami registrovanými v Rostrude.
| Dohoda | Dodatočné sociálne záruky | |
| 1 | 2 | |
| Povinné záruky poskytované zamestnancom s postihnutými deťmi | ||
| Odvetvová dohoda o riečnej doprave na roky 2012-2014 (zo dňa 24.04.2012 N 205 / 12-14) * | ||
| Odvetvová dohoda o jadrovej energii, priemysle a vede na roky 2012-2014 (zo dňa 23.03.2012 N 203 / 12-14) | Zamestnancom so zdravotne postihnutými deťmi sú poskytnuté poukážky bez platenia v súlade s podnikovým sociálnym programom na organizáciu sanatória pre zamestnancov a ich deti, rekreáciu detí, schválenú Štátnou spoločnosťou pre atómovú energiu „Rosatom“ | |
| Odvetvová dohoda o Federálnej bezpečnostnej službe Ruskej federácie na roky 2008-2010 (zo dňa 06.03.2008 N 91 / 08-10). Predĺžené do 26. 12. 2013 (od 23. 12. 2010 N 160/10-13) | Rodičia vychovávajúci deti so zdravotným postihnutím majú prednostné právo zostať v práci, ak sa zníži počet alebo počet zamestnancov | |
| Zamestnanci so zdravotne postihnutými deťmi majú k dispozícii ročnú platenú dovolenku v čase, ktorý im vyhovuje. | ||
| Odvetvová dohoda o orgánoch a organizáciách Federálnej štátnej štatistickej služby na roky 2012-2014 (zo 17. januára 2012, N 190 / 12-14) | ||
| Sektorová tarifná dohoda o bývaní a komunálnych službách Ruskej federácie na roky 2008-2010 (zo dňa 05.09.2007 N 71 / 08-10). Predĺžené do 01.01.2014 (zo dňa 02.04.2010 N 145 / 11-14) ** | ||
| Odvetvová dohoda o komplexe strojárskej výroby Ruskej federácie na roky 2011-2013 (zo dňa 25.04.2011, N 178 / 11-13) ** | Zamestnanci, ktorí majú deti so zdravotným postihnutím od detstva, majú k dispozícii ročnú platenú dovolenku vo vhodnom čase. | |
| Odvetvová dohoda medzi odborovým zväzom pracovníkov štátnych inštitúcií a verejných služieb Ruskej federácie a Generálnou prokuratúrou Ruskej federácie na roky 2011-2013 (zo dňa 04.03.2011 N 173 / 11-13) | Osamelí rodičia (opatrovníci, poručníci, pestúni, pestúni) vychovávajúci zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov majú prednostné právo zostať v práci, ak sa zníži počet alebo počet zamestnancov | |
| Federálna sektorová dohoda o leteckom priemysle Ruskej federácie na roky 2011-2013 (zo dňa 02.03.2011 N 172 / 11-13) ** | Ročná materiálna pomoc zamestnancom so zdravotne postihnutými deťmi do 18 rokov vo výške stanovenej kolektívnou zmluvou organizácie. Čiastočná kompenzácia nákladov na poukážky do sanatórií a detských zdravotných stredísk pre zdravotne postihnuté deti zamestnancov, ktorí zomreli alebo stratili schopnosť pracovať v práci, vo výške stanovenej v kolektívnej zmluve organizácie | |
| Odvetvová dohoda o organizáciách Federálnej archívnej agentúry na roky 2011-2013 (zo dňa 07.02.2011 N 170 / 11-13) | Poskytnite zamestnancom, ktorí majú deti so zdravotným postihnutím od detstva, pravidelnú ročnú platenú dovolenku vo vhodnom čase pre nich po dohode s voleným odborovým orgánom. | |
| Odvetvová dohoda o sadzbách na banský a hutnícky komplex Ruskej federácie na roky 2011-2013 (zo dňa 02.02.2011 N 169 / 11-13) ** | Ženám, ktoré majú zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov, sa v kolektívnej zmluve ustanovuje vo vhodnom čase dodatočná ročná dovolenka bez nároku na mzdu až na 14 kalendárnych dní. | |
| Odvetvová dohoda o organizáciách Spetsstroy Ruskej federácie na roky 2011-2013 (zo dňa 02.02.2011, N 166 / 11-13) | Zamestnancovi, ktorý má zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov, sa poskytne vo vhodnom čase dodatočná ročná dovolenka bez nároku na odmenu až do 14 kalendárnych dní. | |
| Federálna sektorová dohoda o cestnej a mestskej pozemnej osobnej doprave na roky 2008-2010 (zo dňa 25.03.2008 N 96 / 08-10). Rozšírené na roky 2011-2013 (zo dňa 08.12.2010 N 157 / 11-13) ** | ||
| Odvetvová dohoda o tarifách na organizácie a podniky v oblasti spotrebiteľských služieb pre obyvateľstvo na roky 2008-2010 (od 18.01.2008 N 83 / 08-10). Predĺžené do 01.01.2014 (zo dňa 29.11.2010 N 153 / 11-14) | Pri znižovaní počtu zamestnancov nie je možné prepustenie zamestnancov, ktorí sú rodičmi vychovávajúcich deti so zdravotným postihnutím, bez zamestnania. | |
| Federálna sektorová dohoda o lesníctve Ruskej federácie na roky 2010-2012 (zo dňa 27.05.2010, N 148 / 10-12) | V prípade hromadného prepúšťania zamestnancov z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo zníženia počtu zamestnancov sa zdržte prepúšťania zamestnancov vychovávajúcich deti so zdravotným postihnutím. | |
| Zamestnanci so zdravotne postihnutými deťmi majú k dispozícii ročnú platenú dovolenku v čase, ktorý im vyhovuje. | ||
| Zamestnanci so zdravotne postihnutými deťmi majú k dispozícii ročnú platenú dovolenku v čase, ktorý im vyhovuje. | ||
| Federálna sektorová dohoda o rádioelektronickom priemysle na roky 2009-2011 (zo dňa 13.03.2009 N 120 / 09-11). Rozšírené na 2012-2014 (zo dňa 27.02.2012 N 200 / 12-14) | Zamestnanci so zdravotne postihnutými deťmi majú k dispozícii ročnú platenú dovolenku v čase, ktorý im vyhovuje. | |
| Odporúčané ochranné opatrenia pre zamestnancov s postihnutými deťmi | ||
| Odvetvová dohoda o riečnej doprave na roky 2012-2014 (zo dňa 24.04.2012 N 205 / 12-14) | Rodinám so zdravotne postihnutými deťmi sú poskytnuté prednostné poukážky do detských táborov zdravia | |
| Odvetvová dohoda o federálnych inštitúciách podriadených Rosmorrechflotovi a federálnych štátnych unitárnych podnikoch v oblasti námornej dopravy Ruskej federácie na roky 2012-2014 (zo dňa 14.03.2012 N 201 / 12-14) | Zamestnancom s rodinami so zdravotne postihnutými deťmi sa kompenzujú náklady na nákup poukážok do detských zdravotných táborov, ako aj na výživu detí v predškolských zariadeniach. | |
| Odvetvová dohoda o organizáciách Ruskej akadémie lekárskych vied na roky 2009-2011 (zo dňa 08.07.2009 N 129 / 09-11). Rozšírené na 2012-2014 (zo dňa 12.12.2011 N 183 / 12-14) | ||
| Odvetvová dohoda o tarifách v elektroenergetike Ruskej federácie na roky 2009-2011 (zo dňa 07.08.2008 N 104 / 09-11). Rozšírené na rok 2012 (zo dňa 15.11.2011 N 182 / 12-12) | Čiastočná alebo úplná kompenzácia potvrdených výdavkov zamestnancov na údržbu detí so zdravotným postihnutím v predškolských zariadeniach a nákup poukážok do zdravotných táborov | |
| Odvetvová dohoda o organizáciách Ruskej federácie o využívaní podložia na roky 2011-2013 (zo dňa 26.08.2011, N 180 / 11-13) | Poskytovanie bezplatných poukazov na zdravotné tábory pre deti rodín s postihnutými deťmi | |
| Odvetvová dohoda o organizáciách pozemnej mestskej elektrickej dopravy na roky 2009-2011 (zo dňa 28.11.2008 N 106 / 09-11). Predĺžené do 01.01.2015 (zo dňa 09.06.2011 N 179 / 12-15) | Čiastočná alebo úplná kompenzácia potvrdených výdavkov zamestnancov na výživu zdravotne postihnutých detí v predškolských zariadeniach a nákup poukážok do zdravotných táborov (v rodinách, kde výška príjmu na člena rodiny nepresahuje životné minimum) | |
| Sektorová tarifná dohoda o bývaní a komunálnych službách Ruskej federácie na roky 2008-2010 (zo dňa 05.09.2007 N 71 / 08-10). Predĺžené do 01.01.2014 (zo dňa 02.04.2010 N 145 / 11-14) | Čiastočná alebo úplná kompenzácia potvrdených výdavkov zamestnancov na údržbu detí so zdravotným postihnutím v predškolských zariadeniach a nákup poukážok do zdravotných táborov | |
| Odvetvová dohoda medzi odborovým zväzom pracovníkov štátnych inštitúcií a verejných služieb Ruskej federácie a Federálnou colnou službou Ruskej federácie na roky 2011-2013 (od 11.03.2011 N 174 / 11-13) | Prepúšťanie slobodných matiek, ktoré vychovávajú zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov, a ďalších osôb, ktoré tieto deti vychovávajú bez matky, nie je dovolené | |
| Federálna sektorová dohoda o cestných zariadeniach na roky 2008-2010 (z 21.05.2008 N 100 / 08-10). Rozšírené na roky 2011-2013 (zo dňa 14.01.2011 N 162 / 11-13) ** | Prednostné vydávanie bezplatných poukážok na detské zdravotné tábory rodinám so zdravotne postihnutými deťmi | |
| Odvetvová dohoda o tarifách na organizácie a podniky v oblasti spotrebiteľských služieb pre obyvateľstvo na roky 2008-2010 (od 18.01.2008 N 83 / 08-10). Predĺžené do 01.01.2014 (zo dňa 29.11.2010 N 153 / 11-14) | Čiastočná alebo úplná kompenzácia potvrdených výdavkov zamestnancov na údržbu detí so zdravotným postihnutím v predškolských zariadeniach a nákup poukážok do zdravotných táborov | |
| Federálna sektorová dohoda o námornej doprave na roky 2009-2012 (od 24. 12. 2009 N 138 / 09-12) ** | Rodiny so zdravotne postihnutými deťmi sú kompenzované nákladmi na nákup poukazov do detských zdravotných táborov, ako aj na výživu detí v predškolských zariadeniach. | |
| Federálna sektorová dohoda o inštitúciách financovaných z federálneho rozpočtu podriadeného Rosmorrechflotovi v oblastiach vnútrozemskej vodnej dopravy Ruskej federácie a vzdelávania Ruskej federácie na roky 2010-2012 (od 31. 7. 2009 N 131 / 09-12) ** | Zamestnancom so zdravotne postihnutými deťmi sú poskytnuté prednostné poukážky do detských zdravotných táborov | |
| Všeruská medziodvetvová dohoda o organizáciách vyrábajúcich nikel a drahé kovy na roky 2008-2011 (zo dňa 16.12.2008 N 107 / 08-11). Predĺžené do 31.10.2014 (zo dňa 20.10.2011 N 181 / 11-14) | Zamestnanci so zdravotne postihnutými deťmi majú k dispozícii ročnú platenú dovolenku v čase, ktorý im vyhovuje. | |
| * Tu a nižšie sú v zátvorkách uvedené údaje o čísle pridelenom Rostrudom a dátume registrácie. ** Dohody, na základe ktorých bola prijatá ponuka pripojiť sa. | ||
Nové vydanie čl. 262 Zákonníka práce Ruskej federácie
Jednému z rodičov (opatrovník, správca) starostlivosti o deti so zdravotným postihnutím sa na základe jeho písomnej žiadosti poskytnú štyri dodatočné platené dni voľna za mesiac, ktoré môže využiť jedna z uvedených osôb alebo ich zdieľať medzi sebou medzi sebou. diskrétnosť. Platba za každý ďalší deň voľna sa vykonáva vo výške priemerného zárobku a podľa postupu stanoveného federálnymi zákonmi. Postup poskytovania týchto dodatočne platených dní voľna určuje vláda Ruskej federácie.
Ženám pracujúcim vo vidieckych oblastiach môže byť na základe písomnej žiadosti poskytnutý jeden ďalší deň voľna v mesiaci bez nároku na odmenu.
Komentár k článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie
Článok 262 Zákonníka práce má poskytnúť záruky vo forme dodatočných platených dní voľna osobám starajúcim sa o deti so zdravotným postihnutím a osobám so zdravotným postihnutím od detstva mladších ako 18 rokov.
O uznaní „zdravotne postihnutého dieťaťa“ rozhoduje štátna inštitúcia lekárskych a sociálnych odborností na základe výsledkov komplexného hodnotenia zdravotného stavu dieťaťa a stupňa zdravotného postihnutia na obdobie jedného, dvoch rokov alebo do jeho dosiahne vek 18 rokov. Na základe tohto rozhodnutia je vydaný certifikát potvrdzujúci skutočnosť vzniku zdravotného postihnutia s uvedením podmienok, pre ktoré bolo zdravotné postihnutie stanovené.
Ďalšie dni voľna sa poskytujú rodičom, opatrovníkom a správcom zdravotne postihnutého dieťaťa, ako aj adoptívnym rodičom zdravotne postihnutých detí v prípade, že dieťa nebude držané v špecializovanej detskej inštitúcii s plnou štátnou podporou.
Postup poskytovania ďalších dní voľna jednému z pracujúcich rodičov (opatrovník, správca) pri starostlivosti o deti so zdravotným postihnutím upravuje uznesenie Ministerstva práce Ruska a Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie zo 4. apríla 2000 N. 26/34.
Jeden z pracujúcich rodičov (adoptívni rodičia, opatrovníci, opatrovníci) zdravotne postihnutého dieťaťa má nárok na štyri dodatočné platené dni voľna za kalendárny mesiac. Poskytujú sa od mesiaca, v ktorom je dieťaťu diagnostikované zdravotné postihnutie, a do mesiaca, v ktorom invalidita zanikne, alebo do mesiaca, v ktorom dieťa dosiahne 18 rokov.
Poskytnutie každého ďalšieho voľna je formalizované objednávkou na základe žiadosti zamestnanca, ku ktorej je priložený: osvedčenie o zdravotnom postihnutí dieťaťa, ktoré uvádza, že dieťa nie je držané v špecializovanej detskej inštitúcii s plnou štátnou podporou (poskytuje sa každoročne) ); osvedčenie z pracoviska druhého rodiča, ktoré uvádza, že v aktuálnom kalendárnom mesiaci nevyužil ďalšie dni voľna alebo ich využil čiastočne (predložené pri každej žiadosti o ďalší deň voľna). Prvé dva ďalšie dni voľna v mesiaci je možné poskytnúť bez poslednej referencie.
V prípade listinných dôkazov o rozvode medzi rodičmi dieťaťa so zdravotným postihnutím, ako aj o úmrtí, pozbavení rodičovských práv jedného z rodičov a v ostatných prípadoch nedostatku rodičovskej starostlivosti sa poskytuje pracujúci rodič, ktorý vychováva dieťa so zdravotným postihnutím, bez predloženia osvedčenie z pracoviska druhého rodiča, 4 ďalšie platené dni voľna ... Rovnakým spôsobom sú pre slobodné matky poskytnuté 4 dodatočné platené víkendy.
V prípadoch, keď je jeden z rodičov dieťaťa v pracovnom pomere k zamestnávateľovi a druhý v takom pomere nie je (samostatne si poskytuje prácu ako samostatný podnikateľ, súkromný notár, súkromná ochranka, právnik, vedúci alebo člen roľnícke farmy, klan, rodinné komunity pôvodné malopočetné národy severu, zaoberajúce sa tradičnými priemyselnými odvetviami atď.), rodičovi, ktorý je v pracovnom pomere so zamestnávateľom, sa poskytne ďalšie platené voľno, po predložení dokumentu ( kópia) potvrdzujúca, že druhý rodič nie je v pracovnom pomere k zamestnávateľovi, alebo je samostatne zárobkovo činná osoba.
Ak jeden z pracujúcich rodičov čiastočne využije dodatočné platené voľno v kalendárnom mesiaci, druhý pracujúci rodič v tom istom kalendárnom mesiaci môže dostať zostávajúce dodatočné platené dni voľna.
Počas obdobia nasledujúceho plateného voľna za rok, neplateného voľna vydaného na základe osobnej žiadosti, sa pracujúcemu rodičovi neposkytujú štyri dodatočné platené dni voľna za mesiac a druhý pracujúci rodič má nárok na štyri ďalšie dni pracovného voľna s náhradou mzdy.
Ak je v rodine viac ako jedno zdravotne postihnuté dieťa, počet dodatočne platených voľných dní v mesiaci zostáva nezmenený.
Ďalšie platené voľno, ktoré v kalendárnom mesiaci nevyužije pracujúci rodič (opatrovník, správca) z dôvodu jeho choroby, je možné poskytnúť v tom istom kalendárnom mesiaci po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti v uvedenom kalendárnom mesiaci a predložení potvrdenie o práceneschopnosti.
Platba za ďalšie dni voľna poskytované za starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa je stanovená v časti 1 článku 262 Zákonníka práce a je stanovená federálnymi zákonmi. Postup vyplácania týchto dní je stanovený v doložke 8 predpisov o fonde sociálneho poistenia Ruskej federácie (pokiaľ ide o vynakladanie prostriedkov sociálneho poistenia na tieto účely) a v článku 10 postupu poskytovania a vyplácania ďalších dní voľna mesačne jednému z pracujúcich rodičov (opatrovníci, správcovia) za starostlivosť o deti zdravotne postihnutých, schválené uznesením Ministerstva práce Ruska a Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie zo 4. apríla 2000 N 26/34 . V súlade s nimi sa platba za každý ďalší deň voľna pracujúcemu rodičovi (opatrovníkovi, správcovi) za starostlivosť o zdravotne postihnuté deti realizuje vo výške priemerného denného zárobku z fondov sociálneho poistenia.
Ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach môžu mať na základe písomnej žiadosti navyše jeden deň bez nároku na odmenu.
Osoby, ktoré nepracujú vo vidieckych oblastiach, majú právo využiť ďalšie dni voľna bez nároku na odmenu v súlade s ustanoveným postupom (po dohode so zamestnávateľom).
Ďalší komentár k článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Komentovaný článok stanovuje, že právo na takúto dovolenku sa priznáva iba vtedy, ak je to ustanovené v kolektívnej zmluve. Následne, ak kolektívna zmluva neustanovuje uvedené voľno, zamestnancom uvedeným v komentovanom článku môže byť poskytnuté neplatené voľno len všeobecne, t.j. v súlade s časťou 1 čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
2. Komentovaný článok definuje okruh pracovníkov, ktorým môže kolektívna zmluva ustanoviť dodatočné voľno bez nároku na odmenu. Ide o robotníčky (matky, otcov, adoptívnych rodičov, opatrovníkov) s dvoma alebo viacerými deťmi mladšími ako 14 rokov; zamestnanci (matky, otcovia, adoptívni rodičia, opatrovníci, opatrovníci) s postihnutým dieťaťom mladším ako 18 rokov; slobodné matky vychovávajúce dieťa mladšie ako 14 rokov; otcovia vychovávajú dieťa mladšie ako 14 rokov bez matky. Vytvorenie takého zoznamu v tomto článku neznamená, že kolektívna zmluva nemôže poskytovať neplatené voľno iným osobám (napríklad zamestnancom so školopovinným dieťaťom; ženám vychovávajúcim deti, ktorých otcovia sú na dlhých pracovných cestách). Obsah komentovaného článku by mal byť považovaný za druh odporúčania pri uzatváraní kolektívnej zmluvy, v súlade s ktorým je vhodné poskytnúť túto záruku osobám vychovávajúcim deti.
3. Pri zabezpečovaní dodatočného neplateného voľna v kolektívnej zmluve je potrebné mať na pamäti, že pravidlá využívania týchto povolení, aj keď to nie sú uvedené v kolektívnej zmluve, majú niekoľko zvláštností.
Tieto dovolenky sa poskytujú obom rodičom bez ohľadu na to, či druhé rodičovské voľno vyčerpá alebo nie.
Keďže toto voľno je možné využiť kedykoľvek, ktoré je pre zamestnanca výhodné, je zamestnanec povinný vopred iba oznámiť zamestnávateľovi svoj úmysel čerpať dovolenku. Odporúča sa upozorniť zamestnávateľa pri zostavovaní rozvrhu dovoleniek na aktuálny rok, ktorý umožní zohľadniť túto okolnosť pri určovaní času na priznanie platenej dovolenky za rok iným zamestnancom.
Dovolenku je možné pridať k ročnej platenej dovolenke alebo ju využiť samostatne, buď úplne alebo po častiach. Minimálna dĺžka pre každú časť dovolenky nie je, takže ju môžete využiť jeden deň v kuse.
4. Nárok na dodatočnú dovolenku bez nároku na odmenu sa poskytuje od roku narodenia dieťaťa do roku jeho 14 alebo 18 rokov vrátane.
Ďalšie dni voľna pre rodičov zdravotne postihnutých detí
Niektoré kategórie zamestnancov majú okrem všeobecných dní voľna nárok aj na ďalšie dni voľna. Majú rodičia zdravotne postihnutých detí nárok na dni voľna navyše a ako ich môžem získať? Na tieto a ďalšie otázky odpovedá zástupca vedúceho oddelenia pre vymenovanie a realizáciu platieb poistného poisteným občanom Anna Kurková.
Anna Sergeevna, povedzte nám, kto má právo poskytnúť ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa?
Zamestnanec, ktorý je rodičom, opatrovníkom alebo opatrovníkom zdravotne postihnutého dieťaťa (detí) mladších ako 18 rokov, má počas každého kalendárneho mesiaca nárok na štyri dodatočné platené dni voľna.
Víkend môže navyše využiť jeden alebo obaja rodičia, ale v rámci celkového počtu ďalších dní voľna v mesiaci. Ak napríklad v októbri matka zdravotne postihnutého dieťaťa dostala jeden ďalší deň voľna, otec za tento mesiac má nárok iba na tri dni.
- Ako zariadiť ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa?
Ďalšie dni voľna sú zamestnancovi s postihnutým dieťaťom poskytované len na jeho žiadosť.
Formulár žiadosti o poskytnutie dodatočných platených dní voľna bol schválený nariadením Ministerstva práce Ruska z 19. decembra 2014 N 1055н.
Frekvenciu podávania žiadosti určuje zamestnanec po dohode so zamestnávateľom v závislosti od potreby čerpania uvedených voľných dní (mesačne, štvrťročne, raz za rok, ako sa uplatňujú a pod.).
Aké dokumenty potvrdzujú právo zamestnanca na ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti?
Na potvrdenie nároku na využitie ďalších dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti musí zamestnanec predložiť nasledujúce dokumenty:
1. Kópia osvedčenia o zdravotnom postihnutí dieťaťa... Poskytuje sa v súlade s podmienkami stanovenia invalidity. Kategóriu „zdravotne postihnutého dieťaťa“ je teda možné zriadiť na 1 rok, 2 roky, 5 rokov alebo dovtedy, kým zdravotne postihnutá osoba nedosiahne 18 rokov. Preto pri druhej možnosti musíte takýto certifikát od zamestnanca vziať raz.
2. Doklad o pobyte(pobyt alebo skutočné bydlisko) postihnuté dieťa. Miesto pobytu zdravotne postihnutého dieťaťa môžete potvrdiť napríklad potvrdením vydaným správcovskou spoločnosťou, výpisom z domácej knihy, potvrdením o registrácii v mieste bydliska a jeho pobytu - potvrdením registrácie v mieste pobytu.
Zamestnanec musí predložiť doklad potvrdzujúci miesto pobytu (pobyt alebo skutočné bydlisko) zdravotne postihnutého dieťaťa iba raz.
Pravidlá nevyžadujú, aby rodič a dieťa žili spolu, takže adresa dieťaťa sa nemusí zhodovať s adresou rodiča.
3. Rodný list (adopcia) dieťaťa, dokument potvrdzujúci zriadenie poručníctva, opatrovníctvo zdravotne postihnutého dieťaťa alebo kópie týchto dokumentov.
Dokladom potvrdzujúcim zriadenie poručníctva a opatrovníctva môže byť dohoda o vykonávaní opatrovníctva alebo opatrovníctva alebo úkon orgánu opatrovníctva a správcovstva o ustanovení opatrovníka alebo kurátora.
Skutočnosť adopcie (adopcie) môže byť potvrdená príslušným rozhodnutím súdu, ktoré nadobudlo právoplatnosť, alebo osvedčením o osvojení. Tieto doklady zamestnanec predloží zamestnávateľovi jednorazovo.
4. Osvedčenie z pracoviska druhého rodiča(opatrovník, správca, iná osoba vychovávajúca dieťa bez matky).
Zamestnanec musí predložiť potvrdenie o tom, že v čase kontaktu s druhým rodičom (opatrovník, správca, iná osoba vychovávajúca deti bez matky) nevyužil alebo čiastočne využil dodatočné platené dni voľna v tomto kalendárnom mesiaci, alebo potvrdenie o tom, že nedostal žiadosti o poskytnutie uvedených dní.
Poskytnutie takéhoto osvedčenia je nevyhnutné z dôvodu, že ďalšie dni voľna sú poskytované iba jednému z rodičov (opatrovník, správca, iná osoba vychovávajúca deti bez matky).
Zamestnanec je povinný predložiť uvedené potvrdenie pri každej žiadosti o poskytnutie pracovného voľna.
Takéto osvedčenie sa nevyžaduje, ak:
Existujú listinné dôkazy o smrti druhého rodiča (opatrovníka, správcu);
Jeho uznanie za nezvestného;
Zbavenie alebo obmedzenie jeho rodičovských práv;
Väzenie;
Jeho pobyt na služobnej ceste dlhší ako jeden kalendárny mesiac alebo iné okolnosti naznačujúce, že druhý rodič (opatrovník, správca) sa nemôže starať o zdravotne postihnuté dieťa, a tiež vtedy, ak sa jeden z rodičov (opatrovníci, správcovia) vyhýba výchove dieťaťa - postihnutá osoba.
Aké dokumenty namiesto osvedčenia z práce druhého rodiča musíte poskytnúť, aby ste mohli získať ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa, ak druhý rodič nepracuje alebo si samostatne zaobstaráva prácu ?
V takom prípade musí zamestnanec predložiť dokumenty (ich kópie) potvrdzujúce, že druhý rodič nepracuje alebo si sám zabezpečuje prácu nezávisle od každej žiadosti o ďalšie dni voľna.
Doklad potvrdzujúci, že druhý rodič nie je v pracovnom pomere, môže byť jeho pracovnou knihou, ak neobsahuje aktuálny záznam o zamestnaní.
Ak je druhý rodič zaregistrovaný ako nezamestnaný, môže byť podporným dokumentom zodpovedajúce osvedčenie vydané orgánom pre zamestnanosť.
Medzi osoby, ktoré si nezávisle zabezpečujú prácu, patria najmä jednotliví podnikatelia, právnici, súkromní notári. Osvedčenie o štátnej registrácii jednotlivca ako individuálneho podnikateľa môže napríklad slúžiť ako dokument potvrdzujúci zapojenie sa do podnikateľskej činnosti.
Status advokáta je možné potvrdiť príslušným osvedčením.
- V ktorých prípadoch nie sú k dispozícii ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti?
Ďalšie dni voľna nie sú k dispozícii v nasledujúcich prípadoch:
1. Ak zamestnanec požiada o nevyčerpané dni voľna za posledný kalendárny mesiac. Nevyužité dni voľna navyše v kalendárnom mesiaci nebudú prenesené do iného kalendárneho mesiaca.
2. Ak zamestnanec požiada o ďalšie voľno počas nasledujúceho plateného voľna za rok, neplateného voľna, rodičovskej dovolenky pre dieťa mladšie ako tri roky. Zároveň si druhý rodič (opatrovník, správca, iná osoba vychovávajúca dieťa bez matky) ponecháva právo na štyri ďalšie platené dni voľna.
Tiež chcem poznamenať, že ak zamestnávateľ poskytol zamestnancovi počas uvedených období dodatočné voľno, zamestnávateľovi môže byť zamietnutá náhrada nákladov na jeho platbu.
V prípade výskytu okolností, ktoré majú za následok stratu práva na využitie dodatočne platených dní, je zamestnanec povinný o tom informovať zamestnávateľa.
Ak sa zistí skutočnosť, že zamestnancovi, ktorý na to nemal právo, poskytnúť ďalšie dni voľna, môže byť zamestnávateľovi odopretá náhrada nákladov na ich zaplatenie, a to aj vtedy, ak o týchto okolnostiach nevedel alebo nemohol vedieť.
-- Ďakujem za objasnenie.
Územný úrad Sevastopoľ
Fond sociálneho poistenia