Najzávažnejšia pozornosť pri zostavovaní zhrnutia by sa mala venovať ich profesionálnym vlastnostiam. Je to pre nich, že zamestnávateľ bude posudzovať, pristupujete k spoločnosti alebo nie. Odborná kvalita pre životopis by preto mala byť zvolená a uvedená veľmi opatrne, aby prilákala nábor, ktorý bude komunikovať s vami v pohovore.
Profesionálna kvalita pre životopis
Profesionálne vlastnosti - takže môžete charakterizovať súhrn osobných kvalít, ako aj všetky zručnosti, ktoré sa človek podarilo získať počas svojej profesionálnej činnosti. Môžu pomôcť v budúcnosti zlepšiť a priniesť svoju spoločnosť hmatateľnú výhodu.
Niekedy existujú vlastnosti, ktoré môžu byť nazývaní profesionáli len podmienečne. Napríklad, "rozvinutého zmyslu pre humor" ich vzal im, žiadateľ je nepravdepodobné, že pritiahne pozornosť náborára. Je to, že človek, ktorý hľadá prácu vedúcich strán - potom zmysel pre humor môže byť stále nazývaný profesionálom.
Ako získať efektívne zhrnutie s priaznivým popisom vašich profesionálnych vlastností?
Ponúkame odbornú pomoc žiadateľom, ktorí chcú vážne pristupovať k hľadaniu práce a získať kvalitatívny výsledok.
Silné profesionálne vlastnosti pre životopis
- túžba po profesionálnom raste;
- schopnosť presvedčiť;
- zvýšená účinnosť;
- analytické myslenie.
To všetko umožní náborový nábor navigovať a pochopiť, ako budovať komunikáciu s vami a aké vaše vlastnosti sa pokúsili lepšie odhaliť v rozhovore.
Napríklad rovnaký nedostatok skúseností môže byť doplnený takýmito vlastnosťami ako výsledok orientácia a rýchle učenie. Zamestnávateľ teda si uvedomil, že okamžité výsledky z nového zamestnanca nemuseli čakať, stále dostane príležitosť vytvoriť tento špecialista od neho, ktorý sa vyžaduje. Ak váš budúci zamestnávateľ myslí, že sľubuje, máte dobrú šancu.
Príklady profesionálnych vlastností v obnovení
Treba pripomenúť, že tým, že tým, že na základe odborných vlastností, musíte koordinovať tento zoznam s požiadavkami, ktoré sú prezentované na pozície. Napríklad presnosť môže byť sotva pripísaná profesionálnym vlastnostiam a určiť kritériá pre kandidát, ktorý sa vzťahuje na voľné pracovné miesto správcu vrcholu. Ale môže to byť veľmi hmatateľné plus pre post tajomníka. Preto si výber odborných vlastností pre životopis, zvážte, koľko z nich bude pre vás vhodné na budúcej pozícii.
Dávame niekoľko situácií spojených s určitými profesiami, pre ktoré sú potrebné niektoré špecifické vlastnosti.
Príklad profesionálnych vlastností pre životopis hlavy
- zodpovednosť;
- výkon;
- schopnosť rokovať;
- podnik;
- schopnosť rýchlo rozhodovať.
Príklad odborných vlastností pre súhrn účtovníka
- výkon;
- presnosť;
- presnosť;
- organizácií.
PRÍKLAD PROFESIONÁLNYCH KVALITY PRE RESUMENTOVÝ PREDAJ
- schopnosť nájsť spoločný jazyk s ľuďmi;
- oratické zručnosti;
- schopnosť rýchlo navigovať v situácii;
- kreativita.
Ako vidíte, je zrejmý rozdiel v profesionálnych vlastnostiach. Všetko závisí od toho, aké voľné miesto chcete použiť. Ale nezabudnite, že zoznam vlastností by nemal byť príliš dlhý. Ak je to asi 10 bodov (alebo ešte viac), potom je pravdepodobnosť, že váš životopis bude odložiť: Koniec koncov, náborový nábor vytvorí pocit, že ste sa len chválite. Zobraziť moderovanie - a Recruiter ocenia vaše profesionálne vlastnosti v obnovení.
Čo spája manažéra, ktorý sa bojí poukázať na chybu, s nováčikom, ktorý sa neodvažuje objasniť úlohu? Aké vlastnosti sú zasahujúce s viacerými odborníkmi a zelenými stážistami, z ktorých okamžite sa musí zbaviť - portál povedal psychológovi, psychodiagnostikovi, trénerovi, NLP špecialistu Anna Sukhova.
- Anna, aké vlastnosti sú vo vašom názoru zabránené v práci a nováčikov a staršie?
Psychologicky, nováčikovia a starí časovače sa správajú úplne opačnú cestu. Navrhujem komparatívnu analýzu, ktorá pomôže manažérom vyvodiť závery vo svojich zamestnancoch a tímu, nájsť účinné spôsoby, ako komunikovať.
Novinky: Zvýšená úzkosť, strach zo všetkého, zdá sa, že je veľmi odvážnymi a hercami, ale robí viac a viac chýb a chýba. Novinky sú plaché, aby sa pýtali objasnené otázky, sú desivé, že o nich budú myslieť zlí, a preto radšej sú chytré, kde by to nemali robiť vôbec. Hlavným problémom začiatočníkov je neefektívna distribúcia času: veľa zhonu a existuje niekoľko výsledkov. Bránia im tiež nadmernú dôveru a nedostatok komunikačného filtra v tíme.
Old-Timers: Títo ľudia sa správajú s dôverou a egocentrickým. Každý vie každý, a prirodzene, po celú dobu je nešťastný so zamestnancami, vedením, ktorým a čokoľvek, len preto, aby sam vysvetlila, prečo pracujú s nedostatočnou motiváciou. Samozrejme, lenivosť, nedostatok motivácie a uznania, ktorá sa stala starších, aby sa niekedy správali, že niekedy provokatívne a nehanebne. Sú urazené, používajú rôzne manipulačné metódy, "stojan v póze" a len úprimne nečinný, "kvôli ich horlivosti, nikto nebude oceniť, ma to urobiť"?
Bohužiaľ a staré časovače a nováčikovia sú predovšetkým psychologickým problémom a je potrebné pochopiť aký je špecifický psychotyp v akej situácii.
Pozri tiež: Prístupy k rozvoju vysoko prejazdených zamestnancov: Čo skutočne funguje
- Máte jasné príklady ľudskej prírodnej nekonzistentnosti obsadenej?
V mojej poradenskej praxi sa často stretávam non-chovná temperament, charakter a osobnosť vo vzťahu k pozícii. Najbežnejší problém, keď hlava, ktorá nevykazuje tuhosť, zabráni politickému správaniu. Po prvé, vytvára tím z hľadiska disciplíny.
Panibráte prichádza, a manažér jednoducho stráca autoritu, až do skutočnosti, že nemôže urobiť poznámku - podriadená manipulovať s prepustením "Som pripravený písať práve teraz", nečinnosť "v tomto prípade, nebudem robiť nič, čo by nič neurobil "A nedorozumenie" Neviem, ako to urobiť, ste vodcom, ty a povedz mi. " Inými slovami, podriadení s mäkkým lídrom sa začínajú správať sa provokatívne a vzdorovať.
- Ale kvality, ktoré sú zlé pre jeden, sú krásne pre druhého. Napríklad "agresívny" obchodný manažér môže stáť celé oddelenie. Čo priznávate v kvalitach zamestnancov, že vo všeobecnosti nie ste naozaj radi?
Verím, že každá osoba má svoj vlastný potenciálny a profesionálny talent, úlohou kreatívneho lídra je zvážiť systém a pre každú položku si vybrať zamestnanca s potrebnou vedúcou motiváciou. Najlepší zamestnanci sú vhodné s motivačnými úspechmiMôžu vykonávať veľké zväzky, sú psychologicky závislé od osobných profesionálnych výsledkov. Zároveň je v tíme potrebný motív moci, ako aj v správnych smeroch. Títo ľudia sú jednoducho neoceniteľné - dostávajú úprimné potešenie z práce, keď cítia moc a uznanie. Ľudia s motiváciou pre harmóniu v komunikácii sú dokonale vhodné v personálnej štruktúre, v stredných pozíciách. Najlepšia vec pre nich je odpovedať na narodeniny zamestnancov a kontrolovať výživu ľudí. Bezpečnostný motív je ľudia opatrní a strach, môžu byť dobrí právnici, ktorí znovu skontrolujú všetky detaily, krásnych analytikov, starostlivví účtovníci - ľudia so zvýšenou úzkosťou nikdy nebudú robiť dôležitý krok, bez poradenstva a bez toho, aby boli zodpovední zodpovednosť s niekým.
Myslím si, že hlavnou dôležitou kvalitou je lojalita pre spoločnosť, zvyšok sa môže naučiťA naopak, bez ohľadu na úžasný profesionál, nikdy nebude spravovaný, ak je jeho lojalita spoločnosti neprítomná.
V rozhovore sa vždy prichádza na negatívne a pozitívne vlastnosti kandidáta. Rektor nastaví otázky, ako je plán, ktorý nie je počuť "všetky hrozné pravdy" o osobe, je viac záujem o to, ako kandidát vidí sám, či môže analyzovať jeho silné stránky, aby ich čo najviac využilo na novom pracovnom mieste. Je tiež dôležité pochopiť, koľko je človek ocenil sám, či vidí svoje oblasti pre rozvoj.
Tri negatívne kvality v pohovore
Ak sa vám personálny manažér požiada o tri negatívne vlastnosti, nemali by ste spadnúť do paniky. Negatívne vlastnosti majú všetkých, bez nich len nikde. Určite pred rozhovorom, ktorý odpoviete na túto otázku, aby ste "nevymývali prstom" sedieť pred náborom.
Nerobte, možno ho vidieť a zanecháva nepríjemnú zrazeninu.
Nehovorte o pracovisku, to je už movietone
Po prvé, workohololic nemožno nazývať plnohodnotným a šťastným mužom. A prečo spoločnosť nešťastná muža?
Po druhé, ak osoba dáva po celú dobu práce 24/7, skôr či neskôr bude "prestávka", a dôsledky pre spoločnosť bude nepríjemné.
Po tretie, workolizmus je starostlivosť z reality. Osoba, bez ohľadu na to, ako chcú žiť svoj život, takže hľadáte prístrešky v práci, v jeho malom svete sa cíti istejšie ako v reálnom živote, ktorý sa dohodne, nie je dobrý.
No, posledný argument "proti", je to pochybnosti o schopnosti plánovať, čo spôsobuje príbeh zo zdroja o tom, ako strávite celý čas v práci, vrátane neskorých večerov a víkendov. Príslušné plánovanie úloh, schopnosť sústrediť sa v jednom prípade, pracovné zručnosti v režime Multitasking, schopnosť delegovať, umožniť osobe správne postaviť pracovný tok. Premýšľajte o tom, ako sa chcete pozrieť do očí personálneho manažéra alebo budúceho vodcu?
Konverzácia s kandidátom o poslednom mieste práce. Riaditeľ právnej jednotky:
- Musel som pracovať veľa, často a cez víkendy, je jasné, že to bolo vždy oneskorené večer, toto je normálne.
- Bolo tam toľko práce? Súdy?
- Procesy v spoločnosti, keď som tam prišiel, neboli prestavané, musel som sa zapojiť do svojich vlastných základných otázok.
- Koľko ľudí, ktorých ste mali v podaní
- Asistent?
-Samozrejme
- Nebolo možné prerozdeliť prácu medzi podriadenými?
- Urobil som to na prvom, ale keď som si uvedomil, že potom som musel prečítať všetko, začal som na sebe najdôležitejšie.
Práca manažéra je kontrolovať procesy a riadiť tím tak, aby sa práca vykonáva včas a bola primeraná kvalita. Z tohto dialógu vidíme, že vodca prinajmenšom problém s manažérskym tímom. Ak nemôže vyučovať a kosiť zamestnancov, aby urobili správne a efektívne, tím musí byť zmenený. Druhé podozrenie, ktoré okamžite spôsobuje, že takýto manažér je mikrometra, veľmi štýl riadenia, keď manažér kontroluje prácu zamestnanca na každom kroku, a vždy nie je potešený. To je tiež často hriešní perfekcionisti.
Keď hlava hovorí, že "procesy v spoločnosti neboli prestavané", ktoré sľúbili jednu vec a "o tom, že Bardak", okamžite sa chcem opýtať na otázku (rétorické, samozrejme): "A potom som ťa vzal tam? Pravdepodobne, ako vodca, ste mali dostatočnú autoritu, aby ste ovplyvnili procesy spoločnosti, o situácii? Prečo si objednávku nezaviedla spoluprácu s inými oddeleniami alebo vnútri tímu?
Ak je hlava správne postavená vzťahy v tíme, všetko je v katedre, a každý robí svoju prácu, manažér by mal mať dostatok času na svoje projekty, kontrolovať prácu oddelenia, rozvoj tímu a stále seba-zlepšenie .
Konverzácia s kandidátom o poslednom mieste práce. Marketingový špecialista:
- Prečo chcete opustiť aktuálnu prácu?
- Úprimne, úplne žiadny čas na osobný život. Nie je dosť času na rodinu. Počet úloh je jednoducho porovnateľný s úrovňou kompenzácie, ktorú spoločnosť ponúka.
- Diskutovalo ste o tom s vodcom?
- Diskutované. A čo tu diskutovať? Všetci pracujeme.
Sotva si myslím, že celé oddelenie 8 ľudí, ktorí sú zle pracovná večera a Nostano, a dokonca aj v zahraničnej spoločnosti, kde monitorujú bilanciu práce a osobného života, zamestnanci práv železa. S najväčšou pravdepodobnosťou, kandidát nevie, ako plánovať, nevie, ako rokovať s hlavou alebo so svojimi kolegami a berie všetko, čo mu dáva. V novej spoločnosti bude situácia presne rovnaká.
O akých nevýhodách môžeme hovoriť?
Nemusíte byť dokonalí, takže sa nezradíte, "povedzte pravdu. O akých nevýhodách môžeme hovoriť? Samozrejme, o tých, ktoré prípad nepoškodia a nebudú "zatvoriť cestu" v spoločnosti.
Napríklad osoba môže mať problém s dlhodobým plánovaním (ak prejdete rozhovor s špecialistom, potom tento mínus nebráni vašim vám), môžete mať špecifické očakávania od manažéra (napríklad, ste tvrdý Na zbližovanie s príliš autoritárskymi ľuďmi) \u200b\u200bste slabí v programe Excel (čo je najdôležitejšie, takže to nebola hlavnou požiadavkou pracovať).
Vyberte niekoľko negatívnych strán vopred, čo neovplyvní vašu prácu na novom mieste a neváhajte ich diskutovať.
Tri pozitívne vlastnosti v pohovore
Aké kvality zavolať, ak vás zamestnávateľ požiada o "chváliť sami"? Tu je potrebné spoliehať na opis voľných pracovných miest a pracovných požiadaviek. Je jasné, že všetci z nás majú pozitívne vlastnosti, aby sa eliminovali, a mali by mať príležitosť, chváli by sa na neurčito. Zamestnávateľ je nepravdepodobné, že by mal záujem o váš dobrý postoj k zvieratám, ako sa vám páči daň a papagáje, ktoré v minulom roku vyhrievajú a chránia 101 Dalmatica.
Aké výhody možno nazvať
Všetko je jednoduché: vaše pozitívne vlastnosti sa musia týkať prípadu. Pre osobného asistenta budú najužitočnejšie kvality presnosť, organizácia, schopnosť udržať vyrovnanie aj v napätej situácii.
Pre personálny manažér je dôležité milovať komunikáciu, budovať vzťahy vo všeobecnosti, milovať ľudí, najlepšie.
Pre PR, odborné užitočné výhody budú takéto kvality ako Sociability, túžba ukázať, lásku k komunikácii, prejavy, záujem o písanie článkov.
Pre špecialistu SMM, túžbu komunikovať, lásku k sociálnym sieťam, kreatívny prístup.
Hľadáte prácu a chcete nájsť skvelé miesto? Potom bez navrhovaného životopisu nemôže robiť. Potrebujete kompetentný prístup. Z súhrne musí zamestnávateľ naučiť všetky užitočné informácie o kandidátovi a žiadateľ je jednoducho povinný vyčleniť z celkovej hmotnosti konkurentov, ktorí žiadajú o podobnú pozíciu. Kvality uvedené v súhrne sú jedným z krokov k úspechu, hrajú rozhodujúce dôležité dôležité, možno povedať rozhodujúcu úlohu. Ak neviete, aké vlastnosti špecifikovať, pomôžeme v tomto, poskytneme užitočné tipy, odporúčania.
Článok sa bude diskutovať o tom, čo vlastnosti označujú v súhrne, ako aj o silných a slabých stránkach kandidáta na pozíciu, ktorá stojí za zmienku, a prečo ticho.
Takže, pozorne si prečítajte, pamätajte a urobte jedinečné zhrnutie, po štúdiu, ktorý zamestnávateľ bude jednoducho schopný odmietnuť kandidáta a určite ho vezme do práce.
Aké kvality špecifikujú v súhrne žiadateľa
Samozrejme, je potrebné chváliť sami, ale je vhodné písať o sebe pravdu, inak môže byť nedorozumenia v priebehu práce, a budete musieť červenať a ospravedlniť.
Čo by sa teda mohlo ako zamestnávateľ a to, čo prvá pozoruje:
- Zvýšený zmysel pre zodpovednosť.
- Disciplína.
- Presnosť.
- Vytrvalosť.
- Pozornosť.
- Prenosnosť.
- Streetness.
- Výkon.
Pamätajte si, že vaša úloha je odhaliť čo najviac pozitívnych vlastností seba, ktoré pomáhajú dosiahnuť vaše ciele. Ak si želáte, môžete sa pokúsiť nejako pôvodne povedať o sebe, ale tiež by ste nemali cvičiť palicu (pozri). V opačnom prípade sa zamestnávateľ nemusí domnievať, že špecifikované informácie o sebe zodpovedajú realite.
Okrem vyššie uvedených vlastností, v prípade potreby zahrnúť niekoľko neštandardných, ale atraktívnych znakov v obnovení.
Aké silné stránky povahy zahŕňajú v zozname kvalifikácií atraktívnych pre zamestnávateľa:
- Iniciatíva;
- Kreatívne myslenie;
- Rýchlosť, mobilita, činnosť;
- Zvýšená odolnosť voči stresovým situáciám;
- Gramaticky správna reč;
- Dobré diktát;
- Dôveru vo vašu silu.
Ak máte aspoň pár takýchto vlastností, určite ich uveďte vo vašom životopise. S takýmto zoznamom má kandidát veľmi reálnu šancu získať dobrú prácu a venovať pozornosť pozornosti príručky (pozri). Úspešná prezentácia sa nikdy neublíži, pretože súťaž pre prestížne príspevky je vždy vysoká.
Aké slabé stránky poukazujú na súhrn, aby vás mohli pracovať
Neexistujú žiadne ideálne osoby, takže v súhrne musí žiadateľ o voľný pracovnosť určite mať nedostatky. Vedenie je dôležité, aby osoba mohla vidieť na seba kriticky a odhadnúť sa celkom primerane.
Ponúkame sa oboznámiť s niekoľkými možnosťami pre slabé kvality, ktoré nebudú môcť pokaziť povesť kandidáta.
- Porozumenie.
- Neschopnosť sedieť na jednom mieste na dlhú dobu.
- Priamosť.
- Strach z letov.
- Nadmerný ťah na formalizmus.
- Neschopnosť oklamať.
- Zvýšená aktivita.
- Rušenie.
- Neochota kompromisu v kontroverzných otázkach.
- Princíp.
- Skromnosť.
- Požiadavka na seba a iných.
Špecifikované príklady možno považovať za základ, a na pohovore, hlavnou vecou je ukázať, že ste pripravení pracovať a robiť všetko možné pre výhody spoločnosti.
Muži a ženy ako ich kvalitné rozdiely v obnovení
Ako sa už stalo jasným, životopisom je to nejaký druh návštevy kandidáta na pracovisko, takže musí byť napísané stručne, v podstate, ale simultánne oslobodenie a informatívne.
V podstate nie sú zhrnutí mužov a žien obzvlášť odlišné, ale stále existujú nuansy. Poďme lietať o silných a niektorých slabých stránkach opačných žiadateľov o sexe, ktoré sú žiaduce zdvihnúť v súhrne.
Silné mužské strany:
- Činnosť.
- WillPower.
- Schopnosť nájsť spoločný jazyk s ľuďmi.
- Začalo sa logický koniec.
- Streetness.
- Dobrá viera.
- Vyvinutá inteligencia.
Aké slabiny označujú životopis s silným mužským žiadateľom:
- Arogancia.
- Egoizmus.
- Detstvo.
- Voliteľné.
- Nevýhoda.
Osobné silné vlastnosti ženy:
- Trpezlivosť.
- Rozhodnosť.
- Lojalitu.
- Veselosť.
- Prenosnosť.
- Túžba nájsť kompromis.
Slabé stránky v životopise u žien:
- Nervozita.
- Ostrosť.
- Citlivosť.
- Trieda.
- Tendenciu depresie.
- Dôkazov.
- Emocionality.
Zistili sme, aké vlastnosti uvedené v súhrne bude určite priťahovať pozornosť zamestnávateľa. Poďme teraz hovoriť o malých trikoch, alebo skôr a čo by ste nemali robiť pri vypracovaní charakteristík.
Malé nuansy pri zhrnutí
- Informácie by mali byť jasné, nie sú rozmazané. To znamená, že žalobca hovorí o všetkom a nič. Snažte sa vyjadriť informácie o stručnosti. A najdôležitejšia vec, uveďte, prečo by ste mali vziať do pozície, než ste zozbierané od zvyšku.
- Hovor pravdu. Ak sa lož otvorí hneď, bude zbaviť kandidátnej príležitosti získať pracovisko. Ak sa podvod otvára po tom, čo osoba najatá, bude to nádherný dôvod na prepustenie.
- Gramotnosť. Ak kandidát uviedol medzi svojimi silnými vlastnosťami pozornosť detailmi a schopnosť písať bez chýb, ale zároveň im umožnilo v zhrnutí, bude určite spôsobiť zmätok. Chyby proti raketom označujú nedbanlivosť, ako aj nepozornosť a nezáujem na pracovisku.
Teraz viete, ako napísať životopis a aké vlastnosti v nej uvedú, aby sa stal prvým challengerom na pevnom kuse, to znamená atraktívnu pozíciu.
Pri navrhovaní súhrnu, niektoré firmy, spoločnosti v žiadosti o návštevu voľného miesta požiadať poznamenať pozitívne, negatívne kvality. Častejšie takáto požiadavka predstavuje veľké spoločnosti s mnohými stavmi, kde je dôležitá koordinovaná, veliteľská práca všetkých zamestnancov.
Odporúčame vám, aby ste predbežné predbežné zoznamy vašich pozitívnych a negatívnych vlastností. Pri vypracovaní zoznamu by sa mala zohľadniť špecifickosť spoločnosti, aby sa negatívne vlastnosti nestali prekážkou na získanie požadovaného voľného miesta.
Pri popise vašich pozitívnych vlastností v obnovení sa snažte maľovať z vynikajúcej strany, sledujte "zlatý stred". Popis musí obsahovať objektívne, spoľahlivé informácie. Ak sa chystáte pracovať, v budúcnosti sa môže objaviť nekonzistentnosť reality uvedených vlastností a objaví sa nepríjemná situácia.
Musíte byť pripravení byť ardectva, aby ste potvrdili príklady z osobného života, odborné aktivity. Prítomnosť opísaných pozitívnych strán charakteru. Existuje niekoľko hlavných vlastností osoby, ktorá zamestnávateľ určite venuje pozornosť pri čítaní zhrnutia.
| Výkon | Tu si môžete objasniť, že keď máte potrebu nadčasov, ste pripravení ponúknuť svoje služby a čas. Venujte pozornosť túžbe pracovať rýchlo a efektívne. |
| Komunikateľnosť | Kvalita je dôležitá v tímovej práci. Accent pozornosť na vašu schopnosť ľahko sa prispôsobiť nezvyčajnej atmosfére, akumulovať veľké množstvo ľudí, možnosť dialógu s rôznymi kategóriami ľudí. |
| Odolnosť proti štrbine | Táto kvalita je v dopyte v práci, konjugátu s vážnou fyzickou námahou alebo vyžadujú okamžité riešenie v zložitých, núdzových situáciách. Pri pohovore, uveďte skutočné príklady zo života. |
Kvality, ktoré sú uvedené nižšie, sú nepovinné, ale budú pokračovať v úplnejšom a garantovaní, aby sa venovali pozornosť zamestnávateľa na vás ako vhodné voľné miesto osoby:
- analytické myslenie;
- pozornosť;
- disciplína;
- iniciatíva;
- kreativita;
- organizácie;
- presnosť;
- pripravenosť pracovať na zlepšovaní profesionálnej úrovne;
- ťažko pracujúci;
- kreatívny prístup k úlohe.
Špecifikujte vlastnosti, ktoré sú vhodnejšie pre voľné miesto, ktoré uplatníte. Nepreťahujte životopisy s ďalšími detailmi.
Negatívne kvality
Vo všetkých ohľadoch nie je človek dokonalý. Zapíšte v súhrne, že ste zbavení negatívnych kvalitách nesprávne. Preeve negatívne strany povahy, ako dôstojnosť, napríklad:
- cURRULITY;
- pedanta;
- zvýšené nároky na seba a ich prácu;
- podsudky;
- poruchy nekonfirdných faktov.
Je dôležité pochopiť a zohľadniť skutočnosť, že charakteristické vlastnosti v určitej situácii budú plne implementované, takže sa nesnažte skryť to, čo je zrejmé. Buďte pripravení hovoriť o vašich negatívnych, ako si myslíte, že existujú nedostatky. Nehanbite sa ich priznať, pretože ste pripravení bojovať proti nim, aby priniesli spoločnosť Maximálna výhoda.
V rozhovore, ticho, bez nadmerného sebavedomia. Snažte sa sledovať medziproduktor v očiach, odpovedzte v podstate. Snažte sa presvedčiť zamestnávateľa v profesionalite a pripravenosti v čo najkratšom možnom čase začať pracovať.