Zoznam profesijných štandardov podľa profesií. Povinné pracovné normy - v prípade potreby

Články definujúce postup pri vývoji, schvaľovaní a uplatňovaní profesionálnych noriem sa objavili v Zákonníku práce Ruskej federácie a nadobudli účinnosť 1. júla 2016. Avšak ani dnes nie každý rozumie tomu, čo sú profesionálne štandardy a prečo sú potrebné (federálny zákon č. 122-FZ zo dňa 02.05.2015). Zoznam profesionálnych štandardov v roku 2019 vám povieme v našej konzultácii.

Čo je profesionálny štandard

Profesijný štandard je charakteristika kvalifikácií, ktoré zamestnanec potrebuje na výkon svojich odborných činností vrátane výkonu určitej pracovnej funkcie (článok 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanecké štandardy môžu vytvárať zamestnávatelia, profesijné komunity, samoregulačné organizácie a ďalšie neziskové organizácie za účasti vzdelávacích organizácií odborného vzdelávania a ďalších zainteresovaných organizácií.

Pracovné normy schvaľuje ministerstvo práce a sociálnej ochrany (bod 3, odsek 16 nariadenia vlády z 22. januára 2013 č. 23).

Pracovné normy sa uplatňujú na dobrovoľnom základe, pokiaľ ich uplatňovanie nie je povinné. Zamestnávateľ teda musí uplatniť profesijný štandard, ak zákonník práce, iné federálne zákony a iné predpisy Ruskej federácie stanovujú určité požiadavky na kvalifikáciu zamestnanca (článok 195 ods. 3 zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho je uplatňovanie profesijných noriem povinné u tých zamestnávateľov, ktorých zamestnanci majú nárok na poskytnutie kompenzácie a výhod, alebo existujú nejaké obmedzenia týkajúce sa výkonu práce na určitých pozíciách, profesiách, špecializáciách. V tomto prípade skutočne musí byť názov týchto pozícií, profesií alebo odborov a kvalifikačné požiadavky pre ne v súlade s odbornými normami (odsek 57 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Register profesionálnych štandardov

Register profesijných noriem je ich systematický zoznam podľa oblasti a druhu odbornej činnosti. Register obsahuje profesionálne štandardy schválené príkazmi ministerstva práce do 10 dní od ich schválenia ministerstvom spravodlivosti (bod 3 vyhlášky ministerstva práce zo dňa 09.29.2014 č. 667n).

Odborné štandardy schválené ministerstvom práce tvoria k 20. 12. 2018 1 173 dokumentov pre konkrétne oblasti odbornej činnosti. Medzi nimi najmä tieto oblasti:

automobilový priemysel;
zdravotná starostlivosť;
vzdelávanie;
potravinársky priemysel;
Poľnohospodárstvo;
sociálne služby;
stavebné a bytové a komunálne služby;
telesná kultúra a šport;
energetický priemysel;
financie a ekonomika;
jurisprudencia;
architektúra, inžinierstvo, geodézia, topografia a dizajn;
služba, poskytovanie služieb obyvateľstvu (obchod, údržba, opravy, poskytovanie osobných služieb, pohostinské služby, stravovanie atď.);
stavba lietadiel a iné.

Súčasne boli určité profesionálne normy zavedené ešte pred 1. januárom 2016. Takže,

Aké sú profesionálne štandardy? Na čo slúžia a pre koho sú povinné? V tomto článku sa budeme zaoberať profesionálnymi štandardmi rôznych profesií, ich štruktúrou a účelom.

Aké sú profesionálne štandardy?

Profesijný štandard zamestnanca je špeciálnou kvalifikačnou charakteristikou. Tento dokument je potrebný pre pracovníkov pre zjednodušený proces orientácie vo zvolenej profesii. Požiadavky profesijného štandardu zahŕňajú potrebu mať určité schopnosti, zručnosti a znalosti.

Pravidlá uplatňovania profesijných noriem boli ustanovené Zákonníkom práce na konci roka 2012. Vláda Ruskej federácie tieto pravidlá potvrdila vydaním zodpovedajúceho dekrétu 22. januára 2013. Existuje aj samostatná objednávka ministerstva práce. Profesionálne normy, ktorých je v súčasnej dobe asi 2 000 kusov, je potrebné vypracovať a uplatňovať v súlade s osobitnými pravidlami a predpismi.

Ruskí zamestnávatelia sú povinní neustále venovať pozornosť aktualizovaným štandardom vo svojej profesijnej oblasti. Ak teda do práce príde nový človek, zodpovednosťou vedúceho organizácie bude skontrolovať jeho kvalifikačný stupeň - v prísnom súlade s profesionálnym štandardom. Za zmienku tiež stojí, že zamestnávatelia sú schopní vytvárať a meniť popisy pracovných miest, harmonogramy zamestnancov a ďalšie miestne akty v súlade s posudzovaným dokumentom.

V roku 2017 mnohým odborným oblastiam stále chýbajú vládne štandardy. Osoby pracujúce v týchto oblastiach musia pracovať v súlade s miestnymi popismi práce. Existujú však aj výnimky. Napríklad, keď profesia dáva právo na rôzne druhy výhod a kompenzácií, alebo ak je práca nejako spojená s obmedzeniami. V týchto prípadoch musí byť názov pozície zapísaný do odborného štandardu, aj keď nie je potrebné takýto dokument použiť.

O aplikácii profesionálnych štandardov

Legislatíva uvádza, že profesionálne štandardy sa musia včas uplatňovať v nasledujúcich situáciách:

je potrebné vykonať certifikáciu alebo recertifikáciu zamestnancov;
je potrebný personálny manažment;
popisy práce sa vyvíjajú;
vytvára sa vysokokvalitná personálna politika;
vykonáva sa tarifikácia prác;
zamestnancom sú priradené mzdové triedy;
je potrebné organizovať školenia alebo rekvalifikácie zamestnancov;
je potrebné vytvoriť včasný mzdový systém.

Mnoho zamestnávateľov si kladie jednoduchú, ale zároveň veľmi dôležitú otázku: kde sa nachádzajú schválené profesionálne normy? Ministerstvo práce včas zverejňuje potrebnú dokumentáciu na svojom oficiálnom webovom sídle. Práve tam existuje špeciálny register obsahujúci všetky nové profesionálne štandardy. Je veľmi dôležité skontrolovať všetky takéto dokumenty v oficiálnych zdrojoch. To platí najmä pre zamestnancov akýchkoľvek organizácií: často zamestnávatelia ponúkajú prácu podľa miestneho zákona, ktorý nespĺňa regulačné požiadavky zákona. Nemali by sme si však mýliť miestne akty, ktoré majú zjavné nezrovnalosti a porušenia, s popismi pracovných miest, ktoré môžu byť vypracované pod vplyvom profesionálnej normy, ale nie sú v úplnom súlade s ňou.

Sú profesionálne štandardy povinné pre aplikáciu? Ak sú požiadavky na kvalifikačný stupeň zamestnancov ustanovené v Zákonníku práce, tak áno. Zákon ustanovuje trest pre zamestnávateľov, ktorí odmietajú implementovať príslušné predpisy vo svojej organizácii. Podľa článku 5.27 správneho poriadku je vhodné zdôrazniť nasledujúce druhy trestov:

vydanie varovania do hlavy - ale iba pri prvom porušení;
pre vedúcich organizácií - pokuta od 30 000 do 50 000 rubľov;
pre úradníkov - pokuta až 5 000 rubľov;
pokuta až 5 000 rubľov pre vedúcich podnikov registrovaných ako individuálni podnikatelia.

A čo možno povedať o samotných zamestnancoch, o tých ľuďoch, pre ktorých sú profesionálne štandardy povinné? Ak boli v zákone vykonané zmeny a ustanovenia príslušnej dokumentácie sa zmenili, zamestnanec samozrejme neodchádza. Musí prejsť iba recertifikáciou alebo získať ďalšie vzdelanie. Ak by sa však takáto úloha ukázala byť pre neho neúnosná, potom by bolo prepustenie úplne zákonné.

Súlad pracovníkov s odbornými normami: základné požiadavky

Zavedenie profesionálnych noriem, ich aplikácia a používanie - to všetko je upravené v článku 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ten istý článok uvádza stručnú definíciu kvalifikácie zamestnanca a tiež vysvetľuje, že uplatňovanie profesijných štandardov je bezpodmienečnou povinnosťou zamestnávateľa v prípade zákonnej požiadavky na kvalifikáciu pracovníkov. Stojí za to rozobrať túto formuláciu na jednoduchom príklade.

Predpokladajme, že účtovník príde nájsť si prácu v organizácii - poisťovni alebo v OJSC. Podľa federálneho zákona musí spĺňať nasledujúce jednoduché požiadavky:

dostupnosť vysokoškolského vzdelávania;
pracovné skúsenosti v odbore spolu najmenej tri roky.

Všetko je tu veľmi jednoduché. Ale čo keď občan chce získať prácu v obyčajnej LLC a vo federálnom zákone o účtovníctve o ňom nie je žiadna zmienka? Čo keď má zamestnanec dobré skúsenosti a vynikajúce výsledky, ale nemá vysokoškolské vzdelanie? Musíte dávať pozor na profesionálny štandard schválený vládou Ruskej federácie. Mal by obsahovať konkrétne pokyny o požadovanom vzdelaní a pracovných skúsenostiach. V dokumente z roku 2016 sa predovšetkým uvádza, že občana je možné prijať na stredné aj vyššie vzdelanie. Ukazuje sa, že účtovník potrebuje vyššie vzdelanie iba na prácu v organizáciách uvedených vo federálnom zákone. A v LLC môže človek pracovať so vzdelaním strednej triedy.

Tu je možné dospieť k záveru: systém odborných noriem je len pomocnou, odporúčanou dokumentáciou, potrebnou v prípade, že v príslušnom zákone nie sú predpísané profesionálne požiadavky.

Ako príklad budú analyzované tri najbežnejšie profesionálne štandardy: učiteľ, účtovník a personalista. Všetky tieto dokumenty pomôžu demonštrovať postupy pri uplatňovaní noriem a tiež ich obsah.

Profesijný štandard učiteľa: aplikácia v súlade so zákonom

Aký je profesionálny štandard učiteľa? Federálny zákon o vzdelávaní a niektoré ďalšie normatívne akty stanovujú nasledujúci koncept:

Profesijný štandard učiteľa je špeciálny zoznam požiadaviek, pomocou ktorých sa určuje kvalifikačný stupeň, v súlade s ktorým učiteľ kvalitne plní všetky povinnosti, ktoré mu boli zverené.

Štandardy pedagogického odboru sa neustále aktualizujú a modernizujú. Je veľmi dôležité prispôsobiť tento druh dokumentácie včas novým vedeckým a vzdelávacím realitám. Nezabudnite na požiadavky na zručnosti a schopnosti učiteľov, na ich pracovné skúsenosti a odborné znalosti. V súčasnej dobe je schválený vládny program prechodu na nové štandardy - do roku 2020. Všetky potrebné profesionálne štandardy by sa mali implementovať postupne, v niekoľkých hlavných fázach. Krajské úrady zároveň určia ako etapy implementácie, tak formu dokumentácie - v súlade s obecnými právnymi aktmi. Zostavujú sa špeciálne komisie, ktorých členmi by mali byť zástupcovia rôznych odborných výborov.

Každá organizácia vyvíja svoj vlastný, individuálny plán prechodu na nové štandardy. Niektoré všeobecné činnosti však stále stoja za vyzdvihnutie. Tie obsahujú:

Objasnenie pedagogických štandardov v každej konkrétnej vzdelávacej inštitúcii. Hlavnou úlohou tu je vykonať zmierenie zamestnancov s následným vypracovaním protokolov.
Overovacie práce. Musíte si preštudovať všetky existujúce pracovné zmluvy a rôzne interné organizačné dokumenty. V prípade potreby sú zamestnanci povinní vykonať príslušné zmeny.
Je potrebné kontrolovať súlad zamestnancov s normami. Nové profesijné štandardy vo vzdelávaní teda predpokladajú recertifikáciu niektorých zamestnancov vzdelávacej organizácie.
Je potrebné vypracovať záverečnú správu a predložiť ju manažmentu.

Práce na zavedení nových profesionálnych štandardov sú teda skutočne rozsiahle. Čo nám môžete povedať o priamej zodpovednosti učiteľov?

Obsah pedagogického odborného štandardu

Čo je učiteľ povinný urobiť v súlade s novými odbornými štandardmi roku 2017? Dokument upravuje nasledujúce základné ustanovenia:

Odborné štandardy vo vzdelávaní regulujú vzdelávaciu prácu. Najmä popis práce úplne akéhokoľvek učiteľa bude obsahovať nasledujúce body:

o potrebe zvládnuť formy vzdelávacej práce, ako aj o jej kvalitatívnej aplikácii;
o schopnosti organizovať mimoškolské aktivity: exkurzie, prechádzky, rôzne kultúrne podujatia;
o schopnosti formovať hodnotové orientácie u detí;
o schopnosti budovať vzdelávacie procesy s prihliadnutím na individuálne vlastnosti konkrétneho dieťaťa;
o schopnosti vytvárať v skupine priateľskú a podpornú atmosféru.

Stojí za zmienku, že povinné profesionálne štandardy učiteľskej profesie obsahujú mnoho ďalších aspektov: napríklad o rozvoji osobných vlastností, o tvorivej orientácii atď. Ak sa chcete podrobne zoznámiť s obsahom dokumentácie, musíte ísť na oficiálnu webovú stránku ministerstva práce.

Účtovník patrí do kategórie špecialistov, ktorí vykonávajú finančné transakcie a ekonomické účtovníctvo. Medzi povinnosti účtovníka patrí implementácia jednoduchých výpočtov pre rôzne druhy finančného účtovníctva. To znamená, že prezentovaná profesia je rozdelená do niekoľkých poddruhov. Zamestnávatelia preto musia rozlišovať kvalitatívne účtovné kvalifikácie a kategórie: či už ide o vedúceho, nadriadeného, okresného alebo hlavného odborníka. Ukazuje sa, že každá kategória účtovníka má svoj vlastný popis práce. Súčasne existujú iba dva profesionálne štandardy: pre „bežných“ a hlavného účtovníka. Ministerstvo práce snáď čoskoro vydá niekoľko ďalších verzií posudzovaného dokumentu.

Je pre účtovníka povinný profesionálny štandard? Samozrejme, je to potrebné. Okrem toho zamestnávatelia, ktorí si neželajú uplatňovať požiadavky tohto právneho aktu, budú vystavení administratívnej zodpovednosti.

Profesionálny účtovný štandard kladie nielen vysoké, ale aj najvyššie možné požiadavky na znalosť finančných základov. Každý účtovník je povinný poznať predovšetkým základy archivácie, zdravotného alebo sociálneho poistenia, dôchodkovej, pracovnej alebo dokonca colnej legislatívy. Hlavnou zodpovednosťou bežného účtovníka je zostaviť odhady nákladov na služby.

Profesionálny štandard hlavného účtovníka

Čo robí hlavný účtovník? Federálny zákon „o účtovníctve“ hovorí, že hlavný účtovník je povinný zostaviť a poskytnúť manažmentu účtovnú závierku určitého ekonomického subjektu. Profesionálna norma stanovuje nasledujúce povinné funkcie príslušného zamestnanca:

Je dôležité poznamenať, že profesionálny štandard klasifikuje daňové vykazovanie ako finančné vykazovanie. Ruské ministerstvo práce je zároveň presvedčené, že bežný účtovník nebude schopný zaznamenávať dane: mal by to urobiť iba hlavný účtovník.

Personalista: profesionálny štandard a pokyny

Profesionálna sféra správy personálnych záznamov zahŕňa dva hlavné typy profesionálnych štandardov:

Profesionálny štandard HR je rozdelený do štyroch kapitol:

všeobecné ustanovenia;
charakteristiky pracovných funkcií, ktoré sú zahrnuté v dokumente;
opis pracovných funkcií;
informácie o organizáciách, ktoré sa podieľali na vývoji profesionálneho štandardu.

Existujúci profesionálny štandard obsahuje niekoľko generických funkcií. V súlade s týmito funkciami sú vypracované popisy práce. Tu sú povinnosti, ktoré je potrebné zdôrazniť:

dokumentárna podpora pracovných činností s personálom (vyžaduje sa kvalifikácia piateho stupňa za predpokladu stredného vzdelania);
práca na zabezpečení personálu (potrebujete vyššie vzdelanie a kvalifikáciu šiesteho stupňa);
práca na hodnotení a certifikácii zamestnancov (vyžaduje sa 6 úrovní znalostí);
operačné alebo strategické riadenie personálu organizácie (vyžaduje sa siedmy kvalifikačný stupeň, ako aj najmenej päťročná prax).

Podľa každej funkcie profesionálna norma stanovuje:

kvalifikačné stupne;
budúce názvy tejto alebo tej pozície;
požiadavky na školenie;
požiadavky na pracovné skúsenosti;
všetky potrebné znalosti, zručnosti a schopnosti.

Zoznam povinných odborných noriem pre personalistu obsahuje aj špeciálnu klasifikáciu, o ktorej sa bude diskutovať neskôr.

Všeobecné ustanovenia odborných noriem pre odborných pracovníkov

Recenzovaný dokument poskytuje definíciu pojmu „úroveň kvalifikácie“. Podľa odborného štandardu ide o zovšeobecnený súbor požiadaviek na úroveň vzdelania zamestnanca, na jeho znalosti, zručnosti a schopnosti. Čím vyššia je kvalifikačná úroveň zamestnanca, tým ťažšie a ešte prestížnejšie sú jeho funkcie a zodpovednosti.
Profesionálne štandardy pre pracovníkov kádra stanovujú tri úrovne kvalifikácie pre zamestnancov:

Piaty stupeň kvalifikácie zahŕňa nezávislý výkon práce pri riešení rôznych praktických problémov, ktoré si vyžadujú kvalitatívnu analýzu situácie. Personalista s piatym kvalifikačným stupňom je povinný zaoberať sa pracovným tokom personálnych záznamov, ako aj prijímaním a prepúšťaním zamestnancov. Vyžaduje sa stredné odborné vzdelanie.
Špecialista so šiestym kvalifikačným stupňom sa zaoberá definovaním úloh vlastnej práce alebo práce podriadených. Zaoberá sa správou pracovného toku, organizovaním certifikácie zamestnancov, vedením pracovných stáží, bonusov, podnikovej politiky, monitorovaním jej implementácie atď. Vyžaduje sa vyššie a ďalšie špecializované vzdelanie.
Siedmy kvalifikačný stupeň zahŕňa definíciu špeciálnych stratégií, ako aj rozvoj inovatívnych riadiacich činností. Obvykle sa táto kvalifikačná úroveň týka manažérov a riaditeľov personálnych oddelení.

Hlavné funkcie a hodnosti personálnych dôstojníkov sú teda presne stanovené vyššie uvedenými odbornými normami. Rôzne miestne akty napísané v súlade s hlavným dokumentom, ako sú popisy práce a tabuľky s počtom zamestnancov, sa stanú povinnými aj pre zamestnancov.

Pre koho sú profesionálne štandardy povinné?

Vyššie boli zvážené tri najbežnejšie profesionálne štandardy v pracovnej oblasti: učiteľ, personalista a účtovník. Celkovo je takýchto dokumentov asi dvetisíc a ich počet neustále rastie. Môžete zostaviť malú klasifikáciu, pomocou ktorej je možné ilustrovať, pre koho sú profesionálne normy a ich požiadavky povinné. Nasledujúce oblasti si v súčasnosti vyžadujú uplatnenie právnych noriem:

V každej z týchto oblastí existujú stovky profesionálnych štandardov. Napríklad v oblasti zdravotnej starostlivosti samostatné dokumenty upravujú oblasti pediatrie, zubného lekárstva, psychiatrie atď. Každý štandard obsahuje stručný opis činnosti špecialistu, kvalifikačné úrovne a zodpovedajúce zodpovednosti. Každý si môže nájsť potrebný profesionálny štandard v oficiálnom registri ministerstva práce.

Od 01.07.2016 boli vykonané zmeny v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie, ktoré ovplyvňujú množstvo špecializácií a oblastí činnosti. V súlade s inováciami sú teda pre povinnú aplikáciu v praxi nevyhnutné profesionálne normy. Potreba používať takéto štandardy však nie je stanovená pre všetky profesie.

Charakteristika odborných noriem, povinnosť ich uplatňovania

Na základe čl. 195 Zákonníka práce Ruskej federácie, profesijný štandard určuje požadovanú úroveň kvalifikácie pre konkrétne povolanie. To znamená, že zamestnanec musí mať vzdelanie, schopnosti a znalosti uvedené v norme. Na základe dokumentu zamestnávatelia zisťujú, či je konkrétny predmet vhodný na určenú pozíciu.

Na základe novelizácií legislatívy týkajúcej sa profesijných štandardov je možné usúdiť, že v roku 2018 nie je ich aplikácia povinná pre všetky organizácie a funkcie.

Povinné používanie nie je v texte predpisov uvedené. Odpoveď na otázku, koho vyžadujú profesionálne štandardy, je v čl. 195/3 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento článok naznačuje ustanovenie, podľa ktorého ak legislatíva stanovuje kvalifikačné požiadavky na konkrétne pracovné miesto, potom bude pre aplikáciu potrebná odborná norma v zmysle týchto požiadaviek.
Na základe čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, aplikácia profesionálnych štandardov je potrebná aj vtedy, ak je činnosť zamestnanca na konkrétnom mieste spojená so získavaním výhod a záruk alebo zahŕňa obmedzenia.

V prípade štátnych podnikov je teda používanie profesionálnych štandardov nevyhnutnosťou, zatiaľ čo v prípade komerčných podnikov majú tieto štandardy prevažne poradný charakter (s výnimkou niektorých pozícií, napríklad hlavného účtovníka).

Manažér, ktorý sa rozhodne používať pri svojich činnostiach profesionálne štandardy, ktoré pre neho nie sú povinné, môže nezávisle určiť, ktoré časti dokumentu sa majú uplatniť.

Povinnosť profesionálnych noriem pre obchodné štruktúry

Povinnosť uplatňovať takéto štandardy v komerčných štruktúrach je otvorenou diskutabilnou otázkou. V skutočnosti majú obchodní manažéri právo nezávisle sa rozhodnúť, či ich činnosti vyžadujú reguláciu vo forme profesionálnych štandardov. Takéto rozhodnutie by navyše nemalo byť v rozpore s čl. 195 Zákonníka práce Ruskej federácie a vzťahujú sa na niektoré pozície aj v mimorozpočtových organizáciách, ktoré musia byť bezpodmienečne regulované.

Okrem toho často vznikajú situácie, v ktorých majú zamestnanci kontroverzné problémy týkajúce sa rovnakého povolania. Je to spôsobené ustanoveniami stále aktuálnych klasifikačných príručiek, ktoré môžu byť v rozpore s odbornými normami. Na vyriešenie tohto problému je potrebné použiť údaje z listu Ministerstva práce Ruskej federácie č. 14/0/10 / B / 2253 zo dňa 04.04.2016. Tento dokument rozhoduje, že administratívny aparát má tiež právo nezávisle určovať, o ktorú legislatívnu normu sa má opierať.

V takýchto situáciách väčšina manažérov uprednostňuje profesionálne štandardy, pretože sú modernou alternatívou ku kvalifikačným príručkám, čo umožňuje ich likvidáciu (doložka 4 listu Ministerstva práce Ruskej federácie z č. 14/0 /10 /B /2253 zo dňa 04.04.2016).

Postup zavedenia profesionálnych štandardov v podniku

Súbor opatrení na implementáciu profesionálnych štandardov v organizácii je nasledujúci:

Uverejnenie objednávky vedúceho o schválení a implementácii nových noriem v spoločnosti.
Vypracovanie a schválenie akčného plánu, v súlade s ktorým sa budú vykonávať profesionálne normy.
Vytvorenie komisie na zavedenie noriem do praxe a v prípade potreby na poskytnutie konzultácií.
Štúdium zoznamu povinných odborných noriem a ich ustanovení.
Zostavenie zoznamu pozícií, ktoré by mali byť uvedené do súladu s jednotnými požiadavkami noriem.
Oznamovanie zamestnancov zmenám.
Certifikácia podriadených, ktorí sú už zamestnaní na pozíciách, ktoré je potrebné upraviť.
Vytvorenie balíka dokumentov, v ktorom sa po prijatí noriem vykonajú úpravy. Medzi tieto cenné papiere patria pracovné zmluvy a doplnkové dohody, popisy práce a ďalšie miestne predpisy.

Súčasne je možné pri zavádzaní noriem zlepšiť kvalifikáciu zamestnancov. Na to je potrebné absolvovať pokročilé školenia s pomocou vytvorenej certifikačnej komisie alebo iných vzdelávacích inštitúcií.

Odvolanie podriadeného z dôvodu nedodržania ustanovení profesijného štandardu je zakázané z dôvodu, že pracovná legislatíva takýto dôvod neustanovuje.

Zoznam špecialít, pre ktoré je povinné používanie profesionálnych noriem

Často existujú kontroverzné situácie týkajúce sa rozporu medzi názvom pozície v personálnej tabuľke a jej názvom v profesionálnom štandarde. Takéto nedorozumenie môže tiež viesť k ťažkostiam pri určovaní, ktoré profesionálne normy sú povinné pre aplikáciu.

Prax ukazuje, že za riešenie problému možno považovať vylúčenie názvu aktuálnej pozície z personálnej tabuľky a zaradenie tam nového mena na základe profesionálneho štandardu. O tejto akcii je tiež potrebné vypracovať so zamestnancom dodatočnú zmluvu, vykonať úpravy v pracovnej knihe a osobnom preukaze zamestnanca.

Zoznam profesií, pre ktoré sú požiadavky profesných noriem povinné, napriek forme vlastníctva podniku, je pomerne široký. Pre tieto špeciality teda platí kladná odpoveď na otázku, či sú profesionálne normy povinné:

právnici;
sudcovia;
posádky lietadiel;
audítori a
zamestnanci vládnych agentúr;
osoby pracujúce v podzemných zariadeniach;
subjekty s prístupom k chemickým zbraniam;
lekári a lekárnici;
špecialisti na vládne obstarávanie.

Na základe čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ nemá právo vykonávať úpravy pracovnej zmluvy so zamestnancom bez jeho vedomia a súhlasu, najmä je zakázané meniť funkčné povinnosti podriadeného. To znamená, že ak subjekt odmietne zmeniť názov funkcie a nové zodpovednosti v súlade s profesionálnym štandardom, manažér ho nemôže prinútiť. V takom prípade môže byť zamestnancovi ponúknuté iné miesto. Ak táto možnosť nie je prijateľná ani pre jednu zo strán, pozícia, ktorá stratila svoj význam, bude zlikvidovaná a zamestnanec bude prepustený a následne prepustený.

Zodpovednosť za neuplatňovanie profesionálnych štandardov pri činnostiach, pre ktoré sú povinné

Ak je pre inštitúciu povinné uplatňovanie profesionálnych štandardov, vyhýbanie sa ich implementácii sa trestá zavedením administratívnej zodpovednosti. Najmä vychádzajúc z čl. 5/27 správneho poriadku, porušenie ustanovuje pre prvý incident nasledujúci trest:

pokuta pre úradníkov od 1 000 do 5 000 rubľov.
výpočet pokuty pre spoločnosť od 30 000 do 50 000 rubľov.

V prípade počiatočného priestupku je pripočítanie pokuty nepovinné. Môže byť vydané varovanie. Ak sa porušenie bude opakovať, pokuta bude účtovaná pre istotu.

Súdna prax v tejto oblasti v súčasnosti nie je formovaná. Existujú ojedinelé prípady konania na súde:

Osoba bola vymenovaná na miesto v štátnom podniku, ktorého kvalifikácia nespĺňala profesijný štandard, hoci bola povinná. Na základe procesu sudca rozhodol, že plat subjektu by mal byť vrátený do rozpočtu. Uznesenie rozhodcovského súdu č. A33 / 2144/2013 zo dňa 12.11.2013.
Keď bol v podniku zavedený profesionálny štandard, zamestnanec pracujúci na pozícii, ktorá zahŕňala úpravy v súlade s novým štandardom, nebol certifikovaný. Následne sa ukázalo, že jeho kvalifikačný stupeň nespĺňa požiadavky. Rozhodnutím Rozhodcovského súdu č. A56 / 26857/2014 zo dňa 30.10.2014. bola priradená potreba pokročilých školení s opakovanou certifikáciou.

Poradie činností manažéra, ak kvalifikácia zamestnanca nespĺňa požiadavky povinného štandardu

Ak sa počas modernizácie regulačného rámca spoločnosti ukáže, že niektorý podriadený nespĺňa požadovanú kvalifikačnú úroveň, problém možno vyriešiť nasledujúcimi spôsobmi:

Podriadenému sa ponúka iná, menej náročná práca.
Podriadený je odoslaný do kurzov doplnkového vzdelávania. Zamestnávateľ má tiež právo rozhodnúť, na aké náklady (spoločnosť alebo zamestnanec) sa školenie uskutoční. V podmienkach, keď sa vedúci rozhodne poskytnúť zamestnancovi obnovovacie kurzy na vlastné náklady, je s predmetom uzatvorená učňovská dohoda, ktorá upravuje ustanovenie, podľa ktorého po absolvovaní školenia musí osoba pracovať v spoločnosti na konkrétny účel. množstvo času. Ak táto podmienka nie je splnená, podriadený môže byť povinný nahradiť náklady na svoje školenie.

Ak je to stanovené v regulačných predpisoch, potom je zamestnávateľ povinný zabezpečiť pokročilé školenia pre podriadených na vlastné náklady. Platí to najmä pre lekárov, ktorí musia každých päť rokov potvrdiť svoju odbornú spôsobilosť.

Spôsoby uplatňovania profesionálnych štandardov, ak majú poradný charakter

Ak sa v priebehu určovania, či je aplikácia profesionálnych noriem potrebná, ukáže, že majú odporúčací charakter, použijú sa ako základ pre úpravu pracovných dohôd, vytváranie popisov pracovných miest a iných miestnych regulačných dokumentov.

Okrem toho, ak o tom rozhodne manažér, na základe zákonom ustanoveného odborného štandardu má spoločnosť právo vyvinúť vlastný štandard pracovnej činnosti pre konkrétne pozície, určiť požiadavky na kvalifikáciu zamestnancov a stanoviť požadovanú úroveň zručností a znalostí. Hlavnými požiadavkami na tieto postupy sú neexistencia rozporov medzi nezávisle zostavenou normou a odbornou normou stanovenou zákonom. To znamená, že ak je konkrétna profesia regulovaná profesijnou normou, je zostavenie samostatnej miestnej normy nevhodné. Môže to tiež viesť k stíhaniu za ignorovanie požiadaviek oficiálnych predpisov.

Legislatíva v kontexte povinného uplatňovania profesionálnych noriem sa teda naďalej vyvíja. V súčasnosti sú tieto normy povinné iba pre zoznam profesií a vládnych agentúr. V prípade sporných aspektov v praxi týkajúcich sa potreby použitia takýchto dokumentov by ste mali kontaktovať profesionálneho právnika alebo zamestnanca ministerstva práce Ruskej federácie.

Zavádzanie profesionálnych štandardov sa začalo v roku 2013. V máji 2012 prezident podpísal zodpovedajúci dekrét. Profesionálne štandardy Ruskej federácie sú zamerané na posilnenie ekonomického systému v krajine, zlepšenie kvalifikácie zamestnancov podnikov a inštitúcií. Pozrime sa na túto inštitúciu podrobnejšie.

Relevantnosť problému

Profesijné normy pre profesie predstavujú určité požiadavky na kompetentnosť zamestnancov určitých podnikov. S rozvojom ekonomiky, jej prechodom na kvalitatívne novú úroveň sa predchádzajúce postoje stávajú irelevantnými a nezodpovedajú modernej situácii. Niektoré z oficiálnych odborných štandardov ministerstva práce boli vytvorené pred viac ako 20 rokmi. Požiadavky na spôsobilosť konkrétnych zamestnancov sú zároveň vyjadrené vo viacerých vetách. Ako poznamenala hlava štátu, takéto „povrchné“ štandardy nemôžu prispieť k efektívnej výstavbe ekonomiky.

Regulačné zdôvodnenie

Zvýšená pozornosť orgánov určovaniu úrovní kompetencií špecialistov v rôznych oblastiach umožňuje vyplniť medzery v Zákonníku práce. Federálny zákon č. 236-FZ z 3. decembra 2012 zmenil a doplnil koncept odborného štandardu a kvalifikácie zamestnancov. Predtým tieto podmienky neboli v kódexe.

Vymenovanie

Profesionálne štandardy ministerstva práce odhaľujú aktivity špecialistov pracujúcich na rôznych úrovniach kvalifikácie a súvisiacich s jednou technologickou úlohou. Môže to byť výskum, výroba, dizajn, služba. Popis požiadaviek na samotného zamestnanca je zložitý. Pri ich formulácii sa používa modernejší dizajn. Zahŕňa kombináciu požiadaviek so zručnosťami a znalosťami, kompetenciami a skúsenosťami.

Profesijné štandardy z povolania nahradili existujúce kvalifikačné príručky, ktoré sú zastarané z dôvodu nedostatku mnohých moderných špecializácií, prinajmenšom v ekonomicky mobilných oblastiach. Personalisti však musia dodržiavať predchádzajúce štandardy. Dôvodom je skutočnosť, že obsahujú kategórie, pre ktoré sú stanovené príspevky a výhody. Použitie profesionálnych štandardov vám umožní opustiť tento systém. V súlade s tým sú výhody spojené s typickým názvom pozície, a nie so schopnosťami, funkčnosťou, zručnosťami a znalosťami zamestnanca. Ak je dnes umožnená menšia zmena, napríklad, aby sa zmenilo poradie slov v názve, zamestnanec nebude môcť dostať primeraný príspevok alebo inú formu štátnej podpory.

Profesijné štandardy podľa profesie: zoznam

V súčasnosti bolo predložených asi 300 projektov nových požiadaviek na špecialistov. Odborná rada schválila viac ako 200 kategórií. Medzi nimi sú profesionálne štandardy pre profesie v automobilovom priemysle, informačných technológiách, vesmírnom a jadrovom priemysle. Sociálna sféra a patentová veda nezostali bez povšimnutia. Medzi kategóriami schválenými na ministerskej úrovni existujú profesijné normy podľa profesie:

Programátor.
Sociálny pracovník.
Patentový špecialista.
Vedúci inštitúcie sociálnych služieb.
Psychológ v sociálnej oblasti.
Špecialista na rodinné vzťahy.
Zamestnanec poručníka a opatrovníckeho orgánu pre mladistvých a podobne.

Ďalšou oblasťou činnosti, v ktorej boli formulované profesijné štandardy pre profesie, je zdravotná starostlivosť. V súlade s návrhmi federálnych výkonných štruktúr, vedúcich asociácií, zamestnávateľských zväzov a zástupcov zamestnancov bol vytvorený zoznam 805 kategórií, pre ktoré je potrebné vypracovať a prijať požiadavky.

Oblasť vzdelávania

Novozavedené profesijné štandardy pre pedagogické profesie vyvolali u verejnosti zmiešanú reakciu. Odborníci kritizovali uvažované zmeny. Profesijný štandard učiteľa sa napríklad stal predmetom diskusie takmer okamžite po jeho schválení, niektorí ho označovali za utópiu. Aj keď jediným cieľom ministerstva pri jeho rozvoji bolo zlepšiť krajinu.

Posúdenie zručností a schopností

Úroveň vzdelania môžete určiť diplomom. Posúdenie zručností a schopností bude o niečo ťažšie. Medzi možné možnosti patrí:

Dohliadajúce organizácie

Kto je oprávnený overovať súlad? Ak je použitie profesionálnej normy pre konkrétne povolanie povinné, inšpektori práce vykonajú hodnotenie špecialistov. Je celkom problematické kontrolovať schopnosti zamestnancov, ale oprávnené osoby môžu požadovať dokumenty. Musí potvrdiť, že vedúci vykonal posúdenie zhody so stanovenými odbornými normami. Ak predpisy stanovujú minimálnu požiadavku na znalosti, kontroluje sa prítomnosť diplomu. Okrem toho je stanovená odborná zhoda názvu pozície s názvom v profesijnom štandarde.

Výhody a nevýhody

Medzi výhody zavedenia povinných v podnikoch, organizáciách a inštitúciách treba poznamenať nasledujúce body:

Pre zamestnávateľa je jednoduchšie vypracovať popisy práce a stanoviť kvalifikačné požiadavky na personál pri prijímaní do zamestnania.
Je zrejmé, ktoré schopnosti je potrebné posúdiť pri výbere kandidátov na pozíciu alebo počas certifikácie.
Motivácia pre odmietnutie zamestnania sa stáva jednoduchšou. Tento bod je mimoriadne dôležitý, pretože sa prerokúva návrh zákona, podľa ktorého bude zamestnávateľ povinný poskytnúť odôvodnenú odpoveď každému uchádzačovi, ktorý neprejde.
Zamestnanec presne rozumie tomu, čo sa od neho požaduje. V súlade s týmto „vytiahne“ svoju úroveň na požadovanú úroveň.

Medzi nevýhody zavedenia nového systému patria:

Náročnosť procesu prinášania internej personálnej dokumentácie podniku v súlade s požiadavkami stanovenými v odborných normách.
Školenie, zvyšovanie kvalifikačnej úrovne personálu. Tieto procesy často vyžadujú veľa času a v niektorých prípadoch vyžadujú veľké finančné investície.

Napriek prítomnosti viacerých nedostatkov je štát zameraný na pokračovanie v implementácii vypracovaného programu. Podľa odborníkov takýto systém pomôže zefektívniť svet práce, zosúladiť jeho stav s modernými podmienkami trhu. V podnikoch sa navyše zvýši počet vzdelaných a kompetentných špecialistov, čo je pre rozvoj hospodárstva krajiny mimoriadne dôležité.

Preskúmali sme teda hlavné zmeny, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. júla 2016, pokiaľ ide o profesionálne štandardy, začína fungovať norma článku 195 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zákonodarca vyzýva zamestnávateľov, aby boli obozretní a nenechali ujsť požiadavky na kvalifikáciu niektorých pracovníkov. Tieto požiadavky je možné „rozptýliť“ kdekoľvek: v Zákonníku práce Ruskej federácie, federálnych zákonoch a regulačných právnych aktoch Ruskej federácie. Ak existujú také požiadavky, zamestnávateľ je povinný ich nájsť a zohľadniť ich. Ak existujúci zamestnanci požiadavky nespĺňajú, bude potrebné zamestnancov „vytiahnuť“ a nových zamestnancov - od 1. júla 2016 - prijímať iba s prihliadnutím na požiadavky.

Ako hodnotíte zmeny v časti profesionálnych štandardov?

Yevgenia Konyukhova, expertka na pracovnú legislatívu, hovorí:

„Od júla 2016 si zamestnávatelia musia dávať veľký pozor, aby neprehliadli federálne zákony alebo nariadenia, ktoré môžu stanoviť požiadavky na kvalifikáciu ich zamestnancov. Bude potrebné nielen vziať do úvahy kvalifikačné požiadavky stanovené týmito regulačnými právnymi aktmi, ale tiež skontrolovať existenciu uznávaného odborného štandardu pre príslušnú prácu.

Faktom je, že vo federálnych zákonoch, regulačných právnych aktoch sú požiadavky na kvalifikáciu často uvedené iba vo všeobecnej forme a v profesijnom štandarde je už možné špecifikovať typ vzdelávania, smer výcviku atď. Napríklad vo federálnom zákone č. 402-FZ „Účtovníctvo“ pre hlavného účtovníka OJSC a ďalších organizácií uvedených v časti 4 čl. 7 sú stanovené požiadavky na prítomnosť vyššieho vzdelania a určité pracovné skúsenosti. V profesijnom štandarde „Účtovník“, schválenom nariadením Ministerstva práce Ruska č. 1061n z 22. decembra 2014, je požiadavka na vzdelanie doplnená prechodom ďalších odborných programov hlavným účtovníkom - ďalšie vzdelávanie, odborná rekvalifikácia programy.

Upozorňujeme, že od 1. júla 2016 nedochádza k žiadnym zásadným zmenám. Súhlasíte s tým, že ak boli požiadavky na kvalifikáciu stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie, federálnom práve alebo inom regulačnom právnom akte, potom bez ohľadu na vznik profesionálnych noriem boli zamestnávatelia povinní riadiť sa týmito požiadavkami pri prijímaní pracovníkov. “

Pohni sa. Normy sú štandardy a časť 2 článku 57 Zákonníka práce nebola zrušená. Tu nás zaujíma nasledujúce prehlásenie ...

Ak majú zamestnanci nárok na výhody, kompenzácie, obmedzenia

Pracovná skupina pre implementáciu profesionálnych štandardov

Na implementáciu profesionálnych štandardov musí zamestnávateľ vytvoriť pracovnú skupinu. Úlohou skupiny je vypracovať plán aplikácie profesionálnych štandardov u zamestnávateľa. Pracovná skupina sa vytvára podľa poradia vedúceho. Počet a zloženie členov pracovnej skupiny určuje výlučne zamestnávateľ. Odporúča sa zahrnúť do pracovnej skupiny ekonómov práce alebo zamestnancov, ktorí sú zodpovední za vývoj personálnej tabuľky, personalistov, právnikov, prípadne vedúcich štruktúrnych oddelení. V pláne prechodu na profesionálne štandardy je potrebné podrobne predpísať činnosti, načasovanie a osoby zodpovedné za každú fázu.

Prvá vec, ktorú musí pracovná skupina urobiť, je dať do súladu pozície, ktoré zastáva zamestnávateľ, s profesionálnymi štandardmi. Toto je naj globálnejšia a časovo najnáročnejšia práca, pretože zároveň sa nemožno spoliehať iba na názov pozície (profesie) v personálnej tabuľke a samotný názov profesijného štandardu. Je potrebné nájsť tie profesionálne štandardy, ktoré sa potenciálne môžu hodiť na pozície (profesie) uvedené v tabuľke zamestnancov. Na to musíte korelovať hlavný cieľ odbornej činnosti podľa štandardu (stĺpček „Hlavný cieľ druhu profesionálnej činnosti“ profesijného štandardu) s cieľom práce podľa zamestnania (profesie) u zamestnávateľa, dodatočne venujte pozornosť stĺpcu „Skupina povolaní“ v sekcii všeobecné informácie.

Po identifikácii pozícií, profesií, ktoré má zamestnávateľ, a profesijných štandardov, ktoré sa majú uplatniť, pracovná skupina vypracuje správu. Správa by mala odrážať zoznam prijatých odborných štandardov, podľa ktorých má zamestnávateľ činnosti. Tento zoznam bude základom pre ďalšie opatrenia.

Ak zamestnanec nespĺňa profesionálny štandard - vykonajte certifikáciu

V praxi nie všetci pracovníci môžu spĺňať požiadavky stanovené v odborných normách.

Príklad: zamestnanec je zamestnaný v druhoch prác uvedených v čl. 30 federálneho zákona z 28.12.2013 č. 400-FZ „O poistných dôchodkoch“, napríklad pri podzemných prácach. Pozícia zamestnanca musí byť pomenovaná tak, ako je uvedené v odbornom štandarde alebo kvalifikačnej referenčnej knihe. A jeho znalosti, schopnosti, pracovné skúsenosti musia spĺňať kvalifikačné požiadavky dané v profesionálnom štandarde. Zamestnávateľ zistil, že existuje zamestnanec, ktorý zastáva určité miesto, a existujú požiadavky profesionálneho štandardu, ktoré však zamestnanec nespĺňa. Čo robiť s takýmto zamestnancom?

Nemôžete dostať výpoveď kvôli nedodržaniu profesionálneho štandardu. Zamestnávateľ môže vykonať osvedčenie. Na to budete musieť vyvinúť celý systém miestnych predpisov, ktoré opisujú postup a postup vykonávania certifikácie. Bude potrebné vytvoriť províziu, určiť kritériá, podľa ktorých budeme zamestnanca hodnotiť. Na základe výsledkov certifikácie vyvodí komisia závery: vyhovuje zamestnanec pozícii alebo nie.

Povedzme, že zamestnanec nespĺňa kvalifikačné požiadavky. Môžete dostať výpoveď z tohto dôvodu? - táto otázka zostáva dnes otvorená. Zamestnávatelia by však mali vziať do úvahy, že certifikácia by sa nemala vykonávať s cieľom zbaviť sa „nepotrebných“ zamestnancov, ale s cieľom zistiť, koho z nich poslať na školenie a ďalšie vzdelávanie. Cieľ by mal byť dobrý - dostať existujúcich pracovníkov na požadovanú úroveň.

Dôležité: zamestnávatelia sa môžu rozhodnúť a poslať zamestnancov na školenia alebo rekvalifikácie, aby dosiahli súlad s požiadavkami odborných noriem. Ale je to právo, nie povinnosť zamestnávateľa! Zamestnávateľ sám určuje potrebu odbornej prípravy (odborné vzdelávanie a príprava) a doplnkového odborného vzdelávania zamestnancov (článok 196 Zákonníka práce Ruskej federácie, doložka 11 informácií ministerstva práce zo 4. apríla 2016) .

Noví zamestnanci, ktorí budú prijatí po 1. júli 2016, musia byť jasne vybraní podľa stanovených kvalifikačných požiadaviek, ktoré sú uvedené v odborných normách. Toto platí výlučne pre zamestnávateľov, pre ktorých zamestnancov:

Zákonník práce, iné federálne zákony alebo nariadenia špecifikujú kvalifikačné požiadavky

a / alebo

v súlade s časťou 57 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je výkon práce spojený s poskytovaním výhod, náhrady alebo existujú obmedzenia pre zamestnancov.

Všetci ostatní zamestnávatelia používajú ako základ profesionálne normy - pre nich sú profesionálne normy odporúčacie, nie povinné.

Ako správne uplatňovať profesionálne normy:

Čo sú profesionálne štandardy a kde ich môžem nájsť?

Profesijný štandard je charakteristikou kvalifikácií požadovaných zamestnancom na výkon určitého druhu odbornej činnosti. Toto je doslovné znenie časti 2 článku 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. V praxi je profesionálnym štandardom dokument, ktorý popisuje pracovné funkcie pre určitý druh činnosti, ako aj požiadavky na znalosti, zručnosti a pracovné skúsenosti špecialistov vykonávajúcich tieto funkcie. Takzvaný „pas profesie“.

V júni 2016 bolo schválených 812 profesionálnych noriem. Register profesionálnych noriem je vedený a aktualizovaný Ministerstvom práce Ruska.

Texty odborných noriem sú zverejnené na webovej stránke ministerstva práce Ruska, ako aj v referenčných a právnych databázach. Tu je niekoľko príkladov textov odborných štandardov z referenčného a právneho rámca Kontur.

Príkaz Ministerstva práce Ruska z 22. decembra 2014 č. 1061n „O schválení profesionálnej normy„ Účtovník ““.
Nariadenie Ministerstva práce Ruska z 10. septembra 2015 č. 625n „O schválení profesionálnej normy„ Špecialista na obstarávanie “.
Príkaz Ministerstva práce Ruska z 10. septembra 2015 č. 626n „O schválení profesionálnej normy„ Expert v oblasti obstarávania “.

Zamestnávateľ môže „nahliadnuť“ do textu normy, ako pomenovať pozíciu, pre ktorú bude zamestnanec vykonávať funkcie, aké vzdelanie a pracovné skúsenosti by zamestnanci mali mať. Pre zamestnanca je profesijný štandard vodítkom v profesii.

Sú kvalifikačné príručky a profesionálne štandardy odlišné?

Áno. Kvalifikačné príručky existujú oddelene, odborné štandardy sú publikované oddelene. Predpokladá sa, že kvalifikačné príručky postupne nahradia profesionálne štandardy. Pozri odsek 4 listu ministerstva práce zo dňa 04.04.2016 č. 14-0 / 10 / B-2253.

Ak referenčná kniha kvalifikácie a profesijný štandard podobných profesií (pozícií) obsahujú odlišné požiadavky na kvalifikáciu, zamestnávateľ nezávisle určí, ktorý regulačný právny akt použije, s výnimkou prípadov ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. (bod 5 listu ministerstva práce zo 4. apríla 2016).

Je profesionálny štandard povinnou podmienkou práce alebo na žiadosť samotného zamestnanca?

Ak je to žiaduce, zamestnanec sa môže zoznámiť s textom profesijného štandardu pre profesiu, v ktorej pracuje. Nikto nemá právo ho nútiť.

Ak je však zamestnávateľ povinný uplatňovať profesionálne štandardy, zabezpečí, aby ich zamestnanci dodržiavali. Tí, ktorí nespĺňajú požiadavky, môžu zamestnávatelia „potiahnuť“ a poslať na školenie. A nový personál bude prijatý od 1. júla 2016 v súlade s požiadavkami profesionálnych noriem.

Ak zamestnávateľ nie je povinný uplatňovať profesionálne štandardy (prečítajte si o tom na začiatku článku), potom má právo ich používať dobrovoľne.

Musím v súvislosti so zmenami od 1. júla 2016 zmeniť názvy miest v personálnej tabuľke a pracovných knihách zamestnancov?

Názvy pracovných miest musia byť v súlade s kvalifikačnými sprievodcami alebo odbornými štandardmi, ktoré nie sú v súvislosti s nadobudnutím účinnosti čl. 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie a v súvislosti s časťou 2 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, t.j. keď je výkon práce na určitých pozíciách, profesiách, špecializáciách spojený s poskytovaním kompenzácií a výhod alebo s prítomnosťou obmedzení.

Žijem v Jekaterinburgu, kde je profesionálny štandard?

Po prvé, nemožno splniť profesionálny štandard, pretože nejde o test ani o súbor úloh. Zhruba povedané, je to súbor vlastností, ktoré zamestnanec spĺňa alebo nespĺňa.

Požiadavky sú uvedené v odborných normách pre rôzne profesie.

Za druhé, neexistuje vytúžený zoznam miest, kde by ste sa mohli zaškoliť a „vytiahnuť“ na požadovanú úroveň. Organizácia, ktorá poskytuje školenie, je povinná - musí mať licenciu na právo vykonávať vzdelávacie činnosti v rámci príslušného programu (časť 1 článku 91 federálneho zákona z 29. decembra 2012 č. 273 -FZ „Dňa Vzdelávanie v Ruskej federácii “).

Mnoho odborných štandardov uvádza doplnkové vzdelávanie. Ide o pokročilé školenia a profesionálne rekvalifikačné programy. Minimálna prípustná doba na zvládnutie pokročilých vzdelávacích programov je 16 hodín, programy odborného preškolenia - 250 hodín (článok 12 postupu schválený nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 01.07.13 č. 499). Tréning môžete absolvovať aj na diaľku.

Ako zistím, či potrebujem školenie?

Na začiatok si prečítajte text profesionálneho štandardu pre vašu profesiu. Skontrolujte, či spĺňate stanovené požiadavky na vzdelanie, pracovné skúsenosti atď. Pamätajte si, že texty odborných noriem nie sú vždy konečným bodom. Právne predpisy pre niektoré kategórie pracovníkov ukladajú dodatočné požiadavky na kvalifikáciu, ktoré je potrebné vyhľadať vo federálnych zákonoch a predpisoch. A tieto požiadavky sa môžu líšiť od požiadaviek uvedených v profesionálnych normách. Musíme vziať do úvahy všetky požiadavky.

Ak pochopíte, že úplne nespĺňate požiadavky, môžete sa nezávisle zlepšiť na požadovanej úrovni, absolvovať školenie a získať dokument. Toto rozhodnutie môže urobiť aj váš zamestnávateľ.

Títo zamestnávatelia, ktorí sú povinní uplatňovať profesijné štandardy, budú od 1. júla 2016 vyberať personál podľa kvalifikačných požiadaviek v súlade s požiadavkami v odborných normách.

Systematizujte alebo aktualizujte znalosti, získajte praktické zručnosti a hľadajte odpovede na svoje otázky o na škole účtovníkov. Kurzy sú vyvíjané s prihliadnutím na profesionálny štandard „Účtovník“.

K akému odbornému štandardu by mal byť priradený zástupca hlavného účtovníka?

Od 7. februára 2015 platí nariadenie Ministerstva práce Ruska z 22. decembra 2014 č. 1061n „O schválení profesionálnej normy„ Účtovník ““. Táto profesionálna norma stanovuje požiadavky na vzdelanie a pracovné skúsenosti účtovníka a hlavného účtovníka. Pre zástupcu hlavného účtovníka neexistuje samostatný štandard.

Článok „Profesionálny štandard účtovníka“ - pomôže porozumieť obsahu štandardu a požiadavkám na účtovníkov.
Webinár „Profesionálne štandardy pre účtovníkov“ - hostiteľ webinára Alexey Petrov podrobne komentuje požiadavky na účtovníkov, vedúcich účtovníkov.

Pre účtovníkov, vedúcich účtovníkov v Kontur.School (online školenie). Tréningové programy sú vyvíjané s prihliadnutím na profesionálny štandard „Účtovník“.