Pri písaní životopisu by ste mali venovať veľkú pozornosť svojim profesionálnym kvalitám. Práve podľa nich zamestnávateľ posúdi, či sa do firmy hodíte alebo nie. V súlade s tým musia byť profesionálne kvality životopisu vybrané a uvedené veľmi starostlivo, aby prilákali náborového pracovníka, ktorý s vami bude počas pohovoru komunikovať.
Profesionálne kvality pre životopis
Profesionálne kvality - takto môžete charakterizovať súhrn osobných vlastností, ako aj všetky zručnosti, ktoré sa človeku podarilo získať počas svojej profesionálnej činnosti. Môžu vám pomôcť zlepšiť sa v budúcnosti a priniesť vašej spoločnosti hmatateľné výhody.
Niekedy existujú vlastnosti, ktoré možno nazvať profesionálnymi iba podmienečne. Napríklad, keď sa o nich hovorí ako o „rozvinutom zmysle pre humor“, je nepravdepodobné, že by uchádzač upútal pozornosť náborového pracovníka. Pokiaľ si človek nehľadá prácu ako hostiteľ večierkov – tak zmysel pre humor možno stále nazvať profesionálnym.
Ako získať efektívny životopis so ziskovým popisom vašich profesionálnych kvalít?
Uchádzačom o zamestnanie, ktorí chcú pristupovať k hľadaniu zamestnania vážne a získať kvalitný výsledok, ponúkame odbornú pomoc.
Silné profesionálne kvality pre životopis
- snaha o profesionálny rast;
- schopnosť presvedčiť;
- zvýšená účinnosť;
- analytické myslenie.
To všetko umožní personalistovi sa zorientovať a pochopiť, ako s vami vybudovať komunikáciu a aké vaše vlastnosti sa snažiť počas pohovoru lepšie odhaliť.
Napríklad ten istý nedostatok skúseností môže byť doplnený takými vlastnosťami, ako je orientácia na výsledok a rýchle učenie. Zamestnávateľ, ktorý si uvedomuje, že nie je potrebné očakávať od nového zamestnanca okamžité výsledky, má stále možnosť vytvoriť z neho presne takého špecialistu, aký je požadovaný. Ak váš budúci zamestnávateľ myslí dopredu, máte veľkú šancu.
Príklady odborných kvalít v životopise
Je potrebné mať na pamäti, že pri uvádzaní ktorejkoľvek z odborných kvalít musíte tento zoznam koordinovať s požiadavkami, ktoré sa vzťahujú na danú pozíciu. Napríklad presnosť možno len ťažko pripísať odborným kvalitám a definovaniu kritérií pre kandidáta, ktorý sa uchádza o pozíciu top manažéra. Môže sa však ukázať ako veľmi hmatateľné plus pre pozíciu sekretárky. Preto pri výbere profesionálnych kvalít do životopisu zvážte, ako sa vám tá či oná bude hodiť na vašej budúcej pozícii.
Tu je niekoľko situácií spojených s určitými profesiami, pre ktoré sa vyžadujú určité špecifické vlastnosti.
Príklad odborných kvalít pre manažérsky životopis
- zodpovednosť;
- pracovná kapacita;
- schopnosť vyjednávať;
- podnik;
- schopnosť rýchlo sa rozhodovať.
Príklad odborných kvalít pre životopis účtovníka
- pracovitosť;
- presnosť;
- presnosť;
- Organizácia.
Príklad odborných kvalít pre životopis obchodného manažéra
- schopnosť nájsť spoločný jazyk s ľuďmi;
- rečnícke schopnosti;
- schopnosť rýchlo sa orientovať v situácii;
- tvorivosť.
Ako vidíte, rozdiel v profesionálnych kvalitách je zrejmý. Všetko závisí od toho, o aké voľné miesto sa chcete uchádzať. Ale nezabudnite, že zoznam vlastností by nemal byť príliš dlhý. Ak obsahuje približne 10 bodov (alebo aj viac), potom je vysoká pravdepodobnosť, že váš životopis odložia bokom: personalista totiž nadobudne pocit, že sa jednoducho chválite. Ukážte moderovanie a personalista zhodnotí vaše profesionálne kvality v životopise.
Čo spája manažéra, ktorý sa bojí upozorniť na chybu, s nováčikom, ktorý si netrúfa objasniť úlohu? Aké vlastnosti prekážajú skúseným profesionálom aj zeleným praktikantom, ktorých sa treba okamžite zbaviť – povedal portálu psychológ, psychodiagnostik, kouč, špecialista na NLP Anna Suchová.
- Anna, aké vlastnosti podľa vás prekážajú v práci nováčika aj staromilca?
Psychologicky sa nováčikovia a staromilci správajú presne opačne. Ponúkam nejakú komparatívnu analýzu, ktorá manažérom pomôže vyvodiť závery o ich zamestnancoch a tíme, nájsť efektívne spôsoby komunikácie.
Začiatočníci: zvýšená úzkosť, strach zo všetkého, navonok sa zdajú byť veľmi odvážni a aktívni, no robím stále viac chýb a prešľapov. Nováčikovia sa hanbia klásť objasňujúce otázky, boja sa, že im to bude myslieť zle, a preto sú radšej šikovní tam, kde sa to vôbec neoplatí robiť. Hlavným problémom pre začiatočníkov je neefektívne rozdelenie času: je veľa rozruchu, ale málo výsledkov. Prekáža im aj prílišná dôverčivosť a chýbajúci komunikačný filter v tíme.
Old Timeers: Títo ľudia sú sebavedomí a zameraní na seba. Každý o každom vie a, prirodzene, neustále je nespokojný so zamestnancami, vedením, kýmkoľvek a čímkoľvek, len aby si vysvetlil, prečo pracujú s nedostatočnou motiváciou. Samozrejme, lenivosť, nedostatok motivácie a uznania nútia starčeka správať sa niekedy provokatívne a arogantne. Sú dotykové, používajú rôzne manipulatívne metódy, „dostávajú sa do pózy“ a len tak sa otvorene motajú, „lebo ich zápal nikto neocení, ide o to, aby to urobili“?
Bohužiaľ, starci aj nováčikovia majú v prvom rade psychické problémy a musíte to pochopiť aký špecifický psychotyp je v akej situácii.
Prečítajte si tiež: Prístupy k rozvoju zamestnancov s vysokým potenciálom: Čo skutočne funguje
- Máte živé príklady nesúladu charakteru človeka s miestom, kde sa nachádza?
Vo svojej poradenskej praxi sa často stretávam inkongruencia temperamentu, charakteru a osobnosti vo vzťahu k zastávanej pozícii. Najčastejším problémom je, keď sa líder, ktorý nie je tvrdý, v práci vyhýba direktívnemu správaniu. V prvom rade to odrádza mužstvo z hľadiska disciplíny.
Nastáva oboznámenosť a vodca jednoducho stráca svoju autoritu do tej miery, že nemôže urobiť poznámku - podriadení manipulujú s prepustením "Som pripravený napísať vyhlásenie hneď teraz", nečinnosťou "v tomto prípade neurobím vôbec nič “ a nedorozumenie „Neviem, ako na to, ty si vodca, ty im to povedz.“ Inými slovami, podriadení s mäkkým vodcom sa začnú správať provokatívne a vyzývavo.
„Ale vlastnosti, ktoré sú pre jedného zlé, sú pre druhého dobré. Napríklad „agresívny“ manažér predaja môže stáť celé oddelenie. Čo pripúšťate na vlastnostiach zamestnancov, ktoré vás vo všeobecnosti nemajú veľmi radi?
Verím, že každý človek má svoj potenciál a profesionálny talent, úlohou kreatívneho lídra je premyslieť systém a vybrať zamestnanca pre každý jeho prvok s jeho potrebnou vedúcou motiváciou. Zamestnancom najlepšie vyhovuje motivácia k úspechu, dokážu podávať veľké objemy, sú psychicky závislí na osobných profesionálnych výsledkoch. Motív moci je zároveň nevyhnutný v tíme na vedúcich pozíciách, ako aj v administratívnych a kontrolných smeroch. Takíto ľudia sú jednoducho neoceniteľní – práca ich skutočne baví, keď cítia silu a uznanie. V personálnej štruktúre sú skvelí ľudia s motiváciou k harmónii v komunikácii, v stredných polohách. Najlepšie pre nich je mať na starosti narodeniny zamestnancov a kontrolovať jedlo ľudí. Motívom bezpečnosti sú opatrní a bojazliví ľudia, môžu to byť dobrí právnici, ktorí si preveria všetky detaily, výborní analytici, úzkostliví účtovníci – ľudia so zvýšenou úzkosťou nikdy neurobia dôležitý krok bez toho, aby sa s niekým poradili a nezdieľali zodpovednosť.
Myslím si, že hlavná dôležitá vlastnosť je lojalita k firme, ostatné sa dá naučiť a naopak, bez ohľadu na to, aký úžasný je profesionál, nikdy nebude zvládnuteľný, ak nebude chýbať jeho lojalita k spoločnosti.
Pohovor vždy príde s negatívnymi aj pozitívnymi vlastnosťami kandidáta. Náborový pracovník kladie otázky tohto druhu nie preto, aby počul „celú hroznú pravdu“ o človeku, skôr ho zaujíma, ako sa kandidát vidí, či vie analyzovať svoje silné stránky, aby ich využil na maximum. nové pôsobisko. Je tiež dôležité pochopiť, ako adekvátne sa človek hodnotí, či vidí svoje oblasti rozvoja.
Tri negatívne vlastnosti na pracovnom pohovore
Ak vás personalista požiada, aby ste vymenovali tri negatívne vlastnosti, neprepadajte panike. Každý má negatívne vlastnosti, bez nich jednoducho nie je kam. Ešte pred pohovorom si stanovte, čo na túto otázku odpoviete, aby ste to „nevycucali“ pri sedení pred personalistom.
Neklamte, je to vidieť a zanecháva nepríjemnú pachuť.
Nehovorte o workoholizme, to sú zlé spôsoby
Po prvé, workoholik nemožno nazvať úplným a šťastným človekom. Prečo nešťastník z firmy?
Po druhé, ak človek venuje všetok čas práci 24 hodín denne, 7 dní v týždni, skôr či neskôr sa „zrúti“ a dôsledky pre spoločnosť budú nepríjemné.
Po tretie, workoholizmus je odklon od reality. Človek akoby nechce žiť svoj život, preto hľadá útočisko v práci, vo svojom malom svete sa cíti sebavedomejšie ako v skutočnom živote, čo, ako budete súhlasiť, nie je dobré.
Posledným argumentom „proti“ sú pochybnosti o schopnosti plánovať, ktoré spôsobujú, že partner hovorí o tom, ako trávite všetok svoj čas v práci, vrátane neskorých večerov a víkendov. Kompetentné plánovanie úloh, schopnosť sústrediť sa na jednu vec, schopnosť pracovať v režime multitaskingu, schopnosť delegovať, umožňujú človeku správne vybudovať pracovný postup. Zamyslite sa nad tým, ako chcete vyzerať v očiach HR manažéra alebo budúceho lídra?
Rozhovor s kandidátom o predchádzajúcom pracovisku. Právny riaditeľ:
-Musel som veľa pracovať, často cez víkendy, je jasné, že som bol vždy neskoro večer, to je normálne.
- Bolo tam toľko práce? súdy?
- Procesy vo firme, keď som tam prišiel, neboli prebudované, aj elementárne záležitosti som musel riešiť vlastnou rukou.
- Koľko ľudí ste mali podriadených
- Asistent?
-Samozrejme
- Nedalo sa prerozdeliť prácu medzi podriadených?
- Najprv som to robil, ale keď som si uvedomil, že potom musím všetko prerobiť, začal som preberať najdôležitejšie veci.
Úlohou manažéra je kontrolovať procesy a riadiť tím tak, aby bola práca dokončená včas a v správnej kvalite. Z tohto dialógu vidíme, že vedúci má prinajmenšom problém s riadením tímu. Ak nedokáže naučiť a motivovať zamestnancov, aby to robili správne a efektívne, treba zmeniť tím. Druhé podozrenie, ktoré takýto manažér okamžite vzbudí, je mikromanažment, samotný štýl riadenia, kedy manažér kontroluje prácu zamestnanca na každom kroku a vždy nie je šťastný. Toto je bežná prax aj perfekcionistov.
Keď manažér povie, že „procesy vo firme neprebudovali“, že sľubovali len jedno, ale „v skutočnosti neporiadok“, hneď mám chuť položiť otázku (samozrejme rétorickú): „Prečo vás zobrali? tam? Pravdepodobne ste ako líder mali dostatočné právomoci ovplyvniť firemné procesy, situáciu? Prečo nedali veci do poriadku, nenadviazali interakciu s inými oddeleniami alebo v rámci tímu?
Ak má manažér správne vybudované vzťahy v tíme, na oddelení je všetko v poriadku a každý si robí svoju prácu, manažér by mal mať dostatok času na svoje projekty, kontrolu práce oddelenia, rozvoj tímu a tiež sebazdokonaľovanie.
Rozhovor s kandidátom o predchádzajúcom pracovisku. Marketingový špecialista:
- Prečo chcete opustiť svoje súčasné zamestnanie?
- Úprimne povedané, nie je absolútne žiadny čas na osobný život. Málo času na rodinu. Počet úloh jednoducho nie je porovnateľný s úrovňou kompenzácie, ktorú spoločnosť ponúka.
- Diskutovali ste o tom so svojím šéfom?
- Urobil som. A o čom sa dá diskutovať? Takto u nás pracujú všetci.
Len ťažko si viem predstaviť celé oddelenie 8 ľudí, ktorí rezignovane pracujú vo dne v noci a aj v zahraničnej firme, kde sledujú rovnováhu pracovného a osobného života, majú zamestnanci železné práva. Kandidát s najväčšou pravdepodobnosťou nevie plánovať, nevie vyjednávať s manažérom ani s kolegami a berie všetko, čo je mu dané. V novej spoločnosti bude situácia úplne rovnaká.
O akých nevýhodách môžeme hovoriť?
Nemusíte byť dokonalí, takže sa „neprezradíte“ tým, že poviete pravdu. O akých nevýhodách môžeme hovoriť? Samozrejme o tých, ktorí biznisu neublížia a do firmy vám „neuzatvoria cestu“.
Človek môže mať napríklad problém s dlhodobým plánovaním (ak robíte pohovor s odborníkom, tak vám táto nevýhoda nijako neublíži), môžete mať špecifické očakávania od lídra (napr. je ťažké na to, aby ste sa zblížili s príliš autoritárskymi ľuďmi, ste slabý v Exceli (hlavná vec je, že to nie je základná požiadavka na prácu).
Vopred si vyberte pár negatívnych aspektov, ktoré nijako neovplyvnia vašu prácu na novom mieste a pokojne o nich diskutujte.
Tri pozitívne vlastnosti na pracovnom pohovore
Aké vlastnosti by ste mali vymenovať, ak vás zamestnávateľ požiada, aby ste sa „pochválili“? Tu sa musíte spoľahnúť na popis práce a požiadavky na prácu. Je jasné, že pozitívnych vlastností máme všetci viac než dosť a príležitosť by sa naskytla, donekonečna by sme sa chválili. Je nepravdepodobné, že by zamestnávateľa zaujímal váš láskavý postoj k zvieratám, pretože milujete jazvečíky a papagáje, ktoré minulý rok zohriali a ukryli 101 dalmatíncov.
Aké výhody možno nazvať
Je to jednoduché: vaše pozitívne vlastnosti by mali súvisieť s obchodom. Pre osobného asistenta budú najužitočnejšie vlastnosti dochvíľnosť, organizácia, schopnosť zachovať pokoj aj vo vypätých situáciách.
Pre HR manažéra je dôležité milovať komunikáciu, budovať vzťahy, vo všeobecnosti milovať ľudí, najlepšie.
Pre PR špecialistu budú užitočnými výhodami také vlastnosti, ako je spoločenskosť, túžba ukázať sa, láska ku komunikácii, rozprávanie, záujem o písanie článkov.
Pre smm špecialistu je dôležitá chuť komunikovať, láska k sociálnym sieťam, kreatívny prístup.
Hľadáte si prácu a chcete si nájsť skvelú prácu? Potom sa bez správne zostaveného životopisu nezaobídete. Tu je potrebný kompetentný prístup. Zamestnávateľ musí zo životopisu zistiť všetky užitočné informácie o kandidátovi a žiadateľ je jednoducho povinný odlíšiť sa od všeobecnej masy konkurentov uchádzajúcich sa o podobnú pozíciu. Vlastnosti uvedené v životopise sú jedným z krokov k úspechu, zohrávajú rozhodujúcu dôležitú, dalo by sa povedať, rozhodujúcu úlohu. Ak neviete, aké vlastnosti uviesť, pomôžeme s tým, poskytneme užitočné tipy a odporúčania.
Článok sa zameria na to, aké vlastnosti uviesť v životopise, ako aj na silné a slabé stránky kandidáta na pozíciu, čo stojí za zmienku a o čom radšej mlčať.
Takže pozorne čítame, pamätáme a zostavujeme jedinečný životopis, po preštudovaní ktorého zamestnávateľ jednoducho nemôže kandidáta odmietnuť a určite ho vezme do práce.
Aké vlastnosti uviesť v životopise žiadateľovi
Samozrejme, musíte sa pochváliť, ale je vhodné napísať o sebe pravdu, inak v procese práce môžu vzniknúť nedorozumenia a budete sa musieť červenať a ospravedlňovať sa.
Čo by sa teda mohlo zamestnávateľovi páčiť a na čo bude predovšetkým dbať:
- Zvýšený zmysel pre zodpovednosť.
- Disciplína.
- Dochvíľnosť.
- Vytrvalosť.
- Všímavosť.
- Sociabilita.
- Vytrvalosť.
- Usilovnosť.
Pamätajte, že vašou úlohou je odhaliť o sebe čo najviac pozitívnych vlastností, ktoré vám pomáhajú dosahovať ciele vo vašej práci. Ak chcete, môžete sa pokúsiť nejako originálne povedať o sebe, ale nemali by ste ísť príliš ďaleko (pozri). V opačnom prípade sa zamestnávateľ nemusí domnievať, že uvedené údaje o ňom sú pravdivé.
Okrem vyššie uvedených vlastností zahrňte do životopisu v prípade potreby aj množstvo neštandardných, no atraktívnych povahových čŕt.
Aké silné stránky postavy zahrnúť do zoznamu vlastností, ktoré sú pre zamestnávateľa atraktívne:
- Iniciatíva;
- Kreatívne myslenie;
- Rýchlosť, mobilita, aktivita;
- Zvýšená odolnosť voči stresovým situáciám;
- Gramaticky správna reč;
- Dobrá dikcia;
- Dôvera vo svoju silu.
Ak máte aspoň pár z týchto vlastností, nezabudnite ich uviesť vo svojom životopise. S takýmto zoznamom má kandidát veľmi reálnu šancu získať dobrú prácu a upútať pozornosť manažmentu (pozri). Úspešná prezentácia seba samého nikdy nezaškodí, pretože konkurencia na prestížnych pozíciách je vždy vysoká.
Aké sú slabé stránky, na ktoré by ste mali upozorniť v životopise, aby ste boli prijatí
Neexistujú žiadni ideálni ľudia, takže uchádzač o voľné miesto musí mať určite nedostatky v životopise. Pre manažment je dôležité, aby sa človek dokázal na seba kriticky pozrieť a celkom adekvátne sa zhodnotil.
Odporúčame, aby ste sa oboznámili s niekoľkými možnosťami slabých vlastností, ktoré nemôžu pokaziť povesť kandidáta.
- Spoľahlivosť.
- Neschopnosť dlho sedieť na jednom mieste.
- Priamosť.
- Strach z leteckej dopravy.
- Nadmerná túžba po formalizme.
- Neschopnosť klamať.
- Zvýšená aktivita.
- Nedôverčivosť.
- Neochota robiť kompromisy v kontroverzných otázkach.
- bezúhonnosť.
- Skromnosť.
- Náročné na seba aj na ostatných.
Tieto príklady možno brať ako základ a na pohovore ide hlavne o to, aby ste ukázali, že ste pripravení pracovať a urobiť všetko pre dobro spoločnosti.
Muži a ženy, aký je rozdiel medzi ich kvalitami v životopise
Ako už bolo jasné, životopis je istým spôsobom vizitkou uchádzača o prácu, preto musí byť napísaný v podstate stručne, no zároveň výstižne a informatívne.
Životopisy mužov a žien sa v zásade nelíšia v ničom zvláštnom, ale stále existujú nuansy. Poďme sa porozprávať o silných a niektorých slabých stránkach uchádzačov o opačné pohlavie, ktoré je žiaduce zahrnúť do životopisu.
Mužské prednosti:
- Aktivita.
- Sila vôle.
- Schopnosť nájsť spoločnú reč s ľuďmi.
- Doviesť začaté do logického konca.
- Vytrvalosť.
- Svedomitosť.
- Vyvinutá inteligencia.
Aké sú slabé stránky, ktoré treba uviesť v prehľade sily mužských uchádzačov:
- Arogancia.
- Sebectvo.
- Horkosť.
- Voliteľné.
- Neusporiadanosť, neopatrnosť.
Osobné silné stránky ženy:
- Trpezlivosť.
- Rozhodnosť.
- Vernosť.
- Veselosť.
- Sociabilita.
- Túžba nájsť kompromis.
Slabé stránky v životopise pre ženy:
- Nervozita.
- Ostrosť.
- Citlivosť.
- Pomstychtivosť.
- Tendencia k depresii.
- Nepokoj.
- Emocionálnosť.
Zistili sme, aké vlastnosti uvedené v životopise určite upútajú pozornosť zamestnávateľa. Teraz si povedzme o malých trikoch, alebo skôr o tom, ako a čo nerobiť pri zostavovaní charakteristiky o sebe.
Malé nuansy pri písaní životopisu
- Informácie by mali byť jasné, nie rozmazané. To znamená, že žiadateľ hovorí o všetkom a o ničom. Pokúste sa udržať informácie stručné. A čo je najdôležitejšie, uveďte, prečo by ste mali byť zamestnaní, ako sa vám darí v porovnaní s ostatnými.
- Hovor pravdu. Ak sa lož okamžite odhalí, pripraví kandidáta o možnosť zamestnať sa. Ak sa podvod odhalí až po prijatí osoby do zamestnania, bude to skvelá výhovorka na jej vyhodenie.
- Gramotnosť. Ak kandidát medzi svoje silné stránky uviedol zmysel pre detail a schopnosť písať bez chýb, no zároveň ich uviedol vo svojom životopise, určite to spôsobí zmätok. Chyby svedčia o nedbalosti, nepozornosti a nezáujmu o pracovisko.
Teraz viete, ako napísať životopis a aké vlastnosti v ňom uviesť, aby ste sa stali prvým uchádzačom o lahôdku, teda o atraktívnu pozíciu.
Pri zostavovaní životopisu sa od niektorých firiem, spoločností v žiadosti o voľné pracovné miesto požaduje, aby označili pozitívne, negatívne vlastnosti. Najčastejšie takúto požiadavku kladú veľké spoločnosti s veľkým počtom zamestnancov, kde je dôležitá dobre zosúladená tímová práca všetkých zamestnancov.
Odporúčame vám, aby ste si vopred urobili predbežný zoznam svojich pozitívnych a negatívnych vlastností. Pri zostavovaní zoznamu by ste mali brať do úvahy špecifiká činnosti spoločnosti, aby sa negatívne vlastnosti nestali prekážkou pri získaní požadovaného voľného miesta.
Pri opise svojich pozitívnych vlastností vo svojom životopise sa snažte nemaľovať z vynikajúcej stránky, držte sa „zlatého priemeru“. Popis musí obsahovať objektívne a spoľahlivé informácie. Ak vás zamestnajú, v budúcnosti môže vyjsť najavo nesúlad s realitou deklarovaných kvalít a nastať nepríjemná situácia.
Musíte byť pripravení podložiť príklady z vášho osobného života, profesionálnej činnosti, prítomnosti opísaných pozitívnych aspektov charakteru. Existuje niekoľko základných vlastností človeka, na ktoré bude zamestnávateľ pri čítaní životopisu určite dbať.
| Prevádzkyschopnosť | Tu môžete určiť, že ste pripravení ponúknuť svoje služby a čas, ak potrebujete pracovať nadčas. Venujte pozornosť túžbe pracovať rýchlo a efektívne. |
| Sociabilita | V tímovej práci je dôležitá kvalita. Zamerajte sa na svoju schopnosť ľahko sa prispôsobiť pre seba neznámemu prostrediu, veľkému davu ľudí, schopnosť viesť dialóg s rôznymi kategóriami ľudí. |
| Odolnosť voči stresu | Táto kvalita je žiadaná pri práci, ktorá zahŕňa vážnu fyzickú námahu alebo vyžaduje okamžité riešenie v ťažkých, núdzových situáciách. Pri rozhovore uveďte príklady zo skutočného života. |
Vlastnosti uvedené nižšie sú nepovinné, ale urobia životopis úplnejší a zaručene na vás upozornia zamestnávateľa ako na vhodné voľné pracovné miesto:
- analytické myslenie;
- pozornosť;
- disciplína;
- iniciatíva;
- tvorivosť;
- Organizácia;
- presnosť;
- ochota pracovať na zvyšovaní profesionálnej úrovne;
- ťažká práca;
- kreatívny prístup k danej úlohe.
Uveďte tie vlastnosti, ktoré najlepšie zodpovedajú práci, o ktorú sa uchádzate. Nezahlcujte svoj životopis zbytočnými detailmi.
Negatívne vlastnosti
Neexistuje dokonalý človek vo všetkých ohľadoch. Je nesprávne napísať do životopisu, že nemáte negatívne vlastnosti. Prezentujte negatívne stránky charakteru ako cnosti, napríklad:
- dôverčivosť;
- pedantstvo;
- zvýšená náročnosť na seba a svoju prácu;
- priamosť v rozsudkoch;
- nedôvera k nepotvrdeným skutočnostiam.
Je dôležité pochopiť a vziať do úvahy skutočnosť, že charakteristické črty sa v určitej situácii prejavia naplno, preto sa nesnažte skrývať to, čo je zrejmé. Buďte pripravení hovoriť o svojich negatívach, o tom, čo si myslíte, o nedostatkoch. Nehanbite sa ich priznať, pretože ste pripravení s nimi bojovať, aby ste spoločnosti priniesli maximálny úžitok.
Počas rozhovoru zachovajte pokoj, bez prehnaného sebavedomia. Skúste sa svojmu partnerovi pozrieť do očí, odpovedzte k veci. Snažte sa presvedčiť zamestnávateľa o profesionalite a pripravenosti začať pracovať čo najskôr.