Nemocničný list pri prepustení na vlastnú požiadavku. Vlastnosti prepúšťania podľa vlastnej vôle počas nemocnice

Dobrý deň, pracovník napísal žiadosť o prepustenie a išla do nemocnice. V deň prepustenia sa objavil za zošitom, ale nemocničný list neposkytol, pretože Údajne naďalej ublížiť. Povedz mi, čo mám robiť v tejto situácii? Ak zamestnanec neprinesie nemocničný list, potom ho musíme oheň na prechádzku a ako to urobiť, ak t. Kniha s záznamom o prepustení na vlastnú vôľu, dostane skôr, než nemocnica prinesie? " Pripravené na základe systémových materiálov: Odpoveď na otázku: Povedz mi, čo mám robiť v tejto situácii? V tejto situácii zrušíte prácu pracovnej zmluvy podľa dňa, ktorý je uvedený vo vyhlásení zamestnanca, napriek tomu, že zamestnanec je v nemocnici. Zákon ustanovuje prípady, keď z iniciatívy zamestnávateľa je nesprávne zamietnuť pracovníkov počas ich zdravotného postihnutia. Iniciatíva zamestnanca sa na ne nevzťahuje. Okrem toho má pracovník plné právo poskytnúť hárok zdravotného postihnutia do 6 mesiacov po obnove, t.j. Vyžadovať dokumentárne potvrdenie zamestnávateľa nemocnice nie je oprávnený. Obdobie nedostatku zamestnanca v práci v deň prepustenia v tabuľke musí byť označený písmenom "NN" a nie je účtovaný za toto obdobie žiadne platby. V deň prepustenia zaplatíte zamestnancovi len nespornými sumami (plat strávený čas, odškodnenie za nevyužitú dovolenku) .. Ak v nasledujúcom zamestnancovi poskytne hárok zdravotného postihnutia, potom budete povinní zaplatiť dočasný príspevok na zdravotné postihnutie Po celú dobu jeho choroby a nie len v deň prepustenia. Výpočet príručky v tomto prípade by sa mal vykonávať ako obvykle založené na skúsenostiach zamestnanca. Odpoveď na otázku: Ak zamestnanec neprináša nemocničný list, musíme ho požiar na vŕtanie, ak zamestnanec už zamietol vo svojej vlastnej túžbe, potom zamestnávateľ nemá právo na zmenu základu prepustenia. Pre beh, nemôžete ho odmietnuť, pretože podľa požiadaviek článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo poskytnúť zamestnávateľovi vysvetlenie do 2 dní. A vo vašom prípade vyšiel zamestnanec v deň prepustenia, t.j. Po 2 dňoch bude zamestnanec zamietnutý a je z vlastnej iniciatívy. A na vyžiadanie hárku zdravotného postihnutia od zamestnanca pri potvrdení ochorenia nie ste oprávnení, pretože zamestnanec ho môže poskytnúť svojím zamestnávateľom najneskôr 6 mesiacov.

Odpoveď

a ako to urobiť, ak t. Kniha so záznamom o prepustení o jeho vlastnej vôli, dostane skôr, než nemocnica prinesie?

V súlade s článkom 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie v deň ukončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnanca do zamestnania a vykonať výpočet s ním v súlade so zákonom práce RUSE Federácia. Podľa písomného vyhlásenia zamestnanca je zamestnávateľ povinný mu poskytnúť riadne overenú kópiu dokumentov súvisiacich s prácou.

V tejto súvislosti je kniha práce povinná vydať v deň prepustenia, napriek zdravotne postihnutiu zo zamestnanca.

Uzavretý zdravotný list zdravotného postihnutia Zamestnanec má právo prezentovať zamestnávateľovi, aby zaplatil, pretože otvorili zdravotné postihnutie v čase, keď bol pracovník stále zamestnanec vašej organizácie.

Podrobnosti v materiáloch systému:

1. Odpoveď: Odvolanie počas choroby, Dovolenka

Pracovník má právo ukončiť svoju vlastnú požiadavku a počas jeho neprítomnosti v práci, napríklad v nemocnici alebo na dovolenke. Zároveň dátum prepustenia môže byť skôr ako dátum ukončenia jeho dovolenky (choroba). Zákonník práce Ruskej federácie to nezakazuje. Obmedzenia prepustenia zamestnanca počas choroby alebo dovolenky sa uplatňujú len na prípady prepustenia z iniciatívy správy. Toto je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Legitímnosť takejto pozície potvrdzuje Rostrud v a justičnej praxi (pozri napríklad).

Preto, ak zamestnanec podal žiadosť o prepustenie, ale v deň skončenia upozornenia o prepustení je na nemocenskej dovolenke alebo na dovolenke a zároveň žiadosť neposkytuje, potom zamestnávateľ nemá dôvody na posun dátum prepustenia z vlastnej iniciatívy (). Pracovná zmluva musí byť ukončená v deň uvedenej v žiadosti a zaslať zamestnancovi do všeobecného prípadu oznámenie o prepustení s požiadavkou na získanie knihy práce a. \\ T

Ivan Shklovets,

zástupca vedúceho federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

Zamestnanec, chorý (získané zranenie) po prepustení, nemocnice je potrebné zaplatiť v jednom prípade: ak príde choroba (získa sa zranenie) do 30 kalendárnych dní od dátumu prepustenia. Výška výhody, ktorú zamestnanec potrebuje zaplatiť, vypočítať v osobitnom poradí: vo výške 60% priemerného zárobku ,. \\ T Náklady na úhradu dávok bývalých zamestnancov môžu byť kompenzované FSS Ruska vo všeobecnosti. Takéto pravidlá sú stanovené v článku 13, článok 4.6 a článok 7 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ.

3. Situácia: Čo robiť, ak zamestnanec podal žiadosť o prepustenie na vlastnú žiadosť, a niekoľko dní pred prepustením a nie

Ak zamestnanec podal žiadosť o prepustenie na jeho vlastnú žiadosť, a niekoľko dní pred prepustením zamietnutím zamestnávateľ mal právo na prepustenie zamestnanca na vlastnú žiadosť a počas jeho neprítomnosti v práci (). Pred uplynutím upozornenia o prepustení (vo všeobecnosti do dvoch týždňov) má zamestnanec právo kedykoľvek (). Keďže stiahnutie výkazu v deň prepustenia nebolo oznámené, potom túžba zamestnanca bude odolať ukončeniu, a nie je dôvod na to, aby sme ho splnili od zamestnávateľa. Zamestnávateľ teda má právo vydávať prepustenie, zatiaľ čo že pracovná zmluva je ukončená s ním, a navrhuje sa objaviť za záznamom zamestnania alebo udeliť povolenie na odoslanie poštou ().

Okrem toho, ak neexistuje žiadny prepustenie v otázke, existuje riziko, že zamestnanec sa bude vzťahovať na tvrdenie, že zamestnávateľ nesplnil svoju žiadosť: Zistil som, že prepúšťanie a oneskorelo vydanie zošity, ktorý zabránil ďalšiemu zamestnaniu (, TK RF). Neskorej emisie záznamov o zamestnanosti a vydávanie konečného výpočtu môže byť základom pre prilákanie zamestnávateľa na (čl., TK RF,)

Zároveň pred vydaním prepustenia sa odporúča prijať všetky možné pokyny na nájdenie zamestnanca a zistiť dôvod jeho neprítomnosti. Tieto akcie sa odporúča opraviť.

Berúc do úvahy vyššie uvedené, ak zamestnanec napísal žiadosť o prepustenie pre svoju vlastnú dohodu a zmizol, potom sa odopakovalo o období uvedenom v žiadosti, a pred prepustením, aby prijali všetky možné pokusy o vyhľadávanie zamestnanca, dokumentovanie aktivít jeho hľadania.

Ak v procese vyhľadávania zamestnávateľa zistí, že zamestnanec chýba bez dobrých dôvodov, má právo

Prepustenie a choroba

Podľa časti 1 umenia. 80 TC RF zamestnanca má právo kedykoľvek pre neho prepustenie. Vo všeobecnosti by mal najprv informovať správu organizácie na 2 týždne pred dátumom prepustenia.

Zároveň, ak sa medzi zamestnancom a správou organizácie dosiahol dohodu, zamestnanec môže byť zrušený bez predchádzajúceho upozornenia alebo pred uplynutím jej funkčného obdobia.

V praxi existujú často prípady, keď dátum prepustenia spadá do obdobia choroby alebo tehotenstva zamestnanca. V tomto prípade sa právo na prepustenie nemôže obmedziť na požiadavky tej istej časti 1 čl. 80 TC RF.

POZNÁMKA! Na zamietnutie zamestnanca v prítomnosti nemocnice na iniciatívu správy organizácie na disciplinárne porušovanie, alebo z iných dôvodov, je nemožné (časť 5 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aj v praxi vznikajú otázky týkajúce sa možnosti začlenenia obdobia pobytu v nemocnici v lehote pridelenej, aby informovali správu organizácie. Analýza pravidiel časti 5 umenia. 81, Art. 183 TK RF poskytuje pozitívnu reakciu na túto otázku. To je, do 2 týždňov od dátumu podania žiadosti až do skutočného prepustenia, zamestnanec nemôže byť nielen na pracovisku, ale aj na dovolenke alebo v nemocnici.

Záruky zamestnancovi a vyplácaniu nemocnice, keď prepúšťanie

Podľa čl. 183 Zákonníka práce Ruskej federácie V prípade choroby alebo tehotenstva sa predpokladá peňažná príručka, povinnosť platiť, ktorá je pridelená organizácii.

Skutočnosť prepustenia neodstraňuje zodpovednosť s organizáciou na zaplatenie zamestnanca nemocnice, ktorá je priamo uvedená v odseku 1 umenia. 6 zákona "o povinnom sociálnom poistení ..." 29. decembra 2006 č. 255-Fz. To znamená, že organizácie musia pokračovať v platení nemocnice až do obnovenia príležitosti na plnú prácu, aj keď osoba už nie je zamestnancom tejto organizácie.

Keď je pracovná kapacita zamestnanca možná obnoviť (napríklad, keď je uznaný ako zdravotne postihnutí), organizácia je povinná zaplatiť mu chorý na báze 4 mesiace v rade, čo môže ísť na a obdobie pred a po dátume prepustenia, ktorý označuje odsek 3 čl. 6 zákona č. 255-fz.

POZNÁMKA! Pri zahmlise v sanatóriu by celkové obdobie platby nemocnice nemalo prekročiť 24 dní; Zároveň, skutočnosť prepustenia tohto obdobia sa nezvýši a neprerušuje, ako je uvedené v odseku 2 čl. 6 Č. 255-FZ.

Ak zamestnanec pracuje na základe naliehavej zmluvy, ktorého obdobie je kratšie ako 6 mesiacov, môže len tvrdiť, že zaplatí 75 dní pobytu v nemocnici, ktorých trvanie sa nezvyšuje a nie je prerušené prepustenie v súlade s odsekom 4 čl. 3 špecifikovaného FZ.

Platba nemocnice po prepustení

Dostávať výhody, ktoré sú v nemocnici, môžu obaja existujúci pracovníci a už prepustení od organizácie. Poskytuje sa iba jedno obmedzenie: zamestnanci, ktorí chorí na 1,3, 5 zákona č 255-фз (odsek 2 článku 5 zákona č. 255-фз) môže očakávať, že dostanú takéto výhody.

DÔLEŽITÉ! Na Accrunetu výhody v tomto prípade, základom prepustenia nezáleží. Môže to byť túžba zamestnanca, iniciatívy správy organizácie atď.

Trvanie zaplatenia nemocnice prepusteného alebo zamestnanca je rovnaké. To znamená, že chorý do 1 mesiaca po prepustení organizácie, organizácia bude musieť zaplatiť príspevok až do obnovy zdravia. Výnimky z tohto pravidla ustanovené v odsekoch. 2-4 TBPP. 6 zákona č. 255, pre pracovníkov, ktorí sa stali zdravotne postihnutými, sa uložia aj priebeh fuzzy v sanatóriu alebo v práci v rámci naliehavých pracovných zmlúv do 6 mesiacov.

Rozmery platieb pracujúcich a prepustených zamestnancov

Veľkosti dávok pri hľadaní nemocnice na prácu a prepustení zamestnancov, chorých do 1 mesiaca od dátumu prepustenia, boli definované podľa článku. 7 zákona č. 255-FZ.

Podľa odseku 1 tohto článku sa pracovníci, ktorí boli počas úmrtného pracoviska zastaviť, sa opierajú o príspevok, vypočítaný na základe veľkosti poistných skúseností v týchto limitoch: \\ t

Podľa odseku 2 tohto článku vystrelili a uverejnili do nemocnice do 30 dní odo dňa prepustenia zamestnancov s veľkosťou skúseností viac ako 6 mesiacov, je vyplácaná výhoda 60% priemerných príjmov. Obmedzenie výšky vyplácania dávok zamietol zamestnancov, ktorí majú skúsenosti kratšie ako 6 mesiacov, sa zachovalo aj v rámci 1 minimálnej mzdy mesačne, pokiaľ ide o počet nemocničných dní.

Aj v prítomnosti nemocničného zoznamu zákon stanovuje možnosť ukončiť na vlastnej dohode a získať výhody.

Pracovný občan má právo ukončiť svoje pracovné vzťahy so zamestnávateľom. Zároveň ho musí upozorniť na to za 2 týždne. A ak je osoba na nekonečnej dovolenke, môže prestať?

Je možné prestať, byť v nemocnici?

Všetky dôvody na ukončenie pracovnoprávnych vzťahov sú uvedené v čl. 77 TK RF. Týkajú sa aj na túžbu zamestnanca. Zamestnanec je však povinný oznámiť svojmu hlavu na 2 kalendárne týždne pred očakávaným dátumom starostlivosti. Toto je uvedené v čl. 80 TC RF.

Počas tohto obdobia môže zamestnanec chorý alebo ísť na dovolenku. Zákon to nezakazuje. Ale v každom prípade musí napísať vyhlásenie o odchode.

Žiadosť o prepustenie počas nemocničného pobytu

Schválené zákonom formulára žiadosti o prepustenie o jeho vlastnej vôli neexistuje, ale musí byť písomne \u200b\u200ba v takomto kontexte: \\ t

1. V pravom hornom rohu je napísaný "Cap", ktorý označuje:

• informácie o zamestnávateľovi sú jeho skrátené meno, ako aj pozícia a názov vedúceho, ktorý je oprávnený prijať a podpísať takéto žiadosti;
• informácie o samotnom zamestnancovi sú jeho meno, ako aj príspevok. Ak je podnik veľký, potom môžete zadať názov konštrukčnej jednotky. Musíte tiež zadať kontaktné údaje.

1. Vyhlásenia "telo". Tu musíte vydať žiadosť o odmietnutí na vlastnú požiadavku. Uistite sa, že ste určili dátum - nie skôr ako 2 týždne po napísaní aplikácie. Toto obdobie sa nazýva v celom období.
2. Podpis a dešifrovanie, ako aj dátum kompilácie.

Uveďte vo vyhlásení Odhadovaný dátum konca choroby je nemožný!

Prečítajte si viac o tom, ako napísať žiadosť o prepustenie na vlastnú požiadavku.

Je hospitalizovaný v práci?

Zamestnanec môže počas povinnej práce ochorieť. Zamestnávateľ nemá právo nútiť zamestnanca, aby pracoval, motivoval svoje konanie skutočnosťou, že táto bola v nemocnici počas práce.

Nemocničný plech sa počíta v období povinného dvojtýždňového tréningu, aj keď je uzavretý po prepustení zamestnanca. Okrem toho bude nemocnica plne zaplatená.

Je možné odmietnuť osobu nachádzajúcu sa v nemocnici?

Ak chce zamestnávateľ odmietnuť svojho zamestnanca, môže sa riadiť len podľa dôvodov uvedených v umení. 81 TK RF.

Hovorí sa tiež, že nie je možné zamietnuť zamestnanca, ktorý je na dovolenke alebo je chorý. Aj pri porušení zamestnanca je nemožné zamietnuť počas choroby.

Akonáhle sa zamestnanec zotaví a prinesie zdravotné postihnutie, zamestnávateľ ho môže zamietnuť. Zároveň je nemocnica povinná zaplatiť v závislosti od skúseností zamestnancov.

Platí sa nemocnica?

Za každého zamestnanca zamestnávateľ vydáva zrážky poistného. Preto musíte zaplatiť list nemocnice, aj keď pracovník skončí.

V zákone č. 255-FZ sa však hovorí, že počas pracovných činností sa nemocnica zaplatila v závislosti od toho, ktoré poistenie skúseností je zamestnancom.

Po prepustení je zamestnávateľ povinný uhradiť chorobu na ďalší mesiac, ak zamestnanec, ktorý sa odlíšil, nebol urovnaný pre iného zamestnávateľa. Po prepustení do 30 dní a po predložení hárku zdravotného postihnutia sa nemocnica vypláca vo výške 60% priemerného zárobku tohto zamestnanca. Prečítajte si viac o zaplatení nemocnice po prepustení.

Na výpočet platieb na priechodnosť zdravotného postihnutia je potrebné zohľadniť svoju mzdu za posledné 2 roky. Od teraz 2017 je potrebné zaplatiť plat zamestnanca za rok 2015 a 2016 na výpočet.

Na výpočet, všetky platby a odmeny sú prevzaté, z ktorých poistné poistné. Ak počas tohto obdobia pracoval zamestnanec inde, potom musíte priniesť osvedčenie o príjmoch z predchádzajúceho zamestnávateľa.

Ak priemerný zárobok bude nižší ako minimálna mzda, výpočet sa vykoná na základe tejto veľkosti. Rovnaký ukazovateľ sa berie do úvahy, ak je poistná skúsenosť kratšia ako šesť mesiacov.

Video o prepustení počas nemocnice

Všetky jemnosti a pravidlá pre prepustenie zamestnanca počas jeho zdravotného postihnutia sú podrobne uvedené v tomto videu:

Zamestnávateľ je povinný zaplatiť nemocničný list zamestnanca, aj keď prestane počas nemocnice. Ak trvá na "dovolenke na vlastné náklady" namiesto platby, potom porušuje federálnu legislatívu. Na takomto manažéri sa môžete sťažovať na inšpekciu práce.

Nie je povolené prepustenie zamestnanca na iniciatíve zamestnávateľa počas svojho pobytu v nemocnici. Ďalšia vec, ak je osoba vystrelená na svoju vlastnú požiadavku.

Prideliť zamestnanca, ktorý je v nemocnici, z vlastnej iniciatívy nemôže spoločnosť. Je to jasne uvedené v poslednom odseku článku 81 Zákonníka práce: "Žiadne prepustenie zamestnanca z iniciatívy zamestnávateľa nie je povolené<...> V období dočasného zdravotného postihnutia a počas pobytu na dovolenke. " Výnimka sa uskutočňuje len pre situáciu, keď je organizácia zamestnávateľa odstránená (individuálny podnikateľ ukončí svoju činnosť).
Preto, keď zamestnanec zamieta počas ochorenia, hlavnou vecou je určiť, kto presne je iniciátorom prepustenia *.
V praxi sa takáto situácia často nájde: zamestnanec predkladá vyhlásenie o prepustení vo svojej vlastnej túžbe a zároveň sa zaväzuje vypracovať, poďme, dva týždne, ale počas tohto obdobia náhle chorý a trvá nemocnice. Hlavná otázka, ktorá sa vyskytuje v rovnakom čase: môže byť vyhodený počas obdobia hľadania nemocnice alebo je potrebné čakať na jeho oživenie?

Na vlastnú úpravu každého dňa
V situácii, keď je napísané vyhlásenie o prepustení, iniciatíva ukončenia pracovnej zmluvy neprichádza od zamestnávateľa, ale od samotného zamestnanca.
V dôsledku toho je možné jeho prepustenie počas obdobia hľadania nemocnice. To zahŕňa aj takýto rozvoj udalostí, keď dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy na základe dohody strán. Ak dôjde k prepusteniu na iniciatíve zamestnávateľa, a zamestnanec ochorel na plánované prepustenie plánu, potom budete musieť počkať na to z nemocnice.
Keď zamestnanec vyjde po chorobe, zamestnávateľ vyplní nemocničný list a už sleduje postup prepustenia podľa zavedeného poriadku (v závislosti od príčiny prepustenia), to znamená, že z neho robí odôvodnenie prepustenia na základe Dokumenty vydáva zamietnutie príkazu, robí urovnanie so zamestnancom a na posledný deň mu diela dáva záznam o zamestnanosti.
Ale niekedy sa môžete stretnúť s situáciou, keď zamestnávateľ vyžaduje zamestnanec, aby zvýšil termín testovania pred prepustením na obdobie rovnajúcej sa trvania choroby.
Objasnenie v tejto situácii sú uvedené v liste spolkovej služby pre prácu a zamestnanosť 1. Hovorí, že osoba môže upozorniť zamestnávateľa o prepustení, nielen počas pracovného obdobia, ale aj počas dovolenky alebo počas obdobia dočasného zdravotného postihnutia. Zároveň dátum prepustenia môže tiež prísť do určených období.
Ak teda zamestnanec oznámil zamestnávateľovi o jeho prepustení 14 dní pred ním, musí ho zapáliť v deň uvedenom v vyhlásení o prepustení.

Ak zamestnanec naďalej ublížil
Poďme, povedzme, že zamestnanec napísal list o prepustení na vlastnú žiadosť, pretože by mal byť podľa zákona, dva týždne pred požadovaným dátumom prepustenia. Ale problém bol týždeň a on spadol. Aké by mohli byť možnosti pre rozvoj situácie?
Možnosť je prvá, najjednoduchšia: zamestnanec má čas obnoviť pred dátumom prepustenia. Všetko je tu jednoduché: Osoba je vystrelená podľa jeho vyhlásenia.
Druhá možnosť: Nemocnica pretiahla viac ako sedem dní, ktoré zostali pred prepustením. V tomto prípade je zamestnanec zamietnutý v deň uvedenom vo vyhlásení o odchode. Koniec koncov, zmena dátumu prepustenia zaznamenaného vo vyhlásení bez súhlasu zamestnanca je nemožné. V takýchto prípadoch sa pracovná zmluva zastaví predtým definovaný dátum a nemocnica, otvorená počas obdobia pracovnej zmluvy, sa vypláca zo skutočnosti na konci dočasného zdravotného postihnutia.
Zákon zaväzuje zamestnávateľa zamietnuť zamestnanca, zaplatiť mu peniaze a vydávať knihu práce na posledný pracovný deň uvedený v žiadosti o prepustenie. V súlade s tým, ak osoba po predložení vyhlásenia o prepustení a zároveň nebola oficiálne stiahnuť svoje vyhlásenie, potom potrebuje vydať všetky peniaze a dokumenty, v ktorom sa dátum, kedy zamestnanec poukázal vo vyhlásení. Ak osoba neprišla v deň prepustenia pre zošit a výpočet, je potrebné ho poslať písomné oznámenie, že sa musí objaviť za záznam o zamestnanosti alebo udeliť súhlas s jej odoslaním poštou 2.
Po odoslaní takéhoto oznámenia zostáva len čakať na výstup zamestnanca po nemocnici a usporiadať jeho prepustenie vydaním všetkých dokumentov a peňazí. Zároveň môže mať účtovník otázka: Ak by spoločnosť mala zaplatiť zoznam nemocníc, ktorý je uzavretý po dátume jeho prepustenia?

Ako zaplatil nemocničný list
Ak bola nemocnica otvorená na inom zamestnancovi, platí sa na všeobecnom základe, aj keď v čase jej uzavretia, zamestnanec už nemal pracovný pomer so zamestnávateľom 3. Okrem toho by ste nemali zabúdať na to, že zamietate zamestnanca, spoločnosť sa nezbavuje o potrebe zaplatiť ho nemocničný príspevok na určité časové obdobie. Organizácia je povinná zaplatiť nemocničný list, ktorý vydal bývalý zamestnanec, do 30 kalendárnych dní po jeho prepustení. Je pravda, že v tomto prípade sa vypláca vo výške 60% priemerného zárobku 4.
Inými slovami, ak zamestnanec ukončil a po určitom čase priniesol pracovnú dovolenku, dátum začiatku, ktorý neprekračuje 30 kalendárnych dní po dátume prepustenia, zamestnávateľ je povinný zaplatiť túto nemocnicu.
Čas na predloženie požiadaviek na zaplatenie nemocnice je šesť mesiacov od dátumu zdravotného postihnutia 5. Predpokladajme, že ak zamietnutý zamestnanec ochorel po týždni a po šiestich mesiacoch prišiel do výhody v oblasti zdravotného postihnutia - spoločnosť bude musieť zaplatiť, ak sa dáta nezmeškajú. A hoci v praxi sú takéto situácie mimoriadne zriedkavé, je potrebné o nich vedieť, že nebude rušiť zákon.

Zákonník práce (TC) Ruskej federácie - súbor zákonov určených na ochranu práv pracovných občanov. Odpúšťanie je jedným z nevyhnutných aspektov práce. Zákonník práce Ruskej federácie jasne upravuje situácie, v ktorých má zamestnávateľ odmietnuť svojich zamestnancov. Zvážte dôležitý bod: je možné skončiť, byť na nemocnici na vlastnú iniciatívu a či môže zamestnávateľ urobiť.

Okrem záujmov samotného zamestnanca, ktorý chce zachovať sova na pracovisku a nie sú priťahovaní k disciplinárnej zodpovednosti, dizajn nemocnice ovplyvňuje aj finančné ukazovatele organizácie. Zistíme.

Právne možnosti prepustenia o nemocnici

Pracovná legislatíva jednoznačne interpretovala, že prepustenie zamestnanca nachádzajúceho sa na pracovnú dovolenku z iniciatívy zamestnávateľa je nezákonná (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri podávaní žiadosti o zamestnanca na súdne inštancie o nezákonnom prepustení, súd spravidla prijíma strana žalobcu.

Zamestnávateľ bude v tomto prípade povinný obnoviť zamestnanca na rovnakom pracovisku a zaplatiť mu mzdy za dobu nútených prechádzok.

Existuje niekoľko situácií, ktoré umožňujú prepúšťanie chorého pracovníka na právne dôvody.
Toto je možné len v nasledujúcich prípadoch:

• úplná likvidácia organizácie;
• zamietnuť zamestnanca o nemocnici na vlastnú žiadosť;
• zmluva o prepustení zmluvnými stranami;
• na konci funkčného obdobia naliehavej pracovnej zmluvy.

Odvolanie jeho vlastnej vôle iniciuje samotný zamestnanec, a to aj počas svojej práceneschopnosti, vyskytne sa na všeobecnom základe prepustenie.

Stojí za zmienku, že zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnanca v prepustení. Ústava Ruskej federácie zaručuje každému občanovi právo na slobodu zvoliť si druh zamestnanosti (článok 37). Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje postup ukončenia pracovnej zmluvy: zamestnanec musí informovať zamestnávateľa o svojej túžbe ukončiť 2 týždne pred očakávaným obdobím prepustenia.

V nemocnici

Napriek skutočnosti, že kótované možnosti prepustenia z práceneschopnosti sú legitímne, existujú niektoré nuansy, ktorých dodržiavanie sú povinné.

Ďalšie informácie

V období skúšobného obdobia by sa mala venovať samostatná pozornosť. Koniec koncov, môže priniesť veľa problémov. V praxi sa zastavenie pracovných vzťahov počas obdobia pracovnej neschopnosti na jeho vlastnej žiadosti vyskytuje veľmi zriedka. V tomto prípade oznámiť organizáciu je potrebné tri dni pred údajným prepustením a potom písomne \u200b\u200bvyhlásenie o zavedenej vzorke.

• V prípade, že ukončenie pracovnej zmluvy iniciuje zamestnávateľ počas pracovnej kapacity zamestnanca, potom ak zamestnanec klesá na vymenovaný dátum prepustenia, a to aj v poslednom dni práce, prepúšťanie sa pozastaví a obnovuje len vtedy, ak a Občan sa obnoví a jeho pracovisko.
• Ak je zamestnanec zamietnutý podľa svojej vlastnej vôle a ochorie sa v období 2 týždňov, v tomto prípade sa nerozširuje a nie je prevedený. Toto pravidlo je skutočne v prípade, že zamestnanec, ktorý je v nemocnici, predloží žiadosť o prepustenie. Testovanie sa teda nevyskytuje alebo sa vyskytuje len čiastočne, ak má zamestnanec čas na vymáhanie pred koncom jeho funkčného obdobia.
  Okrem toho je možné ukončiť bez práce v nasledujúcich prípadoch:
  • pri prechode k trvalému pobytu v inom zúčtovaní,
  • pri prevode manžela / manželky do práce v inej oblasti,
  • keď tehotná,
  • ak nie je možné žiť v tomto regióne z lekárskych dôvodov,
  • ak potrebujete starať o dieťa alebo iný člen rodiny,
  • pri odchode do dôchodku a iné
• Ak zamestnanec, napísanie vyhlásenia o prepustení na jeho vlastnú žiadosť, nejde do dňa prepustenia na prácu v súvislosti s ochorením, prepúšťanie je stále spáchané.
• Ak zamestnanec pôjde do práce po ochorení pred dátumom prepustenia, musí spresniť zostávajúce pracovné dni.
• Výpočet zaplatenia listov nemocnice pri otvorení do dátumu prepustenia a po ňom sa výrazne líši. Ak zamestnanec ochorel na ukončenie pracovnej zmluvy, potom suma výšky platieb na zdravotnom postihnutí závisí od poistných skúseností a priemerného platu zamestnanca za predchádzajúcich 2 roky. Pri otváraní nemocnice po dátume prepustenia, ale nie dlhšie ako 30 dní, výpočet výšky platby nezávisí od poistných skúseností. Môžete to čítať podrobnejšie na našom internetovom portáli.

V tabuľke je uvedený postup ukončenia pracovných vzťahov v nemocnici

Registrácia žiadosti o prepustenie

Žiadosť o prepustenie na vlastnú žiadosť, vrátane - zatiaľ čo v nemocnici, napísal zamestnanec v ľubovoľnom formulári.

Vyhlásenie musí obsahovať tieto body: \\ t

• priezvisko, krstné meno, patronymické a post prepúšťania zamestnanca;
• názov organizácie, v ktorom zamestnanec pracuje;
• formulácia "na vašu vlastnú požiadavku";
• dátum, s ktorým občan plánuje ísť do práce;
• dátum kompilácie dokumentov;
• zamestnanca osobného podpisu.

Je dôležité vedieť, že ak je zamestnanec v nemocnici, má právo zrušiť vyhlásenie o prepustení aj na posledný deň pracovnej zmluvy s podnikom. A ak v tom čase nový zamestnanec nebol prijatý do spoločnosti, potom po opustení nemocnice stálych pracovníkov, musí zamestnávateľ pokračovať v spolupráci s ním.

Prepustenie na vlastnú žiadosť počas obdobia nemocnice

Proces prepustenia na vlastnú sa bude spustený od predloženia žiadosti zamestnanca pre zamestnávateľa. To by sa malo stať najmenej 14 kalendárnych dní pred očakávaným dátumom ukončenia pracovnej zmluvy. Po prevode žiadosti na zamestnanca zodpovedného za personálne otázky začínajú 2 týždne, inak nazývané pracovisko. Termín "testovanie" sa neobjaví v TC RF. 2 týždne - to je len obdobie, počas ktorého by zamestnávateľ mal nájsť náhradu za prepúšťanie zamestnanca.

Po 14 dňoch je zverejnená organizácia, v ktorej je napísaná, že pracovník je vystrelený. Tento dokument je uvedený na oboznámenie o prepustení zamestnanca podľa osobného podpisu, alebo v prípade územnej odľahlosti občana, bude poslaný s ním s poštou s oznámením o doručení.

Potom personálny pracovník (účtovník, zamestnávateľ) zaznamenáva zošit zamestnanca o prepustení vo svojej vlastnej dohode s označením 80 článkov TK RF a poskytuje pracovnú silu. Po tom, občan je vydaný zúčtovací list s uvedením platieb z dôvodu. Záverečná etapa - prijímanie výpočtu v účtovníctve.

Sme pripravení odpovedať na otázky, ktoré vznikli - opýtajte sa ich v komentároch