Pojem „profesionálny štandard“ bol do Zákonníka práce zavedený pred piatimi rokmi federálnym zákonom č. 236-FZ z 03.12.2012. Od tej doby sa stala súčasťou každodenného života. Ministerstvo práce schvaľuje takmer každý deň nové štandardy, ktorých aplikácia sa stala pre množstvo organizácií povinnou. Aby boli informácie systematizované a každý zamestnávateľ alebo občan mohol nájsť potrebné informácie, bol vytvorený register odborných noriem. Prevádzkovateľom zdroja sa stalo ruské ministerstvo práce.
Podľa pracovnoprávnych predpisov sú profesijné normy požiadavkou kvalifikácie špecialistov potrebnej na výkon ich odborných činností. Kvalifikácia zasa obsahuje zoznam znalostí a zručností, skúseností a odborných zručností, ktoré musí zamestnanec mať. Ministerstvo práce Ruska sa zaoberá vývojom a schvaľovaním profesijných noriem, zoznam špecializácií sa tvorí s prihliadnutím na prioritné oblasti ekonomického rozvoja a návrhy národnej rady pod vedením prezidenta Ruskej federácie o odborných kvalifikáciách. Zákonník práce tieto požiadavky upravuje.
Aby každý zamestnávateľ alebo špecialista našiel popis a požiadavky pre každé povolanie, pre ktoré už norma existuje, v správnom čase, profesijné normy schválené ministerstvom práce 2019 sú zlúčené do špeciálneho registra. Ide o podrobný informačný systém, ktorý definuje príslušné kvalifikačné požiadavky na profesie, ktoré sú v ňom zahrnuté. V registri nájdete:
- definície spájajúce sféry profesionálnej práce;
- popisy, ktoré pomáhajú zamerať sa na skutočné skúsenosti špecialistov, a nie na vzdelávacie programy;
- zoznam právomocí a povinností zamestnancov na určitej pozícii;
- stupeň zodpovednosti podľa druhu činnosti;
- ďalšie užitočné informácie.
Základne pre vývoj schválenia, aplikáciu požiadaviek vykonáva oddelenie v súlade s pravidlami stanovenými nariadením vlády Ruskej federácie. Okrem toho existuje oficiálna webová stránka „Profesionálne štandardy“, ktorá sa rýchlo aktualizuje. Aby sa uľahčilo vyhľadávanie a používanie špecialít, sú uvedené v abecednom poradí.
Povinnosť uplatňovať profesionálne štandardy
Do 1. júla 2016 nebola aplikácia profesionálnych noriem schválených ministerstvom práce Ruska povinná a mala odporúčací charakter. Od tohto dátumu však nadobudol účinnosť, ktorý upravuje poradie ich aplikácie. Konkrétne sa v ňom uvádza, že ak zákonník práce, ďalšie federálne zákony a ďalšie regulačné právne akty Ruskej federácie stanovujú požiadavky na kvalifikáciu potrebnú na to, aby zamestnanec mohol vykonávať určitú pracovnú funkciu, zamestnávatelia musia uplatňovať profesionálne normy. Ostatné organizácie sa môžu týmito požiadavkami riadiť podľa vlastného uváženia.
Špecialisti ministerstva práce teda vysvetľujú, že na určenie pracovných funkcií pri uzatváraní alebo zmene pracovných zmlúv podľa noriem Článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, predpokladom je uvedenie pracovných funkcií. Zamestnávateľom sa preto pri zadávaní pozícií v tabuľke zamestnancov odporúča používať názvy pozícií obsiahnuté v zodpovedajúcom bloku tretieho oddielu dokumentu, ktoré sú obsiahnuté aj v registri profesijných štandardov 2019. Čo z toho môže byť užitočné pre tých zamestnávateľov, pre ktorých ešte nie je povinné uplatňovať stanovené požiadavky v praxi? Medzi tieto informácie patrí najmä:
- informácie tvoriace základ personálnej politiky organizácie;
- normy pre zavedenie systému odmeňovania;
- údaje na určenie konkrétnych pracovných funkcií pre každého zamestnanca;
- formulácia hlavných zodpovedností zamestnancov;
- pomoc pri vypracovaní popisu práce;
- požiadavky na školenia a osvedčovanie zamestnancov.
Organizácie, pre ktoré sa požiadavky na kvalifikáciu zamestnancov stali povinnými:
- vládne agentúry a organizácie;
- otvorené akciové spoločnosti (s výnimkou úverových inštitúcií);
- poisťovacie organizácie;
- neštátne dôchodkové fondy;
- akciové investičné fondy;
- správcovské spoločnosti, investičné fondy;
- iné ekonomické subjekty, ktorých cenné papiere sú prijaté do obehu v organizovaných aukciách (s výnimkou úverových inštitúcií) alebo uskutočňované prostredníctvom online pokladní;
- štátne mimorozpočtové prostriedky.
Všetky tieto organizácie sú povinné najímať vedúcich účtovníkov alebo iných zamestnancov, ktorí sú poverení zodpovednosťou za vedenie záznamov, iba v súlade s odbornými štandardmi, ako je stanovené. Federálny zákon zo 06.12.2011 N 402-FZ„O účtovníctve“. Pre ostatné odvetvia môžu byť stanovené prísne požiadavky na iné pozície a špecializácie, takže zamestnávatelia by to mali sami monitorovať, v čom im môže pomôcť register odborných štandardov ministerstva práce.
Relevantnosť údajov v registri
Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie neustále schvaľuje nové balíky profesionálnych štandardov a aktualizuje ich register. Napríklad 31. marca 2019 zahŕňal také špeciality ako:
- špecialista v oblasti energetického manažmentu v stavebníctve;
- špecialista na činnosti energetických služieb v zariadeniach investičnej výstavby;
- montér priemyselných zariadení na plyn a plyn a plynovodov;
- kompozitný technik;
- organizátor projekčnej výroby v stavebníctve;
- vodič kombinovaného cestného vozidla;
- špecialista na modernizáciu, technické vybavenie a rekonštrukciu zlievárne;
- operátor stroja na kladenie geosyntetiky;
- hasič;
- špecialista na projektovanie zariadení na úpravu vody a zariadení na príjem vody;
- pružinový operátor;
- ovládač predhrievača (ohrievača) asfaltobetónu;
- špecialista na nastavenie zdvíhacích zariadení;
- odborník na posudzovanie zhody zdvíhacích konštrukcií s bezpečnostnými požiadavkami;
- univerzálny žeriavový operátor;
- vodič hromádky a riadiace stroje;
- inštalátor slaboprúdových bezpečnostných a bezpečnostných systémov;
- špecialista na návrh chladiacich systémov;
- technik údržby pre robotickú výrobu;
- všeobecný lekár (okresný terapeut);
- špecialista na energetickú kontrolu zariadení investičnej výstavby a pod.
Najaktuálnejšie údaje nájdete na webových stránkach, pretože všetky schválené profesionálne normy z roku 2019, ktorých zoznam nájdete v abecednom poradí nižšie, sú do tohto zoznamu rýchlo zaradené. Jeho aplikácia v praxi umožní každému zamestnávateľovi čo najlepšie obsadiť personál jeho podniku odborníkmi s požadovanou kvalifikáciou, vytvorí potrebnú personálnu rezervu a tiež zníži fluktuáciu zamestnancov. To všetko povedie k zníženiu nákladov na personálne činnosti, čo bude mať priaznivý vplyv na ekonomickú stabilitu spoločnosti.
Tento článok vám pomôže zistiť, čo sú to profesionálne štandardy, ako ich uplatňovať od 1. júla 2016. Kde nájdete kompletný zoznam PS. Kto je profesionálnym učiteľom podľa nových štandardov učiteľa, účtovníka.
Od 1. júla 2016 sa na mnohé profesie uplatňujú profesionálne štandardy. Obsahujú zoznam požiadaviek a podmienok. Čo je potrebné dodržiavať vo vzťahu k zamestnancom. O tom, ako správne implementovať profesionálne štandardy pre učiteľa, učiteľa, účtovníka. Aké dokumenty je potrebné preskúmať a čo hrozí nedodržaním zákona, sa môžete dozvedieť z tohto článku.
Profesionálny štandard - čo to je?
Profesijný štandard 2019 je charakteristický pre kvalifikácie. Čo je potrebné pre zamestnanca, aby mohol pracovať v určitej profesii.
Tento koncept zahŕňa požiadavky na zručnosti a schopnosti. aj pracovné skúsenosti. Bol zaradený na konci roku 2012. Pravidlá aplikácie boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie č. 23 z 22. januára 2013. Článok o odborných normách je účinný od 1. júla 2016.
V súčasnosti je v registri profesijných noriem na webovej stránke ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie asi 800 dokumentov. Do konca roku 2016 by sa toto číslo malo zvýšiť najmenej o ďalších 200. Ministerstvo okrem toho prinesie zoznam povinných noriem do roku 2000.
1. júla 2016 nadobúda účinnosť nový Zákonník práce Ruskej federácie. Nazýva sa to „postup pri uplatňovaní profesionálnych noriem“. Zamestnávatelia budú musieť uplatňovať profesionálne štandardy. Ak požiadavky na kvalifikáciu, ktorú zamestnanec potrebuje na výkon určitej pracovnej funkcie, ustanovuje Zákonník práce. Federálne zákony alebo iné regulačné právne akty. (článok 11 zákona o vzdelávaní, ako aj článok 73). Pokiaľ ide o ostatných zamestnancov, profesijné štandardy majú poradný charakter.
Zamestnávatelia, ktorí sa riadia profesionálnym štandardom, môžu vykonávať zmeny v popisoch práce. Personálny stôl, zrevidovať miestne akty ( pravidlá vývoj a schvaľovanie profesionálnych noriem. Schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 22. januára 2013 č. 23).
do ponuky
Na koho a ako aplikovať profesionálne štandardy od 1. júla 2016
Profesionálne štandardy nevyhnutne platí ak požiadavky na kvalifikáciu zamestnancov ustanovuje Zákonník práce. Federálne zákony alebo iné regulačné právne akty (článok 195 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zoznam profesií, pre ktoré sú zákonom stanovené požiadavky, nájdete v tabuľke.
Existujú dva prípady, keď názov pozície musí byť uvedený ako v profesionálnom štandarde, aj keď ho nie je potrebné uplatňovať.
1. ak práca spĺňa podmienky na získanie kompenzácie alebo výhod.
2 . Ak je práca obmedzená. Toto je pravidlo odseku 3 časti 2 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak profesijný štandard nebol schválený pre takéto profesie, uveďte pozíciu podľa kvalifikačných príručiek. To platí napríklad pre lekárov a učiteľov, ktorí majú nárok na dávky: dodatočné dovolenky, skrátený pracovný čas, prednostný dôchodok.
Kde je zverejnený zoznam povinných odborných noriem?
Profesijný štandard je vyvinutý a prijatý Ministerstvom práce Ruskej federácie. Ďalej, aby uvedený dokument získal právnu silu, bude musieť byť zaregistrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruskej federácie.
Oficiálny register schválených odborných noriem Ruska sú v skutočnosti všetky profesijné normy registrované ministerstvom spravodlivosti.
DÔLEŽITÉ! Predtým, ako sa začnete riadiť profesionálnymi normami publikovanými na kontrolu na internete. Malo by byť spoľahlivo overené, že sú zaregistrované na ministerstve spravodlivosti. Takéto dokumenty často zverejňuje ministerstvo práce na pripomienkovanie.
do ponuky
Oficiálny zoznam webových stránok odborných noriem ministerstva práce
Od roku 2016 existuje zoznam schválených odborných noriem pre učiteľov, personalistov, účtovníkov.
Aké vzdelanie by mali mať učitelia podľa odborného štandardu?
Všeobecné požiadavky profesijného štandardu na vzdelávanie učiteľov neberú do úvahy špecifiká inštitúcií doplnkového vzdelávania. Učiteľ musí mať vzdelanie v smere odborná príprava a špecializácie „Pedagogika a pedagogické vedy“.
Nový odborný štandard zmenil požiadavky na vzdelávanie metodikov a vyrovnal ich s učiteľmi. Preto ak ste už preniesli metodikov do starého odborného štandardu, ktorého vzdelanie nezodpovedá smerom prípravy vyššieho vzdelávania a odborov „Pedagogika a pedagogické vedy“, je lepšie ich vrátiť do podmienok kvalifikačnej referenčnej knihy. .
Zamestnanci so vzdelaním v oblastiach „humanitných vied“ (historici) nebudú môcť pracovať ako metodici. „Vedy o spoločnosti“ (psychológovia, právnici, ekonómovia)
Na rozdiel od starého nový profesionálny štandard nevyžaduje školenie zamestnancov v ďalších odborných programoch. Podľa profilu pedagogickej činnosti najmenej raz za tri roky. Táto požiadavka je však uvedená v článku 47 časti 47 článku 47 federálneho zákona z 29. decembra 2012 č. 273-FZ. Učiteľ by preto mal byť raz za tri roky stále poslaný na zlepšenie svojej kvalifikácie.
O tom, či zamestnanec potrebuje ďalšie vzdelávanie, rozhoduje komisia pri certifikácii zamestnanca. Alebo vedúci inštitúcie (článok 196 Zákonníka práce). Aj keď, ak vzdelanie zamestnanca nekorešponduje s programami implementovanými v inštitúcii, je lepšie, aby takýto špecialista získal ďalšie vzdelávanie.
Aplikácia profesionálnych štandardov
- Organizácia certifikácie zamestnancov.
- Personálny manažment.
- Vypracovanie popisu práce.
- Formovanie personálnej politiky.
- Tarifikácia prác.
- Organizácia školenia zamestnancov.
- Priradenie tarifných kategórií.
- Zavedenie systému odmeňovania.
Ako už bolo uvedené, PS sa stane povinným pre niektoré kategórie pracovníkov. Používanie profesionálnych noriem je povinné v prípadoch, keď sú požiadavky na kvalifikáciu zamestnancov stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie a ďalších regulačných právnych aktoch.
V súlade s časťou 4 článkom 7 federálneho zákona č. 402 zo dňa 06.12.2011 musí mať hlavný účtovník v poisťovniach, neštátnych dôchodkových fondoch, verejných dozorných radách:
- Pracovná prax najmenej 3 roky za posledných 5 rokov, ak máte zodpovedajúce vzdelanie. Nevyhnutne súvisí s účtovníctvom, auditom atď.
- Pracovná prax najmenej 5 rokov z posledných 7, ak neexistuje žiadna relevantná vzdelávacia činnosť.
- Vyššie vzdelanie z povolania alebo nie.
- Žiadny register trestov (nevylúčený alebo nevyrovnaný) za nezákonné činy spáchané v ekonomickej oblasti.
Stojí za zmienku, že iné organizácie (neuvedené v predchádzajúcom odseku) môžu najímať zamestnancov, pričom tieto podmienky obchádzajú.
Na základe profesionálneho štandardu Ruskej federácie má zamestnávateľ právo schvaľovať nové popisy práce. Niekedy sa v dôsledku takýchto zmien môže rozsah zodpovednosti zamestnancov rozšíriť. V žiadnom prípade by sa táto akcia nemala vykonávať bez oznámenia zamestnanca. Podľa článku 72 časti 2 a článku 74 článku 2 Zákonníka práce Ruska musí byť zamestnanec na uvedené okolnosti upozornený najmenej 2 mesiace vopred a dať mu súhlas, ak mu všetko vyhovuje.
DÔLEŽITÉ! Ak zamestnanec nespĺňa profesionálne štandardy z roku 2016, je stále nemožné ho na tomto základe prepustiť. O prácu môže byť zbavený iba vtedy, ak sú výsledky jeho certifikácie zlé alebo ak v organizácii nie je pre neho žiadne voľné miesto zodpovedajúce jeho vedomostiam a schopnostiam. Zamestnancovi môže byť tiež ponúknuté ďalšie vzdelávanie, aby ďalej dodržiaval profesionálny štandard.
Otázka: Aký trest hrozí zamestnávateľovi, ak odmietne implementovať PS, ale toto pravidlo je povinné ustanovené zákonom?
Odpoveď: Podľa ustanovení Kódexu správnych deliktov sú za takéto porušenie poskytnuté nasledujúce možnosti trestu:
- V prípade porušenia prvýkrát - varovanie.
- Pre organizácie - pokuta vo výške 30 - 50 tisíc rubľov.
- Pre úradníkov - pokuta 1-5 tisíc rubľov.
- Pre individuálnych podnikateľov - pokuta 1-5 tisíc rubľov.
do ponuky
Prechod na profesionálne štandardy odborný účtovník, učiteľ
Na prvý pohľad sa môže zdať, že zavedenie profesionálnych štandardov je jednoduchý proces a jeden zodpovedný zamestnanec môže tento postup ľahko vykonať. V skutočnosti to tak nie je. Preto sa odporúča vytvoriť skupinu zamestnancov, aby mohli vypracovať plán prechodu na profesionálne štandardy.
Zloženie uvedenej skupiny (môže byť zostavené vo voľnej forme). Legislatíva v tejto záležitosti neposkytuje špeciálne pokyny.
Špecialisti, ktorí sa musia zoznámiť so zoznamom profesionálnych noriem a použiť informácie získané vo svojej práci:
- Z HR oddelenia.
- Z účtovného oddelenia.
- Z plánovacieho a ekonomického oddelenia.
- Z právneho oddelenia.
Približný plán prechodu na profesionálne štandardy Ruska:
- Rozdeľte celý proces na samostatné sektory. To uľahčí sledovanie.
- Stanovte rámec pre doručovanie návrhov dokumentov od výkonných umelcov.
- Identifikujte osoby zodpovedné za implementáciu plánu.
Zoznámenie zamestnancov zodpovedných za realizáciu plánu musí byť potvrdené ich podpisom v zodpovedajúcom dokumente.
Pracovná skupina bude musieť určiť súlad existujúcich pozícií v organizácii s profesionálnymi normami z roku 2016. Na tento účel je potrebné odkázať na tabuľku zamestnancov.
Ďalej vyberte správne PS pre danú pozíciu a porovnajte skutočný účel určitého druhu profesionálnej činnosti s tým, ktorý je uvedený v dokumente. Po starostlivom vypracovaní tohto problému pre každú z pozícií si môžete vybrať príslušný profesionálny štandard.
DÔLEŽITÉ! Názov PS sa nerovná názvu pozície, pretože úplne pokrýva typ činnosti so všeobecnými charakteristikami pozícií, a nie konkrétne povolanie. V dôsledku práce s PS môže byť tiež potrebné premenovať pozície.
Implementácia profesionálnych štandardov bod po bode (zhrnutie toho, čo bolo povedané v sekcii):
- Vydanie objednávky na vytvorenie komisie pre implementáciu PS v organizácii.
- Vedenie zasadnutia komisie
- Vypracovanie plánu implementácie.
- Stanovenie súladu pozícií v organizácii a existujúcich PS.
- V prípade potreby premenovanie príspevkov.
- Začlenenie zmien a inovácií do popisov práce.
- Zmeny v mzdovom systéme.
- Vývoj a implementácia opatrení zameraných na rekvalifikáciu zamestnancov.
- Certifikácia pracovníkov.
- Vykonávanie ďalších organizačných opatrení na implementáciu PS.
Ak práca oprávňuje zamestnanca na akékoľvek výhody alebo náhrady a je spojená aj s obmedzeniami, potom by sa pracovné zaradenie malo do pracovnej zmluvy premietnuť rovnako ako do PS alebo kvalifikačných príručiek.
Stojí za zmienku, že môžu existovať rozdiely medzi kvalifikačným sprievodcom a profesionálnymi štandardmi. Napríklad pozície, ktoré majú nárok na prednostný dôchodok, sa nezhodujú. Rovnocennosť týchto koncepcií v budúcnosti plánuje stanoviť vláda Ruskej federácie. Rozhodnutie o tejto záležitosti by malo byť formalizované v protokole. Pretože v prípade overenia je to protokol, ktorý odpovie na otázku - „Prečo názov pozície nie je podobný názvu uvedenému v PS“. Táto skutočnosť pomôže aj v prípade konfliktov so zamestnancami alebo prítomnosti nárokov zo strany kontrolných orgánov.
PS obsahuje dostatočne podrobné informácie o požiadavkách na vzdelávanie špecialistov, ako aj o ich pracovné skúsenosti a ďalšie znalosti a zručnosti.
do ponuky
Kvalifikačné požiadavky pre špecialistov z rôznych odvetví
Pre účtovníka rozpočtovej inštitúcie:
- Minimálnou požiadavkou je stredné špecializované vzdelanie.
- Pracovná prax - najmenej 3 roky pre jednoduchého účtovníka, najmenej 7 rokov pre hlavného účtovníka vrátane 5 rokov v príslušnom odbore.
Za vedúceho vzdelávacej inštitúcie:
- Pracujte na učiteľskej alebo riadiacej pozícii najmenej 3 roky pred vymenovaním.
- Nemať zákaz vykonávať pedagogickú činnosť.
Za vrchnú sestru:
- Stredné špecializované alebo vyššie vzdelanie v odbore ošetrovateľstvo.
- Ak stredné špeciálne vzdelanie - prax najmenej 10 rokov, ak vysokoškolské vzdelanie - najmenej 5 rokov.
Pre programátora:
- Technik-programátor, ako aj mladší programátor je prípustný bez vyššieho vzdelania a pracovných skúseností.
- To isté platí pre programátora, ale prax musí byť najmenej 6 mesiacov a musí byť v oblasti vývoja softvéru.
- Softvérový inžinier a starší programátor musia mať vysokoškolské vzdelanie a najmenej ročnú prax v uvedenom odbore.
- Pre vedúceho programátora je potrebné vyššie vzdelanie a prax najmenej 3 roky.
Porovnaním pozícií dostupných v organizácii s požiadavkami PS je teda možné zistiť, či zamestnanci spĺňajú základné požiadavky. V prípade negatívnej odpovede na túto otázku môže byť zamestnancovi ponúknutá možnosť výberu z dvoch možností - poslať ho na školenie alebo prestúpiť na inú pozíciu, ktorá zodpovedá úrovni jeho znalostí, skúseností a vzdelania. Mimochodom, školenie môže platiť tak organizácia, ako aj samotný zamestnanec. Postup školenia je stanovený v pracovnej zmluve alebo v dodatočnej dohode k nej.
Po určení potrieb zamestnancov na školenia a rekvalifikácie by mal byť vypracovaný plán školení na aktuálny rok a predložený manažérovi na schválenie.
Tento dokument obsahuje nasledujúce informácie:
- Priezvisko, meno, priezvisko zamestnancov.
- Pozície.
- Vyžaduje sa opis školenia alebo rekvalifikácie.
- Vysvetlenie dôvodov odoslania zamestnancov na školenie.
- Obdobie školiacich akcií.
- Dôvody výberu konkrétneho poskytovateľa vzdelávania.
Tento dokument môže byť užitočný v prípade overovania, pretože odráža skutočnosť, že zamestnávateľ svedomito implementuje profesionálne štandardy.
do ponuky
Kto je profesionálny štandard učiteľa a ostatných
Kto to odborný učiteľ? Poskytuje ďalšie informácie, dokumenty pre aplikáciu profesijných štandardov učiteľa, účtovníka, audítora.
PS je možné zostaviť:
- Zamestnávatelia.
- Profesijné komunity.
- Samoregulačné spoločnosti.
- Ďalšie neziskové firmy za účasti vzdelávacích inštitúcií odborného vzdelávania a ďalších organizácií, ktoré sa o to zaujímajú.
Profesionálne štandardy
- Register profesionálnych štandardov
- Slovník a referenčná príručka „Vývoj a aplikácia profesionálnych noriem“
- Expertná základňa pre vývoj a diskusiu o profesionálnych štandardoch
- Register odborných kvalifikačných rád
do ponuky
Ministerstvo práce v liste č. 14-2/OOG-6465 zo 6. júla 2016 opäť pripomína, že profesijné štandardy majú pre mnohých zamestnávateľov iba poradný charakter.
Ale ak je v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi výkon práce podľa pozícií, profesií, špecialít spojený s poskytovaním náhrad a výhod alebo s prítomnosťou obmedzení, potom podľa názvov pozície, profesie, špeciality a kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať menám a požiadavkám, uvedeným v kvalifikačných príručkách alebo odborných normách.
V prípadoch, keď sú názvy pozícií, profesií a špecializácií obsiahnuté v kvalifikačných príručkách aj v odborných normách, potom zamestnávateľ nezávisle určí, ktorý regulačný právny akt použije, s výnimkou prípadov ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi. Ruskej federácie
Profesionálne štandardy sú nevyhnutné pre vedúcich organizácií, aby systematizovali a štandardizovali prácu každého špecialistu. V čl. 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie predstavuje metodické odporúčania, podľa ktorých by mala byť práca v podniku organizovaná. Zamestnávatelia majú právo vypracovať si vlastné profesionálne štandardy, existujú však povinné požiadavky týkajúce sa vlastností profesií a ich aplikácie v práci. V tomto článku sa budeme zaoberať tým, ktoré profesionálne normy sú povinné používať v aktuálnom roku 2017, ktoré organizácie sú povinné ich uplatňovať a aká úroveň zodpovednosti existuje za porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie.
Povinné požiadavky
1. V pracovnoprávnych predpisoch existujú špeciálne normy a požiadavky, ktoré sa týkajú odborných noriem. Okrem odporúčaní na vypracovanie popisu profesie existujú aj povinné profesionálne štandardy, ktoré musí zamestnávateľ zohľadniť pri prijímaní a vykorisťovaní pracovníkov od 1. júla 2016.
Ruská legislatíva napríklad ukladá pri prijatí do zamestnania povinnosť jasne uviesť názov pozície a kvalifikačné požiadavky na ňu z hľadiska charakteristík v súlade s profesijnými normami alebo kvalifikačnými príručkami v týchto prípadoch:
- Keď je výkon povinností na konkrétnej pozícii spojený s výhodami pre zamestnanca (učiteľ, baník atď.).
- Keď existujú obmedzenia pre výkon funkčných povinností na mieste (pracovník železničnej dopravy). V tomto prípade musia byť zamestnávatelia maximálne opatrní, pretože tieto profesionálne normy poskytnú záruky v prípade absencie administratívnej zodpovednosti.
Okrem toho musia zamestnávatelia v takýchto prípadoch vziať do úvahy nasledujúce normy kvalifikačných sprievodcov a profesionálne normy:
- Pri formovaní motivačného systému v štátnych a obecných organizáciách sa v súlade s časťou 5 čl. 144 Zákonníka práce Ruskej federácie.
- Ak je to potrebné, priraďte zamestnancom tarifné kategórie (časti 8, 9, článok 143 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V ostatných prípadoch zoznam povinných odborných noriem v Zákonníku práce Ruskej federácie chýba. To znamená, že organizácie nie sú nútené jasne pomenovať pozície zamestnancov podľa kvalifikačnej referenčnej knihy. Programátora napríklad môžeme nazvať softvérovým inžinierom aj softvérovým inžinierom. To isté môžete urobiť s manažérmi, predajcami, obchodníkmi.
Stojí za zmienku, že mnoho právnikov tvrdí, že od júla 2016 sú všetky profesie uvedené v kvalifikačnej príručke považované za povinné, ale samotné ministerstvo práce tieto informácie nepotvrdilo. Aby vyvrátilo mýtické dohady, ministerstvo práce zverejnilo návrh objasnenia používania profesionálnych noriem, kde je jasne napísané, že nie vo všetkých prípadoch sú profesijné normy povinné, ale iba v prípadoch popísaných vyššie v našom článku. Zamestnávateľ má právo predpísať funkčné zodpovednosti zamestnanca v pracovnej zmluve so zameraním na normy uvedené v legislatíve.
- ochrankári (čl. 11.1 zákona z 11. marca 1992, č. 2487-1);
- parašutisti-inštruktori (doložka 21 federálnych leteckých predpisov „Požiadavky na riadiacich letovej prevádzky a parašutistov-inštruktorov“, schválené nariadením Ministerstva dopravy Ruska z 26. novembra 2009 č. 216);
- učitelia a ďalší zamestnanci vzdelávacích organizácií (článok 331 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 46, 52 zákona z 29. decembra 2012 č. 273-FZ). Profesijný štandard "Učiteľ" nadobúda účinnosť 1. januára 2017 (nariadenie Ministerstva práce Ruska z 25. decembra 2014 č. 1115n);
- personál (špecialisti) v oblasti nedeštruktívnych skúšok (odsek 8, odsek 1 článku 9 zákona z 21. júla 1997 č. 116-FZ; oddiely II a III pravidiel schválených uznesením Gosgortechnadzor z Rusko z 23. januára 2002 č.
Ako uplatňovať profesionálne štandardy v komunálnej službe?
Vďaka! Odpoveď Odpoveď na otázku: V prvom rade poznamenávame, že prax uplatňovania profesionálnych noriem nie je skvelá a navyše v súčasnosti neexistujú žiadne oficiálne vysvetlenia k uplatňovaniu profesionálnych noriem v komunálnych službách. Veríme, že v tejto situácii by sme sa mali riadiť nasledujúcim.
Neexistuje žiadny priamy náznak povinného uplatňovania profesionálnych štandardov miestnymi vládami. Uplatňovanie pracovnoprávnych predpisov v obecných službách má subsidiárny charakter (čl.
11 Zákonníka práce Ruskej federácie). V takom prípade vzniká povinnosť uplatňovať profesionálne štandardy, ak sú požiadavky na kvalifikáciu stanovené zákonom (článok 195 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Viac o Odchode obecných zamestnancov sme písali tu.
V zmysle záväzku prof. norma „špecialistu na ochranu práce“ zatiaľ nie je objasnená.
Existujú profesionálne štandardy pre zamestnancov samosprávy?
Dôležité
Ak sa súčasne zistí nesúlad pracovných zmlúv s požiadavkami zákona (profesijný štandard), potom môže zamestnávateľovi tiež hroziť pokuta až do výšky 100 tisíc rubľov. (časť 3 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). To platí pre všetky aktuálne pracovné zmluvy so zamestnancami vrátane tých, ktoré boli uzavreté pred 1. júlom 2016.
Napriek tomu je podľa odborníkov príliš skoro predpovedať, aké závažné budú výsledky kontrol a súdnych sporov. NÁZOR Valentina Mitrofanova, zakladateľka a riaditeľka IPK Group: „Pokiaľ ide o profesionálne štandardy, prakticky neexistuje žiadna inšpekčná prax.
Očakáva sa, že sa zintenzívni až od 1. júla 2016, keď inšpektor pri vykonávaní kontroly vychádzajúc z nového čl. 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie, bude môcť obviniť zamestnávateľa, že jeho zamestnanci nespĺňajú požiadavky profesionálnych noriem. Súdna prax bohužiaľ už existuje.
Sú profesionálne štandardy povinné pre zamestnancov samosprávy?
Užívateľ si je vedomý toho, že jeho priezvisko, meno, priezvisko (ak existuje), uvedené pri registrácii, sa zobrazí na webovej stránke s popisom jeho problému, a preto bude verejne dostupné. 4.5. Užívateľ by mal mať na pamäti, že informácie uvedené v stĺpci „Popis situácie“ sú verejne dostupné a sú zobrazené na webovej stránke popisujúcej problém Používateľa.
V prípade neochoty šíriť osobné údaje správa portálu odporúča selektívny prístup k ich umiestneniu vo verejnom vlastníctve. 4.6. Ak Užívateľ nemôže nezávisle odstraňovať / upravovať informácie obsahujúce osobné údaje, ktorých šírenie je nežiaduce, môže sa obrátiť na službu podpory na e -mailovej adrese správy portálu -
5.1. Potom, čo problém pridá používateľ, prejde do fázy moderovania. 5.2.
Ktoré organizácie sú povinné uplatňovať profesionálne štandardy?
Aby taká túžba vznikla, robíme vysvetľujúce práce, už niekoľko rokov po sebe robíme súťaž o najlepšie personálne postupy. Minulý rok bol veľmi sympatický. Účastníkmi boli nielen zástupcovia regionálnych orgánov, ale aj obcí. Od štátnych orgánov a orgánov miestnej samosprávy sme dostali viac ako 200 žiadostí, vrátane 23 žiadostí od federálnych štátnych orgánov, 131 - od štátnych orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a 50 - od orgánov miestnej samosprávy.Aplikácia profesionálnych štandardov v mestských inštitúciách
Popis práce pre vedúcu pozíciu je súbor niekoľkých oblastí alebo typov profesionálnych servisných činností a potláčania rôznych znalostí a zručností, niekedy z úplne odlišných profesionálnych štandardov. Ale ako referenčný materiál sú profesionálne štandardy užitočné a informatívne.
Ak sa to všetko správne použije na formulovanie kvalifikačných požiadaviek na vzdelanie, znalosti a zručnosti, potom začne pracovať správny kompetentný odborník, a nie tí, ktorí si hľadajú prácu podľa zásady „kdekoľvek, kdekoľvek“. Na posúdenie základných kvalifikačných požiadaviek sa používa aj test, ktorý musí absolvovať každý úradník. Obsahuje znalosti ústavy, protikorupčnej legislatívy, základné počítačové znalosti a znalosť ruského jazyka na určitej úrovni. Tento test sa používa ako „vstupný filter“.
Profesijné normy: Sú všetci zamestnávatelia povinní ich uplatňovať?
Podobné odporúčania obsahuje list Ministerstva školstva a vedy Ruska z 3. marca 2015 č. 08-241. Tiež do 1. januára 2017 môže mať zamestnanec zmluvnej služby alebo vedúci zmluvy odborné alebo doplnkové odborné vzdelanie v oblasti zadávania zákaziek na dodávku tovaru, výkonu práce, poskytovania služieb pre štátne a obecné potreby.
A od 1. januára 2017 už musia mať vyššie vzdelanie alebo doplnkové odborné vzdelanie v oblasti obstarávania. Je to uvedené v odseku 38 článku 38 a časti 23 článku 112 zákona z 5. apríla 2013 č. 44-FZ. Podobné vysvetlenia poskytujú odborníci z ministerstva hospodárskeho rozvoja Ruska v liste zo 6. apríla 2016 č. D28i-841.
Profesionálny štandard: 16.009
Dobrý deň!. Je potrebné stanoviť nejaké profesionálne štandardy pre zamestnancov samosprávy? Otázka sa týka mesta Krasnojarsk Územie Okres Ermakovsky, obec Ermakovskoye Dobrý deň! Federálny zákon z 02.03.2007 N 25-FZ (v znení účinnom 30. júna 2016) „O komunálnej službe v Ruskej federácii“ článok 5. Vzťah mestskej služby a štátnej štátnej služby Ruskej federácie Vzťah komunálna služba a štátna štátna služba Ruskej federácie (ďalej len „štátna štátna služba“) je zabezpečená prostredníctvom: 1) jednoty základných kvalifikačných požiadaviek na obsadzovanie miest v obecnej službe a miest v štátnej štátnej službe; Článok 12
Kvalifikačné požiadavky na obsadenie miest v štátnej službe 1.
Za prítomnosti podmienok uvedených v článku 3.6 tejto zmluvy, ako aj v prípade porušenia pravidiel moderovania, si moderátor vyhradzuje právo odmietnuť zverejnenie problému a / alebo odmietnuť odoslať správu o probléme príslušnému orgánu. 5.3. V prípade schválenia zverejnenia problému (pri absencii šablóny na automatické odosielanie) je Používateľ vyzvaný, aby nezávisle odoslal odvolanie príslušnému orgánu, ktorého informácie sú uvedené na portáli.
Ak moderátor správu o probléme schváli (ak existuje šablóna automatického odosielania), správa o probléme sa odošle príslušnému štátnemu orgánu bez účasti Používateľa. 5.4. V prípade vlastného odoslania odvolania je Užívateľ vyzvaný, aby zaslal odpoveď príslušného orgánu na Portál.
Profesionálne štandardy v komunálnych službách
Navyše, v dohode o pracovnej činnosti podpísanej pri prijímaní do zamestnania, ako aj v tabuľke zamestnancov a ďalších dokumentoch upravujúcich pracovnú činnosť zamestnanca (časť 2 článku 57 zákonníka práce Ruskej federácie). Kto musí dodržiavať profesionálne normy - 2016: zodpovednosť za nedodržanie? Súdna prax v tejto oblasti sa zo zrejmých dôvodov ešte nerozvinula. Ako príklad však možno uviesť izolované súdne rozhodnutia:
- Vymenovanie zamestnanca, ktorý nebol vhodný podľa podmienok odborného štandardu, viedol k tomu, že súd uloží inštitúcii povinnosť vrátiť plat zamestnanca do rozpočtu (uznesenie Federálneho arbitrážneho súdu Východosibírskeho okruhu z 12.11.
Iba registrovaní užívatelia môžu interagovať so službami systému. 3.2. Na registráciu na Portáli Užívateľ uvedie platnú e -mailovú adresu - budú mu zasielané oznámenia o aktuálnom stave publikovaných správ (žiadostí), zvolí podmienené meno Užívateľa („prezývka“).
3.3. Pri registrácii užívateľa systém požaduje heslo pre zaregistrované prihlásenie. Toto heslo by malo byť známe iba používateľovi a nemalo by byť zverejnené tretím stranám.
Použité heslo môže Užívateľ zmeniť v špeciálnej sekcii Portálu - Profil používateľa. 3.4. Pri registrácii užívateľa systém spustí autorizačný proces zaslaním SMS správy s aktivačným kódom na telefón užívateľa zadaný pri registrácii.
Prijaté heslo je potrebné zadať do špeciálneho poľa v okne, ktoré sa otvorí.
Užívateľská kategória; - správy, ktoré duplikujú predtým publikované správy, neprechádzajú moderovaním (text správy úplne opakuje text predchádzajúcej správy, to znamená, že neobsahuje nové informácie). 4.10. Užívateľ sa môže zoznámiť s odpoveďou na zverejnené odvolanie vo svojom osobnom účte, pričom predtým prešiel autorizáciou na Portáli.
Ďakujem za pozornosť a porozumenie! Dohoda s užívateľom 1.1. Základné pojmy použité v tejto užívateľskej zmluve sú totožné s pojmami použitými vo federálnom zákone z 27. júla 2006 č. 152-FZ „O osobných údajoch“.
1.2. V tejto dohode s používateľom sa používajú nasledujúce pojmy a koncepty: Systém - systém elektronických služieb „Online Inspection.rf“. Služby - základné a ďalšie nástroje ponúkané používateľovi na interakciu s úradmi.
Aké sú profesionálne štandardy? Na čo slúžia a pre koho sú povinné? V tomto článku sa budeme zaoberať profesijnými štandardmi rôznych profesií, ich štruktúrou a účelom.
Aké sú profesionálne štandardy?
Profesijný štandard zamestnanca je špeciálnou kvalifikačnou charakteristikou. Tento dokument je potrebný pre pracovníkov pre zjednodušený proces orientácie vo zvolenej profesii. Požiadavky profesijného štandardu zahŕňajú potrebu mať určité schopnosti, zručnosti a znalosti.
Pravidlá uplatňovania profesijných noriem boli ustanovené Zákonníkom práce na konci roka 2012. Vláda Ruskej federácie tieto pravidlá potvrdila vydaním zodpovedajúceho dekrétu 22. januára 2013. Existuje aj samostatná objednávka ministerstva práce. Profesionálne normy, ktorých je v súčasnej dobe asi 2 000 kusov, je potrebné vypracovať a uplatňovať v súlade s osobitnými pravidlami a predpismi.
Ruskí zamestnávatelia sú povinní neustále venovať pozornosť aktualizovaným štandardom vo svojej profesijnej oblasti. Ak teda do práce príde nový človek, zodpovednosťou vedúceho organizácie bude skontrolovať jeho kvalifikačný stupeň - v prísnom súlade s profesionálnym štandardom. Za zmienku tiež stojí, že zamestnávatelia sú schopní vytvárať a meniť popisy pracovných miest, harmonogramy zamestnancov a ďalšie miestne akty v súlade s posudzovaným dokumentom.
V roku 2017 mnohým odborným oblastiam stále chýbajú vládne štandardy. Osoby pracujúce v týchto oblastiach musia pracovať v súlade s miestnymi popismi práce. Existujú však aj výnimky. Napríklad, keď profesia dáva právo na rôzne druhy výhod a kompenzácií, alebo ak je práca nejako spojená s obmedzeniami. V týchto prípadoch musí byť názov pozície zapísaný do odborného štandardu, aj keď nie je potrebné takýto dokument použiť.
O aplikácii profesionálnych štandardov
Legislatíva uvádza, že profesionálne štandardy sa musia včas uplatňovať v nasledujúcich situáciách:
- je potrebné vykonať certifikáciu alebo recertifikáciu zamestnancov;
- je potrebný personálny manažment;
- popisy práce sa vyvíjajú;
- vytvára sa vysokokvalitná personálna politika;
- vykonáva sa tarifikácia prác;
- zamestnancom sú priradené mzdové triedy;
- je potrebné organizovať školenia alebo rekvalifikácie zamestnancov;
- je potrebné vytvoriť včasný mzdový systém.
Mnoho zamestnávateľov si kladie jednoduchú, ale zároveň veľmi dôležitú otázku: kde sa nachádzajú schválené profesionálne normy? Ministerstvo práce včas zverejňuje potrebnú dokumentáciu na svojom oficiálnom webovom sídle. Práve tam existuje špeciálny register obsahujúci všetky nové profesionálne štandardy. Je veľmi dôležité skontrolovať všetky takéto dokumenty v oficiálnych zdrojoch. To platí najmä pre zamestnancov akýchkoľvek organizácií: často zamestnávatelia ponúkajú prácu podľa miestneho zákona, ktorý nespĺňa regulačné požiadavky zákona. Nemali by sme si však mýliť miestne akty, ktoré majú zjavné nezrovnalosti a porušenia, s opismi pracovných miest, ktoré môžu byť vypracované pod vplyvom profesionálnej normy, ale nie sú v úplnom súlade s ňou.
Sú profesionálne štandardy povinné pre aplikáciu? Ak sú požiadavky na kvalifikačný stupeň zamestnancov ustanovené v Zákonníku práce, tak áno. Zákon ustanovuje trest pre zamestnávateľov, ktorí odmietajú implementovať príslušné predpisy vo svojej organizácii. Podľa článku 5.27 správneho poriadku je vhodné zdôrazniť nasledujúce druhy trestov:
- vydanie varovania do hlavy - ale iba pri prvom porušení;
- pre vedúcich organizácií - pokuta od 30 000 do 50 000 rubľov;
- pre úradníkov - pokuta až 5 000 rubľov;
- pokuta až 5 000 rubľov pre vedúcich podnikov registrovaných ako individuálni podnikatelia.
A čo možno povedať o samotných zamestnancoch, o tých ľuďoch, pre ktorých sú profesionálne štandardy povinné? Ak boli v zákone vykonané zmeny a ustanovenia príslušnej dokumentácie sa zmenili, zamestnanec samozrejme neodchádza. Musí prejsť iba recertifikáciou alebo získať ďalšie vzdelanie. Ak by sa však takáto úloha ukázala byť pre neho neúnosná, potom by bolo prepustenie úplne zákonné.
Súlad pracovníkov s odbornými normami: základné požiadavky
Zavedenie profesionálnych noriem, ich aplikácia a používanie - to všetko je upravené v článku 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ten istý článok uvádza stručnú definíciu kvalifikácie zamestnanca a tiež vysvetľuje, že uplatňovanie profesijných štandardov je bezpodmienečnou povinnosťou zamestnávateľa v prípade zákonnej požiadavky na kvalifikáciu pracovníkov. Stojí za to rozobrať túto formuláciu na jednoduchom príklade.
Predpokladajme, že účtovník príde nájsť si prácu v organizácii - poisťovni alebo v OJSC. Podľa federálneho zákona musí spĺňať nasledujúce jednoduché požiadavky:
- dostupnosť vysokoškolského vzdelávania;
- pracovné skúsenosti v odbore po dobu najmenej troch rokov.
Tu je všetko veľmi jednoduché. Ale čo keď občan chce získať prácu v obyčajnej LLC a vo federálnom zákone o účtovníctve o ňom nie je žiadna zmienka? Čo keď má zamestnanec dobré skúsenosti a vynikajúce výsledky, ale nemá vysokoškolské vzdelanie? Musíte dávať pozor na profesionálny štandard schválený vládou Ruskej federácie. Mal by obsahovať konkrétne pokyny o požadovanom vzdelaní a pracovných skúsenostiach. Dokument z roku 2016 predovšetkým uvádza, že občana je možné zamestnať na stredné aj vyššie vzdelanie. Ukazuje sa, že účtovník potrebuje vyššie vzdelanie iba na prácu v organizáciách uvedených vo federálnom zákone. A v LLC môže človek pracovať so vzdelaním strednej triedy.
Tu je možné vyvodiť záver: systém odborných noriem je len pomocnou, odporúčanou dokumentáciou, potrebnou v prípade, že v príslušnom zákone nie sú predpísané profesionálne požiadavky.
Ako príklad budú analyzované tri najbežnejšie profesionálne štandardy: učiteľ, účtovník a personalista. Všetky tieto dokumenty pomôžu demonštrovať postupy uplatňovania noriem a ich obsah.
Profesijný štandard učiteľa: aplikácia v súlade so zákonom
Aký je profesionálny štandard učiteľa? Federálny zákon o vzdelávaní a niektoré ďalšie normatívne akty stanovujú nasledujúci koncept:
Profesijný štandard učiteľa je špeciálny zoznam požiadaviek, pomocou ktorých sa určuje kvalifikačný stupeň, v súlade s ktorým učiteľ kvalitatívne plní všetky povinnosti, ktoré mu boli zverené.
Štandardy pedagogického odboru sa neustále aktualizujú a modernizujú. Je veľmi dôležité prispôsobiť tento druh dokumentácie včas novým vedeckým a vzdelávacím realitám. Nezabudnite na požiadavky na zručnosti a schopnosti učiteľov, na ich pracovné skúsenosti a odborné znalosti. V súčasnej dobe je schválený vládny program prechodu na nové štandardy - do roku 2020. Všetky potrebné profesionálne štandardy by sa mali implementovať postupne, v niekoľkých hlavných fázach. Krajské úrady zároveň určia ako etapy implementácie, tak formu dokumentácie - v súlade s obecnými právnymi aktmi. Zostavujú sa špeciálne komisie, ktorých členmi by mali byť zástupcovia rôznych odborných výborov.
Každá organizácia vyvíja svoj vlastný, individuálny plán prechodu na nové štandardy. Niektoré všeobecné činnosti však stále stoja za vyzdvihnutie. Tie obsahujú:
- Objasnenie pedagogických štandardov v každej konkrétnej vzdelávacej inštitúcii. Hlavnou úlohou tu je vykonať zmierenie zamestnancov s následným vypracovaním protokolov.
- Overovacie práce. Musíte si preštudovať všetky existujúce pracovné zmluvy a rôzne interné organizačné dokumenty. V prípade potreby sú zamestnanci povinní vykonať príslušné zmeny.
- Je potrebné kontrolovať súlad zamestnancov s normami. Nové profesijné štandardy vo vzdelávaní teda predpokladajú recertifikáciu niektorých zamestnancov vzdelávacej organizácie.
- Je potrebné vypracovať záverečnú správu a predložiť ju manažmentu.
Práce na zavedení nových profesionálnych štandardov sú teda skutočne rozsiahle. Čo nám môžete povedať o priamej zodpovednosti učiteľov?
Obsah pedagogického odborného štandardu
Čo je učiteľ povinný urobiť v súlade s novými odbornými štandardmi roku 2017? Dokument upravuje nasledujúce základné ustanovenia:
Samostatne profesionálne štandardy vo vzdelávaní upravujú vzdelávaciu prácu. Najmä popis práce úplne akéhokoľvek učiteľa bude obsahovať nasledujúce body:
- o potrebe zvládnuť formy vzdelávacej práce, ako aj o jej kvalitatívnej aplikácii;
- o schopnosti organizovať mimoškolské aktivity: exkurzie, prechádzky, rôzne kultúrne podujatia;
- o schopnosti formovať hodnotové orientácie u detí;
- o schopnosti budovať vzdelávacie procesy s prihliadnutím na individuálne vlastnosti konkrétneho dieťaťa;
- o schopnosti vytvárať v skupine priateľskú a podpornú atmosféru.
Stojí za zmienku, že povinné profesionálne štandardy učiteľskej profesie obsahujú mnoho ďalších aspektov: napríklad o rozvoji osobných vlastností, o tvorivej orientácii atď. Ak sa chcete podrobne zoznámiť s obsahom dokumentácie, musíte ísť na oficiálnu webovú stránku ministerstva práce.
Účtovník patrí do kategórie špecialistov, ktorí vykonávajú finančné transakcie a ekonomické účtovníctvo. Medzi povinnosti účtovníka patrí implementácia jednoduchých výpočtov pre rôzne druhy finančného účtovníctva. To znamená, že prezentovaná profesia je rozdelená do niekoľkých poddruhov. Zamestnávatelia by preto mali rozlišovať kvalitatívne účtovné kvalifikácie a kategórie: či už ide o vedúceho, nadriadeného, okresného alebo hlavného odborníka. Ukazuje sa, že každá kategória účtovníka má svoj vlastný popis práce. Súčasne existujú iba dva profesionálne štandardy: pre „bežných“ a hlavného účtovníka. Ministerstvo práce snáď čoskoro vydá niekoľko ďalších verzií posudzovaného dokumentu. 
Je pre účtovníka povinný profesionálny štandard? Samozrejme, je to potrebné. Okrem toho zamestnávatelia, ktorí si neželajú uplatňovať požiadavky tohto právneho aktu, budú vystavení administratívnej zodpovednosti.
Profesionálny účtovný štandard kladie nielen vysoké, ale aj najvyššie možné požiadavky na znalosť finančných základov. Každý účtovník je povinný poznať predovšetkým základy archivácie, zdravotného alebo sociálneho poistenia, dôchodkovej, pracovnej alebo dokonca colnej legislatívy. Hlavnou zodpovednosťou bežného účtovníka je zostaviť odhady nákladov na služby.
Profesionálny štandard hlavného účtovníka
Čo robí hlavný účtovník? Federálny zákon „o účtovníctve“ hovorí, že hlavný účtovník je povinný zostaviť a poskytnúť manažmentu účtovnú závierku určitého ekonomického subjektu. Profesionálna norma stanovuje nasledujúce povinné funkcie príslušného zamestnanca:
Je dôležité poznamenať, že profesionálny štandard klasifikuje daňové vykazovanie ako finančné vykazovanie. Ruské ministerstvo práce je zároveň presvedčené, že bežný účtovník nebude schopný zaznamenávať dane: mal by to urobiť iba hlavný účtovník.
Personalista: profesionálny štandard a pokyny
Profesionálna sféra správy personálnych záznamov zahŕňa dva hlavné typy profesionálnych štandardov:
Profesionálny štandard HR je rozdelený do štyroch kapitol:
- všeobecné ustanovenia;
- charakteristiky pracovných funkcií, ktoré sú zahrnuté v dokumente;
- opis pracovných funkcií;
- informácie o organizáciách, ktoré rozvíjajú profesionálny štandard.
Existujúci profesionálny štandard obsahuje niekoľko generických funkcií. V súlade s týmito funkciami sú vypracované popisy práce. Tu sú povinnosti, ktoré je potrebné zdôrazniť:
- dokumentačná podpora pracovných činností s personálom (vyžaduje sa kvalifikácia piateho stupňa, vrátane stredoškolského vzdelávania);
- práca na zabezpečení personálu (potrebujete vyššie vzdelanie a kvalifikáciu šiesteho stupňa);
- práca na hodnotení a certifikácii zamestnancov (vyžaduje sa 6 úrovní znalostí);
- operačné alebo strategické riadenie personálu organizácie (vyžaduje sa siedmy kvalifikačný stupeň, ako aj najmenej päťročná prax).
Podľa každej funkcie profesionálna norma stanovuje:
- kvalifikačné stupne;
- budúce názvy tejto alebo tej pozície;
- požiadavky na školenie;
- požiadavky na pracovné skúsenosti;
- všetky potrebné znalosti, zručnosti a schopnosti.
Zoznam povinných odborných noriem pre personalistu obsahuje aj špeciálnu klasifikáciu, o ktorej sa bude diskutovať neskôr.
Všeobecné ustanovenia odborných noriem pre odborných pracovníkov
Recenzovaný dokument poskytuje definíciu pojmu „úroveň kvalifikácie“. Podľa odborného štandardu ide o zovšeobecnený súbor požiadaviek na úroveň vzdelania zamestnanca, na jeho znalosti, zručnosti a schopnosti. Čím vyššia je kvalifikačná úroveň zamestnanca, tým ťažšie a ešte prestížnejšie sú jeho funkcie a zodpovednosti. 
Profesionálne štandardy pre pracovníkov kádra stanovujú tri úrovne kvalifikácie pre zamestnancov:
- Piaty stupeň kvalifikácie zahŕňa nezávislý výkon práce pri riešení rôznych praktických problémov, ktoré si vyžadujú kvalitatívnu analýzu situácie. Personalista s piatym kvalifikačným stupňom je povinný zaoberať sa pracovným tokom personálnych záznamov, ako aj prijímaním a prepúšťaním zamestnancov. Vyžaduje sa stredné odborné vzdelanie.
- Špecialista so šiestym kvalifikačným stupňom sa zaoberá definovaním úloh vlastnej práce alebo práce podriadených. Zaoberá sa správou pracovného toku, organizovaním certifikácie zamestnancov, vedením pracovných stáží, bonusov, podnikovej politiky, monitorovaním jej implementácie atď. Vyžaduje sa vyššie a ďalšie špecializované vzdelanie.
- Siedmy kvalifikačný stupeň zahŕňa definíciu špeciálnych stratégií, ako aj rozvoj inovatívnych riadiacich činností. Obvykle sa táto kvalifikačná úroveň týka manažérov a riaditeľov personálnych oddelení.
Vyššie uvedené profesionálne štandardy teda stanovujú hlavné funkcie a rady personálnych dôstojníkov. Rôzne miestne akty napísané v súlade s hlavným dokumentom, ako sú popisy práce a tabuľky s počtom zamestnancov, sa stanú povinnými aj pre zamestnancov.
Pre koho sú profesionálne štandardy povinné?
Vyššie boli zvážené tri najbežnejšie profesionálne štandardy v pracovnej oblasti: učiteľ, personalista a účtovník. Celkovo je takýchto dokumentov asi dvetisíc a ich počet neustále rastie. Môžete zostaviť malú klasifikáciu, pomocou ktorej je možné ilustrovať, pre koho sú profesionálne normy a ich požiadavky povinné. Nasledujúce oblasti si v súčasnosti vyžadujú uplatnenie právnych noriem:
V každej z týchto oblastí existujú stovky profesionálnych štandardov. Napríklad v oblasti zdravotnej starostlivosti samostatné dokumenty upravujú oblasti pediatrie, zubného lekárstva, psychiatrie atď. Každý štandard obsahuje stručný popis činností špecialistu, úrovne kvalifikácie a zodpovedajúce zodpovednosti. Každý si môže nájsť potrebný profesionálny štandard v oficiálnom registri ministerstva práce.