Od 01.07.2016. Pracovná legislatíva Ruskej federácie urobila úpravy, ktoré ovplyvňujú celý rad špecialít a činností. V súlade s inováciami sú preto potrebné profesionálne normy povinné v praktických činnostiach. Potreba používať takéto normy je však stanovené ďaleko od všetkých profesií.
Charakteristika profesijných údajov, povinnosť ich uplatňovania
Na základe umenia. 195 Zákonníka práce Ruskej federácie, profesionálna norma určuje potrebnú úroveň kvalifikácií pre konkrétnu profesiu. To znamená, že zamestnanec musí mať vzdelanie, zručnosti a vedomosti uvedené v norme. Na základe dokumentu zamestnávatelia zistia, či je konkrétny predmet vhodný pre určenú pozíciu.
Na základe úprav právnych predpisov týkajúcich sa profesijných kariet je možné dospieť k záveru, že v roku 2018 je ich žiadosť povinná nie pre všetky organizácie a pracovné miesta.
- V texte noriem nie je predpísaná indikácia povinného použitia. Odpoveď na otázku, ktorá je povinná profesorom, je v čl. 195/3 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento článok označuje situáciu, podľa ktorej sú požiadavky na kvalifikáciu poskytnuté pre konkrétnu pozíciu, bude potrebné uplatniť profesový riadok z hľadiska týchto požiadaviek.
- Na základe umenia. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, využívanie profesionálnych noriem je tiež potrebné, ak činnosť zamestnanca súvisia so získaním dávok a záruk alebo preberá prítomnosť obmedzení.
Pre štátne podniky je teda používanie profesionálnych podnikov nevyhnutnosťou, zatiaľ čo pre obchodné podniky sú takéto normy vo veľkej miere listom odporúčania (s výnimkou určitých pozícií, napríklad hlavného účtovníka).
ROZHODNUTÉ ROZHODNUTIE ROZHODNUTIE ROZHODNUTIA POUŽÍVAŤ POUŽÍVAŤ POTREBUJÚCEHO POTREBUJÚCEHO PROSTREDNOSTIHUJÚCEHO PROSTREDNOSTIKOU, KTORÉ NIE JE POTREBUJÚCE, KTORÉ SA VYPLÝVAJÚCEHO PRIPOJENÉ, KTORÉ MAJÚ PRÍPRAVUJÚCEHO PRIPOJENÉHO DOKUMENTU.
Oznámenie profesionálnych štruktúr pre komerčné štruktúry
Povinnosť uplatňovať podobné normy v obchodných štruktúrach je otvorenou diskusnou otázkou. Komerčný manažéri majú v skutočnosti právo samostatne rozhodnúť, či sú ich činnosti potrebné vo forme profesijných noriem. Takéto rozhodnutie by sa súčasne nemalo odporučiť umenie. 195 Zákonníka práce Ruskej federácie a uplatňuje sa na niektoré pracovné miesta aj v mimorozpočtových organizáciách, ktoré musia byť regulované bez povinného.
Okrem toho sú často situácie, v ktorých sa zamestnanci objavujú kontroverzné momenty na rovnakej profesii. Je to spôsobené ustanoveniami stále aktuálnych adresárov klasifikácie, ktoré môžu konflikt s profesijnými kartami. Na vyriešenie tejto otázky je potrebné použiť údaje z listu ministerstva práce Ruskej federácie №14 / 0/10 / IN / 2253 z 04.04.2016. Zadaný dokument rozhodne, že administratívne zariadenie je tiež oprávnené nezávisle na nezávisle určiť, ktorý legislatívny štandard sa spolieha.
V takýchto situáciách väčšina manažérov uprednostňuje profesijnú kariéru, pretože sú modernou alternatívou k kvalifikačným adresárom, čo spôsobuje možnosť likvidácie druhej (článok 4 ministerstva práce Ruskej federácie od №14 / 0/10/2253 04.04.2016).
Postup zavedenia obchodných financií v podniku
Súbor opatrení na realizáciu obchodných prstov do organizácie je nasledovná: \\ t
- Uverejnenie vedúceho vedúceho schválenia a zavedenia nových noriem v firme.
- Vypracovanie a schválenie akčného plánu, podľa ktorého budú profesijní realizovať.
- Tvorba Komisie na vstup do poriadku, ako aj na konzultácie, ak je to potrebné.
- Študovanie zoznamu povinných profesijních, ako aj ich ustanovení.
- Vypracovanie zoznamu pracovných miest, ktoré sa majú udeliť jednotné požiadavky noriem.
- Oznámenie zamestnancov o zmenách.
- Certifikácia podriadených už obsadených na týchto pozíciách, ktoré potrebujú úpravu.
- Vytvorenie balíka dokumentov, v ktorých budú vykonať úpravy týkajúce sa prijatia noriem. Takéto dokumenty zahŕňajú pracovné zmluvy a dodatočné dohody, opisy pracovných miest, ako aj iné miestne predpisy.
Počas vykonávania noriem je možné zlepšiť kvalifikáciu zamestnancov. Na to je potrebné podstúpiť pokročilé školenia s využitím vytvorenej komisie pre osvedčenie alebo iné vzdelávacie inštitúcie.
Odvolanie podriadenej z dôvodu nekonzistentnosti ustanovení federálneho okresu je zakázané z dôvodu skutočnosti, že pracovná legislatíva nestanovuje podobný dôvod.
Zoznam špecialít, pre ktoré sa vyžaduje používanie profesionálnych noriem
Často existujú kontroverzné situácie týkajúce sa nekonzistentnosti mena príspevku v personálu a jej mene v profesandard. Takéto nedorozumenie môže tiež viesť k ťažkostiam pri určovaní, ktoré profesori sú povinné na použitie.
Prax ukazuje, že riešenie problému možno považovať za odstránenie názvu aktuálnej pozície z plánovaného plánu a zaradenie nového mena tam na základe profesionálnej normy. Je tiež potrebné vykonať dodatočnú dohodu o tejto akcii so zamestnancom, vykonať úpravy záznamu o zamestnanosti a osobnej karte zamestnanca.
Zoznam profesií, pre ktoré sú požiadavky profesníkov povinné, napriek forme majetku podniku, pomerne široký. Kladná odpoveď na otázku sa teda vyžaduje profesijní, platí pre takéto špeciality:
- právnici;
- sudcov;
- posádky lietadla;
- audítori I.
- zamestnancov vládnych agentúr;
- osoby pracujúce na podzemných predmetoch;
- subjekty, ktoré majú prístup k chemickým zbraniam;
- lekárov a farmaceutov;
- Špecialistov v oblasti verejného obstarávania.
Na základe umenia. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ nie je oprávnený vykonať úpravy zmluvy o zamestnanosti s zamestnancom bez jeho vedomia a súhlasu, najmä je zakázané zmeniť funkčné zodpovednosti podriadenej. To znamená, že ak subjekt odmietne zmeniť názov pozície a nových zodpovedností v súlade s profesionálnym priemyslom, manažér ho nemôže nútiť. V tomto prípade môže byť zamestnanec ponúknutý inú pozíciu. Ak táto možnosť nie je prijateľná aj aspoň jedna zo strán, potom je pozícia stratená relevantnosť, a zamestnanec spadá pod zníženie štátu a následne zamietnuté.
Zodpovednosť za nepoužívanie profesníkov v činnostiach, na ktoré sú povinné
Ak je na vytvorenie povinné využívanie profesionálnych štandardov, únik z ich implementácie je potrestaný tým, že priťahuje administratívnu zodpovednosť. Najmä na základe čl. 5/27 Administratívny kód, porušenie stanovuje takýto trest na prvom incidente:
- rozpočiny pokuty pre úradníkov subjektov od 1000 do 5000 rubľov.
- rozpočiny pokuty pre spoločnosť od 30.000 na 50 000 rubľov.
V prípade primárneho trestného činu nie je časové množstvo pokuty povinné. Upozornenie môže byť vypustené. Pri opakovaní sa trest bude určite časovo rozlíšiť.
V súčasnosti nie je vytvorená súdna prax o posudzovanej otázke. Existujú izolované prípady konania na súde: \\ t
- Predmet bol vymenovaný do pozície v štátnej spoločnosti, ktorej úroveň kvalifikácie nebola v súlade s profesandardom, hoci to bolo povinné na použitie. Pokiaľ ide o skúšku, sudca sa rozhodol vrátiť platu predmetu rozpočtu. Rozhodnutie rozhodcovského súdu č. A33 / 2144/2013 z 12. novembra 2013.
- V zavedení profesora v podniku zamestnanec, ktorý pracoval ako pozícia, ktorá predpokladala úpravy v súlade s novým štandardom, nebol certifikovaný. Následne sa ukázalo, že jeho úroveň kvalifikácie nespĺňa požiadavky. Rozhodnutie rozhodcovského súdu č. A56 / 26857/2014 z 10/30/2014 Bol vymenovaný na potrebu prejsť kurzov pre pokročilé školenie s opätovným vedením certifikácie.
Postup riadenia, ak kvalifikácia zamestnanca nespĺňa požiadavky povinného
Ak sa počas modernizácie regulačného rámca spoločnosti ukáže, že niektoré podriadené nie sú v súlade s požadovanou úrovňou kvalifikácie, existujú tieto spôsoby, ako vyriešiť problém:
- Podriadená je ponúknutá iná, menej náročná práca.
- Podriadený sa zasiela do ďalších kurzov vzdelávania. Zamestnávateľ je tiež oprávnený rozhodnúť, na ktorého účet (spoločnosť alebo zamestnanec) bude vyškolený. Za podmienok, keď sa hlava rozhodne poskytnúť zamestnancom na pokročilé školenia na vlastné náklady, predmet je študentská dohoda, v ktorej je ustanovenie zaznamenané, v súlade s ktorými musí osoba pracovať na konkrétnom čase v spoločnosti. Ak tento stav nesplní túto podmienku, môže by byť zodpovední za úhradu výdavkov na jeho odbornú prípravu.
Ak sú regulačné akty stanovené, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zlepšenie kvalifikácie podriadených na vlastné náklady. To sa týka najmä lekárov, ktorí by mali každých päť rokov potvrdiť ich profesionálny prospech.
Metódy uplatňovania profesandards, keď nesú príslušný list
Ak sa počas definície vyžaduje, či sa vyžaduje používanie profesionálnych štandardov, ukáže sa, že sú to reportážnou povahou, používajú sa ako základ pre úpravu pracovných zmlúv, vytváranie opisov pracovných miest a iných regulačných dokumentov.
Okrem toho, ak to bude manažérom vyriešený, na základe obchodného práva ustanoveného právnymi predpismi má právo vypracovať vlastnú úroveň zamestnanosti na konkrétne príspevky, určiť požiadavky na kvalifikáciu zamestnancov a stanoviť požadované úroveň zručností a vedomostí. Základnými požiadavkami na takéto postupy sú absencia rozporov medzi nezávisle zostavovanou normou a profesionálnou normou zavedenou zákonom. To znamená, že ak je špecifická profesia regulovaná profesorom, zostavovanie samostatnej miestnej normy je nevhodná. Môže tiež viesť k zodpovednosti, pokiaľ ide o ignorovanie požiadaviek úradných noriem.
Legislatíva v kontexte povinného využívania profesijných štandardov sa teda naďalej vyvíjajú. V súčasnosti sú takéto normy povinné len pre zoznam profesií a vládnych agentúr. V prípade kontroverzných aspektov v praktických činnostiach týkajúcich sa potreby uplatňovania takýchto dokumentov by ste mali kontaktovať profesionálny advokát alebo zamestnanec Ministerstva vnútra Vnútorných záležitostí Ruskej federácie.
Zručnosti zamestnancov musia spĺňať prísne špecifické požiadavky - profesionálne štandardy. Prijímanie vzdelávania, budúci odborník musí získať komplex určitých kompetencií, ktorých kombinácia je tvorená uvedeným štandardom. V ideálnom prípade by sa malo vyžadovať od špecialistov v zamestnaní.
Prečo potreboval pojem "profesijné normy" v modernom regulačnom rámci? Ako ich aplikovať v praxi? Kto budú potrebné ako prvý? Pokúsme sa zvážiť túto legislatívnu inováciu, ktorá nadobudla účinnosť od leta 2016.
Ako ste predtým žili bez profesijních?
TK prevádzkuje termín " kvalifikácia"(Art. 195), pochopenie osobitnej úrovne pracovných zručností, špeciálnych znalostí, skúseností potrebných pre jednu pozíciu alebo túto pozíciu. Keď bola osoba zamestnaná v "pozícii na jeho kvalifikácii," to znamenalo, že by mala byť v súlade s kvalifikačnou charakteristikou tejto pozície uvedenej v jedinom kvalifikačnom adresári (EKS).
Tento dokument je dnes takmer beznádejne zastaraný: mnoho príspevkov uvedených v ňom jednoducho neexistuje, zatiaľ čo mnohé moderné profesie nie sú vôbec uvedené. "Kondicionovanie" jednotných kvalifikácií adresárov by bolo príliš časovo náročné a nevhodné. Potrebovali sme novú úroveň eliminácie tohto problému.
Bolo rozhodnuté nahradiť tento regulačný rámec vhodnejšiemu a univerzálnemu nástroju na určenie kvalifikačných minimálnych štandardov.
Processandards a ďalšie úzke koncepty
Je legitímne argumentovať, že profesijnín sú kvalifikačné charakteristiky vzhľadom na viac dodržiavania žiadostí o modernizáciu. Zákonodarcovia, argumentovať postup pre rozvoj a uplatňovanie profesijných štandardov (vyhláška vlády Ruskej federácie č. 23 z 22. februára 2013), použili modernizované kombinácie pohľadávok na profesie, predtým, ako ich honuje v špecializovaných kruhoch.
Profesandard vo vzťahu k kvalifikačný dopyt Je to realistickejšie, v blízkosti pracovnej reality.
DÔLEŽITÉ! Definície "kvalifikácia" a "profesionálny štandard" nie sú identické: ART. 195 Zákonníka práce Ruskej federácie v odseku 1 objasňuje, že profesor je kvalifikačná charakteristika. Koncepcia "profónov" bola zavedená v TC len v roku 2012.
Relatívny termín, ktorý má za následok TC a iné regulačné dokumenty, je " funkcia práce" Umenie. 57 TC zaväzuje zamestnávateľa, aby to uviedol v znení pracovnej zmluvy, to znamená objasniť prácu, ktorú musí zamestnanec splniť ako súčasť jeho pozície, ktorá nie je v rozpore s jeho kvalifikáciou. Teraz na tento účel môžete použiť približné definície príspevkov uvedených v oddiele III potrebného profesora. Ale potom je zamestnanec povinný dodržiavať požiadavky, ktoré im boli poskytnuté.
Pozor! Profesionálny štandard určuje, že nie sú príspevky a ani profesia, ale oblasť činnosti, takže je viac univerzálny. Napríklad účtovná norma poskytuje rovnaký názov pozície a vedúci personálneho oddelenia nájdete v profesionálnom "špecialiste v personálnom manažmente".
Kľúčové oblasti profesijných
Aký druh aspektov pracovnoprávnych vzťahov by mali platiť profesionálne normy? Legislatívny rámec stanovuje tri hlavné oblasti ich uplatňovania.
- Práca so zamestnancami v podniku:
- personálnej politiky;
- popisy práce a ich zmeňte;
- colných zamestnancov;
- certifikácia;
- organizovanie profesionálnej úrovne a iných.
- Oznamovanie odbornej prípravy a odbornej činnosti. Vzdelávacie programy plánujú rozvíjať podľa profesora, to znamená, že budúci pracovník zvládne komplex potrebných a dostatočných profesionálnych charakteristík. Situácia je neprijateľná, keď má absolvent určitej špeciality jeden súbor kompetencií a zamestnávateľ potrebuje úplne iný.
- Odraz skutočnej skúsenosti s odbornou činnosťou. Pri vypracúvaní stratégií hodnotenia na získanie certifikátu alebo diplomu jednej alebo inej úrovne, nebudú sa zohľadniť vzdelávacie úspechy ako predtým, a súčasné požiadavky na povolanie, ktoré sa odrážajú v normách.
Kde sa s nimi stretnete?
Ministerstvo práce Ruskej federácie trvalo približne 8 stoviek z 1000 plánovaných profesijních. V najbližších plánoch (najneskôr do dvoch rokov) - prijatie 2 tisíc mien štandardov.
Spočiatku sa chystajú začať svoje zavedenie do praxe z verejného sektora. Predpokladalo sa, že komerčné organizácie by vytvorili súbor požiadaviek pre svojich zamestnancov. Táto myšlienka je však uznávaná ako neproduktívna. Vo FZ č. 122 je presne napísané, že profesionálne normy sa týkajú všetkých oblastí práce a podniky všetkých foriem vlastníctva:
- vládne agentúry;
- rozpočtové organizácie;
- komerčné štruktúry;
- nekomerčné asociácie;
Ako sú materiály realizované o profesom, vyložíme ich tu. Postupujte podľa odkazov v dolnej časti tejto stránky.
Kto sa nezahŕňa profeským?
Od 01.07.2016 bolo používanie noriem vyhlásené za nevyhnutnú podmienku pre všetkých podnikateľov, ako to vyžaduje TC alebo iné dokumenty. To znamená, že zamestnanie ako zamestnanca, ktorý už bol schválený odbornou činnosťou, musí zamestnávateľ určite používať, a nie kvalifikačná príručka. V prípade, že potrebný štandard pre túto profesiu ešte nebol prijatý, môžete stále použiť kvalifikačný odkaz.
Keď sú pozície v ex a v profesijníku rovnaké, musíte uprednostniť profesandard ako modernejšiu verziu.
Aký druh požiadaviek pre zamestnanca (podľa noriem alebo na ex) sa bude riadiť zamestnávateľom, musí byť uvedený vo svojich miestnych právnych aktoch.
POZNÁMKA! Ak typ profesionálnej aktivity poskytuje určité výhody (napríklad dôchodok pred časom, zaplatenie kompenzácie za škodlivosť atď.) Alebo obmedzenia, potom je potrebné volať takúto pozíciu v prísnom súlade s profesorom alebo ex, ak tam ešte nie je takýto štandard.
Ako začať aplikovať profesandards?
- Otvorte zoznam profesijných, zverejnených na oficiálnej stránke Ministerstva práce RF.
- Napíšte svoj pravidelný názov plánu.
- Nájdite štandard, ktorý zodpovedá každej pozícii z vášho zoznamu. Ak to chcete urobiť, musíte sa pozrieť, či sú zostavené v kompetenčnom štandarde prijatom s vašimi požiadavkami na jednu pozíciu alebo túto pozíciu. Takže pre IT profesionálov je asi 27 profesijných, a je potrebné študovať, ktorý jeden z nich bude zodpovedať vašim "IT".
- Porovnať dokumenty o personále s príkladnými menami príspevkov z textu profesandard. Ak tento príspevok nie je povolený výhody, kompenzácia alebo obmedzenia, nie je potrebné ho zavolať podľa normy.
- Ak je štandard, ktorú potrebujete v registri ešte nie ešte, opýtajte sa, kedy je prijatý, možno čoskoro bude musieť ísť na to.
- Ak kvalifikácia vášho zamestnanca nezodpovedá profesionálu, môžete si vybrať jednu z možností:
- zamietol zamestnanca podľa výsledkov certifikácie;
- organizovať jeho odbornú prípravu.
DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA! Nedodržanie zamestnanca profesandard je porušením TC, ktorý stanovuje zodpovednosť zamestnávateľa: nemôže "otočiť topánky šťuky."
Možné sankcie inšpekcie práce
Zamestnávatelia boli informovaní o potrebe prechodu na požiadavky profesorov ročne pred nadobudnutím účinnosti FZ č. 122. Ministerstvo práce teoreticky navrhuje teda, že všetci podnikatelia krajiny sa aktívne zapájajú do zavedenia odborných štandardov. Ak to nie je, tým horšie pre nich.
Od 1. júla 2016 má inšpektorát práce právo overiť dodržiavanie zákona v tejto oblasti, a ak existujú akékoľvek požiadavky na kvalifikáciu zamestnancov v Zákonníku, potom sa na ne bez výnimky uplatňujú profesionálne normy. Administratívna zodpovednosť sa môže pohybovať od 30 do 100 tisíc rubľov.
Najbližšie plány
Podľa zákonodarcov, nezávislé centrá hodnotenia kvalifikácií o profesionálnych štandardoch sa čoskoro otvoria. Vyhodnotenie vašej úrovne ako profesionálneho a prijímania certifikátu, ktorý zodpovedá určitej profesionálne, môžete výrazne zvýšiť svoju pozíciu na trhu práce. A zamestnávateľ môže namiesto vnútorných certifikácií poslať svojich zamestnancov do takýchto centier.
Ministerstvo vnútorných záležitostí schválilo profesora, ktorý by mal brať do úvahy zamestnávateľov, ktorí hostitelia zamestnancov vykonávajú funkcie, ktoré si vyžadujú osobitné kvalifikácie stanovené TC alebo regulačnými právnymi aktmi. Profesionálne štandardy sú vyvinuté skupinami súvisiacich profesií, podobne ako základné kompetencie alebo psycho-fyziologické požiadavky.
Z článku sa dozviete:
Profesandarts Mintuda
Profesons of Mintuda sú kvalifikačnou požiadavkou potrebné na plnenie odborných činností (článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kvalifikácia určuje zoznam vedomostí a zručností, skúseností a odborných zručností potrebných na kvalitnú prácu.
Register odborníkov ministerstva práce obsahuje: \\ t
Nenechajte si ujsť: Domov článok Mesiac od odbornej praxe
5 hlavných bludov o profesijních.
- podrobný informačný systém definujúci príslušné požiadavky na kvalifikáciu pre konkrétne príspevky. Treba mať na pamäti, že odborné štandardy sú vyvinuté pre typy odborných činností, a nie pod jednotlivými pracovnými miestami.
- definície spájajúce sféry odborného vzdelávania, práce;
- podrobné opisy pomáhajú zdôrazniť skutočnú odbornú prax špecialistov a nie na vzdelávacích programoch.
Stiahnite si dokumenty na tému:
Profesandarts Mintuda pomôže zamestnávateľovi:
- základom personálnej politiky organizácie;
- nainštalujte systém mzdy;
- určiť osobitnú funkciu zamestnanosti každého zamestnanca;
- správne formulovať hlavné povinnosti, keď záver alebo zmena pracovné zmluvy;
- rozvíjať opisy práce;
- vykonávať účtovanie s pridelením príslušnej tarifnej demagovania zamestnancov;
- vykonávať školenia pre učenie a certifikáciu.
Oficiálna webová stránka podľa Prof. Minduda vysvetľuje, že pri určovaní funkcií práce, záver alebo zmenu pracovných zmlúv v súlade s článkom 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, predpokladom je označenie pracovných funkcií. Pri nastavení pozície stojí za to používať mená príspevkov obsiahnutých v príslušnom bloku tretej časti profesionálneho štandardu.
Základy na schválenie, žiadosti priestupok Vykonávané podľa súčasných pravidiel stanovených vyhláškou vlády Ruskej federácie.
Uplatňovanie registra odborných štandardov ministerstva mincovne
- pri rozvoji personálnych politík podniku;
- školenia zamestnancov;
- certifikácia;
- talification.
Upozorňujeme, že je nemožné robiť bez profesionálnych noriem, ak je ich žiadosť upravená zákonom práce, federálne zákony, regulačné akty.
Vyhodnotenie aktivít špecialistov, racionálne zameranie na profesionálne normy. S zlepšením zamestnancov zohľadňujú úroveň kvalifikácií, odborných zručností a skúseností. Register profesionálnych štandardov 2019 Na stránke Ministerstva práce vám umožní nájsť efektívny prístup k systému rozvojovej adaptácie personálu.
To zase pomôže plne vybaviť zamestnancov podniku špecialistami o potrebných kvalifikáciách, vytvoriť personálnu rezervu, znížiť obrat personálu. Zníženie nákladov na takéto udalosti sú priaznivé na ekonomickej stabilite organizácie.
Sťahovaním registra profesionálnych štandardov Ministerstva práce Ministerstva práce, môžete vyvinúť alebo prispôsobiť pokyny na prácu, aby ste splnili nové požiadavky. Zamestnávateľ by sa mal vopred pripraviť na prechod na profesanže.
Od 1. júla 2016 nadobudli účinnosť pozmeňujúce a doplňujúce návrhy uvedené na Zákonník práce (federálny zákon z 5. mája 2015 č. 122-фзз). Od tohto bodu sa odborné štandardy stali povinnými pre niektoré druhy zamestnania (článok 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie, od 1. júla 2016).
Profesionálne štandardy schválené Ministerstvom práce 2019
Na uplatňovanie schválených odborných štandardov sú potrebné tieto typy organizácií:
- Štátne extrabudgetické fondy;
- Štátne a obecné inštitúcie;
- jednotné podniky;
- korporácií;
- štátne spoločnosti a spoločenské spoločnosti štát alebo obecného majetku.
Zamestnávatelia sú povinní zohľadniť národný register profesijného pracoviska Ministerstva práce Ruska 2019 a uplatňovať všetky dostupné metódy jeho uplatňovania. Úvod sa vykonáva spôsobom predpísaným internými regulačnými aktmi. Pri užívaní pracovníkov stojí za to navigácia na úrovni vzdelávania, kvalifikácií, skúseností, znalostí a žiadateľskej zručnosti.
Pri vykonávaní predbežnej konverzácie venujte pozornosť týmto vlastnostiam. A len na druhom mieste, aby sa zohľadnili zostávajúce parametre potrebné pre vysoko kvalitnú a plodnú prácu.
Aplikujte profesionálne štandardy ministerstva práce, je oveľa zložitejšie odborníkom v odbore, ktorí už určité čas pracujú v organizácii. Napríklad, ak ide o hlavný účtovník, vedúci personálneho oddelenia, špecialista zákazníckych služieb alebo zamestnanec, ktorý slúži určitej oblasti. Čo robiť v tomto prípade?
Zamestnávateľ má možnosť uplatňovať tri možnosti:
- poskytnúť možnosť učiť sa a zlepšiť kvalifikáciu;
- premenujte aktuálnu pozíciu na druhú, ktorá nie je špecifikovaná v profesandard;
- preložiť zamestnanca a poučiť o zodpovednosti zodpovedajúcej úrovni kvalifikácií.
Článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že povolanie predpísané v súčasnej pracovnej zmluve musí dodržiavať klasifikátory a normy pri vytváraní dávok, záruk alebo obmedzení. Internetová stránka Professandard MintRost RU Potvrdzuje tieto požiadavky.
Zamestnávateľ si to musí vziať do úvahy pri vykonávaní ďalšej certifikácie zamestnancov vykonaných na základe článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. To pomôže vyhnúť sa trestu pri kontrole. Hlavnou úlohou plnenia požiadaviek je však zabezpečiť účinnú prácu organizácie.
Stiahnite si v.doc.
Stiahnite si v.doc.
Záver
Dokumenty potvrdzujúce úroveň vzdelania budú rozhodujúce pri prijímaní nových špecialistov. Zručnosti, zručnosti a skúsenosti možno získať v procese práce. A vyplniť nedostatok technických poznatkov len prostredníctvom opätovného dozoru, ktorý organizácia bude musieť vynaložiť dodatočné rozpočtové prostriedky.
Inovácie nadobudli účinnosť, v prvom rade slúžia ochranu zamestnávateľa, ktorá je povinná študovať všetky informácie, aby sa zabránilo chybám.
Výnimočné práva na prezentované materiály patria do AO ConsultantanTPLUS.
Materiál sa pripravuje pomocou právnych aktov k 04.07.2016.
Sa stalo viac podmienok, za ktorých sa musia uplatňovať profesia
Ak zamestnávateľ neuplatňuje povinné profesanže, čelí pokutu
Nezávislé hodnotenie určí, či kvalifikácia zamestnanca profesionála
Aj keď je profesor povinný, zamietol zamestnanec na nekonzistentnosť, nemusí
Profeshandard za účtovníka: Od júla sa kardinálové zmeny nestalo \u003e\u003e\u003e
Sa stalo viac podmienok, za ktorých sa musia uplatňovať profesia
Aj keď je profesor povinný, zamietol zamestnanec na nekonzistentnosť, nemusí
Musíme aplikovať povinné profesijné osoby, najmä, keď vstup do práce nových zamestnancov. Ako miernejší, nadobudnutie platnosti profesijných škôl nie je základom odmietnutia tých, ktorí už pracujú.
Profesandard za účtovníka: Od júla sa nestali kardinálne zmeny
Register ministerstva profesilu Ministerstva Ruska 2017rok zahŕňa približne 966 dokumentov, v ktorých sú uvedené hlavné požiadavky na kvalifikáciu a pracovné funkcie pracovníkov. O tom, kde môžete vidieťregister profesionálnych profesií 2017 roka, ktorý zahŕňa a ako ho prevziať, učiť sa z článku.
Register profesijného práva ministerstva práce a zoznam udalostí na ich rozvoj, schválený vládou Ruskej federácie
03/31/2014 Uznesenie vlády Ruskej federácie № 487-Р bol schválený integrovaným plánom činností súvisiacich s rozvojom profesijných krajín na roky 2014-2016. V súlade s týmto dokumentom bola ministerstvo práce Ruskej federácie vydaných príkazom 667N od 29.09. 2014 o registrácii profesionálnych štandardov.
Dokument poukazuje na zdroje, v ktorých budú informácie o prijatých normách aktualizované, ako sú prijaté, a štandardný formulár registra je schválený. Okrem toho zákonodarca označuje oblasti činnosti, za ktorú by sa mali vypracovať profesia. Celkovo je objednávka v objednávke označená 40. Zoznam schválených obchodných defronizálov je zahrnutý až po tom, ako budú získané z Ministerstva spravodlivosti Ruska s informáciami o štátnej registrácii príslušných príkazov ministerstva vnútra Ruská federácia.
Kde je zoznam registrovaných ministerstva spravodlivosti a schválený Ministerstvom obrany Ruskej federácie profesanže?
Ako už bolo uvedené, profesionálna norma je vyvinutá a je akceptovaná príslušným príkazom Ministerstva práce Ruskej federácie, po ktorom dokument nadobudne účinnosť, mal by tiež odovzdať postup registrácie na Ministerstve spravodlivosti Ruskej federácie . Toto je povinné pravidlo, z ktorého nie sú žiadne výnimky. To znamená, že zoznam odborných štandardov registrovaných na ministerstve spravodlivosti dnes je oficiálnym registrom profesora, ktorý bol prijatý na území Ruskej federácie.
Pre referenciu: Projekty noriem, ktoré Mintrost Miesta na internete, aby sa oboznámili a urobili pripomienky, právna sila nie je nevyhnutne na vykonanie, kým nie sú prijaté príslušným príkazom a registrovaným na ministerstve spravodlivosti.
Od roku 2016 nájdete zoznam profesionálnych štandardov na oficiálnom zdroji tohto ministerstva - prostantart.rosmintRud.ru. Tento zoznam je neustále aktualizovaný - register profesionálnych štandardov Mintuda na rok 2017 má už približne 966 dokumentov, zatiaľ čo v roku 2016 bol ich počet 809.
S cieľom uľahčiť vyhľadávanie potrebných dokumentov sa tam používa softvérový balík, ktorý sa nazýva "profesionálne štandardy" (práca s ním bude k dispozícii po registrácii). Existuje softvérová a hardvérová komplexná webová stránka a možnosť podania nehodnotenie rozvoja profesionálneho priemyslu (k dispozícii iba registrovaným užívateľom).
Okrem toho, register profesijného pracoviska Ministerstva vnútra Ruska možno nájsť na internetovej stránke FGBU "Vedecký výskumný ústav práce a sociálneho poistenia" Ministerstva práce Ruska - veter-bc.ru. Ak sa chcete oboznámiť s užívateľom, musíte ísť na sekciu "Professional Standards" a vyberte položku "základňa profesionálnych noriem".
Od polovice roku 2017 má register profesie približne 966 dokumentov. Do konca roka sa plánuje prijať ďalšie poradie 200-300 noriem.
O zozname schválených profesijných štandardov profesiou
Národný register profesionálnych štandardov, ktorý je súčasťou "odborných štandardov uvedených vyššie, obsahuje 2 subretroly: Register odborných štandardov a register odborných kvalifikácií. Pri výbere prvého sa otvára zoznam akceptovaných profesoristov s divíziou podľa typu profesionálnej aktivity. Ak chcete zobraziť dokument, o ktorý máte záujem, musíte vybrať príslušný typ aktivity zo zoznamu prezentovaného, \u200b\u200bkliknite na ľavé tlačidlo myši av zozname, ktorý sa otvorí, nájdite potrebnú profesandard.
Kde si môžem stiahnuť zoznam profesijních na rok 2017?
Najdôležitejší zoznam profesijných štandardov v roku 2017 o oficiálnych zdrojoch Ministerstva práce - Profstantart.ROSMINTRUD.RU, pre ktoré je potrebné nájsť položku "Register profesionálnych štandardov" v bloku "Užitočné dokumenty" (na Ľavá strana stránky) a kliknite na ňu ľavým tlačidlom myši. Ďalej zostáva len vybrať umiestnenie dokumentu a kliknite na tlačidlo "Download" alebo "Uložiť súbor" (v závislosti od používateľa prehliadača).
Je pozoruhodné, že register schválených profesorov je možné stiahnuť v dvoch formátoch - XML \u200b\u200balebo CSV. Okrem toho systém umožňuje nahrať do počítača nielen celý register, ale aj každý profesor samostatne.
Poznámka: Ponuka Download Research offIndands MintRude z Ruska Ruska 2017 z roku 2017 možno nájsť na mnohých iných stránkach, ale môžete čeliť tomu, že predložený základ nebude relevantný a informácie obsiahnuté v nej budú jednoducho zastarané. Na oficiálnych zdrojoch sa register aktualizuje a líši sa, pretože sa objavia nové štandardy.
Aké profesori patria medzi povinné žiadosti od 1. júla 2016?
Napriek tomu, že prvé profesority boli schválené v rokoch 2013-2015, od 01.07.2016 zákonodarca zaviedol povinnosť uplatňovať ustanovenia dokumentov pre niektoré kategórie profesií.
Rozhodnite sa, či sú potrebné normy pre konkrétnu organizáciu, aby požiadali o konkrétnu organizáciu, dva články TK RF:
- umenie. 195.3, v ktorom sa uvádza, že norma by sa mala používať v práci pri vytváraní kvalifikácie zamestnanca zákonodarcom (ako napríklad v prípade pracovných miest súvisiacich s podzemnými prácami);
- umenie. 57, ktorý stanovuje povinnosť uplatňovať profesijné povolanie pre profesie, ktoré pracujú, na ktorých je prítomnosť komplexu dávok alebo obmedzení uložených zamestnancovi.
V ostatných prípadoch sa uplatňovanie ustanovení profesanžení uskutočňuje výlučne na žiadosť zamestnávateľa.