Výpoveď zamestnanca, keď je na dovolenke na dovolenke, je možná len vtedy, keď si to zamestnanec sám želá. Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom proti jeho vôli je možné len v prípade úplného zrušenia spoločnosti. Je možné prestať počas dovolenky z vlastnej vôle, čo na to hovorí zákon?
Najlepšou možnosťou v prípade, ak chce zamestnanec skončiť počas dovolenky, je obojstranný súhlas zamestnávateľa a zamestnanca. Potom môžete prediskutovať dátum prepustenia, vhodný pre obe strany. Zamestnanec, ktorý je na dovolenke, môže odísť kedykoľvek, pokiaľ to neodporuje zákonu.
Postup pri prepustení počas dovolenky
Ešte raz je vhodné poznamenať, že zamestnávateľ nemá právo dať výpoveď zamestnancovi, ktorý je na dovolenke, či už ide o materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku alebo hlavnú dovolenku. V tomto prípade bude prepustenie z dôvodu nadbytočnosti alebo odbornej nevhodnosti alebo z akéhokoľvek iného dôvodu nezákonné.
Na žiadosť zamestnanca však môže organizácia s ním ukončiť pracovnú zmluvu bez ohľadu na to, koľko dní je na dovolenke a či zamestnanec dokončil svoju prácu, projekt atď.
Existujú dva spôsoby, ako skombinovať dovolenku a prepustenie:
- Ukončite na dovolenke. V tomto prípade sa nebudete musieť vrátiť do práce a pracovať 14 dní, ak je počet dní dovolenky väčší ako toto obdobie alebo sa s ním zhoduje. Potom budete musieť prísť, vyzdvihnúť zošit a zaplatiť. Ak sú predpísané dni na odpočinok kratšie ako dva týždne, zamestnanec si bude musieť ešte odpracovať zostávajúce dni.
- Žiadosťou o dovolenku s následným prepustením. V prípade, že sa zamestnanec dohodol so šéfom, že po čerpaní dovolenky už nepríde, tak mu treba dať pracovný deň a počítať na posledný pracovný deň. Po odpočinku už nie je povinný dostaviť sa na svoje pracovisko. Zároveň sa vypláca dovolenka obvyklým spôsobom a za nevyčerpané dni dovolenky sa neposkytuje náhrada. K prepúšťaniu teda dochádza bez odpracovania.
Ako požiadať o prepustenie, ak sa zamestnanec nachádza mimo mesta alebo krajiny, má pred sebou viac ako 2 týždne dovolenky a je rozhodnutý neísť na svoje miesto? V tomto prípade je možnosť požiadať listom. Odporúča sa zaslať takýto dokument cenným listom na fyzickú aj právnu adresu organizácie. Zamestnávateľ zároveň nebude môcť vyzerať prekvapene a povedať, že nič nedostal.
Všetky rovnaké zásady výpovede platia, ak zamestnanec čerpal dovolenku na vlastné náklady alebo zamestnanec čerpal materskú dovolenku. K prepusteniu môže dôjsť len na podnet zamestnanca. Podrobnosti a dátum sa dohadujú so zamestnávateľom, kým sa nedosiahne vhodná možnosť pre obe strany.
Odísť bez výplaty
V prípade potreby si zamestnanec môže zobrať dovolenku bez nároku na mzdu, aby si neodpracoval dva týždne požadované zákonom. Opäť to možno urobiť len so súhlasom nadriadeného. Takýto postup zákon pripúšťa, ak sú na to dobré dôvody. Ktoré kategórie zamestnancov majú nárok na takúto dovolenku:
- pracujúci dôchodcovia;
— Účastníci Veľkej vlasteneckej vojny;
Príbuzní armády, ktorí boli zranení alebo zomreli na ranu;
- pri registrácii manželstva narodenie dieťaťa. Ak zomrel blízky príbuzný.
- vojnoví veteráni a invalidi;
Ľudia, ktorí spájajú štúdium a prácu.
Ak takéto dôvody neexistujú a zamestnanec nemá možnosť pracovať, zostáva len pokúsiť sa dohodnúť so zamestnávateľom tak, aby bola pracovná zmluva ukončená skôr, bez pracovného voľna. Toto je najbezbolestnejšia možnosť pre obe strany.
Prepúšťanie v Kazachstane, Bielorusku a na Ukrajine
Takéto princípy prepúšťania platia nielen v Rusku, ale aj na Ukrajine. V susednom štáte zamestnávateľ tiež nemá právo dať výpoveď osobe, ktorá je na zákonnej dovolenke bez jej súhlasu. A zamestnanec môže požiadať sám, kedykoľvek, na dovolenke, na materskej dovolenke alebo na práceneschopnosti.
Legislatíva v Kazachstane v tejto otázke sa mierne líši od ruskej. Tam zamestnanec, ktorý chce skončiť na dovolenke, musí svoj zámer oznámiť nadriadeným mesiac vopred. Ak sa strany dohodnú, môže sa proces urýchliť a prepustenie sa uskutoční skôr, v deň, na ktorom sa obe strany dohodnú.
V Bielorusku pracovné právo stanovuje, že „dohodou strán“ možno ukončiť pracovné zmluvy kedykoľvek, to znamená aj vtedy, keď je zamestnanec na dovolenke.
Video k téme článku:
Právne predpisy neustanovujú možnosť prepustiť zamestnanca na dovolenku z podnetu zamestnávateľa (§ 81 Zákonníka práce, časť 6), s výnimkou likvidácie pracovnej organizácie alebo zániku jednotlivého podnikateľa.
Počas dovolenky môže podnet na prepustenie pochádzať od zamestnanca a on má na to plné právo. Ukazuje sa, že ak chce zamestnávateľ prepustiť dovolenkujúceho zamestnanca, je povinný naňho z dovolenky počkať. Samotný pracovník má právo skončiť počas dovolenky, pričom musí byť dodržaný termín na podanie žiadosti.
Výstražné obdobie
Zákonník práce hovorí, že pri výpovedi z vlastnej vôle vo všeobecnosti musí zamestnanec túto skutočnosť písomne oznámiť vedeniu vopred, v tomto prípade dva týždne pred požadovaným termínom odchodu (§ 80 Zákonníka práce, časť 1).
Rekreanti si musia podať žiadosť 14 dní pred koncom dovolenky (hlavná vec je, že dovolenka je viac ako dva týždne, inak po nej budete musieť ešte zostať v práci do konca dvojtýždňovej výpovednej lehoty na odchod) , počas ktorého musí zamestnávateľ nájsť na uvoľnené miesto náhradu.
Podľa tretej časti 80. článku Zákonníka práce možno pracovnoprávne vzťahy ukončiť skôr ako dva týždne vopred, t.j. dátum, ktorý zamestnanec uviedol v žiadosti, ak:
- odchádza do dôchodku (prvýkrát);
- ide študovať;
- dohodnutý termín odchodu s vedením;
- pri preložení manžela (manželky) zamestnanca na prácu v zahraničí do inej lokality;
- v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi zo strany zamestnávateľa.
Dôležité! Na zaručenie kontinuity pracovného procesu môže zamestnávateľ od zamestnanca vyžadovať, aby „pracoval“ ešte dva týždne po skončení dovolenky. Takéto konanie zo strany vedenia je nezákonné.
Výpoveď počas dovolenky
Rekreanti s najväčšou pravdepodobnosťou nebudú mať možnosť osobne priniesť rezignáciu z vlastnej vôle na personálne oddelenie. Môžu ho poslať doporučene. Potom je dátumom odpočítania pracovného času (14 dní) nasledujúci deň po prijatí tohto listu zamestnávateľom (§ 80 Zákonníka práce, časť 1).
Ten je povinný zaevidovať žiadosť v evidencii došlých dokumentov a prideliť jej číslo došlých dokumentov. Oficiálnym dátumom odchodu je posledný deň 2-týždňového pracovného voľna, aj keď pripadá na obdobie dovolenky. V tento deň dostane zamestnanec pracovnú knihu a vykoná sa s ním úplné zúčtovanie.
Poznámka: Zamestnávateľ nemá právo odvolať zamestnanca z dovolenky v deň, keď od neho dostane výpoveď, pretože. v tomto bode si zamestnanec neplní svoje pracovné povinnosti. K odvolaniu dochádza len so súhlasom pracovníka (§ 125 Zákonníka práce, časť 2).
Pred uplynutím výpovednej doby môže zamestnanec, ktorý je na dovolenke, svoju žiadosť kedykoľvek stiahnuť a vrátiť sa do zamestnania. K prepusteniu v tomto prípade nedôjde, ak na voľné pracovné miesto nebol písomne pozvaný iný zamestnanec, ktorému nemožno odmietnuť uzavretie pracovnej zmluvy (§ 80 Zákonníka práce, časť 4). Počas obdobia dovolenky s následným prepustením si môžete vyzdvihnúť list o odstúpení iba do dňa dovolenky.
Odchod s následným prepustením
Zamestnanec z vlastnej vôle môže vo všeobecnosti napísať súčasne dve žiadosti - jednu o prepustenie, druhú o dovolenku, t.j. odpočívajte s následnou starostlivosťou. Zamestnávateľ má právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi dovolenku s ďalšou výpoveďou, takúto povinnosť mu zákon neukladá.
Odpočinok s následným prepustením je možné získať len na základe dohôd s vedúcim, iniciatíva zamestnanca tu nič nerieši.
Ak šéf dal súhlas, dátumom prepustenia bude posledný deň dovolenky. Doklady sa vystavujú a zúčtovania sa uskutočňujú v posledný pracovný deň pred dovolenkou.
Nechajte ako zálohu
Zamestnávatelia podľa zákona nemajú právo poskytnúť dovolenku v určitom trvaní v pomere k odpracovaným hodinám. Až po 6 mesiacoch môže pracovník využiť všetkých 28 dní platenej dovolenky za rok (článok 115 Zákonníka práce, článok 122 Zákonníka práce).
Po dohode s vedením má zamestnanec právo odísť na dovolenku pred uplynutím šiestich mesiacov od uzavretia pracovnej zmluvy (článok 122 Zákonníka práce). Na požiadanie tak môžu urobiť tieto kategórie osôb:
- tí, ktorí si osvojili dieťa mladšie ako 3 mesiace;
- zamestnanci mladší ako 18 rokov;
- tehotné ženy pred materskou dovolenkou, ženy po nej.
Do týchto kategórií patria tak novoprichádzajúci, ako aj už pracujúci zamestnanci, t.j. zamestnávateľ nie je poistený proti nástupu na dovolenku zamestnancovi, ktorý na to ešte neodpracoval potrebnú dĺžku (neodpracoval pol roka). Zamestnancom na kratší pracovný čas sa poskytuje ročná platená dovolenka súbežne s ich hlavným pracovným voľnom. Ak pracovník vo vedľajšom zamestnaní nezískal prax 6 mesiacov alebo viac, môže mu byť vopred poskytnutá dovolenka.
Ročná platená dovolenka za ukončený 2. a ďalšie roky služby sa poskytuje podľa rozvrhu dovoleniek kedykoľvek počas roka (§ 122 Zákonníka práce).
Prepustenie z vlastnej vôle počas dovolenky, ktorá bola poskytnutá vopred, je možná. Ide len o to, že nadmerne vyčerpaná dovolenka sa pri prepustení odpočíta z výšky splatných platieb (článok 137 Zákonníka práce). Preddavok na dovolenku sa odpočítava zo mzdy zamestnanca v prípadoch uvedených v § 137 Zákonníka práce.
Dôležité! Zamestnanec má právo z vlastnej iniciatívy ukončiť pracovný pomer na dovolenke bez ohľadu na to, akú dovolenku čerpá, či ide o rodičovskú dovolenku do 1,5 a 3 roka alebo materskú dovolenku.
Papierovačky
Základom odchodu na dovolenku je objednávka podľa všeobecne akceptovanej objednávky alebo sa používa vzorový dokument nezávisle vypracovaný spoločnosťou. Potom urobia výpočet poznámky (alebo ľubovoľný). Zamestnanec môže z vlastnej iniciatívy podať výpoveď pred koncom dovolenky. Ak to manažmentu nevadí, potom:
- pôvodne vytvorený dovolenkový príkaz a zúčtovací list sa rušia;
- vypracuje sa nový výpočet poznámky a príkaz na novú dovolenku;
- je pripravené sprievodné memorandum.
Napriek tomu zákon nepočíta s nutnosťou zrušiť pôvodnú objednávku a vytvoriť novú podľa nových podmienok.
Aby mala účtovníčka písomné zdôvodnenie prepočtu dovolenky, je predsa len lepšie vyhotoviť nový príkaz na dovolenku a na jeho základe opäť vyplniť výpočtový list. Nebude zbytočné vytvárať sprievodnú poznámku.
Zamestnanec je povinný požiadať o výpoveď písomne, vyhotovenú v súlade s formulármi vnútorného pracovného poriadku. Ak neexistuje žiadna zavedená vzorka, žiadosť je napísaná v ľubovoľnej forme, berúc do úvahy základné pravidlá kancelárskej práce.
Na základe žiadosti sa vypracuje príkaz na prepustenie, ktorý sa zašle zamestnancovi na kontrolu a podpis.
Peňažné vyrovnania
Ťažkosti pre zamestnávateľa predstavujú momenty, keď bola zamestnancovi vyplatená dodatočná dovolenka. Zákonník práce obmedzuje situácie, v ktorých možno oddlžiť zamestnanca. Zadržiavanie dlhu je právom zamestnávateľa, nie však povinnosťou.
V prípadoch, keď dlh nie je z čoho zadržať, naň zabudnú alebo zažalujú zamestnanca dlžníka. Pred prijatím opatrení na výber preplatkov zo mzdy sa oplatí oboznámiť sa s dôvodmi prepustenia, pretože niektoré z nich na úrovni zákona nedávajú zamestnávateľovi právo vykonávať zrážky, a to:
- nezvestnosť, smrť zamestnanca alebo zamestnávateľa-fyzickej osoby (§ 83 Zákonníka práce);
- došlo k mimoriadnej udalosti (vojna, katastrofa, katastrofa atď.) (§ 83 Zákonníka práce);
- robotník sa stal podľa medu odborne nespôsobilým. záver (§ 83 Zákonníka práce);
- súd alebo inšpektorát práce vrátil zamestnanca do zamestnania na to isté miesto (článok 83 Zákonníka práce);
- prepustenie v súvislosti s výkonom vojenskej alebo náhradnej civilnej služby (§ 83 Zákonníka práce);
- zmenil sa vlastník majetku spoločnosti, to platí pre hlavného účtovníka, vedúceho a jeho zástupcov (§ 81 Zákonníka práce);
- likvidácia činnosti organizácie alebo zrušenie IP (§ 81 Zákonníka práce);
- spoločnosti, jednotliví podnikatelia (§ 81 Zákonníka práce);
- zamestnanec odmietne preradenie na prácu, ktorá mu podľa lekárskeho posudku vyhovuje a zamestnávateľ takúto prácu nemá ( 77 Zákonníka práce).
Pri iných výpovedných dôvodoch, ktoré nie sú uvedené vyššie, sa dlžníkovi zrazí maximálne 20 % zo mzdy za každú platbu. Predmet vymáhania s / n - berie sa mínus daň z príjmu fyzických osôb.
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa vypočítava podobne ako platba za dovolenku. Spolu s nimi sa zamestnancovi účtuje mzda za odpracované dni v mesiaci prepustenia a ak to v konkrétnom prípade ustanovujú pracovné predpisy. Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred jej vznikom, základom je objednávka dovolenky.
Ísť na dovolenku s následným prepustením z vlastnej vôle je právom zamestnanca, zakotveným v Zákonníku práce. Aby inšpektorát práce nemal žiadne sťažnosti, personalista a účtovník musia postupovať presne v súlade s požiadavkami zákona.
Mnoho ľudí namiesto finančnej kompenzácie za nevyčerpané dni dovolenky uprednostňuje možnosť oddýchnuť si pred hľadaním novej práce. Dovolenka s následným prepustením má však množstvo funkcií. Pozrime sa na tieto funkcie, popíšeme, ako poskytnúť dovolenku s následným prepustením, ako správne vypracovať dokumenty. Budeme odpovedať na populárne otázky na túto tému.
O dovolenke s výpoveďou
Hovorí o možnosti čerpania dovolenky s následným prepustením z vlastnej vôle. Na písomnú žiadosť zamestnanca mu môže byť poskytnutá nevyčerpaná dovolenka s následným prepustením.
Prvá dôležitá klauzula právneho predpisu: poskytovanie odpočinku je vylúčené, ak je zamestnanec prepustený z dôvodu viny. Len svedomitý a disciplinovaný zamestnanec môže pred skončením pracovnej zmluvy čerpať predpísané dni. Zoznam vinných činov, počas ktorých nie je možné využiť dni dovolenky výmenou za kompenzáciu, je uvedený v článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Druhá dôležitá výhrada: charakterizujúc právo zamestnanca na dovolenku s následným prepustením, v článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie sa používa formulácia „dovolenky možno poskytnúť“, čo znamená, že zamestnávateľ nie je vôbec povinný poskytnúť zamestnancovi odpočinok pred ukončením zmluvy. Vedúci organizácie má právo odmietnuť aj svedomitého zamestnanca a zaplatiť náhradu za nevyužité dni. Alebo zabezpečiť odpočinok len časť predpísaného obdobia a zvyšok času finančne kompenzovať. Objasnenie v tejto veci poskytla Rostrud v liste č. 5277 6-1 z 24. decembra 2007.
Ukazuje sa, že zamestnanec si môže oddýchnuť pred hľadaním nového zamestnania len po vzájomnej dohode s vedením.
Dva spôsoby, ako ísť na dovolenku pred odchodom
Prvá možnosť: zamestnanec odchádza na odpočinok podľa vopred schváleného harmonogramu, pričom pred tým napíše vyhlásenie z vlastnej vôle alebo je už na dovolenke. Zároveň si môže vziať voľno ako vopred naplánované dni podľa harmonogramu, tak aj tie dni, ktoré predtým nestihol využiť.
Druhá možnosť: zamestnanec napíše žiadosť o odpočinok súčasne so žiadosťou o prepustenie z vlastnej vôle. V tomto prípade nie je možné dodržať stanovený harmonogram.
Za deň ukončenia pracovnej zmluvy podľa článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie sa v každom prípade považuje posledný deň odpočinku.
Vedenie však môže prijať nového zamestnanca na miesto odchádzajúceho zamestnanca okamžite, bez čakania na koniec zvyšku.
Žiadosť a príkaz na dovolenku s následným prepustením, registračný postup
Zamestnanec zvyčajne robí 2 vyhlásenia:
- na dovolenke s následným prepustením;
- výpoveď s dôvodmi.
A vedenie vypracuje 2 objednávky:
- o poskytovaní dovolenky (na základe prvej žiadosti zamestnanca);
- o skončení pracovného pomeru (na základe druhej žiadosti).
Je tiež povolené vypracovať jednu žiadosť od zamestnanca: môžete napísať žiadosť o dovolenku s následným prepustením z vlastnej vôle - to nie je v rozpore s normami Zákonník práce Ruskej federácie.
Pri použití jednotnej formy dokladov však zamestnávateľ stále vydáva dva príkazy, pretože forma jedného príkazu nebola oficiálne stanovená. Objednávkové formuláre, ktoré možno použiť, sú dokumenty vo forme T-6 (T-6a) a T-8 (T-8a), zaznamenané vo vyhláške Štátneho výboru pre štatistiku z 1. mája 2004 č. 1. Originál je priložený k jednému z nich ako základ a k druhému - kópia žiadosti zamestnanca. Formuláre objednávok musia byť schválené vedením spoločnosti ako účtovné doklady.
Druhou možnosťou pre manažment je nepoužívať jednotné formuláre, ale vytvoriť si objednávkový formulár svojpomocne. Potom môžete vykonať obe akcie v jednej objednávke. Hlavná vec je, že obsahuje požadované náležitosti prvotného účtovného dokladu.
Žiadosť o dovolenku s následným prepustením, vzor 2019
Pracovnú knihu dostane zamestnanec v posledný deň pred odpočinkom, a to aj napriek tomu, že v posledný deň dovolenky dostane výpoveď.
Príklad: Dudníková I.N. od 17.04.2018 berie 28 dní odpočinku a končí. Pracovnú knihu a výpočet dostane do rúk 16. apríla – posledný pracovný deň pred odchodom. Oficiálne bude odvolaná 16.05.2018 - v posledný deň pracovného pokoja. Upozorňujeme, že k hlavným dňom pracovného pokoja pribudli ďalšie dva dni – 1. a 9. máj. Prázdniny sa kvôli dovolenkám predlžujú. Toto obdobie sa započítava do seniorátu I.N. Dudnikovej, čo sa odráža v poriadku a pracovnej knihe.
Príkaz na dovolenku s následným prepustením, vzor 2019
Vzor samostatne vyvinutého objednávkového formulára na základe príkladu aplikácie vyššie. Objednávka vyhotovená v podobnej forme sa vydáva raz.
Populárne otázky
Zamestnanci, ktorí si plánujú pred odchodom oddýchnuť, sa často obávajú problémov súvisiacich s registráciou a platbou. Odpovieme na najobľúbenejšie z nich.
Môžu dostať výpoveď počas dovolenky?
čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa počas odpočinku nie je povolené. S výnimkou prípadov likvidácie spoločnosti alebo ukončenia činnosti jednotlivého podnikateľa.
Môžem dať výpoveď počas dovolenky?
Počas obdobia odpočinku môžete prestať z vlastnej iniciatívy. Hlavné je dodržať lehotu na podanie žiadosti o skončenie pracovného pomeru (2 týždne). Navyše po dohode s úradmi je možné obísť dvojtýždňové obdobie.
Je možné ísť na dovolenku s následným prepustením bez práce?
Zamestnanci sa často domnievajú, že v tomto čase nemôžu skončiť, pretože sú povinní pracovať dva týždne pred odchodom, takže sa často pýtajú: ako ísť na dovolenku s následným prepustením bez práce. Zákonník práce však pojem „odpracovanie 2 týždňov pred výpoveďou“ neobsahuje. Časť 1 Čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza: „ písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej 2 týždne vopred. Je celkom možné upozorniť úrady na úmysel prestať fajčiť počas dovolenky. Počas nasledujúcich 2 týždňov nemusíte byť prítomný na pracovisku.
Kedy budú vyplatené peniaze
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi pred skončením pracovnej zmluvy vyplatiť mzdu a preplatiť dovolenku, ako aj vydať pracovnú knihu a iné doklady. V konečnom účtovaní existuje určitý nesúlad v dátumoch vyplatenia dovolenky a miezd. Peniaze vám budú vyplatené tri dni pred odchodom na dovolenku (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). A RFP a dokumenty musia byť vydané v posledný deň pred odchodom. Tieto platby nie sú súčasťou mzdy. Ukazuje sa malý rozdiel v dňoch vyplácania dovolenky a miezd, čo je nepohodlné pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Toto sú však pravidlá výpočtu stanovené pracovnou legislatívou (článok 136, článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak tak neurobí, zamestnávateľ dostane pokutu.
Zadržiavajú mzdu za neodpracované dni
Zamestnanec má spravidla 28 kalendárnych dní odpočinku bez ohľadu na to, či sa mu podarilo odpracovať potrebný rok. Platia sa však len tie dni, ktoré by pri ukončení zmluvy podliehali kompenzácii. Preto áno, ak zamestnanec dostal plnú ročnú platenú dovolenku, ale nemal čas na to, aby si odpracoval čas na to určený, po prepustení z jeho RFP bude zodpovedajúca suma zadržaná. Toto sú vysvetlenia Rostrud v liste z 24. decembra 2007 č. 5277-6-1. Je pravda, že nemôžu zadržať viac ako 20% sumy ( čl. 138 Zákonníka práce Ruskej federácie). A v niektorých prípadoch je držanie vo všeobecnosti zakázané (viac o tom v čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie). Poskytnutie neúplnej doby odpočinku (toľko dní, koľko sa zamestnancovi podarilo zarobiť v pracovnom roku) nie je stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie, hoci je to možné na základe dohody strán.
Aby to bolo jasnejšie, uveďme si príklad.
Dudníková I.N. napísal žiadosť o dovolenku na 28 kalendárnych dní s výpoveďou. A v poslednom pracovnom roku odpracovala len 10 mesiacov a 12 dní (keďže 12 dní je menej ako pol mesiaca, obdobie sa zaokrúhľuje nadol. Ak by zamestnankyňa odpracovala 10 mesiacov a 16 dní, počítali by sa ako 11 mesiacov) . 10 mesiacov pracovala Dudnikova I.N. predpokladaný odpočinok: 28 dní / 12 dní × 10 mesiacov. = 23,3 dňa. Prostriedky pri konečnom zúčtovaní jej boli vložené len na 23,3 dňa, no vyplatené za všetkých 28 dní.
Ukazuje sa, že zamestnankyňa v pracovnom roku nestihla zarobiť 28 - 23,3 = 4,7 dňa, ale dostala za ne výplatu. Ak dovolenka prijatá za 28 dní predstavovala 10 000 rubľov, potom sa z platu Dudnikovej odpočíta táto suma: 10 000 rubľov. / 28 dní × 4,7 dní = 1678,57 rubľov.
Prepustenie počas dovolenkyje jedným zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru bez odpracovania. Zároveň má každý zamestnanec právo ukončiť pracovný pomer počas čerpania dovolenky z vlastnej iniciatívy. O zložitosti tohto postupu a právach strán si povieme nižšie.
Môžem dať výpoveď počas dovolenky?
Ak neviete, či je možné prestať počas prázdnin, potom odpovedáme: samozrejme, môžete. Zároveň žiadny zamestnávateľ nemá právo obmedzovať zamestnanca v jeho túžbe podať primeranú žiadosť a skončiť s ním pracovný pomer. Zamestnávateľ však môže prepustiť zamestnanca na dovolenku len v obmedzenom počte prípadov:
Vo všetkých ostatných situáciách je nemožné prepustiť zamestnanca počas dovolenky zamestnanca proti jeho vôli.
Kedy je napísané vyhlásenie o prepustení počas dovolenky z vlastnej vôle?
Pri prepúšťaní počas dovolenky z vlastnej vôle existuje niekoľko možností, ako zamestnávateľa upozorniť na blížiace sa skončenie pracovnej zmluvy. Zamestnanec môže požiadať o výpoveď súčasne so žiadosťou o dovolenku, alebo ju môže poslať počas čerpania dovolenky.
Objasnime, že zamestnávateľ má právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi dovolenku s následným prepustením, pretože takáto povinnosť mu nie je na legislatívnej úrovni uložená. Dovolenka za takýchto podmienok je výlučne právom hlavy.
Ak plánujete výpoveď bez toho, aby ste opustili dovolenku, posledný deň dovolenky sa bude považovať za posledný deň výkonu vašich pracovných povinností v organizácii (samozrejme, s včasným podaním príslušnej žiadosti). Pamätajte, že po dovolenke by ste sa nemali vracať na svoje predchádzajúce pracovisko, aby ste dostali dokumenty, pretože zúčtovanie so zamestnancom a vydávanie dokumentov mu je zabezpečené v posledný odpracovaný deň pred odchodom na dovolenku.
Do tohto dátumu musia autorizovaní špecialisti vykonať tieto činnosti:
- Pripravený príkaz na ukončenie zmluvy.
- Do zošita boli urobené príslušné záznamy (potom ho treba odovzdať odstupujúcej osobe).
- Bol vykonaný úplný výpočet.
Treba si tiež uvedomiť, že okrem výpočtu za skutočne odpracované obdobie máte vo všeobecnosti aj preplatenú dovolenku. Pri čiastočnom čerpaní dovolenky sa súčasne s výpočtom prepláca len jej nevyčerpaná časť.
Ak chce zamestnanec skončiť už počas dovolenky, môže prísť osobne za zamestnávateľom a napísať príslušné vyhlásenie alebo ho napíšte a následne pošlite tento dokument poštou. Je dôležité poznamenať, že je lepšie poslať žiadosť doporučene s potvrdením o prijatí a zoznamom príloh, pretože v tomto prípade budete mať riadne dôkazy nielen o tom, že list bol odoslaný, ale aj o tom, ktoré list, ktorý ste odoslali, kto ho dostal a kedy.
Je tiež dôležité pochopiť, že ak od doručenia žiadosti zamestnávateľovi do skončenia vašej dovolenky zostáva menej ako 14 dní, zvyšné dni bude potrebné odpracovať po dovolenke (pokiaľ, samozrejme, zamestnávateľ nesplní vás na polceste a uvoľní vás bez toho, aby ste odpracovali). Dvojtýždňová lehota začína plynúť odo dňa nasledujúceho po dni, keď zamestnávateľ dostal výpoveď.
Nepoznáte svoje práva?
To znamená, že vo všeobecnom prípade sa za deň prepustenia zamestnanca bude považovať deň skončenia 2-týždňovej lehoty stanovenej na oznámenie prepustenia, aj keď tento deň pripadne na obdobie dovolenky. V deň, ktorý je posledným oficiálne pracovným dňom, musí zamestnávateľ dať zamestnancovi prácu a uzavrieť s ním úplné vyrovnanie.
Je vždy možné skončiť počas prázdnin?
Zamestnanec, ktorý plánuje skončiť pracovný pomer, má právo dať výpoveď počas dovolenky bez ohľadu na to, akú dovolenku čerpá. Postup pri prepustení je v každom prípade podobný postupu opísanému vyššie.
Mimochodom, prepustenie je možné nielen počas dovolenky, ale aj počas práceneschopnosti. V druhom prípade sa vykonáva z rovnakých dôvodov ako prepustenie počas dovolenky. Postup pri prepúšťaní, výpočet podmienok a vykonávanie výpočtov v tomto prípade budú podobné tým, ktoré sa poskytujú pri prepustení počas obdobia dovolenky.
Výpoveď dohodou strán
Zákonník práce nevenuje príliš veľkú pozornosť výpovedi dohodou strán, pričom sa v článku 78 obmedzuje na zmienku, že skončenie pracovného pomeru na takomto základe je možné kedykoľvek, teda aj počas dovolenky zamestnanca.
Iniciatíva na prepustenie môže pochádzať od zamestnanca aj zamestnávateľa – zákon v tomto neobsahuje žiadne obmedzenia. Neobsahuje ani poučenie o forme takéhoto podnetu, to znamená, že navrhovateľ má právo zaslať písomný návrh na skončenie pracovného pomeru druhej strane alebo ho vyjadriť ústne.
K samotnej forme dohody o výpovedi Zákonník práce taktiež neuvádza žiadne vysvetlenia, z ktorých možno usúdiť, že ústna dohoda o termíne a podmienkach výpovede má rovnakú platnosť ako písomná. Naďalej sa však odporúča spísať dohodu písomne, keďže takto získaný doklad poslúži ako dôkaz súhlasu oboch strán so skončením pracovného pomeru.
Prepustenie na základe dohody strán, ako aj prepustenie z akéhokoľvek iného dôvodu je formalizované príslušným príkazom zamestnávateľa. Ako základ pre vydanie objednávky sú zvyčajne uvedené podrobnosti o dohode dosiahnutej medzi stranami. To je ďalší argument v prospech toho, že takáto dohoda je lepšie mať písomnú formu.
Pokiaľ ide o potrebu prijatia výpovede od zamestnanca, keďže Zákonník práce ani iný regulačný akt neoznačuje žiadosť ako povinný dokument potrebný na skončenie pracovnej zmluvy, môžeme konštatovať, že jej absencia nebude mať vplyv na oprávnenosť prepúšťacieho konania.
Toto vyhlásenie však možno považovať za úplne spravodlivé, iba ak zmluvné strany vypracovali a podpísali písomnú dohodu. Ak neexistuje žiadna písomná informácia, vyhlásenie zamestnanca a príkaz na prepustenie vydaný na jeho základe budú slúžiť ako dôkaz, že strany dosiahli primeranú dohodu.
Tento postoj potvrdzuje aj súdna prax, konkrétne je premietnutý do odvolacích rozhodnutí Mestského súdu v Moskve zo dňa 18.03.2016 vo veci č. 33-9523 / 2016 a Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 29.03.2016. v prípade č. V oboch prípadoch súdy považovali dohodu o dátume, dôvodoch a podmienkach výpovede za dosiahnutú, a to aj napriek absencii písomnej dohody. Ako dôkaz dosiahnutia dohody boli akceptované výpovede zamestnancov a na ich základe vydané výpovede.
Povinným písomným dokumentom na registráciu výpovede na základe dohody strán je teda iba zodpovedajúca objednávka. Aby sa však predišlo sporom o zákonnosti ukončenia pracovnej zmluvy, odporúča sa medzi stranami uzavrieť písomnú dohodu alebo podať písomnú žiadosť zamestnanca.
Poďme si to zhrnúť. Postup pri prepustení zamestnanca z dovolenky sa nelíši od postupu pri skončení pracovného pomeru za iných okolností. Legislatívne obmedzenia sa vzťahujú len na dôvody prepustenia - počas dovolenky zamestnanca je to možné len v 3 prípadoch: na žiadosť zamestnanca, po dohode strán alebo pri úplnej likvidácii podniku.