Enotna referenčna knjiga kvalifikacij delovnih mest vodstvenih delavcev, specialistov in drugih zaposlenih (CEN), 2019
Kvalifikacijski priročnik za delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in drugih zaposlenih
Odseki " Panožne kvalifikacijske značilnosti delovnih mest v podjetjih, ustanovah in organizacijah"in" Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest delavcev, zaposlenih v raziskovalnih ustanovah, oblikovalskih, tehnoloških, oblikovalskih in raziskovalnih organizacijah", Odobreno z Resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 21. 08. 1998 N 37
(kakor je bilo spremenjeno 15. 5. 2013)

Inženir za usposabljanje

Delovne odgovornosti. Organizira strokovno usposabljanje delavcev in izpopolnjevanje menedžerjev in specialistov (usposabljanje, preusposabljanje in izpopolnjevanje delavcev v proizvodnji, v srednjih poklicnih izobraževalnih ustanovah, ekonomske študije, praktično usposabljanje študentov in mladih specialistov v času njihove prakse, pa tudi industrijska praksa študentov in študentov). Na podlagi potrebe podjetja po usposobljenem kadru in ob upoštevanju zahtev tržnega gospodarstva razvija projekte za dolgoročne in trenutne načrte za usposabljanje osebja, izpopolnjevanje in usposabljanje delavcev s potrebnimi utemeljitvami in izračuni. Vzpostavlja stike z izobraževalnimi ustanovami, sestavlja pogodbe za usposabljanje, prekvalifikacijo in izpopolnjevanje zaposlenih v podjetju. Sestavlja urnike pošiljanja vodstvenih delavcev in specialistov v izobraževalne ustanove na izpopolnjevanje v skladu s sklenjenimi pogodbami in nadzoruje njihovo izvajanje. Sodeluje pri delu pri poklicnem usmerjanju mladih, pa tudi pri razvoju izobraževalne in metodološke dokumentacije (učni načrti in programi strokovnega razvoja, priročniki in priporočila, urniki za skupine za usposabljanje itd.). Nadzira izobraževalno in metodološko delo pri vseh vrstah in oblikah usposabljanja in izpopolnjevanja kadrov v proizvodnji. Izbere kader učiteljev in inštruktorjev med specialisti in visoko usposobljenimi delavci z njihovo kasnejšo odobritvijo na predpisan način, zaključi izobraževalne skupine. Spremlja sistematičnost in kakovost pouka, napredek študentov, upoštevanje študijskih pogojev, izvajanje učnih načrtov in programov, pravilnost ustaljene dokumentacije. Izvaja dela na zagotavljanju izobraževalnega procesa s potrebno metodološko in referenčno literaturo, opremljanju učnih in metodičnih prostorov z opremo, tehničnimi učnimi pripomočki, inventarjem, vizualnimi pripomočki, pa tudi z uvajanjem avtomatiziranih orodij in sodobnih aktivnih učnih metod v izobraževalni proces. Sodeluje pri izvedbi zaključnih razredov, izpitov, preizkusov usposobljenosti, tekmovanj poklicnih spretnosti delavcev. Organizira predavanja in poročila, seminarje in posvetovanja za izboljšanje ravni strokovnega usposabljanja mentorjev, učiteljev in trenerjev. Pripravlja pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) z učitelji in inštruktorji, ocenjuje stroške usposabljanja in izpopolnjevanja osebja, plačila za usposabljanje osebja in vodenje industrijske prakse, nadzoruje pravilno porabo sredstev za te namene. Sodeluje pri spremljanju obiskovanja pouka in napredka zaposlenih, vpisanih na tečaje in v izobraževalne ustanove pri delu, usposabljanju in izpopolnjevanju specialistov v sistemu srednjega in višjega poklicnega izobraževanja ter zavodov in izpopolnjevalnih tečajev. Sodeluje pri organizaciji dela kvalifikacijskih komisij in izobraževalno -metodološkega sveta podjetja o poklicnem usposabljanju delavcev v proizvodnji, izvajanju njihovih odločitev, razvoju ukrepov, ki prispevajo k rasti produktivnosti dela z izboljšanjem kvalifikacij in spretnosti delavcev. Nenehno izboljševanje oblik in metod poklicnega usposabljanja in strokovnega razvoja kadrov v proizvodnji, posplošuje in širi najboljše prakse na tem področju. Analizira kvalitativne kazalnike učnih izidov in njihovo učinkovitost (spremembe poklicne in kvalifikacijske ter uradne sestave delavcev in zaposlenih, rast produktivnosti dela, plač itd.), Vzdržuje ustaljeno poročanje.

Morate vedeti: zakonodajni in regulativni pravni akti, metodološka gradiva o usposabljanju in izpopolnjevanju osebja v proizvodnji; struktura in osebje podjetja, profil, specializacija in možnosti za njegov razvoj; kadrovska politika in strategija podjetja; glavni tehnološki procesi proizvodnje izdelkov podjetja; oblike, vrste in metode poklicnega usposabljanja; postopek priprave načrtov usposabljanja, preusposabljanja in izpopolnjevanja kadrov, učnih načrtov in programov, druge izobraževalne in metodične dokumentacije; postopek za sestavljanje pogodb z izobraževalnimi ustanovami; postopek priprave ocen stroškov za usposabljanje in izpopolnjevanje osebja ter izvajanje delovnih pogodb (pogodb) z učitelji in inštruktorji; progresivne oblike, metode in sredstva poučevanja; postopek financiranja stroškov usposabljanja; organizacija dela pri poklicnem usmerjanju in strokovnem izboru; sistem plačil učiteljev in inštruktorjev; postopek vodenja evidenc in sestave poročil o usposabljanju in izpopolnjevanju osebja; temelji pedagogike, sociologije in psihologije; osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, dela in upravljanja; delovna zakonodaja; pravila in norme varstva dela.

Kvalifikacijske zahteve.

Inženir za usposabljanje osebja I kategorije: višje strokovno (tehnično ali inženirsko -ekonomsko) izobraževanje in delovne izkušnje kot inženir za usposabljanje osebja II kategorije najmanj 3 leta.

Inženir za usposabljanje osebja II kategorije: višje strokovno (tehnično ali inženirsko -ekonomsko) izobraževanje in delovne izkušnje kot inženir za usposabljanje osebja ali druga inženirska in tehnična delovna mesta, ki jih nadomestijo specialisti z visoko strokovno izobrazbo, najmanj 3 leta.

Inženir za usposabljanje osebja: višje strokovno (tehnično ali inženirsko -ekonomsko) izobraževanje brez zahtev po delovnih izkušnjah ali srednje poklicno (tehnično ali inženirsko -ekonomsko) izobraževanje in delovne izkušnje na položaju tehnika I kategorije najmanj 3 leta ali druga delovna mesta nadomestijo jih specialisti s srednjo poklicno izobrazbo, najmanj 5 let.

Ta opis dela je bil samodejno preveden. Upoštevajte, da samodejni prevod ne zagotavlja 100% natančnosti, zato lahko pride do manjših prevodnih napak v besedilu.

Predgovor k opisu delovnega mesta

0,1. Dokument začne veljati od trenutka potrditve.

0,2. Razvijalec dokumentov: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Dokument je bil dogovorjen: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Ta dokument se občasno preverja v presledkih, ki ne presegajo 3 let.

1. Splošne določbe

1.1. Položaj "Vodilni inženir usposabljanja" spada v kategorijo "Strokovnjaki".

1.2. Kvalifikacijske zahteve - popolno visokošolsko izobraževanje na ustreznem študijskem področju (magisterij, specialist). Delovne izkušnje v poklicu inženir za usposabljanje osebja 1. kategorije - najmanj 2 leti.

1.3. Pozna in uporablja pri dejavnostih:
- zakonodajni in podzakonski akti, metodološka gradiva o usposabljanju in izpopolnjevanju osebja v proizvodnji;
- struktura in osebje podjetja, profil, specializacija in možnosti njegovega razvoja, kadrovska politika in strategija podjetja;
- glavne tehnološke procese proizvodnje izdelkov podjetja;
- oblike, vrste in metode poklicnega usposabljanja;
- metode načrtovanja;
- postopek priprave načrtov usposabljanja, preusposabljanja in izpopolnjevanja kadrov, učnih načrtov in programov, druge izobraževalne in metodične dokumentacije;
- postopek sestavljanja pogodb z izobraževalnimi ustanovami;
- postopek priprave ocene stroškov za usposabljanje in izpopolnjevanje osebja ter izvajanje delovnih pogodb (pogodb) z učitelji in inštruktorji;
- progresivne oblike, metode in sredstva poučevanja;
- postopek financiranja stroškov usposabljanja;
- organizacija dela pri poklicnem usmerjanju in strokovnem izboru;
- sistem plačil učiteljev in inštruktorjev;
- postopek vodenja evidenc in sestave poročil o usposabljanju in izpopolnjevanju osebja;
- osnove pedagogike, sociologije in psihologije;
- osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, dela in upravljanja;
- delovno zakonodajo.

1.4. Vodilni inženir usposabljanja je imenovan in razrešen z odredbo organizacije (podjetja / ustanove).

1.5. Vodilni inženir usposabljanja poroča neposredno _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Vodilni inženir usposabljanja upravlja _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. V času odsotnosti glavnega inženirja za usposabljanje osebja zamenja oseba, imenovana po ustaljenem postopku, ki pridobi ustrezne pravice in je odgovorna za pravilno opravljanje nalog, ki so mu dodeljene.

2. Opis dela, nalog in dolžnosti

2.1. Organizira poklicno usposabljanje delavcev in izpopolnjevanje za menedžerje, strokovnjake, specialiste (usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje v proizvodnji, na poklicnih šolah, ekonomski študij, praktično usposabljanje študentov in mladih strokovnjakov v času njihove prakse, pa tudi industrijsko prakso študentov in študentov).

2.2. V skladu s potrebami podjetja po usposobljenem kadru in ob upoštevanju zahtev tržnega gospodarstva razvija projekte za dolgoročne in trenutne načrte za usposabljanje osebja, izpopolnjevanje in usposobljenost delavcev s potrebnimi utemeljitvami in izračuni.

2.3. Vzpostavlja stike z izobraževalnimi ustanovami, sestavlja pogodbe za usposabljanje, prekvalifikacijo in izpopolnjevanje zaposlenih v podjetju.

2.4. Sestavlja urnike pošiljanja zaposlenih v izobraževalne ustanove na izpopolnjevanje v skladu s sklenjenimi pogodbami in nadzoruje njihovo izvajanje.

2.5. Sodeluje pri delu pri poklicnem usmerjanju mladih, pa tudi pri razvoju izobraževalne in metodične dokumentacije (učni načrti in programi strokovnega razvoja, priročniki in priporočila, urniki za skupine za usposabljanje itd.).

2.6. Nadzira izobraževalno in metodološko delo iz vseh vrst in oblik usposabljanja ter izpopolnjevanja kadrov v proizvodnji.

2.7. Izbere učitelje in inštruktorje izmed visoko usposobljenih delavcev z njihovo naknadno odobritvijo na predpisan način, zaključi izobraževalne skupine.

2.8. Nadzira sistematično in kakovostno izvajanje pouka, uspeh zaposlenih, ki študirajo, upoštevanje rokov usposabljanja, izvajanje učnih načrtov in programov, pravilno vzdrževanje ustaljene dokumentacije.

2.9. Izvaja dela za zagotavljanje izobraževalnega procesa s potrebno metodološko in referenčno literaturo, opremljanje učnih in metodičnih prostorov z opremo, tehničnimi učnimi pripomočki, inventarjem, vizualnimi pripomočki, pa tudi z uvajanjem avtomatiziranih orodij in sodobnih aktivnih učnih metod v izobraževalni proces.

2.10. Sodeluje pri izvedbi zaključnih razredov, izpitov, preizkusov usposobljenosti, tekmovanj poklicnih spretnosti delavcev.

2.11. Organizira predavanja in poročila, seminarje in posvetovanja za izboljšanje stopnje usposobljenosti mentorjev, učiteljev in inštruktorjev.

2.12. Pripravlja pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) z učitelji in inštruktorji, ocenjuje stroške usposabljanja in izpopolnjevanja osebja, plačila za usposabljanje osebja in vodenje industrijske prakse, nadzoruje pravilno porabo sredstev v ta namen.

2.13. Sodeluje pri spremljanju obiskovanja pouka in uspešnosti zaposlenih, ki študirajo na tečajih in v izobraževalnih ustanovah pri delu, usposabljanju in izpopolnjevanju zaposlenih v poklicnih in visokošolskih zavodih, pa tudi na inštitutih in tečajih osvežitve.

2.14. Sodeluje pri organizaciji dela kvalifikacijskih in certifikacijskih komisij, izobraževalnega in metodološkega sveta podjetja s poklicnim usposabljanjem delavcev v proizvodnji, izvajanju njihovih odločitev, razvoju ukrepov, ki prispevajo k rasti produktivnosti dela z izboljšanjem usposobljenosti in spretnosti delavcev.

2.15. Nenehno izboljševanje oblik in metod poklicnega usposabljanja in strokovnega razvoja kadrov v proizvodnji, posplošuje in širi najboljše prakse na tem področju.

2.16. Analizira kvalitativne kazalnike učnih izidov in njihove učinkovitosti (spremembe poklicne in kvalifikacijske ter sestave delovnih mest, rast produktivnosti dela, plač itd.), Vzdržuje ustaljeno poročanje.

2.17. Pozna, razume in uporablja veljavne regulativne dokumente o svojih dejavnostih.

2.18. Pozna in izpolnjuje zahteve regulativnih aktov o varstvu dela in okolju, je v skladu z normami, metodami in tehnikami za varno opravljanje dela.

3. Pravice

3.1. Vodilni inženir usposabljanja ima pravico ukrepati, da prepreči in odpravi vse nepravilnosti ali nedoslednosti.

3.2. Vodilni inženir usposabljanja ima pravico prejeti vsa socialna jamstva, ki jih določa zakon.

3.3. Vodilni inženir inženir ima pravico zahtevati pomoč pri opravljanju svojih uradnih dolžnosti in uveljavljanju pravic.

3.4. Vodilni inženir za usposabljanje ima pravico zahtevati ustvarjanje organizacijskih in tehničnih pogojev, potrebnih za opravljanje uradnih nalog, ter zagotavljanje potrebne opreme in inventarja.

3.5. Vodilni inženir usposabljanja se ima pravico seznaniti z osnutki dokumentov, ki se nanašajo na njegove dejavnosti.

3.6. Vodilni inženir usposabljanja ima pravico zahtevati in prejemati dokumente, materiale in informacije, potrebne za opravljanje njegovih delovnih nalog in vodstvenih nalog.

3.7. Vodilni inženir usposabljanja ima pravico izboljšati svoje poklicne kvalifikacije.

3.8. Vodilni inženir za usposabljanje osebja ima pravico prijaviti vse kršitve in nedoslednosti, ugotovljene med svojimi dejavnostmi, ter dati predloge za njihovo odpravo.

3.9. Vodilni inženir usposabljanja ima pravico, da se seznani z dokumenti, ki opredeljujejo pravice in obveznosti za delovno mesto, merila za ocenjevanje kakovosti opravljanja uradnih dolžnosti.

4. Odgovornost

4.1. Vodilni inženir usposabljanja je odgovoren za neizpolnjevanje ali nepravočasno izpolnjevanje nalog, ki jih določa ta opis delovnega mesta, in (ali) neuporabo podeljenih pravic.

4.2. Vodilni inženir usposabljanja je odgovoren za neupoštevanje notranjih predpisov o delu, varstva dela, varnosti, industrijskih sanitarij in požarne zaščite.

4.3. Vodilni inženir usposabljanja je odgovoren za razkritje informacij o organizaciji (podjetju / ustanovi) v zvezi s poslovnimi skrivnostmi.

4.4. Vodilni inženir usposabljanja je odgovoren za neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje zahtev notranjih regulativnih dokumentov organizacije (podjetja / institucije) in pravnih nalogov vodstva.

4.5. Vodilni inženir usposabljanja je v mejah, ki jih določa trenutna upravna, kazenska in civilna zakonodaja, odgovoren za kazniva dejanja, ki jih je storil med svojimi dejavnostmi.

4.6. Vodilni inženir usposabljanja je odgovoren za povzročitev materialne škode organizaciji (podjetju / ustanovi) v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja.

4.7. Vodilni inženir usposabljanja je odgovoren za zlorabo podeljenih uradnih pooblastil in njihovo uporabo v osebne namene.

1. SPLOŠNE DOLOČBE
1.1. Ta opis delovnega mesta (v nadaljevanju navodilo) opredeljuje funkcionalne dolžnosti, pravice in odgovornosti inženirja usposabljanja.
1.2. Navodilo je bilo razvito na podlagi imenika kvalifikacijskih značilnosti delavskih poklicev - 1. vprašanje s spremembami, ki jih je Ministrstvo za delo Ukrajine odobrilo dne 26.02.1999, 04.15.1999, 12.10.1999, 02/14/2000, 05/23/2000, 12/12/2000, ob upoštevanju zahtev zakona o Ukrajina "O varstvu dela" (nova izdaja z dne 21. 11. 2002 št. 229-IV), v skladu s 13. členom, ki mora v opisih delovnih mest opredeliti odgovornosti za varstvo dela, pravice in odgovornost uradnikov za opravljanje nalog jim je dodeljen.
1.3. Inženir za usposabljanje je imenovan in razrešen s položaja v skladu s postopkom, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja z odredbo direktorja.
1.4. Inženir usposabljanja poroča neposredno vodji kadrovske službe.
1.5. Kvalifikacijske zahteve.
Vodilni inženir usposabljanja: popolno visokošolsko izobraževanje v ustrezni smeri usposabljanja (magister, specialist) in izpopolnjevanje. Delovne izkušnje v poklicu inženir za usposabljanje osebja 1. kategorije so najmanj 2 leti.
Inženir usposabljanja osebja 1. kategorije: popolno ali osnovno visokošolsko izobraževanje ustreznega študijskega področja (magisterij, specialist ali dodiplomski študij) in izpopolnjevanje; za mojstra - brez zahtev po delovnih izkušnjah; za specialista - najmanj 2 leti delovnih izkušenj v poklicu inženir pri usposabljanju osebja II kategorije, za prvošolca - najmanj 3 leta.
Inženir usposabljanja osebja II kategorije: popolno ali osnovno visokošolsko izobraževanje na ustreznem študijskem področju (specialist ali dodiplomski študij) in izpopolnjevanje; za specialista - brez zahtev po delovnih izkušnjah, za diplomiranega - najmanj 2 leti delovnih izkušenj kot inženir usposabljanja.
Inženir usposabljanja: popolno ali osnovno visokošolsko izobraževanje ustreznega študijskega področja (specialist ali prvostopnik) brez zahtev po delovnih izkušnjah.
1.6. Inženir usposabljanja mora vedeti:
1.6.1. Resolucije, naročila, naročila, metodološka, ​​regulativna in druga navodila za usposabljanje in izpopolnjevanje osebja v proizvodnji.
1.6.2. Obeti za razvoj proizvodnje.
1.6.3. Oblike, vrste in metode poklicnega usposabljanja.
1.6.4. Metode načrtovanja.
1.6.5. Postopek priprave načrtov za usposabljanje in izpopolnjevanje zaposlenih.
1.6.6. Obrazci delovnih računovodskih dokumentov za usposabljanje in izpopolnjevanje osebja.
1.6.7. Postopek priprave ocene stroškov za usposabljanje in izpopolnjevanje osebja ter izvajanje delovnih dogovorov z učitelji in inštruktorji.
1.6.8. Pogoji za materialno podporo zaposlenih, ki so napoteni na usposabljanje na delovnem mestu.
1.6.9. Sistem nagrajevanja učiteljev in inštruktorjev.
1.6.10. Osnove pedagogike in psihologije.
1.6.11. Osnove ekonomije, organizacije dela, proizvodnje in upravljanja.
1.6.12. Osnove delovnega prava.
1.6.13. Zakonodaja o varstvu dela.

2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI
2.1. Funkcionalne odgovornosti inženirja za usposabljanje so določene na podlagi kvalifikacijskih značilnosti tega delovnega mesta.

2.2. Inženir usposabljanja:
2.2.1. Organizira poklicno usposabljanje delavcev in nenehno strokovno izpopolnjevanje menedžerjev, strokovnjakov, specialistov (usposabljanje, preusposabljanje in izpopolnjevanje v proizvodnji, v poklicnih šolah, ekonomsko usposabljanje, praktično usposabljanje za šolarje in mlade strokovnjake v času njihove prakse, pa tudi industrijsko vaje študentov in študentov).
2.2.2. V skladu s potrebami podjetja po usposobljenem kadru razvija dolgoročne in letne načrte za usposabljanje osebja, izpopolnjevanje in spretnosti zaposlenih s potrebno utemeljitvijo in izračuni, sestavi urnike pošiljanja zaposlenih v izobraževalne ustanove na izpopolnjevanje v skladu z z odobrenimi načrti in nadzoruje njihovo izvajanje.
2.2.3. Sodeluje pri delu pri poklicnem usmerjanju mladih, pa tudi pri razvoju izobraževalne in metodične dokumentacije (učni načrti in programi, priročniki in priporočila, urniki za študijske skupine itd.).
2.2.4. Nadzira izobraževalno in metodično delo pri vseh vrstah in oblikah usposabljanja, preusposabljanja in izpopolnjevanja kadrov v proizvodnji.
2.2.5. Izbere učitelje in inštruktorje med visoko usposobljenimi delavci z njihovo naknadno odobritvijo na predpisan način, zaključi izobraževalne skupine.
2.2.6. Nadzira sistematičnost in kakovost pouka, napredek učencev, upoštevanje pogojev usposabljanja, izvajanje učnih načrtov in programov, pravilnost vodenja ustaljene dokumentacije.
2.2.7. Izvaja dela za zagotavljanje izobraževalnega procesa s potrebno metodološko literaturo, opremlja izobraževalne in metodične prostore z opremo, pripomočki za tehnično usposabljanje, inventarjem, vizualnimi pripomočki, sodeluje pri zaključnih razredih, izpitih, preizkusih usposobljenosti in tekmovanjih za poklicne sposobnosti zaposlenih.
2.2.8. Organizira predavanja in poročila, seminarje in posvetovanja za izboljšanje stopnje usposobljenosti mentorjev, učiteljev in inštruktorjev.
2.2.9. Pripravlja pogodbe o zaposlitvi z učitelji in inštruktorji, ocenjuje stroške usposabljanja in izpopolnjevanja osebja, plačila za usposabljanje osebja in vodenje industrijske prakse, nadzoruje pravilno porabo sredstev za te namene.
2.2.10. Sodeluje pri organizaciji nadzora nad obiskovanjem pouka in napredkom zaposlenih, vpisanih na tečaje in v izobraževalne ustanove pri delu, usposabljanju in izpopolnjevanju zaposlenih v zavodih za poklicno in visoko šolstvo, podiplomsko izobraževanje.
2.2.11. Sodeluje pri organizaciji dela kvalifikacijskih in certifikacijskih komisij, izobraževalnega in metodološkega sveta podjetja za poklicno usposabljanje delavcev v proizvodnji, izvajanju njihovih odločitev, razvoju ukrepov, ki prispevajo k rasti produktivnosti dela z izboljšanjem usposobljenosti in spretnosti delavcev.
2.2.12. Nenehno izboljševanje oblik in metod poklicnega usposabljanja in izpopolnjevanja kadrov v proizvodnji, posplošuje in širi najboljše prakse na tem področju.
2.2.13. Vodi evidenco o delu pri usposabljanju in izpopolnjevanju osebja, analizira kvalitativne kazalnike učnih izidov in njihovo učinkovitost (spremembe strokovno usposobljene in uradne sestave zaposlenih, povečanje produktivnosti dela, plač itd.), Vzdržuje ustaljeno poročanje.
2.2.14. Sodeluje pri pripravi ustaljenega poročanja o računovodstvu osebja in delu z osebjem; sodeluje pri pripravi letnih poročil o stanju poškodb pri delu, delovnih pogojih in varnosti po obrazcih št. 7-tnv, 1-UB in 1-PV v smeri svoje dejavnosti.
2.2.15. Organizira usposabljanje in preverjanje znanja o varstvu pri delu delavcev med usposabljanjem, prekvalifikacijo, pridobivanjem novega poklica, izpopolnjevanjem, pa tudi posebno usposabljanje in preverjanje znanja delavcev, zaposlenih na delovnih mestih s povečano nevarnostjo ali kadar obstaja potreba po strokovnem izboru .
2.2.16. Spremlja skladnost z zahtevami zakonodajnih in podzakonskih aktov o varstvu dela v zvezi z obsegom in vsebino predmeta "Varstvo dela" v učnih načrtih in programih, ki se uporabljajo med usposabljanjem, prekvalifikacijo in izpopolnjevanjem osebja v podjetju.
2.2.17. Sodeluje pri razvoju tematskih načrtov in programov predhodnega in občasnega usposabljanja, vključno z vprašanji varstva dela, za delavce, uradnike in strokovnjake v podjetju, pri pripravi priročnikov za preučevanje teh programov in preverjanje znanja.
2.2.18. Sodeluje pri delu stalne komisije za preverjanje znanja o vprašanjih varstva dela.
2.2.19. Službi za varstvo dela pomaga pri urejanju pisarne ali kotičkov za varstvo dela, spodbujanje varstva dela in industrijske sanitarije z izvajanjem predavanj, pogovorov, prirejanjem razstav, vitrin, stojnic, kotičkov za zaščito dela, razširjanjem pravil, navodil, beležk, predvajanje filmov itd. .NS.
2.2.20. Zagotavlja proces usposabljanja in preverjanja znanja o varstvu dela delavcev s potrebno metodološko literaturo, zakonodajnimi in podzakonskimi akti o varstvu dela, priročniki, plakati, vizualno agitacijo, tehničnimi sredstvi in ​​računalniškimi programi za usposabljanje in preverjanje znanja o varstvu dela. .
2.2.21. Sodeluje pri pripravi načrta celovitih ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev in varnosti v smeri svojih dejavnosti, organizira pravočasno izvajanje načrtovanih aktivnosti.

3. PRAVICE
3.1. Inženir usposabljanja ima pravico:
a) reševanje vprašanj usposabljanja, preusposabljanja in izpopolnjevanja zaposlenih v podjetju;
b) nadzoruje sistematičnost in kakovost pouka, napredek pripravnikov, upoštevanje pogojev usposabljanja, izvajanje učnih načrtov in programov, pravilnost vodenja ustaljene dokumentacije;
c) spremljati skladnost z zahtevami zakonodajnih in podzakonskih aktov o varstvu dela glede obsega in vsebine predmeta "Varstvo dela" v učnih načrtih in programih, ki se uporabljajo med usposabljanjem, prekvalifikacijo in izpopolnjevanjem osebja v podjetju;
d) da izberejo učitelje in inštruktorje med visoko usposobljenimi delavci, da zaposlijo skupine za usposabljanje;
e) nadzor nad porabo sredstev, namenjenih usposabljanju, preusposabljanju, izpopolnjevanju osebja, usposabljanju na področju varstva dela;
f) predloži vodji oddelka za kadre predloge o tem, kako naj se za odgovorne osebe uporabijo sredstva, namenjena usposabljanju, preusposabljanju, izpopolnjevanju osebja, usposabljanju na področju varstva dela za druge namene.

4. ODGOVORNOST
4.1. Odgovoren je za izpolnjevanje nalog, ki so mu dodeljene s tem navodilom.
4.2. Odgovoren za organizacijo poklicnega usposabljanja, prekvalifikacijo zaposlenih in nenehno strokovno izpopolnjevanje menedžerjev, strokovnjakov, specialistov
4.3. Zaradi kršitve notranjih delovnih predpisov, predpisov o požarni varnosti, zahtev varstva dela med opravljanjem dela se lahko zaradi neizpolnitve svojih nalog glede varstva dela privede do disciplinske, upravne, materialne in kazenske odgovornosti v skladu z veljavno zakonodajo Ukrajine .

5. RAZMERJE
5.1. Poroča neposredno vodji kadrovske službe.
5.2. V sodelovanju s službo za varstvo dela pri organizaciji procesa usposabljanja in preverjanju znanja delavcev o vprašanjih varstva dela.
5.3. Organizira in spremlja izvajanje odredb in zahtev državnega nadzora nad varstvom dela, službami za varstvo dela podjetja v smeri njegovih dejavnosti.
5.4. Povezuje se z izobraževalnimi ustanovami, usposabljanjem in prekvalifikacijo osebja.

DOGOVORENO:

Vodja (specialist) službe za varstvo dela v podjetju

Pravni svetovalec

Prejel sem opis dela

Splošne določbe

1.1. Inženir usposabljanja spada v kategorijo.

1.2. Za položaj:

Inženir za usposabljanje osebja je imenovana oseba, ki ima višjo strokovno (tehnično ali inženirsko -ekonomsko) izobrazbo brez postavljanja zahtev za delovne izkušnje ali srednje poklicno (tehnično ali inženirsko -ekonomsko) izobraževanje in delovne izkušnje kot tehnik kategorije I vsaj [ pomeni] let ali na drugih delovnih mestih, ki jih zasedajo specialisti s srednje poklicno izobrazbo, ne manj kot [vrednostnih] let;

Inženir za usposabljanje osebja II kategorije - oseba s poklicno (tehnično ali inženirsko -ekonomsko) izobrazbo in delovnimi izkušnjami na položaju inženirja za usposabljanje ali na drugih inženirskih in tehničnih položajih, ki jih nadomestijo specialisti z visoko izobrazbo, najmanj [vrednost] let ;

Inženir usposabljanja osebja I kategorije - oseba z višjo poklicno (tehnično ali inženirsko -ekonomsko) izobrazbo in delovnimi izkušnjami kot inženirka za usposabljanje osebja II. Kategorije vsaj [to pomeni] leta.

1.3. Imenovanje in razrešitev se opravi z odredbo podjetja na predlog vodje oddelka za usposabljanje osebja.

1.4. Inženir usposabljanja mora vedeti:

Zakonodajni in normativni pravni akti o usposabljanju in izpopolnjevanju osebja v proizvodnji;

Struktura in osebje podjetja, njegov profil, specializacija in razvojne možnosti;

Kadrovska politika in strategija podjetja;

Glavni tehnološki procesi proizvodnje izdelkov podjetja;

Oblike, vrste in metode poklicnega usposabljanja;

Postopek priprave načrtov usposabljanja, preusposabljanja in izpopolnjevanja kadrov, učnih načrtov in programov, druge izobraževalne in metodične dokumentacije;

Postopek izvajanja pogodb z izobraževalnimi ustanovami;

Postopek priprave ocene stroškov za usposabljanje in izpopolnjevanje osebja ter izvajanje delovnih pogodb (pogodb) z učitelji in inštruktorji;

Progresivne oblike, metode in sredstva poučevanja;

Postopek financiranja stroškov usposabljanja;

Organizacija dela pri poklicnem usmerjanju in strokovnem izboru;

Sistem plačil učiteljev in trenerjev;

Postopek vodenja evidenc in sestave poročil o usposabljanju in izpopolnjevanju osebja;

Osnove pedagogike, sociologije, psihologije in organizacije dela;

Osnove delovnega prava;

Osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, dela in upravljanja;

Pravila in predpisi o varstvu dela, varnosti, industrijskih sanitarijah, požarni varnosti;

- (izpolni).

1.5. Inženir usposabljanja poroča neposredno vodji oddelka za usposabljanje osebja.

1.6. V času odsotnosti inženirja za usposabljanje (službeno potovanje, dopust, bolezen itd.) Ga opravi oseba, imenovana po ustaljenem postopku. Ta oseba pridobi ustrezne pravice in je odgovorna za kakovost in pravočasno izvajanje nalog, ki so ji dodeljene.

1.7. (izpolnite).

Delovne odgovornosti

Inženir usposabljanja:

2.1. Organizira poklicno usposabljanje delavcev in izpopolnjevanje vodstvenih delavcev in (usposabljanje, preusposabljanje in izpopolnjevanje delavcev v proizvodnji, v srednjih poklicnih izobraževalnih ustanovah, ekonomske študije, praktično usposabljanje mladih strokovnjakov v času njihove prakse, pa tudi industrijsko prakso študentje in študentje).

2.2. Na podlagi potrebe podjetja po usposobljenem kadru in ob upoštevanju zahtev tržnega gospodarstva razvija projekte za dolgoročne in trenutne načrte za usposabljanje osebja, izpopolnjevanje in usposabljanje delavcev s potrebnimi izračuni in utemeljitvami.

2.3. Vzpostavlja stike z izobraževalnimi ustanovami, sestavlja pogodbe za usposabljanje, prekvalifikacijo in izpopolnjevanje zaposlenih v podjetju.

2.4. Sestavlja urnike pošiljanja vodstvenih delavcev in specialistov v izobraževalne ustanove na izpopolnjevanje v skladu s sklenjenimi pogodbami ter nadzoruje njihovo izvajanje.

2.5. Sodeluje pri delu pri poklicnem usmerjanju mladih, pa tudi pri razvoju izobraževalne in metodološke dokumentacije (učni načrti in programi strokovnega razvoja, priročniki in priporočila, urniki za skupine za usposabljanje itd.).

2.6. Nadzira izobraževalno in metodološko delo pri vseh vrstah in oblikah usposabljanja in izpopolnjevanja kadrov v proizvodnji.

2.7. Izbere kader učiteljev in inštruktorjev med specialisti in visoko usposobljenimi delavci z njihovo kasnejšo odobritvijo na predpisan način, zaključi izobraževalne skupine.

2.8. Spremlja sistematičnost in kakovost pouka, napredek učencev, upoštevanje rokov usposabljanja, izvajanje učnih načrtov in programov, pravilnost ustaljene dokumentacije.

2.9. Opravlja delo na zagotavljanju izobraževalnega procesa s potrebno metodološko literaturo, opremlja izobraževalne in metodične prostore z opremo, tehničnimi učnimi pripomočki, inventarjem, vizualnimi pripomočki ter uvaja avtomatizirana orodja in sodobne metode aktivnega poučevanja v izobraževalni proces.

2.10. Sodeluje pri izvedbi zaključnih razredov, izpitov, preizkusov usposobljenosti, tekmovanj poklicnih spretnosti delavcev.

2.11. Organizira predavanja in poročila, seminarje in posvetovanja za izboljšanje ravni strokovnega usposabljanja mentorjev, učiteljev in trenerjev.

2.12. Pripravlja pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) z učitelji in inštruktorji, ocenjuje stroške usposabljanja in izpopolnjevanja osebja, plačila za usposabljanje osebja in vodenje industrijske prakse, nadzoruje pravilno porabo sredstev za te namene.

2.13. Sodeluje pri spremljanju obiskovanja pouka in napredka zaposlenih, ki so vpisani na tečaje in v izobraževalne ustanove na delovnem mestu, pri usposabljanju in izpopolnjevanju specialistov v sistemu srednjega in višjega poklicnega izobraževanja ter na inštitutih in tečajih za osvežitev znanja.

2.14. Sodeluje pri organizaciji dela usposobljenih komisij in izobraževalno -metodološkega sveta podjetja za poklicno usposabljanje delavcev v proizvodnji, izvajanju njihovih odločitev, razvoju ukrepov, ki prispevajo k rasti produktivnosti dela z izboljšanjem kvalifikacij in spretnosti delavcev.

2.15. Nenehno izboljševanje oblik in metod poklicnega usposabljanja in strokovnega razvoja kadrov v proizvodnji, posplošuje in širi najboljše prakse na tem področju.

2.16. Analizira kvalitativne kazalnike učnih izidov in njihovo učinkovitost (spremembe poklicne in kvalifikacijske ter uradne sestave delavcev in zaposlenih, rast produktivnosti dela, plač itd.), Vzdržuje ustaljeno poročanje.

2.17. (izpolnite).

Pravice

Inženir usposabljanja ima pravico:

3.1. Seznaniti se z osnutki sklepov vodstva podjetja o njegovih dejavnostih.

3.2. Predloži vodstvu v obravnavo predloge za izboljšanje dela, povezanega z odgovornostmi, določenimi v tem.

3.3. Obvesti neposrednega nadzornika o vseh pomanjkljivostih v proizvodnih dejavnostih podjetja (njegovih strukturnih oddelkih), ugotovljenih med opravljanjem njihovih nalog, in poda predloge za njihovo odpravo.

3.4. Zahtevajte informacije in dokumente, potrebne za opravljanje uradnih nalog, osebno ali v imenu neposrednega nadzornika od oddelkov podjetja in strokovnjakov.

3.5. K reševanju nalog, ki so mu dodeljene, vključiti strokovnjake iz vseh (posameznih) strukturnih oddelkov (če to določajo določbe o strukturnih oddelkih, če ne - z dovoljenjem vodje).

3.6. Od vodstva podjetja zahtevajte pomoč pri opravljanju njegovih uradnih dolžnosti in pravic.

3.7. (izpolnite).

Odgovornost

Inženir usposabljanja je odgovoren za:

4.1. Zaradi neizpolnjevanja (nepravilnega izpolnjevanja) svojih uradnih dolžnosti, ki so določene tukaj, v mejah, določenih z delovno zakonodajo Ruske federacije.

4.2. Za kazniva dejanja, storjena med opravljanjem svojih dejavnosti - v mejah, določenih z upravno, kazensko in civilno zakonodajo Ruske federacije.

4.3. Za povzročitev materialne škode - v mejah, določenih z delovno in civilno zakonodajo Ruske federacije.

Prenesite opis dela:

Splošni imenik vseh tukaj:

Splošni imenik opisov delovnih mest tukaj:

Je sodoben v smislu hitrega in učinkovitega iskanja in izbire osebja. Naše kadrovsko osebje bo nudilo storitve za osebje, ki ga potrebujete. Iščemo in izbiramo strokovnjake, računovodje, zdravnike, stiliste, ...
Informacije za delodajalce za storitve iskanja in zaposlovanja, ki jih najdete na. Na strani "" lahko izveste o naših najnovejših promocijah in posebnih ponudbah za stranke (delodajalce). Na strani kataloga preberite, kaj bi moralo biti, in prenesite osnovne možnosti CI.
Če vas zanima povpraševanje, bomo za vas izbrali osebje in pomagali prosilcem! Za vas ga bomo izvedli v kratkem času.
Za vaše udobje ustvarili smo razdelek "", v katerem smo objavili podrobne informacije o glavnih položajih priljubljenih aplikacij strank iskanja in izbire, vendar s sklicevanjem na določeno ime, na primer t