Kako ocenjujete svoje osebno. Osebne in poslovne lastnosti zaposlenega

Podružnica občinskega proračunskega splošnega izobraževalnega zavoda za srednješolsko izobraževanje

celovita šola s poglobljenim proučevanjem posameznih predmetov str. Terbuny v občini Terbunsky v Lipeck regiji v vasi Vasilyevka

Izpit na temo "Besedišče"

5. razred

Končano delo: Petrushenko Natalya Nikolaevna, učiteljica ruskega jezika in književnosti, prva kvalifikacijska kategorija

Vasilievka, 2016

Tema lekcije: « Izpit na temo "Besedišče".

Cilji lekcija:

preveriti usvojenost teoretičnega in praktičnega gradiva o preučeni temi;
prepoznati vrzeli, da bi preprečili napake;
oblikovati veščine in sposobnosti samostojnega dela študentov.

Naloge:

izobraževalni:

razkriti kakovost in raven obvladovanja znanj in veščin, pridobljenih v učilnici pri preučevanju teme: "Besedni zaklad";
posplošiti snov kot sistem znanja, preizkusiti sposobnost kreativnega mišljenja in samostojne dejavnosti.

izobraževalni:

spodbujati oblikovanje odgovornega odnosa do učenja, pripravljenost in mobilizacijo prizadevanj za brezhibno izvajanje nalog, biti najbolj aktiven pri njihovem izvajanju;
spodbujati kulturo vzgojno-izobraževalnega dela, samoizobraževalne veščine, gospodarno izrabo časa

razvoj:

razviti logično mišljenje, spomin, sposobnost analiziranja in sinteze;
razviti veščine samokontrole.

Vrsta lekcije: lekcija nadzora in preverjanja znanja in spretnosti.

Obrazec lekcije: preskus.

Oprema: kartice z besedilom testa, signalne kartice.

Med poukom:

jaz ... Organizacijski čas.

II ... Sporočilo teme lekcije:

Testno delo na preučeni temi "Besednjak".

III . Sporočanje namena preverjanja in način njegove izvedbe

IV ... Delo na novi temi:

1. Ustno preverjanje znanja študentov (frontalno).

Cilj: določiti raven znanja posameznih učencev glede na preučeno snov in pridobiti idejo o usvajanju učnega gradiva s strani celotnega razreda.

Kaj je besedišče?

Kakšen je besedni pomen besede?

V čem se večznačne besede razlikujejo od nedvoumnih besed?

Katere besede imenujemo dialektizmi, kaj profesionalizmi?

Katere besede so si sposojene?

Kako lahko razložite, da nekatere besede prenehajo uporabljati, druge pa se pojavljajo v jeziku?

V čem se arhaizmi razlikujejo od historicizmov?

Kateri besednjak bi radi pridobili in zakaj?

Kako ocenjujete svoj osebni »besednjak« (zaloga leksikalnih sredstev), ki ga uporabljate v življenju (slab, zadovoljiv, zadosten, ki vam omogoča uspešno delo)?(dvignite ustrezno kartico)

2. Vzajemna anketa v parih.

Cilj: medsebojno preverjajte asimilacijo posameznih vprašanj in se pripravite na odgovor pred razredom.

1 par: Kaj so homonimi? Navedite primere homonimov.

2. par: Kaj so sopomenke? Navedite primere sopomenk. Pokažite z enim ali dvema primeroma, da sopomenke pomenijo isto, vendar na različne načine.

3. par: Kaj so antonimi? Navedite primere antonimov.

4 par: Kakšen je neposredni in preneseni pomen besede? Navedite primere besed s prenesenim pomenom.

5 par: S katerimi slovarji ste se seznanili pri študiju besedišča? Čemu je namenjena

znali uporabljati slovarje?

3. Izvajanje kontrolnega dela.

a) Izdajanje nalog študentom za testno delo.

b)Seznanitev študentov z besedilom testa.

Preizkus

1. možnost	2. možnost
1. Poiščite zastarele besede in jih zapišite:
Trdno in pogumno se borita na konjih: eden s tisočem in dva s temo.	Vendar so čelo in oči zameglile misli. (A. S. Puškin.)
2. Navedite primere narečnih besed (po 3 besede), pri čemer ena izmed njih naredi težak stavek.
3. Iz slovarja izpišite eno besedo:
Izposojeno Strokovno	Neologizem Arhaizem
4. Frazeološke enote zamenjajte s sopomenkami. Z enim od njih si izmislite stavek in ga zapišite
Nepazljivo obrnite nos	Vodi za nos, zavihaj rokave
5. Prepišite, nadomestite posamezne besede s frazeološkimi besednimi zvezami
1. Petya ni dobro delovala. 2. Tudi doma ni počel ničesar. 3. Učil sem se nejevoljno.		1. Ko je Petja prejela slabe ocene, je žalostno odšla domov. 2. Morali ste trdo delati.
6. S pomočjo šolskega razlagalnega slovarja podajte razlago besed
Akord	Gama
7. Zapišite besede, uporabljene v prenesenem pomenu
Vrtovi, okrašeni s suhim zlatom, ga skoraj niso spustili na poti in zgoreli v vsem svojem sijaju. (K. Paustovsky.)		Na vrtu gori kres iz rdečega gorskega pepela. (S. Yesenin.) Valovi gredo vzdolž reke, rumeni, svinčeni.
8. Iz stavkov izpišite sopomenke
Ko ga je fant poslušal, kako poje, poln brezmejnega hrepenenja, je njegovo srce zajelo občutek neskončne usmiljenosti.		Naokrog je vse osvojila s svojo temo, napolnila z mirom in tišino, zavladala je noč.
9. Naredite dva stavka, tako da je v enem beseda uporabljena v neposrednem pomenu, v drugem pa v prenesenem.
Jezik		Kristal
10. V slovar poiščite in zapišite nedvoumno, dvoumno besedo in homonim.

c) Delo v zvezkih.

Registracija zvezkov(številka, testno delo).

Samostojna izvedba testa študentov.

V ... Odgovori učiteljev na vprašanja učencev.
VI ... Povzemanje rezultatov testa in lekcije kot celote.

Ocenjevanje uspešnosti študentov.

Vii ... Domača naloga: sestavite test glede na vrsto, opravljeno v lekciji.

Lepo bi bilo vedeti, kaj vas bo vprašal naslednji intervju, kajne?

Seveda ne priporočamo, da si zapomnite vse odgovore na pamet, vendar ne škodi, če jih premislite. Ko natančno razumete, kaj želi predstavnik podjetja poslušati, lahko svojo strokovnost enostavno dokažete.

Ta seznam uporabite pri pripravi na razgovor.

1. Povejte o sebi

To je zelo preprosto, a pomembno vprašanje, ki ga mnogi iskalci zaposlitve pozabijo. Tu je ulov: nihče ne želi neskončno poslušati vaše kariere ali osebne zgodbe. Namesto tega morate v nekaj besedah \u200b\u200bdokazati, da ste najbolj primerni za zadevno delo. Povejte nam o svojih dosežkih ali izkušnjah, povezanih z delom, ki vam omogočajo presojo vaše poklicne sposobnosti.

2. Kako ste slišali za prosto delovno mesto?

Z odgovorom na to nedolžno vprašanje imate priložnost izstopati iz množice in pokazati zanimanje za delodajalca. Če ste na primer za službo slišali od prijatelja ali sodelavca, omenite njegovo ime in se nato pogovorite o tem, kaj točno je povedal in kako vas je navdihnil. Če vam je služba v oči padla v panožni publikaciji ali na lokalni zaposlitveni komisiji, nam povejte, kaj se vam je zdelo privlačno.

3. Kaj veste o našem podjetju?

Vsak prijavitelj lahko pogleda spletno stran organizacije "O nas". Malo verjetno je, da sogovornik, ki postavlja to vprašanje, poskuša ugotoviti, kako jasno razumete tam opisane cilje in cilje. Razumeti mora, da ste jih vi prebrali. V svojem govoru uporabite ključne besede s spletnega mesta, vendar ga ne citirajte dobesedno, na primer: "Všeč mi je cilj ... ker ..." ali "Verjamem, da bo ta pristop koristen, ker ..." Ne pozabite navedite primere iz osebnih izkušenj.

4. Zakaj želite dobiti to službo?

Spet podjetja potrebujejo ljudi, ki imajo strast do tega, kar počnejo, in odgovor je treba podati v podobni obliki. (Če niste navdušeni nad službo, se boste morda želeli prijaviti drugje.) Ugotovite ključne točke, ki kažejo, da je delo primerno za vas (na primer: »Uživam v delu v službi za podporo, v pogovorih z različnimi ljudmi in jim pomagati rešiti težave "). Po tem nam povejte, kaj vas je v podjetju zanimalo ("Rad se učim novih stvari, vi pa počnete neverjetne stvari in jaz samo želim sodelovati pri tem").

5. Zakaj bi vas najeli?

To preprosto vprašanje se v večini primerov sliši netaktično, če pa vas vseeno vprašajo - imejte se za srečnega. To je morda najboljši razlog za donosno prodajo svojih osebnih in poklicnih lastnosti. Poskusite v svojem odgovoru zajeti tri točke: a.) Svojega dela niste sposobni samo opravljati, temveč lahko dosežete tudi neprekosljive rezultate; b.) ustrezate podjetniški kulturi in se lahko vklopite v ekipo; c.) ste nadrejeni vsem ostalim prosilcem.

6. Naštejte svoje poklicne zasluge

Ko odgovarja na to vprašanje, poklicna svetovalka Pamela Skillings svetuje govoriti le resnico (tj. Govoriti o resničnih, ne izmišljenih zaslugah), opisati lastnosti, ki ustrezajo zadevnemu položaju, in se izogibati dolgotrajnim obrazložitvam (na primer "prepričevati" namesto " odlične komunikacijske sposobnosti "). Ne pozabite govoriti o resničnih življenjskih situacijah, v katerih ste pokazali te prednosti.

7. Kaj je tvoja glavna slabost

Namen tega vprašanja je predvsem ugotoviti, kako pošten in odprt je kandidat. Ne glede na to je samoumevno, da ste sposobni spoštovati roke, četudi je vaše življenje od tega odvisno. Prav tako ni treba patetično vzklikati, da ste brez pomanjkljivosti. Izberite kakovost, ki vam manjka in jo poskušate z vsemi močmi pridobiti. Recite jim na primer, da ne govorite javno, vendar ste se pred kratkim javili na skupščine, da bi se počutili bolj samozavestne.

8. Kaj je vaš glavni poklicni dosežek?

Nič ne govori o sposobnosti boljši kot seznam preteklih dosežkov. Ne oklevajte in odgovorite na to vprašanje! Odgovor zgradite na naslednji način: določite situacijo in težavo, ki ste jo morali rešiti, tako da je imel sogovornik kontekst (na primer: "Delal sem kot mlajši analitik in vodil postopek izdajanja računov"), poudarite korake, ki ste jih izvedli, in rezultate, ki ste jih uspelo doseči (na primer: "En mesec sem preoblikoval dejavnosti preoblikovanja in posledično prihranil 10 delovnih ur, število napak pa se je zmanjšalo za 25%").

9. Povejte nam o delovnem konfliktu ali težki situaciji, s katero ste se soočili. Opišite postopek reševanja težave

S tem vprašanjem želi sogovornik vedeti, kako se obnašate v težkih situacijah. "Na razgovorih vsi prosilci želijo biti prijazni in poslušni, nekateri pa se čarobno spremenijo, takoj ko z njimi podpišete pogodbo," pravi Skillings. Ko oblikujete svoj odgovor, se osredotočite na svoje vedenje. Če je le mogoče, opišite situacijo, v kateri ste lahko dosegli skupno rešitev ali kompromis.

10. Kako se vidite čez pet let?

Ko odgovarjate na to vprašanje, bodite iskreni glede svojih ciljev, vendar ne pozabite: sogovornik želi zagotoviti, da so vaša pričakovanja in ambicije realni, zadevno prosto delovno mesto pa se jim ujema. Če je stališče v nasprotju z vašimi idejami, recite, da še vedno ne morete oblikovati končnega cilja, ampak želite pridobiti pozitivno izkušnjo, ki vam bo pomagala pri odločitvi.

11. Opišite svojo idealno službo

V tem in podobnih vprašanjih se skriva želja, da ugotovite, koliko obravnavani položaj ustreza vašim poklicnim željam. Seveda, če želite nekoga nasmejati, lahko rečete, da želite postati zvezda lige NBA, vendar bi bilo bolje, da se pogovorite o svojih ciljih in jih povežete s ponudbo delodajalca.

12. So vas pogovarjala druga podjetja?

Delodajalci to vprašanje postavljajo iz tisoč različnih razlogov - na primer, želijo vedeti, ali se konkurenti prijavijo za vas ali kako vas zanima delo v njihovi panogi. "Kot pravilo priporočam, da jim stranke povedo, da razmišljajo o še nekaj možnostih na istem območju," pravi strokovnjakinja za iskanje zaposlitve Alison Doyle. "Poleg tega lahko omenite, da imajo vsa prosta delovna mesta podobne značilnosti in dajejo priložnost za uporabo veščin in znanj, ki jih imate." Na primer: "Prijavil sem se na prosta delovna mesta v podjetjih, ki se ukvarjajo z informacijskim svetovanjem, ker sem lahko analiziral potrebe strank in o njih povedal tehničnim strokovnjakom, ki lahko rešijo težavo."

13. Zakaj zapuščaš trenutno službo?

Težko vprašanje, s katerim se trenutno srečujemo na vsakem koraku. Ohranite pozitiven ton in ne ogovarjajte prejšnjega delodajalca. Recite, da se želite razvijati in izkoristiti nove priložnosti, ki jih trenutno nimate. Na primer: "Rad bi sodeloval pri razvoju programskih izdelkov od začetka do konca in vidim, da ponujate to priložnost." Kaj če bi vas vljudno pozvali, da zapustite prejšnji sedež? Torej recite: "Na žalost delodajalec ne potrebuje več mojih storitev."

14. Zakaj ste bili odpuščeni?

Če ste ob odgovoru na prejšnje vprašanje iskreno priznali, da ste bili odpuščeni, bodite iskreni do konca, četudi resnica ni zelo dobra. Iskren odgovor ne vodi vedno do zavrnitve! Pokažite, da ste se od takrat veliko naučili in zrasli. V večini primerov se učenje na napakah šteje za prednost in ne za slabost.

15. Kaj pričakujete od nove službe?

Očitno kaj ponuja. Ne smete se prepuščati dolgotrajnim argumentom. Bodite izredno natančni.

16. Kateri delovni pogoji se vam zdijo sprejemljivi?

Očitno tisti, ki so podobni pogojem, ki jih ponuja potencialni delodajalec. Ne smete se prepuščati dolgotrajnim argumentom. Bodite izredno natančni.

17. Opišite svoj slog vodenja

Najboljši voditelji so močni in prilagodljivi voditelji. V odgovoru je treba poudariti te lastnosti. Na primer: "Čeprav vsak član ekipe običajno zahteva individualen pristop, raje delujem kot mentor svojim podrejenim." Po tem navedite primere dobrih odločitev vodstva in rezultate, do katerih so privedli (na primer, kako je najslabši prodajalec pod vašim vodstvom postal zvezda celotne ekipe).

18. Povejte nam o situaciji, v kateri ste uspeli pokazati svoje vodstvene lastnosti

Glede na položaj, za katerega se prijavljate, je odgovor morda zgodba o uspešnem upravljanju procesov ali ljudi. Skillings trdi, da "najboljši odgovori vključujejo nepozabne in verodostojne podrobnosti." "Izberite primer, ki omogoča vpogled v vaše izkušnje in v celoti razkrije vaš potencial," svetuje.

19. Opišite trenutek, ko se niste strinjali z odločitvijo vašega vodje.

Občasno se vsakemu od nas zgodijo podobne situacije. S tem vprašanjem vaš sogovornik želi vedeti, ali lahko težave rešite na konstruktiven in profesionalen način. "Ne smete govoriti o napaki šefa in tihem dogovoru, da ohranite mir. Prav tako ne smete govoriti o situaciji, v kateri ste se zmotili," svetuje Peggy McKee iz zaupne kariere. - "Spomnite se primera, v katerem je vaše nesoglasje resnično imelo vlogo in je vplivalo na izid primera."

20. Kako bi vas opisali kolegi in menedžerji?

Ne pozabite, da mora biti odgovor na to vprašanje iskren. delodajalec lahko pokliče vaše nekdanje kolege in nadzornike. Povejte o zaslugah in lastnostih, ki med pogovorom še niso bile omenjene (na primer dosledno upoštevanje hišnega reda ali pripravljenost, da se po potrebi vključite v delo sosednjih oddelkov).

21. Zakaj si delal odmore?

Če ste nekaj časa brezposelni, bodite iskreni glede tega, kar ste storili. Seveda bi morale biti te dejavnosti koristne (usposabljanje, profesionalno pisanje spletnih dnevnikov ali prostovoljstvo). Poudarite, da ste zdaj pripravljeni prispevati k skupnemu cilju: "Odločil sem se za počitek, zdaj pa sem poln energije in lahko koristim podjetju."

22. Ali lahko razložite svojo odločitev, da spremenite smer v svoji karieri?

Takšna vprašanja so pogosto zmedena. Globoko vdihnite in razložite sogovorniku, zakaj ste se morali odločiti za to ali ono kariero. Navedite primere, ki dokazujejo, da so vam prejšnje izkušnje pomagale pri novem položaju. Povezava morda ni očitna. V tem primeru lahko naredite močan vtis s pogovorom o nestandardnih situacijah, iz katerih ste se uspeli izvleči s častjo.

23. Kako se spopadate s stresom?

"Pokažite svojo sposobnost produktivnosti v kritični situaciji. Poudarite, da vam stres ne more preprečiti, da bi dosegli svoje cilje," pravi McKee. Opišite svoje metode za obvladovanje stresa (sestavljanje seznamov, globoko dihanje itd.) In nato primere, kako so jih učinkovito uporabili.

24. Opišite prvih 30/60/90 dni na novem delovnem mestu

Povejte nam, kaj potrebujete za hiter začetek. Katere podatke potrebujete? S katerimi oddelki bi se radi seznanili? S katerimi strokovnjaki boste sodelovali? Izberite nekaj dejavnosti, ki se bodo kratkoročno obrestovale (na primer: "Kot prvi projekt se nameravam poglobiti v e-poštno trženje in ustvariti sistem za sledenje e-pošti"). Seveda se lahko načini, če se zaposlite, spremenijo, vendar mora sogovornik videti, da ste pripravljeni ustvariti dobiček, in komaj čakate, da se lotite svojih dolžnosti.

25. Prosimo, navedite svoja pričakovanja glede plač

Preden oblikujete svoj odgovor, opravite raziskavo povprečne plače z uporabo Payscale ali Glassdoor na podlagi vaše izobrazbe, spretnosti in izkušenj. Strokovnjaki hkrati priporočajo, da pokličete zgornjo številko obsega in nato po potrebi prilagodite. Naj sogovornik razume, da veste, koliko se splačate, a hkrati želite dobiti službo in ste pripravljeni na razpravo.

26. Kaj počneš po urah?

"Delodajalci postavljajo osebna vprašanja, da se prepričajo, ali iskalec zaposlitve ustreza kulturi podjetja," pravi izkušeni kadrovski strokovnjak Mitch Fortner. "Z drugimi besedami, če vam zastavijo vprašanje o hobiju, ga prosim povejte takšnega, kakršen je. Ne pozabite ohraniti obraza. Ko prijavite navado pitja piva s prijatelji, ne omenjajte mačka, ki vas preganja ob ponedeljkih."

27. Če bi bili žival, kakšne vrste?

Na prvi pogled se zdi to vprašanje smešno in se zato uporablja za to, da zmede prosilca in vidi, kako se bo izvlekel. Pravih in napačnih odgovorov ni, vendar boste zaslužili dodatne točke, če boste uspeli sporočiti svoje prednosti. Nasvet: Če morate malo premisliti, zapolnite vrzel z besedami: "Odlično vprašanje! Moram reči, da ..."

28. Koliko teniških žogic sodi v limuzino?

Tisoč? Deset tisoč? Sto tisoč? Dejansko, koliko?

Če se prijavljate za tehnično službo, bodite pripravljeni na sestavljanka. Ne pozabite, da druga oseba verjetno ne bo pričakovala, da bo slišala določeno številko. Vedeti mora, da vprašanje razumete in ste ga pripravljeni analizirati. Globoko vdihnite in izračunajte. V redu je, če za to zaprosite pisalo in papir!

29. Ali imate otroke? Ali nameravate družino dodati v naslednjih nekaj letih?

Strogo rečeno, osebna vprašanja o zakonskem stanu, spolu ("Bi lahko vodili oddelek, kjer delajo samo moški?"), Državljanstvu ("Kje ste se rodili?"), Veroizpovedi in starosti so nezakonita, vendar jih delodajalci nenehno sprašujejo. Vsa vprašanja niso zastavljena z zlonamernim namenom, vendar jih je treba taktno zatreti. V tem primeru je priporočljivo odgovoriti: "Mislim, da še nisem povsem pripravljen ... Me pa zelo zanimajo karierne poti v vašem podjetju. Bi nam lahko povedali kaj več o njih?"

30. Kaj bi lahko po vašem mnenju izboljšali ali naredili drugače?

To vprašanje najpogosteje postavljajo predstavniki startupov. S svojo pomočjo se sogovornik ne samo želi prepričati, da ste se potrudili z zbiranjem informacij o potencialnem delodajalcu, ampak poskuša dobiti tudi nove ideje. Posredujte jim te ideje! Katere dodatne storitve bi podjetje lahko nudilo? Kako bi lahko povečali dobiček ali izboljšali storitve za stranke? Podrobnega načrta podjetja za naslednja štiri leta ni treba preučevati, da bi predstavili razumen predlog. Samo pokažite svoje zanimanje in izkušnje.

31. Ali imate kakšno vprašanje za nas?

To je vaša priložnost, da se prepričate, da je položaj, ki ga ponuja podjetje, pravi za vas. Kaj želite vedeti o prostem delovnem mestu? O podjetju kot celoti? V katerem oddelku morda delate? O ekipi potencialnih kolegov?

Med pogovorom se boste veliko naučili, zato naj bodo vprašanja nepomembna. Zlasti lahko za osebno mnenje zaprosite predstavnika podjetja (»Zakaj radi delate tukaj?«) Ali za pogovor o možnostih (»Ali nameravate predstaviti nove izdelke?«).

themuse.com, prevod: Airapetova Olga

N Družbe osebnosti - Morala - Religija - Filozofija - Umetnost - Institucije znanosti, kulture - Verska telesa - Znanost, tj. Duhovna dejavnost ljudi Duhovni svet: - znanje - vera - čustva, izkušnje - potrebe - sposobnosti - težnje - svetovni nazor ...

Duhovno-teoretična Duhovno-praktična produkcija duhovnih dobrin in vrednot: misli, ideje, teorije, ideali, umetnost. vzorci Ohranjanje, razmnoževanje, distribucija, distribucija, poraba ustvarjenega blaga in vrednot Končni rezultat je sprememba zavesti ljudi

Z ožjega vidika: kultura je posebna sfera družbenega življenja, kjer so skoncentrirani duhovni napori človeštva, doseganje razuma, manifestacija čustev in ustvarjalna dejavnost. To razumevanje kulture je blizu opredelitvi duhovne sfere družbe.

S strani pišite sami

Akademik DS Lihačev: »Resnične kulturne vrednote se razvijajo le v stiku z drugimi kulturami, rastejo na bogatih kulturnih tleh in upoštevajo izkušnje sosedov. Ali se lahko žito razvije v kozarcu destilirane vode? Mogoče! - a dokler lastna sila žita ne zmanjka, potem rastlina zelo hitro umre. "

Za delodajalca so pomembne tako osebne kot poslovne lastnosti zaposlenega. Katere sposobnosti so pomembnejše? Kako ravnati z negativnimi lastnostmi? Vsak poklic ima svoje značilnosti. Kako pravilno izbrati in kako oceniti bodočega zaposlenega, vam bomo povedali v našem članku.

Poslovne in osebne lastnosti

Poslovne lastnosti zaposlenega so njegova sposobnost opravljanja določenih delovnih nalog. Najpomembnejši med njimi so raven izobrazbe in delovne izkušnje. Pri izbiri zaposlenega se vodite prednostim, ki jih lahko prinese vašemu podjetju.

Osebne lastnosti označujejo zaposlenega kot osebo. Pomembne postanejo, kadar imajo kandidati za eno delovno mesto enake poslovne lastnosti. Osebne lastnosti označujejo odnos zaposlenega do dela. Osredotočite se na neodvisnost: ne bi smel opravljati vašega dela, ampak se mora v celoti spoprijeti s svojim.

Poslovne lastnosti	Osebne kvalitete
Stopnja izobrazbe	Natančnost
Posebnost, kvalifikacija	Dejavnost
Delovne izkušnje, zasedena delovna mesta	Ambicioznost
Produktivnost dela	Brez konfliktov
Analitične sposobnosti	Hitra reakcija
Hitra prilagoditev novim informacijskim sistemom	Vljudnost
Hiter učenec	Čuječnost
Pozornost do podrobnosti	Disciplina
Prilagodljivost mišljenja	Pobuda
Pripravljenost za nadurno delo	Izvedba
Pismenost	Družabnost
Matematično razmišljanje	Maksimalizem
Spretnosti komuniciranja s strankami	Vztrajnost
Spretnosti poslovnega komuniciranja	Iznajdljivost
Spretnosti načrtovanja	Čar
Predstavitvene sposobnosti	Organizacija
Govorniške sposobnosti	Odgovorni pristop k delu
Organizacijske sposobnosti	Spodobnost
Enterprise	Predanost
Poklicna integriteta	Integriteta
Skrupuloznost	Točnost
Sposobnost reševanja več projektov hkrati	Odločnost
Sposobnost hitrega odločanja	Samokontrola
Sposobnost dela z veliko informacijami	Samokritičnost
Strateško razmišljanje	Neodvisnost
Prizadevanje za samoizboljšanje	Skromnost
Kreativno razmišljanje	Odpornost na stres
Sposobnost pogajanja / poslovna korespondenca	Takt
Sposobnost pogajanja	Potrpljenje
Sposobnost izražanja misli	Natančnost
Sposobnost iskanja skupnega jezika	Trdo delo
Sposobnost poučevanja	Samozavest
Spretnost dela v skupini	Ravnotežje
Sposobnost pridobivanja ljudi	Namenskost
Sposobnost prepričevanja	Iskrenost
Dobri zunanji podatki	Energija
Dobra dikcija	Navdušenje
Dobra fizična oblika	Etika

Izbira lastnosti

Če življenjepis vsebuje več kot 5 lastnosti, je to znak, da vlagatelj ne more pravilno izbrati. Poleg tega sta običajna "odgovornost" in "točnost" postala običajna, zato se, če je mogoče, vprašajte, kaj ti splošni pojmi pomenijo. Vrhunski primer: stavek "visoka učinkovitost" lahko pomeni "sposobnost dela z veliko informacijami", medtem ko ste računali na "pripravljenost za nadure".

Takšne splošne pojme, kot so "motivacija za delo", "strokovnost", "samokontrola", lahko prosilec razkrije v drugih izrazih, bolj specifičnih in smiselnih. Bodite pozorni na nezdružljive lastnosti. Če želite zagotoviti, da je prosilec pošten, lahko prosite za ponazoritev značilnosti, ki jih je navedel, s primeri.

Negativne lastnosti zaposlenega

Včasih jih v življenjepis vključi tudi iskalec zaposlitve. Zlasti, kot so:

Hiperaktivnost.
Pretirana čustvenost.
Pohlep.
Maščevalnost.
Drznost.
Nesposobnost lagati.
Nezmožnost dela v timu.
Nemirnost.
Občutljivost.
Pomanjkanje delovnih izkušenj / izobrazbe.
Pomanjkanje smisla za humor.
Slabe navade.
Zasvojen s trači.
Naravnost.
Prekomerno zaupanje.
Skromnost.
Šibke komunikacijske veščine.
Prizadevanje za ustvarjanje konflikta.

Kandidat, ki je v življenjepis zapisal negativne lastnosti, je lahko pošten ali pa nepremišljen. Takšno dejanje se ne opravičuje, če pa želite vedeti o morebitnih težavah s tem prosilcem, ga prosite, naj navede svoje negativne lastnosti. Bodite pripravljeni dati osebi priložnost za rehabilitacijo in predstaviti negativne lastnosti v ugodni luči. Nemir na primer kaže na enostavno prilagajanje in hitro preklapljanje z ene naloge na drugo, naravnost pa na prednosti, ki jih lahko prinese ob sklenitvi posla.

Bodite pripravljeni dati osebi priložnost, da se rehabilitira in negativne lastnosti predstavi v ugodni luči.

Kakovosti za različne poklice

Nekatere poklicne lastnosti so potrebne pri skoraj vseh dejavnostih. Prosilcem lahko olajšate delo in hkrati zožite njihov krog tako, da v oglas za delo dodate informacije o želenih lastnostih. Za zaposlenega na področju promocije ali zabave so glavne lastnosti družabnost, sposobnost timskega dela in ljudi do sebe. Na seznamu zmagovalnih lastnosti bodo tudi: šarm, samozavest, energija. Na področju trgovine bo seznam najboljših lastnosti videti takole: fleksibilnost mišljenja, veščine interakcije s strankami, sposobnost pogajanj, delo v skupini, pa tudi hitra reakcija, vljudnost, vztrajnost, aktivnost.

Vodja na katerem koli področju bi moral imeti takšne strokovne lastnosti, kot so organizacijske sposobnosti, sposobnost iskanja skupnega jezika in skupinskega dela, iznajdljivost, brezkonfliktnost, šarm in sposobnost poučevanja. Enako pomembni so sposobnost hitrega odločanja, samozavest, pozornost in ravnotežje.

Prednosti zaposlenega, ki dela z veliko količino podatkov (računovodja ali sistemski skrbnik): pozornost do podrobnosti, natančnost, hitro učenje, pozornost, organiziranost in seveda sposobnost dela z veliko količino informacij.

Značilnosti tajnice vključujejo različne pozitivne lastnosti: spretnosti v interakciji s strankami, poslovno komuniciranje, pismenost, sposobnost pogajanj in poslovna korespondenca, sposobnost soočanja z več stvarmi hkrati. Pozorni bodite tudi na dobre zunanje podatke, pozornost, taktičnost in uravnoteženost, skrbnost. Odgovornost, pozornost in odpornost na stres so koristni pri vseh poklicih. Toda prosilec, ki v življenjepis zapisuje takšne lastnosti, jih ne jemlje vedno resno.

Odgovornost, pozornost in odpornost na stres so koristni pri vseh poklicih. Toda prosilec, ki v življenjepis zapisuje take lastnosti, jih ne jemlje vedno resno.

Ocena poklicnih lastnosti zaposlenega

Da bi se izognili zapravljanju časa in denarja za testiranje novih najemnikov, jih podjetja včasih pred zaposlitvijo ocenijo. Za to so bili ustanovljeni celo posebni centri za ocenjevanje osebja. Seznam metod ocenjevanja za tiste, ki to raje počnejo sami:

Priporočilna pisma.
Testi. To vključuje rutinske teste usposobljenosti in sposobnosti, pa tudi osebnostne in biografske teste.
Izpit za znanje in spretnosti zaposlenega.
Igra vlog ali primeri.

Igra vlog vam bo v praksi pomagala ugotoviti, ali je prosilec pravi za vas. Simulirajte vsakodnevno situacijo za njegov položaj in poglejte, kako se z njim spopada. Na primer ocenite njegove veščine interakcije s strankami. Kupec naj bo vaš pristojni uslužbenec ali vi, vlagatelj pa bo pokazal, česa je sposoben. Lahko mu določite cilj, ki ga mora doseči med igranjem, ali preprosto opazujete slog dela. Ta metoda vam bo o prijavitelju povedala veliko več kot stolpec "Osebne lastnosti" v življenjepisu.

Pri odločanju o merilih za ocenjevanje se lahko zanesete na poslovne lastnosti: točnost, potencialna količina in kakovost opravljenega dela, izkušnje in izobrazba, spretnosti itd. Za večjo učinkovitost se osredotočite na lastnosti, potrebne za položaj, za katerega se ocenjevani kandidat poteguje. Če želite biti zaposleni samozavestni, upoštevajte njegovo osebnost. Ocenjevanje lahko opravite sami v obliki ocene kandidatov, postavite + in - po določenih kriterijih, jih razdelite po ravneh ali podelite točke. Izogibajte se presojanju napak, kot so pristranskost ali stereotipiziranje, ali dajanju merila preveč teže.