Kako ocenjujete svoje osebno. Osebne in poslovne lastnosti zaposlenega

Podružnica srednješolskega občinskega proračunskega izobraževalnega zavoda

splošnoizobraževalna šola s poglobljenim študijem posameznih predmetov str. Terbuny občinskega okrožja Terbunski v regiji Lipetsk v vasi Vasiljevka

Izpit na temo "Besednjak"

5. razred

Opravljeno delo: Petrushenko Natalia Nikolaevna, učiteljica ruskega jezika in književnosti, prva kvalifikacijska kategorija

Vasiljevka, 2016

Tema lekcije: « Izpit na temo "Besednjak".

Cilji lekcija:

preveriti asimilacijo teoretičnega in praktičnega gradiva na preučeno temo;
prepoznati vrzeli, da bi preprečili napake;
oblikovati učenčeve spretnosti in sposobnosti samostojnega dela.

Naloge:

izobraževalni:

ugotoviti kakovost in raven obvladovanja znanja in veščin, pridobljenih v razredu pri študiju teme: »Besednjak«;
posplošiti snov kot sistem znanja, preizkusiti sposobnost ustvarjalnega mišljenja in samostojne dejavnosti.

izobraževalni:

prispevati k oblikovanju odgovornega odnosa do učenja, pripravljenosti in mobilizacije prizadevanj za brezhibno izvajanje nalog, biti najbolj aktiven pri njihovem izvajanju;
gojiti kulturo vzgojno-izobraževalnega dela, samoizobraževanja, varčne rabe časa.

razvijanje:

razvijati logično razmišljanje, spomin, sposobnost analize in sinteze;
razviti veščine samokontrole.

Vrsta lekcije: pouk nadzora in preverjanja znanja in veščin.

Obrazec lekcije: test.

Oprema: kartice z besedilom testa, signalne kartice.

Med poukom:

jaz ... Organiziranje časa.

II ... Sporočilo teme lekcije:

Preizkusno delo na preučeno temo "Besednjak".

III . Sporočilo o namenu pregleda in načinu njegovega izvajanja.

IV ... Delajte na novi temi:

1. Ustno preverjanje znanja učencev (frontalno).

Cilj: določiti raven znanja posameznih učencev glede na preučeno snov in dobiti predstavo o asimilaciji učne snovi s strani celotnega razreda.

Kaj je besedišče?

Kakšen je leksikalni pomen besede?

Kako se večpomenske besede razlikujejo od nedvoumnih besed?

Katere besede se imenujejo dialektizmi, kaj so profesionalizmi?

Katere besede so izposojene?

Kako lahko razložite, da nekatere besede izginejo iz uporabe, medtem ko se druge pojavljajo v jeziku?

Kako se arhaizmi razlikujejo od historizmov?

Katero besedišče bi radi pridobili in zakaj?

Kako ocenjujete svoj osebni »besednjak« (zaloga leksikalnih sredstev), ki ga uporabljate v življenju (slabo, zadovoljivo, zadostno, ki vam omogoča uspešno delo)?(dvignite ustrezno kartico)

2. Medsebojno anketiranje v parih.

Cilj: vzajemno preverimo uvoženost posameznih vprašanj in se pred razredom pripravimo na odgovore.

1 par: Kaj so homonimi? Navedite primere homonimov.

2. par: Kaj so sinonimi? Navedite primere sinonimov. Z enim ali dvema primeroma pokažite, da sopomenke pomenijo isto stvar, vendar na različne načine.

3. par: Kaj so antonimi? Navedite primere antonimov.

4 par: Kakšen je neposredni in figurativni pomen besede? Navedite primere besed s figurativnim pomenom.

5 par: S katerimi slovarji ste se seznanili pri preučevanju besedišča? Za kaj je to

zna uporabljati slovarje?

3. Izvajanje nadzornega dela.

a) Izdaja nalog za testno delo študentom.

b)Seznanitev učencev z besedilom testa.

Test

1. možnost	2. možnost
1. Poiščite zastarele besede in jih zapišite:
Trdo in pogumno se borijo na konju: eden s tisoč, dva pa s temo.	Vendar je bilo čelo in oči zamegljene od misli. (A.S. Puškin.)
2. Navedite primere narečnih besed (vsaka po 3 besede), z eno izmed njih naredite težak stavek.
3. Iz slovarja zapišite eno besedo naenkrat:
Izposojeno Profesionalni	Neologizem Arhaizem
4. Zamenjaj frazeološke enote s sinonimi. Z enim od njih si omislite stavek, ga zapišite
Obrnite nos, brezskrbno	Vodite za nos, zavihajte rokave
5. Prepiši, zamenjaj posamezne besede s frazeološkimi besednimi zvezami
1. Petya ni delala dobro. 2. Tudi doma ni počel nič. 3. Pouk sem vzel nerad.		1. Po slabih ocenah se je Petya žalostno odpravila domov. 2. Treba se je bilo pridno lotiti dela.
6. S pomočjo šolskega razlagalnega slovarja podarite razlago besed
Akord	Gama
7. Zapiši uporabljene besede v prenesenem pomenu
Vrtovi, okrašeni s suhim zlatom, ga skoraj niso spustili na poti in so goreli v vsem svojem sijaju (K. Paustovsky.)		Na vrtu gori rdeči gorski kres. (S. Jesenin.) Valovi gredo po reki, rumeni, svinčeni.
8. Iz povedi izpiši sinonime
Ko ga je deček poslušal, kako poje, poln brezmejnega hrepenenja, je njegovo srce zajel občutek neskončnega usmiljenja.		Naokoli, ko je vse premagala s svojo temo, jo napolnila z mirom in tišino, je zavladala noč.
9. Sestavite dva stavka, tako da je bila v enem beseda uporabljena v neposrednem pomenu, v drugem - v figurativnem.
Jezik		Crystal
10. V slovarju poišči in zapiši enoznačno, večpomensko besedo in homonim.

c) Delo v zvezkih.

Registracija zvezkov(število, test).

Samostojna izvedba testa študentov.

V ... Učitelj odgovori na vprašanja učencev.
VI ... Povzetek rezultatov testa in lekcije kot celote.

Ocena uspešnosti študenta.

Vii ... Domača naloga: sestavite test glede na vrsto, opravljeno v lekciji.

Lepo bi bilo vedeti, kaj vas bo vprašal naslednji intervju, kajne?

Seveda ne priporočamo, da si vse odgovore zapomnimo na pamet, vendar ne škodi, če jih premislimo. Ko natančno razumete, kaj želi predstavnik podjetja slišati, lahko preprosto profesionalno dokažete svojo ustreznost.

Uporabite ta seznam, ko se pripravljate na intervju.

1. Povejte o sebi

To je zelo preprosto, a pomembno vprašanje, ki ga mnogi iskalci zaposlitve pozabijo. Tukaj je ulov: nihče ne želi neskončno poslušati vaše kariere ali osebne zgodbe. Namesto tega morate z nekaj besedami dokazati, da ste najbolj primerni za zadevno delo. Povejte nam o svojih dosežkih ali delovnih izkušnjah, ki vam omogočajo, da ocenite svojo poklicno sposobnost.

2. Kako ste izvedeli za prosto delovno mesto?

Z odgovorom na to nedolžno vprašanje imate priložnost, da izstopite iz množice in pokažete zanimanje za delodajalca. Na primer, če ste za službo slišali od prijatelja ali sodelavca, omenite njegovo ime in nam nato natančno povejte, kaj je rekel in kako vas je navdihnil. Če vam je delo pritegnilo pozornost v strokovni publikaciji ali na vaši lokalni službi za delo, nam povejte, kaj se vam je zdelo privlačno pri njem.

3. Kaj veste o našem podjetju?

Vsak prijavitelj si lahko ogleda stran »O nas« na spletnem mestu organizacije. Malo verjetno je, da sogovornik, ki postavlja to vprašanje, poskuša ugotoviti, kako jasno razumete tam opisane cilje in cilje. Moral bi razumeti, da ste jih prebrali. V svojem govoru uporabite ključne besede s spletnega mesta, vendar jih ne citirajte dobesedno, na primer: "Všeč mi je cilj ... ker ..." ali "Verjamem, da bo ta pristop koristen, ker ..." Ne pozabi navesti primere iz osebnih izkušenj.

4. Zakaj želite dobiti to službo?

Podjetja spet potrebujejo ljudi, ki imajo strast do tega, kar počnejo, in odgovor je treba dati v podobnem smislu. (Če niste navdušeni nad svojim delom, se boste morda želeli prijaviti drugje.) Ugotovite ključne točke, ki kažejo, da je služba prava za vas (na primer: »Uživam v delu kot podporna služba, pogovarjam se z različnimi ljudmi in pomagam rešujejo težave"). Po tem nam povejte, kaj vas je zanimalo v podjetju ("Rad se učim novih stvari, ti pa uspeš narediti neverjetne stvari in želim samo sodelovati v tem").

5. Zakaj bi vas morali zaposliti?

To preprosto vprašanje se v večini primerov sliši netaktično, a če vam ga zastavijo, menite, da ste srečni. To je morda najboljši razlog za donosno prodajo svojih osebnih in poklicnih lastnosti. V svojem odgovoru poskusite zajeti tri točke: a.) Ne samo da ste sposobni opravljati svoje delo, ampak lahko dosežete tudi neprekosljive rezultate; b.) ste v skladu s korporativno kulturo in se lahko vključite v ekipo; c.) ste boljši od vseh drugih prosilcev.

6. Naštej svoje poklicne zasluge

Karierna svetovalka Pamela Skillings pri odgovoru na to vprašanje svetuje, da povejte samo resnico (tj. govorite o resničnih, ne izmišljenih zaslugah), opišite lastnosti, ki ustrezajo zadevnemu položaju, in se tudi izogibajte dolgotrajnemu sklepanju (na primer »prepričevanju«). "odličnih komunikacijskih veščin"). Ne pozabite govoriti o resničnih življenjskih situacijah, v katerih ste dokazali te prednosti.

7. Kaj je vaša glavna slabost

To vprašanje je namenjeno predvsem ugotavljanju, kako pošten in odprt je kandidat. Ne glede na to je samoumevno, da ste sposobni izpolnjevati roke, tudi če je od tega odvisno vaše življenje. Prav tako ni vredno pretenciozno vzklikniti, da ste brez kakršnih koli pomanjkljivosti. Izberite kakovost, ki vam manjka in ki jo z vso močjo poskušate pridobiti. Povejte jim na primer, da niste dobri v javnem nastopanju, vendar ste se pred kratkim prostovoljno javili na skupščine, da bi se počutili bolj samozavestno.

8. Kaj je vaš glavni poklicni dosežek?

Nič ne pove o sposobnosti bolje kot seznam preteklih dosežkov. Ne oklevajte z odgovorom na to vprašanje! Odgovor zgradite na naslednji način: opredelite situacijo in težavo, ki jo morate rešiti, tako da je imel intervjuvanec kontekst (na primer: "Delal sem kot mlajši analitik in vodil postopek izdajanja računov"), poudarite korake, ki ste jih naredili, in rezultate ki mi je uspelo doseči (na primer: "Dejavnosti preoblikovanja sem obdelal en mesec in posledično sem prihranil 10 delovnih ur, hkrati pa zmanjšal število napak za 25 %").

9. Povejte nam o delovnem konfliktu ali težki situaciji, s katero ste se soočili. Opišite postopek za rešitev težave

Ko postavlja to vprašanje, želi sogovornik vedeti, kako se obnašate v težkih situacijah. »Na razgovorih se vsi iskalci zaposlitve želijo videti prijetni in prijazni, nekateri pa se čarobno preobrazijo, takoj ko z njimi podpišete pogodbo,« pravi Skillings. Ko oblikujete svoj odgovor, se osredotočite na svoje vedenje. Kadar je le mogoče, opišite situacijo, v kateri ste lahko prišli do skupne rešitve ali kompromisa.

10. Kako se vidite čez pet let?

Ko odgovarjate na to vprašanje, bodite iskreni glede svojih ciljev, vendar ne pozabite: sogovornik se želi prepričati, da so vaša pričakovanja in ambicije realna in da se zadevno prosto delovno mesto ujema z njimi. Če je položaj v nasprotju z vašimi idejami, povejte, da še vedno ne morete oblikovati končnega cilja, vendar želite pridobiti pozitivno izkušnjo, ki vam bo pomagala pri odločitvi.

11. Opišite svojo idealno službo

V tem in podobnih vprašanjih se skriva želja po ugotovitvi, koliko obravnavana pozicija ustreza vašim poklicnim aspiracijam. Seveda, če želite nekoga nasmejati, lahko rečete, da želite postati zvezdnik lige NBA, vendar bi bilo bolje, da se o svojih ciljih pogovorite in jih povežete s tem, kar predlaga delodajalec.

12. Ali so vas intervjuvala druga podjetja?

Delodajalci to vprašanje postavljajo iz tisoč različnih razlogov – na primer želijo vedeti, ali se konkurenti prijavljajo za vas ali kako ste zainteresirani za delo v njihovi določeni panogi. "Načeloma priporočam, da jim moje stranke povedo, da razmišljajo o nekaj več možnostih na istem področju," pravi strokovnjakinja za iskanje zaposlitve Alison Doyle. "Poleg tega lahko omenite, da imajo vsa delovna mesta podobne značilnosti in dajejo priložnost za uporabo veščin in znanja, ki ga imate." Na primer: "Prijavil sem se na prosta delovna mesta v podjetjih, ki se ukvarjajo z IT svetovanjem, ker sem lahko analiziral potrebe strank in o njih povedal tehničnim strokovnjakom, ki lahko rešijo problem."

13. Zakaj zapuščate trenutno službo?

Težko vprašanje, s katerim se trenutno srečujemo na vsakem koraku. Ohranite pozitiven ton in ne ogovarjajte svojega prejšnjega delodajalca. Povejte, da se želite razvijati in izkoristiti nove priložnosti, ki jih trenutno nimate. Na primer: "Rad bi bil vključen v proces razvoja programske opreme od začetka do konca in vidim, da mi nudite to priložnost." Kaj če bi vas vljudno prosili, da zapustite svoj prejšnji sedež? Zato recite: "Na žalost delodajalec ne potrebuje več mojih storitev."

14. Zakaj ste bili odpuščeni?

Če ste pri odgovoru na prejšnje vprašanje pošteno priznali, da ste bili odpuščeni, bodite pošteni do konca, čeprav resnica ni zelo dobra. Iskren odgovor ne vodi vedno v zavrnitev! Pokažite, da ste se od takrat veliko naučili in zrasli. V večini primerov se učenje na napakah šteje za prednost in ne za slabost.

15. Kaj pričakujete od svoje nove službe?

Očitno, kaj lahko ponudi. Ne vpuščajte se v dolge prepire. Bodite izjemno natančni.

16. Kateri delovni pogoji se vam zdijo sprejemljivi?

Očitno takšne, ki so podobni pogojem, ki jih ponuja potencialni delodajalec. Ne vpuščajte se v dolge prepire. Bodite izjemno natančni.

17. Opišite svoj stil vodenja

Najboljši vodje so močni in prilagodljivi vodje. Prav te lastnosti je treba v odgovoru poudariti. Na primer: "Čeprav vsak član ekipe običajno zahteva individualen pristop, raje nastopam kot mentor svojim podrejenim." Nato navedite primere dobrih vodstvenih odločitev in rezultatov, do katerih so pripeljale (na primer, kako je najslabši prodajalec pod vašim vodstvom postal zvezda celotne ekipe).

18. Povejte nam o situaciji, v kateri ste uspeli pokazati svoje vodstvene lastnosti

Odvisno od položaja, za katerega se prijavljate, je lahko odgovor zgodba o uspešnem vodenju procesov ali ljudi. Skillings trdi, da "najboljši odgovori vključujejo nepozabne in verodostojne podrobnosti." "Izberite primer, ki daje vpogled v vašo izkušnjo in odklene vaš polni potencial," svetuje.

19. Opišite trenutek, ko se niste strinjali z odločitvijo, ki jo je sprejel vaš vodja.

Vsakemu izmed nas se občasno zgodijo podobne situacije. Ob tem vprašanju vaš sogovornik želi vedeti, ali lahko težave rešujete na konstruktiven in profesionalen način. "Ne govorite o napaki svojega šefa in vašem tihem dogovoru, da ohranite mir. Prav tako ne govorite o situaciji, v kateri ste se zmotili," svetuje Peggy McKee iz Career Confidential. "Pomislite na primer, v katerem je vaše nestrinjanje resnično igralo vlogo in vplivalo na izid primera."

20. Kako bi vas opisali vaši vrstniki in nadrejeni?

Ne pozabite, da mora biti odgovor na to vprašanje iskren, ker delodajalec ima možnost poklicati vaše nekdanje sodelavce in nadrejene. Povejte nam o zaslugah in lastnostih, ki jih med pogovorom še nismo omenili (na primer dosledno spoštovanje hišnega reda ali pripravljenost, da se po potrebi vključi v delo sosednjih oddelkov).

21. Zakaj ste si vzeli odmore v službi?

Če ste že nekaj časa brezposelni, bodite iskreni glede tega, kar ste počeli, seveda pa naj bodo te dejavnosti nagrajujoče (usposabljanje, bloganje ali prostovoljstvo). Poudarite, da ste zdaj pripravljeni prispevati k skupnemu cilju: "Odločil sem se za odmor, zdaj pa sem poln energije in lahko koristim podjetju."

22. Ali lahko razložite svojo odločitev, da spremenite svojo poklicno usmeritev?

Takšna vprašanja so pogosto zmedena. Globoko vdihnite in sogovorniku razložite, zakaj ste se morali odločiti za to ali ono kariero. Prosimo, navedite primere, ki kažejo, da so vam prejšnje izkušnje pomagale na novem položaju. Povezava morda ni očitna. V tem primeru lahko naredite močan vtis, če govorite o nestandardnih situacijah, iz katerih ste se uspeli s častjo izvleči.

23. Kako se soočate s stresom?

"Pokažite svojo sposobnost, da ste produktivni v kritični situaciji. Poudarite, da vam stres ne more preprečiti, da bi dosegli svoje cilje," pravi McKee. Opišite svoje metode obvladovanja stresa (sestavljanje seznamov, globoko dihanje itd.) in nato navedite primere, kako jih lahko učinkovito uporabite.

24. Opišite svojih prvih 30/60/90 dni na novem delovnem mestu

Povejte nam, kaj potrebujete za hiter začetek. Katere informacije potrebujete? S katerimi oddelki bi se radi seznanili? S katerimi strokovnjaki boste sodelovali? Izberite nekaj dejavnosti, ki se bodo kratkoročno izplačale (na primer: »Kot prvi projekt nameravam globlje poglobiti se v trženje po e-pošti in zgraditi sistem za sledenje e-pošti«). Seveda, če se zaposlite, se načrti lahko spremenijo, a sogovornik bi moral videti, da ste pripravljeni na dobiček, in komaj čakate, da se lotite svojih dolžnosti.

25. Prosimo, navedite svoja pričakovanja glede višine plač

Preden oblikujete svoj odgovor, morate opraviti raziskavo o povprečni plači z uporabo Payscale ali Glassdoor na podlagi vaše izobrazbe, spretnosti in izkušenj. Hkrati strokovnjaki priporočajo, da pokličete zgornjo številko razpona in nato po potrebi prilagodljivost. Dajte sogovorniku razumeti, da se zavedate svoje vrednosti, a hkrati želite dobiti službo in ste pripravljeni na razpravo.

26. Kaj počneš po delovnem času?

»Delodajalci postavljajo osebna vprašanja, da se prepričajo, ali je iskalec zaposlitve v skladu s kulturo podjetja,« pravi izkušeni kadrovski strokovnjak Mitch Fortner. "Z drugimi besedami, če vam zastavijo vprašanje o hobiju, ga prosimo povejte tako, kot je. Ne pozabite ohraniti obraza. Ko poročate o navadi pitja piva s prijatelji, ne omenjajte mačka, ki vas preganja ob ponedeljkih."

27. Če bi bil žival, kakšna?

Na prvi pogled se to vprašanje zdi smešno in se zato uporablja, da bi prosilca zmedli in videli, kako se bo izvlekel. Ni pravilnih in napačnih odgovorov, vendar si boste prislužili dodatne točke, če boste uspeli sporočiti svoje prednosti. Nasvet: Če morate malo razmisliti, zapolnite vrzel z besedami: "Odlično vprašanje! Moram reči, da ..."

28. Koliko teniških žogic paše v limuzino?

tisoč? Deset tisoč? Sto tisoč? Res, koliko?

Če se prijavljate za tehnološko službo, bodite pripravljeni na vprašanja uganke. Ne pozabite, da druga oseba verjetno ne bo pričakovala, da bo slišala določeno številko. Vedeti mora, da razumete vprašanje in ste ga pripravljeni analizirati. Globoko vdihnite in izračunajte. Prav je, da za to zahtevate pero in papir!

29. Ali imate otroke? Ali nameravate v naslednjih nekaj letih dodati družino?

Strogo gledano, osebna vprašanja o zakonskem stanju, spolu ("Ali bi lahko vodila oddelek, kjer delajo samo moški?"), narodnosti ("Kje ste bili rojeni?"), veri in starosti so nezakonita, vendar jih delodajalci kar naprej sprašujejo. Vsa vprašanja niso zastavljena z zlonamernim namenom, vendar jih je treba taktično zatreti. V tem primeru je priporočljivo odgovoriti: "Mislim, da še nisem čisto pripravljen ... Mene pa zelo zanimajo poklicne poti v vašem podjetju. Nam lahko poveste kaj več o njih?"

30. Kaj menite, da bi lahko izboljšali ali naredili drugače?

To vprašanje najpogosteje postavljajo predstavniki startupov. Z njeno pomočjo se sogovornik ne želi le prepričati, da ste se potrudili z zbiranjem podatkov o potencialnem delodajalcu, temveč poskuša dobiti nove ideje. Dajte jim te ideje! Katere dodatne storitve bi lahko podjetje nudilo? Kako bi lahko povečali svoj dobiček ali izboljšali svojo uporabniško izkušnjo? Da bi pripravili smiseln predlog, sploh ni treba preučiti podrobnega načrta podjetja za naslednja štiri leta. Samo pokažite svoje zanimanje in izkušnje.

31. Ali imate kakršna koli vprašanja za nas?

To je vaša priložnost, da se prepričate, da je položaj, ki ga ponuja podjetje, pravi za vas. Kaj želite vedeti o prostem delovnem mestu? O podjetju kot celoti? Oddelek, v katerem boste morda morali delati? O ekipi potencialnih kolegov?

Med pogovorom se boste veliko naučili, zato naj bodo vprašanja netrivialna. Zlasti predstavnika podjetja lahko zaprosite za osebno mnenje ("Zakaj rad delate tukaj?") Ali pa se pogovorite o možnostih ("Ali nameravate lansirati nove izdelke?").

temuse.com, prevod: Airapetova Olga

N Društva osebnosti -Moralnost -Religija -Filozofija -Umetnost -Znanstvene in kulturne ustanove -Religijska telesa -Znanost, t.j. Duhovna dejavnost ljudi Duhovni svet: - znanje - vera - čustva, izkušnje - potrebe - sposobnosti - stremljenja - pogled ...

Duhovno-teoretična Duhovno-praktična Proizvodnja duhovnih dobrin in vrednot: misli, ideje, teorije, ideali, umetnost. vzorci Ohranjanje, razmnoževanje, distribucija, distribucija, poraba ustvarjenih dobrin in vrednot Končni rezultat je sprememba zavesti ljudi

Z ožjega vidika: kultura je posebna sfera življenja družbe, kjer so koncentrirani duhovni napori človeštva, doseganje razuma, manifestacija čustev in ustvarjalna dejavnost. To razumevanje kulture je blizu definiciji duhovne sfere družbe.

Napišite sami s strani

Akademik D. S. Lihačov: »Prave kulturne vrednote se razvijajo le v stiku z drugimi kulturami, rastejo na bogatih kulturnih tleh in upoštevajo izkušnje sosedov. Ali se lahko žito razvije v kozarcu destilirane vode? Mogoče! - toda dokler ne zmanjka lastnih sil zrnja, potem rastlina zelo hitro umre."

Za delodajalca so pomembne tako osebne kot poslovne lastnosti zaposlenega. Katere sposobnosti so pomembnejše? Kako zdraviti negativne lastnosti? Vsak poklic ima svoje značilnosti. Kako narediti pravo izbiro in kako oceniti bodočega zaposlenega, vam bomo povedali v našem članku.

Poslovne in osebne lastnosti

Poslovne lastnosti zaposlenega so njegova sposobnost opravljanja določenih delovnih nalog. Najpomembnejša med njimi sta stopnja izobrazbe in delovne izkušnje. Pri izbiri zaposlenega se osredotočite na prednosti, ki jih lahko prinese vašemu podjetju.

Osebne lastnosti označujejo zaposlenega kot osebo. Pomembni postanejo, ko imajo kandidati za eno delovno mesto enake poslovne lastnosti. Osebne lastnosti so značilne za odnos zaposlenega do dela. Osredotočite se na neodvisnost: ne bi smel opravljati vašega dela, ampak se mora v celoti spopasti s svojim.

Poslovne lastnosti	Osebne kvalitete
Stopnja izobrazbe	Natančnost
Posebnost, kvalifikacija	dejavnost
Delovne izkušnje, delovna mesta	Ambicija
Produktivnost dela	Brez konfliktov
Analitične sposobnosti	Hitra reakcija
Hitro prilagajanje novim informacijskim sistemom	Vljudnost
Hiter učenec	Pozornost
Pozornost do podrobnosti	Disciplina
Fleksibilnost razmišljanja	Pobuda
Pripravljenost delati nadurno	Pridnost
pismenost	Družabnost
Matematično razmišljanje	Maksimalizem
Veščine interakcije s strankami	Vztrajnost
Veščine poslovne komunikacije	Iznajdljivost
Spretnosti načrtovanja	Šarm
Predstavitvene spretnosti	Organizacija
Govorniške sposobnosti	Odgovoren pristop k delu
Organizacijske sposobnosti	Spodobnost
Enterprise	Predanost
Profesionalna integriteta	Integriteta
natančnost	Točnost
Sposobnost reševanja več projektov hkrati	Odločnost
Sposobnost hitrih odločitev	Samokontrola
Sposobnost dela z veliko informacijami	Samokritičnost
Strateško razmišljanje	Neodvisnost
Prizadevanje za samoizpopolnjevanje	skromnost
Kreativno razmišljanje	Toleranca na stres
Sposobnost pogajanj/poslovne korespondence	Takt
Sposobnost pogajanj	Potrpežljivost
Sposobnost izražanja misli	Zahtevnost
Sposobnost iskanja skupnega jezika	Trdo delo
Sposobnost poučevanja	Samozavest
Spretnosti timskega dela	Ravnotežje
Sposobnost pridobiti ljudi	Namen
Sposobnost prepričevanja	Poštenost
Dobri zunanji podatki	Energija
Dobra dikcija	Navdušenje
Dobra telesna forma	etika

Izbira kvalitet

Če življenjepis vsebuje več kot 5 lastnosti, je to znak, da se prijavitelj ne more pravilno odločiti. Poleg tega sta standardna "odgovornost" in "točnost" postala običajna, zato se, če je mogoče, vprašajte, kaj ta splošna pojma pomenita. Zgleden primer: besedna zveza "visoka učinkovitost" lahko pomeni "sposobnost dela z veliko informacijami", medtem ko ste računali na "pripravljenost delati nadurno".

Takšne splošne pojme, kot so "motivacija za delo", "strokovnost", "samokontrola", lahko prosilec razkrije v drugih izrazih, bolj specifičnih in smiselnih. Bodite pozorni na nezdružljive lastnosti. Da se prepričate, da je prosilec pošten, lahko prosite, da s primeri ponazorite značilnosti, ki jih je navedel.

Negativne lastnosti zaposlenega

Včasih jih v življenjepis vključi tudi iskalec zaposlitve. Zlasti, kot so:

Hiperaktivnost.
Prekomerna čustvenost.
Pohlep.
Maščevalnost.
Neumnost.
Nezmožnost laganja.
Nezmožnost dela v timu.
Nemirnost.
Dotakljivost.
Pomanjkanje delovnih izkušenj/izobrazbe.
Pomanjkanje smisla za humor.
Slabe navade.
Odvisen od tračev.
Naravnost.
Prevelika samozavest.
skromnost.
Slabe komunikacijske sposobnosti.
Prizadevanje za ustvarjanje konflikta.

Prosilec, ki ima v življenjepisu zapisane negativne lastnosti, je lahko pošten ali pa nepremišljen. Takšno dejanje se ne opravičuje, a če želite izvedeti morebitne težave s tem prosilcem, ga prosite, naj navede svoje negativne lastnosti. Bodite pripravljeni dati osebi možnost, da se rehabilitira in predstavi negativne lastnosti v ugodni luči. Nemirnost na primer kaže na enostavno prilagajanje in hitro preklapljanje z ene naloge na drugo, naravnost pa na prednosti, ki jih lahko prinese ob sklenitvi posla.

Bodite pripravljeni dati osebi možnost, da se rehabilitira in predstavi negativne lastnosti v ugodni luči.

Lastnosti za različne poklice

Določene strokovne lastnosti so potrebne v skoraj vseh dejavnostih. Kandidatom lahko olajšate delo in hkrati zožite njihov krog, tako da v oglas za delo dodate podatke o zahtevanih lastnostih. Za zaposlenega na področju promocije ali zabave so glavne lastnosti komunikacijske sposobnosti, sposobnost timskega dela in pridobivanja ljudi k sebi. Na seznamu zmagovalnih lastnosti bodo tudi: šarm, samozavest, energija. Na področju trgovine bo seznam najboljših lastnosti videti takole: fleksibilnost razmišljanja, spretnosti v interakciji s strankami, sposobnost pogajanja, timsko delo, pa tudi hitra reakcija, vljudnost, vztrajnost, aktivnost.

Vodja na katerem koli področju mora imeti takšne profesionalne lastnosti, kot so organizacijske sposobnosti, sposobnost iskanja skupnega jezika in dela v timu, iznajdljivost, brezkonfliktnost, šarm in sposobnost poučevanja. Enako pomembni so sposobnost hitrega sprejemanja odločitev, samozavest, pozornost in ravnotežje.

Prednosti zaposlenega, ki dela z veliko količino podatkov (računovodja ali sistemski skrbnik): pozornost do detajlov, natančnost, hitro učenje, pozornost, organiziranost in seveda sposobnost dela z veliko količino informacij.

Značilnosti tajnice vključujejo različne pozitivne lastnosti: veščine interakcije s strankami, poslovna komunikacija, pismenost, sposobnost pogajanja in poslovne korespondence, sposobnost obravnavanja več stvari hkrati. Bodite pozorni tudi na dobre zunanje podatke, pozornost, taktnost in umirjenost, delavnost. Odgovornost, pozornost in odpornost na stres so koristni v vsakem poklicu. Toda prosilec, ki takšne lastnosti piše v življenjepis, jih ne jemlje vedno resno.

Odgovornost, pozornost in odpornost na stres so koristni v vsakem poklicu. Toda prosilec, ki takšne lastnosti piše v življenjepis, jih ne jemlje vedno resno.

Ocena poklicnih lastnosti zaposlenega

Da bi se izognili izgubi časa in denarja za testiranje novih zaposlenih, jih podjetja včasih ocenijo pred najemom. Za to so bili ustanovljeni celo posebni centri za ocenjevanje osebja. Seznam metod ocenjevanja za tiste, ki raje to storijo sami:

Priporočena pisma.
Testi. To vključuje rutinske preizkuse sposobnosti in sposobnosti ter osebnostne in biografske teste.
Preverjanje znanja in spretnosti zaposlenega.
Igra vlog ali študije primerov.

Igra vlog vam bo v praksi pomagala ugotoviti, ali je prosilec pravi za vas. Simulirajte vsakodnevno situacijo za njegov položaj in poglejte, kako se z njim obnese. Ocenite na primer njegove sposobnosti interakcije s strankami. Naj bo vaš kompetentni zaposleni ali vi sami kupec, prosilec pa bo pokazal, česa je sposoben. Lahko si postavite cilj, ki ga mora doseči med igro, ali pa preprosto opazujete slog dela. Ta metoda bo o prijavitelju povedala veliko več kot stolpec "Osebne lastnosti" v življenjepisu.

Pri odločanju o merilih ocenjevanja se lahko zanesete na poslovne lastnosti: točnost, potencialno količino in kakovost opravljenega dela, izkušnje in izobrazbo, spretnosti ipd. Za večjo učinkovitost se osredotočite na lastnosti, ki so potrebne za delovno mesto, za katerega se ocenjuje kandidat. velja. Če želite biti prepričani v zaposlenega, upoštevajte njegove osebnostne lastnosti. Ocenjevanje lahko izvedete sami v obliki ocenjevanja kandidatov, uvrščate + in - po določenih kriterijih, jih razdelite po stopnjah ali podeljujete točke. Izogibajte se presoji napak, kot so pristranskosti ali stereotipi, ali dajanje prevelike teže enemu merilu.