Kdo bo plačal porodniški dopust po likvidaciji podjetja? Porodniški dopust in porodniški dopust med likvidacijo podjetja.

Dejavnosti vsakega podjetja niso zavarovane pred nepredvidenimi okoliščinami, ki povzročijo stečaj.

Dragi bralci! Članek govori o značilnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako rešiti vaš problem- obrnite se na svetovalca:

VLOGE IN KLICI SO SPREJEMANI 24/7 in BREZ DNI.

Hitro je in JE BREZPLAČEN!

Ali se soočate s podobnim problemom? Želite vedeti, kako pravilno odpustiti materinstvo ali zaposlene, ki so po rojstvu otroka na dopustu?

Kaj je dogodek?

Likvidacija družbe pomeni popolno prenehanje dejavnosti - to je precej zapleten postopek, katerega namen je izključitev družbe iz državnega registra pravnih oseb (USRLE).

Je dveh vrst:

  • Prostovoljno - izvede se po odločitvi lastnika. Značilnost: pred uradno odločitvijo o prenehanju dejavnosti je mogoče zaposlenega premestiti v drugo podjetje. Predpogoj je pisno soglasje.
  • Prisilno - odločitev sprejmejo podjetja ali ustanovitelji na višji ravni. Razlikuje se po tem, da odpuščanje pomeni zaposlovanje v prihodnosti (obveznosti prevzame zavod za zaposlovanje).

Odpuščanje delovnih mest poteka na splošno. Zakon jim ne daje nobenih jamstev.

Pravice delavk in njihovih otrok

Delo v težkih ali nevarnih razmerah je omejeno na podlagi čl. 253 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delavec ima pravico:

  • ne opravljati dejavnosti, povezanih z ročnim dvigovanjem ali prenašanjem tovora, katerega teža presega dovoljene meje;
  • prejeti na delo, ki omejuje negativne vplive proizvodnega procesa med nosečnostjo.

Voditelju v zvezi z ženskami je prepovedano:

  • razrešitev na njegovo pobudo (izjema - likvidacija družbe);
  • vključevanje v nadure, izmeno in nočno delo;
  • klic z dopusta (ali varstva otrok);
  • pošiljanje zaposlenega na službeno potovanje;
  • zamenjava dopusta z denarjem.

Vse delovne pogoje, vključno z obdobjem nosečnosti, je treba določiti v - posebnosti odpuščanja morajo biti predpisane v dokumentu.

Odpoved je možna iz naslednjih razlogov:

  • zaposleni;
  • po dogovoru med delavcem in delodajalcem ();
  • - je odobrena pravica do podaljšanja ali izvedbe prenosa;
  • vrnitev porodniškega dopusta - začasno zaposleni delavec je odstranjen s funkcije;
  • likvidacijo družbe.

Odpust na porodniškem dopustu (porodniški dopust)

Zakonodaja Ruske federacije ne ureja norm, ki prepovedujejo odpustitev porodniškega dekleta v zvezi z likvidacijo podjetja.

Postopek poteka v strogi skladnosti z zakonodajo in po uradni odločitvi vključuje naslednje korake:

  1. Obvestilo zavoda za zaposlovanje o prenehanju dejavnosti.
  2. Pisno obveščanje zaposlenih o likvidaciji podjetja. Da bi se izognili višji sili, je priporočljivo, da dokument predate osebno, pod podpisom zaposlenega. Minimalno obdobje za obveščanje je dva meseca pred začetkom sprejetja ukrepov za izključitev iz Enotnega državnega registra pravnih oseb. Vsebina besedila nujno vključuje datum, ko se obrnete na oddelek za osebje, da pridobite delovno knjižico in dokumentacijo. Če zaposleni ne more priti, se vse pošlje po pošti na domači naslov.
  3. Registracija (po 2-mesečnem obdobju).
  4. Izračun in plačilo zahtevanega nadomestila.
  5. Izdaja delovnih knjižic osebju.

Na dan odpuščanja je treba materinstvu predložiti dokumente, potrebne za prijavo prejemkov pri socialnih organih.

Tej vključujejo:

  • potrdilo o plačilu za dve leti (na podlagi tega dokumenta so bili prispevki na FSS, MZZO itd.);
  • potrdilo o dohodnini 2, obdobje - zadnja tri leta;
  • naročilo;
  • fotokopijo vloge za dopust BIR in plačilo sredstev do starosti 1,5 ali 3 let;
  • fotokopija.

Obrazec 2-NDFL (obrazec):

Primer naročila:

Vzorec odredbe o razrešitvi v zvezi z likvidacijo

Na podlagi naročila se vpiše v delovno knjigo.

V stolpec št. 1 morate vnesti serijsko številko, v številko 2 je vpisan datum odpuščanja. V številki 3 je zapisano: „zavrnjeno (a) zaradi likvidacije družbe, 1. člen prvega dela čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije ". Zadnji stolpec vsebuje datum in številko naročila.

Vnos osebne kartice (str. 4):

Primer zasnove 4. strani obrazca T-2

Ko se podjetje likvidira, je materinski sestri zagotovljeno:

  • skozi celotno obdobje dela v podjetju;
  • odpravnina (enaka povprečni mesečni plači);
  • denar za čas zaposlitve, vendar največ dva meseca od datuma odpuščanja z delovnega mesta.

Primer:

Vodstvo podjetja MirTekhStroy LLC je 18.03.2016 sprejelo odločitev o prenehanju dejavnosti družbe. Za to obdobje je specialist oddelka za trženje M.I. Skvortsova je na dopustu v BiR. Letni je ostal neizkoriščen, dodatnih ni zagotovljenih.

Zaposleni v kadrovskem oddelku v delovni knjigi vnesejo naslednji vnos:

Prednostne ugodnosti:

Za neizkoriščene počitnice:ЗПср.mesec.h število dni

Po programu 1C je povprečna dnevna plača M.I. Skvortsova je 817 rubljev. Po zakonu glavni dopust traja 28 koledarskih dni.

Znesek sredstev bo: 817 x 28 = 22 876 rubljev.

Odpravnina - 24.500 rubljev.

Nadomestilo za čas zaposlitve: po programu 1C je povprečna mesečna plača M.I. Skvortsova je 24.500 rubljev. Dva meseca od datuma razrešitve LLC MirTekhStroy je dolžan plačati 24.500 rubljev.

Skupni znesek plačil bo 96.376 rubljev.

Odpuščanje žensk na starševskem dopustu

Podobne zahteve se nalagajo vodji: najpozneje dva meseca pred začetkom likvidacije obvestiti, o dogajanju poročati zavodu za zaposlovanje.

Na voljo so naslednja plačila:

  • nadomestilo za neizkoriščene dni počitka;
  • odpravnina (povprečna mesečna plača);
  • denar za čas zaposlitve.

Primer:

Prodajni svetovalec pohištvenega salona "Domače udobje" - V.I. Grigoryan je zaradi rojstva otroka na dopustu. 25. januarja 2016 je bil zaposleni obveščen o likvidaciji družbe. Povprečna mesečna plača je 18.300 rubljev, povprečna dnevna plača je 610 rubljev. Ostaja še 12 dni neizkoriščenih počitnic. Kako odpustiti zaposlenega, kaj mu morate plačati?

Vrstni red nadaljnjih ukrepov:

Strokovnjaki za kadre v delovni knjigi vnesejo:

Računovodstvo zagotavlja naslednja plačila:

  • neizkoriščeni dopust 610 rubljev x 12 dni = 7 320 rubljev.
  • odpravnina - 18.300 rubljev.
  • odškodnina - 18.300 rubljev, izplačana v dveh mesecih po prekinitvi dela.
  • Skupni znesek plačil bo 62.220 rubljev.

Arbitražna praksa

Primer 1:

N.V. Komarova, ki je v zvezi z rojstvom otroka na dopustu, ni prejela pravočasnega obvestila o prihajajoči likvidaciji podjetja Rafael. Šel sem na sodišče.

Sodni izvršitelji so vodji odredili plačilo upravne globe.

Primer 2:

G.V. Ryabchikova je delala v LLC "Lazurny Bereg", kasneje je odšla na počitnice v BiR. Podjetje je bilo likvidirano, pri plačilu odškodnine je prišlo do zamude za 9 mesecev.

Občanka je nujno potrebovala denar, vendar na sodišču ni začela vložiti tožbe, saj je bil neprimeren. Odločil sem se, da bom z vodstvom podpisal sporazum o prekinitvi pogodbe in znižanje 2-mesečnega nadomestila na 1-mesečno.

Pogoji so se izkazali za ugodne, vodstvo je podpisalo dokument. G.V. Ryabchikova je prejela denar, ne da bi čakala v vrsti, organizacija pa je zaradi zamude prihranila denar pri plačah in plačilu upravne globe.

Ruska zakonodaja daje nosečnicam in mladim materam jamstva, da bodo imeli dopust, porodniški dopust in da ne bodo odpuščeni ter da bosta njihovo mesto in položaj pri njih ostala do konca odloka. Kaj pa se bo zgodilo, če bo organizacija likvidirana - potem je možna odpustitev zaposlenih na porodniškem dopustu? Kaj se bo zgodilo v primeru stečaja podjetja z materinskim in otroškim dodatkom? Ali je treba nosečnice za nekaj časa opozoriti na prihajajočo likvidacijo organizacije?

Trajanje in plačilo porodniškega dopusta

Nosečnice v organizaciji gredo na porodniški dopust od tridesetega tedna nosečnosti z enim dojenčkom ali od osemindvajsetega - ko pričakujejo dvojčke, trojčke itd. V tem času se začne bolniška odsotnost za nosečnost in porod (BIR), ki predvideva počitek žensk pred porodom in obdobje okrevanja po njih. Trajanje take bolniške odsotnosti je 140 dni (če je nosečnost enoplodna) in 194 dni, če je večkratna. Poleg tega lahko dobite 16 dni, če ste opravili carski rez ali je bil porod zapleten.

BiR se plačuje kot druge bolniške odsotnosti - 100%. Tajna plačila se izračunajo na naslednji način. Določen je povprečni dnevni zaslužek za dve prejšnji koledarski leti - vsota vseh dajatev za ta čas se deli s številom dni v obdobju. Povprečni dnevni zaslužek se pomnoži s številom bolniških dni. Prejeti znesek se zaposlenemu izplača v desetih dneh po predložitvi dokumentov za registracijo odloka.

Po rojstvu otroka lahko vzamete dopust za nego zanj. Njegov največji rok je tri leta. Le prva polovica dopusta se plača v višini štirideset odstotkov povprečne plače. Če se porodniški dodatek takoj zaračuna v celoti, se otroški dodatek izplačuje mesečno do 1,5 leta, nato pa le nadomestilo v višini 50 rubljev.

Iz odloka mora delavec po 3 letih oditi na delo. Zaradi zmanjšanja števila zaposlenih je ni mogoče odpustiti, brez privolitve premestiti na drugo delovno mesto. Toda na žalost sta stečaj podjetja in prenehanje njegovih dejavnosti izjema.

Odpuščanje osebja ob likvidaciji družbe

Ob likvidaciji pravna oseba preneha obstajati. Za pravilno izvedbo tega postopka se imenuje odgovorna komisija, ki jo vodi predsednik. V primeru stečaja podjetja in njegove poznejše likvidacije se pravice delavcev ne smejo kršiti. Zato mora podjetje izvesti naslednja dejanja:

  1. O tem obvestite zavod za zaposlovanje 3 mesece vnaprej.
  2. 2 meseca vnaprej pisno obvestite vse zaposlene v podjetju.
  3. Izdajte odredbo o razrešitvi.
  4. Sestavite dokumente, zaprite osebne kartice.
  5. Izračunajte zaposlene, izračunajte jim plačila.
  6. Izpolnite delovne knjižice zaposlenih.

Delodajalec lahko nekatere zaposlene pusti dokončati likvidacijo in jih izračuna nazadnje, ali pa odpusti vse naenkrat. Vsi zaposleni morajo prejeti pisno obvestilo o prihajajoči likvidaciji s podpisom. Zaposlene, ki opravljajo dejavnosti po pogodbi o zaposlitvi, je treba obvestiti 2 meseca vnaprej. Pri delu, sklenjenem za določen čas, manj kot dva meseca, je mogoče obvestila poslati tri dni vnaprej, sezonski delavci pa sedem dni vnaprej.

Če zaposleni noče podpisati obvestila o odpustu, se o tem sestavi akt. Obstajata dva načina za obveščanje odsotnih delavcev (na dopustu, bolniški, porodniški) o stečaju podjetja.

  1. Pokličite pisarno organizacije in dostavite obvestilo.
  2. Pošljite priporočeno.

Podrejeni lahko odstopijo pred rokom. Hkrati bodo prejemali tudi plačila. Odpravnine v zvezi s stečajem podjetja, se dodatek zaposlenim izplača na dan odpuščanja (v višini povprečnih mesečnih plač). Na dan odpovedi je delodajalec dolžan delavcu vrniti delovno knjižico in v celoti plačati.

Odpuščanje nosečnic in mater na porodniškem dopustu

Ko se podjetje likvidira, je vse osebje prikrajšano za delo. Bodoče matere in matere otrok, mlajših od treh let, niso izjema. Noseče zaposlene od organizacije prejemajo odpravnine, preostala plačila pa jim bodo pripisana prek SPSS. Če otroški dodatek ni bil izračunan prej, se bo izračunal po stopnji 40% povprečne plače za leto pred dnevom porodniškega dopusta. Če je mesečna plačila izračunala računovodska služba podjetja, bodo ostala enaka.

Če želite prejemati plačila od organov za socialno varnost, morate predložiti rojstni list otroka, potrdilo, da je podjetje zaprto. Zaposlene, ki jim je uspelo iti na porodniški dopust, je treba dva meseca vnaprej obvestiti o likvidaciji. Prav tako so upravičeni do odpravnine, pa tudi do vseh preostalih mesečnih plačil, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol.

Odpuščanje v podjetju med porodniškim dopustom je neprijetna okoliščina. Konec koncev bo mlada mama morala iskati novo službo v drugi organizaciji. Dvomesečni odpoved in izplačilo dajatev nekako izravnata položaj ženske. Imela bo čas za nadaljnjo zaposlitev. Na zavod za zaposlovanje se lahko prijavite takoj po prenehanju plačil za otroka. Ker se otroški dodatek izplačuje, če mati ne prejema nadomestila za brezposelnost.

Treba je spoštovati pravice vsake nosečnice in zaposlene na porodniškem dopustu. Če uprava noče plačati odpravnine, je to nezakonito. Kljub dejstvu, da je bila ženska na porodniškem dopustu in je takrat (v zadnjih mesecih) imela izplačila v višini 40% svoje plače, bi morala biti upravičena do nadomestil na podlagi povprečnega mesečnega zaslužka v času dela. To je razloženo z dejstvom, da se lahko pri izračunu odpravnine obdobje odloka nadomesti s prejšnjimi obdobji (ko so bile plače višje).

Če je mati med starševskim dopustom našla novo službo, lahko preostali dopust prevzame drug družinski član. In ženska lahko začne delati v novi organizaciji, če je družini finančno bolj donosna.

Zanimalo vas bo tudi

Mnogi podrejeni so zaskrbljeni zaradi likvidacije organizacije in odpuščanja zaposlenih na porodniškem dopustu. Delovna zakonodaja navsezadnje zagotavlja ohranitev delovnega mesta, vendar morajo v tem primeru celo mlade matere iskati novo službo.

Odlok

Odlok se imenuje dopust, v katerem je ženska med nosečnostjo in po rojstvu otroka. Delodajalec je dolžan plačati celotno obdobje porodniškega dopusta in delavki zagotoviti ohranitev delovnega mesta. Z drugimi besedami, ne morete je odpustiti.

Dolžina odloka je odvisna od številnih okoliščin. Najprej je to zdravje bodoče matere in njenega otroka:

  • 140 dni je odobrenih, če ni zdravstvenih indikacij za podaljšanje tega obdobja;
  • V primeru težkega poroda ženska prejme 156 dni;
  • Delodajalec je dolžan zagotoviti 194 dni, če je več novorojenčkov.

Običajno na porodniškem dopustu pri 30 tednih nosečnosti, po potrebi pa lahko odidete domov za 28-29 tednov. Plačila za porodniški dopust se izračunajo na podlagi bolniške odsotnosti, ki jo zagotovi zaposleni. Po opravljenem izračunu ji plačajo pavšalni znesek.

Po rojstvu otroka lahko zaposleni vzame starševski dopust 1,5 in 3 leta. Organizacija tudi plača za to obdobje, po ustaljenih pravilih. Toda dajatve se izplačujejo mesečno. Po tem obdobju se lahko zaposleni vrne na svoje delovno mesto in nadaljuje z delom. Ko pa se organizacija likvidira, se plačilo porodniškega dopusta izvaja drugače.

Likvidacija

Vsako podjetje lahko bankrotira, torej preneha obstajati. To je dolgotrajen postopek z več stopnjami. Razlog za zaprtje je lahko kateri koli, vendar je vodstvo dolžno upoštevati vsa pravila, da ne krši pravic svojih zaposlenih. Zaprtje organizacije je možno iz naslednjih razlogov:

  1. Odločitev ustanoviteljev podjetja.
  2. Odločitev sodišča.

Standardni postopek likvidacije podjetja vključuje naslednje korake:

  • obvestilo službe za zaposlovanje;
  • najkasneje 2 meseca pred prenehanjem dejavnosti je delodajalec dolžan o tem pisno obvestiti zaposlene;
  • nato izda odredbo o odpustu celotnega osebja;
  • sestaviti potrebne dokumente;
  • izplačujejo plače in izdajajo delovne knjižice.

Delodajalec se mora obrniti na center za zaposlovanje 3 mesece pred zaprtjem podjetja. Samostojni podjetniki lahko pošljejo obvestilo 2 tedna vnaprej. Oblika takega pisma ni določena z zakonom, vendar obstajajo splošno sprejeta pravila za registracijo.

Preberite tudi Postopek odpoklica zaposlenega z dopusta zaradi potrebe po proizvodnji

Glavna stvar je, da dokument vsebuje naslednje podatke o vsakem zaposlenem:

  • poklic;
  • izkušnje;
  • usposobljenost;
  • velikost plače.

Ni potrebno odpustiti vsega osebja hkrati. Vodstvo lahko nekatere podrejene pusti do likvidacije podjetja. Če zaposleni ne podpišejo obvestila, je treba sestaviti ustrezen dokument. Prav tako je delodajalec dolžan obvestiti zaposlene, ki so na porodniškem dopustu. To je mogoče storiti na dva načina:

  • klic na delo in izročitev podpisa;
  • pošljite sporočilo priporočeno.

Pomoč: odpuščanje nosečnice ali osebe, ki je med likvidacijo podjetja na starševskem dopustu, je dovoljeno.

Če se podružnica podjetja zapre, se odpustijo tudi vsi zaposleni. Vključno s tistimi, ki so na starševskem dopustu. Družba jim ni dolžna zagotoviti drugih delovnih mest, saj to ni odpuščanje. Pred likvidacijo podružnice morajo upravitelji upoštevati standardni postopek obveščanja podrejenih.

Delavka, ki je na porodniškem dopustu, podjetje, ki je likvidirano, je dolžno zagotoviti odpravnino. Preostanek materinskega nadomestila, če ga delodajalec ni uspel izplačati, prenesejo organi za socialno varnost. Če ženska ni imela časa za izdajo odloka, se mora sama obrniti na sklad za socialno zavarovanje, saj likvidacijska komisija ne bo izvajala izračunov.

Plačila med porodniškim dopustom za nego dojenčka izvajajo tudi organi socialne zaščite, saj podjetje v likvidaciji tega ne zmore. Izračun mesečnega nadomestila ostaja enak. To pomeni, da se plača vzame dve leti, izračuna se povprečni dnevni zaslužek itd.

Poleg zagotavljanja porodniških dajatev za zaposlene na starševskem dopustu so na voljo tudi:

  • nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta;
  • nadomestilo za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Ko je podrejena odpuščena, prejme nadomestilo za dopust. Izračun se izvede po ustaljenih pravilih. Najprej se določi povprečni zaslužek osebe na dan, ki se pomnoži s številom prostih dni. Delavec mora prejeti denar skupaj z delovno knjižico in drugimi plačili.

Kar zadeva odškodnino za predčasno odpoved pogodbe, je njen znesek določen tudi na podlagi povprečnega zaslužka. Recimo, da je zaposleni prejel obvestilo 30. aprila. Na podlagi tega bi morala biti razrešitev 30. julija. Toda strani (delodajalec in podrejeni) so 3. maja odpovedale pogodbo o zaposlitvi. Delodajalec je dolžan nadomestiti preostalih 57 dni.

Likvidacija podjetja pomeni popolno prenehanje njegove dejavnosti. Sam postopek je precej dolg in zapleten, saj je povezan z izključitvijo družbe iz Enotnega državnega registra pravnih oseb. Odvisno od situacije je lahko dveh vrst:

  • Prostovoljno - ko vodstvo organizacije samostojno odloča o likvidaciji. Z vidika delovne zakonodaje se ta položaj razlikuje po tem, da se jim lahko ob prenehanju delovnih razmerij z zaposlenimi ponudi položaj v drugem podjetju. V tem primeru je prevod narejen po prejemu pisnega soglasja zaposlenega.
  • Obvezno - izvaja ga nadrejena organizacija ali pristojna državna agencija. Postopek odpuščanja zaposlenih vključuje njihovo nadaljnjo zaposlitev. Te obveznosti so dodeljene teritorialnemu oddelku zavoda za zaposlovanje.

Popolna prekinitev dejavnosti podjetja pomeni prenehanje delovnega razmerja z vsemi njegovimi zaposlenimi. V tem primeru zakonodaja delodajalcu ne nalaga nobenih omejitev, zato se izračunajo tudi tiste privilegirane kategorije državljanov. Vključno z odpuščanjem ob likvidaciji podjetja na starševskem dopustu, nosečnicami in porodniškim dopustom.

Zagotavljajo pa jim še druga jamstva, ki niso povezana z nekdanjim delodajalcem. Po razrešitvi se vse odgovornosti za zagotavljanje in zaščito njihovih pravic prenesejo na državne institucije. Ta jamstva so določena v poglavju 41 delovnega zakonika Ruske federacije in so v veliki meri odvisna od situacije, v kateri je prišlo do prenehanja delovnih razmerij.

Odpustitev porodniške delavke med likvidacijo podjetja se izvaja v skladu s splošnim postopkom, vendar ima tudi številne nianse. Registracija tega postopka vključuje več stopenj:

  1. Po odločitvi o likvidaciji družbe in predložitvi ustreznih dokumentov bi morala uprava družbe poslati to obvestilo zavodu za zaposlovanje.
  2. O tem je treba zaposlene pisno in proti podpisu obvestiti najpozneje dva meseca pred odpuščanjem. Besedilo dokumenta mora navajati določen datum prenehanja delovnih razmerij in se obrniti na kadrovsko službo za prejem delovnih in drugih dokumentov. S soglasjem zaposlenega mu lahko dokumente pošljemo po pošti s priporočenim pismom.
  3. Na določen dan vodstvo podjetja izda odredbo o razrešitvi, jo posreduje zaposlenim v pregled.
  4. Po tem se izvede končni izračun in prenos zakonskih nadomestil.
  5. Dokumenti se izdajo isti dan. Porodniški dopust med drugim prejema kopije bolniške odsotnosti in prošnje za dopust, ki sta potrebna za prijavo na nadomestilo v državnih ustanovah.

Če je ženska med likvidacijo podjetja odpuščena z otrokom, mlajšim od 3 let, potem ta postopek delodajalcu ne nalaga dodatnih obveznosti.

Odločitev o prenehanju dejavnosti organizacije

Potem ko je vodstvo podjetja sprejelo odločitev o njegovi likvidaciji, lahko traja od 4 do 8 mesecev do trenutka popolnega zaprtja podjetja. Za dokončanje potrebnih postopkov bo trajalo nekaj časa.

Likvidacija podjetja poteka v več fazah:

  1. Odločanje o začetku tega postopka, organizacija likvidacijske komisije.
  2. Registracija in pošiljanje obvestila o tem deželnemu davčnemu oddelku najkasneje v 3 dneh od datuma odločitve.
  3. Obvestilo o likvidaciji podjetja v uradnih tiskanih medijih: »Bilten države. registracija ali "Bilten vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije". Podatki o dajanju so potrebni za obveščanje upnikov o zaprtju podjetja in možnosti, da se obrnejo na subjekt za izterjavo dolgov.
  4. Pošiljanje pisnega obvestila zavodu za zaposlovanje, upnikom organizacije in zaposlenim v podjetju.
  5. Izvedba revizije davčne službe na kraju samem. Ta postopek traja v povprečju 2-3 mesece. Njegovo trajanje je odvisno od tega, kdaj je bil ta postopek nazadnje izveden.
  6. Izterjava dolgov od dolžnikov podjetja.
  7. Registracija likvidacijske bilance stanja.
  8. Izvajanje inventarnih dejavnosti.
  9. Povračilo dolgov upnikom.

Z vidika delovne zakonodaje je postopek prenehanja delovnih razmerij z zaposlenimi v likvidiranem podjetju urejen s klavzulo 1 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Po odločitvi o prenehanju dejavnosti organizacije mora njeno vodstvo določiti rok za izvedbo tega postopka in v skladu s tem datum odpuščanja zaposlenih. Hkrati je treba upoštevati, da imajo privilegirane kategorije državljanov, vključno z porodnišnicami, v zadnjem obdobju prednostno pravico do odpuščanja. V podjetju so še naprej na seznamu, dokler ni izključeno iz Enotnega državnega registra pravnih oseb.

V skladu z veljavno zakonodajo se ob likvidaciji podjetja izvede prenehanje delovnega razmerja z vsemi zaposlenimi, tudi tistimi, ki so trenutno iz zdravstvenih razlogov odsotni iz podjetja ali so na starševskem dopustu.

Postopek obračunavanja zaposlenih se izvaja po splošnem postopku, določenem z delovno zakonodajo. Vendar ima odpuščanje materinstva v zvezi s tem dejstvom številne nianse.

Obvestilo zaposlenih

Na podlagi 2. člena 180. člena delovnega zakonika mora biti deklica obveščena o likvidaciji podjetja in prenehanju delovnih razmerij, tako kot drugi zaposleni, najkasneje 2 meseca pred izračunom. Obvestilo nima ustaljene oblike, vendar mora biti v pisni obliki in vsebovati podatke o razlogih in času odpovedi. Ustno posredovanje podatkov ni dovoljeno, saj nima pravne osebe. veljati in ne more služiti kot dokaz o skladnosti z zahtevanim postopkom.

Ta dokument je sestavljen v dveh izvodih, od katerih je eden izročen zaposlenemu, drugi pa se mora podpisati. Po tem ostane drugi izvod obvestila podjetju.

Delovno pravo dovoljuje predčasno prekinitev razmerja v tem primeru po prejemu pisnega soglasja zaposlenih. V tem primeru obdržijo vsa zapadla plačila in odškodnine.

Registracija kadrovske dokumentacije

Postopek obdelave dokumentov ob odpustu porodniških žena poteka po istem vrstnem redu kot pri drugih zaposlenih. Vodstvo družbe mora za družbo izdati odlok o prenehanju delovnega razmerja v zvezi z likvidacijo družbe. Ta dokument bi moral vsebovati ne le datum odpuščanja in njegove razloge, ampak tudi povezavo do izračuna zneskov zaradi porodniškega dopusta.

Na tem dokumentu, pa tudi na obvestilu, mora zaposleni podpisati svoj podpis. V nasprotnem primeru se bo odredba štela za neveljavno, pa tudi kasnejša razrešitev na podlagi nje.

Po zaključku tega postopka zaposleni v kadrovski službi sestavijo porodniško delovno knjižico, vanj vnesejo ustrezne vnose in vnesejo žige.

Pravila za vpis v porod

Na tej stopnji je treba posebno pozornost nameniti pravilnosti prijave odstopa. Prvi stolpec označuje redno številko zapisa o porodu. V drugem je naveden datum prenehanja delovnega razmerja. V tretjem stolpcu je nujno treba navesti številko naročila, na podlagi katerega se izračuna, in njegove razloge glede na člen veljavne delovne zakonodaje. Zadnji stolpec vsebuje podpis pooblaščene osebe in pečat podjetja.

Po tem zaposleni v kadrovski službi vnesejo v osebno izkaznico odpuščenega uslužbenca obrazca T-2, pa tudi v osebni račun številki T-54 in T-54a.

Pravilno sestavljena delovna knjižica se preda zaposlenemu proti podpisu skupaj z drugimi papirji, ki jih je treba izdati. Če obstaja pisna prijava od materinstva, jo je mogoče prenesti tudi:

  • Potrdilo o višini zaslužka za prejšnji dve leti dela;
  • Izpolnjen obrazec v obliki 2-NDFL;
  • Kopije odredb, ki potrjujejo dejstvo dela v tem podjetju, premestitev in odpuščanje;
  • Izračunani listi.

Ti dokumenti so zahtevani, da lahko ženska na področju odpuščanja uredi potrebna plačila v službi za zaposlovanje in socialne službe. varstvo, vključno z materinskim dodatkom in mesečnimi transferji za otroka, ki je dopolnil 1,5 leta.

Plačila in odškodnine

Zadnja faza procesa prenehanja delovnega razmerja je plačilo predvidenih zneskov. Po ustaljenih pravilih vključujejo plače za opravljene ure, nadomestila za neizkoriščene počitnice in dodatne ugodnosti, če so v tem primeru zagotovljene. Ob porodniškem dopustu v zvezi z likvidacijo podjetja ima pravico prejeti vsa zgoraj navedena plačila.

V skladu z veljavno zakonodajo so vsi zaposleni pri izračunu v takšnih razmerah upravičeni do odpravnine v višini dvomesečnega povprečnega zaslužka. Poleg tega lahko nosečnice za tretji mesec prejmejo plačila, ki jih zavod za zaposlovanje navede, če ni bila zaposlena v 2 tednih od datuma odpuščanja.

Če je bila s privolitvijo delavca uporabljena predčasna odpoved delovnega razmerja, potem ima tudi pravico do nadomestila za celotno obdobje pred dejansko zaposlitvijo na novem delovnem mestu. Znesek transferjev ustreza povprečnemu zaslužku, ki ga je delavec prejel v podjetju pred njegovo likvidacijo.

Za porodniške delavke so predvidena tudi dodatna plačila, ki jih prejmejo ob odpustu v zvezi s prenehanjem dejavnosti organizacije:

  • Enkratna preživnina za otroka;
  • Mesečna plačila za nego novorojenčka do starosti 18 mesecev.

Treba je opozoriti, da če je ženska delodajalcu predložila vse potrebne dokumente za izračun mesečnega nadomestila, potem bo po odpustu še naprej prejemala ta znesek. Plačila bo izvajala teritorialna služba za socialno zaščito prebivalstva.

Če znesek dodatka ni bil izračunan pred likvidacijo podjetja, bo določen na 40% povprečnega zaslužka v preteklem letu pred porodniškim dopustom. V primeru, da je ženska trenutno na starševskem dopustu, se zneski, ki so ji izplačani, ne bodo preračunani.

Ločeno je treba razmisliti tudi o razrešitvi delavcev na starševskem dopustu. Kljub temu, da v prejšnjem poročevalskem obdobju niso prejemali plač, so še vedno upravičeni do izplačila odpravnine. V tem primeru se ne upošteva celotno obdobje njihovih počitnic, povprečni zaslužek pa se določi na podlagi 12 mesecev pred dopustom.

Upoštevajte, da je delodajalec dolžan v celoti plačati bolniško odsotnost za nosečnost in porod, če je bila prejeta pred prekinitvijo razmerja z zaposlenim. Njegova velikost ustreza povprečnemu zaslužku za isto obdobje.

Če je nosečnica po odpustu prejela bolniški dopust, ga podjetje ne bi smelo plačati. Vse stroške, povezane s temi plačili, bo nosila država. Vendar pa obstajajo številne izjeme od te situacije.

V skladu z veljavno zakonodajo je vodstvo podjetja dolžno plačati bolniško listino, ki jo je prejela nosečnica v enem mesecu po njenem izračunu, če je do odpovedi delovnega razmerja prišlo v zvezi z:

  1. Premestitev njenega moža na delo v drugo lokacijo;
  2. Bolezen in nezmožnost nadaljevanja dela na določenem področju;
  3. Potreba po oskrbi hudo bolnega družinskega člana, pa tudi osebe, ki je prejela prvo skupino invalidnosti.

Po prenehanju delovnega razmerja se mora nosečnica prijaviti na zavodu za zaposlovanje. Za prejem najvišjih plačil je pomembno, da se pri državni ustanovi registrirate najkasneje v 2 tednih od datuma odpuščanja ali izdaje ukaza in prejema dela. Če ima ženska v času prenehanja delovnega razmerja otroka, bo morala na oddelek za socialno varnost vložiti dokumente, da zaprosi za dodatek za novorojenčka.

Likvidacija podružnice - odpuščanje zaposlenih na porodniškem dopustu v tem primeru je narejen po splošnih pravilih, vendar še vedno obstajajo številne funkcije. O pogojih za odpoved pogodbe o zaposlitvi z porodnišnicami v primeru likvidacije podružnice boste izvedeli iz našega članka.

Posebnosti odpuščanja ob likvidaciji podružnice

Postopek odpuščanja vseh zaposlenih z odločbo delodajalca (praviloma vodstvo matičnega podjetja) zaradi likvidacije podružnice je odvisen od lokacije, v kateri se nahaja strukturna enota. Podrobno razmislimo o možnih možnostih.

Če je podružnica na istem mestu kot matična organizacija

V primeru, da se likvidirana podružnica nahaja v istem naselju z glavnim podjetjem (tudi če je teritorialno podrejena drugemu oddelku inšpektorata Zvezne davčne službe), odpuščanje uradnikov za materinstvo na pobudo delodajalca ni dovoljeno. Dejstvo je, da je takšna likvidacija ločene enote enakovredna zmanjšanju števila zaposlenih, zato se odpuščanje izvede iz razlogov, predvidenih v 2. odstavku 1. dela 1. člena. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Na podlagi dela 6 navedene norme odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca (razen v primerih likvidacije pravne osebe) z zaposlenim na dopustu (vključno z porodniškim dopustom) ni mogoča.

Če se podružnica nahaja na drugem mestu

V skladu s 4. delom čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije se likvidacija podružnice (ali drugega ločenega pododdelka), ki se nahaja na lokaciji, ki se razlikuje od lokacije vodilne organizacije, izvaja po enakih pravilih kot likvidacija podjetje. To pomeni, da se pogodba o zaposlitvi z delavcem odpove na podlagi prvega odstavka 1. dela zgornjega člena.

Kaj pomeni drugo območje v okviru delovne zakonodaje? To je ozemeljska lokacija ločenega oddelka zunaj upravne meje naselja, v katerem je matična družba registrirana (3. odstavek 3. dela sklepa Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije "O uporabi delovnega prava" Zakonik Ruske federacije na sodiščih "z dne 17. marca 2004 št. 2).

Zapiranje podružnice kot likvidacija organizacije in odpuščanje zaposlenih na porodniškem dopustu

Če se podružnica, ki se nahaja zunaj upravno-teritorialne meje naselja, v katerem se nahaja podjetje, likvidira, delovna zakonodaja ne predvideva posebnih garancij za zaposlene, vključno s tistimi na porodniškem dopustu. V skladu s 1. delom čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije je ob likvidaciji podjetja dovoljena odpoved pogodbe o zaposlitvi z nosečnico. Isti razlogi, v skladu s 4. delom istega člena, veljajo pri odpuščanju žensk z otroki, mlajšimi od 3 let, in drugih družbeno nezaščitenih kategorij zaposlenih.

Poleg tega je prepoved odpuščanja zaposlenih, ki so na bolniški ali na dopustu (vključno z porodniškim v zvezi z nosečnostjo ali varstvom otroka), v skladu s 6. delom čl. 81 Kodeksa tudi ne velja. Tako se lahko v primeru likvidacije takšne podružnice uradniki za materinstvo na splošno odpustijo.

Postopek razrešitve uradnika za materinstvo

Ko je podružnica likvidirana, mora delodajalec zaposlene v tej ločeni enoti obvestiti najmanj 2 meseca pred domnevnim dogodkom in jih predložiti vsakemu zaposlenemu proti podpisu (2. del 180. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Če se podružnica, ki se nahaja v istem kraju z glavno organizacijo, likvidira, mora delodajalec v skladu s 1. delom tega člena zaposlenim ponuditi drugo zaposlitev (na primer v drugi strukturni enoti v istem kraju). Četudi je zaposleni na porodniškem dopustu zavrnil ponujena prosta delovna mesta, je njegova odpoved možna šele po koncu dopusta. Ne smemo pozabiti, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi z materami otrok, mlajšimi od 3 let, in samohranilci otrok iste starosti prepovedana.

Registracija odpuščanja

Registracija odpuščanja delavcev podružnice na območju, ki se razlikuje od lokacije sedeža, se izvede na enak način kot pri likvidaciji družbe.

Tako bo vodja podružnice potreboval:

  1. Odpuščene vnaprej obvestite o prihajajoči odpovedi pogodb o zaposlitvi.
  2. O prihajajoči likvidaciji obvestite sindikalni organ (če obstaja) in zavod za zaposlovanje.
  3. Oddajte odredbe o odpuščanju zaposlenih.
  4. V delovne knjižice in osebne izkaznice odpuščenih delavcev vnesite ustrezne vnose in se z njimi dokončno poravnajte.

Za tiste zaposlene, ki so v času likvidacije podružnice na porodniškem dopustu, pravila o odpuščanju ostajajo enaka kot za druge kategorije zaposlenih.

Izdaja naročila

Odredba je izdana na podlagi odločbe uprave matične družbe, običajno temelji na obrazcu T-8, odobrena. s sklepom Državnega odbora za statistiko "O odobritvi enotnih obrazcev ..." z dne 05.01.2004 št. 1 (v nadaljevanju - Resolucija št. 1). Vsebina naročila je vsem zaposlenim posredovana proti podpisu. Če iz kakršnega koli razloga tega ni mogoče storiti, na primer, če zaposleni ni na delovnem mestu (na porodniškem dopustu) ali se noče podpisati, se v nalog vnese ustrezen vnos (2. del člena 84.1 delovnega zakonika).

Priprava opombe-izračun

Ob odpustu v zvezi z likvidacijo podružnice se sestavi obračunski zapis, ki ga je najbolje sestaviti na podlagi enotnega f. T-61, odobren Resolucija št. 1. Ta obrazec se uporablja za izračun in evidentiranje vseh zapadlih plačil odpuščeni zaposleni, ki je na porodniškem dopustu. Pri izračunu plačil se upoštevajo tudi nadomestilo za neizkoriščen letni dopust in odbitek za dopust, ki je bil uporabljen vnaprej.

Izpolnjevanje delovne knjižice

V celoti izpolnjena delovna knjižica mora biti izdana zadnji dan dela pred odpovedjo (4. del člena 84.1 delovnega zakonika). Ker zaposleni na porodniškem dopustu zadnji dan dela ni na delovnem mestu, se služba za delo na njegovo zahtevo pošlje po pošti ali premesti v arhivsko shrambo.

V delovni knjižici je vpisan odpoved s sklicevanjem na klavzulo 1 prvega dela 1. člena. 81 TC. Vneseni vnos potrdi zaposleni, odgovoren za vzdrževanje takšnih dokumentov, in pečat matične družbe (če obstaja v organizaciji). Poleg tega so v skladu s 35. odstavkom odobrena pravila za vodenje in shranjevanje delovnih knjižic. vladni odlok "O delovnih knjigah" z dne 16.04.2003 št. 225 (v nadaljnjem besedilu "pravilnik"), je treba podpisati odpuščenega delavca. Ker porodnišnica ne hodi v službo do konca ustreznega dopusta, se delavka v skladu s 36. odstavkom Pravilnika z njegovim soglasjem pošlje na njegov dom po pošti.

Polnjenje osebne kartice

Osebno izkaznico, ki jo običajno izda f. T-2, odobreno Resolucija št. 1 vsebuje vse osebne podatke o zaposlenem. Ob razrešitvi v zvezi z likvidacijo podružnice se vanj vnese ustrezen vnos. Pri izdaji delovne knjižice zaposlenemu se v osebni izkaznici vnese tudi ustrezen vnos, s katerim je treba odpuščenega zaposlenega seznaniti s podpisom (klavzula 41 Pravilnika).

Plačila za odpuščanje

Ko je delavka, ki je na porodniškem dopustu, odpuščena zaradi likvidacije podružnice v drugem kraju, je tako kot za druge kategorije zaposlenih v podružnici upravičen do plačila.

  1. Odpravnine, katerih znesek je enak enemu povprečnemu mesečnemu zaslužku.
  2. Nadomestilo v višini povprečnih mesečnih plač za vsak mesec, ki je potekel pred datumom zaposlitve (vendar največ 2 meseca). V redkih primerih je možno podaljšati rok za izplačilo nadomestila na 3 mesece - o tem odloča zavod za zaposlovanje, pod pogojem, da je prijavljen v dveh tednih po odpustu in ni možnosti za zagotovitev nove zaposlitve . Delodajalec nadomestilo izplačuje tretji mesec na podlagi odločbe zavoda za zaposlovanje.

V primeru, da sta delodajalec in delavec dosegla dogovor o predčasni odpovedi pogodbe o zaposlitvi (do likvidacije), delavec v skladu s 3. delom čl. 180 zakonika je treba plačati dodatno nadomestilo. Za dosego takšnega dogovora mora zaposleni vložiti vlogo, delodajalec jo mora odobriti. Višina takšnega nadomestila je enaka vrednosti povprečnih mesečnih plač, izračunanih sorazmerno s časom, ki je še pred iztekom dvomesečnega obdobja, določenega v drugem delu zgornjega člena.

Besedilo zahtevka za dodatno odškodnino je lahko naslednje:

« V odgovor na vaše obvestilo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi likvidacije podružnice Kvantiz LLC v Omsku z dne 15.11.2016, ki sem ga prejel 17. 11. 2016, vas obveščam o svoji želji po odpovedi pogodbe o zaposlitvi pred časom, to je pred iztekom določenega dvomesečnega roka. S tem vas prosim, da z menoj, 18.11.2016, odpoveste pogodbo o zaposlitvi po 1. oddelku 1. člena 1. člena. 81 delovnega zakonika Ruske federacije z izplačilom dodatnega nadomestila v višini povprečnega zaslužka, izračunanega na podlagi obdobja, ki je ostalo do konca opozorila».

Izračun plačil

Za izračun plačil in nadomestil zaposlenega na porodniškem dopustu se uporabi velikost povprečnega zaslužka. Izračuna se po metodi, predstavljeni v uredbi, odobreni. vladna uredba "O posebnostih izračunskega postopka ..." z dne 24. 12. 2007 št. 922 (v nadaljevanju Uredba). Določeni algoritem je enoten za izračun plačil v opisanih situacijah (1. del 139. člena delovnega zakonika).

Po tej metodologiji je treba za izračun povprečnih mesečnih plač povzeti vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem prejemkov delavca za zadnjih 12 mesecev (klavzula 4 pravilnika). Hkrati bi bilo treba izključiti obdobja, ko je porodniška delavka že začela prejemati porodniške ali negovalne dodatke (klavzula 5 Pravilnika). Če v zvezi s tem izpade celo zadnje leto, se za izračun uporabijo bodisi podatki iz prejšnjega obdobja (klavzula 6) ali pa se povprečni zaslužek določi na podlagi trenutne uradne plače zaposlenega (člen 8 pravilnik).

Vpis materinskega nadomestila po likvidaciji podružnice

Zaposlene, odpuščene med likvidacijo podružnice na porodniškem dopustu, so upravičene do državnih prejemkov. Tako nosečnicam to pravico zagotavlja pod. "B" klavzula 9 postopka in pogoji za imenovanje in plačila, odobreno. po odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 23. decembra 2009 št. 1012n (v nadaljevanju Postopek in pogoji), za zaposlene z otroki, mlajšimi od 1,5 leta - pod. "C" in "d" str. 39.

V skladu s pod. "B" klavzula 16 postopka in pogoji, odpuščene nosečnice za prejemanje dajatev od zavarovancev, ki so zdaj teritorialni organ FSS, morajo predložiti:

  • izjava;
  • bolniški dopust;
  • potrjeno v skladu s postopkom, določenim z odlokom predsedstva Vrhovnega sovjeta ZSSR "O postopku izdaje in potrjevanja ..." z dne 04.08.1983 št. 9779-X, izvleček iz delovne knjige z informacijami o zadnjem kraju zaposlitve;
  • potrdilo območnega urada zavoda za zaposlovanje o priznanju odpuščenega delavca kot brezposelnega;
  • potrdilo lokalne podružnice FSS o neimenovanju državne varnosti v kraju stalnega prebivališča, če porodniški dopust velja za organ FSS, ki ni v kraju stalnega prebivališča.

Državni dodatek za nego otroka do njegove starosti 1,5 leta se dodeli od datuma rojstva otroka (če je bila nosečnica odpuščena). Zaposleni, ki imajo otroke, ki so bili odpuščeni zaradi likvidacije podružnice in dejansko skrbijo za otroka, so upravičeni do nadomestil v skladu z zakonom "O državnih prejemkih ..." z dne 19. maja 2005 št. 81-FZ .

Kot lahko vidite, ima odpuščanje zaposlenega na porodniškem dopustu zaradi likvidacije podružnice številne posebnosti. Zlasti je dejstvo, ali je podružnica v istem naselju z matično družbo ali zunaj nje.

Če se podružnica nahaja v istem mestu, kjer je sedež podjetja, delodajalec ne bo mogel brezpogojno odpustiti uradnika za materinstvo, tako da ga obvesti 2 meseca vnaprej. V tem primeru najverjetneje govorimo o podružnici kot oddelku, ki se nahaja na drugem naslovu v istem kraju - če se takšna strukturna enota likvidira, je možno le zmanjšanje števila osebja, pod katerim porodnišnice ne padec.

V primeru, da se podružnica nahaja na drugem območju, ima njena likvidacija za vse zaposlene tam enake posledice kot pri likvidaciji organizacije. Odpuščanje je podvrženo vsem - tudi tistim, ki so na porodniškem dopustu.


© 2021 toreents.ru Glive. Rdečica in rdeče lise. Akne in mozolji. Strije. Brazgotine.