Strokovni standardi po seznamu poklicev. Obvezni poklicni standardi - po potrebi

Členi, ki opredeljujejo postopek za razvoj, odobritev in uporabo poklicnih standardov, so se pojavili v delovnem zakoniku Ruske federacije in so začeli veljati 1. julija 2016. Vendar tudi danes vsi ne razumejo, kaj so poklicni standardi in zakaj so potrebni (Zvezni zakon št. 122-FZ z dne 02.05.2015). O seznamu poklicnih standardov v letu 2019 vam bomo povedali v našem posvetu.

Kaj je profesionalni standard

Poklicni standard je značilnost kvalifikacij, ki jih zaposleni potrebuje za opravljanje svojih poklicnih dejavnosti, vključno z opravljanjem določene delovne funkcije (člen 195.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poklicne standarde lahko razvijajo delodajalci, strokovne skupnosti, samoregulativne organizacije in druge neprofitne organizacije ob sodelovanju izobraževalnih organizacij poklicnega izobraževanja in drugih zainteresiranih organizacij.

Poklicne standarde potrjuje Ministrstvo za delo in socialno varstvo (klavzula 3, klavzula 16 vladne uredbe z dne 22. januarja 2013 št. 23).

Poklicni standardi se uporabljajo prostovoljno, razen če je njihova uporaba obvezna. Torej mora delodajalec uporabiti poklicni standard, če delovni zakonik, drugi zvezni zakoni in drugi predpisi Ruske federacije določajo določene zahteve za usposobljenost zaposlenega (člen 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega je uporaba poklicnih standardov obvezna za tiste delodajalce, katerih zaposleni so upravičeni do zagotavljanja nadomestil in prejemkov, ali pa obstajajo kakršne koli omejitve pri opravljanju dela na določenih delovnih mestih, poklicih, specialnostih. V tem primeru mora biti ime teh delovnih mest, poklicev ali posebnosti in kvalifikacijske zahteve zanje v skladu s poklicnimi standardi (odstavek 9 člena 57 delovnega zakonika Ruske federacije).

Register poklicnih standardov

Register poklicnih standardov je njihov sistematiziran seznam po področjih in vrstah poklicne dejavnosti. Register vključuje poklicne standarde, odobrene z odredbami Ministrstva za delo v 10 dneh po tem, ko jih je potrdilo Ministrstvo za pravosodje (klavzula 3 Odredbe Ministrstva za delo z dne 29.9.2014 št. 667n).

Strokovni standardi, ki jih je odobrilo ministrstvo za delo, so od 20. 12. 2018 sestavljeni iz 1.173 dokumentov za določena področja poklicne dejavnosti. Med njimi so zlasti naslednja področja:

• avtomobilska industrija;
• skrb za zdravje;
• izobraževanje;
• prehrambena industrija;
• Kmetijstvo;
• socialne storitve;
• gradbeništvo in stanovanjsko -komunalne storitve;
• telesna kultura in šport;
• elektroenergetska industrija;
• finance in ekonomija;
• sodna praksa;
• arhitektura, inženiring, geodezija, topografija in oblikovanje;
• storitve, opravljanje storitev za prebivalstvo (trgovina, vzdrževanje, popravila, opravljanje osebnih storitev, gostinske storitve, gostinstvo itd.);
• letalska konstrukcija in drugo.

Hkrati so nekateri strokovni standardi začeli veljati še pred 1. 7. 2016. Torej,

Kaj so profesionalni standardi? Za kaj so in za koga so obvezni? Strokovni standardi različnih poklicev, njihova struktura in namen bodo obravnavani v tem članku.

Kaj so profesionalni standardi?

Poklicni standard zaposlenega je posebna kvalifikacijska značilnost. Ta dokument je potreben za poenostavljen postopek orientacije v izbranem poklicu. Zahteve poklicnega standarda vključujejo potrebo po obstoju določenih spretnosti, spretnosti in znanja.

Pravila za uporabo poklicnih standardov so bila določena z delovnim zakonikom konec leta 2012. Vlada Ruske federacije je ta pravila potrdila z izdajo ustrezne uredbe 22. januarja 2013. Obstaja tudi ločeno naročilo Ministrstva za delo. Poklicne standarde, ki jih je trenutno približno 2000 kosov, je treba razviti in uporabljati v skladu s posebnimi pravili in predpisi.

Ruski delodajalci so dolžni nenehno biti pozorni na posodobljene standarde na svojem strokovnem področju. Torej, če pride na delo nova oseba, bo vodja organizacije odgovoren za preverjanje njegove stopnje usposobljenosti - v strogem skladu s poklicnim standardom. Omeniti velja tudi, da lahko delodajalci v skladu z zadevnim dokumentom ustvarijo in spremenijo opise delovnih mest, urnike zaposlenih in druge lokalne akte.

Od leta 2017 številna poklicna področja še vedno nimajo vladnih standardov. Osebe, ki delajo na teh področjih, morajo delati v skladu z lokalnimi opisi delovnih mest. So pa tudi izjeme. Na primer, ko poklic daje pravico do različnih ugodnosti in nadomestil ali če je delo nekako povezano z omejitvami. V teh primerih je treba naziv delovnega mesta vnesti v strokovni standard, tudi če takega dokumenta ni treba uporabiti.

O uporabi profesionalnih standardov

Zakonodaja določa, da je treba strokovne standarde pravočasno uporabiti v naslednjih primerih:

• potrebno je opraviti certifikacijo ali recertifikacijo zaposlenih;
• obstaja potreba po upravljanju osebja;
• opisi delovnih mest se razvijajo;
• oblikuje se kakovostna kadrovska politika;
• obračunavanje del se izvaja;
• zaposleni dobijo plačne razrede;
• potrebno je organizirati usposabljanje ali prekvalifikacijo zaposlenih;
• treba je vzpostaviti pravočasen plačni sistem.

Mnogi delodajalci postavljajo preprosto, a hkrati zelo pomembno vprašanje: kje se nahajajo odobreni poklicni standardi? Ministrstvo za delo pravočasno objavi potrebno dokumentacijo na svoji uradni spletni strani. Tam obstaja poseben register, ki vsebuje vse nove poklicne standarde. Zelo pomembno je, da takšne dokumente preverite v uradnih virih. To še posebej velja za zaposlene v kateri koli organizaciji: delodajalci pogosto ponujajo delo po lokalnem zakonu, ki ne ustreza zakonskim zahtevam. Ne smemo pa zamenjevati lokalnih aktov, ki imajo očitne nedoslednosti in kršitve, s opisi delovnih mest, ki so lahko sestavljeni pod vplivom poklicnega standarda, vendar mu niso v celoti skladni.

Ali so za uporabo obvezni strokovni standardi? Če so zahteve glede stopnje usposobljenosti zaposlenih določene v delovnem zakoniku, potem da. Zakon določa kazen za delodajalce, ki v svoji organizaciji ne želijo izvajati ustreznih predpisov. V skladu s členom 5.27 Upravnega zakonika je vredno izpostaviti naslednje vrste kazni:

• izdajanje opozorila vodji - vendar le ob prvi kršitvi;
• za vodje organizacij - globa od 30 tisoč do 50 tisoč rubljev;
• za uradnike - globa do 5 tisoč rubljev;
• globa do 5 tisoč rubljev za vodje podjetij, registriranih kot samostojni podjetniki.

In kaj lahko rečemo o samih zaposlenih, o tistih ljudeh, za katere so obvezni poklicni standardi? Če je prišlo do sprememb v zakonu in so določbe ustrezne dokumentacije postale drugačne, potem delavec seveda ne odide. Predložiti mora le še dodatno potrjevanje ali dodatno izobraževanje. Če pa bi se mu taka naloga izkazala za neznosno, bi bila razrešitev povsem zakonita.

Skladnost delavcev s poklicnimi standardi: osnovne zahteve

Uvedba poklicnih standardov, njihova uporaba in uporaba - vse to ureja člen 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije. Isti člen vsebuje kratko opredelitev usposobljenosti zaposlenega in pojasnjuje tudi, da je uporaba poklicnih standardov brezpogojna obveznost delodajalca v primeru zakonske zahteve po usposobljenosti delavcev. To formulacijo je vredno razstaviti s preprostim primerom.

Recimo, da se računovodja zaposli v organizaciji - zavarovalnici ali OJSC. V skladu z zveznim zakonom mora izpolnjevati naslednje preproste zahteve:

• razpoložljivost visokega šolstva;
• delovne izkušnje na specialnosti za skupno obdobje najmanj treh let.

Tu je vse precej preprosto. Kaj pa, če se državljan želi zaposliti v navadnem LLC -u in ga v zveznem zakonu "O računovodstvu" ne omenjajo? Kaj pa, če ima zaposleni dobre izkušnje in odlične rezultate, vendar nima višje stopnje izobrazbe? Pozorni morate biti na poklicni standard, ki ga je odobrila vlada Ruske federacije. Vsebovati mora posebna navodila o zahtevani izobrazbi in delovnih izkušnjah. Zlasti v dokumentu iz leta 2016 je zapisano, da se državljana lahko zaposli s srednjo in visoko izobrazbo. Izkazalo se je, da računovodja potrebuje visokošolsko izobrazbo le za delo v organizacijah, navedenih v zveznem zakonu. V LLC-u lahko oseba dela z izobrazbo srednjega razreda.

Tu lahko sklepamo takole: sistem poklicnih standardov je le pomožna, priporočena dokumentacija, potrebna v primeru, da poklicne zahteve niso predpisane v ustreznem zakonu.

Na primer bodo analizirani trije najpogostejši poklicni standardi: učitelj, računovodja in uslužbenec za kadre. Vsi ti dokumenti bodo pomagali prikazati postopke uporabe standardov in njihovo vsebino.

Profesionalni standard učitelja: prijava v skladu z zakonodajo

Kakšen je poklicni standard učitelja? Zvezni zakon "o izobraževanju" in nekateri drugi normativni akti določajo naslednji koncept:

Poklicni standard učitelja je poseben seznam zahtev, s pomočjo katerih se določi stopnja usposobljenosti, v skladu s katerim učitelj kakovostno izpolnjuje vse naloge, ki so mu dodeljene.

Pedagoški poklicni standardi se nenehno posodabljajo in posodabljajo. Zelo pomembno je, da tovrstno dokumentacijo pravočasno prilagodimo novim znanstvenim in izobraževalnim razmeram. Ne pozabite na zahteve za spretnosti in sposobnosti učiteljev, za njihove delovne izkušnje in strokovno znanje. Trenutno je potrjen vladni program za prehod na nove standarde - do leta 2020. Vse potrebne strokovne standarde je treba uvajati postopoma, v več glavnih fazah. Hkrati bodo tako faze izvajanja kot obliko dokumentacije določili regionalni organi - v skladu z občinskimi pravnimi akti. Zbrane so posebne komisije, ki bi morale vključevati predstavnike različnih strokovnih odborov.

Vsaka organizacija razvije lasten, individualni načrt za prehod na nove standarde. Kljub temu je vredno izpostaviti nekatere splošne dejavnosti. Tej vključujejo:

• Pojasnitev pedagoških standardov v vsaki posamezni izobraževalni ustanovi. Glavna naloga tukaj je uskladitev zaposlenih z naknadnim sestavljanjem protokolov.
• Preveritveno delo. Pregledati morate vse obstoječe pogodbe o zaposlitvi in ​​različne notranje organizacijske dokumente. Po potrebi so zaposleni dolžni ustrezno spremeniti.
• Zaposlene je treba preveriti glede skladnosti s standardi. Tako novi poklicni standardi v izobraževanju predpostavljajo ponovno certificiranje nekaterih zaposlenih v izobraževalni organizaciji.
• Sestaviti morate končno poročilo in ga posredovati vodstvu.

Tako je delo pri uvajanju novih strokovnih standardov res obsežno. Kaj nam lahko poveste o neposrednih odgovornostih učiteljev?

Vsebina pedagoškega poklicnega standarda

Kaj je učitelj dolžan narediti v skladu z novimi poklicnimi standardi leta 2017? Dokument ureja naslednje osnovne določbe:

Ločeno strokovni standardi v izobraževanju urejajo vzgojno delo. Zlasti opis delovnega mesta vsakega učitelja vsebuje naslednje točke:

• o potrebi po obvladovanju oblik izobraževalnega dela in o njegovi kakovostni uporabi;
• o sposobnosti organiziranja obšolskih dejavnosti: izleti, sprehodi, različne kulturne prireditve;
• o sposobnosti oblikovanja vrednotnih usmeritev pri otrocih;
• o sposobnosti gradnje izobraževalnih procesov ob upoštevanju individualnih značilnosti določenega otroka;
• o sposobnosti ustvarjanja prijaznega in podpornega vzdušja v skupini.

Omeniti velja, da obvezni poklicni standardi učiteljskega poklica vsebujejo številne druge vidike: na primer o razvoju osebnostnih lastnosti, o ustvarjalni usmerjenosti itd. Če se želite podrobno seznaniti z vsebino dokumentacije, pojdite na uradno spletno stran Ministrstva za delo.

Računovodja spada v kategorijo specialistov, ki opravljajo finančne transakcije in ekonomsko računovodstvo. Naloge računovodje vključujejo izvajanje preprostih izračunov za različne vrste finančnega računovodstva. To pomeni, da je predstavljeni poklic razdeljen na več podvrst. V skladu s tem morajo delodajalci kvalitativno razlikovati med računovodskimi kvalifikacijami in kategorijami: pa naj bo to vodilni, višji, okrožni ali glavni specialist. Izkazalo se je, da ima vsaka kategorija računovodje svoj opis delovnega mesta. Hkrati obstajata le dva poklicna standarda: za "navadnega" in glavnega računovodjo. Morda bo ministrstvo za delo kmalu izdalo še več različic obravnavanega dokumenta.

Ali je za računovodjo obvezen poklicni standard? Seveda je potrebno. Poleg tega bodo delodajalci, ki ne želijo uporabljati zahtev tega pravnega akta, predmet upravne odgovornosti.

Strokovni računovodski standard ne postavlja le visokih, ampak tudi najvišjih možnih zahtev glede poznavanja finančnih temeljev. Zlasti vsak računovodja je dolžan poznati osnove arhiviranja, zdravstvenega ali socialnega zavarovanja, pokojninske, delovne ali celo carinske zakonodaje. Glavna odgovornost navadnega računovodje je priprava ocen stroškov storitev.

Strokovni standard glavnega računovodje

Kaj počne glavni računovodja? Zvezni zakon "O računovodstvu" pravi, da je glavni računovodja dolžan sestaviti in poslovodstvu posredovati računovodske izkaze določenega gospodarskega subjekta. Strokovni standard določa naslednje obvezne funkcije zadevnega zaposlenega:

Pomembno je omeniti, da strokovni standard davčno poročanje uvršča med finančna poročila. Hkrati je rusko ministrstvo za delo prepričano, da navaden računovodja ne bo mogel evidentirati davkov: to mora storiti le glavni računovodja.

Strokovnjak za kadre: strokovni standard in navodila

Strokovno področje upravljanja kadrovskih evidenc vključuje dve glavni vrsti poklicnih standardov:

Strokovni standard HR je razdeljen na štiri poglavja:

• splošne določbe;
• značilnosti delovnih funkcij, ki so vključene v dokument;
• opis delovnih funkcij;
• informacije o organizacijah, ki so sodelovale pri razvoju poklicnega standarda.

Obstoječi strokovni standard vsebuje več splošnih funkcij. V skladu s temi funkcijami se sestavijo opisi delovnih mest. Tu je treba izpostaviti odgovornosti:

• dokumentarna podpora delovnih dejavnosti z osebjem (potrebna je kvalifikacija pete stopnje, ob predpostavki srednje izobrazbe);
• delo za zagotavljanje osebja (potrebujete visokošolsko izobrazbo in kvalifikacije šeste stopnje);
• delo pri ocenjevanju in certificiranju zaposlenih (potrebna je 6 ravni znanja);
• operativno ali strateško upravljanje osebja organizacije (potrebna je sedma stopnja usposobljenosti in najmanj pet let delovnih izkušenj).

Strokovni standard glede na vsako funkcijo določa:

• stopnje usposobljenosti;
• prihodnji naslovi tega ali onega položaja;
• zahteve glede usposabljanja;
• zahteve glede delovnih izkušenj;
• vse potrebno znanje, spretnosti in sposobnosti.

Seznam obveznih poklicnih standardov za kadrovskega častnika vsebuje tudi posebno klasifikacijo, o kateri bomo razpravljali kasneje.

Splošne določbe poklicnih standardov za kadrovske strokovnjake

Dokument, ki se pregleduje, opredeljuje izraz "stopnja usposobljenosti". Po strokovnem standardu je to posplošen nabor zahtev glede stopnje izobrazbe zaposlenega, njegovih znanj, spretnosti in sposobnosti. Višja kot je stopnja usposobljenosti zaposlenega, težje in še bolj prestižne so njegove funkcije in odgovornosti.
Strokovni standardi za kadrovske delavce določajo tri stopnje usposobljenosti zaposlenih:

• Peta stopnja usposobljenosti vključuje samostojno opravljanje dela za reševanje različnih praktičnih težav, ki zahtevajo kakovostno analizo stanja. Kadrovski uslužbenec s peto stopnjo usposobljenosti je dolžan obravnavati potek dela za kadrovsko evidenco ter zaposlovanje in odpuščanje zaposlenih. Potrebno je srednje poklicno izobraževanje.
• Specialist s šesto stopnjo usposobljenosti se ukvarja z opredelitvijo nalog svojega dela ali dela podrejenih. Ukvarja se z upravljanjem delovnega toka, organiziranjem certificiranja zaposlenih, opravljanjem delovnih pripravništev, bonusi, politiko podjetij, spremljanjem njenega izvajanja itd. Potrebno je višje in dodatno specializirano izobraževanje.
• Sedma stopnja usposobljenosti vključuje opredelitev posebnih strategij in razvoj inovativnih dejavnosti upravljanja. Običajno ta stopnja usposobljenosti velja za vodje in direktorje oddelkov za kadre.

Tako zgoraj omenjeni poklicni standardi določajo glavne funkcije in čin kadrovskih častnikov. Za zaposlene bodo postali obvezni tudi različni lokalni akti, napisani v skladu z glavnim dokumentom, na primer opisi delovnih mest in kadrovske tabele.

Za koga so obvezni poklicni standardi?

Zgoraj so bili obravnavani trije najpogostejši poklicni standardi na delovnem področju: učitelj, kadrovski častnik in računovodja. Skupaj je približno dva tisoč takih dokumentov in njihovo število nenehno narašča. Lahko sestavite majhno klasifikacijo, s pomočjo katere je mogoče ponazoriti, za koga so poklicni standardi in njihove zahteve obvezni. Trenutno veljajo naslednja področja za uporabo pravnih standardov:

Na vsakem od teh področij obstaja na stotine profesionalnih standardov. Na primer na področju zdravstva ločeni dokumenti urejajo področja pediatrije, zobozdravstva, psihiatrije itd. Vsak standard vsebuje kratek opis dejavnosti specialista, stopnje usposobljenosti in ustrezne odgovornosti. Vsakdo lahko najde ustrezen poklicni standard v uradnem registru Ministrstva za delo.

Od 01.07.2016 spremenjene so bile delovne zakonodaje Ruske federacije, ki vplivajo na številne posebnosti in področja dejavnosti. Torej so v skladu z novostmi strokovni standardi potrebni za obvezno uporabo v praksi. Vendar pa potreba po uporabi teh standardov ni določena za vse poklice.

Značilnosti poklicnih standardov, obveznost njihove uporabe

Na podlagi čl. 195 delovnega zakonika Ruske federacije, poklicni standard določa zahtevano raven kvalifikacij za določen poklic. To pomeni, da mora imeti zaposleni izobrazbo, veščine in znanje, navedene v standardu. Na podlagi dokumenta delodajalci ugotovijo, ali je določen predmet primeren za določeno delovno mesto.

Na podlagi sprememb zakonodaje glede poklicnih standardov je mogoče sklepati, da njihova uporaba v letu 2018 ni obvezna za vse organizacije in delovna mesta.

1. Obvezna uporaba v besedilu predpisov ni določena. Odgovor na vprašanje, koga zahtevajo poklicni standardi, je v čl. 195/3 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta člen navaja določbo, v skladu s katero bo, če zakonodaja določa kvalifikacijske zahteve za določeno delovno mesto, za uporabo potreben poklicni standard v smislu teh zahtev.
2. Na podlagi čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije je uporaba poklicnih standardov potrebna tudi, če je dejavnost zaposlenega na določenem delovnem mestu povezana s pridobitvijo prejemkov in jamstev ali vključuje omejitve.

Tako je za podjetja v državni lasti uporaba profesionalnih standardov nujna, medtem ko so za komercialna podjetja takšni standardi v veliki meri svetovalni (z izjemo nekaterih delovnih mest, na primer glavnega računovodje).

Upravitelj, ki se odloči za uporabo poklicnih standardov pri svojih dejavnostih, ki zanj niso obvezni, lahko samostojno določi, katere dele dokumenta bo uporabil.

Obveznost poklicnih standardov za poslovne strukture

Obveznost uporabe teh standardov v poslovnih strukturah je odprto vprašanje. Pravzaprav imajo komercialni menedžerji pravico neodvisno odločiti, ali njihove dejavnosti potrebujejo ureditev v obliki poklicnih standardov. Poleg tega taka odločitev ne bi smela biti v nasprotju s čl. 195 delovnega zakonika Ruske federacije in veljajo za nekatera delovna mesta tudi v zunajproračunskih organizacijah, kar je treba nujno urediti.

Poleg tega se pogosto pojavljajo situacije, ko imajo zaposleni sporna vprašanja glede istega poklica. To je posledica določb še vedno veljavnih klasifikacijskih referenčnih knjig, ki so lahko v nasprotju s strokovnimi standardi. Za rešitev tega vprašanja je treba uporabiti podatke iz pisma Ministrstva za delo Ruske federacije št. 14/0/10 / B / 2253 z dne 04.04.2016. Ta dokument odloča, da ima upravni aparat tudi pravico, da neodvisno določi, na kateri zakonodajni standard se lahko opira.

V takšnih razmerah večina menedžerjev daje prednost poklicnim standardom, saj so sodobna alternativa referenčnim knjigam o kvalifikacijah, kar omogoča njihovo likvidacijo (člen 4 pisma Ministrstva za delo Ruske federacije št. 14 / 0 /10 / B / 2253 z dne 04.04.2016).

Postopek za uvedbo poklicnih standardov v podjetju

Niz ukrepov za izvajanje poklicnih standardov v organizaciji je naslednji:

1. Objava ukaza vodje o odobritvi in ​​izvajanju novih standardov v podjetju.
2. Priprava in potrditev akcijskega načrta, v skladu s katerim se bodo izvajali strokovni standardi.
3. Oblikovanje komisije za izvajanje standardov in po potrebi svetovanje.
4. Študija seznama obveznih poklicnih standardov in njihovih določb.
5. Sestavljanje seznama delovnih mest, ki jih je treba uskladiti z enotnimi zahtevami standardov.
6. Obveščanje zaposlenih o spremembah.
7. Certificiranje podrejenih, ki so že zaposleni na tistih položajih, ki jih je treba prilagoditi.
8. Oblikovanje svežnja dokumentov, v katerem bodo po sprejetju standardov izvedene prilagoditve. Takšni vrednostni papirji vključujejo pogodbe o zaposlitvi in ​​dodatne pogodbe, opise delovnih mest in druge lokalne predpise.

Hkrati je mogoče z uvedbo standardov izboljšati kvalifikacije zaposlenih. Za to je potrebno opraviti tečaje naprednega usposabljanja s pomočjo oblikovane certifikacijske komisije ali drugih izobraževalnih ustanov.

Odpuščanje podrejenega zaradi nespoštovanja določb poklicnega standarda je prepovedano zaradi dejstva, da delovna zakonodaja takega razloga ne predvideva.

Seznam posebnosti, za katere je uporaba profesionalnih standardov obvezna

Pogosto se pojavljajo sporne situacije v zvezi z neskladjem med nazivom delovnega mesta v kadrovski tabeli in njegovim imenom v poklicnem standardu. Takšno nerazumevanje lahko povzroči tudi težave pri določanju, kateri poklicni standardi so obvezni za uporabo.

Praksa kaže, da je za rešitev problema mogoče šteti izključitev imena trenutnega delovnega mesta s kadrovske mize in vključitev novega imena na podlagi poklicnega standarda. Prav tako je treba z zaposlenim sestaviti dodaten dogovor o tem dejanju, prilagoditi delovno knjižico in osebno izkaznico zaposlenega.

Seznam poklicev, za katere so zahteve poklicnih standardov obvezne, kljub obliki lastništva podjetja, je precej širok. Torej pritrdilni odgovor na vprašanje, ali so poklicni standardi obvezni, velja za take specialitete:

• odvetniki;
• sodniki;
• letalske posadke;
• revizorji in
• zaposleni v vladnih agencijah;
• osebe, ki delajo v podzemnih objektih;
• subjekti z dostopom do kemičnega orožja;
• zdravniki in farmacevti;
• strokovnjaki za državna naročila.

Na podlagi čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije, delodajalec nima pravice prilagajati pogodbe o zaposlitvi z delavcem brez njegove vednosti in privolitve, zlasti je prepovedano spreminjati funkcionalne dolžnosti podrejenega. To pomeni, da če subjekt noče spremeniti naziva položaja in novih odgovornosti v skladu s poklicnim standardom, ga vodja ne more prisiliti. V tem primeru se zaposlenemu lahko ponudi drugačen položaj. Če tudi ta možnost ni sprejemljiva za vsaj eno od strank, se položaj, ki je izgubil pomen, likvidira, zaposleni pa odpusti in nato odpusti.

Odgovornost za neuporabo poklicnih standardov pri dejavnostih, za katere so obvezni

Kadar je uporaba poklicnih standardov za institucijo obvezna, se izogibanje njihovemu izvajanju kaznuje z upravno odgovornostjo. Zlasti na podlagi čl. 5/27 Upravnega zakonika, kršitev določa naslednjo kazen za prvi incident:

• zaračunavanje globe za uradnike od 1000 do 5000 rubljev.
• izračun globe za podjetje od 30.000 do 50.000 rubljev.

V primeru začetnega prekrška je pripis globe neobvezen. Lahko se izda opozorilo. Če se kršitev ponovi, se globa zagotovo zaračuna.

Trenutno sodna praksa o obravnavanem vprašanju ni oblikovana. Obstajajo posamezni primeri postopkov na sodišču:

1. Oseba je bila imenovana na položaj v državnem podjetju, katerega kvalifikacije niso ustrezale poklicnemu standardu, čeprav je bilo to obvezno. Sodnik je ob dejstvu odločil, da je treba plačo subjekta vrniti v proračun. Sklep arbitražnega sodišča št. A33 / 2144/2013 z dne 12.11.2013.
2. Ko je bil v podjetju uveden poklicni standard, zaposleni, ki dela na položaju, ki vključuje prilagoditve v skladu z novim standardom, ni bil certificiran. Kasneje se je izkazalo, da njegova kvalifikacijska stopnja ne ustreza zahtevam. S sklepom arbitražnega sodišča št. A56 / 26857/2014 z dne 30.10.2014. je bila dodeljena potreba po tečajih za izpopolnjevanje s ponavljajočimi se certifikati.

Vrstni red dejanj vodje, če usposobljenost zaposlenega ne ustreza zahtevam obveznega standarda

Če se med posodobitvijo regulativnega okvira podjetja izkaže, da nekateri podrejeni ne izpolnjujejo zahtevane kvalifikacijske ravni, obstajajo naslednji načini za rešitev težave:

1. Podrejenemu se ponudi drugo, manj težko delo.
2. Podrejeni je poslan na tečaje dodatnega izobraževanja. Delodajalec ima tudi pravico odločiti, na čigave stroške (podjetje ali zaposleni) bo potekalo usposabljanje. V razmerah, ko se vodja odloči zaposlenemu zagotoviti tečaje za izpopolnjevanje, se s predmetom sklene vajeniška pogodba, ki določa določbo, po kateri mora oseba po končanem usposabljanju delati v podjetju za določen čas. Če ta pogoj ni izpolnjen, je lahko podrejeni povrnjen stroški njegovega usposabljanja.

Če je to določeno v podzakonskih aktih, je delodajalec dolžan podrejenim zagotoviti dodatno usposabljanje na svoje stroške. To še posebej velja za zdravnike, ki morajo vsakih pet let potrditi svojo poklicno ustreznost.

Načini uporabe profesionalnih standardov, če so svetovalne narave

Če se med ugotavljanjem, ali je uporaba profesionalnih standardov nujna, izkaže, da so priporočevalne narave, se uporabijo kot podlaga za prilagoditev delovnih pogodb, oblikovanje opisov delovnih mest in drugih regulativnih lokalnih dokumentov.

Poleg tega ima podjetje na podlagi poklicnega standarda, določenega z zakonom, pravico do razvoja lastnega standarda delovne aktivnosti za določena delovna mesta, določiti zahteve glede usposobljenosti zaposlenih in določiti zahtevano raven spretnosti in znanja. Glavne zahteve za takšne postopke so odsotnost protislovij med neodvisno sestavljenim standardom in poklicnim standardom, določenim z zakonom. To pomeni, da če je določen poklic urejen s poklicnim standardom, je priprava ločenega lokalnega standarda neprimerna. Prav tako lahko povzroči pregon zaradi neupoštevanja zahtev uradnih predpisov.

Tako se zakonodaja v okviru obvezne uporabe strokovnih standardov še naprej razvija. Trenutno so takšni standardi obvezni le za seznam poklicev in vladnih agencij. V primeru kakršnih koli spornih vidikov v zvezi s potrebo po uporabi takšnih dokumentov se obrnite na poklicnega odvetnika ali zaposlenega na Ministrstvu za delo Ruske federacije.

Uvajanje poklicnih standardov se je začelo leta 2013. Maja 2012 je predsednik podpisal ustrezen odlok. Strokovni standardi Ruske federacije so namenjeni krepitvi gospodarskega sistema v državi, dvigu kvalifikacij zaposlenih v podjetjih in ustanovah. Podrobneje razmislimo o tej ustanovi.

Ustreznost vprašanja

Poklicni standardi po poklicu predstavljajo določene zahteve za usposobljenost zaposlenih v določenih podjetjih. Z razvojem gospodarstva, njegovim prehodom na kakovostno novo raven, stari odnosi postajajo nepomembni, ne ustrezajo sodobnim razmeram. Nekateri uradni poklicni standardi ministrstva za delo so bili oblikovani pred več kot 20 leti. Hkrati so zahteve po usposobljenosti določenih zaposlenih izražene v več stavkih. Kot je opozoril vodja države, takšni "površni" standardi ne morejo prispevati k učinkoviti izgradnji gospodarstva.

Utemeljitev predpisov

Povečana pozornost oblasti pri določanju ravni usposobljenosti strokovnjakov na različnih področjih omogoča zapolnitev vrzeli v delovnem zakoniku. Zvezni zakon št. 236-FZ z dne 3. decembra 2012 je spremenil pojem poklicnega standarda in kvalifikacij zaposlenih. Prej teh izrazov ni bilo v kodeksu.

Imenovanje

Strokovni standardi Ministrstva za delo razkrivajo dejavnosti specialistov, ki delajo na različnih stopnjah kvalifikacij in so povezani z eno tehnološko nalogo. Lahko so raziskave, proizvodnja, oblikovanje, storitve. Opis zahtev za zaposlenega samega je kompleksen. Pri njihovi sestavi je uporabljen sodobnejši dizajn. Vključuje kombinacijo zahtev s spretnostmi in znanjem, usposobljenostjo in izkušnjami.

Poklicni standardi po poklicu so nadomestili obstoječe referenčne knjige kvalifikacij, ki so zastarele zaradi pomanjkanja številnih sodobnih posebnosti v njih, vsaj na gospodarsko mobilnih območjih. Kadrovski častniki pa se morajo držati prejšnjih standardov. To je posledica dejstva, da vsebujejo kategorije, za katere so določeni dodatki in ugodnosti. Uporaba profesionalnih standardov vam bo omogočila odmik od tega sistema. V skladu z njim so ugodnosti vezane na tipičen naziv delovnega mesta, ne pa na spretnosti, funkcionalnost, spretnosti in znanje zaposlenega. Če je danes dovoljena manjša sprememba, na primer sprememba vrstnega reda besed v imenu, potem zaposleni ne bo mogel prejeti pripadajočega dodatka ali druge oblike državne podpore.

Strokovni standardi po poklicu: seznam

Trenutno je bilo predloženih približno 300 projektov novih zahtev za strokovnjake. Strokovni svet je odobril več kot 200 kategorij. Med njimi so poklicni standardi za poklice v avtomobilski industriji, informacijski tehnologiji, vesolju in jedrski industriji. Družbena sfera in patentna znanost nista ostala neopažena. Med kategorijami, odobrenimi na ravni ministrov, obstajajo poklicni standardi po poklicu:

• Programer.
• Socialni delavec.
• Specialist za patente.
• Vodja zavoda za socialno delo.
• Psiholog na socialnem področju.
• Specialist za družinske odnose.
• Zaposleni pri organu za skrbništvo in skrbništvo nad mladoletniki itd.

Drugo področje dejavnosti, na katerem so bili oblikovani poklicni standardi za poklice, je zdravstvo. V skladu s predlogi zveznih izvršnih struktur, vodilnih združenj, združenj delodajalcev in predstavnikov osebja je bil oblikovan seznam 805 kategorij, za katere je treba razviti in sprejeti zahteve.

Področje izobraževanja

Na novo uvedeni poklicni standardi za izobraževalne poklice so v javnosti povzročili mešane reakcije. Strokovnjaki so kritizirali obravnavane spremembe. Na primer, učiteljev poklicni standard je postal predmet razprave skoraj takoj po odobritvi, nekateri so ga poimenovali utopija. Čeprav je bil edini cilj ministrstva pri razvoju izboljšati državo.

Ocenjevanje spretnosti in sposobnosti

Stopnjo izobrazbe lahko določite z diplomo. Ocenjevanje spretnosti in sposobnosti bo nekoliko težje. Možne možnosti vključujejo:

Nadzorne organizacije

Kdo je pooblaščen za preverjanje skladnosti? Če je uporaba poklicnega standarda za določen poklic obvezna, bodo inšpektorji za delo opravili oceno specialistov. Preverjanje sposobnosti zaposlenih je precej problematično, vendar lahko pooblaščene osebe zahtevajo dokumente. Potrditi morajo, da je vodja opravil oceno skladnosti z uveljavljenimi strokovnimi standardi. Če predpisi določajo minimalne zahteve po znanju, se preveri prisotnost diplome. Poleg tega se ugotavlja skladnost imena delovnega mesta z imenom v poklicnem standardu.

Prednosti in slabosti

Med prednostmi uvedbe obveznih v podjetjih, organizacijah in ustanovah je treba omeniti naslednje:

1. Delodajalcu postane lažje izdelati opise delovnih mest, določiti kvalifikacijske zahteve za osebje pri zaposlovanju.
2. Jasno je, katere sposobnosti je treba oceniti pri izbiri kandidatov za delovno mesto ali med certificiranjem.
3. Motivacija za zavrnitev najema postaja lažja. Ta točka je izjemno pomembna, saj je v obravnavi osnutek zakona, po katerem bo delodajalec dolžan dati obrazložen odgovor vsakemu prosilcu, ki ne bo opravil.
4. Zaposleni natančno razume, kaj se od njega zahteva. V skladu s tem bo "dvignil" svojo raven na zahtevano.

Slabosti uvedbe novega sistema vključujejo:

1. Zahteven postopek usklajevanja notranje kadrovske dokumentacije podjetja v skladu z zahtevami, določenimi v strokovnih standardih.
2. Usposabljanje, dvig ravni usposobljenosti osebja. Ti procesi pogosto trajajo veliko časa in v nekaterih primerih zahtevajo velike finančne naložbe.

Kljub prisotnosti številnih pomanjkljivosti je država namenjena nadaljevanju izvajanja razvitega programa. Po mnenju strokovnjakov bo tak sistem pomagal racionalizirati svet dela, njegovo stanje uskladiti s sodobnimi tržnimi razmerami. Poleg tega se bo v podjetjih povečalo število izobraženih, usposobljenih strokovnjakov, kar je izredno pomembno za razvoj gospodarstva države.

Torej smo preučili glavne spremembe, ki začnejo veljati 1. julija 2016 v smislu poklicnih standardov, začne delovati norma iz člena 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije. Zakonodajalec delodajalce poziva, naj bodo pozorni in ne zamudijo zahtev glede usposobljenosti nekaterih delavcev. Te zahteve je mogoče "razpršiti" kjer koli: v delovnem zakoniku Ruske federacije, zveznih zakonih, regulativnih pravnih aktih Ruske federacije. Če obstajajo take zahteve, jih je delodajalec dolžan najti in jih upoštevati. Če obstoječi zaposleni ne izpolnjujejo zahtev, jih bo treba "zožiti", novo osebje - od 1. julija 2016 - pa bodo zaposlili le ob upoštevanju zahtev.

Kako ocenjujete spremembe dela poklicnih standardov?

Jevgenia Konyukhova, strokovnjakinja za delovno zakonodajo, komentira:

»Delodajalci morajo biti od julija 2016 zelo previdni, da ne zamudijo zveznega zakona ali predpisa, ki bi lahko določil zahteve za usposobljenost njihovih zaposlenih. Upoštevati je treba ne le zahteve glede usposobljenosti, določene s temi regulativnimi pravnimi akti, ampak tudi preveriti obstoj sprejetih poklicnih standardov za ustrezno delo.

Dejstvo je, da so v zveznih zakonih, regulativnih pravnih aktih zahteve za kvalifikacije pogosto podane le v splošni obliki, poklicni standard pa lahko že določa vrsto izobraževanja, smer usposabljanja itd. Na primer, v zveznem zakonu št. 402-FZ "O računovodstvu" za glavnega računovodjo OJSC in drugih organizacij, navedenih v 4. delu čl. 7 so določene zahteve za prisotnost visokega šolstva in določenih delovnih izkušenj. V poklicnem standardu "Računovodja", odobrenem z Ukazom Ministrstva za delo Rusije št. 1061n z dne 22. decembra 2014, se zahteva po izobraževanju dopolnjuje s prehodom dodatnih poklicnih programov glavnega računovodje - napredno usposabljanje, poklicno preusposabljanje programi.

Upoštevajte, da od 1. julija 2016 ni večjih sprememb. Strinjam se, če so zahteve glede kvalifikacij določene v delovnem zakoniku Ruske federacije, zveznem zakonu ali drugem regulativnem pravnem aktu, so morali delodajalci pri zaposlovanju delavcev ne glede na nastanek poklicnih standardov upoštevati te zahteve. "

Pojdi naprej. Standardi so standardi, drugi del 57. člena delovnega zakonika pa ni bil preklican. Tu nas zanima naslednja izjava o omejitvi odgovornosti ...

Če so zaposleni upravičeni do nadomestil, nadomestil, omejitev

Delovna skupina za izvajanje strokovnih standardov

Za izvajanje poklicnih standardov mora delodajalec ustanoviti delovno skupino. Naloga skupine je izdelati načrt uporabe poklicnih standardov pri delodajalcu. Delovna skupina je ustanovljena po ukazu vodje. Število in sestavo članov delovne skupine določa izključno delodajalec. Priporočljivo je, da se v delovno skupino vključijo ekonomisti dela ali tisti zaposleni, ki so odgovorni za razvoj kadrovskega kadra, strokovnjaki za upravljanje kadrov, pravniki, po možnosti vodje strukturnih oddelkov. V načrtu za prehod na poklicne standarde je treba podrobno predpisati ukrepe, čas in osebe, odgovorne za vsako stopnjo.

Prva stvar, ki jo mora narediti delovna skupina, je uskladiti stališča delodajalca s poklicnimi standardi. To je najbolj globalno in zamudno delo, saj hkrati se ne moremo zanesti le na ime delovnega mesta (poklica) v kadrovski tabeli in na ime samega poklicnega standarda. Treba je najti tiste poklicne standarde, ki bi lahko ustrezali položajem (poklicem), navedenim v tabeli kadrov. Če želite to narediti, morate glavni cilj poklicne dejavnosti povezati s standardom (stolpec "Glavni cilj vrste poklicne dejavnosti" poklicnega standarda) s ciljem dela po položaju (poklicu) pri delodajalcu, dodatno bodite pozorni na stolpec "Skupina poklicev" v razdelku s splošnimi informacijami.

Po določitvi delovnih mest, poklicev, ki jih ima delodajalec, in poklicnih standardov, ki jih je treba uporabiti, delovna skupina pripravi poročilo. Poročilo mora odražati seznam sprejetih poklicnih standardov, po katerih ima delodajalec dejavnosti. Ta seznam bo podlaga za nadaljnje ukrepanje.

Če zaposleni ne ustreza poklicnemu standardu - izvedite certifikacijo

V praksi vsi delavci ne morejo izpolniti zahtev iz strokovnih standardov.

Primer: delavec je zaposlen pri vrstah dela iz čl. 30 zveznega zakona z dne 28.12.2013 št. 400-FZ "O zavarovalnih pokojninah", na primer pri podzemnem delu. Položaj zaposlenega mora biti imenovan, kot je navedeno v poklicnem standardu ali knjižici usposobljenosti. Njegovo znanje, spretnosti in delovne izkušnje morajo izpolnjevati zahteve glede usposobljenosti, določene v poklicnem standardu. Delodajalec je ugotovil, da obstaja zaposleni na določenem delovnem mestu, obstajajo pa tudi zahteve poklicnega standarda, ki pa jih zaposleni ne izpolnjuje. Kaj storiti s takšnim delavcem?

Zaradi neupoštevanja poklicnega standarda ne morete biti odpuščeni. Delodajalec lahko opravi certifikacijo. Če želite to narediti, boste morali razviti celoten sistem lokalnih predpisov, ki opisuje postopek, postopek izvajanja certificiranja. Treba bo ustanoviti komisijo, določiti merila, po katerih bomo zaposlenega ocenjevali. Na podlagi rezultatov certificiranja bo komisija sprejela zaključke: ali zaposleni ustreza položaju ali ne.

Recimo, da zaposleni ne izpolnjuje kvalifikacijskih zahtev. Ali lahko iz tega razloga dobiš odpoved? - to vprašanje ostaja odprto še danes. Delodajalci pa bi morali upoštevati, da certificiranje ne bi smelo potekati z namenom, da bi se znebili "nepotrebnih" zaposlenih, ampak z namenom določiti, koga od njih poslati na usposabljanje in izpopolnjevanje. Cilj bi moral biti dober - obstoječe delavce pripeljati na zahtevano raven.

Pomembno: delodajalci se lahko odločijo in pošljejo zaposlene na tečaje usposabljanja ali prekvalifikacijo, da bi dosegli skladnost z zahtevami poklicnih standardov. Toda to je pravica, ne obveznost delodajalca! Delodajalec sam določa potrebo po usposabljanju (poklicno izobraževanje in poklicno usposabljanje) in dodatno poklicno izobraževanje zaposlenih (člen 196 zakonika o delu Ruske federacije, klavzula 11 informacij Ministrstva za delo z dne 04.04.2016) .

Novi zaposleni, ki se bodo zaposlili po 1. juliju 2016, morajo biti jasno izbrani v skladu z uveljavljenimi kvalifikacijskimi zahtevami, ki so zapisane v poklicnih standardih. To velja izključno za delodajalce, katerih zaposleni:

1. delovni zakonik, drugi zvezni zakon ali uredba določa zahteve glede usposobljenosti

in / ali

1. v skladu z drugim delom 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije je opravljanje dela povezano z zagotavljanjem nadomestil, nadomestil ali pa obstajajo omejitve za zaposlene.

Vsi drugi delodajalci kot osnovo uporabljajo poklicne standarde - zanje so priporočni, ne pa obvezni.

Kako pravilno uporabiti profesionalne standarde:

Kaj so profesionalni standardi in kje jih lahko najdem?

Poklicni standard je značilnost kvalifikacij, ki jih zaposleni zahteva za opravljanje določene vrste poklicne dejavnosti. To je dobesedno besedilo drugega dela člena 195.1 delovnega zakonika Ruske federacije. V praksi je poklicni standard dokument, ki opisuje delovne funkcije za določeno vrsto dejavnosti ter zahteve po znanju, spretnostih in delovnih izkušnjah specialistov, ki opravljajo te funkcije. Tako imenovani "potni list poklica".

Od junija 2016 je bilo odobrenih 812 profesionalnih standardov. Register poklicnih standardov vzdržuje in posodablja Ministrstvo za delo Rusije.

Besedila strokovnih standardov so objavljena na spletni strani Ministrstva za delo Rusije, pa tudi v referenčnih in pravnih zbirkah podatkov. Tu je nekaj primerov besedil strokovnih standardov iz referenčnega in pravnega okvira Kontur.

• Odredba Ministrstva za delo Rusije z dne 22. decembra 2014 št. 1061n "O odobritvi poklicnega standarda" Računovodja "".
• Odredba Ministrstva za delo Rusije z dne 10. septembra 2015 št. 625n „O odobritvi poklicnega standarda„ Specialist za nabavo “.
• Odredba Ministrstva za delo Rusije z dne 10. septembra 2015 št. 626n „O odobritvi poklicnega standarda„ Strokovnjak na področju naročil “.

Delodajalec lahko v besedilu standarda "pokuka", kako poimenovati delovno mesto, za katerega bo delavec opravljal funkcije, kakšno izobrazbo in delovne izkušnje bi morali imeti zaposleni. Za zaposlenega je poklicni standard vodilo v poklicu.

Ali se referenčne knjige kvalifikacij in poklicni standardi razlikujejo?

Da. Kvalifikacijski priročniki obstajajo ločeno, strokovni standardi se objavljajo ločeno. Predvideva se, da bodo strokovni standardi postopoma nadomeščali referenčne knjige kvalifikacij. Glej odstavek 4 dopisa Ministrstva za delo z dne 04.04.2016 št. 14-0 / 10 / B-2253.

Če referenčna knjiga kvalifikacij in poklicni standard za podobne poklice (položaje) vsebujejo različne zahteve glede kvalifikacij, delodajalec samostojno določi, kateri regulativni pravni akt uporablja, razen v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. (5. odstavek dopisa Ministrstva za delo od 04.04.2016).

Je poklicni standard obvezen pogoj za delo ali na zahtevo zaposlenega samega?

Po želji se lahko zaposleni seznani z besedilom poklicnega standarda za poklic, v katerem dela. Nihče ga nima pravice siliti.

Če pa je delodajalec dolžan uporabljati poklicne standarde, bo zagotovil, da jih zaposleni spoštujejo. Tiste, ki ne izpolnjujejo zahtev, lahko delodajalec »potegne« in pošlje na usposabljanje. In novo osebje se bo zaposlilo od 1. julija 2016 v skladu z zahtevami poklicnih standardov.

Če delodajalec ni dolžan uporabljati profesionalnih standardov (o tem preberite na začetku članka), ima pravico, da jih prostovoljno uporablja.

Ali moram v zvezi s spremembami od 1. julija 2016 spremeniti imena delovnih mest v kadrovski tabeli in delovnih knjižicah zaposlenih?

Nazivi delovnih mest morajo biti v skladu s kvalifikacijskimi vodniki ali poklicnimi standardi, ki niso povezani z začetkom veljavnosti čl. 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije in v zvezi z delom 2 čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije, tj. kadar je opravljanje dela na določenih delovnih mestih, poklicih, specialnostih povezano z zagotavljanjem nadomestil in ugodnosti ali s prisotnostjo omejitev.

Živim v Jekaterinburgu, kje je poklicni standard?

Prvič, poklicnega standarda ni mogoče sprejeti, ker to ni preizkus ali sklop nalog. V grobem gre za niz značilnosti, ki jih zaposleni srečuje ali ne.

Zahteve so zapisane v poklicnih standardih za različne poklice.

Drugič, ni zaželenega seznama krajev, kjer bi se lahko usposobili in "potegnili" na želeno raven. Za organizacijo, ki izvaja usposabljanje, obstaja zahteva - mora imeti licenco za pravico izvajanja izobraževalnih dejavnosti po ustreznem programu (1. del 91. člena Zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 št. 273 -FZ "o Izobraževanje v Ruski federaciji ").

Številni poklicni standardi omenjajo dodatno izobraževanje. To so programi za izpopolnjevanje in poklicno prekvalifikacijo. Najnižje dovoljeno obdobje za obvladovanje programov naprednega usposabljanja je 16 ur, programi poklicnega preusposabljanja - 250 ur (klavzula 12 postopka, odobrena s sklepom Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 01.07.13 št. 499). Vadbo lahko opravite tudi na daljavo.

Kako vem, ali potrebujem usposabljanje?

Za začetek preberite besedilo poklicnega standarda za vaš poklic. Preverite, ali izpolnjujete določene zahteve glede izobrazbe, delovnih izkušenj itd. Ne pozabite, da besedila poklicnih standardov niso vedno končna točka. Za nekatere kategorije delavcev zakonodaja nalaga dodatne zahteve za kvalifikacije; iskati jih je treba v zveznih zakonih in drugih predpisih. Te zahteve se lahko razlikujejo od zahtev iz strokovnih standardov. Upoštevati moramo vse zahteve.

Če razumete, da ne izpolnjujete v celoti zahtev, se lahko samostojno izboljšate na zahtevano raven, opravite usposabljanje in prejmete dokument. To odločitev lahko sprejme tudi vaš delodajalec.

Od 1. julija 2016 bodo tisti delodajalci, ki morajo uporabljati poklicne standarde, izbirali osebje v skladu s kvalifikacijskimi zahtevami v skladu z zahtevami v poklicnih standardih.

Sistematizirajte ali posodobite znanje, pridobite praktične spretnosti in poiščite odgovore na svoja vprašanja na Računovodski šoli. Tečaji so razviti ob upoštevanju poklicnega standarda "Računovodja".

Kateremu poklicnemu standardu je treba pripisati namestnika glavnega računovodje?

Od 7. februarja 2015 velja odredba Ministrstva za delo Rusije z dne 22. decembra 2014 št. 1061n "O odobritvi poklicnega standarda" Računovodja "". Ta strokovni standard določa zahteve za izobrazbo in delovne izkušnje za računovodjo in glavnega računovodjo. Za namestnika glavnega računovodje ne obstaja poseben standard.

• Članek "Strokovni standard računovodje" - bo pomagal razumeti vsebino standarda in zahteve za računovodje.
• Webinar "Strokovni standardi za računovodje" - gostitelj webinarja Alexey Petrov podrobno komentira zahteve za računovodje, glavne računovodje.

Za računovodje, glavni računovodje v Kontur.School (spletno usposabljanje). Programi usposabljanja so razviti ob upoštevanju poklicnega standarda "Računovodja".