Vsak uradno zaposlen državljan ima pravico do odhoda. Hkrati je pooblaščeni delavec pred zakonskim počitkom dolžan zaposlenemu izplačati regres. Poglejmo si podrobneje, kdaj se izplačuje regres, kako izračunati znesek plačil in druge nianse, povezane s počitkom zaposlenega.
Kaj so počitnice
Počitnice se v skladu z zakonodajnimi normami štejejo za začasno sprostitev iz delovnega procesa za določen čas. Državljan ima pravico uporabiti ta čas za počitek, reševanje osebnih težav in drugih vprašanj. Med dopustom zaposleni ohrani svoje delovno mesto in položaj.
Zakonsko je ločenih več vrst počitnic:
- Letno. Obvezni plačani dopust.
- Odhod na porodniški dopust. Zagotovljeno v zadnjih fazah nosečnosti, po porodu in med nego otrok.
- Študent. Možno ga je opravljati pri opravljanju izpitov, zagovarjanju tez, pridobivanju višjih kvalifikacij itd.
- Začasna invalidnost. Zagotovljeno med boleznijo.
Podrobneje se pogovorimo o letnem dopustu in kdaj je treba plačati regres.
Naročite
Če želite izvedeti, kakšen je sistem za izračun denarja za dopust, še posebej, ko se regres za letni dopust izplačuje v skladu z delovnim zakonikom, morate biti pozorni na postopek zagotavljanja takšnih počitnic.
Mnogi ljudje vedo, da je polnopravne počitnice, ki jih bo organizacija plačala, mogoče izkoristiti šele po šestih mesecih neprekinjenega dela v tem podjetju.
Plačani dopust je mogoče zagotoviti pred koncem šestih mesecev dela le v naslednjih primerih:
- ženska pred ali takoj po odloku;
- zaposleni, mlajši od 18 let;
- zaposleni, ki je posvojil otroka, mlajšega od 3 mesecev;
- druge situacije, ki jih določa zakon.
Po prvem letu dela ima delavec pravico vzeti dopust kadar koli v skladu z zaporedjem, ki ga določi podjetje.
Letni dopust je treba zabeležiti v posebnem urniku in se dogovoriti z zaposlenim samim. Poleg tega ima zaposleni pravico odložiti počitek in ga razdeliti na dele. Ta dejanja morajo biti usklajena in ne smejo kršiti pravic drugih zaposlenih.
Kaj pravi zakon
Delovno pravo Ruske federacije ureja trajanje plačanega dopusta. To je 28 dni. Podaljšani letni dopust se lahko odobri v primerih, ki so določeni v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Plačilo regresa je določeno tudi z zakonom. Plačilo bo odvisno od obračunskega obdobja, povprečne plače, lastnega dohodka zaposlenega v obračunskem obdobju. Obračunsko obdobje se šteje za celotno obdobje, ki ga je državljan delal pred dopustom.
Znesek regresa se izračuna po posebni metodi, ki je določena v računovodstvu. V tem primeru je treba upoštevati vse norme delovnega prava in zakonodajo na splošno.
Koliko je treba vključiti v izračun
Pri izračunu povprečnega zaslužka za delovno leto se upoštevajo tista plačila, ki so odobrena v organizaciji. Ta plačila vključujejo:
- plača po odobreni stopnji;
- nadomestilo za nadure;
- bonus;
- druga plačila za kazalnike dela.
Vendar obstajajo plačila, ki jih je mogoče izplačati skupaj s plačo, vendar se ne upoštevajo pri izračunu regresa za dopust. To:
- plačilo vozovnice;
- nadomestilo za obroke in uporabo osebnega prevoza;
- bolniški dopust;
- druge zaslužene ali socialne ugodnosti.
Plačilo
Plačilo regresa je neposredno odvisno od tega, ali je delavec delal v obračunskem obdobju. Za tiste zaposlene, ki so 12 mesecev pred počitnicami delali v celoti, bo formula za izračun regresa za dopust videti tako:
Povprečni dnevni zaslužek = plačila za obračunsko obdobje / 12 mesecev / 29,3, kjer
29,3 je povprečno število dni na mesec v enem letu.
V primeru, da je obračunsko obdobje delno izračunano, se za izračun uporabi naslednja formula:
Povprečni dnevni zaslužek = plačila za obračunsko obdobje / (29,3 * število polnih opravljenih mesecev + število delovnih dni v nepopolnem mesecu).
Povprečno število delovnih dni v nepopolnem mesecu = 29,3 / skupno število dni v nepopolnem mesecu * število dni v času dela v določenem mesecu.
Ta izračun je sprejemljiv v mesecih, ko je imel zaposleni obdobja izključitve. To:
- počitnice;
- poslovno potovanje;
- čas nezmožnosti za delo;
- druge intervale.
Po izračunu povprečnega zaslužka je mogoče izračunati regres za dopust. To lahko storite po naslednji formuli:
Počitnice = povprečni zaslužek * število dni dopusta.
Pooblaščena oseba, pristojna za izračun regresa za dopust, mora upoštevati postopek in pogoje za izplačilo regresa.
Kdaj je plačano
Vsak zaposleni, ki je pooblaščen za izračun in nabiranje denarja, mora vedeti, kdaj se izplačuje regres? Zakonodaja je za to določila določeno obdobje - tri dni pred začetkom počitka.
Toda to vprašanje ima svoje nianse. Na primer, kaj storiti, če datum obračunavanja pade na vikend in računovodstvo ne deluje. V tem primeru je treba denar nakazati zadnji delovni dan pred vikendom. Enako velja za praznike. Po zakonu noben od praznikov, zlasti daljši, ne more preprečiti izplačila regresa.
Če so torej počitnice od ponedeljka, kdaj se plačuje regres? Sredstva je mogoče nakazati v petek. Poleg tega se davek obračuna tudi od regresa za dopust. Pri dodajanju sredstev ne smemo pozabiti na to dejstvo.
Še eno dejstvo, ki delavce ne more skrbeti, je, ali se regres izplačuje skupaj s plačami ali ne? Zakon takšnega pravila ne predvideva. Noben zakonodajni akt o tem ne govori kot o dolžnosti, kar pomeni, da delodajalec ne bi smel hkrati plačevati plač in regresa. Delavec je dolžan tri dni pred dopustom prejeti regres, plačo pa je treba pravočasno obračunati.
Dokumenti
Tako smo ugotovili, kdaj se izplačuje regres. Nato bomo preučili, kateri dokumenti so vključeni v odobritev dopusta. Glavni paket dokumentov je sestavljen iz:
- V urnik počitnic vnesite podatke o času počitka.
- Vloga zaposlenega za letni dopust.
- Obvestilo zaposlenega o prihajajočih počitnicah.
- Organizacijski nalog o zagotavljanju plačanega dopusta.
- Izplačilo regresa (koliko dni pred počitnicami se je štelo prej).
- Vnos podatkov o počitnicah v osebno kartico.
- Prikaz obdobja počitnic v urniku.
Zamuda pri plačilu
Uradno je določeno, kdaj se regres izplača po delovnem zakoniku - najkasneje tri dni pred začetkom počitnic. Ali ima delodajalec pravico kršiti ta rok?
Pomembna funkcija vsakega vodje je kršitev pravic delavcev. To vključuje tudi pravočasno plačilo vseh zapadlih sredstev. Zato Zakonik o delu Ruske federacije, Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije in drugi zakonodajni akti določajo različne ukrepe odgovornosti za neizpolnjevanje neposrednih obveznosti vodje organizacije. To vključuje zamudo pri plačilu regresa.
Zakonski počitek in regres sta resen posel. Za to bi moral biti odgovoren vsak vodja. Danes zakon jasno ureja globe za zamudo pri plačilu denarja za dopust: po tečaju Centralne banke Ruske federacije je to 1/300. Hkrati je popolnoma nepomembno, iz katerih razlogov je delodajalec zamujal s plačili.
Odgovornost
V skladu z delovno zakonodajo zadnji dan izplačila regresa ne sme presegati 3 dni pred odhodom delavca na dopust.
Če delodajalec krši določene roke, potem za eno samo kršitev:
- organizacija se lahko kaznuje z denarno kaznijo od 30.000 do 50.000 rubljev;
- podjetnik - od 1.000 do 5.000 rubljev.
V primeru ponavljajočih se kršitev:
- organizacija mora plačati od 50.000 do 70.000 rubljev;
- podjetnik od 10.000 do 20.000 rubljev
Mnogi menijo, da znesek globe ni dovolj velik. Delodajalec bi se moral počutiti odgovornega za to, kar je storil, in takšne globe mu ne dajejo takšne priložnosti.
Dejanja zaposlenih
Kaj naj dela delavec, če mu plačila niso bila plačana? Obstaja več možnosti:
- Predpisani počitek prestavite na drug čas (v nekaterih podjetjih se tak pritisk na zaposlene izvaja), ko se finančno stanje organizacije stabilizira.
- Vložite pritožbo na inšpektorat za delo ali na tožilstvo. Ta metoda je učinkovita, saj delodajalec takoj najde zahtevani znesek, vendar ga težko imenujemo optimalen. Takšne pritožbe lahko škodijo ugledu zaposlenega in ugledu organizacije, v kateri dela. Poleg tega bo zaradi pritožbe na te organe karierna rast zaposlenega zaprta (to je nezakonito, vendar se izvaja).
Odpuščanje
Kdaj se v primeru odpuščanja zaposlenega izplača regres? V tem primeru bi bilo pravilno reči, da delodajalec ne plačuje regresa sam, ampak nadomestilo za neizkoriščene počitnice. To nadomestilo se izplača skupaj z ostalimi sredstvi ob poravnavi zaposlenega.
Delavec lahko napiše vlogo za odobritev dopusta brez spremstva z odpovedjo. Z drugimi besedami, zaposleni si lahko najprej oddahne in nato odneha. Zadnji dan počitnic se šteje za dan odpuščanja. Izjema je odpuščanje zaposlenega zaradi njegovih krivdnih dejanj.
Če je bil delavec zaposlen po pogodbi za določen čas, lahko zahteva tudi dopust z naknadnim odpustom. Poleg tega lahko dopust delno ali v celoti preseže datum poteka pogodbe. V tem primeru se zadnji dan počitnic šteje za dan odpovedi.
V primeru, da zaposleni odide po svoji volji in ima pravico do odhoda s poznejšo odpovedjo, se lahko odpovedni list umakne do dneva prekinitve pogodbe. Izjema je pisno povabilo drugega zaposlenega na kraj odstopa.
Jamstva
Med dopustom ima zaposleni določena jamstva. Med počitkom se mu shrani naslednje:
- delovno mesto;
- položaj;
- povprečni zaslužek.
Poleg tega lahko zaposleni poleg standardnega letnega plačanega dopusta računa tudi na dodaten počitek. Na voljo so takšne počitnice:
- Zaposleni, ki se ukvarjajo s proizvodnjo v škodljivih ali nevarnih razmerah. Zakonsko je določeno, da počitek ne sme presegati enega tedna. Toda točen čas dodatnega počitka je mogoče določiti v pogodbi o zaposlitvi. V primeru, da skupno trajanje presega minimalno določeno obdobje, lahko zaposleni vzame denarno nadomestilo za obdobje, ki presega obdobje dodatnega počitka.
- Zaposleni s posebno naravo dela. Seznam takih zaposlenih, ki so upravičeni do dodatnega dopusta, in časovno obdobje za tak dopust sestavi vlada Ruske federacije.
- Zaposleni z nepravilnim delovnim časom. Dodatni dopust v tem primeru določa kolektivna pogodba in interna pravila organizacije. Njegovo trajanje ne sme biti krajše od treh dni. Dodatne počitnice za zaposlene z nepravilnim delovnim časom je mogoče zagotoviti v zveznih državnih institucijah z regulativnimi akti vlade Ruske federacije, v državnih institucijah subjekta Ruske federacije z regulativnimi akti državnih organov sestavnega subjekta Ruske federacije. Federacije, v občinskih ustanovah z regulativnimi pravnimi akti lokalnih oblasti.
Medtem ko je zaposleni na dopustu, obdrži svoje delovno mesto (položaj) in povprečne zaslužke (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije). Že iz te norme delovnega zakonika Ruske federacije je razvidno, da se regres izplačuje na podlagi povprečnega zaslužka zaposlenega. Toda, da bi razumeli, kako se plačuje dopust, je treba ugotoviti, za katero obdobje se izračuna ta povprečni zaslužek, katera plačila se v tem primeru upoštevajo in po kateri formuli se izračuna.
Kako se plačuje dopust v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije
Izračun dopusta v letu 2019 bi se moral tradicionalno začeti z določitvijo obračunskega obdobja. Za večino zaposlenih, ki so v organizaciji delali več kot eno leto, je to 12 koledarskih mesecev pred mesecem začetka počitnic (). Tisti. pri izračunu regresa za letni dopust boste morali uporabiti dohodek zaposlenega, prejet v teh 12 mesecih.
V tem primeru je koledarski mesec obdobje od prvega do zadnjega dne v mesecu, vključno.
Primer. Kurir S.V. Perelygin deluje v Kaleidoscope LLC od 5. februarja 2018. Od 3. junija 2019 mu mora biti v skladu z urnikom dopustov odobren letni plačani dopust. Njegov povprečni zaslužek bo določen za obračunsko obdobje - od 1. junija 2018 do 31. maja 2019.
Obračunavanje dopusta: kateri zneski se upoštevajo
Zneski, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnega zaslužka, so plačila, ki jih zagotavlja plačni sistem in se obračunajo v korist zaposlenega v obračunskem obdobju. To vključuje plače, bonuse, dodatke itd. (Člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije, klavzula 2 uredbe, odobrene z odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922). Hkrati se pri izračunu ne upoštevajo:
- socialna in druga prenosna plačila, na primer plačilo za pot, prehrano, komunalne storitve zaposlenemu (klavzula 3 Uredbe, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24.12.2007 št. 922);
- zneske, ki jih je delavec prejel za obdobja, ko ni delal, v skladu z zakonodajo pa je obdržal povprečni zaslužek: potne stroške, regres za dopust, nadomestila za začasno invalidnost itd. ().
Kako se izračunajo počitnice
Obračunsko obdobje lahko zaposleni določi v celoti ali ne v celoti. Odvisno od tega se uporabljajo različne formule za izračun povprečnega zaslužka za dopust.
Če je obdobje v celoti izčrpano in je delavcu odobren dopust v koledarskih dneh, se povprečna dnevna plača določi na naslednji način (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 10 pravilnika, odobren z uredbo vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. 12. 2007):
29,3 je povprečno mesečno število koledarskih dni v letu.
Če obračunsko obdobje ni v celoti določeno, se uporabi druga formula:
Zadnji kazalnik - število delovnih dni v mesecih, ki niso v celoti delali - se določi ob upoštevanju deleža posebej za vsak tak mesec.
Formula, ki upošteva mesece, ki niso bili v celoti zaposleni, se uporabi, če so bila v obračunskem obdobju zaposlenega izključena obdobja: počitnice, službena potovanja, obdobja začasne invalidnosti itd. (Klavzula 5 uredb, odobrenih z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. 12. 2007 št. 922).
Po določitvi višine povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega je mogoče izračunati višino regresa za dopust (člen 9 Pravilnika, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922) :
Obračunavanje počitnic v letu 2019: primer
Primer 1. Izračun regresa za dopust s popolnoma razčlenjenim obdobjem poravnave
Upravitelj Safonov A.N. v skladu z urnikom počitnic je treba od 20. maja 2019 zagotoviti še en plačan dopust za 14 koledarskih dni. Obdobje poravnave je od 1. maja 2018 do 30. aprila 2019. Znesek plačil, upoštevanih pri izračunu povprečnega zaslužka, je znašal 516.000 rubljev.
Rešitev.
Povprečni dnevni zaslužek: 1.467,58 rubljev (516.000 rubljev / 12 mesecev / 29.3)
Regres: 20.546,12 rubljev (1467,58 rubljev x 14 dni)
Primer 2. Izračun regresa za dopust z nepopolno določenim obdobjem poravnave
Uporabimo pogoj prejšnjega primera in predpostavimo, da je A. N. Safonov. od 10. do 12. oktobra 2018 bil na službeni poti, od 19. do 26. marca 2019 - na bolniški. Znesek plačil, upoštevanih pri izračunu povprečnega zaslužka, je znašal 509.000 rubljev.
Rešitev.
Povprečni mesečni delovni dnevi v oktobru 2018: 26,5 dni. (29,3 / 31 dni x (31 dni - 3 dni)).
Povprečni mesečni delovni dnevi v marcu 2019: 21,7 dni. (29,3 / 31 dni x (31 dni - 8 dni)).
Povprečni dnevni zaslužek: 1.491,79 rubljev (509.000 rubljev / (29,3 x 10 mesecev + 26,5 dni + 21,7 dni))
Regres: 20.885,06 RUB (1491,79 rubljev x 14 dni)
Kako se dopust plačuje po delovnem zakoniku Ruske federacije 2019 z "izkušnjami" manj kot eno leto
Če delavec v organizaciji dela manj kot 12 mesecev, je poravnalno obdobje zanj obdobje od datuma njegove zaposlitve do zadnjega koledarskega dne v mesecu pred mesecem začetka počitnic (člen 4 Uredba, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24.12.2007) ...
Primer. Tajnica Biryukova N.A. deluje v Kaleidoscope LLC od 4. februarja 2019. Napisala je vlogo za dopust od 13. maja 2019 za 7 koledarskih dni. Obdobje poravnave je v tem primeru obdobje od 4. februarja 2019 do 30. aprila 2019.
Koliko dni pred počitnicami se plača dopust
Rok, v katerem mora delodajalec zaposlenemu izplačati regres, je najkasneje 3 dni pred začetkom počitnic (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Delovni zakonik Ruske federacije ne določa neposredno, o katerih dneh gre - koledarskih ali delovnih dneh. Toda po pojasnilih Rostruda je treba to obdobje šteti v koledarske dni (pismo Rostruda z dne 30. julija 2014 št. 1693-6-1).
Primer. Prvi dan počitnic pri vodilnem inženirju Mihajlovu A.S. pade v ponedeljek, 27. maja 2019. Skladno s tem mu je treba regres izplačati najkasneje do 23. maja (četrtek).
V primeru, da dan izplačila regresa pade na vikend ali praznike, je treba denar nakazati prejšnji delovni dan. In če je Mihajlov A.S. odločil, da gre na dopust, na primer od 22. maja 2019 bi mu morali plačati regres najkasneje do 17. maja 2019 (petek).
Neupoštevanje roka za plačilo dopusta je za delodajalca preganjano z globo (del 6 člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Poleg tega je po podatkih ministrstva za delo podjetje lahko kaznovano, tudi če je zaposleni zahtevo za dopust napisal najkasneje 3 dni pred načrtovanim začetkom (dopis ministrstva za delo z dne 26. avgusta 2015 št. 14-2 / B-644). Čeprav v takšnih okoliščinah delodajalec načeloma ne more izpolniti zahteve delovnega zakonika Ruske federacije, da plača regres 3 dni pred začetkom dopusta.
Pustite plačilo po delovnem zakoniku: kako upoštevati bonuse
Bonusi se zaposlenim izplačujejo iz različnih razlogov in v različnih časovnih presledkih. Za izračun regresa za letni dopust se obračunavajo na različne načine.
Mesečni bonusi, ki so bili v obračunskem obdobju nabrani v korist zaposlenega, so vključeni v izračun, po en za vsak kazalnik bonusa. Premije za daljša obdobja, vendar v obračunskem obdobju, na primer četrtletno, so v izračun vključene na enak način - ena za vsak kazalnik.
Pri izračunu regresa za letni dopust je treba upoštevati letne nagrade in enkratne dodatke za delovno dobo (delovno dobo), ki so nastale ob koncu leta pred letom, v katerem je delavec na dopustu. poln (). Poleg tega ni pomembno, ali so bila ta plačila natečena v obračunskem obdobju ali po njem, pa tudi pred počitnicami ali po dopustu. Mimogrede, v zadnjem primeru bo treba obračunati regres za dopust.
Primer. Upoštevanje več bonusov različnih "vrst" pri izračunu regresa za dopust.
Vodja prodaje Grekov I.L. dopust bo odobren 27. maja 2019. V podjetju Four Seasons LLC dela od 6. novembra 2013. Obdobje poravnave - od 1. maja 2018 do 30. aprila 2019 - je v celoti izdelal. Aprila 2019 je Grekov I.L. za prvo četrtletje leta 2019 je bila podeljena premija, za leto 2018 pa letna premija. Pred tem pa so mu marca podelili 2 mesečna bonusa za prodajo sezonskih izdelkov.
Zato je treba pri izračunu regresa upoštevati letni bonus, četrtletni bonus in en mesečni dodatek za prodajo.
Primer. Obračunavanje letnega dodatka, izplačanega zaposlenemu po obračunskem obdobju.
Vodja prodaje Stebakov N.N. dopust je bil odobren 15. aprila 2019. Obdobje poravnave - od 1. aprila 2018 do 31. marca 2019 - je v celoti izdelal. Nagrada konec leta 2018 mu je bila podeljena 8. aprila 2019. Kljub temu, da letni bonus ne spada v obračunsko obdobje, je treba njegov znesek v celoti upoštevati pri izračunu regresa.
In če bi bil dodatek za leto 2018 nakopičen, potem ko je zaposleni že zapustil dopust, bi bilo treba zneske, upoštevane pri izračunu povprečnega zaslužka, povečati za znesek nagrade, znesek regresa bi morali na novo opredeliti in razlika, izplačana zaposlenemu.
Počitnice ob upoštevanju bonusov z nepopolno določenim obdobjem poravnave
In kako se obračunavajo počitnice ob upoštevanju bonusov, če zaposleni obračunskega obdobja ni v celoti opravil ali če je izključil obdobja? Tu sta 2 možnosti. Če je bil ta dodatek obračunan ob upoštevanju dejansko opravljenega časa zaposlenega, se v celoti vključi v izračun regresa za dopust. V nasprotnem primeru je treba pri izračunu upoštevati le del dodatka, izračunanega sorazmerno s časom, ki ga je delal delavec (klavzula 15 Pravilnika, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24.12.2007 št. 922, dopis ministrstva za delo z dne 10.15.2015 št. 14-1 / B-847). V tem primeru se delež izračuna na delovne dni (dopis Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 26.06.2008 št. 2337-17):
Znesek bonusa, ki se upošteva pri izračunu regresa za dopust = (znesek bonusa, obračunan v obračunskem obdobju / število delovnih dni v obračunskem obdobju) * Število delovnih dni, ki jih je delavec dejansko obračunal v obračunskem obdobju
Vsak uradno zaposlen državljan ima pravico do letnega plačanega dopusta v višini 28 koledarskih dni. Dopust se plača glede na povprečni zaslužek zaposlenega v zadnjem koledarskem letu. To ne pomeni koledarsko leto, ampak delovno leto, odštevanje pa se ne začne od 1. januarja, ampak od datuma sklenitve pogodbe o zaposlitvi pri določenem delodajalcu.
Delavec dobi pravico do letnega dopusta po šestih mesecih dela pri tem delodajalcu. Če se pogodbenici dogovorita, se dopust lahko odobri prej. Če zaposleni odide, ne da bi delal niti šest mesecev, mu je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta. In kako izračunati, koliko dni dopusta je zaposleni nabral? Formula za izračun regresa za dopust ni tako zapletena. Vedeti morate, katera obdobja se upoštevajo za delovno dobo, kar daje pravico do dopusta.
Od drugega leta opravljanja nalog se delavčev dopust odobri v skladu z urnikom, ki ga je treba v vsakem podjetju odobriti do 15. decembra tekočega leta za naslednje leto. Vsak zaposleni mora biti seznanjen z metodologijo za izračun regresa za dopust.
Počitnice se izračunajo po formuli:
OTP = (Plača / (12 * 29,3)) * število dni dopusta, kjer:
- OTP - znesek nadomestila, prejetega za dopust;
- Plača je plača tega zaposlenega za celotno delovno obdobje; 12 - število mesecev v letu;
- 29,3 je povprečno število dni v mesecu. Ta vrednost je določena na ravni vlade.
Izračun in izplačilo regresa je treba opraviti najkasneje 3 koledarske dni pred začetkom dopusta zaposlenega. Zgornjo formulo je težje uporabiti, če zaposleni ni dopolnil celotnega delovnega leta.
(29,3 / 12) * skupno število opravljenih mesecev. 29, 3/12 = 2, 44 dni, ki jih ima vsak delavec za dejansko opravljen mesec.
Pri izračunu regresa se upoštevajo naslednja obdobja v skladu s čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije:
- dejanski delovni čas;
- dni, ko je bil zaposleni dejansko odsoten z delovnega mesta, a je to ostalo pri njem. Takšni primeri so navedeni v delovnem zakoniku Ruske federacije in drugih predpisih;
- dnevi prisilne odsotnosti;
- druga obdobja, določena v čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije.
Na primer, zaposleni se je 2. novembra 2015 zaposlil, 28. aprila 2017 pa je odnehal. Celotno obdobje je delal popolnoma, brez vrzeli. Tako si je za počitnice "nabral" 5 mesecev delovne dobe. Ker je april "presegel" polovico, se šteje v celoti. Posledično je zaposleni "nabral" 2,44 * 5 = 12,2 dni dopusta. V skladu s pravili zaokroževanja - 12 koledarskih dni.
Formula za izračun regresa za dopust
Kako izgleda formula za izračun povprečnega zaslužka za regres:
Srzar = Plača / (12 * 29,3), kjer:
- srzar je povprečna plača za 1 dan dela določenega zaposlenega;
- Plača je celotna obračunana plača določenega zaposlenega za zadnje delovno leto;
- 12 - število mesecev v letu;
- 29,3 je povprečno število dni v enem mesecu.
Na primer, zaposleni se je 2. junija 2016 zaposlil, od 1. junija 2017 pa ima pravico do počitnic. V tem obdobju je prejel 578.000 rubljev. Tako je njegova povprečna plača za 1 dan dela enaka:
578.000 / (12 * 29.3) = 1.638,32 rubljev.
Formula za izračun dni po dopustnem koledarju je naslednja:
(29,3 / 12) * skupno število opravljenih mesecev. Vsak zaposleni ima 29,3 / 12 = 2,44 dni za dejanski mesec dela. Na primer, delavec je pri tem delodajalcu delal polnih 7 mesecev. Zato ima ob odpustu pravico do odškodnine za 7 * 2,44 = 17 koledarskih dni dopusta.
Formula za izračun
Formula za izračun počitniških dni izgleda tako:
Povprečni zaslužek tega zaposlenega * število dni dopusta.
Vsak zaposleni ima pravico, da samostojno razdeli svoj dopust, vendar pod pogojem, da bo polovica tega vsaj 14 koledarskih dni. Ima pravico razdeliti preostale dni. Morate pa se dogovoriti z delodajalcem, saj razčlenitev počitnic ni v splošnem urniku, kar lahko vpliva na ostale zaposlene.
Povprečni zaslužek za 1 dan dela se izračuna po naslednji formuli:
Vsi zaslužki za zadnje koledarsko leto / 12 * 29.3
Počitnice v letu 2018 se izračunajo ob upoštevanju pravilnika o postopku za izračun povprečnih plač, odobrenega z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922. Nova pravila za izračun niso bila razvita ali odobrena že nekaj let .
Na znesek denarja, ki ga bo zaposleni prejel v času počitka, vplivajo naslednji dejavniki:
- obdobje, za katerega se izračuna;
- povprečni zaslužek zaposlenih. Za izračun tega kazalnika je potrebno vzeti ustrezno potrdilo prejšnjega delodajalca. Tako boste lahko "izgubili" nekatere zneske in obdobja;
- delovne izkušnje;
- število dni počitka, ki jih zaposleni želi izkoristiti. Najvišji znesek nadomestila bo izplačan za 28 koledarskih dni počitnic.
Pravico do dopusta ima le delavec, ki uradno dela na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Če je pogodba o civilnem pravu sklenjena z zaposlenim, potem tak izvajalec nima pravice do odhoda. Standardni dopust je 28 koledarskih dni. Obstajajo pa nekatere kategorije delavcev, ki se zaradi svojega poklica in položaja lahko kvalificirajo za dodatne dni počitka.
Prvi dopust se odobri po šestih mesecih dela, nato - po urniku. Nekateri delavci lahko odidejo na dopust v primernem času, kljub predhodno odobrenemu dokumentu:
- ženske, ki bodo kmalu odšle na porodniški dopust;
- zaposleni, ki so uradno posvojili otroka, mlajšega od treh let;
- mladoletni delavci.
Pomembno! Vsak zaposleni ima po dogovoru z delodajalcem pravico do neplačanega dopusta. V tem primeru vam ni treba nič izračunati, saj vodstvu teh dni ni treba plačati. Če pa tak dopust uredite za več kot 14 dni, bo to vplivalo na kazalnike, kot sta delovna doba in dolžina delovnega leta.
Število dni v obdobju
Za izračun regresa za letni dopust morate vzeti zadnjih 12 mesecev in dejansko opravljen čas. Družba lahko določi drugačno obračunsko obdobje (na primer šest mesecev ali četrtletje). Toda ta norma mora biti zapisana v kolektivni pogodbi ali drugem normativnem aktu. S to določbo mora biti zaposleni pri prijavi na delo seznanjen s podpisom.
Obdobje, ki ga sam določi, ne bi smelo poslabšati položaja zaposlenega, kot če bi izračun uporabljal »standardno« obdobje.
Če se je zaposleni po šestih mesecih odločil za dopust, se pri izračunu upošteva dejanski čas, ki ga je opravil. Pri izračunu morate vedeti, katera obdobja so izključena. Ti vključujejo dneve bivanja tega zaposlenega na bolniški (iz različnih razlogov) in na neplačanem dopustu (več kot 14 dni).
Računovodje imajo včasih vprašanje v zvezi z obračunavanjem praznikov, ki spadajo v čas počitka zaposlenega. Ali jih je treba upoštevati? Po pojasnilih ministrstva za delo (dopis z dne 15. aprila 2016 št. 14-1 / B-351) te dni »samodejno« podaljšajo dopust, vendar se jim ne izplača.
Kaj pa, če je obdobje popolnoma izključeno? Na primer, ženska je bila na starševskem dopustu, da bi skrbela za svojega otroka. Za izračun je treba vzeti obdobje, ki je bilo v celoti izdelano, tudi če je bilo pred več leti. Če je to obdobje popolnoma izključeno, morate vzeti obračunski mesec in dneve, ki so v njem dejansko delali.
Tudi izpadi, ki so nastali po krivdi delodajalca, so izključeni iz obračunskega obdobja. To obdobje se izplača iz plačnega sklada v višini 2/3 povprečnega zaslužka. Toda pri izračunu dni dopusta se ne upoštevata ne znesek ne dnevi.
Plačila, upoštevana pri izračunu
Če želite pravilno izračunati povprečni zaslužek, morate vedeti, katera plačila so upoštevana pri izračunu. Vladna uredba št. 922 pravi, da mora delodajalec upoštevati vse zneske, ki se nanašajo na izplačila plač. Ta plačila morajo biti zapisana v ustreznih lokalnih predpisih, s katerimi mora biti zaposleni seznanjen pri prijavi na delo.
Povprečni zaslužek se izračuna na podlagi določb čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Če analiziramo ta člen, lahko sklepamo, da se upoštevajo vsa plačila (vključno s spodbudami), ki so vključena v plačni sistem določenega delodajalca in niso v nasprotju z zakonskimi normami. Ni pomembno, na kakšen način so izvedena ta plačila.
Postavlja se vprašanje glede obračunavanja premij, saj se nanašajo na spodbude. Za izračun se upoštevajo tisti bonusi, ki se nanašajo na sistem prejemkov. Njihov seznam mora biti naveden v enem od naslednjih lokalnih predpisov:
- pogodba o zaposlitvi;
- uredba o prejemkih;
- določbe o spodbudah (bonusi);
- kolektivna pogodba.
Izračun regresa ob vikendih
Nekateri zaposleni, ki želijo podaljšati počitnice, si dopust uredijo tako, da se ob vikendih in praznikih "zatakne". Če uradni prazniki zapustijo delavčev dopust, se ti ne vštevajo v število dni dopusta in se posledično ne plačajo. V čl. 112 delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje izčrpen seznam uradnih prostih dni v Rusiji. Večina jih pade januarja.
Mlade delavce pogosto skrbi, ali se med dopustom upoštevajo vikendi? V skladu s čl. 119 delovnega zakonika Ruske federacije letni plačani dopust v Rusiji zagotavlja v koledarskih dneh. V čl. 120 delovnega zakonika Ruske federacije pravi, da so vikendi skupaj z delovnimi dnevi vključeni v počitnice in so predmet plačila.
Trajanje počitnic
V Rusiji je minimalni letni dopust 28 koledarskih dni. Na tak počitek lahko računajo vsi državljani, ki so uradno zaposleni. Sem spadajo osebe, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi. Osebe, ki opravljajo svoje dejavnosti na podlagi pogodbe o civilnem pravu, ne morejo računati na letno zagotovitev 28 dni počitka. Takšna jamstva so dana samo uradno zaposlenim osebam.
V Rusiji so bile opredeljene nekatere kategorije delavcev, ki so upravičeni do podaljšanega počitka. Število dodatnih dni je predpisano z zakonom. Poleg tega ima delodajalec pravico, da samostojno "vrže" nekaj dni na dopust. Ta določba pa bi morala biti zapisana v lokalnem regulativnem aktu.
Primer izračuna
Da bi razumeli, kako pravilno izračunati regres za počitnice, je treba navesti več primerov.
Primer 1. Zaposlena N. je od 02.04 do 30.04 napisala vlogo za letni dopust. Njegova plača je 56.000 rubljev. Pred novim letom so vsi zaposleni, vključno z zaposlenim N., prejeli bonus v višini 18.000 rubljev. Vsak mesec delavec N. prejme nadomestilo za bencin v višini 5.000 rubljev in za mobilne komunikacije 1.000 rubljev. Obdobje je v celoti izdelal N.
- Obračunsko obdobje od 01.04.2017 do 31.03.2018 je v celoti izdelano.
- Plačila, ki jih je treba upoštevati pri izračunu regresa za dopust:
- plača zaposlenih - 56.000 * 12 = 672.000 na leto;
- Novoletni bonus - 18.000 rubljev;
- nadomestila se ne upoštevajo, ker se ne nanašajo na sistem prejemkov.
- Povprečni zaslužek N. za obračunsko obdobje je enak:
(672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 na mesec. - Izračun regresa za dopust:
(57.500 / 29,3) * 28 = 54.948,5 rubljev. - N. bo prejel:
54.948,5 - (54.948,5 * 13%) = 47.805,2 rubljev.
Primer 2. Delavec N. je v obdobju od 01.04 do 15.04 napisal vlogo za letni dopust v višini 14 koledarskih dni. Plača N. je 42.600 rubljev. N. je bil zaposlen 01.10.2017. Decembra je bil 7 dni na bolniški in je za to obdobje prejel 12.000 rubljev. Decembra je prejel tudi 27.000 rubljev plače.
- Obračunsko obdobje od 01.10.2017 do 31.03.2018 ni v celoti izdelano.
- N. je pred dopustom delal polnih 6 mesecev, to je 6 * 29,3 = 175,8 dni.
- Skupaj z bolniško odsotnostjo v decembru - 29,3 * 23/31 = 21,7 dni. Skupaj 175,8 + 21,7 = 197,5 dni.
- Pri izračunu so upoštevana plačila:
- 6 polnih mesecev in del decembra, razen bolniške odsotnosti - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubljev;
- bolniška odsotnost se ne upošteva.
- Izračun regresa za dopust:
(282.600 / 197,5) * 14 = 20.032,4 rubljev. - N. bo prejel:
20.032 - (20.032,4 * 13%) = 17.427,84 rubljev.
Primer 3. Zaposlena N. je napisala vlogo za dopust od 01.04.2018 do 15.04.2018. Pri tem delodajalcu je delal 5 let. Mesečna plača je 68.000 rubljev, mesečna nagrada 5.000 rubljev. Konec leta 2017 je bil izplačan bonus v višini 30.000 rubljev. Marca je bil N. 7 dni na bolniški, znesek plačil je bil 27.000 rubljev, plača za marec 40.000 rubljev.
- Poravnavno obdobje je od 01.04.2017 do 31.03.2018.
- Marca je delal 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dni.
- Znesek plačil za marec za izračun povprečnega zaslužka:
- po koledarju proizvodnje 21. marca delovnih dni;
- N. je dejansko delal 16 dni;
- premija za marec (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 rubljev;
- skupni znesek za marec je 40.000 + 3.809,5 = 43.809,5 rubljev.
- Zaradi dejstva, da je bil N. na bolniški, je obračunsko obdobje deloma razčistil. Zato je treba bonus za leto ponovno izračunati glede na dejansko opravljene dni. Za N. je 244 dni. In po urniku - 249 dni. Znesek nagrade: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 rubljev.
- Skupaj za december - 68.000 + 29.397,6 = 97.397,6 rubljev.
- Izračun regresa za dopust:
- ob koncu leta (68.000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
- število dni za izračun 29,3 * 11 + 16 = 338,3
- regres - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubljev.
- N. bo prejel 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubljev.
Izplačilo regresa v skladu z delovnim zakonikom je zagotovilo, da se lahko na zakonitem in zasluženem počitku malo razvajate, ne pa mrzlično preštejete denarja in skrbite, da ne boste dosegli naslednjega izplačila.
Kako obstajajo takšna potrebna sredstva, ko so izdana, kakšen je lahko največji znesek - odgovore na ta in druga vprašanja boste našli v tem članku.
Kateri dokument ureja počitnice v Ruski federaciji?
Vse nianse glede počitka pri opravljanju delovnih nalog ruskih državljanov so določene v delovnem zakoniku, in sicer v devetnajstem poglavju.
Nekatera posebna vprašanja, na primer postopek odobritve dopusta vojakom, so določena v lokalnih aktih.
Počitniška zakonodaja
V skladu z zakonodajo Ruske federacije ima vsak uradno zaposlen državljan ali prebivalec države pravico do počitka od opravljanja svojih neposrednih uradnih dolžnosti. Vsak vodja podjetja ali organizacije odloča o končnih odtenkih trajanja, prednosti in izplačila sredstev samostojno, vendar obstajajo nekatera splošna načela, ki so enaka za vse, ki jih je treba upoštevati, tudi glede plačila regresa v skladu z delovnega zakonika Rusije.
Vsak zaposleni mora vsako leto na dopust. Delovna zakonodaja določa trajanje takega obdobja pri osemindvajsetih dneh, vendar so lahko počitnice, ki so določene v organizaciji, več ali manj. Na primer, oseba bi lahko vzela deset dni v marcu, petnajst v juniju in tri dni v oktobru. Svojo zakonsko pravico do ponovnega zagona lahko prerazporedite po želji, edino, da mora biti vsaj en del počitnic štirinajst dni (več, vendar ne manj). Prav to trajanje je dovolj za popolno sprostitev in odhod na delovno mesto s svežo energijo in novimi idejami.
Plačilo regresa v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora biti obvezno. To pomeni, da bodo vsi, ki gredo na počitek, v času odsotnosti iz domačega podjetja prejeli določen znesek v roke. Izračuna se s povprečno vrednostjo med skupnimi izplačanimi plačami in številom delovnih dni. Na zahtevo delodajalca se lahko zagotovijo nekateri dodatki ali spodbude, vendar šef nima pravice ne plačati letnega dopusta.
Zaposleni mora prejeti regres najpozneje tri dni pred datumom dopusta. Izdaja denarja ni prepovedana prej, kasneje se šteje za kršitev in je polna glob.
Trajanje počitnic
Kot je navedeno zgoraj, je povprečni dopust osemindvajset dni. Obstajajo pa kategorije državljanov, katerih dopust se spreminja navzgor.
- Pedagoški delavci gredo na dopust za obdobje dvainštirideset do šestinpetdeset dni, odvisno od kraja dela in posebnosti.
- 24 dodatnih dni je na voljo osebam, ki delajo na skrajnem severu.
- 16 dni je na voljo tistim, ki delajo na območjih, enakih regijam skrajnega severa
- 7 dodatnih plačanih dni dobi vsak, ki se ukvarja z nevarnimi in nevarnimi deli.
Vendar pa lahko matere z veliko otroki dobijo le dodatne neplačane dni, saj ne spadajo v kategorijo tistih, ki prejemajo dodatne počitke (v skladu s 116. členom delovnega zakonika).
Na zahtevo vodje organizacije se zaposlenim lahko zagotovijo tudi dodatni plačani dnevi v poljubnem številu - v zakonodaji o tem ni omejitev.
Kdaj lahko dobim plačan dopust?
Ker zakon govori o letnem počitku, se zdi, da je treba v podjetju redno zdržati dvanajst mesecev, da bi končno dobili priložnost za počitek.
Vendar to ne drži povsem. Pravzaprav ima vsak zaposleni, ki dela šest mesecev, pravico do zakonitega počitka. Poleg tega je pravica do regresa zagotovljena z delovnim zakonikom. Seveda se bo znesek izkazal za nekoliko manjšega, kot če bi minilo leto dni od zaposlitve, če pa obstaja nujna potreba, na primer nujno potovanje, je bolje uporabiti pravico do plačanih počitnic kot vzeti prosti čas na lastne stroške.
Prav tako se lahko v skladu s členom 122 zakonika o delu plačni dopust zahteva (in ga mora dati) prej kot šest mesecev pozneje:
- mladoletni zaposleni;
- delavke pred porodniškim dopustom ali takoj po njem;
- zaposleni, ki so posvojili enega ali več otrok, mlajših od treh mesecev.
V tem primeru je predvideno tudi plačilo regresa po zakoniku o delu Ruske federacije.
Nič drugega ne vpliva na čas, ko se dopust lahko dodeli ali ne: niti položaj, niti delovna doba, niti višina plač ali kvalifikacij.
Kako izračunati regres za dopust?
Zelo koristno je vedeti, na podlagi česa se izračunajo zneski, dani pred odhodom na dopust. Ne samo zato, ker lahko pride do računovodske napake, ampak tudi zato, ker lahko vnaprej ocenite, na katera sredstva je treba računati in kako jih je mogoče razdeliti.
V skladu z delovnim zakonikom se regres izplačuje glede na povprečni dnevni zaslužek zaposlenega.
Če želite izvedeti skupno število, morate sešteti vsa sredstva, prejeta od zadnjega dopusta, razen materialne pomoči, socialnih prejemkov, dajatev za začasno invalidnost. Nato morate sešteti vse dni, ki ste jih delali med dvema počitkoma. Ti seveda ne vključujejo bolniških dni, prostega časa na lastne stroške, službenih potovanj, študijskih obdobij in podobno. Prvo dobljeno številko delite z drugo in dobite povprečni dnevni zaslužek. Toliko boste prejeli za vsak dan plačanih koledarskih počitnic.
Pozdravljeni vsi skupaj! Naslednja tema mojega članka je, kako se plača dopust po delovnem zakoniku. Vprašanje je zelo priljubljeno, saj je veliko šefov, ki želijo svojim zaposlenim "prihraniti denar". Vsako sekundo ali celo vsako prvo se trudi, da ne bi preplačal, zelo pogosto pa gre prav za regres za počitnice.
Osebno sem se srečal s takšno situacijo, ko so mi preprosto zavrnili plačilo regresa. Uprava družbe je svoja dejanja utemeljila z dejstvom, da so komercialna organizacija in tudi niso dolžni plačati regresa. Posledično se inšpektorat za delo z njimi sploh ni strinjal in denar sem prejel v celoti.
Danes se ob prijavi na novo delovno mesto vedno vprašam, ali se regres v podjetju izplačuje ali ne. V primeru negativnega odgovora ni nadaljnjega sodelovanja. Zato se podrobneje pogovorimo o vprašanju izplačil nadomestil za dopust v letu 2019.
Vsako leto se lahko prijavi vsak zaposleni in prejme 28 prostih dni. Ta norma je določena z delovnim zakonikom Ruske federacije in velja za vsakega zaposlenega. Za posamezne skupine je predvideno daljše obdobje. Vse je odvisno od delovnega mesta in posebnosti zaposlitve.
Za poravnavo prioritete je v podjetju sestavljen poseben urnik, ki velja za obveznega tako za delodajalca kot za zaposlene. Vse osebe, ki bodo kasneje poslane na počitek, morajo biti pobarvane pod tem obrazcem.
Po seznanitvi z dejanji zaposlenih je potrebno, da vodja potrdi dokument z osebnim podpisom in pritrdi pečat organizacije. Če ima podjetje tak urnik, potem v prihodnje ne bo treba pripraviti ukaza, po katerem bo državljan odšel na počitek. Dovolj bo samo počakati na določen datum.
Kdaj je treba dati denar
Po zakonu je rok zapadlosti enaka norma kot vsi ostali. Prenos celotnega zneska odškodnine se izvede najkasneje tri dni pred začetkom obdobja. Če je datum padel v soboto ali nedeljo, se denar nakaže na enak način kot pri izplačilu plače. Blagajnica je dolžna nakazati sredstva pred počitkom, prejšnji dan dela.
Pri izračunu in plačilu zapadle odškodnine je pomembno upoštevati eno nianso. Dejstvo je, da je ugotovljenih 28 dni mogoče razdeliti na več delov, vendar pod pogojem, da je eden od njegovih delov 14 dni po koledarju. Ob upoštevanju te delitve se izvedejo izračuni in plačilo prodajnega zneska.
Plačilo se izvede po analogiji - 3 dni pred počitkom ali prej. Podrobne informacije o postopku izvedbe dogodka in njegovih posebej pomembnih točkah najdete v videoposnetku:
Kaj storiti, če denar ni bil pravočasno plačan
Dogaja se, da je rokov izjemno težko držati. Na primer, zaposleni je na bolniški ali na službeni poti. Vprašanje je mogoče rešiti zelo preprosto.
Če želite to narediti, je dovolj, da vložite vlogo za preložitev dopusta na kasnejši čas. Takšno dejanje je določeno v delovnem zakoniku in se ne bo štelo za kršitev.
Če vloga ni bila prejeta in je delavec odšel počivati po urniku, potem o odložitvi obdobja ni govora, vsa odgovornost za neizplačilo odškodnine pa je na delodajalcu.
Pri tem je pomembno povedati, da vložitev vloge ni obveznost, ampak le pravica zaposlenega. Če tega ni bilo mogoče storiti prej, je treba denar nakazati čim prej.
Kakšni so pogoji za porodniški dopust?
Ta možnost počitka se nekoliko razlikuje od standardnega letnega obdobja in ker so vsa plačila izračunana na podlagi standardnega biltena. Nadomestila se v celoti izplačajo ob prvi plači, vendar najkasneje v 15 dneh od datuma nastanka.
Posledice neplačila ali zamude pri plačilu denarja za dopust
Ne glede na razlog za kršitev roka za izdajo nadomestila za dopust bo delodajalec dolžan povrniti ves dolgovani denar in za zamudo plačati dodatne obresti. Tukaj ni pomembno, zakaj sredstva niso bila prenesena na zaposlenega.
Tudi če je bil državljan bolan ali odsoten, mu je delodajalec vseeno moral dati dolg vnaprej.
Postopek za izdajo regresa za dopust
Za prejem nadomestila mora zaposleni predložiti nadzorniku standardno vlogo. Če ima podjetje urnik počitnic, vam tega ni treba storiti, dovolj je, da se vodite po datumu obdobja.
Računovodja pred nastopom določenega dne izračuna izračun dodatka in denar v navedenem roku nakaže zaposlenemu. Če državljan odstopi, se plačilo za neizkoriščene dni izvede na dan prenehanja delovnega razmerja.
Zato je treba omeniti, da lahko dobite nadomestilo za standardni počitek, tako da se obrnete na računovodstvo podjetja. Če imate urnik, se morate samo podpisati za prejeta sredstva in oditi na dopust.